Obrazac naloga za zapošljavanje. Karakteristike naloga za zapošljavanje: punoljetni i maloljetni radnici

Izvršenje naloga za zapošljavanje regulisano je ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. za obračun rada i naknade su objedinjeni.

Stručno mišljenje

Andrey Leroux

Više od 15 godina iskustva Specijalizacija: ugovorno pravo, krivično pravo, opšta teorija prava, bankarsko pravo, parnični postupak

U skladu sa Odlukom, nalog za prijem radnika ili radnika u radni odnos obuhvata:

naziv strukturne jedinice;
pozicija (specijalnost, profesija);
probni rad ili spominjanje njegovog odsustva;
uslovi zapošljavanja (po dogovoru, konkursu itd.)
priroda predstojećeg posla (sa skraćenim radnim vremenom, putem premeštaja iz druge organizacije, radi zamene privremeno odsutnog radnika, privremeno i sl.)

Nalog za zapošljavanje se mora objaviti zaposleniku uz potpis. Na osnovu naloga za zapošljavanje vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog, a lični račun zaposlenog otvara se u računovodstvu.

Za izdavanje naloga obično se koriste standardni obrasci dokumenata i to:

T-1 pri prijemu jednog radnika;
T-1a pri zapošljavanju više radnika.

Obrazac naloga za zapošljavanje na obrascima T-1 i T-1a

Zakon ne sprječava izradu vlastitog standardnog obrasca, pod uslovom da sadrži sve detalje propisane zakonom.

Obrazac narudžbe obično popunjava odjel za kadrove, ali ako je kompanija mala, to može učiniti direktor organizacije, računovođa ili individualni poduzetnik. Popunjavanje naloga za zapošljavanje vrši se na osnovu ugovora o radu i prijave zaposlenog.

Uputstvo za punjenje

Na samoj gornjoj liniji naznačeno je ime organizacije ili individualnog preduzetnika (na primjer, LLC "Šargarepa" ili individualni poduzetnik Sergeev P.P.). Zatim unesite pojedinačni broj dokumenta i datum njegove pripreme.

Red "Najam od." Naveden je datum prvog radnog dana zaposlenog.

"po" liniji. Datum prestanka rada upisuje se ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme.

U sledećoj liniji Pišemo puno ime i prezime osobe koja se angažuje kao člana organizacije.

Kolona "Broj osoblja". Označava se individualni broj koji se dodjeljuje svakom zaposlenom i ostaje mu tokom cijele karijere kod ovog poslodavca.

U nastavku navodimo strukturnoj jedinici, radnom mjestu, kao i uslovima zaposlenja (npr. stalni rad, nepuno radno vrijeme i sl.)

Ispod je naznačeno broj i datum ugovora o radu. Zatim nalog potpisuje šef organizacije i daje ga zaposleniku na pregled.

Redoslijed prijema na posao- u ovom članku ćete pronaći uzorak iz 2017. - obično ga sastavlja kadrovski službenik i potpisuje direktor kompanije. O specifičnostima izvršenja takvog naloga pročitajte dalje u članku.

Kako sastaviti nalog (instrukciju) o prijemu radnika u radni odnos

Osnova za sastavljanje naloga je ugovor o radu koji potpisuju poslodavac i radnik koji se prima. Narudžba mora odražavati uslove navedene u ovom ugovoru. Dakle, stopa/veličina plate, prisustvo i iznos naknada moraju biti naznačeni bez izobličenja.

O radnom vremenu ćete saznati iz našeg članka .

U nalogu se navodi datum i tačno vreme kada će se novi zaposleni vratiti na posao. A ako se ne pojavi na radnom mjestu u dogovoreno vrijeme, onda se nalog za zapošljavanje može otkazati. Prilikom sastavljanja naloga posebnu pažnju treba obratiti na kolone kao što su period rada i datum. Uostalom, ako se ne popune, onda se narudžba smatra neograničenom.

Ako je u ugovoru određen datum završetka, na primjer, za zapošljavanje radi obavljanja određenog zadatka, privremeno za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, itd., tada nalog treba da odražava datum završetka ugovora. Ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, onda u koloni „Datum“ red „do“ treba ostati prazan.

Linija koja opisuje uslove rada treba da odražava njegove karakteristike. Dakle, sljedeće standardne fraze se obično uklapaju:

Standardni način rada.
Posao na pola radnog vremena.
Zamjena radnika na roditeljskom odsustvu.
Rad na kasi itd.

Popunjeni nalog potpisuje rukovodilac preduzeća (ili drugo ovlašćeno lice), a zatim ga uz potpis predaje na uvid. Sve ovo mora biti urađeno u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Na osnovu popunjenog i potpisanog naloga, u radnu knjižicu se upisuje evidencija o radnom odnosu. Takođe, u ličnu kartu zaposlenog vrši se i odgovarajući upis u kojem se navode podaci o izdatom nalogu. Nakon toga, zaposleniku se otvara lični račun.

Originalna naredba čuva se u kompaniji i upisuje se u lični dosije radnika. Na zahtjev zaposlenog može mu se dati kopija naloga.

Postoji li jedinstven obrazac naloga za zapošljavanje?

Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. godine broj 1 odobren je jedinstveni obrazac T-1, koji koriste kadrovski službenici prilikom sastavljanja naloga za zapošljavanje. Ako je grupa ljudi primljena odjednom, popunjava se obrazac T-1a.

Iako danas ne postoji obaveza da se koriste samo standardizovani oblici dokumenata, mnogi zaposleni u ljudskim resursima i menadžeri kompanija radije koriste ove standardne i pažljivo osmišljene obrasce.

Gdje mogu preuzeti nalog za zapošljavanje?

Aktuelni uzorak naloga za zapošljavanje možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

Nakon potpisivanja ugovora o radu, izdaje se odgovarajući nalog za završetak prijave novog radnika na rad. Obično ga sastavlja kadrovski službenik na obrascu br. T-1. Potpisuje ga rukovodilac preduzeća ili drugo ovlašćeno lice. Zaposlenik će morati potpisati red u kojem se navodi da je upoznat sa nalogom.

Organizacije često angažuju zaposlene na privremeni rad. Takvi radni odnosi zahtijevaju odgovarajuću formalizaciju. Jedan od glavnih dokumenata u ovom slučaju je nalog za privremeno zapošljavanje, čiji se uzorak nalazi na kraju članka. Kako pravilno sastaviti ovaj dokument i u kojim slučajevima ga treba koristiti? Više o tome kasnije.

Kada je potrebno izdati nalog za zapošljavanje na određeno vrijeme?

U skladu sa čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora formalizirati zapošljavanje radnika nalogom izdatim na osnovu ugovora o radu. Nalog mora biti odobren i ako je zaključen ugovor na određeno vrijeme.

Osnovi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i izdavanje naloga o privremenom zapošljavanju su odredbe navedene u listi člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

zapošljavanje za sezonski rad;
obavljanje privremenih poslova u organizaciji (u trajanju do dva mjeseca);
zamjena privremeno odsutnog radnika;
obavljanje poslova koji nisu povezani sa osnovnim aktivnostima organizacije;
izvođenje poslova čiji je obim strogo određen.
zapošljavanje po uputu sa berze rada na određeno vreme;
pripravnički staž ili stručno osposobljavanje itd.

U pojedinim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti po dogovoru strana: pri pristupanju malom preduzeću poslodavac do 35 zaposlenih (ili 20 u oblasti trgovine i potrošačkih usluga), sa starosnim penzionerima, sa rukovodiocima, njihovi zamjenici i šefovi računovođe, sa redovnim studentima i drugim licima navedenim u dijelu 2. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalog za zapošljavanje privremeno se sastavlja ne samo radi određivanja perioda rada. Potrebno je potvrditi činjenicu da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme opravdano. Radno zakonodavstvo zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada će se posao obavljati na neodređeno vrijeme.

Značajke sastavljanja naloga za privremeno zapošljavanje

Ne postoji jedinstvena forma dokumenta. U praksi se nalog sastavlja na obrascu T-1 ili prema uzorku i pravilima kancelarijskog rada koje je usvojila organizacija. Kada koristite obrazac koji ste sami izradili, trebali biste osigurati da sadrži sve potrebne informacije i detalje. Nalog mora sadržavati klauzulu da je posao privremen. Također je potrebno navesti Vaše puno ime i prezime. zaposlenog, njegovu poziciju i rok za završetak posla.

Zapošljavanje se može izvršiti jednom narudžbom za više radnika istovremeno. Broj osoba nije ograničen nikakvim regulatornim dokumentima, ali ako se ispostavi da je dokument nepotrebno glomazan, ovaj pristup se ne preporučuje.

Naredba se izdaje nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Izvršeni nalog moraju potpisati rukovodilac organizacije i zaposleni radnik, čime se potvrđuje činjenica da je upoznat sa njegovim sadržajem. Zaposleni se sa tekstom naloga mora upoznati u roku od tri dana od dana stupanja na posao.

Za popunjavanje naloga odgovoran je zaposlenik kadrovske službe, sekretar, referent ili drugi specijalista kome je takva odgovornost povjerena. Period čuvanja dokumenata u organizaciji je 75 godina.

Koje informacije treba sadržavati u narudžbi?

Naziv organizacije ili puno ime. individualni preduzetnik.
Datum sastavljanja i dodijeljeni broj.
PUNO IME. unajmljeni radnik.
Naziv odjeljenja organizacije, ako je navedeno u ugovoru.
Vrsta zaposlenja (privremeno).
Vrsta obavljenog posla.
Visina plate.
Trajanje probnog roka.
Detalji zaključenog ugovora o radu.
Potpis za generalnog direktora.
Red na kojem se zaposlenik upoznaje sa nalogom.

Kako kreirati narudžbu

Nalog za zapošljavanje se privremeno sastavlja uzimajući u obzir sljedeće zahtjeve:

u „zaglavlju“ naloga navesti naziv pravnog lica (pun naziv, individualni preduzetnik), broj dokumenta i datum njegove pripreme;
U nalogu se upisuje puno ime. građanin koji će biti angažovan;
Obavezno je navesti datum početka i završetka rada u skladu sa ugovorom o radu;
zatim upisati naziv strukturne jedinice, radno mjesto, uslove zapošljavanja i prirodu posla; radno mjesto mora u potpunosti odgovarati onom navedenom u ugovoru o radu;
navesti iznos službene plate (tarifne stope) i iznos doplata (ako postoje);
u nastavku navesti osnov za izdavanje naloga (npr. „Ugovor o radu od 20.07.2018. br. 15“);
tada treba da naznačite poziciju i puno ime. rukovodilac organizacije koji će potpisati nalog;
na dnu dokumenta nalazi se red “Zaposlenik je pročitao nalog”; Ovdje se također nalazi potpis i puno ime i prezime zaposlenog. i datum upoznavanja sa naredbom.

Nakon podnošenja prijave za stupanje na funkciju ovlašćenom službeniku i ovjere ove prijave od strane rukovodioca organizacije, potrebno je sačiniti odgovarajući dokument kojim se službeno potvrđuje činjenica zaposlenja.

Ovo će biti red.

Nalog za zapošljavanje je glavni dokument kojim se u službenoj formi izražava saglasnost rukovodioca organizacije. Regulisano normama člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument se uvijek izdaje na zakonskoj osnovi, a to je u ovom slučaju prijava kandidata za poziciju.

Član 68. Prijava zaposlenja

Prijem se ozvaničava naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos saopštava se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

Prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radnu djelatnost zaposlenog i kolektivnim ugovorom.

Nakon izdavanja naloga, zahtjev podnosioca smatra se ispunjenim. Također, objavljivanje dokumenta određuje početak procesa formalizacije radnih odnosa i dozvolu za početak službenih dužnosti.

REFERENCA: Bez obzira na dostupnost elektronskog dokumenta, za čuvanje su potrebni njegovi originali na papiru.

Koji obrasci dokumenata postoje?

Nalozi se sastavljaju i izvršavaju na standardnim obrascima koje je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije 5. januara 2004. godine, broj 1.

Prilikom zapošljavanja koriste se obrasci T-1 i T-1a.

Ako se registracija vrši prelaskom sa jednog radnog mjesta na drugo, koristi se obrazac T-5.

Fotografija

Pogledajte kako izgleda fotografija prijave za posao.

Dnevnik registracije naloga za prijem u radni odnos

Svaka organizacija, bez obzira na oblik vlasništva i status osnivača, dužna je da vodi dnevnik u kojem se evidentiraju nalozi. Časopis ima oblik knjige i specijalizovanu formu u kojoj se nalazi tabela sa kolonama u koje se unose podaci o svakom dokumentu:

serijski broj zapisa;
Datum ulaska;
broj narudžbe;
vrsta (pri prijemu, otpuštanju, premještaju, itd.);
PUNO IME. zaposlenik;
broj zaposlenih;
osnova (veza na aplikaciju, ugovor, itd.).

Listovi u časopisu moraju biti numerisani, a časopis mora biti zapečaćen i vezan. Pečaćenje se ovjerava pečatom ili pečatom na kojem se naznačuje radno mjesto ili prezime osobe koja je izvršila pečaćenje.

U malim preduzećima dozvoljeno je vođenje takvih časopisa, koji se samostalno izrađuju. U velikim organizacijama i institucijama preporučljivo je kupiti gotove formulare časopisa. Kada se popune sve stranice časopisa, stvara se novi primjerak, a stari se odlaže na čuvanje u arhivu.

Fotografija prikazuje primjer dokumenta:

Kako izdati nalog za prijem u radni odnos na obrascu T-1a?

Ovaj oblik narudžbe pogodan je za individualne poduzetnike i osnivače koji zapošljavaju radnike timskim metodom.

Na početku obrasca navodi se:

detalji narudžbe;
datum izdavanja;
opšti podaci o poslodavcu: naziv i šifra.

Broj osoblja;
Puno ime;
položaj koji označava čin i diviziju;
tarifna stopa, plata, sa dodacima;
osnov naloga (ugovor o radu);
datum povratka na posao;
uslovi zaposlenja, period, probni rad.

Mnogi ljudi ne znaju da li se na nalogu za zapošljavanje stavlja pečat. Poslednja kolona u tabeli je rezervisana za stavljanje potpisa svakog zaposlenog radi upoznavanja sa nalogom. Poslodavac potpisuje nalog ispod, ispod stola, i ovjerava ga pečatom. U nastavku možete preuzeti uzorak i obrazac naloga za zapošljavanje.

Kako popuniti nalog za posao - pogledajte video ispod:

Gdje i koliko dugo se dokumenti čuvaju?

Nalozi se prenose u kadrovsku službu, gdje se čuvaju u posebnoj fascikli po godini izdavanja.

Čuvaju se u vatrostalnom ormariću, kao i ostali dokumenti koji se odnose na visok stepen sigurnosti.

Mogu se prenijeti iz kadrovske službe u arhivu tek nakon 5 godina.

Nakon toga, moraju se čuvati u arhivi 75 godina. Nakon ovog roka uništavaju se u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

PAŽNJA: Svaki prekršaj od strane poslodavca ili ovlaštenog službenika u vezi sa registracijom zaposlenih može se smatrati administrativnim prekršajem prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, uz plaćanje novčane kazne od 10 do 100.000 rubalja.

Zaključak

Radno zakonodavstvo predviđa standarde koji se primjenjuju na izradu naloga za zapošljavanje radnika, kao i propise o čuvanju i evidentiranju kadrovske dokumentacije.

Obrazac naloga za zapošljavanje je dokument koji se može sastaviti u slobodnom obliku ili na jedinstvenom šablonu. Šta je prvo: sastavljanje ugovora o radu ili naloga za rad? Kako pravilno i bez grešaka sastaviti ovaj interni dokument?

Organizacija je mala država koja ima interni kodeks zakona, Povelju i dužna je da donosi propise u svim važnijim prilikama. Zapošljavanje novih radnika je bez sumnje jedan od ovih značajnih događaja. To uopšte nije važno. Koga ćete tačno zaposliti: običnog radnika ili rukovodioca odjeljenja. Hajde da shvatimo o kakvim se papirima radi i koje mjesto među njima zauzima nalog za zapošljavanje radnika.

Kadrovska dokumentacija za prijem u radni odnos

Prvo, pogledajmo algoritam za zapošljavanje novog zaposlenika i predstavimo cijeli paket dokumenata koji ga prate. Uostalom, prije nego što pogledamo sam obrazac naloga za zapošljavanje, moramo razumjeti na osnovu kojih dokumenata se on može sastaviti i šta službenik za ljudske resurse treba da ima pri ruci prije nego što počne da registruje novog zaposlenika.

Dakle, organizacija je obavila potrebne intervjue i odabrala dostojnog kandidata za zapošljavanje kao specijalista u odjelu prodaje. Budući zaposlenik kompanije donio je svoja dokumenta u odjel za ljudske resurse i napisao molbu za posao upućen menadžeru. U ovom trenutku mnogi kadrovi stare škole počinju da štampaju naređenje, navodeći upravo ovu izjavu kao osnovu za to. Ovo je najčešća greška u modernoj HR administraciji. Da, u nalogu se zaista može navesti izjava kandidata, ali samo kao dodatni dokument za izdavanje lokalnog regulatornog akta za organizaciju je samo potpisan ugovor o radu. Tek nakon njegovog odobrenja i zaključka možete potvrditi činjenicu zaposlenja, a tek onda sastaviti registracijsku karticu i otvoriti lični račun u računovodstvu.

Komplet primarne kadrovske dokumentacije za svakog zaposlenog sastavlja se sljedećim redoslijedom:

Prijava za prijem.
Ugovor o radu.
Nalog za prijem.
Kartica ličnog računa zaposlenog.
Upis u radnu knjižicu.

Svi ovi obrasci se popunjavaju upravo ovim redosledom, mada se to najčešće dešava istog dana, pa sve evidencije i dokumenti imaju isti datum, osim što se prijava može popuniti i ranije.

Uzorak naloga za zapošljavanje: kako ga napisati bez grešaka

Nakon što smo shvatili redoslijed pripreme dokumenata, možemo se detaljnije zadržati na samom nalogu za zapošljavanje. Ovaj interni upravni akt može se sastaviti na dva načina, od kojih je svaki prihvatljiv i zakonit:

na jedinstvenom obrascu (obrasci br. T-1 i T-1a, odv Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1);
u slobodnom tekstualnom obliku.

Objedinjene primarne računovodstvene isprave nisu obavezne za upotrebu od 1. januara 2013. godine. Ovo je navedeno u Informacija Ministarstva finansija Rusije N PZ-10/2012. Međutim, oni poslodavci kojima je to ugodno, mogu ih nastaviti koristiti. Ako je dokument sastavljen u obliku teksta, a ne tabele, potrebno je u njemu navesti sve potrebne podatke. Iako Zakon o radu ne reguliše direktno interne propise organizacije, uzorak naloga za zapošljavanje obavezno mora sadržati niz podataka bez kojih se može smatrati nevažećim. To uključuje:

podatke o upravnom postupku (u našem slučaju nalog);
prezime, ime i prezime zaposlenika koji je zaposlen u organizaciji;
pozicija (profesija) na kojoj će zaposleni raditi;
naziv odjela ili odjeljenja organizacije;
postupak naknade i iznos plate (možete pogledati kadrovsku tabelu);
probni rad i njegovi uslovi (ako je potrebno);
pojedinosti ugovora o radu sa zaposlenim;
datum od kojeg novi zaposlenik mora početi da radi.

Ostale informacije poslodavac može dati po sopstvenom nahođenju. Kao i svaki regulatorni akt, nalog mora imati broj i datum izrade, kao i potpis osobe koja ga je izdala. Nije zabranjeno prijavljivanje više novih radnika odjednom sa jednom narudžbom ako su primljeni istog dana. U tom slučaju, sve gore navedene informacije moraju biti naznačene za svaku od njih. Na primjer:

Redoslijed prijema na posao

naručujem:

1. Zaposliti Marata Sergejeviča Koškina na radno mjesto specijaliste odjela prodaje prema uslovima ugovora o radu broj 56 od 12.04.2019.godine od 12.04.2019. Odrediti probni period od tri mjeseca, uz plaćanje prema rasporedu zaposlenih. Šef odjela Kurochkin A.P. priprema naredbe neophodne za obavljanje svojih dužnosti od strane M.S.

OSNOVA: Ugovor o radu broj 56 od 12.04.2019.

2. Zaposliti Mariju Stepanovnu Petrovu na poslovima spremačice, po uslovima ugovora o radu broj 57 od 12.04.2019.godine, bez utvrđivanja probnog rada, sa isplatom po rasporedu od 12.04.2019.

OSNOVA: Ugovor o radu broj 57 od 12.04.2019.

Na dnu dokumenta svaki zaposleni mora potpisati da je pročitao naredbu. Detalji ovog naloga moraju biti navedeni u radnoj knjižici.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac, tada je sastavljanje dokumenta mnogo lakše, jer trebate samo popuniti informacije koje nedostaju. Istina, takav obrazac sadrži neke informacije koje možda nisu navedene ni u jednom dokumentu, na primjer, tačan iznos plaće, broj osoblja zaposlenika. Zgodno je uvijek imati pri ruci Obrazac br. T-1 - na primjer, u folderu šablona najpopularnijih kadrovskih dokumenata na vašem računaru, samo ga jednom morate preuzeti - obrazac naloga za zapošljavanje će vam poslužiti ti dugi niz godina.

Obrazac broj T-1a je namijenjen za registraciju grupe radnika, sadrži identične kolone za više osoba. Može se i preuzeti - nalog za zapošljavanje na obrascu T-1a je pogodan u slučaju masovnog zapošljavanja.

Zasebno, morate obratiti pažnju na činjenicu da u nekim slučajevima narudžba ima niz karakteristika. Na primjer, prilikom prijavljivanja radnika sa nepunim radnim vremenom ili po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sve ove nijanse svakako treba navesti u dokumentu. Posebnu pažnju treba posvetiti pitanju registracije maloljetnih radnika. Pogledajmo ovo detaljnije.

Nalog za prijem maloljetnog lica

Zapošljavanje maloljetnika, odnosno lica mlađih od 16 godina, moguće je samo uz saglasnost njihovih zakonskih zastupnika: roditelja ili staratelja, u skladu sa čl. Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, da bi osobe mlađe od 18 godina bile sposobne za rad, dužne su to učiniti Član 69. Zakona o radu Ruske Federacije mora dostaviti rezultate prethodnog ljekarskog pregleda, koji mora platiti poslodavac. Samo ako su ti dokumenti dostupni, sa maloljetnim licem može se zaključiti ugovor o radu i na osnovu njega izdati nalog.

Takve osobe se mogu zaposliti samo za lake poslove koji nisu povezani sa štetnim i opasnim faktorima proizvodnje. Prenošenje teških predmeta i drugih radova, koji su, kako je navedeno u Član 265. Zakona o radu Ruske Federacije, može naštetiti zdravlju i moralnom razvoju tinejdžera. Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije Probacija za maloljetnike je zabranjena. Sve se to mora poštovati u ugovoru o radu, a takođe i odražavati u nalogu. Posebno u dokumentu treba navesti dužinu radnog vremena takvog zaposlenog, što zbog zahtjeva Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti više od:

5 sati - za osobe od 15 do 16 godina;
7 sati - za osobe od 16 do 18 godina.

Djeca mlađa od 15 godina ne smiju raditi više od 2,5 sata dnevno, jer se od njih očekuje da kombinuju posao i učenje. Zabranjeno je slati takva lica na službena putovanja i uključivati ih u rad van redovnog radnog vremena, uključujući praznike i vikende. Inače, uzorak naloga za prijem maloljetnika u radni odnos se ne razlikuje od uobičajenog internog regulatornog akta kadrovske prirode.