Darbuotojas atostogauja be užmokesčio. Už dirbtas valandas

Darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų šių kategorijų darbuotojams:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

karių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvai ir žmonos (vyrai), iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Darbuotojai vaiko gimimo, santuokos įregistravimo, artimų giminaičių mirties atvejais iki penkių kalendorinių dienų.

Kiti atvejai, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamas atostogas, yra numatyti kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose arba federaliniuose įstatymuose, arba kolektyvinėje sutartyje.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos nemokamos:

Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į universitetus - 15 kalendorinių dienų ();

Darbuotojai - universitetų parengiamųjų skyrių studentai baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 kalendorinių dienų (TKRF 173 straipsnis);

Darbuotojai, studijuojantys akredituotuose universitetuose dieniniu laikotarpiu išlaikyti tarpinį atestavimą (15 kalendorinių dienų per mokslo metus), parengti ir apginti diplomą ir išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus (keturi mėnesiai), išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus (vienas mėnuo) (173 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas);

Darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo švietimo organizacijas - 10 kalendorinių dienų (TKRF 174 straipsnis);

Darbuotojai, besimokantys akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieninio mokymo metu, derinant studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą (10 kalendorinių dienų per mokslo metus), už baigiamojo darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą (du mėnesiai), už baigiamųjų egzaminų išlaikymą (vienas mėnuo) ();

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jeigu jų kasmetinių mokamų atostogų trukmė pagrindinėje darbovietėje yra ilgesnė nei darbo bendrijoje. Atostogų trukmė šiuo atveju priklauso nuo atostogų trukmės pagrindinėje darbo vietoje ().

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui atostogos skaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles. Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui tai atliekama atskirai, jei dirbant ne visą darbo dieną atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje, tada darbdavys privalo suteikti atostogas. be atitinkamos trukmės atlyginimo.

Kombinuotoms pareigoms kitos atostogos bus 28 cal. dienų nuo 2013-05-12 iki 2013-06-08 ir palikti savo lėšomis 7 kal. dienų nuo 2013 m. birželio 9 d. iki 2013 m. birželio 16 d. (atsižvelgiant į 2013 m. birželio 12 d. šventę). Dalyvavimas darbe taip pat 2013 m. birželio 17 d

Jei darbuotojo buvimo nemokamų atostogų metu jis įgijo teisę į mokymosi atostogas, jis turi pasirinkti vieną iš dviejų atostogų. Galiojantys darbo teisės aktai neleidžia suteikti dviejų skirtingų atostogų vienu metu. Esant tokiai situacijai, dėl nemokamų atostogų nutraukimo anksčiau laiko ir mokymosi atostogų suteikimo reikia surašyti prašymą įmonės vadovui, prie kurio pridėti dokumentus, suteikiančius teisę į mokymosi atostogas.

Jei darbuotoja nepateikia darbdaviui prašymo dėl nemokamų atostogų nutraukimo anksčiau laiko, o tiesiog surašo prašymą išeiti mokymosi atostogoms su pažyma-kvietimu, tai laikoma, kad ji savo lėšomis atostogauja iki jų pabaigos birželio mėn. 7 d., 2013 m. Šiuo atveju studijų atostogos bus suteikiamos už likusį kalendorinių dienų skaičių nuo 2013 m. birželio 8 d.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal federalinius įstatymus

Nemokamų atostogų suteikimo tvarka

Nuo kandidatų į Valstybės Dūmos prezidentus ar deputatų sąrašo įregistravimo Rusijos Centrinėje rinkimų komisijoje iki oficialaus rinkimų rezultatų paskelbimo dienos, federaliniai įstatymai Nr. 19FZ „Dėl prezidento rinkimų Rusijos Federacijos“ ir Nr. 51FZ „Dėl Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“

Nemokamų atostogų trukmė (suteikiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą) padidinama dienų, reikalingų vykti į atostogų vietą ir iš jos, skaičiumi.

Nemokamų atostogų suteikimo dėstytojams ypatumai

Pagal 5 str. Švietimo įstatymo 54 str., švietimo įstaigos pedagoginiai darbuotojai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų. Minėtų atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato ugdymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu Nr.3570 patvirtinti Švietimo organizacijų pedagogų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai.

Nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas, skaičiuojamas darbo valstybinėse, savivaldybių švietimo organizacijose ir nevalstybinėse švietimo organizacijose, turinčiose valstybinę akreditaciją, pareigose ir sąlygomis, numatytomis priede priede. Reglamentas. Nuolatinio mokymo stažo trukmė nustatoma pagal įrašus darbo knygelėje arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais. Nuolatinio pedagoginio darbo patirties skaičiavimo klausimus sprendžia ugdymo įstaigos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu.

Skaičiuojama nuolatinio pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas:

a) faktiškai dirbtos valandos;

b) laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, bet visą ar iš dalies išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir darbo užmokestį (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką netinkamo ar perkėlimo į kitą darbą atveju ir vėlesnį grąžinimą į darbą). darbas);

c) laikas, kai pedagoginis darbuotojas stažavosi mokamose pedagoginėse pareigose studijų vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu;

d) laikas, kai pedagoginis darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau buvo išsaugoma jo darbo vieta (pareigos) ir jis gavo valstybines socialines pašalpas, išskyrus tą laiką, kai pedagogas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros pašalpą, kol sueis. amžius 1,5 metų.

Nuolatinio pedagoginio darbo stažas nenutrūksta šiais atvejais:

Kai darbuotojas nustatyta tvarka pereina iš vienos ugdymo įstaigos į kitą, jeigu pertrauka darbe neviršija vieno mėnesio;

Priėmimas į pedagoginį darbą atleidus iš pedagoginio darbo pasibaigus terminui (sutarčiai) asmenims, dirbusiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jam prilygintose srityse, jeigu darbo pertrauka neviršija dviejų mėnesių;

Kvitai už mokytojo darbą po atleidimo iš švietimo institucijų, susijusių su šių įstaigų likvidavimu, darbuotojų mažinimu; jei darbo pertrauka neviršija trijų mėnesių, jeigu prieš darbą švietimo institucijose buvo mokomasis darbas;

Pradėti mokytojo darbą po atleidimo iš karo tarnybos ar jai prilygintos tarnybos, jeigu prieš pat tarnybą buvo atliktas mokymo darbas, o intervalas nuo atleidimo iš karo tarnybos ar jai prilygintos tarnybos dienos iki įstojimo į darbą neviršija trijų mėnesių;

Priėmimas į pedagoginį darbą po atleidimo iš darbo dėl švietimo įstaigos likvidavimo, mokytojų etatų ar jų skaičiaus sumažinimo, jei darbo pertrauka neviršija trijų mėnesių;

Priėmimas mokytojauti po atleidimo iš mokymo savo pačių prašymu dėl vyro (žmonos) perkėlimo dirbti į kitą sritį, neatsižvelgiant į darbo pertraukas;

Stojant į mokytojo darbą baigus aukštąją ar vidurinę pedagoginę įstaigą, jeigu prieš pat mokymą mokymo įstaigoje buvo mokomasis darbas, o intervalas nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos iki įstojimo į darbą dienos neviršija trys mėnesiai;

Priėmimas į mokytojo darbą atleidus nuo darbo pagal specialybę Rusijos švietimo organizacijose užsienyje, jei darbo pertrauka neviršija dviejų mėnesių;

Priėmimas į pedagoginį darbą po atleidimo iš pedagoginio darbo dėl neįgalumo nustatymo, jei pertrauka darbe neviršija trijų mėnesių (trijų mėnesių laikotarpis šiais atvejais skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos);

Įėjimas į mokytojo darbą po atleidimo iš mokytojo darbo dėl darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms ar atliekamo darbo dėl sveikatos priežasčių (pagal medicininę išvadą), kuris trukdo tęsti šį darbą, jei įvyko pertrauka darbe. ne ilgiau kaip tris mėnesius;

Įstoja į mokytojo darbą po to, kai savo noru išėjo į pensiją.

Perėjus iš vieno mokytojo darbo į kitą dėl gyvenamosios vietos pakeitimo, pertrauka darbe pailgėja perkraustymui reikalingu laiku. Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai. Ilgų atostogų suteikimo eiliškumą ir laiką, trukmę, prisijungimą prie kasmetinių mokamų atostogų, galimybę apmokėti už ilgas atostogas nebiudžetinių lėšų sąskaita ir kitus klausimus, nenumatytus patvirtintame reglamente, nustato įstatai. švietimo įstaiga.

Ilgos atostogos mokytojui suteikiamos jo prašymu ir išduodamos ugdymo įstaigos įsakymu. Rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas, atostogos išduodamos Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu. Mokytojui, išeinančiam į ilgas atostogas, nustatyta tvarka, darbo vieta (pareigos), taip pat mokymo krūvis išsaugomas, jeigu per tą laiką mokymo programoms ir programoms skirtas valandų skaičius arba studijų grupių (klasių) nesumažėjo. Per ilgas atostogas negalima perkelti mokytojo į kitą darbą, taip pat atleisti jį iš darbo administracijos iniciatyva, išskyrus visišką mokymo įstaigos likvidavimą.

Mokytojui, susirgusiam per ilgąsias atostogas, šios ilgosios atostogos gali būti pratęsiamos nedarbingumo pažymėjimu patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi arba, susitarus su ugdymo įstaigos administracija, perkeliamos kitam. laikotarpį. Ilgos atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos, jeigu pedagoginis darbuotojas per nurodytą laiką prižiūrėjo sergantį šeimos narį.

Nemokamų atostogų suteikimas valstybės tarnautojams

Valstybės tarnautojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos atostogos nemokamos dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais (Valstybės tarnybos įstatymo 46 str. 15 p.) .

Atostogos suteikiamos valstybės tarnautojo raštišku prašymu darbdavio atstovo sprendimu ir ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui. Valstybės tarnautojui suteikiamos nemokamos atostogos ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais. Neapmokamų atostogų metu valstybės tarnautojas išsaugo laisvą valstybės tarnybą.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal vietos taisykles

Gali būti nustatyti privalomo nemokamų atostogų suteikimo pagrindai.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų, gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Tokios pat garantijos gali būti suteikiamos darbuotojams, turintiems neįgalų vaiką iki 18 metų, vienišai motinai, auginantiems vaiką iki 14 metų, tėvui, auginančiam vaiką iki 14 metų be motinos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2b3 straipsnis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, tokios atostogos darbuotojui suteikiamos pateikus prašymą. Jame darbuotojas turi nurodyti atostogų trukmę ir svarbią priežastį, kodėl jų prašo. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „gerų priežasčių“ sąvokos apibrėžimo. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę pats įvertinti, ar darbuotojo nurodyta priežastis yra pagrįsta.

Darbdavys vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, Kolektyvinėje sutartyje) gali nustatyti svarių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali kreiptis dėl nemokamų atostogų, sąrašą. Tuo pačiu metu būtina padaryti išlygą, kad jei darbuotojo nebuvimas gali sukelti neigiamų pasekmių organizacijai, atostogos be užmokesčio dėl nurodytų priežasčių negali būti suteikiamos.

Nagrinėjant darbo teisės aktus, išskiriamos kelios priežastys, kurios tam tikruose teisės aktuose vadinamos galiojančiomis:

Šeimos aplinkybės;

Sunki artimo giminaičio (tėvo, motinos, žmonos, vyro, sūnaus, dukters, brolio ar sesers) ar globėjo sveikatos būklė;

Pamatyti kariuomenę;

Gaisras ar kita nelaimė, paveikianti darbuotojo šeimą ar artimą giminaitį;

Vaiko atostogos, karantinas vaikų įstaigoje, išlydėjimas į vasaros stovyklą;

Egzaminų išlaikymas antrajam aukštajam išsilavinimui įgyti. Ar šios priežastys laikytinos pagrįstomis, ar ne, sprendžia tik darbdavys, kas turi teisę papildyti šį sąrašą.

Reikia pažymėti. Remiantis kai kuriose pramonės šakose galiojančiais tarifų susitarimais, gali būti suteiktos papildomos apmokamos atostogos, už kurias atleidžiant bus mokama piniginė kompensacija. Paprastai tai yra tos pačios svarios darbuotojo nebuvimo priežastys, kurios 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis siūlo jas išduoti kaip atostogas savo lėšomis. Šiuo atžvilgiu, prieš priimant sprendimą dėl atostogų tipo pasirinkimo, pageidautina išsiaiškinti, ar organizacijai taikomi sektoriniai tarifų susitarimai. Tai taikoma tokioms atostogoms kaip: trumpalaikės apmokamos atostogos savo vestuvių, vaikų vestuvių, vaiko gimimo, sutuoktinio (-ių) mirties, šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) atveju. - iki trijų kalendorinių dienų; mokamos atostogos Žinių dieną (rugsėjo 1 d.) mamoms ar kitiems vaikus auginantiems asmenims – pradinių klasių mokiniams – viena kalendorinė diena.

Nemokamų atostogų registravimo tvarka

Darbuotojas bet kokia forma surašo prašymą dėl atostogų be atlyginimo įmonės vadovui. Prašyme turi būti nurodyta: atostogų rūšis, jų trukmė, atostogų priežasties pagrindimas.

Jei darbuotojas turi kokių nors dokumentų, patvirtinančių atostogų priežastį, jie pridedami prie prašymo.

Prašymo atostogauti neatlygintinai tvarka galiojantys teisės aktai nereglamentuoja. Prašymą darbuotojas gali pateikti asmeniškai arba išsiųsti paštu įmonės adresu. Tačiau kol įmonės vadovas nepriims teigiamo sprendimo suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis, darbuotojas turi dirbti toliau. Jei darbdavys, gavęs prašymą paštu, nesutinka suteikti darbuotojui atostogų, personalo pareigūnas turi surašyti darbuotojo neatvykimo aktą. Toliau reikėtų palaukti, kol darbuotojas išeis tokias neleistinas atostogas ir reikalauti iš jo raštiško pasiaiškinimo. Jei jis atsisako duoti paaiškinimą, dėl to turi būti surašytas aktas.

Surašęs visus reikiamus dokumentus, darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn pastaba ar papeikimu, arba atleisti jį iš darbo už pravaikštą (a papunktis, 6 punktas).

Jeigu gaunamas darbdavio sutikimas suteikti darbuotojui nemokamų atostogų, tai prašymo pagrindu išduodamas vieningos formos įsakymas Nr.T-6. Toliau informacija apie suteiktas atostogas įrašoma darbuotojo asmens kortelėje (formos Nr. T-2 ketvirtame lape) ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kur atostogų laikas pažymimas kodu „IKI“, jei atostogos suteikiamos. darbdavio sutikimu, arba kodu "03", jei darbuotojas išeina atostogų pagal įstatymą. Šiuos ženklus numato Dirbtų ir nedirbtų valandų simbolių rodyklė, pateikta vieninga forma Nr. T-12, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos formų patvirtinimo“. darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentai“ (toliau – potvarkis Nr. 1).

Atostogos savo lėšomis, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridedamos prie jo kasmetinių mokamų atostogų, išnaudojamos atskirai visiškai arba dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama ().

Atostogos be užmokesčio gali būti suteikiamos bet kuriuo metu.

Nemokamų atostogų nutraukimas prieš terminą

Darbuotojas, gavęs nemokamų atostogų, turi teisę atsisakyti jomis pasinaudoti ir grįžti prie darbo pareigų, apie tai pranešdamas darbdaviui.

Darbo teisės aktai aiškiai nereglamentuoja darbuotojo ankstyvo išėjimo iš atostogų neatlygintinai klausimo (kaip, pavyzdžiui, ankstyvas išėjimas iš vaiko priežiūros atostogų sulaukus 1,5–3 metų).

Nesant įstatymiškai reglamentuoto prieš termino neatlygintinų atostogų nutraukimo klausimo, darbo sutarties šalys turi vadovautis tais pačiais principais, kaip ir jas suteikus. Taigi darbuotojo ankstyvam išėjimui iš atostogų be užmokesčio pakaks vienu metu įvykdyti dvi sąlygas: paties darbuotojo prašymą, raštu išreiškiantį norą sutrumpinti atostogas; darbdavio sutikimas.

Jei darbdavys sutinka su darbuotojo išankstiniu pasitraukimu iš nemokamų atostogų, išduodamas atitinkamas laisvos formos įsakymas (nes šiuo atveju nėra patvirtintos vieningos formos), tačiau jame yra visi reikalingi duomenys. Jei darbdavys nesutinka, prie prašymo pridedamas įgalioto asmens nutarimas dėl to.

Darbdavio iniciatyva išeiti neatlygintinai

Atostogos be užmokesčio suteikiamos tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

1) darbuotojo raštišku prašymu, t.y. Šiuo pareiškimu darbuotojas išreiškia savo valią eiti atostogų. Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo rašyti tokį pareiškimą;

2) dėl rimtų priežasčių. Priežastis turi būti svarbi darbuotojui.

Jei darbdavys verčia darbuotojus rašyti prašymą dėl nemokamų atostogų dėl priežasčių, kurias pats darbdavys laiko pagrįstomis, pavyzdžiui, dėl biuro remonto, laikinai sumažėjusios gamybos apimties, noro sumažinti darbo sąnaudas ir pan., tai bus pažeidimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Šiuo metu toliau galioja Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 40 „0b, patvirtinantis išaiškinimą „Atostogos be užmokesčio darbdavio iniciatyva““ kartu su Rusijos darbo ministerijos išaiškinimais Nr. 6 , kuriame aiškiai nurodyta: „priverstinės“ atostogos be užmokesčio darbdavio iniciatyva pagal įstatymą darbas nesuteikiamas.

Tokiais atvejais darbdavys privalo:

Atgal | |

Nemokamos atostogos – tai nemokamos atostogos, suteiktos darbuotojams dėl svarbių priežasčių (DK 76 str.). Nemokamos atostogos dažnai vadinamos papildomomis atostogomis, nes jos suteikiamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Tokios atostogos suteikiamos dėl įvairių priežasčių ir turi skirtingą paskirtį. Nemokamų atostogų metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Tai reiškia, kad atostogų laikotarpiu jis negali būti atleistas administracijos iniciatyva (išskyrus visiško organizacijos likvidavimo atvejus) arba perkeltas į kitą darbą. Nemokamos atostogos paprastai skirstomos į tokias, kurias: a) darbuotojo prašymu privalo suteikti administracija; b) suteikiamos administracijos nuožiūra (t. y. darbuotojui gali būti atsisakyta tokių atostogų). Pastaruoju metu atsirado dar viena atostogų rūšis: „priverstinės atostogos“ be užmokesčio dėl pablogėjusios įmonių finansinės ir ekonominės padėties. Visi atvejai, kai darbuotojo prašymu privalo jį aprūpinti neatlygintinai, yra išvardyti įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. Kartu nurodoma ir maksimali tokių atostogų trukmė. Taigi darbuotojo pageidavimu ji privalo suteikti nemokamų atostogų: moterims - vaiko priežiūrai iki jam sukaks 3 metai (DK 167 str.). nustato, kad šiomis atostogomis gali pasinaudoti ne tik mama, bet ir vaiko tėvas, močiutė, senelis ar kiti vaiku faktiškai prižiūrintys artimieji. Be to, dalimi atostogų gali pasinaudoti vienas giminaitis, dalimi – kitas ir pan.; moterys, turinčios du ir daugiau vaikų iki 12 metų – iki 2 savaičių per metus. Šios atostogos moterims suteikiamos susitarus su administracija tuo laikotarpiu, kai leidžia darbo sąlygos. Jis gali būti nustatytas taip, kad sutaptų su kasmetinėmis atostogomis arba naudojamas atskirai, visas arba dalimis. Šios atostogos negali būti perkeltos į kitus metus. Šių atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos taip pat taikomos vyrams, auginantiems vaikus be motinos, taip pat nepilnamečių asmenų globėjams (rūpintojams) (DK 1721 str.); ji teikiama darbuotojams - Sovietų Sąjungos didvyriams, Rusijos Federacijos didvyriams, pilniems Šlovės ordino kavalieriams, Socialistinio darbo didvyriams ir visiškiems Darbo šlovės ordino kavalieriams - iki 3 savaičių per metus vienu metu. jiems patogu; darbuotojai, priimami į stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas - atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų, taip pat darbuotojai, kurie studijuoja darbą aukštųjų mokyklų parengiamuosiuose skyriuose baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 kalendorinių dienų; darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse - už kelionės į atostogų vietą ir atgal laiką kartą per 2 metus; darbuotojams, kurie yra senatvės pensininkai arba I ir II grupės neįgalieji - iki 2 mėnesių per metus; karo ir darbo veteranai, karinių operacijų kitų valstybių teritorijoje veteranai, įskaitant neįgaliuosius - nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio per metus; darbuotojų susirgus – 3 dienas per metus. neatlygintinai iki 3 dienų per metus suteikiamas darbuotojo asmeniniu prašymu, nepateikus ligos faktą įrodančių medicininių dokumentų; kitais teisės aktuose nustatytais atvejais. Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai numato nemažai pagrindų, kada administracija gali, bet neprivalo darbuotojo prašymu suteikti nemokamų atostogų. Taigi, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams gali būti suteikiamos ilgos atostogos be atlyginimo ne ilgiau kaip 1 metus. DK 76 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojui jo prašymu dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos. Ar priežastis pagrįsta – sprendžia administracija. Atostogų laikas taip pat nustatomas šalių susitarimu. Paprastai pripažįstamos pagrįstos priežastys: įstojimas, artimų giminaičių laidotuvės, sūnaus išleidimas tarnauti į armiją ir kt. Kolektyvinėse sutartyse dažnai yra numatytos priežastys, dėl kurių darbuotojams suteikiamos trumpalaikės atostogos, kartais nustatomos ir tokių atostogų sąlygos. Kolektyvinėje sutartyje darbuotojo prašymu gali būti nustatyta privalomo nemokamų atostogų dėl šeimyninių priežasčių suteikimo taisyklė. Tokių trumpalaikių atostogų, kurios nurodytos DK 76 straipsnyje, trukmė įstatymais nereglamentuota. Tai priklauso nuo gamybos galimybių apsieiti be šio darbuotojo ir nuo priežasties, kodėl reikia atostogų. Visais neatlygintinų atostogų suteikimo atvejais, nepaisant jų paskirties ir trukmės, turi būti išduotas įsakymas (nurodymas) dėl atostogų. Darbuotojo ir administracijos susitarimu, nemokamos atostogos gali būti išskaičiuojamos vėliau. Darbo galimybes ir tikslingumą, atsižvelgiant į gamybos sąlygas, darbo režimą, nustato administracija. Sutartis dėl darbo ir darbo sąlygų gali būti sudaroma tiek suteikiant atostogas, tiek vėliau. Būdamas atostogose neatlygintinai, jis gali bet kada jas nutraukti ir eiti į darbą, įspėdamas apie tai administraciją. Pastaruoju metu tapo įprasta, kai organizacijos dėl lėšų ir materialinių išteklių stokos pakankamai ilgam sustabdo savo darbą, o administracija, siekdama išvengti masinių atleidimų ir taupyti, yra priversta siųsti darbuotojus nemokamų atostogų. Iniciatyva suteikti tokias atostogas kyla iš administracijos, o ne iš darbuotojų. Tokiose situacijose darbuotojai susiduria su pasirinkimu: arba atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, arba nemokamos atostogos. Tokios „priverstinės atostogos“ be darbo užmokesčio nenumato darbo teisės aktai, jų registravimo tvarka teisės aktuose nereglamentuota. Todėl šiais atvejais būtina vadovautis bendromis taisyklėmis, o ypač Darbo kodekso 76 straipsniu, numatančiu, kad neatlygintinos atostogos suteikiamos darbuotojo pageidavimu. Todėl prieš priimant įsakymą suteikti visiems darbuotojams ar darbuotojų grupei nemokamų atostogų, būtina gauti kiekvieno iš jų prašymą su prašymu suteikti tokias atostogas, nurodant jų laikotarpį. Taigi darbuotojas išsako savo nuomonę dėl nemokamų atostogų tam tikram laikotarpiui suteikimo. Juk pagal įstatymą be darbuotojo sutikimo jis negali būti išsiųstas atostogų be užmokesčio. Siekiant materialiai paremti darbuotojus, kurie yra nemokamų atostogų dėl priverstinio laikino organizacijos darbo nutraukimo, jiems gali būti skiriamos kompensacinės išmokos iš Rusijos Federacijos valstybinio užimtumo fondo, kurias skiria įdarbinimo tarnybos darbo vietoje. organizacija negrąžinamai arba kompensuojamai. Finansiniai ištekliai kompensacijoms išmokėti skiriami organizacijoms, kurių finansinė ir ekonominė padėtis yra sunki dėl objektyvių, nuo administracijos nepriklausančių priežasčių, ir neteikiama organizacijoms, kurios nustatyta tvarka pripažintos nemokiomis arba dėl kurių priimtas sprendimas. buvo paskirtas įgaliotos institucijos išorės valdymas, sankcijos. Kompensacijų skyrimo sąlygas ir dydį nustato Patvirtinti Kompensacijų išmokėjimo darbuotojams, išeinantiems nemokamų atostogų dėl priverstinio laikino organizacijų darbo nutraukimo, tvarkos ir sąlygų nuostatai. Rusijos Federacijos federalinės užimtumo tarnybos 1995 m. kovo 6 d. įsakymu Nr. 44. Kompensacijos mokamos darbuotojams, kurie yra organizacijos darbuotojai ir negauna senatvės (amžiaus) pensijos, įskaitant lengvatines nustatytas pensijas. pagal įstatymus. Kompensacijos gali būti mokamos nuo pirmos darbuotojo priverstinės atostogos neatlygintinai dienos. Kompensacijos trukmę kiekvienam darbuotojui nustato administracija, atsižvelgdama į Užimtumo fondo skiriamų lėšų sumą, tačiau ji neturėtų viršyti 4 mėnesių (iš eilės arba kalendorinių mėnesių suma) per kalendorinius metus. Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti rajono darbo užmokesčio koeficientai, kompensacinės išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į rajono koeficientą. Darbuotojams, dirbantiems sezoninį ir laikinąjį darbą, dirbantiems ne visą darbo dieną, taip pat asmenims, dirbantiems piliečiams pagal susitarimus (sutartis), kompensacijos nemokamos. Iš organizacijoms negrąžintinai skirtų lėšų mokamos federalinio įstatymo nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio kompensacijos. Užimtumo institucijos turi teisę padidinti kompensacijų dydį darbuotojams iki 3 minimalaus darbo užmokesčio dydžio, jeigu jie dalyvauja tos teritorijos valstybės valdžios vykdomųjų organų (vietos savivaldos) ar pačios organizacijos organizuojamame darbe. .

Verslo terminų žodynas. Akademik.ru. 2001 m.

Nemokamos atostogos arba, kaip dar kitaip vadinamos, nemokamos atostogos yra viena iš atostogų rūšių, numatytų darbuotojo ir darbdavio santykių. Jis skirstomas į dvi kategorijas. Savanoriškas, kai darbuotojas nori išeiti atostogų savo iniciatyva, o priverstinės – kai pertrauka darbe yra priverstinė ir darbdavio iniciatyva. Šiame straipsnyje trumpai panagrinėsime pagrindinius nemokamų atostogų suteikimo teisinius aspektus abiejose kategorijose.

Darbo kodeksas

Pateiksiu keletą nuostatų iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, reglamentuojančių nemokamų atostogų suteikimo darbuotojams tvarką.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojai turi teisę į nepaprastąsias nemokamas atostogas dėl šeimyninių aplinkybių, ligų ir kitų svarbių priežasčių. Tačiau atostogų be išlaikymo darbdavio iniciatyva dabartiniai teisės aktai nenumato.

O jei dėl prastovų, nepriklausančių nuo darbuotojų, staiga sustoja darbo sutartyje numatytas darbo procesas, tai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str.) jie turi teisę mokėti už prastovą. . Gaunama suma turi būti ne mažesnė kaip 2/3 tarifo normos. Jei darbdavys šių reikalavimų nesilaiko, darbuotojas turi visas teises kreiptis į darbo ginčų komisiją ar net į teismą.

Suteiktą poilsio laiką darbdavys išduoda raštu. Visą darbuotojo nebuvimo laiką jis išsaugo savo darbo vietą ir pareigas. Visas laikas, praleistas nemokamų atostogų, neįskaitomas į darbo stažą ir į jį neatsižvelgiama apskaičiuojant kasmetines bazines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Palikti be priežiūros terminų

Paprastai darbuotojas ir darbdavys individualiai sprendžia klausimą, kuriam laikotarpiui pirmasis turi teisę palikti darbo vietą ir ar jis turi. Tačiau yra tam tikros žmonių grupės (jų sąrašas nurodytas darbo kodekse), kuriems darbdaviai neturi teisės atsisakyti atostogų arba suteikti atostogų trumpesniam laikui, nei nurodyta atitinkamame Darbo kodekso straipsnyje. Išvardinsiu pagrindinius:

  1. Dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų per metus.
  2. Kariškių žmonos ir vyrai, kurie buvo sužeisti, sunkiai susirgę ar net mirę karo tarnybos metu – iki 14 dienų per metus.
  3. Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 dienų per metus.
  4. Santuokos registravimas, artimų giminaičių mirtis – iki 5 dienų per metus.
  5. Kiti atvejai, numatyti kolektyvinėse sutartyse, darbo kodekse ar kituose teisiniuose dokumentuose.

Kaip kreiptis dėl tokių atostogų?

Čia nėra nieko sudėtingo, tereikia suprasti keletą paprastų taisyklių. Pagrindinis iš jų – „nemokamos atostogos turi būti suteikiamos tik darbuotojo iniciatyva“. Darbdaviai neturi teisės net daryti įtakos savo darbuotojams, užsimindami apie būtinybę atostogauti savo lėšomis. Prašyme darbuotojas turi nurodyti priežastį, dėl kurios jam turėtų būti suteiktos atostogos, ir būtiną jų trukmę.

Kad suprastumėte, kaip turėtų atrodyti šis dokumentas, parengiau keletą pavyzdžių, kuriais galite remtis rašydami savo prašymą.

Prašymo atostogoms be priežiūros pavyzdys Nr.1

pareiškimas.

Taikymo pavyzdys.

Jūsų prašymą darbdavys turi peržiūrėti kuo greičiau. Ir jei esate vienos iš anksčiau išvardytų darbuotojų grupių, turinčių teisę į garantuotas atostogas be užmokesčio, narys, privalote jas išduoti. Kitais atvejais, ar atostogos bus suteiktos, ar ne, priklauso nuo darbdavio sprendimo. Pavyzdžiui, jis turės įvertinti, ar jūsų nebuvimas rimtai pakenks gamybos procesui.

Ar tai patartina?

Išeidamas į nemokamą poilsio dieną, darbuotojas turi žinoti visus šio sprendimo trūkumus – nukeliamas privalomų mokamų atostogų laikas, kurį laiką nebebus kaupiami pinigai, o darbo/draudimo laikotarpis praeis. Jau tyliu apie tai, kad netikėtai sau savaitgalį suorganizavęs darbuotojas taip gali sugadinti santykius su darbuotojais, kuriems viršininkas gali patikėti savo pareigas. Šiuo atžvilgiu rekomenduoju pasinaudoti teise neatlygintinai tik esant kritinei situacijai, o ne tam, kad, pavyzdžiui, pasidaryti remontą namuose ar savaitei išvykti į miestą.

Tai viskas, ką norėjau pasakyti. Jei straipsnyje nebuvo paminėta jokių punktų, su kuriais jums ar jūsų draugams teko susidurti kreipiantis dėl nemokamų atostogų, aprašykite juos komentaruose.

Žmonių nuomonės

Išties nemokamos atostogos išimamos tik kraštutiniais atvejais, kai šeimoje nutinka nelaimė, ir reikia vykti į kitą miestą. Ir be jokios kitos priežasties jie nebus išleisti nei iš gamybos, nei iš įmonės, teks pasitraukti. Blogiau, kai jie išsiunčiami atostogų be užmokesčio, kai įmonė sustoja ar užsidaro. Tada jie priverstinai siunčiami pasivaikščioti.

Ačiū už gerą straipsnį. Norėčiau pridurti, kad iš tikrųjų jie dažniausiai siunčiami atostogauti be užmokesčio, kad sutaupytų pinigų, ir, kaip taisyklė, tai nėra geras ženklas. Jei tai privati ​​įmonė, dažnai darbuotojui duodama suprasti, kad nori jį atleisti. Grįžęs iš tokių atostogų jis gali susirasti naują darbuotoją savo darbovietėje.

Antrajame pavyzdyje ji supainiojo stulpelį „Pamatai“. Kas galėtų būti jų pagrindas? Esu laisvas žmogus, neprašau mokėti už atostogas, ką svarbu valdžiai, ką aš veiksiu šiuo metu ?!

Ne visada atostogaujama be užmokesčio, kai kas nors nutinka. Mokytojai turi galimybę pailsėti nuo pervargimo.

Rusijos Federacijos švietimo įstatymas (5 punktas, 56 straipsnis) ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas (335 straipsnis) nustato mokytojo teisę į ilgas atostogas. Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nuolatinio pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, kurių suteikimo tvarką ir sąlygas nustato steigėjas ir (ar) šios įstaigos įstatai. švietimo įstaiga.

Taigi, jei turite pinigų, galite legaliai atsipalaiduoti neprarasdami darbo.
Vasarą paėmiau savo lėšomis, kad nedirbtų.

Tiesą sakant, ne viskas taip paprasta. Jūs tikrai laisvas žmogus, tačiau administracija turi pareigą užtikrinti gamybos procesą, kuriame atliekate tam tikrą funkciją, jei pasinaudosite teise išeiti neatlygintinai, tuomet administracija turės ieškoti pakaitalo į aukštesnę vietą arba bus sutrikdytas gamybos ciklas. Taigi administracija gali atsisakyti pasinaudoti jūsų teisėta teise, kol neras jums visavertį pakeitimą, tačiau jei jį suras, turėsite konkurentą, kuris galų gale gali užimti jūsų vietą ir palikti jus be darbo.

Tik tuo atveju, kai atostogaujama dėl neaiškių asmeninių priežasčių. Ar šios priežastys pakankamai pagrįstos – taip, sprendžia viršininkas ir gali atsisakyti suteikti atostogas.
Tačiau yra aplinkybių, kai jie neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų, kategorijų, ir tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis.

Tai tokios aplinkybės kaip santuokos registravimas, giminaičio mirtis, vaiko gimimas, stojamieji egzaminai į universitetą, sesija, baigiamieji egzaminai ir pan. Sutikite, priežastys tikrai pagrįstos, tačiau daugelis, nežinodami apie savo teises, nemokamų atostogų neišnaudoja, pavyzdžiui, seansui išlaikyti. Jie tiesiog prašo dienos ar dviejų.

Reikia pripažinti, kad pastaruoju metu labai pasikeitė požiūris į darbuotojų ir administracijos neapmokamas atostogas. Tad jei anksčiau teisę gauti tokias atostogas darbuotojai interpretuodavo net kaip tam tikrą naudą, kurią darbdaviai teikdavo itin nenoriai, tai dabar, kai daugelis pramonės šakų yra praktiškai krizinėje padėtyje, darbdaviai yra pasirengę suteikti nemokamų atostogų darbuotojui už savavališką. ilgą laiką, o kartais net verčia juos tai daryti, o darbuotojai, priešingai, daro viską, kad tokių švenčių išvengtų, nes rimtai atsitrenkia į kišenę.

Dabar jį turime beveik visur. Viena draugė išvyksta gruodį, o ne savo noru, kita – sausį. O kovo mėnesį man „pasisekė“. Ir svarbiausia – tokių atostogų neišvengti. Na, tik dviem savaitėms, o ne visam mėnesiui. Daugelis per šias priverstines atostogas ketina vykti į kurortą, yra ir tokių, kurie ieškos kito darbo. Ir ne todėl, kad reikia darbo, o tik tuo atveju, ir kol yra laisvo laiko. Taip, kad pasibaigus atostogoms buvo pasirinkimas likti sename darbe arba išeiti į naują.

Be visų kitų nemalonumų, susijusių su tuo, kad esame priverstinai išsiunčiami nemokamų atostogų ir tuo pačiu metu nieko nėra mokama, buvimo šiose atostogose trukmė turi įtakos įprastų mokamų atostogų trukmei, kuri už kiekvieną buvimo mėnesį nemokamų atostogų sutrumpinamas dviem su puse dienos.

Įdomiausia tai, kad daugelis darbdavių atsisako imti tokias atostogas, kol dirbau savivaldybės įmonėje, išvis negalėjo nieko išleisti, o jei žmogus norėjo išeiti į mokamas atostogas, buvo priverstas jas imti neatlygintinai. kad nemokėtų atostoginių, tiesiog nesuprasdamas, kad tas žmogus atostogauja, pvz., už 2010 m., kai jo alga buvo mažesnė, tai atleidžiant iš darbo, jis turės mokėti atostogas pagal naują atlyginimą.

Nastasija 13

Nastasya13, visur kitaip, bet pastaraisiais metais biudžetinės organizacijos pradėjo atsisakyti suteikti kasmetines darbo atostogas, jau nekalbant apie „nemokamas“ atostogas, kurios irgi būtinos išskirtiniais atvejais.

Andželika

Naudingi patarimai tiems, kurie dirba su valstybės patvirtinimais.

Dirbau valstybinėje įstaigoje, todėl mums be problemų buvo suteiktos ir mokamos, ir nemokamos atostogos. Draugės vyras privačiame kabinete dažnai nemokamų atostogų išsiunčia prižiūrėtojas močiutes ir kitus pensininkus. Taip buvo prieš krizę. Jie patenkinti, nes pensininkai dažniau pavargsta nuo darbo.

Labai dažnai žmonės nemokamų atostogų ima dėl daug žemiškesnių priežasčių. Kas tau pasakė, kad tavęs nepaleidžia dėl kitų priežasčių? Kartais žmogus tiesiog suserga, bet nenori važiuoti į ligoninę arba jo neduoda, nes liga nėra tokia rimta. Valdžia dažnai susitinka pusiaukelėje ir suteikia atostogas be užmokesčio. Tai įprasta praktika. Niekas neatsisako porą dienų.

Beje, pritariu kai kurioms pastaboms, kad darbdaviai dabar noriai duoda nemokamų atostogų nei anksčiau. Bet vis tiek stengiamės jo griebtis mažiau, tik ypatingais atvejais.

Galime nesunkiai duoti tokias atostogas neatlygintinai, nors prašymą rašome ne visai šia forma, pas mus šiek tiek paprasčiau.

Jie imasi kraštutiniais atvejais, tiesiog retai kas imasi, visi nori užsidirbti papildomą centą, valdžia retai atsisako, jei tik atsiranda skubių darbų ir jų yra daug.

Mūsų įmonėje visada teiraujasi, kodėl atostogauja be užmokesčio, o jei jų visai nėra, gali ir nesuteikti. Net jei yra priežastis, jie gali jūsų nepaleisti, jei užsikimšimas veikia sezono metu. Savo lėšomis ar ne savo lėšomis, bet turi būti priežastis. Nes kažkas turi atlikti tavo darbą vietoj tavęs.

Gailiuosi, kad tuokdamasi neatostogau, paaiškėjo, kad lankiau kvalifikacijos kėlimo kursus, o tada prasidėjo atostogos ir nusprendžiau pats neatostogauti, o darbe man skyrė vienkartinę išmoką. 5000, nors manau tai priklauso nuo vadovo.

Dionea, nemokamos atostogos yra gerai, nes darbuotojas gali išspręsti savo problemas jo nebuvimo metu, tačiau darbdavys turi sumokėti už darbuotoją, kuris dirba pas nesantį darbuotoją, kitaip kils konfliktas.

Dažnai reikia pasiimti šeimos darbuotojui atostogauti savo lėšomis. Todėl išleisti darbuotoją į nemokamų atostogų neatlygintinai ar ne, paprastai yra darbdavio teisė.

Be to, b/s atostogos suteikiamos dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių. Be to, atidžiai įsigilinus į taisykles, paaiškėja, kad kartais tai yra ir įmonės atsakomybė. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas eina ilsėtis nekaupdamas uždarbio, yra būdas apskaičiuoti jo darbo stažą.

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktas leidimas, kurio trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (1 dalis). Nagrinėjant prašymus, atkreipiamas dėmesys į konkrečias priežastis ir aplinkybes, dėl kurių reikėjo tokių atostogų. Iš tiesų, suteikti atostogas be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl jis turi teisę atsisakyti ją suteikti darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti tiek į darbuotojo prašyme nurodytų priežasčių pagrįstumą, tiek į galimybę padaryti žalą organizacijai, suteikęs atostogas savo lėšomis.

Šeimyninėmis aplinkybėmis ir kitomis svarbiomis priežastimis turime omenyje tam tikrus įvykius ir socialinius poreikius, iškilusius darbuotojo asmeniniame gyvenime. Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo atostogų savo lėšomis be užmokesčio.

į meniu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteikiamos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Kiek dienų galiu užsiimti savo lėšomis darbe pagal įstatymus

Ar galiu būti išsiųstas atostogauti be užmokesčio metams? Kiek laiko galima atostogauti, susitvarkyti savo lėšomis pagal darbo kodeksą neatlygintinai? Kuriam laikotarpiui gali būti išsiųstas dirbantis pensininkas, nėščia moteris?

Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

mirusių ar mirusių kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, federalinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartą kontroliuojančios institucijos, muitinės, bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar suluošinimo, gauto einant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnija), - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.


į meniu

Atostogų suteikimas savo lėšomis, netaupant darbo užmokesčio PRIVALOMA tvarka

Kai kuriais atvejais nemokamų atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis):

  • dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių);
  • kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo tarnybos metu arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba;
  • dirbantys neįgalieji;
  • darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.

Be minėtų situacijų, Darbo kodekse minimi dar keli atvejai, kai darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas. Pavyzdžiui, tokios atostogos priklauso tiems darbuotojams, kurie darbą derinti su studijomis aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose arba į jas įstoti.

Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ar kolektyvinė sutartis gali numatyti ir kitus atvejus, kai darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas. Pavyzdžiui, 2 dalyje išvardytos darbuotojų, kuriems darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, susijusių su priėmimu į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir jose mokymo įstaigas, kategorijos, tai yra:

  • darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas;
  • darbuotojai - aukštojo profesinio mokslo mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai;
  • darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu.

Darbdavio pareiga suteikti atostogas savo lėšomis nustatyta ne tik Darbo kodekse, bet ir kituose federaliniuose įstatymuose. Taigi, vadovaujantis 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnio 11 dalimi, karinio personalo sutuoktiniai išvyksta jų prašymu teikiamos kartu su karinio personalo atostogomis. Tuo pačiu metu sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti lygi karinio personalo atostogoms. Tik dalis karių sutuoktinių atostogų, viršijančių kasmetinių atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje, suteikiama neatlygintinai. Tuo pačiu darbdavys šiuo atveju neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų be užmokesčio.

Šie darbuotojai gali bet kada savo lėšomis išeiti atostogų iki 14 dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

  • Vieniša mama su vaiku iki 14 metų,
  • turintis darbuotojas du ar daugiau vaikų jaunesniems nei keturiolikos metų,
  • turintis darbuotojas neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų

Be Darbo kodekso, darbdavio pareiga suteikti nemokamų atostogų tam tikriems darbuotojams yra nustatyta šiuose federaliniuose įstatymuose:

  • 1996 m. lapkričio 26 d. Nr. 138-FZ – atskiriems rinkimų proceso dalyviams vietos valdžios rinkimų metu;
  • 1997-09-01 Nr. 5-FZ - Socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilniesiems savininkams;
  • 2002-06-12 Nr. 67-FZ - kandidato įgaliotiniams referendumo metu;
  • 2003-01-10 Nr. 19-FZ - atskiriems Rusijos Federacijos prezidento rinkimų proceso dalyviams (patikimiems kandidato atstovams, rinkimų komisijos nariams su patariamuoju balsu);
  • 2005-05-18 Nr. 51-FZ - pavieniams Valstybės Dūmos deputatų rinkimo proceso dalyviams (patikimiems kandidato atstovams, rinkimų komisijos nariams, turintiems patariamojo balso teisę);
  • 1998 m. gegužės 27 d. Nr. 76-FZ - karinio personalo sutuoktiniams už atostogų dalį, viršijančią kasmetinių atostogų trukmę jų pagrindinėje darbo vietoje;
  • 2093-01-15 Nr. 4301-1 - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir šlovės ordino pilni savininkai (papildomos atostogos iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku)

Atostogų be užmokesčio trukmę, jei darbdavys privalo jas suteikti, nustato federalinis įstatymas, numatantis tokias atostogas savo lėšomis. Informacija apie minėtų neatlygintinų atostogų trukmę, teikiama privalomai, pateikta lentelėje.


į meniu

Privalomos atostogos savo lėšomis be užmokesčio

Darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogosAtostogų trukmė
Visi darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais
Iki 5 kalendorinių dienų dėl kiekvienos priežasties
Dirbantys neįgalieji
Iki 60 kalendorinių dienų per metus
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių)
Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, kurie yra tėvai, žmonos (vyrai) kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba.
Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbininkai – Didžiojo Tėvynės karo dalyviai
Iki 35 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas
15 kalendorinių dienų
Darbuotojai – aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai
15 kalendorinių dienų (baigiamiesiems egzaminams)
Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu
15 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti);

4 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą);
1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus)

Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas
10 kalendorinių dienų
Darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniame ugdyme, derinant studijas su darbu
10 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti);

2 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą);
1 mėnuo (baigiamiesiems egzaminams)


į meniu

Nemokamų atostogų dokumentai

Nepriklausomai nuo to, ar atostogos yra privalomos, ar ne, norėdamas jas suteikti, darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame darbuotojas turi nurodyti nemokamų atostogų priežastį. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo suteikti tokias atostogas (pavyzdžiui, vestuvių ar artimo giminaičio mirties atveju) ().

direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas

iš kasininkės
A.V. Petrova

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas nuo 2019 m. balandžio 3 d. 15 kalendorinių dienų dėl šeiminių priežasčių.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pagal darbuotojo prašymą priimti įsakymą suteikti atostogas. Įsakymą turi pasirašyti vadovas, darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu po parašu.

Vieninga įsakymo suteikti atostogas forma (forma Nr. T-6) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.1.

Organizacija savo nuožiūra gali:

  • arba naudoti suvienodintas dokumentų formas, jei tai patvirtino organizacijos vadovas įsakyme dėl apskaitos politikos;
  • arba naudoti savarankiškai parengtas vadovo patvirtintas formas (jei jose yra visi reikalingi duomenys, numatyti 2011 m. gruodžio 6 d. įstatyme Nr. 402-FZ).

Nerašyti pažymos-paskaičiavimo dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-60 arba savarankiškai parengta forma). Faktas yra tas, kad ši forma yra skirta apskaičiuojant išmokas, kurias darbuotojas turi mokėti atostogauti (instrukcijos, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1). O darbuotojui išėjus nemokamų atostogų, atostogos neskaičiuojamos.

Taip pat darbuotojo asmens kortelėje turi būti įrašyta informacija apie personalo pareigūno suteiktas atostogas:

  • į formos Nr. T-2 VIII skyrių, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1), jei organizacija naudoja vieningą dokumento formą;
  • į atitinkamą asmens kortelės skyrių, jei organizacija naudoja pačios parengtą dokumento formą.

Panašią informaciją atspindėti darbuotojo asmeninėje paskyroje (formoje Nr. T-54 arba pačių parengtoje formoje).

Laiko žiniaraštis b/s atostogos pažymėti kodu „DO“, jei atostogos suteikiamos pagal darbdavio leidimą, arba kodu „OZ“, jei darbuotojas išeina atostogų pagal galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatas.


į meniu

Atostogų TRUKMĖ savo lėšomis, neatlygintinai

Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys gali suteikti darbuotojui išeiti be užmokesčio. Neatlygintinų atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu: darbuotojo ir darbdavio kalendorinėmis dienomis. Nedarbo atostogos neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių, tik jei jos patenka į mokamas atostogas: pagrindinės ar papildomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis). Taigi, jeigu atostogos patenka į nemokamų atostogų laikotarpį, tai jos įskaitomos į tokių atostogų kalendorinių dienų skaičių ir jų nepratęsia.

Maksimali atostogų trukmė savo lėšomis įstatymu nereglamentuota. Kiek laiko suteikti atostogas, šalių susitarimu sprendžia darbdavys ir darbuotojas. Taigi darbdavys turi teisę savo lėšomis suteikti atostogas bet kuriam laikotarpiui: kelioms dienoms, savaitėms, mėnesiams ir net metams. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.


į meniu

Simboliai, ženklai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

OZ- Išvykti be užmokesčio galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytomis sąlygomis

PRIEŠ- Darbdaviui leidus darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos

UD- papildomos atostogos, susijusios su mokymu, neatlygintinai

DB- Kasmetinės papildomos atostogos be užmokesčio

Pastaba: žiūrėkite viską Susitarimai dėl laiko apskaitos žiniaraščio

Atostogų dienos be užmokesčio visiškai neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį apskaičiuojant vidutinį uždarbį, neatsižvelgiant į jo trukmę. Priežastis - Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d.


į meniu

Garantijos darbuotojui atostogaujant be užmokesčio

Paprastai darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva jam būnant tokiose atostogose. Kadangi pagal įstatymą darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva atostogų metu, išskyrus atvejus, kai individualus verslininkas likviduoja organizaciją arba nutraukia veiklą.

Ligoninės pašalpa turi būti mokama ir pačiam darbuotojui susirgus ar susižalojus kasmetinių atostogų – pagrindinių ar papildomų – ​​metu (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis). Ligos metu atostogų laikas pratęsiamas. Darbuotojo prašymu nepanaudota atostogų dalis jam gali būti suteikta nedelsiant arba perkeliama į ateitį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Visiems kitiems atleidimo nuo darbo laikotarpiams (išskyrus kasmetines šventes) su atlyginimu ar be jo, nedarbingumo išmokos darbuotojams nemokamos. Pavyzdžiui, darbuotojui nemokamos pašalpos už jo dalyvavimo teismo posėdyje prisiekusiojo pareigas dieną, taip pat dienas, kai atostogauja savo lėšomis arba atostogas vaikui prižiūrėti.

Jei darbuotoja nemokamų atostogų metu išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys privalo jai mokėti motinystės pašalpą, nes darbuotoja yra apdrausta. Be to, nemokamos atostogos turi būti nutrauktos nuo motinystės atostogų pradžios. Motinystės pašalpa darbuotojui mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis).

Darbuotojo nesant atsiskaitymo laikotarpiu ir iki jam faktiškai priskaičiuojant darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas dienas, vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas pagal pareiginės algos, darbuotojui nustatytos kategorijos tarifo normą, pareiginę algą, ir piniginė pašalpa (atlyginimas). Pagrindas – Taisyklių dėl išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo tvarkos ypatumų piliečiams, apdraustam privalomuoju socialiniu draudimu, 11 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-06-15 dekretu Nr. 375.


į meniu

Darbdavys savo iniciatyva neturi teisės siųsti darbuotojų atostogauti be užmokesčio

Tai yra darbo įstatymų pažeidimas, už kurį jam gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 4 dalis.

Priverstinių atostogų be užmokesčio neleistinumą dėl laikino organizacijos veiklos sustabdymo pabrėžė Rusijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas Nr. 40). Rusijos Federacijos darbo kodekse darbuotojo iniciatyva () taip pat laikoma sąlyga suteikti atostogas savo lėšomis.

Situacija, kai darbuotojai dėl darbdavio kaltės negali atlikti savo darbo pareigų. Prastovos metu darbuotojai turi mokėti ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (1 dalis

Išvykti be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato atskirą straipsnį, kuriame išvardijamos priežastys ir aplinkybės, kada darbdavys privalo suteikti darbuotojui neapmokamą laisvą laiką ir kada tai gali padaryti darbuotojo prašymu. Straipsnyje aptariami tokių atostogų niuansai.

Kai atostogos nemokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Išvykti be užmokesčio pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis yra numatytas pirmiausia atsižvelgiant į asmenines darbuotojo aplinkybes. Atostogos turi būti suteiktos, jei:

  • vaikų gimimas;
  • santuokos;
  • artimųjų mirtis.

Kalbant apie likusias darbuotojo asmenines situacijas, darbdavys gali pats jam suteikti atostogų, jei mano, kad tai būtina.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildomą laisvą laiką:

  • neįgaliems darbuotojams;
  • dirbantys pensininkai;
  • veteranai.

Kai pagal kitus įstatymus suteikiamos nemokamos atostogos

Kai kurie federaliniai įstatymai taip pat reglamentuoja nemokamų atostogų suteikimą, pavyzdžiui:

  • kariškių civiliai sutuoktiniai bendroms atostogoms;
  • tam tikros rinkimuose dalyvaujančių asmenų kategorijos;
  • asmenys, turintys valstybės titulus, apdovanojimus ir apdovanojimus.

Kiti atvejai, kai turi būti suteikiamos papildomos atostogos

Yra 2 tokie atvejai:

  • Dėl mokymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniai). Tam tikrais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvo laiko mokymuisi, tačiau už jį mokėti nereikia. Tada darbuotojas turi pasirūpinti atostogomis savo lėšomis.
  • Be to, dirbant ne visą darbo dieną, gali būti reikalaujama papildomų atostogų be užmokesčio, jei atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnės nei pagrindinės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Atostogų laikotarpiai, kuriuos privalo suteikti darbdavys

Šios sąlygos priklauso nuo atostogų priežasčių ir yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse arba federaliniame įstatyme.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šiuos terminus:

  • nuo 5 iki 60 kalendorinių dienų – pagal str. 128;
  • nuo 10 dienų iki 4 mėnesių - pagal str. 173 ir 174 (dėl nemokamų studijų atostogų);
  • numatomas dienų skaičius, reikalingas nustatytam pagrindinių atostogų laikui laikytis (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui).

Pagal federalinį įstatymą terminai gali būti:

  • susietas su pilietinių pareigų vykdymu (pvz., rinkimų komisijų nariams suteikiamos atostogos rinkimų laikotarpiui);
  • apibrėžta konkrečiai (atitinkamų statusų ir titulų turėtojams, pvz., Darbo herojus);
  • nustatytas remiantis numatomu dienų skaičiumi, reikalingu, kad būtų laikomasi federalinio įstatymo normos (pavyzdžiui, tuo pačiu metu atostogaujant kariui ir jo žmonai).

Maksimali atostogų trukmė, kurią darbdavys gali suteikti savo nuožiūra

Tokių atostogų trukmė įstatyme nėra apibrėžta. Papildomus aspektus gali reglamentuoti darbo sutartys (individualios ir kolektyvinės) bei organizacijos vidaus nuostatai.

Paprastai tokios atostogos suteikiamos iki 4 mėnesių (daugiausia pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privaloma). Tačiau tai labiau verslo praktika nei taisyklė. Darbuotojo ir darbdavio susitarimui nėra pagrindų.

Atostogų registracija nesutaupius uždarbio (niuansai)

Atostogos be užmokesčio pradedamos išduoti, kaip ir visos kitos, su prašymu. Šiuo atveju ypatybė bus ta, kad paraiškoje būtinai turi būti nurodyta priežastis, kodėl reikia atostogų.

Jei atostogos savo lėšomis yra privalomos, prie prašymo pridedami tai patvirtinantys dokumentai, pvz.

  • pažyma-skambutis iš ugdymo įstaigos - mokymosi atostogoms neatlygintinai;
  • įsakymo išrašas (arba įsakymo kopija) dėl atostogų iš pagrindinio darbo - skirti papildomas dienas dirbant ne visą darbo dieną ir pan.

Jeigu prašymo atostogų metu dokumentų (pavyzdžiui, gimimo ar santuokos liudijimo) dar nėra, juos darbdaviui reikėtų pateikti ir pasibaigus atostogoms (kai jie bus paruošti). Priešingu atveju vadovybė turės galimybę atostogų dienas netaupant uždarbio laikyti pravaikštomis.

Atostogos bet kokiu atveju išduodamos atskiru įsakymu.

Vėlesniuose vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimuose atostogų dienos be užmokesčio neįtraukiamos.

Skaičiuojant atostogų patirtį:

  • į apskaičiavimą įtraukiamos atostogų dienos savo lėšomis nuo 1 iki 14 dienos;
  • dienos nuo 15 dienos neįskaičiuotos

Jeigu išbandymo metu (stažuotės) darbuotojui prireikė papildomų atostogų be užmokesčio, atostogų dienos per bandomąjį laikotarpį (stažuotė) neskaičiuojamos.

Išėjusio atostogų darbuotojo pareigų vykdymą darbdavys gali patikėti kitam arba samdyti tam laikiną darbuotoją.

Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas nutrauktų atostogas savo lėšomis. Tačiau jis gali atsisakyti atsižvelgti į darbo dienas darbuotojui, kuris pats nusprendė nutraukti atostogas joms nepasibaigus.

Prašymo dėl privalomųjų atostogų pavyzdys

Prašymų pavyzdžius su privalomų atostogų pildymo pavyzdžiais galima atsisiųsti iš svetainės. Juos rasite čia:

Prašymo dėl atostogų pavyzdys susitarus su darbdaviu

Pavyzdys

Darbuotoja Kovaleva I.K. yra trijų mokyklinio amžiaus vaikų mama. Įmonės kolektyvinė sutartis numato iki 14 dienų nemokamos atostogos darbuotojams, auginantiems 2 ir daugiau vaikų iki 14 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis). Pagal grafiką Kovaleva išeina į pagrindines atostogas nuo 2016-08-01 iki 2016-08-28 ir nori prie jų savo lėšomis pridėti 5 dienas, kad paruoštų vaikus mokyklai.

SUTARTA:

CJSC "Metizy" generaliniam direktoriui Panfilovui A. A.

Viza (sprendimas)

Kam (pareigos, vardas ir pavardė)

generalinis direktorius

Iš: fiksatoriai

Galvos padėtis

Iš (pozicijos)

Panfilovas A. A.

Kovaleva I.K.

Pilnas galvos vardas

Nuo ko (pilnas vardas)

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man papildomas nemokamas atostogas nuo 2016-08-29 iki 2016-02-09, susijusias su vaikų, gimusių 2004, 2007 ir 2009 metais, parengimu mokyklai (remiantis kolektyvinės sutarties 10.12 punktu).

I. K. Kovaleva

Asmeninis parašas

Pilnas vardas

Rezultatai

Atostogos be užmokesčio – tai pagalbos priemonė darbuotojams tais atvejais, kai nėra galimybės pasiimti kitų rūšių atostogų, tačiau laisvas laikas yra būtinas. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų žinoti teisinius reikalavimus tokioms atostogoms.