Konačna isplata po otpuštanju radnika. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Neiskorišteni dani godišnjeg odmora

Prilikom otpuštanja, zaposleni ima pravo da traži naknadu za neobezbeđene dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da sve uplate plaća poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenog.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Naknada za godišnji odmor pripada svim zaposlenima, bez izuzetka. Razlog zbog kojeg je radniku otkazan ugovor o radu nije bitan.

Naknada se neće isplatiti samo ako je zaposleni do raskida ugovora iskoristio sve dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju.

Zakonodavni okvir

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor po otkazu u 2019. godini potrebno je uzeti u obzir pravila koja su utvrđena Uredbom Vlade iz 2007. godine, kao i Uredbom br. 213 iz 2003. Pitanja sudske prakse obuhvaćena su odlukom Vrhovnog suda. Ruske Federacije br. GKPI06-637.

Ko ima pravo na odštetu?

Pravo na naknadu imaju i oni zaposleni koji su radili punu godinu dana i oni koji su na platnom spisku manje od 11 mjeseci. Takođe, kao što smo ranije spomenuli, razlog napuštanja kompanije nije bitan.

Zaposleni može podnijeti zahtjev slobodnom voljom ili sporazumno otkazati ugovor o radu.

Isplatu imaju i oni koji su otpušteni „po članu“, odnosno odlukom poslodavca iz razloga propisanih radnim zakonodavstvom.

Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu

Za godinu koja je u potpunosti odrađena, zaposleni dobijaju 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (). Ako nije korišten, onda se obračun vrši za cijeli dan.

Kada zaposleni radi kraće od godinu dana, plaća mu se naknada za broj dana dodeljenog godišnjeg odmora, koji se obračunavaju proporcionalno.

Za manje od mjesec dana

Naknada za nepun mjesec zaposlenom pripada u dva slučaja:

prošlo je manje od 11 mjeseci od njegovog zaposlenja u organizaciji;
Prošlo je manje od 11 mjeseci od kraja njegovog prethodnog odsustva.

broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima uključuje korištenje sljedeće formule:

broj dana = 2,33*N, gdje je N broj mjeseci u kojima je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju.

Na primjer, zaposlenik Ivanova A.I. radio u preduzeću do otpuštanja 7 mjeseci i 12 dana. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora koji će joj biti nadoknađeni: 2,33*7=16 dana.

Za neiskorišteni odmor

Zaposleni koji raskinu radni odnos nakon 11 mjeseci od dana zaposlenja ili oni kojima je prethodni godišnji odmor završio prije više od 11 mjeseci mogu dobiti punu naknadu.

Postoji izuzetak od ovog pravila kada se zaposlenima isplaćuje godišnji odmor u cijelosti.

Da biste to učinili, morate se pridržavati sljedećih pravila:

zaposleni je obavljao svoje funkcije od 5 do 11 mjeseci;
otpuštanje se vrši zbog gašenja preduzeća, stupanja radnika u vojnu službu ili prelaska na drugu vrstu posla.

Na vlastiti zahtjev

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtev uz obaveštavanje poslodavca 14 dana unapred.

U nekim slučajevima zaposleni podnose dvije molbe - za odsustvo i za otkaz. U ovom slučaju, posljednji radni dan takvog zaposlenika će biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Razlog za otkaz ne igra ulogu pri obračunu naknade za dane nezarađenog godišnjeg odmora. Takođe morate imati na umu da se za isplatu mogu prijaviti zaposleni koji su na probnom radu i rade na pola radnog vremena.

Prema članku

Otkaz „po čl.“ podrazumeva prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca u slučajevima određenim zakonom. Važeće radno zakonodavstvo ne sadrži posebne odredbe koje se odnose na situacije kada po ovom osnovu prestaje ugovor o radu.

Dakle, takvi zaposleni imaju pravo na sve isplate kao i obično, uključujući i naknade.

Ako se ovo pravilo ne poštuje, zaposleni ima pravo da napiše žalbu regulatornim tijelima za vraćanje povrijeđenog prava.

Ako nema prihoda

Ako zaposlenik nije imao prihode, onda je potrebno utvrditi razloge za ovu situaciju.

Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci primao prosječna mjesečna primanja, na primjer, zbog činjenice da je bio odsutan radi brige o djetetu ili je bio na dužem službenom putu, tada se pri otpuštanju obračunava na osnovu plate, uzimajući u obzir sve bonuse i dodatke.

U situaciji kada nije bilo zarade zbog činjenice da je zaposlenik obavljao svoje funkcije i primao platu po sivoj šemi i ne postoji dokumentarni dokaz službenih prihoda, ne vrši se obračun.

Kako pravilno izračunati?

Da biste pravilno izračunali naknadu pri otkazu, morate imati sljedeće podatke:

obračunski period;
prosječne dnevne zarade;
broj dana godišnjeg odmora.

Treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

Praznici i vikendi se ne uzimaju u obzir prilikom određivanja dana obračunskog perioda;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe oporezivanju;
Ako se plate indeksiraju, onda se pravi odgovarajući obračun za naknadu.

Dakle, proračun se vrši prema sljedećoj shemi:

određivanje obračunskog perioda;
obračun broja kalendarskih dana koji su predmet plaćanja;
obračun prosječne dnevne zarade.

Da li je dužina odrađenog vremena važna?

Dužina radnog vremena je ključna. Dakle, ako je zaposlenik obavljao svoje radne obaveze duže od 11 mjeseci, onda se regres pri otpuštanju obračunava u cijelosti.

Naknada za nepotrošeni godišnji odmor u novčanom smislu radniku pripada tek po otpuštanju.

U retkim slučajevima, odsustvo se može nadoknaditi zaposlenom ako nastavi da radi.

Pogledajmo u nastavku kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako zaposleni radi, naknada se obračunava za dodatne dane godišnjeg odmora duže od 28 dana. Zakon ne ograničava broj dana koji se nadoknađuju. Da biste to učinili, u bilo kojem trenutku možete ispuniti prijavu u bilo kojem obliku. Uprava izdaje nalog za plaćanje. Na osnovu takvih dokumenata, računovođa vrši kalkulacije i obračunava uplatu.

Obračun se vrši u slobodnoj formi. Odluku o zamjeni godišnjeg odmora novčanom naknadom donosi samo zaposlenik. Poslodavac nema pravo da sam odlučuje o takvom pitanju. Ali da li će za ovu prijavu biti isplaćena naknada, to je druga stvar. Ovdje se problem može riješiti bilo pozitivno ili negativno. Ako je organizacija, na primjer, u teškom finansijskom stanju, tada direktor može odlučiti da odobri godišnji odmor u cijelosti umjesto plaćanja.

Dospjela naknada:

oni zaposleni koji nikada nisu bili na godišnjem odmoru;
zaposleni koji nisu imali godišnji odmor u protekloj godini;
zaposleni koji su pisali;
zaposleni kojima prestaje ugovor o radu;
zaposleni koji su premješteni na drugo radno mjesto u istom preduzeću;
zaposleni;
profesionalci sa skraćenim radnim vremenom.

Naknada za glavni odmor, kao i za dodatno odsustvo, nije dozvoljena:

trudnice;
radnici mlađi od 18 godina;
radnici na opasnim poslovima;
zaposleni koji obavljaju teške poslove (ovdje je dozvoljeno zamijeniti dane dodatnog odmora koji su duži od 7 dana sa naknadom, ali je to utvrđeno industrijskim ugovorom ili kolektivnim ugovorom).

Ako se naknada uzima u obzir pri otpuštanju zaposlenog, onda se u obzir uzimaju njegovi osnovni i dodatni nepotrošeni odmori za sve vrijeme dok je radio u preduzeću. Nije bitno iz kog razloga je zaposlenik dao otkaz. To ga ne lišava prava na naknadu.

Naknada se ne obračunava zaposlenima koji su radili po građanskim ugovorima, jer nemaju pravo na godišnji odmor. Zaposleni imaju pravo na naknadu ako su u preduzeću radili najmanje pola mjeseca. Pripisuje se radnicima sa skraćenim radnim vremenom na isti način kao i glavnim zaposlenima.

Ovo ne uključuje:

vrijeme kada zaposlenik nije bio na poslu bez opravdanog razloga;
(do tri godine);
više od 14 kalendarskih dana.

Pri obračunu za cijeli mjesec uzima se pola mjeseca ili više.

Ipak je potrebno obratiti pažnju na jednu stvar – mnoge sudije smatraju da se pravo na odsustvo može iskoristiti najkasnije u roku od 18 mjeseci. Odnosno, kompenzacija se može dobiti samo godinu i po dana, ostalo je izgubljeno.

To objašnjavaju time da se najveći dio plaćenog godišnjeg odmora (najmanje 2 sedmice) mora obezbijediti u roku od 1 godine, a ostatak u roku od 18 mjeseci nakon isteka godine za koju se odsustvo daje.

Dakle, odmor se može odgoditi samo za 1,5 godine. Ali ne koriste svi sudovi pravila Konvencije MOR br. 132 „o praznicima koji ističu“. Mnogi smatraju 3 mjeseca od datuma otkaza za naplatu naknade za nepotrošeni godišnji odmor.

Ako poslodavac izgubi od bivšeg radnika na sudu, morat će platiti odštetu i kamatu za šta.

Najvjerovatnije će morati da plati i:

inflatorni gubici;
moralna povreda;
pravni troškovi.

Za kršenje zakona o radu, tj. za neisplatu naknade, odnosno isplatu naknade za osnovni odmor, predviđene su novčane kazne za poslodavce:

od 1000 - 5000 rub. — za individualne preduzetnike i službenike;
od 30.000 - 50.000 rub. - za organizacije.

Za ponovljene prekršaje kazne se povećavaju:

od 10.000 - 20.000 rub. — za individualne preduzetnike i službenike (ili diskvalifikacija od 1 do 3 godine);
od 50.000 - 70.000 rub. - za organizacije.

Ovi prekršaji se mogu utvrditi tokom inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada. Također, sam zaposlenik može se obratiti inspekciji rada sa žalbom.

Oporezivanje

Organizacija je dužna da od naknade zadrži porez na dohodak građana. Ovaj porez se prenosi u budžet najkasnije narednog dana od dana isplate naknade zaposlenom.

Od obračunatog iznosa potrebno je naplatiti i davanja za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti i za obavezno penzijsko (medicinsko, socijalno) osiguranje.

Ove uplate moraju biti izvršene najkasnije do 15. u narednom mjesecu. Ova vrsta naknade je uključena u troškove rada.

Primjeri proračuna

Razmotrimo, po otkazu i po otkazu. Prvo morate odrediti veličinu, a zatim izračunati broj nepotrošenih dana godišnjeg odmora. Nalazi se po formuli:

Potrebno je uzeti u obzir svaku godinu u kojoj zaposleni nije uzeo godišnji odmor, ili je uzeo djelimični odmor. To ne znači kalendarsku, već radnu godinu.

Važno je da postoje slučajevi kada dospijeva puna isplata, čak i ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od godinu dana, na primjer 10,5, pošto se to zaokružuje na 11 mjeseci, tada dospijeva puna naknada. Godišnja naknada se daje i onima koji su radili u preduzeću od 5,5 do 11 mjeseci, ako je otkaz uzrokovan:

likvidacija organizacije;
regrutacija za vojnu službu;
priznavanje zaposlenog u potpunosti na rad na osnovu zaključka ljekarske komisije.

U drugim slučajevima, za bilo kojih 12 mjeseci odrađene radne godine, plaća se puna i srazmjerna naknada ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci.

Primjer kalkulacije (zaposleni je radio u kompaniji manje od 11 mjeseci):

Ignatiev I.A. u organizaciji radi od 25.11.2015. Dana 27. februara 2016. podnio je ostavku. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od dvadeset osam kalendarskih dana. Nije uzeo godišnji odmor, što znači da mu je potrebna naknada. Zaposleni je radio manje od 11 mjeseci, što znači da ima pravo na naknadu srazmjerno mjesecima. Izračunajmo broj radnih mjeseci, jednak je tri:

od 25. novembra 2015. do 24. decembra 2015. godine;
od 25. decembra 2015. do 24. januara 2016. godine;
od 25. januara 2016. do 24. februara 2016. godine

Ostalo je još 3 dana do otkaza (od 25. do 27. februara). Ova cifra je manja od polovine radnog mjeseca (28:2), pa se ovi dani ne uzimaju u obzir.

Dakle, napravimo računicu:

28:12 mjeseci*3 mjeseca = 7 dana.

Knjiženje u računovodstvu

Kao što je ranije navedeno, organizacija nije u obavezi da neiskorišteni godišnji odmor koji se ne odnosi na otpuštanje zamijeni novčanom naknadom.

Iz toga proizilazi da ne postoje određeni rokovi za isplatu ove naknade.

Uslovi plaćanja utvrđuju se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Isplata naknade evidentira se rashodovnim nalogom, ili na izvodu uz platu.

plate za stvarno odrađeno vrijeme;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
druge naknade navedene u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Svaki zaposleni ima pravo na „šetnju“ 28 kalendarskih dana u godini. Za svakih punih 11 mjeseci zaposlenik prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u cijelosti. Na primjer, radna godina zaposlenog počinje 25. marta. Od 24. februara ima pravo na punu odštetu.

Ne znaju svi kako izračunati neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja. Morate koristiti sljedeću formulu:
28 / 12 * KMNO, gdje
28 - ukupan broj dana godišnjeg odmora;
12 - broj mjeseci u godini;
KMNO - broj mjeseci neiskorištenog godišnjeg odmora.

Na primjer, na dan otpuštanja zaposleni ima 7 mjeseci i 13 dana radnog staža. Pošto je broj dana manji od pola mjeseca, računovođa mora zaokružiti pune mjesece naniže.
Dakle, zaposleni ima 28 / 12 * 7 = 16,31 dan odmora.
Ako mu je period "odmora" duži od pola mjeseca, onda treba zaokružiti. Na primjer, zaposleni nije koristio godišnji odmor 8 mjeseci i 27 dana. Dakle, on ima 28 / 12 * 9 = 21 dan odmora.

Da biste izračunali regres za godišnji odmor, morate znati prosječnu platu zaposlenog za posljednju radnu godinu. Prilikom izračunavanja ne uzimaju se u obzir:

rade uz zadržavanje prosječne plate. Na primjer, poslovno putovanje;
plaćanja za bolovanje;
odsustvo sa posla nije po sopstvenoj volji.

Za izračunavanje prosječne dnevne zarade koristi se sljedeća formula:
SDZ = OGZ / 12 / 29.3, gdje je:
SDZ = prosječne zarade zaposlenih po danu;
OGZ - ukupna godišnja plata zaposlenog za godinu;
29.3 je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana koji se koristi za obračun naknade za godišnji odmor.

Na primjer, ukupna godišnja plata zaposlenog za "radnu" godinu je 124.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna zarada za 1 dan rada u prošloj godini bit će jednaka:
124.000 / 12 / 29,3 = 352 rubalja 70 kopejki

Da biste izračunali isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, morate koristiti sljedeću formulu:
KV = SDZ * KDO, gdje
KV - isplate naknade za godinu;
SDZ - prosječne zarade zaposlenih za posljednju radnu godinu;
KDO - stvarni broj dana godišnjeg odmora.

Na primjer, u tekućoj radnoj godini Ivanov I.P. radio 7 mjeseci i 18 dana. Njegova godišnja plata iznosi 354.000 hiljada rubalja. Radno iskustvo zaokružujemo na pune mjesece - 8 mjeseci.
Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora:
28 / 12 * 8 = 18,6 dana, odnosno 19 dana
Izračunavamo prosečnu platu zaposlenog za 1 dan rada u tekućoj radnoj godini:
354.000 / 12 / 29,3 = 1006,9 rubalja
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor jednaka je:
1006,9 * 19 = 19 131,1 rubalja.

Naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor duguju apsolutno svim zaposlenima, bez obzira na razlog za otkaz. Ako je zaposlenik iz nekog razloga primio prosječnu mjesečnu plaću (na primjer, bio je na dugom službenom putu), tada se naknada za godišnji odmor izračunava na osnovu plate prema tabeli osoblja, uzimajući u obzir sve bonuse i dodatni "rad" plaćanja.

Ako zaposleni ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo, tada se obračun vrši uzimajući u obzir dane ovog odsustva. Na primjer, zaposleni ima pravo na 3 kalendarska dana dodatnog odmora. Tada se obračun vrši na osnovu 31 (28 + 3) kalendarskih dana.

Obračun naknade po otkazu u 2018. - primjernaći ćete ga u našem članku. Obračun ima svoje razlike ako zaposleni nema puno radno vrijeme ili nema zarade. Razmotrimo ove i druge nijanse izračunavanja naknade.

Šta znači otpremnina?

Kada se govori o naknadi za odsustvo po otkazu, obično mislimo na njen najopštiji slučaj, koji se odnosi na apsolutno sve zaposlene. Riječ je o naknadi pri otkazu u vidu naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten u toku rada. Svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor, a u trenutku otpuštanja njegov dio (a ponekad i višegodišnji odmor) može ostati neiskorišćen. Art. 127. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se na plaćanje ovog dijela u slučaju otkaza, bez obzira koliko se ispostavilo da je njegovo stvarno trajanje. Razlog za otkaz ugovora o radu nije bitan prilikom obračuna naknade pri otkazu.

Kako izračunati dane naknade po otkazu? Standardni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana (član 115 Poreskog zakona Ruske Federacije). Međutim, za neke kategorije radnika je proširen (članovi 116-119, član 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije). Regres za godišnji odmor pri otkazu obračunava se na osnovu dužine godišnjeg odmora koji pripada određenoj osobi, uzimajući u obzir produženje, ako postoji. Praznici ne uključuju praznike.

Početak godine na koju će se odnositi godišnji odmor utvrđuje svaki poslodavac pojedinačno za svakog konkretnog zaposlenog - od prvog dana njegovog zaposlenja na ovom poslu (tačka 1. Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima, koje odobrava narodni komesar). SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169), a kraj se može pomjeriti ako je u toku kalendarske godine računato od datuma početka, zaposleni doživio periode koji nisu bili uračunati u ovaj radni staž (čl. 121. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Obračun naknade po otpuštanju u 2018. vrši se i za osobe koje su potpisale ugovor o radu na određeno vrijeme (do 2 mjeseca) (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije) ili za rad sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakon o radu Ruske Federacije). Za ugovor na određeno vrijeme regres se obračunava na osnovu činjenice da svaki odrađeni mjesec odgovara 2 radna dana godišnjeg odmora.

Nema potrebe za obračunavanjem naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenima pri otpuštanju:

sastavljen na osnovu GPC sporazuma (član 11. Zakona o radu Ruske Federacije);
oni koji su radili manje od pola mjeseca (član 35. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).

Obračunata naknada po otkazu podliježe premijama osiguranja, porezu na dohodak i plaća se zajedno sa ostalim iznosima koji zaposleniku duguju posljednjeg dana njegove radne aktivnosti (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pročitajte da li je moguće dobiti naknadu za godišnji odmor bez otpuštanja.

Formula za obračun naknade u 2018

Kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu? U 2018. godini nema novina u obračunu naknade za odsustvo po otkazu u odnosu na 2017. godinu. Još uvijek se koristi formula prema kojoj je iznos naknade pri otkazu jednak:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - naknada za godišnji odmor po otkazu, ako godišnji odmor nije iskorišten;

SDZ - prosječna dnevna zarada;

NDO - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Prilikom obračuna naknade po otkazu, iznos prosječne dnevne zarade čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se to odredi na sljedeći način:

SDZ = WIP / 12 / 29.3,

WIP - plaće obračunate za procijenjeni vremenski period (12 mjeseci prije mjeseca otpuštanja);

12 - broj mjeseci u obračunskom periodu;

29.3 - prosječan broj kalendarskih dana u 1 mjesecu obračunskog perioda.

Međutim, ne mogu se uzeti u obzir svi prihodi koje isplaćuje poslodavac i, shodno tome, svi periodi tokom kojih zaposleni radi kod poslodavca (član 5. Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.). Konkretno, ne uključuje obračune za periode godišnjih odmora, bolovanja i službenih putovanja.

U ovom slučaju, radno vrijeme uzeto u obzir za izračunavanje prosječne dnevne zarade biće zbir broja dana koji odgovaraju mjesecima punog rada, broj dana u svakom od kojih će se uzeti kao 29,3, a iznos od kalendarskih dana rada za nepune mjesece (čl. 10 rješenja br. 922).

Postupak obračuna bonusa koji se odnose na plate u obračunu zavisi od perioda za koji se isplaćuju (tačka 15. Rezolucije br. 922).

Osim toga, u pogledu prihoda za obračunski period (12 mjeseci) moguće su sljedeće situacije:

Prihodi su ostvareni samo u mjesecu otpuštanja. Tada će se izračunati prosječna dnevna zarada samo za ovaj mjesec, dijeljenjem obračunate zarade u njemu prosječnim brojem kalendarskih dana obračunatih za ovaj mjesec (tačka 7 Odluke br. 922). Posljednja vrijednost će se računati od broja 29,3 srazmjerno udjelu kalendarskih dana koji odgovaraju vremenu rada u mjesecu otpuštanja u ukupnom broju dana u istom mjesecu (tačka 10 Rešenja br. 922).
Nije bilo prihoda u obračunskom periodu. Tada se period za obračun prosječne dnevne zarade pomjera na prethodni period istog trajanja (tačka 6. Rešenja br. 922). A ako tamo nema prihoda, onda će se prosječna dnevna zarada obračunavati iz plate ili tarifne stope (tačka 8 Rezolucije br. 922).

Naknada za odsustvo pri otkazu: obračun

Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu činjenice da puna godina staža koja daje pravo na godišnji odmor odgovara 28 kalendarskih dana, a svakom punom mesecu 2,33 kalendarska dana. Kada se pokaže da je zadnji mjesec radnog staža nepun, tada se pri obračunu naknade po otkazu uzima u obzir kao pun ako je broj dana rada u njemu veći od pola mjeseca, a ne uzima se u obzir kada je period radio u njemu manje od pola mjeseca (član 35. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).

Postoje situacije u kojima postaje obavezna isplata naknade za odsustvo po otkazu za punu godinu dana, iako se u stvarnosti ispostavi da nije u potpunosti razrađena (klauzula 28 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, koje je odobrio Narodni komesarijat Republike Srpske). Rad SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169). Ovo su slučajevi kada je zaposlenik radio:

više od 11 mjeseci i svi su upisali staž koji daje pravo na odlazak;
od 5,5 do 11 mjeseci, ali je prinuđen da podnese ostavku zbog smanjenog broja, zbog odlaska u vojnu službu, upućivanja na studije ili druge poslove ili zbog utvrđene nepodobnosti za rad.

Zakon ne zahtijeva zaokruživanje broja dana godišnjeg odmora utvrđenog obračunom prilikom obračuna naknade pri otkazu. Stoga, prilikom obračuna naknade za odsustvo po otkazu, možete koristiti broj koji ima decimalna mjesta, ili možete u računovodstvenoj politici odraziti odredbu o zaokruživanju na cijeli broj. Prilikom odlučivanja o tome kako se obračunava naknada za odsustvo po otkazu, treba imati na umu da zaokruživanje uvijek treba vršiti u korist zaposlenog (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005. br. 4334- 17).

Posebne situacije za obračun i plaćanje

Poteškoće u određivanju iznosa naknade za godišnji odmor pri otkazu mogu nastati u sljedećim situacijama:

U periodu za koji se utvrđuje pravo na odsustvo postoje vremenski razmaci koji se ne uračunavaju u radni staž. U ovom slučaju, početak godine koja slijedi nakon one koja uključuje takve intervale pomiče se za odgovarajući broj kalendarskih dana. A godišnji odmori o vlastitom trošku se pomjeraju na početak sljedeće godine samo ako njihovo ukupno trajanje u godini prelazi 14 kalendarskih dana (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije) i smjena se događa razlikom između stvarnog broja dana godišnjeg odmora bez naknade za godinu i 14 kalendarskih dana.
Zaposleni daje otkaz prije isteka godine za koju je već uzeo puni godišnji odmor. U ovoj situaciji, nakon otpuštanja, taj dio naknade za godišnji odmor mu se zadržava, što odgovara preplaćenom dijelu godišnjeg odmora (klauzula 2. Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila). 1930. br. 169). Međutim, ako do otkaza dođe iz razloga koji daju pravo na isplatu regresa za godišnji godišnji odmor u cijelosti, onda se isplata naknade po otkazu koja se može pripisati preplaćenom dijelu godišnjeg odmora ne smatra nepotrebnim.

Za informacije o tome kako izračunati regres za godišnji odmor koji se može pripisati preplaćenom dijelu godišnjeg odmora, pročitajte članak .

Ako zaposleni odlazi na godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem, obračun naknade i njena isplata mora se izvršiti posljednjeg radnog dana. Ovog radnog dana koji prethodi godišnjem odmoru nakon kojeg slijedi otpuštanje, radnik mora dobiti konačnu isplatu, radnu knjižicu i druga dokumenta neophodna za dalje zapošljavanje (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 24.12.2007. godine br. 5277-6-1 ).

Da li je moguće provjeriti online?

Ručni obračun naknade po otkazu moguće je provjeriti putem interneta. Da biste to učinili, morat ćete unijeti u odgovarajući program sve informacije koje traži, uzimajući u obzir gore opisane karakteristike. Program će obraditi unesene podatke i izdati procijenjeni iznos naknade.

Rezultati

Isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenog je obavezna za poslodavca. Njegovo izračunavanje mora se izvršiti uzimajući u obzir sve karakteristike određivanja prosječne dnevne zarade i broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Višak plaćenog unaprijed plaćenog godišnjeg odmora podliježe zadržavanju. Izračun se može provjeriti putem interneta.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor zavisi od razloga za otkaz, broja odrađenih dana i službenog odmora. U ovom članku ćemo pogledati opća pravila i primjere naknade za godišnji odmor nakon otkaza.

U kojim slučajevima dospeva naknada i od čega zavisi njen iznos?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo u trajanju 28 dana oslanja na jednu radnu godinu ().

Možete iskoristiti svoj odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod jednog poslodavca. Po pravilu, broj dana godišnjeg odmora se sastoji od 2,33 kalendarska dana za svaki odrađeni mjesec u godini: 2,33 * 12 = 27,96.

Podrazumijeva se značenje mjeseca u radnom zakonodavstvu 29,3 dana(prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Na osnovu ovih podataka obračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada x Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora

Međutim, visina naknade zavisi i od dva važna faktora:

razlozi za otkaz (inicijativa zaposlenih ili inicijativa poslodavca),
iskustvo godišnjeg odmora (tj. broj dana rada koji utiče na naknadu).

Naknada pri otkazu po volji

Ako je zaposleni radio duže od 6 mjeseci, a manje od godinu dana

Primjer 1. Zaposlenik je radio za kompaniju tačno 7 mjeseci sa platom od 20.000 rubalja mjesečno. Onda je našao novi posao i svojom voljom dao otkaz. Za 7 mjeseci zaposlenik je zaradio 140.000 rubalja. Kako izračunati novčanu naknadu za godišnji odmor?

prvo: Utvrdite na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo:

2,33 dana * 7 mjeseci. = 16,31 dana

Sekunda: odrediti visinu naknade. Da biste to učinili, prvo morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu:

Ukupan iznos primljene plate dijelimo sa brojem odrađenih mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana: 140.000 rubalja. / 7 mjeseci / 29,3 dana = 682,6 rubalja.

Dakle, definišemo iznos naknade:

682,6 rub. * 16,31 dana = 11.133 rubalja. 2 kopejke

Ako je zaposleni radio 11 mjeseci

Primjer 2. Recimo da je radnik pod istim uslovima radio ne 7 meseci, već 11 meseci, nakon čega je dao otkaz. Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u ovom slučaju?

11 mjeseci je zapravo odrađena godina, tako da u ovom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu za svih 28 dana:

Ako je zaposlenik radio u kompaniji manje od šest mjeseci

Uprkos činjenici da zaposlenik nije dobio pravo na plaćeno odsustvo, on ipak ima pravo na naknadu (). U ovom slučaju, naknada se isplaćuje, kao iu prethodnim primjerima, na proporcionalnoj osnovi: prosječna dnevna plata * broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Međutim, ako radni staž u datoj kompaniji ne prelazi 15 dana, naknada se ne plaća.

Naknada pri otkazu, ako nije u vezi sa inicijativom zaposlenog

Ako je zaposleni radio duže od šest mjeseci

Zaposleni ima pravo na punu naknadu za svih 28 dana odmora, ako ste radili u organizaciji duže od šest mjeseci, a zatim ste dobili otkaz iz jednog od sljedećih razloga:

likvidaciju organizacije (njenih pojedinačnih dijelova) ili reorganizaciju;
smanjenje broja zaposlenih (rad) ili privremena obustava rada;
stupanje u aktivnu vojnu službu;
otkrivena nepodobnost za rad.

Vratimo se na naše primjer 1(zaposleni koji je radio 7 mjeseci). Nakon otpuštanja svojom voljom, njegova naknada za godišnji odmor iznosila je 11.133 rubalja. 2 kopejke Međutim, ako bi bio otpušten iz jednog od gore navedenih razloga, njegova naknada bi bila:

682,6 rub. * 28 dana = 19.112 rubalja. 8 kopejki

Ako je zaposleni radio manje od šest mjeseci, a više od 15 dana

U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na proporcionalnu naknadu, odnosno prema formuli: prosječna dnevna plata * broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Pojašnjenje

U ruskom radnom zakonodavstvu postoji koncept „produženog odmora“ od 42 ili 56 kalendarskih dana. Dodeljuje se kategorijama zaposlenih kao što su nastavnici.
Isplata naknade zaposlenom mora se izvršiti u trenutku otpuštanja ili najkasnije narednog dana nakon što otpušteno lice podnese zahtjev za isplatu.
Kontinuirani radni staž uključuje i vrijeme stvarnog rada i vrijeme održavanja posla - vrijeme provedeno na bolovanju, neradnim praznicima i vikendima.
Izostanak bez valjanog razloga i slobodno vrijeme radi godišnjeg odmora se ne uračunavaju u kontinuirani radni staž, te se ovi dani ne uračunavaju u obračun pri nadoknadi godišnjeg odmora.

Pavel Timokhin, šef računovodstvene službe"