Arbeitsgesetzbuch: Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit. Sonderbedingungen für schwangere Arbeitnehmerinnen (die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind)

Es ist schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der gerne eine Frau in einer Position einstellt, aber werdende Mütter haben bereits zahlreiche Probleme. Der Gedanke, eine Schwangerschaft am Arbeitsplatz anzukündigen, macht Angst um die berufliche Zukunft, obwohl Stress das Letzte ist, was eine Frau im Moment braucht.

Das Gesetz versucht, schwangere Frauen so weit wie möglich vor Unruheherden zu schützen, doch seine Umsetzung lässt noch zu wünschen übrig. Arbeitgeber sind nicht immer bereit, sich an die Regeln zu halten, wenn sie erfahren, dass sich ihr zukünftiger oder aktueller Mitarbeiter in einer interessanten Position befindet.

Von diesem Moment an wird ein wunderbarer Mitarbeiter in ihren Augen von einem kompetenten Mitarbeiter zu einer Last, mit der Sie zu viel herumspielen müssen. Eine solche Haltung ist inakzeptabel und sollte nach dem Gesetz eine angemessene Bestrafung nach sich ziehen.

National Das Gesetz verbietet die Diskriminierung von Frauen während der Schwangerschaft bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz und schützt ihre Arbeitsrechte während dieser Zeit auf jede erdenkliche Weise.

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch sind fast besser geschützt als die Rechte anderer schutzbedürftiger Gruppen.

Auf Seiten der Frauen und des Strafgesetzbuches. Für werdende Mütter gelten besondere Regelungen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Kündigungsverfahren. Es ist besser, nicht mit Arbeitsrechten zu scherzen. Die Haftung für die Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau darf nicht auf eine Geldstrafe beschränkt werden.

Die Erfolgsaussichten vor Gericht steigen, wenn zwar eine begründete schriftliche Bestätigung der Ablehnung eingeholt werden konnte, die Arbeitgeber aber schlauer werden und es nicht eilig haben, die Gründe für die Einstellungsverweigerung klar zu benennen.

„Unzureichende Qualifikationen“ und andere schwer messbare Konzepte in der Antwort werden dem Arbeitgeber perfekt helfen, seine wahren Motive bei der Ablehnung zu verbergen. Ein weiterer häufiger Ablehnungsgrund ist „der Platz ist bereits besetzt“.

Allerdings sie selbst Eine Frau ist gesetzlich nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft zu melden. Wenn der Arbeitgeber nichts von der interessanten Position seiner neuen Mitarbeiterin wusste und nun äußerst unzufrieden mit den sich ergebenden neuen Umständen ist, hat er keine Möglichkeit, die Frau zur Rechenschaft zu ziehen.

Aber nach der Beschäftigung sollte sie den Arbeitgeber so schnell wie möglich über die besondere Situation (Schwangerschaft) informieren, damit er die Nuancen des russischen Arbeitsrechts und die Verantwortung für dessen Nichteinhaltung berücksichtigt.

Als Nachweis eignet sich eine Bescheinigung einer Geburtsklinik oder einer Landesklinik.

Das Dokument sollte bei der Personalabteilung registriert werden und eine Bestätigung erhalten, dass das Zertifikat ordnungsgemäß ausgestellt wurde, d.h. Ihr wurde eine Nummer zugeteilt. Fertigen Sie unbedingt eine Kopie der Bescheinigung an und behalten Sie diese für sich.

Besondere Arbeitsbedingungen für werdende Mütter

Für neue Mitarbeiter, wenn sie schwanger sind, ist es illegal, eine Probezeit festzulegen. Darauf sollte beim Abschluss eines Arbeitsvertrages besonders geachtet werden.
Schwangere haben das Recht, eine Arbeitszeitverkürzung oder Heimarbeit zu verlangen.
Arbeiten unter ungünstigen Bedingungen sind aus Sicht des Sanitäts- und Epidemiologischen Dienstes auszuschließen: unter dem Einfluss ionisierender Strahlung, bei hoher Lärmbelästigung oder bei anormaler Luftfeuchtigkeit.
Das Gewicht der von einem Mitarbeiter angehobenen Gegenstände sollte 1,25 kg (dauerhaft) und 2,5 kg (zeitweise) nicht überschreiten.
Langes Stehen oder Sitzen sollte entfallen.
Ausgenommen sind Arbeiten, die mit dem regelmäßigen Treppensteigen verbunden sind.
Die Computerarbeit kann auf 3 Stunden pro Schicht reduziert werden.
Gegen anschließende Vorlage einer Bescheinigung können Frauen eine bezahlte Auszeit nehmen, um eine Klinik zu besuchen oder sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
Es ist verboten, schwangere Frauen im Rotationsverfahren einzustellen.

Der Zweck der Schaffung besonderer Arbeitsbedingungen für eine Frau in Position besteht darin, sich um ihre Gesundheit und zukünftige Nachkommen zu kümmern sowie sie vor unnötigem Stress zu schützen, der die Schwangerschaft beeinträchtigen kann.

Versetzung in einen anderen Job

Auf Empfehlung eines Arztes und auf eigenen Antrag der Mitarbeiterin kann die Leistungsnorm herabgesetzt werden und sie kann auch auf einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Arbeitsbedingungen versetzt werden.

In diesem Fall muss das durchschnittliche Lohnniveau an ihrem bisherigen Arbeitsplatz beibehalten werden. auch dann, wenn die neue Stelle mit geringerem Verdienst verbunden ist.

Ist es nicht sofort möglich, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, ohne die Schwangere negativen Einflüssen auszusetzen, wird die Arbeitnehmerin unter Beibehaltung des Durchschnittslohns von ihrer Tätigkeit freigestellt, bis die erforderlichen Bedingungen vorliegen.

Wenn eine Frau ein Kind unter 1,5 Jahren hat und ihre Aufgaben im vergangenen Band nicht erfüllen kann, soll sie auf einen Arbeitsplatz versetzt werden, der ihren derzeitigen Fähigkeiten besser entspricht, und zwar unter Beibehaltung des gleichen Niveaus (im Durchschnitt Version) Löhne. Diese Zustände bestehen fort, bis das Kind das Alter von 1,5 Jahren erreicht.

Mutterschaftsurlaub

In den meisten Fällen beträgt der Schwangerschaftsurlaub 70 Tage, ausgenommen sind Schwangerschaften mit Zwillingen oder Drillingen, bei denen der Urlaub auf 84 Tage verlängert werden kann. Nach der Geburt kann die Arbeitsbefreiung auch 70 Tage betragen, mit Ausnahmen - 86 Tage bei schweren Geburten und 110 Tage bei der Geburt mehrerer Babys. Wenn die Geburt vor dem geplanten Termin stattgefunden hat, können die verbleibenden Tage der Schwangerschaftspause an die Wochenbettzeit angerechnet werden.

Unabhängig von der Dauer der Beschäftigung am aktuellen Arbeitsplatz, Die Arbeitnehmerin hat das Recht, vor oder nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs bezahlten Jahresurlaub zu nehmen.

Es ist illegal, eine schwangere Frau dringend aus dem Urlaub abzurufen. Diese Einschränkung hebt nicht einmal die eigene Zustimmung des Arbeitnehmers auf.

Ist es möglich, eine schwangere Frau für zusätzliche Arbeit zu gewinnen?

Während der Schwangerschaft darf eine Arbeitnehmerin nicht:

auf Geschäftsreise geschickt;
an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sowie nachts (nach 22:00 Uhr) oder Überstunden beteiligt sind.

Ähnliche Einschränkungen gelten für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren. In diesem Fall ist jedoch eine Ausnahme möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst zugestimmt hat. Die Arbeitnehmerin muss schriftlich bestätigen, dass ihr bewusst war, dass sie diesen Bedingungen widersprechen kann.

Kann einer schwangeren Frau gekündigt werden?

Wenn Sie sich fragen, ob sie das Recht haben, eine schwangere Frau von der Arbeit zu entlassen, dann wird die Antwort eindeutig sein. Nein, selbst wenn sie beginnt, ohne triftigen Grund und ohne Vorwarnung die Arbeit zu schwänzen, sowie gegen die internen Vorschriften des Unternehmens verstößt.

Die maximale Wirkung in diesem Fall ist ein Verweis. Es ist auch illegal, die werdende Mutter zu kürzen.

Allerdings ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Mitarbeiterin unter Umständen möglich.

Zu solchen Fällen gehören:

Beendigung der IP-Aktivität,
Firmenauflösung,
Kündigung durch Vereinbarung der Parteien,
freiwillige Kündigung.

Es lohnt sich, das anzuerkennen am wenigsten geschützt sind die Arbeitsrechte von Frauen, die mit befristeten Arbeitsverträgen arbeiten, obwohl selbst unter solchen Bedingungen erhebliche günstige Bedingungen vorliegen. Wenn eine Frau mit einem befristeten Vertrag gearbeitet hat, muss dieser verlängert werden. Dazu muss sie ein ärztliches Attest über ihren Zustand vorlegen und einen entsprechenden schriftlichen Antrag auf Abschluss eines neuen Vertrages stellen.

Der Vertrag wird bis zum Ende der Elternzeit verlängert. Erfüllt die Arbeitnehmerin ihre Aufgaben weiterhin, kann das befristete Arbeitsverhältnis innerhalb einer Woche nach Beendigung der Schwangerschaft offiziell gekündigt werden.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, von der Arbeitnehmerin monatlich eine Bescheinigung über das Vorliegen einer Schwangerschaft zu verlangen. Eine visuelle Bestätigung, die für eine späte Schwangerschaft charakteristisch ist, reicht in diesem Fall nicht aus.

Wenn die schwangere Arbeitnehmerin eingestellt wurde, um vorübergehend die Aufgaben einer anderen Arbeitnehmerin zu erfüllen, ist ihre Kündigung nach Ablauf des Vertrages zulässig. Diese Möglichkeit besteht, wenn keine Versetzungsmöglichkeiten bestehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der werdenden Mutter alle für sie geeigneten Stellen anzubieten. Wenn die werdende Mutter mit der zur Versetzung vorgelegten Position nicht zufrieden ist, haben die Behörden das Recht, sie zu entlassen.

Wie können die Arbeitsrechte einer zukünftigen Mutter im Jahr 2019 geschützt werden?

Bei den Arbeitsgarantien für werdende Mütter gab es 2019 keine wesentlichen Änderungen. Es ist kein weiterer Trend in Richtung einer Reduzierung oder Erhöhung dieser Garantien absehbar. Es gab keine neuen Wege, Rechte zu schützen.

Wie bei den meisten Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Arbeitsrechten von Arbeitnehmern, Es gibt vier Möglichkeiten, das Problem zu lösen:

Suchen Sie Hilfe bei einer Gewerkschaft, falls es eine gibt.
Einreichung eines Antrags bei der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten.
Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion
Suchen Sie vor Gericht nach der Wahrheit. Sie müssen sich an das Bezirksgericht wenden.

Je mehr Dokumente Sie sammeln, die die Verletzung Ihrer Rechte bestätigen, desto höher sind die Erfolgsaussichten vor Gericht oder Behörden. Auch wenn nichts auf eine unangenehme Geschichte bei der Arbeit hindeutet, versuchen Sie, alle notwendigen und erforderlichen Dokumente oder Kopien davon zu sammeln.

Es gibt Organisationen, die Frauen helfen, ihre Rechte kostenlos zu schützen, aber keine Eile haben, eine Klage einzureichen. In der ersten Phase ist es immer besser zu versuchen, das Problem friedlich zu lösen., wobei er seine Position auf der Grundlage der im Gesetz festgelegten bestehenden Garantien begründete.

Niemand klagt gerne und hat Ärger mit Regierungsbehörden, daher ist es wahrscheinlich, dass in der Verhandlungsphase ein Kompromiss gefunden wird. In den meisten Fällen enden solche Verhandlungen mit einer einvernehmlichen Kündigung, bei der die Frau eine gute Abfindung erhält.

Verkürzte Arbeitszeiten für Schwangereist eines dieser Privilegien, die eine berufstätige Frau nutzen kann, während sie auf ein Baby wartet. Die Antwort auf die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Arbeitszeitverkürzung möglich ist, finden Sie in diesem Artikel.

Welche der Schwangeren hat Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung?

Das Hauptdokument, in dem Arbeitsgarantien für schwangere Frauen festgelegt sind, ist das Arbeitsgesetzbuch. Er spricht unter anderem über die Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung für die werdende Mutter.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeitszeit während der Erwartung des Kindes zu verkürzen. Die Dauer der Schwangerschaft spielt keine Rolle: Bereits im frühesten Stadium (vorbehaltlich ärztlicher Bestätigung der Schwangerschaft) kann eine Frau in Teilzeitarbeit wechseln.

Die Arbeitszeit wird nur auf Initiative der werdenden Mutter selbst verkürzt. Sie hat jedes Recht, nach wie vor 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, und der Arbeitgeber kann einer Frau keine Arbeitszeitverkürzung auferlegen. Entscheidet sich eine schwangere Arbeitnehmerin, von ihrem Recht auf Verkürzung der Arbeitszeit Gebrauch zu machen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Gleichzeitig muss eine Schwangere nicht nachweisen, dass ihr eine Arbeitszeitverkürzung aus gesundheitlichen Gründen angezeigt ist – sie muss nur die Tatsache der Schwangerschaft bestätigen. Dies liegt daran, dass der Zustand der Schwangerschaft in jedem Fall eine Belastung für den Körper darstellt und sich die Erholung von der Arbeit immer positiv auf die Gesundheit der werdenden Mutter auswirkt.

Es sollte auch beachtet werden, dass die Normen des Arbeitsgesetzbuchs für alle Arbeitgeber gleichermaßen verbindlich sind. Daher müssen private Organisationen und Einzelunternehmer mit Arbeitnehmern ebenso wie staatliche Einrichtungen auf deren Antrag hin einen reduzierten Arbeitstag für Schwangere einrichten.

Regelungen zur Arbeitszeitverkürzung

Es gibt 3 Möglichkeiten für Teilzeitarbeit:

Verkürzung der Tagesschicht bei gleicher Wochenarbeitszeit;
Verringerung der Anzahl der Arbeitstage unter Beibehaltung der üblichen Schichtdauer;
sowohl die Dauer der täglichen Schicht als auch die Anzahl der Arbeitstage reduzieren.

Das Gesetz legt nicht genau fest, um wie viele Stunden die Arbeitszeit einer schwangeren Arbeitnehmerin verkürzt werden soll. Diese Frage sowie die konkrete Funktionsweise werden im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entschieden. In der Praxis reduzieren Schwangere in der Regel entweder ihren Arbeitstag um 1 Stunde oder erhalten einen zusätzlichen freien Tag.

Es ist zu beachten, dass das Gesetz den Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit auf mindestens 35 Stunden pro Woche zu reduzieren, wenn eine Arbeitnehmerin unter 18 Jahren schwanger ist oder eine Behinderung von 1 oder 2 Gruppen hat. Aber in diesem Fall hängt die Notwendigkeit, die Arbeit zu reduzieren, mit dem Alter oder der Gesundheit zusammen und nicht mit der Tatsache einer Schwangerschaft.

Frauen, die von ihrem Recht auf Kurzarbeit Gebrauch machen wollen, sollten Folgendes beachten:

proportional zur Verringerung der Zahl der Arbeitsstunden werden auch die Löhne sinken;
Wenn eine schwangere Frau im laufenden Kalenderjahr in den Mutterschaftsurlaub geht, wirkt sich eine solche Lohnsenkung nicht auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes aus, da das Einkommen der letzten 2 Kalenderjahre bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes berücksichtigt wird.
die Arbeitszeitverkürzung berührt auch nicht die Dauer des Jahres- oder Mutterschaftsurlaubs und den Erwerb des Dienstalters.

Wie wird die Arbeitszeitverkürzung abgewickelt?

Zur Bestätigung ihres Anspruchs auf Arbeitszeitverkürzung muss eine Mitarbeiterin eine Schwangerschaftsbescheinigung der Geburtsklinik vorlegen. Danach müssen Sie am Arbeitsplatz einen Antrag auf Einrichtung einer Kurzarbeit stellen und diesem diese Bescheinigung beifügen. Eine solche Erklärung wird im Namen des Leiters der Organisation verfasst, es wäre jedoch sinnvoll, sie in zwei Exemplaren vorzubereiten, damit die zweite - mit dem Zeichen des Personaldienstes bei der Annahme - in der Hand bleibt.

Der Antrag muss angeben, um wie viele Stunden die Arbeitnehmerin ihre Arbeitszeit reduzieren möchte und was genau reduziert werden soll – ein Arbeitstag, eine Arbeitswoche oder beides.

Außerdem muss im Antrag angegeben werden, wie lange der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeiten möchte. Fakt ist, dass es gar nicht nötig ist, bis zum Eintritt in den Mutterschutz in eine reduzierte Arbeitszeit zu wechseln. Auf Wunsch einer Frau kann ein solcher Arbeitsplan für einen kurzen Zeitraum (z. B. mehrere Wochen oder Monate) für sie festgelegt werden.

Um einen neuen Arbeitsplan für eine schwangere Arbeitnehmerin zu erstellen, muss der Arbeitgeber die folgenden Dokumente vorbereiten:

eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (sie spiegelt die neue Arbeitsweise sowie die Höhe des anteilig gekürzten Lohns wider);
um den Arbeitsplan zu ändern.

Bis zur Veröffentlichung dieser Dokumente und zur Einarbeitung in sie sollte eine Frau ihre Arbeitszeit nicht reduzieren, da ein solches Verhalten als Verstoß gegen den Arbeitszeitplan angesehen werden kann.

Weigert sich der Arbeitgeber, die Arbeitszeit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu verkürzen, so bleibt als Ausweg nur eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht (vgl.

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Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz werden häufig von Arbeitgebern verletzt. Oft gibt es Streit. Daher ist es für jede Frau in einer Position nützlich, ihre Rechte und Pflichten zu kennen. Der Staat schützt sorgfältig die Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz.

Für eine Frau, die auf Nachschub wartet, wird eine besondere Kategorie von Leistungen bereitgestellt. Alle sind auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Werden diese Privilegien verletzt, haben schwangere Frauen das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Der Streit wird beigelegt, der Leiter muss die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, welche Rechte eine berufstätige schwangere Frau hat:

Bereitstellung einfacherer Arbeitsbedingungen;
es ist verboten, schwangere Frauen in Nachtschichten zu schicken;
Wochenend- und Feiertagsarbeit, Überstunden und Dienstreisen sind nur mit schriftlicher Zustimmung der Schwangeren möglich;
werdende Mütter haben Anspruch auf zusätzliche Pausen;
Entlassung und Reduzierung von Frauen in Erwartung eines Kindes ist unmöglich (mit Ausnahme der vollständigen Liquidation des Unternehmens);
eine Frau hat nach dem Mutterschaftsurlaub und anschließender Kinderbetreuung keinen Anspruch auf Einberufung zur Arbeit;
auf schriftlichen Antrag erfolgt eine Geldentschädigung für die Frühanmeldung (bis 12 Wochen) sowie die Zahlung weiterer Geldleistungen bei Schwangerschaft und Geburt;
es ist erlaubt, den Arbeitsplatz für regelmäßige Besuche beim Arzt, der die Schwangerschaft leitet, zu verlassen.

Die Leitung der Organisation hat kein Recht, geplante Termine in der Geburtsklinik sowie die Durchführung geplanter ärztlicher Untersuchungen durch andere Fachärzte zu untersagen und zu behindern. Bei Vorlage von Bescheinigungen über einen Arztbesuch wird diese Zeit vollständig bezahlt (gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Falle einer Entlassung aufgrund der Beendigung der Tätigkeit der Organisation muss das Arbeitsamt kontaktiert werden. Eine schwangere Frau hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung, und ihr Dienstalter wird nicht unterbrochen. Wenn eine Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet und dessen Laufzeit während der Schwangerschaft endet, kann die Leitung der Organisation die Mitarbeiterin nicht entlassen. Es ist notwendig, den Vertrag bis zum Austritt in den Mutterschaftsurlaub zu verlängern. Wenn eine Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub ersetzt und ihre Stelle vor Ablauf des Arbeitsvertrags meldet, verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, ihr eine angemessene freie Stelle und Arbeitsbedingungen zu gewähren. Für den Fall, dass es keine geeignete Stelle zu besetzen gibt oder eine Frau in einer Position nicht damit einverstanden ist, weiter zu arbeiten, kann die Geschäftsführung sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch entlassen.

Berufliche Verantwortlichkeiten

Die Rechte und Pflichten einer schwangeren Frau bei der Arbeit sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Rechte, die eine schwangere Angestellte hat, wurden erweitert, aber niemand hat ihr ihre Arbeitspflichten genommen. Die Hauptaufgabe einer Frau in Position ist eine rechtzeitige Nachricht an den Führer über das bevorstehende Dekret. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis vereinfacht: Die Schwangere erhält (falls erforderlich) einfachere Arbeitsbedingungen und der Arbeitgeber hat genügend Zeit, um einen Ersatz für die Hauptarbeitnehmerin zu finden. Dazu genügt es, der Personalabteilung eine Kopie der Bescheinigung der Geburtsklinik vorzulegen, die bei der Anmeldung ausgehändigt wird.

Der Personalsachbearbeiter wird es in den eingehenden Unterlagen unter Angabe der Nummer und des Datums der Vorlage registrieren. So schützt sich die werdende Mutter: In einer kontroversen Situation kann sich die Organisationsleitung nicht darauf berufen, dass sie die Situation der Frau nicht kannte. Der Rest der Pflichten umfasst diejenigen, die vor der Schwangerschaft bestanden: Arbeiten Sie gemäß der Satzung der Organisation und den Arbeitsanweisungen, verpassen Sie die Arbeit nicht ohne triftigen Grund.

Viele Frauen nutzen die Tatsache aus, dass schwangere Frauen nicht entlassen werden können, und leisten ihre Arbeit schlecht. Einige erfüllen ihre Pflichten überhaupt nicht. Aber es lohnt sich, über die Zukunft nachzudenken - bei der ersten Gelegenheit, nachdem die Mitarbeiterin die Elternzeit verlassen hat, wird der Arbeitgeber versuchen, sie zu entlassen, und Sie können nicht mit positiven Empfehlungen rechnen. Vergessen Sie nicht die Achtung der Interessen anderer Menschen und verlangen Sie von anderen, dass sie ihre Arbeitsrechte respektieren.

Schwangerschaft und neuer Job

Es kommt oft vor, dass eine schwangere Frau darüber nachdenkt, einen Job zu bekommen. Haben sie das Recht, sie in einer solchen Situation abzulehnen, sind Schwangerschaft und Beruf vereinbar? Der Leiter der Organisation hat nicht das Recht, die Bewerbung um eine Stelle nur wegen Schwangerschaft abzulehnen, dies ist in Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Außerdem ist es werdenden Müttern in unserem Land verboten, eine Probezeit zu vereinbaren, dh sie werden sofort eingestellt. Gegenwärtig ist die negative Praxis in diesem Bereich jedoch weit verbreitet.

Die Einstellungsverweigerung kann nur eine Nicht-Kernausbildung oder das Fehlen einer freien Stelle sein. In anderen Fällen ist die Ablehnung rechtswidrig. Wenn also eine Rechtsverletzung vorliegt, ist es notwendig, eine schriftliche Ablehnung zu beantragen und sich dann an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder an das Gericht zu wenden. In der Regel wird der Arbeitgeber keinen direkten Rechtsverstoß begehen und eine Frau in einer Arbeitsstelle annehmen. Wenn die Tatsache des Verstoßes bestätigt wird, wird dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe auferlegt, und er ist auch verpflichtet, eine schwangere Frau für eine Stelle anzunehmen und ihr eine Entschädigung für immaterielle Schäden zu zahlen. Eine schwangere Frau darf ihre Situation während eines Vorstellungsgesprächs nicht angeben, dies ist in Zukunft keine Grundlage für ihre Entlassung. Der abgeschlossene Vertrag ist von großer Bedeutung: Es muss sich um einen Arbeitsvertrag handeln und nicht um einen zivilrechtlichen. Andernfalls kann eine schwangere Frau nicht alle vom Staat gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten sozialen Garantien in Anspruch nehmen.

Oft beantragt die werdende Mutter selbst die Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz oder dies wird vom Leiter der Organisation verlangt. Hier gibt es keine Hindernisse, aber wenn ein Arbeitnehmer nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden möchte, dann hat er nicht das Recht, ihn dazu zu verpflichten. Ein Arbeitgeber kann eine schwangere Arbeitnehmerin ohne ihre Zustimmung nur in einfachere Arbeitsbedingungen versetzen. Wenn beispielsweise eine Frau an einem Computer gearbeitet hat, kann sie an einen Ort versetzt werden, an dem keine Arbeit mit Technologie stattfindet oder die damit verbrachte Zeit minimiert wird.

Besondere Arbeitsbedingungen

Schwangere haben besondere Arbeitsbedingungen. Die werdende Mutter kann eine Teilzeitversetzung beantragen: Eine bestimmte Zeit wird individuell mit der Geschäftsführung ausgehandelt, der Lohn wird jedoch proportional zur Arbeitszeit gekürzt. Die Arbeit mit einem Computer und anderen Bürogeräten sollte nicht länger als 3 Stunden am Stück dauern. Wenn diese Bedingungen beispielsweise im Büro nicht geändert werden können, erhält der Mitarbeiter eine zusätzliche Ruhepause.

Die Gesetzgebung hat auch Frauen sicherer gemacht, wenn der Arbeitsplatz in Zugluft, in einem Raum mit hoher Luftfeuchtigkeit oder unter anderen schädlichen Bedingungen ist: Eine schwangere Frau, die ein ärztliches Attest hat, kann eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz beantragen. Wenn die Arbeit für Schwangere mit regelmäßigem Gewichtheben verbunden ist, sollte das Gewicht der Last 1,25 kg nicht überschreiten. Wenn das Heben schwerer Gegenstände Teil einer anderen Tätigkeit ist (z. B. bei einem Arbeitswechsel), darf das Gewicht auf bis zu 2,5 kg erhöht werden. Es wird aber in jedem Fall empfohlen, eine Versetzung in leichte Arbeit zu beantragen, um das Risiko eines drohenden Schwangerschaftsabbruchs zu verringern. Bei der Abgabe eines ärztlichen Gutachtens zu Kontraindikationen für harte Arbeit muss der Manager den Mitarbeiter unverzüglich versetzen. Die Löhne bleiben gleich. Wenn eine schwangere Frau vor dem Erlass bezahlten Jahresurlaub hat, muss der Arbeitgeber diesen gewähren. Auch wenn niemand darauf besteht.

Werdende Mütter fragen sich oft, ob der Erlass in der Betriebszugehörigkeit enthalten ist. 70 Tage vor Lieferung und 70 Tage nach Lieferung sind in der Versicherungsdauer enthalten. Diese Zeit geht in das Dienstalter ein und wird bei der Ermittlung der Rentenzahlungen berücksichtigt. Dieser Zeitraum wird im Krankheitsurlaub gezahlt, die Höhe der Leistung hängt vom Gehalt der letzten 2 Jahre ab.

Das Recht schwangerer Frauen auf Arbeit im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs ist gesetzlich geschützt, und Fälle von Verstößen werden von den etablierten Gewerkschaften und der Arbeitsaufsichtsbehörde sorgfältig überwacht. Schwangere Frauen müssen ihre Rechte kennen, arbeitsrechtlichen Verpflichtungen nachkommen und dürfen sich bei Verstößen nicht scheuen, sich an die oben genannten Stellen zu wenden.

26. Mai 2017 zakonadminnin

Jede moderne Frau sollte die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kennen. Oft werden sie grob und schwer verletzt. Und eine Frau in einer Position weiß nicht immer, dass sie auf die eine oder andere Weise verletzt wird. Daher werden wir im Folgenden alle Merkmale des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigen, die auf schwangere Frauen angewendet werden. Welches Recht hat eine Frau? Was ist mit dem Arbeitgeber? Wie feuert man eine Frau richtig? Wann wird diese Aktion als legal angesehen? Antworten darauf und nicht nur darauf gibt das moderne Arbeitsrecht.

Einschränkungen der Arbeitsbereiche

Frauen arbeiten heute gleichberechtigt mit Männern. Niemand verbietet ihnen Karriere zu machen. Es ist jedoch nicht möglich, in allen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten. Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch sind mit den Rechten der Frau verbunden. Um was geht es hierbei?

Die Sache ist, dass Frauen mit Kindern (oder die Pflege eines kranken Verwandten) nicht arbeiten können:

in harter Arbeit;
an Orten mit schädlichen Arbeitsbedingungen;
bei unterirdischen Arbeiten;
in der Nacht.

Der Arbeitsschutz für schwangere Frauen in Russland garantiert der „schwachen“ Hälfte der Gesellschaft, dass sie vor dem Mutterschaftsurlaub normal arbeiten kann. Wenn sich ein Arbeitnehmer für die aufgeführten Beschäftigungsbereiche interessiert, können Sie sich beim Arbeitsinspektorat beschweren und die angebotene Stelle ablehnen.

Überstunden

Nicht selten finden in Unternehmen Verarbeitungen statt. Teilweise werden Mitarbeiter auf Dienstreisen geschickt. Diese Praxis wird immer häufiger.

Nach geltendem Recht dürfen schwangere Frauen weder Überstunden leisten noch auf Dienstreisen geschickt werden. Es ist verboten, sie an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu rufen. Alle diese Operationen können nur mit dem Wunsch einer Frau durchgeführt werden. Das Testament muss in einer schriftlichen Einverständniserklärung festgehalten werden.

leichte Arbeit

Nicht jeder kennt die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz. Aber sich daran zu erinnern, was einer Frau in einer Position oder mit einem kleinen Kind garantiert ist, ist einfach.

Während der Schwangerschaft und bevor das Neugeborene eineinhalb Jahre alt wird, kann die Mutter eine Versetzung in einfachere Arbeitsbedingungen beantragen. Zum Beispiel aus medizinischen Gründen.

Der Arbeitgeber kann dieses Recht nicht verweigern. Er muss eine geeignete Stelle für den Mitarbeiter finden.

Bis eine schwangere Frau einen angemessenen Arbeitsplatz gefunden hat, hat sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Es ist verboten, eine solche Handlung zu unterbinden. Es zählt nicht als Gehen.

Wichtig: „Ausfallzeiten“ durch Verschulden des Arbeitgebers müssen bezahlt werden. Dabei wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Dekret und Arbeit

Sie versuchen, die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu wahren. Es gibt Momente, in denen Arbeitgeber schweigen. Aber jeder kennt ein solches Phänomen als Dekret.

Eine Arbeitnehmerin, die auf Nachschub in der Familie wartet, kann ab der 30. Woche einer „interessanten“ Stelle Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Es heißt "Mutterschaft".

Die Dauer einer solchen Arbeitspause hängt vom Schwangerschafts- und Geburtsverlauf ab. Sie können ungefähr erwarten:

70 Tage vor der Entbindung und 70 danach - normale Schwangerschaft;
84 Tage vor der Entbindung und 110 danach - Mehrlingsschwangerschaft;
86 Tage nach der Geburt - komplizierte Schwangerschaft.

Im letzteren Fall wird je nach Situation ein Vaterschaftsurlaub angeboten. Der Urlaub beträgt entweder 70 oder 84 Tage.

Eine Frau kann das Dekret ablehnen, bevor sie den Status einer Mutter erlangt. Diese Praxis ist im modernen Russland nicht so selten. Die während der Schwangerschaft gearbeiteten Tage werden nicht auf die Zeit nach der Geburt angerechnet.

Wichtig: Das Dekret in der Russischen Föderation wird bezahlt. Die Zahlungen richten sich nach der Höhe des Lohns, den die erwerbstätige Mutter im Durchschnitt im Betrieb erhält. In Russland gibt es Mindest- und Höchstgrenzen für die Mutterschaftsentschädigung.

Vor der Geburt verlassen

Wir haben uns mit den Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch vertraut gemacht. Woran sollte sich eine werdende Mutter noch erinnern?

Eine Frau kann vor dem Erlass, danach oder nach der Betreuung des Babys zusätzlichen Urlaub beantragen. Es wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Es kommt nicht auf den Zeitpunkt der Zusammenarbeit mit dem Bewerber an. Ein ähnliches Recht ist in Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Säuglingspflege

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Arbeit schwangerer Frauen ernsthaft geschützt. Und die Anwesenheit einer Frau in einer Position in der Firma bereitet dem Arbeitgeber viel Ärger. Vor allem, wenn eine Frau beschließt, nicht aufzuhören, bevor sie Mutter wird.

Jede berufstätige Mutter hat Anspruch auf Elternzeit bis zum Alter von 3 Jahren. Danach müssen Sie entweder das Unternehmen verlassen oder kündigen. Eine Verlängerung der Arbeitsruhe ist nicht möglich. Nur wenn du wieder ein Baby bekommst.

Anspruch auf Elternzeit haben folgende Personen:

ein Elternteil des Kindes;
naher Verwandter (Großmutter/Großvater).

Die Hauptsache ist, sich daran zu erinnern, dass nur eine Person das Recht auf Erholung von der Arbeit ausüben kann. Wenn die Frau es bereits beantragt hat, verliert der Vater diese Gelegenheit. Im wirklichen Leben sind es meistens Frauen, die sich um Neugeborene kümmern.

Neugeborenenpflegezeit wird bezahlt. In der Regel erhält ein Arbeitnehmer für 2 Jahre Betriebszugehörigkeit 40 % seines durchschnittlichen Verdienstes im Unternehmen.

Stillen und Arbeiten

Manchmal kommt es vor, dass eine Frau ein Kind bekommt und wieder rausgeht, um Karriere zu machen. Zu den Rechten schwangerer Frauen am Arbeitsplatz gehört zusätzliche Zeit zum Stillen. In der Regel wird dieser "Bonus" allen neuen Müttern angeboten und nicht denen, die sich nur auf die Geburt vorbereiten.

Laut Gesetz muss einer Frau mindestens einmal alle 3 Stunden zusätzliche bezahlte Zeit zum Stillen gewährt werden. Für ein Kind sind mindestens 30 Minuten vorgesehen, für 2 oder mehr mindestens eine Stunde.

Dieses Recht ist einer Frau vorbehalten, bis die Kinder eineinhalb Jahre alt sind. Danach müssen Sie mit dem Stillen aufhören. Jedenfalls darf der Arbeitgeber die Frau neben der Ernährung der Kinder nicht von der Arbeit freistellen.

Medizinische Untersuchungen

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch sehen die Beilegung von Konflikten vor, die zwischen einer Frau und einem Arbeitgeber entstehen.

Was soll ich tun, wenn eine Frau sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen oder wegen einer Schwangerschaft in die Geburtsklinik gehen muss? Der Arbeitgeber muss sie entlassen. Wenn die Behörden den Besuch eines Arztes verbieten, kann eine Frau die Arbeit alleine verlassen. Erst am Ende muss sie einen Besuch bei einem Facharzt nachweisen. Andernfalls wird eine solche Handlung als Abwesenheit gewertet.

Wenn sich eine Untergebene einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterzieht, muss sie nicht nur von der Arbeit freigestellt werden, sondern auch den Tag der Abwesenheit auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes bezahlen.

Über den Verdienst

Viele interessieren sich dafür, wie Schwangere in leichter Arbeit entlohnt werden. Werden sie weniger zahlen? Oder kann eine Frau damit rechnen, ihr Gehalt zu sparen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte das Einkommen aufrechterhalten werden, wenn eine Frau aufgrund medizinischer Indikationen für eine Schwangerschaft in einfachere Arbeitsbedingungen versetzt wird. Es wird nur das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters berücksichtigt.

Dementsprechend kann der Arbeitgeber das Mädchen nicht in andere Arbeitsverhältnisse versetzen und dadurch ihre Zahlungen kürzen. Dies ist ein direkter Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Weit verbreiteter Einsatz weiblicher Arbeitskraft

Die Arbeitsweise einer schwangeren Frau ist bereits bekannt. Es muss dem festgelegten Zeitplan und den medizinischen Indikationen entsprechen. Überstunden sind verboten.

In Russland gibt es immer häufiger Unternehmen, die in großem Umfang weibliche Arbeitskräfte einsetzen. Laut Gesetz müssen solche Firmen spezielle Räume für Fütterung, Baumschulen und Gärten organisieren.

Auch ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern persönliche Hygieneräume zur Verfügung stellt. Die einschlägigen Regeln sind in Artikel 172 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Die Ermäßigung

Kann einer schwangeren Frau der Job gekündigt werden? Wie wäre es mit kürzen?

Schauen wir uns zunächst die Abkürzung an. Dies ist nicht die häufigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kommt aber vor.

Sie können eine Frau nicht in einer Position reduzieren. Wenn die Stelle, auf der sie arbeitet, reduziert wird, muss der Arbeitgeber einen anderen Platz für die Untergebene finden. Das Einbehalten der Einkünfte ist nicht erforderlich.

Wenn ein Mädchen Angebote aufgrund einer Ermäßigung ablehnt, ist ihre Entlassung zulässig. Aber eine solche Handlung wird nicht mit der Kürzung verbunden sein.

Eine Frau entlassen

Kann einer schwangeren Frau der Job gekündigt werden? Was sagt das Arbeitsrecht zu diesem Thema?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau ist zulässig, jedoch nur unter bestimmten Umständen. Der Initiator des Verfahrens muss die entlassene Person sein. Auf Wunsch des Arbeitgebers wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht funktionieren.

Mit anderen Worten, sie können keine Frau in Position feuern. Dies ist möglich, wenn:

die Mitarbeiterin selbst wollte gehen;
die Parteien haben eine Kündigungsvereinbarung getroffen;
das Mädchen lehnte die Stelle ab, die ihr während der Kürzung angeboten wurde;
die frau hat gemeinsam mit dem arbeitgeber und dem unternehmen entschieden, nicht an einen anderen arbeitsplatz zu wechseln.

Daraus folgt, dass es unmöglich ist, eine schwangere Frau einfach loszuwerden. Zudem könne "laut Artikel" eine Frau, die auf Familienzuwachs warte, auf keinen Fall entlassen werden.

Gleichzeitig ist es auch verboten, eine Frau zum Aufhören zu überreden. Leider findet diese Praxis in Russland statt.

Betriebsschließung

Die Arbeitsbedingungen schwangerer Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen dem Gesundheitszustand der Untergebenen entsprechen. Andernfalls hat sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Vor allem, wenn die werdende Mutter zuvor einen Antrag auf Versetzung in einfachere Arbeitsverhältnisse gestellt hat.

Was passiert bei einer Liquidation des Unternehmens oder der Einstellung der unternehmerischen Tätigkeit? Vielleicht ist dies der einzige Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers in einer Position auf Initiative des Arbeitgebers.

Der Mitarbeiter wird im Voraus (2 Monate oder länger) schriftlich über das Ereignis informiert und dann die entsprechende Operation durchgeführt. Eine solche Kündigung ist kein Verstoß. Und unter solchen Umständen wird es in keiner Weise funktionieren, wieder eingesetzt zu werden. Das Unternehmen oder der einzelne Unternehmer wird einfach aufhören zu existieren.

Befristeter Arbeitsvertrag

Wurde ein Mädchen, das sich auf die Mutterschaft vorbereitet, im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder als Ersatzperson für eine bereits in Urlaub gegangene Arbeitnehmerin/Erlass eingestellt, kann eine Kündigung erfolgen.

Im zweiten Fall ist alles einfach - der alte Mitarbeiter kehrt in das Unternehmen zurück und die schwangere Frau wird entlassen oder ihr wird eine neue Stelle im Unternehmen angeboten. Und was tun mit der üblichen dringenden Kooperationsvereinbarung?

Eine Frau kann einen Antrag auf Vertragsverlängerung bis zur Geburt stellen. Geschieht dies nicht, kann der Chef den Mitarbeiter laut Gesetz von der Arbeit entlassen.

Kündigungsverfahren

Wie beantragt eine schwangere Frau eine Versetzung in eine leichte Arbeit? Genauso wie ein Kündigungsantrag. Sie müssen eine Bewerbung schreiben und diese bei der Personalabteilung einreichen. Der Arbeitgeber stellt einen Überweisungsauftrag aus. Danach können Sie sich an die Arbeit machen.

Der schwerwiegendere Moment ist die Entlassung. Daher werden wir es genauer betrachten.

Wenn eine schwangere Frau aufhören möchte, braucht sie:

Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben.
Senden Sie eine Anfrage an die Personalabteilung.
Warten Sie, bis der Antrag unterschrieben ist.
2 Wochen arbeiten.
Lesen Sie die Kündigungserklärung.
Sammeln Sie Dokumente vom Arbeitgeber - eine Gehaltsabrechnung mit Geld für geleistete Arbeitsstunden, Arbeitseinkommensbescheinigungen.
Unterschreiben Sie die Übergabe der Dokumentation an den Mitarbeiter.

Das ist alles. Jetzt wird die Frau entlassen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers ist äußerst selten. Daher überspringen wir diese Option.

Wichtig: Beim Schreiben eines Antrags auf Versetzung in leichte Arbeit muss der Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen. Dies kann durch Anhängen eines Zertifikats vom LCD erfolgen.

Lücken im Gesetz

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz werden möglicherweise nicht immer respektiert. Manchmal kann ein Arbeitgeber eine werdende Mutter ganz legal entlassen oder sie auf eine Geschäftsreise/unangemessene Arbeitsbedingungen schicken. Wann?

Dann, wenn die „interessante“ Stelle der Mitarbeiterin nur ihr bekannt ist. Meldet der Arbeitgeber die Schwangerschaft nicht, verliert die Frau alle aufgeführten Rechte und Garantien. Sie kann also gefeuert und reduziert werden.

Der Arbeitgeber muss lediglich seine Unkenntnis beweisen. In den frühen Stadien der Schwangerschaft der Untergebenen verursacht eine solche Aufgabe keine Probleme.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass dem Arbeitgeber so schnell wie möglich eine Bescheinigung eines Gynäkologen über eine Schwangerschaft vorgelegt werden sollte. Sonst kann niemand die Einhaltung der Rechte von Frauen in ihrer Arbeitsposition garantieren.