Was ist in der abfindung enthalten. Die Höhe und die Regeln für die Berechnung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Durch die Kündigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer selbst mit einer Abfindung rechnen. Dieses Recht wird ihm in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt.

Die Abfindung ist eine Geldentschädigung, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung unabhängig von den Gründen gezahlt wird. Diese Entschädigung garantiert eine finanzielle Unterstützung für die Zeit der Stellensuche.

Das Recht auf Beendigung der Arbeitstätigkeit wird durch die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags gewährleistet. Vereinfacht gesagt müssen für die Entlassung eines Arbeitnehmers hinreichende Gründe vorliegen. Für jeden von ihnen sieht 2018 ein eigenes Kündigungsverfahren vor.

Der allgemeine Punkt ist die Ausstellung einer Arbeitgeberverfügung mit Angabe der Kündigungsgründe und Abschlusszahlungen. Im Arbeitsbuch wird ein Eintrag über die Entlassung vorgenommen, der den Artikel der Grundlage nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angibt.

Fristen für Schlussabrechnungen, einschließlich der Zahlung von Abfindungen, letzter Arbeitstag. In einigen Fällen behält der Arbeitnehmer jedoch den durchschnittlichen Tagesverdienst für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten und bis zu sechs Monaten für die Regionen des hohen Nordens.

Wer bekommt eine abfindung

1. Mitarbeiter, die aufgrund der Schließung der Organisation entlassen wurden;
2. Mitarbeiter, die unter den Personalabbau oder die Größe der Organisation gefallen sind;
3. Ein Mitarbeiter, der zum Wehr- oder Ersatzdienst einberufen wurde;
4. Ein Arbeitnehmer, der die Stelle eines zuvor entlassenen Arbeitnehmers einnimmt, wurde von einem Gericht oder einer Arbeitsaufsichtsbehörde wieder eingestellt;
5. Ein Arbeitnehmer, der sich weigerte, im Zusammenhang mit dem Umzug des Arbeitgebers an einen anderen Ort versetzt zu werden;
6. Ein Arbeitnehmer, der nach einem ärztlichen Bericht seine Aufgaben nicht erfüllen kann, wenn er sich weigert, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, oder es keinen geeigneten Arbeitsplatz für ihn gibt;
7. Ein Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeitsfähigkeit vollständig verloren hat;
8. Der Arbeitnehmer, wenn er wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen ablehnt;
9. Ein Arbeitgeber, der durch eine Entscheidung der Gründer entlassen wurde (Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs), sofern seinerseits keine schuldhaften Handlungen vorliegen;
10. Der Arbeitgeber, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter wurden von den neuen Eigentümern der Organisation aus ihren Positionen entfernt;
11. Ein Arbeitnehmer wird wegen Aufhebung eines Arbeitsvertrags entlassen, wenn eine solche Vereinbarung mit Verstößen gegen das Gesetz durch das Verschulden des Arbeitgebers geschlossen wurde. Wir sprechen von erheblichen Verstößen, die die Erfüllung der Amtspflichten unmöglich machen:

• Eine gerichtliche Entscheidung, durch die eine Person nicht berechtigt ist, bestimmte Positionen zu bekleiden;
• Fehlende Sonderausbildung;
• Es gibt Krankheiten;

Es ist zu beachten, dass, wenn der Manager zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags vom Bewerber kein Dokument verlangte, das bestätigt, dass keine gesetzlich festgelegten Arbeitsbeschränkungen bestanden, dies unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer von diesen Beschränkungen wusste oder nicht wusste, hat er im Falle einer Kündigung aufgrund solcher Umstände Anspruch auf eine Abfindung.

Wer bekommt keine Abfindung

1. Kündigung aus freiem Willen (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77);
2. Entlassung auf Initiative des Managers, wenn der Arbeitnehmer eine Straftat begangen hat, die mit der Fortsetzung der Arbeitstätigkeit unvereinbar ist (auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs, der das Verschulden des Arbeitnehmers vorsieht);
3. Nichtbestehen der Probezeit (Teil 1 von Artikel 71);
4. Kündigung durch Vereinbarung der Parteien (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77);
5. Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer Gültigkeitsdauer von weniger als zwei Monaten (befristeter Arbeitsvertrag) (Ziffer 2, Teil 1, Artikel 77).

Abfindungen 2018

Die Höhe der Abfindung hängt von 2 Werten ab: dem Durchschnittsgehalt des Mitarbeiters und dem Zeitraum, den der Manager entschädigt.

• Die Zulage in Form eines zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes steht zu:
• wenn der Vorgesetzte keine dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers gemäß ärztlichem Gutachten entsprechende Stelle hat;
• Vollständige Behinderung;
• Wehrpflichtiger bei der Armee;
• Weigerung, in ein anderes Gebiet zu ziehen;
• Wiedereinstellung eines ehemaligen Mitarbeiters;
• Über die neuen Arbeitsbedingungen herrschte Uneinigkeit;
• Entlassung von Saisonarbeitern im Zusammenhang mit der Schließung der Organisation und Kürzungen;

• Die Zahlung des 1. durchschnittlichen Monatsgehalts sichert bei Beendigung eines rechtswidrig abgeschlossenen Arbeitsvertrags;
• Arbeitgeber und Hauptbuchhalter, die aufgrund eines Eigentümerwechsels oder auf Beschluss der Gründer entlassen werden, können mit 3 durchschnittlichen Monatsverdiensten rechnen;

Die größten Entschädigungen sieht der Gesetzgeber im Falle der Schließung der Organisation vor. Dazu gehören auch Fälle von Downsizing und Downsizing. Zusätzlich zum 1. durchschnittlichen Monatsgehalt ist der Manager verpflichtet, das durchschnittliche Gehalt für den Mitarbeiter für die Dauer seiner Beschäftigung innerhalb von 2 Monaten einzuhalten.

Auf Beschluss des Arbeitsamtes kann diese Frist um einen Monat verlängert werden. Für Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellte Gebiete verlängern sich diese Fristen auf bis zu sechs Monate. TC steht für Mindestabfindung. Die Organisation kann einen Tarifvertrag oder andere Gesetze haben, die höhere Leistungen und Vergütungen garantieren.

Zur Berechnung vieler Arten von Zahlungen wird der Wert des Durchschnittsverdienstes verwendet, dessen Zahlungsverfahren in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben ist. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird ermittelt, indem die Höhe aller Zahlungen an den Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der für diesen Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird. Für diese Zwecke legt das Gesetz einen Abrechnungszeitraum fest, der zwölf vorangegangenen Kalendermonaten entspricht.

Beispiel für die Zahlungsberechnung

Die Höhe der Leistungszahlungen wird nach folgender Formel berechnet: Leistung = SDZ * RDP

wo, SDZ - durchschnittlicher Tagesverdienst;

RDP - Arbeitstage des Zeitraums, für den Leistungen gezahlt werden.

Betrachten Sie ein Beispiel:

Koch Ivanov I.A. kündigt seinen Job, weil er zum Militär eingezogen wird. Der 9. Oktober ist sein letzter Arbeitstag.

Gehalt bei Ivanov I.A. beträgt 15.000 Rubel pro Monat. Er arbeitet seit dem 12. Juni des laufenden Jahres in einer 5-Tage-Woche im Unternehmen. Der gesamte Zeitraum ist vollständig abgeschlossen.

Am Tag der Entlassung muss Ivanov den Oktoberlohn, eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub und eine zweiwöchige Abfindung zahlen.

Auf die Berechnung der Vergütung gehen wir in diesem Beispiel nicht ein.

Im Oktober, 22 Arbeitstage, Ivanov I.A. arbeitete 4 von ihnen aus ihnen heraus. Gehalt für Oktober berechnen:

15000: 22 * ​​​​4= 2727 Rubel

Um die Abfindung zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen.

Formel: SDZ \u003d ZP / OD

ZP - Einnahmen für den Abrechnungszeitraum (5 Monate)

OD - die Anzahl der Arbeitstage

Abrechnungszeitraum - 12 Kalendermonate vom 1. bis zum 30. (31.) Tag. Aber in unserem Fall hat der Arbeiter nur 4 davon (vom 12. Juni bis 31. September), was laut Produktionskalender 109 Arbeitstagen entspricht, die vollständig abgearbeitet sind.

Wir berücksichtigen diese vier Monate, da Abfindungen für Arbeitstage und nicht für Kalendertage gezahlt werden, bei einer zweiwöchigen (13-Tages-)Leistung werden nur 10 Tage angerechnet (Feiertage ausgenommen).

Und wenn in den nächsten 2 Wochen nach dem Tag der Kündigung auch Urlaub anfällt, dann werden diese auch abgezogen.

Abfindung \u003d 483,87 * 10 \u003d 4838,70 Rubel.

Besteuerung der Abfindung mit der Einkommensteuer

Die Abfindung bezieht sich auf das Einkommen natürlicher Personen, das gemäß Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation nicht steuerpflichtig ist. In Bezug auf die vom Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen unterliegen sie nicht der persönlichen Einkommensteuer.

Das Unternehmen ist von der Entstehung von Versicherungsprämien für gezahlte Leistungen befreit. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die Höhe der Leistungen aufgrund von Gesetzen oder auf Initiative des Leiters die gesetzlich festgelegten Normen übersteigt. In diesem Fall werden Einkommensteuer und Versicherungsprämien auf den Betrag erhoben, der die angegebenen Normen übersteigt.

Der Erhalt von Zahlungen bei freiwilliger Entlassung ist das Recht jedes Arbeitnehmers, und dazu gehören nicht nur der Lohn für die geleistete Arbeitszeit, sondern auch eine Reihe anderer Abgaben.

Ihre Rechte zu kennen und verteidigen zu können, sind wichtige Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, vom Arbeitgeber den vollen gesetzlich vorgeschriebenen Geldbetrag zu erhalten.

Bei freiwilliger Entlassung wird der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Mitarbeiter der Organisation selbst eingeleitet.

Nach der Arbeitsgesetzgebung Russlands müssen Sie, nachdem Sie den Arbeitgeber über die Kündigungsabsicht informiert haben, weitere zwei Wochen arbeiten, in denen er die Möglichkeit hat, eine andere Person für die freie Stelle auszuwählen.

Im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien kann die Frist verkürzt werden. In jedem Fall ist das erste Dokument für die Registrierung der Entlassung eine schriftliche Erklärung.

Wichtig ist für den kündigenden Arbeitnehmer auch, dass er seinen Antrag bis zum Ablauf der erforderlichen zwei Arbeitswochen zurückziehen kann. Diese Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen, so dass der Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht hat, auch wenn er bereits einen Ersatzmitarbeiter gefunden hat (außer wenn ein neuer Mitarbeiter nicht abgelehnt werden kann – zum Beispiel bei einem Wechsel von einem anderen Unternehmen).

Um eine Verletzung seiner Rechte zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer die Ablehnung der Kündigung auch in Form einer schriftlichen Erklärung mitteilen, die später als Beweis für eine Verletzung seiner Rechte während der Zwangsbeendigung des Arbeitsvertrags verwendet werden kann.

Wenn die Beziehung beendet wird, wird das Arbeitsbuch ausgefüllt und zusammen mit anderen Dokumenten (z. B. einem Hochschulabschluss), die in der Organisation aufbewahrt werden, an den Mitarbeiter zurückgegeben.

Kündigung während der Probezeit

Eine Probezeit ist ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber bewertet, wie ein bestimmter Mitarbeiter für die Position geeignet ist, und der Mitarbeiter wiederum bewertet, ob seine Erwartungen an die Arbeitsverantwortung der Realität entsprechen.

Das Hauptmerkmal der freiwilligen Kündigung während der Probezeit ist die verkürzte Frist zur Prüfung des Antrags. Insbesondere muss der Arbeitgeber den Antrag innerhalb von drei Tagen prüfen und hat kein Recht, diese Frist hinauszuzögern.

Die Dauer der Probezeit wird im Arbeitsvertrag oder einer Anlage dazu festgelegt. Sie darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten. Für leitende Positionen kann dieser Zeitraum jedoch auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Bei befristeten Arbeitsverträgen bis zu 2 Monaten kann grundsätzlich keine Probezeit vereinbart werden, bei Verträgen bis zu sechs Monaten beträgt die maximale Probezeit zwei Wochen. In jedem der oben genannten Fälle ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Gründe für seine Entlassung anzugeben, und hat das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen.

Beschäftigte in der Probezeit haben die gleichen Rechte auf Abfindungen wie reguläre Beschäftigte der Organisation.

Was soll der Mitarbeiter bezahlen?

Überlegen Sie, welche geschätzten Zahlungen der Arbeitgeber bei einer freiwilligen Kündigung zahlen muss.

Gemäß dem Arbeitsrecht hat der ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf zwei obligatorische Arten von Zahlungen:

• Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das Gehalt sollte nicht nur das Gehalt umfassen, sondern auch alle Zulagen, Prämien usw., die im Vertrag oder in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind. Hinsichtlich der Urlaubsentschädigung (Urlaubsgeld) gibt es zwei Möglichkeiten für die Entwicklung der Situation: Der Arbeitnehmer stimmt entweder der Zahlung zu oder nimmt Urlaub mit anschließender Kündigung. Im zweiten Fall muss die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Rückgabe des Arbeitsbuches erfolgen, bevor er in den Urlaub fährt.

Es gibt seltene Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben wird - in einer solchen Situation hat er Anspruch auf vorübergehende Invaliditätsleistungen, aber die Urlaubszeit für Krankheitstage wird nicht verlängert. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können andere Arten von Zahlungen für ausscheidende Arbeitnehmer vorsehen, aber solche Verträge sind nicht üblich.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist eine Abfindung nicht zulässig - das Arbeitsrecht regelt ihre Zahlung nur im Falle der Auflösung des Unternehmens oder des Personalabbaus.

Auszahlungsberechnungen mit Beispielen

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Das bei Entlassung gezahlte Gehalt hängt davon ab, welches Zahlungssystem im Unternehmen eingeführt wird. Beispiele:

• Zeitsystem- In diesem Fall werden die geleisteten Arbeitstage vergütet. Wenn das Gehalt 25.000 Rubel beträgt und von 22 Arbeitstagen tatsächlich 12 gearbeitet wurden, beträgt das Gehalt zum Zeitpunkt der Entlassung: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 Rubel.
• Stücksystem- In einem solchen System spielt es keine Rolle, wie viele Tage ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Die Ergebnisse seiner Arbeit werden in bestimmten natürlichen Indikatoren gemessen, beispielsweise in Einheiten von hergestellten Produkten. Angenommen, der Mitarbeiter hat in dem Monat, in dem der Arbeitsvertrag gekündigt wird, 25 Produkte hergestellt, und der Satz für jedes von ihnen beträgt 400 Rubel. Dann beträgt das ihm zustehende Gehalt: 25 * 400 = 10.000 Rubel.

In der Praxis kann jedes andere Zahlungssystem verwendet werden - stückvariabel, stückprogressiv, Bonus usw. Die oben genannten Formen sind jedoch am gebräuchlichsten.

Vergütungsberechnung

Die Berechnung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub ist ein zeitaufwändigerer Prozess - Buchhalter verwenden dafür meistens spezielle Software.

Vereinfacht lässt sich dies als folgende Handlungsfolge darstellen:

• Ermittlung der Berufserfahrung für die Urlaubsgewährung. Dazu wird das Beschäftigungsdatum vom Kündigungsdatum abgezogen. Ebenfalls von der Dienstzeit ausgenommen sind Zeiten der Beurlaubung auf eigene Kosten von mehr als 14 Tagen. Es ergibt sich eine bestimmte Anzahl von vollen Monaten und Tagen, die nach folgendem Prinzip aufgerundet werden: weniger als 15 Tage - nach unten, mehr als 15 Tage - nach oben.
• Berechnung der vorgeschriebenen Anzahl an Urlaubstagen aufgrund der Dienstzeit und der arbeitsvertraglichen Regelungen.
• Ermittlung der Anzahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage durch Subtraktion der tatsächlich in Anspruch genommenen Urlaubstage vom errechneten Wert.
• Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes: Lohn der vorangegangenen 12 Monate dividiert durch die in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
• Vergütungsberechnung.

Beispiel: Ein Mitarbeiter wurde am 13.08.2015 eingestellt und am 16.09.2016 entlassen. Urlaub nahm er nicht auf eigene Kosten, was bedeutet, dass die Berufserfahrung 13 Monate und 10 Tage betrug. Für Ausgleichszwecke beträgt der Zeitraum 13 Monate (abgerundet).

Laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 36 Tage Urlaub, dann beträgt der ihm zustehende Urlaub 36 / 12 * 13 = 39 Tage. Tatsächlich hat er im Juni 2016 15 Tage verbraucht, dann beträgt die Anzahl der ungenutzten Tage 39 - 15 = 24 Tage. Der Lohn für das Vorjahr betrug 460.000 Rubel, der Zeitraum hat vollständig geklappt (mit Ausnahme der Urlaubszeit).

Dann beträgt der durchschnittliche Verdienst pro Tag: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 Rubel, wobei 29,3 die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat ist (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). 30 ist die Anzahl der Tage im Juni 2016, 15 - die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage im Juni 2016. Somit beträgt die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: 1365,19 * 24 = 32764,56 Rubel.

Zahlungsbedingungen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass alle Zahlungen an einen freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag zu leisten sind.

Oft bezeichnen Menschen das gesamte Geld, das sie bei der Entlassung erhalten, als Abfindung. Die spannende Situation eines Jobwechsels ist immer mit einem Haufen Fragen von entlassenen Arbeitnehmern gespickt. Daher werde ich in diesem Artikel die wichtigste Frage so detailliert wie möglich beantworten - Was wird dem Arbeitnehmer bei Kündigung gezahlt? Wie Zahlungen berechnet werden, was der Arbeitgeber in diesem Fall mit Nichtzahlung oder Verzögerung behaftet ist, und andere damit zusammenhängende Fragen.

Die Abfindung bei Entlassung ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der als "Abfindung" bezeichnet wird und auf Kapitel 27 "Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags" verweist.

○ Abfindung bei Kündigung.

Die Abfindung ist ein Geldbetrag, der bei Kündigung aus bestimmten Gründen als Pauschalbetrag gezahlt wird.

Wenn für die Mitarbeiter etwas Unangenehmes eintritt - die Liquidation der Organisation oder eine massive Reduzierung der (Personal-) Mitarbeiterzahl, muss der Mitarbeiter in diesem Fall bezahlt werden Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Darüber hinaus behält er das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, längstens jedoch zwei Monate ab dem Datum der Kündigung (einschließlich Abfindung).

BEISPIEL! Wenn eine Angestellte Vasilisa die Schöne ein durchschnittliches Monatsgehalt von 18.200 Rubel hat und ein Angestellter Zmey Gorynych 22.660 Rubel, erhalten beide genau diese Beträge als Abfindung bei Kürzung.

Wenn das Unternehmen oder die Organisation jedoch einen Tarifvertrag hat, der vorsieht, dass bei der Entlassung von Mitarbeitern während der Liquidation oder Verkleinerung jedem eine Abfindung von 30.000 Rubel gezahlt wird, dann ist dies der Betrag, der an alle gezahlt wird.

WICHTIG! Im Arbeitsrecht sind neben dem Arbeitsgesetzbuch auch andere Gesetze gleichermaßen gültig, wenn sie die Position des Arbeitnehmers verbessern.

Hat sich der entlassene Arbeitnehmer bei der Agentur für Arbeit beworben, wurde aber innerhalb von zwei Wochen nicht eingestellt (worüber er den entsprechenden Bescheid dieser Stelle erhielt), so kann er dies durch Vorlage seines Arbeitsbuches und dieses Bescheides an seinem alten Arbeitsplatz rechnen Sie mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt innerhalb des dritten Monats nach der Entlassung. Aber dieser Fall ist außergewöhnlich.

Abfindung in Höhe eines zweiwöchigen Durchschnittsgehalts bei Beendigung des Arbeitsvertrages in den folgenden Fällen ausgezahlt.

1. Wenn einem Arbeitnehmer ein ärztliches Attest ausgestellt wurde, das ihm nicht erlaubt, zu den Bedingungen zu arbeiten, unter denen er einmal für diese Stelle angenommen wurde, während der Arbeitgeber eine Stelle auf einer anderen Stelle anbot und der Arbeitnehmer dies ablehnte (oder der Arbeitgeber keine hat passende Stelle). In diesem Fall wird der Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Absatz 8 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen.
2. Die Situation kann sich verschlechtern – und aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen richtet die medizinische und gesundheitliche Expertise eine „nicht arbeitende“ Behindertengruppe für den Mitarbeiter ein. Es stellt sich heraus, dass er völlig arbeitsunfähig ist und am Tag der Ausstellung des Gutachtens aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, sofort entlassen werden sollte, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
3. Der Arbeitnehmer wurde zum dringenden Wehrdienst einberufen (das Gesetz gleicht in diesem Fall dem Zivildienst als Alternative zu diesem Dienst).

   BEISPIEL!Wenn der Angestellte Ivan Zhukov eine Vorladung erhalten hat und ehrlich in die Armee eingetreten ist und sein durchschnittliches Monatsgehalt zuvor 22.500 betrug, wird ihm nach Berechnung eine Abfindung in Höhe von 11.250 gezahlt Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Es wird etwas geben, wofür man die Drähte ausgeben kann!

4. Die Praxis der Arbeitsbeziehungen ist ziemlich umfangreich, und unsere Gerichte halten Verfahrensfristen ein und können ziemlich lange dauern, bis sie ihre endgültige Entscheidung treffen. Daher kann es vorkommen, dass Sie anstelle einer Person eingestellt wurden, die an ihrem früheren Arbeitsplatz im gleichen Status auf rechtswidrige Entlassung und Wiedereinstellung geklagt hat.
   Und dieser Bürger wurde vom Gericht an seinen früheren Arbeitsplatz zurückversetzt. Unglücklicherweise für Sie, wie für denjenigen, der heute an diesem Ort arbeitet, ist der Arbeitgeber gezwungen, Sie zu entlassen (der Grund ist Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine schwache Art der Leidensentschädigung ist in diesem Fall die Zahlung einer Abfindung.
5. Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen gezwungen ist, in einen anderen Bereich umzuziehen. Wenn der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu arbeiten, sich weigert, umzuziehen, dann kündigt er gemäß Artikel 77 Absatz 9 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und ihm wird eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten gezahlt.

○ Zahlungen bei Entlassung nach Vereinbarung der Parteien.

Zahlungen bei einvernehmlicher Kündigung der Parteien sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Auf der Grundlage eines Arbeits- oder Tarifvertrags können jedoch Abfindungszahlungen und -beträge vereinbart werden, außerdem kann die Zahlung im Aufhebungsvertrag selbst vereinbart werden.

BEISPIEL! Nachdem Cat Basilio ein einvernehmliches Kündigungsschreiben der Parteien von Pole Chudes LLC geschrieben hatte, legte er fest (und dies wurde in der Vereinbarung schriftlich festgehalten), dass seine Abfindung 5.000 Rubel betragen würde. Dieser Betrag wurde seinem Gehalt und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hinzugerechnet.

○ Fristen für die Auszahlung der Abfindung bei Kündigung.

Die Frist für die Zahlung einer Abfindung bei Entlassung ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, an dem er Folgendes erhält:

• Löhne.
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
• Abfindung, wenn sie gesetzlich oder durch andere Akte (Kollektivvertrag, Arbeitsvertrag, Vereinbarung der Parteien) vorgeschrieben ist.

WICHTIG! Die Geldbeträge, die einem Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation oder im Zusammenhang mit einer Verringerung der Anzahl oder des Personals entlassen wird, für den zweiten und in Ausnahmefällen für den dritten Monat der Beschäftigung zu zahlen sind gelten nicht als Abfindung! Dementsprechend werden ihre Zahlungsbedingungen vor Ort festgelegt.

Abfindung bei Entlassung - das Verfahren zu ihrer Berechnung, Zahlungen und die Nuancen der Registrierung werden in unserem Artikel erörtert. Bei ordnungsgemäßer Abwicklung sind diese Zahlungen steuerbefreit. Details sind unten.

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, einvernehmlich, wegen Behinderung, aus freiem Willen: Gemeinsamkeiten

Das Arbeitsgesetzbuch sieht verschiedene Entschädigungen zugunsten des Arbeitnehmers vor, ihre Einstufung und einige Arten werden im Artikel auf der Website ausführlicher besprochen. . Dazu gehören Abfindungen bei Kündigung (Abfindung bei Kündigung, Abfindung bei einvernehmlicher Kündigung, Abfindung bei Kündigung wegen Behinderung etc.), die folgende Merkmale aufweisen:

1. Zahlbar nur bei Kündigung.
2. Sie sind einmalig.

In der Regel wird die Abfindung bei Entlassung gesetzlich in einer Höhe festgelegt, die proportional zum Durchschnittsverdienst für 2 Wochen, 1 Monat und andere Zeiträume ist.

Die Höhe der Abfindung bei Entlassung, die auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gezahlt wird, kann von den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Werten abweichen. Die Regeln zur Zahlung von Abfindungen gelten nur für die Entlassung eines Mitarbeiters aus einer Organisation und nicht für einzelne Unternehmer, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist (Ziffer 9 der Überprüfung der Rechtspraxis der Streitkräfte der Russischen Föderation Bund vom 15. November 2017 Nr. 4).

Wann wird bei Entlassung eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdienst gezahlt

Die Verpflichtung zur Zahlung von 2 Wochen Durchschnittsverdienst entsteht bei Entlassung auf der Grundlage von:

• Weigerung, an einen anderen Ort zu wechseln (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 9, Teil 1), um dem Gesundheitszustand entsprechend zu arbeiten (z. B. aufgrund einer Behinderung);
• Liquidation oder Reduzierung aufgrund der Saisonarbeit (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) usw.

Die Zulage wird nur für jene Tage gezahlt, die für den Arbeitnehmer nach seiner Arbeitszeiteinteilung Arbeitstage wären (siehe Definition der RF-Streitkräfte vom 08.08.2006 Nr. KAS06-284).

Zahlungsgrund sind die Kündigungsverfügung und die Noten-Rechnung (mehr dazu weiter unten).

Betrachten wir nun das Verfahren für Zahlungen während der Liquidation (dasselbe gilt für die Verringerung der Anzahl oder des Personals). Es hat Merkmale im Vergleich zu den allgemein etablierten.

Zahlung einer Abfindung bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 62 des Bürgerlichen Gesetzbuchs sind die Gründer einer juristischen Person befugt, über die Liquidation zu entscheiden und ihre Bedingungen festzulegen. Weitere Informationen darüber, welche anderen Maßnahmen bei der Durchführung dieses Verfahrens ergriffen werden, finden Sie im Artikel auf der Website Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Liquidation einer LLC im Jahr 2016. Dieses Ereignis sowie die Beendigung der Arbeit eines einzelnen Unternehmers (IP) ist die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Abschnitt 1, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Um eine Abfindung zu zahlen, müssen Sie folgende Dokumente erstellen:

1. Schriftliche Abmahnung der Mitarbeiter spätestens 2 Monate vor der bevorstehenden Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation.
2. Schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn die Verwaltung die Entlassung zu einem früheren Zeitpunkt beschlossen hat. In einer solchen Situation ist für den Rest der Warnfrist eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Verdienstes zu zahlen (die Berechnung ähnelt der Definition der Abfindung, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Die Kündigungsverfügung, mit der der Arbeitnehmer gegen Quittung vertraut gemacht werden muss.
4. Notenberechnung nach f. T-61 (mehr dazu weiter unten), der die Grundlage für Zahlungen bildet, als Anlage dazu - ein Buchhalterzertifikat.
5. Der primäre Bargeldbeleg bei der Barauszahlung oder ein Zahlungsbeleg, der den Abschluss einer bargeldlosen Überweisung auf das Konto des Mitarbeiters bestätigt.

Lesen Sie mehr über das Kündigungsverfahren für die Liquidation im Artikel auf der Website Entlassung eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation. Das gleiche Verfahren gilt für die Mitglieder der Liquidationskommission.

Zweite und dritte Abfindung: Zahlung des durchschnittlichen Entgelts für die Dauer der Beschäftigung für durch Kürzung oder Liquidation entlassene Personen

Der Arbeitnehmer wird durchschnittlich 2 Monate nach der Entlassung (3 Monate - in den Regionen des hohen Nordens, Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit einer Abfindungsvergütung bezahlt. Diese Zahlung erfolgt nach 2 (3) Monaten ab dem Datum der Entlassung, wenn der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch vorlegt, in dem keine Aufzeichnungen über die Beschäftigung nach der Entlassung enthalten sind (eine Kopie davon muss zur Aufbewahrung in den Angelegenheiten der Organisation angefertigt und beglaubigt werden ).

In Ausnahmefällen wird die gleiche Zulage für den 3. Monat (4. bis 6. Monat - für den hohen Norden, Art. 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ab dem Datum der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsvermittlungsstelle gezahlt zur Registrierung innerhalb von 2 Wochen (1 Monat - für Nordländer) nach der Entlassung (Teil 2 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Alle entlassenen Arbeitnehmer, einschließlich Rentner, haben Anspruch auf diese Zahlung (Schreiben von Rostrud vom 11. Februar 2010 Nr. 594-TZ), bei Vorlage von:

• Arbeitsmappe;
• Bescheinigungen des Arbeitsamtes über die Erwerbssicherung für den 3. Monat (mit dem Original links).

Die Anforderung, andere Belege vorzulegen, entspricht nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Liquidationsfall erfolgt an zweiter Stelle die Abfindungsabrechnung gem. 64 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation.

Andere Zahlungen bei Entlassung

Die Zulage kann auch in anderen vorgesehenen Kündigungsfällen gezahlt werden:

1. TK-RF. Dies sind Entschädigungen an den Leiter und Hauptbuchhalter sowie deren Stellvertreter im Falle eines Eigentümerwechsels der Organisation durch Beschluss des Gründers - in Höhe des 3-fachen Einkommens (Artikel 181, 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).
2. andere Gesetze. Beispielsweise gemäß Absatz 3 der Kunst. 15 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über den Status von Richtern in der Russischen Föderation“ vom 26. Juni 1992 Nr. 3132-I - mindestens das 6-fache der monatlichen Vergütung für das ausscheidende Amt.
3. Einzel- oder Gesamtarbeitsvertrag, inkl. freiwilliges Abfindungsgeld kann gewährt werden. Ähnliche Bedingungen können in einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. März 2011 Nr. 03-03-06 / 1 /188), jedoch nicht in einem Kündigungsvertrag, der, auch wenn er eine Abfindung bei einer vertragsgemäßen Kündigung vorsieht, nicht:

• eine Zusatzvereinbarung und kann keine Leistungspflicht enthalten (siehe Berufungsurteil des IC in Zivilsachen des Regionalgerichts Altai vom 04.04.2017 Nr. 33-3807 / 2017);
• durch die im Arbeitsvertrag vorgesehene Entscheidung der Geschäftsführung über die Zahlung einer Abfindung (Bestimmung des IC für Zivilsachen der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 10. August 2015 Nr. 36-KG15-5).

Die in Absatz 1 der Verordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation „Über die Zahlung an die Ehefrauen des Militärpersonals ...“ vom 11. Juli 2002 Nr. 265 vorgesehene Abfindung, die aus dem Haushalt der Russischen Föderation gezahlt wird , in Höhe von 2 Monatsverdiensten bei Umzug eines Ehegatten zur Arbeit an einen anderen Ort, gilt nicht als Abfindung, da sie nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Das Verfahren zur Berechnung und Zahlungsbedingungen der Abfindung

Zahlungen bei Entlassung werden in der Notizberechnung berücksichtigt, die gemäß f erstellt wurde. T-61 (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1). Gleichzeitig sind die für die Berechnung der Leistungsvergütung notwendigen Spalten in diesem Dokument nicht enthalten.

Die Reihenfolge der Berechnung ergibt sich aus der Abrechnungsrechnung, die dem Rechnungsbeleg beigefügt ist. Es ist ratsam, darin die Vorschriften für die Zahlung und das Verfahren zu ihrer Berechnung anzugeben. Es gibt keine genehmigte Form eines solchen Dokuments. Da es jedoch erforderlich ist, die Ausgaben der Organisation zu rechtfertigen, ist es das primäre Buchhaltungsdokument. Seine Form muss im Dokument über die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation festgelegt werden und die in Art. 9 des Gesetzes "Über die Rechnungslegung" vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ (Name, Erstellungsdatum, Wesen der Operation usw.).

Die Zahlung erfolgt am Tag der Entlassung oder vor Ablauf des nächsten Tages nach der Beantragung (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Verletzung dieser Frist ist dem Arbeitnehmer eine Verzugsentschädigung nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (siehe Entscheidung des Leninsky-Bezirksgerichts Tomsk vom 14. März 2017 in der Sache Nr. 2-527/2017).

Bei Wiederaufnahme der Arbeit werden die zuvor gezahlten Beträge verrechnet (Artikel 62 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation „Auf Antrag der Gerichte ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2). .

Bilanzierung von Abfindungen für Steuerzwecke und Fragen der Abgrenzung und Zahlung von Einkommensteuer und Versicherungsprämien

Übersteigt der Freibetrag das 3-fache (bei Nordländern das 6-fache) des Arbeitnehmerverdienstes nicht, gelten die Bestimmungen über die Steuerbefreiung:

• Einkommensteuer (Artikel 217 der Abgabenordnung). Diese Bestimmung gilt unabhängig von der Position des Arbeitnehmers und dem Kündigungsgrund (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2012 Nr. 03-04-05 / 6-1460).
• Versicherungsprämien (Klausel 2, Teil 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Klausel 2, Teil 1, Artikel 20.2 des Gesetzes „Über die Sozialversicherungspflicht ...“ vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ ).

Die Abfindung bei vorzeitiger (nach Abmahnung) Kündigung ist keine Abfindung. Es unterliegt auch nicht den übertragenen Steuern und Abgaben auf der Grundlage der oben genannten Normen (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 14.04.2010 Nr. 03-04-06 / 6-74).

Die gezahlten Beträge unterliegen der Einbeziehung in die Kosten (Artikel 255, 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dazu gehören Zahlungen, die nach Vereinbarung der Parteien geleistet wurden (Erlass des Schiedsgerichts des Verteidigungsministeriums vom 16. März 2016 Nr. F05-1846 / 16 in der Sache Nr. A40-120299 / 2015).

Abfindungen bei Entlassung sind also Zahlungen, die aufgrund des besonderen Zeitraums und Verfahrens für ihre Zahlung einen besonderen Status haben. Sie werden aus dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers berechnet und in der Höhe gezahlt, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in anderen Rechtsvorschriften oder Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist. Wenn sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezahlt werden, sind sie von der persönlichen Einkommenssteuer und den Beiträgen befreit.

Die Leistung wird fällig, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat. Die Höhe des Geldes soll sicherstellen, dass eine Person einen Lebensunterhalt hat, bevor sie sich einen anderen Job sucht.

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Die Höhe der Zahlung richtet sich nach dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Der Arbeitgeber hat das Recht, zusätzliche Zahlungen gemäß den örtlichen Gesetzen festzulegen.

Die Berechnung der Beträge erfolgt durch die Buchhaltung. Der Human Resources Specialist pflegt Stundenzettel. Eine Kündigung aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, sollte mit Vorankündigung erfolgen.

Im Falle einer Auflösung der Organisation muss der Mitarbeiter 2 Monate im Voraus zur Unterzeichnung angemahnt werden. Geht man davon aus, dass es zu massiven Kündigungen kommen wird, dann sollte auch das Arbeitsmarktservice davor gewarnt werden.

Was?

Die Abfindung bei Kündigung ist der Betrag, den der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsvertrags zahlt.

Die Mittel werden getrennt vom Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie in Form einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bereitgestellt. Die Höhe der Zahlung wird in 1-3-facher Höhe des Verdienstes aufgelaufen.

Gesetzgebung

Das Verfahren für die Auszahlung der Leistungen wird festgelegt.

Die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung wird in begründet.

Garantien und Entschädigungszahlungen an Mitarbeiter einer Organisation, die einer Liquidation oder einem Personalabbau ausgesetzt ist, werden in festgelegt.

Garantieleistungen an den Leiter des Unternehmens, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel des Vermögens der Organisation sind in definiert.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Abfindungen werden fällig für:

• die Abschaffung des Unternehmens;
• Verkleinerung;
• Entlassung des Leiters des Unternehmens, seines Stellvertreters und des Hauptbuchhalters im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel des Vermögens der Organisation;
• mangelnde Bereitschaft des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit dem Abschluss von Fachärzten auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden;
• Einberufung zum Wehr- oder Ersatzdienst;
• Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit;
• Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln.

Die Leistung wird bei Kündigung eines Arbeitnehmers fällig, der aus medizinischen Gründen als arbeitsunfähig gilt.

Eine Kündigung mit Abfindung ist fällig, wenn der Arbeitnehmer einer Änderung des Arbeitsvertrags nicht zugestimmt hat.

Zahlungen sind auch auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fällig - wenn sich herausstellt, dass die Beendigung eines fehlerhaft erstellten Arbeitsvertrags ohne Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt ist.

Abfindung bei Kündigung

Die Auszahlung erfolgt zusammen mit dem Grundgehalt. Ist die Leistung für mehrere Monate fällig, so werden für den zweiten und die folgenden Monate Zahlungen fällig, wenn der Arbeitnehmer keine andere Beschäftigung hat.

Die Fachkraft muss am bisherigen Arbeitsort ein Arbeitsbuch zur Verfügung stellen. Eine Kürzung des Leistungsbetrags ist nicht zulässig.

Beim Downsizing

Wird der Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit gekündigt, erhält der Arbeitnehmer eine Zulage in Höhe des Durchschnittsgehalts für 1 Monat.

Er behält das durchschnittliche Monatsgehalt für die Zeit der Stellensuche ein, höchstens jedoch zwei Monate.

Ausnahmen können vom Arbeitsamt veranlasst werden. Er kann das durchschnittliche Monatseinkommen des Arbeitnehmers an der bisherigen Arbeitsstätte behalten, wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach seinem Ausscheiden beim Arbeitsamt beworben hat und keine neue Stelle finden konnte.

Nach Vereinbarung der Parteien

Wenn die Entlassung bestanden ist, wird die Zulage nicht gezahlt. Der Arbeitgeber selbst kann dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen, wenn der Anreiz durch lokale Gesetze vorgesehen ist.

Auf eigenen Wunsch

Auf die Abfindungszahlung auf den Antrag auf Entlassung eines Arbeitnehmers wird nicht abgestellt.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Urlaub berechnet und erstattet wird, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht nutzen kann.

Durch Behinderung

Wenn ein Mitarbeiter wegen Behinderung entlassen wird, muss er die entsprechenden medizinischen Unterlagen vorlegen - den Abschluss der medizinischen Kommission und das ITU-Zertifikat.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zulage in Höhe von zwei Wochen des durchschnittlichen Einkommens.

Auszahlungsbetrag

Der Mindestlohn beträgt zwei Wochen. Das Maximum ist das sechsmonatige Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers (Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Führungskräfte, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter erhalten eine Zahlung von mindestens dem Dreifachen des Durchschnittseinkommens.

Wie man rechnet?

Der Durchschnittsverdienst wird berechnet, indem das jährliche Gesamteinkommen des Arbeitnehmers oder das Einkommen für einen kürzeren Zeitraum, der in 12 Monate oder weniger unterteilt ist, berücksichtigt wird.

Der erhaltene Betrag kann auf einen kürzeren Zeitraum aufgeteilt werden. Wenn beispielsweise das Durchschnittsgehalt eines aus medizinischen Gründen entlassenen Arbeitnehmers 15.000 Rubel beträgt, hat er nach der Entlassung Anspruch auf eine Zahlung von 7.500 Rubel. (Zwei Wochen lang).

Ist es umsatzsteuerpflichtig?

Im Jahr 2019 wird die persönliche Einkommensteuer auf die Abfindung gezahlt, wenn ihre Höhe das Dreifache des Durchschnittseinkommens des Arbeitnehmers beträgt.

Zahlungen werden vom Arbeitgeber einbehalten, und wenn sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, werden die Beträge vom Arbeitnehmer selbstständig überwiesen.

Zahlung von Versicherungsprämien

Versicherungsüberweisungen von Leistungen werden nicht einbehalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, Beträge aus zusätzlichen Zahlungen an den Arbeitnehmer, einschließlich aus Prämien und anderen Beträgen, an das FSS zu überweisen.

Wenn der Arbeitnehmer nicht kündigt und weiterarbeitet, muss der Arbeitgeber in der Regel jeden Monat Beiträge überweisen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich über die Höhe der Überweisungen auf der FSS-Website zu informieren.

Berechnen sie Kindergeld?

Gemäß der Regierungsverordnung Nr. 618 kann der Unterhalt auch von der Abfindung einbehalten werden.

Bei Vollstreckungsverfahren beträgt der Einbehalt bis zu 70 % der Zahlung an den ausgeschiedenen Mitarbeiter.

Kann der Betrag auf Initiative des Managements geändert werden?

Es kann nur nach oben geändert werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer selbstständig zusätzliche Zahlungen zu gewähren, beispielsweise für langjährige Betriebszugehörigkeit, hervorragende Arbeit, disziplinierte Arbeit usw.

Registrierungsverfahren