Profesionalni standardni konsultant plus. Koje su organizacije dužne primjenjivati ​​profesionalne standarde?

U mnogim računovodstvenim i kadrovskim medijima različiti stručnjaci daju svoje tumačenje pojma „profesionalni standard“. Međutim, smatramo da se prije svega treba obratiti izvornom izvoru i pogledati tekst koji je dat u radnom zakonodavstvu.

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti (2. dio člana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, odobreni profesionalni standardi karakterišu kvalifikacije koje određena osoba mora imati da bi se bavila određenim poslom ili vrstom djelatnosti. Imajte na umu: profesionalni standard može opisati kvalifikacije ne samo za određenu poziciju (na primjer, „računovođa“ ili „interni revizor“), već i za čitava područja aktivnosti (na primjer, upravljanje ljudskim resursima).

Šta uključuje profesionalni standard?

Odobreni profesionalni standard je u suštini dokument u kojem:

  • opisane su funkcije posla;
  • dati su prihvatljivi nazivi poslova;
  • naznačeni su obrazovni zahtjevi;
  • kriterijumi zasnovani na radnom iskustvu

Odobrenje profesionalnih standarda

Do usvajanja profesionalnih standarda dolazi postepeno. Do sredine 2016. već je odobreno više od 800 profesionalnih standarda. Svi podaci o profesionalnim standardima odobrenim od strane Ministarstva rada uključeni su u poseban državni registar. Ovaj registar je objavljen na zvaničnoj stranici ruskog Ministarstva rada, u odgovarajućem odeljku (vidi http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Predstavljamo i regulatorne pravne akte na osnovu kojih Ministarstvo rada razvija i odobrava profesionalne standarde:

  • Plan profesionalnih standarda za 2014–2016. odobren je naredbom Vlade Ruske Federacije od 31. marta 2014. br. 487-r;
  • Pravila za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda utvrđena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara. 2013. br. 23;
  • metodološke preporuke za razvoj profesionalnog standarda, odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije od 29. aprila 2013. br. 170n;
  • Izgled profesionalnog standarda, odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. aprila. 2013. br. 147n;
  • nivoi kvalifikacija za potrebe izrade nacrta profesionalnih standarda, odobrenih naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. aprila 2013. br. 148n.

Da li je moguće samostalno odobriti profesionalni standard?

Pravo na odobravanje profesionalnih standarda ima isključivo Ministarstvo rada Ruske Federacije. Međutim, poslodavci imaju pravo da predlože vlastiti nacrt profesionalnog standarda za određenu poziciju ili vrstu djelatnosti (klauzula 10 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23). Nakon prolaska određenih procedura, Ministarstvo rada može odobriti profesionalni standard i upisati ga u registar profesionalnih standarda.

Kako uvesti profesionalne standarde u posao

Zakonodavstvo, u principu, ne kaže ništa o tome kako tačno poslodavci treba da implementiraju profesionalne standarde. S tim u vezi, po našem mišljenju, poslodavci (organizacije ili individualni preduzetnici) imaju pravo da samostalno utvrđuju postupak za uvođenje profesionalnih standarda u svoj rad. Tako, na primjer, organizacija ili individualni poduzetnik može, za početak, stvoriti radnu grupu koja će jednostavno provjeriti da li se zaposleni pridržavaju odobrenih profesionalnih standarda. Takva provjera će postati jedna od faza u implementaciji profesionalnih standarda. Poslodavac će na osnovu njegovih rezultata barem shvatiti ko od zaposlenih ispunjava odobrene profesionalne standarde, a ko ne.

Naučno-tehnološki napredak, razvoj proizvodnje i tehnologije, kao i promjenjivo tržište rada zahtijevaju stalni razvoj profesionalnih vještina i kompetencija zaposlenika. Priručnici za kvalifikacije, zauzvrat, postupno zastarevaju: ili uopće ne sadrže nova zanimanja, ili njihovi opisi ne odgovaraju stvarnosti. Upravo to određuje potrebu za promjenom postojećeg sistema kvalifikacija, odnosno zamjene Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika rada i zanimanja radnika (UTKS) i Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih (USC). ) sa sistemom profesionalnih standarda. U ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na najhitnija pitanja u vezi s primjenom profesionalnih standarda.

Šta je profesionalni standard?

Koncepti „kvalifikacija radnika“ i „profesionalni standard“ definisani su u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku kvalifikacije zaposlenih- ovo je nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i iskustva zaposlenog.

sa svoje strane, profesionalni standard- ovo je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti.

Napomenimo da je ranije u zakonodavstvu nedostajao koncept profesionalnog standarda, što je otežavalo razvoj i implementaciju profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce će profesionalni standard biti osnova za utvrđivanje konkretnijih zahtjeva prilikom obavljanja radne funkcije zaposlenog, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije.

Odredbe relevantnih profesionalnih standarda moraju se uzeti u obzir prilikom izrade saveznih državnih obrazovnih standarda za stručno obrazovanje. Na ovaj način trebalo bi da se reši problem koji se javlja poslednjih godina, kada diplomac obrazovne ustanove ima neke stručne veštine, a poslodavac zahteva sasvim druge.

Iz istorije profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije nova stvar, izmišljena posebno u Rusiji, kako mnogi pišu, već je uspostavljena svjetska praksa. Najnaprednije iskustvo danas u pogledu profesionalnih standarda je u Velikoj Britaniji.

Prvi put se tema profesionalnih standarda u Rusiji pojavila 1997. godine, kada je ovaj termin zvanično korišćen u Programu društvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. februar 1997. br. 222. Federalna ministarstva i resori su tada uključeni u svoje programe razvoja profesionalnih standarda. U narednih deset godina, zadatak je mijenjao svoju formulaciju i iznova ga je postavljalo rukovodstvo zemlje, ali nisu preduzete nikakve opipljive radnje za njegovo rješavanje, sve dok se 2006. godine nije pojavila Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija na bazi Ruske unije. industrijalaca i preduzetnika (RSPP). Upravo je ova agencija 2007. godine razvila prvi izgled profesionalnog standarda. U 2007-2008 pojavili su se prvi profesionalni standardi.

2010. godine, nakon sastanka Državnog savjeta Ruske Federacije i Komisije za modernizaciju i tehnološki razvoj ruske privrede, napravljena je lista instrukcija predsjednika Ruske Federacije. Njime su utvrđeni rokovi za izradu savremenog priručnika i razvoj profesionalnih standarda u visokotehnološkim industrijama. Za oba zadatka bilo je predviđeno oko dvije godine.

Vlada Ruske Federacije je 2011. godine osnovala Agenciju za strateške inicijative (ASI), koja je započela izradu mape puta za „Stvaranje nacionalnog sistema kvalifikacija i kompetencija“. Nakon toga je usvojen Plan razvoja profesionalnih standarda za 2012-2015. Stručnjaci Ministarstva rada pripremili su i odobrili naredni izgled stručnog standarda i izradili regulatorna dokumenta, metodološke preporuke itd. Prvi standardi usvojeni su tek 30. oktobra 2013. godine. Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 7. maja 2012. br. 597 „O mjerama za sprovođenje državne socijalne politike“, Vlada Ruske Federacije je dobila zadatak da razvije i odobri najmanje 800 profesionalnih standarda do 2015. godine. . „Od 30. decembra 2014. godine naredbama Ministarstva rada odobrena su 403 profesionalna standarda“, navodi se u poruci objavljenoj 24. januara 2015. na web stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje mogu pronaći informacije o profesionalnim standardima?

Od 1. jula 2016. godine, pitanja regulisanja profesionalnih standarda regulisana su odredbama člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada, mnoge organizacije i individualni preduzetnici ne znaju kako da rade sa njima. Kada je potrebno prepisivanje interne kadrovske dokumentacije? Da li je potrebno prilagoditi raspored osoblja i opis poslova? Šta učiniti ako se pokaže da obrazovanje zaposlenih ne zadovoljava prihvaćene standarde? Da li je potrebno vršiti prekvalifikaciju zaposlenih i slanje na kurseve usavršavanja? I što je najvažnije, ko sve ovo kontroliše? Sindikati? Inspekcije rada? Hajde da to shvatimo.

Zašto su potrebni profesionalni standardi?

Profesionalni standard je naziv važnog temeljnog dokumenta koji sadrži opis sljedećih standarda:

  1. Radne funkcije zaposlenog u skladu sa njegovim kvalifikacijama i položajem.
  2. Uslovi za njegovo iskustvo i znanje.

Dakle, možemo reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativnog nivoa kvalifikacija zaposlenog, koji on mora ispuniti da bi s pravom zauzeo svoje mjesto u osoblju bilo koje kompanije, bez obzira na vrstu njene djelatnosti (član 195.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Svi profesionalni standardi su približno isti i imaju jedinstvenu strukturu (prema naredbi Ministarstva rada Rusije od 12. aprila 2013. br. 147n „O odobravanju izgleda profesionalnog standarda“).

Za razliku od specijalizovanih priručnika o kvalifikacijama, profesionalni standardi daju jasniju predstavu o radnim funkcijama radnika, koji imaju apsolutno tačne i detaljne opise. Možda će s vremenom profesionalni standardi u potpunosti zamijeniti kvalifikacione priručnike kao dokumentaciju koja više odgovara zahtjevima sadašnjeg vremena.

Državni registar profesionalnih standarda

Svi podaci o profesionalnim standardima odobrenim od strane Ministarstva rada nalaze se u posebnom Državnom registru. Ova lista je objavljena na službenoj stranici ruskog Ministarstva rada u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Profesionalni standardi i njihov obim upotrebe

Ovi standardi se mogu primijeniti i uzeti u obzir u sljedeće svrhe:

  • da organizuje obuku i sertifikaciju zaposlenih;
  • formiranje politike prilikom popunjavanja preduzeća visokokvalifikovanim osobljem;
  • organizacija procesa upravljanja;
  • utvrđivanje internih tarifa za obavljene radove;
  • olakšavanje klasifikacije tarifnih kategorija;
  • razvijanje sopstvenih sistema plaćanja radnog vremena, uzimajući u obzir specifičnosti rada u određenom preduzeću.

Da li su profesionalni standardi obavezni za primenu ili su namenjeni samo da olakšaju organizaciju preduzeća i proizvodnje? Treba li ih poslodavac (vlasnik kompanije) bespogovorno slijediti, uzimajući ih kao uputstva korak po korak? Ili ima pravo da bira područje i redoslijed njihove primjene? Hajde da pokušamo da shvatimo ova pitanja.

Obavezna primjena standarda

Stav treći dijela 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije govori o obaveznoj prirodi profesionalnih standarda. Ova odredba posebno pominje tako važan dokument kao što je ugovor o radu. Dakle, ako je primanje posebnih beneficija, naknada ili ograničenja od strane zaposlenog u preduzeću direktno povezano sa obavljanjem dužnosti svojstvenih određenom položaju, onda je poslodavac dužan da se rukovodi uputstvima o kvalifikacijama ili državnim profesionalnim standardima.

PRIMJER

Građanin "P" po prirodi službe bavi se posebno štetnim i teškim poslovima. Povlastica i naknada za građane koji se bave ovakvim aktivnostima je prijevremeno penzionisanje. To znači da zaposlenik nakon odlaska na zasluženi odmor može računati na primanje povlastica koje mu pripadaju, njegova pozicija mora biti navedena u ugovoru o radu tačno onako kako je navedena u imeniku ili profesionalnom standardu. U slučaju najmanjeg odstupanja, zaposleni rizikuje da izgubi svoje zakonske privilegije.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i pravilno sastaviti i popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Ako se napravi greška i to dođe na vidjelo (na primjer, na zahtjev samog zaposlenog ili kao rezultat tekuće revizije preduzeća), onda se uprava kompanije može smatrati odgovornom.

Upravni zakonik u 4. dijelu člana 5.27 predviđa kaznu za takav krivični nemar - veliku novčanu kaznu. Njegova veličina može varirati:

  • od 50 do 100.000 rubalja - za organizaciju;
  • od 10 do 20.000 – za funkcionere;
  • od 5 do 10.000 – za privatne preduzetnike.

Što, međutim, bivšeg ili sadašnjeg radnika ne oslobađa naknadnih problema sa ostvarivanjem svih beneficija i naknada koje mu pripadaju za protekli period.

Zahtjevi da se zaposleni pridržavaju profesionalnih standarda

Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše upotrebu profesionalnih standarda od strane poslodavaca. Pruža kratku, ali sažetu definiciju kvalifikacija zaposlenika. I objašnjava se da ako su uslovi za kvalifikacije radnika zakonski definisani, onda primena standarda postaje nesporna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bi bilo jasnije, pogledajmo ovu točku na primjeru profesionalnog standarda za računovođe u 2018. Dakle, u skladu sa dijelom 4. člana 7. Federalnog zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu“, glavni računovođa koji je došao da dobije posao (na primjer, u OJSC ili osiguravajućoj organizaciji) mora ispuniti sljedeće uslove:

  1. Više obrazovanje.
  2. Radno iskustvo na specijalnosti "Računovodstvo" ili "Revizija" - najmanje 3 godine od poslednjih pet.

Ali da li je potrebno predstavljati ove zahtjeve ako računovođa dobije posao u redovnom DOO? Što ako potencijalni glavni računovođa nema visoko obrazovanje, ali ima dragocjeno iskustvo i dobru reputaciju? Pogledajmo profesionalni standard "Računovođa". Iz ovoga proizilazi da se kao računovođa može zaposliti lice sa višom i srednjom stručnom spremom.

Stoga smatramo da je visoko obrazovanje obavezno za računovođu samo ako planira da radi u organizacijama uključenim u listu datu u dijelu 4. člana 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u OJSC). Ako ne, onda će biti dovoljno imati srednju stručnu spremu i radno iskustvo, koji su propisani profesionalnim standardom.

Poboljšanje kvalifikacija zaposlenih

Poslodavac ima pravo da pošalje zaposlene u svom preduzeću na kurseve prekvalifikacije i usavršavanja. U skladu sa članom 196. Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i obaveza. Odnosno, on može donijeti ovu odluku po vlastitom nahođenju, na osnovu razmatranja izvodljivosti takve obuke. Najčešće - za podizanje statusa kompanije na tržištu, njenog prestiža i kvalifikacija radnika uključenih u radne procese.

U ozbiljnim i velikim kompanijama, poslodavac i vlasnik kompanije su zainteresovani za visok nivo obučenosti zaposlenih. Za provjeru i potvrdu mogu se koristiti međunarodni profesionalni standardi interne revizije.

Kontroverzna tačka: da li je potrebno učiti?

Još uvijek postoje sporovi i različita mišljenja u vezi sa navedenim odredbama. Neki stručnjaci se pozivaju na član 195.3 Zakona o radu (njegov prvi dio), drugi na isti član u drugom dijelu, pronalazeći u njima neka odstupanja i netačnosti koje omogućavaju dvostruko tumačenje njihovog značenja.

Zbog toga jedni smatraju da je primjena profesionalnih standarda obavezna, dok drugi smatraju da su oni samo savjetodavne prirode. Međutim, i jedni i drugi su saglasni da ako zakonski nisu utvrđeni obavezni uslovi za kvalifikacije radnika određene specijalnosti, onda oni mogu biti samo savjetodavne prirode za poslodavca i ništa više. Štaviše, potonji ima pravo da ih koristi po vlastitom nahođenju, postavljajući strože ili, obrnuto, mekše zahtjeve za zaposlenike nego što to zahtijeva standard.

I sami radnici dvosmisleno reaguju na profesionalne standarde. Mnogi od njih izražavaju bojazan da će obrazovanje koje su stekli na raznim kursevima biti samo formalne prirode. A ovo su zakonodavci izmislili samo sa jednom svrhom – da još jednom isprazne svoje novčanike. Uostalom, trenutno u zakonu ne postoji jasna definicija ko će sve to platiti.

Pretpostavimo da sadašnje zakonodavstvo ne nameće stroge zahtjeve za kvalifikacije specijalista određenih profesija. Neka u našem slučaju, radi jasnoće, bude “HR specijalista”. Stoga se na ovu poziciju mogu primijeniti profesionalni standardi za kadrovske službenike odobreni za 2018. godinu. Ali koristite ih samo uzimajući ih kao osnovu za olakšavanje pripreme dokumentacije.

Na primjer, uzimajući profesionalni standard kao određeni šablon, možete:

  • pravilno identifikovati nazive poslova;
  • funkcije vezane za izvršavanje toka posla;
  • postavljaju razumne zahtjeve za svoje kvalifikacije, iskustvo i obrazovanje.

Odnosno, ovaj dokument, u stvari, djeluje kao temelj koji poslodavcu omogućava pronalaženje tačaka podrške prilikom izgradnje prirodnih radnih procesa u timu.

Pitanja primjene čl. 195.3 Zakon o radu Ruske Federacije

Sva neslaganja i tumačenja člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije povezana su sa njegovom relativnom novinom. Postavlja se mnoga pitanja u vezi s opsegom njegove primjene. Štaviše, još uvijek nije instaliran:

  • jedinstveni metod za uvođenje profesionalnih standarda u preduzeća (plan i sl.);
  • mjeru odgovornosti za poslodavca i zaposlene koji već duže vrijeme rade u svojim preduzećima, ako oni trenutno nisu u mogućnosti da ispune profesionalne standarde.

I uopšte nije jasno šta raditi sa novim potencijalnim zaposlenima koji tek planiraju da dođu da rade u preduzeću. Tržište rada je sada prepuno, ali nije sve tako jednostavno. To nikako ne znači da ne nedostaje vrijednih kadrova. Nije uvijek slučaj da novi zaposlenik sa višom stručnom spremom može zamijeniti starog koji iza sebe ima samo srednju stručnu spremu, ali ima ogromno iskustvo.

Službenici ruskog Ministarstva rada stalno dobijaju razna pitanja u vezi s primjenom profesionalnih standarda. Evo nekoliko pitanja i odgovora na njih.

Strogo pridržavanje profesionalnih standarda

Pitanje: Postoji li potreba da se striktno poštuju zahtjevi odobrenih profesionalnih standarda?

odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan striktno poštovati zahtjeve pri zapošljavanju osobe ako je riječ o pitanjima reguliranim članovima 57. dio 2 i 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, svi zahtjevi su isključivo savjetodavne prirode.

Obavezni profesionalni standardi u privatnim organizacijama

Pitanje: Da li je poštovanje profesionalnih standarda obavezno za privatne organizacije? Ili su dizajnirani da pojednostave rad državnih i opštinskih preduzeća i preduzeća?

odgovor: Da, definitivno. Zakon je isti za sve, bez obzira na oblik svojine i status preduzeća i njegovog vlasnika.

Razlike u stručnom standardu i knjižici kvalifikacija

Pitanje:Šta trebate učiniti ako su za istu profesiju navedeni različiti zahtjevi u imeniku kvalifikacija iu profesionalnom standardu? Koji od ova dva dokumenta treba koristiti u takvim slučajevima?

odgovor: Pravo izbora u ovom slučaju pripada poslodavcu.

Otpuštanje zaposlenih

Pitanje: Da li je moguće otpustiti zaposlenog ako se iznenada pokaže da ne ispunjava uslove profesionalnog standarda? Na primjer, zar nema visoko obrazovanje i potrebno radno iskustvo, koji su po novim pravilima postali obavezni?

odgovor: Ne, uvođenje novih profesionalnih standarda ne može biti osnov za otpuštanje ranije primljenih radnika. Zaposleni mogu biti otpušteni samo na osnovu rezultata procesa sertifikacije.

Promjene u poslovima

Pitanje: Da li se obaveze radnika automatski mijenjaju uvođenjem novog standarda zanimanja?

odgovor: Ne, u ovom slučaju nema automatske promjene odgovornosti.

Promjene u ugovorima o radu

Pitanje: Da li zakon obavezuje poslodavce da započnu prepisivanje ugovora o radu i opisa poslova za svoje zaposlene kada novi standardi stupe na snagu?

odgovor: Da, ali samo ako su zahtjevi profesionalnih standarda obavezni primjenjivi na određeno radno mjesto.

Plaćanje školarine

Pitanje: Ko treba da plati kurseve usavršavanja i prekvalifikacije za zaposlene ako to poslodavac zahteva?

odgovor: Zakon ne može jasno odgovoriti na ovo pitanje. Potrebno je odlučivati ​​na osnovu sadržaja drugih internih pravnih dokumenata. Podignite ugovore o radu, razne ugovore, kolektivne ugovore. Poslodavac nema direktnu obavezu plaćanja stručnog obrazovanja zaposlenih.

Prebacite se na višu poziciju

Pitanje: Da li poslodavac ima pravo da na radno mjesto imenuje osobu koja ga, prema uslovima profesionalnog standarda, ne ispunjava?

odgovor: Poslodavac ima pravo na to. Konkretno, poslodavac može formirati komisiju za sertifikaciju. Ona može odlučiti da osoba koja se preporučuje ima dovoljno iskustva, da je odgovorna u izvršavanju svojih dužnosti i da je u potpunosti sposobna da ih obavlja. I tada se zaposlenik može premjestiti na višu poziciju.

Odgovornost za ignorisanje zahteva profesionalnih standarda

Odobreni profesionalni standardi su veoma važni u društvenoj sferi. Odgovornost za njihovo nepoštivanje predviđena je u slučajevima kada su oni obavezni. Ili ako nisu obavezni, ali je poslodavac dobrovoljno prihvatio obavezu da se pridržava njihovih zahtjeva. Na primjer, odražavanjem ove odluke u lokalnim propisima kompanije.

Ako je poslodavac obavezan da poštuje profesionalne standarde, ali to ne čini, onda se može smatrati odgovornim na osnovu člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Inspekcije rada će poslodavce pozivati ​​na odgovornost.

Pogledajte i video na temu profesionalnih standarda

Dakle, pregledali smo glavne promjene koje stupaju na snagu 1. jula 2016. u pogledu profesionalnih standarda počinje djelovati norma člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac poziva poslodavce da budu oprezni i da ne previde kvalifikacijske uslove za neke zaposlene. Ovi zahtjevi se mogu "rasuti" bilo gdje: u Zakonu o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ukoliko postoje takvi zahtjevi, poslodavac ih je dužan pronaći i uzeti u obzir. Ukoliko postojeći zaposleni ne budu ispunjavali uslove, radnici će morati da se „odgajaju“, a novi kadrovi - od 1. jula 2016. godine - primaće se samo uz uvažavanje uslova.

Kako ocjenjujete promjene profesionalnih standarda?

Evgenia Konyukhova, stručnjakinja za radno pravo, komentira:

„Od jula 2016. poslodavci moraju biti veoma oprezni da ne propuste nijedan savezni zakon ili propis koji može postaviti kvalifikacione uslove za njihove zaposlene. Biće potrebno ne samo uzeti u obzir kvalifikacijske zahtjeve utvrđene ovim regulatornim pravnim aktima, već i provjeriti postojanje prihvaćenog profesionalnog standarda za odgovarajući posao.

Činjenica je da su u saveznim zakonima i propisima zahtjevi za kvalifikacijom često dati samo općenito, ali profesionalni standard već može specificirati vrstu obrazovanja, područje obuke itd. Na primjer, u Federalnom zakonu br. 402-FZ „O računovodstvu“ za glavnog računovođu OJSC i drugih organizacija navedenih u dijelu 4. čl. 7, utvrđuju se uslovi za visoko obrazovanje i određeno radno iskustvo. U profesionalnom standardu „Računovođa“, odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n, obrazovni uslov je dopunjen završetkom dodatnih profesionalnih programa od strane glavnog računovođe - napredna obuka, programi profesionalne prekvalifikacije .

Napominjemo da nema suštinskih promjena od 1. jula 2016. godine. Slažem se, ako su kvalifikacijski zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom, onda su, bez obzira na pojavu profesionalnih standarda, poslodavci bili dužni da se rukovode takvim zahtjevima prilikom zapošljavanja radnika.

Nastavi. Standardi su standardi, a dio 2. člana 57. Zakona o radu nije ukinut. Ovdje nas zanima sljedeće odricanje od odgovornosti...

Ako zaposleni imaju pravo na beneficije, naknade, ograničenja

Radna grupa za implementaciju profesionalnih standarda

Za implementaciju profesionalnih standarda, poslodavac mora formirati radnu grupu. Zadatak grupe je da izradi plan za primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavca. Radna grupa se formira po nalogu voditelja. Broj i sastav članova radne grupe utvrđuje isključivo poslodavac. Preporučljivo je uključiti u radnu grupu ekonomiste rada ili one radnike koji su odgovorni za izradu kadrovske tablice, stručnjake za upravljanje kadrovima, pravnike i eventualno šefove strukturnih odjeljenja. U planu prelaska na profesionalne standarde potrebno je detaljno precizirati radnje, rokove i odgovorne osobe za svaku fazu.

Prva stvar koju radna grupa treba da uradi jeste da poveže raspoloživa radna mesta kod poslodavca sa profesionalnim standardima. Ovo je najglobalniji i najintenzivniji posao, jer... u ovom slučaju se ne možete osloniti samo na naziv pozicije (profesije) u kadrovskoj tabeli i naziv samog profesionalnog standarda. Potrebno je pronaći one profesionalne standarde koji bi potencijalno mogli odgovarati pozicijama (profesijama) navedenim u kadrovskoj tabeli. Da biste to učinili, potrebno je povezati glavni cilj profesionalne djelatnosti prema standardu (kolona „Glavni cilj vrste profesionalne djelatnosti“ profesionalnog standarda) sa svrhom rada na radnom mjestu (profesije) poslodavca, dodatno obratite pažnju na rubriku „Grupa zanimanja“ u dijelu općih informacija.

Nakon što se uporede radna mjesta i zanimanja koje poslodavac ima, te utvrde profesionalni standardi koje treba primijeniti, radna grupa sastavlja izvještaj. Izvještaj mora odražavati listu prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima poslodavac obavlja djelatnost. Ova lista će postati osnova za dalje akcije.

Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalni standard, izvršite certifikaciju

U praksi, ne mogu svi radnici ispuniti zahtjeve propisane profesionalnim standardima.

primjer: zaposleni se bavi poslovima navedenim u čl. 30 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“, na primjer, u podzemnim radovima. Radno mjesto zaposlenog mora biti imenovano kako je navedeno u profesionalnom standardu ili knjižici kvalifikacija. A njegovo znanje, vještine i radno iskustvo moraju ispunjavati kvalifikacione uslove date u profesionalnom standardu. Poslodavac je saznao da postoji zaposlenik na određenom radnom mjestu i da postoje zahtjevi profesionalnih standarda, ali ih zaposlenik ne ispunjava. Šta učiniti sa takvim zaposlenim?

Nemoguće je otpustiti nekoga zbog nepoštovanja profesionalnog standarda. Poslodavac može izvršiti sertifikaciju. Da bi se to postiglo, biće potrebno razviti čitav sistem lokalnih propisa koji opisuju proceduru i proceduru provođenja sertifikacije. Moraćemo da napravimo komisiju i odredimo kriterijume po kojima ćemo ocjenjivati ​​zaposlenog. Na osnovu rezultata sertifikacije, komisija će donijeti zaključke: da li je zaposlenik podoban za radno mjesto ili ne.

Recimo da zaposleni ne ispunjava uslove za kvalifikaciju. Mogu li biti otpušten iz ovog razloga? - ovo pitanje ostaje otvoreno i danas. Ali poslodavci treba da vode računa o tome da se certificiranje treba provoditi ne s ciljem da se oslobode “viška” zaposlenih, već s ciljem utvrđivanja koga od njih treba poslati na obuku i usavršavanje. Cilj bi trebao biti dobar - dovođenje postojećih zaposlenih na potreban nivo.

Bitan: poslodavci mogu odlučiti i poslati zaposlene na kurseve usavršavanja ili prekvalifikacije radi postizanja usklađenosti sa zahtjevima profesionalnih standarda. Ali to je pravo, a ne obaveza poslodavca! Poslodavac sam utvrđuje potrebu za obukom (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem za zaposlene (član 196. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 11. Informacije Ministarstva rada od 04.04.2016.) .

Novi zaposleni koji će biti primljeni nakon 1. jula 2016. godine moraju biti jasno odabrani prema utvrđenim kvalifikacionim uslovima, koji su navedeni u profesionalnim standardima. Ovo se odnosi isključivo na poslodavce čiji zaposleni:

  1. Zakon o radu, drugi savezni zakon ili propis specificiraju kvalifikacione uslove

i/ili

  1. u skladu sa dijelom 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljanje posla povezano je s pružanjem beneficija, naknada ili postoje ograničenja za zaposlene.

Svi ostali poslodavci koriste profesionalne standarde kao osnovu – za njih su profesionalni standardi savjetodavni, a ne obavezni.

Kako pravilno primijeniti profesionalne standarde:

Šta su profesionalni standardi i gdje ih mogu pronaći?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Ovo je doslovna formulacija dijela 2 člana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, profesionalni standard je dokument koji opisuje radne funkcije za određenu vrstu djelatnosti, kao i zahtjeve za znanjem, vještinama i iskustvom stručnjaka koji obavljaju ove funkcije. Takozvani “pasoš profesije”.

Od juna 2016. godine odobreno je 812 profesionalnih standarda. Registar profesionalnih standarda vodi i ažurira rusko Ministarstvo rada.

Tekstovi profesionalnih standarda objavljeni su na web stranici Ministarstva rada Rusije, kao iu referentnim i pravnim bazama podataka. Evo nekoliko primjera tekstova profesionalnih standarda iz referentne i pravne baze Kontur.Normative:

  • Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovodja““.
  • Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 625n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijal za nabavke“.
  • Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 626n „O odobravanju profesionalnog standarda „Stručnjak u oblasti nabavki“.

Poslodavac može “zaviriti” u tekst standarda kako nazvati radno mjesto na kojem će zaposleni obavljati funkcije, koje obrazovanje i radno iskustvo zaposleni treba da imaju. Za zaposlenog, profesionalni standard je smjernica u profesiji.

Da li su kvalifikacioni priručnik i profesionalni standardi različiti koncepti?

Da. Postoje posebne knjige kvalifikacija, a profesionalni standardi se objavljuju zasebno. Očekuje se da će profesionalni standardi postepeno zamijeniti referentne knjige kvalifikacija. Vidi stav 4. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016. godine broj 14-0/10/B-2253.

Ako kvalifikacijski imenik i profesionalni standard za slične profesije (pozicije) sadrže različite kvalifikacijske zahtjeve, poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5 dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016.

Da li je profesionalni standard obavezan uslov za rad ili na zahtev samog zaposlenog?

Po želji, zaposleni se može upoznati sa tekstom stručnog standarda za zanimanje u kojem radi. Niko nema pravo da ga prisiljava.

Ali ako je poslodavac obavezan da primjenjuje profesionalne standarde, on će osigurati da ih se zaposleni pridržavaju. One koji ne ispunjavaju uslove poslodavac može „povući“ i poslati na obuku. A od 1. jula 2016. godine zapošljavaće se novi kadrovi u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Ako poslodavac nije dužan primjenjivati ​​profesionalne standarde (o tome pročitajte na početku članka), onda ih ima pravo dobrovoljno koristiti.

Da li je potrebno mijenjati nazive radnih mjesta u kadrovskoj tabeli i radnim knjižicama zaposlenih u vezi sa promjenama od 01.07.2016.

Nazivi radnih mjesta moraju biti u skladu sa referentnim knjigama kvalifikacija ili profesionalnim standardima koji nisu u vezi sa stupanjem na snagu čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, au vezi s dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. kada je obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja.

Živim u Jekaterinburgu, gde da uzmem profesionalni standard?

Prvo, profesionalni standard se ne može položiti, jer nije test ili skup zadataka. Grubo govoreći, to je skup karakteristika koje zaposlenik ispunjava ili ne ispunjava.

Zahtjevi su navedeni u profesionalnim standardima za različite profesije.

Drugo, ne postoji dragocena lista mesta na kojima se možete obučiti i „podići“ do potrebnog nivoa. Postoji uslov za organizaciju koja pruža obuku - ona mora imati dozvolu za obavljanje obrazovnih aktivnosti prema relevantnom programu (Dio 1, član 91 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija”).

Mnogi profesionalni standardi spominju dodatno obrazovanje. To su programi usavršavanja i profesionalne prekvalifikacije. Minimalni dozvoljeni period za savladavanje programa napredne obuke je 16 sati, programi profesionalne prekvalifikacije su 250 sati (klauzula 12. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 1. jula 2013. godine br. 499). Obuku možete završiti i na daljinu.

Kako da znam da li treba da prođem obuku?

Prvo pročitajte tekst profesionalnog standarda za svoju profesiju. Proverite da li ispunjavate navedene uslove za obrazovanje, radno iskustvo itd. Zapamtite, tekstovi profesionalnih standarda nisu uvek krajnja tačka. Za neke kategorije radnika, zakonodavstvo nameće dodatne kvalifikacijske zahtjeve, oni se moraju tražiti u saveznim zakonima i propisima. I ovi zahtjevi se mogu razlikovati od zahtjeva navedenih u profesionalnim standardima. Svi zahtjevi se moraju uzeti u obzir.

Ako shvatite da ne ispunjavate u potpunosti zahtjeve, možete se samostalno podići na traženi nivo, proći obuku i dobiti dokument. Ovu odluku može donijeti i vaš poslodavac.

Od 1. jula 2016. godine oni poslodavci koji su dužni da primjenjuju profesionalne standarde vršit će odabir kadrova prema kvalifikacionim zahtjevima u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na Računovodstvenom fakultetu. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Kojim profesionalnim standardima pripada zamjenik glavnog računovođe?

Od 7. februara 2015. godine, na snazi ​​je naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobravanju profesionalnog standarda „Računovođa“. Ovaj profesionalni standard utvrđuje uslove obrazovanja i radnog iskustva za računovođu i glavnog računovođu. Ne postoji poseban standard za zamjenika glavnog računovođe.

  • Članak “Profesionalni standard za računovođe” pomoći će vam da shvatite sadržaj standarda i zahtjeve za računovođe.
  • Webinar “Profesionalni standardi za računovođe” - voditelj webinara Alexey Petrov detaljno komentariše zahtjeve za računovođe i glavne računovođe.

Za računovođe, šefove računovođe u Kontur.School (online obuka). Programi obuke su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Poslodavci su počeli razmišljati o tome koje su organizacije dužne primjenjivati ​​profesionalne standarde nakon 1. jula 2016. godine, kada su na snagu stupile odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o pravilima za primjenu standarda. Međutim, obavezna priroda profesionalnih standarda uspostavljena je samo za određene slučajeve, o čemu ćemo govoriti u našem članku.

Da li su profesionalni standardi obavezni za sve?

Norme Zakona o radu Ruske Federacije, koji su stupili na snagu 1. jula 2016. godine, ne obavezuju sve menadžere preduzeća da primjenjuju profesionalne standarde u svojim aktivnostima. Obavezni su samo slučajevi kada poslodavac za osnovu uzima odredbe dokumenata koji se odnose na kvalifikacione uslove za zanimanje, ako je to naznačio zakonodavac, ili rad na ovoj poziciji podrazumeva davanje beneficija ili nametanje ograničenja.

Ako rukovodilac organizacije u svom poslovanju ne primenjuje odredbe profesionalnih standarda koji su obavezni po zakonu, može biti izrečena administrativnoj kazni iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Istina, u slučaju primarnog kršenja odredbi člana i dokazane nevinosti, poslodavci, po pravilu, dobijaju samo nalog za otklanjanje povreda.

Za koga su profesionalni standardi postali obavezni od 1. jula 2016. godine?

Obavezna primjena profesionalnih standarda nije utvrđena u tekstu standarda, pa ovi dokumenti sami po sebi ne daju odgovor na pitanje za koje su organizacije obavezni. Da biste odgovorili, potrebno je da se pozovete na tekst čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje pravilo da ako je zakonodavac utvrdio zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika koji zauzima određenu poziciju, onda su u ovom slučaju profesionalni standardi u vezi sa ovim zahtjevima obavezni za primjenu. Konkretno, čl. 330.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa primjenu kvalifikacionih zahtjeva, koji su navedeni u profesionalnim standardima, za građane koji se bave podzemnim radom.

Osim toga, dio 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obveznu primjenu standarda u slučajevima kada je obavljanje posla na određenoj poziciji povezano s pružanjem socijalnih garancija ili beneficija građaninu ili podrazumijeva nametanje ograničenja. U ovom slučaju, radna mjesta (tačnije, njihovi nazivi i lista kvalifikacionih uslova za zaposlenog) moraju biti u skladu sa odredbama profesionalnih standarda.

Da li pravni oblik kompanije ili oblik vlasništva utiče na obaveznu primjenu profesionalnog standarda? br. Samo gore navedene tačke utiču na obavezu. Dakle, ako je to predviđeno zakonodavcem, onda čak i komercijalna preduzeća sa samo 2 zaposlene jedinice moraju biti u skladu sa zahtjevima zakona.

Međutim, u praksi postoji i mišljenje da od jula 2016. godine profesionalne standarde moraju primjenjivati ​​apsolutno svi poslodavci. Pristalice ovog gledišta svoj stav argumentiraju činjenicom da Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na obaveznu primjenu standarda ako ih odobri zakonodavac. Profesionalni standardi odobreni su naredbama Ministarstva rada Ruske Federacije - dakle, svi su normativne prirode (odnosno, njihove se odredbe odnose na sve građane i organizacije). Ispada da već u samom profesionalnom standardu zakonodavac prećutno ukazuje na obavezu njegove primjene u praksi. Međutim, ovo mišljenje je u suprotnosti sa osnovnim principima uvođenja profesionalnih standarda, prema kojima se uslovi za primenu njihovih odredbi moraju utvrditi aktom trećeg lica, u suprotnom značenje čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije će biti izgubljen.

Napomena: ukoliko poslodavac odluči da koristi odredbe profesionalnih standarda u svojim aktivnostima, iako to za njega nije obavezno, mora samostalno razviti sistem za provođenje standarda. Odnosno, on ima pravo da primjenjuje odredbe standarda, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje.

Obavezna primjena profesionalnih standarda i državnih/opštinskih preduzeća

Na teritoriji Ruske Federacije postoji mnogo organizacija u kojima kontrolni paket pripada državi ili opštini. Oni su, po pravilu, u posebnom položaju, a njihov pravni status se utvrđuje posebnim propisima. Postavlja se pitanje: da li su svi profesionalni standardi za njih obavezni bez izuzetka?

Zakonodavac je ovlasti utvrđivanja činjenice da su standardi obavezni za takva preduzeća prenio na Vladu Ruske Federacije. Međutim, mora se uzeti u obzir mišljenje Tripartitne komisije o regulisanju radnih odnosa. Danas ne postoji takav akt - a to znači da se profesionalni standardi u takvim organizacijama trebaju primjenjivati ​​samo ako je to utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije (Uredba Vlade „O specifičnostima primjene profesionalnih standarda u smislu obaveznih zahtjeva ” od 27. juna 2016. godine broj 584).

Za koje su pozicije potrebni profesionalni standardi?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, upotreba profesionalnih standarda je obavezna za radna mjesta na kojima rad uključuje pružanje beneficija zaposleniku ili nametanje ograničenja, kao iu drugim slučajevima koje je propisao zakonodavac. Međutim, ovakav odgovor, nažalost, ne rješava sva pitanja u vezi s primjenom standarda u praksi.

Na primjer, šta učiniti ako naziv radnog mjesta nije u skladu sa odredbama profesionalnog standarda? Ako govorimo o situaciji u kojoj rad uključuje prisutnost pogodnosti ili ograničenja, tada naziv pozicije mora biti potpuno isti kao što je navedeno u tekstu standarda ili referentne knjige kvalifikacija. Istina, u nekim slučajevima se naziv pozicije u profesionalnom standardu razlikuje od naziva u imeniku. Na primjer, nazivi radnih mjesta na listi opasnih profesija koje daju pravo na prijevremenu penziju razlikuju se od naziva radnih mjesta koji su navedeni u posebnim profesionalnim standardima za određenu vrstu djelatnosti. U ovoj situaciji, Vlada Ruske Federacije bi trebala dati objašnjenja, ali za sada takvog dokumenta nema.

Još jedno pitanje je također vrlo relevantno: što učiniti ako, na primjer, kadrovska tabela navodi inženjera zaštite na radu, a tekst standarda sadrži samo stručnjaka za zaštitu na radu? U tom slučaju morate isključiti radno mjesto inženjera iz kadrovske tabele i tamo dodati stručnjaka, sklopiti dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu, zabilježiti promjenu u radnoj knjižici i zapisati novi naziv radnog mjesta u ličnu kartu zaposlenog.

Istovremeno, međutim, može se desiti da građanin odbije da pređe na novo radno mjesto, želeći cijeli život raditi kao inženjer, a čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da jednostrano promijeni radnu funkciju zaposlenog, bez obzira na razloge za takvu promjenu. Ovdje je važno znati da je radna funkcija određena nazivom radnog mjesta, vrstom i obimom posla. Ako naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli ne odgovara nazivu u stručnom standardu i ETKS-u, poslodavac ima pravo da ga jednostavno smanji i otpusti radnika zbog smanjenja broja zaposlenih kako bi kasnije uveo novo radno mjesto u raspored.

Šta učiniti ako zaposleni ne ispunjava zahtjeve utvrđene standardom?

Razmotrimo, na primjer, situaciju u kojoj su kvalifikacioni zahtjevi navedeni u standardu obavezni za primjenu, ali zaposleni na ovoj poziciji, na primjer, nema traženi nivo obrazovanja.

Postoje dva načina za rješavanje ove situacije:

  1. Zaposlenom se nudi premeštaj na drugu poziciju.
  2. Zaposlenik se šalje na obuku. U tom slučaju poslodavac mora sam odrediti da li će o svom trošku obučavati građanina. Po pravilu, ako se donese odluka o ulaganju sredstava kompanije u školovanje zaposlenog, sa njim se zaključuje ugovor o pripravništvu, prema kojem je zaposlenik nakon sticanja diplome dužan da radi onoliko vremena koliko je navedeno u tekstu. dogovora u organizaciji. U suprotnom, studentu se mogu naplatiti svi troškovi školarine. Pored toga, poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi čitav niz garancija i naknada koje predviđa zakonodavac.

Pažnja: u slučajevima propisanim propisima, poslodavac je dužan da o svom trošku obavi prekvalifikaciju ili usavršavanje za određene kategorije zaposlenih – kao što je, na primjer, u slučaju medicinskih radnika, koji moraju potvrditi svoju kvalifikaciju svakih 5 godina. .

Da li je moguće otpustiti zaposlenog ako njegove kvalifikacije ne ispunjavaju uslove stručnog standarda u pogledu obrazovanja? Poslodavac ima pravo da otpusti svoje zaposlene tek nakon što prođu certificiranje, zbog čega se otkriva da njihove kvalifikacije ne odgovaraju poziciji na kojoj se nalaze. Bez aktivnosti sertifikacije, poslodavac, čak i ako građanin nema obrazovanje propisano standardom, ima pravo samo da ga premjesti na drugo radno mjesto ili pošalje na obuku.

Još jedno važno pitanje na koje vam skrećemo pažnju jeste izmjena liste radnih obaveza zaposlenih, s tim da je poslodavac dužan da u svom poslovanju primjenjuje odredbe profesionalnog standarda. Rukovodilac preduzeća ima pravo da odobrava nove tekstove opisa poslova ili vrši izmene postojećih dokumenata. Međutim, o tome se prvo mora dogovoriti sa samim zaposlenim, jer mu se dodatne odgovornosti ne mogu dodijeliti bez njegovog znanja.

Ko je odgovoran za implementaciju profesionalnih standarda u 2016-2017?

Obavezne profesionalne standarde u aktivnosti organizacije mora uvesti njen rukovodilac. I pored toga što je zakonodavac pobliže objasnio ko treba da koristi odredbe standarda u svom radu, on je zaobišao samu proceduru da se to sprovede u praksi. Pa, predstavljamo vam jednu od opcija za implementaciju sistema profesionalnih standarda u preduzeću.

Jedan zaposleni, na primjer službenik odjela za ljudske resurse, nije u mogućnosti implementirati standard u aktivnosti preduzeća, pa je o pitanju potrebna odluka komisije. Prvo što šef kompanije u ovom slučaju mora da uradi jeste da izda nalog za formiranje radne grupe za izradu plana za prelazak na profesionalne standarde. Dokument precizira sastav grupe i vremenski okvir za izradu prijedloga.

Formirana grupa izrađuje detaljan plan aktivnosti u kojem su naznačeni rokovi za izvršenje zadataka, spisak odgovornih lica i spisak samih pitanja. Plan, po pravilu, odobrava vođa grupe i dostavlja ga šefu organizacije na pojašnjenje. U tom slučaju svi zaposleni zaposleni moraju biti upoznati sa dokumentom.

Zatim radna grupa proučava profesionalne standarde koje je Ministarstvo rada već usvojilo i povezuje ih sa trenutnim kadrovskim rasporedom u preduzeću. Ako postoje poteškoće u povezivanju standarda sa određenom grupom pozicija, potrebno je upoznati se s odjeljcima dokumenta kao što su „Grupa zanimanja” i „Glavna svrha vrste profesije. aktivnosti." Još jednom vas podsjećamo: ako u tekstu standarda nije naznačeno određeno radno mjesto kao što je napisano u kadrovskoj tabeli, onda ne treba pogriješiti i pretpostaviti da se standard ne odnosi na ovu profesiju. Profesionalni standardi se razvijaju za vrstu profesionalne djelatnosti, a ne za radno mjesto.

Rezultat rada grupe će biti dovođenje svih internih dokumenata organizacije u skladu sa standardom.