Manje od duplo. Rad na odmoru

Slobodan dan, odnosno nedeljni neprekidni odmor je vreme tokom kojeg je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može da koristi po sopstvenom nahođenju. Svim zaposlenima se daju slobodni dani na sedmičnoj osnovi u skladu sa ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu organizacije ili lokalnim propisima poslodavca (npr. raspored smjena).

Sa petodnevnom radnom nedeljom, zaposlenima se obezbeđuju dva slobodna dana u nedelji, sa šestodnevnom radnom nedeljom - jedan slobodan dan (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu organizacije.

U organizacijama čija je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju različitim danima u sedmici za svaku grupu zaposlenih u skladu sa pravilima internog radnog odnosa.

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora (vikendima) ne može biti kraće od 42 sata.

Neradni praznici utvrđuju se na cijeloj teritoriji Ruske Federacije i odnose se na sve kategorije radnika, bez obzira na način rada. Neradni praznici su navedeni u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Međutim, bezuslovna zabrana se utvrđuje samo za invalidne osobe i žene sa djecom mlađom od tri godine, ako im je takav rad zabranjen iz zdravstvenih razloga. Uključivanje drugih kategorija radnika na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je po postupku utvrđenom čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa ovim članom, uz pismenu saglasnost zaposlenog, dozvoljeno je angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima u sledeće svrhe:

Sprečavanje proizvodnog udesa, katastrofe, otklanjanje posledica proizvodnog udesa, katastrofe ili elementarne nepogode;

Sprečavanje nesreća, uništenja ili oštećenja imovine;

Obavljanje nepredviđenih poslova od čije hitne realizacije zavisi normalno funkcionisanje organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih odjela u budućnosti.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije (ako postoji).

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi. Odredbe čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu poštivanja procedure za privlačenje zaposlenih na rad tokom neradnih praznika.

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se po uvećanoj stopi.

U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora i neradni praznik plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

Radnici na komade - ne manje od duplih cijena po komadu;

Zaposleni čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

Za zaposlene koji primaju mjesečnu zaradu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u iznos najmanje dvostruke satnice ili dnevne stope iznad plate, ako je rad ostvaren iznad mjesečne norme.

Najveća poteškoća predstavlja utvrđivanje visine zarada vikendom i neradnim praznicima za zaposlene koji primaju mjesečnu platu.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije ne određuje direktno koju satnicu ili dnevnu stopu treba primijeniti pri plaćanju zaposlenih vikendom i praznicima koji primaju mjesečnu platu: izračunato na osnovu broja radnih sati u datom mjesecu ili na osnovu prosječan mjesečni broj sati.

Budući da se prilikom utvrđivanja visine zarade za radnike koji primaju mjesečnu platu, vikendom ili praznikom, čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se odredi normalno radno vrijeme u određenom mjesecu, a zatim plaćanje za rad vikendom ili praznikom treba izvršiti na osnovu stope koja se izračunava uzimajući u obzir normalno radno vrijeme u datom mjesecu.

Razmotrimo postupak utvrđivanja visine zarada vikendom i neradnim praznicima za zaposlene koji primaju mjesečnu platu, a koji imaju zbirno obračunavanje radnog vremena.

Sumarnim obračunom radnog vremena i smjenskog radnog vremena u organizacijama koje kontinuirano posluju, rad na neradne praznike može se inicijalno planirati za neke zaposlene po rasporedu smjena. Međutim, to ne znači da rad radnika koji su radili na neradni praznik po rasporedu smjena ne treba biti plaćen po uvećanoj stopi. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u iznosu jednokratne dnevne ili satnice iznad plate.

Vrlo često se u praksi prilikom planiranja rasporeda smjena unaprijed predviđa broj radnih sati koji premašuje normalan broj radnih sati u odgovarajućem obračunskom periodu. Postavlja se pitanje kako, u ovom slučaju, platiti rad na neradni praznik, obavljen po rasporedu smjena.

S jedne strane, ako je rad na neradni praznik obavljen preko mjesečne norme radnog vremena, onda se mora platiti u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice iznad plate.

S druge strane, nije moguće utvrditi koji je posao iz smjena predviđenih rasporedom obavljan preko mjesečne norme na neradni praznik.

Prema autoru, rad na neradni praznik treba da bude plaćen po duploj stopi iznad plate u slučajevima kada smjena koja pada prema rasporedu smjena na neradni praznik prelazi uobičajeno radno vrijeme u odgovarajući mjesec. Odnosno, ako je rasporedom smjena zaposlenog predviđena smjena na neradni praznik i rad u ovoj smjeni se obavlja u periodu kada je zaposlenik već odradio normalan broj sati u datom mjesecu, tada se isplata treba biti uplaćen u dvostrukom iznosu iznad plate.

Napominjemo: na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Istovremeno, ne postoje posebna pravila za plaćanje rada na slobodan dan. Uz doslovno tumačenje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ispada da čak i pružanje dodatnog dana odmora ne oslobađa poslodavca od dvostrukog plaćanja za rad na slobodan dan.

Član 149. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo stranaka u radnim odnosima da utvrde određene iznose plata za vikend ili neradni praznik. Uslovi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom, ne mogu pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na važeće zakonodavstvo Ruske Federacije.

Primjer. Zaposleniku se isplaćuje plata u visini plaće utvrđene kadrovskom tablicom u iznosu od 10.000 rubalja. U junu je zaposleni u potpunosti odradio mjesečnu normu radnog vremena. Osim toga, zbog proizvodnih potreba, zaposleni je izlazio na posao vikendom (3., 17. i 24. juna), kao i državnim praznikom (12. jun). Ugovorom o radu utvrđeno je plaćanje rada vikendom i praznicima po duploj stopi. Na osnovu naredbe rukovodioca, isplata zaposlenom za rad vikendom, praznicima i prekovremenim radom izvršena je u trostrukom iznosu. Internim pravilnikom je određeno radno vrijeme organizacije petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana.

U junu, prema proizvodnom kalendaru, uz petodnevnu radnu sedmicu, ima 21 radni dan, odnosno 167 sati radnog vremena. Sa platom od 10.000 rubalja. prosječna dnevna zarada u junu iznosila je 476,19 rubalja. (10.000 rubalja: 21 dan), prosek po satu - 59,88 rubalja. (10.000 rubalja: 167 sati). Prema normi, za dodatne sate rada vikendom i praznicima naplaćeno je 3809,52 rubalja. ((3 dana + 1 dan) x 476,19 RUB/dan x 2). Preko norme, po nalogu šefa, naplaćeno je 1904,76 rubalja. ((3 dana + 1 dan) x 476,19). Ukupno obračunano za jun 15.714,28 rubalja. (10.000 + 3809,52 + 1904,76).

Prema stavovima 1. i 3. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, za potrebe oporezivanja dobiti, kao dio troškova koji umanjuju poreznu osnovicu, priznaju se sljedeći rashodi za plaće:

Iznosi obračunati na službene plate;

Obračuni stimulativne i (ili) kompenzacijske prirode koji se odnose na način rada i uslove rada, uključujući bonuse na plaće za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, napravljeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U situaciji koja se razmatra, dio naknada za rad vikendom i praznicima napravljen je iznad normi utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i odobrenih ugovorom o radu, te se stoga ne odnosi na troškove koji smanjuju poresku osnovicu za porez na dohodak, na osnovu stava 21. čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije. Iznos dodatnih plaćanja za rad vikendom i praznicima, koji se priznaju kao rashodi za porezne svrhe, iznosi 3809,52 rubalja.

Iznosi plata, uključujući dodatne isplate za rad vikendom i praznicima u okviru ograničenja, podliježu UST (klauzula 1, član 236 Poreskog zakona Ruske Federacije). Iznos dodatnog plaćanja učinjenog iznad normi utvrđenih Zakonom o radu i ugovorom o radu, obračunatih na teret vlastitih sredstava organizacije i koji se ne odnose na troškove koji smanjuju poreznu osnovicu za porez na dohodak, ne podliježu UST ( klauzula 3, član 236 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Za potrebe oporezivanja dobiti, iznosi UST se uzimaju u obzir kao dio drugih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom (podtačka 1, tačka 1, član 264 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Na osnovu Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", organizacije provode obavezno penzijsko osiguranje zaposlenih. Prema stavu 2 čl. 24. ovog zakona, osiguravajuće organizacije na mesečnom nivou obračunavaju iznos akontacije za premije osiguranja na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja obračunate od početka obračunskog perioda i stope premije osiguranja. Predmet oporezivanja premija osiguranja i osnovica za obračun premija osiguranja su predmet oporezivanja i poreska osnovica za UST, utvrđena pogl. 24 "Jedinstveni socijalni porez" Poreskog zakona Ruske Federacije (član 2, član 10 Zakona N 167-FZ). Iznos plaće, uključujući iznos doplate za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, podliježe porezu na dohodak (član 6, stav 1, član 208 Poreskog zakona Ruske Federacije).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Sve vrste beneficija i naknada
Izvor ATP Consultant+

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i izmjenama za 2016-2017.

Komentar na član 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se posebni iznosi naknade za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Ovom odredbom se naglašava da su dimenzije utvrđene komentarisanim člankom minimalne. Mogu se povećati sporazumom strana u socijalnom partnerstvu ili ugovora o radu. To se može učiniti i lokalnim regulatornim aktom, koji u ovom slučaju treba donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

2. Rad vikendom ili neradnim praznikom (vidi komentar uz član 113) mora biti nadoknađen. Po izboru zaposlenog, to može biti ili povećana isplata u iznosu predviđenom kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu (a ako to pitanje nije riješeno u njima, u iznosu navedenom u članku), ili obezbeđivanje dodatnog dana odmora.

3. Kao opšte pravilo, dan odmora ne podleže plaćanju, međutim, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija pravila za zaposlene.

Vrijeme korištenja dana odmora utvrđuje se sporazumno.

4. Općenito je prihvaćeno da za kreativne radnike i profesionalne sportiste postoje posebna pravila za plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, ali to nije sasvim tačno. Prvi dio člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos plaćanja, koji se ni pod kojim okolnostima ne može smanjiti. Drugi dio za sve zaposlene utvrđuje isti postupak za određivanje specifične plate za rad neradnim danom, kao i za kreativne radnike - u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu, ugovoru o radu. Jedina razlika je u tome što se za sve zaposlene, osim za kreativne, lokalni normativni akt donosi uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenih, ako je stvoreno (član 8. Zakona o radu), a za kreativne - isključivo od strane poslodavac.

Lista zanimanja kreativnih radnika još nije odobrena.

Pauze na poslu. Vikendom i neradnim praznicima

Član 113. Zabrana rada vikendom i državnim praznicima. Izuzetni slučajevi uključivanja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

Vidi Enciklopedije i druge komentare na član 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno unapred obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje se odvija normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih strukturnih podela, individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

Pročitajte također: Obračun praznika

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Prijava i plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima

Aktivnosti neradnim danima zabranjene su ruskim zakonom. Ali svako pravilo sadrži izuzetke.

Moguće je uključiti građane u radni proces vikendom uz njihovu pismenu saglasnost u slučaju da organizacija ima unaprijed nepredviđene poslove, čije neizvršavanje može negativno uticati na njene aktivnosti u budućnosti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i besplatno !

Nijanse Zakona o radu Ruske Federacije

Bez saglasnosti zaposlenih moguće ih je uključiti u rad u 3 slučaja:

Za sprečavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
Otkloniti nesreće i uništenje imovine poslodavca.
Za rad u vanrednom ili vanrednom stanju itd.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada - uzorak

Privlačenje na rad vikendom službenika kreativnih zanimanja vrši se u skladu sa listom koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Član 113. Zakona o radu zabranjuje korišćenje takvog rada osobama sa invaliditetom i ženama sa decom mlađom od 3 godine čije je zdravstveno stanje nezadovoljavajuće (prema mišljenju lekara). Stoga se ove kategorije lica moraju obavijestiti o mogućnosti odricanja od obaveze rada neradnim danima.

Zakon o radu zapisuje obaveza poslodavca da plati dupli iznos rada vikendom. posebno:

radnici na komad - po duplim normama;
lica kojima se zarade obračunavaju po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
zaposlenima čija se plata obračunava na osnovu utvrđene plate - najmanje dnevnu stopu (u slučaju rada u okviru mjesečnog standarda) i najmanje dvostruku dnevnu stopu (u slučaju radne aktivnosti iznad mjesečnog standarda).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za uslove koji se razmatraju kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. kao i drugi lokalni akti organizacije.

Na pismeni zahtjev radnika koji je radio vikendom, poslodavac ga može obezbijediti dodatni slobodan dan. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos plaćanja za radni neradni dan obračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne isplaćuje.

Više o svim nijansama takvog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun kompenzacije

Na plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobija 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tokom kojih je napravio 20 putovanja. Odredite iznos njegove plate za prošli mjesec:

(190-20) * 150 \u003d 25.500 rubalja;
20*150*2=6.000 rubalja.

Ukupna plata Nikolajeva iznosit će 31.500 rubalja.

Sa platom po satu

Bravar Kirillov G. je radio 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica bravara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plate za prošli mjesec:

Ukupna plata će biti 34.500 rubalja.

Po dnevnoj tarifi

Slikar Stepanov P. je radio 20 radnih dana mesečno, uključujući 2 dana praznika. Dnevna cijena - 2000 rubalja. Odredite iznos plate za prošli mjesec:

Iznos koji treba isplatiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sistemom plata (preko utvrđene norme radnog vremena)

Čuvar L. Kopylov radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plata je 20.000 rubalja. S obzirom da je u ovom slučaju standardno radno vrijeme 143 sata, a na osnovu uslova prekoračenja, naknada za slobodan dan se isplaćuje u dvostrukom iznosu.

Odredite satnicu. Postoje 3 načina za izračunavanje:

odnos plate i norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
odnos plate i norme radnog vremena prema rasporedu zaposlenog;
odnos 12 plata prema normi radnog vremena godišnje.

Zakonodavstvo ne reguliše jasno način obračuna. Koristimo metod 3. U 40-satnoj radnoj sedmici u 2016. godini ima 1974 sati, dakle:

(20.000 rubalja * 12 mjeseci) / 1974 sata \u003d 121,58 rubalja / sat.

Regres za godišnji odmor će biti:

Sa platnim sistemom (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničar Mashkina G. je radio 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njena plata je 15.000 rubalja. Uzimajući u obzir da je norma radnog vremena u ovom slučaju 143 sata, a na osnovu uslova ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan plaća u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti satnicu. Izračunava se slično kao u primjeru 4:

15.000 rubalja * 12 mjeseci / 1974 sati = 91,19 rubalja / sat.

Što je čin prijema u proizvodnju rada - pogledajte ovaj članak.

Kako napisati prijavu za povezivanje na elektronsko upravljanje dokumentima - pročitajte ovdje.

Procedura registracije

Neophodno je isključiti lica koja, u skladu sa Zakonom o radu, ne mogu biti uključena u proces izlaznog rada. To uključuje:
- trudnice;
- maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika, čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportista).
Obavještavanje zaposlenih pismenim putem. Trebalo bi da sadrži podatke o datumima stupanja na posao određene osobe, navodeći njegovo puno ime, radno mjesto, kao i naziv strukturne jedinice u kojoj će građanin biti primljen.
Pismo je u toku u 2 primjerka- jedan za poslodavca sa oznakom upoznavanja zaposlenog, drugi - za samog zaposlenog. Ovaj dokument podliježe registraciji u dnevniku registracije obavještenja. U slučaju odbijanja lica da se upozna, sastavlja se akt.
Pribavljanje saglasnosti zaposlenog za bavljenje radom koja se sastavlja u pisanoj formi. Ovaj rad nije regulisan zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
Izrada nacrta naloga uz naknadnu koordinaciju sa primarnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti šta tačno Naredba je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenih u takav rad. Dakle, mora sadržavati podatke o zaposleniku, danima odlaska na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju sa dokumentom. Detalji o upoznavanju nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
Kako bi se izbjegli daljnji sporovi, preporučuje se da se u tekst rada unese informacija o mogućnosti odbijanja takvog posla. Ukoliko odbijete da se upoznate sa dokumentom, preporučljivo je da tu činjenicu zabilježite u aktu.
Upis papira u registar naloga za osoblje uz dalje upoznavanje svih zaposlenih u organizaciji.
Označavanje podataka o radu u radnom listu. Podaci u radnom listu unose se na sljedeći način: u odgovarajuću kolonu naspram imena građanina upisuje se šifra "BP" ili "03", upisuje se broj radnih sati.
Naknada za odgovarajući rad uz novčanu naknadu ili davanje dana odmora.

1. Da li je legalno angažovati radnike za rad vikendom i neradnim praznicima.

2. Koji dokumenti se koriste za dokumentovanje rada vikendom i praznicima.

3. Koja naknada pripada zaposlenima za rad vikendom i praznicima.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposleni imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štaviše, zakon utvrđuje direktnu zabranu rada takvim danima. I samo u izuzetnim slučajevima, poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima. Istovremeno, kako bi se spriječilo kršenje zakona o radu, uključivanje u rad praznicima i vikendom mora biti uredno izvršeno i plaćeno po uvećanoj stopi. Kako to učiniti ispravno - pročitajte članak.

Koji su dani vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog sedmičnog odmora, utvrđeni su internim propisima o radu (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije potrebno da općeprihvaćeni slobodni dani subota i nedjelja budu slobodni dani za određenog zaposlenika određene organizacije. Na primjer, ako zaposleni ima smjenski raspored rada i njegove smjene padaju u subotu i nedjelju, onda su ovi dani za njega radni i u te dane nije potreban nikakav poseban rad. Ili, ako zaposleni ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom nedjeljom, onda će mu subota biti normalan radni dan, a poslodavac ne mora posebno da organizuje i plaća rad tog dana. To je poseban postupak za angažovanje na radu i plaćanje važiće samo ako zaposleni odlazi na posao na svoj slobodan dan, utvrđen pravilnikom o radu.

WITH državni praznici situacija je drugačija: isti su za sve zaposlene, bez obzira na raspored rada. odnosno rad u takvim danima u svakom slučaju predviđa povećanu platu i poštovanje procedure za privlačenje na posao.

Spisak neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoren je:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
7. januar - Božić;
23. februar - Dan branioca otadžbine;
8. mart - Međunarodni dan žena;
1. maj - Praznik proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

U nekim slučajevima, dodatni neradni praznici mogu se ustanoviti na nivou konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u vezi sa vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni praznik poklopi sa slobodnim danom, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna stvar je da se prenosi tačno slobodan dan dan, a praznik je vezan za određeni datum. Na primjer, 2015. godine neradni praznik 9. maja padao je u subotu, pa je slobodan dan pomjeren na 11. maj. Dakle, ako je po rasporedu smena zaposleni morao da radi 11. maja, rad na taj dan se obrađuje i plaća na uobičajen način, kao i ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala na 9. maj, odnosno na neradni praznik, onda će poslodavac morati da ispoštuje uslove za privlačenje radnika na posao na takav dan i platiti povećani iznos za rad.

Uslovi za zapošljavanje vikendom i praznicima

U većini slučajeva, da bi privukao zaposlenog da radi vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac mora od njega dobiti saglasnost, i to u pisanoj formi. I samo u izuzetnim slučajevima takva saglasnost nije potrebna.

Pismeni pristanak radnika nije potreban.

Ako je zaposlenik pozvan na rad vikendom ili neradnim praznikom u slučaju nužde(dio 3 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti njihove posljedice;
da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
za obavljanje poslova uzrokovanih vanrednim situacijama (požari, poplave, zemljotresi itd.).

Ako je zaposlenik uključen na neradni praznik u skladu sa utvrđenim rasporedom smjena(u vlastitoj smjeni) za obavljanje poslova (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

u kontinuirano operativnim organizacijama;
vezane za javne usluge;
hitne popravke i operacije utovara i istovara.

Potreban je pismeni pristanak radnika

Pored navedenih slučajeva, poslodavac ima pravo da angažuje zaposlene na rad vikendom ili neradnim praznicima za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, od čije implementacije zavisi normalno funkcionisanje organizacije (IP). U ovom slučaju, potrebna je saglasnost zaposlenika, sastavljena u pisanoj formi (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nama „najbliži“ primjer: odlazak na računovođe na januarske praznike radi sastavljanja godišnjih izvještaja, platnog spiska, doprinosa itd. I iako su u većini slučajeva računovođe, kao ljudi sa visokim stepenom odgovornosti, sami inicijatori ovakvog "prazničnog" posla, ipak je potrebno dati pismenu saglasnost. U suprotnom, poslodavac se suočava sa odgovornošću za kršenje zakona o radu.

Bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac privlači zaposlene na rad vikendom ili neradnim praznikom, za određene kategorije zaposlenih pismena saglasnost je u svakom slučaju obavezna. Ove kategorije uključuju (dio 7 člana 113, dio 2, 3 člana 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

osobe sa invaliditetom;
žene sa djecom mlađom od tri godine;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
staratelji djece mlađe od pet godina;
druga lica koja odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
radnici sa djecom s invaliditetom;
zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom.

Pored pismene saglasnosti, za pravno učešće zaposlenih iz gore navedenih kategorija potrebno je (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

obaveštenje o pravu na odbijanje takvog rada, sa kojim se zaposleni mora upoznati uz potpis;
potvrda da radniku ovim danima nije zabranjen rad iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom.

! Bilješka: Odsustvo sa rada vikendom ili neradnim praznikom uz odsustvo pismene saglasnosti zaposlenog (u slučajevima kada je obavezno) ne predstavlja disciplinski prekršaj i ne povlači nikakve posledice po zaposlenog.

Zabrana rada vikendom i praznicima

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu zapošljavanja sljedećih kategorija radnika vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

trudnice (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici mlađi od 18 godina (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije), osim sportista i kreativnih radnika.

Pismeni pristanak radnika

Pismena saglasnost zaposlenog može se izdati kao poseban dokument ili sadržana u obaveštenju o angažovanju na radu vikendom ili praznikom. Ne postoje objedinjene forme takvog obaveštenja i pismene saglasnosti, pa poslodavac ima pravo da razvije i primeni sopstvene.

Obaveštenje o angažovanju na radu vikendom ili neradnim praznikom može se uputiti svakom zaposlenom pojedinačno ili grupi zaposlenih, sa navođenjem punog imena i prezimena i radnog mesta. Druga opcija - obavještavanje grupe zaposlenika - zgodna je kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom kako bi se "sjetili" dobiti pristanak svakog od njih. Obaveštenje treba da sadrži:

datum planiranog zapošljavanja;
razlog potrebe za takvim uključivanjem;
činjenica upoznavanja zaposlenog sa obavještenjem;
činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenog da radi vikendom ili neradnim praznikom;
činjenica da je zaposlenik upoznat sa pravom da odbije rad vikendom ili neradnim praznikom (obavezno za određene kategorije zaposlenih);
oblik naknade koju odabere zaposlenik: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (sa navođenjem datuma).

Izdavanje izvršnog naloga

Angažovanje radnika na radu vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizovano od strane poslodavca (član 8. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezni oblik takvog naloga (naredbe) nije predviđen, stoga ga svaki poslodavac samostalno razvija.

Nalog se sastavlja na osnovu dokumenta u kojem se iskazuje saglasnost zaposlenog za rad vikendom ili neradnim praznikom (pisana saglasnost ili obaveštenje koje sadrži takvu saglasnost). U naredbi se navodi:

Puno ime i prezime zaposlenog (zaposlenika) uključenog u rad vikendom ili neradnim praznikom;
datum zapošljavanja;
razlog potrebe za takvim uključivanjem;
oblik naknade po izboru zaposlenog: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (sa naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, onda se može izdati posebnim nalogom nakon završetka radova.

Postupak plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposleni imaju pravo (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije):

plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

plaćanje u jednokratnom iznosu uz obezbjeđenje još jednog dana odmora.

Dakle, Kodeks utvrđuje samo minimalni iznosi plaćanja Dakle, poslodavac ima pravo da obezbijedi povećanje zarada. Na primjer, umjesto dvostruke plate, poslodavac može naplatiti trostruku platu i tako dalje. Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom i praznicima utvrđuju se u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu (na primjer, Pravilnik o plaćama) ili u ugovoru o radu.

! Bilješka: Zaposleni ima pravo da po sopstvenom nahođenju odabere oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: uvećanu platu ili platu u jednokratnom iznosu uz obezbeđivanje drugog dana odmora. Poslodavac ne može „nametnuti“ oblik naknade. Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila: ako zaposleni radi dalje ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca. U ovom slučaju, za rad vikendom ili praznikom, za njega je predviđena jedina vrsta naknade - isplata najmanje dvostrukog iznosa (dio 2. člana 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, saznali smo da se rad vikendom ili praznikom radniku plaća najmanje dvostruko ili u jednokratnom iznosu uz obezbjeđenje drugog dana odmora, koji se ne plaća posebno. Na prvi pogled, sve je prilično jednostavno, ali u praksi se mogu pojaviti neke poteškoće, jer konkretna procedura za obračun "povećane" isplate zavisi od korišćenog sistema plata.

Radi jasnoće, karakteristike obračuna plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom prikazane su u tabeli.

Sistem plata	Plaćanje za rad vikendom ili neradnim praznikom
Sistem plata	Drugi dan odmora nije predviđen	Osiguran još jedan dan odmora
rad na komade	Ne manje od dvostrukih cijena po komadu	Cijene po komadu
Vrijeme	Ne manje od dvostruke dnevne ili satnice za svaki radni sat tog dana	Jednokratna dnevna ili satnica
Plata	Mjesečna norma radnog vremena nije prekoračena(na primjer, radna smjena pada na neradni praznik)
	Najmanje po jednoj dnevnoj ili satnici (dio plate za jedan dan ili sat) iznad plaće	U visini plate
	Prekoračeno mjesečno radno vrijeme(na primjer, ako je zaposlenik otišao na posao na svoj slobodan dan)
	Ne manje od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate za jedan dan ili sat) iznad plaće	Po jednokratnoj dnevnoj ili satnici (dio plate za jedan dan ili sat) uz platu

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, tada se stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju duplo. Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao naknadu, onda mu se daje ceo dan odmora bez obzira na broj radnih sati vikendom ili praznikom (Rostrud dopis od 17.03.2010. br. 731-6-1 od 03.07.2009. br. 1936-6-1 od 31.10.2008. godine br. 5917-TZ).

Po pravilu, glavne poteškoće izaziva obračun plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposleni ima platu. U ovom slučaju, kao što se može vidjeti iz ploče, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena. Mjesečno radno vrijeme obračunava se prema rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana u subotu i nedelju na osnovu trajanja dnevnog rada (smena) (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n). Na primjer, ako radnik ima 40-satnu radnu sedmicu, onda je mjesečna norma radnog vremena u avgustu 2015. godine 168 sati (40/5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak izračunavanja plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima.

Primjer 1. Rad se obavlja vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečno radno vrijeme.

Yu.A.Mihailov, operater doo Pribor, koji radi u smenama, ima 40-časovnu radnu nedelju i platu od 41.750 rubalja. Mjesečno. U junu 2015. godine, u skladu sa rasporedom, Mikhailov Yu.A. radili u 20 smjena (po 8 sati), dok je jedna od njih pala na neradni praznik 12. juna. Izračunajmo platu radnika za jun 2015. godine:

Satnica u junu je: 250 rubalja. (41.750 rubalja / 167 sati)
Broj sati rada u junu: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
Junska plata: 40.000 rubalja. (250 dana x 160 sati)
Plaćanje za neradni odmor iznad plate: 2.000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
Ukupna plata za jun: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U ovom slučaju se rad na neradni praznik dodatno ne plaća, odnosno plata za jun će biti jednaka plaći i iznosit će 40.000 rubalja.

Primjer 2. Rad se obavlja vikendom ili neradnim praznikom preko mesečno radno vrijeme.

Računovođi OOO "Balance" Voronina E.V. ustanovljena je 40-satna radna sedmica i plata od 25.050 rubalja. Mjesečno. U junu 2015. svi radni dani su u potpunosti odrađeni, osim toga, Voronina E.V. bio uključen u rad na neradni praznik 12. juna (8 sati). Izračunajmo platu radnika za jun 2015. godine:

Zaposleni je izabrao uvećanu platu za rad na neradni praznik bez davanja drugog dana odmora.

Mjesečna norma radnog vremena u junu: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (predpraznični)
Satnica u junu je: 150 rubalja. (25.050 rubalja / 167 sati)
Broj stvarno odrađenih sati u junu: 175 sati (167 sati + 8 sati)
Plata za jun: 25.050 rubalja. (150 rubalja x 167 sati)
Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2.400 rubalja. (150 rubalja x 8 sati x 2)
Ukupna plata za jun: 27.450 rubalja. (2.400 rubalja + 25.050 rubalja)

Zaposleni je odabrao da za rad na neradni praznik obezbijedi drugi dan odmora.

Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 1.200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
Ukupna plata za jun: 26.250 rubalja. (1.200 rubalja + 25.050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposleni radio prekovremeno na neradni praznik (na primjer, umjesto 8 sati radio je 9 sati), tada svi prekovremeni sati takođe se smatraju radom za praznike. Istovremeno, za cijelo vrijeme rada na praznik naplaćuje se samo jedna vrsta doplate - za rad na neradni praznik. Istovremeno, nemoguće je obračunati doplatu za rad na praznik i za prekovremeni rad.

Porez na dohodak, porez na dohodak građana, doprinosi od plate za rad vikendom i praznicima

Obračuni zaposlenima za rad vikendom i neradnim praznicima su dio plate, dakle, sljedeći iznosi:

uključeni su u prihode zaposlenika i podliježu porezu na dohodak na opći način (klauzula 6, član 1, član 208, član 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);
podliježu premijama osiguranja prema PFR, FFOMS, FSS u cijelosti (dio 1. člana 7. Federalnog zakona br. 212-FZ, tačka 1. člana 20.1. Federalnog zakona br. 125-FZ);
uzimaju se u obzir u rashodima poreza na dohodak iu okviru pojednostavljenog poreskog sistema kao deo troškova rada (klauzula 3 člana 255, tačka 6 člana 1 člana 346.15 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, minimalni iznos plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika, obračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, nedvosmisleno je uključen u troškove oporezivanja: u dvostrukom iznosu ako nije obezbijeđen drugi slobodan dan iu jednokratnom iznosu ako je obezbjeđen drugi slobodan dan.

Što se tiče uključivanja povećanog plaćanja u troškove, u dijelu koji premašuje minimum utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji nedvosmislen stav regulatornih tijela po ovom pitanju. Tako se Ministarstvo finansija izjasnilo protiv uključivanja u rashode iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima iznad onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.03.2005. 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, Federalna poreska služba smatra da je moguće uključiti u poreske troškove puni iznos obračunat za rad vikendom i praznicima (Pismo Federalne poreske službe Rusije od 28. aprila 2005. br. 02-3-08 / 93). Dakle, poreski obveznik ima mogućnost da brani legitimitet uključivanja u troškove cjelokupnog iznosa naplaćenog za rad vikendom ili praznikom. U isto vrijeme, ne zaboravite da troškovi moraju biti opravdani i dokumentirani. To je povećanje plaćanja mora biti fiksirano u internim administrativnim dokumentima, a potreba za uključivanjem se ogleda u relevantnom nalogu.

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije
Porezni zakonik Ruske Federacije
Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“
Federalni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n „O odobravanju postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode (mesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđeno radno vrijeme sedmično”
Dopis Ministarstva finansija Rusije od 04.03.2005. br. 03-03-01-04/1/88
Pismo Federalne poreske službe Rusije od 28. aprila 2005. godine br. 02-3-08/93
Pisma iz Rostruda

od 17.03.2010. godine broj 731-6-1,
od 03.07.2009. br. 1936-6-1,
od 31. oktobra 2008. godine broj 5917-TZ

Kako se upoznati sa zvaničnim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

♦ Naslov: , .

Ponekad, proizvodna potreba prisiljava osobu da ide na posao i obavlja službene dužnosti na svoj slobodan dan ili praznik (iako pauze za takav rad ostaju standardne, opisane u članku kao referenca). Plaćanje za takav rad, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrši se po različitoj uvećanoj stopi.

Koliko se plaća vikend i kako je ta odredba regulisana, pročitajte u našem članku.

Radite na dan odmora, član Zakona o radu Ruske Federacije

Prema zakonu, svaki zaposleni ima 8-časovni radni dan i, shodno tome, 40-časovnu radnu sedmicu. Sve što ide dalje od ovih cifara je ili obrada, ili rad vikendom, a ponekad i grubo kršenje prava.

Ponekad se okolnosti razviju na takav način da je na neradni dan odlazak zaposlenog vrlo neophodan. A razlozi hitnosti ne mogu čekati do nakon praznika. U ovom slučaju poslodavac je prinuđen da organizuje rad zaposlenih u neradno vreme.

Najčešći razlozi za ovu pojavu su:

Nesreće koje zahtijevaju hitnu eliminaciju;
Hitna popravka proizvodnih objekata;
Neispunjavanje količina u rokovima koje je odredio kupac;
Dodatni nalozi, čija je realizacija moguća samo uz dodatne izlaze ili prekovremeni rad;
Drugi razlozi.

Kako se plaća rad vikendom?

Prema Zakonu o radu, osoba ima pravo na najmanje dvostruku naknadu za izlazak na slobodan dan. Dakle, za pojedince kojima se plata obračunava po komadu, poslodavac je dužan da plaća rad vikendom po duploj tarifi.

Za lica koja rade po satu ili imaju službenu platu, taj rad se plaća po dvostrukoj satnici ili duploj dnevnoj stopi.

Takođe, članovi Zakona o radu garantuju mogućnost uzimanja odmora. Međutim, ovdje postoji jedno upozorenje: ako zaposlenik odabere slobodan dan, onda će se plaćanje neradne smjene vršiti po standardnoj stopi.

Općenito, vi odlučujete o plaćanju ili slobodnom vremenu.

Tarifa za rad na slobodan dan u svakom preduzeću utvrđuje se kolektivnim ugovorom o radu, normativnim aktom. Takvi dokumenti se odobravaju uzimajući u obzir interese radnika, u dogovoru sa organizacijom koja je predstavničko tijelo radnika.

Plaćanje za rad za godišnji odmor

Izlazak na odmor reguliran je i Zakonom o radu Ruske Federacije. Visina tarife za obavljanje poslova neradnim danom ne može biti niža od dvostruke uplate, kako po komadu, tako i po sistemu obračuna po satu (naplata po satu).

Zaposlenom se takođe može odobriti odmor na dan državnog praznika. Možete ga izdati kada se ukaže potreba, ali u ovom slučaju, plaćanje za godišnji odmor bit će izvršeno po standardnoj tarifi.

Više o tome u članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije, „Plaćanje vikendom i neradnim praznicima“.

Uzorak naloga za rad praznicima i vikendom

Ako preduzeće ima hitnu potrebu da zaposleni odu neradnim danima, rukovodilac je dužan da sačini nalog.

U nalogu se mora navesti: datum, razlozi zbog kojih su zaposleni dužni da odu i odobren iznos isplate za to vrijeme. Računovođa će na osnovu naloga obračunati platu za navedene dane po uvećanoj stopi.

Primjer takvog dokumenta možete pronaći na sljedećem linku:

Regres za smjenski rad

Ako kompanija ima raspored smjena, onda postoje neke posebnosti prilikom plaćanja godišnjih odmora. Tako se u preduzećima sa kontinuiranom proizvodnjom plaća izlazak neradnim danom po kalendaru, a radniku po smjenskom rasporedu, duplo.

Ali ako broj odrađenih sati ne prelazi broj utvrđen zakonom, tada zaposleni neće moći uzeti slobodno vrijeme za to vrijeme.

Građevinski radovi vikendom

Mnogi stanovnici višespratnih zgrada u različitim gradovima i regijama Ruske Federacije će biti zainteresirani da znaju što zakon misli o izvođenju popravaka u vlastitim stanovima. Ova informacija će biti posebno relevantna za one koji imaju bučne komšije koji godinama rade popravke.

Danas u Ruskoj Federaciji ne postoji jedinstven zakon koji bi regulirao popravku i izgradnju visokih zgrada od strane stanovnika. Stoga se vremenski okvir može razlikovati u Moskvi i Sankt Peterburgu od ostalih regija.

Tako, posebno, u gradu Moskvi, zakonodavstvo zabranjuje popravke vikendom, a radnim danima ne bi trebalo početi prije 9 ujutro i završiti do 19 sati. Takođe, zakonom je zabranjena upotreba građevinskog alata iz kojeg dolazi jaka buka i vibracije.

Ukupno trajanje popravke u stanu ne bi trebalo da prelazi 4 mjeseca. Ako se renoviranje i izgradnja nastave, potrebna je posebna dozvola.

Pokušavajući doći do zajedničkog imenitelja po regijama, pravila za popravak stana mogu se kombinirati u sljedeće:

Popravke su zabranjene vikendom i praznicima.
Uobičajenim danima u sedmici popravke počinju najkasnije u 9 ujutro i završavaju najkasnije do 19 sati.
Popravke ne mogu trajati duže od 6 sati dnevno. Tokom navedenog vremena potrebna je pauza od najmanje jednog sata.
Izgradnja ne bi trebalo da se proteže duže od 3 kalendarska meseca.
Dozvoljeni nivo buke nije veći od 40 dB. Ako susjedi krše utvrđeni red, to može poslužiti kao razlog za kontaktiranje agencija za provođenje zakona.

Uvedeni su i neradni dani na nivou pojedinih predmeta. Dakle, u Tatarstanu se od 1992. godine slobodnim danima smatraju:

6. novembar (Dan Ustava);
Uraza Bayram (nema tačnog datuma);
30. avgust (Dan Republike);
Kurban-bajram (također bez fiksnog datuma).

I druge zemlje imaju svoje praznike.

Treba li platiti godišnji odmor?

Ako je osnovica plate službena plata, onda neradni praznici ne utiču na iznos obračunatih iznosa za obavljanje službene dužnosti. Dakle, i u januaru, u kojem se smatra samo 12 radnih dana, i u julu, gde ih ima 22, dobićete isti iznos novca.

Osim toga, ako je zaposlenik po potrebi pozvan u kompaniju na praznike, onda se i ovi sati dodatno plaćaju na poseban način. Pravila za obračun naknade data su u članu 153. Zakona o radu.

Zaposleni koji je primoran da radi neradnim danom mora:

ili platiti duplo za sve provedene sate;
ili dajte 1 slobodan dan na drugi dan.

Gore opisano pravilo je univerzalno i primjenjuje se bez obzira na sistem plata. Kao osnovu za izračune koristite:

osnovne cijene po komadu;
dnevne ili satnice;
fiksne stope plata.

Osim toga, svaka organizacija ima pravo da samostalno utvrdi svoj iznos naknade za odlazak na posao na praznik. Iznos takvih isplata ne može biti niži od praga utvrđenog zakonom. Ova tačka se može izdvojiti:

lokalni regulatorni akti;
klauzule u individualnim ili kolektivnim ugovorima o radu.

Imajte na umu, ako je zaposleni uzeo drugi dan umjesto slobodnog dana, onda je on taj koji je plaćen na uobičajen način, dakle, nema pravo na prekovremeni rad.

Postupak za privlačenje zaposlenog na rad na praznik

Ako postoji proizvodna potreba, onda se osoba može pozvati na posao u bilo koje vrijeme. Međutim, ovdje postoji jedna važna nijansa - zaposlenik mora pristati, i to svakako u pisanom obliku. Zakonodavstvo ne prisiljava poslodavca da izda poseban nalog o ovom pitanju, ali, kako pokazuje praksa, ovaj dokument neće škoditi.

Mnogo je slučajeva kada zaposlenik može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti tokom praznika. Na primjer, ovo se dešava ako:

obustava aktivnosti preduzeća je nemoguća, jer proizvodnja radi u kontinuiranom ciklusu;
zadaci organizacije uključuju usluživanje osnovnih potreba stanovništva (na primjer, realizacija prevoza putnika);
postoji potreba za hitnim popravkama, bez kojih preduzeće neće moći normalno da funkcioniše u budućnosti.

Pristanak zaposlenog nije potreban, samo kada je njegovo prisustvo u ustanovi neophodno za:

otklanjanje posljedica vanrednih situacija;
prevencija nezgoda itd.

Ko se ne može pozvati na praznike

Neke kategorije građana ne mogu biti uključene u rad van radnog vremena. Tako, posebno, član 268 Zakona o radu Rusije zabranjuje pozivanje maloljetnih radnika na praznike. Isto pravilo, ali u odnosu na trudne zaposlene, dato je u čl. 259 istog zakonika.

Također, ne treba uznemiravati radnike koji imaju određena ograničenja zbog lošeg zdravlja ili životnih okolnosti. Ova kategorija uključuje:

majke sa djecom mlađom od 3 godine;
samohrani roditelji (ili staratelji) koji imaju djecu mlađu od 5 godina;
osobe sa invaliditetom;
građani koji brinu o bolesnoj rodbini (nakon predočenja ljekarskog uvjerenja da voljena osoba nije u mogućnosti da se sama služi);
osobe koje zavise od djece sa smetnjama u razvoju.

Dozvoljeno je zvati ove ljude u neparne sate samo u hitnim slučajevima, a i tada samo uz njihov pristanak.

Kako izračunati platu za praznike ako imate platu

Zaposleni često imaju poteškoća s obračunom dijela plaće obračunate za praznike ako primaju fiksnu službenu platu. Tu zaista nema ništa komplikovano – samo treba da saznate koliko on prosečno ima radnih sati mesečno.

Da biste to učinili, koristite godišnju stopu vremena datu u proizvodnom kalendaru. Ovaj indikator se mora podijeliti sa 12 (broj mjeseci).

Zatim se otkriva da li je standardni broj radnih sati za obračunski period prekoračen kao rezultat odlaska na posao na praznik. Ako se to ne dogodi, onda se naknada isplaćuje u jednom iznosu. Ovdje vam treba:

plata podijeljena sa prethodno utvrđenim prosječnim brojem sati;
pomnožite rezultat sa vremenom provedenim na radnom mjestu na dan odmora.