Aus gesundheitlichen Gründen freiwillig kündigen. Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen

Streng genommen ist es nicht erforderlich, einen Antrag auf gesundheitliche Kündigung zu stellen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fehlt eine solche Grundlage - Entlassung aus gesundheitlichen Gründen. Gleichzeitig ist in Art. 77 des Kodex enthält einen anderen Wortlaut - die Verweigerung des Arbeitnehmers, die gemäß dem offiziell erhaltenen ärztlichen Gutachten erforderlich ist, oder der Arbeitgeber hat keine Stelle, die einer solchen Person entspricht.

Wenn eine Person kein amtlich ausgestelltes ärztliches Attest (über die Zuordnung der Behinderung und den Grad der Behinderung) erhalten hat, funktioniert eine solche Grundlage nicht. In solchen Fällen können Sie sich nur bewerben. Wie ist eine gesundheitliche Kündigung und was kann eine entsprechende Erklärung erfordern – darum geht es in diesem Artikel.

Muster-Kündigungsschreiben aus gesundheitlichen Gründen

Für einen Einzelunternehmer

P.D. Savelieva

Verkäufer-Kassierer

Shop "Licht"

Rasskazowa Walentina Sergejewna

Rücktritt aus gesundheitlichen Gründen

Ich bitte Sie, mich aus gesundheitlichen Gründen gemäß Absatz 8 von Teil 1 der Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs, auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens vom 05.02.2017, ausgestellt vom Städtischen Klinischen Augenkrankenhaus Tomsk, wonach die Position einer Verkäuferin-Kassiererin für mich auf Dauer kontraindiziert ist. Aus den Stellenangeboten von IP P.D. Savelyeva ablehnen.

Anwendung:

Zertifikat des Städtischen Klinikums Tomsk Nr. 2587614678 vom 02.05.20147

11. Mai 2017 VS Rasskazowa

So beweisen Sie, dass Sie für den Job nicht geeignet sind

Grundlage für die Versetzung oder Entlassung sind amtliche ärztliche Unterlagen:

der Abschluss einer medizinischen und sozialen Untersuchung, nach der dem Arbeitnehmer eine Behinderung und eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit zugeschrieben wurde, eine Bescheinigung über die Behinderung.
Bescheinigung über den Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit (ebenfalls basierend auf den Ergebnissen des ITU).
ein Programm zur Rehabilitation infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.
der Abschluss einer medizinischen Einrichtung auf der Grundlage der Ergebnisse einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung.
das Fazit des Arztes der Geburtsklinik.

Diese Unterlagen werden dem Arbeitgeber vorgelegt. Er ist zu folgenden Maßnahmen verpflichtet: Wenn sich aus dem Gutachten des Arztes ergibt, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsfunktion in seiner Position vorübergehend bis zu 4 Monaten nicht ausüben kann, wird er ohne Lohnzahlung von der Arbeit suspendiert. Und wenn es länger als 4 Monate dauert, wird er mit Zustimmung eines solchen Mitarbeiters auf eine andere Position versetzt oder entlassen.

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausstellen, eine Abfindung in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst. Sie können sich im Voraus mit einer Erklärung bewerben - sie können sich als nützlich erweisen.

Wann sollte man aus gesundheitlichen Gründen ein Kündigungsschreiben schreiben?

Es ist wichtig zu verstehen, dass, wenn ein Arbeitnehmer bei diesem Arbeitgeber weiterarbeiten möchte, auf dieser Grundlage mit hoher Wahrscheinlichkeit Verstöße im Kündigungsverfahren aufgedeckt werden. Nämlich die vorgeschlagene Arbeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle verfügbaren Stellen anzubieten, die für den Arbeitnehmer geeignet sind. Und nicht nur in der gleichen Branche (zum Beispiel). In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Wiedereinstellung, Ersatz des immateriellen Schadens geltend machen.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch überhaupt kein Interesse daran hat, sowohl bei diesem Arbeitgeber als auch grundsätzlich weiterzuarbeiten, kann er die Entlassung nach Absatz 8 von Teil 1 der Kunst beantragen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann ihm im Krankheitsfall gekündigt werden. Außerdem kann ihm gemäß dem Antrag eine nachträgliche Entlassung gewährt werden (in Absprache mit dem Arbeitgeber). Auch ein Arbeitgeber kann aus gesundheitlichen Gründen eine Kündigung verlangen, wenn er gar keine Stelle zu besetzen hat, um sich weiter vor oder abzusichern.

Manchmal wird ein Mitarbeiter aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands arbeitsunfähig. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber verschiedene Fragen, einschließlich der Berechnung der Mittel. Welche Zahlungen sollte er leisten, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen?

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen: Ordnungsrahmen

Es gibt keinen Artikel in der russischen Gesetzgebung, der alle Nuancen vollständig aufdecken würde. Die Informationen sind in Teilen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen behördlichen Dokumenten verstreut. Lassen Sie sich bei der Entscheidungsfindung leiten von:

die Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 33);
Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (Artikel 5);
Dekret des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2;
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Kunst. 73, 76, 80, 83, 127, 178 usw.

Welche Maßnahmen ergreift der Arbeitgeber?

Beeilen Sie sich nach Erhalt eines ärztlichen Attestes nicht, aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen. Finden Sie heraus, welche Arbeitsbedingungen für den Untergebenen schädlich sind. Können sie eliminiert oder reduziert werden? Sollten Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen? Künftig sind drei Optionen möglich: Änderung der Arbeitsbedingungen, Versetzung auf eine andere Stelle oder Vertragsauflösung.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen vorgesehen ist, wenn:

vollständige Behinderung, die durch den Abschluss der medizinischen und sozialen Expertenkommission bestätigt wird (Artikel 83 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Weigerung, auf eine andere Position zu wechseln (Klausel 8, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der als vollständig arbeitsunfähig anerkannt wird, wird seine Pflichten nicht in angemessener Weise erfüllen können. Manchmal besteht sogar eine Bedrohung für andere. Daher ist es nicht akzeptabel, eine solche Person zu behalten. Andernfalls kann der Arbeitgeber strafrechtlich haftbar gemacht werden.

Es ist jedoch nicht möglich, die gesundheitliche Kündigung eines teilweise als arbeitsunfähig anerkannten Arbeitnehmers aus eigener Initiative zu formalisieren. Zum Beispiel erhielt er die III. Gruppe der Behinderung. Es ist möglich, dass er seinen Aufgaben zu anderen Bedingungen nachkommt. Die Beendigung der Zusammenarbeit ist nur nach seinem Willen möglich. Bei Verletzung dieser Vorschrift wird gehaftet.

Wie kann man aus gesundheitlichen Gründen entlassen werden?

Bitte beachten Sie bei der Kündigung: Lehnte der Arbeitnehmer die angebotenen Stellen ab, muss seine Entscheidung schriftlich festgehalten werden. Es erfolgt eine entsprechende Eintragung zum Gesetz mit Vorschlägen oder es wird ein Antrag gestellt. Und wenn die Organisation keine geeigneten Stellenangebote hat, erfolgt eine Benachrichtigung:

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen:

Der Arbeitnehmer schreibt ein Kündigungsschreiben mit Angabe des Grundes - das Ergebnis eines ärztlichen Gutachtens (obligatorisch beigefügt).

Es wird eine Kündigungsverfügung erlassen. Es wird auf Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder auf Absatz 5 der Kunst verwiesen. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Es erfolgt ein Eintrag in die Arbeitsmappe.

Der Mitarbeiter muss sich mit der Anordnung gegen Unterschrift vertraut machen. In Zukunft erhält er ein Arbeitsbuch und die erforderliche Vergütung.

Zahlungen bei gesundheitlicher Kündigung

Die Mittel werden am Tag der Vertragsbeendigung oder am nächsten Tag (ab dem Datum der Antragstellung) ausgegeben. Der Arbeitnehmer wird bezahlt:

Gehalt für geleistete Arbeitstage. Gehaltsformel:

ZP \u003d GEHALT / N Sklave * N Tatsache - persönliche Einkommenssteuer (13%), wobei:

N Slave - die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat;

N Tatsache - die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage im Monat.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Es ist obligatorisch zu zahlen, auch wenn eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ausgesprochen wird. In diesem Fall werden alle ungenutzten Urlaubstage berücksichtigt:

FERIENZAHLUNG = Gehalt durchschn. * D, wo

ZP Durchschn. - durchschnittlicher Tagesverdienst;

D - die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage.

Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdienst (Teil 3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Versicherungsprämien und persönliche Einkommensteuer unterliegen nicht. Es wird so berechnet:

VORTEILE aus \u003d ZP sr.d. * N, wo

N - die Anzahl der Arbeitstage (die ersten zwei Wochen werden berücksichtigt).

Beispiel

Alle Zahlen im Beispiel sind bedingt. Alliance LLC kündigt den Arbeitsvertrag zum 7. Dezember 2017 mit A.I. Korshunov wegen vollständiger Behinderung. Gehalt 43.500 Rubel. 15 Tage im November gearbeitet. Das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt 1700 Rubel. Der Haupturlaub wird nicht genutzt. Was sind die Anforderungen an einen Mitarbeiter?

Gehalt für geleistete Arbeitsstunden:

43.500 / 21 * 15 - 31.071,4 * 13% = 27.032,1 reiben.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 Rubel.

Abfindung. Da die Anzahl der Arbeitstage vom 07.12.2017 bis zum 20.12.2017 10 beträgt, erhalten wir:

1.700 * 10 = 17.000 Rubel

Alliance LLC muss A.I. Korshunovs Gehalt in Höhe von 27.032,1 Rubel, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub 41.412 Rubel. und Abfindung 17.000 Rubel.

Ist eine freiwillige Kündigung aus gesundheitlichen Gründen möglich?

Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitsfähigkeit teilweise oder vollständig verloren hat, hat das Recht, auf eigene Initiative zu kündigen. Dazu muss er einen Antrag mit Angabe des Grundes stellen und die erforderlichen Unterlagen beifügen. Denken Sie daran, dass eine zweiwöchige Arbeitszeit in diesem Fall nicht erforderlich ist.

Die gesundheitliche Kündigung ist ein ernstes Thema, das die Einhaltung aller gesetzlichen Normen erfordert. Um Konflikte zu vermeiden, müssen Sie alle Nuancen verstehen und gegebenenfalls einen Anwalt konsultieren. Dann können Sie viele Fehler vermeiden und das Recht ist auf Ihrer Seite.

Die krankheitsbedingte Entlassung eines Arbeitnehmers ist in Artikel 42 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetzbuch bezeichnet) vorgesehen. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit kann ein Kündigungsgrund sein, wenn sie ununterbrochen länger als vier Monate andauert. Ausgenommen sind Urlaube im Zusammenhang mit Schwangerschaft und bevorstehender Entbindung. Bei bestimmten Erkrankungen ist ein längerer Verbleib der Arbeitsstätte vorgesehen. Erkrankt beispielsweise ein Mitarbeiter an Tuberkulose, bleibt der Arbeitsplatz bis zu zwölf Monate erhalten.

Auch Personen, die infolge eines Arbeitsunfalls ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben oder an einer Berufskrankheit erkrankt sind, haben das Recht, ihren Arbeitsplatz für lange Zeit bis zur vollständigen Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit zu behalten. Die Anwendung dieser Regel hängt nicht davon ab, durch welchen Verursacher die Verletzung eingetreten ist (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) und eine Berufskrankheit entstanden ist.

Auch die Kündigung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Krankheit, die länger als vier Monate andauert, ist gesetzlich geregelt. Dies hängt von der Verfügbarkeit des Produktionsbedarfs ab. Die endgültige Entscheidung wird von der Möglichkeit einer baldigen Genesung sowie der Zweckmäßigkeit der Einstellung eines Zeitarbeiters beeinflusst. Der Arbeitnehmer unterliegt der vollen Wiedereinstellung an der bisherigen Arbeitsstätte, wenn festgestellt wird, dass bei der Kündigung keine Produktionsnotwendigkeit besteht. Im Prozess der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz zu ergreifen und den Gewerkschaftsausschuss zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

Wie kann man einem Mitarbeiter wegen Todes kündigen?

Das Arbeitsrecht sieht alle Situationen vor, die sich aus der Interaktion von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ergeben. Die Kündigung aufgrund des Todes eines Mitarbeiters ist keine Ausnahme. Für einen Arbeitgeber kann der Tod eines Arbeitnehmers einer der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Kündigungsverfahren vollständig einzuhalten. Für die Zahlung der gesetzlich vorgesehenen Entschädigung sowie die Berechnung der Restmittel werden ein Auftrag in der entsprechenden Form erstellt und alle Arten von Dokumenten vorbereitet. Im Arbeitsbuch erfolgt ein entsprechender Eintrag. Es gibt zwei Kündigungsgründe. Diese beinhalten:

Ein Gerichtsbeschluss, der eine Person für tot erklärt;
Sterbeurkunde vom Standesamt.

Das Vorhandensein eines der Dokumente gilt als notwendige Bedingung für die Beendigung des Arbeitsvertrags, seine Gültigkeit wird unabhängig vom Willen des Arbeitgebers beendet. Für die Kündigungsverfügung gibt es ein spezielles Formular T-8. Es wurde am 05.01.04 von GosKomStat genehmigt. Der Grund für das Ende der Beziehung wird angegeben - "im Zusammenhang mit dem Tod". Im Arbeitsbuch erfolgt ein Pflichteintrag. Nach allen erforderlichen Einträgen wird das Arbeitsbuch an die Angehörigen des ehemaligen Mitarbeiters ausgegeben.

Angehörige fordern schriftlich ein Arbeitsbuch an. Es kann per Einschreiben versandt werden. Nach dem Tod eines Arbeitnehmers sind dessen Angehörigen die dem Verstorbenen zustehenden Geldbeträge unbedingt auszuzahlen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb einer Woche nach Erhalt aller erforderlichen Unterlagen eine Berechnung vorzunehmen. Der zu zahlende Betrag umfasst Rückstellungen, die dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags zustehen, sowie Mittel, die im Zusammenhang mit dem Tod zu zahlen sind.

Alle Arten von Berechnungen der für den verstorbenen Arbeitnehmer gezahlten Beträge werden in einem besonderen Hinweis im Formular T-61 vorgenommen. Die Höhe des Betrags darf die gesetzlich festgelegte Höchstzahlung nicht überschreiten. Auf Wunsch zahlt der Arbeitgeber Sozialhilfe an Angehörige. Empfänger der dem verstorbenen Arbeitnehmer zustehenden Geldentschädigung kann nur sein unmittelbarer Angehöriger sein. Eine finanzielle Entschädigung für die Bestattung kann nicht nur an Angehörige gezahlt werden, sondern auch an jede andere Person, die die Verpflichtung zur Zahlung der Bestattungskosten übernimmt.

Was erwartet eine gekündigte Person im Krankheitsfall?

Der Mitarbeiter wird ausnahmslos festgehalten. Der ehemalige Mitarbeiter erhält Geld für versäumte Tage, wenn er keine neue Stelle gefunden hat. Bei der Berechnung des Krankenstands wird dasselbe Schema wie während der Arbeit verwendet. Angerechnet werden alle Fehltage unter Berücksichtigung der Dienstzeit.

Wird ein Arbeitnehmer entlassen, ohne das Unternehmen zu liquidieren, hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anspruch auf Krankenurlaub.

Für die Auszahlung muss er sich an seinen ehemaligen Arbeitgeber wenden. Ein Unternehmen, das in Konkurs geht und Personal abbaut, ist nicht verpflichtet, Krankengeld an seine Arbeitnehmer zu zahlen. Die auf diese Weise entlassenen Personen erhalten ihre Erwerbsunfähigkeitsrente von der Sozialversicherungskasse.

Scheidet ein Arbeitnehmer aus freien Stücken aus, so kann er auch in diesem Fall den ihm verbleibenden Anspruch auf Zahlung der Arbeitsunfähigkeitstage geltend machen. Dies gilt, wenn die Krankheit die Möglichkeit eines Geräts für einen neuen Arbeitsplatz ausschließt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Zahlung des Krankenstands nicht verweigern. Die Höchstdauer für das Krankengeld kann zwölf Monate betragen. Um den Krankenstand zu bezahlen, wird die durchschnittliche Höhe des Verdienstes und der Dienstzeit herangezogen und auf dieser Grundlage die Höhe der Zahlung für jeden Krankheitstag berechnet. Bei einer Erfahrung von weniger als sechs Monaten wird die Mindestlohnhöhe der Region zugrunde gelegt.

Wie entlässt man einen Mitarbeiter im Krankheitsfall?

Die Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankenstand ist gesetzlich verboten, wenn der Initiator der Arbeitgeber ist. Die einzige Ausnahme ist . In einer solchen Situation werden alle Mitarbeiter entlassen, einschließlich derjenigen, die krankgeschrieben sind. Eine andere Sache ist, wenn es der Wille des Arbeitnehmers ist. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auf der Grundlage des Antrags den Arbeitnehmer in zwei Fällen entlassen:

auf eigenen Wunsch;
nach Vereinbarung der Parteien.

Der Kodex sieht keine Beschränkung des Zeitpunkts der Einreichung eines Rücktrittsschreibens vor. Daher kann ein Arbeitnehmer während der Krankschreibung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklären. Außerdem wird die zweiwöchige arbeitsfreie Zeit angerechnet, auch wenn Sie krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen. Wenn ein Arbeitnehmer nach der Entlassung krankgeschrieben wurde, kann das Verfahren vom Gericht für ungültig erklärt werden, und es besteht die Möglichkeit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.

Für Unternehmen aller Verantwortungsformen und Einzelunternehmer ist es sehr wichtig, die Anforderungen der russischen Gesetzgebung zu erfüllen, die den Prozess der krankheitsbedingten Entlassung eines Mitarbeiters regeln. Dies ist nicht nur wegen der drohenden Bußgelder wegen Verstoßes gegen die bestehende Ordnung notwendig, sondern auch aus ethischer Sicht wichtig. Auch der Tod eines Mitarbeiters und der Vollzug der darauffolgenden Kündigung müssen nach festgelegten Maßstäben erfolgen. Dies wird dazu beitragen, die Spannung der Situation so weit wie möglich zu reduzieren und das tragische Ereignis richtig zu beheben.

Bei Vorliegen eines besonderen ärztlichen Attestes erfolgt die Kündigung aus gesundheitlichen Gründen. Jede Person ist verpflichtet, ihre Gesundheit zu überwachen und dem Arbeitgeber bei Problemen entsprechende medizinische Unterlagen vorzulegen. Der Arbeitgeber wiederum muss sich an den Normen des Arbeitsgesetzbuches und der Gesetzgebung zum Gesundheitsschutz orientieren.

Gesetzliche Regelung

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keinen gesonderten Artikel, der das Verfahren für den Umgang mit Arbeitnehmern bei Verlust der Arbeitsfähigkeit festlegen würde. Je nach Situation sollte man sich auch an der Verfassung, dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, den Grundlagen der Gesetzgebung orientieren, die das Gesundheitswesen regeln.

Wenn sich der Zustand des Arbeitnehmers verschlechtert und ein ärztliches Attest vorliegt, das eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz erfordert, sollte man sich an den Normen von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. Einem Mitarbeiter kann aus medizinischen Gründen gekündigt werden, wenn:

auf eigene Initiative eines solchen Arbeitnehmers (Art. 80);
aufgrund von Umständen, die sich der Kontrolle der Parteien entziehen (Art. 83);
aus einem der allgemeinen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 77);
auf Initiative der Unternehmensleitung (Artikel 81).

Die Aussetzung vom Dienst richtet sich nach Artikel 76.

Was sollte ein mitarbeiter tun

Nach Erhalt eines ärztlichen Attestes, das die Arbeit in einer zuvor bekleideten Position untersagt, kann der Arbeitnehmer freiwillig kündigen. Durch die Angabe des Kündigungsgrundes können Sie eine zweiwöchige Freistellung vermeiden. In diesem Fall ist es notwendig, die Schlussfolgerung der Ärzte vorzulegen.

Aber niemand verpflichtet einen Mitarbeiter, sofort zu kündigen. Bleibt die Arbeitsfähigkeit erhalten, kann der Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz, auch mit geringerer Qualifikation und Entlohnung, versetzt werden. Die Entscheidung über einen krankheitsbedingten Stellenwechsel trifft der Arbeitnehmer. Im Falle einer Ablehnung wird der Arbeitnehmer für die im Abschluss angegebene Zeit von der Arbeit suspendiert. Wenn diese Frist nicht vorgeschrieben ist, kann er auf der Grundlage der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 77) entlassen werden.

Das Zurückhalten von Informationen über einen veränderten Gesundheitszustand ist verboten. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Abschluss der Ärzte nicht vorlegt, ist die Organisation nicht für sein Leben und seine Gesundheit verantwortlich. Wenn Probleme festgestellt werden, wird ein Bürger obligatorisch zu einer medizinischen Untersuchung geschickt. Der ausgestellte Abschluss muss dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen vorgelegt werden.

Was sollte ein arbeitgeber tun

Das Management der Organisation sollte sich bei der Entscheidung, was mit dem Mitarbeiter zu tun ist, an den Angaben im medizinischen Bericht orientieren. Wenn die Ärztekommission empfiehlt, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbesetzte Stellen anzubieten, für die der Bürger arbeiten darf.

Die Schlussfolgerung enthält auch Empfehlungen für die Entfernung eines Mitarbeiters aus seiner Position: dauerhaft oder für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten. Im ersten Fall, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, oder wenn eine solche Versetzung unmöglich ist, wird ihm gekündigt. Auf Zuzahlungen bei gesundheitsbedingter Kündigung aus eigener Initiative zu hoffen lohnt sich nicht. Die Berechnung erfolgt auf allgemeiner Basis.

Wenn die Frist vorgeschrieben ist, wird der Arbeitnehmer für den angegebenen Zeitraum von der Ausübung seiner Tätigkeit suspendiert. Er behält einen Platz, erhält aber kein Gehalt.

Kündigungsverfahren

Wenn ein Mitarbeiter ein ärztliches Attest über die Arbeitsunfähigkeit in einer zuvor bekleideten Position vorlegt, muss die Leitung der Organisation entscheiden, was als nächstes zu tun ist. Ist eine Versetzung auf eine andere Stelle nicht möglich, wird das Arbeitsverhältnis beendet.

Das schrittweise Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters aus medizinischen Gründen ist wie folgt.

Nach Vorlage einer Bescheinigung von MSEK über die Unmöglichkeit der Fortsetzung der Arbeit muss die Verwaltung des Unternehmens ihn entfernen. Weitere Aktionstaktiken hängen davon ab, was genau im Dokument angegeben ist.
Die Verwaltung teilt dem Arbeitnehmer schriftlich die Verfügbarkeit anderer Stellen mit, auf die er Anspruch hat. Gehälter und Qualifikationsniveaus können niedriger sein. Stimmt der Arbeitnehmer einer davon zu, teilt er dies den Behörden schriftlich mit.
Bei Weigerung, auf eine der vorgeschlagenen Stellen zu wechseln, oder bei Abwesenheit wird der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer beendet. Wenn sich sein Zustand normalisieren kann, wird er für einen Zeitraum von höchstens 4 Monaten von der Arbeit suspendiert.

In Fällen, in denen der medizinische Bericht besagt, dass eine Person nicht mehr arbeiten kann, verlässt sie das Unternehmen auf der Grundlage der Normen von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs. Im Arbeitsblatt wird folgender Eintrag vorgenommen: „Kündigung aus gesundheitlichen Gründen, § 5, Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Stellt ein Arbeitnehmer aufgrund einer Verschlechterung seines Gesundheitszustandes von sich aus einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses, so wird ihm arbeitslos gekündigt. Gleichzeitig zahlen sie ihm den geforderten Lohn und die Urlaubsentschädigung. Die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers hat jedoch eine Reihe von Vorteilen:

auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 137) ziehen sie keinen arbeitslosen, aber bereits gewährten Jahresurlaub ab;
Sie stellen eine Abfindung in Höhe von zwei Wochenlöhnen auf der Grundlage der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 178) aus: Zahlungen werden geleistet, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, auf eine andere Position zu wechseln, oder als arbeitsunfähig anerkannt wird Arbeit.

Wenn es die Möglichkeit gibt, in einen anderen Job zu wechseln, raten Anwälte, diese zu nutzen. In der Tat behält der Arbeitnehmer gemäß Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das vorherige Durchschnittseinkommen für einen Monat ab dem Zeitpunkt der Übertragung.

Kündigung aus eigener Initiative

Die meisten Menschen, die ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, interessieren sich sofort dafür, wie man aus gesundheitlichen Gründen ein Kündigungsschreiben schreibt. Es wird nach dem Standardschema ausgestellt und gibt den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags an. Dieses Dokument könnte wie folgt aussehen:

Leiter von TarMak JSC

Mikhalovsky Valentin Dmitrijewitsch

Wassiljew Ignat Segrejewitsch

Leiter der 1. Produktionsstätte von TarMak JSC

Aussage

Ich bitte mich, Vasilyev I.S., mich aus eigener Initiative wegen Verschlechterung des Gesundheitszustands (aus den im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 80) vorgesehenen Gründen zum 14.03.2017 zu entlassen, gestützt auf ein ärztliches Gutachten vom 13.03.2017 Nr. 7215.

Anhang: eine Fotokopie der Schlussfolgerung vom 13. März 2017 Nr. 7215.

14.03.2017 Wassiljew I.S.

Oft interessiert es die Mitarbeiter gar nicht, ob ihnen aus gesundheitlichen Gründen gekündigt werden kann, wenn keine Behinderung vorliegt. Wenn die Ärztekommission feststellt, dass eine Person nicht in der Position arbeiten kann, die sie zuvor innehatte, sollte sie unabhängig vom Vorhandensein einer Behindertengruppe von der geleisteten Arbeit entfernt werden. Wenn es keine Möglichkeit gibt, ihn auf eine einfachere Stelle zu versetzen, oder ein Bürger die angebotenen Stellen ablehnt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.

Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers

Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeitspflicht nicht erfüllen kann, muss sich der Arbeitgeber an das Kündigungsverfahren erinnern. Ihre Beachtung ist zwingend.

Die Suspendierung oder Entlassung erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung. Die Aufhängung könnte so aussehen:

Tankreparaturwerk

Befehl

13. März 2017 Nr. 78-8/25

Ich bestelle:

Entfernen Sie den Schweißer der 4. Kategorie Kravchuk V.V. in der Zeit vom 14.03.2017 bis 01.07.2017 aus dem Amt, geleitet von dem vorgelegten ärztlichen Gutachten vom 13.03.2017 Nr. 00878. Für die Dauer der Suspendierung werden Platz und Position von V. V. Kravchuk beibehalten, Löhne werden nicht gezahlt.

Anhang: schriftliche Anfrage von V. V. Kravchuk vom 13.03.2017 über die Entlassung aus dem Dienst mit ärztlichem Gutachten Nr. 00878.

Kopf des Panzers

Reparaturwerk Kostroma A.V.

Bei der Entlassung ist es ratsam, sich an den festgelegten Musterbestellungen zu orientieren. Es kann so aussehen.

Werft "Ozean"

Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrages

Die Gültigkeit des Arbeitsvertrages vom 15.08.2011 Nr. 58214 wird zum 14.03.2017 beendet,

Mikhailov Semyon Igorevich, Kranführer der 5. Kategorie der 1. Brigade, soll im Zusammenhang mit seiner Anerkennung als arbeitsunfähig entlassen werden. Diese Informationen sind im medizinischen Bericht vom 10. März 2017 Nr. 02134 angegeben. Grundlage ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 5 Absatz 1 von Teil 83 des Artikels.

Anhang: Beschluss des MSEC zur Zuordnung der Behinderung vom 10. März 2017 Nr. 02134.

Leiter der Schiffsreparatur

Pflanze "Ozean" Drobilko F.S.

Bei einer Kündigung kann der Arbeitgeber nicht nur eine Abfindung aussprechen, sondern auch andere arbeits- oder tarifvertraglich vorgesehene Abfindungen zahlen. Die Einhaltung des Verfahrens ist äußerst wichtig, denn bei einem Verstoß kann die Kündigung vom Gericht für rechtswidrig erklärt werden.

Die körperliche Verfassung einer Person kann nicht vorhergesagt oder als perfekt garantiert werden. Jeder Mitarbeiter kann krank werden oder in eine unvorhergesehene Situation geraten, die zu gesundheitlichen Problemen führt. Zudem können die Probleme so groß sein, dass sie bei unvermeidlicher Kündigung bis zur vollständigen Berufsunfähigkeit führen. Für diese Art von Maßnahmen müssen arbeitsrechtliche Gründe vorliegen.

Entlassung von Arbeitnehmern aus gesundheitlichen Gründen: Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Das geltende Bundesrecht sieht mehrere Möglichkeiten vor, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen zu beenden:

Verlust der Arbeitsfähigkeit (Artikel 83 Absatz 5).
Weigerung eines Arbeitnehmers, aufgrund einer schweren Krankheit an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln (Artikel 77 Absatz 8).
Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit (Artikel 81 Absatz „a“, Absatz 3).

Dem Erstfall ist die Vorlage eines ärztlichen Attests durch den Mitarbeiter beizufügen, das die Bestätigung der Vollinvalidität enthält. Der Arbeitgeber muss den Kündigungswunsch des Arbeitnehmers gemäß Absatz 5 der Kunst befriedigen. 83.

Die zweite Möglichkeit besteht, wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung auf eine andere Stelle aufgrund eines durch ein ärztliches Gutachten belegten Gesundheitszustandes nicht einverstanden ist. Wenn diese Art von Arbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet, dann gemäß Absatz 2 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation über das Verbot der Zwangsarbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers auf Entlassung gemäß Artikel 8 der Kunst stattzugeben. 77 des Arbeitsgesetzbuches oder einen anderen Arbeitsplatz anbieten, der seiner Gesundheit nicht schadet. Andernfalls wird er wegen Verstoßes gegen das Bundesgesetz über den Arbeitsschutz (Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) zur Rechenschaft gezogen.

Der dritte Punkt ist die Entlassung nach Unterabsatz „a“ des Absatzes 3 der Kunst. 81 im Zusammenhang mit einer Krankheit eines Mitarbeiters, die sich negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz anbieten, der den körperlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht. Ist eine solche Vakanz jedoch nicht vorhanden oder ist der Arbeitnehmer mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht einverstanden, wird das Arbeitsverhältnis beendet.

Das Verfahren und die Merkmale des Entlassungsverfahrens

In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es ein Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund körperlicher Einschränkungen. Der Hauptgrund ist das ärztliche Gutachten. Mit ihm beginnt der Prozess der Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Dokument muss von einem klinischen Experten oder einer medizinischen und sozialen Kommission ausgestellt werden, aus dem der Grund für die Behinderung hervorgeht: der Name der Krankheit, Verletzung oder Verletzung.

Nur eine klinisch-sachverständige oder medizinisch-soziale Kommission kann genau aufzeigen, inwieweit es einem Mitarbeiter möglich ist, seine Aufgaben weiterhin zu erfüllen

Dieses Dokument ist die Grundlage für die Ausstellung eines Behinderten-Rehabilitationsausweises. Das MSEC entscheidet darüber, inwieweit die weitere Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers möglich ist, insbesondere wird die Schwerbehindertengruppe festgestellt.

Es gibt drei Stufen der Behinderung:

Die dritte Gruppe von Behinderungen (Arbeiten).
Die zweite Gruppe der Behinderung (vollständige Behinderung).
Die erste Gruppe (Behinderung und Pflegebedürftigkeit).

Was das Kündigungsverfahren im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand betrifft, so besagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass es nur durchgeführt werden kann, wenn diese Arbeitstätigkeit aus medizinischen Gründen wegen einer möglichen Gesundheitsgefährdung kontraindiziert ist Mitarbeiter und sein Umfeld.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags aus medizinischen Gründen basiert auf folgenden Gründen:

Weigerung eines Mitarbeiters, die Position zu wechseln.
Das Unternehmen hat keine geeignete Stelle, die der körperlichen Verfassung des Arbeitnehmers entspricht.
Feststellung der Vollinvalidität durch die zuständige Ärztekommission.

Eine Ausnahme (der Fall, in dem eine Entlassung unmöglich ist) ist der Krankenstand des Arbeitnehmers. Das Arbeitsverhältnis kann aber auch in diesem Fall beendet werden, wenn der Betrieb liquidiert wird.

Registrierungsregeln und Musterdokumente

Um den Buchstaben des Gesetzes strikt zu befolgen, muss ein Mitarbeiter zur Beendigung von Beschäftigungsverpflichtungen die folgenden Dokumente vorlegen:

Ein von einer Gesundheitseinrichtung ausgestelltes Gesundheitsdokument.
Schriftliche Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.
Ein Dokument, das das Fehlen oder Vorhandensein einer für die Übersetzung geeigneten Stelle bestätigt.
Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters.
Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers im Original mit der obligatorischen Unterschrift des Arbeitnehmers. Muster-Kündigungsschreiben aus gesundheitlichen Gründen
Die Anordnung des Unternehmens über die Entlassung mit Angabe des Grundes im Zusammenhang mit der Gesundheit des Arbeitnehmers.
Typisches Bestellformular für ein privates oder öffentliches Unternehmen

Gleichzeitig wird der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch eingetragen, wobei der Kündigungsgrund "Gesundheitszustand" ist.

Um problematische Momente zu vermeiden, die sich aus der mangelnden Bereitschaft eines Mitarbeiters ergeben können, gesundheitliche Probleme zuzugeben, sollte die Verwaltung des Unternehmens für regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter sorgen.

Auflistung und Berechnung der Zahlungen bei Entlassung aus gesundheitlichen Gründen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den vollen Lohn zu zahlen

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers ausschließlich auf seinen Wunsch, erhält er nur eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, also pauschal.

Als Folge der Kündigung nach Art. Gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 1, Satz 5, oder gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 1, Satz 8, erhält eine behinderte Person eine zweiwöchige Abfindung.

Beispiel für eine Abfindungsberechnung

Zuerst müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen: Alle in den Händen des letzten Jahres ausgegebenen Zahlungen müssen addiert werden, der erhaltene Betrag wird durch 365 dividiert. Jetzt wird diese Zahl mit 14 Tagen multipliziert. Wenn der Arbeitnehmer zugestimmt hat, auf eine andere Position zu wechseln, und diese weniger bezahlt wird, wird ihm das vorherige Gehalt im nächsten Monat ausgezahlt.

Angenommen, unser Mitarbeiter geht aus gesundheitlichen Gründen, während er in diesem Monat 11 Tage arbeiten konnte, und er hat außerdem noch 28 Tage Urlaub ungenutzt. Das Gesamtgehalt für das vergangene Jahr unter Berücksichtigung von Zulagen und Boni beträgt 540.000 Rubel und die Anzahl der Arbeitstage 245.

540.000 Rubel / 245 Tage = 2204 Rubel für einen Arbeitstag.
11 Arbeitstage + 14 Tage (Durchschnittsverdienst der nächsten zwei Wochen) + 28 Tage (nicht genutzter Urlaub) = 53 Tage.
53 Tage * 2204 Rubel = 116 812 - der endgültige Zahlungsbetrag.

Stichtag für die Berechnung ist spätestens der Tag der Lohnzahlung für diesen Monat.

Verwaltung von Personalakten

Grundlage für das Ausfüllen des Arbeitsbuchs eines wegen Behinderung entlassenen Arbeitnehmers ist die entsprechende Anweisung. Die Eintragung in das Dokument muss mit dem Inhalt der Bestellung und dem Arbeitsvertrag übereinstimmen. Der Entlassungsgrund wird in der Spalte "Informationen zu Einstellung, Versetzung" unter Bezugnahme auf einen medizinischen Bericht und einen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingetragen. Datum, Nummer der Bestellung ist in der Spalte "Name" angegeben. Die Aufzeichnung wird durch das Siegel des Unternehmens bestätigt, wie es die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln erfordern.

Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs für den Fall, dass ein Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt wird

Warum sollte der Leiter und Personalverantwortliche eines Unternehmens in Bezug auf das Arbeitsrecht so umsichtig und gewissenhaft wie möglich sein? Denn jeder nicht rechtssichere Schritt kann zu einer Konfliktsituation führen und ein gekündigter Mitarbeiter kann rechtliche Ansprüche geltend machen. Besonders schwierig ist der Moment, in dem die Kündigung im Zusammenhang mit der Einschränkung der Arbeitsfähigkeit erfolgt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere Beschäftigung (leichte Arbeit) anbieten. Wenn er diese Position ablehnt, muss er dies schriftlich tun.

Jeder Schritt muss mit einer entsprechenden Dokumentation belegt werden, sonst können beide Parteien leiden. Zum Beispiel lohnt es sich, einen unverzeihlichen Fehler bei der Eingabe des Arbeitsbuchs zu machen (geben Sie den falschen Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an, der zu Dateninkonsistenzen führen wird), und eine Person kann mit vielen konfrontiert werden Probleme in der Zukunft. Andererseits kann ein solcher Fehler für das Unternehmen zu einem großen Problem werden, wenn Sie nach einem Gerichtsverfahren eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht zahlen müssen.

Es ist erwähnenswert, dass in Bezug auf den Gesundheitszustand und die Ungeeignetheit häufig Verwirrung herrscht. Berufliche Ungeeignetheit ist eine Diskrepanz zwischen den fachlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers und der ausgeübten Tätigkeit. Daher ist diese Formulierung im Falle einer gesundheitlichen Kündigung nicht akzeptabel.

Müssen Sie trainieren?

Bei gesundheitlicher Kündigung eines Arbeitnehmers ist eine Freistellung nicht zwingend erforderlich. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zwingen, noch ein paar Wochen zu arbeiten.

Merkmale der Entlassung wegen Behinderung

Eine bedingungslose Kündigung kann nur bei Vollinvalidität ausgesprochen werden, wenn keine Partei gegen eine solche Entscheidung Einspruch erheben kann. In anderen Fällen muss die Verwaltung vom Arbeitnehmer verlangen, dass er eine Bescheinigung über den Grad der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit vorlegt.

Handelt es sich beispielsweise um die dritte Gruppe von Behinderungen, sieht ein solcher Fall die Wiederherstellung der Gesundheit vor. Jede individuelle Situation wird individuell betrachtet. Es kann durchaus sein, dass ein Mitarbeiter auch mit einer Behinderung seinen Aufgaben nachkommen kann. Nach russischem Arbeitsrecht bedeutet dies, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, ihn zu entlassen. Die Entlassung einer behinderten Person auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht hinnehmbar, dies gilt als Gesetzesverstoß, für den er zur Verantwortung gezogen werden kann.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer mit einer Behinderung nur in bestimmten Fällen kündigen, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer gehen möchte

Wenn ein Mitarbeiter mit einer Behinderung Kontraindikationen für diese Art von Tätigkeit hat, ist es ratsam, ihn auf eine andere, geeignetere Position zu versetzen, falls eine solche Vakanz besteht. Wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Ablehnung eingereicht hat, kann er nur dann gemäß Absatz 8 von Teil 1 der Kunst entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es gibt also folgende Gründe für die Entlassung von behinderten oder behinderten Mitarbeitern:

Wenn der Gesundheitszustand so ist, dass eine Person ihre Arbeitspflichten ganz oder teilweise nicht erfüllen kann oder die Arbeitsbedingungen ihre Gesundheit direkt schädigen und ihre körperliche Verfassung verschlimmern.
Mangel an freien Stellen mit den entsprechenden notwendigen Arbeitsbedingungen für eine behinderte Person.
Eine schriftliche Absage eines Mitarbeiters mit einer Behinderung oder eines arbeitsunfähigen Mitarbeiters von einer von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung angebotenen Stelle.
Der Arbeitnehmer äußerte den Wunsch, die derzeitige Stelle auf eigenen Wunsch zu kündigen oder zu wechseln.

In Bezug auf eine behinderte Person kann die Formulierung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verwendet werden, die bei der Entlassung gewöhnlicher Arbeitnehmer verwendet wird.

Arbeitskonflikte und Wege zu ihrer Lösung

Es gibt viele Möglichkeiten, Arbeitskonflikte zu lösen. Dies kann ein elementarer Appell an einen Anwalt mit einer Frage sein und dann versuchen, den Konflikt selbst zu lösen. Das können Sie übrigens über das Internet erledigen und sich online kostenlos von einem Rechtsanwalt beraten lassen. Der letzte Ausweg ist der Gang vor Gericht.

Streitigkeiten über Verstöße gegen das Arbeitsrecht in Bezug auf Menschen mit besonderen körperlichen Fähigkeiten können unterschiedlicher Natur sein. Unter den vielen kontroversen Situationen können zum Beispiel die folgenden sein.

Eine behinderte Person der dritten Gruppe arbeitete etwa 10 Jahre im Unternehmen. Während dieser Zeit hat sie einen Konflikt über die Weigerung der Geschäftsleitung, ihr im Mai Urlaub zu gewähren. Es stellt sich heraus, dass ihre Kollegin Allergien hat und jedes Jahr in diesem Monat Urlaub macht, und sie wurde nie abgelehnt. Die Antragstellerin nimmt Verständnis entgegen, sie benötige daher aufgrund ihrer Behinderung (60 Tage) keinen geplanten Urlaub im Mai, sondern nur einen zusätzlichen auf eigene Kosten. Sind die Handlungen des Chefs, der dem Behinderten diesen Urlaub zum festgelegten Zeitpunkt verweigert hat, legal?
Die Antwort ist einfach: nicht legal. Gemäß Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine behinderte Person das Recht auf zusätzlichen Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt und für bis zu 60 Tage.

Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit von Menschen mit besonderen körperlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen sind sehr wichtig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich mit den wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes vertraut zu machen, um Konfliktsituationen vorzubeugen, die zu negativen Folgen nicht nur für den Manager, sondern auch für das Unternehmen als Ganzes führen können. Denn die unausgesprochene Regel, dass die Unkenntnis der Gesetze nicht von der Verantwortung für deren Verletzung entbindet, bleibt auch heute noch aktuell.