So entlassen Sie einen Mitarbeiter auf Wunsch des Arbeitgebers. Wie man einen Rentner ohne seinen Wunsch feuert

Das Kündigungsverfahren kann aus drei Gründen erfolgen: die Initiative der Verwaltung oder Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Vertragsparteien liegen. Das Arbeitsrecht regelt jede Art der Berechnung vom Dienstort aus. Die Einhaltung der aufgestellten Regeln ist für beide Parteien verpflichtend, ansonsten kommt es zu Streitigkeiten, die einer gerichtlichen Überprüfung bedürfen.

Die Frage, wie Sie einen Mitarbeiter ohne seinen Willen kündigen und sich an das Gesetz halten können, bedarf einer besonderen Betrachtung. In jeder dieser Situationen gibt es einen Konflikt der Parteien, daher ist aus rechtlicher Sicht ein Höchstmaß an Alphabetisierung erforderlich.

Kündigungsgründe auf Anordnung der Geschäftsführung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf Wunsch der Verwaltung ist in den allermeisten Fällen mit Verstößen gegen Arbeitsvorschriften oder örtliche Vorschriften des Unternehmens, Unstimmigkeiten mit der Position und anderen Verstößen verbunden.

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Gründe für die Vertragskündigung gesetzlich festgelegt, sodass Sie den Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung seiner Interessen berechnen können.

Die Liste ist nicht geschlossen, dh sie kann in einer bestimmten Situation erweitert werden. Gleichzeitig wird die Geschäftsführung aufgefordert, ihre Position dokumentarisch nachzuweisen, wenn der Fall bei den Aufsichts- oder Justizbehörden zur Prüfung kommt.

Die Hauptliste der Kündigungsgründe nach dem Willen der Verwaltung sieht folgende Situationen vor:

• Schließen oder . Bei einer Anstellung bei einem einzelnen Unternehmer wird die dienstliche Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers zur Möglichkeit einer solchen Kündigung;
• Erhöhung oder Verringerung der Mitarbeiterzahl. Beide Verfahren müssen nach festgelegten Regeln und ohne Verfahrensverstöße durchgeführt werden;
• der Arbeitnehmer hat die Rezertifizierung nicht bestanden, konnte seine berufliche Eignung in seiner Position nicht nachweisen;
• bei Vorliegen von amtlichen Strafen und disziplinarischer Verantwortlichkeit. Die Dauer der Strafen wird für den Zeitraum ab der Verhängung der ersten und der folgenden Strafen berücksichtigt. In der Regel wird die Entlassung nach dem entsprechenden Artikel als letztes Mittel nach mehreren offiziellen Fehlverhalten angewendet;
• bei einem einzigen Verstoß gegen die Anordnung, der schwerwiegende Folgen nach sich zog und dem Eigentümer einen erheblichen materiellen Schaden zufügte. Die Kündigung als Strafmaßnahme kommt zur Anwendung, wenn die Täter durch rechtswidrige Handlungen während der Arbeitszeit einen körperlichen Gesundheitsschaden erlitten oder den Tod anderer Beschäftigter verursacht haben. Erstens verlieren Bürger, die grob gegen Sicherheitsvorkehrungen verstoßen, ihren Arbeitsplatz;
• ein einmaliges Fehlen oder Fehlen von der Position für mehr als die Hälfte der Schicht ohne triftigen Grund. Als triftige Gründe gelten insbesondere die nachgewiesene Unmöglichkeit der Meldung des andauernden Notfalls sowie die Beibringung von Bescheinigungen und Beweisen für die Unschuld des Arbeitnehmers;
• dokumentierter Rauschzustand oder sonstiges unangemessenes Verhalten während der Arbeitszeit;
• wenn vor Gericht oder nach einer behördlichen Untersuchung die Tatsache des Diebstahls von Unternehmen oder anderen Arbeitnehmern nachgewiesen wird. Bis zum Abschluss der Verfahrenshandlungen hat die Verwaltung kein Recht, den Arbeitnehmer gemäß dem einschlägigen Artikel zu entlassen;
• Offenlegung von Staatsgeheimnissen oder internen Geheiminformationen, auch über die berufliche Tätigkeit anderer Mitarbeiter;
• bei der Eröffnung eines Strafverfahrens gegen finanziell haftbare Personen, die einen entsprechenden Personalvertrag abgeschlossen oder einen Kollektivvertrag abgeschlossen haben;
• Nutzung von technischen Mitteln oder Fahrzeugen des Unternehmens für persönliche Zwecke ohne Zustimmung der Geschäftsleitung;
• Vertrauensentzug, wenn ein Mitarbeiter, der mit materiellen Werten verbunden ist, in eine unfaire Haltung gegenüber der Buchhaltung verwickelt ist oder absichtlich egoistische Ziele verfolgt;
• Feststellung, dass im Rahmen der Beschäftigung falsche Angaben zu persönlichen Daten, Ausbildung oder beruflichen Qualifikationen gemacht wurden.

Die Liste der schuldigen Handlungen zeigt die Hauptmerkmale der Konfliktsituation. Die Frage, wie es möglich ist, einen Arbeitnehmer ohne seinen Willen nach dem Gesetz zu entlassen, ergibt sich zunächst aus den dargelegten Gründen. Der unangemessene Wunsch der Geschäftsführung, sich ohne ersichtlichen Grund vom Arbeitnehmer zu trennen, kann in den allermeisten Fällen vor Gericht angefochten und an gleicher Stelle wiederhergestellt werden.

Hinsichtlich der Unternehmensführung gibt es weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Berücksichtigung der Eigeninitiative.

Dazu gehören folgende Gründe:

• unbefugte und rein persönliche Entscheidung, die zu erheblichen Sachschäden geführt hat;
• Eigentümerwechsel, wenn der neue Eigentümer die Besetzungstabelle neu bildet;
• ein einzelner grober Verstoß gegen behördliche Vorschriften und Amtspflichten.

Für Beschäftigte von Bundes- und Landesorganisationen, Beamtinnen und Beamte werden zudem zusätzliche Bedingungen für die Zwangsentlassung festgelegt. Dazu gehören die Abgabe falscher Einkommenserklärungen beim Finanzamt, die Nichteinhaltung der Standesregeln eines Beamten gegenüber antragstellenden Bürgern, das Vorhandensein von ausländischem Vermögen und die Überschreitung ihrer Befugnisse.

Das Gesetz legt eine Liste von Dokumenten fest, die der entlassenen Person auf deren Verlangen ausgestellt werden:

• eine Kopie des während der Beschäftigung abgeschlossenen Arbeitsvertrags;
• behördliche Anordnung zur Beendigung der Zusammenarbeit;
• Bescheinigung über Überweisungen an Fonds während der Beschäftigung;
• Bescheinigung über die Beschäftigungszeit mit Angabe des ersten und letzten Arbeitstages.

Der Grund selbst ist zusammen mit dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsbuch des ehemaligen Arbeitnehmers angegeben.

Arbeitgeber-Compliance

Rechtliche Gründe für die Verweigerung einer weiteren Zusammenarbeit mit einem Bürger werden bei der Umsetzung vollständig beachtet folgende Voraussetzungen:

• das Vorhandensein eines Hinweises auf die Situation im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• konsequente Durchführung des gesamten Verfahrensablaufs der Kündigung, das Fehlen von Verstößen gegen die Vorschriften und das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitnehmers.

Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitnehmer zwei Monate vor dem erwarteten Ereignis benachrichtigt werden, was ihm die Möglichkeit gibt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Im Falle von Konflikten, wenn die Kenntnisnahme der Bestellung umgangen wird, wird das Dokument per Einschreiben an den Wohnort gesendet. Es ist möglich, ein Gesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers zu erarbeiten, sich mit der Entscheidung vertraut zu machen, das Dokument wird von Zeugen und Vertretern der Verwaltung unterzeichnet.

Wenn die Beendigung der Arbeit auf Wunsch der Verwaltung erfolgt, wenn die Entlassung erfolgt, ist eine Erläuterung erforderlich. Der Täter muss innerhalb von zwei Schichten eine Erklärung für sein Fehlverhalten abgeben, wonach die Prüfung des Falls an die Gewerkschaft oder die Kommission für Arbeitskonflikte übertragen wird.

Nach Zustimmung und positiver Entscheidung dieser Organe ist es möglich, den Schuldigen für ein Disziplinarvergehen zu berechnen. Es ist zu beachten, dass es nach einem Monat nach der Begehung und Fixierung des Verstoßes nicht möglich ist, die Schuld abzuweisen und anzurechnen.

Im Falle eines Fehlverhaltens, das zu einer straf- oder verwaltungsrechtlichen Verfolgung führt, kann ein Bürger bis zur Entscheidung der zuständigen Behörden nicht entlassen werden. Aber in dieser Situation, die mit Betrug, Fälschung oder Amtsmissbrauch verbunden ist, wird der Mitarbeiter an einen Ort versetzt, der es ihm nicht erlaubt, solche Handlungen zu wiederholen.

Die Berechtigung zur Entlassung durch Beschluss der Geschäftsführung

Gegen die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsvertrags kann bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Aufsichtsbehörde, dh der Staatsanwaltschaft, oder durch Einreichung einer Klage beim Gericht Berufung eingelegt werden. Bevor Sie vor Gericht gehen, wird empfohlen, die Entscheidung der Kommission einzuholen, aus der der vom Arbeitgeber begangene Verstoß hervorgeht.

Wenn die Entscheidung der Inspektion die Geschäftsführung nicht berührt hat, können Sie sich an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden. Die Staatsanwaltschaft leitet beim Unternehmen ohne seinen Willen eine Prüfung auf die Rechtmäßigkeit der Begründungen für die Kündigung eines Mitarbeiters ein. Eine für den Kläger positive Gerichtsentscheidung wird es ihm ermöglichen, sich an seinem verlorenen Ort zu erholen und eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit zu erhalten und.

Wie man einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung feuert

• Wie man jemanden feuert, wenn er seinen Job nicht aufgeben will
• Die häufigsten Kündigungsgründe
• Kündigung wegen Abwesenheit
• Abwesenheit von der Arbeit - Kündigungsgrund
• Wie man eine schwangere mitarbeiterin feuert
• Job Inkonsistenz

Wie man jemanden feuert, wenn er nicht willDie Arbeit verlassen

Von Zeit zu Zeit stehen Arbeitgeber vor einer ziemlich schwierigen Frage: Wie kann man einen Mitarbeiter ohne seinen Wunsch entlassen? Um eine solche Frage richtig zu beantworten, sollte man die rechtlichen Rahmenbedingungen gründlich studieren und sich mit schwierigen Fällen in der Praxis vertraut machen. Das Arbeitsrecht wird durch viele verschiedene Rechtsakte repräsentiert, die insbesondere relativ viele Vorteile und Privilegien für Arbeitnehmer vorsehen. Ihre Rechte sind maximal vor Übergriffen und rechtswidrigen Verletzungen geschützt. Deshalb ist die Frage der Kündigung von Mitarbeitern ohne deren Zustimmung nicht einfach und erfordert vom Chef höchste Sorgfalt.

Die rechtliche Grundlage für eine wunschlose Kündigung eines Arbeitnehmers

Der wichtigste Akt der nationalen Gesetzgebung, der solche Streitigkeiten zwischen Subjekten lösen kann, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es enthält Schlüsselkonzepte und Regeln für die Anwendung von Artikeln, die in spezialisierten Vorschriften verfeinert und umfassender offengelegt wurden.

Zunächst empfiehlt es sich, dieses Thema in aller Ruhe mit dem Mitarbeiter zu besprechen. So wird es möglich, ihn dazu zu bewegen, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu schreiben, sowie viele zeitraubende Prozesse mit Dokumenten und Anwälten zu vermeiden. Wenn keine Einigung erzielt werden konnte, beantworten Sie die Frage „Wie kann ein Mitarbeiter legal entlassen werden?“. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hilft Ihnen dabei. Es beschreibt detailliert, wie eine solche Operation durchgeführt wird. Die gesamte Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zielt auf den maximalen Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ab, um die meisten Streitigkeiten zu ihren Gunsten zu lösen.

Kündigung wegen Abwesenheit

Gemäß Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz a des Arbeitsgesetzbuchs gilt Fehlzeiten als einzige Verletzung des Arbeitnehmers in grober Form gegen seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. Basierend auf der Analyse des Textes des vorgestellten Artikels kann Fehlzeiten als die vollständige Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz während des Arbeitstages/der Schicht angesehen werden, unabhängig von seiner Gesamtdauer. Der Untergebene muss einen triftigen Grund für die Abwesenheit dokumentieren. Andernfalls kann der Arbeitgeber überlegen, wie er den Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten entlassen kann.

Gemäß der Rechtspraxis, nämlich dem Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Ukraine vom 17. März 2004, kann man bestimmte Situationen herausgreifen, die offiziell als Fehlzeiten gelten. Dazu gehören insbesondere:

• einen Arbeitstag ohne triftigen Grund zu überspringen;
• unbefugte Nutzung von Urlaubstagen oder freien Tagen ohne Vorwarnung des Chefs;
• ohne besonderen Grund mehr als 4 Stunden am Stück vom Arbeitsplatz fernbleiben;
• eine Reihe weiterer in diesem Rechtsakt genannter Gründe.

Wie man einen Rentner ohne seinen Wunsch feuert

Die Kündigung eines Rentners bringt keinerlei Vorteile und zusätzliche Bedingungen für den Arbeitnehmer. Wenn Sie der Praxis folgen, kann ein Rentner ohne seine Zustimmung in solchen Fällen gerichtlich entlassen werden:

• erheblicher Personalabbau;
• Nichteinhaltung der Stelle aus Alters- oder Gesundheitsgründen;
• die Unmöglichkeit, die eingereichte Arbeit aus gesundheitlichen und einer Reihe anderer Gründe auszuführen.

Die Frage der Kündigung von der Arbeit für alle ist akut und wird nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber zum Problem. Wie und warum kann ich einen Mitarbeiter entlassen? Welche Artikel zum Arbeitsrecht kann ich darauf verweisen? Und was sind die häufigsten Gründe für Kündigungen Arbeitgeber verwendet?

Der Präsident der European Coaching Association (ECA) Konstantin Chamber sagte, welche Mitarbeiter auf der Liste der Kündigungen an erster Stelle stehen.

Sie sind oft krankgeschrieben. Bitten Sie ständig darum, die Arbeit wegen Krankheit mit nach Hause nehmen zu dürfen. In der Zwischenzeit befinden Sie sich in einer Zwangspause oder jemand arbeitet für Sie und ohne Gehaltszuschläge oder Dinge, die tot sind.

Ein solcher Mitarbeiter sorgt zunächst für Irritationen und dann für den offenen Wunsch, den Ballast abzuwerfen. Natürlich fällt ein solches Verhalten nicht unter den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, aber der Arbeitgeber kann Ihnen immer ein Angebot machen, auf eigene Faust zu kündigen, so dass Sie es nicht ablehnen können.

An zweiter Stelle stehen chronische Verstöße gegen die Disziplin, die zu spät zur Arbeit kommen, Meetings und Meetings planen. Ein weiterer Grund ist die mangelnde Bereitschaft des Mitarbeiters, sein Qualifikationsniveau zu verbessern. Der Arbeitgeber ist profitabler für den Arbeitnehmer, der mehr Gewinn bringt. Daher werden Kandidaten bevorzugt, die sich weiterentwickeln und lernen möchten.

„Wenn Sie ein potenzieller Kündigungskandidat geworden sind, dann müssen Sie rechtzeitig verstehen, erstens, wie Sie gekündigt werden können, zweitens, in welchem ​​Zeitraum und drittens, mit welchen Konsequenzen für Sie. Sie können schnell und kostenlos kündigen allfällige - etwaige Abfindungen für den Fall, dass Ihr Arbeitsvertrag dies zulässt oder wenn Sie für solche Personen arbeiten, die grundsätzlich nicht in Ihrem Interesse liegen, zu verärgern. Werden Sie nach den Regeln eines modernen Arbeitsvertrags beschäftigt, dann ist eine spontane fristlose Kündigung ohne Abfindung möglich nur in äußerst schwierigen Fällen grober Rechtsverletzungen möglich", kommentiert Constantin Chamber, Präsident der European Coaching Association (ECA) in China.

Wie und unter welchem ​​Artikel erfolgt die Kündigung?

Jede Entlassung erfolgt grundsätzlich nach dem einen oder anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber einige Artikel des Arbeitsgesetzbuchs können die weitere Beschäftigung eines Arbeitnehmers beeinträchtigen. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs klar definiert Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann.

Absatz 4 dieses Artikels besagt, dass der Leiter, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter entlassen werden können, wenn der Eigentümer der Organisation wechselt. In dieser Situation können nur die oben genannten Personen entlassen werden. Der neue Eigentümer hat kein Recht, normale Arbeitnehmer gemäß diesem Artikel zu entlassen.

Wenn eine Organisation aufgelöst wird, kann jeder entlassen werden, dies betrifft sogar schwangere Frauen und junge Mütter.

Bei der Reduzierung der Anzahl oder des Staates gibt es mehrere Personengruppen, die das ausschließliche Recht genießen, ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Zu diesen Personen gehören Ernährer und Personen mit langjähriger, kontinuierlicher Berufserfahrung in einem bestimmten Unternehmen, einer bestimmten Institution oder Organisation.

Nichtübereinstimmung…

Ein weiterer Kündigungsgrund ist in Absatz 3 der Kunst angegeben. 81 des Arbeitsgesetzbuchs: "Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung."

Um die Inkompetenz eines Mitarbeiters festzustellen, sollte eine spezielle Bescheinigungskommission eingerichtet werden, der in der Regel der stellvertretende Direktor der Organisation, ein Vertreter der Personalabteilung und der unmittelbare Vorgesetzte des Subjekts angehören. Für die Durchführung wird ein besonderer Auftrag erlassen. Der Proband erhält eine Aufgabe, die nicht über den Rahmen der seiner Position entsprechenden Stellenbeschreibung hinausgeht. Auch wenn sich die Kommissionsmitglieder irgendwie einig sind und die Aufgabe beispielsweise zeitlich offensichtlich unmöglich ist, können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen und das Ergebnis der Zertifizierung gerichtlich anfechten. Über die Ergebnisse der Zertifizierung wird ein Abschlussbericht erstellt.

Eine Kündigung ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Dabei kann es sich entweder um eine vakante Stelle oder Arbeit handeln, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, oder um eine vakante niedrigere Stelle oder geringfügig entlohnte Tätigkeit, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Lehnt der Arbeitnehmer alle ihm unterbreiteten Vorschläge schriftlich ab, kann ihm der Arbeitgeber kündigen.

Versagen…

Ein Mitarbeiter kann auch wegen Versäumnisses bei der Erfüllung offizieller Pflichten entlassen werden. Also, nach Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Kündigungsgrund "wiederholte Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von Arbeitspflichten sein, wenn er eine Disziplinarstrafe hat."

Das Versäumnis des Arbeitnehmers muss wiederholt und ohne triftigen Grund erfolgen. Außerdem muss gegen den Arbeitnehmer bereits eine Disziplinarmaßnahme verhängt werden.

Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Disziplinarmaßnahme eine schuldhafte Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer. Disziplinarmaßnahmen sind nur zulässig in Form von:

• Bemerkungen;
• Verweis;
• Kündigungen aus den entsprechenden Gründen.

Einen Mitarbeiter auf der Grundlage von Absatz 5 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss seine Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten sein:

a) wiederholt;

b) ohne triftigen Grund.

Liegen triftige Gründe vor, muss der Arbeitnehmer diese schriftlich darlegen. Und gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bereits über eine ordnungsgemäß vollstreckte Disziplinarmaßnahme verfügen.

Ivanov, wieder zu spät!

Ein weiterer Kündigungsgrund, wie in Absatz 6 der Kunst angegeben. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist "eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers".

Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (ihrer) Dauer, gilt als Fehlzeiten. Der wichtigste triftige Grund ist der Krankenstand. Wenn Sie sich nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht krankschreiben lassen, kann der Arbeitgeber Sie beurlauben.

Wenn Sie andere triftige Umstände hatten, müssen diese schriftlich angegeben werden. Ob Ihre Gründe stichhaltig sind, entscheidet das Management.

Wenn Sie der Arbeit fernbleiben müssen, schreiben Sie eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung, auf der Ihre Geschäftsleitung ihren Beschluss „keine Einwände“, Datum und Unterschrift vermerkt. Die erste Kopie ist bei den Behörden, die zweite ist für Sie.

Verzögerungen sind unterschiedlich. „Als grober Einzelverstoß gilt auch die Abwesenheit von der Arbeitsstätte ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück während des Arbeitstages (Schicht).“ Das heißt, wenn Sie eine Stunde zu spät zur Arbeit kommen, können Sie unter diesem Punkt nicht entlassen werden. Bei wiederholten Verzögerungen kann jedoch eine Disziplinarstrafe verhängt und anschließend gemäß Absatz 5 der Kunst entlassen werden. 81, wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund.

Diebstahl und Unterschlagung

Der vielleicht unbestreitbarste Grund für Entlassungen enthält Unterabschnitt D, Absatz 6. Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Begehen am Arbeitsplatz Diebstahl (einschließlich kleiner) des Eigentums eines anderen, Unterschlagung, dessen vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder eine Entscheidung eines Richters , Stelle, zur Prüfung von Ordnungswidrigkeiten befugter Beamter."

Bereits aus dem Gesetzestext geht hervor, dass für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage eine gerichtliche Entscheidung oder eine Entscheidung eines bevollmächtigten Beamten erforderlich ist, dh eine Untersuchung durchgeführt werden muss. In der Praxis kann es jedoch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aufgefordert wird, stillschweigend „aus freiem Willen“ zu gehen, um kein Aufhebens zu machen, was unter Umständen sowohl den Ruf des Arbeitnehmers selbst beeinträchtigen kann (auch wenn er keine Schuld trifft für alles) und den Ruf der Organisation selbst. Und hier haben Sie die Wahl.

Untauglichkeit

Berufliche Ungeeignetheit ist eine Diskrepanz zwischen den fachlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters der ausgeübten Position. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter seinen Aufgaben nicht oder unter dem festgelegten Durchschnittsniveau gewachsen ist, kann ein solcher Mitarbeiter für diese Position beruflich ungeeignet sein. Was tun, wenn Sie wegen Inkompetenz entlassen wurden?

Seien Sie aufmerksam!

Tatsächlich gibt es viel mehr Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters als oben aufgeführt. Eine vollständige Liste der Kündigungsgründe enthält Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches, die Sie auswendig kennen müssen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch vor, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers auch in anderen Fällen erfolgen kann, die im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation und den Mitgliedern des kollegialen Exekutivorgans der Organisation vorgesehen sind. Und in jedem Fall muss die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung geprüft werden. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, sollten Sie ihn daher sorgfältig studieren, um keine unerwarteten "Überraschungen" zu erleben.

Was mit Kugelschreiber geschrieben ist...

Was tun, wenn Ihrer Meinung nach eine illegale Einreise in die Arbeit aufgetreten ist? Gemäß Art. 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann das Gericht im Falle einer Entlassung ohne Rechtsgrundlage oder unter Verletzung des festgelegten Entlassungsverfahrens oder einer rechtswidrigen Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Antrag des Arbeitnehmers eine Rückforderung beschließen zugunsten des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für den ihm durch diese Handlungen entstandenen moralischen Schaden.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer, wenn die Kündigung vom Gericht als rechtswidrig anerkannt wird, das Recht, das Gericht zu ersuchen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine freiwillige Kündigung umzuwandeln. In Übereinstimmung mit Abschnitt 33 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, Erstellung leerer Arbeitsbücher und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225, wenn ein Eintrag in der Arbeitsbuch über die als ungültig anerkannte Kündigung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, wird dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag an der letzten Arbeitsstätte ein Duplikat des Arbeitsbuches ausgehändigt, in das alle im Arbeitsbuch vorgenommenen Eintragungen übernommen werden mit Ausnahme des für ungültig erklärten Eintrags.

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Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kündigen kann. Alle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt. Es wird jedoch nicht ausdrücklich festgelegt, wofür einer der Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen werden kann.

Alle Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit lassen sich wie folgt klassifizieren:

• Arbeiterinitiative.
• Führungsinitiative.
• Einige Umstände, die keine Seite beeinflussen kann.

Nicht alle Arbeitgeber wissen, warum ein Arbeitnehmer, der damit nicht einverstanden ist, entlassen werden kann. Das Verfahren ist aufgrund des Vorhandenseins einiger Tatsachen durchführbar:

• Mangel an den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.
• Geringe Leistung, Widerspruch zur Position (bestätigt durch die Zertifizierung).
• Verstöße gegen die festgelegte Disziplin durch den Mitarbeiter.
• Systematische Nichterfüllung der von der Geschäftsführung vorgeschriebenen Pflichten.
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne vorherige Absprache mit der Geschäftsleitung (Fehlzeiten) von 4 Stunden oder mehr.
• Die Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in einem Zustand der Alkohol- oder Drogenvergiftung.
• Administrativ nachgewiesener Diebstahl, Beschädigung oder Unterschlagung fremden Eigentums.
• Offenlegung offizieller oder persönlicher Informationen eines Kollegen.
• Bereitstellung falscher Dokumente während der Beschäftigung.
• Wenn ein Mitarbeiter, der Zugang zu materiellen Werten hat, eine illegale Handlung begangen hat. Auch der Vertrauensverlust in einen solchen Mitarbeiter ist ein ausreichender Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags.

Die folgenden Situationen können als Umstände höherer Gewalt identifiziert werden:

1. Erzwungener Personalabbau.
2. Liquidation des Unternehmens (Schließung von IP).

Die aufgeführten Kündigungsgründe sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81) geregelt. Darüber hinaus gibt es einige andere Tatsachen, die es Ihnen ermöglichen, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen. Diese beinhalten:

• Wechsel der Geschäftsführung oder des Eigentümers des Unternehmens.
• Grober Verstoß gegen die Stellenbeschreibung durch die Geschäftsführung oder ihren Stellvertreter.
• Eine falsche Entscheidung treffen, die der Grund für die Beschädigung des Eigentums der Organisation oder deren Missbrauch war.

Das Vorliegen einer dieser Tatsachen (oder alle auf einmal) ermöglicht es Ihnen, den Leiter des Unternehmens (zusätzliche Niederlassung, Zweigniederlassung), seinen Stellvertreter oder Hauptbuchhalter ohne deren Zustimmung zu entlassen.

Jeder Beschäftigte im öffentlichen Dienst kann auch auf Initiative höherer Stellen seines Amtes enthoben werden. Dies geschieht im Falle der Nichteinhaltung bestimmter durch die Antikorruptionsnormen festgelegter Beschränkungen und Verbote durch die Arbeitnehmer sowie im Falle der Überschreitung der unterstellten Befugnisse.

Erforderliche Papiere

Bei der Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber die folgenden Dokumente anzufordern:

• Eine Fotokopie des Arbeitsvertrags.
• Kündigungsverfügung.
• Fotokopien von Bescheinigungen, aus denen hervorgeht, dass die erforderlichen Beiträge geleistet wurden (an die Pensionskasse der Russischen Föderation und andere Organisationen).
• Ein Original eines Papiers, das die Arbeit eines Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation in einer bestimmten Position bestätigt. In diesem Fall sollte der Zeitraum angegeben werden, in dem diese Interaktion durchgeführt wurde.

Wenn dem Arbeitnehmer die Vorlage eines Dokuments verweigert wird, kann dies als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch angesehen werden. In diesem Fall hat die entlassene Person das Recht, sich an das Gericht zu wenden.

Nuancen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern

Damit die Kündigung eines Mitarbeiters im Einklang mit dem Gesetz erfolgt, sollte sich der Manager auf die Erfüllung zweier zwingender Kriterien konzentrieren:

• Übereinstimmung der tatsächlichen Kündigungsgründe ohne Zustimmung des Arbeitnehmers mit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen.
• Strikte Einhaltung aller notwendigen Verfahren.

Wenn eines der Kriterien nicht erfüllt ist, kann der Arbeitnehmer seine Kündigung anfechten. Im Falle einer Auflösung des Unternehmens müssen alle Mitarbeiter im Voraus (mindestens 60 Tage im Voraus) über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert werden. Gleiches gilt für Fälle der Verkleinerung der Organisation.

Sie können Mitarbeiter sowohl persönlich (unter Vorlage des entsprechenden Dokuments) als auch per Einschreiben an den Wohnort (wenn der Grund für die Abwesenheit des Mitarbeiters vorliegt) warnen. Diejenigen, denen die Warnung in ihren Händen ausgestellt wurde, müssen für den Erhalt unterschreiben.

Manchmal versucht der Mitarbeiter gezielt zu vermeiden, das angegebene Papier zu lesen. In diesem Fall wird der Text der Abmahnung in seiner Anwesenheit vorgelesen. Als nächstes sollten Sie eine Verweigerungserklärung ausarbeiten, um sich mit den Informationen vertraut zu machen. Die Person, die die Warnung gelesen hat, sollte das Papier zertifizieren.

Inkompetenz der Mitarbeiter

Manchmal entsprechen die Qualifikationen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers nicht der Position, die er einnimmt. Damit die Entlassung als rechtmäßig angesehen werden kann, sollte die Leitung der Organisation eine Zertifizierung des Teams durchführen. Wenn die Kommission die Arbeit des Arbeitnehmers für unzureichend qualifiziert hält, ist es möglich, die TD mit dem Arbeitnehmer zu kündigen. Es wird jedoch weiterhin erforderlich sein, die begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsorgans einzuholen und zu berücksichtigen.

Pflichten ausweichen

Wer regelmäßig die von der Geschäftsführung gestellten Aufgaben nicht erfüllt und bereits einen Verweis oder Hinweis darauf hat, dem droht ebenfalls die Kündigung. In diesem Fall handelt es sich um eine Disziplinarmaßnahme. Um das Bild zu vervollständigen, sind Beschwerden, Erläuterungen, Berichte und andere Beweise für diese Tatsache erforderlich.

Bevor Ihnen gekündigt werden kann, ist es notwendig, das aufgetretene Fehlverhalten zu beurteilen. Innerhalb von 2 Werktagen muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Begründung abgeben. Bitte beachten Sie: Sie können nicht vor Ablauf der Frist stornieren. Die Erfüllung dieser Bedingung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 192 und 193) geregelt. Im Falle der Weigerung, eine Hausarbeit zu schreiben, sollte dies durch einen entsprechenden Akt dokumentiert werden.

Ein Mitarbeiter kann nicht diszipliniert werden, wenn:

• Die Straftat wurde vor mehr als einem Monat entdeckt.
• Die Straftat wurde vor mehr als sechs Monaten begangen.

Die Leitung des Unternehmens hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter unabhängig davon anzuerkennen, dass er die Sachen anderer Personen beschädigt oder gestohlen hat. Eine Kündigung aufgrund dieser Tatsache ist nach Erlass eines entsprechenden Gerichtsurteils oder nach Erhalt einer Entscheidung einer Verwaltungsbehörde möglich. Gleiches gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer falsche Dokumente vorlegt.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Vertrag mit jemandem aus dem Team zu kündigen, sollte er einige Regeln beachten:

1. Dokumentieren Sie das festgestellte Fehlverhalten.
2. Bewerten Sie die Schwere des festgestellten Verstoßes.
3. Beachten Sie die für die Anwendung der Strafe erforderlichen Fristen.

Die Übereinstimmung von Managementmaßnahmen mit akzeptierten Regeln minimiert das Risiko einer unrechtmäßigen Entlassung und als Folge daraus nachfolgender Rechtsstreitigkeiten.

Wie legal ist eine Kündigung?

Die Staatliche Arbeitsinspektion überprüft regelmäßig, inwieweit die Beendigung des Arbeitsvertrags gesetzeskonform erfolgt ist. Das kann passieren:

• Infolge der abgewiesenen Berufung an die zuständigen Behörden.
• Auf Antrag der Staatsanwaltschaft.
• Im Rahmen einer planmäßigen Prüfung des Unternehmens.

Wenn sich nach den Ergebnissen der Prüfung herausstellt, dass der Arbeitnehmer illegal entlassen wurde, werden einige Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängt. Oft wird gegen die Organisation und ihr Management eine Verwaltungsstrafe verhängt. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und für seine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu bezahlen. Manchmal weist das Gericht dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Geldentschädigung als Zahlung für immateriellen Schaden zu.

Bitte beachten Sie: Verwaltungsstrafen für das Management betragen 1-5 Tausend Rubel und für ein Unternehmen bis zu 50 Tausend Rubel. Bei systematischen Verstößen kann der Arbeitgeber für bis zu 3 Jahre seines Amtes enthoben werden.

Nachdem der Arbeitgeber beschlossen hat, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu entlassen, sollte er alle Nuancen der Formalisierung dieses Verfahrens berücksichtigen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit der Kündigung nachweisen.

Die Kündigung ist kein dramatisches Finale der Beziehung zu einem Arbeitnehmer, sondern vor allem ein rechtliches Verfahren. Daher muss dieses Verfahren kompetent und unter Einhaltung aller Gesetze durchgeführt werden. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter legal entlassen können.

Grund Nr. 1. Liquidation des Unternehmens oder Personalabbau

In diesen Fällen ist eine Kündigung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz unvermeidlich. Und die bloße Tatsache einer Entlassung aus solchen sachlichen Gründen kann vor Gericht kaum angefochten werden. Die Hauptsache ist, alle rechtlichen Feinheiten zu berücksichtigen. Zunächst muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwei Monate vor der beabsichtigten Kündigung schriftlich darüber informieren. Zweitens ist dem entlassenen Arbeitnehmer eine Aufwandsentschädigung in Höhe von zwei Monatsgehältern zu zahlen. Die Höhe kann nach Vereinbarung drei bis fünf Gehälter und mehr betragen. Top-Manager erhalten teilweise bis zu zwölf Gehälter als Abfindung.

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Grundsätze fest, nach denen Personal abgebaut werden sollte. Von zwei Arbeitnehmern, die in Bezug auf Qualifikation und Arbeitsleistung identisch sind, muss derjenige im Unternehmen verbleiben, der zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen in der Familie hat, oder derjenige, der das einzige erwerbstätige Familienmitglied ist. Bevorzugt werden auch Mitarbeiter, die bei der Arbeit einen Unfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben. Wenn Sie einem verkleinerten Mitarbeiter die Versetzung auf eine andere Stelle anbieten, muss diese Stelle gleichwertig sein. Alle Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten lassen sich am einfachsten durch Zahlung einer Entschädigung lösen.

Für einen Arbeitnehmer gibt es nichts Schlimmeres als eine Situation, in der er jeden Tag darüber nachdenkt, ob er entlassen wird oder nicht. Der Personalabbau muss daher schnell erfolgen. Und vor allem - die Gründe für die Auswahl entlassener Mitarbeiter klar zu identifizieren, damit das Team keine Zweifel an der Objektivität der Behörden hat. Es ist ratsam, diejenigen, die verkleinert werden, moralisch zu unterstützen - einen Psychologen zu einem Gespräch einladen, sich mit dem Personalleiter über eine weitere Beschäftigung beraten.

Alena Alferova, stellvertretende Direktorin für Rekrutierung des Personalvermittlungsunternehmens ANCOR: „Die Entlassung muss auf legalem Weg erfolgen. Wichtige Kündigungsgründe können die Nichteinhaltung des Arbeitszeitplans oder die Nichteinhaltung der Stellenbeschreibung sein, aber nur, wenn die Arbeitsvorschriften und Stellenbeschreibungen in der Organisation wirklich existieren. Eine häufige Situation ist, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Personalabbau entlassen wird, Sie aber gleichzeitig ehrlich handeln und die Rate des entlassenen Mitarbeiters wirklich schließen müssen.

Grund Nummer 2. Freiwillige Entlassung

Idealerweise sollten alle Kündigungsfälle, die nicht in Absatz 1 enthalten sind, unter Absatz 2 fallen. Eine freiwillige Kündigung oder eine vergleichbare einvernehmliche Kündigung hat viele Vorteile. Erstens können Fälle von freiwilligen Kündigungen nicht vor Gericht angefochten werden, und Ihnen wird nicht die Wiedereinstellung eines Mitarbeiters und die Zahlung einer Abfindung angedroht. Zweitens kann eine freiwillige Kündigung mit Zustimmung der Parteien in wenigen Tagen durchgeführt werden.

Um einen Mitarbeiter davon zu überzeugen, freiwillig zu kündigen, müssen Sie ihm die Vorteile dieses Weges aufzeigen - versprechen, eine Empfehlung für einen neuen Job zu schreiben, eine Entschädigung zu zahlen. Wenn diese Vorschläge den Mitarbeiter nicht ansprechen, lohnt es sich, ihn auf die möglichen negativen Folgen seiner Hartnäckigkeit hinzuweisen. Drohen Sie, ihn wegen eines "schlechten" Artikels zu feuern - wegen Nichteinhaltung der Anforderungen der Stellenbeschreibung, wegen Disziplinarverstößen. Diese Drohungen sollten jedoch nicht unbegründet sein - Sie müssen Beweise für die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers haben, z. B. Handlungen der Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Die Erhebung solcher Akten nimmt Zeit in Anspruch, schützt aber fast hundertprozentig vor der Wiedereinsetzung eines Arbeitnehmers durch die Gerichte.

Grund Nummer 3. Nichterfüllung der Arbeitspflichten oder Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Beides muss dokumentiert werden. Eine Kündigung wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer bei der Einstellung seine Unterschrift unter die Liste der Arbeitspflichten gesetzt hat. Wenn einige Punkte aus dieser Liste nicht erfüllt sind, müssen Sie den Mitarbeiter rügen und eine Handlung ausarbeiten. Wenn der Mitarbeiter die Unterzeichnung verweigert, müssen Sie die Unterschriften von zwei Zeugen einholen, die die Nichterfüllung der Pflichten bestätigen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass beispielsweise Verspätung kein Kündigungsgrund ist. Sie können nur dann als solcher Grund dienen, wenn niemand außer der entlassenen Person zu spät kommt oder wenn eine Verspätung für diese Art von Arbeit nicht akzeptabel ist. In anderen Fällen, wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht, wird die Entlassung als zu strenge Strafe für Verspätung anerkannt und der Arbeitnehmer wieder eingestellt.

Yulia Belova, Leiterin der Personalabteilung, SVsoft Novosibirsk: „Rechtliche Beziehungen werden bereits bei der Einstellung hergestellt, daher müssen der Vertrag, die Stellenbeschreibung und die internen Regeln alle wichtigen Bestimmungen über die Aktivitäten des Mitarbeiters enthalten. Demnach muss der Arbeitgeber sachliche Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers haben, oder er muss bis zum Vertragsende warten und den Arbeitnehmer vorab über die Nichtverlängerung des Vertrages warnen. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie ihm in einem Gespräch die Gründe für die Kündigung erläutern, die klar, verständlich und eindeutig sein sollten. Wir dürfen nicht vergessen, dass jeder anders auf eine Entlassung reagiert, sodass ein gewisser Prozentsatz der Menschen die Situation dennoch als unfair empfindet.“

Anders verhält es sich bei Fehlzeiten – schon ein einziger Fall von Arbeitsunfähigkeit berechtigt zur Kündigung eines Mitarbeiters. Bei manchen Berufen ist der Kündigungsgrund oft Diebstahl. Ein Mitarbeiter kann entlassen werden, wenn er Eigentum im Wert von mehr als 100 Rubel gestohlen hat und das Gericht die Tatsache des Diebstahls bestätigt hat.

Ein Mitarbeiter kann auch sofort entlassen werden, nachdem er in einem Zustand von Alkohol- oder Drogenvergiftung zur Arbeit gekommen ist. Dafür benötigen Sie jedoch ein Zertifikat eines Narkologen, der den Vergiftungszustand bestätigt. Das Problem ist, dass der Übertreter eine ärztliche Untersuchung einfach ablehnen kann und laut Gesetz nicht gezwungen werden kann. Manche Arbeitgeber greifen in solchen Situationen zum Trick und rufen einen Krankenwagen zur Untersuchung, etwa wegen der eingebildeten Vergiftung eines Mitarbeiters. Auch wenn sich ein Mitarbeiter unangemessen verhält, Schlägereien, Hooligans, können Sie die Polizei rufen, und sie führen bereits eine Untersuchung durch. Eine ärztliche Untersuchung ohne Einwilligung einer Person wird auch durchgeführt, wenn diese eine psychische Störung hat und von ihr eine Gefahr für andere ausgeht.

Die Grundlage für die Entlassung kann die Schlussfolgerung der Bescheinigungskommission über die Unzulänglichkeit der ausgeübten Position sein. Die Beglaubigung ist jedoch ein teures Verfahren, und es ist ziemlich schwierig nachzuweisen, dass sie in Übereinstimmung mit allen Regeln durchgeführt wurde. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die die Zertifizierung nicht bestanden haben, nicht entlassen werden, ihnen kann nur eine andere Stelle angeboten werden. Passt ihnen das Angebot nicht, können sie kündigen.

Wenn es keinen Grund gibt

Einige Kündigungsgründe sind im Arbeitsgesetzbuch nicht angegeben. Für den Arbeitgeber mag es offensichtlich sein, dass der Arbeitnehmer beispielsweise die Unternehmenskultur des Unternehmens nicht akzeptiert, ihr gegenüber illoyal ist, formelle Kündigungsgründe aber nicht vorliegen. Es gibt auch Situationen, in denen der Chef eine persönliche Abneigung gegen einen Mitarbeiter hat oder ein anderer Kandidat an seiner Stelle aufgetreten ist. Auf die eine oder andere Weise werden echte kompromittierende Beweise gegen das Anstößige gesammelt. Die Kollegen notieren all seine kleinen Verzögerungen und Fehler, und dann ist es fast unmöglich zu beweisen, dass Sie nicht so schlecht gearbeitet haben.

Evgeny Danilichev, Anwalt der Anwaltskanzlei Business Advocate: „Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat vor relativ kurzer Zeit einen solchen Kündigungsgrund eingeführt wie „Einreichen falscher Dokumente durch einen Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags beim Arbeitgeber“. Ein Arbeitssuchender neigt dazu, seine Fähigkeiten zu verschönern, und einige Mitarbeiter legen dem Arbeitgeber Dokumente vor, die nicht der Realität entsprechen, dh gefälscht sind.

Es gibt einen weiteren Grund: „Offenlegung gesetzlich geschützter (staatlicher, geschäftlicher, behördlicher und sonstiger) Geheimnisse, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers.“ Gleichzeitig ist der Begriff der personenbezogenen Daten eines Mitarbeiters ziemlich weit gefasst, und theoretisch kann ein Mitarbeiter entlassen werden, wenn er jemandem die Privatadresse eines anderen Mitarbeiters mitteilt. Wenn diese Informationen noch in der Liste der „Geschäftsgeheimnisse“ des Unternehmens enthalten sind, dann sind die Chancen sehr hoch, dass der redselige Mitarbeiter vor Gericht nicht wieder eingestellt wird.“

Manchmal wird ein wenig zivilisierter Weg verwendet, um eine schmerzlose Entlassung von Mitarbeitern zu gewährleisten. Bereits bei der Bewerbung um eine Stelle wird eine Person gebeten, ein Kündigungsschreiben mit offenem Datum zu schreiben. In diesem Fall legt der Arbeitgeber einfach den Wunschtermin fest und kündigt dem Arbeitnehmer. Man kann sich vorstellen, wie sprachlos und vom Leben in die Enge getrieben das Personal solchen Bedingungen zustimmt.

Eine andere Möglichkeit, Druck auf einen Mitarbeiter auszuüben, ist die Androhung, dass seine Zeugnisse dem Militärmelde- und Einberufungsamt ausgehändigt werden. Manche Arbeitgeber verschmähen es nicht einmal, genau das mit jungen männlichen Mitarbeitern zu tun, die nicht kündigen wollen.

Wer hat Recht, wer hat Unrecht

Dies wird in jeder Situation anders definiert. Der Arbeitgeber ist keine gemeinnützige Organisation und kann Gehälter nicht aus reiner Herzensgüte zahlen. Daher müssen ungeeignete Mitarbeiter entlassen werden. Gleichzeitig ist es wichtig, im Voraus einen Ersatz für sie auszuwählen und die rechtliche Seite des Problems sorgfältig zu erarbeiten. Idealerweise sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Nun gibt es immer mehr Mitarbeiter, die die Rechtswissenschaft verstehen und im Kündigungsverfahren kleinste Verstöße bemerken. Wenn sie vor Gericht gehen und das Gericht ihnen Recht gibt, muss der Arbeitgeber den Lohn für Ausfallzeiten zahlen, aber nur, wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung ein „weißes“ Gehalt erhalten hat. Sie müssen auch eine Entschädigung für immaterielle Schäden zahlen und den Mitarbeiter wieder einstellen. In etwa der Hälfte der Fälle stellt sich das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers, und der Arbeitgeber verliert Geld. Daher zahlen die meisten Arbeitgeber heute eine Entschädigung und erarbeiten eine einvernehmliche Kündigung.

Aus rechtlicher Sicht ist der Arbeitnehmer noch stärker geschützt als der Arbeitgeber. Aber mit unserer geringen Rechtskompetenz und den hohen Prozesskosten riskieren die meisten entlassenen Arbeitnehmer nicht einmal, vor Gericht zu gehen. Arbeitgeber sollten ihre Straffreiheit nicht ausnutzen und unehrliche Kündigungsmöglichkeiten aus moralischer Sicht wählen. Vergessen Sie bei der Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs nicht den Ehrenkodex.

Irina Kuriwtschak