Allgemeine Konzepte über die Arbeitstätigkeit einer Person und die Bedingungen ihrer Arbeit. Arbeitstätigkeit

Ovcharenko Yu.A.

METHODENHANDBUCH zur Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz zum Thema: „Grundlagen des Arbeitsschutzes“

Jalta, 2016

Arbeitsschutzschulungsprogramm Thema Nr. 1: „Grundlagen des Arbeitsschutzes“

Nr. p.p.	Studienfragen
1.	Grundlagen des Arbeitsschutzes
1.1.
1.1.1.
1.1.2.	Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Wechselwirkung mit der Umwelt
1.1.3.	Arbeitsbedingungen
1.1.4.	Unerwünschte Folgen der Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine Person
1.1.5.	Sozialrechtlicher Ansatz zur Definition von Arbeitsunfall, Berufskrankheit und Behinderung.
1.2.	Grundprinzipien der Arbeitssicherheit und des Arbeitsschutzes
1.2.1.	Das Konzept der „Sicherheit von Produktionstätigkeiten“
1.2.2.	Gefährdungsermittlung
1.2.3.	Risikoabschätzung
1.2.4.	Grundprinzipien zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit
1.2.5.	Das Konzept des „Arbeitsschutzes“
1.2.6.	Grundprinzipien der Gewährleistung des Arbeitsschutzes
1.2.7.	Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen
1.2.8.	Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsschutz
1.3.	Grundlegende Bestimmungen des Arbeitsrechts
1.3.1.	Grundbegriffe des Arbeitsrechts
1.3.2.	Arbeitsverhältnisse und Arbeitsvertrag
1.3.3.	Arbeitsdisziplin und Methoden zu ihrer Gewährleistung
1.3.4.	Interner Arbeitszeitplan
1.3.5.	Einhaltung des Arbeits- und Ruheregimes
1.3.6.	Sozialpartnerschaft
1.3.7.	Merkmale der Regulierung der Frauenarbeit
1.3.8.	Besonderheiten der Jugendarbeitsordnung
1.4.	Gesetzlicher Rahmen und staatliche Regulierung im Bereich des Arbeitsschutzes
1.4.1.	Rechtsgrundlage für den Arbeitsschutz
1.4.2.	Garantien der Arbeitnehmerrechte auf Arbeitsschutz
1.4.3.	Anwendung lokaler Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
1.5.	Staatliche Regulierung im Bereich des Arbeitsschutzes.
1.5.1.	Staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes
1.5.2.	Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle
1.5.3.	Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen
1.5.4.	Öffentliche Kontrolle über den Arbeitsschutz
1.6.	Staatliche behördliche Anforderungen zum Arbeitsschutz
1.6.1.	Grundlage für die Annahme und Anwendung staatlicher Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz
1.6.2.	Arten von untergeordneten Regulierungsrechtsakten, die staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz enthalten
1.6.3.	Das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von untergeordneten Regulierungsrechtsakten zum Arbeitsschutz
1.7.	Verpflichtung und Verantwortung der Mitarbeiter, die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitsvorschriften einzuhalten
1.7.1.	Pflichten eines Arbeitnehmers im Bereich Arbeitsbeziehungen und Arbeitsschutz
1.7.2.	Verantwortung eines Arbeitnehmers im Bereich Arbeitsbeziehungen und Arbeitsschutz
1.8.	Verpflichtung und Verantwortung der Beamten, die Anforderungen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes einzuhalten
1.8.1.	Beamte und ihre Aufgaben
1.8.2.	Verantwortung der Beamten
1.9.	Internationale arbeitsrechtliche Regelung. Internationale Standards im Bereich Sicherheit und Arbeitsschutz

Die Liste der grundlegenden Dokumente, die zum Studium des Abschnitts erforderlich sind:

2. Bundesgesetz Nr. 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (geändert durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

3. GOST R 12.0.010-2009 SSBT. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Gefahrenidentifikation und Risikobewertung.

4. Arbeitsschutz. HÖLLE. Ovsyankin, G.Z. Feinburg.

5. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. März 2012 N 181n "Über die Genehmigung einer Standardliste von Maßnahmen, die jährlich vom Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie zur Verringerung der Berufsrisiken durchgeführt werden"

Grundlagen des Arbeitsschutzes.

Menschliche Arbeitstätigkeit

Allgemeine Konzepte der menschlichen Arbeitstätigkeit

Der Mensch ist im Prozess seiner Tätigkeit ständig in die unterschiedlichsten Beziehungen und Sphären des öffentlichen Lebens eingebunden. Schon während eines Lebenstages kann er Mitglied verschiedenster sozialer Gruppen sein und entsprechend immer neue soziale Rollen erfüllen, die ihm von der einen oder anderen sozialen Gruppe vorgegeben werden.
Die Bildung sozialer Bindungen, am mobilsten, veränderlichsten auf der Ebene kleiner sozialer Gruppen (Produktionsteams) und relativ stabil auf der Ebene von Klassen-, nationalen und anderen Beziehungen (Makrostruktur), ist das Ergebnis der historischen Entwicklung der Gesellschaft.
Aktivität- Dies ist eine Art von Aktivität, die auf eine solche Veränderung der äußeren Umgebung und der Person selbst abzielt, wodurch etwas Neues gewonnen wird.
Lebhafte Aktivität ist grundlegend und grundlegend für die Existenz der menschlichen Gesellschaft.
Die Vielfalt des gesellschaftlichen Lebens impliziert eine Vielzahl von Aktivitäten.
Aktivität ist ein Merkmal der menschlichen Existenz, das sie von der Tierwelt unterscheidet. Wenn das Verhalten sowohl für den Menschen als auch für das Tier charakteristisch ist und die Anpassung an die Welt, die Anpassung an die bereits bestehende natürliche und soziale Umwelt charakterisiert, dann ist Aktivität nur dem Menschen innewohnend, dank dessen Aktivität sich die Gesellschaft als integraler Organismus verändert.
Jede Art von Aktivität setzt das Vorhandensein und die Wechselbeziehung der folgenden Komponenten voraus:

eine Person (oder Subjekt) mit ihren Zielen, Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten;
Operationen der zweckmäßigen Tätigkeit;
Objekte, auf die sich die Tätigkeit des Subjekts im Zuge dieser Operationen richtet.

Arten der Arbeitstätigkeit einer Person unterscheiden sich im Inhalt der Prozesse, den ausgeübten Funktionen, den Organisationsformen, den Kosten der Fähigkeiten, den erzielten Ergebnissen, den Messmethoden und vielen anderen Merkmalen. Arbeitsprozesse bzw Arten von Arbeitstätigkeiten nach den Hauptmerkmalen, die ihren Namen bestimmen, sind einfach und komplex, grundlegend und hilfsweise, geistig und körperlich, manuell und automatisiert, mechanisch und instrumentell, geregelt und kreativ, wissenschaftlich und praktisch, geschäftsführend und ausführend, produktiv und unterhaltend, kontinuierlich und diskret, frei und obligatorisch, technisch und wirtschaftlich, linear und funktional usw.

Bei der Organisation der Arbeitstätigkeit sind allgemeine Führungs- und Exekutivfunktionen zu unterscheiden: Begründung des Ziels, Arbeitsplanung, Koordination der Personalarbeit, Prozesssteuerung, Ergebnisbewertung usw.

Die Planung in einer freien Marktwirtschaft wird zur Grundlage für die unabhängige Produktions- und Arbeitstätigkeit aller Unternehmen und Arbeitnehmer, da es ohne sie unmöglich ist, den Bedarf an wirtschaftlichen Ressourcen zu berechnen, die Arbeit des Personals und der einzelnen Dienstleistungen zu koordinieren und den aktuellen Verlauf zu kontrollieren Produktion, rechtzeitige und qualitativ hochwertige Arbeit anregen usw.

Koordination im modernen Management gilt als wichtigste Führungsfunktion in jeder Tätigkeit. In der Personalverwaltung ermöglicht es eine rationelle Platzierung von Mitarbeitern, die Gewährleistung koordinierter Maßnahmen des Personals sowie das Manövrieren wirtschaftlicher Ressourcen auf allen Ebenen des Managements und in den Phasen der Produktion, des Verbrauchs und der Verteilung von Waren und Dienstleistungen.

Die Kontrolle dient in jeder Produktionstätigkeit als wichtiges Mittel, um die vom Personal geplanten Ziele zu erreichen. Basierend auf der Abrechnung und Analyse von Ist- und Planergebnissen wirkt die Steuerung als Feedback-Element zur Verbesserung der Steuerung aller Arbeits- und Produktionsprozesse.

Die betrachteten Funktionen sind allen leitenden und leitenden Tätigkeiten des Personals sowie allen geistigen und körperlichen Arbeitsprozessen gemeinsam.

Die gemeinsame Arbeitstätigkeit des Personals eines Industrieunternehmens besteht darin, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern die ununterbrochene Versorgung mit Produktionsressourcen sicherstellen, andere - ihre biologische Verarbeitung und andere - den Verkauf von Fertigprodukten. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens bringt seine individuelle Arbeitskraft in den einzelnen Produktionsprozess ein, der somit das Gesamtendergebnis der Produktion bildet. Daher muss die Arbeit jedes Mitglieds des Teams eines Unternehmens oder einer Körperschaft, die ein wichtiger Teil der gesamten Arbeitstätigkeit ist, im Voraus geplant und organisiert werden. In kleinen Unternehmen wird die Planung, Organisation und Verwaltung ihrer Arbeitstätigkeit von den Mitarbeitern selbst durchgeführt - Ausführende, in großen Unternehmen - speziell zugewiesene Mitarbeiter - Manager oder Manager - Organisatoren verschiedener Managementebenen. Management als eine Art von Arbeitstätigkeit einer speziellen Personalkategorie, Führungskräfte oder Manager genannt, ist ein Integrationsprozess ihres Einflusses auf die Arbeit einzelner Leistungsträger, ganzer Gruppen oder Abteilungen eines Unternehmens, um mit begrenzten Mitteln die größten Produktionsergebnisse zu erzielen ökonomische Resourcen. Führungskräfte müssen organisatorische und wirtschaftliche Voraussetzungen für die fruchtbare Arbeit aller Mitarbeiter schaffen.

Das Prinzip der Kombination oder Trennung von Management- und Führungstätigkeiten kann die Grundlage der Hauptvorschrift des modernen Managements über die hohe Produktivität des Personals sein. Je besser jedoch jeder Darsteller sich und seine Arbeitsprozesse als Teil eines einzigen Produktionssystems verwaltet, desto weniger spezielles oder professionelles Management ist erforderlich. Dazu muss jeder Mitarbeiter - Manager und Performer - gut wissen, wie er Führungs- und Managementfunktionen in seiner Produktion oder an seinem Arbeitsplatz ausübt. Je besser die Hauptziele der Organisation allen Mitarbeitern bekannt sind und je mehr sie bei ihrer Arbeit über wirtschaftliche Freiheit verfügen, desto wahrscheinlicher können die Aufgaben erreicht werden, desto näher kommt das Endergebnis dem Ziel. In der Praxis kann eine solche Arbeitsorganisation als eine Art Selbstverwaltung des Personals betrachtet werden.

Das Personalverwaltungssystem in jedem großen und kleinen Unternehmen kann in drei Kategorien von Arbeitstätigkeiten unterteilt werden: sich selbst und seine Arbeit verwalten, eine separate Gruppe von Mitarbeitern oder eine Abteilung des Unternehmens verwalten und das Personal der gesamten Organisation verwalten. Jede Führungstätigkeit kann in der Produktion als ein System zur Verwaltung von Menschen und ihrer Arbeitstätigkeit dargestellt werden. Das Aktivitätsmanagement besteht aus bekannten allgemeinen Funktionen; Festlegung von Produktionszielen, Planung von Arbeitsprozessen, Überwachung der Ausführung von Aufgaben, Messung der Ergebnisse usw. Das Personalmanagement umfasst spezifische Funktionen wie die Bestimmung der optimalen Mitarbeiterzahl, die Auswahl und Vermittlung von Personal für Arbeitsplätze und Produktionsschritte, die Sicherstellung der Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, die Information und Motivation der Mitarbeiter usw.

im Personalmanagement Es ist üblich, alle Arten menschlicher Arbeitstätigkeit in zwei Komponenten zu unterteilen. Der erste von ihnen charakterisiert eine regulierte Arbeit, die nach einer bestimmten Technologie oder einem bestimmten Schema ausgeführt wird, wenn der Ausführende keine Elemente der Neuheit in die Arbeit einführt, seine eigene Kreativität. Ein typisches Beispiel für eine solche Tätigkeit ist die Durchführung der Arbeitsvorgänge eines Maschinenbedieners oder Monteurs durch einen Arbeiter gemäß vorab entwickelten technologischen Plänen oder Prozessen. Die zweite Komponente charakterisiert kreative Arbeit, die darauf abzielt, neue materielle Güter oder geistige Werte zu schaffen, sowie neue Technologien oder Produktionsmethoden. Kreative Arbeit umfasst die Arbeit eines Unternehmers, Erfinders-Innovators, wissenschaftlichen Arbeiters-Innovators usw.

Allgemeine Konzepte der menschlichen Arbeitstätigkeit. Arbeit als Existenzgrundlage der Gesellschaft und des Individuums. Arbeitsteilung und Lohnarbeit.

Die wichtigste Art der menschlichen Tätigkeit ist die Arbeit (Arbeitstätigkeit), d.h. Aktivitäten zur Transformation der umgebenden Welt (z. B. ihrer einzelnen Objekte oder Phänomene), um die Bedürfnisse einer Person in Bezug auf ihre Lebenserhaltung zu erfüllen.
Gefahren begleiten den Arbeitsprozess untrennbar, und da die Arbeit sicher sein muss, ist die Gewährleistung der Arbeitssicherheit ein universelles, obligatorisches und integrales Element jeder Arbeitstätigkeit.
Die Doppelnatur der Arbeit: Arbeit als Transformationsprozess der materiellen Welt (einfacher Arbeitsprozess) und Arbeit als soziales Verhältnis (Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Angestellter).
Die Arbeit ist durch einen dualen Charakter gekennzeichnet, d.h. Arbeit ist zugleich nicht nur eine Tätigkeit zur Umgestaltung der umgebenden Welt, sondern auch ein soziales Verhältnis. Dieses Phänomen ist grundlegend für jeden Arbeitsschutz, denn „Arbeitsschutz“ selbst entsteht als Element der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) in Art. 15 definiert Arbeitsbeziehungen- als Rechtsverhältnis aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Erbringung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation oder Position) durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die innerbetrieblichen Vorschriften während Der Arbeitgeber gewährleistet die Arbeitsbedingungen, die durch das Arbeitsrecht, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und Arbeitsverträge vorgesehen sind.
Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.
Angestellter- eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist.
Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist.
Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder Personen, die von ihnen in der durch Gesetze, andere behördliche Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und lokalen Vorschriften vorgeschriebenen Weise bevollmächtigt wurden.
Für die aus Arbeitsverhältnissen entstehenden Verpflichtungen der vom Eigentümer (Gründer) ganz oder teilweise finanzierten Einrichtungen trägt der Eigentümer (Gründer) zusätzlich die Verantwortung nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert und konsolidiert in den Artikeln 21 und 22 die grundlegenden Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses - des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die sie nach Abschluss eines Arbeitsvertrags ausüben. Diese Rechte und Pflichten spiegeln verfassungsmäßige Anforderungen (Recht auf Arbeit, Erholung) und die Anforderungen der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer föderaler Gesetze (über Unfallversicherung, Gewerkschaften, Richter usw.) wider.
Die Schwere und Spannung des Arbeitsprozesses.
Die Last der Arbeit charakteristisch für den Arbeitsprozess, der die vorherrschende Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) widerspiegelt, die seine Aktivität gewährleisten.
Die Schwere der Arbeit ist gekennzeichnet durch die körperliche dynamische Belastung, die Masse der zu hebenden und zu bewegenden Last, die Gesamtzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Form der Arbeitshaltung, den Neigungsgrad des Körpers , und Bewegungen im Raum.
Arbeitsintensität- ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich des zentralen Nervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeiters widerspiegelt.
Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, gehören: intellektuelle, sensorische, emotionale Belastungen, der Grad der Monotonie der Belastungen, die Arbeitsweise.
Obligatorisch ist eine Mittagspause von 30 Minuten bis 2 Std. Am zweckmäßigsten ist die Festlegung einer Mittagspause in der Mitte des Arbeitstages oder so, dass die 2. Schichthälfte (als schwierigste) 0,5 oder 1 Std. beträgt weniger als der 1. Abhängig von der Veränderung der Arbeitsfähigkeit einer Person sollten während der Arbeitsschicht kurze geregelte Ruhepausen (5-15 Minuten) vorgesehen werden, die zur Verbesserung und Wiederherstellung der physiologischen Funktionen, zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beitragen.
Bei Arbeiten mit hoher körperlicher Anstrengung empfiehlt es sich, in der 1. und 2. Schichthälfte seltenere, dafür aber längere Pausen (15-20 Minuten) einzulegen. Bei Arbeiten mit großer nervöser Anspannung ist es notwendig, drei- bis viermal pro Schicht häufigere, aber kurze Pausen (5-10 Minuten) einzulegen, und bei monotonen Tätigkeiten empfiehlt es sich, stündlich kurze (5 Minuten) Pausen einzulegen Arbeit.
Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Wechselwirkung mit der Umwelt. Das Konzept der inneren Stabilität (Homöostase) und seine Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen (Adaption).
Das normale Funktionieren des menschlichen Körpers erfordert die Aufrechterhaltung stabiler Bedingungen für die Aktivität der inneren Organe, was durch die Anpassungsfähigkeit des Körpers an sich ändernde Bedingungen erreicht wird. Anpassungsfähigkeit ist nur in einem relativ engen Bereich der sogenannten Anpassungsfähigkeit des Organismus möglich. Das Überschreiten dieser Möglichkeiten führt zu Gesundheitsverlust, Krankheit, Verletzung und sogar zum Tod. Gleichzeitig gibt es: eine untere Grenze (Schwelle) der Sensibilität, eine obere Grenze der Sensibilität (Schmerzgrenze), Müdigkeit und emotionale Belastung (Stress). All diese Erscheinungsformen der Wechselwirkung des menschlichen Körpers mit der Umwelt sind wichtig, um die Sicherheit und die korrekte Umsetzung der staatlichen Arbeitsschutzanforderungen zu gewährleisten.
Anpassung- Dies ist eine Anpassung einer Person und nicht ihres Körpers an sich ändernde Lebensbedingungen.
Es gibt zwei Arten der Anpassung:
Fachmann- Dies ist ein Anpassungsprozess, der sich an die Inhalte und Arbeitsbedingungen neuer Mitarbeiter, die Traditionen des Teams, die beruflichen Anforderungen usw. gewöhnt. Viel hängt nicht nur von den Interessen und Neigungen der Person ab, sondern auch von der Begegnung damit die Führer und das Team werden ihn geben. Von erheblicher Bedeutung ist auch die Identität der Fachkraft, die mit der Ausbildung (Praktikum) eines neuen Mitarbeiters betraut ist; Sozial - Dies bringt das individuelle (oder Gruppen-) Verhalten in Einklang mit dem Normen- und Wertesystem, das in einem bestimmten sozialen Umfeld vorherrscht.
Die Bedeutung der sozialen Anpassung nimmt aufgrund des sich beschleunigenden Tempos sozialer Veränderungen wie Migration, Altersveränderungen, rascher industrieller Entwicklung, der Abwanderung bedeutender Massen der Landbevölkerung in die Städte usw. zu.
Aus medizinischer Sicht Erkrankung - Dies ist eine Verletzung der lebenswichtigen Aktivität des Organismus, der Beziehung zur Umwelt, die normalerweise zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Verringerung oder zum Verlust der Arbeitsfähigkeit führt.
Krankheiten entstehen unter dem Einfluss von Faktoren, die für den Körper schädlich sind (sogenannte Notfall-Reizstoffe oder Krankheitserreger), wenn die Kraft ihres Aufpralls die Schutz- oder Kompensationsfähigkeiten des Körpers übersteigt. Die Ursache vieler Krankheiten sind: emotionale Erfahrungen, ein irrationaler Lebensstil, Nichteinhaltung des Arbeits- und Ruheregimes, persönliche Hygienevorschriften, ungesunde Ernährung, schlechte Gewohnheiten (Rauchen, Alkoholmissbrauch), Schwächung des Körpers und vor allem Verstöße , Stoffwechselvorgänge und die Aktivität des Nervensystems usw. d.
Tod- Dies ist die unumkehrbare Beendigung der Lebenstätigkeit des Organismus, das unvermeidliche Endstadium der individuellen Existenz eines biologischen Individuums (biologischer Tod). Das Aufhören von Stoffwechselprozessen und die Störung der Struktur in verschiedenen Geweben und Organen erfolgt nicht gleichzeitig, nicht alle Teile eines vielzelligen Organismus sterben gleichzeitig.
Das Vorhandensein eines Zeitraums, in dem es in einigen Fällen möglich ist, die Vitalaktivität wiederherzustellen und den Körper zu revitalisieren, führte zur Entstehung des Konzepts des "klinischen Todes". Der klinische Tod ist ein Zeitraum, in dem die Wiederherstellung der Funktion von Nervenzellen des zentralen Nervensystems möglich ist. Diese Zellen reagieren am empfindlichsten auf Sauerstoffmangel infolge von Atem- und Kreislaufstörungen (z. B. Ertrinken, Ersticken etc.).
Die durchschnittliche Dauer des Zeitraums des klinischen Todes beträgt 2 bis 6 Minuten, danach tritt der biologische Tod ein.
Trauma - Dies ist ein Schaden im menschlichen Körper, der durch die Einwirkung von Umweltfaktoren verursacht wird.
Abhängig von der Art des traumatischen Faktors gibt es mechanische Verletzungen (Verletzung der Integrität von Geweben und Organen), thermische (Verbrennungen, Erfrierungen), chemische (verursacht durch Einwirkung von Chemikalien), Barotrauma (aufgrund einer schnellen Änderung des atmosphärischen Luftdrucks). ), elektrische Verletzungen (verursacht durch Einwirkung von elektrischem Strom), psychische (verursacht durch einen schweren psychischen Schock, beispielsweise als Folge des Todes vor den Augen eines Arbeitskollegen) usw.
Kombinierte Verletzung - eine Verletzung, die mehrere Arten von Verletzungen kombiniert; Wenn sie beispielsweise elektrischem Strom ausgesetzt sind, können elektrische Verletzungen, thermische und mechanische Verletzungen auftreten.
Arbeitsverletzung - Verletzungen, die im Rahmen der Arbeitstätigkeit bei der Arbeit erlitten wurden.
häusliche Verletzung- Verletzungen des menschlichen Körpers, die nicht im Zusammenhang mit der Arbeit stehen (Wege zur oder von der Arbeit, Erfüllung ihrer direkten Produktionspflichten oder Handlungen auf Anweisung der Geschäftsleitung).
Berufskrankheit - Dies ist eine Krankheit, die durch die Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren auf eine Person im Laufe der Arbeitstätigkeit verursacht wird. Zum Beispiel kann eine längere Exposition gegenüber Vibrationen Vibrationskrankheit verursachen, Lärm kann zu Hörverlust führen, Strahlung kann Strahlenkrankheit verursachen usw.
Arbeitsbedingungen: Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation. Schwere Arbeit und Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen. Optimale und akzeptable Arbeitsbedingungen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff „Arbeitsbedingungen“ als eine Kombination von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit eines Arbeitnehmers auswirken. Während des Arbeitsprozesses kann eine Person (je nach Art der Arbeit) äußeren Einflüssen verschiedener Art ausgesetzt sein: mechanische, chemische, thermische, elektrische, elektromagnetische usw. überschreiten ein bestimmtes Maß und eine bestimmte Dauer. Andernfalls entstehen Körperschäden, die ab einem gewissen Grad als Unfälle, Verletzungen zu qualifizieren sind.
Arbeitsbedingungen werden nach hygienischen Kriterien in vier Klassen eingeteilt: optimal, zulässig, schädlich und gefährlich.
Optimale Arbeitsbedingungen(1. Klasse) - Bedingungen, unter denen die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten und Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung eines hohen Leistungsniveaus geschaffen werden. Optimale Standards der Produktionsfaktoren werden für mikroklimatische Parameter und Faktoren des Arbeitsprozesses festgelegt. Für andere Faktoren werden herkömmlicherweise solche Arbeitsbedingungen als optimal angesehen, unter denen es keine nachteiligen Faktoren gibt oder die als sicher für die Bevölkerung akzeptierten Werte nicht überschreiten.
Zulässige Arbeitsbedingungen(2. Klasse) sind durch solche Umweltfaktoren und den Arbeitsprozess gekennzeichnet, die die festgelegten Hygienestandards für Arbeitsplätze nicht überschreiten, und mögliche Änderungen des Funktionszustands des Körpers werden während einer geregelten Ruhepause oder bis zum Beginn der nächsten wiederhergestellt Schicht und sollte sich in naher und ferner Zukunft nicht nachteilig auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Nachkommen auswirken. Zulässige Arbeitsbedingungen werden bedingt als sicher eingestuft.
Schädliche Arbeitsbedingungen(3. Klasse) sind durch das Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren gekennzeichnet, die die Hygienestandards übersteigen und sich nachteilig auf den Körper des Arbeitnehmers und (oder) seiner Nachkommen auswirken.
Schädliche Arbeitsbedingungen nach dem Grad der Überschreitung der Hygienestandards und der Schwere der Veränderungen in der Belegschaft werden in 4 Schädlichkeitsgrade eingeteilt:
1. Grad der 3. Klasse - Die Arbeitsbedingungen sind durch solche Abweichungen der schädlichen Faktoren von den Hygienestandards gekennzeichnet, die funktionelle Veränderungen verursachen, die in der Regel mit einer längeren Unterbrechung (als bis zum Beginn der nächsten Schicht) wiederhergestellt werden Kontakt mit schädlichen Faktoren und erhöhen das Risiko von Gesundheitsschäden;
2. Grad der 3. Klasse - Arbeitsbedingungen, unter denen schädliche Faktoren anhaltende funktionelle Veränderungen verursachen, führen in den meisten Fällen zu einer Erhöhung der Berufsmorbidität (die sich in einer Erhöhung der Morbidität mit vorübergehender Behinderung äußert und vor allem , jene Krankheiten, die den Zustand der am stärksten gefährdeten Organe und Systeme gegenüber diesen schädlichen Faktoren widerspiegeln), bis hin zum Auftreten erster Anzeichen oder milder (ohne Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) Formen von Berufskrankheiten, die nach längerer Exposition (häufig nach dem 15 Jahre oder mehr);
3. Grad der 3. Klasse - Arbeitsbedingungen, die durch ein solches Maß an schädlichen Faktoren gekennzeichnet sind, deren Auswirkungen in der Regel zur Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittlerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) während des Zeitraums führen der Beschäftigung, das Wachstum chronischer (produktionsbedingter) Pathologien, einschließlich erhöhter Morbiditätsniveaus mit vorübergehender Behinderung;
4. Grad der 3. Klasse - Arbeitsbedingungen, unter denen schwere Formen von Berufskrankheiten auftreten können (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit).
Gefährliche (extreme) Arbeitsbedingungen(4. Klasse) sind durch Niveaus von Produktionsfaktoren gekennzeichnet, deren Auswirkungen während der Arbeitsschicht (oder eines Teils davon) eine Lebensgefahr darstellen, ein hohes Risiko, akute Arbeitsunfälle zu entwickeln, auch in schweren Formen.
Diese Hygienestandards sind unter Berücksichtigung einer 8-Stunden-Schicht gerechtfertigt. In Fällen, in denen der Arbeitgeber aus begründeten technologischen Gründen die Einhaltung der Hygienestandards am Arbeitsplatz nicht vollständig gewährleisten kann, können die Organe des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes nach Prüfung der erforderlichen Unterlagen die Arbeit unter diesen Bedingungen unter obligatorischer Verwendung von Personal zulassen Schutzausrüstung und zeitliche Begrenzung der Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren (Zeitschutz).
Gleichzeitig muss jeder Mitarbeiter vollständige Informationen über die Arbeitsbedingungen, den Grad ihrer Schädlichkeit, mögliche gesundheitliche Beeinträchtigungen, notwendige PSA, Arbeits- und Ruheregelungen, medizinische und vorbeugende Maßnahmen sowie Maßnahmen zur Verringerung der Kontaktzeit mit einem schädlichen Faktor erhalten .
Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (4. Klasse) sind nicht erlaubt, außer zur Beseitigung von Unfällen und Notarbeiten zur Vermeidung von Notsituationen. Gleichzeitig müssen die Arbeiten unter Verwendung geeigneter PSA und unter strikter Einhaltung der für solche Arbeiten geregelten vorübergehenden Regelungen durchgeführt werden.
Die zulässige Kontaktzeit für Arbeitnehmer bestimmter Berufsgruppen, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Zeitschutz), für eine Arbeitsschicht und (oder) Arbeitsperiode (Beschränkung der Berufserfahrung) kann von Einrichtungen des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes oder anderen festgelegt werden Organisationen eines Hygieneprofils auf der Grundlage einer Risiko- und Schadensbewertungsmethodik für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Der Zeitschutz verringert das Risiko einer Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers, ändert jedoch nicht die Klasse seiner Arbeitsbedingungen.
Gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren und ihre Einstufung.
Eine Person kann im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit von gefährlichen (Verursachung von Verletzungen, plötzlicher Erkrankung oder anderer starker Verschlechterung der Gesundheit und Tod) und schädlichen (Verursachung von Berufskrankheiten, verminderter Leistungsfähigkeit, zu Beeinträchtigung der Gesundheit der Nachkommen) Produktionsfaktoren betroffen sein.
Das Konzept der Strahlenexposition ohne Schwellenwert.
Die negativen Auswirkungen ionisierender Strahlung auf die menschliche Gesundheit sind sehr vielfältig, von Schäden, die schnell zum Tod führen, über verschiedene Krebsarten, Geburtsfehler und Erbkrankheiten, die Monate, Jahre oder Jahrzehnte später auftreten, wobei der Embryo und das heranwachsende Kind besonders gefährdet sind zur Belichtung.
Art, Häufigkeit und Schwere der Wirkungen hängen von der Qualität der betreffenden Strahlung sowie von der Dosis und den Expositionsbedingungen ab. Die meisten dieser Wirkungen erfordern ein relativ hohes Maß an Exposition und treten daher nur bei Opfern von Atomunfällen, Strahlentherapiepatienten oder anderen stark exponierten Personen auf.
Es wurden drei Gruppen von Organen festgestellt, deren Bestrahlung in absteigender Reihenfolge der Empfindlichkeit den größten Gesundheitsschaden verursacht: ganzer Körper, Keimdrüsen, rotes Knochenmark; Schilddrüse, Leber, Nieren, Milz, Magen-Darm-Trakt, Lunge, Augenlinse, Fettgewebe, Muskeln; Haut, Knochengewebe, Hände, Unterarme.
Abhängig von der Organgruppe für Personal der Kategorie "A" - Verkehrsregeln, für Kategorie "B" - PD (Dosisgrenze), für "C" - natürlicher Hintergrund.
SDA kennzeichnet den höchsten Wert der individuellen Äquivalentdosis pro Jahr, der bei gleichmäßiger Exposition über 50 Jahre keine mit modernen Methoden nachweisbaren nachteiligen Veränderungen der Gesundheit des Personals verursacht. Die Einheit der Äquivalentdosis ist das Sievert (Sv). Früher wurde die Rem-Einheit (das biologische Äquivalent des Rengen) verwendet. 1 Rest = 0,01 Sv.
Grenzen teilen. Bei einer einmaligen Bestrahlung mit einer Dosis von 25 - 50 Rem erfährt eine Person geringfügige, kurzlebige Veränderungen im Blut.
80 - 120 Rem: Erste Anzeichen einer Strahlenkrankheit (ohne Tod).
270-300 Rem: akute Strahlenkrankheit (50 % Todesfälle).
550-700 Rem: 100 % Todesfall.
Über 700 - Tod unter dem Balken auf der Stelle.
Stadien der Strahlenkrankheit. Die primäre Reaktion - ein paar Stunden oder Minuten nach der Exposition: Schwindel, Übelkeit, Lethargie, erhöhte Leukozytose, Fieber (38o), aber manchmal statt Lethargie - Euphorie.
Das zweite Stadium ist das Stadium des offensichtlichen Wohlbefindens, eine Latenzzeit (von mehreren Tagen bis zu 2 Wochen).
Das dritte Stadium ist der Höhepunkt der Krankheit: Erbrechen, Temperatur 40 - 41, Blutungen aus der Nase und inneren Organen, keine Leukozytose.
Viertens - Tod oder Genesung (25 - 30 Tage).

Die Arbeitstätigkeit lässt sich zunächst in körperliche und geistige Arbeit unterteilen.

Körperliche Arbeit- die Leistung einer Person von Energiefunktionen im System "Mensch - ein Arbeitswerkzeug" - erfordert eine erhebliche Muskelaktivität; körperliche Arbeit wird in zwei Arten unterteilt: dynamisch astatisch. Dynamische Arbeit ist mit der Bewegung des menschlichen Körpers, seiner Hände, Füße, Finger im Raum verbunden; statisch - mit dem Aufprall der Last auf die oberen Gliedmaßen, die Muskeln des Körpers und die Beine beim Halten der Last, beim Arbeiten, Stehen oder Sitzen. Dynamische körperliche Arbeit, bei der mehr als 2/3 der menschlichen Muskeln am Prozess der Arbeitstätigkeit beteiligt sind, wird als allgemein bezeichnet, wobei 2/3 bis 1/3 der menschlichen Muskeln (Körpermuskeln, Beine) beteiligt sind , nur Arme) - regional, bei lokaler Dynamik sind weniger als 1/3 der Muskeln an körperlicher Arbeit (Schreiben am Computer) beteiligt.

Körperliche Arbeit ist in erster Linie durch eine erhöhte muskuläre Belastung des Bewegungsapparates und seiner Funktionssysteme gekennzeichnet - Herz-Kreislauf, neuromuskulär, respiratorisch usw. Körperliche Arbeit entwickelt die Muskulatur, regt Stoffwechselprozesse im Körper an, kann aber gleichzeitig negative Folgen haben , wie Erkrankungen des Bewegungsapparates, insbesondere wenn dieser nicht richtig organisiert oder für den Körper zu intensiv ist.

Geistige Arbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen verbunden und erfordert Aufmerksamkeitsspannung, Gedächtnis, Aktivierung von Denkprozessen und ist mit erhöhtem emotionalen Stress verbunden. Geistige Arbeit ist durch eine Abnahme der motorischen Aktivität gekennzeichnet - Hypokinesie. Hypokinesie kann eine Bedingung für die Entstehung von kardiovaskulären Störungen beim Menschen sein. Längerer psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität aus - Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Umweltwahrnehmungsfunktionen verschlechtern sich. Das Wohlbefinden und letztlich der Gesundheitszustand eines Menschen hängen weitgehend von der richtigen Organisation der geistigen Arbeit und von den Parametern der Umgebung ab, in der die geistige Tätigkeit des Menschen stattfindet.

Rein körperliche Arbeit ist in modernen Formen der Erwerbstätigkeit selten. Die moderne Klassifikation der Arbeitstätigkeit identifiziert Formen der Arbeit, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern; mechanisierte Formen der Arbeit; Arbeiten in der halbautomatischen und automatischen Produktion; Arbeit am Fließband, Arbeit im Zusammenhang mit Fernsteuerung und intellektuelle (geistige) Arbeit.

Das menschliche Leben ist mit Energiekosten verbunden: Je intensiver die Aktivität, desto höher die Energiekosten. Bei Arbeiten, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern, betragen die Energiekosten also 20 bis 25 MJ pro Tag oder mehr.

Mechanisierte Arbeit erfordert weniger Energie und Muskelbelastung. Mechanisierte Arbeit zeichnet sich jedoch durch eine größere Geschwindigkeit und Monotonie menschlicher Bewegungen aus. Monotones Arbeiten führt zu schneller Ermüdung und verminderter Aufmerksamkeit.

Die Arbeit am Fließband zeichnet sich durch noch höhere Geschwindigkeit und Gleichmäßigkeit der Bewegungen aus. Eine Person, die an einem Förderband arbeitet, führt eine oder mehrere Operationen durch; Da er in einer Kette von Menschen arbeitet, die andere Operationen durchführen, ist die Zeit für die Durchführung von Operationen streng geregelt. Dies erfordert viel nervliche Anspannung und führt in Verbindung mit dem hohen Arbeitstempo und seiner Monotonie zu schneller nervöser Erschöpfung und Ermüdung.

In der halbautomatischen und automatischen Produktion sind Energiekosten und Arbeitsaufwand geringer als in der Bandfertigung. Die Arbeit besteht in der regelmäßigen Wartung der Mechanismen oder der Durchführung einfacher Operationen - der Lieferung des verarbeiteten Materials, dem Ein- oder Ausschalten der Mechanismen.

Formen der intellektuellen (geistigen) Arbeit sind vielfältig: Bediener, Manager, Kreative, Arbeit von Lehrern, Ärzten, Studenten. Die Arbeit des Operators ist geprägt von großer Verantwortung und hoher neuroemotionaler Belastung. Die Arbeit der Studenten ist durch die Anspannung der wichtigsten mentalen Funktionen gekennzeichnet - Gedächtnis, Aufmerksamkeit, das Vorhandensein von Stresssituationen im Zusammenhang mit Tests, Prüfungen, Tests.

1. Grundbegriffe und Probleme der Organisation von Arbeitsprozessen

Arbeitsprozess- eine Reihe von Maßnahmen der Mitarbeiter, um das Arbeitsobjekt zweckmäßig zu ändern.

Zu den Hauptmerkmalen des Arbeitsprozesses gehören die Nützlichkeit der Ergebnisse, die von den Mitarbeitern aufgewendete Zeit, die Höhe des Einkommens der Mitarbeiter und der Grad ihrer Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit.

Der Inhalt des Arbeitsprozesses wird durch die Gesamtheit der Handlungen und Bewegungen eines Mitarbeiters (einer Gruppe von Mitarbeitern) bestimmt, die zur Ausführung der Arbeit in allen Phasen erforderlich sind: Erhalt einer Aufgabe, informative und materielle Vorbereitung der Arbeit; direkte Arbeitsbeteiligung am Prozess der Umwandlung von Arbeitsgegenständen gemäß der verwendeten Technologie, Lieferung der geleisteten Arbeit 1 .

Es gibt die folgenden allgemeinen Phasen des Arbeitsprozesses:

Analyse der Situation (Problem, Idee, Arbeitsplan, Aufgabe etc.);

Verständnis der Technologie der Arbeitsausführung, der Möglichkeit der Exposition gegenüber Umweltfaktoren, Vorhersage der Ergebnisse des Prozesses;

Den Arbeitsplatz vorbereiten und mit allem Notwendigen ausstatten

für den Normalbetrieb: Sachmittel, Arbeit, In-

Formation, Takelage usw.;

Arbeitsleistung ist ein direkter Arbeitsprozess;

Registrierung von Arbeitsergebnissen;

Lieferung und Durchführung (Implementierung, Nutzung) von Arbeiten;

Gute Leistung fördern.

Arbeitsprozesse in Industriebetrieben,

gehören zur Sphäre der materiellen Produktion und können nach Faktoren wie der Art der Arbeit, der Substanz (Essenz) des Arbeitsgegenstands, dem Zweck des Arbeitsprozesses, seiner Rolle oder seinem Platz im Produktionsprozess, der Häufigkeit von klassifiziert werden Ausführung, Mechanisierungsgrad etc.

Zu den körperlichen Arbeitsvorgängen gehören Arbeitsvorgänge, die den Aufwand an körperlicher (Muskel-) Energie erfordern, z.

Geistige Arbeitsprozesse sind in der Regel mit der geistigen Aktivität des Arbeitnehmers verbunden und bestehen darin, die Situation zu analysieren, das Problem zu formulieren, die Arbeitsmethoden zu bestimmen usw.

Sinnliche Arbeitsvorgänge sind sinnlich wahrnehmbare Vorgänge: sichtbar, hörbar, fühlbar, riechend, schmeckend. Dazu gehören die Steuerung des Bedienpults, Temperaturänderungen, Lärm- und Vibrationsbeurteilung am Arbeitsplatz, Beleuchtungssteuerung etc.

Gemischte (ganzheitliche) Arbeitsprozesse sind ihrer Natur nach eine Reihe von körperlichen, geistigen und sensorischen Prozessen, die erforderlich sind, um eine bestimmte Arbeit auszuführen (z. B. das Führen eines Fahrzeugs, die Bearbeitung von Teilen auf CNC-Maschinen).

Reale Arbeitsprozesse sind mit der Freigabe bestimmter Produkte oder der Herstellung bestimmter Produkte virtuell verbunden - mit Informationsdiensten für Mitarbeiter des Unternehmens (Informationen über das Internet erhalten). Dokumentierte Arbeitsprozesse werden durch die Schaffung von immateriellen Vermögenswerten (Entwicklung von Know-how, Computerprogramm, neues Produktprojekt usw.) bedingt.

Organisation des Arbeitsprozesses- eine organische Kombination in Raum und Zeit, in Bezug auf die Quantität und Qualität von Arbeitsgegenständen, Arbeitsmitteln und der Hauptarbeit zur Erzielung eines materiellen und materiellen Arbeitsergebnisses. Gleichzeitig müssen Produktionsorganisatoren und Spezialisten des Unternehmens klar definieren: was produziert wird, wie produziert wird, wer an der Produktion beteiligt ist, sowie wo, wann, in welchem Zeitrahmen und mit welchen Ergebnissen der Arbeitsprozess erfolgen soll gehen.

Bei der Organisation eines Arbeitsprozesses müssen bestimmte Grundsätze beachtet werden:

1. Optimaler Inhalt des Arbeitsprozesses. Die Zusammensetzung des Arbeitsprozesses sollte bestimmte Arbeitsmethoden in einer rationellen Reihenfolge und optimalen Kombination umfassen, um eine gleichmäßige Arbeitsbelastung des Arbeiters, eine für ihn günstige Kombination von geistiger und körperlicher Belastung und den Rhythmus des Arbeitsprozesses zu gewährleisten. Dies wird durch die Optimierung der Arbeitsteilung, die Gestaltung von Ausrüstung und Werkzeugen unter Berücksichtigung der Anforderungen der Ergonomie und der richtigen Rationierung erreicht, wodurch eine optimale Intensität und ein optimaler Arbeitsrhythmus gewährleistet werden. Dekret. op. - S. 80-81.

2. Parallelität von Ausrüstung und menschlicher Bedienung. Bei der Organisation des Arbeitsprozesses muss für die gleichzeitige Arbeit einer Person und einer Maschine gesorgt werden, d.h. Vor- und Abschlussarbeiten, Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen, ein Teil der Hilfsarbeiten müssen während des Betriebs der Ausrüstung durchgeführt werden.

3. Ökonomie der Bewegung. Basierend auf der rationellen Gestaltung von Geräten und Werkzeugen, der optimalen Gestaltung von Arbeitsplätzen, soll der Arbeitsprozess durch möglichst wenige einfache und kurze Bewegungen bei konstanter Anordnung von Arbeitsgegenständen und Werkzeugen sichergestellt werden.

4. Rhythmus und Automatismus der Bewegungen. Rhythmus bei der Durchführung von Arbeitsvorgängen impliziert eine durchdachte, gut beherrschte, gewohnheitsmäßige Abfolge von Techniken und Bewegungen, die auf der ungefähren Gleichheit von Energie- und Arbeitskosten während der Schicht und in jedem Zeitraum basiert. Automatismus ist auf die häufige Wiederholung der gleichen Techniken und Bewegungen während eines Zeitraums oder einer Schicht zurückzuführen, wodurch Sie sich auf deren schnelle, effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung konzentrieren können.

5. Optimale Arbeitsintensität. Die Organisation des Arbeitsprozesses sorgt für den Wechsel der Muskel- und Nervenbelastung des Arbeiters, die Änderung der Art seiner Aktivitäten während der Schicht, die Bequemlichkeit der Arbeitsausführung und die minimale Auswirkung auf den Körper der Produktionsumgebung. All dies ist auf physiologische und wirtschaftliche Studien über die Arbeitsintensität und den Belastungsgrad des Arbeiters zurückzuführen, die eine stabile Arbeitsproduktivität mit optimaler nervlicher und körperlicher Belastung gewährleisten.

2. Methoden zur Untersuchung von Arbeitsprozessen und Arbeitszeiten

Die Kombination von Arbeitsbewegungen, Aktionen, Techniken und einer Reihe von Techniken bildet die Arbeitsmethode.

Arbeitsmethode- eine Methode zur Durchführung einer Operation, die die Reihenfolge, Struktur und Technik der Durchführung ihrer Bestandteile vorsieht.

Den Arbeitsprozess untersuchen, um ihn zu organisieren und zu standardisieren, Arbeitsmethoden zu analysieren und zu entwerfen. Als rationell wird ein Verfahren angesehen, das mit geringstem Arbeitszeitaufwand und minimaler muskulärer und nervöser Anspannung des Werkers die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte sicherstellt. Die Arbeitszeitkosten für Operationen hängen nicht nur von der Art ihres Einsatzortes im Betrieb ab. Techniken, die in der Operation enthalten sind, können sequentiell, parallel und parallel-sequentiell durchgeführt werden.

Wenn Techniken nacheinander ausgeführt werden, beginnt jede von ihnen nach dem Ende der vorherigen ausgeführt zu werden. Die Dauer der Operation (oben) ist definiert als die Summe der Dauer aller in die Operation einbezogenen Techniken:

oben = t1 + t2 + t3,

wobei t1, t2 und t3 die Dauer des ersten, zweiten bzw. dritten Empfangs sind.

Diese Anordnung ist typisch für manuelle und maschinell-manuelle Betriebe ohne Arbeitsteilung innerhalb des Betriebes.

Bei der parallelen Implementierung werden alle Techniken gleichzeitig durchgeführt. In diesem Fall gibt es eine vollständige zeitliche Überlappung der Techniken (vollständige Überlappung), sodass die Dauer der Operation gleich der längsten Technik ist: top = t3. Eine solche Anordnung von Techniken ist typisch für instrumentelle, automatische und teilweise maschinell mechanisierte Operationen sowie für Operationen, in denen die Arbeit nach Arbeitsmethoden aufgeteilt wird.

Bei einer parallel-sequentiellen Anordnung von Techniken werden einige von ihnen parallel ausgeführt und einige werden sequentiell ausgeführt oder einige der Techniken beginnen etwas früher als das Ende der vorherigen Technik.

In diesem Fall gibt es eine teilweise Kombination von Techniken in der Zeit (teilweise Überlappung), sodass die Dauer der Operation gleich der Summe der Dauer aller Techniken mit Ausnahme der überlappten Zeit ist:

oben = t1 + t2 + t3 - (a + b),

wobei a und b die Zeiten teilweise überlappender Empfänge sind.

Eine solche Abfolge von Techniken findet statt, wenn es keine Synchronisation der Arbeit von Arbeitern gibt, die einzelne Operationen ausführen.

Die kürzeste Operationsdauer wird durch eine parallele Anordnung der Techniken erreicht. Daher wird bei der Analyse und Gestaltung von Arbeitsmethoden nach Möglichkeiten für die maximale Kombination der zeitlichen Ausführung von Techniken gesucht. Dies wird vor allem durch die Mechanisierung von Arbeitsprozessen, Änderungen in der Organisation des Arbeitsplatzes, den Beitrag zur Einbeziehung der Hände und Füße des Arbeitnehmers in die Arbeit sowie die Arbeitsteilung bei der Leistung von erreicht Arbeit.

Die Rationalisierung von Arbeitsmethoden und -techniken besteht darin, jede Operation oder Arbeit zu analysieren, um unnötige Operationen zu eliminieren, unnötige Bewegungen, Aktionen und Techniken zu eliminieren sowie die optimale Abfolge von Operationen unter Berücksichtigung der Überschneidung der Arbeitszeit verschiedener Organe zu entwerfen der Körper des Arbeiters. Es umfasst die Verbesserung der Arbeitsplatzorganisation, der Arbeitsbedingungen und die Schulung der Arbeitnehmer in rationellen Methoden und Arbeitsmethoden.

Die Untersuchung der Arbeitszeitkosten und der Zeit für die Nutzung von Geräten wird direkt an jedem Arbeitsplatz durch Beobachtungen (analytische Forschungsmethode) durchgeführt, um:

Ermittlung der Kostenstruktur der Arbeitszeit, Eliminierung von Verlusten

und seine unproduktiven Kosten durch eine vollständigere Nutzung der Möglichkeiten von Ausrüstung, Technologie, Arbeitsorganisation und Produktion;

Bewertung angewandter Techniken und Arbeitsmethoden;

Bestimmung der optimalen Variante des Inhalts und Ablaufs einzelner Arbeitselemente;

Berechnung von Normen und Standards;

Ermittlung der Gründe für die Nichterfüllung oder erhebliche Übererfüllung der Normen.

Alle Methoden zur Untersuchung der Arbeitszeitkosten können in zwei Gruppen unterteilt werden:

1) Methoden der direkten Beobachtung;

2) die Methode der momentanen Beobachtungen.

Zu den direkten Beobachtungsmethoden gehören:

Zeitliche Koordinierung;

Foto des Arbeitstages;

Selbstfoto des Arbeitstages;

Photochronometrie.

Zeitliche Koordinierung- eine Möglichkeit, die Zeit zu untersuchen, die für die Ausführung zyklisch wiederholter manueller und maschinell-manueller Elemente des Vorgangs aufgewendet wird. Es wird verwendet, um eine rationale Zusammensetzung und Struktur einer Operation zu entwerfen, ihre normale Dauer festzulegen und auf dieser Grundlage die Standards zu entwickeln, die bei der Berechnung von technisch gerechtfertigten Zeitstandards verwendet werden. Die Zeitmessung dient der Überprüfung der rechnerisch ermittelten Normen, vor allem in der Massen- und Großserienfertigung, sowie der Kontrolle des Erfüllungsgrades der Zeitnormen und deren Anpassung. Darüber hinaus wird die Zeitmessung bei der Untersuchung bewährter Verfahren eingesetzt, um sie zu verbreiten.

Das Timing kann kontinuierlich und selektiv sein. Bei kontinuierlicher Messung alle Verfahren des Betriebes in ihrem technologischen Ablauf während der Betriebszeit; bei selektivem Timing während der Durchführung der Operation werden nur einzelne Techniken gemessen, unabhängig von ihrer Reihenfolge, jedoch so, dass letztlich die Dauer aller Techniken der Operation bestimmt würde.

Die Zeitmessung besteht aus den folgenden Schritten:

Beobachtung vorbereiten;

Überwachung;

Verarbeitung von Timing-Beobachtungen;

Analyse der Ergebnisse, Schlussfolgerungen, Festlegung von Standards und Design

betriebszeit normen.

Die Vorbereitung auf die chronometrische Beobachtung besteht in der Auswahl des Beobachtungsobjekts, der Aufteilung des Arbeitsgangs in seine Bestandteile, der Festlegung von Befestigungspunkten, der Festlegung der Anzahl der erforderlichen Messungen und der Schaffung angemessener organisatorischer und technischer Bedingungen für die Arbeit am Arbeitsplatz. Ein Fixpunkt ist der Moment, in dem das Ende des letzten Satzes der vorherigen Rezeption (Komplex) mit dem Beginn des ersten Satzes der nachfolgenden Rezeption der Operation zusammenfällt. Die Einrichtung von Fixationspunkten ist für die korrekte Messung der Aufnahmedauer notwendig.

Die erforderliche Anzahl von Messungen wird für jedes Element der Operation festgelegt, sie hängt von der erforderlichen Datengenauigkeit ab. Es müssen mehr Beobachtungen gemacht werden, um die zuverlässigsten Daten zu erhalten.

Arbeitslöhne

3. Anpassbare Löhne in der Krise

Die Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber werden durch einen Arbeitsvertrag geregelt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitsvertrag muss unbedingt eine Vergütungsbedingung enthalten (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien). Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur durch Vereinbarung der Parteien und schriftlich geändert werden. Der Arbeitgeber hat somit nicht das Recht, das Gehalt eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch einseitig zu kürzen.

Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine einseitige Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags (einschließlich der Löhne) möglich, wenn diese Bedingungen vom Arbeitgeber aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht aufrechterhalten werden können ( Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe). Wir fügen hinzu, dass Sie alle obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit Ausnahme der Arbeitsfunktion ändern können. Arbeitsfunktion - Arbeit gemäß der Position gemäß der Personalliste, dem Beruf, der Spezialität, der Angabe der Qualifikationen und der spezifischen Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie: Das Arbeitsrecht legt nicht offen, was als Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen gilt.

Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass technologische Gründe eine Änderung der Methoden (deren Kombination) und Modi des Herstellungsprozesses von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen, Verrichtung von Arbeiten) sowie eine Änderung der technologischen Ausrüstung, der Werkzeuge, der Automatisierung und der Mechanisierung umfassen Produktion, Auswirkungen auf die Änderung der Methoden (Prozess, Modi, Materialien usw.) Herstellung von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen, Verrichtung von Arbeiten). Solche Änderungen führen in der Regel zu einer Reduzierung der Material- und Arbeitskosten.

Organisatorische Veränderungen in verallgemeinerter Form umfassen: - Straffung der Strukturbeziehungen zwischen Abteilungen, Gründung (Schaffung) neuer Abteilungen, Zusammenlegung alter Abteilungen (z. B. durch Umstrukturierung: Schaffung neuer Struktureinheiten, Auflösung alter Formationen, Zusammenlegung von Abteilungen mit Umwandlung ihrer funktionalen Aufgaben). usw.) - Verbesserung der organisatorischen Bedingungen für die Verwaltung des Produktionsprozesses. Dies sind in erster Linie die Maßnahmen des Arbeitgebers, um eine systematische Änderung der Struktur des Unternehmens (Institution, Organisation) als Ganzes zu organisieren, seine Umstrukturierung, die Klärung der Verbindungen und Querverbindungen zwischen den Aktivitäten von Abteilungen und Mitarbeitern sowie die Verbesserung der internen Klarheit und Disziplin in den Produktions- und Arbeitsbeziehungen zwischen Dienstleistern und Arbeitnehmern.

Zu diesem Zweck werden bei der Schaffung neuer Dienste und struktureller Abteilungen ineffiziente Abteilungen beseitigt und Arbeitsplätze abgebaut, Änderungen in der horizontalen Interaktion von Diensten (andere Strukturen des Arbeitgebers) und in der vertikalen Unterordnung und Interaktion von Diensten eingeführt, um eine andere zu etablieren , rationaleres System der Arbeitsbeziehungen usw.

Bei einer Gehaltskürzung von 25 Prozent müssen Sie das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren einhalten. Insbesondere hat der Arbeitgeber bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, dem Arbeitgeber spätestens zwei Monate vor deren Inkrafttreten schriftlich mitzuteilen, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist (Artikel 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist „… der Arbeitgeber insbesondere verpflichtet, … Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, z. strukturelle Neuordnung der Produktion, und verschlechterte die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den tarifvertraglichen Bedingungen nicht. In Ermangelung solcher Beweise ... kann eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht als rechtmäßig anerkannt werden “(Absatz 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom März 17., 2004).

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, müssen Sie ihm schriftlich eine andere Stelle anbieten, die Sie haben (sowohl eine unbesetzte Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine unbesetzte niedrigere Stelle oder eine niedriger bezahlte Stelle), die Sie haben Mitarbeiter kann unter Berücksichtigung seines Zustands Gesundheit durchführen. Gleichzeitig sind Sie verpflichtet, dem Mitarbeiter alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die Sie im jeweiligen Bereich haben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet.

Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass, wenn der Arbeitnehmer den neuen Entgeltbedingungen nicht schriftlich zugestimmt hat, ihm noch mindestens zwei Monate Lohn in gleicher Höhe zu zahlen ist. Andernfalls kann der Arbeitnehmer nach der ersten nicht vollständigen Lohnzahlung eine Beschwerde bei der Bundesarbeitsinspektion einreichen oder vor Gericht gehen, um vom Arbeitgeber den nicht gezahlten Teil des Lohns, eine Entschädigung für verspätete Zahlung (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs vom 27 der Russischen Föderation) und Entschädigung für immaterielle Schäden.

1. Allgemeine Konzepte der menschlichen Arbeitstätigkeit

2. Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Interaktion mit der Umwelt

3. Arbeitsbedingungen

4. Schädliche Auswirkungen von Arbeitsbelastungen auf den Menschen

Einführung

Die Ziele des Fachunterrichts bestehen darin, das Verständnis der Studierenden für die Organisation und Koordinierung der Arbeit zum Arbeitsschutz im Unternehmen unter Beachtung der gesetzlichen und sonstigen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz durch die Mitarbeiter des Unternehmens zu formen und zu gewinnen Kenntnisse über die Durchführung von Präventionsarbeit zur Verhütung von Arbeitsunfällen und die Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen des Arbeitsschutzes.

Die Aufgaben des Studiums der Disziplin:

Das Studium der Beziehung zwischen Gesellschaft und Mensch in ihrer Beziehung zu Produktionstätigkeiten und der Umwelt;

Beherrschung der Organisation von Arbeitsschutzaktivitäten im Unternehmen;

Verständnis der Probleme der Arbeits- und Umweltsicherheit;

Verständnis des Wirkungsmechanismus der Produktion auf Menschen und Bestandteile der Biosphäre;

Beherrschung der Methoden zur Bestimmung der normativen Höhe zulässiger negativer Auswirkungen auf Mensch und Natur;

Kennenlernen der gesetzlichen und normativ-technischen Akte, die den Lebensschutz regeln;

Die Aneignung der Grundsätze des Lebenssicherheitsmanagements auf Ebene des Staates, der Region und der Unternehmen durch die Studierenden.

Intersubjektkommunikation

Дисциплина «Основы безопасности труда» неразрывно связана с такими дисциплинами как «Основы управления персоналом», «Менеджмент», «Экономикой труда», «Физиологией и психологией труда», «Социологией труда и социальной психологией», «Организационное поведение», «Организационная культура " usw.

Das Fach „Grundlagen des Arbeitsschutzes“ bezieht sich auf den Zyklus der Spezialfächer (SD.03).

Themenplan

Die Formen der Abschlusskontrolle sind ein Test und eine Klausur, die sowohl mündlich als auch in Form von Klausuren durchgeführt wird.

1. Allgemeine Konzepte der menschlichen Arbeitstätigkeit

Arbeit ist wie jede menschliche Tätigkeit ein komplexes, vielschichtiges Phänomen der materiellen Welt, einschließlich ihrer sozialen Struktur, und gleichzeitig ein Phänomen des persönlichen (und damit geistigen) Lebens fast aller Menschen.

Die Basis von allem ist einfacher Arbeitsprozess(wird auch „lebende Arbeit“ genannt, aber noch häufiger wird es einfach „Arbeit“ genannt, was zu weiterer Verwirrung führt), die von einer arbeitenden Person ausgeführt wird ( Thema Arbeit) durch Umwandlung Thema Arbeit mit Hilfe Arbeitsmittel in Produkt der Arbeit. Der einfache Arbeitsprozess verkörpert anschaulich den Transformationsprozess der Außenwelt durch den Menschen.

Die Vielfalt der verschiedenen Arten von Arbeit ist unerschöpflich, aber wir werden uns den häufigsten (einschließlich bisher) Arten von Arbeit zuwenden - körperlicher und geistiger Arbeit.

Körperliche Arbeit - eine der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, der durch das Vorherrschen körperlicher Aktivität gegenüber geistiger Aktivität gekennzeichnet ist. Bei der körperlichen Arbeit setzt der Mensch hauptsächlich seine Muskelenergie und -kraft ein, um die Arbeitsmittel und -werkzeuge zu „aktivieren“, um den Arbeitsgegenstand in ein Arbeitsprodukt umzuwandeln, und „kontrolliert“ diese „Handlung“ teilweise.

Körperliche Arbeit kann eine erhebliche körperliche Anstrengung (z. B. beim Heben oder Bewegen von Gewichten) oder hohe Anspannung erfordern, wenn eine Bewegung in einem hohen Rhythmus ausgeführt werden muss, oder Ausdauer, wenn eine Aktion über einen langen Zeitraum ausgeführt werden muss.

Der ganze Fortschritt der Menschheit hängt mit der „Befreiung“ von körperlicher Arbeit zusammen.

Am Anfang war alle körperliche Arbeit manuelle Arbeit(in der modernen Ausdrucksweise - nicht mechanisiert und nicht automatisiert).

Bei mechanisierte Arbeit(bei gleicher Gesamtarbeit) nimmt im Allgemeinen die Schwere der Arbeit ab, aber bei einer Reihe von Operationen nimmt die Arbeitsintensität zu, was eine größere Aufmerksamkeit und Koordination menschlicher Bewegungen erfordert.

Automatisierte Arbeit verdrängt eine Person aus einem einfachen Arbeitsprozess und hinterlässt ihm die Funktionen der Teilnahme an anderen einfachen Arbeitsprozessen, die mit der Entwicklung, Anpassung und Kontrolle verbunden sind.

Kopfarbeit - die zweite der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, der durch das Vorherrschen der geistigen (geistigen) Belastung gegenüber der rein körperlichen (muskulären) Belastung gekennzeichnet ist. Bei der geistigen Arbeit nutzt eine Person hauptsächlich ihre intellektuellen Fähigkeiten.

Der technologische Fortschritt bei der Automatisierung und Informatisierung aller Arten von Aktivitäten verringert zwangsläufig die Rolle der körperlichen Arbeit und erhöht die Rolle der geistigen Arbeit. Einige Probleme verschwinden, andere entstehen. Verantwortung des Betreibers für das rechtzeitige Erkennen von Signalinformationen und das Treffen der richtigen Entscheidung (z. B. ein Fahrer, ein E-Lok-Fahrer, ein Flugzeugpilot, ein Kernkraftwerks-Dispatcher usw.), die Geschwindigkeit von sich ändernden Situationen (z , Flugplatz-Dispatcher), die unaufhörliche Monotonie der reproduktiven Arbeit, die Aufmerksamkeit und Konzentration erfordert (Supermarktkassiererin) und vieles mehr, setzen bisher nicht existente Probleme der Ermöglichung geistiger Arbeit auf die Tagesordnung des 21. Jahrhunderts.

Die Art der Arbeit ändert sich erheblich, wenn mehrere Personen anstelle einer Person zu arbeiten beginnen. Praktiker sind sich bewusst, dass die Organisation der Arbeit einer Person oder zweier Personen oder dreier oder mehrerer Personen völlig unterschiedliche Aufgaben sind, die ihre eigenen Probleme in die geplante Durchführung eines einfachen Arbeitsprozesses einbringen.

Der Mensch ist ein soziales Wesen, und die Arbeit ist die Quelle allen Reichtums, und daher hat die Arbeit einen doppelten Charakter. Es ist nicht nur ein einfacher Arbeitsprozess, um die materielle Welt zu verändern, sondern auch soziale Haltung beteiligte Personen (direkt oder indirekt).

sozialer Charakter Arbeit ist der Eigentumsform der Produktionsmittel geschuldet und mit dem Recht verbunden, sich das Arbeitsprodukt anzueignen. Auf dieser Grundlage unterscheidet man private Arbeit(Eigentümer oder Mieter) und Lohnarbeit. Die soziale Natur der Arbeit (als Quelle des Lebensunterhalts und des Reichtums) manifestiert sich auch in der Bildung von Wegen zur Motivation der Arbeit (Wunsch, wahrgenommenes Bedürfnis, Zwang).

Beachten Sie, dass harte Formen körperlicher Arbeit (harte Arbeit in Steinbrüchen, Straßenbau, Tunneln, Galeeren usw.) zur Bestrafung eingesetzt wurden und eingesetzt werden Sträflinge.

Die weltweite und universelle Arbeitsteilung, das ungehemmte Wachstum des Umfangs der modernen Warenproduktion führte zur Dominanz der Lohnarbeit, oft auch als Berufsarbeit bezeichnet.

Lohnarbeit ist das Ergebnis der bewussten Arbeit des Arbeitnehmers, um nicht an Hunger zu sterben, und gleichzeitig des Arbeitgebers, der ihn anstellt, bewusst der Notwendigkeit, Arbeiter für die Durchführung des von ihm durchgeführten Produktionsprozesses zu gewinnen um dadurch einen Gewinn zu erzielen.

Verschiedene Arten spezifische Arbeit werden je nach Verwendungszweck, Anwendungsbereich und funktionaler Rolle in Produktionstätigkeiten unterteilt. Für die allgemeinen Merkmale einer bestimmten Arbeit werden alle ihre möglichen Unterscheidungsmerkmale in ihrer Kombination verwendet.

Wie jede andere Tätigkeit birgt die Arbeitstätigkeit verschiedene Gefahren, einschließlich Gefahren für das Leben und die Gesundheit einer Person, die in einem einfachen Arbeitsprozess beschäftigt ist. Um sich davor zu schützen, muss man viel wissen und können.

2. Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Interaktion mit der Umwelt

Ohne „sich selbst“ zu kennen, kann man nicht verstehen, wie man sich vor den Bedrohungen der Außenwelt schützen soll, und deshalb erlauben wir uns, einige grundlegende Daten der menschlichen Anatomie und Physiologie in Erinnerung zu rufen.

Der moderne Mensch hat einen langen evolutionären Weg der Anpassung an die Umwelt durchlaufen, und der menschliche Körper ist ein einziges Ganzes, dessen Systeme und Organe sich in gegenseitiger Abhängigkeit und Bedingtheit entwickeln und funktionieren. Obwohl der Organismus als Ganzes funktioniert, ist es notwendig, ihn in verschiedene Systeme zu unterteilen, um die Funktionsweise des Organismus in der äußeren Umgebung zu verstehen, insbesondere wenn diese Systeme entweder anatomisch genug unterschiedlich sind, wie das Kreislauf- und Verdauungssystem, oder physiologisch funktionsfähig sind, wie , Systeme der Thermoregulation und Immunität.

Der menschliche Körper ist so komplex, dass er von einer Reihe wissenschaftlicher Disziplinen untersucht wird. Wir werden es sehr vereinfacht und nur unter dem Gesichtspunkt der Gewährleistung der menschlichen Sicherheit im Arbeitsprozess betrachten.

Aus diesen Positionen im menschlichen Körper können wir mit einem gewissen Maß an Konventionalität bedingt benennen:

(1) Formgebungssysteme,

(2) Lebenserhaltungssysteme und

(3) Kontrollsysteme.

Zu den formgebenden Systemen (1) gehören das Knochen- und Muskelsystem sowie die Haut und eine Reihe von Schleimhäuten.

Lebenserhaltungssysteme (2) sollten alle Systeme des Austauschs mit der äußeren Umgebung (Atmungs-, Verdauungs- und Ausscheidungssystem) und der Verteilung von Substanzen im Körper zwischen verschiedenen Organen (Herz-Kreislauf-System) umfassen.

Zu den Kontrollsystemen (3) gehören das vegetative und das zentrale Nervensystem.

Alle Körpersysteme bestehen aus verschiedenen Organen, die funktionell miteinander verbunden sind. Organe sind aus verschiedenen Geweben aufgebaut. Gewebe bestehen aus Zellen und Zwischenzellsubstanz, in denen verschiedene biochemische Prozesse ablaufen. Jedes Organ hat Blutgefäße und die meisten haben Lymphgefäße. Nerven nähern sich und verzweigen sich zu allen Organen.

Bewegungsapparat bildet den Bewegungsapparat eines Menschen und gewährleistet die Autonomie des Körpers, die Fähigkeit, verschiedene Handlungen auszuführen und sich im Raum zu bewegen. Darüber hinaus bieten Knochen, Muskeln und Haut Schutz für andere, sogenannte innere Organe, vor direkter Einwirkung der äußeren Umgebung. Neben Schutzfunktionen ist die Haut am Stoffwechsel und der Thermoregulation beteiligt.

Herz und Blutgefäße bilden ein geschlossenes System, durch das sich Blut aufgrund von Kontraktionen des Herzmuskels und der Wände der Blutgefäße bewegt. Blutgefäße werden in drei Haupttypen unterteilt: Arterien, Kapillaren und Venen. Arterien transportieren Blut vom Herzen weg. Sie verzweigen sich in Gefäße mit immer kleinerem Durchmesser, durch die Blut in alle Körperteile gelangt. In den herzfernsten Körperteilen sind die Blutgefäße so klein, dass sie nur unter dem Mikroskop sichtbar sind. Es sind diese mikroskopisch kleinen Gefäße, Kapillaren, die die Zellen mit Sauerstoff und Nährstoffen versorgen. Nach der Abgabe wird das mit Stoffwechselendprodukten beladene Blut durch ein Gefäßnetz, die sogenannten Venen, zum Herzen und vom Herzen zur Lunge geleitet, wo ein Gasaustausch stattfindet, wodurch das Blut mit Sauerstoff gesättigt wird.

Atmungs-, Verdauungs- und Ausscheidungssystem dienen der Aufnahme von lebensnotwendigen Stoffen aus der Umwelt und dem Abtransport von Stoffwechselprodukten (biochemische Prozesse des Lebens).

Das Schwitzen durch die Haut spielt eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung des Wasser-Salz- und Säure-Basen-Gleichgewichts des Körpers. Im Durchschnitt scheidet ein Mensch 600 ml Wasser pro Tag mit Schweiß aus. Mit Schweiß wird eine riesige (etwa 270) Menge an Chemikalien ausgeschieden.

Anatomisches Nervensystem besteht aus zentralen und peripheren Systemen. Das zentrale Nervensystem umfasst das Gehirn und das Rückenmark, und das periphere Nervensystem umfasst Hirn- und Spinalnerven sowie Nervenknoten und Nervengeflechte, die außerhalb des Rückenmarks und des Gehirns liegen.

Eingehende sensorische Informationen werden verarbeitet, indem sie bestimmte Bahnen durchlaufen: zum Beispiel Schmerz-, Seh- oder Hörnervenfasern. Empfindliche Bahnen gehen nach oben zu den Zentren des Gehirns. Das Ergebnis der Aktivität des Zentralnervensystems ist die Aktivität, die auf der Kontraktion oder Entspannung von Muskeln oder der Sekretion oder dem Aufhören der Sekretion von Drüsen beruht.

Das autonome oder autonome Nervensystem reguliert die Aktivität der unwillkürlichen Muskeln, des Herzmuskels und verschiedener Drüsen. Seine Strukturen befinden sich sowohl im Zentralnervensystem als auch in der Peripherie.

Die Aktivität des autonomen Nervensystems zielt darauf ab, einen relativ stabilen Zustand der inneren Umgebung des Körpers aufrechtzuerhalten: eine konstante Körpertemperatur oder einen konstanten Blutdruck, die den Bedürfnissen des Körpers entsprechen. Das vegetative Nervensystem wird unterteilt in

Sympathisch u

Parasympathisch.

Der Sympathikus regt jene Prozesse an, die darauf abzielen, die Kräfte des Körpers in Extremsituationen oder unter Stress zu mobilisieren. Das parasympathische System trägt zur Akkumulation oder Wiederherstellung der Energieressourcen des Körpers bei.

Sympathikus und Parasympathikus agieren koordiniert und können nicht als antagonistisch angesehen werden. Zusammen unterstützen sie die Funktion der inneren Organe und Gewebe auf einem Niveau, das der Stressintensität und dem emotionalen Zustand einer Person entspricht. Beide Systeme funktionieren kontinuierlich, ihre Aktivität schwankt jedoch je nach Situation.

Hormonsystem besteht aus endokrinen Drüsen, die keine Ausführungsgänge haben. Sie produzieren Chemikalien, sogenannte Hormone, die direkt ins Blut gelangen und eine regulierende Wirkung auf Organe haben, die von ihren jeweiligen Drüsen entfernt sind.

zentrales Nervensystem reguliert die Aktivität aller Organe, Systeme und des gesamten Organismus und ist eine Ansammlung von Nervenzellen und von ihnen ausgehenden Prozessen. In dieser Gruppe von Zellkörpern, die sich im Schädel (Gehirn) und im Spinalkanal (Rückenmark) befinden, werden Informationen verarbeitet, die durch sensorische Nerven zu ihnen gelangen und von ihnen über motorische (zu Muskeln) und autonome (zu inneren) zu den ausführenden Organen gelangen Organe) Nerven. Alle Nerven und ihre Verzweigungen bilden das periphere Nervensystem.

Das Zentralnervensystem organisiert die Prozesse der Lebenstätigkeit in Übereinstimmung mit den Bedingungen der äußeren Umgebung und verändert die Funktionsweise der Arbeit einzelner Organe und Systeme. Gleichzeitig ist die Funktionsweise aller Systeme eng miteinander verflochten. Zum Beispiel ist am Transport von Substanzen durch den Blutkreislauf neben dem Herz-Kreislauf-System auch das Harnsystem beteiligt, da der Blutfluss durch die Nieren und das Atmungssystem fließt, da der Blutfluss durch die Lunge fließt. und das Verdauungs- und hämatopoetische System. Grundlage des Einflusses des Verdauungssystems auf das Herz-Kreislauf-System ist ihre enge Verwandtschaft durch den Wasser-Elektrolyt-Stoffwechsel. Der Bewegungsapparat hat einen sehr großen Einfluss auf die mechanische Bewegung des Blutes.

Um alle Systeme in Betrieb zu nehmen, muss das Zentralnervensystem (und der Mensch mit ihm) Informationen über den Zustand der äußeren Umgebung haben, was mit Hilfe verschiedener Analysatoren und Rezeptoren der sogenannten Sinnesorgane erreicht wird.

Irgendein Analysator besteht aus einem Rezeptor, Nervenbahnen und einem Gehirnende. Einige der Rezeptoren sind angepasst, um Veränderungen in der Umgebung wahrzunehmen (Exterorezeptoren), und einige - im Inneren (Interorezeptoren). Der Rezeptor wandelt die Energie des Reizes in einen Nervenprozess um. Bahnen übertragen Nervenimpulse an die Großhirnrinde. Zwischen den Rezeptoren und dem Gehirnende besteht eine wechselseitige Verbindung, die die Selbstregulierung des Analysators sicherstellt.

Eine außergewöhnliche Rolle im Leben eines Menschen und seiner Beziehung zur Außenwelt spielt visueller Analysator. Mit seiner Hilfe erhalten wir den Löwenanteil (ca. 90%) an Informationen. Durch das Sehen erkennen wir fast augenblicklich und aus beträchtlicher Entfernung die Form, Größe, Farbe eines Objekts, die Richtung und Entfernung, in der es sich von uns befindet. Der visuelle Analysator umfasst das Auge, den Sehnerv und das Sehzentrum, das sich im Okzipitallappen der Großhirnrinde befindet.

An zweiter Stelle nach dem visuellen Analysator auditiv. Nur sie ermöglicht es uns, Informationen außer Sichtweite zu erhalten, beispielsweise von hinten oder im Dunkeln aus verschiedenen Entfernungen fast augenblicklich. Unterschiede zwischen Licht- und Schallgeschwindigkeit sind für uns wahrnehmbar, wenn wir entfernte Gewitter, Explosionen usw. beobachten.

Ein weiterer Analysator - Geruchssinn ermöglicht es Ihnen auch, Informationen aus großer Entfernung zu erhalten, aber Vertreter der Tierwelt sind darin viel besser als Menschen. Geruchsrezeptoren befinden sich in der Nase und nehmen die kleinste Menge eines Stoffes in der Luft wahr, die als Geruch empfunden wird.

Ein weiterer Analysator - Geschmack ermöglicht es Ihnen, Informationen über die Qualität von Lebensmitteln zu erhalten. Wir nehmen den Geschmack mit Rezeptoren wahr, die sich auf der Zunge und der Mundschleimhaut befinden.

Wenn ein Mensch ein Naturbeobachter wäre, dann würde ihm wahrscheinlich Sehen, Hören, Riechen und Schmecken genügen. Aber eine Person möchte essen und sich vermehren, und dafür müssen Sie handeln (Sie müssen einen Stock aufheben, Sie müssen Ihren Fuß auf einen Stein stellen, Sie müssen sich an Ihre eigene Art kuscheln).

Und nichts davon wäre möglich gewesen, wenn es nicht gegeben hätte berühren. Unter dem Tastsinn verstehen wir die Empfindungen, die durch die direkte Einwirkung des Reizes auf die Hautoberfläche entstehen. Die Haut ist buchstäblich mit Rezeptoren verschiedener Analysatoren gefüllt.

Taktiler Analysator nimmt Berührung und Druck auf Hautrezeptoren wahr.

Die Temperaturempfindlichkeit der Haut wird durch zwei Arten von Rezeptoren bereitgestellt - Kälte und Hitze.

Interessant ist die räumliche Verteilung der Schmerzrezeptoren. Es gibt viele von ihnen, wo es wenige taktile Rezeptoren gibt, und umgekehrt. Schmerzrezeptoren lösen einen Rückzugsreflex aus dem Reiz aus, denn ein schmerzhafter Reiz ist eine Gefahr. Unter dem Einfluss von Schmerzen mobilisiert sich der Körper schnell, um die Gefahr zu bekämpfen, die Arbeit aller Körpersysteme wird wieder aufgebaut.

Die oben diskutierten Analysatoren sind so wichtig und dem Menschen seit langem bekannt, dass er sie Sinnesorgane nannte:

Geruch,

berühren und

Aber neben ihnen hat eine Person andere Analysatoren und Rezeptoren.

Das menschliche Gehirn erhält Informationen nicht nur aus der Umwelt, sondern auch aus dem Körper. Empfindliche Nervenapparate sind in allen inneren Organen vorhanden. In den inneren Organen entstehen unter dem Einfluss äußerer Bedingungen bestimmte Empfindungen, die Signale erzeugen. Diese Signale sind eine notwendige Voraussetzung für die Regulierung der Aktivität innerer Organe.

Wichtige Analysatoren sind Propriozeptoren, die es Ihnen ermöglichen, Muskelspannung und die räumliche Anordnung von Körper und Gliedmaßen zu fühlen.

Trotz der Unterschiedlichkeit der unterschiedlichen Rezeptoren und Analysatoren hat ihre Funktionsweise viele Gemeinsamkeiten, da sie sich alle im Laufe der Evolution zum Schutz vor Gefahren entwickelt haben.

Unter den realen Bedingungen der terrestrischen Besiedlung wird der Mensch von vielen sehr unterschiedlichen, oft schwachen Reizstoffen beeinflusst. Im Laufe der Evolution hat der Mensch die Fähigkeit entwickelt, nur solche Reize wahrzunehmen, deren Intensität einen bestimmten bestimmten Wert erreicht. Ein solcher angemessen wahrgenommener Mindestwert wird üblicherweise als untere absolute Empfindlichkeitsschwelle oder Wahrnehmungsschwelle bezeichnet. Gleichzeitig bleibt die Wahrnehmung immer einige Zeit hinter dem Beginn des Reizes zurück, genannt latente (latente) Periode.

Oberhalb der Wahrnehmungsschwelle nimmt die Intensität der Empfindungen mit zunehmender Intensität des Reizes langsam zu, und ihr Zusammenhang kann näherungsweise durch das Weber-Fechner-Logarithmusgesetz ausgedrückt werden. Eine solche Verbindung zwischen Reiz und Empfindung ist kein Zufall, da sie es uns ermöglicht, ein sehr breites Spektrum von Reizen auf ein viel engeres Spektrum von Empfindungen zu reduzieren, und die größten Werte des Reizes erfahren die größte Transformation.

Hohe Werte des Reizes sind in der Natur selten und in der Regel mit einer Gefahr verbunden, vor deren Auftreten der Organismus „gewarnt“ werden muss. Daher kommt mit zunehmender Intensität des Reizes immer ein Moment, in dem die Empfindung durch ein besonderes Gefahrensignal ersetzt wird - Schmerz, von dem der Körper nur eines will - loswerden und loswerden es, rettet sich vor der Gefahr. Dieser maximal adäquat wahrgenommene Wert des Reizes wird genannt obere absolute Empfindlichkeits- oder Schmerzschwelle.

Das Intervall vom minimalen bis zum maximal adäquat empfundenen Wert (von der Wahrnehmungsschwelle bis zur Schmerzschwelle) bestimmt Empfindlichkeitsbereich des Analysators.

Innerhalb seines Empfindlichkeitsbereichs kann der Analysator möglicherweise nicht mehr zwischen zwei unterschiedlichen Stimuli mit ähnlicher Intensität unterscheiden. Um diese Fähigkeit des Analysators zu beurteilen, spricht man von differenzielle Schwelle(oder die Diskriminationsschwelle), die als minimaler Unterschied zwischen den Intensitäten zweier Reize verstanden wird, der einen kaum wahrnehmbaren Unterschied in den Empfindungen verursacht.

Wie alles in der belebten Welt sind Schwellenwerte nicht streng stabil. Sie hängen von vielen Faktoren ab, die oft schwer zu berücksichtigen sind. Daher sollten alle Schwellenwerte als statistische Mittelwerte betrachtet werden.

Unter realen Aktivitätsbedingungen wirken mehrere Reize gleichzeitig auf jeden Analysator einer Person. Daher müssen nicht nur die Fähigkeiten des Analysators berücksichtigt werden, sondern auch die Bedingungen, unter denen eine Person arbeiten wird. Daher muss bei der Bestimmung der optimalen Funktionsbedingungen das gesamte Reizsystem berücksichtigt werden, das auf alle menschlichen Analysatoren einwirkt.

Wir betonen, dass die Aufteilung des gesamten Analysegerätesatzes in separate Systeme eher bedingt ist. Diese Systeme unterscheiden sich eindeutig nur in ihren Rezeptoren. In den allermeisten Fällen tritt eine Veränderung der Art der Lebenstätigkeit des Organismus als Reaktion auf eine Änderung der Umweltbedingungen unter Beteiligung mehrerer Analysatoren auf, und dann ist es praktisch unmöglich, eine klare Grenze zwischen ihnen zu ziehen. An der Regulierung der Haltung sind beispielsweise der Vestibularapparat, die Gravirezeptoren und Propriorezeptoren der Muskeln, die Tastrezeptoren der Haut und die Rezeptoren des Sehorgans beteiligt. Außerdem haben in diesem Fall alle Analysesysteme den gleichen Aktuator – den Bewegungsapparat. Noch schwieriger ist es, einzelne Analysatoren herauszugreifen, wenn die Wahl der Reaktion auf eine äußere Störung bewusst erfolgt.

Im Laufe der Evolution haben sich im menschlichen Körper eine Reihe von spezialisierten Systemen entwickelt, die in der anatomischen Struktur und der physiologischen Funktionsweise eines Menschen verankert sind und dazu bestimmt sind, nachteilige Veränderungen der äußeren Bedingungen zu kompensieren. Jede Veränderung der Umweltbedingungen erzeugt automatisch eine entsprechende Veränderung der Lebensvorgänge im Körper, um sicherzustellen, dass diese äußere Veränderung nicht zu einer Schädigung und zum Tod des Körpers führt.

Änderungen in der inneren Umgebung des Körpers, die unter dem Einfluss einer Änderung der äußeren Umgebung auftreten, richten sich gleichzeitig einerseits auf Anpassung ( Anpassung) an neue Umweltbedingungen und andererseits an der Erhaltung eines relativ unveränderten Zustands ( Homöostase oder Homöostase) die innere Umgebung des Körpers und seine Funktionsweise.

Anpassung und Homöostase- zusammenhängende und komplementäre Prozesse, die eines der wichtigsten Merkmale aller lebenden Systeme sind. Ohne Übertreibung können wir sagen, dass dies die Hauptmechanismen für das sichere Funktionieren des menschlichen Körpers sind, die seine Gesundheit und sogar sein Leben bestimmen.

Unter normalen Bedingungen einer sich normalerweise ändernden äußeren Umgebung ist ein Organismus, der erfolgreich mit der Notwendigkeit zurechtkommt, sich anzupassen und die Homöostase aufrechtzuerhalten gesunder Körper.

Wenn der Körper die Mechanismen der Kompensationsreaktionen einschaltet, um die Homöostase aufrechtzuerhalten, müssen wir vom sogenannten prämorbiden Zustand sprechen – dem Zustand Vorerkrankung. In diesem Zustand gibt es noch keine klinischen Symptome der Krankheit, wie die moderne Medizin es versteht, aber leider kann man nicht sagen, dass eine Person gesund ist.

Wenn sich ein Organismus nicht an Umweltbedingungen anpassen kann, wird er krank und/oder stirbt.

Dass., menschliche Sicherheit besteht in einer solchen Regulierung der äußeren Umgebung (Arbeitsbedingungen) und des Funktionierens der inneren Umgebung des Körpers des Arbeitnehmers, die es dem Körper unter dem Einfluss dieser äußeren Umgebung ermöglicht, innerhalb seiner Anpassungsfähigkeit zu bleiben und seine Gesundheit und Fähigkeit dazu zu erhalten Arbeit.

3. Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen die Gesamtheit der Faktoren des Arbeitsprozesses und der Produktionsumgebung verstehen, in der menschliche Aktivitäten ausgeführt werden. (Beachten Sie, dass in den „Leitlinien zur hygienischen Bewertung von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“ R 2.2.2006-05 der Begriff „Arbeitsumfeld“ durch den Begriff „Arbeitsumfeld“ ersetzt wird " bei unverändertem Inhalt des Begriffs - seiner Bedeutung.

Unter Faktoren des Arbeitsprozesses(unabhängig von der Umgebung) seine Hauptmerkmale verstehen: Last der Arbeit und Arbeitsintensität.

Die Schwere der Arbeit- ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) widerspiegelt, die seine Aktivität gewährleisten.

Die Schwere der Wehen wird bestimmt durch die körperliche dynamische Belastung, die Masse der zu hebenden und zu bewegenden Last, die Gesamtzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Art der Arbeitshaltung, die Tiefe und Häufigkeit der Körperneigung und Bewegungen im Raum.

Arbeitsintensität- ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich des zentralen Nervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers widerspiegelt.

Zu Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, betreffen:

intellektuell,

berühren,

Emotionaler Stress,

Der Grad der Monotonie der Lasten,

Betriebsart.

Unter Produktions-/Arbeitsumgebungsfaktoren in denen menschliche Tätigkeit ausgeübt wird, verstehen die unterschiedlichsten Faktoren dieser Umwelt, aus

körperlich bis zu

Sozialpsychologisch.

Alle diese Faktoren beeinflussen den menschlichen Körper auf die eine oder andere Weise.

Unter ihrer Vielfalt gibt es solche Produktionsfaktoren, die eine besondere Gefahr (Bedrohung) für den Menschen darstellen, weil sie seine Gesundheit erheblich schädigen und seine Arbeitsfähigkeit stark einschränken (bis hin zur Entbehrung).

Faktoren des Arbeitsumfelds, die unter bestimmten Bedingungen zu Arbeitsunfällen eines Mitarbeiters führen können, wurden aufgerufen gefährlicher Produktionsfaktor, und die Faktoren des Arbeitsumfelds, die unter bestimmten Bedingungen eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers verursachen können, wurden genannt schädlicher Produktionsfaktor. Die Konventionen dieser Namen sind offensichtlich. Es sollte beachtet werden, dass ein schädlicher Faktor unter bestimmten Bedingungen leicht gefährlich wird.

Denn wie die Praxis gezeigt hat, sind die Hauptursachen für Berufskrankheiten hohe Werte schädlicher Produktionsfaktoren und die Dauer ihrer Einwirkung auf den Körper des Arbeitnehmers sowie individuelle Merkmale und Abweichungen im Gesundheitszustand eines einzelnen Arbeitnehmers , einschließlich derjenigen, die bei medizinischen Untersuchungen nicht festgestellt wurden, und niedrige Werte nicht zu solchen Krankheiten führen, verwendet die Bewertung der Arbeitsbedingungen nach Art der Auswirkung schädlicher Produktionsfaktoren das Konzept der sogenannten Schwellenwertwirkung von Faktoren im Produktionsumfeld.

Im Rahmen dieses Konzepts wird davon ausgegangen, dass unterhalb einer bestimmten Schwelle – dem maximal zulässigen Wert eines schädlichen Produktionsfaktors zur Erhaltung der Gesundheit – seine schädliche Wirkung praktisch nicht mehr vorhanden ist und vollständig (für praktische Zwecke) vernachlässigt werden kann.

Ein klassisches Beispiel für die Umsetzung des Konzepts der Schwellenwirkung von Chemikalien auf einen lebenden Organismus ist das Konzept MPC- die maximal zulässige Konzentration, die erstmals in den frühen 20er Jahren des 20. Jahrhunderts vorgeschlagen wurde.

Die offizielle Definition des MPC von Schadstoffen in der Luft des Arbeitsbereichs lautet wie folgt: „Hygienestandards der Arbeitsbedingungen (MPC, MPC) sind die Werte schädlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung, die während des Tages (außer am Wochenende) Arbeit von 8 Stunden und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche während der gesamten Berufserfahrung sollte keine Krankheiten oder Abweichungen im Gesundheitszustand verursachen, die durch moderne Forschungsmethoden im Arbeitsprozess oder im langfristigen Leben dieser und nachfolgender festgestellt werden Generationen. Die Einhaltung hygienischer Standards schließt eine Verletzung des Gesundheitszustandes bei Personen mit Überempfindlichkeit nicht aus.

Die Einführung von MPC und dann MPC (Maximum Allowable Level) ermöglicht es in der Praxis, sichere Arbeitsbedingungen, bei denen Konzentrationen unterhalb von MPC (levels below MPC) liegen und daher Berufskrankheiten praktisch ausgeschlossen sind, von ungünstigen Arbeitsbedingungen zu unterscheiden, bei denen Konzentrationen (Gehalte) sind höher als MPC (PDU) und das Auftreten von Berufskrankheiten ist viel wahrscheinlicher.

Fast alle hygienischen Vorschriften über schädliche Produktionsfaktoren und Arbeitsbedingungen basieren auf diesem Prinzip, und die Werte der Hygienestandards (GN) werden für eine 8-Stunden-Arbeitsschicht ermittelt und gerechtfertigt.

In der Praxis ist es auch wichtig, dass die in Laboratorien untersuchten Fälle die Wirkung eines Produktionsfaktors beispielsweise des einen oder anderen untersuchen Xenobiotika(ein mit dem Leben unverträglicher Schadstoff) sind relativ selten. Viel häufiger ist ein Arbeiter von einem ganzen Komplex verschiedener schädlicher Produktionsfaktoren betroffen, der Gesamtheit aller Faktoren der Produktionsumgebung. Gleichzeitig ändert sich auch das Ergebnis seiner Einwirkung auf den menschlichen Körper.

Unter den realen Bedingungen der modernen Produktion ist der menschliche Körper zunehmend der gleichzeitigen Wirkung verschiedener Xenobiotika ausgesetzt.

Umfassend es ist üblich, es zu nennen Einschlag wenn Fremdstoffe gleichzeitig, aber auf unterschiedlichen Wegen in den Körper gelangen (durch die Atemwege mit eingeatmeter Luft, den Magen mit Nahrung und Wasser, Haut).

Kombiniert es ist üblich, es zu nennen Einschlag Xenobiotika, wenn Xenobiotika gleichzeitig oder nacheinander auf die gleiche Weise in den Körper gelangen. Es gibt mehrere Arten von kombinierter Wirkung (Auswirkung):

1. Eigenständiges Handeln. Die resultierende Wirkung ist nicht mit einer kombinierten Wirkung verbunden und unterscheidet sich nicht von der isolierten Wirkung jeder Komponente des Gemisches und ist daher auf das Überwiegen der Wirkung der giftigsten Komponente zurückzuführen und dieser gleich.

2. Additive Aktion. Die resultierende Wirkung der Mischung ist gleich der Summe der Wirkungen jeder Komponente der kombinierten Wirkung.

3. Potenzierte Wirkung (Synergismus). Die resultierende Wirkung des Gemisches bei kombinierter Exposition ist größer als die Summe der Wirkungen der getrennten Einwirkung aller Komponenten des Gemisches.

4. Antagonistische Wirkung. Die resultierende Wirkung des Gemisches bei kombinierter Exposition ist geringer als die Summe der Wirkungen der getrennten Einwirkung aller Komponenten des Gemisches.

Stoffkombinationen mit eigenständiger Wirkung sind durchaus üblich, aber ebenso wie Kombinationen mit antagonistischer Wirkung für die Praxis nicht unbedingt erforderlich, da additive und potenzierte Wirkungen gefährlicher sind.

Ein Beispiel für eine additive Wirkung ist die narkotische Wirkung eines Kohlenwasserstoffgemisches. Bei der kombinierten Wirkung von Schwefeldioxid und Chlor, Alkohol und einer Reihe von Industriegiften wurde eine potenzierte Wirkung festgestellt.

Oft gibt es eine kombinierte Wirkung von Xenobiotika mit anderen nachteiligen Faktoren wie hohe und niedrige Temperaturen, hohe und manchmal niedrige Luftfeuchtigkeit, Vibrationen und Lärm, verschiedene Arten von Strahlung usw. Wenn Xenobiotika mit anderen Faktoren kombiniert werden, kann die Wirkung stärker sein signifikant, als mit dem isolierten Einfluss des einen oder anderen Faktors.

In der Praxis tritt häufig eine Situation auf, in der die Wirkung eines Fremdstoffs einen „intermittierenden“ oder „intermittierenden“ Charakter hat. Diese Wirkung von Fremdstoffen hat eine besondere Wirkung. Aus der Physiologie ist bekannt, dass die maximale Wirkung jeder Exposition zu Beginn und am Ende der Reizexposition beobachtet wird. Der Übergang von einem Zustand in einen anderen erfordert eine Anpassung, und daher führen häufige und starke Schwankungen des Reizniveaus zu einer stärkeren Wirkung auf den Körper.

Bei gleichzeitiger Exposition gegenüber Fremdstoffen und hoher Temperatur ist eine Verstärkung der toxischen Wirkung möglich.

Hohe Luftfeuchtigkeit kann auch das Vergiftungsrisiko erhöhen, insbesondere durch Reizgase.

Sowohl bei erhöhtem als auch bei erniedrigtem Luftdruck wurde eine Zunahme der toxischen Wirkung registriert.

Auch Industrielärm kann die toxische Wirkung verstärken. Dies hat sich für Kohlenmonoxid, Styrol, Alkylnitril, Spaltgas, Erdölgase, Borsäure-Aerosol bewährt.

Industrielle Vibrationen können ebenso wie Lärm die toxische Wirkung von Xenobiotika verstärken. Beispielsweise wirken Kobaltstaub, Siliziumstaub, Dichlorethan, Kohlenmonoxid, Epoxidharze in Kombination mit Vibration stärker als reine Xenobiotika.

Der Arbeitnehmer kommt in der Regel bei gleichzeitiger körperlicher Arbeit mit Fremdstoffen in Kontakt. Körperliche Aktivität, die eine starke und vielseitige Wirkung auf alle Organe und Systeme des Körpers hat, kann nur die Bedingungen der Aufnahme, Verteilung, Umwandlung und Freisetzung von Fremdstoffen und letztendlich den Verlauf der Vergiftung beeinflussen.

Derzeit Arbeitsbedingungen klassifiziert werden gemäß den in Richtlinie R 2.2.2006-05 „Richtlinien für die hygienische Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess“ festgelegten hygienischen Kriterien. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen.

Die Arbeitsbedingungen werden in 4 Klassen eingeteilt:

Optimal,

Zulässig,

Schädlich u

Gefährlich.

Optimal Arbeitsbedingungen (1. Klasse)– Bedingungen, unter denen die Gesundheit der Mitarbeiter erhalten und Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung einer hohen Leistungsfähigkeit geschaffen werden. Optimale Standards Faktoren des Arbeitsumfelds eingestellt für mikroklimatische Parameter und Arbeitsbelastungsfaktoren. Für andere Faktoren werden herkömmlicherweise solche Arbeitsbedingungen als optimal angesehen, unter denen schädliche Faktoren nicht vorhanden sind oder die als sicher für die Bevölkerung akzeptierten Werte nicht überschreiten.

Zulässig Arbeitsbedingungen (2. Klasse) sind durch solche Umweltfaktoren und den Arbeitsprozess gekennzeichnet, die die festgelegten Hygienestandards nicht überschreiten Arbeitsplätze und eventuelle Veränderungen des Funktionszustands des Körpers während einer geregelten Ruhezeit oder bis zum Beginn der nächsten Schicht wiederhergestellt werden und sich kurz- und langfristig nicht nachteilig auf die Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Nachkommen auswirken sollten. Zulässige Arbeitsbedingungen werden bedingt als sicher eingestuft.

Schädlich Arbeitsbedingungen (3. Klasse) sind durch das Vorhandensein schädlicher Faktoren gekennzeichnet, die die Hygienestandards überschreiten und sich nachteilig auf den Körper der Arbeitnehmer und (oder) ihre Nachkommen auswirken. Schädliche Arbeitsbedingungen nach dem Grad der Überschreitung der Hygienestandards und der Schwere der Veränderungen in der Belegschaft werden in 4 Schädlichkeitsgrade eingeteilt:

1. grad 3. klasse (3.1) – Die Arbeitsbedingungen sind durch solche Abweichungen der schädlichen Faktoren von den Hygienestandards gekennzeichnet, die funktionelle Veränderungen verursachen, die in der Regel mit einer längeren (als bis zum Beginn der nächsten Schicht) Unterbrechung des Kontakts mit schädlichen Faktoren wiederhergestellt werden und zunehmen Risiko Gesundheitsschäden;

2. Grad 3. Klasse (3.2) – Arbeitsbedingungen, unter denen schädliche Faktoren anhaltende funktionelle Veränderungen hervorrufen, führen in den meisten Fällen zu einer Erhöhung der beruflich bedingten Morbidität (die sich in einer Erhöhung der Morbidität mit vorübergehendem Verlust äußert Fähigkeit zu Arbeiten und vor allem jene Krankheiten, die den Zustand der anfälligsten Organe und Systeme für diese Faktoren widerspiegeln), bis hin zum Auftreten erster Anzeichen oder leichter (ohne Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) Formen Berufsbedingte Krankheit Auftreten nach längerer Exposition (häufig nach 15 Jahren oder mehr);

3. Grad 3. Klasse (3.3) - Arbeitsbedingungen, die durch solche Faktoren des Arbeitsumfelds gekennzeichnet sind, deren Auswirkungen in der Regel zur Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittlerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) im Zeitraum führen Arbeitstätigkeit, das Wachstum der chronischen (produktionsbedingten) Pathologie, 4. Grades, 3. Klasse (3.4) - Arbeitsbedingungen, unter denen schwere Formen von Berufskrankheiten (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit) auftreten können, die Zahl chronischer Krankheiten erheblich zunimmt und die Morbidität mit vorübergehender Behinderung stark ansteigt;

Gefährlich (extrem) Arbeitsbedingungen (4. Klasse) gekennzeichnet durch Ebenen von Arbeitsumfeldfaktoren, deren Auswirkungen während Arbeitsschicht(oder ein Teil davon) stellt eine Lebensgefahr dar, ein hohes Risiko, akute Arbeitsunfälle zu entwickeln, auch in schweren Formen.

Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (4. Klasse) sind nicht erlaubt, außer zur Liquidation Unfälle und Notfallarbeit zur Vorbeugung von Notfällen. Gleichzeitig müssen die Arbeiten unter Verwendung geeigneter PSA und unter strikter Einhaltung der für solche Arbeiten geregelten vorübergehenden Regelungen durchgeführt werden.

Sichere Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 209) definiert als „Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveaus die festgelegten Standards nicht überschreiten“.

4. Schädliche Auswirkungen von Arbeitsbelastungen auf den Menschen

Wie Sie wissen, können die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine arbeitende Person unter bestimmten Umständen zu nachteiligen Folgen (Ereignissen) führen.

Denken Sie daran, dass für eine Person solche unerwünschten Ereignisse sind:

Ermüdung,

Krankheit (Krankheit)

Ermüdung- der physiologische Zustand des Körpers, der sich aus übermäßig intensiver oder längerer Aktivität ergibt und sich in einer vorübergehenden Abnahme der Funktionsfähigkeit des menschlichen Körpers manifestiert. Es gibt körperliche, geistige und emotionale Erschöpfung.

körperliche Ermüdung Es manifestiert sich durch eine Verletzung der Muskelfunktion: eine Abnahme der Kraft, Genauigkeit, Konsistenz und des Bewegungsrhythmus. Tritt bei intensiver und / oder längerer körperlicher Aktivität auf.

geistige Erschöpfung manifestiert sich durch eine Abnahme der Produktivität der intellektuellen Arbeit, eine Schwächung der Aufmerksamkeit (Konzentrationsschwierigkeiten), eine Verlangsamung des Denkens, eine Abnahme der geistigen Aktivität, eine Abnahme des Interesses an der Arbeit. Tritt bei intensiver intellektueller Aktivität auf.

emotionale Erschöpfung manifestiert sich durch eine merkliche Abnahme der emotionalen Reaktionen unter dem Einfluss von superstarken oder monotonen Reizen (Stress).

Unzureichende Ruhezeiten oder übermäßige Arbeitsbelastung über einen längeren Zeitraum führen oft zu chronischer Müdigkeit, oder Überarbeitung. Unterscheiden Sie zwischen geistiger und seelischer (spiritueller) Ermüdung.

Müdigkeit und der damit verbundene Leistungsabfall (Produktivität) ist die häufigste negative Folge eines einfachen Arbeitsprozesses. Wenn die Ermüdung jedoch die Anpassungsfähigkeit einer Person nicht überschritten hat (ist es nicht Überarbeitung), der Körper des letzteren wird sich nach einer angemessenen Ruhepause leicht erholen. Verschiedene Arbeitspausen, Mittagspausen, Ruhetage und schließlich Urlaub sind allesamt traditionelle, weit verbreitete und oft zwingend vorgeschriebene Maßnahmen, um Leistungseinbußen vorzubeugen. Leider führt der moderne Lebens- und Arbeitsrhythmus immer mehr Arbeitnehmer dazu chronische Müdigkeit. Nach Ansicht vieler westeuropäischer Experten ist es dieses Problem, das bei der Gewährleistung von Sicherheits- und Hygieneanforderungen am Arbeitsplatz am dringendsten werden kann.

Eine weitere weit verbreitete nachteilige Folge der Wehen ist eine menschliche Krankheit: Unwohlsein; schlechtes Gefühl; schnell fließende, aber relativ schnell vergehende ("akute" - in der medizinischen Terminologie) und jahrelang andauernde, träge mit periodischen Exazerbationen ("chronische" - in der medizinischen Terminologie) Krankheiten.

Der kausale Zusammenhang der Erkrankung mit den Arbeitsbedingungen ist sehr komplex und mehrdeutig.

Der Komplex von Faktoren des Produktionsumfelds, die die Arbeitsbedingungen, die Schwere und Intensität des Prozesses bilden, hat sowohl spezifische (d. h. direkt und klar gerichtete) als auch unspezifische (allgemein nachteilige) Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.

Die häufigste unspezifische Wirkung reduziert die allgemeinen Schutzfunktionen des Körpers, was zur Entwicklung allgemeiner Krankheiten führt. Da diese Erkrankungen durch Arbeitsbedingungen ausgelöst werden, werden sie oft auch als arbeitsbedingte Erkrankungen in westeuropäischer Terminologie arbeitsbedingte Erkrankungen). Es ist ziemlich schwierig (und manchmal unmöglich), sie von der üblichen Morbidität in der Praxis zu trennen. Das spezifische Gewicht des Einflusses ungünstiger Arbeitsbedingungen auf die Indikatoren der allgemeinen Morbidität liegt zwischen 20 und 40 %, kann aber auch darüber liegen.

Weniger häufig ist eine spezifische Exposition mit spezifischen Produktionsfaktoren verbunden und führt zur Entwicklung bestimmter Krankheiten, die durch diese Faktoren verursacht werden. Da diese Krankheiten durch ungünstige Arbeitsbedingungen bestimmter Arbeitsplätze oder bestimmter Berufe verursacht werden, werden sie als Berufsbedingte Krankheit. Manchmal ist es auch ziemlich schwierig, sie vom üblichen Vorkommen in der Praxis zu trennen, aber es ist immer noch möglich. Ein fachärztliches Gutachten – eine ärztliche Diagnose und deren Einhaltung der behördlich anerkannten „Vereinbarung“ darüber, was und in welchen Fällen als „Berufskrankheit“ gilt – ist bei Berufskrankheiten zwingend erforderlich!

Akute Berufskrankheit Als Krankheit wird eine Krankheit bezeichnet, die nach einmaliger (höchstens einem Arbeitstag oder einer Arbeitsschicht) Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren plötzlich auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. In der Regel handelt es sich um Inhalationsvergiftungen.

Chronische Berufskrankheit- eine Krankheit, die infolge längerer Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. Die überwiegende Mehrheit der Berufskrankheiten (ca. 95 %) ist chronisch.

Die Praxis zeigt, dass schmerzhafte Veränderungen im Körper sich über Jahre unmerklich ansammeln und sich plötzlich als schwere Berufskrankheit manifestieren können. Berufskrankheiten führen daher häufig zu Berufsunfähigkeit Arbeitskräfte. Zudem ist die Sterblichkeit von Berufskrankheiten durch Volkskrankheiten, die unter dem Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren entstanden sind, zehnmal höher als bei der Gesamtbevölkerung.

Die meisten Berufskrankheiten müssen in spezialisierten medizinischen Behandlungseinrichtungen diagnostiziert werden, in die Arbeitnehmer mit verdächtigen Symptomen geschickt werden, die möglicherweise durch eine Berufskrankheit verursacht werden.

Eine weitere ziemlich häufige nachteilige Folge der Exposition gegenüber ungünstigen Arbeitsbedingungen ist Verletzung.

Je nach Art der Einwirkung auf den Körper (mechanisch, elektrisch und elektromagnetisch, Temperatur, Strahlung oder Chemikalie) können Verletzungen klassifiziert werden als

mechanisch,

elektrisch,

hell,

Thermisch (kalt),

Strahlung.

Dies sind Stürze, Schläge, Prellungen, Bisse, Schnitte, Stiche, Wunden, Knochenbrüche, Quetschungen, Verbrennungen, Erfrierungen, Stromschläge, Elektroschocks, Erblindung, Hitzschlag usw.

Erstickung (Asphyxie), die durch Sauerstoffmangel oder das Eindringen von Fremdkörpern in die Lunge (einschließlich Ertrinken) entsteht, sind ebenfalls Verletzungsformen, da sie zu einer schnellen Störung des normalen Funktionszustands des Körpers führen variiert und kann zu Erster Hilfe vor Ort, Behandlung, Invalidität, Invalidität oder Tod führen.

Unter allen Verletzungen werden diejenigen Verletzungen hervorgehoben, bei denen eine Person für einige Zeit arbeitsunfähig ist.

Die schwersten Verletzungen sind die Folge Fachmann Behinderung(Berufsunfähigkeit) bzw allgemeine Behinderung(Arbeitsunfähigkeit) des Arbeitnehmers bis hin zum Tod. Um sich auf Verletzungen zu beziehen, die zum Tod führten, wird ein spezieller Begriff verwendet - " tödliche Verletzung".

Kleinere Schnitte, Verstauchungen und andere relativ geringfügige Verletzungen werden oft genannt Mikrotraumen.

Das Trauma des menschlichen Körpers ist an sich ein rein medizinisches Phänomen. Eine Verletzung, die während der Arbeit erlitten wird, ist jedoch bereits ein medizinisches und soziales Phänomen: Wenn das Opfer nicht arbeiten kann, wovon werden es dann (wenn es lebt) und seine Angehörigen leben? Dies bedeutet, dass das Opfer im Prinzip irgendwo von jemandem Lebensmittel erhalten sollte, die ihn für den durch die Verletzung verursachten Schaden entschädigen.

Aus dieser Sicht gibt es von allen Verletzungen, die im Arbeitsprozess erlitten wurden Arbeitsunfälle die sozial bedeutsame Folgen haben: der Tod eines Mitarbeiters oder die Notwendigkeit, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (in Russland - für einen Zeitraum von mindestens einem Tag); vorübergehender oder dauerhafter Verlust der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum (in Russland - mindestens einen Tag).

Allgemeine Konzepte über die Arbeitstätigkeit einer Person und die Bedingungen ihrer Arbeit. Arbeitstätigkeit

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