Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung. Entschädigung für nicht genutzten Urlaub ohne Kündigung

Ohne Feiertage geht es nicht, genauso wenig wie ohne Mittagspausen oder Wochenenden. Es verbietet sowohl den gesunden Menschenverstand als auch das Gesetz. Nach dem Arbeitsgesetzbuch gibt es 28 Urlaubstage für jedes ehrlich gearbeitete Jahr.

Und unter harten Arbeitsbedingungen oder einer bestimmten Spezialisierung des Arbeitnehmers erlaubt die Gesetzgebung nicht nur, sondern verpflichtet den Arbeitgeber auch dazu, zusätzliche freie Tage zu gewähren.

Aber was tun, wenn Sie aus irgendeinem Grund keine Pause von der Arbeit machen können? Gibt es eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub?

TC bietet in diesem Fall 3 Optionen wenn nicht in Anspruch genommener Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann:

  1. Erhalten Sie eine Barentschädigung für ungenutzten Rest bei Pensionierung oder Pensionierung sofern die Dauer des Urlaubs 28 Tage nicht überschreitet.
  2. Erhalten Sie eine Entschädigung in Geldform für, falls vorgesehen.
  3. Nicht-Urlaub nutzen.

Das Prinzip der Berechnung der Höhe der Geldentschädigung spiegelt sich im 922. Dekret der Regierung Russlands (vom 24. Dezember 2007) wider.

Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für sie hängt direkt von der Höhe des offiziellen Einkommens ab - Gehalt, Prämien für die 12 Monate vor dem gesetzlichen Urlaub oder der Entlassung (Ruhestand).

Beispiel: Eine Frau arbeitet seit dem 1. Mai 2014 in einem Unternehmen, nach dem Jahr 2016 wurde sie in eine andere Organisation versetzt. Während der gesamten Arbeitszeit hat die Frau ihren Urlaub nie in Anspruch genommen und hat daher jetzt Anspruch auf Entschädigung.

Das Einkommen des Arbeitnehmers für die 12 Monate vor der Übertragung war wie folgt:

  1. November 2015 - 10.000 Rubel.
  2. Dezember 2015 - 10.000 Rubel.
  3. Januar 2016 - 10.000 Rubel.
  4. Februar 2016 - 10.000 Rubel.
  5. März 2016 - 10.000 Rubel.
  6. April 2016 - 10.000 Rubel.
  7. Mai 2016 - 10.000 Rubel.
  8. Juni 2016 - 6316 Rubel, Beginn der Ferien ab dem 20. Juni.
  9. Juli 2016 - 0 Rubel.
  10. August 2016 - 0 Rubel.
  11. September 2016 - 0 Rubel.
  12. Oktober 2016 - 0 Rubel.

Preise wurden nicht vergeben. Die Gesamteinnahmen beliefen sich auf 76316 Rubel.

Jetzt müssen Sie sich für den Abrechnungszeitraum entscheiden:

  1. Vollständig gearbeitete Monate - 7.
  2. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in Monaten beträgt 29,3.
  3. Arbeitstage im Juni - 19.
  4. Die Anzahl der Tage im Juni beträgt 30.

Es stellt sich heraus: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 Tage.

Das durchschnittliche Tageseinkommen ist definiert als die Summe des Gesamteinkommens dividiert durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum:

76316 / 223,66 = 341,21 Rubel.

Für die gesamte Arbeitszeit von 2014 bis 2016 hatte eine Frau Anspruch auf 69,4 Tage gesetzliche Ruhezeit.

Da gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der durchschnittliche Tageslohn für jeden Urlaubstag beibehalten wird, beträgt die Entschädigung: 341,21 * 69,4 = 23.679 Rubel 97 Kopeken.

Wenn der Mitarbeiter in der Ausbildung war, Krankschreibung, Dienstreise, und er wurde damals für seine Auslagen entschädigt diese Beträge können nicht dem Einkommen hinzugerechnet werden und werden bei der Berechnung der Zahlungen nicht berücksichtigt.

Wichtig! Wenn der Urlaub nicht vollständig genutzt wurde oder die zusätzlichen freien Tage nicht genutzt wurden, dann die Berechnung basiert auf den tatsächlich verbleibenden Tagen.

Besteuerung

Was ist Urlaubsgeld oder Entschädigung für sie? Es ist im Wesentlichen das gleiche Einkommen wie der Lohn. Ist es gebührenpflichtig? Alle Arbeitnehmereinkünfte unterliegen der Besteuerung.. ?

BEI aufgrund von Einkommensteuerabgrenzungen erhält der Arbeitnehmer 13 % weniger. Diese Prozentsätze gehen als Einkommensteuer in die Steuer. Die Höhe der Abzüge für Versicherungsprämien und Pensionskasse richtet sich nach der Höhe der Entschädigung. Aber sie werden aus dem Einkommen des Arbeitgebers gezahlt und betragen 30 % des aufgelaufenen Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers.

Die Abgabenordnung informiert ausführlicher über die einbehaltenen Beträge (Art. 208,,), 167. Bundesgesetz und 184. Regierungsdekret.

Über den Gesetzesbruch

Jetzt über die Wunde.

Das Problem vieler pensionierter Mitarbeiter ist zahlte keine Entschädigung.

Das ist ein eklatanter Verstoß gegen das Arbeitsrecht. und , auf deren Grundlage der austretende Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausgeübt hat und der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts gleichgestellt ist.

Besteht der Verdacht, dass etwas nicht extra bezahlt wurde, achten Sie auf das Zertifikat 2-NDFL. Bei der Entlassung ist der Buchhalter verpflichtet, dieses Dokument auszustellen. Die Bescheinigung spiegelt alle Einkünfte wider, einschließlich Urlaubsgeld und Entschädigung dafür.

Wenn keine Rückstellungen für nicht genutzten Urlaub vorhanden sind, müssen Sie Folgendes tun:

  1. Schreiben Sie eine Beschwerde an den Arbeitgeber mit Anspruch auf Entschädigung wegen Nichturlaubs.
  2. Wenden Sie sich mit einer Erklärung über die Verletzung Ihrer Rechte an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Dies kann durch Übersendung eines elektronischen Antrags, eines Papierantrags oder bei einem persönlichen Besuch bei der Inspektion erfolgen. Ihr Einspruch wird 30 Tage lang geprüft. Während dieser Zeit Arbeitnehmer Arbeit. Die Inspektoren stellen eine Anfrage bei Ihrem Arbeitgeber, stellen den Grund für die Nichtzahlung fest und teilen Ihnen das Ergebnis der Inspektion schriftlich mit.
  3. Wenden Sie sich an die Staatsanwaltschaft. Dieser Appell kann mit einem Appell an Labour kombiniert werden. Im Namen des Staatsanwalts des Ortes, an dem die Arbeitgeberorganisation registriert ist – d. h. nach gesetzl Adresse müssen Sie eine Erklärung mit einer Beschwerde über die Verletzung Ihrer Rechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch den ehemaligen Direktor verfassen. Auch die Staatsanwaltschaft wird innerhalb eines Monats eine Prüfung durchführen.
  4. Vor Gericht gehen. Anders als die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft kann das Gericht den Arbeitgeber nicht haftbar machen. Es ist jedoch durchaus möglich, ihn zu verpflichten, dem Arbeitnehmer alles zu zahlen, was ihm zusteht. Die Klageschrift weist auch auf verletzte Rechte hin und stellt die Forderung auf, von den ehemaligen Chefs Schadensersatz für nicht genutzten Urlaub zu verlangen. Nach einer Entscheidung auf der Grundlage eines Vollstreckungsbescheids werden die Konten des Arbeitgebers eingefroren und alles, was er nicht zusätzlich gezahlt hat, wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt.

Über Verantwortung

Jeder Zahlungsverzug im Unternehmen droht der Geschäftsführung mit Zinszahlungen.

In der Situation mit Urlaubsgeld und Entschädigung für sie ist der Direktor nicht nur verpflichtet, den Hauptbetrag zu zahlen, sondern auch für jeden Verzugstag mindestens 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes.

Das heißt, der Arbeitgeber ist finanziell verpflichtet.

Darüber hinaus können außerplanmäßige Inspektionen der Steuerbehörde und der Staatsanwaltschaft im Zusammenhang mit deren Tätigkeiten organisiert werden.

Obwohl der Urlaub erfunden wurde, um der arbeitenden Bevölkerung das Leben zu erleichtern, nimmt ihn nicht jeder. Wir hoffen, dass die im Artikel enthaltenen Informationen Ihnen dabei helfen, eine Entschädigung für nicht genutzte Ferien zu erhalten.

Nützliches Video

Ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub möglich? In welchen Fällen ist dies möglich? Wie arrangieren? Das erfährst du in folgendem Video:

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nämlich, dass jedes Teammitglied das Recht auf Jahresurlaub hat.

Dabei hat er die Wahl:

  • nutzen Sie die Ruhezeit wie vorgesehen;
  • Urlaub zugunsten einer Geldentschädigung zu verweigern.

Die Vergütung und das Urlaubsgeld werden auf eine bestimmte Weise berechnet, die in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist. Dabei werden das durchschnittliche Gehalt und die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt.

Somit ist die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beim Austritt eine Barzahlung, die der Arbeitnehmer in der gleichen Höhe erhält, wie er sie bei der Inanspruchnahme des Urlaubs erhalten hätte. Es ist gesetzlich geregelt, dass ein Mitglied des Teams das Recht hat, Leistungen in voller Höhe zu erhalten.

Geht der Mitarbeiter jedoch freiwillig aus, gibt es für ihn keine weiteren Ausgleichs- und Leistungszahlungen.

Das Gesetz der Russischen Föderation sieht zwei Möglichkeiten vor, um im Falle einer Abreise eine Entschädigung für die Ruhezeit zu erhalten:

  1. wenn der Arbeitnehmer den Rest überhaupt nicht verwendet hat;
  2. wenn er einen Teil des Urlaubs im laufenden oder in den Vorjahren nicht beendet hat.

Es ist wichtig zu wissen. Der Arbeitgeber ist bei der Berechnung verpflichtet, alle dem Arbeitnehmer zustehenden Entschädigungen zu gewähren, unabhängig von der Verjährungsfrist für diese Schuld.

Hat ein Arbeitnehmer jedoch bereits den gesamten Urlaub in Anspruch genommen und Urlaubsgeld bezogen, aber das Jahr nicht bis zum Jahresende (oder mindestens 11 Arbeitsmonate im Jahr) abgeschlossen, wird der übersteigende Betrag dieser Zahlungen von der Berechnung abgezogen. Hierfür hat der Arbeitgeber alle Rechtsgrundlagen.

Bedenkenswert. Nicht selten wird Urlaubsentschädigung, die bei Kündigung gezahlt wird, mit Ausgleichszahlung verwechselt. Dies sind jedoch keine identischen Konzepte. Bei letzterer Option müssen Urlaubstage, die die obligatorischen 28 Tage überschreiten, erstattet werden. Die restlichen Fälle sind Entschädigungen für die Hauptzeit der Urlaubstage.

Ein solcher Ersatz ist für bestimmte Arten von Arbeitnehmern nicht akzeptabel:

  • schwangere Frau;
  • Minderjährige;
  • Arbeitnehmer in gefährlichen oder ungesunden Berufen.

Merkmale des Urlaubsgeldes bei freiwilliger Kündigung

Bei solchen Zahlungen ist Folgendes zu berücksichtigen:

Wie werden sie bezahlt?

Das Urlaubsentgelt wird auf Basis des durchschnittlichen Tagesentgelts des laufenden Kalenderjahres gebildet.

Beispiel einer Mitarbeiterbescheinigung

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer freiwillig zu kündigen, muss er eine Erklärung verfassen. Es ist in irgendeiner Form. Das Dokument muss Ihre Daten, Ihre Position und Ihren Austrittsgrund enthalten.

Die Verjährung eines Anspruchs auf Ersatz des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs ist in diesem Fall nicht erforderlich. Diese Verzugszahlungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Diese Formulierung ist jedoch erforderlich, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub vor der Kündigung in Anspruch nehmen möchte.

Das Kündigungsschreiben hat folgenden Aufbau:

  • Hut;
  • Titel;
  • der Hauptteil des Textes;
  • Datum, Unterschrift des Mitarbeiters.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für den Wortlaut dieses Dokuments.

Beispiel für ein Kündigungsschreiben

Die Kündigungsverfügung muss im Formular T-8 ausgestellt werden. Es enthält die Daten des Arbeitnehmers, den Grund des Austritts, das Datum der Entlassung, die Unterschrift des Arbeitgebers und das Siegel des Unternehmens.

Nachfolgend finden Sie ein Beispieldokument.

Die Berechnung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub ist also ein mehrstufiger Prozess, der Wissen und Erfahrung eines Buchhalters erfordert.

Nützliches Video

Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Kündigung - weitere Details im folgenden Video:

Um die Berechnung korrekt durchzuführen, müssen Sie alle Regeln des russischen Rechts strikt befolgen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jede Abweichung von den festgelegten Normen zu Geldstrafen führt.

Frage über Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung Es passiert die ganze Zeit: so oft die Leute aufhören. Zuvor haben wir uns bereits mit dem Thema befasst, in diesem Artikel befassen wir uns ausführlich mit Fragen im Zusammenhang mit der Urlaubsentschädigung, aber bereits mit der Entlassung.
Denken Sie daran, dass der bezahlte Jahresurlaub nur dann durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann, wenn seine Dauer 28 Kalendertage überschreitet. Es ist nicht erlaubt, bezahlten Urlaub für Mitarbeiter in gefährlichen und gefährlichen Industrien, schwangere Frauen und Minderjährige durch Geld zu ersetzen.
Diese Regeln gelten jedoch nicht mehr im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, was in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eindeutig festgelegt ist, d. H. Alle Mitarbeiter sollten unabhängig vom Kündigungsgrund eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erhalten. Wenn ein Mitarbeiter gemäß dem Artikel entlassen wird, bedeutet dies außerdem, dass der Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erhalten muss.

Darüber hinaus sprechen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere behördliche Dokumente ausführlicher über die Merkmale Urlaubsentschädigung bei Kündigung von Arbeitnehmern:
1. Ausgleichszahlungen für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.
2. Ungenutzter Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers wird mit anschließender Kündigung gewährt. Der letzte Tag der Kündigung gilt als letzter Urlaubstag. Wenn es also viele Urlaubstage gibt, wird das Datum der Entlassung verschoben. Dies müssen Arbeitnehmer berücksichtigen, die an einem neuen Ort erwartet werden. Das heißt, Sie können einen Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung stellen, und dann ist der letzte Arbeitstag der letzte Urlaubstag, oder Sie können eine Entschädigung wählen, während der letzte Arbeitstag der Tag der Kündigung ist. Die Höhe der Zahlung (Entschädigung) wird genau gleich sein.
Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag (bei Gewährung von Urlaub mit Kündigung) vor Beginn des Urlaubs zurückziehen kann, jedoch nur, wenn kein anderer Arbeitnehmer eingeladen wurde, seinen Platz im Versetzungsauftrag einzunehmen.
3. Wird der Arbeitnehmer entlassen, so kann Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn das Ende des Urlaubs über die Laufzeit des Arbeitsvertrages hinausgeht.
4. Wenn der Arbeitnehmer nach 11 Monaten ununterbrochener Arbeit ausscheidet (kein Urlaub wurde gewährt), wird die Entschädigung in voller Höhe (in voller Höhe) gewährt. In der Regel sind es 28 Kalendertage. Auch bei Betriebsauflösung, Eintritt in den Wehrdienst, Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitnehmer mit der vollen Abfindung rechnen, wenn die Arbeitnehmer 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben. In anderen Fällen erhalten die Arbeitnehmer eine anteilige Vergütung nach folgender Regel: Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als einen halben Monat, so entfällt diese Zeit, beträgt die geleistete Arbeitszeit mehr als einen halben Monat, so entfällt diese Zeit auf einen Monat aufgerundet.
5. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss am Tag der Entlassung gezahlt werden, und wenn der Arbeitnehmer mit anschließender Entlassung in den Urlaub geht, wird die Berechnung am letzten Arbeitstag durchgeführt, d.h. der Mitarbeiter fährt bereits mit voller Kalkulation und Arbeitskraft in den Urlaub. Bei verspätetem Lohn kann ein Arbeitnehmer mit einer Entschädigung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes rechnen.
6. War ein Arbeitnehmer länger im Urlaub, als Urlaubsgeld zusteht, wird das Urlaubsgeld für arbeitsfreie Tage vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:
Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie die Formel verwenden: Das durchschnittliche Monatsgehalt wird durch 29,4 geteilt (dies ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat, die Zahl 29,3 wird in alten Quellen angegeben - es ist falsch!) Multipliziert mit der vorgeschriebenen Anzahl von Urlaubstage (normalerweise 28 Tage pro Jahr) und dann mit der Anzahl der gearbeiteten Monate (gemäß der obigen Regel) multipliziert und durch 12 dividiert.
Bei einem Durchschnittsgehalt von 20.000 Rubel und einer Anzahl von Arbeitsmonaten von 8 wird die Berechnung beispielsweise wie folgt durchgeführt:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 Rubel

Zur einfacheren Berechnung für 28 Kalendertage Urlaub erfolgt die Berechnung nach einer vereinfachten Formel:
multiplizieren Sie das Einkommen mit der Anzahl der Monate ohne Urlaub und multiplizieren Sie es mit der Zahl 0,079365 (Koeffizient zur Berechnung des Urlaubsgeldes). Zum Beispiel ergibt sich für die gleichen 8 Monate und mit einem Verdienst von 20.000 pro Monat: 20.000 Rubel. x 8 Monate x 0,079365 = 12698,4 Rubel.

Was wird bei der Berechnung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung berücksichtigt:
1. Gehalt des Arbeitnehmers;
2. Zuschläge für Nachtarbeit, unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen usw.;
3. Zulagen für Klasse, akademischen Grad.

Was bei der Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung ausgeschlossen ist:
1. Pausen zum Füttern des Babys;
2. Unterbrechungen wegen vorübergehender Behinderung und Geburt oder wegen Schwangerschaft und Geburt;
3. Wochenenden für die Behindertenbetreuung;
4. der Arbeitnehmer wegen Verschuldens des Arbeitgebers oder wegen eines Streiks nicht gearbeitet hat;
5. in sonstigen Fällen, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund von der Arbeit freigestellt wurde;
6. Zahlungen sozialer Art, wie Essen, Reisen usw.

Schlussfolgerungen:
- auf der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub alle Mitarbeiter können zählen, unabhängig vom Kündigungsgrund;
- für jeweils 11 Arbeitsmonate werden 28 Kalendertage Urlaub fällig, für den Rest des Zeitraums werden Urlaubstage im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten berücksichtigt;
- Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am letzten Tag der Beschäftigung am Arbeitsplatz (Tag der Entlassung) erfolgen.
- Wenn sich der Arbeitnehmer im Urlaub ausgeruht hat, wird in der endgültigen Berechnung überschüssiges Urlaubsgeld vom Gehalt einbehalten.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Oft stellt sich zum Zeitpunkt der Entlassung heraus, dass der Arbeitnehmer einen ungenutzten Urlaub hat. In diesem Fall muss er eine Entschädigung berechnen und zahlen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird keine Entschädigung gezahlt

FRAGE: Verstehen wir das richtig, dass ein Mitarbeiter, der am 1. Februar 2011 eingestellt wird und am 11. Februar 2011 austritt, kein Urlaubsgeld zahlen muss?

N. M. Somova, Tula

ANTWORT: Richtig. Die Vergütung erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Gleichzeitig können geleistete Arbeitsstunden ganze und unvollständige Monate umfassen. Ist der Monat unvollständig und hat der Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet, so hat er für diesen Monat keinen Anspruch auf Entschädigung. Und wenn er einen halben Monat oder länger gearbeitet hat, müssen Sie für einen solchen Monat eine Entschädigung für einen ganzen Monat zahlen (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absätze 28, 35 der Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage). , genehmigt von der UdSSR NKT am 30. April 1930 N 169) . Beachten Sie jedoch, dass es sich nicht um einen Kalendermonat handelt, dh um den Zeitraum vom 1. bis 30. (31.) (im Februar - bis einschließlich 28. (29.)) Tag des Monats. Bei der Bestimmung des Anspruchs auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub müssen die geleisteten Monate berücksichtigt werden. Das heißt, von dem Moment an, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, bis zu diesem Datum im nächsten Monat. Wurde beispielsweise ein Mitarbeiter ab dem 24.01.2011 eingestellt, so endet der von ihm geleistete Monat am 23.02.2011. Scheidet dieser Mitarbeiter freiwillig am 09.02.2011 aus, ist ihm eine Abfindung zu zahlen ungenutzter Urlaub, weil er 17 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat, in Organisationen gearbeitet hat. In Ihrem Fall beträgt die Arbeitszeit 11 Kalendertage. Dies bedeutet, dass keine Kompensation erforderlich ist.

Warnen Sie den Arbeiter

Hat ein Arbeitnehmer weniger als 15 Kalendertage für Sie gearbeitet, so hat er keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.

Wir berechnen eine Entschädigung, wenn mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde

FRAGE: Ein Mitarbeiter mit Kurzzeitkonto wurde zum 1. Februar 2011 eingestellt, sein letzter Arbeitstag war der 16. Februar 2011. Er hat alle Schichten nach Plan gearbeitet. Für die geleistete Arbeitszeit wurden ihm 20.680 Rubel gutgeschrieben. Die Dauer des Urlaubs des Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnen wir die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub?

O. A. Vasilyeva, Tomsk

ANTWORT: Der Arbeitnehmer hat in der Tat Anspruch auf Entschädigung, da er 16 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat, in Ihrer Organisation gearbeitet hat. Die geleisteten Arbeitsstunden müssen auf 1 Monat aufgerundet werden (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Klauseln 28, 35 der Vorschriften über regelmäßige und zusätzliche Feiertage).

Das Verfahren zur Berechnung der Vergütung für Arbeitnehmer mit einem zusammengefassten Arbeitszeitkonto ist genau das gleiche wie für andere Arbeitnehmer (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Abschnitte 1, 2, 4, 9, 10 der Verordnung über die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet):

Ausgleich für nicht genutzten Urlaub in Kalendertagen = Betrag des aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum: Geschätzte Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum x Anzahl der nicht genutzten Kalendertage des Urlaubs während der Arbeitszeit in der Organisation (1)

Schritt 1. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage in Kalendertagen:

Die Anzahl der ungenutzten Kalendertage während der Arbeitszeit in der Organisation = Die Anzahl der Arbeitsmonate in der Organisation x Die Anzahl der dem Mitarbeiter zustehenden Urlaubstage pro Jahr: 12 Monate (2)

In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Tage Abfindung (1 Monat x 28 Tage / 12 Monate).

Notiz

Eine Abrundung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber auch nicht verboten. Nach Angaben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung hat die Organisation das Recht, über die Rundung zu entscheiden (Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 7. Dezember 2005 N 4334-17). In diesem Fall ist es jedoch möglich, nur zugunsten des Mitarbeiters zu runden, beispielsweise 2,33 - bis zu 3 Kalendertage. Andernfalls verschlechtert sich die Situation des Arbeitnehmers (Artikel 8, 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schritt 2. Bestimmen Sie die Höhe des Gehalts.

Ihr Mitarbeiter hatte im Abrechnungszeitraum (Februar 2010 - Januar 2011) keinen Gehaltsscheck, da er zu diesem Zeitpunkt noch nicht bei Ihrer Organisation beschäftigt war. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie daher das Gehalt für die Tage nehmen, die der Arbeitnehmer vor der Entlassung gearbeitet hat (Abschnitt 2, 7 der Verordnung), dh 20.680 Rubel.

Schritt 3. Bestimmen Sie die geschätzte Anzahl der Kalendertage.

Dies müssen Sie nicht für den Abrechnungszeitraum, sondern für den Monat der Kündigung (Februar 2011) tun, da der Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum nicht für Sie gearbeitet hat. Sie wird wie für einen nicht vollständig gearbeiteten Monat des Abrechnungszeitraums (Ziffer 10 des Reglements) ermittelt:

Geschätzte Anzahl von Kalendertagen = 29,4 Tage. : Anzahl der Kalendertage in einem Monat, die nicht vollständig gearbeitet wurden x Anzahl der Kalendertage, die auf die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in einem unvollständigen Monat fallen (3)

Für die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Februar 2011 beträgt die geschätzte Zahl der Kalendertage 16,8 Tage. (29,4 Tage / 28 Tage x 16 Tage).

Schritt 4. Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Die Entschädigung, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen müssen, wird anhand der Formel (1) berechnet:

RUB 20.680 / 16,8 Tage x 2,33 Tage = 2868,12 Rubel.

Erzwungene Abwesenheit wird in die Dienstzeit für Urlaub eingerechnet,aber bei der Vergütung nicht berücksichtigt

FRAGE: Dem Arbeitnehmer wurde am 22. November 2010 auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt. Er ging vor Gericht. Durch eine gerichtliche Entscheidung wurde er vom 23. November 2010 bis zum 7. Februar 2011 gegen Zahlung von Arbeitsunfähigkeit wieder eingestellt. Am 11. Februar 2011 hat der Mitarbeiter freiwillig gekündigt. Ist es notwendig, die Dauer der erzwungenen Abwesenheit in die Dienstzeit für den Urlaub einzubeziehen, wenn die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet wird? Wird dieser Zeitraum in den Berechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung eingerechnet?

EV Utkina, Smolensk

ANTWORT: Die Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom 23. November 2010 bis zum 7. Februar 2011 müssen Sie in die Dienstzeit für den Urlaub einbeziehen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das heißt, bei der Bestimmung der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, berücksichtigen Sie diesen Zeitraum.

Bei der Berechnung der Entschädigung aus dem Abrechnungszeitraum müssen diese Zeit und die Höhe der Zahlung für erzwungene Abwesenheit jedoch ausgeschlossen werden. Schließlich wird die Zeit der erzwungenen Abwesenheit nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und alle Zeiten, die nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt werden, mit Ausnahme der Pausen für die Ernährung eines Kindes, müssen vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden (Buchstabe „a“, Absatz 5 der Verordnung).

Dies wurde uns vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bestätigt.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Löhne, Arbeitsschutz und Sozialpartnerschaft des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung:

„Die Dauer der erzwungenen Abwesenheit wird immer auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gezahlt (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die Zeiträume, in denen dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt gezahlt wird, sind vom Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsgehalts ausgenommen (Unterabsatz "a" von Abschnitt 5 der Verordnung). Daher werden die Dauer der erzwungenen Abwesenheit und die Höhe der Zahlung dafür nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen.

Ist der Tag der Kündigung der letzte Tag des Monats,dann wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen

FRAGE: Ein Arbeitnehmer geht freiwillig. Sein letzter Arbeitstag fällt auf den 28. Februar 2011. Muss der Februar 2011 in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden, um ihm eine Urlaubsentschädigung zu zahlen?

E. A. Tandelova, Ufa

ANTWORT: Es ist notwendig. Der Abrechnungszeitraum für die Entschädigung beträgt 12 volle Kalendermonate, die dem Auszahlungszeitraum in Höhe des Durchschnittsverdienstes vorausgehen. Wenn der Tag der Entlassung, dh der letzte Arbeitstag, mit dem letzten Kalendertag des Monats zusammenfällt, ist dieser Monat voll und muss in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 22.07.2010 N 2184-6-1).

Daher wird in Ihrer Situation der Abrechnungszeitraum "März 2010 - Februar 2011" sein.

Entschädigung für Minderjährige, die bis zu 2 Monate arbeiten,als vorteilhafter für sie angesehen.

FRAGE: Wir haben einen Minderjährigen mit einem Gehalt von 5.000 Rubel im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags (vom 1. bis 28. Februar 2011) eingestellt. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 31 Kalendertage Urlaub. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, Anspruch auf Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. Für wie viele Tage muss unser Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlen: für 2 Arbeitstage oder in Höhe von 31 Kalendertagen für ein Arbeitsjahr?

S. M. Kirillov, Moskau

ANTWORT: In Ihrem Fall gelten beide Normen für einen minderjährigen Arbeitnehmer (Artikel 267, 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher müssen Sie bestimmen, wann die Höhe der Entschädigung höher sein wird.

Schritt 1. Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wie für einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Bestimmen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer zustehen Urlaubsentschädigung bei Kündigung, aufgrund der Tatsache, dass er als Minderjähriger Anspruch auf Urlaub von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr hat (Artikel 139, 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Klauseln 9, 10 der Verordnung), gemäß der Formel (2):

1 Monat x 31 Tage / 12 Monate = 2,58 Tage

Da der geringfügig Beschäftigte im Februar 2011 voll erwerbstätig war, wird er in den Abrechnungszeitraum „März 2010 – Februar 2011“ einbezogen. Und die geschätzte Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum beträgt 29,4 Tage. (Ziffer 10 des Reglements).

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird durch die Formel (1) bestimmt:

2,58 Tage x 5000 reiben. / 29,4 Tage = 438,78 Rubel.

Schritt 2. Wir bestimmen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wie für einen Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abgeschlossen hat.

Die Entschädigung wird mit 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat berechnet (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Klausel 11 der Verordnung):

Abfindung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Arbeitstagen = Höhe des aufgelaufenen Gehalts für den Abrechnungszeitraum: Anzahl der Arbeitstage gemäß Sechs-Tage-Arbeitswochenkalender für den Abrechnungszeitraum x Anzahl der Arbeitstage Urlaub (4)

Die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub in dieser Berechnung beträgt:

RUB 434,78 (5000 Rubel / 23 Tage x 2 Tage).

Schritt 3. Vergleichen Sie die erhaltenen Beträge.

In Ihrer Situation müssen Sie einem minderjährigen Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr zahlen, da der Betrag höher ist.

In einer anderen Situation kann der Entschädigungsbetrag jedoch um 2 Arbeitstage pro Monat höher sein. Daher müssen Sie in jedem Fall beide Kompensationen berechnen und die größere wählen.

Auch Begleitpersonen haben Anspruch auf Entschädigungfür ungenutzten Urlaub

FRAGE: Wir haben eine Teilzeitkraft im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages eingestellt. Ist es notwendig, einem solchen Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm zu zahlen?

A. D. Voronova, Tscheljabinsk

ANTWORT: Es ist notwendig. gilt auch für Teilzeitbeschäftigte mit befristetem Arbeitsvertrag sowie für alle anderen Arbeitnehmer (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir entlassen einen Mitarbeiter immer an einem Arbeitstag

FRAGE: Der Mitarbeiter hat am 07.02.2011 eine freiwillige Kündigung eingereicht. Verstehen wir richtig, dass ihm am Freitag, dem 18.02.2011 gekündigt werden sollte, da die zweiwöchige Kündigungsfrist am Sonntag, den 20.02.2011 abläuft?

T. A. Ivanova, Susdal

ANTWORT: Nein, das ist nicht richtig. Die Kündigungsfrist muss ab dem Tag gezählt werden, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hat ein Mitarbeiter also am 07.02.2011 einen Antrag gestellt, endet die zweiwöchige Kündigungsfrist nicht am Sonntag, den 20.02.2011, sondern am Montag, den 21.02.2011.

Beraten Sie einen Mitarbeiter

Wenn ein Arbeitnehmer möchte, dass der letzte Arbeitstag für ihn Freitag ist, dann muss eine freiwillige Kündigung zwei Wochen vorher eingereicht werden, aber nicht am Montag, sondern auch am Freitag.

Wenn jedoch 2 Wochen nach der Kündigungsandrohung des Arbeitnehmers ein freier Tag verstrichen ist, müssten Sie den Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach dem letzten Tag der Kündigungsfrist kündigen (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs vom 14 Die Russische Föderation).

Es kann vorkommen, dass Sonntag Ihr Arbeitstag ist. Dann kündigen Sie dem Arbeitnehmer am Sonntag, also am letzten Tag der Kündigungsfrist.

Für allfälliges Urlaubsgeld müssen Sie auflaufenVersicherungsprämien

FRAGE: Ein Mitarbeiter hat 56 Kalendertage Urlaub. Im Januar 2011 haben wir ihm auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Entschädigung für einen Teil des nicht genutzten Urlaubs für 2010 gezahlt. Muss ich dafür Versicherungsprämien abführen?

M. I. Demina, Rjasan

ANTWORT: Es ist notwendig. Sie zahlen im Jahr 2011 eine Urlaubsentschädigung für 2010. Ab dem 1. Januar 2011 müssen für jede Urlaubsentschädigung (sowohl bei Kündigung als auch auf Antrag des Arbeitnehmers ohne Kündigung) Versicherungsprämien anfallen, einschließlich Beiträgen „für Verletzungen ". (Artikel 9 Absatz 2 Teil 1 Unterabsatz "i" des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ "Über Versicherungsprämien ..."; Artikel 20.2 Absatz 1 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom Juli 24, 1998 N 125 -FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“).

Dem Arbeitnehmer steht für das Arbeitsjahr der volle Urlaub zu

FRAGE: Verstehen wir richtig, dass bei einem Arbeitnehmer, der am 1. März 2010 eingestellt wurde und am 1. Februar 2011 kündigt, wenn er vollen Urlaub (28 Kalendertage) genommen hat, keine nicht geleisteten Urlaubstage abgezogen werden müssen?

E. I. Krasikova, Serpukhov, Gebiet Moskau

ANTWORT: Falsch. Obwohl Ihre Logik klar ist. Der Jahresurlaub wird in die urlaubsberechtigte Dienstzeit eingerechnet Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zum Zeitpunkt der Entlassung betrug die Erfahrung des Arbeitnehmers in Ihrer Organisation 11 Monate, einschließlich Urlaub. Er hat also Anspruch auf Vollurlaub nach Art. 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 28 der Regeln zu regelmäßigen und zusätzlichen Feiertagen.

Ein voller Urlaub steht einem Arbeitnehmer jedoch nicht für 11 Monate Dienstzeit in Ihrer Organisation einschließlich Urlaub zu, sondern für ein Arbeitsjahr, dh für 12 Monate Dienstzeit in Ihrer Organisation einschließlich Urlaub, Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall hat also der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung aufgrund des ihm vorab gewährten Urlaubs 1 Monat lang nicht gearbeitet. Und Sie können ihm das zu viel gezahlte Urlaubsgeld für 1 arbeitslosen Monat zum Zeitpunkt der Entlassung, dh für 2,33 Tage, vorenthalten (müssen es aber nicht). 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommenen Urlaub eine Entschädigung zahlt. In welchen Fällen kann Urlaub durch Geldentschädigung ersetzt werden? Was sind die Merkmale der Berechnung dieser Zahlungsart? Enthält die Zusammensetzung der Arbeitskosten eine finanzielle Entschädigung für den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet? Unterliegt eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage der UST? Wir werden versuchen, diese Fragen in diesem Artikel zu beantworten.

Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches
in Bezug auf die Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen zu gewähren, wird bestimmt ( Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Übertragung von Urlaub auf das nächste Jahr ist (nach Vereinbarung der Parteien) nur in Ausnahmefällen zulässig (insbesondere, wenn die Abreise eines Mitarbeiters in den Urlaub im laufenden Jahr die Aktivitäten der Organisation beeinträchtigen kann). In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Tage des aufgeschobenen Urlaubs spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das der Urlaub gewährt wird, in Anspruch nehmen.

Einem Arbeitgeber ist es untersagt, einem Arbeitnehmer für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren ( Kunst. 124 Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig ist er verpflichtet, Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, jährlich Urlaub zu gewähren.

Daher legt die Gesetzgebung strenge Beschränkungen für Arbeitgeber hinsichtlich der Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer fest. Dennoch sammeln Arbeitnehmer in der Praxis oft ungenutzten Urlaub aus den Vorjahren an. In diesem Fall bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer diese Urlaubstage zu gewähren oder ihm für die nicht genutzten Tage eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

In welchen Fällen wird bezahlt
Geldentschädigung für nicht genutzten Urlaub?

Bei Entlassung wird eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt ( Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sowie auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers für den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet ( Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Es ist auch zu beachten, dass der Ersatz von Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung nicht zulässig ist:

    schwangere Frau;

    Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

    Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung (auch für Organisationen, die die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verwenden) wird wie folgt berechnet:

Die Berechnung des durchschnittlichen Tages- (Stunden-) Verdienstes für die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erfolgt nach den von festgelegten Regeln Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Vorschriften über die Berechnung des Durchschnittslohns, und errechnet sich für die letzten drei Kalendermonate (es sei denn, der Tarifvertrag sieht einen anderen Abrechnungszeitraum vor) durch Teilung der Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch die geschätzte Anzahl der Tage (tatsächlich geleistete Arbeitsstunden) für den Abrechnungszeitraum.

Beim Verlassen...

Der häufigste Fall, in dem eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzten Urlaub gewährt wird, ist die Entlassung eines Arbeitnehmers. Es ist zu beachten, dass einem Arbeitnehmer bei Entlassung auf seinen Antrag alle nicht genutzten Urlaube (sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub) gewährt werden können, es sei denn, seine Entlassung ist mit schuldhaften Handlungen verbunden. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers gilt als letzter Urlaubstag. In diesem Fall wird der dem Arbeitnehmer gewährte Urlaub bezahlt, und dementsprechend wird keine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung gezahlt.

beachten Sie: Eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wird auch an Mitarbeiter gezahlt, die die Organisation in der Reihenfolge der Übertragung verlassen (auf der vorgesehenen Grundlage Absatz 5 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In der Praxis treten bei der Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, während er in einer Organisation arbeitet, gewisse Schwierigkeiten auf. Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein spezielles Verfahren zur Berechnung der nicht genutzten Urlaubstage nur für Arbeitnehmer vorsieht, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben - kraft Kunst. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Ihnen wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt. Für andere Kategorien von Arbeitnehmern ist der Mechanismus für eine solche Berechnung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgeschrieben.

Die folgende Berechnungsoption ist allgemein akzeptiert. Wenn der Mitarbeiter 12 Monate in der Organisation gearbeitet hat, einschließlich des Urlaubs selbst ( Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), dann hat er Anspruch auf Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Mit anderen Worten, die volle Vergütung wird einem Arbeitnehmer gezahlt, der 11 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat ( Klausel 28 der Regeln über regelmäßige und zusätzliche Feiertage, Des Weiteren - Regeln). Wenn der ausscheidende Arbeitnehmer eine Zeit nicht zurückgelegt hat, die ihm Anspruch auf volle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt, wird die Entschädigung anteilig zu den Urlaubstagen für die gearbeiteten Monate gezahlt ( Klausel 29 der Regeln).

Bei der Berechnung der Arbeitszeiten, die Anspruch auf Urlaubsausgleich bei Kündigung begründen, werden Überschüsse von weniger als einem halben Monat von der Berechnung ausgeschlossen und Überschüsse von mehr als einem halben Monat auf einen vollen Monat aufgerundet ( Klausel 35 der Regeln).

Die Entschädigung wird in Höhe des Durchschnittsverdienstes für 2,33 Tage (28 Tage / 12 Monate) für jeden Arbeitsmonat gezahlt.

Beispiel 1.

Der Mitarbeiter ist seit 10 Monaten im Unternehmen. Bei Entlassung hatte er Anspruch auf eine Abfindung von 23,3 Tagen (2,33 Tage x 10 Monate). Wenn er 11 Monate gearbeitet hätte, hätte er einen vollen Monat – 28 Kalendertage – eine Entschädigung erhalten.

Somit berechtigt der 11. Arbeitsmonat zum Bezug von 4,7 Tagen (28. - 23.3.).

beachten Sie: Die festgelegten Normen bei der Zahlung von Entschädigungen verschlechtern die Situation von entlassenen Arbeitnehmern, die weniger als 11 Monate gearbeitet haben, im Vergleich zu Personen, die nach 11 Monaten Arbeit entlassen wurden. Jedoch ein Versuch, die herauszufordern Klausel 29 der Regeln vor dem Obersten Gericht der Russischen Föderation war erfolglos ( Beschluss der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 01.12.04 Nr. GKPI04-1294, Bestimmung der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 15. Februar 2005 Nr. KAS05-14), da nach Ansicht der Richter der Grundsatz der proportionalen Berechnung der Entschädigung mit einem ähnlichen Grundsatz in völlig vereinbar ist Kunst. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allein die Tatsache, dass Paragraph 28 der Geschäftsordnung das Recht eines Arbeitnehmers vorsieht, der nach seiner Entlassung mindestens 11 Monate gearbeitet hat, um eine volle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten, kann an sich nicht auf das Bestehen von Widersprüchen zwischen Paragraph 29 der Geschäftsordnung hinweisen die Bestimmungen der Artikel 3, 114 und 127 TK RF.

Einige Organisationen verwenden eine andere Berechnungsmethode, die sich im Tarifvertrag (oder der Vergütungsverordnung) widerspiegelt. Da das Arbeitsjahr in ca. 11 Monate Arbeit und 1 Monat Urlaub aufgeteilt ist, erwirbt der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von 2,55 Tagen pro Monat (28 Tage / 11 Monate). Aus mathematischer Sicht ist diese Berechnungsmethode korrekter und verschlechtert die Bedingungen für die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung von Arbeitnehmern nicht. Seine Anwendung wird jedoch zu einem Anstieg der Arbeitskosten führen, was von den Kontrollbehörden höchstwahrscheinlich als Unterschätzung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer angesehen wird. Wenn es Meinungsverschiedenheiten mit den Steuerbehörden gibt, müssen Sie Ihre Position nur vor Gericht verteidigen.

Beispiel 2.

I. I. Ivanova wurde am 02.08.03 eingestellt. 2004 war sie vom 1. bis 28. Juni (28 Kalendertage) im regulären Jahresurlaub. Im Jahr 2005 war I. I. Ivanova nicht im Urlaub. Im April 2006 schrieb sie freiwillig ein Kündigungsschreiben (vom 24.04.06).

Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 10.000 Rubel. im Monat. Außerdem erhielt sie:

    im Januar 2006 - ein Bonus basierend auf den Arbeitsergebnissen für 2005 in Höhe von 3.000 Rubel. und ein monatlicher Bonus für das Erreichen der Produktionsziele im Dezember 2005 - 500 Rubel;

    im Februar - ein Bonus für das Erreichen der Produktionsziele im Januar 2006 - 600 Rubel;

    im März - ein Bonus für das Erreichen der Produktionsziele im Februar 2006 - 700 Rubel;

    im April - ein Bonus für das Erreichen der Produktionsziele im März 2006 - 800 Rubel. und Leistungsbonus fürichQuartal 2006 in Höhe von 2.000 Rubel.

Die Dauer des Abrechnungszeitraums in der Organisation beträgt 3 Monate. Der Abrechnungszeitraum ist vollständig abgeschlossen.

Denken Sie daran, dass bei der Entlassung eines Mitarbeiters die Berechnung der ihm zustehenden Zahlungen (einschließlich der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub) einheitlich erfolgt Formular Nr. T-61 "Notenberechnung bei Beendigung (Stornierung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung)". Lassen Sie uns also Schritt für Schritt die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub von I. I. Ivanova berechnen.

1) Ermitteln Sie die Höhe der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für den Abrechnungszeitraum (Januar - März 2006). Es enthält:

    offizielles Gehalt eines Mitarbeiters für drei Monate in Höhe von 30.000 Rubel. (10.000 Rubel x 3 Monate);

    Bonus basierend auf den Arbeitsergebnissen für 2005 in Höhe von 750 Rubel. (3.000 Rubel / 12 Monate x 3 Monate);

    Boni für die Erfüllung von Leistungsindikatoren in Höhe von 1.800 Rubel, darunter: 500 Rubel. (da es in dem Monat angefallen ist, der auf den Abrechnungszeitraum fällt), 600 und 700 Rubel.

beachten Sie: Der monatliche Bonus für das Erreichen der Produktionsziele im März 2006 (800 Rubel) sowie der vierteljährliche Bonus auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für das 1. Quartal 2006 (2.000 Rubel) werden nicht berücksichtigt, da sie in a aufgelaufen sind Monat, der über den berechneten Zeitraum (im April) hinausgeht.

Somit beträgt die Höhe der tatsächlich aufgelaufenen Löhne im Abrechnungszeitraum 32.550 Rubel. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für den Abrechnungszeitraum: (32.550 Rubel / 3 Monate / 29,6 Tage) = 366,55 Rubel.

3) Ermitteln Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Denken Sie daran, dass einem Arbeitnehmer Urlaub für die von ihm gearbeitete Zeit und nicht für ein Kalenderjahr gewährt wird. Mit anderen Worten, die Berechnung des Zeitraums für den Anspruch auf Urlaub beginnt mit dem Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat, und nicht mit dem Beginn des Kalenderjahres.

Das erste Arbeitsjahr von I. I. Ivanova endete am 01.08.04, das zweite - am 01.08.05. In dieser Zeit stehen dem Arbeitnehmer 56 Tage Urlaub (28 Tage x 2 Jahre) zu.

Vom 02.08.2005 bis zum 24.04.2006 dauerte das dritte Arbeitsjahr mit 7 vollen und einem unvollständigen Monat (02.04.06 bis 24.04.06). Letztere entspricht zudem einem vollen Arbeitsmonat, da sie mehr als 15 Kalendertage umfasst. So hat I. I. Ivanova für das dritte Arbeitsjahr in der Organisation 8 volle Monate Urlaub verdient, dh sie hatte Anspruch auf 19 Tage bezahlten Urlaub (2,33 Tage x 8 Monate = 18,64 Tage).

Die Gesamtzahl der von I. I. Ivanova verdienten Urlaubstage beträgt 75 (56 + 19). Folglich hat sie bei Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für 47 Tage (75 - 28).

4) Berechnen wir also die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: 366,55 Rubel. x 47 Tage = 17.227,85 Rubel.

beachten Sie: Es gibt Fälle, in denen Buchhalter bei der Berechnung der Entschädigung die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage im letzten Arbeitsmonat in einer vereinfachten Version bestimmen. Wenn ein Arbeitnehmer vor dem 15. kündigt, hat er ihrer Meinung nach keinen Anspruch auf Urlaubstage für den letzten Monat, wenn nach dem angegebenen Datum ein solcher Anspruch besteht. Diese Vorgehensweise ist jedoch falsch und kann zu Fehlern bei der Berechnung der Ausgleichszahlung führen. Daher sollte die Berechnung nach den festgelegten Regeln erfolgen: Berücksichtigen Sie, wie viele Tage der Mitarbeiter im ersten und letzten Monat der Arbeit in der Organisation insgesamt gearbeitet hat, und berechnen Sie auch die Betriebszugehörigkeit, die das Recht gibt zum jährlichen bezahlten Grundurlaub ( Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn der Mitarbeiter weiterhin in der Organisation arbeitet ...

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt dem Arbeitgeber Aufmerksamkeit! Es ist sein Recht, nicht seine Pflicht), nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer den letzten Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Gleichzeitig ist es unmöglich, den Haupturlaub für das laufende Jahr mit Geld zu kompensieren ( Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-05-02-04/13 vom 8. Februar 2006).

Leider definiert dieser Artikel die Situation nicht klar und kann auf zwei Arten gelesen werden. Einerseits kann davon ausgegangen werden, dass er von der verfügbaren Anzahl ungenutzter Urlaubstage (z. B. ein Mitarbeiter war 3 Jahre nicht im Urlaub, hat also 84 Urlaubstage angesammelt) 28 nehmen muss freie Tage in jedem Fall, und die verbleibenden 56 Tage (84 - 28) sollen durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Andererseits, Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann wie folgt angesehen werden. Angenommen, ein Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Grundurlaub von 28 Tagen und einen zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen, der zum Haupturlaub hinzugefügt wird. Er hat sie zwei Jahre lang nicht erhalten. Demzufolge müssen ihm 56 Tage des Haupturlaubs als Ruhetage zur Verfügung gestellt werden, wobei nur die aufgelaufenen zusätzlichen 6 Tage bar abgegolten werden können.

Diese Dualität wird bestehen bleiben, bis Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen werden. Dementsprechend gelten die Erläuterungen in Schreiben des Arbeitsministeriums vom 25. April 2002 Nr. 966-10, wonach aufgrund der Unsicherheit des Gesetzeswortlauts zwei Optionen für die Zahlung einer Geldentschädigung möglich sind. Die Wahl erfolgt durch Vereinbarung der Parteien. Das heißt, Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen selbst vereinbaren, wie viele Tage nicht genutzter Urlaube in den Vorjahren durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden sollen.

Berechnung der Steuern aus der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Einkommensteuer

Bei der Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Einkommensteuer auf diesen Betrag zu berechnen und zu zahlen ( Absatz 3 der Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation). Da eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung am Tag der Entlassung an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss ( Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), dann muss die einbehaltene Steuer bei tatsächlicher Zahlung in den Haushalt überführt werden ( Absatz 4 der Kunst. 226 Abgabenordnung der Russischen Föderation), insbesondere spätestens an dem Tag, an dem die Bank tatsächlich Bargeld zur Zahlung einer Entschädigung erhält oder an dem der Betrag auf das Konto des Arbeitnehmers oder in seinem Namen auf die Konten Dritter überwiesen wird ( Absatz 6 der Kunst. 226 Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Eine finanzielle Entschädigung für einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen, der auf Antrag des Arbeitnehmers gezahlt wird und in der Regel nicht mit einer Entlassung zusammenhängt, wird zusammen mit dem Gehalt für den entsprechenden Monat gezahlt ( Absatz 3 der Kunst. 226 Abgabenordnung der Russischen Föderation).

UST, Beiträge zur Pensionskasse und obligatorische Sozialversicherung
aus Arbeitsunfällen

Unterabsatz 2 des Absatzes 1 der Kunst. 238 Abgabenordnung der Russischen Föderation festgestellt, dass die Entschädigung für ungenutzten Urlaub, der an einen ausscheidenden Mitarbeiter gezahlt wird, nicht der UST unterliegt ( Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 17. September 2003 Nr. 04-04-04 / 103, UMNS für Moskau vom 29. März 2004 Nr. 28-11 / 21211) sowie Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung ( Absatz 2 der Kunst. 10 des Bundesgesetzes Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001) und Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ( Klausel 1 der Liste der Zahlungen, für die dem FSS der Russischen Föderation keine Versicherungsprämien in Rechnung gestellt werden, Des Weiteren - Scrollen,P. 3 Abgrenzungsregeln, Rechnungslegung und Mittelverwendung für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten).

Für Vergütungen, die auf schriftlichen Antrag von Mitarbeitern gezahlt werden, die weiterhin in der Organisation arbeiten, werden andere Besteuerungsregeln festgelegt. Nach Angaben des Finanzministeriums unterliegen solche Zahlungen generell der UST ( Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 08.02.06 Nr. 03-05-02-04 / 13,vom 16.01.06 Nr. 03-03-04/1/24,Föderaler Steuerdienst für Moskau vom 15.08.05 Nr. 21-11/57993). Darüber hinaus sollte der Buchhalter die Beiträge zur Sozialversicherung nicht vergessen.

beachten Sie: Informationsschreiben des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 14. März 2006 Nr. 106 das geklärt Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gibt dem Steuerzahler nicht das Recht, zu wählen, welche Steuer (einheitliche Sozialsteuer oder Einkommensteuer) die Steuerbemessungsgrundlage für die Steuer um den Betrag der entsprechenden Zahlungen zu verringern hat. Mit anderen Worten, wenn der Steuerzahler das Recht hat, Ausgleichszahlungen für nicht genutzten Urlaub Ausgaben zuzuordnen, die die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer mindern, muss er darauf UST zurückführen.

Beispiel 3

Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt die Organisation einem Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer durch den Tarifvertrag festgelegt wird und 3 Kalendertage beträgt.

Auf Antrag des Arbeitnehmers (nach Vereinbarung mit der Verwaltung) wird ein Teil des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt .

Aufgrund der Tatsache, dass die angegebene Ausgleichszahlung für Zwecke der Einkommensteuer auf der Grundlage von berücksichtigt wird Absatz 8 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation, muss es UST unterliegen.

beachten Sie: Es gibt Fälle, in denen die lokalen Steuerbehörden auf der Besteuerung der UST-Entschädigung für ungenutzten Urlaub bestehen, der nicht mit der Entlassung zusammenhängt, wenn diese Zahlung nicht als Aufwand für Einkommensteuerzwecke berücksichtigt wurde. Zu beachten ist, dass sich die Gerichte in dieser Frage auf die Seite der Steuerzahler stellen (siehe z. Dekret der FAS UO vom 21. Dezember 2005 Nr. Ф09-5669 / 05-С2, TsO vom 15.12.05 Nr. A64-1991 / 05-10, SZO vom 28.01.05 Nr. А66-6613/2004).

Sehen wir uns dieses Problem noch einmal an. Aber wir stellen gleich fest, dass es ziemlich riskant ist und unweigerlich zu Streitigkeiten mit den Finanzbehörden führen wird. Die Essenz dieses Ansatzes ist wie folgt: pp. 2 S. 1 Kunst. 238 Abgabenordnung der Russischen Föderation von der UST-Besteuerung alle Arten von Entschädigungszahlungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Entscheidungen von Vertretungsorganen der lokalen Selbstverwaltung im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten durch eine Person innerhalb der entsprechend festgelegten Grenzen festgelegt sind mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation sind ausgenommen. Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs mit Ausgleich ist vorgesehen Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Konzept der Entschädigung ist in der Steuergesetzgebung nicht festgelegt und sollte daher in dem Sinne verwendet werden, in dem es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet wird ( Absatz 1 der Kunst. 11 Abgabenordnung der Russischen Föderation). Daher sind alle Anforderungen erfüllt Kunst. 238 Abgabenordnung der Russischen Föderation, und es ist nicht erforderlich, UST auf die Höhe der Vergütung abzugrenzen, die auf schriftliche Anträge von Arbeitnehmern gezahlt wird (unabhängig davon, ob solche Zahlungen für Einkommensteuerzwecke berücksichtigt werden).

Denn für den 28 Kalendertage übersteigenden Teil des Urlaubs ist ein finanzieller Ausgleich vorgesehen Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und die Abgabenordnung legt keine anderen Regeln fest, dann kraft Absatz 1 der Kunst. 11 Abgabenordnung der Russischen Föderation es gelten die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Somit werden in diesem Fall alle Anforderungen von festgelegt Kunst. 238 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Daher ist es nicht erforderlich, UST für die Höhe der Vergütung zu bilden, die auf schriftlichen Antrag von Mitarbeitern gezahlt wird, die weiterhin in der Organisation arbeiten (unabhängig davon, ob diese Zahlungen für Einkommensteuerzwecke berücksichtigt werden oder nicht). Auch im betrachteten Fall gibt es eine positive Schiedspraxis (siehe bspw. DekreteFAS SZO vom 04.02.05 Nr. A26-8327 / 04-21, vom 07.11.05Nr. А05-7210/05-33). Ein Steuerzahler, der sich entschieden hat, einen Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, ist berechtigt, die angegebene Zahlung der Arbeitskosten gemäß zu berücksichtigen Absatz 8 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen für diese Zahlung keine UST anfallen.

Lassen Sie uns ein paar Worte zu den Beiträgen zur Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle sagen: Sie werden nicht auf die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub angerechnet ( Punkt 1 der Liste).

Gewinnsteuer

Bei der Berechnung der Körperschaftsteuer wird der Betrag der Geldentschädigung für nicht genutzten Grundurlaub, der nicht mit einer Kündigung zusammenhängt, der gemäß dem Arbeitsrecht gezahlt wird, als Kürzung der Steuerbemessungsgrundlage anerkannt. Grundlage ist Absatz 8 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation(cm., Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderationvom 16.01.06 Nr. 03-03-04/1/24, Föderaler Steuerdienst für Moskau vom 16.08.05 Nr. 20-08/58249). Dabei, Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Zahlung eines finanziellen Ausgleichs für alle ungenutzten Urlaubstage geeinigt, so werden die ungenutzten Urlaubstage zusammengelegt, auch für die Zeiträume, in denen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Kraft war, die eine solche Entschädigung nur dann zuließ, wenn der Arbeitnehmer entlassen wurde.

Im Hinblick auf eine geldwerte Gegenleistung zusätzlich vorgesehen im Rahmen eines Gesamturlaubsvertrages (d. h. auf eigene Initiative des Arbeitgebers), dann werden solche Ausgaben steuerlich nicht berücksichtigt. Diese Sichtweise wird insbesondere in dargestellt Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 18. September 2005 Nr. 03-03-04/1/284.

Es sei darauf hingewiesen, dass nicht alle Experten damit einverstanden sind. Tatsache ist, dass das Finanzministerium unter Bezugnahme auf Absatz 24 der Kunst. 270 Abgabenordnung der Russischen Föderation, die Kosten der Entschädigung mit den Kosten des Urlaubsgeldes gleichgesetzt. In der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind diese Konzepte jedoch getrennt: Die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub ist in den Lohnkosten enthalten Absatz 8 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation, und Urlaubsgeld - gem Absatz 7 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Zumindest deshalb darf man zwischen ihnen kein Gleichheitszeichen setzen. Gleichzeitig hinein Kunst. 270 Abgabenordnung der Russischen Föderation es bezieht sich nur auf die Kosten für zusätzliches Urlaubsgeld (und nicht auf die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub).

Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass die Abgabenordnung der Russischen Föderation es nicht verbietet, die Kosten für die Zahlung einer Entschädigung für zusätzliche Urlaube bei der Berechnung der Einkommensteuer zu berücksichtigen (unabhängig davon, ob ein solcher Urlaub arbeitsrechtlich oder kollektivrechtlich vorgesehen ist). und (oder) Arbeitsverträge). Es ist klar, dass eine solche Sichtweise von den Regulierungsbehörden wahrscheinlich nicht akzeptiert wird, sodass Sie Ihren Fall höchstwahrscheinlich vor Gericht verteidigen müssen.

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, denen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen verlängerter Grundurlaub gewährt wird, die jedoch im Rahmen dieses Artikels nicht berücksichtigt werden.

Verordnung über die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 Nr. 213.

Ein Tarifvertrag kann eine andere Abrechnungsfrist für die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub festlegen (z. B. 6 Monate, ein Jahr), wenn dies die Position der Arbeitnehmer nicht verschlechtert (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Klausel 28 der Regeln über regelmäßige und zusätzliche Feiertage genehmigt. Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR 30.04.30 (gültig in dem Umfang, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht).

Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 05.01.04 Nr. 1.

Kündigte die Arbeitnehmerin beispielsweise am 10.04.2006, so hätte sie für den letzten Teilzeitmonat keinen Anspruch auf Abfindung, da sie weniger als 15 Kalendertage am Arbeitsplatz war.