Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje premještajem: beneficije i garancije za zaposlenog

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju- procedura nije baš uobičajena, pa čak i kadrovi ponekad griješe prilikom pripreme takvog transfera. Šta bi tačno zaposleni i poslodavci trebali znati o ovoj opciji otpuštanja?

Kada se primjenjuje otpuštanje putem premještaja?

Otpuštanje zbog činjenice da se zaposlenik preseli kod drugog poslodavca nije previše detaljno obuhvaćen Zakonom o radu Ruske Federacije. Zapravo, to se samo spominje u kodu, ali sama procedura nije dešifrovana.

Ne znate svoja prava?

Međutim, na osnovu prakse i propisa može se dati sljedeća definicija: otpuštanje premeštajem je situacija u kojoj zaposleni istovremeno raskine ugovor sa jednim poslodavcem i sklopi drugi. To se otprilike može uporediti sa institucijom građanskog prava ili zamjenom ugovorne strane.

U skladu sa zakonom, takvo otpuštanje zahtijeva:

• saglasnost ili čak inicijativa zaposlenog;
• saglasnost starog poslodavca;
• garancije novog poslodavca da će ugovor o radu biti zaključen - u suprotnom, otkaz bi se trebao smatrati običnim raskidom ugovora na inicijativu zaposlenog.

Procedura za razrješenje putem premeštaja

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju se formalizira na sljedeći način:

Prednosti otpuštanja premještajem

Transfer je koristan za zaposlenog jer:

1. Na novom mjestu ne može mu se dati probni rok.
2. Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu. Ova zabrana važi 1 mjesec.
3. Ako nova organizacija odbije da zaključi ugovor o radu, zaposleni ima pravo da se njegov otkaz proglasi nezakonitim putem suda. U tom slučaju ne samo da će biti vraćen na posao, već će dobiti i nadoknadu za izostanak bez vlastite krivice.

Šta učiniti ako poslodavac ne pristane na transfer?

Ako prethodna organizacija ne pristane na transfer, zaposleni nema mogućnost da ih prisili. U takvoj situaciji on može dati otkaz samo na uobičajen način, podnošenjem ostavke svojom voljom (međutim, u ovom slučaju zaposlenik više ne dobija nikakve garancije o obaveznom zaposlenju na novom mjestu).

Otpuštanje sa pozicije ne znači uvijek gubitak posla. Otpuštanje premještajem znači da zaposleni napušta jedno radno mjesto i odlazi raditi na drugo. Istovremeno, ne gubi plate i druge beneficije radnog lica predviđene zakonom. I zaposlenik i poslodavac treba da budu upoznati sa procedurom za smjenjivanje sa radnog mjesta i premještanje na drugo.

Kada se govori o postupku prelaska s jednog poslodavca na drugog, misli se na prestanak radnog odnosa na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije u stavu 5, dio 1. Ugovorom su obuhvaćene tri strane: zaposlenik , sadašnji poslodavac i novi poslodavac. Istovremeno, u ugovoru je navedeno da će potonji garantovati da će zaposliti radnika na konkurs.

Otpuštanje putem premeštaja klasifikovano je u dve vrste:

1. Eksterni. Otpuštanje se vrši prelaskom u drugu organizaciju na glavno mjesto rada.
2. Enterijer. Proces se odvija unutar jedne kompanije. Odluku donose i poslodavac i zaposleni. To može biti promjena položaja, pronalaženje novog radnog mjesta. Takođe, nudi se nova radna mesta kako na stalnom tako i na privremenom nivou.

Sve odluke treba donositi samo uz saglasnost samog zaposlenog.

U zavisnosti od toga ko je inicirao transfer, postoji nekoliko vrsta otkaza:

• Zaposleni je samostalno pronašao drugu firmu za nastavak radnog iskustva. U tom slučaju, novo rukovodstvo je dužno da pošalje pismeni poziv. Obaveštenje se šalje preporučenom poštom ili se dostavlja lično trenutnom menadžeru. Uz saglasnost sadašnjeg poslodavca, potrebna je izjava od zaposlenog. Dokument postaje osnova za nalog, upis u radnu evidenciju, u lični karton i za izradu potpunog obračuna;
• Odluku o transferu donosi rukovodilac preduzeća. Možda će biti potrebno otpustiti sve zaposlene u kratkom roku. U ovom slučaju, poslodavac samostalno, po želji, pronalazi drugo mjesto rada za otpuštenog radnika. Poslodavci se međusobno dogovore i razgovaraju o svim detaljima budućeg ugovora. Nakon dobijanja potvrde od zaposlenog, sastavlja se ugovor uz učešće tri strane, potpisuje se i stupa na snagu.

Pravila za otpuštanje i propisi o postupku utvrđeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije, u članu broj 77, stav 7. U ovom procesu ima mnogo nijansi i karakteristika, stoga je ispravno popunjavanje svih potrebnih dokumenata ključ da nema potraživanja od svake strane.

Kada se radnik interno premješta, koristi se drugi član zakona o radu br. 72.1, dio 3.

Procedura i procedura za poslodavca

Za bilo koju vrstu prelaska sa jedne pozicije na drugu, potrebni su sledeći obavezni dokumenti:

• popunjen obrazac za prijavu radnika koji je dao otkaz;
• pismeni poziv novog poslodavca;
• sporazum sastavljen u obliku pisma zaključenog između dva menadžera. Ovaj dokument se sastavlja ako je odluku donio trenutni poslodavac.

U svim dokumentima navode se puni naziv nove kompanije, upražnjeno radno mjesto, radna mjesta, odjel ili odjel, plata, radno vrijeme i vrijeme odmora.

Šta učiniti ako se zaposleni ne slaže sa predviđenim mjestom? U tom slučaju poslodavac može otpustiti zaposlenog bez premještanja. Ako radnik pristane da pređe na drugu poziciju, to se saopštava pismeno. Za kadrovsku službu, procedura otpuštanja se ne mijenja i odvija se na isti način kao i kod uobičajenog odlaska zaposlenika.

Postoje manje nijanse prijelaza za vanjske i unutrašnje tipove.

Za transfer zaposlenog putem otpuštanja u jednoj organizaciji potrebno je pismeno odobrenje ovog procesa. Odjeljenje za ljudske resurse priprema nalog za završetak procedure. Dokument je potpisan i stupa na snagu.

Interni transfer je uredno izvršen ako se sa zaposlenim zaključi dodatni ugovor. Dokument precizira uslove tranzicije, iznos plata i buduću poziciju.

Rukovodilac preduzeća iz kojeg zaposleni u transferu planira da ode mora imati dovoljno osnova za otpuštanje. Ako je primljen poziv od nove kompanije i trenutni poslodavac se slaže, onda je legalno koristiti članak o prijevodu.

Ako poslodavac odbije da otpusti zaposlenog, ovaj mora samo da napiše izjavu svojom voljom i naznači odgovarajući članak.

Važno je shvatiti da kada građanin napusti kompaniju zbog prelaska na novu poziciju, novo rukovodstvo je dužno prihvatiti zaposlenog. Inače, ovaj drugi ima puno pravo da se obrati pravosudnim organima radi zaštite svog prava na zapošljavanje.

Istovremeno, radnik se ne oslobađa obaveze rada 14 dana na starom radnom mjestu nakon podnošenja zahtjeva.

Danas je zakon postao strog u odnosu na rokove u dokumentima. To se posebno odnosi na pozivno pismo, otpuštanje i zaključivanje novog ugovora o radu. Ranije je Zakon o radu stajao da novi poslodavac ne može odbiti zaposlenom da sačini ugovor o radu, čak i ako se pojavi nakon tri mjeseca. Bio je to član 16, ti uslovi su propisani u stavu 2.

Kasnije su napravljene promjene. U 2019. godini, po prijemu pisma sa pozivom za novu poziciju, zaposleni je dužan da dođe u drugo preduzeće u roku od 30 dana od datuma navedenog u dokumentu. Ukoliko se to ne dogodi, dalje zaključivanje ugovora o radu ostaje na diskreciji novog poslodavca.

Jednostrano otkazivanje poziva nije moguće. U suprotnom, novi podnosilac prijave se obraća pravosudnim organima i vraća svoja prava.

Svaki proces otpuštanja ima pozitivnih i negativnih strana. U ovom slučaju, posljedice utiču na obje strane u ugovoru.

Za zaposlenog koji planira otići u drugu kompaniju:

• pros. Dobijanje novog posla je zagarantovano u roku od 30 dana. Prilikom ulaska na novu poziciju dobijenu kao rezultat premeštaja, nema probnog roka;
• minusi. Ako je odluka donesena i prijava napisana, onda nema povratka i nemoguće je podići papir.

Za poslodavca ili radnika koji daje otkaz:

• pros. Kod smanjenja osoblja ovo je finansijski ekonomičnije rješenje. Nema potrebe za isplatom otpremnine zaposlenom po prestanku rada;
• minusi. Morate znati nijanse procedure i ispravnost papirologije.

Dva dokumenta pokreću proces otpuštanja radnika zbog premještaja:

1. Izjava o odluci o prelasku na drugi posao primljena od zaposlenog.
2. Obavijest od menadžera o potrebi prelaska na novu poziciju ili novo preduzeće.

Sve namjere se izrađuju isključivo pismeno.

Kada primi zahtjev od svog zaposlenika, poslodavac mora staviti njihovu vizu u ugao dokumenta. Bez saglasnosti sadašnjeg rukovodioca, proces otpuštanja se ne može formalizovati. Zaposleni mora podnijeti novu prijavu navodeći drugi razlog. Češće predaju članak svojom voljom i rade 14 dana. Vrijedi napomenuti da napuštanje preduzeća na osnovu čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa da će novo zapošljavanje biti podložno probnom radu. Takođe, novi poslodavac može odbiti da vas zaposli.

Zakon ne predviđa član koji dozvoljava prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja. Radna knjižica mora sadržavati zapisnik o udaljenju sa jednog radnog mjesta, naznačiti artikal i prijem na drugo mjesto rada.

Kada preduzeće ima zaposlene koji su na porodiljskom odsustvu, onda su sve radnje u vezi sa njima posebne prirode i imaju nijanse.

Otpuštanje i premještanje na novo radno mjesto vrši se samo uz saglasnost građanina. Član 72.1 Zakona o radu ne pojašnjava pitanje trudnica i nege deteta. Proces je praćen oslobađanjem od službenih dužnosti u starom preduzeću i službenom registracijom u novom preduzeću.

Član 84.1 reguliše dostavljena dokumenta i postupak:

• popunjava se prijavni obrazac kojim se traži otpuštanje zbog premještaja;
• priprema se nalog za preduzeće. Osnova je izjava;
• zaposleni čita ovaj dokument i potpisuje;
• izdaje se radna dozvola.

Ne postoji jedinstven formular za prijavu, pa se rad popunjava nasumično, ali sa navedenim potrebnim podacima:

• lične podatke zaposlenog, radno mjesto;
• naznačeni su datum, mjesec i godina za koju je transfer zakazan;
• napišite puni naziv nove kompanije i koju poziciju planirate zauzeti.

Početak novog posla mora se desiti u roku od 30 dana. Ako se rok propusti, novi poslodavac može odbiti da zaposli radnika na konkurs. Ovo je regulisano članom 64. Zakona o radu.

Poslodavac, koji ima mladu majku ili buduću majku na radnom mjestu, mora znati specifičnosti otpuštanja:

• Oslobađanje radnog mjesta se dešava samo na zahtjev porodilja. Poslodavac nema pravo da ovaj postupak sprovodi po sopstvenom nahođenju. Ugovor o radu navodi član 77. stav 5. u prvom dijelu;
• Rani poziv sa porodiljskog odsustva ako je beba mlađa od tri godine je nemoguća. Čak i ako je to neophodno za papirologiju. Sa ženom razgovaraju o datumu kada će joj odgovarati da dođe u odjel za ljudske resurse ili zakaže kod kuće;
• prije otpočinjanja postupka otpuštanja porodilja mora dati pismenu saglasnost;
• Ako je žena na porodiljskom odsustvu, odsustvo se prekida na starom radnom mjestu i nastavlja na novom, nakon podnošenja odgovarajuće prijave.

Kako se premještajem ne bi kršio član 72.1, koji propisuje zabranu obezbjeđivanja radnog mjesta koje je kontraindikovano iz zdravstvenih razloga, potrebno je osigurati da zaposlenica može raditi na novom radnom mjestu i da to neće ugroziti njeno zdravlje.

Inače, procedura i dokumenti odgovaraju standardnom otkazu za premještaj običnog zaposlenika.

Prevod radnika sa nepunim radnim vremenom

Postupak premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom ima dvije vrste:

• interno. Kada se transfer dogodi unutar preduzeća, sa zaposlenim se potpisuje dodatni ugovor. U ovom slučaju, postojeću poziciju zaposleni zadržava, samo se obim posla dodaje ispunjavanjem dodatnih radnih obaveza;
• vanjski. Ova vrsta premještaja podrazumijeva napuštanje glavne pozicije u ovoj kompaniji i prelazak u drugu kompaniju na glavnu poziciju, ali zaposleni nastavlja da obavlja određene poslove na prethodnom radnom mjestu.

Otpuštanjem putem premeštaja sa nepunim radnim vremenom prestaje stari ugovor o radu i zaključuje se novi u kome se utvrđuju uslovi rada, plate, broj radnih sati i godišnji odmor.

U članku ćemo razmotriti otpuštanje po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Saznajte kako se obrađuje otkaz premještajem u 2016. godini, kako izgleda uzorak otkaznog pisma premještajem kod drugog poslodavca i upis u radnu knjižicu pri otpuštanju premještajem i ostale nijanse sastavljanja dokumenata. Takođe ćemo vam reći kojim redosledom se izdaje nalog za razrešenje u redosledu premeštaja, a analiziraćemo korak po korak proceduru za razrešenje po redosledu premeštaj prema tački 5. čl. 77 i koje garancije postojeća zakonska regulativa predviđa za zaposlenog pri otpuštanju premještajem u 2016. godini.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• postupak razrješenja po redoslijedu premeštaja;
• kako pravilno formalizirati otpuštanja premještajem;
• kako izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog;
• koje garancije zakon predviđa za otpuštanje premještajem;

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

U nekim slučajevima, prilikom prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom, poslodavac može formalizirati otpuštanje zaposlenog kao prelazak u drugu organizaciju. Najčešći slučaj u praksi je kada su bivši i budući poslodavci povezana lica, tj. postoji zavisna veza između njih. Za izvršenje takvog transfera važno je završiti sve potrebne procedure i pripremiti traženu službenu dokumentaciju.

Dobro je znati: stručni odgovori na .

U ovom slučaju razlogom za prestanak radnog odnosa smatra se promjena poslodavca od jednog poslodavca do drugog. Osnov za takav otkaz, prema Zakonu o radu, biće „premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju).

Kako bi ispravno obradio transfer zaposlenog, poslodavcu će biti potreban službeni zahtjev budućeg poslodavca. Da biste to učinili, možete mu poslati zahtjev da pozove zaposlenog putem premještaja. Dokument mora naznačiti da je zahtjev za raskidom postojećeg ugovora o radu pozvanog stručnjaka zasnovan na klauzuli 5, dijelu 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da trenutni poslodavac može odbiti ovaj zahtjev. Ako otpuštanje premeštaj nije moguć iz ovih ili onih razloga, ugovor o radu može biti raskinut na inicijativu zaposlenog. Ako se premještaj dogodi na ličnu inicijativu podređenog, on mora samostalno primiti peticiju sa novog radnog mjesta, koja će poslužiti kao dokumentarna osnova za otpuštanje.

U korist otpuštanje premeštajem, koji se prvenstveno tiče samog zaposlenog, uključuje ne samo zagarantovan posao kod novog poslodavca, već i izostanak probnog rada na novom radnom mestu. Prema dijelu 4 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se transfer vrši po dogovoru poslodavaca, probni period se ne dodjeljuje.

Registracija otkaza premještajem

Za registraciju otpuštanje premeštajem trenutni poslodavac mora izdati odgovarajući nalog na osnovu. Drugi dokumentarni razlozi za izdavanje ovakvog naloga su izjava zaposlenog, poziv novog poslodavca, tripartitni ugovor o premeštaju. Nalog se mora izdati na jedinstvenom obrascu ili na odobrenom obrascu kompanije. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim nalogom uz potpis, kao i sa svakim drugim nalogom.

Na osnovu naredbe u ličnoj karti zaposlenog sačinjava se opomena o otkazu. Slična bilješka se mora unijeti i u radnu knjižicu.

Posljednjeg dana rada zaposleni mora dobiti radnu knjižicu, sve isplate koje mu pripadaju i potvrdu o plaći za posljednje 2 godine rada. Otpuštanje premještajem podrazumijeva potpuni prestanak radnog odnosa između bivšeg poslodavca i podređenog.

Uzorak pisma ostavke putem transfera

Pismo o ostavci je neophodna dokumentarna osnova za transfer. Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. Obavezni detalji prijave uključuju: podatke o organizaciji i poziciji na koju se specijalista prebacuje; željeni datum otpuštanja. Treba napomenuti da otpuštanje premeštajem izvršeno na poziv druge kompanije i navesti detalje pisma zahtjeva. Nakon što zaposleni potpiše dokument, on se dostavlja upravi na pregled. Ako se slažete, morate potvrditi prijavu i ovjeriti je potpisom i pečatom.

Nalog za otpuštanje putem premeštaja

Postupak izdavanja naloga otpuštanje premeštajem malo se razlikuje od standardnog otpuštanja. Jedina važna razlika može se smatrati razlogom za otpuštanje, koji bi trebao biti formuliran kao „prelazak na zahtjev zaposlenog kod drugog poslodavca, klauzula 5, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije“.

Prelazak građanina s jednog poslodavca na drugog, odnosno promjena radnog mjesta u okviru jednog preduzeća, postupci su u vezi sa primjenom određenih birokratskih pravila regulisanih čl. 72.1 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije. Razmotrimo detaljno kako se premještaj vrši kroz proceduru otpuštanja.

Opšti koncepti

Premještanje zaposlenog na novo radno mjesto može biti eksterno ili interno. Opcija transfera ovisi o tome gdje se odvija rotacija rada: unutar jedne organizacije ili zaposleni prelazi u drugu organizaciju.

Interni prelazak zaposlenog podrazumijeva da građanin mijenja radno mjesto u preduzeću kod poslodavca, odnosno prelazi u drugu strukturnu jedinicu ili mu se mijenjaju radne obaveze. Takav preseljenje unutar kompanije može biti privremeno ili trajno (saznajte više o privremenom premeštaju zaposlenog na drugu poziciju). Interni transfer se može izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog, osim u slučaju više sile (prirodne i vještačke katastrofe, likvidacija njihovih posljedica i sl.). Ovi uslovi su navedeni u članu 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka: kada zaposlenik treba da se preseli na posao u drugi grad, ali ne promijeni poslodavca (na primjer, zaposlenik ide raditi u podružnicu), onda se takav transfer ne može smatrati eksternim. To se ne formalizuje otpuštanjem. Eksterni transfer uključuje promjenu poslodavca.

Eksterni transfer podrazumijeva da zaposlenik raskine ugovor o radu s jednim poslodavcem i sklopi ga sa drugim u roku od 1 mjeseca. Ovaj postupak se može sprovesti samo uz saglasnost građana.

Otpuštanje putem premeštaja kod drugog poslodavca

Prelazak u drugu organizaciju putem postupka otpuštanja može pokrenuti sam zaposleni ili njegov poslodavac (sadašnji ili budući). Ovaj oblik tranzicije, prema čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža sljedeće pogodnosti:

• garantovano izvršenje ugovora o radu kod novog poslodavca;
• plaćanje troškova vezanih za preseljenje na drugu lokaciju za zaposlenog i članove njegove porodice.

Prilikom otpuštanja premještajem na zahtjev zaposlenog, on treba da zamoli svog budućeg poslodavca da mu izda posebno pozivno pismo za rad u njegovoj organizaciji (pročitajte kako dolazi do prelaska na drugo radno mjesto u kompaniji na inicijativu zaposlenika).

Ovo pismo mora sadržavati konkretne informacije:

• prezime, ime, patronim zaposlenog pozvanog na posao;
• radno mjesto na koje je zaposlenik premješten;
• datum namjeravanog transfera;
• potpis poslodavca i podatke o kompaniji.

Pored dostavljanja ovog pisma, građanin treba da napiše i ostavku sa obaveznim tekstom koji bi ukazivao na to da se otkaz vrši radi prelaska u drugu organizaciju. Također morate navesti njegovo puno ime.

Dodatno

Prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda potvrdu kojom se potvrđuje njegova plata za posljednje dvije godine. To je zbog promjena u pravilima za isplatu naknada na bolovanju od 2011. godine (naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 4n od 17. januara 2011.).

Opcija u kojoj poslodavac pokreće postupak premještaja je malo drugačija po svom dizajnu. Takav transfer se vrši na osnovu formalizovanog tripartitnog sporazuma, u kojem su strane sadašnji i budući poslodavci, kao i sam zaposleni.

Ugovor reguliše:

• dužnosti stranaka;
• rokovi prijevoda;
• pozicija, plata, uslovi rada na radnom mestu na koje je zaposleni premešten.

Algoritam za postupak prevođenja

Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata službi za ljudske resurse, zaposleni u ovoj jedinici moraju izvršiti niz protokolarnih radnji. Radi veće jasnoće, predstavimo algoritam za postupak eksternog transfera kroz otpuštanje pomoću tabele.

Mogući problemi

Kako otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu

Postoje situacije (na primjer, likvidacija preduzeća) kada je potrebno premjestiti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na rad u drugu organizaciju. Ako inicijativa dolazi od same uposlenice ili je pristala na otpuštanje koje je predložio poslodavac putem premeštaja, onda se to dešava u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Ponekad se desi da se potencijalni poslodavac predomisli o zapošljavanju radnika u svojoj kompaniji. Postoji samo jedan izlaz iz takve situacije - žalba sudovima. Zaposleni mora, pored tužbenog zahtjeva, dostaviti sudu i pozivno pismo potpisano od strane poslodavca. Ovaj dokument je glavni dokazni argument za zaštitu interesa radnika.

Drugi problem s otpuštanjem nakon kojeg slijedi premještaj može biti neslaganje trenutnog poslodavca s ovom operacijom. U ovom slučaju postoji samo jedan izlaz - otpuštanje pomoću standardne opcije s tekstom "Na vlastiti zahtjev". Očigledno je da je u ovom slučaju zaposlenik lišen beneficija transfera otpuštanjem.

Prednosti otpuštanja premještajem

Ovakvim oblikom prelaska na novi posao zaposlenik ima niz prednosti:

• garantovan radni odnos u novoj organizaciji u roku od 1 meseca od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta;
• nedostatak probnog rada na novom radnom mjestu.

Više informacija o otkazu premještajem u sljedećem videu

Transfer putem otpuštanja u jednoj organizaciji

Prilikom premještaja na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, zaposlenik mora dati pismenu saglasnost za ovaj postupak. Nakon toga, organizacija izdaje nalog za završetak transfera. Uz postojeći ugovor o radu između poslodavca i radnika obavezno je sastaviti dodatni ugovor.

Opcija prelaska na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji putem otpuštanja nije jasna. Ova opcija je legalna i može se implementirati, ali ako postoji nepoštena namjera poslodavca, zaposlenik može ostati bez posla. Tada je nemoguće osporiti ovaj otkaz čak i ako se obratite sudu, jer je ozvaničen u skladu sa svim potrebnim formalnostima.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije propisalo je jasna uputstva za popunjavanje svih polja u radnim knjižicama zaposlenih u preduzećima.

Vlada Ruske Federacije izradila je i odobrila Pravila za njihovo održavanje i skladištenje. Odeljenje za ljudske resurse svakog poslodavca mora striktno poštovati uputstva i pravila.

Vrše se svi upisi u radne isprave (knjižice). prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Član 66 Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da izradi radnu knjižicu za svakog zaposlenog ako je kod njega radio više od 5 dana, a ova pozicija je glavna. Izuzetak su poslodavci - pojedinci koji ne obavljaju samostalnu poduzetničku djelatnost.

Pogledajte puni tekst člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije u nastavku:

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 11, član 66. Radna knjižica

Radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenog.

Obrazac, postupak vođenja i čuvanja evidencije o radu, kao i postupak izrade obrazaca radne evidencije i njihovog dostavljanja poslodavcima utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

Poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - fizičkih lica koja nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju da je rad kod ovog poslodavca glavni za zaposlenog.

Radna knjižica sadrži podatke o zaposlenom, poslovima koje obavlja, premeštaju na drugo stalno radno mesto i otkazu zaposlenom, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu i podacima o nagradama za uspeh u radu. Podaci o kaznama se ne unose u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je disciplinska kazna otkaz.

Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Šesti dio više ne vrijedi.

Informacije prikazane u radnim knjižicama

Prema dijelu 4 Zakona o radu Ruske Federacije i 4p. Pravila, podaci u knjigama moraju sadržati podatke o zaposlenom, njegovom položaju, premeštajima na druga radna mesta, otkazima, razlozima za prestanak radnog odnosa, podatke o uspesima zaposlenog, podsticajima, nagradama i kaznama.

Podaci o službenoj plati, bonusima, dodacima se ne prikazuju u radnoj knjižici. Sve novčane isplate uključene su u kolektivni ugovor ili akte o radu, kolektivne ugovore. Unošenje podataka o platama i drugim isplatama je nezakonito.

Evidencija o privremenom kretanju radnika nije uključena u radnu ispravu. Upisuju se u ličnu kartu radnika (br. T-2).

Promjena radnih obaveza bez promjene odjela

Podaci o premještaju na popunu drugog upražnjenog radnog mjesta u prethodnoj strukturnoj jedinici mora sadržavati:

• serijski broj samog zapisa;
• datum upisa u radnu knjižicu;
• unos „Premješten na poziciju ___“, razlog – stav člana 72 Zakona o radu Ruske Federacije;
• podaci o registraciji naloga za prenos (broj i datum), pečat (pečat) preduzeća.

Promjene kako radnih obaveza tako i strukturne jedinice

U slučaju promjene poslodavca i pozicije potrebno je dati pismena odobrenja. Preporučeni postupak ako je inicijator transfera poslodavac:

• menadžer stranke domaćina šalje pismeni zahtjev trenutnom poslodavcu. Zahtjev mora sadržavati informacije o poziciji koja se pruža i datumu predloženog transfera;
• trenutni poslodavac, nakon što je razmotrio zahtjev, mora dobiti potvrdu od zaposlenog;
• po prijemu saglasnosti od zaposlenog, u toku je proces sastavljanja potvrdne prijave za premeštaj i šalje se kadrovskoj službi preduzeća poslodavca;
• popunjavaju se odgovarajuća polja u radnoj knjižici u vezi sa prestankom radnog odnosa sa naznakom razloga.

• piše se pismo ostavke sa obaveznim navođenjem razloga „U vezi sa prelaskom u (naziv preduzeća) _____ na poziciju ___”;
• trenutni rukovodilac mora poslati zahtev prijemnoj jedinici navodeći želje svog zaposlenog;
• Nakon potvrde, u radni dokument se unose odgovarajući upisi o otpuštanju radnika.

Radna isprava zaposlenog mora sadržavati takve zapise prijevoda(prelazak) na drugu poziciju u drugom odjeljenju:

• broj po redu samog unosa;
• datum upisa u radnu knjižicu;
• sam unos “Razriješen zbog prelaska na (naziv preduzeća) poziciju ___”;
• razlog - stav 5, 77 člana „Kodeks rada Ruske Federacije“;
• broj i datum naloga za prenos;
• pečat (pečat) preduzeća.

Otkaz premještajem, upis u radnu knjižicu:

Šta učiniti ako i ko treba da se upiše u radnu knjižicu pri otkazu - pročitajte.

Promjena strukturne jedinice bez promjene radnih obaveza

Prelazak radnika od jednog poslodavca do drugog mora biti formalizovan kao otpuštanje premještajem, ali ne kao premještaj. Radna knjižica mora sadržavati zapisnik kadrovske službe o otpuštanju radnika iz jedne organizacije i zapisnik o prijemu na radno mjesto po redoslijedu prelaska u drugo odjeljenje.

Premještanje (premještanje) na istu poziciju u drugu jedinicu se obavlja na sljedeći način:

• serijski broj zapisa,
• datum popunjavanja radne knjižice,
• sam unos je "Razpušten zbog prelaska u odjel ___ za poziciju ___", razlog je stav 5, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije,
• broj i datum naloga za prijenos,
• pečat (pečat) preduzeća.

Uzorak upisa u radnu knjižicu o otkazu po redoslijedu premeštaja:

Upis u radnu knjižicu o prelasku u drugu organizaciju - uzorak:

Ako je za unose u izvještaj o radu korišten umetak, to bi trebalo biti odraženo.

Odgovornost poslodavaca i poslodavaca za kršenje pravila

Prema članovima Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaposlenika da zaključi novi ugovor o radu ako je pozvan na premještaj. Zabrana važi mjesec dana od datuma otpuštanja (član 64 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za odbijanje zaposlenja, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu ( od 500 do 5 hiljada rubalja) i moguća diskvalifikacija rukovodioca preduzeća.

Odgovoran je i prethodni poslodavac. Zaposleni ima pravo uložiti žalbu na povrede pred sudom i vratiti ga na prethodni položaj ( Član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).