Laikinoji darbo sutartis su darbuotoju. Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį

Darbuotojui nustatoma [penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis / šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena / darbo savaitė su išskirstytomis poilsio dienomis / darbo ne visą darbo dieną savaitė]. 4.2. Kasdienis darbo / ne visą darbo dieną darbo savaitė yra [vertė] valandos. 4.3. Darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukos suteikimo laiką ir trukmę [laisvų dienų suteikimo pagal grafiką – darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas] nustato vidaus darbo reglamentas. 4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. 4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą]. 4.6.

Terminuota darbo sutartis akivaizdžiai apibrėžto darbo atlikimo laikotarpiui

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. atgal į indeksą 5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas. 5.2. Kompensuojamojo pobūdžio papildomi mokėjimai ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio pašalpų sistemas bei premijų sistemas nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.
5.3.

Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui

Ekonominių sunkumų laikotarpiu daugelis darbdavių nori su darbuotojais sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad galėtų išsiskirti su darbuotoju pasibaigus darbui. Darbdaviai žino, kad Darbo kodeksas leidžia sudaryti sutartį tam tikro darbo laikui, tačiau nemoka jos teisingai surašyti, o praktikoje daro daug klaidų. Šiame straipsnyje nagrinėsime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, samdytais atlikti žinomą darbą, sudarymo tvarką, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos.

Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo į ją įtraukti dvi privalomas sąlygas, susijusias su sutarties skubumu: 1) terminuotos darbo sutarties terminą; 2) aplinkybės, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Sudarome terminuotą darbo sutartį – pavyzdį

RF [F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, kita vertus, bendrai – Šalys, šią sutartį sudarė taip: atgal į turinį 1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos / pareigybės pareigas [nurodo darbą pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodydamas kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vietoje darbas nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą], o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

Meniu

Visuomenė“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija, Nr., išduotas, gyvenantis: , toliau – Darbuotojas, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis. , taip:

Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje as.
Darbuotojo atlyginimas yra Rs per mėnesį.
Darbuotojas per darbo Įmonėje laikotarpį atsiskaito tiesiogiai.
Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui. Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip iki. Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus.

6 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis leidžia nenutraukti darbo sutarties, jeigu yra pasibaigęs sutarties terminas ir nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui ir darbuotojas ir toliau dirba. Esant tokiai situacijai, jis laikomas įkalintu neterminuotam laikui. Darbo sutarties nutraukimas dėl termino pasibaigimo nebegalimas, o tokio darbuotojo atleidimas iš darbo gali įvykti tik bendrais darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės grindžiamos tuo, kad aplinkybės, lėmusios būtent tokio susitarimo sudarymą, praėjus tam tikram laikui netenka reikšmės ir egzistuoja tik terminuotos darbo sutarties galiojimo metu. Atsižvelgiant į tai, terminuotos darbo sutarties termino pratęsimas įstatyme nenumatytas. Art.

Terminuota darbo sutartis: naudojimo instrukcija

Voronežo apygardos teismas 2011 m. sausio 25 d. Nr. 33-340). Terminuotos darbo sutarties sudarymas: nustatome laikotarpį Ilgiausias laikotarpis, kuriam toks susitarimas gali būti sudarytas, pagal bendrą principą yra 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Skubios TD galiojimo pabaiga yra susieta su konkrečia data arba tam tikrų aplinkybių atsiradimu. Taigi, jeigu darbų atlikimui buvo sudarytas skubus TD, kurio tikslios atlikimo datos nustatyti neįmanoma, sutartis bus laikoma nutraukta, kai tokie darbai bus atlikti.
Kitas variantas – skubus TD pasirašomas su darbuotoju, kuris įdarbintas organizacijos, sukurtos iš anksto nustatytam laikotarpiui arba siekiant užsibrėžto tikslo. Esant tokiai situacijai, skubos TD nutraukimas galimas tik tuo atveju, kai realiai pasibaigia organizacijos veikla, neperduodant jos teisių ir pareigų paveldėjimo tvarka (Nutarimo Nr. 2 14 punktas).

Pavyzdžiui, sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jei Rusijos Federacijos ir federalinio darbo kodeksas nenustato kitaip. įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Kitaip tariant, pagrindinė terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlyga yra objektyvus negalėjimas sukurti nuolatinių darbo santykių. 8 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis draudžia sudaryti terminuotas darbo sutartis visais atvejais, kai darbdavys tikisi tokiu būdu nesuteikti darbuotojams visų teisių ir garantijų, kurias įstatymai numato tiems, kurie dirba atviroje darbo vietoje. - pasibaigė darbo sutartis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nustatytas atviras sąrašas atvejų, kai su darbuotojais galima sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Terminuota darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra apie terminuotos darbo sutarties pavertimą neterminuota darbo sutartimi. Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, gali būti nutraukta, kai šis darbuotojas grįžta į darbą. Šiuo atveju atleidimo diena bus laikoma laikinai nesančio darbuotojo grįžimo į darbą diena.

Atsižvelgiant į taisykles h 4 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., darbo santykių tęsimas po nurodytos datos, taip pat raštiško įspėjimo apie atleidimą nebuvimas (prieš tris dienas) rodo darbo tęsimą, be to, pagal sudarytą darbo sutartį. neribotam laikui. Esant tokioms situacijoms, darbdavys turi du darbuotojus į vieną pareigą, dėl to gali sumažėti organizacijos skaičius ar personalas.

Konkretaus darbo atlikimo terminuotos darbo sutarties pavyzdys

Įstatymų leidėjas įtvirtino taisyklę, kad terminuota sutartis turi būti sudaroma tik esant tam pakankamam pagrindui, t. tais atvejais, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Ši taisyklė nurodo, kad jeigu darbo teisės aktų laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas arba teismas nustato, kad darbo sutartis buvo sudaryta terminuotai be pakankamo pagrindo, terminuota darbo sutartis bus laikoma sudaryta terminuotai. neapibrėžtas laikotarpis. Kitaip tariant, darbo sutarties skubumas gali būti skundžiamas teisme arba valstybinėje darbo inspekcijoje.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekrete „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ nurodyta, kad nuo 2008 m.

Terminuota darbo sutartis iš anksto nustatytam darbui atlikti

Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
Įmonės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.

Sutartis su laikinaisiais darbuotojais yra tam tikra terminuota darbo sutartis, todėl jai taikomos visos šiai sutarčių rūšiai nustatytos taisyklės. Tačiau yra specialios taisyklės, reglamentuojančios laikinųjų darbuotojų darbą. Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, darbo reguliavimo ypatumai apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriuje. Be to, šiuo metu galioja SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1974 m. rugsėjo 24 d. dekretas Nr. 311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, tiek, kiek jis neprieštarauja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo sutartys su laikinaisiais darbuotojais pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis sudaromas ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Be to, šiuo atveju nėra nustatytas bandomasis laikotarpis. Praktikoje labai dažnai darbdaviai, norėdami pakeisti nesančius darbuotojus (pavyzdžiui, per atostogas), samdo darbuotoją, su kuriuo sudaroma terminuota darbo sutartis. Atkreipkite dėmesį, kad tokia sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam laikui, nes darbuotojas, pasamdytas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, gali pakeisti tik vieną laikinai nesantį darbuotoją per tam tikrą laikotarpį. O pradėjus dirbti nuolatiniam darbuotojui, darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju nutraukiama DK 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bus neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui atlikti nuolatinį organizacijos darbą. Jei laikinasis darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje pasibaigus sutarties galiojimui, toks susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikui. Darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, remiantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis gali būti įtrauktas per šį laikotarpį su jų raštišku sutikimu dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus. Todėl laikiniesiems darbuotojams negali būti suteikta papildoma poilsio diena. Laikiniesiems darbuotojams suteikiamos apmokamos atostogos arba jiems mokama piniginė kompensacija po dviejų darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Pavyzdys Organizacija su laikinuoju darbuotoju sudarė darbo sutartį, pagal kurią darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo 2010 m. vasario 1 d. iki balandžio 1 d. Pagal sutarties sąlygas organizacija jam moka piniginį atlygį 50 tūkst. rublių. Šio laikotarpio darbo dienų skaičius 6 dienų darbo savaitei yra 50 dienų (vasarį - 24 dienos, kovo mėnesį - 25 dienos, balandžio mėnesį - 1 diena). Kadangi darbuotojas dirbo 2 pilnus kalendorinius mėnesius, jam buvo suteiktos 4 darbo dienos atostogos. Apibrėžkime vidutinį darbo užmokestį: 50 000 rublių. / 50 dienų = 1000 rublių. Apskaičiuokite atostogų išmoką: 1000 rublių × 4 dienos. = 4000 rublių.

Darbo santykiai su laikinuoju darbuotoju įforminami pagal bendrąsias darbo teisės aktų nustatytas įdarbinimo taisykles. Asmuo, sudarantis darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, priimamas į darbą, pateikia darbdaviui visus reikiamus dokumentus, išvardytus 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Darbo sutartyje su laikinuoju darbuotoju turi būti nurodytas galiojimo laikas (per du mėnesius) ir aplinkybė (priežastis), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Savarankiškas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato būtinybę dirbti laikiną (iki dviejų mėnesių) darbą. Be to, terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastimi gali būti poreikis pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, nelaimių ir panašiai, pašalinti šių aplinkybių pasekmes, atlikti darbus, kurie išeina už įprastinės organizacijos veiklos ribų, ir kitus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Kadangi pagrindinis skirtumas tarp darbo sutarties su laikinaisiais darbuotojais ir įprastos darbo sutarties yra darbo laikinumas, sąlyga dėl darbo sutarties trukmės turi atsispindėti darbo sutartyje. Kartu pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginio nurodymo, kad tokiai darbo sutarčiai būtų privaloma laikino darbo sąlyga. Tačiau Dekreto Nr. 311-IX 3 punkte nurodyta, kad asmenys, samdomi laikinaisiais darbuotojais ir samdomi darbuotojai, turi būti apie tai įspėti sudarant darbo sutartį. Įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą pažymima, kad šis darbuotojas priimamas laikinai dirbti, arba nurodomas jo darbo laikas. Todėl darbo sutartyje su laikinuoju darbuotoju kartu su sąlyga dėl sutarties trukmės turi būti nurodyta priežastis (arba konkrečios aplinkybės), kurios buvo šios sutarties sudarymo pagrindas. Darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, o kitas su darbuotojo žyma: „Gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių“ lieka darbdaviui. Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą (formos Nr. T-1, Nr. T-1a), padaromi įrašai darbuotojo darbo knygelėje ir kituose personalo dokumentuose. . Paprastai darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, nutraukdamas terminuotą darbo sutartį, privalo prieš 3 kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą anksčiau laiko. sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis). Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir pasibaigus darbo sutarties terminui darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir darbo sutartis. pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis laikomas sudarytu neribotam laikui. Panaši taisyklė yra papunktyje. Dekreto Nr. 311-IX "a" 11 punktas. Laikinasis darbuotojas gali savo iniciatyva prieš terminą nutraukti darbo sutartį su darbdaviu. Apie išankstinį sutarties nutraukimą jis privalo raštu įspėti darbdavį prieš tris kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Darbdavys privalo pasirašytinai tris kalendorines dienas raštu įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo. avansas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina ir ne darbo dienos. Todėl, jei paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai kita po jos einanti darbo diena laikoma termino pasibaigimo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Tuo pačiu metu laikiniesiems darbuotojams galioja pagrindas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), nutraukti darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis), šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis), taip pat kitais pagrindais, numatytais Darbo kodekso 83 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Pastaba! Laikinam darbuotojui atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties galiojimo laikui arba nepasibaigus įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą terminui, laikomas pravaikšta (LR Seimo plenumo nutarimas). Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 ("g" papunktis, p. 39) Apsvarstykite darbo sutarties su laikinuoju darbuotoju sudarymo tvarką, naudodamiesi konkrečiais pavyzdžiais.

1 pavyzdys Organizacija LLC „Fantasy“ buhalterės Fedorovos I.M. motinystės atostogų laikotarpiui. į darbą priėmė darbuotoją Mironovą I. V., su kuria buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikotarpiui nuo 2010-09-01 iki lapkričio 1 d.

Čia yra apytikslė darbo sutarties su laikinu darbuotoju forma.

2 pavyzdys Laikotarpiu nuo 2010 m. rugsėjo 8 d. iki lapkričio 8 d. OJSC PATP-10 pasamdė A. N. Koptyajevą. dirbti ties technologinės įrangos įrengimu. Darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį.

Pateikiame terminuotos darbo sutarties formos pavyzdį.

dirbdamas konkretų darbą. asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Visuomenė“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje as.
Darbuotojo atlyginimas yra Rs per mėnesį.
Darbuotojas per darbo Įmonėje laikotarpį atsiskaito tiesiogiai.
Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui. Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip iki . Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2019 m.
Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
Darbuotojo darbo vieta: .
Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis laikinai arba nuolatiniam įdarbinimui.
Darbo sutartis pratęsiama neterminuotai ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
- jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
- jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
Papildomos sąlygos pagal šią sutartį: .
Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
Įmonės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.

Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Straipsnyje rasite ekspertų patarimų ir pavyzdį 2019 m.

Iš straipsnio sužinosite:

Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:

Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš

Terminuota (laikina) darbo sutartis yra terminuota. Sutartis laikoma neterminuota, jeigu joje nenurodyta, kad ji yra skubi, nenurodyta skubos priežastis ir nėra datos ar įvykio, kuriam įvykus darbo santykiai turėtų būti nutraukti (58 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Laikinoji darbo sutartis naudinga pirmiausia darbdaviui – praplečiamas sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Atleidžiant iš darbo tereikia sulaukti sutartyje nurodyto termino pabaigos ir apie tai įspėti darbuotoją prieš tris dienas. Kaip tai vyksta praktiškai, skaitykite straipsnyje "". Be to, atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, iki dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka negali būti mokama.

Terminuotos sutarties minusai

1. Didžiausias leistinasterminuota sutartisribotas. Užmegzti darbo santykius ilgesniam laikui galima sudarant naują sutartį arba perkvalifikuojant esamą į neterminuotą. Tai ne visada patogu.

2. Praleidus terminą ir laiku neišdavus atleidimo iš darbo, darbo santykiai virsta neterminuotais. Nuo šio momento atleisti darbuotoją iš darbo galima tik bendrais pagrindais.

Priešingu atveju terminuota sutartimi darbuotojui suteikiamų darbo ir socialinių garantijų visuma nesiskiria nuo standartinės. Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, visas įstatymų reikalaujamas pašalpas ir kompensacijas.

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai nustatomi pagal nutylėjimą neribotam laikui. Tačiau kartais dėl artėjančio darbo ypatingo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privalomu arba savanorišku pagrindu. Terminuota darbo sutartis sudaroma esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Atskirai pasitaiko atvejų, kai darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Kada reikalinga terminuota sutartis?

Sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas.
Dirbti užsienyje.
Darbuotoją įdarbinimo tarnyba išsiuntė laikinai įdarbinti.
Alternatyvi civilinė tarnyba.
Darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, darbo patirtį, praktiką.
Darbuotojas renkamas į renkamas pareigas.
Darbuotojas įstoja į ribotam laikui įsteigtą organizaciją arba atlieka darbus, kurie nepriklauso įprastinei darbdavio veiklai.
Jei darbuotojas laikinai eina nesančio pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris išsaugo darbo vietą atostogų, potvarkio, nedarbingumo atostogų ir pan.

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)

Atvejai, kai turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis	Atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu
Nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką yra darbo vieta. paliktas (2 dalis, 1 dalis, 59 TC RF straipsnis)	Su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių) (DK 59 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 1 dalis)	Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 2 dalis)
Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 1 dalis)	Su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 2 dalis)

Dėmesio! Papildomi pagrindai terminuotai sutarčiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais – profesionaliais sportininkais ir treneriais – sudaryti yra numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str.

Sudarant laikinojo darbo sutartį būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. Sistema Kadry ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir, jei reikia, peržiūrėkite. Deja, surašant kas antrą terminuotą sutartį daroma klaidų.

Jeigu nurodytas skubos pagrindas neatitinka teisės aktų reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis sudaryta neteisėtai, ir skirti darbdaviui nuobaudas. „Personalo sistemoje“ - visas baudų sąrašas .

Įmonė „Alfa“ su budėtoju N. sudarė darbo sutartį 1 metams ir skubumą pagrindė laikinu darbuotojo įregistravimu gyvenamojoje vietoje. Planinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto 30 000 rublių sumai, o įdarbinimas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. dirba „Alfoje“ visu etatu.

Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas pagal savo norą ketina dirbti terminuotos darbo sutarties sąlygomis. Tai būtina siekiant patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą, kilus galimoms konfliktinėms situacijoms – savanorišką abiejų šalių sutikimą.

Dokumentų rengimas terminuotos darbo sutarties sudarymui

Pasirašęs sutartį darbdavys turi išduoti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.

Išduoti darbo užsakymus. Toks pavedimas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Įsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data. Jeigu tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, kuriam įvykus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.

Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą. Informacija dokumento stulpeliuose turi atitikti kitus įformintus dokumentus, įskaitant terminuotą sutartį ir įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodytas skubus įdarbinimo pobūdis.

Sukurkite asmeninę darbuotojo kortelę. Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skiltyje „Įdarbinimas, perkėlimai į kitą darbą“ pakartokite darbo knygelėje padarytą įrašą. Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba įstatyme nenustatyta, todėl galima samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaitėms, tačiau penkeriems metams ir vienai dienai jau nebeįmanoma.

Daugiau apie terminuotos darbo sutarties sąlygas:

Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nepratęsiama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams – sportininkams, universitetų darbuotojams ir nėščiosioms.

Terminuota darbo sutartis sudaroma išimties tvarka, kai negalima nustatyti nuolatinių darbo santykių, iki penkerių metų. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas bus laikomas neterminuotu. Jeigu terminas nustatomas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.

Terminuotos darbo sutarties gali bet kada pareikalauti personalo pareigūnas ar kitas darbuotojus samdantis asmuo. Ir ne visada būtina jį samdyti neribotam laikui. Tam tikrais atvejais įstatymas leidžia darbdaviams sudaryti su darbuotojais laikiną darbo sutartį, kurios pavyzdys bus aptartas toliau.

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys - 2018 m.: kada reikia

Priimant darbuotoją reikės dokumento:

laikinam darbui - ne ilgiau kaip du mėnesius;
sezoniniams darbams - kai jį galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, grybauti galima tik vasaros-rudens sezonu);
organizacijose, specialiai sukurtose konkrečiam darbui atlikti aiškiai apibrėžtu laikotarpiu;
atlikti laikinai nesančio pavaldinio (pavyzdžiui, darbuotojo, išėjusio vaiko priežiūros atostogų) pareigas;
už alternatyviąją civilinę tarnybą atliekančių asmenų registraciją ir kt.

Išsamus teisinių pagrindų sudaryti sutartį su darbuotoju tam tikram laikotarpiui sąrašas pateiktas Darbo kodekso 59 straipsnyje. O Darbo kodekso 58 straipsnis draudžia jį leisti ilgiau nei 5 metus.

Terminuota darbo sutartis - pavyzdinis dizainas

Kiekvienas dokumentas turi būti tinkamai suformatuotas. Tai sumažina galimybę jį užginčyti. Sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra sunku, tačiau reikia žinoti pagrindines jos vykdymo taisykles ir įsitikinti, kad jų būtų laikomasi baigtose versijose.

Terminuotoje darbo sutartyje (2018 m. pavyzdys) turi būti nurodyta:

informacija, kad ji sudaryta tam tikram laikotarpiui;
nuoroda, kuri iš jų (sutarties pradžios ir pabaigos data fiksuojama dokumente);
pagrindas, suteikiantis teisę sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui (pvz., „Sutartis skubi dėl atliekamo darbo sezoniškumo“).

Rengiant darbo paraišką, ji taip pat turėtų atspindėti, kad tai bus skubi. Pavyzdžiui, samdantis pilietis jame gali įrašyti:

„Prašau priimti mane sekretore pagrindinės darbuotojo M. A. Koršunovos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui“.

Galima peržiūrėti terminuotos sutarties pavyzdį.

Terminuota darbo sutartis – užsakymo forma

Jeigu darbo sutarties terminas baigiasi ir šalys nusprendžia jį pratęsti, tai daroma tokia tvarka:

Dėl pratęsimo tarp darbdavio ir pavaldinio susitariama žodžiu.
Prie esamos darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas dėl jos galiojimo pratęsimo tam tikram laikotarpiui – būtina nurodyti, kuris. Dokumentą pasirašo kiekviena šalis.
Darbdavys išduoda įsakymą pakeisti (pratęsti) terminuotą darbo sutartį su darbuotoju. Jame taip pat nurodomas pratęsimo terminas, o kaip pagrindas – sudarytos papildomos sutarties rekvizitai.

Įsakymo pakeisti darbo sutarties terminą pavyzdinis įstatymas nėra patvirtintas, tačiau jis gali būti pagrįstas vieninga forma T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. . Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip

Tačiau jei šalys nori sudaryti neterminuotą sutartį, pavyzdžiui, terminuotą darbo sutartį 3 mėnesiams, pavyzdinio įsakymo nereikės, taip pat nereikės ir aukščiau aprašytos tvarkos. Įstatyme nurodyta, kad jeigu terminuotos darbo sutarties nutraukimo nereikalavo nei darbuotojas, nei darbdavys, o darbuotojas jai pasibaigus toliau dirba toje pačioje vietoje, sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Susitarimas su nepilnamete

Sudarant terminuotą sutartį su paaugliu, dokumente turi atsispindėti specialieji įstatymo reikalavimai nepilnamečių įdarbinimui (DK 70 str., 42 skyrius). Visų pirma, jie negali būti paleisti lygtinai arba priversti dirbti viršvalandžius. 14-15 metų paaugliai turi teisę dirbti tik turėdami raštišką tėvų ar globėjų leidimą, kuris turi būti užfiksuotas sudarant terminuotą darbo sutartį.

Sudarydami terminuotą darbo sutartį su nepilnamečiu kaip pavyzdį galite paimti įprastą darbo sutartį, kurią rasite nuorodoje, būtinai pridėkite reikiamas sąlygas (nurodymas, kad skubu, trukmė sutartį ir „skubos“ priežastį, pavyzdžiui, dėl sezoninių darbų atlikimo).

Sutartis mėnesiui

Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbuotojo sutarties termino. Priešingai, visas Darbo kodekso 45 skyrius yra skirtas sutartims, sudarytoms trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui. Tai yra, nėra neteisėta sudaryti darbo sutartis mėnesio laikotarpiui. Tačiau jos tekste turi būti atsižvelgta į tokioms sutartims taikomus apribojimus. Pavyzdžiui, kaip ir paaugliams, draudžiama priimti darbuotojus bandomajam laikotarpiui tokiam trumpam laikui.