Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom. Radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Zaposleni je podešen na [petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana / šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom / radna sedmica sa raspoređenim slobodnim danima / radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom]. 4.2. Dnevni rad/radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je [vrijednost] sati. 4.3. Vrijeme početka i završetka rada, vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje [u slučaju davanja slobodnih dana po stepenastom rasporedu - smjena radnih i neradnih dana] utvrđuju se pravilnikom o radu. 4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana. 4.5. Zaposlenom se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnov za odobravanje dodatnog odsustva]. 4.6.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja očigledno definisanog posla

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenog i Poslodavca. nazad na indeks 5.1. Zaposlenom se isplaćuje plata [iznos brojkama i slovima] rubalja. 5.2. Dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i dodataka stimulativne prirode i sisteme bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
5.3.

Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla

U periodu ekonomskih teškoća, mnogi poslodavci radije sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme sa osobljem kako bi se mogli rastati od radnika po završetku posla. Poslodavci su svjesni da Zakon o radu dozvoljava sklapanje ugovora za vrijeme trajanja određenog posla, ali ne znaju kako ga pravilno sastaviti, a u praksi prave mnogo grešaka. U ovom članku ćemo razmotriti postupak zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima angažovanim za obavljanje poznatog posla, kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma.

Poslodavac je dužan da prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u njega uključi dva obavezna uslova koja se odnose na hitnost ugovora: 1) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme; 2) okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak

RF [F. I. O. zaposlenik], u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, zajednički nazvani „Stranke“, zaključile su ovaj ugovor na sledeći način: nazad na sadržaj 1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove struke/pozicije [označava rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, struku, specijalnost, sa naznakom kvalifikacija; određenu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku] u [mjestu rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjestu rad sa naznakom posebne strukturne jedinice i njene lokacije], a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi potrebne uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarade.

Meni

Društvo“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", zaključile su ovaj ugovor, u daljem tekstu "Ugovor" , kao što slijedi:

Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao.
Plata zaposlenog je Rs mesečno.
Zaposleni tokom perioda rada u Preduzeću direktno izveštava.
Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do. Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st.

Dio 6, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava da se ugovor o radu ne otkazuje ako je ugovor istekao i nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog roka, a zaposlenik nastavlja raditi . U takvoj situaciji smatra se da je osuđen na neodređeno vrijeme. Otkaz ugovora o radu zbog isteka roka više nije moguć, a otkaz takvog radnika može nastupiti samo po opštim osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom.
Pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme polaze od toga da okolnosti koje su uslovile zaključivanje upravo takvog ugovora gube na značaju nakon određenog vremena i postoje samo za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. S tim u vezi, produženje ugovora o radu na određeno vrijeme nije predviđeno zakonom. U čl.

Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu

Voronješki regionalni sud od 25. januara 2011. br. 33-340). Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme: određujemo period Najduži period na koji se takav ugovor može zaključiti, prema opštem principu, je 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Istek hitne TD vezan je za određeni datum ili nastupanje određenih okolnosti. Dakle, ako je za izvođenje posla zaključen hitan TD, čiji se tačan datum završetka ne može utvrditi, ugovor će se smatrati raskinutim po završetku tog posla.
Druga opcija je kada se hitni TD potpiše sa zaposlenikom kojeg je angažovala organizacija stvorena na unaprijed određeno vrijeme ili za postizanje postavljenog cilja. U ovoj situaciji, prestanak hitnog TD je moguć samo u slučaju stvarnog prestanka aktivnosti organizacije bez prenosa njenih prava i obaveza po redu sukcesije (klauzula 14 Rezolucije br. 2).

Na primjer, zaključuje se u slučajevima kada se radni odnosi ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uslove za njegovu provedbu, osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakoni (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, osnovni uslov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je objektivna nemogućnost zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Dio 8, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u svim slučajevima kada poslodavac očekuje da na ovaj način izbjegne zaposlenima da osigura sva prava i garancije koje su zakonom predviđene za one koji rade na otvorenom. - prestao ugovor o radu.

Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otvorenu listu slučajeva u kojima je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla

Zakon o radu Ruske Federacije govori o transformaciji ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme. Odsutnom radniku može otkazati ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika u vezi sa povratkom ovog zaposlenog na posao. U tom slučaju, danom otkaza smatrat će se dan kada se privremeno odsutni radnik vrati na posao.

Podložno pravilima h. 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavak radnog odnosa nakon navedenog datuma, kao i nepostojanje pismene obavijesti o otkazu (tri dana unaprijed) ukazuju na nastavak rada, osim toga, po zaključenom ugovoru o radu. na neodređeno vrijeme. U slučaju ovakvih situacija, poslodavac ima dva zaposlena na jednom radnom mjestu, što može dovesti do smanjenja broja ili zaposlenih u organizaciji.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla

Zakonodavac je utvrdio pravilo da se ugovor na određeno vrijeme zaključuje samo ako za to postoje dovoljni razlozi, tj. u slučajevima kada je nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo pravilo ukazuje da ako organ koji vrši državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva ili sud utvrdi da je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme bez dovoljno osnova, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme. period. Drugim riječima, hitnost ugovora o radu može se osporiti na sudu ili državnoj inspekciji rada.
Dekretom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ navodi se da, budući da čl.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje unaprijed određenog posla

Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Ugovor sa radnicima na određeno vrijeme je vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme, pa se na njega primjenjuju sva pravila utvrđena za ovu vrstu ugovora. Međutim, postoje posebna pravila koja uređuju rad radnika na određeno. Karakteristike propisa o radu zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na period do 2 mjeseca definirani su u poglavlju 45 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, trenutno je na snazi Uredba Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 24. septembra 1974. br. Zakon o radu Ruske Federacije. Ugovori o radu sa radnicima na određeno vrijeme u skladu sa čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije zaključuju se na period do dva mjeseca. Štaviše, u ovom slučaju nema probnog roka. U praksi, vrlo često, radi zamjene odsutnih radnika (na primjer, za vrijeme godišnjih odmora), poslodavci angažuju radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Napominjemo da će se takav ugovor smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme, budući da zaposlenik angažovan na zamjenu privremeno odsutnog radnika može zamijeniti samo jednog privremeno odsutnog zaposlenika u datom vremenskom periodu. A nakon stupanja na posao zaposlenog na neodređeno vrijeme, ugovor o radu zaposlenom na određeno vrijeme podliježe otkazu na osnovu st. 2 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca za obavljanje poslova koji su stalni za organizaciju. Ako zaposleni na određeno vrijeme nastavi raditi u organizaciji nakon isteka ugovora, onda se takav sporazum smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Zaposleni koji su zaključili ugovor o radu do dva mjeseca, na osnovu čl. 290 Zakona o radu Ruske Federacije mogu se uključiti u ovom periodu uz njihovu pismenu saglasnost za rad vikendom i neradnim praznicima. Rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se u novcu najmanje dva puta. Stoga se radnicima na određeno vrijeme ne može odobriti dodatni dan odmora. Radnicima na određeno vrijeme obezbjeđuju se plaćeni odmori ili im se isplaćuje novčana naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primer Organizacija je sklopila ugovor o radu sa radnikom na određeno vreme, prema kojem je radnik primljen u radni odnos od 1. februara do 1. aprila 2010. godine. U skladu sa uslovima ugovora, organizacija mu isplaćuje novčanu nagradu u iznosu od 50.000 rubalja. Broj radnih dana u smislu 6-dnevne radne sedmice za ovaj period je 50 dana (u februaru - 24 dana, u martu - 25 dana, u aprilu - 1 dan). S obzirom da je radnik radio 2 puna kalendarska mjeseca, odobreno mu je odsustvo od 4 radna dana. Hajde da definišemo prosečnu platu: 50.000 rubalja. / 50 dana = 1000 rubalja. Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor: 1000 rubalja × 4 dana. = 4000 rubalja.

Radni odnosi sa zaposlenim na određeno vrijeme formaliziraju se prema općim pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom za zapošljavanje. Prilikom prijema na posao, lice koje zaključuje ugovor o radu na period do dva mjeseca predlaže poslodavcu svu potrebnu dokumentaciju iz čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru o radu sa radnikom na određeno vrijeme navodi se rok važenja (u roku od dva mjeseca) i okolnost (razlog) na kojoj je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Samostalni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije je potreba za obavljanjem privremenih (do dva mjeseca) rada. Osim toga, razlog za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti potreba zamjene privremeno odsutnog radnika, obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, nezgoda, katastrofa i slično, otklanjanja posljedica ovih okolnosti, kao i obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije i dr.razlozi iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da je glavna razlika između ugovora o radu sa radnicima na određeno vrijeme i redovnog ugovora o radu privremena priroda posla, uvjet o trajanju ugovora o radu mora se odraziti u ugovoru o radu. Istovremeno, treba napomenuti da u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji direktna naznaka da je uslov o privremenoj prirodi posla obavezan za ovu vrstu ugovora o radu. Međutim, stav 3 Uredbe br. 311-IX navodi da se lica koja se angažuju na određeno vrijeme moraju na to upozoriti prilikom zaključivanja ugovora o radu. U naredbi (uputstvu) o prijemu u radni odnos navodi se da se ovaj radnik prima na privremeni rad ili je naznačen period njegovog rada. Dakle, u ugovoru o radu sa radnikom na određeno vrijeme, uz uslov o trajanju ugovora, mora se navesti razlog (ili konkretne okolnosti) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ovog ugovora. Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi primjerak sa oznakom zaposlenog: „Primio drugi primjerak ugovora o radu“ ostaje kod poslodavca. Na osnovu zaključenog ugovora o radu izdaje se naredba (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos (obrasci br. T-1, br. T-1a) i vrše se upisi u radnu knjižicu zaposlenog i drugu kadrovsku dokumentaciju. . Po pravilu, prilikom prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca dužan je 3 kalendarska dana prije prijevremenog prestanka radnog odnosa pismeno obavijestiti poslodavca. ugovor (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, a zaposleni nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, prestaje da važi uslov hitnosti ugovora o radu, i ugovor o radu u skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Slično pravilo je sadržano u pod. "a" tačka 11 Uredbe br. 311-IX. Radnik na određeno vrijeme može na vlastitu inicijativu prijevremeno otkazati ugovor o radu poslodavcu. On mora pismeno obavijestiti poslodavca o prijevremenom raskidu ugovora tri kalendarska dana unaprijed (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan da zaposlenog, koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca, o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih, pisanim putem, uz potpis, upozori tri kalendarska dana unaprijed. (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da period izračunat u kalendarskim danima uključuje neradne dane. Dakle, ako posljednji dan roka pada na neradni dan, onda se sljedeći radni dan nakon njega smatra danom isteka roka (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radnici na određeno vrijeme podliježu osnovi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), otkaz ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana. (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije), po dogovoru strana (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i po drugim osnovama predviđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Bilješka! Privremenom radniku se ne isplaćuje otpremnina nakon otpuštanja, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Napuštanje posla bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora ili prije isteka upozorenja o prijevremenom raskidu ugovora o radu smatra se izostankom (odlukom Plenuma VSS). Sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 (podstav "g" str. 39) Razmotrite postupak zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme na konkretnim primjerima.

Primjer 1 Organizacija DOO "Fantasy" za period porodiljskog odsustva računovođe Fedorove I.M. godine zaposlio uposlenicu Mironova I.V., sa kojom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za period od 01.09.-01.11.2010.

Evo okvirnog oblika ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme.

Primjer 2 U periodu od 8. septembra do 8. novembra 2010. PATP-10 OJSC je angažovao A.N. Koptyaeva. raditi na postavljanju tehnološke opreme. Zaposleni ima ugovor o radu na određeno vrijeme.

Evo primjera obrasca ugovora o radu na određeno vrijeme.

dok radi konkretan posao. u licu koje postupa na osnovu , u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija , broj , izdat od , sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao.
Plata zaposlenog je Rs mesečno.
Zaposleni tokom perioda rada u Preduzeću direktno izveštava.
Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do . Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
Zaposleni je dužan da počne sa radom od "" 2019. godine.
Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove navedene u opisu posla.
Radno mjesto radnika: .
Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
- ako se po isteku ugovora ne izvrši posao naveden u tački 4;
- ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
Način rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Društva.
Dodatni uslovi ovog ugovora: .
Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj po čijem nastanku bi radni odnos trebalo da prestane (3. dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je sačekati da istekne ugovorom naveden rok i o tome obavestiti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati otpremnina.

Nedostaci ugovora na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne izdate otkaz na vrijeme, radni odnosi prelaze na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?

Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
Rad u inostranstvu.
Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
Alternativna civilna služba.
Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vreme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u opštim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan (stav 2, dio 1, član 59 TC RF)	Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2. dela 2. člana 59. Zakon o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo na privremenom radu. priroda (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	S osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se pobrinite da je uvršten na listu (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alfa je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. To je neophodno kako bi se potvrdio glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora u slučaju mogućih konfliktnih situacija - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.

Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Napravite ličnu karticu za zaposlene. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ unosi se naznaka vrste radnog odnosa na određeno vrijeme. U odeljku III „Zapošljavanje, premeštaj na drugo radno mesto“ ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom određen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak napravljen za tri kategorije radnika – sportiste, univerzitetske zaposlene i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Službenik za kadrove ili druga osoba koja zapošljava osoblje može u svakom trenutku zatražiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I nije uvijek potrebno da ga angažujete na neodređeno vrijeme. U određenim slučajevima zakon dozvoljava poslodavcima da sa zaposlenima zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme, čiji će uzorak biti razmotren u nastavku.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme - 2018: kada je potrebno

Dokument će biti potreban prilikom zapošljavanja radnika:

za privremeni rad - ne duže od dva mjeseca;
za sezonski rad - kada se može obavljati samo u određenom periodu (na primjer, branje gljiva je moguće samo u ljetno-jesenjoj sezoni);
u organizacijama koje su posebno stvorene za obavljanje konkretnih poslova u jasno određenom periodu;
da obavlja poslove privremeno odsutnog podređenog (na primjer, zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu);
za registraciju lica na alternativnoj civilnoj službi i dr.

Potpuna lista pravnih osnova za zaključivanje ugovora sa zaposlenim na određeno vrijeme data je u članu 59. Zakona o radu. A 58. član Zakona o radu zabranjuje ga izdavanje duže od 5 godina.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak dizajna

Svaki dokument mora biti pravilno formatiran. Ovo minimizira mogućnost osporavanja. Nije teško sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali morate znati osnovna pravila za njegovo izvršenje i paziti da se poštuju u gotovim verzijama.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uzorak 2018.) mora sadržavati:

podatak da je zaključen na određeni period;
naznaku koji (datum početka i završetka ugovora je fiksiran u dokumentu);
osnov koji daje pravo na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (npr. „Ugovor je hitan zbog sezonske prirode posla koji se obavlja”).

Prilikom sastavljanja molbe za posao, također treba odraziti da će ona biti hitna. Na primjer, zaposleni građanin može u njemu napisati:

„Molim vas da me prihvatite kao sekretaricu za period roditeljskog odsustva glavnog zaposlenog - M. A. Korshunova.

Uzorak ugovora na određeno vrijeme možete pogledati.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - narudžbenica

Ukoliko ugovor o radu prestane, a strane odluče da ga produže, to se radi po sledećoj proceduri:

Postiže se usmeni dogovor o produžetku između poslodavca i podređenog.
Uz važeći ugovor o radu sastavlja se dodatni ugovor o produženju njegovog važenja na određeno vrijeme - potrebno je naznačiti koji. Dokument potpisuje svaka strana.
Poslodavac izdaje nalog za izmjenu (produženje) ugovora na određeno vrijeme sa radnikom. Ukazuje se i na rok produženja, a kao osnova se unose detalji zaključenog dodatnog ugovora.

Uzorak naloga za promjenu roka ugovora o radu nije odobren zakonom, ali se može zasnivati na jedinstvenom obrascu T-1, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 01.05.2004. . Moglo bi izgledati ovako, na primjer

Međutim, ako strane žele da sklope bilo koji ugovor na neodređeno vrijeme, na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca, uzorak naloga neće biti potreban, niti će biti potrebna gore opisana procedura. Zakon kaže da ako ni zaposleni ni poslodavac nisu zahtijevali raskid ugovora na određeno vrijeme, a zaposleni nastavi da radi na istom mjestu i nakon njegovog isteka, ugovor automatski postaje neodređen.

Dogovor sa maloljetnikom

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme sa tinejdžerom, dokument mora odražavati posebne zahtjeve zakona za zapošljavanje maloljetnika (član 70, glava 42 Zakona o radu). Konkretno, oni ne mogu biti stavljeni na probni rad ili od njih tražiti da rade prekovremeno. Adolescenti uzrasta 14-15 godina imaju pravo na rad samo uz pismenu dozvolu roditelja ili staratelja, koja se mora evidentirati prilikom zaključenja ugovora na određeno vrijeme.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa maloljetnom osobom kao uzorak možete uzeti redovan ugovor koji ćete pronaći na linku, obavezno mu dodati potrebne stavke (oznaka da je hitno, trajanje ugovor i razlog „hitnosti“, na primjer, u vezi sa obavljanjem sezonskih poslova).

Ugovor na mesec dana

Zakon o radu ne utvrđuje minimalni ugovorni period za zaposlenog. Naprotiv, čitavo poglavlje 45. Zakona o radu posvećeno je ugovorima zaključenim na period kraći od 2 mjeseca. Odnosno, nije nezakonito zaključivanje ugovora o radu na period od mjesec dana. Ali njegov tekst mora uzeti u obzir ograničenja nametnuta takvim ugovorima. Na primjer, kao iu slučaju tinejdžera, zabranjeno je uzimati zaposlene na probni rad na tako kratko vrijeme.