Uobičajene greške na intervjuu. Uobičajene greške na razgovoru za posao

Intervju je vaše prvo postignuće na putu do zaposlenja. Činjenica da ste pozvani na intervju već ukazuje na to da se vaš životopis izdvaja od ostalih. Sada morate ostaviti pozitivan utisak na intervjuu, koji se već razvio u odsustvu o vama na osnovu vašeg životopisa. Evo nekoliko savjeta o tipičnim greškama na intervjuu koje kandidati često čine. Posebno često ove greške čine mladi ili početnici kandidati koji imaju malo iskustva. Ali, nažalost, i iskusni kandidati, pa čak i kandidati u respektabilnim godinama, također čine takve greške, iako, vjerojatno, nešto rjeđe od početnika. U svakom slučaju, čak i ako sebe smatrate iskusnim kandidatom, pogledajte ove uobičajene greške na intervjuu kako biste bili sigurni da ih nećete napraviti.

Procjenjuje se da je prosječno trajanje intervjua 40 minuta. Istovremeno, u svakom trećem slučaju, utisak koji se o kandidatu stvara tokom prvih minut i po intervjua neće se promijeniti do kraja intervjua. Prvi utisak se formira iz kompetentnog govora sagovornika, iz onoga što govori, iz toga kako se oblači.

Greška: Zaboravite da se pozdravite

Svaki intervju počinje uvodom. Pozdravljanje na sastanku podrazumeva se za sve dobro vaspitane ljude. Teško je zamisliti da se neko od kandidata ne smatra obrazovanim. Međutim, u praksi neki kandidati vrlo često zaborave ovo očigledno pravilo. Pošteno radi, treba napomenuti da je rijetka situacija kada se kandidat uopće nije pozdravio. Međutim, neki ljudi koji traže posao zaborave da se pozdrave sa drugim ljudima u kompaniji koji, po njihovom mišljenju, nisu direktno povezani sa intervjuom. U očima ovih zaposlenih, podnosilac predstavke može izgledati neznalica, uprkos činjenici da njihovo mišljenje možda i nije tako sporedno. Na primjer, ako vaš put do intervjua leži pored sekretarice, kroz otvoreni prostor (otvoreni prostor u kojem rade mnogi zaposleni) ili u lift gdje su se okupili drugi zaposlenici, bilo bi dobro da pozdravite one koji su se desili biti u blizini, ko vas gleda ili je skrenuo pažnju na vas.

Stisak ruke zaslužuje posebnu pažnju. Možda ne biste trebali ponuditi da se rukujete s prvim na intervjuu. Međutim, ako vam se pruži ruka u znak pozdrava, jednostavno je potrebno odgovoriti stiskom ruke, koji ne bi trebao biti prejak, kao stari prijatelji, ali ne smije biti mekan i letargičan, kao da je sagovornik potpuno ravnodušan prema tebi. Najveća greška prilikom rukovanja su mokre ruke. Takav stisak ruke će definitivno izazvati nesklonost sagovorniku. Ako osjećate da vam se ruke znoje, diskretno ih osušite prije rukovanja. Čak i ako ova akcija postane uočljiva sagovorniku, to će biti bolje nego rukovanje mokrim rukama.

Greška: Sjednite prije nego što vam se ponudi

Treba obratiti pažnju na ovu osobinu, posebno ako u intervjuu učestvuju starije osobe. Nepoštivanjem godina se smatra nepozvano sjediti ili sjediti ispred drugih. Ako i prije početka intervjua odajete utisak nepristojne osobe, tada će ga biti izuzetno teško ispraviti tokom intervjua. Za poslove koji uključuju rad s klijentima, to općenito može biti neuspjeh.

Greška: sedite na stolici kao da pokušavate da se provučete ispod stola ili obrnuto legnete na sto

Tokom intervjua, vaši sagovornici neće samo slušati šta govorite, već će gledati i više ponašanje, vaše emocije, vaše držanje i gestove. Sedite na stolicu uspravno, ali prirodno. Ne morate sjediti kao da ste progutali aršin, ali je također neprihvatljivo puzati ispod stola ili visiti nad njim. Vertikalni položaj izražava samopouzdanje. Kompanije obično traže samouvjerene i uvjerljive zaposlenike.

Greška: Ponavljajući sažetak

Ako idete na razgovor kod poslodavca, nastavite pod pretpostavkom da su vaši sagovornici ipak pročitali vaš životopis. Vrlo je sumnjivo da će poslodavac pozvati kandidata na razgovor samo zato što je svoju biografiju dobio nakon što je pročitao samo ime, prezime i broj telefona. Pozivanjem na razgovor poslodavac želi ne samo da vas lično upozna, već i da razjasni pitanja koja su ostala otvorena nakon čitanja vašeg životopisa. Kada odgovarate na pitanja, nemojte citirati svoj životopis ili ga pozivati ​​kao da odgovarate na ispitu. Recite detalje koji nisu navedeni u životopisu, ali mogu biti od interesa za poslodavca. Na primjer, ako su sagovornici zainteresovani za vaše radno iskustvo, recite nam šta vam se najviše svidjelo na prethodnim poslovima, koje rezultate i profesionalni uspjeh ste tamo postigli, koje biste koristi mogli donijeti kompaniji ili zajedničkom cilju.

Greška: nesposobnost da odgovorim na nezgodna pitanja

Sagovornici uvijek obraćaju pažnju ne samo na riječi, već i na ponašanje i reakciju kandidata na pitanja. Ako se podnosilac zahtjeva boji ili mu je neugodno, to je obično primjetno. Nesigurnost sagovornika može odavati nedosljedan govor, mucanje itd. Da se to ne bi dogodilo, prije intervjua morate se pripremiti za neugodna pitanja. Zamislite da vaš virtuelni sagovornik, nakon što pročita životopis, pokušava da pronađe vaše slabosti. Šta su oni? Morate ih znati unaprijed! Poznavajući svoje slabosti, možete se unaprijed pripremiti za neugodna pitanja. Da biste pronašli svoje slabosti, pokušajte sami odgovoriti na svoja pitanja. Šta vam nedostaje u životopisu? Iz kojih predmeta ste obično dobijali loše ocjene? U kojim oblastima ste nesposobni i kako one mogu uticati na prijavljeno radno mjesto? Poznavajući svoje slabosti, trebali biste unaprijed pripremiti odgovore na moguća neugodna pitanja.

Greška: prvo pitati za odmor

Slobodno vrijeme je veoma važno za svakog čovjeka. Što više toga, to bolje. Naravno, poslodavac to dobro razumije. Međutim, nemojte mu ostavljati utisak da je ovo pitanje vaš glavni prioritet. Ako na prijedlog sagovornika postavite svoja pitanja, prvo ćete se početi pitati: kakav je raspored rada u organizaciji, kada je ručak i kada već možete dobiti prvi godišnji odmor, onda će sagovornik dobiti utisak da je to slobodno vrijeme koje vas prije svega zanima pa tek onda posao. Ovo je prirodan zaključak, jer ljudi obično prvi postavljaju ona pitanja koja ih najviše tiču. Najvjerovatnije će vam poslodavac tokom intervjua dati potrebne informacije. Ako se to ne desi ili vam nešto nije jasno, onda naravno trebate postaviti pitanja o rasporedu rada, vikendima i odmorima. Samo ova pitanja ne bi trebala biti prva.

Greška: Laganje o plati na prethodnom poslu

Ponekad se na intervjuu može postaviti pitanje plate kandidata na prethodnom radnom mjestu. Neki tražitelji posla često precjenjuju iznos plaće koju su primali na prethodnom poslu, pretpostavljajući da je još uvijek nemoguće provjeriti ovu informaciju. Međutim, ova tehnika nije uvijek u korist kandidata. Prvo, podaci o prosječnoj plati u branši su očigledno poznati vašim sagovornicima, oni imaju iskustva u komunikaciji sa drugim kandidatima za poziciju, pa će im očigledne laži biti očigledne. Drugo, nakon saznanja da je kandidat na prethodnom radnom mjestu primao natprosječnu platu, poslodavac će pretpostaviti da kandidat ima neke posebne zasluge, izuzetne stručne sposobnosti i sl. Kao rezultat toga, poslodavac će od takvog kandidata očekivati ​​neke posebne izvanredne rezultate tokom probnog roka. Kandidat nakon prijema može misliti da je uspješno prevario poslodavca i, postavši zaposlenik na probnom, opustit će se i pokazati vrlo osrednji rezultat, što će u konačnici dovesti do obostranog razočaranja radnika i poslodavca.

Greška: Ne uspostavljam kontakt očima

Najčešćom greškom kandidata na intervjuu smatra se ako ne gleda u oči sagovornika, izbjegava da se susreće, skriva oči. Većina kandidata ima ovakav način razgovora zbog stidljivosti ili uzbuđenja, ali sagovorniku se čini da je kandidatova neiskrenost, čini se da nešto krije.

Greška: Ne smiješi se

Manje uobičajena greška, ali sa istim uzrokom i snažnim negativnim posljedicama, je da se kandidat ne smiješi na intervjuu. Najvjerovatnije se kandidat samo osjeća neugodno, ali za sagovornika se čini da je dosadna, sumorna osoba.

Greška: Stalno namještate kosu ili dodirujete lice, vrpoljite se, previše gestikulirate

Još jedna greška u ponašanju kandidata, uzrokovana neizvjesnošću ili stidom, na koju podnosilac zahtjeva treba obratiti pažnju i pokušati je se riješiti. Ponekad, zbog uzbuđenja, kandidat ne zna "šta da radi sa rukama". Uprkos tome što spolja izgleda sasvim normalno kada vaš sagovornik ništa ne radi rukama tokom razgovora, nekima se tokom perioda uzbuđenja čini da im "ruke nisu na mestu". Počinju da se petljaju s vrhom svoje odjeće, ili još gore, stalno ispravljaju kosu ili dodiruju lice. Sa strane vašeg sagovornika ovakvi postupci mogu odati vašu nervozu, ili, što je još gore, steći će utisak neuravnotežene ili aljkave osobe koja stalno svrbi.

Greška: ne znaju ništa ili malo o kompaniji u koju su došli da rade

Ovo je neoprostiva greška. Ako prije intervjua kandidat nije naučio barem osnovne informacije o kompaniji, čime se bavi, za šta je specijalizovana, koliko ljudi (otprilike) radi u njoj, možda povijest ili karakteristike kompanije, u kojim regijama se nalazi zastupljeni, da li postoje filijale itd. .d. Obično je dovoljno pogledati web stranicu kompanije, posebno odjeljak "o kompaniji". Može potrajati samo nekoliko minuta, ali ako ih kandidat ne pronađe, malo je vjerovatno da će to biti prednost u intervjuu. Takođe bi bilo dobro da kandidat i prije intervjua ima okvirnu predstavu s kojim odjelom planira raditi, s kojim drugim odjelima će morati sarađivati, koje bi mu dužnosti mogle biti. Pokušajte saznati da li kompanija za koju se prijavljujete za posao ima određene zahtjeve za dress code (stil odijevanja). Ako se prijavljujete za posao preko agencije za zapošljavanje, onda ovo pitanje možete razjasniti s njima. Kada ste pozvani na posao direktno kod poslodavca, ovo pitanje se može postaviti zaposleniku kadrovske službe.

Dakle, konačno ste pozvani na intervju. Ali šta treba učiniti i kako se ponašati da bi se zaposlili?

U principu, odgovor je relativno jednostavan, ali mnogi kandidati se ponašaju upravo suprotno. Poslodavci ih gledaju i samo se čude.

Dakle, koje su najčešće greške koje traže posao čine na intervjuima za posao?

Ako posmatrate ponašanje kandidata tokom intervjua, možete brzo sastaviti impresivnu listu grešaka koje oni prave. Čini se da su aplikanti vrlo kreativni ljudi, samo ne na pravom mjestu.

Dakle, navodimo 20 glavnih grešaka potencijalnih zaposlenihintervjui . Pokušajte da ih ne ponavljate.

Greške na razgovoru za posao

1) Kasnjenje na intervju.

Kasnjenje na intervju je česta greška mnogih tražitelja posla.

Unaprijed izračunajte svoje vrijeme tako da imate najmanje 10 minuta slobodnog prije intervjua (uzimajući u obzir vrijeme za orijentaciju u prostoru, prolazak kroz obezbjeđenje i sl.).

2) Neprikladan izgled.

Stvorite povoljan utisak o sebi! Obucite se za intervju u kancelarijskom stilu, budite uredni i uredni.

Čak i ako je zaposlenik kompanije slobodnije obučen, u svakom slučaju, izgledat ćete povoljno.

3) Dolazak na razgovor sa pratiocima.

Ovo je jedna od najsmješnijih grešaka kojih se možete sjetiti. Međutim, postoje aplikanti koji to rade.

Shvatite da intervjueru nisu potrebni "tjelohranitelji" ili "svjedoci". Proces zapošljavanja je potpuno individualan.

4) Nepoznavanje bilo kakvih podataka o kompaniji – potencijalnom poslodavcu.

Nepoznavanje informacija o kompaniji jedna je od glavnih grešaka kandidata na intervjuima. O namaukazuje na nezainteresovanost i pasivnost kandidata.

Štaviše, odlazak na intervju tako nepripremljen je u suštini loš oblik.

Ne samo da ne pitate čime se kompanija bavi, već bi i vaši odgovori i pitanja trebali pokazati da znate dosta o kompaniji i da ste na razgovor došli apsolutno svjesno. I da upravo u ovoj kompaniji želite da se zaposlite.

5) Nesigurno ponašanje kandidata na intervjuu.

Pokazivanje nesigurnosti na intervjuu može ubiti vaše šanse da dobijete posao, čak i ako ste, u stvari, pravi kandidat.

Stoga, budite hrabri i hrabro idite na sastanak sa potencijalnim poslodavcem. U svakom slučaju, tamo vas niko neće “pojesti”.

6) Prekid intervjua razgovorom preko mobilnog telefona.

Prije intervjua isključite telefon da vam niko ne smeta (naročito drugi poslodavci). U suprotnom, to ne samo da će biti greška, već sam ja manifestacija nepoštovanja.

7) Nesposobnost da govore o sopstvenim prednostima kao specijalista.

Kod kuće analizirajte svoje iskustvo, vrline, vještine, obrazovanje itd. Razmislite unapred o svom odgovore na pitanja poslodavca.

Tek tada će se moći reći da ste u potpunosti spremni za intervju.

8) na intervjuu, tip ponašanja „ni riba ni živina“, preziran stav.

Nikome nisu potrebni ravnodušni kandidati. U takvim slučajevima, regruter razmišlja: „Zašto je ova osoba uopće došla ovdje?“

Stoga, ako je ova kompanija za vas i upražnjeno mjesto u početku nezanimljivo, ne gubite ni svoje ni tuđe vreme.

9) Nerazumijevanje kandidata kakav posao želi da nađe.

Intervju nije vrijeme da se sredite. I poslodavac vam u tome neće pomoći.

Prvo odlučite o svom ciljevi a zatim poslatisažetak .

1 0) opsesija novcem.

Nijedan (čak ni najizdašniji) poslodavac ne želi zaposlene koji rade isključivo zbog novca.

Zato ne pitaj o tome plata na samom početku intervjua: ovo će biti ozbiljna greška. Prvo saznajte više o sebi. rad.

11) Nekorektno ponašanje kandidata na intervjuu, nepoštovanje poslovne etike.

Budite ljubazni i odgovorite na odgovarajući način. Ponašajte se onako kako biste želeli da se drugi ponašaju prema vama.

12) Naduvana uobraženost, arogancija, samopouzdanje.

Jasno je da takvi ljudi vjerojatno neće izazvati simpatije, i to ne samo na intervjuu. Malo je vjerovatno da će poslodavac htjeti da se takva osoba pojavi u njihovom timu.

13) Razdražljiva reakcija na pitanja.

Pitanja za intervju sa poslodavcem pokazati svoje interesovanje za tebe. Čak i ako je pitanje provokativno, može biti test, pa u svakom slučaju reagujte mirno.

14) Preterana iskrenost kandidata na intervjuu.

Iskreno odgovarajte na pitanja sagovornika, ali nemojte govoriti previše što bi vas moglo povrijediti.

15) Opširnost.

Govorite jasno i sažeto. Tada ćete, u vremenu predviđenom za intervju, moći razgovarati o još mnogo pitanja.

16) Odsustvo.

Nepostojanje pitanja poslodavcu ukazuje na nezainteresovanost kandidata. Veliki "minus" u intervjuu.

17) Nemirnost.

Budite mirni i sabrani tokom intervjua. Gužva će samo naškoditi.

18) Kritika bivših šefova.

Dobri šefovi su odavno uvršteni u Crvenu knjigu. Ali, ipak, kada na intervjuu kritikujete svog bivšeg šefa, to izgleda ružno spolja, čak i ako ste čak tri puta u pravu.

Dakle, možemo reći da je zabranjeno kritikovati bivše poslodavce.

19) Laži.

Nije bitno da li je samo intervju. Obmana će se prije ili kasnije otkriti i malo je vjerovatno da će vam to biti oprošteno.

20) Nedostatak povratnih informacija.

Nakon intervjua, pošaljite kratko intervjueru pismo hvala za vaše vrijeme. Ako ste na razgovoru pristali da pozovete regrutera na određeni datum, obavezno to učinite.

Sjetite se kako ste se ponašali na posljednjim intervjuima, koji od navedenih greške urađeno i uzeti u obzir za budućnost.

Da se ne svađamo, sami anketari se ne ponašaju uvijek primjereno, dozvoljavaju razne “slobode”, greške, gluposti i prosto čudne radnje na intervjuima. Ali u svakom slučaju, ovo ne bi trebalo biti jednako, pogotovo jer ste samo vi odgovorni za svoje postupke.

I još jedna napomena.

Čak i ako ste tokom intervjua to shvatili posao ti ne odgovara, i izgubili interesovanje, i dalje se ponašaju dostojanstveno. Tako da poslodavac u svakom slučaju ima najpovoljnije utisak o tebi.

P.S. Za detaljne savjete kako pronaći posao u krizi, pročitajte.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Na razgovor se pozivaju kandidati koji manje ili više ispunjavaju uslove konkursa. Potpuna usklađenost se nikada ne dešava. U takvim okolnostima greške u intervjuu često igraju odlučujuću ulogu.

Možete povući ovu analogiju: da biste pobijedili u utrci, nije uvijek potrebno prestići svakoga. Ponekad je dovoljno da mirno trčite ujednačenim tempom, jer su vaši rivali napustili trku iz raznih razloga.

Drugim riječima, u odnosu na našu temu, da izbjegnemo greške koje čine drugi kandidati.

Najgore što možete učiniti je kada dođete na intervju pitati: “Čime se bavi vaša kompanija?”.

Šta se može reći o takvom kandidatu?

• Njemu je sve "na bubnju". Da li je zaista teško uključiti računar ili pametni telefon i pogledati?
• Slabo je obrazovan i ne razumije apsolutno elementarne stvari.

Saznajte ono najosnovnije o kompaniji u koju idete na razgovor – iskazivanje poštovanja prema predstavniku kompanije i pokazivanje interesovanja za ovaj posao.

I sve će to trajati najviše 15 minuta.

Ne bi trebalo da pokazujete celim izgledom: „Još uvek piše u mojoj biografiji, čemu služe ova pitanja?“ . Vaš životopis je već pročitan i znate ko ste.

Na intervjuu je već na dnevnom redu još jedno pitanje: „Šta si ti?“. Šta možete reći o sebi uživo? Primjer takve priče je .

Tipična greška u intervjuu sa menadžerom za slobodno radno mesto je fokusiranje na svoje iskustvo bez vezivanja za zahteve i zadatke pozicije. Možete reći: "Moram reći o sebi, a on neka odredi kako da povežem moje iskustvo sa pozicijom."

Tako je, ali često vođa:

• on sam prilično nejasno shvata šta želi
• on te ne sluša i ne čuje

Kako se nositi s tim? Pogledajte sljedeću stavku:

2. Nema pitanja. Neprikladna ili neblagovremena pitanja

Vaša pitanja vladaju. Prava pitanja karakterišu kandidata ništa manje od njegovih odgovora na pitanja regrutera ili menadžera.

Prava pitanja su pitanja o kompaniji i sadržaju posla.

Njihova svrha je uspostavljanje dijaloga, “ ” sagovornik. Uzajamno razumijevanje se može postići samo kroz dijalog.

Ostavite pitanja o plati i uslovima rada do faze kada poslodavac počne da vam „prodaje“ poziciju.

3. Pogrešan stav

Ako se pripremate za intervju poput duela, pravite fundamentalnu grešku.

Raspoloženje se vrlo lako očitava po izrazu lica, tonu govora i načinu na koji se nosite. Rezultat intervjua u stilu „konfrontacije“ je unaprijed određen - razići ćete se svaki u svojim interesima.

Veoma je važno da se prilagodite intervjuu u stilu: ja sam OK i on je OK. Uz opcije “Ja sam dobar - ti si loš” ili “Ja nisam OK i on nije OK” - rezultat će biti negativan.

Ne možete o bilo kome ili bilo čemu govoriti na negativan način.

Stavite se u kožu poslodavca. Da li vam je potreban zaposlenik koji će stalno kukati, svađati se ili vam nešto dokazivati ​​sa pjenom na ustima?

Napominjemo: na svakom drugom upražnjenom mjestu u zahtjevima pišu: „nije sklon upuštanju u sukobe“. To ne znači da morate biti dobar dečko, stalno klimati glavom i pristajati. Ali prihvatiti tačku gledišta sagovornika i tretirati ga s razumijevanjem je neophodno.

4. Nejasni odgovori na pitanja

Mutni odgovori se dobijaju kada se plašite pitanja. Ne plašite se postavljati pitanja. Nisi na ispitu. Bilo koje pitanje, je prilika da ostavite dobar utisak.

Kako ćete odgovoriti na pitanja, bolje je pripremiti se unaprijed, neka od njih će zvučati na ovaj ili onaj način.

Moguće je da će se postaviti brojna pitanja ili čak teška. Ovdje je važno shvatiti da se ovakva pitanja ne postavljaju da bi se dobio “tačan” odgovor, već da bi se procijenila vaša reakcija na pitanje.

Ako vam se pitanje ne sviđa, ne treba da pravite nezadovoljan izraz lica, a kamoli da pravite ironične primedbe ili ulazite u svađu. Niko ne pokušava da te ponizi ili osudi za nešto. To su samo pravila igre . Najbolje je samo ih prihvatiti.

5. Preseći matericu istine

Iskrenost je privlačna kvaliteta. Međutim, osjećaj za mjeru niko nije otkazao.

Ponekad biti previše iskren može da boli. . Na primjer, kada govorimo o razlozima otpuštanja, nije potrebno rezati matericu istine. To je slučaj kada svako ima svoje kosture u ormaru.

Važnije je da razlozi otpuštanja koje ste izneli budu manje-više” ”.

6. Razgovor o ličnim problemima

Ako postoje okolnosti koje mogu ometati posao, bolje je da o njima razgovarate ne odmah, već u fazi kada ste spremni da date ponudu.

Lični problemi, kao što je teška finansijska situacija, nisu razlog da dobijete posao. Bit ćete sažaljeni, ali najvjerovatnije vam neće biti ponuđen posao.

7. Težnja da budete savršeni

Ne pokušavajte da budete supermen sa kamenom bradom u sjajnom oklopu. Ovo niko ne očekuje od vas.

Ako na pitanje o svojim nedostacima odgovorite sa lukavim osmijehom: „Nekako ih nisam primijetio kod sebe“, možemo zaključiti da imate problem sa adekvatnim samopoštovanjem ili nešto krijete.

Još gore, ako ovako odgovorite: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme leti." Ne smatrajte regrutera idiotom. Svi ovi primitivni trikovi su već u jetri. Zato je bolje ne.

Ne skrivajte svoje nedostatke, koji nisu kritični za posao. I dalje ćete naći nedostatke pa je najbolje priznati. I možda promovirati. Nedostatak je suprotna strana dostojanstva. Ovo je dio vaše ličnosti.

Kako najbolje odgovoriti o nedostacima - pogledajte .

konačno:

Osloboditi se fundamentalnih grešaka u intervjuu, naravno, nije lijek i nije garancija da ćete dobiti ponudu. Ali ponekad će vas odsustvo grešaka dovesti do cilja.

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih mreža) i primajte članke na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Svako od nas je bar jednom u životu tražio posao i, naravno, išao na razgovore sa potencijalnim poslodavcem. Nažalost, ovi sastanci nisu uvijek prolazili savršeno i dobili smo posao iz snova. Zatim ćemo pogledati najčešće greške koje pravimo na intervjuima.

Loša priprema

Kao što znate, najbolja improvizacija je unaprijed pripremljena improvizacija, tako da se morate pripremiti za intervju. Nemojte se oslanjati na prirodnu pričljivost i aktivnost. Minimum koji treba da uradite je da dobro proučite sajt potencijalnog poslodavca. Vrlo često sajt sadrži mnogo informacija o aktivnostima kompanije, menadžmentu, partnerima, korporativnoj kulturi itd. Ako na intervjuu kandidat kaže: “Nisam imao vremena da odem na vašu stranicu”, vjerujte mi, njegov rejting u očima anketara naglo pada.

Pokušajte da potražite informacije o kompaniji u medijima, odjednom naiđete na novi intervju sa čelnikom kompanije i kao slučajno ga spomenete u intervjuu. Vjerujte mi, ovo će biti veliki plus za vas kao potencijalnog zaposlenika. Obavezno pitajte svoje poznanike i prijatelje, možda je neko od njih ranije radio u ovoj organizaciji, pa će vam moći ispričati o kompaniji iznutra. Općenito, igrajte malo Sherlocka Holmesa, ali nemojte pretjerivati, ne volite fotografije budućeg vođe na društvenim mrežama, bit ćete pogrešno shvaćeni)))

Zakašnjenje i prvi utisak

Prvi utisak je veoma bitan, pa ga nemojte zasjeniti kasnjenjem na intervju. Bolje je doći 10-15 minuta prije početka intervjua, jer možda dugo trčite i tražite pravu kancelariju u lavirintima kancelarijskog centra. Ako i dalje kasnite - obavezno nazovite i upozorite - ovo je pravilo dobrog ponašanja. Prilikom ulaska u kancelariju obavezno se pozdravite, nasmiješite, ako vam pruže ruku, protresite je, ali ne previše. Obavezno isključite mobilni telefon, može vam zazvoniti i izbaciti iz misli, počećete da se nervirate i neće sve ići kako ste prvobitno planirali.

Na intervjuu.
- Navedite svoje prednosti.
- Upornost.
- Hvala! Mi ćemo Vas kontaktirati.
- Čekaću ovde.

Izgled

Svi to znaju, ali uvijek iznova na intervjuu pravimo greške u kodeksu oblačenja. Na razgovor morate doći u formalnom poslovnom stilu. Bolje je da to budu: odijelo, košulja, kravata, muške cipele i odijelo, bluza, suknja/pantalone, ženske cipele. Ni u kom slučaju ne pušite prije sastanka, vodite računa o svježem dahu. Za djevojčice je bolje da koriste minimalnu kozmetiku i miran parfem. Naravno, mogući su izuzeci, postoji razlika gdje idete na razgovor i za koju poziciju, ali zašto riskirati? Poznajem mnoge rukovodioce koji imaju "stvar" u izgledu svojih zaposlenih, pa imajte na umu da je na intervjuu sve bitno, pa i sitnice.

Ponašanje

Kada razgovarate sa osobom, uspostavite kontakt očima. To ne znači da biste svom sagovorniku trebali dosaditi „pogledom Kašpirovskog“, ali ne morate ni da gledate okolo ili proučavate mikrobe ispod noktiju. Zapamtite da vaš glas, gestovi, držanje treba da zrače smirenošću, samopouzdanjem. Koristite psihološku tehniku ​​i prilagodite se sagovorniku, njegovom načinu govora i ponašanja.

Na intervjuu:
- A gde je otišao prethodni radnik?
- Otišla na porodiljsko odsustvo.
- Ovde je opasno...

Biti pažljiv

Vrlo često profesionalni HR menadžer tako vješto pridobije kandidata da se on toliko opusti i zaboravi da je na razgovoru, a ne na kauču sa ličnim psihologom, i počne mu „otvarati dušu“. Pretjerana iskrenost može negativno uticati na rezultate sastanka. Ako ispričate srceparajuću priču o tome kakav je nitkov bio vaš bivši šef (iako ne poričemo da je to moguće) nećete izgledati dobro kao kandidat. Nemojte mnogo pretjerivati, a još manje lagati o svojim postignućima i rezultatima. Profesionalno okruženje je mnogo manje nego što mislite, a ako jednom prevarite, biće vrlo teško vratiti svoju reputaciju, može potrajati godinama.

Išao sam danas na razgovor u jednu kompaniju. Menadžer ljudskih resursa mi je dao laptop i rekao: "Pokušaj mi ga prodati." Pa, uzeo sam laptop i izašao iz sobe sa njim, a onda... otišao sam sasvim. Kada sam došao kući, nazvao me je HR menadžer i počeo histerično da viče: „Odmah mi vrati laptop!“ Rekao sam: "200 dolara i tvoj laptop."

ja, opet ja, opet ja

Zapamtite, pretjerana samoumišljenost ne slika kandidata. Kada pričate o svojim postignućima i uspjesima, nemojte sve lovorike pripisivati ​​samo sebi. Zapamtite da ćete također biti ocjenjivani u smislu „timskog rada“ i „sposobnosti delegiranja ovlaštenja“. Ne bi trebalo da razgovarate niže sa kadrovskim menadžerom, jer od njegovog mišljenja o vama zavisi da li ćete preći u sledeću fazu. On mora postati vaš saveznik.

Pitanja?

Kada vas na kraju sastanka pitaju: "Imate li pitanja?" - ne treba da postavljate sledeća pitanja: „Ja ću imati posebnu kancelariju i kolika će mi biti plata?“. Znajte da ste sami iskopali svoj grob i sami skočili u njega. Obavezno postavite pitanja na profesionalnu temu, raspitajte se o sljedećim fazama intervjua, kada dobijete povratnu informaciju o rezultatima komunikacije, kako se najbolje pripremiti za sljedeću fazu sa svojim neposrednim pretpostavljenim. Menadžer ljudskih resursa će sam pokrenuti pitanje plate. Na kraju sastanka, hvala vam na izdvojenom vremenu, pobrinite se da i dalje imate kontakte sagovornika.

Na intervjuu:
- Dobar dan. Došao sam da se zaposlim kao predradnik.
- Imate li radnog iskustva?
- Da.
- Koja pitanja imate za nas?
- Kolika će mi biti plata?
- 20.000 rubalja.
- Ali u oglasu piše 150 000. Šta je sa ostatkom?
- Zbogom. Nemate radnog iskustva.

Glavna stvar koju treba zapamtiti: negativan rezultat je također rezultat. Čak i ako ste bili odbijeni na kraju intervjua, analizirajte korak po korak, možda ste negdje pogriješili. Odbijanje nije smak svijeta! Možda ovo nije vaša kompanija, nije vaša pozicija, nije baš dobar trenutak za promjenu posla.

Nadamo se da će vam ovi jednostavni savjeti pomoći da uspješno prođete intervju i dobijete posao iz snova!

Podijelite informacije koje su vam potrebne klikom na bilo koji od gumba društvenih medija ispod. Ne dozvolite da vaši prijatelji naprave greške na intervjuu!

Nikad ne kasnite na intervju, ovo je najbolji način da pokvarite utisak o sebi. Razmislite unaprijed u kojoj odjeći ćete ići na razgovor, šta ćete napraviti frizuru i našminkati se. Najbolja opcija je uredsko odijelo, mekana šminka, uredna frizura i frizura.

Neki na razgovor dolaze u pratnji "grupe podrške" - sa djevojkama, prijateljima ili supružnicima. Poslodavac u pravilu negativno reaguje na to - na kraju krajeva, trebao bi razgovarati sa osobom samim, a ne s kompanijom. Kandidat za posao izgleda krajnje neuvjerljivo ako je slabo orijentisan u aktivnosti odabranog preduzeća ili kompanije. Prije intervjua, morate proučiti ove informacije barem općenito i moći pokazati svoje znanje i svijest.

Naučite se ponašati samouvjereno, ali uvjerljivost ne bi trebala graničiti s razmetljivošću. Mogućnost da se opišete kao stručnjaka sa određenim iskustvom i znanjem će cijeniti poslodavac.

Obavezno isključite mobilni telefon prije sastanka. Razgovor preko mobilnog telefona smatra se nepoštovanjem sagovornika i lošim tonom u komunikaciji.

Pokažite svoje iskreno interesovanje za pozitivne rezultate intervjua, ne ulazite u poziciju „Baš me briga, ne prihvatajte, gore je za vas“. Ako osoba nije zainteresovana za ovaj posao unapred, ko će ga preuzeti? Ne vredi isticati da se pokazuje preveliki interes za plaćanje, nikome nisu potrebni radnici koji rade samo zarad novca.

Neprihvatljivo je upuštati se u duge priče o svojim prethodnim kampanjama u potrazi za poslom, a još više negativno ili podrugljivo govoriti o drugim poslodavcima. Nemojte pokazivati ​​iritaciju ili nestrpljenje ako postavljate previše pitanja na intervjuu. Naprotiv, to ukazuje da je kandidat zainteresovan. Na pitanja morate odgovarati mirno, samouvjereno, jasno i bez suvišnih emocija i reči. Tokom intervjua, postavljajte i pitanja poslodavcu – to će stvoriti utisak o vama kao o zainteresovanom i inteligentnom zaposleniku.

Nemojte spaljivati ​​brodove

Nakon intervjua obavezno se zahvalite poslodavcu na utrošenom vremenu, čak i ako se ispostavi da ovaj posao nije za vas ili da vam se ne uklapa. Morate ostaviti stabilan pozitivan utisak o sebi, ponašati se dostojanstveno. Ko zna kako će se život odvijati, a možda ćete se u bliskoj budućnosti morati sjetiti istog poduzeća, firme i istog poslodavca?