Stellenbeschreibung Ausbilder Methodik LFK. Eksd - Ausbilder-Methodologe in physiotherapeutischen Übungen
Jobbeschreibung
physiotherapie lehrer
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)
» » ______________ 20__ N_________
Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt
aufgrund eines Arbeitsvertrages mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
Und gem
diese Stellenbeschreibung erstellt wurde)
die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Physiotherapielehrer-Methodologe bezieht sich auf
1.2. Für die Position des Ausbilder-Methodologen in physiotherapeutischen Übungen
eine Person, die eine höhere körperliche Ausbildung mit hat
Zusatzausbildung in physiotherapeutischen Übungen und Massage und Erfahrung
mindestens __________________ Jahre an dem Profil arbeiten.
1.3. Ernennung zum Ausbilder-Methodologen für Medizin
Der Sportunterricht und die Befreiung davon erfolgen auf Anordnung des Leiters
Institutionen.
1.4. Der Physiotherapeut sollte wissen:
— Gesetze der Russischen Föderation und andere regulierende Rechtsakte
Gesundheitsprobleme;
— Theorie und Methodik des Sportunterrichts;
— die Grundlagen der klinischen Symptomatologie der Haupterkrankungen;
- Indikatoren für den funktionellen und physischen Zustand des Körpers in
Norm und Pathologie;
– Methoden der Forschung und Bewertung der körperlichen Entwicklung und
Arbeitskapazität;
– Einfluss auf den pathologischen Prozess verschiedener Verfahren und Komplexe
physiotherapeutische Übungen und Massagen;
- spezielle Ausrüstung, Apparate und Sicherheitsvorkehrungen für
mit ihr arbeiten;
— Formen und Methoden zur Förderung einer gesunden Lebensweise und
sanitäre und erzieherische Arbeit;
— Grundlagen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes der Russen
Verbände;
- interne Arbeitsvorschriften;
— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen,
Arbeitshygiene und Brandschutz;
- grundlegende Techniken und Methoden der vorklinischen medizinischen Versorgung;
— _________________________________________________________________.
1.5. Physiotherapielehrer direkt
und orientiert sich bei seinen Aktivitäten an der Satzung der Institution und dieser
Jobbeschreibung.
1.6. ______________________________________________________________.
1.7. Während der Abwesenheit eines Ausbilder-Methodologen für medizinische
Sportunterricht (Urlaub, Krankheit usw.), seine Aufgaben werden von einer Person wahrgenommen
zu gegebener Zeit zugeteilt.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Trainer für Physiotherapie:
2.1. Entwickelt Gymnastik- und Massagekomplexe für
Durchführung von Physiotherapiekursen und -verfahren mit Patienten.
2.2. Führt methodisch durch
Management von Sanitätspersonal (Ausbilder in medizinischen
Sportunterricht, Krankenschwestern).
2.3. Analysiert den Stand der methodischen Arbeit an medizinischen
Sportunterricht und entwickelt Vorschläge zur Verbesserung seiner Wirksamkeit.
2.4. Studiert und verbreitet moderne Methoden der Medizin
Sportunterricht zur Wiederherstellung der körperlichen Gesundheit und zur Korrektur von Verstößen
motorische Aktivität von Patienten und Behinderten.
2.5. Organisiert die Arbeit zur Verbesserung der Qualifikationen der Sekundarstufe
medizinisches Personal der Abteilung für Physiotherapie.
2.6. Kontrolliert die Qualität des medizinischen Personals
physikalische Therapiekurse und -verfahren.
2.7. Beteiligt sich mit dem Arzt an der Untersuchung von Patienten, um
Bestimmung der Methoden ihrer Rehabilitation.
2.8. Führt zu besonderen Anlässen Kurse durch.
2.9. ______________________________________________________________.
3. Rechte
Der Physiotherapie-Ausbilder-Methodologe hat das Recht:
3.1. Holen Sie sich die Informationen, die Sie benötigen, um die Arbeit richtig zu erledigen
funktionale Verantwortlichkeiten.
3.2. Machen Sie dem Management Vorschläge zur Qualitätsverbesserung
medizinische Hilfe für die Bevölkerung, Verbesserung der Arbeitsorganisation.
3.3. Befehle an medizinisches Nachwuchspersonal erteilen,
Physiotherapieabteilungen, um das Volumen und die Qualität zu kontrollieren
die von ihm ausgeführten Arbeiten, die Arbeit des Monteurs zu überwachen
Reparatur von Geräten und Geräten der Abteilung für Physiotherapie.
3.4. Teilnahme an Meetings, Konferenzen, Sektionen,
Ärztekammern, wo Fragen im Zusammenhang mit
zur beruflichen Tätigkeit eines Ausbilder-Methodologen in der Medizin
Bewegungserziehung, Körpererziehung, Leibeserziehung.
3.5. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, lassen Sie sich zertifizieren
3.6. ______________________________________________________________.
4. Verantwortung
Der Physiotherapeut ist zuständig für:
4.1. Wegen unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung ihres Amtes
Aufgaben gemäß dieser Stellenbeschreibung
innerhalb der Grenzen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihres
Aktivitäten, innerhalb der Grenzen der aktuellen administrativen, strafrechtlichen und
Zivilrecht der Russischen Föderation.
4.3. Für Fehler bei der Durchführung therapeutischer Maßnahmen, die zur Folge hatten
schwerwiegende Folgen für den Patienten, - innerhalb der Grenzen des Stroms
Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation
Föderation.
4.4. ______________________________________________________________.
Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß ________________
(Name,
_____________________________.
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Berufsbild eines Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]
Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen und anderen Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der Ausbilder-Methodologe in physiotherapeutischen Übungen gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Eine Person mit einer höheren körperlichen Ausbildung mit Zusatzausbildung in Physiotherapie und Massage und mindestens Jahren Berufserfahrung im Profil wird zum Ausbilder-Methodologen für Physiotherapie ernannt.
1.3. Die Ernennung zum Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie und seine Entlassung erfolgt auf Anordnung des Leiters der Einrichtung.
1.4. Der Physiotherapeut sollte wissen:
Gesetze der Russischen Föderation und andere regulatorische Rechtsakte zu Gesundheitsfragen;
Theorie und Methodik des Sportunterrichts;
Grundlagen der klinischen Symptome schwerer Erkrankungen;
Indikatoren für den funktionellen und physischen Zustand des Körpers unter normalen und pathologischen Bedingungen;
Methoden der Erforschung und Bewertung der körperlichen Entwicklung und Leistungsfähigkeit;
Einfluss auf den pathologischen Prozess verschiedener Verfahren und Komplexe von physiotherapeutischen Übungen und Massagen;
Spezielle Ausrüstungen, Geräte und Sicherheitsvorkehrungen bei der Arbeit damit;
Formen und Methoden der Förderung einer gesunden Lebensweise und gesundheitlich-erzieherischer Arbeit;
Grundlagen der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzgebung der Russischen Föderation;
Interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Normen zu Arbeitsschutz, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz;
Grundlegende Techniken und Methoden der vorklinischen medizinischen Versorgung;
- [nach Bedarf ausfüllen].
1.5. Der Ausbilder-Methodologe in der Physiotherapie ist [das richtige ausfüllen] direkt unterstellt und wird in seiner Tätigkeit von der Satzung der Institution und dieser Stellenbeschreibung geleitet.
1.6. [Bei Bedarf eingeben].
1.7. Während der Abwesenheit eines Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Trainer für Physiotherapie:
2.1. Es entwickelt Gymnastik- und Massagekomplexe zur Durchführung von physiotherapeutischen Übungen und Verfahren mit Patienten.
2.2. Bietet methodische Anleitung für das Pflegepersonal (Physiotherapie-Ausbilder, Krankenschwestern) in einer Gesundheitseinrichtung.
2.3. Analysiert den Stand der methodischen Arbeiten zur Physiotherapie und entwickelt Vorschläge zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit.
2.4. Es untersucht und vertreibt moderne Methoden der physikalischen Therapie zur Wiederherstellung der körperlichen Gesundheit und zur Korrektur von Störungen der motorischen Aktivität von Patienten und Behinderten.
2.5. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten des Pflegepersonals der Abteilung für Physiotherapie.
2.6. Kontrolliert die Qualität der Durchführung von physiotherapeutischen Übungen und Verfahren durch medizinisches Personal.
2.7. Beteiligt sich zusammen mit dem Arzt an der Untersuchung von Patienten, um die Methoden ihrer Rehabilitation zu bestimmen.
2.8. Führt zu besonderen Anlässen Kurse durch.
2.9. [Bei Bedarf eingeben].
3. Rechte
Der Physiotherapie-Ausbilder-Methodologe hat das Recht:
3.1. Erhalten Sie Informationen, die für die Qualitätserfüllung funktionaler Aufgaben erforderlich sind.
3.2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Qualität der medizinischen Versorgung der Bevölkerung und zur Verbesserung der Arbeitsorganisation.
3.3. Erteilen Sie Anweisungen an medizinisches Nachwuchspersonal, die Abteilung für Physiotherapie, kontrollieren Sie das Volumen und die Qualität der von ihm ausgeführten Arbeiten, überwachen Sie die Arbeit des Technikers zur Reparatur von Geräten und rüsten Sie die Abteilung für Physiotherapie aus.
3.4. Teilnahme an der Arbeit von Tagungen, Konferenzen, Sektionen und medizinischen Verbänden, bei denen Fragen im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit eines Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie behandelt werden.
3.5. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, lassen Sie sich für die Zuordnung zu einer Qualifikationskategorie zertifizieren.
3.6. [Bei Bedarf eingeben].
4. Verantwortung
Der Physiotherapeut ist zuständig für:
4.1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für Fehler bei der Durchführung therapeutischer Maßnahmen, die schwerwiegende Folgen für den Patienten nach sich gezogen haben - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.4. [Bei Bedarf eingeben].
Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] entwickelt.
Leiter der Struktureinheit
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Einverstanden:
Leiter der Rechtsabteilung
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Mit der Anleitung vertraut gemacht:
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
1. Diese Stellenbeschreibung definiert die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie.
2. Eine Person, die eine höhere Fachausbildung in den Fachrichtungen „Körperkultur und Sport“, „Körperkultur für Menschen mit Behinderungen (adaptive Körperkultur)“ und eine Zusatzausbildung in physiotherapeutischen Übungen und Sportmedizin ohne Vorliegen von Anforderungen an Berufserfahrung hat.
3. Ein Ausbilder-Methodologe in Physiotherapie muss wissen: Gesetze und andere gesetzliche Vorschriften der Russischen Föderation, die im Bereich des Gesundheitswesens gelten; Theorie und Methodik des Sportunterrichts; Grundlagen der klinischen Symptomatik schwerer Erkrankungen; Indikatoren für den funktionellen und physischen Zustand des Körpers unter normalen und pathologischen Bedingungen; Forschungsmethoden und Bewertung der körperlichen Entwicklung und Leistungsfähigkeit; der Inhalt der Motormodi; Methoden zur Beeinflussung des pathologischen Prozesses verschiedener Verfahren und Komplexe von physiotherapeutischen Übungen und Massagen; Anordnung spezieller Geräte, Apparate und Arbeitsschutzvorschriften bei der Arbeit mit ihnen; Formen und Methoden der Förderung einer gesunden Lebensweise und der gesundheitlich-erzieherischen Arbeit; Deontologie; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.
4. Der Ausbilder-Methodologe für Physiotherapie wird auf Anordnung des Leiters der Organisation gemäß den geltenden Gesetzen der Russischen Föderation in die Position berufen und entlassen.
5. Der Ausbilder-Methodologe für physiotherapeutische Übungen untersteht direkt dem Leiter der Abteilung (Büro) für physiotherapeutische Übungen.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Entwickelt Gymnastikkomplexe zur Durchführung von physiotherapeutischen Übungen und Verfahren mit Patienten. Bietet methodische Anleitung für paramedizinisches Personal in einer medizinischen Organisation (Physiotherapie-Ausbilder, Krankenschwestern). Analysiert den Stand der methodischen Arbeiten zur Physiotherapie und entwickelt Vorschläge zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit. Es untersucht und vertreibt moderne Methoden der physikalischen Therapie zur Wiederherstellung der körperlichen Gesundheit und zur Korrektur von Störungen der motorischen Aktivität von Patienten und Behinderten. Beteiligt sich an der Arbeit zur Verbesserung der Fähigkeiten des Pflegepersonals. Kontrolliert die Qualität der Durchführung von Physiotherapiekursen und -verfahren durch medizinisches Personal. Nimmt zusammen mit dem Arzt an der Untersuchung von Patienten teil, um die Methoden ihrer Rehabilitation zu bestimmen, führt in besonderen Fällen Kurse durch. Führt gesundheitlich-erzieherische Arbeit unter Patienten und ihren Angehörigen zur Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention, Förderung einer gesunden Lebensweise durch.
3. Rechte
Der Physiotherapie-Ausbilder-Methodologe hat das Recht:
1. der Geschäftsleitung Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und der Bedingungen ihrer Arbeit unterbreiten;
2. im Rahmen seiner Zuständigkeit die Arbeit des mittleren und unteren medizinischen Personals zu kontrollieren, ihm Anordnungen zu erteilen und deren genaue Ausführung zu fordern, der Leitung Vorschläge zu ihrer Förderung oder Verhängung von Strafen zu unterbreiten;
3. Informationsmaterialien und Rechtsdokumente, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind, anfordern, erhalten und verwenden;
4. an wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen und Tagungen teilzunehmen, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit erörtert werden;
5. die Zertifizierung nach dem festgelegten Verfahren mit dem Recht auf Erlangung der entsprechenden Qualifikationskategorie bestehen;
6. mindestens alle 5 Jahre ihre Qualifikation durch Auffrischungskurse zu verbessern.
Der Ausbilder-Methodologe in der Physiotherapie-Übung genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
4. Verantwortung
Der Physiotherapeut ist verantwortlich für:
1. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben;
2. rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsführung, behördlicher Rechtsakte in ihrer Tätigkeit;
3. Einhaltung interner Vorschriften, Brandschutz und Sicherheit;
4. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung der medizinischen und anderen Leistungsdokumentation, die in den geltenden Rechtsdokumenten vorgesehen ist;
5. Bereitstellung von statistischen und anderen Informationen über ihre Aktivitäten gemäß dem festgelegten Verfahren;
6. unverzügliches Handeln, einschließlich rechtzeitiger Information des Managements, um Verstöße gegen Sicherheits-, Brand- und Hygienevorschriften zu beseitigen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten einer medizinischen Organisation, ihrer Mitarbeiter, Patienten und Besucher darstellen.
Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, gesetzliche und behördliche Vorschriften kann ein Ausbilder-Methodologe in Physiotherapie gemäß geltendem Recht je nach Schwere des Fehlverhaltens disziplinarisch, materiell, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.
Ich stimme zu Kopf "_____________________" ________________ (_________________) (Unterschrift) (vollständiger Name) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ G. N ___
_________________________________ (Name der Firma)
ARBEITSANLEITUNG für einen Ausbilder-Methodologen in physiotherapeutischen Übungen
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Ausbilder-Methodologen in der Physiotherapie (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet) ________________________________. (Name der Firma)1.2. Der Arbeitnehmer wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters _________________________ in die Position berufen und aus der Position entlassen.
1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.
1.4. Benötigte Qualifikationen:
Höhere Berufsausbildung in den Fachrichtungen „Körperkultur und Sport“, „Bewegungserziehung für Menschen mit Behinderungen (adaptive Bewegungserziehung)“ und Zusatzausbildungen in Physiotherapie und Sportmedizin ohne Vorliegen von Berufserfahrung.
1.5. Der Mitarbeiter wird bei seiner Arbeit geleitet von:
Interne Arbeitsvorschriften;
Befehle und Befehle des Leiters der Organisation;
Diese Stellenbeschreibung.
1.6. Der Mitarbeiter muss wissen:
Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, die im Bereich des Gesundheitswesens in Kraft sind;
Theorie und Methodik des Sportunterrichts;
Grundlagen der klinischen Symptome schwerer Erkrankungen; Indikatoren für den funktionellen und physischen Zustand des Körpers unter normalen und pathologischen Bedingungen;
Methoden der Erforschung und Bewertung der körperlichen Entwicklung und Leistungsfähigkeit;
Methoden zur Beeinflussung des pathologischen Prozesses verschiedener Verfahren und Komplexe von physiotherapeutischen Übungen und Massagen;
Anordnung spezieller Geräte, Geräte und Arbeitsschutzvorschriften bei der Arbeit mit ihnen;
Formen und Methoden der Förderung einer gesunden Lebensweise und gesundheitlich-erzieherischer Arbeit;
Deontologie;
Psychologie der beruflichen Kommunikation;
Grundlagen des Arbeitsrechts; interne Arbeitsvorschriften;
Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
1.7. In Abwesenheit des Mitarbeiters werden seine Funktionen von _____________ wahrgenommen.
2. ARBEITSVERANTWORTUNG
Angestellter:
2.1. Entwickelt Gymnastikkomplexe zur Durchführung von physiotherapeutischen Übungen und Verfahren mit Patienten.
2.2. Bietet methodische Anleitung für paramedizinisches Personal in einer medizinischen Organisation (Physiotherapie-Ausbilder, Krankenschwestern).
2.3. Analysiert den Stand der methodischen Arbeiten zur Physiotherapie und entwickelt Vorschläge zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit.
2.4. Es untersucht und vertreibt moderne Methoden der physikalischen Therapie zur Wiederherstellung der körperlichen Gesundheit und zur Korrektur von Störungen der motorischen Aktivität von Patienten und Behinderten.
2.5. Beteiligt sich an der Arbeit zur Verbesserung der Fähigkeiten des Pflegepersonals.
2.6. Kontrolliert die Qualität der Durchführung von Physiotherapiekursen und -verfahren durch medizinisches Personal.
2.7. Nimmt zusammen mit dem Arzt an der Untersuchung von Patienten teil, um die Methoden ihrer Rehabilitation zu bestimmen, führt in besonderen Fällen Kurse durch.
2.8. Führt gesundheitlich-erzieherische Arbeit unter Patienten und ihren Angehörigen zur Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention, Förderung einer gesunden Lebensweise durch.
3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS
Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1. Ihm eine durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Stelle zu verschaffen.
3.2. Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz und die tarifvertraglichen Bedingungen erfüllt.
3.3. Pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
3.4. Erholung durch die Festlegung von Normalarbeitszeiten, reduzierten Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung von wöchentlichen freien Tagen, arbeitsfreien Feiertagen, bezahlten Jahresferien.
3.5. Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.6. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen festgelegten Verfahren.
3.7. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.8. Teilnahme an der Leitung der Organisation in den Formen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehen sind.
3.9. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen zur Umsetzung des Tarifvertrags, Vereinbarungen.
3.10. Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.11. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren.
3.12. Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise.
3.13. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
3.14. Beschaffung von Materialien und Dokumenten im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten.
3.15. Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit.
Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.16. Geben Sie untergeordneten Mitarbeitern Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
3.17. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Ziele, die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben, die Arbeit untergeordneter Mitarbeiter.
3.18. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu helfen.
3.19. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation bezüglich der Aktivitäten des Mitarbeiters vertraut.
3.20. Machen Sie dem Leiter der Organisation Vorschläge zu den Themen ihrer Aktivitäten.
3.21. Erhalten Sie offizielle Informationen, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
4. VERPFLICHTUNGEN DER MITARBEITER
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
die ihm laut Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
Halten Sie sich an die Regeln der internen Arbeitsvorschriften;
Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;
Befolgen Sie etablierte Arbeitsnormen;
Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;
Sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern;
Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt Sicherheit dieser Immobilie).
5. VERANTWORTUNG
Der Mitarbeiter ist verantwortlich:
5.1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.
5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
6. BEDINGUNGEN UND BEWERTUNG DER ARBEIT
6.1. Der Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.
6.2. Arbeitsbewertung:
Regulär - wird vom unmittelbaren Vorgesetzten im Rahmen der Erfüllung der Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter durchgeführt;
- ________________________________________________________________________. (Verfahren und Begründung für andere Arten der Leistungsbewertung angeben)
Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Juli 2010 N 541n „Über die Genehmigung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, Abschnitt“ Qualifikation entwickelt Merkmale der Positionen von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen "(registriert im Justizministerium der Russischen Föderation am 25. August 2010 N 18247) .
Direkter Vorgesetzter ___________________ _____________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) VEREINBART: Leiter der Rechtsabteilung (Rechtsberater) ________________ ________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) „___“________ ___ Unterschrift) (vollständiger Name) „___“________ ___