Freiwillige Kündigung im Krankheitsfall. Wir kündigen während der Krankschreibung auf eigenen Wunsch

Der Artikel spricht darüber, ob ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und krank wurde, wann er entlassen werden muss, und erklärt andere Feinheiten des Gesetzes.

Gesetzliche Regelung

Das gesamte Spektrum der Arbeitsbeziehungen wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Wenn eine Person krank wurde und krankgeschrieben wurde, kann sie nicht entlassen werden. Selbst wenn eine Person schlecht gearbeitet und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin begangen hat, ist die Kündigung des Vertrags verboten.

Krankschreibung und gleichzeitige Kündigung sind unvereinbar. Die Regel ergibt sich aus Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches.

Wichtig! Der Vertrag kann während der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder der Privatunternehmer seine Tätigkeit einstellt.

Ganz anders wird die Situation der freiwilligen Kündigung gelöst.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers

Es kommt vor, dass eine Person ein Kündigungsschreiben schreibt und dann krank wird. Dann erfolgt die Vertragsbeendigung nach dem üblichen Verfahren. Der Vertrag wurde zu dem im Antrag angegebenen Datum gekündigt. Es wird keine Verzögerung geben.

Ebenso ist das Problem gelöst, wenn der Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und krank wurde. Wann ist zu kündigen, wenn der Vertrag einvernehmlich beendet wird?

Der Chef muss auf die Entlassung aus dem Krankenhaus warten, wenn er den Untergebenen feuern will. Eine Kündigung des Vertrages ist möglich, jedoch erst nach Ende des Bulletins.

Wenn der Spezialist den Stimmzettel schließt, schreibt der Personalreferent alle erforderlichen Informationen hinein. Dann wird ein Auftrag erteilt, ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.

Am Tag der Entlassung und nicht einen Tag später muss eine vollständige Abrechnung mit einer Person erfolgen, es dürfen keine Schulden verbleiben. Wenn die Gelder am Tag der Entlassung nicht überwiesen werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gehalt und Strafen für jeden Tag der Verspätung.

Schwierige Situationen

Es kommt vor, dass eine Person krank wird und einen Rücktritt beantragt. In einer solchen Situation sind Führungskräfte oft an einer Verlängerung der Arbeitszeit interessiert. Aber die Behörden haben kein Recht, eine Person zu zwingen, zusätzliche Tage zu arbeiten. Es können zwei Wochen vergehen, während eine Person krank ist, und es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit zu arbeiten.

Auch in den Ferien können Sie den Vertrag bedenkenlos kündigen. Die Zeit im Büro wird nicht verlängert.

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2 mögliche Situationen beim Verlassen:

1. Eine Person schreibt eine Erklärung und erstellt nach einer Woche einen Krankenstand. Die Kündigungstermine verschieben sich nicht, wenn es der Person gelingt, zur Arbeit zu gehen und den Wahlzettel vor Ablauf der Arbeitszeit zu schließen.
2. Die Person wurde krank, der Behindertenausweis wird nicht geschlossen. Die Kündigung des Vertrages erfolgt zu dem im Antrag angegebenen Datum. Fristen bleiben gleich. Bezahlte Zeit, während der eine Person nicht arbeiten konnte.

Sie müssen das Arbeitsbuch abgeben und die Berechnungen am letzten Arbeitstag durchführen. Das Gesetz macht keine Ausnahmen. Es spielt keine Rolle, unter welchen Umständen die Entscheidung getroffen wurde, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Wenn eine Person vom Büro abwesend ist, bedeutet dies nicht, dass Sie keine Dokumente abgeben können. Dem Mitarbeiter wird schriftlich mitgeteilt, dass er zur Entgegennahme der Unterlagen ins Büro kommen oder die postalische Zusendung der Unterlagen genehmigen soll. Das Arbeitsbuch ist ein wertvolles Dokument. Sie können es nur per Einschreiben senden, wenn die Person selbst das Formular nicht erhalten kann.

Auch wenn es keine Fragen zum Papierkram gibt, stellt sich oft eine finanzielle Frage: Wie wird die Kündigung im Krankheitsfall bezahlt?

Das Verfahren zur Zahlung der Zeit der Arbeitsunfähigkeit

Manchmal tritt diese Situation auf: Ein Mitarbeiter hat beschlossen, zu kündigen, und ist dann krankgeschrieben worden. Wie wird in diesem Fall das Zahlungsverfahren aussehen?

Der Arbeitgeber muss die Stimmzettel bezahlen, wenn der Arbeitnehmer bei der Eröffnung des Unternehmens für das Unternehmen gearbeitet hat. Außerdem wird die gesamte Krankheitszeit bezahlt. Auch ehemalige Mitarbeiter müssen zahlen. Die Zahlung erfolgt, wenn die Krankheit innerhalb von dreißig Tagen nach der Entlassung begonnen hat.

Es wird ein Krankengeld in Höhe von sechzig Prozent des Lohns gezahlt.

3 Gestaltungsbeispiele:

Beispiel 1. Kuznetsov N.A. arbeitete als Manager der Firma "Cheap Windows". Resigniert. Fünfzehn Tage später erkrankte er an Halsschmerzen. Ich wandte mich an den örtlichen Arzt und stellte ein Dokument über eine Behinderung aus. Der Arbeitgeber muss zahlen. Geld wird für einen Zeitraum von höchstens dreißig Tagen überwiesen. Dauert die Krankheit über diesen Zeitraum hinaus, erfolgt keine Zahlung.

Entgeltansprüche sind zulässig, wenn der Arbeitnehmer sie spätestens sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend macht.

Beispiel 2. Ledentsova I.S. arbeitete als Sekretärin des Moskauer Bezirksgerichts. Das Mädchen kündigte ihren Job. Zwei Wochen nach Beendigung des Vertrages erkrankte sie. Newsletter erstellt. Sie brachte das Dokument nur vier Monate nach ihrer Entlassung in die Personalabteilung.

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F: Muss ich für einen ehemaligen Mitarbeiter Krankentage bezahlen?

Antworten. Ja, es ist notwendig, obwohl ihr Krankenstand vor der Entlassung nicht von der Personalabteilung erhalten wurde. Ein ausscheidender Facharzt hat das Recht, spätestens sechs Monate nach seinem Ausscheiden ein Dokument zur Zahlung einzureichen. In unserem Beispiel werden die Fristen eingehalten.
Fragen, ob es möglich ist, für die Zeit der Krankheit nach der Entlassung eine Zahlung zu erhalten, werden also zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, Hauptsache, die Antragsfristen einzuhalten.

Beispiel 3. Sergeev N.S. Arbeitet als Mechaniker für die Firma Techmontazh. Dem Chef gefällt die Art und Weise, wie der Spezialist seine Aufgaben erfüllt, nicht und er beschließt, sich von dem anstößigen Mitarbeiter zu verabschieden. Sergeev wurde krank, der Arzt öffnete ein Behindertendokument für ihn. Eine Kündigung des Vertrages ist möglich, wenn der Krankenstand geschlossen ist. In diesem Fall ist das arbeitsrechtliche Verfahren zu beachten.

Sanktionen bei Verstößen

Die Verantwortung für Verstöße richtet sich nach dem Ordnungswidrigkeitengesetzbuch. Ein Arbeitnehmer kann den Schutz seiner Rechte bei Arbeitsaufsichtsbehörden, der Staatsanwaltschaft und dem Gericht beantragen.

Bestätigt das Gericht Verstöße, wird der Mitarbeiter wieder eingestellt und das Unternehmen entschädigt für den entgangenen Verdienst.

Soziale Garantien gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine Person kann ihr Recht auf Erholung ausüben und gleichzeitig den Ruhestand beantragen. Die Regel gilt auch für Fälle, in denen eine Frau krankgeschrieben wird, um ein Kind zu betreuen. Die Kündigung des Vertrages erfolgt jedenfalls zu dem im Antrag angegebenen Datum.

Soziale Garantien hängen nicht vom Grund der Stimmabgabe ab. Eine Person kann sowohl während ihrer Krankheit als auch während der Pflege eines kranken Familienmitglieds entlassen werden.

Zusammenfassung

1. Die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch garantieren das Verbot der Zwangsarbeit. Daher kann eine Person das Amt verlassen, wann immer sie will. Es gibt keine Hindernisse.
2. Sie können im Urlaub oder im Krankheitsfall kündigen.
3. Wird eine Krankschreibung ausgestellt, dann gehen wir generell. Termine werden nicht übertragen.
4. Auch wenn Sie Ihren Job aufgeben, können Sie immer noch bezahlt werden. Die Zahlung erfolgt, wenn Sie Zeit haben, sich spätestens sechs Monate nach der Entlassung zu bewerben.
5. Wenn eine Person die Arbeit verlässt, wird der Stimmzettel für einen Zeitraum von höchstens dreißig Tagen ab dem Datum der Vertragsbeendigung bezahlt.
6. Die Dokumente werden so erstellt, dass der Mitarbeiter die Position zu dem im Antrag angegebenen Datum verlässt. Die Arbeitszeit verlängert sich nicht, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wird.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf Initiative des Arbeitgebers ist rechtswidrig. Eine Ausnahme bildet der Fall der freiwilligen Entlassung oder Liquidation des Unternehmens.

Wenn ein Mitarbeiter krank ist, kann seine Kündigung während des Krankenstands auf Initiative des Unternehmens nicht erfolgen. Diese Bestimmung ist in der Norm von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs verankert, dessen letzter Absatz lautet: „Es ist nicht zulässig, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (außer im Falle der Auflösung einer Organisation oder der Beendigung von Tätigkeit eines Einzelunternehmers) während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs. Somit kann nur die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers eine Rechtsgrundlage für die Kündigung eines Arbeitnehmers während seiner Krankheit auf Initiative des Arbeitgebers werden.

Um die Frage zu beantworten: „Können sie im Krankheitsurlaub entlassen werden“, muss daher festgestellt werden, von wem die Entlassungsinitiative ausgeht. In der Praxis vieler Unternehmen kommt es immer wieder vor, dass ein Mitarbeiter von sich aus eine Kündigung beantragt, aber während der gesetzlich vorgeschriebenen zweiwöchigen Kündigungsfrist plötzlich erkrankt und in den Krankenstand geht. In solchen Fällen wird die Frage relevanter, ist es legal, einem Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder nicht?

Auf eigene Initiative - Kündigung ohne Hindernisse

Wenn ein Arbeitnehmer eine Erklärung abgibt, in der er den Wunsch äußert, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ist seine Kündigung während des Krankenstands möglich, da der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers beendet wird. Eine ähnliche Problemlösung gilt auch für die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Geht die Kündigungsinitiative jedoch vom Arbeitgeber aus und erkrankt der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem die Kündigung geplant war, kann sie erst nach seiner Genesung durchgeführt werden, da es in einer solchen Situation rechtswidrig ist, einem erkrankten Arbeitnehmer zu kündigen verlassen. Nachdem der Arbeitnehmer das Krankenhaus verlassen hat, muss der Arbeitgeber zunächst einen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsnachweis ausfüllen und erst danach das Kündigungsverfahren gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren einleiten, d.h.:

• einen Kündigungsgrund angeben;
• eine Entlassungsverfügung ausstellen;
• eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen;
• am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch ausstellen.

Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, vor der Entlassung für einen Zeitraum zu arbeiten, der der Zeit entspricht, in der er krankgeschrieben war. Aus diesem Anlass gibt es eine Erklärung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung. Das Schreiben erklärt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, den Arbeitgeber sowohl während der Arbeitszeit als auch während seines Urlaubs oder im Krankheitsfall vor der bevorstehenden Entlassung zu warnen. Der Tag der Entlassung kann auch auf einen der angegebenen Zeiträume fallen, einschließlich der Möglichkeit der Entlassung am letzten Tag des Krankenstands. Für den Fall, dass die Kündigungsfrist 14 Tage beträgt, muss der Arbeitgeber daher auf eigenen Wunsch die Kündigung an dem im Kündigungsschreiben angegebenen Tag vornehmen.

Was tun bei längerer Krankheit eines Mitarbeiters?

In der Praxis kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, aber innerhalb einer zweiwöchigen Kündigungsfrist erkrankt. Für den Fall, dass er den Krankenstand vor dem voraussichtlichen Tag der Entlassung verlässt, treten keine Probleme auf und die Entlassung erfolgt an dem im Antrag angegebenen Tag. Die Situation kann sich jedoch auf andere Weise entwickeln, wenn eine Person vor Ablauf der angegebenen zwei Wochen keine Zeit hat, sich zu erholen. Unter solchen Umständen erfolgt die Kündigung eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers zu dem im Antrag angegebenen Datum, da der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, ihn ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu ändern. Der Krankenstand wird in diesem Fall nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gezahlt.

Wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird, muss der Arbeitgeber laut Gesetz mit ihm einen Vergleich schließen und am letzten Arbeitstag gemäß dem Antrag ein Arbeitsbuch ausstellen. In einer Situation, in der ein Mitarbeiter krank wurde, nachdem er ein Kündigungsschreiben eingereicht, es aber nicht zurückgezogen hatte, muss die Organisation an dem im Antrag angegebenen Tag eine Abrechnung mit ihm vornehmen. Wenn der Arbeitnehmer am Fälligkeitstag das Arbeitsbuch und den Lohn nicht entgegengenommen hat, muss er schriftlich über die Notwendigkeit informiert werden, das Arbeitsbuch abzuholen oder die Erlaubnis zur Zusendung per Post zu erteilen. Nachdem Sie eine Benachrichtigung gesendet haben, müssen Sie warten, bis der Mitarbeiter ihn offiziell erholt und entlassen hat, nachdem Sie eine Berechnung durchgeführt und Dokumente ausgestellt haben. Gleichzeitig muss der Buchhalter wissen, ob es notwendig ist, den Krankenstand zu bezahlen, der nach der Entlassung des Arbeitnehmers geschlossen wird.

Krankengeld

Wenn die Person zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenstands offiziell Angestellter der Organisation war, sollte ihre Zahlung auf die allgemeine Weise erfolgen, auch wenn die Beendigung des Krankenstands in den Zeitraum fällt, in dem das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer besteht wurde bereits gekündigt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, einem entlassenen Arbeitnehmer den Krankenstand innerhalb einer bestimmten Frist zu zahlen. Ein ehemaliger Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Krankenstands, wenn dieser innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags ausgestellt wurde. Allerdings kann er in diesem Fall nur mit 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes rechnen.

Wenn ein pensionierter Mitarbeiter nach einiger Zeit innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum der Entlassung einen Krankenstand eingereicht hat, kann die Organisation die Zahlung daher nicht verweigern. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Genesung einen Krankenstand vorzulegen. Selbst wenn der Arbeitnehmer eine Woche nach der Kündigung krank wird und Monate später Leistungen bezieht, ist das Unternehmen demnach zur Zahlung verpflichtet, wenn die gesetzlich vorgeschriebene Sechsmonatsfrist noch nicht abgelaufen ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, sollte jedes Unternehmen wissen, wie es sich in solchen Situationen zu verhalten hat, auch wenn dies eher selten vorkommt.

Die freiwillige Entlassung während des Krankenstands ist ein Verfahren, das in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen ist. Wir erklären Ihnen, wie Sie einen krankgeschriebenen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers selbst entlassen, wie das Verfahren, das Verfahren und die Frist für Abrechnungen sind.

Kann einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall gekündigt werden?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich:

• auf Initiative des Rentners.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat nur in Ausnahmefällen ein Kündigungsrecht im Krankheitsfall, da die Kündigung eines im Krankheitsfall befindlichen Arbeitnehmers nicht zulässig ist. Die Ausnahmen sind, wenn die Organisation .

Auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine freiwillige Kündigung während der Krankschreibung erfolgt nach Möglichkeit. Gleichzeitig hat die Person ihre Rücktrittsabsicht mindestens zwei Wochen vorher schriftlich mitzuteilen.

Die kündigende Person hat das Recht, den Arbeitgeber sowohl während der Arbeitszeit als auch während der Abwesenheit über das Ausscheiden zu informieren. In diesem Fall kündigt der Arbeitgeber die Person nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verhindert in keiner Weise die Einreichung eines Antrags, einschließlich. So kann der Antrag beispielsweise per Einschreiben versandt werden.

Mitarbeiter über die Schließung des Krankenstands. Der Countdown beginnt am Tag nach dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Bewerbung des Untergebenen erhält. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, sich an dem in der Erklärung angegebenen Tag vom Arbeitnehmer zu trennen, wenn eine Person eine Erklärung wegen Arbeitsunfähigkeit (Rente, Aufnahme in eine Bildungseinrichtung) verfasst hat.

Wie zu arrangieren

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Algorithmus (Artikel 80, 84.1.):

1. Der Arbeitnehmer sendet den Antrag persönlich oder per Post an den Arbeitgeber.
2. Mieter mit Datum. Es ist zu beachten, dass eine Person das Recht hat, ihren Antrag zurückzuziehen. In diesem Fall liegt keine Kündigung vor. Eine Ausnahme bildet eine schriftliche Einladung an den Ort einer anderen zu entlassenden Person, der die Beschäftigung aufgrund der arbeitsrechtlichen Normen nicht verweigert werden kann.
3. Der Arbeitgeber führt den Arbeitnehmer schriftlich in das Verwaltungsdokument ein. In Abwesenheit der Person, die an diesem Tag ausreist, stellt der Arbeitgeber im Verwaltungsdokument die Unmöglichkeit fest, den Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit schriftlich zu informieren.
4. Am letzten Arbeitstag wird sie vom Arbeitgeber endgültig berechnet. Ist der Arbeitnehmer nicht anwesend, schickt ihm der Arbeitgeber eine Vorladung für ein Arbeitsbuch oder bietet an, einer postalischen Zusendung zuzustimmen. Liegt keine Zustimmung zur Zusendung eines Arbeitsbuches per Post vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Dokument bei sich zu behalten und nach schriftlicher Aufforderung auszustellen.

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien während des Krankenstands erfolgt wie folgt:

1. Entscheidungsfindung durch beide Vertragsparteien.
2. Vereinbarung treffen. Die Form des Dokuments ist nicht festgelegt. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren erstellt, die von beiden Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite beim Arbeitnehmer.
3. Erlass einer Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus den oben genannten Gründen.
4. Ausstellung eines Arbeitsbuches am letzten Arbeitstag und Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Fristen und Berechnungsverfahren

Arbeitgeber am letzten Arbeitstag. Fehlzeiten im Krankheitsfall müssen pauschal vergütet werden.

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag nicht vor Ort ist, erfolgen die Zahlungen spätestens am Tag nach dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Berechnungsanforderung geäußert hat (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber zahlt ihm für die gesamte Krankheitszeit bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ein Krankengeld.

Das Gesetz erlaubt eine krankheitsbedingte Kündigung nur nach Belieben. Eine krankheitsbedingte Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist gesetzlich verboten.

Die Organisation hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er offiziell krankgeschrieben ist. Nur auf eigenen Wunsch. Dies steht in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser strengen Regel - die Liquidation eines Unternehmens, das Arbeitgeber ist, oder die Beendigung der Tätigkeit eines Einzelunternehmers.

Der häufigste Fehler des Arbeitgebers besteht darin, dass er in der folgenden Situation nicht weiß, was er tun soll. Beispielsweise schreibt ein Mitarbeiter von sich aus ein Kündigungsschreiben und verpflichtet sich, die vorgeschriebenen 2 Wochen abzuarbeiten. Doch plötzlich wird ihm schlecht! Während der Krankschreibung verfallen zwei Wochen. Kann der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen oder sollte er seine Genesung abwarten.

In diesem Fall geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, sodass eine freiwillige Kündigung während des Krankenstands möglich ist. Eine ähnliche Situation kann der einvernehmlichen Kündigung zugeschrieben werden. Wenn der Arbeitgeber der Kündigungsverursacher ist und der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag krank wurde, muss der Arbeitgeber seine Genesung abwarten und ihn erst dann entlassen.

Bei freiwilliger Krankschreibung ist eine Verlängerung der Arbeitszeit nicht zulässig. Das Gesetz besagt eindeutig, dass die Krankheit die zweiwöchige Arbeitszeit nicht unterbricht. Es heißt auch, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung innerhalb von 2 Wochen mitteilen muss. Gleichzeitig kann er krank werden oder sich ausruhen.
Daher verstößt die Vorgabe des Arbeitgebers, Krankheitstage vor der Kündigung auszurechnen, gegen das Gesetz.

Wenn der Arbeitnehmer den Krankenstand am Tag der Entlassung nicht verlassen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf eigenen Wunsch an genau dem im Antrag angegebenen Tag zu entlassen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das Kündigungsdatum auf eigenen Wunsch im Antrag des Arbeitnehmers zu ändern. Hierzu bedarf es der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Daher erfolgt die Kündigung zum angegebenen Datum. Daran ist nichts Illegales.
Gleichzeitig wird der Krankenstand, den der bereits gekündigte Arbeitnehmer schließlich erhält, dem Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet.
Dies ist im Gesetz Nr. 255 festgelegt. Ein solcher Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach seiner Schließung einen geschlossenen Krankenstand vorlegen. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Arbeitnehmer eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente zuzuweisen. Die Zulage muss am nächsten Zahltag ausgezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, den Krankenstand zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung verletzt oder krank wird. Dies geschieht nur, wenn der Arbeitnehmer nicht beschäftigt ist.
Verlässt ein Arbeitnehmer den Krankenstand vor dem Kündigungstermin, so muss er generell abschließen und kündigen. Dies steht im Brief von Rostrud Nr. 1551-6.

Wenn der Krankenstand für einen arbeitenden Arbeitnehmer eröffnet wurde, wird er allgemein bezahlt:

• Je nach Versicherungserfahrung
• Durchschnittseinkommen

Ein Kündigungsantrag auf eigenen Antrag eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers wird gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt. Es muss angeben:

• Vollständiger Name und Position der vom Arbeitgeber bevollmächtigten Person;
• Name des Arbeitgebers mit Angabe der Organisations- und Rechtsform;
• Name und Funktion des entlassenden Arbeitnehmers.

Im Antrag selbst müssen Sie nur das Datum der Entlassung angeben. Es besteht keine Notwendigkeit, sich auf den Krankenstand zu konzentrieren.

Wie läuft der Kündigungsprozess ab, wenn eine Person eine Erklärung geschrieben hat und krankgeschrieben wurde, was ziemlich häufig vorkommt? Und ist es legal, einen Untergebenen zu entlassen, während er krank und von der Arbeit abwesend ist?

Bewerbungsverfahren

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation teilt der Untergebene dem Chef die Kündigung mindestens 14 Tage vor Beendigung des Vertrags mit. Gleichzeitig sagt das Gesetz nicht, ob eine Person während der Arbeitszeit arbeiten können sollte.

Wichtig! Hat die austretende Person ein Kündigungsschreiben geschrieben und sich dann unerwartet krankgeschrieben, so wird die Krankheitszeit in die Warnfrist von 14 Tagen eingerechnet.

Selbst wenn der Direktor dem Arbeitnehmer befohlen hat, 2 Wochen zu arbeiten, und ihn nicht an einem Tag entlassen hat, ist eine Person nach der Genesung nicht verpflichtet, bei der Arbeit zu bleiben, wenn sie 14 Tage oder länger krank war.

Wenn der Antrag vor der Erkrankung gestellt wird

Das Verfahren zur Antragstellung und Folgemaßnahmen seitens des Unternehmens unterscheidet sich nicht vom üblichen:

1. Eine Person schreibt einen Antrag auf Vertragskündigung und sendet ihn an den Manager oder an die Personalabteilung.
2. Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Verfügung erlassen.
3. Der Mitarbeiter ist krankgeschrieben.
4. Zum angegebenen Datum wird eine Kündigungsverfügung erlassen.
5. Wenn der Untergebene keine Gelegenheit hat, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, macht er fest, dass es unmöglich ist, die entlassene Person zu benachrichtigen.
6. Die gekündigte Person erhält eine Entschädigung auf ihrer Gehaltskarte.
7. Ein ehemaliger Mitarbeiter wird per Einschreiben aufgefordert, Unterlagen von der Personalabteilung abzuholen.

Wenn eine Person am letzten Arbeitstag in die Personalabteilung kommen kann, werden ihr Vergütungen und Dokumente auf übliche Weise ausgestellt.

Wichtig! Wenn Untergebene an der Kasse Lohn erhalten, sollte die entlassene Person aufgefordert werden, das ihr zustehende Geld einzuziehen.

Kündigung im Krankheitsfall

Es ist möglich, einen Antrag auf Vertragsauflösung zu schreiben und an die Geschäftsleitung zu senden, auch wenn die Person bereits krank ist und nicht zur Arbeit geht. Das Verfahren für die Entlassung ist das gleiche wie für die persönliche Einreichung einer Kündigungsurkunde, aber wenn der letzte Arbeitstag in einen Zeitraum fällt, in dem die Person bereits gesund ist, kann der Manager verlangen, dass Sie die verbleibenden Tage arbeiten. Wenn die austretende Person sich weigert und nicht zur Arbeit geht, kann der Manager sie wegen Abwesenheit gemäß Absatz 6a des 1. Teils des 81. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wichtig! Unabhängig vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fälligen Geldentschädigungen zu zahlen.

Kündigungsbedingungen

Der Manager ist nicht berechtigt, den Mitarbeiter zu einem anderen als dem in den Dokumenten angegebenen Datum zu entlassen, auch wenn er krank ist. Laut Gesetz kann der Direktor den Tag der Vertragsbeendigung nicht nach eigenem Ermessen ändern, wenn eine Person freiwillig kündigt.

Auch wenn ein Arbeitnehmer länger als 14 Tage krank ist, muss der Arbeitgeber den Vertrag mit ihm dennoch zu dem im Urlaubsantrag genannten Tag kündigen.

Wichtig! Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien, muss der Manager warten, bis sich die Person erholt hat.

Muss ich Krankengeld zahlen?

Wenn eine Person ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und krankgeschrieben wurde oder ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, als sie bereits krank war, muss der Arbeitgeber eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen.

Laut Gesetz sollte eine finanzielle Entschädigung für die Zeit der Krankheit gewährt werden, wenn das Datum der Eröffnung des Krankenstands in die Zeit fällt, in der die Person noch Mitarbeiter dieser Organisation war.

Wird ein Krankenstand gezahlt, wenn eine Person nach Vertragsende krank wird?

Es kommt auch vor, dass eine Person krank wird, nachdem sie von der Arbeit entlassen wurde. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 kann ein ehemaliger Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für die Dauer seiner Invalidität erhalten, aber die folgenden Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Die Person wurde innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber arbeitsunfähig.
2. Der Untergebene hat keine neue Stelle gefunden.
3. Der Mitarbeiter hat spätestens 6 Monate nach seiner Schließung eine Krankenstandsbescheinigung vorgelegt.
4. Der Mann legte einen russischen Pass und ein Arbeitsbuch vor.

Nachdem der Arbeitgeber ein Dokument über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erhalten hat, muss er 10 Tage nach diesem Zeitpunkt eine Ausgleichszahlung ernennen. Der Untergebene erhält diese Vergütung an dem Tag, an dem das Gehalt an die Mitarbeiter überwiesen wird.

Wichtig! Wenn der Manager sich geweigert hat, eine Entschädigung zu zahlen, können Sie ihn verklagen oder sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Gemäß dem Bundesgesetz „Über das Verfahren zur Prüfung von Rechtsbehelfen von Bürgern der Russischen Föderation“ muss dem Antragsteller innerhalb eines Monats eine Antwort übermittelt werden.

Wenn der Untergebene innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mehrmals krank wurde, muss der Direktor eine Entschädigung für alle in diesem Zeitraum ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen anordnen.