Субъективные права участников коммерческих корпораций: правовая природа и особенности их осуществления. В

Цыганова Анастасия Александровна,
Омская юридическая академия

Корпорация (от позднелат. corporatio - объединение) - это предпринимательские объединения капитала, имеющие различные организационно-правовые формы. Корпоративное право образует система норм, регулирующих как отношения внутри организации (корпоративное управление, регулирование труда в корпорациях и т.д.), так и отношения корпоративных образований между собой.

На современном этапе развития экономики, общественным отношениям, складывающимся в процессе организации и деятельности корпораций отводится первостепенная роль. В связи с чем существует необходимость в чётком и однородном понимании, какими признаками обладает корпорация и в чём заключаются права участников корпорации, какова природа их осуществления.

Корпоративные юридические лица могут быть как коммерческими (хозяйственные товарищества, общества и партнерства, а также производственные кооперативы), так и некоммерческими (потребительские кооперативы, ассоциации и союзы). Корпорации обладают уставным капиталом, который разделён на части, собственной системой органов управления, а также определённым кругом участников.

Корпорациям в РФ присущи признаки:

• количество участников — более одного;

В корпоративное право РФ интегрированы нормы и других отраслей права, таких как административного, финансового, налогового и других отраслей права.

Корпоративные отношения являются организационными. Согласно теории О. А. Красавчикова организационные отношения являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют функцию упорядочения имущественных отношений. Также существует мнение, что корпоративные отношения как отношения собственности - первостепенно имущественные отношения, закрепляющие специфические формы присвоения имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава. Корпоративные правоотношения носят абсолютный характер. Их содержание составляют субъективные права и юридические обязанности. Ликвидация корпораций, выход из них, исключение участника — это основание изменения и прекращения корпоративных правоотношений, которое устанавливается с учетом абсолютной природы корпоративного права. Организационные отношения являются составной частью корпоративных отношений и осуществляются при проведении собраний акционеров, голосований и т. д.

К субъективным правам участников корпорации согласно п. 1 ст. 65 прим. 2 относятся:

Права на получение дивидендов, на получение ликвидационного остатка являются субъективными правами относительного характера и они основаны на абсолютном праве участия в корпорации.

Участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств. В соответствии с корпоративным договором участники хозяйственного вправе договориться проголосовать определенным образом, а также осуществлять иные действия согласно п. 9 ст. 67.2 ГК РФ. Согласно ГК стороной в корпоративном договоре может являться третье лицо (например, кредитор хозяйственного общества) для обеспечения их законных интересов.

ГК РФ предусматривает ответственность за неуведомление общества о заключении корпоративного договора в виде взыскания другими участниками общества, не являющимися стороной корпоративного договора, убытков. Данную норму очень сложно применить на практике, поскольку непонятно, как будет устанавливаться размер причиненных убытков, а также причинно-следственная связь между бездействием стороны корпоративного договора и причиненными участнику убытками.

Институт корпоративного договора соответствует континентальной правовой модели, которая исходит из обязательственной природы такого договора. Но некоторые положения ст. 62.7 ГК РФ сближают отечественный вариант с акционерными соглашениями англо-американского корпоративного права, которые являются достаточно гибкими.

Ряд положений о корпоративном договоре противоречит принципу свободы договора. Смысл свободы договоров в гражданском обороте находит троякое проявление, как предусмотрено в ст. 421 ГК: в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора (понуждение к заключению договора не допускается за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством); в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, предусмотренный или не предусмотренный законом или иными правовыми актами (стороны могут создавать любые модели договоров, не противоречащие законодательству); в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора.

Данное противоречие принципу свободы договора обуславливается необходимостью защиты публичного интереса, которая возникает в связи с многообразием правоотношений, в которые вступает юридическое лицо и состоит из:

1. необходимости защиты кредиторов юридического лица (государства в лице уполномоченных органов);
2. определении процедуры регистрации юридического лица, а также порядка и основания его принудительной ликвидации;
3. определение ответственных лиц в связи с нарушением законодательства корпорацией.

Я придерживаюсь мнения, что субъективным правам участников коммерческих корпораций свойственна особая корпоративная природа, в связи с теми общественными отношениями, которые складываются при участии в корпорации. Их специфика заключается в том, что в них присутствует управленческих элемент. При этом существует также направленность на организацию имущественных отношений, связанных с деятельностью корпораций.

Список литературы

1. Брагинский М.И., Витрянский В.В. // Договорное право. Общие положения. М., 2001. Кн. 1. C. 146.
2. Красавчиков О.А. Гражданские организационно -правовые отношения // Советское государство и право. 1966. № 10. С. 50.

Без понимания того, что из себя представляет корпоративное субъективное право, невозможно осознать какие варианты поведения предоставлены управомоченному лицу. В случае нарушения субъективного права, перед конкретным лицом встаёт непростая задача, а именно – проблема определения права, подлежащего защите. В теории корпоративного права, как подотрасли гражданского права, нет устоявшегося понятия корпоративного субъективного права. И нужно ли вообще пытаться дать какое-то особое определение данному феномену, которое будет, так или иначе, отличаться от универсального понятия субъективного права? С одной стороны данный вопрос может представляться сугубо теоретическим, для практики нейтральным, но это далеко не так.

По моему мнению, корпоративное субъективное право является специальным видом субъективного права вообще, с некоторыми присущими ему особенностями. Во-первых, лицо, обладающее корпоративным субъективным правом, всегда является участником корпорации (исключением можно считать учредителя юридического лица, которое ещё не создано, но которое уже приобретает некоторые возможности близкие к корпоративным правам). Во-вторых, данное лицо приобретает определённый статус – участника (члена) корпорации, на основании приобретения акций или доли в уставном капитале общества. В-третьих, данное лицо имеет возможность вступления в два вида правоотношений: внутренние (внутри корпорации – с другими участниками общества или с самой корпорацией), внешние (выражающиеся в возможности возникновения правоотношений с лицами, не имеющими к внутренней структуре данной корпорации никакого отношения). В-четвёртых, на базе «корпоративного статуса», участник (член) общества приобретает целый ряд возможностей (причём нужно отметить, что данные возможности, не всегда представляют собой завершённые права – например, право на дивиденды возникает только после объявления о выплате дивидендов. До этого, у акционера имеется только возможность получить дивиденды, но само право, которое предусмотрено в законе, появляется в результате возникновения сложного юридического состава). В-пятых, некоторые корпоративные права, по своей юридической природе напоминают секундарные права, которые выражаются в одностороннем акте (волеизъявлении), вторгающемся в правовое пространство (или связи) иных субъектов . В-шестых, большая часть корпоративных прав (за исключением секундарных прав) слагается из трёх правомочий: правомочие на свои действия, правомочие на чужие действия, правомочие на защиту.

Подробнее следует остановиться на правомочии на защиту, которое не является в настоящем контексте самостоятельным правом, а всегда идёт вместе с самим субъективным правом.

На практике возникают трудности в защите прав, основываясь только на правомочии на защиту. И перед субъектом встают вполне конкретные вопросы – как защитить нарушенное право? Как реализовать правомочие на защиту?

Данные вопросы заставляют совершенно иным образом взглянуть на настоящую проблему, и попытаться найти практическое решение. Часть 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации говорит: «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, незапрещёнными законом». Таким образом, правомочие на защиту является некой абстрактной категорией, которая может быть реализована в жизни. Но как? Ответ на этот вопрос лежит на поверхности. Законодатель сам определяет способы защиты субъективных гражданских прав. Субъектам правоотношений необходимо только привязать своё нарушенное право к конкретному способу защиты. Исходя из этого, абстрактное правомочие на защиту сменяется на вполне реальное право на защиту.

Право на защиту обладает тремя необходимыми функциями. Во-первых, это превентивная функция, позволяющая стимулировать должное лицо добросовестно и надлежащим образом исполнять свои обязательства. Интересным для настоящей функции является то, что она возникает ещё до момента нарушения права, что немало важно для нормального развития правоотношений. Таким образом, данная функция обладает не негативным, а позитивным значением для контрагентов. Во-вторых, это непосредственно защитная функция, меры которой в случае нарушения направлены на пресечение нарушения права. И наконец, третьей функцией является возможность привлечь лицо, нарушившее право к юридической ответственности.

Для лучшего понимания возможности реализации данного права, учёные в разное время предлагали свои классификации . Мы предложим свою, основываясь на современном законодательстве, а также на специфики затронутой проблемы:

Право на защиту, реализация которого возможна только в неюрисдикционной форме путём фактических действий. Стоит подробнее рассмотреть настоящий способ, в силу его неопределённости. Примером может являться возможность, предоставленная статьёй 14 ГК РФ, а именно – самозащита гражданских прав. При этом закон, наделяя управомоченное лицо возможностью самозащиты, устанавливает определённые рамки по реализации настоящего способа. В названной статье говорится, что способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Поведение лица, осуществляющего самозащиту своего права, носит характер фактических действий, не являющихся противоправными. Однако, по сложившейся судебной практике, действия не могут считаться правомерными, если они явно не соответствуют способу и характеру нарушения и причинённый (возможный) вред является более значительным, чем предотвращённый . Несовершенство данного способа, уже понятна при первом прочтении статьи 14. Закон, устанавливая пределы осуществления самозащиты, не детализирует их, оставляя судам право по самостоятельному их определению (ad hoc ), основываясь на конкретных обстоятельствах дела, опыту судьи и внутреннему правосознанию. Применительно к корпоративному праву, можно привести такой способ защиты, близкий по своей правовой природе к самозащите права, как возможность покинуть общее собрание корпорации, в связи с тем, что в повестку дня общего собрания были включены вопросы, о которых не были извещены участники общества в установленном законом порядке или на общем собрании были приняты решения по вопросам, которые вообще не были включены в повестку общего собрания . Таким образом, в случае нарушения корпоративного права, действующее законодательство совместно с судебной практикой допускает применения фактических мер, по защите своих прав. Однако в каждом отдельном случае необходимо учитывать все обстоятельства и по возможности применять самозащиту только в крайних случаях, по причине названной выше;

Право на защиту, реализация которого возможна только в юрисдикционной форме. Отличительная особенность данного вида классификации выражается в том, что в случае, если лицо не прибегает к защите своего нарушенного права в установленном законом порядке в наделённый соответствующей компетенции орган, субъективное право управомоченного лица не сможет быть защищено и реализовано в ином порядке. Примером может служить, возможность заинтересованного лица, заявить требования в суд,о признании крупной сделки или сделки, в которой имеется заинтересованность недействительной. В случае несоблюдения установленного в законе порядка по одобрению указанных сделок, участник корпорации наделён соответствующей возможностью защиты своего нарушенного права. Судебная практика относит данный вид недействительных сделок к числу оспаримых . То есть, совершённая сделка будет считаться действительной с момента её заключения, в случае, если управомоченное законом лицо, чьи права были нарушены, не заявит требование о признании данной сделкинедействительной в установленный срок;

Право на защиту, реализация которого возможна как в юрисдикционной, так и в неюрисдикционной форме. В качестве примеров можно привести возмещение убытков, а также изменение или прекращение правоотношений. Данный вид классификации характеризуется возможностью осуществления защиты нарушенного права без обращения за защитой в компетентный орган. В повседневной практике, во всём многообразии возникающих правоотношений, не всегда уместно решать зародившийся конфликт, путём прямого обращения в суд. В цивилизованном обществе, с развитым правопорядком, судебное решение спора между сторонами является последней возможностью разрешения конфликта. Целесообразно наделить сторон спора определёнными средствами защиты, которые предусматривали бы альтернативность выбора – или решения спора путём взаимных переговоров или иных правомерных действий по самостоятельному решению конфликта, или непосредственного обращения в суд за защитой. Так, закон, наделяет миноритариев общества, соответствующей возможностью без обращения в суд за защитой своего нарушенного права на выход из корпорации, путём отчуждения своей доли, в установленном законом порядке по справедливой цене;

Право на защиту, предоставляемое законодателем до фактического нарушения права. Подобный вид классификации характеризуется превентивностью мер, которые направлены на предотвращение возможного нарушения прав управомоченного лица. Примером может служить одобрение крупной сделки или сделки, в которой имеется заинтересованность. Причём данный способ в определённых ситуациях направлен на защиту не только одного участника общества, но и корпорации в целом, от действий, которые могут причинить ей вред.

Общепризнанным постулатом корпоративных правоотношений является то, что корпоративные права принадлежат к относительным правам . Но данная позиция представляется не совсем универсальной. Существуют права, которые довольно сложно увязать с относительной природой правоотношений. Например, право принимать участие в общем собрании акционеров, весьма не просто однозначно отнести к относительным правам. Сама природа такого права больше носит абсолютный характер . Или извечная проблема теории ценных бумаг – бездокументарная ценная бумага. Какое право оно удостоверяет? Разумеется, право требование, но вот только режим её правового регулирования относится, по сути, к вещно-правовому, то есть, к БЦБ применяются правила такие же, как и к абсолютным правам. Данный вопрос важен на практике тем, что определив, к какому виду правоотношений, мы относим то или иное право, будет проще понять какой способ и средства защиты могут быть применены. Если право носит относительный характер, то возможно применение обязательственных способов защиты, если абсолютный – вещных, что и происходит сейчас с БЦБ в судебной практике .

Осуществление корпоративных прав прямо или косвенно имеет целью удовлетворения имущественных интересов управомоченного лица. Поэтому, в юридической литературе корпоративные права главным образом относят к числу имущественных . Но далеко не каждое корпоративное право даже косвенно можно причислить к таковым. Так в ст. 52 Закона «Об акционерных обществах» у акционера существует право на получение информации о проведении общего собрания акционеров. Данное право скорее относится к возможности своими действиями участвовать в управлении корпорацией, чем к возможности извлекать имущественную выгоду от участия в ней.

В теории гражданского права считается, что предмет правового регулирования гражданского права (а корпоративное право, по преобладающему мнению является подотраслью гражданского права) регулирует имущественные и связанные с ним личные неимущественные отношения. Таким образом, возникает вопрос, входят ли в предмет правового регулирования организационные (управленческие) права участника корпорации? И можно ли, данные права считать корпоративными?

При рассмотрении поставленных вопросов необходимо обратиться к понятию корпоративных правоотношений и определиться с основанием их возникновения и содержанием.

В юридической литературе, за многие годы было высказано множество различных взглядов и предположений, некоторые из которых впоследствии были выражены в теоретические концепции. В настоящее время можно считать оформившимися и законченными только пять концепций корпоративных правоотношений: Д.В. Ломакина, П.В. Степанова, Н.В. Козловой, А.Б. Бабаева, В.А. Белова .

По причине того, что подробное рассмотрение концепций корпоративных правоотношений не является целью заявленной темы, а необходимо только для более точного определения субъективного корпоративного права, подлежащего защите, в данном очерке будут рассмотрены только те моменты, которые, по моему мнению, могут способствовать исследованию настоящей тематики. Для логически верного рассуждения пойдём по порядку.

Во-первых, необходимо определиться с основаниями возникновения корпоративных правоотношений. То есть, для начала стоит определить то юридическое оформление, которое позволяет выделить управомоченного лица, получающего впоследствии возможность своими действиями (а может и бездействием), способствовать возникновению, изменению или прекращению корпоративных правоотношений. Данным правопорождающим фактом является закрепление правового статуса участника корпорации. Применительно к акционерным обществам, данной формой закрепления является регистрация управомоченного лица в реестре акционерной компании, как владельца определённого процента акций, а также как члена соответствующего общества. Данный факт имеет существенное значение, так как, во-первых, легитимирует лицо в качестве владельца акций, во-вторых, имеет материально-правовую функцию, то есть определяет легитимированное лицо, как действительного обладателя акций , и, в-третьих, является основанием возникновения специальной корпоративной правоспособности .

Во-вторых, на основании корпоративной правоспособности, управомоченное лицо обладает целым рядом возможностей, предоставленных в законодательстве и учредительных (внутрикорпоративных) актах, для реализации прав участника (члена) общества. То есть, на основании данного посыла, можно высказать следующее суждение: участник общества, обладающий корпоративным статусом, то есть лицом, являющимся действительным членом корпорации, действительно обладающим правом собственности, на закреплённую за ним часть(долю) в уставном капитале общества, имеет возможность на вступление в корпоративные правоотношения. То есть, сам корпоративный статус не даёт участнику сразу все те права, которые признаются законодателем за членом корпорации. Однако специфической особенностью данной возможности является то, что большая часть корпоративных прав возникает у участника общества без прямого выражения его воли. Так, например, право на получение определённых дивидендов проходит следующие этапы. У члена корпорации существует возможность на получение дивидендов. Именно возможность, так как право может быть только на что-то определённое, а пока сумма дивидендов неопределенна, то и право не может возникнуть. После определения суммы дивидендов, подлежащих выплате акционеру, у управомоченного лица появляется право на их получение (право требовать выплаты). Однако данное право возникает без учёта воли акционера, по распоряжению волеобразующего органа юридического лица. Тем самым, данное право носит характер секундарного права, вторгающегося в правовой статус акционера и наделяющего его правом на получение дивидендов.

В-третьих, необходимо рассмотреть две ситуации. Первая – решение о выплате дивидендов вообще не принимается. Вторая – решение о выплате принято, но дивиденды не выплачиваются. Как акционеру защитить своё нарушенную возможность? И можно ли по действующему праву защищать возможность? С точки зрения теории права, возможность – это то, что может быть реализовано при тех или иных обстоятельствах. То есть нельзя защитить то, чего сейчас нет, но что может быть в будущем. Судебная практика, соответственно идёт по данному пути. В Постановлении ВС РФ № 6 и ВАС РФ № 8 от 1 июля 1996 года сказано: «В тех случаях, когда дивиденды за соответствующий период (год, полугодие, квартал) обществом не объявлены (не принято решение об их выплате), акционер - владелец обыкновенных акций и акционер - владелец привилегированных акций, по которым размер дивидендов не определен уставом, не имеют оснований требовать взыскания их с общества, поскольку принятие решения о начислении дивидендов или невыплате их за определенный период является правом общества. Не подлежат взысканию дивиденды полностью или частично и по искам акционеров - владельцев привилегированных акций, размер которых определен уставом, если общим собранием акционеров на основании пункта 3 статьи 42 Закона принято решение о невыплате или неполной выплате дивидендов по привилегированным акциям данного типа» . На основе постановления высших судов сложилась соответствующая практика. Так, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2005 года, суд кассационной инстанции пришёл к выводу, что нижестоящие суды правильно применили нормы материального права, указав в своём решении следующее: «при отсутствии решения общего собрания акционеров об объявлении (выплате) дивидендов Общество не вправе их выплачивать, а акционеры требовать их выплаты. Установление срока выплаты дивидендов отнесено к компетенции общего собрания акционеров и в полномочия суда не входит» .

Иная картина складывается при принятии решения о выплате дивидендов, но в последующем не выплате их. Так в Постановлении ФАС МО от 21 февраля 2008 года сказано: «право акционера требовать выплаты дивидендов возникает только в случае принятия акционерным обществом решения об их выплате и размере. При этом акционерное общество вправе, но не обязано принять такое решение» .

Таким образом, корпоративные правоотношения складываются между участником корпорации и самой корпорацией. При этом данные правоотношения характеризуются следующими особенностями. Во-первых, первоначально участник корпорации обладает только возможностью не реализации своих прав, предоставленных ему законодательством, а возможностью получения субъективных корпоративных прав. Во-вторых, возможности получения субъективных корпоративных прав участника общества противостоят права корпорации (как в выше приведённом примере). В-третьих, при реализации прав корпорации, возможность члена корпорации трансформируется в право участника общества, а право корпорации прекращается, и вместо него возникает обязанность, корреспондирующая возникшему праву участника корпорации. При этом, в-четвёртых, право корпорации имеет характер секундарного права, о чём говорилось выше.

Вкратце рассмотрев правовую природу корпоративных правоотношений, необходимо ответить на вопрос, являются ли организационные (управленческие) права, которые по действующему законодательству имеют участники общества корпоративными. Или данные права имеют иную правовую природу, например, обязательственную.

При ответе на данный вопрос необходимо определиться с целью корпоративных правоотношений, которая является детерминирующей основой всей деятельности, как органов общества, так и его участников.Как представляется, таких основных целей всего можно выделить две: получить имущественную выгоду и осуществлять управление деятельностью корпорации. При этом первая цель носит приоритетный характер. Цель второй заключается в создании благоприятных возможностей для получения прибыли.

Таким образом, организационные (управленческие) права являются полноценными субъективными корпоративными правами, непосредственно связанными с имущественной основой, а именно благодаря управленческой деятельности, участник корпорации может осуществлять необходимый контроль за деятельностью общества, а также участвовать в принятии решений корпорации.

Резюмируем то, что конкретное корпоративное субъективное право может иметь как абсолютный характер, так и относительный, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Также, корпоративное право может предоставлять управомоченному лицу, как имущественные блага (имущественные права), так и возможность участия в осуществлении управления корпорацией (организационные или управленческие права).

См. подробнее: Бабаев А.Б. Проблема секундарных прав в российской цивилистике: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2006.; Э. Зеккель Секундарные права в гражданском праве // Вестник гражданского права / «Полный Консультант Плюс».

См.: Грибанов В.П. Указ. соч. С. 106-107; Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. Волтерс Клувер, 2006 / «Полный Консультант Плюс». Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный), под ред. О.Н. Садикова. ИНФРА-М, 2005 / «Полный КонсультантПлюс». Особенно стоит отметить позицию Д.В. Ломакина, который выделяет в содержании права на защиту три правомочия: «возможность предпринимать самостоятельные действия по защите своего права; возможность оказывать непосредственное воздействие на правонарушителя; применение мер государственно-принудительного порядка». В данном случае, автор исходит из возможности выделения в праве на защиту отдельных правомочий, что представляется странным. Ведь приводимые «правомочия» в рассматриваемой работе представляют вполне самостоятельные права, которые вовсе не являются частью единого права на защиту. В случае выделение «правомочий» уже в содержании субъективного права данное дробление кажется излишним, ведь в структуре субъективного права говорится не о праве на защиту, а только о правомочии. См.: Ломакин Д.В. Изменения в акционерном законе и вопросы охраны прав акционеров // «Законодательство», № 11, ноябрь 2002 г. / СПС «Гарант». Хотя уже в другой работе, Д.В. Ломакин пишет о праве на защиту, как о правомочии корпоративного субъективного права.См.: Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика её применения в хозяйственных обществах. М.: «Статут», 2008, С. 421.

Постановление Пленума ВС РФ № 6 и ВАС РФ № 8 п. 9 от 1 июля 1996 года / «Полный Консультант Плюс».

Постановление Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 г. № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» / «Полный КонсультантПлюс».

Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора / «Полный КонсультантПлюс».

Право участвовать в общем собрании акционеров является типичным абсолютным субъективном правом, состоящим из трёх правомочий: правомочие на свои действия, то есть непосредственно акционер решает использовать своё право или воздержаться от каких-то действий; правомочие на чужие действия, которое, главным образом подразумевает предоставление возможности участвовать в общем собрании; правомочие на защиту, о котором говорилось ранее и без которого не обходится ни одно субъективное право вообще, будь оно абсолютным или относительным.

Федеральный закон от 26.12. 1995 г. «Об акционерных обществах» / «Полный Консультант Плюс».

Хотя сам В.А. Белов не считает своё мнение по поводу корпоративных правоотношений законченной и сформировавшейся концепцией. См.: Корпоративное право: Актуальные проблемы теории и практики / под общ. ред. В.А. Белова. – М.: Издательство Юрайт, 2009, (автор очерка В.А. Белов). С. 161-226.

См. подробнее: Корпоративное право: Актуальные проблемы теории и практики / под общ. ред. В.А. Белова. – М.: Издательство Юрайт, 2009, (автор очерка В.А. Белов). С. 546-556. Однако стоит обратить внимание на элемент «легитимации» акционера. До сих пор не ясно как именно легитимирован участник корпорации. А именно – акционер (участник общества) обладает формальной или материальной легитимацией? Данный вопрос является во многом ключевым, поскольку более детальное определение статуса участника корпорации позволяет решить множество проблем, возникающих на практике. Так, в случае если идти по пути определения легитимации как формальной, то не устанавливается публичная достоверность действительности статуса участника. Таким образом, лицо, чьи акции были незаконно списаны с его лицевого счёта имеет возможность заявить иск об истребовании акций у лица, на чей счёт они поступили, если докажет своё право на них. В случае если признать легитимацию участника материально-правовой, то данный иск невозможен. Поскольку нарушается базовое положение виндикационного иска (по которому должен строиться иск об истребовании (возвращении) акций), а именно, в данном примере, иск будет предъявляться невладеющим не собственником к владеющему собственнику. Что является недопустимой конструкцией.

Сразу стоит оговориться, что основным сторонником корпоративной правоспособности, в настоящее время является В.А. Белов. Однако в использованном мною контексте, понятие корпоративной правоспособности не отождествляется с мнением указанного учёного. В целом принимая позицию, В.А. Белова, как близкой к истине, я не могу согласиться с рядом утверждений автора. Во-первых, В.А. Белов не отождествляет правоспособность с абстрактным субъективным правом: см.: Белов В.А. К проблеме гражданско-правовой формы корпоративных правоотношений // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2009. № 9. Во-вторых, по мнению автора, корпоративная правоспособность есть относительно-правовая форма. Данный постулат явно вытекает из первого тезиса. Общей аргументацией, доказывающей данные положения, В.А. Белов приводит следующее: «никаких затруднений с квалификацией правоспособности не возникало бы, если бы С.С. Алексеев и Я.Р. Веберс вспомнили (а некоторые из их многочисленных «последователей» просто знали бы) о таком понятии, как правовая форма; о том, что субъективное право отнюдь не единственная из существующих правовых форм, что, «кроме нормы права, правовых отношений, к числу правовых форм принадлежит целый ряд иных явлений правовой жизни (правосубъектность, юридическая личность, правоспособность, договор, санкция, ответственность ит.д.)». Однако, по моему мнению, Вадим Анатольевич, пытаясь доказать свой тезис просто переходит в другую плоскость проблематики, которая не доказывает тезис, а рассказывает о чём-то близком по смыслу, но далёком для подтверждения. См.: там же. В-третьих, я не могу согласиться с определением данным В.А. Беловым корпоративному статусу, под которым автор понимает «абстрактную возможность стать субъектом определённых категорий гражданских обязательственных правоотношений». См.: Корпоративное право: Актуальные проблемы теории и практики / под общ. ред. В.А. Белова. – М.: Издательство Юрайт, 2009, (автор очерка В.А. Белов). С 212. По моему мнению, цель корпоративного статуса состоит в определении лица, как участника корпорации, обладающим связью с корпорацией, а не с возможностью иметь права. Возможность иметь права и нести обязанности как раз и является правовой формой, называемой правоспособностью.

Постановление ФАС МО от 21 февраля 2008 года № КГ-А40/12877-07 / «Полный Консультант Плюс».

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• 1. Корпоративные права и обязанности субъектов корпоративного права
• 2. Корпоративные права и обязанности участников субъектов корпоративного права
• 3. Задача
• Список использованной литературы

1. Корпоративные права и обязанности субъектов корпоративного права

Понятие корпоративного субъективного права и его содержание.

Субъективное корпоративное право - это предусмотренная нормами корпоративного права мера возможного поведения субъекта корпоративного правоотношения.

Корпоративное право как сфера законодательства - совокупность федеральных законов и иных нормативных актов, регулирующих образование, деятельность и прекращение деятельности корпораций Корпоративное право: учебный курс/ отв. ред. И.С. Шиткина; предисл. Е.П. Губина. М.: Волтерс Клувер, 2011. 1120 с. С. 518 .

Корпоративное право шире, чем корпоративное законодательство, поскольку наряду с нормативными правовыми актами оно включает положения, содержащиеся в других формах регламентации корпоративных отношений, например во внутренних документах, судебной практике, обычаях. Большинство специалистов, являясь представителями различных школ и направлений, рассматривают корпоративное право как отдельную сферу законодательства. корпоративный субъективный право обязанность

Корпоративное право как отрасль научных знаний представляет собой совокупность доктринальных исследований корпоративных норм, а также корпоративных правоотношений, включая определение основных понятий, разработку принципов, концепций, теории и прикладных аспектов правового регулирования общественных отношений, являющихся предметом корпоративного права.

Наука корпоративного права представляет собой динамично развивающуюся отрасль (систему) знаний о правовом регулировании организации и деятельности корпораций. Она изучает объективные закономерности, связанные с образованием и деятельностью корпораций, с раскрытием сущности корпоративных правоотношений.

Понятие корпоративной субъективной обязанности.

Субъективная обязанность - установленная правовыми нормами мера должного поведения обязанного лица, которая, как и субъективное право, состоит из трех элементов:

* не препятствие законным действиям управ омочённого лица;

* обязанность выполнять законные требования управ омочённого лица;

* обязанность претерпевать меры, которые законно применяет управо-моченное лицо.

Классификация корпоративных субъективных прав и обязанностей в корпоративном праве.

В научной литературе с XIX в. предпринимаются попытки классификации прав акционеров и участников обществ с ограниченной ответственностью. Например, И.Т. Тарасов выделял права (1) единичного акционера, (2) акционера как члена большинства акционеров, (3) акционера как члена меньшинства акционеров. К правам единичного акционера он относил:

1) право на долю акционерного капитала (в случае ликвидации общества);

2) право на долю прибыли;

3) право на участие в управлении;

4) право контроля;

5) право жалобы, иска и протеста.

Злоупотребление правами субъектами корпоративного права.

Обращаясь к нормам действующего законодательства, мы видим, что злоупотребление правом, то есть заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав, может осуществляться в следующих формах: осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав в других формах (абз. 1 п. 1 ст. 10 ГК РФ).

Нововведения связаны с двумя последними видами действий. Именно они приковывают к себе свое внимание и вызывают научный и практический интерес применительно к случаям злоупотребления корпоративными правами Корпоративное право: учебный курс/ отв. ред. И.С. Шиткина; предисл. Е.П. Губина. М.: Волтерс Клувер, 2011. 1120 с. С. 518 . Общим обязательным критерием состава злоупотребления правом является признак противоправности.

Классификация корпоративных прав и обязанностей субъектов корпоративного права.

Центральными субъектами корпоративного права являются разнообразные юридические лица. Понятие юридического лица несколько разнится с широким термином «корпорация», дополняя его рядом отличительных признаков. Юридические лица -- это организации, основанные на объединении лиц и капиталов, обладающие имущественной обособленностью, организационным единством и самостоятельной гражданско-правовой ответственностью, выступающие в гражданском обороте от своего имени, образуемые и прекращающиеся в порядке, установленном законом. Любое юридическое лицо создается для достижения конкретных целей, путем осуществления законных действий, заявленных в учредительных документах и имеющих значение для участников.

Конкретно к юридическим лицам, субъектам корпоративного права, ГК РФ относит:

1) товарищества:

-- полное товарищество;

-- товарищество на вере;

2) общества:

-- общество с ограниченной ответственностью;

-- общество с дополнительной ответственностью;

-- акционерное общество;

-- производственные кооперативы;

-- объединения корпораций.

Имущественные корпоративные права и обязанности.

Содержание права на участие в распределении прибыли (абз.2 п.1 ст.67 ГК РФ)

- участие в принятии общим собранием акционеров (участников) решения о распределении прибыли, полученной обществом по итогам деятельности за определенный период

- получение части чистой прибыли общества, приходящейся на принадлежащую акционеру (участнику) акцию (долю участия)

В АО распределяемая между акционерами прибыль именуется дивидендом.

ДИВИДЕНД - часть чистой прибыли акционерного общества, подлежащая распределению между акционерами, приходящаяся на одну обыкновенную или привилегированную акцию.

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА УЧАСТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДИВИДЕНДОВ

- владение акциями на определенную дату.

Неимущественные корпоративные права и обязанности.

Законодательством предусмотрены следующие правомочия на участие в управлении делами общества:

- участие в подготовке к проведению общего собрания акционеров (участников), в том числе, внесение вопросов в повестку дня собрания, выдвижение кандидатов в органы управления и иные органы хозяйственного общества (ст.53 Закона об АО; ст.36 Закона об ООО)

- участие в общем собрании акционеров (участников), хозяйственного общества - лично или через своего представителя (ст.ст.51, 57 Закона об АО; ст.37 Закона об ООО)

- голосование по вопросам повестки дня общего собрания акционеров (участников) (ст.ст.31, 32, 49, 59-61 Закона об АО; ст.32 Закона об ООО)

- требование проведения внеочередного общего собрания акционеров (участников) (п.1 ст.55 Закона об АО; п.2 ст.35 Закона об ООО)

- созыв внеочередного общего собрания участников ООО при наличии оснований, предусмотренных законом (п.4 ст.35 Закона об ООО)

- обращение в суд с требованием о понуждении АО провести внеочередное общее собрание в случаях, предусмотренных в законе (п.8 ст.55 Закона об АО)

Права на участие в управлении могут быть ограничены только законом или уставом общества в предусмотренных законом случаях Кирилловых А. А. Корпоративное право; Юстицинформ - Москва, 2014. - 192 c .

Организационные права.

Организациомнно-правовамя форма хозяйствующего субъекта -- признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

Вопрос 2. Корпоративные права и обязанности участников корпоративного права

Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.

В соответствии с этим корпоративные права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего корпоративные права и обязанности;

4) вследствие действий граждан и юридических лиц;

5) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Понятие корпоративного субъективного права участника субъекта корпоративного права.

Субъекты корпоративных правоотношений - это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью.

Особенностью корпоративного права РФ является то, что его специфику составляют коллективные субъекты. Именно этот организационный момент заложен в основу объединения корпоративных норм в подотрасль корпоративного права РФ внутри гражданского права РФ. Особенностью субъектов корпоративного права РФ данной группы является то, что они реализуют частную правосубъектность Мишурова, И.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / И.В. Мишурова, Е.А. Панфилова. - М.: Дашков и К, 2012. - 528 c. .

Особенности осуществления корпоративных прав и обязанностей участников субъектов корпоративного права.

Во-первых, следует подчеркнуть, что корпоративные отношения - это урегулированные нормами права внутренние отношения в корпорации. При этом сама корпорация вступает в различные внешние правоотношения, в том числе обеспечивающие ее функционирование как юридического лица корпоративной формы, например, в связи с эмиссией ценных бумаг, наличием аффилированности и, соответственно, требованиями к раскрытию информации. Подобные отношения, урегулированные правом, собственно корпоративными, конечно, не являются, но в настоящем учебнике для целей комплексного анализа организации и функционирования корпораций рассматриваются и эти внешние отношения, характеризующие корпоративную форму предпринимательской деятельности. Другие внешние отношения, связанные с осуществлением корпорациями коммерческой деятельности, как не обладающие особой спецификой в сравнении с предпринимательством юридических лиц других организационно-правовых форм, останутся за пределами рассмотрения.

Во-вторых, не все внутренние отношения в корпорации, с нашей точки зрения, следует относить к корпоративным.

Злоупотребление правами.

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Вопрос 3. Задача

Территориальный антимонопольный орган обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с индивидуального предпринимателя Весенева штрафа и пени за уклонение от исполнения предписания о прекращении нарушений им прав потребителей. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что на момент предъявления иска Весенев подал в госналогинспекцию заявление об отказе от осуществления предпринимательской деятельности и сдал свое свидетельство о государственной регистрации.

Определите подведомственность указанного спора

Ответ:

Согласно ч. 4 ст. 29 АПК арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности:

о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций, если федеральным законом не предусмотрен иной порядок их взыскания.

Весенев хоть и подал заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя, обязан отвечать по обязательствам возникшим при его предпринимательской деятельности.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - Ст. 3301.

Научная и методическая литература

3. Корпоративное право: учебный курс/ отв. ред. И.С. Шиткина; предисл. Е.П. Губина. М.: Волтерс Клувер, 2011. 1120 с. С. 518.

4. Кашанина Т. В. Корпоративное право; Высшая школа - Москва, 2013. - 816 c.

5. Кирилловых А. А. Корпоративное право; Юстицинформ - Москва, 2014. - 192 c.

6. Масленников, В.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / В.Г. Антонов, В.К. Крылов, А.Ю. Кузьмичев [и др.]; Под ред. В.Г. Антонов. - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. - 288 c.

7. Мишурова, И.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / И.В. Мишурова, Е.А. Панфилова. - М.: Дашков и К, 2012. - 528 c.

8. Розанова, Н.М. Корпоративное управление: Учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.М. Розанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 339 c.

9. Симагин, Ю.А. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ) / Ю.А. Симагин. - М.: КноРус,2013. - 448 c.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Анализ общих аспектов теории корпоративного права. Понятие корпоративных правоотношений. Понятие и модели корпоративного управления. Структура и специфика управления в публичных и непубличных обществах. Гражданско-правовая природа корпоративных отношений.

курсовая работа , добавлен 11.02.2017


Исследование истории возникновения теории субъективных прав и обязанностей. Юридические возможности как составные части содержания субъективного гражданского права. Анализ выполнения принципов осуществления субъективных прав и обязанностей в Казахстане.

курсовая работа , добавлен 13.07.2015


Характеристика современных видов субъектов корпоративных правоотношений. Правовое регулирование создания, реорганизации и ликвидации корпораций, основные принципы их объединения. Особенности правового статуса корпораций и корпоративных объединений.

презентация , добавлен 27.09.2016


Изучение теоретических положений российского гражданского законодательства в области авторских прав. Характеристика системы прав и полномочий субъектов авторских прав. Анализ правового регулирования личных неимущественных и имущественных прав автора.

курсовая работа , добавлен 06.03.2012


Исследование общественных отношений, возникающих в сфере субъектов авторских прав. Комплексное рассмотрение авторов, соавторов и наследников как субъектов авторского права. Рассмотрение особенностей имущественных и личных неимущественных прав авторов.

курсовая работа , добавлен 24.01.2018


Развитие корпораций в мире и России. Структура, признаки, предмет и метод корпоративного права. Государственное регулирование деятельности корпораций. Локальный правовой акт в системе источников корпоративного права. Кодекс корпоративного поведения.

презентация , добавлен 27.09.2016


Определение и особенности понятия "корпоративный спор", его соотношение с другими категориями корпоративного права. Анализ проблемы квалификации спора с точки зрения арбитражного судопроизводства. Обзор практики рассмотрения корпоративных споров.

дипломная работа , добавлен 21.07.2013


Институт авторского права, его основные компоненты и проблематика. Особенности исключительных прав. Субъекты авторских прав в современной России. Защита имущественных и личных неимущественных прав авторов. Права третьих лиц на объекты авторского права.

дипломная работа , добавлен 24.11.2014


Особенности родительских прав и обязанностей. Личные права и обязанности родителей. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей. Имущественные права и обязанности родителей. Специальные пределы осуществления родительских прав.

реферат , добавлен 28.09.2008


Динамическое понимание правоспособности. Понятие и признаки субъективного права. Классификация и пределы субъективных прав. Основания возникновения, изменения и прекращения субъективного права. Реализация правомочия на собственные положительные действия.

Корпоративное право в субъективном раскрытии нужно понимать как право лица, сочетая организационные меры и капитал, быть участником корпорации (юридического лица). Все остальные субъективные права участника, вытекающих из его членства в той или иной организации, являются производными и раскрываются через понятия содержания корпоративного права. Базовое понятие корпоративных прав закреплено ст. 167 ГК Украины, в частности корпоративные права - это права лица, доля которого определяется в уставном капитале (имуществе) хозяйственной организации, включающие правомочия на участие этого лица в управлении хозяйственной организацией, получение определенной части прибыли (дивидендов) данной организации и активов в случае ликвидации последней в соответствии с законом, а также другие правомочия, предусмотренные законом и уставными документами.

Соответствующие положения также закрепляются в нормах других актов законодательства. Статья 116 ГК Украины определяет, что участники хозяйственного общества имеют право в порядке, установленном учредительным документом общества и законом:

1) участвовать в управлении обществом в порядке, определенном в учредительном документе, кроме случаев, установленных законом;

2) принимать участие в распределении прибыли общества и получать его часть (дивиденды);

3) выйти в установленном порядке из общества;

4) осуществить отчуждение долей в уставном (складочном) капитале общества, ценных бумаг, которые удостоверяют участие в обществе, в порядке, установленном законом;

5) получать информацию о деятельности общества в порядке, установленном учредительным документом.

Перечень правомочий, которые вышеуказанного и составляют содержание корпоративного права являются неисчерпаемыми и могут дополняться в зависимости от организационно-правовой формы хозяйственной организации другими правомочиями, предусмотренными законом и учредительными документами определенной хозяйственной организации . В частности, одним из элементов корпоративных прав является право участника (акционера) на участие в работе высшего органа управления корпорации - общего собрания участников корпорации данного вида.

Право на участие в управлении имеют все участники хозяйственных обществ (за исключением вкладчиков в коммандитного товарищества). Как отмечают ученые реализовать право на участие в управлении обществом могут все участники только на общем собрании, поскольку участие в других органах общества будут только те из них, которые были избраны в них. Поэтому право участия в управлении хозяйственным обществом - это право, которым охватывается участие в работе общего собрания участников, возможность быть избранным в состав других органов общества и участвовать в их деятельности. По мнению В. Жорнокуя, субъективное право участия в управлении обществом состоит из ряда правомочий, связанных с процедурой подготовки и проведения общего собрания общества, и относит:

Правомочность на участие в подготовке к проведению общего собрания участников (участие в формировании повестки дня, выдвижение кандидатов в органы общества и т.п.);

Участие в работе общего собрания;

Право созыва внеочередного общего собрания участников.

Следовательно, право участия в управлении обществом с ограниченной ответственностью является самостоятельным неимущественным корпоративным правом, которое состоит из ряда правомочий .

Наряду с правом управления в наиболее значимых правомочий собственника корпоративных прав принадлежит право на получение дохода (дивиденда). Право получать дивиденды по своему характеру, как отмечают специалисты, относится к категории потенциальных. Такая реализация возможна только при наличии двух условий: чистой прибыли общества по результатам финансового года; соответствующего решения компетентного органа общества о порядке распределения между его участниками части полученной прибыли. Нужно отметить, что решение о порядке (а не о выплате - это обязанность общества при наличии условий, перечисленных выше) распределения прибыли общества, размер дивидендов, срок и порядок выплаты доли прибыли принимается высшим органом общества (общим собранием акционерного общества, собранием участников общества с ограниченной ответственностью) после утверждения им годовых результатов деятельности компании. Решение по указанным вопросам оформляется протоколом, который может содержать следующие сведения: размер дивидендов, приходящихся на акции, пай или долю в уставном капитале дату начала выплаты дивидендов; способ и порядок их выплаты. Принятие высшим органом общества (корпорации) такого решения означает, что дивиденд объявлен и с этого времени в носителя указанного субъективного права возникает юридически обеспеченная возможность, требовать от общества выплатить объявленных дивидендов .

При этом, участники хозяйственного общества могут также иметь другие права, установленные учредительным документом общества и законом. Что, в свою очередь, позволяет участнику такого общества (корпорации) наиболее полно обеспечить реализацию и защиту своих интересов и нормировать отношения между участниками и другими субъектами корпоративных отношений на локальном уровне.

Основой всех корпоративных прав, которым наделяется участник является правовая связь, возникающая между учредителями и созданным субъектом. Специфика корпоративного права проявляется в том, что оно состоит из ряда прав, которое каждое отдельно можно назвать корпоративным правом. Это право на получение дивидендов, право на управление, право на получение части прибыли и тому подобное.

Основные корпоративные права участников (акционеров) в системе современного корпоративного управления - это право на получение части прибыли компании в виде дивидендов; право на получение части имущества при ликвидации предприятия; право на участие в управлении компанией путем голосования на общем собрании акционеров; право на получение информации о деятельности компании.

Итак, участники корпорации в пределах определенных действующим законодательством и локальными нормативно-правовыми актами должны осуществлять управление корпорацией. Под корпоративным управлением следует понимать систему, с помощью которой направляют и контролируют деятельность общества (корпорации). В рамках корпоративного управления определяется, каким образом инвесторы осуществляют контроль за деятельностью менеджеров, а также какую ответственность несут менеджеры перед инвесторами за результаты деятельности общества.

Законодатель в ст. 1 Закона Украины "О государственном регулировании рынка ценных бумаг в Украине" от С октября 1996 № 448/96-ВР определяет корпоративное управление как систему отношений, которая определяет правила и процедуры принятия решений по деятельности хозяйственного общества и осуществления контроля, а также распределение прав и обязанностей между органами общества и его участниками по управлению обществом. Аналогичное определение корпоративного управления закреплено Законом Украины "О финансовых услугах и государственном регулировании рынков финансовых услуг" от 12 июля 2001 № 2664-Ш.

Надлежащая система корпоративного управления позволяет владельцам корпоративных прав быть уверенными в том, что руководство общества эффективно использует их инвестиции для финансово-хозяйственной деятельности и благодаря этому увеличивается стоимость доли участия инвесторов в акционерном капитале общества. Таким образом, сущностью корпоративного управления является система отношений между инвесторами - владельцами общества, его менеджерами, а также заинтересованными лицами для обеспечения эффективной деятельности общества, равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений.

Корпоративное управление базируется на возможностях владельцев корпоративных прав определять порядок управления корпорацией, определять систему органов управления, а также права и обязанности самих субъектов корпоративного права и созданных ими органов общества, основные требования по которым определяются законодательством Украины. Оно также помогает обеспечить отчетность корпорации перед участниками, а также отчетность руководства перед контролирующими органами, в случае их наличия. Владелец соответствующих корпоративных прав реализует свое право участвовать в управлении через систему органов самой корпорации. Из приведенного в ГК Украины определение корпоративных прав и ч. 4 ст. 87 ГК Украины усматривается, что корпоративные права возникают у лица и могут быть осуществлены только с момента государственной регистрации соответствующего юридического лица. То есть уже с момента внесения записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, лицо, которое владеет долей в уставном капитале, например, общества с ограниченной ответственностью, можно называть участником такого общества.

• Словарь юридических терминов и понятий: учеб. пособие. / В.Г. Гончаренко и др.; под ред. В. Гончаренко, З.В. Ромовской; Акад. адвокатуры Украины. - М.: Юстиниан, 2013. - С. 272.
• Жорнокуй В.Г. Правовая природа права участия в управлении хозяйственным обществом. - Режим доступа: nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/pifc/2011_5/РВ- 5 / PB-5_50.pdf
• Шапошников К.С. Корпоративные права государства: особенности реализации и управления // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: knlu.kr.ua/ doc / zb_22% 282% 29_ekon / stat_20_l / 10.pdf

§ 3
Содержание корпоративных правоотношений

Возвращаясь к рассмотрению корпоративных правоотношений в широком смысле, необходимо особое внимание уделить их содержанию.

В общих чертах содержание корпоративных правоотношений складывается из юридических обязанностей и субъективных прав. Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов. Согласно общему принципу нет и не может быть прав без обязанностей, каждому праву соответствует определенная обязанность.

Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно. Рассмотрим норму Гражданского кодекса РФ о формах коммерческих организаций. Согласно статье 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. С одной стороны, в этой норме закреплено определенное право корпорации – право на объединение в любой из предусмотренных Гражданским кодексом РФ форм, это право является субъективным правом. С другой стороны, Гражданский кодекс РФ в этой же норме устанавливает обязанность корпорации действовать исключительно в формах, им предусмотренных, хотя Гражданский кодекс РФ и предусматривает достаточно большое разнообразие таких форм.

Согласно статье 103 ГК РФ («Управление в акционерном обществе») высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его уставного капитала;

2) избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;

3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета);

4) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его прибылей и убытков;

5) решение о реорганизации или ликвидации общества. При таком закреплении прав собрания акционеров ясно, что остальные субъекты должны подчиниться этому правилу и не только предоставить совету осуществлять свои полномочия, но и воздержаться от действий, препятствующих принятию решения советом или противоречащих такому решению.

Главной составляющей корпоративного правомочия является возможность поступать определенным образом и требовать от лиц, являющихся противоположной стороной в правоотношении, не препятствовать правомочию или исполнять предусмотренные законодательством Российской Федерации обязанности. При этом наличие правомочия связывается с благом, положительным эффектом для определенного лица. Составляющей корпоративной обязанности главным образом является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга. Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права Российской Федерации. При этом права субъектов корпоративных правоотношений охраняются законом, а неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступление ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.

В корпоративных правоотношениях обязанность, так же как и право, может вытекать из норм законодательства или из локальных норм организации.

Корпоративные права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим корпоративные права и обязанности возникают :

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего корпоративные права и обязанности;

4) вследствие действий граждан и юридических лиц;

5) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом. Иначе говоря, корпоративные права и обязанности возникают на основании юридических фактов.

Юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При этом гражданские права юридических лиц небезграничны, они осуществляются в таких пределах, чтобы в минимальной степени затрагивать права других лиц – корпоративных и индивидуальных субъектов.

При осуществлении своих прав корпоративной организацией могут быть ограничены права иных лиц, это предусматривается в статье 10 ГК РФ («Пределы осуществления гражданских прав»). В соответствии с этой статьей не допускаются действия юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Не допускается также использование прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд могут отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников корпоративных правоотношений предполагаются.

Одним из способов защиты корпоративных прав является судебная защита гражданских прав. Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд, арбитражный суд или третейский суд. Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законом. Решение, принятое в административном порядке, может быть обжаловано в суде.

Защита прав корпоративной организации может осуществляться любыми способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации, причем совершенно не обязательно, чтобы эти способы были предусмотрены законодательством. Статья 12 ГК РФ предусматривает способы защиты гражданских прав. В соответствии с Гражданским кодексом РФ защита гражданских прав осуществляется путем:

признания права;

восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки;

признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;

самозащиты права;

присуждения к исполнению обязанности в натуре;

возмещения убытков;

взыскания неустойки;

компенсации морального вреда;

прекращения или изменения правоотношения;

неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;

иными способами, предусмотренными законом.

§ 4
Субъекты корпоративных правоотношений

Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами и обязанностями.

Субъекты корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью. Правосубъектность означает способность определенного лица выступать в качестве субъекта корпоративного права Российской Федерации и участника корпоративных правоотношений. Наличие у лица правосубъектности предполагает наличие у него правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Сочетание всех этих составляющих означает, что лицо, обладающее ими, является субъектом корпоративного права.

Среди субъектов корпоративных правоотношений выделяют коллективных и индивидуальных, реализующих частную правосубъектность . Наибольший интерес в плане настоящего исследования представляют субъекты корпоративных правоотношений , реализующие частную правосубъектность. К таким субъектам относятся, прежде всего, корпорации – хозяйственные общества. Известно, что разделение хозяйственных субъектов на товарищества и общества производится по следующему принципу: хозяйственные общества представляют собой объединение капиталов, а хозяйственные товарищества – это организации, представляющие главным образом объединение лиц.

В первую очередь следует определить, что хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Хозяйственные общества создаются в одной из трех предусмотренных Гражданским кодексом РФ форм: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.

Индивидуальные субъекты корпоративных правоотношений – отдельные лица, обладающие правами и обязанностями, определенными нормами корпоративного права Российской Федерации. Поскольку термин «корпорация» предполагает участие в правоотношениях организаций, для корпоративных правоотношений характерно обязательное участие коллективного субъекта корпорации, т. е. одной из сторон корпоративного правоотношения является корпорация. Если в такого рода отношениях задействован индивидуальный субъект, он должен иметь достаточно определенную связь с корпорацией, причем эта связь должна осуществляться через отношения, регламентированные нормами корпоративного права Российской Федерации.

С понятием субъекта корпоративных правоотношений тесно связаны такие понятия, как правосубъектность, правоспособность и дееспособность. Так как в корпоративных правоотношениях задействованы два вида субъектов – индивидуальные и коллективные, – рассмотрим особенности их правосубъектности, правоспособности и дееспособности раздельно, но сперва уточним значения этих терминов.

Правосубъектность означает способность быть субъектом права. Для того чтобы быть субъектом права, необходимо обладать такими признаками, как правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Только наличие всех без исключения этих составляющих может быть положено в основу правосубъектности.

Правоспособность означает, что определенное лицо способно иметь права и обязанности, предусмотренные законодательством. При этом такая способность должна быть признанной со стороны государства. В плане определения правоспособности коллективных субъектов права, юридических лиц правоспособность имеет довольно специфические признаки. Выделяют несколько видов правоспособности: общую, отраслевую и специальную. Общая правоспособность – это такая правоспособность, которая предполагает возможность иметь предусмотренные законом права и обязанности в принципе, вообще, независимо от наличия или отсутствия конкретных прав у конкретного лица. Отраслевая правоспособность – это правоспособность, реализация которой в полном объеме возможна в рамках одной отрасли, например налоговая, трудовая и т. д. Специальная правоспособность – это правоспособность, требующая для реализации наличия дополнительных признаков субъекта, выражающихся в приобретенных им знаниях, прохождении каких-либо процедур, наличии определенного опыта и т. д.

Дееспособность означает способность конкретного лица своими действиями осуществлять права, предоставленные законом, и нести обязанности.

Деликтоспособность означает способность определенного лица нести юридическую ответственность за совершение им правонарушения. Деликтоспособность является неотъемлемым атрибутом правосубъектности, поскольку включение в круг субъектов корпоративных правоотношений ряда безответственных субъектов нанесло бы значительный ущерб корпоративным правоотношениям.

Правоспособность юридического лица является специальной, поскольку для ее приобретения необходимо приобретение специального статуса – государственной регистрации юридического лица. У юридических лиц фактически совпадают моменты приобретения правоспособности и дееспособности, поскольку они возникают и наделяются правами и обязанностями как юридические лица в один и тот же момент времени.

Правоспособность индивидуальных субъектов корпоративных правоотношений также является специальной, поскольку ее наличие связывается опять-таки с целым рядом специфических обстоятельств, например, с участием лица в складочном капитале хозяйственного товарищества. При наличии такого его участия он приобретает статус участника.

Любопытной представляется позиция некоторых авторов, которые особыми субъектами корпоративных правоотношений считают органы юридического лица (ст. 53 ГК РФ) . Данная позиция находит свое подкрепление в нормах гражданского законодательства. Ведь согласно положениям ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Из этого положения следует, что органы юридического лица являются полноправными субъектами корпоративных правоотношений.

В качестве примеров таких органов можно привести собрание акционеров акционерного общества. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров, наблюдательный совет, директор, дирекция. В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет).

Субъектам корпоративного права Российской Федерации, реализующим частную правосубъектность, часто приходится сталкиваться со всевозможными государственными и иными органами, наделенными со стороны государства определенными полномочиями, например полномочиями по государственной регистрации, лицензированию, отправлению правосудия в отношении корпорации и их участников, однако придать этим лицам, реализующим публичную правосубъектность, статус субъектов корпоративного права значило бы перечеркнуть основной принцип построения гражданских по природе правоотношений, основанных на равенстве. Отношения между этими органами и лицами и корпорациями, конечно же, имеют место, но осуществляются они по правилам административного права Российской Федерации, арбитражного процесса и т. д. При этом арбитражный суд и суд общей юрисдикции, как, впрочем, и другие компетентные органы, могут оказывать существенное влияние на ход корпоративных правоотношений.

§ 5
Объекты корпоративных правоотношений

Полноценное правоотношение всегда происходит между субъектами этого правоотношения по поводу каких-то объектов. Объект правоотношения – это то явление окружающей действительности, на которое направлены субъективные права и обязанности.

Корпоративное право РФ является частью гражданского права Российской Федерации, поэтому при определении объектов корпоративных правоотношений необходимо учитывать положения об объектах правоотношений и порядке осуществления таких отношений Гражданским кодексом Российской Федерации.

Это значит, что если объектом гражданского правоотношения являются отношения собственности, то объектом корпоративного правоотношения являются отношения собственности внутри корпорации как хозяйственной организации, например отношения собственности между учредителями организации в отношении долей складочного капитала. Если для гражданского правоотношения важно правовое положение участников гражданского оборота, то для корпоративных правоотношений основное значение имеют не все субъекты гражданского оборота, а лишь субъекты корпоративного права Российской Федерации, т. е. корпорации и индивидуальные субъекты корпоративного права Российской Федерации. Если для гражданского права в целом свойственно регулирование объектов исключительных прав, то для корпоративного права Российской Федерации исключительные права могут быть интересны с точки зрения внесения права на их использование в качестве пая лицом при его участии в хозяйственном товариществе или обществе.

Объектами регулирования корпоративных норм являются: правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных организаций, а также входящие в эти отношения составляющие.

Таким образом, можно обозначить признаки объектов корпоративных правоотношений :

1) отношения по поводу этих объектов, как правило, складываются между субъектами корпоративного права;

2) эти объекты выступают в виде собственности, порядка организации деятельности и прочих составляющих предмета правового регулирования корпоративного права Российской Федерации. Корпоративное право Российской Федерации можно назвать статусным правом, поскольку первостепенное значение в нем отводится установлению статуса хозяйственных организаций.

Как видно из характеристики объекта корпоративного правоотношения, в настоящее время вычленить его из объекта гражданского права без ущерба для обеих сторон невозможно, поэтому в плане корпоративного права Российской Федерации речь идет не о самостоятельной отрасли права, а о подотрасли.

Особенность объектов корпоративного права Российской Федерации заключается в том, что объектами корпоративных правоотношений выступают, как правило, поведение субъектов и последствия такого поведения. В ряде случаев в результате определенного поведения субъекта корпоративного правоотношения появляется юридический факт, имеющий для субъекта определенные правовые последствия.

Глава 6
Корпорация – субъект корпоративного права

§ 1
Понятие и признаки корпорации

Восемь – пятнадцать лет назад понятие «корпорация» было чуждым отечественной (советской) экономической и правовой мысли.

Только с начала 90-х гг. термин «корпорация» и сопутствующий ему перечень правовых понятий начал «проникать» в российскую деловую практику, употребляться поначалу на страницах первых новаторских словарей. Что же касается монографических и учебных изданий, то их написание по каким-то причинам задерживалось.

Среди первых изданий выделяются иноязычно-русские специализированные словари, откликнувшиеся на потребности дня. В них впервые нашла отражение проблематика корпораций .

В начале 90-х гг. появились и первые отечественные словари, посвященные рыночной тематике, в которой уже стали находить отражение вопросы, связанные с существованием корпораций, их деятельностью . Но обычно дальше трех-четырех понятий они не шли.

Подробнее этой проблематики касаются издания середины 90-х гг. В их числе:

«Современный экономический словарь», созданный Б.А. Райзбергом, Л.Ш. Лозовским и Е.В. Стародубцевой . В нем публикуются статьи: «Корпоративные символы», «Корпоративизм», «Корпорация», «Корпорация публичная»;

«Юридический энциклопедический словарь» О.Г. Румянцева и В.Н. Додонова публикует статьи «Корпоративное право» и «Корпорация». Однако словарь подвергается критике за неполноту охвата правовой проблематики;

«Юридическая энциклопедия» Л.В. Тихомировой и М.Ю. Тихомирова предлагает статьи «Корпоративизм», «Корпоративное государство», «Корпорация», «Корпорация публичного права».

Наконец, в словаре-справочнике «Гражданское право» М.Ю. и Л.В. Тихомировых публикуется развернутая статья «Корпорация» следующего содержания:

«Корпорация (от лат. corporatio – объединение, сообщество) – объединение, союз предприятий или отдельных предпринимателей (как правило, на основе частно-групповых интересов), одна из основных форм предпринимательства».

Далее в среде социологов и политологов формируется точка зрения, согласно которой понятие «корпорация» является производным от термина «корпоратизм», который в свою очередь означает совладение собственностью корпоративного сообщества или партнерские, договорные отношения в удовлетворении личных и общественных интересов, а также компромиссное хозяйствование с целью обеспечения баланса интересов . В соответствии с таким подходом «корпорация» трактуется как: во-первых, совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо, и, во-вторых, широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму.

В то же время в европейских странах еще в Средние века появились так называемые теории фикции (причем родоначальником этого подхода принято считать одного из римских пап, Иннокентия IV, а наибольшее развитие он получил в германской цивилистической литературе XIX в. в трудах видных ее представителей – крупнейших немецких цивилистов того времени Ф.К. ф. Савиньи и Б. Виндшейда – создателей Германского гражданского уложения), в соответствии с которыми категория юридического лица именовалась корпорацией и понималась как некоторая юридическая фикция, искусственная конструкция, придуманная законодателем.

В качестве фиктивного образования рассматривал юридическое лицо, определяя его также «корпорацией», и Г.Ф. Шершеневич, который, однако, считал юридические фикции не мнимыми понятиями, а научными приемами познания, а юридическое лицо – «искусственным субъектом» оборота, созданным для достижения определенной цели . Аналогичных по существу взглядов придерживались Д.И. Мейер и А.М. Гуляев . Теория фикции (legal fiction ) получила широкое распространение и в англо-американском праве. Здесь юридическое лицо (корпорация) также рассматривалось как «искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона», как было указано одним из председателей Верховного суда США Д. Маршаллом в решении по конкретному спору еще в начале XIX в.

Вместе с тем надо сказать, что термин «корпорация» в национальных правовых отношениях понимается по-разному. Так, в Швейцарии корпорациями называют один из двух основных типов юридических лиц наряду с учреждениями. В Англии же корпорация может быть определена как само юридическое лицо, поскольку юридические лица здесь делятся на корпорации, представляющие собой совокупность лиц (corporation aggregate ), и единоличные корпорации (corporation sole ).

Таким образом, в зарубежных странах корпорации являлись и являются прежде всего юридическими лицами. Так, в частности, в США они наделены правами владения, получения ссуды, закладывания и ликвидации имущества, управления своими собственными делами, обращения в суд. С другой стороны, корпорации несут ответственность по закону и потому на них можно подать в суд. Предприниматели, желающие образовать корпорацию, обращаются в соответствующие учреждения штата для регистрации устава, в котором оговариваются права и обязанности корпорации, продолжительность ее жизнедеятельности (обычно около 35 лет). В США, к примеру, корпорации составляют сравнительно небольшой процент от всего количества компаний, но они контролируют значительную часть американского бизнеса.

Зарубежные исследователи различают следующие виды корпораций :

некоммерческие – образования, не рассчитанные на получение прибыли. Это обычно правительственные, городские, муниципальные, политические объединения, а также благотворительные, религиозные, просветительные и другие подобные институты;

коммерческие, которые, в свою очередь, отличаются по типу ответственности: корпорации с ответственностью, ограниченной финансовыми ресурсами, определяемыми размерами акционерного капитала; с ответственностью, ограниченной теми суммами, которые каждый член корпорации согласился вложить в имущество и акционерный капитал компании; с неограниченной ответственностью, т. е. с ответственностью на все имущественные или финансовые активы членов корпорации.

Таким образом, анализ публикаций, посвященных зарубежным корпорациям (особенно американским), показывает практическое совпадение понятий «корпорация» и «акционерное общество». Действительно, в этих странах в силу значительной концентрации капитала более, чем где-либо, распространены крупные корпорации (АО), которые заняли доминирующее положение в ряду предприятий различных видов по причине отнюдь не численного преобладания, а большей эффективности их деятельности.

Приведенные выше данные зарубежной практики (в том числе – классификации корпораций) свидетельствуют о том, что само по себе применение (или неприменение) термина «корпорация» еще не означает обязательное отнесение (или отказ от отнесения) такой организации к организациям корпоративного типа .

Поскольку, как уже отмечалось, формирование и развитие крупных интегрированных корпоративных структур является сейчас важнейшей задачей российской государственной политики, а в создаваемом в настоящий период едином экономическом пространстве основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а корпорации и их альянсы, для российской правовой науки, на наш взгляд, весьма актуальным становится определение понятия указанного главного субъекта корпоративного права.

Но, как представляется, прежде чем дать четкое определение понятия «корпорация», необходимо определить тот минимум характерных черт и особенностей, которые в любом случае должны быть присущи современным российским корпорациям.

К сожалению, как уже отмечалось ранее, в современной российской правовой литературе пока нет ни достаточного единства, ни четкости в отношении определения понятия «корпорация». Российские правоведы склонны в большинстве своем объяснять сложившуюся ситуацию тем, что корпоративная форма бизнеса – явление сравнительно новое, которое возникло как ответ на определенные требования времени.

Тем не менее большинство авторов, все же обращающихся к данной тематике, сходится во мнении, что подобное образование должно, как минимум, являться коммерческим юридическим лицом, представляя собой чаще всего достаточно крупную организацию (объединяющую как значительное число лиц-участников, так и достаточно крупные капиталы), основанную на началах членства и осуществляющую социально полезную деятельность. Так, в числе прочих встречается такая дефиниция: «Корпорация есть организация лиц, обладающая как самостоятельный экономический субъект определенными правами, привилегиями и обязательствами, которые отличаются от прав, привилегий и обязательств, присущих каждому члену корпорации в отдельности. Наиболее привлекательными для инвесторов являются четыре характеристики корпоративной формы бизнеса: самостоятельность корпорации как юридического лица, ограниченная ответственность индивидуальных инвесторов, возможность передачи другим лицам акций, принадлежащих индивидуальным инвесторам, а также централизованное управление» .

Таким образом, первой определяющей характеристикой (или признаком) любой корпорации можно назвать ее принадлежность к юридическим лицам. Иными словами, корпорация обладает чертами и признаками, характерными для юридического лица .

Напомним, что в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Кроме этого, юридические лица должны иметь самостоятельные баланс или смету.

В качестве целей создания юридического лица можно определить:

централизацию и обособление имущества для участия в гражданском обороте;

уменьшение предпринимательского риска учредителей за счет самостоятельной ответственности юридического лица по своим обязательствам;

обеспечение интересов кредиторов за счет установления минимального размера уставного капитала юридического лица .

Традиционно наука гражданского права отмечает следующие основополагающие признаки , каждый из которых необходим, а в совокупности достаточно, чтобы организация могла быть признана юридическим лицом :

организационное единство, которое проявляется, прежде всего, в определенной иерархии, соподчиненности органов управления, составляющих структуру юридического лица, в четкой регламентации отношений между его участниками, а закрепляется в учредительных документах;

имущественная обособленность, которая предполагает, что имущество юридического лица обособляется от имущества его учредителей, других юридических лиц, а также государственных или муниципальных образований; при этом организация должна обладать этим имуществом на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления (внешнее выражение имущественной обособленности – наличие у организации уставного (складочного) капитала или паевого (уставного) фонда);

наличие самостоятельного баланса или сметы – в определенной степени является одним из признаков обособленности имущества юридического лица и самостоятельности организации (подразделение юридического лица также может иметь собственный баланс, однако он не может быть признан самостоятельным, поскольку не отражает всех затрат на подразделение юридического лица);

самостоятельная гражданско-правовая ответственность – следствие его имущественной обособленности. Означает, что юридические лица несут ответственность только по своим обязательствам, т. е. обязательствам, в которых они выступают стороной; кроме того, подразумевается т. н. «принцип раздельной ответственности», согласно которому учредитель (участник) юридического лица не отвечает по его обязательствам, а юридическое лицо, в свою очередь, не отвечает по обязательствам его учредителя (участника);

См.: Бандурин А.В. Зинатуллин Л.Ф. Экономико-правовое регулирование деятельности корпораций в России. Монография. – М., 2000.