Eintrag des Generaldirektors im Arbeitsbuch. So füllen Sie das Arbeitsbuch eines Regisseurs aus

Viele Arbeitgeber haben Fragen, die direkt mit den Einträgen im Arbeitsbuch zusammenhängen, wenn es um die Einstellung von leitenden Angestellten des Unternehmens geht, nämlich des Generaldirektors. Wir werden alle Nuancen berücksichtigen, wie eine solche Aufnahme korrekt durchgeführt werden sollte.

30.05.2014
Russisches Steuerportal

Um alle Nuancen des Ausfüllens eines Arbeitsbuchs bei der Einstellung eines Generaldirektors zu verstehen, müssen Sie zunächst das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten wie einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsauftrag kennen.

Dieser Bedarf entsteht, weil auch das Design dieser Papiere seine eigenen Charakteristika hat.

So erstellen Sie einen Arbeitsvertrag: Einstellung eines CEO

Ein gewöhnlicher Arbeitnehmer muss bei der Bewerbung um eine Stelle eine Bewerbung mit einer entsprechenden Aufforderung an den Arbeitgeber oder den Leiter des Unternehmens schreiben. Aber es gibt keine solche Regel für den Regisseur. Er wird auf der Grundlage eines solchen Dokuments wie eines Protokolls über die Ernennung dieser Person in die Position eines leitenden Angestellten - des Generaldirektors - zur Arbeit gebracht. Dieses Protokoll ist vom Gründer dieses Unternehmens unterzeichnet. Was tun, wenn der zukünftige CEO der Gründer selbst ist? Diese Person unterschreibt das Protokoll über ihre Ernennung in eine Führungsposition eigenhändig.

Diese Vereinbarung besagt:

  1. Vollständiger Name des zukünftigen CEO.
  2. Daten aus dem Reisepass.
  3. Die Nummer des Rentenversicherungsausweises.
  4. Wohnort.
  5. Anschrift des Wohnortes.

Wenn ein Generaldirektor von einer JSC eingestellt wird, wird der Vertrag mit dem Bewerber vom Vorsitzenden des Board of Directors unterzeichnet, und dies kann auch von einem Vertreter erfolgen, der von einem der genannten Leitungsgremien bevollmächtigt wurde - Gesetz über JSC, Artikel Nr 69, Absatz 3.

Wenn ein Generaldirektor von einer GmbH eingestellt wird, kann diese Vereinbarung mit dem Bewerber von einer der genannten Personen unterzeichnet werden - Gesetz über GmbH, Artikel Nr. 40, Absatz 1:

  1. Vorsitzender der Hauptversammlung aller Gesellschafter der GmbH, auf der dieser Vorstand gewählt wird.
  2. Ein Mitglied einer LLC, die durch den allgemeinen Beschluss dieser Versammlung autorisiert wurde.
  3. Vorsitzender des Board of Directors von LLC.
  4. Eine Person, die durch Beschluss des Vorstands oder des Aufsichtsrats bevollmächtigt ist.

Auch der Moment, in dem das Unternehmen einen Eigentümer hat, wird berücksichtigt. Bei dieser Option muss der CEO von diesem alleinigen Eigentümer-Aktionär ernannt werden. Für den Fall, dass der künftige Geschäftsführer selbst Gründer des Unternehmens ist, schließt er sowohl für sich als künftigen Arbeitnehmer als auch für sich als Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab.

Jedes dieser Dokumente muss durch das Siegel des Arbeitgebers beglaubigt werden.

Wie erstelle ich einen Auftrag zur Einstellung eines CEO?

Da der Arbeitsvertrag des Arbeitgebers mit dem zukünftigen Manager (Generaldirektor) bereits abgeschlossen wurde, muss auf seiner Grundlage eine einheitliche Anordnung zur Einstellung dieses Mitarbeiters erstellt werden (Formular T-1, das vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigt wurde - Beschluss Nr. 1 vom 01.05.2004). Gleichzeitig wird dieses Dokument von derselben Person (Arbeitgeber) unterzeichnet, die das vorherige Dokument unterzeichnet hat, einer von der Hauptversammlung autorisierten Person (Verwaltungsrat) oder dem selbst eingestellten Generaldirektor.

Eine weitere solche Nuance: Es muss auch eine andere Anordnung erlassen werden, die den Amtsantritt dieser Exekutive festlegt - Schreiben Nr. 5205-6-0 von Rostrud vom 19.12.2007. Dieses Dokument enthält die folgenden Informationen:

  1. Ab wann tritt der CEO sein Amt an?
  2. Aufgrund dessen hat diese Führungskraft das Recht, im Namen dieser Gesellschaft zu handeln.

Wie sollte ich eine Arbeitserlaubnis ausstellen, wenn ich einen CEO einstelle?

Die Standardregel für alle neu eingestellten Mitarbeiter ist der entsprechende Eintrag im persönlichen Arbeitsbuch. Dazu sollten Sie im entsprechenden Dokument des Generaldirektors in den Informationen über die Arbeit Folgendes angeben:

  • der vollständige Name des Arbeitgebers;
  • sein Kurzname.

Die Seriennummer dieses Eintrags muss eingetragen werden, das Datum, an dem der Generaldirektor für diese Position in diesem Unternehmen eingestellt wurde, wird eingetragen.

Die dritte Spalte enthält direkt die Aufzeichnung der Einstellung des Besitzers des Buches für diesen Job. Sie müssen auch eine Verknüpfung zu einer einheitlichen Bestellung für die Einstellung dieses Mitarbeiters herstellen (dies ist die Grundlage für seine zukünftigen Arbeitsaktivitäten). Die Einzelheiten der Entscheidung der zuständigen Stelle des Arbeitgeberunternehmens über die entsprechende Ernennung sind ebenfalls vorgeschrieben - Schreiben Nr. 2894-6-1 von Rostrud vom 22.09.2010.

Genehmigt

Dekret der Regierung der Russischen Föderation

ARBEITSBUCH

Auftragsdetails

Rekordzahl

Datum (Tag, Monat, Jahr)

Informationen zur Einstellung (mit Gründen und einem Link zum Artikel, Absatz des Gesetzes)

Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgt ist

15.12.2015

Aktiengesellschaft „Trading Firm „Cupidon““ (JSC „TF „Cupidon““) zum Generaldirektor ernannt

Traditionell haben Personalreferenten viele Fragen, wenn sie Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Organisation dokumentieren - man könnte sagen, dem wichtigsten Mitarbeiter.

Was sind die Merkmale der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit dem ersten Leiter einer Handelsorganisation? Wie erstelle ich einen Jobeintrag im Arbeitsbuch des Direktors? Berücksichtigen Sie diese Fragen und geben Sie ein Beispielprotokoll.

Rechtsvorschriften über die Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter

Der Titel der Position des Leiters der Organisation wird in Übereinstimmung mit ihren Gründungsdokumenten bestimmt. Demnach kann der Leiter einer Handelsorganisation als Generaldirektor, Direktor, Präsident, Leiter usw. bezeichnet werden.

Wie bei allen anderen Arbeitnehmern wird mit Managern ein Arbeitsvertrag geschlossen und das Einstellungsverfahren mit der Ausfertigung der arbeitsrechtlich vorgesehenen Dokumente durchgeführt.

Aber neben den allgemeinen Regeln gelten für den Leiter der Organisation aufgrund seines besonderen Status einige spezifische Regeln.

Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist den Merkmalen der Arbeit von Managern gewidmet.

Eine Besonderheit des Einstellungsprotokolls eines Managers besteht darin, dass in dieser Spalte anstelle der Auftragsnummer die Daten des Dokuments eingegeben werden können, auf deren Grundlage er für diese Position ernannt oder gewählt wurde.

Wir sprechen von Fällen, in denen bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung das einzige Exekutivorgan (Generaldirektor, Präsident usw.) von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung der LLC festgelegten Zeitraum gewählt wird.

Der Vertrag zwischen der LLC und diesem alleinigen Organ wird im Namen der LLC von der Person unterzeichnet, die die Hauptversammlung geleitet hat, oder von einem durch Beschluss der Hauptversammlung autorisierten Mitglied der LLC.

Daher kann man sich bei Eintragungen in die Ernennung des Leiters der LLC in Spalte 4 sowohl auf den Beschluss der Hauptversammlung der Teilnehmer (ein weiterer Beschluss des Arbeitgebers) als auch auf die Anordnung des Leiters selbst beziehen Eintritt ins Amt.

ein Beispiel für das Ausfüllen des Arbeitsbuchs des Generaldirektors

Merkmale der Registrierung des Arbeitsbuchs des Generaldirektors (Direktors)

Wie aus den Bestimmungen von Art. 16, 17, 19 und 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag mit einer Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans des Unternehmens ausübt, nach der Wahl (Bestellung) der Gesellschafter durch seine Hauptversammlung abgeschlossen die Position des Generaldirektors (Direktors) für einen in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum. Ein Arbeitsvertrag wird im Namen des Unternehmens in der Regel vom Vorsitzenden der Hauptversammlung der Gesellschafter unterzeichnet, auf der der Generaldirektor (Direktor) gewählt (ernannt) oder durch Beschluss des Hauptversammlung der Gesellschafter (die sich im Protokoll der Hauptversammlung der Gesellschaft widerspiegeln muss).

Die Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern enthalten leider keine Bestimmungen, die das Verfahren zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs bei der Einstellung (Entlassung) von Personen widerspiegeln, die für die Position des Generaldirektors (Direktors) eines Unternehmens gewählt (ernannt) wurden. In diesem Fall gibt es zwei mögliche Lösungen für dieses Problem.

1) Die erste Verfügung, die der Generaldirektor (Direktor) nach seiner Wahl (Ernennung) erlässt, ist in der Regel die Amtsantrittsverfügung. Grundlage der Anordnung ist der Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschafter über die Wahl (Bestellung) des Leiters dieses Unternehmens unter Bezugnahme auf das Protokoll der Hauptversammlung und der damit verbundene befristete Arbeitsvertrag .

Gemäß Absatz 10 der "Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung leerer Arbeitsbücher und deren Bereitstellung an Arbeitgeber" werden alle Einträge über die geleistete Arbeit und die Entlassung auf der Grundlage der entsprechenden Vorschriften in das Arbeitsbuch eingetragen Bestellungen (Bestellungen) Arbeitgeber innerhalb einer Woche. Ausgehend von einem wörtlichen Verständnis dieser Regel muss daher das Arbeitsbuch des Generaldirektors (Direktors) die oben erwähnte Amtsantrittsordnung enthalten (Ziffer 38).

Abb. 38 Beispiel für einen Eintrag über die Beschäftigung des Unternehmensleiters im Arbeitsbuch

2) In der Personalaktenverwaltung hat sich im letzten Jahrzehnt eine Praxis entwickelt, bei der bei der Eintragung in das Arbeitsbuch das Protokoll der Mitgliederversammlung über die Wahl (Ernennung) zum Leiter der Organisation als angegeben wird Grundlage für die Einstellung (Abb. 39).

Abb. 39 Ein Beispiel für einen Eintrag über die Beschäftigung des Unternehmensleiters im Arbeitsbuch

Hier stellt sich eine logische Frage, wie man ein Arbeitsbuch richtig erstellt, wenn der Leiter des Unternehmens entlassen wird. Einträge in das Arbeitsbuch bei Entlassung des Generaldirektors (Direktors) erfolgen wie bei allen anderen Mitarbeitern wie üblich. Die Registrierung der Entlassung hängt von der Grundlage ab, auf der er seinen Arbeitsvertrag beendet (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 5 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern erfolgt ein Eintrag bei Kündigung (Beendigung eines Arbeitsvertrags) in einem Arbeitsbuch auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) oder andere Entscheidung des Arbeitgebers . Grundlage für die Entlassung des Generaldirektors (Direktors) sind daher neben der Anordnung (Anweisung) andere Dokumente (z. B. die Entscheidung des Vorstands dieser Organisation, wenn diese Angelegenheit in ihre Zuständigkeit fällt) (Abb. 40)

Abb. 40 Beispieleintrag zur Entlassung des Leiters der Organisation im Arbeitsbuch

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation bestätigte die Rechtmäßigkeit des Verfahrens zur Beendigung von Arbeitsverträgen mit Leitern von Unternehmen und Organisationen. Das Gericht stellte fest, dass Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 69 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Aktiengesellschaften“, wonach der Vertrag mit dem Leiter durch Entscheidung des Eigentümers gekündigt werden kann, dies nicht tun der Verfassung der Russischen Föderation widersprechen.

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Einstellung eines Managers

Traditionell haben Personalreferenten viele Fragen, wenn sie Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Organisation dokumentieren - man könnte sagen, dem wichtigsten Mitarbeiter.

Was sind die Merkmale der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit dem ersten Leiter einer Handelsorganisation? Wie erstelle ich einen Jobeintrag im Arbeitsbuch des Direktors? Berücksichtigen Sie diese Fragen und geben Sie ein Beispielprotokoll.

Rechtsvorschriften über die Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter

Der Titel der Position des Leiters der Organisation wird in Übereinstimmung mit ihren Gründungsdokumenten bestimmt. Demnach kann der Leiter einer Handelsorganisation als Generaldirektor, Direktor, Präsident, Leiter usw. bezeichnet werden.

Wie bei allen anderen Arbeitnehmern wird mit Managern ein Arbeitsvertrag geschlossen und das Einstellungsverfahren mit der Ausfertigung der arbeitsrechtlich vorgesehenen Dokumente durchgeführt.

Aber neben den allgemeinen Regeln gelten für den Leiter der Organisation aufgrund seines besonderen Status einige spezifische Regeln.

Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist den Besonderheiten der Arbeit von Managern gewidmet.

Artikel 274 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt direkt, dass die Rechte und Pflichten des Managers als Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation, die Vorschriften ihrer konstituierenden Einheiten und lokalen Regierungen sowie festgelegt sind die Dokumente der Organisation (konstituierende und örtliche Vorschriften) und der Arbeitsvertrag. Das heißt, verschiedene Normen über die Merkmale der Arbeit des Kopfes sind über eine Vielzahl von Quellen verstreut.

Berücksichtigen Sie diejenigen, die sich auf die Dokumentation der Arbeitsbeziehungen ganz am Anfang dieses Verfahrens beziehen - wenn Sie einen Manager einstellen.

Verfahren zur Einstellung eines Managers

Es gibt allgemeine Anforderungen des Arbeitsrechts, die für alle beschäftigten Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Position gelten. Diese beinhalten:

  • Präsentation bei der Einstellung bestimmter Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von Dokumenten (Reisepass oder ein ihn ersetzendes Dokument, Arbeitsbuch, Versicherungsbescheinigung, Militärausweis, Bildungsdokument usw.);
  • obligatorische ärztliche Untersuchung gem. 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (z. B. bei Beschäftigung in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten);
  • Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Ausstellung eines Arbeitsauftrags und Einweisung des Arbeitnehmers innerhalb von drei Tagen (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Einweisung des Arbeitnehmers in die örtlichen Vorschriften der Organisation, die die Arbeitsbeziehungen regelt (interne Arbeitsvorschriften, Tarifverträge usw.) (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) usw.

Spezifische Anforderungen für die Einstellung des Leiters einer kommerziellen Organisation sind:

  • eine Entscheidung über die Einstellung eines Managers (Direktors) in der in den Gründungsdokumenten vorgeschriebenen Weise zu treffen;
  • vorläufige Überprüfung des Vorhandenseins disqualifizierter Offizieller im Register (Anfrage beim IFTS);
  • Wenn Sie bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitstelle einstellen, müssen Sie die Erlaubnis des Eigentümers der Organisation haben (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eintrag im Arbeitsbuch des Direktors über die Einstellung

Informationen werden in das Arbeitsbuch des Managers gemäß dem allgemeinen Verfahren eingegeben, das in den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern festgelegt ist. genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 „Über Arbeitsbücher“ und Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern. genehmigt durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 N 69 (im Folgenden als Anweisung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern bezeichnet).

Ihm zufolge werden Informationen zur Einstellung wie folgt in das Arbeitsbuch eingetragen.

Zunächst wird der Name der beschäftigenden Organisation angegeben: In Spalte 3 wird als Überschrift der vollständige sowie (falls vorhanden) abgekürzte Name der Organisation geschrieben; Seriennummer wird hier nicht eingetragen.

Unten im Arbeitsbuch (bereits unter der Nummer) wird ein Eintrag über die Annahme oder Ernennung zur Arbeit gemacht.

Dazu werden in der Spalte des dritten Arbeitsbuchs Informationen zur Aufnahme in die Organisation, der Titel der Stelle gemäß Besetzungstabelle und andere Dokumente der Organisation angegeben. Die vierte Spalte enthält das Datum und die Nummer der Bestellung (Anweisung), nach der der Arbeitnehmer beschäftigt ist (Ziffer 3.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

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Eine Besonderheit des Einstellungsprotokolls eines Managers besteht darin, dass in dieser Spalte anstelle der Auftragsnummer die Daten des Dokuments eingegeben werden können, auf deren Grundlage er für diese Position ernannt oder gewählt wurde.

Wir sprechen von Fällen, in denen bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung das einzige Exekutivorgan (Generaldirektor, Präsident usw.) von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung der LLC festgelegten Zeitraum gewählt wird.

Der Vertrag zwischen der LLC und diesem alleinigen Organ wird im Namen der LLC von der Person unterzeichnet, die die Hauptversammlung geleitet hat, oder von einem durch Beschluss der Hauptversammlung autorisierten Mitglied der LLC.

Daher kann bei Eintragungen in das Arbeitsbuch zur Ernennung des Leiters der LLC in Spalte 4 sowohl auf die Entscheidung der Hauptversammlung der Teilnehmer (eine weitere Entscheidung des Arbeitgebers) als auch auf die Anordnung des Leiters verwiesen werden selbst bei seinem eigenen Amtsantritt.

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Wie mache ich einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Generaldirektors?

Bei der Erstellung dieses Dokuments ist es für Vertreter von Personaldiensten wichtig, einige der Merkmale zu berücksichtigen, die mit dem Ausfüllen des Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters in einer solchen Position einhergehen.

Ausfüllen des Arbeitsbuches des Leiters der Organisation (Direktor)

Die Reihenfolge des Ausfüllens der Spalten im Arbeitsbuch des Direktors unterscheidet sich je nach seiner Position in der Organisation. In einer Situation, in der der Manager ein gewöhnlicher Angestellter ist, der nur einen sehr hohen Rang hat, wird das Ausfüllen seines Arbeitsbuchs gemäß den Standardregeln durchgeführt, wobei das Beschäftigungsdatum, der Name der Organisation und Position sowie die Zulassungsgrundlage angegeben werden zum Staat.

Eine andere Situation zeichnet die Ernennung des Generaldirektors aus, der auch der Gründer der Organisation ist. Darüber hinaus unterscheiden sich die Möglichkeiten zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs je nach Anzahl der Gründer der Organisation. Sie spiegeln sich in der 4. Spalte des Arbeitsbuchs wider.

Wenn der CEO gewählt wird bei der Hauptversammlung. Der Personalreferent sollte in Spalte 4 die Nummer des Protokolls der Sitzung des Gründerrates, des Aufsichtsrates, des Vorstands oder einer anderen Struktur eintragen, die die entsprechende Funktion in einer bestimmten Organisation ausübt.

Diese Struktur muss während ihrer Sitzung unbedingt über die Ernennung des Generaldirektors entscheiden, über die ein entsprechender Eintrag im Protokoll erfolgen muss.

Verwenden Sie außerdem beim Ausfüllen des Arbeitsbuchs des Generaldirektors Artikel 16, 17, 19, 275 des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes. die die Möglichkeit entschlüsselt, einen Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die mit der Funktion des alleinigen Exekutivorgans ausgestattet ist, auf der Grundlage ihrer Ernennung (Wahl) zu dieser Position für den in der Satzung der Organisation festgelegten Zeitraum.

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Ernennung des Generaldirektors - ein Muster.

Dies ermöglicht es, in Absatz 5 des Arbeitsbuchs (Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage der Eintrag vorgenommen wurde) die Nummer des angenommenen Protokolls anzugeben.

Zusätzlich kann diese Spalte die Nummer der Bestellung angeben, die von den gerade für diese Position ernannten Managern erteilt wurde. Auch für den Erlass einer solchen Anordnung wird das Protokoll der abgehaltenen konstituierenden Versammlung zugrunde gelegt.

Eine alternative Möglichkeit ist die Weigerung der neuen Generaldirektoren, die Verordnung zusätzlich zu unterzeichnen. In der modernen Praxis der Personaldienstleistung Angabe als Grundlage dafür, nur einen Verweis auf das Sitzungsprotokoll zu akzeptieren. Im aktuellen Arbeitsrecht gibt es derzeit keine genauen Anforderungen.

Wer unterschreibt?

Ab dem Zeitpunkt seiner Ernennung (Wahl) in diese Position hat der Generaldirektor als Leiter der Organisation das alleinige Recht, Anordnungen zur Ernennung, Entlassung und Versetzung von Mitarbeitern zu unterzeichnen.

Einschließlich Anordnungen bezüglich seiner Kandidatur. Dies gilt auch für die Möglichkeit, Daten in das Arbeitsbuch und das Arbeitsbuch-Datenbuch einzugeben.

In Wirklichkeit mehr gemeinsame Möglichkeit wird zur Ernennung eines vertretungsberechtigten Beamten, der durch Anordnung zur Erfüllung der bezeichneten Amtshandlungen bestellt wird.

In manchen Situationen solche Einträge im Arbeitsbuch kann vom Stifter eingebracht werden oder ein Vertreter des Aufsichtsgremiums, das die Politik der Organisation bestimmt.

Anwendungspraxis Daten im Arbeitsbuch des Generaldirektors in einigen typischen Fällen:

In Situationen, in denen der Generaldirektor auf eine angestellte Stelle berufen wird, schreibt das geltende Arbeitsrecht vor, dass alle Verfahren auf standardisierte Weise durchgeführt werden.

Sie werden von einem autorisierten Mitarbeiter durchgeführt, der als Mitarbeiter des Personaldienstes fungiert. Nur der Moment der Ernennung des CEO und seiner Entlassung wird zu einer Nuance:

  1. Bei der Ernennung einer solchen Person zu einer neuen Organisation kann nur er selbst die entsprechende Anordnung auf der Grundlage des bereits angegebenen Protokolls erteilen.
  2. Der Auftrag zur Ernennung eines neuen Generaldirektors als Ersatz für den ausscheidenden Generaldirektor wird nur vom Vorgänger oder einem bevollmächtigten Beamten unterzeichnet, der auf Anordnung des derzeitigen Generaldirektors ernannt wird.
  3. Kündigungsschreiben Der CEO muss sich vor seinem Ausscheiden aus dem Amt unterschreiben.

Die Alternative ist Ernennung durch besondere Anordnung eines zur Durchführung dieser Maßnahme befugten Beamten.

Einträge in das Arbeitsbuch des Gründungs-Generaldirektors einer LLC erfolgen unter Berücksichtigung einiger anderer Nuancen:

Sein alleiniger Gründer der Organisation. ein solcher Leiter erlässt für sich selbst eine „Ernennungsverfügung auf Grund des Stifterbeschlusses“. Die Verordnung kann die Entscheidung enthalten, den Generaldirektor zu ernennen oder die Pflichten des Generaldirektors zu übernehmen.

Um den Bestimmungen des aktuellen Arbeitsrechts zu entsprechen, muss der Generaldirektor alle Phasen der Erstellung eines solchen Dokuments befolgen, einschließlich der Einholung einer handschriftlichen Unterschrift des „neuen“ Arbeitnehmers.

In diesem Fall werden in der Einstellungsverfügung, wie auch in der Kündigungsverfügung in einer ähnlichen Situation, zwei Unterschriften im Namen des Leiters und im Namen des Arbeitnehmers geleistet.

Bei Versetzung in die Position des Direktors

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten bei der Ernennung und Abberufung des Geschäftsführers kann eine solche Entscheidung nur vom Stifter oder dem Stifterrat getroffen werden. Es wird notwendigerweise durch das Protokoll festgelegt und die Nummer dieses Dokuments wird in Absatz 5 des Arbeitsbuchs eingetragen.

In den meisten Fällen wird die Kündigung des ehemaligen CEO und die Versetzung eines anderen Mitarbeiters auf seine Position durch ein gemeinsames Protokoll dokumentiert.

Bereits die Versetzung eines neuen Geschäftsführers kann durch eine besondere „Verordnung über seine Berufung auf eine neue Stelle aufgrund des Gründerbeschlusses“ erfolgen.

Eine Alternative könnte sein Übersetzungsverarbeitung durch Kündigung und Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.

Stellenausschreibung in Teilzeit

Eine seltene Situation in der Arbeit der Personaldienstleistung ist die Tätigkeit eines CEO in Teilzeit. Die derzeitige russische Gesetzgebung ermöglicht eine solche Möglichkeit für jeden Bürger, unabhängig von der Positionsebene.

Bei der Eintragung in die Teilzeitstelle des Generaldirektors werden in diesem Fall die Bestimmungen der Anweisung Nr. 69 des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik unseres Staates aus dem Jahr 2003 verwendet.

Dabei ist die Anforderung dieser Weisung zu berücksichtigen, die die Möglichkeit vorschreibt, einen Teilzeiteintrag nur durch Vertreter der Personaldienste vorzunehmen, die den Hauptarbeitsort des Arbeitnehmers unabhängig von der Position vertreten.

Grundlage einer solchen Ernennung kann nur eine vom unmittelbaren Vorgesetzten der Hauptarbeitsstätte unterzeichnete Anordnung sein.

Um eine solche Anordnung zu erlassen, muss der Generaldirektor, der Positionen im Standardverfahren für jeden Bürger zusammenlegt, einen an den Leiter gerichteten Antrag auf Erteilung einer Anordnung über die Möglichkeit der Zusammenlegung stellen. Dem Antrag sind beizufügen:

  • eine Kopie der Bestellung bei der Ernennung zur Stelle am zweiten Arbeitsort;
  • Bescheinigung vom Arbeitsplatz Teilzeit.

Es ist wichtig, solche Dokumente einzureichen, wie in dem Fall, wenn der Leiter durch Beschluss der Gründer das Recht erhält, seine Position mit einer anderen Tätigkeit zu kombinieren. Dann sendet er all diese Dokumente an seinen Namen.

Und wenn ein Mitarbeiter die Möglichkeit bekommt, in Teilzeit die Position des Generaldirektors in einer anderen Organisation zu übernehmen.

In diesem Fall erfolgt die Übermittlung von Dokumenten auf allgemeine Weise und wird ihnen in der Rolle eines normalen Mitarbeiters zugesandt.

Modernes Arbeitsrecht ist den meisten Schritten treu, die beim Ausfüllen des Beschäftigungsbuchs des Generaldirektors erforderlich sind. Mitarbeiter von Personaldiensten in einer solchen Situation haben die Möglichkeit, den Generaldirektor einer beliebigen Organisation in voller Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsgesetzbuch zu registrieren.

Die einzige wichtige Bedingung ist die Notwendigkeit einer strengen Kontrolle der Bestellungen, auf deren Grundlage Informationen in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Vor allem die Persönlichkeiten, die sie unterzeichnen, denn alle Entscheidungen in der Organisation kann nur der CEO vom ersten bis zum letzten Tag seiner Anstellung treffen.

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17.05.2017 um 00:39

Die Vlada-Registrierung (Eröffnung) einer LLC erfordert kein Eingehen eines Arbeitsverhältnisses mit einer LLC. Daher dürfen Sie keine Position in dieser Organisation bekleiden.
Und zu Ihrem Wunsch, in den öffentlichen Dienst einzutreten, möchte ich darauf hinweisen, dass es Beamten gemäß Artikel 17 Absatz 3 des Gesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ N 79-FZ untersagt ist, sich unternehmerisch zu betätigen Aktivitäten.

16.05.2017 um 19:26 Uhr

11.05.2017 um 22:33 Uhr

Guten Tag. Dies ist die Situation. Das Unternehmen wurde im Januar 2016 gegründet. der Direktor war bereits in einer anderen Firma fest angestellt, das heißt, die Tätigkeit als Direktor war eine Kombination. Dementsprechend befand sich das Arbeitsbuch in der Hauptarbeitsstätte – daher erfolgte keine Eintragung im Arbeitsbuch. Jetzt (2017) kündigte er diesen Job (unbefristet) und arbeitete als Vollzeit-Regisseur. Sagen Sie mir, wie und auf welcher Grundlage ich einen Eintrag in die Arbeit machen soll? Was zu schreiben?

18.05.2017 um 01:14

Hallo!
Alles ist einfach - im Arbeitsbuch kann es jeweils nur eine Hauptarbeit geben - und einen Eintrag. Diese. Am vorherigen Arbeitsplatz schreiben sie ihm - er wurde entlassen, und wo er in Teilzeit arbeitete, machen sie eine Beschäftigungsaufzeichnung, das Datum sollte nicht vor dem Tag der Entlassung vom vorherigen liegen.

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15.05.2017 um 14:37 Uhr

Hallo Vlad. Alle Eingaben in die Arbeit erfolgen auf der Grundlage von Bestellungen. In Ihrem Fall aufgrund einer Anordnung zur Versetzung in den Hauptberuf.

08.05.2017 um 10:43 Uhr

Guten Tag, die Frage ist folgende. Muss ich bei der Einstellung eines Mitarbeiters einen Stempel in das Arbeitsbuch setzen? Und auch bei der Eingabe von Informationen zur Wahl zum Generaldirektor?

CPA:»FINANZLEITER; SAP/ERP, "DipIFR, IFRS, TRANSFORMATION";MANAGEMENT ACCOUNTING";"FIN.MANAGEMENT";ICFE.

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    Ein Eintrag über die Anstellung des Generaldirektors im Arbeitsbuch erfolgt in allgemeiner Weise

    Frage von Clerk.Ru-Leserin Natalia (Nischni Nowgorod)

    Bitte sagen Sie mir, welcher Eintrag (und auf welcher Grundlage) in der folgenden Situation im Arbeitsbuch des Direktors vorgenommen werden sollte: LLC, zwei Gründer, einer davon ist ein von einer Gründerversammlung gewählter Direktor. Es gibt niemanden sonst in der Organisation. Eine große Bitte: Bitte geben Sie den Wortlaut aller erforderlichen Anordnungen, Protokolle usw. im Detail an und geben Sie die Person an, deren Unterschrift unter dem Dokument stehen soll.

    Ein Eintrag über die Beschäftigung des Generaldirektors (Direktors) im Arbeitsbuch muss auf allgemeine Weise erfolgen (Artikel 66 Teile 3-4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Angesichts der Besonderheiten bei der Einstellung des Leiters der Organisation kann dies als Aufzeichnung der Ernennung zum Direktor formuliert werden (Absatz 3, Abschnitt 3.1 der Anweisung, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom Oktober genehmigt wurde). 10.10.2003).

    Der Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch des Direktors über seine Einstellung kann wie folgt lauten: „Zur Position des Direktors angenommen“ oder „Zur Position des Direktors ernannt“. Wenn die Organisation strukturelle Untergliederungen hat und eine bestimmte strukturelle Untergliederung im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegeben ist, enthält der Eintrag in das Arbeitsbuch den Namen der Untergliederung. Zum Beispiel: „Zur Stelle des Direktors in der Verwaltung angenommen.“ In Ihrer Situation muss ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Direktors über seine Einstellung entweder auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer der LLC, auf der die Entscheidung zur Wahl des Direktors getroffen wurde, oder auf der Grundlage von erfolgen die Bestellung des Direktors zum Amtsantritt (die Wahl bleibt beim Arbeitgeber) .

    Gemäß Abschnitt 3.1 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10. Oktober 2003, enthält Spalte 4 des Arbeitsbuchs bei der Einstellung eines Mitarbeiters das Datum und die Nummer der Anordnung (Anweisung) oder sonstigen Entscheidung des Arbeitgebers, nach der der Arbeitnehmer eingestellt wurde. Diese Formulierung lässt den Schluss zu, dass die Zulassung (Bestellung) zu einer Stelle neben der Bestellung auch durch einen anderen Bescheid erfolgen kann. So kann in Spalte 4 des Arbeitsbuches auf den Beschluss der Mitgliederversammlung (weiterer Beschluss des Arbeitgebers, der im Protokoll dokumentiert wird) verwiesen werden.

    In der Regel erlässt der Direktor eine Anordnung zu seinem Amtsantritt in freier Form. Das Arbeitsrecht verlangt nicht, dass eine solche Anordnung unbedingt erlassen wird. Laut Rostrud kann es jedoch zusammen mit dem Beschluss der Hauptversammlung als Grundlage für die Eintragung in das Arbeitsbuch des Direktors über seine Einstellung dienen (Rostrud-Brief Nr. 2894-6-1 vom 22. September 2010). .

    Aufgrund der Entscheidung, einen Direktor für eine Position zu ernennen, die in Form eines Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer einer LLC erstellt wurde, muss die Organisation einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor abschließen. Gleichzeitig kann ein Beschluss zur Ernennung eines Direktors auf eine Position in freier Form erlassen werden, wenn in einer Sitzung des Leitungsorgans (Hauptversammlung der Teilnehmer) die Frage des Erlasses eines solchen Beschlusses und der Auftrag zur Unterzeichnung vorliegt wurde entschieden. Eine solche Bestellung kann von einem Mitglied (Gründer) einer Organisation unterzeichnet werden, das von der Hauptversammlung der Mitglieder der LLC autorisiert ist. In der Regel unterschreibt diese Person im Namen des Arbeitgebers den Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer. In Ihrer Situation kann es sich um den zweiten Teilnehmer (Gründer) der LLC handeln, der nicht zum Direktor der Organisation gewählt wurde (Rostrud-Brief Nr. 5205-6-0 vom 19. Dezember 2007).

    Darüber hinaus ist es erforderlich, einen Befehl zur Einstellung eines Direktors im Formular Nr. T-1 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands Nr. 1 vom 5. Januar 2004) zu erteilen, da er gemäß eingestellt wird die gleichen Regeln wie der Rest der Mitarbeiter der Organisation. Der Direktor macht sich innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut (Teile 1-2 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Besonderheit in diesem Fall besteht darin, dass der Direktor den Auftrag sowohl als Leiter der Organisation als auch als Mitarbeiter unterzeichnet. Das Arbeitsrecht enthält keine Verbote bezüglich dieser Funktion.

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    führender Experte für Personalabrechnung und Büroarbeit der Firma "My Business"

    Elena, kannst du das näher erläutern? Ich erkläre. Am 01.12.2012 wurde das Protokoll der Entscheidung des Gründers über die Gründung der GmbH „123" unterzeichnet. Das Protokoll legt die Person des Generaldirektors der GmbH „123" fest. der Eigentumsübertragungsvertrag wird unterzeichnet. Als nächstes sagen wir mal. dass die Unterlagen zur Registrierung beim IFTS am 01.12.2012 eingereicht wurden. Innerhalb von 5 Werktagen wurde LLC "123" registriert und am 18.01.2012 eine Registrierungsbescheinigung von PSRN und TIN vom 17.01.2012 erhalten. Also. Im Arbeitsbuch muss ich einen Eintrag gemäß dem Protokoll der Gründer vornehmen. Und 12.01.2012 - das Unternehmen wurde noch nicht registriert. Wie zu sein. Tatsächlich beginnt die Arbeitstätigkeit des Direktors ab dem Zeitpunkt des Erhalts der PSRN und der TIN des Unternehmens. Ich verstehe korrekt. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch muss in Spalte 1 erfolgen - die Nummer des Eintrags. Spalte 2 vom 18.01.2012, Spalte 3 - Zugelassen zu LLC "123" als Direktor, Spalte 4 - Protokoll ЂЂЂ1 vom 12.01.2012 Arbeitsvertrag mit Beginn der Tätigkeit ab 18.01.2012
    Der Punkt ist, dass im Schreiben von Rostrud vom 22. September 2010 - 2894-6-1 auf zwei Arten gesagt wird: Also in der im Schreiben beschriebenen Situation bei der Eingabe in
    Arbeitsbuch über die Ernennung des Generaldirektors in Spalte 4 sein kann
    auf den Beschluss der Mitgliederversammlung (sonstiger Beschluss) verweisen
    Arbeitgeber) oder auf Anordnung des Generaldirektors bei Eintritt
    Berufsbezeichnung.
    Die Erfahrung in der FIU wird jedoch nur anhand der Tatsache berechnet, dass Versicherungsprämien anfallen. Ich stoße sehr oft auf eine offene Situation von LLC, CJSC, OJSC, und irgendwo in einem halben Jahr beginnt die Arbeit, und Versicherungsprämien und Einkommenssteuern werden dem Direktor in Rechnung gestellt. Für die Versicherung erstelle ich eine Anordnung, die besagt, dass das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum keine Aktivitäten ausübt und das Gehalt nicht berechnet oder gezahlt wurde. Auch bei einem solchen Auftrag akzeptiert der PFR nur die Tatsache, dass Versicherungsprämien für die Berechnung der Dienstzeit anfallen. Sag mir den richtigen Weg.

    Richtig, bis zum Zeitpunkt der staatlichen Registrierung der Organisation ist es unmöglich, einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor abzuschließen. In diesem Fall wird im Arbeitsbuch auf die Amtsantrittsverfügung des Geschäftsführers verwiesen, die dieser nach Abschluss des Arbeitsvertrages für sich selbst erlässt, und nicht auf das Protokoll der Hauptversammlung. Es stellt sich heraus, dass für eine solche Situation ein Amtsantrittsbefehl erforderlich ist, obwohl das Gesetz dies nicht vorschreibt. Somit besteht keine Diskrepanz zwischen dem Datum der Registrierung der Organisation und dem Datum der Einstellung des Direktors. Genau für diese Situation sind die Klarstellungen von Rostrud berechnet, die im Schreiben ЂЂЂ 2894-6-1 vom 22. September 2010 gegeben wurden.

    Anonym. Sie schrieben:
    « Richtig, bis zum Zeitpunkt der staatlichen Registrierung der Organisation ist es unmöglich, einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor abzuschließen. In diesem Fall wird im Arbeitsbuch auf die Amtsantrittsverfügung des Geschäftsführers verwiesen, die dieser nach Abschluss des Arbeitsvertrages für sich selbst erlässt, und nicht auf das Protokoll der Hauptversammlung. Es stellt sich heraus, dass für eine solche Situation ein Amtsantrittsbefehl erforderlich ist, obwohl das Gesetz dies nicht vorschreibt. Somit besteht keine Diskrepanz zwischen dem Datum der Registrierung der Organisation und dem Datum der Einstellung des Direktors. Genau für diese Situation sind die Klarstellungen von Rostrud in Schreiben III 2894-6-1 vom 22. September 2010 konzipiert.

    Guten Tag! Sehr hilfreicher Artikel, vielen Dank! Alles ist übersichtlich und zugänglich dargestellt. Lassen Sie mich nur einen Punkt klarstellen, sollte der ernannte Direktor (gemäß der Bestellung zum Amtsantritt) oder der zweite Gründer (der den Arbeitsvertrag im Namen der LLC unterzeichnet hat) unterzeichnen? Sag mir den richtigen Weg.

    Schönen Tag. Bitte sagen Sie mir, ob der Eintrag in Spalte 3 im Arbeitsbuch so aussieht: Einzelunternehmer Ivanov Igor Valentinovich. als Lader im SB-Warenhaus akzeptiert. Wird dies als Fehler gewertet oder nicht?

    Zitieren:
    « «

    wow2007. Sie schrieben:
    « Zitieren:
    « wenn im Arbeitsbuch der Eintrag in Spalte 3 so aussieht: Einzelunternehmer Ivanov Igor Valentinovich. als Lader im SB-Warenhaus akzeptiert. Wird dies als Fehler gewertet oder nicht? «

    • Wie füllt man das Arbeitsbuch des Geschäftsführers (Einstellung/Entlassung) richtig aus, was trägt man in die Spalte „Basis“ ein: Nr. und Datum der Bestellung oder Beschluss/Protokoll der Hauptversammlung?

    Antworten

    Das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs für einen Manager unterscheidet sich nicht vom Ausfüllen eines Arbeitsbuchs für einen normalen Mitarbeiter. Informationen zur Stelleneingabe finden Sie unter Punkt 1 der Antwort.

    Das einzige Merkmal bei der Eintragung in das Arbeitsbuch des Generaldirektors ist, dass in Spalte Nr. 3 empfohlen wird, die Formulierung „gewählt“ („ernannt“) und nicht „akzeptiert“ zu verwenden, da der Generaldirektor dies ist gewählt durch die Entscheidung der Teilnehmer oder ernannt durch die Entscheidung des alleinigen Gründers . Geben Sie gleichzeitig als Grundlage für die Einstellung des Generaldirektors in seinem Arbeitsbuch Folgendes an:

    Oder Einzelheiten des Befehls zum Amtsantritt des Generaldirektors;

    Oder Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (Beschluss des alleinigen Teilnehmers, Protokoll des Vorstands (Aufsichtsrats)) über die Wahl (Bestellung) des Generaldirektors.

    Somit sind in diesem Fall beide Optionen erlaubt.

    Dementsprechend kann die Ernennungsakte eines Direktors wie folgt aussehen: Ernennung zum Generaldirektor. Spalte 4 gibt den Namen und die Details des Dokuments an, auf dessen Grundlage der Eintrag vorgenommen wurde, z. B. Order No. 1-k vom 21. November 2012. (Einzelheiten siehe Absatz 2 der Antwort sowie Absatz 4 der Antwort, wo ein Fragment des Arbeitsbuchs vorgestellt wird).

    Der Wortlaut des Rücktrittsprotokolls hängt von der Grundlage ab, auf der der Direktor zurücktritt. In jedem Fall wird jedoch in Spalte Nr. 4 auf die Entscheidung der Eigentümer verwiesen, auf deren Grundlage der Generaldirektor entlassen wird (zur Aufzeichnung der Entlassung im Arbeitsbuch siehe Absatz 3). die Antwort).

    Details in den Materialien des Systems:

      Antwort: Bewerbung

    Tun Sie dies für eine Bewerbung. Geben Sie in Spalte 3 des Abschnitts zunächst als Überschrift den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation an. Geben Sie unter dieser Überschrift in Spalte 1 die Seriennummer und in Spalte 2 das Beschäftigungsdatum an. Vermerken Sie in Spalte 3, dass der Arbeitnehmer in eine Struktureinheit der Organisation aufgenommen oder zugewiesen wurde (wenn die Bedingung für die Arbeit in einer bestimmten Struktureinheit im Arbeitsvertrag enthalten ist), geben Sie die Bezeichnung der Position (Stelle) ein. , Fachgebiet, Beruf, Angabe von Qualifikationen. Notieren Sie in Spalte 4 das Datum und die Nummer der Bestellung (Anweisung) oder einer anderen Entscheidung, nach der der Mitarbeiter eingestellt wurde.

    Wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wird, geben Sie die Dringlichkeit im Arbeitsprotokoll an.

    Iwan Schklowez

      Antwort: Arbeitsunterlagen des Generaldirektors

    Reflektieren Sie die Tatsache der Einstellung des CEO in seinem. Machen Sie einen Eintrag auf allgemeine Weise, nur in Spalte Nr. 3 wird empfohlen, die Formulierung „gewählt“ („ernannt“) und nicht „akzeptiert“ zu verwenden, da der Generaldirektor durch die Entscheidung der Teilnehmer gewählt wird, oder Ernennung durch Beschluss des Alleingründers. Wird gleichzeitig im Eintrag die Formulierung „akzeptiert“ verwendet, so stellt dies keinen Verstoß dar und eine Berichtigung des Eintrags ist nicht erforderlich. In Spalte Nummer 4. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

    Situation: Welches Dokument soll als Grundlage für die Einstellung im Arbeitsbuch des Generaldirektors angegeben werden, der von der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Organisation in die Position gewählt wurde

    Geben Sie als Grundlage für die Einstellung des Generaldirektors in seinem Arbeitsbuch Folgendes an:

      oder Einzelheiten der Bestellung zum Amtsantritt des Generaldirektors;

      oder Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (Beschluss des alleinigen Teilnehmers, Protokoll des Vorstands (Aufsichtsrats)) über die Wahl (Bestellung) des Geschäftsführers.

    In Spalte 4 des Arbeitsbuchs sind das Datum und die Nummer der Bestellung (Anweisung) oder einer anderen Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters (Anweisung genehmigt) angegeben.

    Der Generaldirektor ist das alleinige Exekutivorgan der Gesellschaft und wird von der Hauptversammlung der Gesellschafter (Gesellschafter) der Organisation (alleiniger Gesellschafter, Vorstand (Aufsichtsrat)) für eine bestimmte Zeit (, Gesetz vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, S. , Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

    Die Vereinbarung zwischen der Organisation und dem Generaldirektor wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (einziger Teilnehmer, Vorsitzender des Vorstands (Aufsichtsrat) oder einer anderen bevollmächtigten Person der Organisation ( ,).

    Darüber hinaus muss bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor seine Anstellung durch Anordnung (Anweisung) () formalisiert werden. Daher erlässt der CEO einen Amtsantritt.

    So können Sie für einen solchen Mitarbeiter einer Organisation als Generaldirektor als Grundlage für die Einstellung im Arbeitsbuch sowohl die Einzelheiten des Amtsantritts als auch die Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre ) der Organisation (Entscheidung des alleinigen Beteiligten, Protokoll der Ratsdirektoren (Aufsichtsrat)) über die Wahl (Bestellung) des Generaldirektors.

    Ähnliche Erläuterungen finden sich in.

    Iwan Schklowez
    Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

      Antwort: So machen Sie Einträge zur Arbeit im Arbeitsbuch

    Die Aufzeichnung der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgt wie folgt:

      Ein Eintrag über den Kündigungsgrund im Arbeitsbuch kann mit der Formulierung "Arbeitsvertrag gekündigt ..." oder "Gekündigt von ..." gekennzeichnet werden. Beide Einträge sind korrekt. Dies wird bestätigt durch die Anweisungen, genehmigt, Regeln, genehmigt. Das Arbeitsrecht enthält keine Vorschriften zur Verwendung bestimmter einleitender Formulierungen bei der Ausarbeitung der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Nur eine genaue Bezugnahme auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in einem anderen föderalen Gesetz () festgelegte relevante Normbasis ist obligatorisch. Aus ethischen Gründen ist die Formulierung „Gefeuert wegen ...“ bei der Eintragung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 83 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers.

      Im Kündigungsprotokoll ist es wichtig, korrekt auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verweisen. In genehmigt () und in genehmigt () werden Beispiele dafür gegeben, auf welche Artikel (Absätze und Teile von Artikeln) in einem bestimmten Fall verwiesen werden sollte. Die allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, die bei der Beantragung einer Kündigung im Arbeitsbuch angegeben werden müssen, sind angegeben.

      pädagogischer Mitarbeiter ();

      ein Angestellter einer religiösen Organisation ();

    Iwan Schklowez
    Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

      Formulare: Arbeitsbuch (Fragment). Antrag auf Einstellung eines Mitarbeiters für die Position des Direktors

    ARBEITSBUCH
    ...
    Auftragsdetails

    Das Arbeitsgesetzbuch eines Arbeitnehmers jeder Ebene und jeden Status wird gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ausgefüllt. Es erklärt, wie man Arbeitsbücher ausfüllt, Aufbewahrungsmethoden, die Regeln für deren Erwerb und vieles mehr.

    Jeder Arbeitgeber muss die Vorschriften einhalten. Demnach werden alte und neue Arbeitsbücher ausgefüllt. Werden diese Regeln nicht befolgt, kann dies zu behördlichen Maßnahmen führen.

    Wundern Sie sich nicht, dass CEOs auch Arbeitsbücher haben. Sie sind Angestellte. Aber in ihrem Fall werden die Aufzeichnungen immer noch ein wenig anders durchgeführt, und es wird jeweils ein wenig anders gefüllt.

    Normative Basis

    Der Prozess der Eintragung des Unternehmensleiters wird durch mehrere Gesetzesdokumente geregelt:

    • Kunst. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
    • Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 5205-6-0;
    • Der Beschluss der Gründerversammlung.

    Wenn die Eigentumsform des Unternehmens CJSC, LLC usw. ist, wird der Leiter eines solchen Unternehmens auf der Grundlage der Ergebnisse der Hauptversammlung gewählt. Gleichzeitig genehmigt der Vorsitzende der Versammlung das Protokoll, und genau dies ist eine Feststellung der Tatsache über die Ernennung eines Managers für die Organisation.

    Teilzeitarbeit

    Eine eher seltene Situation in der Tätigkeit von Personaldiensten ist die Kombination von Posten mit dem Generaldirektor. Die derzeitige Gesetzgebung unseres Landes lässt die Annahme einer solchen Möglichkeit zu, und es besteht keine Abhängigkeit von der Höhe der Position. Bei der Aufnahme einer Nebentätigkeit wird die Bestimmung der 69. Weisung des Arbeitsministeriums von 2003 berücksichtigt.

    Die Anforderungen dieses Dokuments schreiben die Möglichkeit vor, eine Teilzeitbeschäftigung zu erfassen, dies sollte jedoch ausschließlich von Personalfachkräften durchgeführt werden.

    Verfügt das Unternehmen nicht über diesen Service, kann ein solcher Eintrag nicht vorgenommen werden. Daher kann die Grundlage für die Ernennung einer zweiten Stelle für den Direktor nur ein vom Leiter des Unternehmens unterzeichneter Auftrag sein, der der Hauptarbeitsplatz des Generaldirektors ist.

    Um eine solche Anordnung zu erlassen, muss der Generaldirektor normalerweise einen Antrag auf die Möglichkeit der Zusammenlegung von Posten im Namen des Leiters stellen. Außerdem müssen Sie folgende Dokumente beifügen: eine Bescheinigung einer anderen Arbeitsstätte als die Hauptarbeitsstätte und eine Kopie der Anordnung zum Amtsantritt an derselben Arbeitsstätte. Der Direktor schickt diese Unterlagen an sich selbst. Und deren Bereitstellung ist für den CEO selbst sehr wichtig.

    Die russische Arbeitsgesetzgebung ist in Bezug auf Operationen zum Ausfüllen des Arbeitsgesetzbuchs des Geschlechts äußerst loyal. In diesem Fall haben Personalspezialisten die Möglichkeit, einen Generaldirektor bei jedem Unternehmen zu registrieren. Die wichtigste Bedingung ist die Notwendigkeit, die Aufträge zu berücksichtigen, für die Informationen in die Bücher eingetragen werden.

    Bei Überweisung

    In einer Situation, in der eine Übersetzung während der Zulassung zu einer Stelle erfolgt, muss den oben aufgeführten Dokumenten eine Bestellung und eine Erklärung beigefügt werden. Sie sollten bereitgestellt werden, um den Übertragungsgenehmigungsprozess von Unternehmen zu validieren.

    Es stellt sich heraus, dass der Direktor vor der Entlassung einen Job bei einem neuen Job bekommt. Bei der Bewerbung um eine Stelle muss der Direktor die Bestätigung durch den ihm hierarchisch übergeordneten Leiter sowie die Freigabe des erforderlichen Auftrags abwarten.

    Nach seiner Entlassung muss sich der frischgebackene Direktor beim alten Arbeitgeber bewerben. Gemäß dieser Anordnung erfolgt die Entlassung durch Versetzung, und am neuen Ort erfolgt auch die Aufnahme durch Versetzung. Aber wenn ein Treffen notwendig ist, um eine Entscheidung zu treffen, kann der beschriebene Prozess nicht abgebrochen werden.

    Sie kann nur zu einem für den ernannten Direktor günstigen Zeitpunkt abgehalten werden. Nach Freigabe des Arbeitsauftrags ist das Verfahren nicht mehr möglich.

    Der Direktor ist nicht berechtigt, nach einer Entlassungsbuchung Arbeitskräfte in die Produktion aufzunehmen, wenn die Übertragung mit einem Drittunternehmen verbunden war. Solche Übertragungen, die gemäß dem Personaldokument des Direktors vorgenommen wurden, das für seine Entlassung an den vorherigen Arbeitsplatz vorgesehen ist, haben Rechtskraft.

    Bei Entlassung

    Wenn Sie bei der Eintragung einer Kündigung einen Fehler machen, kann das Buch als ungültig betrachtet werden, bis der Fehler behoben ist. Der Direktor kann während dieser Zeit seine Position verlieren.

    Ein schwerwiegenderes Problem kann die Weigerung des Arbeitgebers nach einer Entlassung durch Versetzung während der Weiterbeschäftigung sein. Und es ist besser, solche Einträge nicht ohne besondere Gründe vorzunehmen.

    Um eine Kündigungsverfügung zu erlassen, muss der Direktor eine Beschäftigungsbestätigung des neuen Arbeitgebers für eine Stelle in einem anderen Unternehmen vorlegen.

    Als solche Bestätigung gilt:

    • beglaubigte Erklärung;
    • eine Kopie der Bestellungsordnung;
    • Benachrichtigung, dass der Direktor eingestellt wird.

    Danach erteilt der Arbeitgeber des bisherigen Unternehmens eine Anordnung, und die übertragenen Gründe müssen in seine Personalakte investiert werden. Nach Vollzug der Kündigung verbleiben alle Unterlagen beim bisherigen Arbeitgeber. Wenn alles richtig gemacht wurde, aber immer noch Probleme aufgetreten sind, müssen Sie den Datensatz korrigieren.