Kompensacija už nepanaudotas atostogas – esant galimybei. Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbuotojų teisę į kasmetines atostogas, kurias privalo apmokėti darbdavys. Tokios atostogos vadinamos pagrindinėmis, jų trukmė nurodyta str. 115 TC ir yra lygus 28 kalendorinėms dienoms.

Tam tikroms darbuotojų grupėms (neįgaliesiems, gydytojams, mokytojams ir kt.) suteikiamos pailgintos bazinės atostogos. Bet atvejai, kai darbuotojas pagrindinių atostogų „neišvaikšto“ iki galo arba į jas visai neišeina dėl profesinio krūvio ar dėl kitų priežasčių, gana dažni.

Jei per kalendorinius metus darbuotojas nepasinaudoja teise į atostogas arba ilsisi trumpiau nei įstatyme nustatytas 28 dienas, jis turi teisę į finansinę darbdavio paramą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Kompensacijos mokėjimo pagrindas yra rašytinis darbuotojo prašymas.

Tuo pačiu įstatymas neleidžia kompensuoti už bazines kasmetines atostogas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Jiems suteikiamas tik geras poilsis:

nepilnamečiai darbuotojai;
nėščia moteris;
Černobylio avarijos padarinių likvidavimo dalyviai.

Kada turi būti atliktas šis mokėjimas?

Darbuotojas turi teisę į kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį. Kaip tai apskaičiuoti, sužinosite.

Ką daryti, jei kompensacija nepriskaičiuojama laiku arba iš viso nepriskaičiuojama?

Kompensacija už nepanaudotas bazines atostogas turi būti išmokėta paskutinę darbo dieną. Jei tą dieną jis nedirbo, tada kompensacija ir kitos jam priklausančios išmokos yra kompensuojamos ne vėliau kaip kitą dieną. Vėlavimas yra tiesioginis Darbo kodekso nuostatų pažeidimas iš darbdavio, o atsakomybė už vėlavimą išmokėti kompensacijas nėra švelnesnė nei už jų nesukaupimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatytas baudų už pavėluotą kompensaciją apskaičiavimo mechanizmas. Pažeidus lėšų už neapmokamas atostogas grąžinimo terminus, įstatymai įpareigoja darbdavį sumokėti reikiamą sumą su palūkanomis, kurių dydis yra ne mažesnis kaip 1/300 galiojančios Centrinio banko refinansavimo normos. Delspinigiai skaičiuojami už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną nuo pirmosios uždelsimo dienos iki faktinio atsiskaitymo dienos.

Be delspinigių, darbdaviui gresia ir administracinė atsakomybė už DK 13 str. 127 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str., už tokius pažeidimus baudžiama pinigine bauda:

nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių - pareigūnams;
nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. - juridiniams asmenims.

Vietoj baudos kardomoji priemonė gali būti verslo veiklos sustabdymas atitinkamais administraciniais aktais iki 90 dienų.

Teisingumą darbuotojas gali atkurti toje įmonės vietoje, kurioje anksčiau dirbo. Darbuotojas turi teisę per 3 mėnesius kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu dėl nesumokėtos priemokos išieškojimo už nepanaudotą. nuo atleidimo iš darbo dienos. Lygiagrečiai įstatyme numatyta galimybė reikalauti atlyginti moralinę žalą, padarytą dėl darbdavio kaltės, vadovaujantis 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis.

Darbuotojo atleidimas, net jei tai įvyksta paties darbuotojo prašymu, ne visada yra maloni akimirka tiek darbdaviui, tiek išeinančiam darbuotojui. Darbdavys turės ieškoti naujo žmogaus, jį mokyti, supažindinti ir pan. Buvęs darbuotojas leidžiasi į „nemokamą plaukimą“ ir į nuotykius, vadinamus „nauju darbu“.

O prieš atleidžiant darbuotoją su juo reikia visiškai atsiskaityti, visas skolas, galima sakyti, sumokėti. Į sumą, kurią darbuotojas gauna atleisdamas iš darbo, dažnai įeina kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kaip teisingai jį apskaičiuoti?

Kiek dienų reikia suskaičiuoti

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas. Kaip juos suskaičiuoti?

Turėtų būti taikomos šios taisyklės:

- Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių, mokama 2 dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį (DK 291 str.).

- Jei atostogų, kurias darbuotojas turėjo teisę, trukmė buvo 28 kalendorinės dienos, tai išeina, kad už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojui priklauso 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių). Jei nustatyta atostogų trukmė skiriasi, tada skaičiuojama taip pat (trukmė padalinta iš 12).

- Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, jam išmokama visa atostogų kompensacija (už visas atostogų dienas, pavyzdžiui, už 28 dienas). Pagrindas – eilinių ir papildomų atostogų taisyklės, patvirtintos. TSRS NCT 1930-04-30, 28 punktas (nereikia stebėtis data, čia nėra rašybos klaidos, Taisyklės vis dar galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).

Į dirbtą laiką, už kurį darbuotojas turi teisę atostogauti, įskaitomas ne tik faktinio darbo laikas, bet ir mokamų atostogų, nedarbingumo, nemokamų atostogų laikas (ne daugiau kaip 14 dienų per metus).

Pasirodo, jei laikotarpis, už kurį turi būti atostogos, nėra pilnai išdirbtas (mažiau nei 12 mėnesių), tada nustatomas pilnų ir nepilnų dirbtų mėnesių skaičius. Jei nepilnas mėnuo yra 15 ar mažiau dienų, jis tolimesniuose skaičiavimuose nedalyvauja, jei 15 ir daugiau dienų, tada jis skaičiuojamas kaip visas mėnuo.

Jei darbuotojas dalį atostogų išleido, panaudotos atostogų dienos turi būti neįskaitomos į sukauptas dienas už dirbtas valandas.

Paprastai skaičiuojant gaunamas trupmeninis dienų skaičius. Jų apvalinimo įstatymas nenumato. Organizacija gali savarankiškai nuspręsti dėl apvalinimo, tačiau tik tuo atveju, jei tai padaryta darbuotojo naudai (Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334-17).

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo algoritmas

Norėdami teisingai apskaičiuoti kompensaciją, turite laikytis bendrųjų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių:

1. Nustatykite bendrą išmokų darbuotojui sumą už atsiskaitymo laikotarpį – 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš skaičiavimo mėnesį.

3. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama suma, lygi vidutinio dienos uždarbio sandaugai su nepanaudotų atostogų dienų skaičiumi.

Pavyzdys

Mechta LLC Grushina sekretorius N.P. priimtas į darbą 2012 m. kovo 6 d. Rugsėjo mėnesį ji išnaudojo dalį savo atostogų, trukusių 10 kalendorinių dienų. Darbuotojas yra neįgalus ir turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. 2012 metų gruodžio 18 dieną Grušina atsistatydino savo noru. Būtina paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Darbuotojas „Mechta LLC“ dirbo mažiau nei 11 kalendorinių mėnesių. Pilnų dirbtų mėnesių skaičius: 9 mėnesiai (nuo kovo 6 d. iki gruodžio 5 d.), nebaigto mėnesio dienų skaičius – 13 dienų. Neužbaigto mėnesio dienų skaičius yra mažesnis nei 15, todėl skaičiuojant į jas neatsižvelgiama.

Atostogų dienų, kurias Grushina turi teisę gauti už dirbtą laikotarpį, skaičius:

31/12 * 9 = 23,25 dienos

Iš jų Grušina jau panaudojo 10 dienų. Todėl kompensacija bus išmokėta per 13,25 dienos.

50 komentarų

Ylga

Ačiū, Julija. Jūsų kompetencija, kaip visada, pasireiškė iki galo. Rekomenduoju jūsų svetainę savo draugams. Atsiliepimai visada geri.
admin

Labai ačiū. Ir tau sėkmės!
Irina

Dėl Rimos Titovos komentaro pasakysiu, kad pareigą mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (PAGAL ĮSTATYMĄ!) Tuo pačiu tai nepriklauso nuo atleidimo priežastis!!! O dėl vagystės – žmogus gali būti pripažintas kaltu tik teismo sprendimu, o ne todėl, kad darbdavys taip manė. Įrodyti vagystę reikia baudžiamajame procese, o vėliau – civiliniame procese išieškoti žalą iš jau įsteigto asmens, jeigu yra įsiteisėjęs nuosprendis. Kitas reikalas, jei jis savo noru pripažino savo kaltę raštu, o jūs nenorite dėl jo skųstis policijai, tada darbuotojo prašymu galite iš jo išieškoti žalą, ir gali pasirodyti, kad žala padengs kompensacijos sumą už nepanaudotas atostogas - tai tiek Jei ne visai legaliai jam išmokėsite kompensaciją (bet pajusite skirtumą: „nemokėti“ nereiškia „nekaupti“).

Mūsų organizacijoje kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo visada mokama, neatsižvelgiant į darbuotojo atleidimo priežastis.

Neapvaliname dienų skaičiaus iki pilnos, kam permokėti?

Taip pat turime buhalterę ir personalo pareigūną, nes kažkaip patikimiau.
admin

Visiškai sutinku su tavimi: kol kaltė neįrodyta, žmogus laikomas nekaltu. Dėkojame už išsamų ir aiškų komentarą.
Tamara

Dirbau 6 metus ir atostogauju tik paskutinius trejus metus ir nepanaudoju visų dienų.Darbdavys atsisakė man mokėti kompensaciją.Taigi norėjau sužinoti ar jis man skolingas kompensaciją už visus metus ar ką.?
admin

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas galite gauti tik atleidžiant iš darbo, už visas nepanaudotas dienas. Jei jūsų kasmetinės atostogos viršija 28 dienas, galite gauti kompensaciją už viršytas dienas be atleidimo. Jei kasmetinės atostogos yra 28 dienos ir jūs neketinate išeiti iš darbo, darbdavys privalo suteikti jums visas reikalingas atostogas.
Bazilikas

Dirbu 6 metus, per tiek laiko tik du kartus atostogavau. Aš tuoj išeinu į pensiją. Prašau atsakyti į klausimą: ar man priklauso kompensacija tik už paskutinius darbo metus (kažkas tokį gandą pradėjo, neva net per televiziją rodė), ar už visas nepanaudotas atostogas, tai yra 4 atostogas?

Ir kitas klausimas. Ar gali darbdavys mane kaip nors apgauti, kad man šios kompensacijos neišmokėtų, pavyzdžiui, sugalvoti kažkokią pažymą, kad neva atostogavau ar neva man buvo išmokėta kompensacija? Nes kompensacija uz 4 atostogas iseis labai didele suma, tai del to ir abejoju.
Iš anksto dėkojame už atsakymus.
admin

Žinau, iš kur tokie gandai. Faktas yra tas, kad pagal įstatymą darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas. Ekstremaliais atvejais – kitais metais. Iš čia ir susidaro nuomonė, kad ilgiau nei 2 metus nepanaudotos atostogos „perdega“. Darbo kodekse nieko panašaus nėra! Viskas, ką esate skolingi, turi būti sumokėta.
Pagal "sąvokas" - atostoginių negavote, įsakymų atostogauti nebuvo, kaip galėjote atostogauti?
Irina

Darbuotojas išeina po vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 3 metai. Kaip apskaičiuoti kompensaciją: koks atsiskaitymo laikotarpis ir kokia išmokų suma? Pagarbiai Irina.
admin

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų. Ir mokėjimai už šį laikotarpį.
Paulina

Ar į kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo laikotarpį įeina nedarbingumo atostogos?
pavyzdžiui, 12 mėnesių nebuvo atostogos (už 28 k.d.) ir sirgo 4 mėnesius - kompensacija priklauso 12 mėnesių arba 8 mėn.

tai, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos nedarbingumo atostogos, klausimų nekelia

Ačiū!!!
Meilė

Sakykite, darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 2011-10-01 iki 2012-12-19, nuo 2012-11-07 iki 2012-05-12 atostogavo (28 kalendorinės dienos). Ar jis turi teisę gauti išeitinę kompensaciją?
admin

Jeigu darbuotojas neatostogavo be užmokesčio, tai kompensacija priklauso už laikotarpį nuo 2012-10-01 iki 2012-12-19, t.y. 3 mėnesiams.
Tatjana

prašau pasakyti, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei organizacijoje dirbau nuo 2012-11-01 iki 2013-01-10. tie. Ar skaičiuoji šventes? oficialus atlyginimas yra 9000 rublių. Darbas buvo pagal grafiką 15 darbo dienų per mėnesį??? Iš anksto dėkoju!!!
Elena

Gera svetainė, parašyta visiškai aiškiai ir rusiškai. Man patiko jūsų svetainė ir aš tikrai užduosiu bet kokius klausimus.
admin

Jūsų atveju kompensacija priklauso 4,66 dienos (t. y. 2 mėn.). Atostogos skaičiuojamos, bet sausio mėnesį dirbote mažiau nei pusę mėnesio, todėl kompensacija už tai nepriklauso.
admin

Taip, jis įtrauktas. Nedarbingumo atostogų laikas įskaitomas į darbo laiką, už kurį turi būti mokamos kasmetinės atostogos.
Ana

Darbuotojas išeina, kompensacija už atostogas mokama už 65 dienas. Ar tai gresia kokiomis nors problemomis organizacijai dėl tokios didelės mokėjimo sumos (viršijančios darbo užmokestį)
admin

Nr. Viskas, ką jie skolingi, turi būti sumokėta.
Marija

Laba diena
Pagalba su skaičiavimais...

Organizacijoje dirbu nuo 2010-01-25 iki šios dienos, liepos mėnesį planuoju išeiti iš darbo. Atleidimo iš darbo metu šiemet turiu 28 dienas atostogų + 4 dienas už praėjusius metus.

Kiek atostogų dienų turėsiu kompensuoti?

Iš anksto dėkoju!
admin

28 dienos „šiems metams“. Vargu ar. Paskutinius darbo metus gausite nuo 2013 m. sausio 25 d. iki atleidimo iš darbo dienos. tai ne 28 dienos. Už visas nepanaudotas atostogų dienas gausite kompensaciją.
Elena

Laba diena
Pagalba skaičiuojant, pamiršau kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją (d.).
Darbuotoja priimta į darbą 2012-11-09. išėjo į pensiją 2013 m. lapkričio 30 d
Atostogavau 14 dienų nuo 2013-03-18 iki 2013-03-31.
Marija

Pareigūne dirbu 6 mėn., atlyginimas 6000. Jei dabar išstosiu, ar gausiu kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
admin

Jeigu neatostogavote, tai taip, už 14 kalendorinių atostogų dienų reikia mokėti kompensaciją.
admin

Dirbo visus metus + net daugiau nei pusę mėnesio. Jei jis neturėjo laikotarpių, už kuriuos nesuteikiamos atostogos, tada 28 + 2,33 - 14 = 16,33 dienos
Aleksandras

Laba diena
Jis organizacijoje dirbo nuo 2010-07-2014-2014-05, niekada neatostogaudamas, atleidžiant iš darbo jam nebuvo mokama atostogų išmoka. Prašau pasakyti, kaip priversti darbdavį mokėti atostogas ar kur skųstis? Iš anksto dėkoju!
Natalija

Aleksandrai, laba diena!
Ar buvote oficialiai įdarbintas? Ar atlyginimas buvo „baltas“? Ar mokėjote grynais ar kortele?
Pirmiausia pasikalbėkite su buhalterija ir vadovybe. Galbūt įvyko klaida. Jei gera prasme nenori mokėti, kreipkitės į darbo inspekciją ir teismą.
Jevgenija

Sveiki, sakykit, prašau, dirbu organizacijoje nuo 2012-02-20, noriu išeiti iš 2014-09-08, atostogavau dvejus metus 4 kartus po 14 dienų, paskutinis buvo nuo 04 d. /14/14-04/28/14, ar man priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? Iš anksto dėkoju.
Natalija

Evgenia, laba diena!
Jūs atostogavote 2 metus ir privalote kompensuoti nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2014-02-20 iki 2014-09-08.
Anastasija

Laba diena Ar galite pasakyti, kokie mokėjimai bus atlikti? Likus dviem savaitėms iki atostogų buvo pateiktas prašymas atostogauti nuo liepos 28 d. iki rugpjūčio 15 d., pirmąją atostogų dieną liepos 28 d., parašytas atsistatydinimo raštas nuo rugpjūčio 11 d. (po 14 dienų) ir tuo pačiu laikotarpiu nuo liepos mėn. 28–06 rugpjūčio ji buvo nedarbingumo atostogose dėl vaiko priežiūros. Iki rugpjūčio 28 d., atostoginius gavau už tris savaites. Atostogų atlyginimas bus perskaičiuotas. Ar apsimoka nedarbingumo atostogos? atostogų dienos tokiu atveju bus kompensuojamos? O gal į juos nebebus atsižvelgta? Ačiū.
Natalija

Anastasija, laba diena!
Jei atostogaujate iki 15.08 d., negalite išeiti iš darbo 11.08 (nuo 11 iki 15, pasirodo, nebedirbate ir neturite teisės išeiti). Tai neturi įtakos mokėjimams. Išvykdami gausite atostogų išmoką arba atostogų kompensaciją.
Jei į darbą atsinešate nedarbingumo lapelį, turite už jas susimokėti. Jums jau pilnai sumokėta atostogų išmoka (nesvarbu, atostogų išmoka ar atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo).
Viktoras

tokia situacija, dirbau 11 menesiu ir isejau pilnu atostogu, isvykus dar menesi dirbau ir isejau, ar man priklauso kokia kompensacija? Ačiū iš anksto
Natalija

Viktorai, laba diena!
Nustatyti 1 mėn.
Lelija

Laba diena, sakykit, atostogauju prižiūrėti vaiką iki 3 metų, įmonė reorganizuojama, pasiūlė išstoti pagal 77 str. 6 p., kokios man priklauso išmokos ir kompensacijos ir kaip Ar man sekasi geriau? Dirbu nuo 2007 m.rugsėjo mėn., išėjau motinystės atostogų iš karto po kitų atostogų 2010 08 20 ar yra kompensacija už atostogas ir kokios? Kaip pasiskaiciuoti, atlyginimas 9000 rubliai.Neprieštarauju mesti, tik su visais mokėjimais. Jei atsisakysiu būti atleistas, kokie mano tolesni žingsniai? Ačiū.
Natalija

Lily, laba diena!
Atleidimas iš darbo pagal str. 77 straipsnio 6 dalis nereikalauja papildomos kompensacijos.
Atleidus iš darbo turite teisę gauti atostogų kompensaciją. Ar tiksliai žinote atostogų dienų skaičių nuo 2007 m. rugsėjo mėn. iki 2010 m. rugpjūčio 20 d.? Jei per šį laikotarpį yra nepanaudotų atostogų dienų, jos turi būti kompensuojamos. Taip pat kompensuoti atostogas už nėštumo ir gimdymo atostogose išbūtą laiką. Be tikslių duomenų neįmanoma apskaičiuoti tikslios sumos. Galite apytiksliai apskaičiuoti patys, naudodami straipsnyje pateiktą metodą.
Jūs turite teisę nepasitraukti. Art. 77 straipsnio 6 dalis reiškia darbuotojo norą. Tada ir toliau būsite registruotas įmonėje iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Po to arba eini į darbą, arba tave, pavyzdžiui, atleidžia iš darbo dėl etatų mažinimo. Tokiu atveju papildomai numatoma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, taip pat išmokos iki naujo darbo suradimo, bet ne ilgiau kaip 2 mėn. Tie. iš tikrųjų galite gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.
Tačiau reikia išsiaiškinti, ar reorganizacija iš tikrųjų vyksta. Jeigu, pavyzdžiui, norės uždaryti įmonę (kažkam parduodami) ir atidarys naują juridinį asmenį, tuomet nieko negausite.
Irina

Laba diena.
Organizacijoje dirbu nuo 2012-03-15, studijavau 4-ame universiteto kurse, studijų atostogų neišvykau, nors tai pirmas aukštasis išsilavinimas, dar atostogaujau iki 2012-03-15. sesijų, plius pasiėmiau laisvų dienų dėl ankstesnio apdorojimo.Išėjau studijų atostogų. Ar galiu kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas už praėjusius dvejus metus neišėjus į pensiją?Ačiū.
Natalija

Irina, laba diena!
Darbo kodeksas nenumato kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas. Arba paimama ir sumokama, arba nepaimama.
Be to, sumokėti už atostogas galima tik tuo atveju, jei yra pažyma-skambutis iš studijų vietos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 176 straipsnis).
Irina

Turiu pažymas-skambučius iš studijų vietos 2 m. Dėl kompensacijos yra tokia patirtis, tik kitoje organizacijoje, o tai buvo prieš 3 metus, draugė pasakė, kad jos viršininkas neįleido į sesiją, o kai vėliau buvo atleista, kai jau baigė. studijas, ji kreipėsi dėl kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas. Jai buvo sumokėta. Dabar niekaip nepavyksta su ja susisiekti ir sužinoti, kokiu pagrindu jai buvo sumokėta.
Irina

Laba diena Sakykit, prašau, situacija tokia... organizacijoje buvo padidintas atlyginimas, darbuotojui indeksuotos atostogos, dabar šis darbuotojas išeina, turi 1 dieną nepanaudotų atostogų, reikia skaičiuoti kompensaciją nuo atleidimas iš darbo. Klausimas: ar man reikia dar kartą indeksuoti šią kompensaciją? O gal užtenka, kad atostogų išmokos buvo indeksuotos? Iš anksto dėkoju!
Natalija

Irina, laba diena!
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį mokant atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, taikomos tos pačios taisyklės kaip ir skaičiuojant atostogas. Todėl vidutinį uždarbį reikia indeksuoti. Apskaičiuojant reikia vadovautis Vyriausybės nutarimo Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“ 16 punktu.
Elena

Pasakyk man, prašau, atleidžiant iš darbo pagal straipsnį darbuotojui mokama kompensacija už atostogas ???
Natalija

Taip, kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastis.
Aleksas

Sveiki! Padėkite man susitvarkyti situaciją: išėjau atostogų, atidariau nedarbingumo lapelį, 10 mėnesių išbuvau nedarbingumo atostogose, tada baigiau nustatytas dienas ir išėjau į darbą, jei padirbsiu porą mėnesių ir išeinu, kaip bus mokama kompensacija atostogos skaičiuojamos, už šiuos porą mėnesių, ar už visą laikotarpį nuo atostogų iki atostogų?
Natalija
Kotryna

Sveiki!!!Organizacijoje dirbau nuo 2014 spalio iki 2015 kovo tik 5 menesiai.Ar man priklauso ismokos uz ne atostogas?
Natalija

Laba diena
Taip, jos suteikiamos atleidimo atveju.
Sergejus

Sveiki! Organizacijoje dirbau nuo 2007-10-04 iki 2015-04-28. Atostogaudavau kasmet nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio.Ar turiu teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas nutraukus sutartį darbdavio iniciatyva (pagal straipsnį)
nba partneris

Laba diena, Sergej! Jūs turite teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastį, net ir tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, pavyzdžiui, dėl darbo drausmės pažeidimo. Deja, neturint duomenų apie dirbtų valandų išsamumą ir išnaudotų atostogų dienų skaičių, neįmanoma tiksliai pasakyti, kiek dienų turite teisę gauti kompensaciją. Pavyzdžiui, nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio galite atostogauti ir 28, ir 31 dieną. Visi duomenys yra buhalterijoje darbo vietoje. Jei kyla abejonių dėl kaupimo teisingumo, buhalterija turi pateikti išsamų skaičiavimą.
Jevgenija

Sveiki. Klausimas. Dirbo SP 7 mėnesius nepertraukiamai. Išeinu savo noru. Ar turiu teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Darbdavys atsisako mokėti. Kokius straipsnius jis turėtų parodyti, įrodančius mano bylą? Sutartyje numatytos mokamos kasmetinės atostogos. Iš anksto dėkoju.
admin

Taip tai yra. Darbo kodekso 127 str.

Negalite dirbti be švenčių, kaip ir be pietų pertraukų ar savaitgalių. Draudžia ir sveiką protą, ir įstatymus. Pagal Darbo kodeksą už kiekvienus sąžiningai dirbtus metus skiriamos 28 atostogų dienos.

O esant atšiaurioms darbo sąlygoms ar konkrečiai darbuotojo specialybei, teisės aktai ne tik leidžia, bet ir įpareigoja darbdavį suteikti papildomų poilsio dienų.

Tačiau ką daryti, jei dėl kokių nors priežasčių negalite pailsėti nuo darbų? Ar yra kompensuojama už nepanaudotas atostogas?

TC numato šiuo atveju 3 variantai kai nepanaudotos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija:

Gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotą poilsį išėjus į pensiją arba išėjus į pensiją numatyta, kad atostogų trukmė neviršija 28 dienų.
Gauti kompensaciją pinigine išraiška, jei numatyta.
Pasinaudokite ne atostogų atostogomis.

Piniginės kompensacijos dydžio apskaičiavimo principas atsispindi 922-ajame Rusijos Vyriausybės dekrete (2007 m. gruodžio 24 d.).

Atostogų ir kompensacijų už jas dydis tiesiogiai priklauso nuo oficialių pajamų dydžio – atlyginimo, priedų už 12 mėnesių iki teisėtų atostogų ar atleidimo (išėjimo į pensiją).

Pavyzdys: moteris įmonėje dirba nuo 2014 m. gegužės 1 d., po 2016 m. ji buvo perkelta į kitą organizaciją. Per visą darbo laikotarpį moteris niekada nepasinaudojo atostogomis, todėl dabar jai priklauso kompensacija.

Darbuotojo pajamos 12 mėnesių iki perkėlimo buvo tokios:

2015 m. lapkritis - 10 000 rublių.
2015 m. gruodis - 10 000 rublių.
2016 m. sausio mėn. - 10 000 rublių.
2016 m. vasario mėn. - 10 000 rublių.
2016 m. kovo mėn. - 10 000 rublių.
2016 m. balandis - 10 000 rublių.
2016 m. gegužės mėn. - 10 000 rublių.
2016 m. birželis - 6316 rubliai, atostogų pradžia nuo birželio 20 d.
2016 m. liepos mėn. - 0 rublių.
2016 m. rugpjūčio mėn. - 0 rublių.
2016 m. rugsėjis - 0 rublių.
2016 m. spalis - 0 rublių.

Prizai nebuvo įteikti. Bendros pajamos siekė 76316 rublių.

Dabar turite nuspręsti dėl atsiskaitymo laikotarpio:

Pilnai dirbta mėnesių - 7.
Vidutinis darbo dienų skaičius mėnesiais yra 29,3.
Birželio mėnesį dirbtos dienos – 19.
Birželio dienų skaičius yra 30.

Pasirodo: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dienos.

Vidutinės dienos pajamos apibrėžiamos kaip visų pajamų suma, padalyta iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus:

76316 / 223,66 = 341,21 rublis.

Už visą darbo laikotarpį nuo 2014 iki 2016 metų moteriai priklausė 69,4 dienos teisėto poilsio.

Kadangi pagal Darbo kodeksą už kiekvieną atostogų dieną išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, kompensacija bus: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubliai 97 kapeikos.

Jei darbuotojas dalyvavo mokymuose, nedarbingumo atostogos, komandiruotė ir jam buvo kompensuotos išlaidos, tada šios sumos negali būti pridedamos prie pajamų ir į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant išmokas.

Svarbu! Jei atostogos nebuvo išnaudotos visiškai arba nebuvo išnaudotos papildomos poilsio dienos, tada apskaičiavimas pagrįstas faktinėmis likusiomis dienomis.

Mokesčiai

Kas jiems yra atostogų išmoka ar kompensacija? Iš esmės tai tos pačios pajamos kaip ir darbo užmokestis. Ar tai yra mokesčiai? Visos darbuotojo pajamos yra apmokestinamos.. ?

IN dėl priskaičiuotų gyventojų pajamų mokesčio darbuotojas gauna 13 proc. Šie procentai bus skirti mokesčiui kaip pajamų mokestis. Draudimo įmokų ir pensijų fondo atskaitymų dydis priklauso nuo kompensacijos dydžio. Bet jos mokamos iš darbdavio pajamų ir siekia 30% darbuotojui priskaičiuotos kompensacijos.

Mokesčių kodeksas išsamiau pasako apie išskaičiuotas sumas (208 str.,,), 167-asis federalinis įstatymas Ir 184-asis Vyriausybės nutarimas.

Apie įstatymo pažeidimą

Dabar apie žaizdą.

Problema, su kuria susiduria daugelis išeinančių į pensiją darbuotojų kompensacijos nemokėjo.

Tai akivaizdus darbo teisės pažeidimas. ir , kurios pagrindu išvykstantis darbuotojas vykdė savo veiklą ir prilyginamas darbo užmokesčio nemokėjimui.

Jei kyla įtarimas, kad kažkas nebuvo sumokėta papildomai, atkreipkite dėmesį į sertifikatą 2-NDFL. Atleidžiant iš darbo, buhalteris privalo išduoti šį dokumentą. Pažymoje nurodytos visos pajamos, įskaitant atostogų išmokas ir kompensacijas už jas.

Jei nėra sukauptų nepanaudotų atostogų, turite atlikti šiuos veiksmus:

Parašykite skundą darbdaviui su ieškiniu dėl kompensacijos už ne atostogas.
Kreipkitės į Darbo inspekciją su pareiškimu dėl Jūsų teisių pažeidimo. Tai galima padaryti siunčiant elektroninį prašymą, popierinį prašymą arba asmeniškai atvykus į apžiūrą. Jūsų apeliacija bus svarstoma 30 dienų. Per šį laikotarpį Darbuotojai Darbo. Inspektoriai pateiks prašymą Jūsų darbdaviui, išsiaiškins nemokėjimo priežastį ir raštu informuos Jus apie patikrinimo rezultatus.
Kreipkitės į prokuratūrą. Šis kreipimasis gali būti derinamas su apeliaciniu skundu Darbo partijai. Vietos, kurioje įregistruota darbdavių organizacija, prokuroro vardu – t.y. pagal teisinius adresu, turite parašyti pareiškimą su skundu dėl buvusio direktoriaus padaryto jūsų teisių pažeidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Prokuratūra taip pat per mėnesį atliks auditą.
Kreipimasis į teismą. Priešingai nei Darbo inspekcija ir prokuratūra, teismas negalės patraukti darbdavio atsakomybės. Bet visiškai įmanoma įpareigoti jį sumokėti viską, kas priklauso darbuotojui. Ieškinyje taip pat nurodomos pažeistos teisės ir keliamas reikalavimas iš buvusių viršininkų išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Priėmus sprendimą vykdomojo rašto pagrindu, darbdavio sąskaitos bus įšaldytos ir darbuotojui bus sumokėta visa, ko jis nesumokėjo papildomai.

Apie atsakomybę

Bet koks mokėjimų vėlavimas įmonėje kelia grėsmę vadovybei mokėti palūkanas.

Esant situacijai dėl atostogų išmokų ir kompensacijų už jas, direktorius ne tik privalo sumokėti pagrindinę sumą, bet ir už kiekvieną uždelstą dieną ne mažiau kaip 1/300 esamos refinansavimo normos.

Tai yra, darbdavys yra finansiškai įpareigotas.

Be to, gali būti organizuojami neplaniniai mokesčių tarnybos ir prokuratūros patikrinimai, susiję su jos veikla.

Nepaisant to, kad atostogos buvo sugalvotos palengvinti dirbančių gyventojų gyvenimą, ne visi jomis naudojasi. Tikimės, kad straipsnyje pateikta informacija padės gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Naudingas video

Ar galima mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kokiais atvejais tai įmanoma? Kaip sutvarkyti? Apie tai sužinosite šiame vaizdo įraše:

Praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai darbdavys darbuotojui išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar į darbo sąnaudų sudėtį įeina piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas? Ar piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas taikomas UST? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nustatyta darbdavio pareiga suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas apmokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atostogų perkėlimas į kitus metus leidžiamas (šalių susitarimu) tik išimtiniais atvejais (ypač kai darbuotojo išvykimas atostogų einamaisiais metais gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą). Tokiu atveju darbuotojas turi išnaudoti atidėtų atostogų dienas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos atostogos suteiktos, pabaigos.

Darbdaviui draudžiama nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jis privalo kasmet suteikti atostogas.

Taigi teisės aktai nustato griežtus apribojimus darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Nepaisant to, praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotas atostogas iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Kokiais atvejais mokama
pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taip pat reikia nepamiršti, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminę darbo valandų apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti apskaičiavimas atliekamas pagal taisykles, nustatytas 2012 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatai, ir apskaičiuojama už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei kolektyvinėje sutartyje nenumatytas kitas atsiskaitymo laikotarpis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.

Išvykstant...

Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išrašoma piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Atkreipkite dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją, jo prašymu, gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), nebent jo atleidimas būtų susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos, atitinkamai kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama ir darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos perkėlimo tvarka (numatytu pagrindu 5 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas neišėjo laikotarpio, suteikiančio teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo laikotarpius, suteikiančius teisę gauti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas, o didesnis nei pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).

Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

1 pavyzdys.

Darbuotojas organizacijoje dirba 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklausė kompensacija už 23,3 dienos (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.

Taigi 11 darbo mėnuo suteikia teisę darbuotojui gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).

pastaba: nurodytos normos mokant kompensaciją blogina atleistų darbuotojų, dirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais po 11 mėnesių darbo. Tačiau bandymas mesti iššūkį Taisyklių 29 punktas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme buvo nesėkmingas ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2004-12-01 Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo iš darbo teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. TK RF 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.

Kai kurios organizacijos taiko kitokį apskaičiavimo būdą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo apmokėjimo reglamente). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, darbuotojas gauna 2,55 dienos atostogas per mėnesį (28 dienos / 11 mėnesių). Matematikos požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina sąlygų mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus. Tačiau jo taikymas padidins darbo sąnaudas, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei kils nesutarimų su mokesčių administratoriumi, savo poziciją teks ginti tik teisme.

2 pavyzdys.

I. I. Ivanova priimta į darbą 03.08.02 d. 2004 m. ji buvo eilinėse kasmetinėse atostogose nuo birželio 1 d. iki 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I.I.Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji savo noru (nuo 06-04-24) parašė atsistatydinimo laišką.

Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji gavo:

2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;

vasarį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;

kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;

balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas.

Prisiminkite, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančios išmokos (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiuojamos vieningai. forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (atšaukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikime žingsnis po žingsnio I. I. Ivanovos kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą.

1) Nustatykite faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:

oficialus darbuotojo atlyginimas už tris mėnesius - 30 000 rublių. (10 000 rublių x 3 mėnesiai);

750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėnesiai);

1800 rublių premijos už veiklos rodiklių įvykdymą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.

pastaba: mėnesinė premija už 2006 m. kovo mėn. gamybos tikslų įvykdymą (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. 1 ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnuo, kuris viršija skaičiuojamąjį laikotarpį (balandžio mėn.).

Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.

3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Prisiminkite, kad atostogos darbuotojui suteikiamos už jo dirbtą laiką, o ne kalendorinius metus. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.

Pirmieji I.I.Ivanovos darbo metai baigėsi 08-01-04, antrieji - 08-01-05. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).

Nuo 2005-08-02 iki 2006-04-24 truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (02-04-06-24-04). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi, trečiaisiais darbo organizacijoje metais I. I. Ivanova užsidirbo atostogų 8 pilnus mėnesius, tai yra, turėjo teisę į 19 dienų mokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).

Bendras I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).

4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rubliai.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos – atitinkamai tokia teisė yra. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacijos mokėjimą. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų darbuotojas iš viso dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, kuris suteikia teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje ...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga) susitarus su darbuotoju paskutinę atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-02-08 raštas Nr.03-05-02-04/13).

Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galima daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 poilsio dienų bet kokiu atveju, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti pinigine kompensacija.

Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali būti vertinamas taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir papildomos 3 dienos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos pagrindinių atostogų jam turi būti suteikiamos kaip poilsio dienos, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.

Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du piniginės kompensacijos mokėjimo variantai. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas patys turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų ankstesniais metais pakeisti pinigine kompensacija.

Mokesčių apskaičiavimas nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Asmeninių pajamų mokestis

Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str), tada iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą, kai jis faktiškai sumokamas ( 4 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau kaip tą dieną, kai bankas faktiškai gauna grynųjų pinigų kompensacijai išmokėti, arba tą dieną, kai suma pervedama į darbuotojo sąskaitą arba jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas ( 6 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai mokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

UST, įmokos į Pensijų fondą ir privalomuoju socialiniu draudimu
nuo pramoninių avarijų

1 str. 1 d. 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatė, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas, mokama išeinančiam iš darbo darbuotojui, nėra apmokestinama UST ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003-09-17 raštai Nr.04-04-04 / 103, UMNS Maskvos miestui, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11 / 21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 str. 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 str.) ir privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas ( Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos Rusijos Federacijos FSS, sąrašo 1 punktas, toliau - Slinkite,P. 3 kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).

Kompensacijų, mokamų pagal raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą, nustatomos kitos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokiems mokėjimams bendrai taikomas UST ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-02-08 raštai Nr.03-05-02-04 / 13,2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005-08-15 Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.

pastaba: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo informacinis raštas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų priskaičiuoti UST.

3 pavyzdys

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarią darbo dieną kasmetines papildomas mokamas atostogas, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.

Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) nepanaudotų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .

Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmokėjimą skaičiuojant pajamų mokesčiu atsižvelgiama remiantis 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos reikalauja apmokestinti UST kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į sąnaudas pajamų mokesčio tikslais. Pažymėtina, kad teismai šiuo klausimu laikosi mokesčių mokėtojų pusės (žr., pvz. 2005 m. gruodžio 21 d. FAS UO dekretas Nr. Ф09-5669 / 05-С2, TsO 2005-12-15 Nr. A64-1991 / 05-10, SZO 2005-01-28 Nr. А66-6613/2004).

Dar kartą pažvelkime į šią problemą. Tačiau iš karto pastebime, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių institucijomis. Šio požiūrio esmė yra tokia: p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių visų rūšių kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimais, susijusiais su asmens darbo pareigų vykdymu pagal nustatytas ribas. pagal Rusijos Federacijos įstatymus yra atleistos. Numatytas kasmetinių mokamų atostogų dalies pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kompensacijos sąvoka mokesčių teisės aktuose nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kuria ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl visi reikalavimai yra įvykdyti Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nebūtina skaičiuoti UST nuo kompensacijos sumos, išmokėtos pagal darbuotojų rašytinius prašymus (nepriklausomai nuo to, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį).

Kadangi už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi šiuo atveju visi reikalavimai, nustatyti pagal Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl kompensacijos sumai, išmokėtai pateikus raštišką organizacijoje toliau dirbančių darbuotojų prašymą, skaičiuoti UST nereikia (nepriklausomai nuo to, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį, ar ne). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. dekretusFAS SZO 2005-02-04 Nr. A26-8327 / 04-21, data 07.11.05Nr.А05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, priėmęs sprendimą dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į nurodytą darbo užmokestį atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.

Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neapmokestinamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).

pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, mokesčio bazės sumažinimu pripažįstama piniginės kompensacijos suma už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu, mokama pagal darbo teisės aktus. Pagrindas yra 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštai2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005-08-16 Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas buvo atleistas.

Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokestiniu požiūriu neįskaitomos. Šis požiūris ypač pateiktas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.

Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos išlaidas prilygino atostogų išmokų išlaidoms. Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekse šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo užmokesčio kainą remiantis 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau todėl tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas kalbama tik apie papildomų atostogų išmokų išlaidas (o ne kompensaciją už nepanaudotas atostogas).

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimo išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo teisės aktai, ar kolektyvinės teisės). ir (arba) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.

Yra darbuotojų, kuriems pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus suteikiamos pratęstos pagrindinės atostogos, kategorijų, tačiau šiame straipsnyje į jas neatsižvelgiama.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių reglamentas, patvirtintas. 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 213.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

patvirtintų Taisyklių dėl eilinių ir papildomų atostogų 28 p. SSRS darbo liaudies komisariatas 04/30/30 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr. 1.

Jei darbuotoja išeina iš darbo, pavyzdžiui, 2006 m. balandžio 10 d., tada ji neturėtų teisės į kompensaciją už paskutinį ne visą darbo dieną, nes darbovietėje buvo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų.

Praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai darbdavys darbuotojui išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar į darbo sąnaudų sudėtį įeina piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas? Ar piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas taikomas UST? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Kokiais atvejais mokama
pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Taip pat reikia nepamiršti, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminę darbo valandų apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Po atleidimo...

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama ir darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos perkėlimo tvarka (numatytu pagrindu 5 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.