Kodėl jie teikia finansinę pagalbą darbe. Svarbu apie finansinę pagalbą: paraiškos pavyzdys ir visa informacija

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kas yra materialinė pagalba įmonės darbuotojams.

Šiandien sužinosite:

  1. Kas yra finansinė pagalba darbuotojams;
  2. Kokios yra finansinės pagalbos rūšys;
  3. Kokiais atvejais reikia mokėti finansinę paramą buvusiems darbuotojams.

Kas yra Pagalba darbuotojams?

Finansinė pagalba darbuotojams yra pagalbos suteikimas kolegoms, susidūrusiems su sunkiomis aplinkybėmis, arba jų gyvenime pasitaiko momentų, reikalaujančių papildomų išlaidų.

Pavyzdžiui, vestuvės, laidotuvės, vaiko gimimas ar trauma darbo vietoje. Pažymėtina, kad teisės aktai neįpareigoja darbdavio teikti materialinę paramą darbuotojams. Dažnai jis tai daro savanoriškai, įskaitant socialinį paketą.

Darbdavys savarankiškai parengia apmokėjimo formą, jų tvarką, nustato terminus ir nurodo, kokios pagalbos darbuotojas gali tikėtis. Ši procedūra turi būti nustatyta kolektyve arba individualiai ir patvirtinama vadovo įsakymu.

Finansinės pagalbos darbuotojui suteikimo dokumentas turi būti tiksliai suformuluotas ir neleisti „sumaišyti“ sąvokų. Kadangi mokesčių administratorius audito metu gali įtarti ir įtraukti darbdavį bandant sumažinti mokesčių bazę.

Nepriklausomai nuo įmonės dydžio, didelių ir mažų biurų buvimo, finansinė pagalba teikiama griežtai laikantis vadovybės nurodymų ir turėtų būti vienoda kiekvienam darbuotojui.

Išmokos skiriamos gavus darbuotojo prašymą, kuriame jis prašo vadovybės finansinės paramos ir nurodo priežastis, paskatinusias ją kreiptis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra vedęs, tada prie prašymo pridedama santuokos liudijimo kopija.

Verta prisiminti, kad darbdavio išmokos yra vienkartinės. Jie negali būti skiriami visam laikui ir padengia darbuotojo išlaidas. Kartu jie nėra darbuotojo motyvacija, pavyzdžiui, premijos, ir nepriklauso nuo jo darbo stažo ar nuopelnų įmonei.

Vadovas, gavęs darbuotojo prašymą, susipažįsta su jo turiniu ir nusprendžia dėl materialinės pagalbos mokėjimo darbuotojui skyrimo arba jos atsisako.

Jei gaunamas teigiamas atsakymas, kitas žingsnis yra įsakymo išdavimas. Dokumente pateikiama išsami informacija, kiek, kokiu laikotarpiu ir kokiu pagrindu reikia siųsti darbuotoją. Užsakyme taip pat turi būti nuoroda į vidinį įmonės dokumentą, patvirtinantį, kad organizacija veikia pagal nustatytas taisykles, taip pat mokėjimo šaltinis. Pavyzdžiui, gauto pelno sąskaita.

Materialinės pagalbos darbuotojams rūšys

Kaip minėta anksčiau, materialinės pagalbos darbuotojui teikimas yra asmeninis darbdavio reikalas. Ji skelbia vietinį dokumentą, kuriuo remiasi spręsdama pagalbos darbuotojams klausimus. Teisės aktai nenustato tikslaus mokėjimo apibrėžimo ir tvarkos.

Tačiau nepaisant to, yra materialinės pagalbos rūšių klasifikacija:

  1. Pagal pateiktų sumų dažnumą: periodinis arba vienkartinis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susižalojo darbe, dėl kurio jis tam tikrą laiką buvo nedarbingas, vadovybė gali nuspręsti jam skirti tam tikrus mokėjimus iki pasveikimo fakto.
  2. priklausomai nuo mokėjimo formos. Galbūt, kokia pagalba darbuotojui bus suteikta - tai vienas pagrindinių klausimų. Finansinė pagalba ne visada yra piniginio pobūdžio. Tai taip pat apima nematerialią naudą. Pavyzdžiui, maistas, transporto priemonių paskirstymas ar kiti dalykai, kurių reikia kiekvienoje konkrečioje situacijoje.
  3. Priklausomai nuo paskirties vietos: tikslinė ar netikslinė. Specifiniais tikslais gauta materialinė pagalba vadinama - taikinys. Ji mokama darbuotojui pagal galiojantį vietos įstatymą ir pateikiama kaip vienkartinė išmoka. Paprastai jie yra skirti reikšmingiems įvykiams darbuotojo gyvenime. Pavyzdžiui, artimo giminaičio mirtis ar vaiko gimimas. Be to, darbdaviai dažnai imasi tikslinių išmokų. Tai lemia tai, kad tokios sumos yra apmokestinamos lengvatiniu mokesčiu, o privalomi mokesčiai įvairiems socialiniams fondams iš jų nėra išskaičiuojami. Kalbant apie netikslinis finansinė pagalba, tuomet ją paskyrus dokumentuose nenurodoma konkreti panaudojimo paskirtis. Pavyzdžiui, sunki darbuotojo finansinė padėtis. Taip pat verta paminėti, kad šioje situacijoje mokamos sumos bus nedidelės. Taip yra dėl to, kad netikslinės išmokos apmokestinamos standartiniu tarifu. Be to, tokios pagalbos gavimą turėtų lemti itin sunki darbuotojo padėtis.

Materialinės pagalbos buvusiems darbuotojams teikimo atvejai

Įmonė svarsto galimybę buvusiam darbuotojui mokėti materialinę pagalbą, jeigu tokia sąlyga numatyta kolektyvinėje sutartyje. Jokie kiti teisės aktai negali įpareigoti darbdavio remti darbuotoją po atleidimo.

Darbo kodekse yra str. 8, kuriame nurodyta, kad darbdavys pats išduoda vidinį dokumentą, kuriame nurodomi visi finansinės paramos išdavimo niuansai. Darbdavys neturi teisės pažeisti tokio dokumento nuostatų.

Darbdavys remia buvusius darbuotojus šiais atvejais:

  • Jei darbuotojas turi įspūdingą darbo patirtį šioje įmonėje ir išėjo į užtarnautą pensiją. Darbdavys gali dalyvauti tokio darbuotojo likime. Pavyzdžiui, pagalba šeimos nario mirties atveju.
  • Jeigu buvęs darbuotojas dėl stichinių nelaimių ar teroristinio išpuolio atsiduria itin sudėtingoje situacijoje.
  • Jei buvęs darbuotojas negali nusipirkti reikiamų vaistų ar įpirkti SPA gydymo.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Darbdavio prašymu jis gali būti papildytas bet kokiomis kitomis situacijomis.

Kad galėtų pasinaudoti materialine pagalba, buvęs darbuotojas turi kreiptis į vadovybę su atitinkamu pareiškimu. Leidžiama bet kokia forma. Kaip ir tikėtasi, prie prašymo pridedami dokumentai, patvirtinantys situacijos, į kurią atsidūrė buvęs darbuotojas, sudėtingumą.

Tam darbuotojui skirtų pinigų galima reikalauti iš nepaskirstytojo pelno arba įrašyti į kitas išlaidas. Jeigu mokėjimai nėra einamieji, tai šaukia visuotinį susirinkimą, kuriame sprendžiama dėl galimybės dalį lėšų skirti materialinei pagalbai teikti.

Jei išmokų suma gali padengti einamąsias išlaidas, vadovas turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl pagalbos teikimo galimybės. Priėmęs atitinkamą sprendimą vadovas pasirašo įsakymą.

Kalbant apie tikslų laiką nuo prašymo nagrinėjimo iki finansinės paramos gavimo, dienų skaičiaus nustatyti neįmanoma. Jei kolektyvinėje darbo sutartyje ar kitame vietiniame dokumente nėra konkrečių datų, jos gali būti bet kokios.

Nepamirškite, kad materialinė pagalba yra savanoriška.

Padedant buvusiam darbuotojui, darbdaviui išlieka aktualus apmokestinimo klausimas. Nors teisės aktai nekontroliuoja finansinės paramos teikimo proceso, tačiau tikrina mokesčių mokėjimo teisingumą.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekse teigiama, kad sumos, mokamos darbuotojams, mažesnės nei 4000 rublių per metus, yra neapmokestinamos. Išmokos į draudimo fondus atleidžiamos nuo kompensacijos, mokamos buvusiam darbuotojui, kuris atsidūrė sunkioje padėtyje dėl teroro akto ar stichinės nelaimės (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnis).

Visais kitais atvejais lengvatinių sąlygų nėra, net jei darbuotojas yra buvęs. Kai kurios lengvatos taikomos tik asmenims, išėjusiems į pensiją dėl negalios.

Lentelėje pateikiamas paaiškinimas pagal pagalbos rūšis:

Finansinės pagalbos rūšis Paaiškinimas
Pagalba nelaimių atveju, gaisras, potvynis ir kt. Neapmokestinamas darbuotojo mirties atveju. Mokėjimų suma neribojama
Darbuotojo šeimos narių, įskaitant buvusį, mirtis Be mokesčių, bet kokio dydžio
Teroro aktas Rusijos Federacijos teritorijoje Mokestis neapmokestinamas, jei darbuotojas mirė dėl teroristinių aktų, mokėjimų suma
Vaiko gimimas arba įvaikinimas Neapmokestinamas mokesčiu. Suma yra 50 000 rublių už kiekvieną vaiką. Pateikite paraišką per pirmuosius metus po gimimo ar įvaikinimo
Išėjimas į pensiją dėl amžiaus ar negalios Neapmokestinama suma yra mažesnė nei 4000 rublių per metus

Finansinė pagalba darbuotojo mirties atveju

Teisės aktai įpareigoja darbdavį teikti materialinę pagalbą mirusio darbuotojo šeimai.

Vienintelis įspėjimas – velionis turėjo būti oficialiai įdarbintas organizacijoje.

Nesvarbu, kokiai nuosavybės formai priklauso įmonė, kurioje dirbo mirusysis, ar ji yra, ar laidojimo pašalpos mokėjimo našta tenka darbdaviui, taip pat mokamas paskutinis darbuotojo atlyginimas ir finansinė parama jo šeimai. . Šios sumos mokamos Rusijos Federacijos piliečiui, turinčiam oficialią darbo sutartį.

Kaip pažymima teisės aktuose, darbuotojo mirtis yra rimta priežastis nutraukti darbo santykius. Be to, šiuo atveju tai nepriklauso nuo šalių valios. Sutarties nutraukimo priežastis – nustatytos formos darbuotojo mirties liudijimo arba dokumento, pripažįstančio jį mirusiu, pateikimas. Darbo sutarties nutraukimo data bus darbuotojo mirties diena.

Pagal galiojančius teisės aktus, paskutinis mirusio darbuotojo atlyginimas turi būti išmokamas artimiesiems. Buhalterija atlieka reikiamus išskaitymus ir apskaičiavimą atlieka darbuotojo mirties dieną. Tokios išmokos mokamos tiems artimiesiems, kurie gyveno su mirusiuoju. Tai žmona, vaikai ar tėvai.

Kalbant apie galimas kompensacijas ir priedus, jos taip pat mokamos su atlyginimu. Jei buvęs darbuotojas turėjo nepanaudotų atostogų dienų, buhalteris perskaičiuoja ir kompensuoja. Jei miręs darbuotojas atostogavo iš anksto, nedirbtų dienų perskaičiavimas neatliekamas.

Dėl atitinkamų sumų išmokėjimo mirusiojo artimieji turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu ir pateikti mirties faktą patvirtinančius dokumentus. Dokumentai, patvirtinantys giminystės faktą su buvusiu darbuotoju ir įrodantys, kad mirusysis gyveno su jais, nebus nereikalingi.

Pareiškėjas atsineša dokumentų paketą ir pateikia jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Prašymas gauti mokėjimus neturi nustatytos formos, jis gali būti surašytas bet kokia forma. Per ne ilgiau kaip savaitę darbdavys išnagrinėja dokumentų paketą ir privalo pateikti pareiškėjui reikiamą sumą.

Mirusio darbuotojo giminaičiai turi įstatyme nustatytą terminą gauti išmokas iš savo darbdavio. Nuo mirusiojo mirties dienos praėjo keturi mėnesiai. Jei pasibaigus tokiam laikotarpiui apyvartos nebuvo, mirusio darbuotojo mokėtinos lėšos pervedamos į bendrą mokesčių bazę. O šiuos pinigus artimieji galės gauti susisiekę su notaru, kuris gauna bylą dėl mirusio darbuotojo palikimo.

Artimi giminaičiai, gyvenę su mirusiu šeimos nariu, gali tikėtis materialinės pagalbos ne tik iš mirusiojo darbdavio, bet ir gauti ją savo darbe. Tačiau tokie mokėjimai nėra privalomi, o jų prieinamumas, kaip ir dydis, visiškai priklauso nuo darbdavio norų ir galimybių. Nepamirškite, kad kiekviena įmonė turi savo taisykles dėl kompensacijų savo darbuotojams įgyvendinimo.

Kalbant apie pašalpą už mirusio darbuotojo laidotuves, mokama giminaičiui, kuris atlieka organizacinius su laidotuvėmis susijusius darbus. Jis turi fiksuotą dydį ir vidutiniškai nuo 6000 rublių. Taip pat verta paminėti, kad kiekvienas regionas turi savo mokėjimo už laidojimą sumą.

Pinigus išduoti turi teisę ne tik artimieji, tai gali būti ir tolimi giminaičiai ar socialinės pagalbos darbuotojai, jei asmuo buvo vienišas. Apeliacijos vieta bus įvairios institucijos.

Pavyzdžiui, jei velionis dirbo, tuomet reikia kreiptis į darbdavį, jei pensininkas – į Pensijų fondą ir pan. Verta žinoti, kad skiriant pinigus laidojimui, gavėjas turi atsinešti reikiamą dokumentų paketą. , užpildykite paraišką, kuri turi teisės aktų nustatytą pavyzdį, ir nurodykite sąskaitos, į kurią bus pervesti pinigai, numerį.

Kalbant apie mokesčių mokėjimą nuo tokių išmokų, sumos, kurias artimieji gauna mirusiojo darbo vietoje, neapmokestinamos. Nes tarp darbdavio ir jų nėra sutartinių santykių. Tačiau teisės aktuose yra pastaba, kad bet kokia finansinė pagalba, suteikta mirusiojo artimiesiems, neturėtų būti apmokestinama.

Įmonių darbuotojai dažnai kreipiasi į vadovybę su prašymu jas išduoti finansinė pagalba. Jei priimamas teigiamas sprendimas, jis yra iš karto daug sunkumų susijusių su draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio įmokų apmokestinimo tvarka.

Teisės aktuose nėra tikslaus sąvokos „materialinė pagalba“ apibrėžimo. Todėl jie dažniausiai vadovaujasi tuo, kad tai yra grynųjų pinigų ar bet kokių materialinių išteklių perdavimas įmonės darbuotojams, be darbo užmokesčio, susijęs su jų neatidėliotinais poreikiais.

Darbdavys neprivalo teikti pagalbą darbuotojams, tačiau turi teisę tai daryti savo nuožiūra. Dažnai galimybė teikti finansinę pagalbą nurodoma kolektyvinėse ar darbo sutartyse, siekiant pagerinti sąlygas įmonėje ir didinti darbuotojų lojalumą.

Tokiu atveju kuo tiksliau nustatomos galimos mokėjimo priežastys, terminai, suma ir papildomos lėšų gavimo sąlygos.

Dydis ir tipai

Galimi tikslai, kuriems gali būti teikiama finansinė pagalba:

  • vaiko gimimas;
  • skubaus gydymo poreikis;
  • šeimos narių mirtis;
  • ekstremalios situacijos – gaisrai, potvyniai.

Pagalba gali būti mokama ir švenčių ar švenčių dienomis (pavyzdžiui, energetiko dienai).

Pagalbos teikimo pagrindas turi būti visiems įmonės darbuotojams, įskaitant filialus tas pats. Pagrindinis reikalavimas išmokoms – jos neturėtų būti skatinamosios, tai yra, nepriklausytų nuo darbo rezultatų ir nebūtų nuolatinio pobūdžio, tai yra, mokamos ne dažniau kaip kartą per ataskaitinius metus. .

Yra tokia taisyklė: vienas renginys – vienas mokėjimas per metus.

Registracijos tvarka

Norint teisingai įregistruoti finansinę pagalbą, būtina darbuotojo pareiškimas. Jame nurodoma jo gavimo priežastis. Kartu su paraiška turi būti pateikta mokėjimų paskirtį pagrindžiančius dokumentus: gimimo liudijimo kopijos, medicinos įstaigos sąskaita faktūra, turto vagystės atveju - policijos pažyma apie sugadinimą, nelaimės atveju - Rusijos Federacijos Ekstremalių situacijų ministerijos pažyma.

Mirties atveju reikalingas mirties liudijimas ir giminystės ryšį su mirusiuoju patvirtinantys dokumentai: gimimo liudijimai, pavardės keitimas, santuokos liudijimai.

Galite bet kada kreiptis dėl finansinės paramos. Vienintelė išimtis yra pagalba gimus vaikui: išmoka neapmokestinama pajamų mokesčiu, jei paraiška pateikiama per metus ir neviršijama riba.

Organizacijos vadovybei priėmus teigiamą sprendimą, remiantis prašymu, įsakymas. Jo forma nėra vieninga, tačiau yra sudarytas privalomų dalykų sąrašas:

  • darbuotojo, kuriam mokama pagalba, pavardė;
  • mokėjimo paskirtis;
  • nuoroda į patvirtinamuosius dokumentus su pridėtomis jų kopijomis;
  • mokėjimo sąlygos;
  • patvirtinta suma;
  • lėšų šaltinis.

Mokėjimo šaltiniai

Mokėjimas gali būti atliekamas darbo užmokesčio fondo sąskaita, einamojo pelno ar ankstesnių metų pelno sąskaita. Jei priimamas sprendimas mokėti iš darbo užmokesčio fondo, turi atsispindėti galimybė gauti finansinę pagalbą darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje.

Geriau, jei tai būtų nuostata dėl materialinės pagalbos išdavimo tvarkos. Jei jo nėra, a darbo sutarties priedas.

Norint atlikti mokėjimą iš ankstesnių metų pelno, tai būtina visuotinio akcininkų susirinkimo (UAB) ar dalyvių (UAB atveju) sprendimo protokolas. Net jei organizacija turi vieną akcininką (dalyvį), rašytinis sprendimas yra privalomas.

Apmokestinimo principai

Finansinės paramos dydis neribojamas, gali būti nustatytas visai organizacijai išduodant Nuostatus arba kiekvienas atvejis gali būti nagrinėjamas atskirai. Dažnai mokėdami vadovaujasi maksimalia pagalbos suma, kuri nėra apmokestinama.

pajamų mokestis

Jokia materialinė pagalba negali būti vertinama kaip išlaidos, mažinančios pajamų mokesčio bazę. Vienintelė išimtis yra apmokėjimas už atostogas, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, nustatoma kaip darbo užmokesčio procentinė dalis ir priklauso nuo darbuotojo pareigų atlikimo kokybės.

Tokia finansinė pagalba yra darbo sąnaudos ir sumažina mokesčio bazę (plačiau – Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-03-06/1/43912 2014 m. rugsėjo 02 d.).

Draudimo įmokos

2009 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 212-FZ nustatytas materialinės pagalbos rūšių sąrašas, už kurią draudimo įmokos nemokamos:

  • mokėjimai ekstremalių situacijų ir teroristinių išpuolių aukoms, siekiant kompensuoti jų materialinius nuostolius arba gydymą;
  • pagalba, susijusi su šeimos narių mirtimi;
  • gimus, įvaikinti vaiką, paimant jį globoti, jei įmoka yra mažesnė nei 50 000 rublių;
  • kitų rūšių finansinė pagalba, mokama vieną kartą ir neviršija 4000 rublių.

Visoms kitoms materialinės pagalbos rūšims, remiantis PFR ir FSS, taikomos draudimo įmokų.

Abu tėvai, kreipdamiesi dėl pagalbos vaiko gimimui, gali pasinaudoti 50 000 rublių limitu, o limitas išlieka kiekvienam. Gimus, įvaikinant kelis vaikus, limitas išlieka kiekvienam iš jų, tai yra, gimus dviem vaikams, draudimo įmokos nebus taikomos kiekvienam 100 000 rublių. kiekvienam tėvui. Pagrindas - Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 17-3 / 1926 m.

asmeninių pajamų mokestis

Pagal Mokesčių kodeksą gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos visos pajamos – tiek grynaisiais, tiek natūra.

Į gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų pajamų sąrašą įtraukta:

Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo mokant materialinę pagalbą pavyzdys: gimus vaikui, įmonės darbuotojas, kurio atlyginimas yra 70 000 rublių. 2016 m. sausio mėn. buvo suteikta 30 000 rublių finansinė parama. Buvo pateikta pažyma, kad darbuotojo žmona jau gavo 25 000 rublių pagalbą.

Tą patį mėnesį darbuotojas gavo 10 000 rublių dovaną už vaiko gimimą. Bendra jo sausio mėnesio pajamų suma siekė 110 000 rublių. (70 + 30 + 10).

Gyventojų pajamų mokesčiui šiuo atveju neapmokestinama 25 000 materialinė pagalba (50 - 25) ir 4 000 dovanos vertės. Apmokestinamoji suma bus 81 000 rublių. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Bendras gyventojų pajamų mokestis sausio mėnesį bus 10348 rubliai. ((81000–1400) * 13%, kur 1400 yra standartinis išskaitymas už pirmąjį vaiką).

Apskaita

kaupiamasis:

  • Dt 84- ankstesnių metų nepaskirstytojo pelno sąskaita;
  • Dt 91/2- einamojo pelno sąskaita;
  • Dt 20, 26, 44- darbo užmokesčio fondo lėšomis;
  • 73 Kt- jei pagalba skirta organizacijos darbuotojui;
  • 76 Kt- Jo šeimos narys.

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis:

  • Dt 73, 76 Kt 68- už išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Draudimo įmokų apskaičiavimas:

  • Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- dėl draudimo įmokų dydžio.

Finansinės paramos mokėjimas:

  • Dt 73, 76 Kt 50- jei atsiskaitoma iš kasos;
  • Dt 73, 76 Kt 51- jei naudojamas atsiskaitymas be grynųjų pinigų.

Finansinė pagalba gali būti išrašoma iš kasos kartu su darbo užmokesčiu pagal bendrą išrašą, o gal ir atskirai, tada jos išdavimas išduodamas sąskaitos kasos orderiu.

Papildoma informacija apie šią problemą pateikiama vaizdo įraše.

Šiandien kalbėsime apie teisingą darbuotojų apskaitą mokesčių tikslais.

Finansinės pagalbos rūšys

Išmokos darbuotojai finansinės pagalbos forma dažniausiai nėra susiję su savo darbo veikla, bet yra apmokamos per dideles darbuotojo išlaidas padėti sunkios finansinės padėties laikotarpiu. Pavyzdžiui, jei miršta šeimos narys darbininkas, jei reikia, atlikti brangus gydymas dauguma darbuotojas ar jo artimieji. Tik už tokius mokėjimus galima taikyti aiškus lengvatinis užsakymas apmokestinimas.

Kaip taikyti?

Pirmiausia eilės tvarka parašykite, kad mokate finansinę pagalbą, bet to nepakanka. Svarbi šio mokėjimo esmė. Daugelis organizacijų visiems darbuotojams skiria vadinamąsias atostogų pašalpas. Tokios išmokos neišlaikys testo, jos bus laikomos premijomis ir perkvalifikuojamos į darbo pajamas. Ir atitinkamai bus imami papildomi mokesčiai ir įmokos. Tiesą sakant, tokios papildomos išmokos už atostogas yra susijusios su darbuotojų darbo veikla ir priklauso nuo jos rezultatų.

Daugelis kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose ar darbo sutartyje nustato įvykių, kada darbuotojui gali būti suteikta materialinė pagalba, sąrašą ir jos dydį. Bet tai neprivaloma. Paprastai finansinė pagalba apskaičiuojama taip:

  • darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame nurodo pagalbos gavimo pagrindą;
  • prie prašymo prideda dokumentus, patvirtinančius įvykį, su kurio įvykimu siejamas teisės į pagalbą atsiradimas:

(gimimo liudijimo kopija, santuokos registracijos liudijimo kopija, mirties liudijimo kopija ir kt.).
Iš esmės šiuos dokumentus jis gali perduoti buhalterijai ir praėjus kuriam laikui po pagalbos išmokėjimo; darbdavys išduoda įsakymą dėl tam tikros sumos paramos mokėjimo. Norėdami užsisakyti, galite naudoti bet kurią formą.

Pagalba visiškai neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis

Dėl darbuotojo šeimos nario mirties

Vienkartinė finansinė parama, susijusi su šeimos nario mirtimi, yra visiškai atleista. Kartu Finansų ministerija išaiškino, kad su tuo pačiu įvykiu susiję materialinės pagalbos mokėjimai asmenims, atlikti pagal skirtingus organizacijos įsakymus, negali būti laikomi vienkartinėmis išmokomis. Tačiau pagal vieną kartą organizacijos priimtą sprendimą pagalba gali būti mokama ir vienu, ir keliais mokėjimais, ir toliau tai yra vienkartinė išmoka.

Šeimos nariai yra sutuoktiniai, tėvai ir vaikai (įtėviai ir įvaikiai). Tiesa, Finansų ministerija kartą šeimos nariais pripažino ne tik nurodytus asmenis, bet ir kartu su darbuotoju gyvenančius brolius bei seseris. Tokia pati išvada padaryta ir nuosprendyje. Teismui taip pat pavyko pripažinti šeimos narius, siekiant atleisti nuo sutuoktinio tėvų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų.

Dėl ekstremalių situacijų, stichinių nelaimių

Tokia pagalba taip pat visiškai atleisti nuo pajamų mokesčio ir įmokų? Tiesa, yra tokių niuansų:

  • elementarus nelaimės pobūdis turi būti dokumentuojamas. Norėdami tai padaryti, nukentėjusysis turi gauti atitinkamą pažymėjimą. Pavyzdžiui, gaisro atveju - Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje. Iš tiesų, pagal teisės aktus mokėjimai, susiję su stichinėmis nelaimėmis ir ekstremaliomis situacijomis, yra neapmokestinami, o gaisras, ypač kilęs dėl padegimo ar aukų neveikimo, stichinėms nelaimėms netaikomas;
  • atleidžiant nuo gyventojų pajamų mokesčio, nesvarbu, ar ši pagalba yra vienkartinė, ar daugkartinė. Be to, darbuotojui mokama pagalba, susijusi su jo šeimos nario mirtimi dėl stichinių nelaimių ar kitų ypatingų aplinkybių, visiškai neapmokestinama;
  • atleidimui nuo įmokų tai turi būti būtent vienkartinė pagalba, mokama darbuotojui dėl to, kad jis pats nukentėjo.

Finansinė parama neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir įmokos neviršijant ribos

Ryšium su vaiko gimimu

Tokia materialinė pagalba nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis, tik jei ji neviršija 50 000 rublių. už kiekvieną vaiką ir mokama per pirmuosius metus po kūdikio gimimo.

Atkreipkite dėmesį į šią funkciją. Nurodyta riba yra 50 000 rublių. galioja:

  • už įmokas – kiekvieno iš tėvų atžvilgiu;
  • gyventojų pajamų mokesčiui – abiejų tėvų atžvilgiu.

Tai yra, jūsų darbuotojas turi patvirtinti, kad kitas iš tėvų nepasinaudojo tokia savo darbdavio išskaita. Kadangi atsakomybė už gyventojų pajamų mokesčio pervedimo į biudžetą savalaikiškumą ir išsamumą tenka organizacijai, kuri yra mokesčių agentė, būtent ji turi stebėti šio reikalavimo įgyvendinimą. Pavyzdžiui, galite paprašyti darbuotojo pateikti antrajam tėvui išduotą 2-NDFL formos pažymą, patvirtinančią, kad jam nebuvo sumokėta finansinė pagalba arba buvo sumokėta mažesnė nei 50 000 rublių suma. Jei antrasis iš tėvų nedirba, galite pasiimti jo darbo knygos kopiją, pažymą iš užimtumo tarnybos arba tiesiog pažymą, kad tokios pagalbos jis negavo.

Dėl kitų įvykių (registruojant santuoką, dėl gydymo, mokymosi ir kt.)

Finansinė pagalba dėl visų kitų priežasčių neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis, jei iš viso per metus ji neviršija 4000 rublių. vienam gavėjui 11 .

Nors yra tokia išimtis. Finansinė pagalba gydymui negali būti apmokestinama visa gyventojų pajamų mokesčiu, jeigu:

  • gydymas buvo apmokėtas lėšų, likusių įmonės žinioje sumokėjus pelno mokestį, sąskaita. Kartu Finansų ministerija paaiškino, kad, norėdama įvykdyti šią sąlygą, organizacija turi visiškai ir laiku sumokėti pajamų mokestį. Tada laikoma, kad sumokėjus mokestį jai liko lėšų;
  • yra dokumentai, patvirtinantys, kad pinigai buvo išleisti būtent gydymui tuo atveju, kai pinigai nebuvo pervesti tiesiogiai medicinos organizacijai, o atiduoti darbuotojui.

Finansinės pagalbos apskaita ir mokesčių apskaita

Materialinės pagalbos suma apskaitoje pripažįstama kitomis organizacijos sąnaudomis jos kaupimo laikotarpiu

Operacijos turinys Dt ct
Finansinė parama pripažįstama kitų išlaidų dalimi 91 „Kitos pajamos ir išlaidos“, subsąskaita „Kitos išlaidos“
Draudimo įmokos, susikaupusios nuo finansinės paramos sumos, viršijančios neapmokestinamąją ribą 91, subsąskaita „Kitos išlaidos“ 69 „Socialinio draudimo ir apsaugos paskaičiavimai“
Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo finansinės paramos sumos, viršijančios neapmokestinamąją ribą 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“ 68 „Mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimai“, subsąskaita „gyventojų pajamų mokestis“
Išmokėtos finansinės paramos suma 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“ 50 „Kasa“ (51 „Atsiskaitomosios sąskaitos“)

Pelno apmokestinimo tikslais, taip pat taikant supaprastintą apmokestinimo sistemą su apmokestinimo objektu „pajamos atėmus sąnaudas“, materialinės pagalbos suma sąnaudose neįskaitoma.

Kaip įvairiais būdais kreiptis dėl finansinės pagalbos darbuotojui, išsamiai aprašyta straipsnyje. Be to, skaitytojas sužinos, kokios finansinės paramos rūšys gali būti išmokamos, kokių dokumentų gali prireikti norint gauti išmokas, kaip užpildyti prašymą ir pažymą finansinei paramai išmokėti bei parengti įsakymą, kurio pagrindu ji bus išmokėta. bus perduotas darbuotojui.

Finansinės paramos samprata, jos bendrosios charakteristikos ir registravimo tvarka

Finansinė pagalba – tai piniginė išmoka organizacijos darbuotojui, atliekama remiantis įmonės vadovybės priimtu sprendimu dėl įvykio, kuris yra susijęs su mokėjimo poreikiu. Nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose darbo santykius reglamentuojančiuose norminiuose aktuose nėra išsamaus tokių įvykių sąrašo. Formaliai finansinė pagalba gali būti mokama, kai darbuotojas susiduria su bet kokia situacija, kurią organizacijos vadovybė sieja su mokėjimo poreikiu.

Finansinės paramos mokėjimo tvarkos ir pagrindo nuostatos paprastai yra nustatomos arba įmonės vietiniuose aktuose, arba kolektyvinėje sutartyje. Tačiau tai nereiškia, kad nesant vietinio reguliavimo darbdavys neturi teisės mokėti finansinės paramos, nes mokėti tokias išmokas yra jo prerogatyva. Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo mokėti darbuotojams grynųjų pinigų, jei organizacijoje nėra reglamentų dėl mokėjimų atlikimo tvarkos.

Kaip kreiptis dėl finansinės paramos?

Finansinės paramos darbuotojams registravimo ir mokėjimo tvarka nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau remiantis bendromis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitais teisės aktais darbo santykių reguliavimo srityje, galime daryti išvadą, kad :

  • atsiskaitymas gali būti atliktas pagal darbuotojo prašymą, darbuotojo tiesioginių vadovų pažymą arba be tokių dokumentų, remiantis organizacijos vadovybės valia;
  • sprendimą atlikti mokėjimus priima darbdavys, tai yra reikalingas administracinis aktas, kuriame būtų išreikšta tokia valia (įsakymas, įsakymas);
  • aiški mokėjimo tvarka gali būti nustatyta vietiniuose dokumentuose arba kolektyvinėje sutartyje.

Kokiais atvejais gali būti išmokėta finansinė pagalba?

Yra šios finansinės pagalbos rūšys:

  • vienkartinis (vienkartinis) arba periodinis;
  • išreikšti pinigais (rubliais) arba natūra, ypač vaistais, daiktais ir pan.
  • susiję su tam tikrais įvykiais darbuotojo dabartinėje veikloje (pavyzdžiui, išėjimas į nuolatines mokamas atostogas), su neigiamai apibūdinamais įvykiais (pavyzdžiui, darbuotojo giminaičio liga) arba su teigiamai apibūdintomis aplinkybėmis (pavyzdžiui, gimimas). vaiko darbuotojo).

Mokėjimo priežastys yra šios:

  • darbuotojo išėjimas į pensiją dėl amžiaus;
  • vaikų gimimas;
  • darbuotojo vestuvės;
  • darbuotojo liga;
  • jo šeimos narių liga;
  • giminaičio mirtis;
  • kitos mokamos atostogos.

Kadangi mokėjimų tvarka įvairiose organizacijose gali skirtis, o kai kuriose įmonėse ji apskritai nėra fiksuota, toliau apžvelgsime tipiškiausius finansinės paramos prašymo būdus.

Kaip išmokama pagalba? Mokėjimo tvarkos nustatymas vietiniuose organizacijos aktuose

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis numato, kad darbo santykiai gali būti reguliuojami įvairiais būdais, visų pirma priimant kolektyvines sutartis, sutartis ar vietinius aktus. Kalbant apie materialinės pagalbos mokėjimo tvarką, galimos šios parinktys:

  • priimama kolektyvinė sutartis, reglamentuojanti finansinės paramos mokėjimo tvarką;
  • patvirtinamas lokalinis aktas, kuriame nustatyta mokėjimų tvarka ir pagrindai;
  • šis klausimas paprastai ignoruojamas (kas taip pat neprieštarauja įstatymui).

Vietos aktų priėmimo tvarka yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str. Teisę, kad darbdavys juos priimtų, nustato DK 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis. Jie, be kita ko, gali nustatyti darbdavio ir darbuotojų teises ir pareigas, o tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str.

Neatmetama galimybė, kad tokios teisės ir pareigos gali būti nustatytos ir dėl darbdavio mokėjimo poreikio bei darbuotojų galimybės gauti finansinės paramos sumas. Tuo pačiu metu įmonėje priimto vietos akto laikymasis yra privalomas abiem darbo santykių šalims.

Lokalinis aktas yra darbdavio surašytas administracinis dokumentas, todėl jį priimdama įmonės vadovybė paprastai orientuojasi į savo teises, bet ne į pareigas. Tai suprantama, nes darbdaviams nenaudinga įsprausti į rėmus, nustatant įsipareigojimus mokėti finansinės paramos sumas. Vadovo požiūriu, daug naudingiau šį klausimą palikti neaiškiai, nefiksuojant konkrečių įsipareigojimų, tačiau vis dėlto paliekant mokėjimų galimybę savo nuožiūrai.

Šiuo atžvilgiu darbuotojai, norintys įtvirtinti finansinės paramos mokėjimo tvarką, pasieks veiksmingesnių rezultatų, jei pradės derybų dėl kolektyvinės sutarties sudarymo procedūrą.

Finansinės paramos mokėjimo tvarkos nustatymas kolektyvinėje sutartyje

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis įvairius santykius įmonėje. Tai sudaroma tarp darbuotojų ir darbdavio per atstovus, per kolektyvines derybas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 skyrius).

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis, nustatantis kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą, neatmeta galimybės, kad tokiame dokumente gali būti nustatytos ir darbdavio pareigos mokėti finansinę paramą, tokių išmokų tvarka.

Jei, priimdamas vietinį aktą, darbdavys veikia savarankiškai (kai kuriais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 2 dalį atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę), tada kolektyvinė sutartis priimtas jo turinį aktyviai aptariant abiejų darbo santykių šalių atstovams, o tai reiškia, kad tokiame dokumente bus plačiau atspindėtos darbuotojų teisės gauti finansinę pagalbą. Be to, darbuotojai gali savarankiškai inicijuoti kolektyvinių derybų procedūrą, o darbdavys neturi teisės atsisakyti jose dalyvauti.

Patartina sutartyje atspindėti detalią finansinės paramos mokėjimo tvarką ir atvejus, kurie leis šiuos teisinius santykius išspręsti.

Dokumentų, kurių gali prireikti kreipiantis dėl finansinės pagalbos darbuotojui, sąrašas

Kadangi finansinės paramos mokėjimo klausimas nėra reglamentuotas įstatymų lygmeniu, taip pat nėra ir privalomo dokumentų paketo, kurį reikia pateikti darbuotojui, kad jis gautų išmoką. Kartu kolektyvinėse sutartyse ir vietos teisės aktuose toks sąrašas gali būti nustatytas.

Kadangi finansinė parama mokama dėl darbuotojo gyvenime įvykusių įvairių įvykių, dokumentai turi patvirtinti jų įvykio faktą. Pagrindinis dokumentas yra pareiškimas arba atmintinė. Jų pagrindu pradedama finansinės paramos išdavimo procedūra.

Kokius dokumentus reikia pateikti papildomai, priklauso nuo situacijos:

  • Jei darbuotojas kreipiasi dėl finansinės paramos dėl vaiko gimimo, būtina pateikti gimimo liudijimą.
  • Susirgus darbuotojui ir prireikus pinigų gydymui, reikės gydytojo ir/ar gydytojų komisijos išvados bei kitų ligos buvimą patvirtinančių dokumentų.
  • Jei darbuotojas atostogauja ir dėl to nori gauti finansinę pagalbą, atostogų grafikas, darbdavio įsakymas gali būti įrodymas apie išvykimą atostogauti. Šiuos dokumentus vadovybė jau turi, todėl tokioje situacijoje patartina pateikti tik prašymą apmokėti.
  • Jei darbuotojo šeimos narys mirė, darbdavys privalo pateikti darbdaviui mirties liudijimą arba teismo sprendimą, kuriuo šeimos narys pripažįstamas mirusiu.

Prašymas dėl finansinės paramos suteikimo ir jos pavyzdys, atmintinė (paslauga)

Tam, kad darbdavys žinotų, jog darbuotojo gyvenime įvyko įvykis, galintis būti finansinės paramos mokėjimo pagrindu, darbuotojas turi apie tai jam pranešti. Pranešimas pateikiamas paraiškos pagrindu.

Prašymo forma nėra nustatyta įstatyme, tačiau ji gali būti pateikta vietiniame akte arba kolektyvinėje sutartyje. Teisės aktai taip pat nenustato reikalavimų paraiškai.

Tokio dokumento pavyzdys gali atrodyti taip:

„Iris LLC“ direktorius

Petrovas T.N.

Iš vyresniojo vadovo

Karpova T. G.

pareiškimas

Suteikite man finansinę pagalbą 5000 rublių. dėl būtinybės įsigyti vaistų, skirtų nustatytai inkstų ligai gydyti.

Priede: Maskvos miesto poliklinikos gydytojų komisijos 2017-07-12 išvados Nr.127-ZK kopija, gydytojos Anisimovos R.V. išrašyto 2017-07-12 recepto Nr.129571 kopija.

2017-07-12 Karpovas T. G. /Karpovas/

Paraiška pateikiama 2 egzemplioriais. Vienas egzempliorius antspauduojamas su pristatymo data ir asmens, kuriam pateiktas prašymas, parašu, o antrasis egzempliorius perduodamas darbdaviui.

Antrasis būdas informuoti darbdavį apie įvykį, susijusį su būtinybe mokėti finansinę pagalbą, yra atmintinė, kurią surašo, pavyzdžiui, tiesioginis darbuotojo vadovas.

Atmintinės pavyzdys gali atrodyti taip:

„Iris LLC“ direktorius

Petrovas T.N.

Iš pardavimų vadovo

Ignatjeva T.V.

atmintinę

Atkreipiu dėmesį, kad 2017-07-12 vyresniajam vadovui Karpovui T. G. gimė vaikas – dukra Karpova V. T.. Prašau apsvarstyti galimybę Karpovui T. G. skirti 5000 rublių materialinę pagalbą.

Ignatjevas T.V. /Ignatjevas/ 2017-07-12

Ar galima gauti finansinę pagalbą be dokumentų?

Gauti finansinę pagalbą be dokumentų galima tik tuo atveju, jei sprendimą priima darbdavys savo iniciatyva. Jei prašymo dėl finansinės paramos pervedimo iniciatorius yra darbuotojas, prašymas yra privalomas dokumentas. Tuo atveju, kai tiesioginis darbuotojo vadovas prašo išmokėti finansinę pagalbą, pažyma yra privalomas dokumentas.

Sprendimą skirti finansinę pagalbą darbdavys gali priimti be dokumentų, įrodančių įvykio darbuotojo gyvenime faktą. Paprastai jų buvimas yra neprivalomas (jei vietiniame įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip). Kartu darbdavys gali atsisakyti mokėti, jei neįrodo, kad darbuotojo gyvenime įvyko įvykis, nurodytas kaip pagrindas mokėti finansinę paramą.

Finansinės pagalbos teikimo įsakymo pavyzdys

Finansinė parama mokama remiantis darbdavio įsakymu. Jo forma nėra teisiškai nustatyta. Kartu tai gali būti nustatyta vietinio akto ar kolektyvinės sutarties nuostatomis.

Užsakymas gali būti išduotas šiais būdais:

UAB "Iris"

Maskva

ĮSAKYMAS

Dėl finansinės paramos išmokėjimo

2017-07-12 Nr 124-ls

Dėl „Iris LLC“ operatyvinio skyriaus vyriausiojo vadovo R. V. Irakovo ligos, patvirtintos jo pateiktais dokumentais (2017 m. liepos 12 d. Maskvos miesto poliklinikos medicinos komisijos išvados Nr. 127- kopija). ZK, 2017 m. liepos 12 d. recepto Nr. 129571 kopija,

AŠ UŽSISAKAU:

Sumokėti R. V. Irakovui 5000 rublių materialinę pagalbą.

Finansinės paramos mokėjimą atlikti kartu su kito atlyginimo mokėjimu už 2017 m. rugpjūčio mėn.

Priežastis: R. V. Irakovo 2017-07-12 pareiškimas, Maskvos miesto poliklinikos gydytojų komisijos 2017-07-12 išvados Nr.127-ZK kopija, 2017-07-12 recepto Nr.129571 kopija.

„Iris LLC“ direktorius Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Mokėjimo už finansinės paramos išmokėjimą paskirtis

Pervedant materialinės paramos sumas, mokėjimo pavedime būtina nurodyti mokėjimo paskirtį. Be to, reikėtų nurodyti informaciją apie pavedimą, pagal kurį sumokama suma.

Pavyzdžiui, stulpelį „Mokėjimo paskirtis“ galima užpildyti taip: materialinė pagalba A. A. Ivanovui gimus vaikui, mokama remiantis „Iris LLC“ direktoriaus 2017 m. liepos 12 d. įsakymu Nr. 1.

Būtinybė nurodyti teisingą mokėjimo paskirtį, be kita ko, yra susijęs su apmokestinimu. Kai kurios finansinės pagalbos rūšys pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nėra apmokestinamas. Tai apima finansinės paramos, susijusios su vaikų gimimu, sumas (iki 50 000 rublių už kiekvieną vaiką). Mokėjimo tikslas bus įrodymas, kad pinigai buvo išleisti konkrečiai finansinei pagalbai išmokėti.

Rezultatai

Taigi atsakymas į klausimą, kaip suteikti materialinę pagalbą darbuotojams, gali būti skirtingas. Taip yra dėl to, kad, atsižvelgiant į organizacijos priimtus vietinius dokumentus, mokėjimų apdorojimo tvarka gali skirtis. Tuo pačiu visais atvejais apmokama pagal darbdavio įsakymą.

Universitetų ir technikos mokyklų dieninių studijų studentai neturi galimybės užsidirbti pragyvenimui dėl laiko stokos. Todėl valstybė studentams skyrė socialines pašalpas.

Socialinių stipendijų gavėjai

Valstybės teikiamos socialinės paramos priemonės yra kelių rūšių:

  • Valstybinė stipendija: socialinė, akademinė, pažangioji;
  • Vienkartinė ir mėnesinė finansinė pagalba studentams.

Pagal įstatymą stipendija yra suma, skirta ugdymo procesui skatinti. O jo socialinė išvaizda padeda palaikyti mažas pajamas gaunančius gyventojų sluoksnius.

Kas turi teisę jį gauti:

  1. Našlaičiai arba be tėvų globos likę mokiniai;
  2. Asmenys, kurių tėvai mirė vaikams mokantis;
  3. Mokiniai, turintys neįgalumą nuo vaikystės, taip pat 1 ir 2 grupių neįgalieji;
  4. Studentai, veikiami radiacijos;
  5. Karo metu neįgalus;
  6. Rangovai, išdirbę pagal sutartį ne trumpiau kaip 3 metus;
  7. Studentai iš neturtingų šeimų.

Tam tikroms mokinių grupėms materialinė pagalba teikiama periodiškai, kitoms tik ypatingomis aplinkybėmis.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: bet kuriuo atveju mokėjimas turi būti atliktas savarankiškai, surinkus nustatytus dokumentus.

Sąlygos gauti 2019 m


Iki 2017 m. apdorojant šią išmoką buvo įtraukta socialinė apsauga. Šeima dokumentais įrodė, kad jie buvo neturtingi.

Šiuo metu socialinę stipendiją turi teisę skirti tik ugdymo įstaiga. Pagrindas – subsidijų, pašalpų, kompensacijų, gamtinės paramos gavimas.

Nuo 2017 metų įsigaliojo naujas jo registravimo kriterijus - dokumento, patvirtinančio, kad mokinys gavo socialinę paramą, buvimas. Stipendijos mokėjimo terminas yra 1 metai nuo dokumento pateikimo dienos, tada jis turėtų būti išduodamas pakartotinai.

Privalomos sąlygos:

  1. Studentas skolų už egzaminus ir atsiskaitymus neturi arba jos panaikintos.
  2. Studentas nėra šalinamas iš universiteto ar technikos mokyklos.

Mėnesinės socialinės išmokos studentams dydis 2018 metais buvo: ne mažiau kaip 700 rublių technikos mokyklose ir kolegijose ir ne mažiau kaip 2000 rublių institutuose ir universitetuose.

Ši suma minimali, administracija turi teisę didinti sumą, jei tai leidžia švietimo organizacijos finansavimas.

Akademinės ir pažangios stipendijos, jų paskirtis

Akademinė stipendija, skirtingai nei socialinė, tiesiogiai priklauso nuo pažymių: ji skiriama tik nesant trigubų, skolų už ankstesnes sesijas. Priėmę visi valstybės darbuotojai ją gauna prieš pirmą sesiją.

Jei egzaminas ar testas buvo praleistas dėl rimtos priežasties, turite pateikti šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Padidintos stipendijos gavimo sąlygos:

  • dieninis išsilavinimas, biudžetinėje vietoje;
  • dalyvavimas universiteto kultūrinėje, sportinėje, mokslinėje veikloje.

Mėnesinė įmoka universitetams prasideda nuo 1300 rublių, technikos mokykloms – nuo ​​480 rublių. Kiekvienas universitetas turi savo tvarką, kaip ją padidinti (kiekvienam penkiems), tačiau maksimali suma neviršija 6000 rublių.

Neturtingi dieninių studijų studentai, kurie mokosi 1 ir 2 kurse, jei mokosi be trigubų, gauna 6307 rublius.

Sprendimą mokėti padidintą stipendiją priima akademinė taryba ir studentų bendruomenė. Juose atsižvelgiama į studento jau gautas akademines ir socialines sumas.

Šiuos pinigus moka švietimo organizacijos stipendijų fondas. Ji gauna pinigus iš federalinio biudžeto.

Kitų rūšių Rusijos stipendijos

Nuolatinių studijų studentai, baigę 3 studijų metus, gali pretenduoti į vyriausybės stipendiją (maksimali 5000 rublių suma), jei:

  1. Per paskutines dvi sesijas yra daugiau nei ½ pažymių iš penkių, o trigubų ir dvejetų nėra.
  2. Jie laimėjo arba laimėjo prizą mokslinėje olimpiadoje.
  3. Moksliniame žurnale (laikraštyje) publikuotas studento straipsnis.

Federaliniu lygiu taip pat skiriama prezidento stipendija. Jo skyrimo tvarka yra panaši į vyriausybės paskyrimo tvarką, o didžiausia mokėjimo suma siekia 7000 rublių.

Tam tikruose regionuose yra skiriamos gubernatoriaus stipendijos nuolatinių studijų studentams, kurie studijuoja „4“ ir „5“, taip pat tiems, kurie užsiima sportu, mokslu ar menu.

Kokiais atvejais reikalinga vienkartinė finansinė pagalba?


Vienkartinė finansinė parama studentams – tai vienkartinė išmoka, atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes, mokama nuolatinių studijų studentui, neatsižvelgiant į jo pažymius ir dalyvavimą visuomeniniame gyvenime.

Studentas turi teisę į paskyrimą, jei:

  • artimas giminaitis mirė;
  • gimė vaikas;
  • vienam iš šeimos narių prireikė brangaus gydymo;
  • kilo gaisras, įvyko avarija, iš jo buvo pavogti pinigai ir pan.
Paramos dydis – dvi akademinės išmokos, tačiau universiteto komisijos sprendimu ji gali būti padidinta. Suma neapmokestinama pajamų mokesčiu.

Prioritetas turi:

  • studentai su negalia;
  • našlaičiai, asmenys iš daugiavaikės ar mažas pajamas gaunančios šeimos;
  • nėščia ar auginanti vaikus be tėvo;
  • kurie atvyko iš kitų miestų.

Jiems suma gali būti 5 įprastos stipendijos.

Norėdami gauti pinigų, turite parašyti prašymą dekanate ir pridėti dokumentus:

  • pasas;
  • invalidumo pažymėjimas;
  • vaiko gimimo liudijimas;
  • pažyma iš policijos apie vagystę;
  • mirties liudijimas;
  • paskutinių 6 mėnesių pajamų ataskaita;
  • pažyma apie nėštumą;
  • medikų išvada dėl mokamo gydymo būtinumo.

Periodiniai grynųjų pinigų mokėjimai specialioms piliečių kategorijoms


Našlaičiams, neįgaliems vaikams ir mokiniams, turintiems 1 ar 2 neįgalumo grupes, taip pat mokiniams su vaikais materialinė pagalba teikiama du kartus per metus pagal prašymą, pasą, vaiko pažymėjimą ir neįgalumo pažymėjimą.

Dieninių studijų studentai, gaunantys socialinę stipendiją, arba nepasiturintys studentai turi teisę gauti piniginę pašalpą kartą per metus.

Suteikimo priežastys:

  1. pareiškimas.
  2. Pasas.
  3. Namo administracijos pažyma apie šeimos sudėtį.
  4. Pajamų deklaracija.

Į šią kategoriją patenka studentai, kurių tėvai nedirba, yra neįgalūs, pensininkai, daugiavaikės šeimos, taip pat studentai su 3 grupės negalia ar karo veteranai.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.