Galite nutraukti kitas atostogas. Pagrindinės klaidos dalijant atostogas

Darbuotoją galima skirstyti į dalis, bet kaip tai padaryti pagal darbo kodeksą? Šį renginį gali inicijuoti pats darbuotojas, o gal ir vadovas. Tai priklauso nuo aplinkybių.

Kai reikia atostogas skaidyti į dalis

Iš viso atostogos 28 kalendorinės dienos, bet gali būti ir ilgesnės, tai priklauso nuo darbo sąlygų. Bendras kalendorinių dienų skaičius gali būti suskirstytas į dalis, tai nustato organizacijos administraciniai dokumentai.

Tačiau yra ir situacijų, kai technologinio proceso, kuriuo užsiima darbuotojas, pažeidimas gali sutrikdyti užduočių vykdymą, dėl to darbdavys yra priverstas numatyti atostogų padalijimą į 2 dalis, o gal net daugiau per metus. Teisės aktų lygmeniu tai yra numatyta ir nebus pažeidimas.

Jei išsamiau apsvarstysime klausimą dėl atostogų padalijimo į dalis, tai yra gana aktuali problema. Darbuotojų atostogos negali būti naudojamos tuo pačiu metu ir tam yra keletas priežasčių:

Jei darbuotojų yra daug, bet kokiu atveju kai kurie iš jų turės būti išsiųsti atostogų žiemą, o kiti - vasarą, nes neįmanoma visiškai atskleisti darbo zonų.
Keičiant kitą darbuotoją atostogauti išėjusiu žmogumi.
Jei darbuotojas pageidauja neišnaudoti savo atostogų visiškai.

Priežastys gali būti skirtingos, svarbiausia, kad atostogų prašyme būtų vadovo ir darbuotojo parašai. Dalies poilsio trukmė turėtų būti ne trumpesnė kaip 14 dienų, o antrąją dalį taip pat galima suskirstyti į keletą komponentų.

Suskaidžius poilsio laiką į atskiras dalis, kas neprieštarauja įstatymui, galima net vieną dieną pailsėti, tačiau tai nerekomenduojama, jei:

darbuotojui atimama teisė į tolesnį poilsį, o tai gali neigiamai paveikti jo sveikatą;
kiekvieną kartą, kai vadovui reikia pasirašyti prašymą;
gali kilti problemų apskaičiuojant atostogas.

Tad jei atostogas reikia padalyti į kelias dalis, reikėtų viską gerai apgalvoti.

Kaip nutraukti atostogas

Kaip vyksta atostogų padalijimas į dalis

Jei pilietis įsidarbina, tada po 6 mėnesių jis turi teisę į atostogas, tačiau yra ir kitų kategorijų asmenų, kurie kreipiasi dėl atostogų anksčiau nei ši.

Šitie yra:

darbuotojai, jaunesni nei 18 metų;
darbuotojai, įvaikinę kūdikį, kuriam dar nėra 3 mėnesių;
moterys laukiasi kūdikio;
moterų po motinystės atostogų.

Dalindamas atostogas vadovas turi žinoti, kad viena iš pusių iš viso turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, kitų apribojimų dėl atostogų padalijimo įstatymai nenumato. Be to, tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę padalyti atostogas.

Pastarieji taip pat turi galimybę prie poilsio dienų pridėti atostogų dienas, o trukmė paprastai nėra reglamentuojama. Todėl teisės pažeidimų šiais atvejais nėra. Tačiau dalinti atostogas į 1, 2 ar 3 dienas abiem pusėms nėra naudinga.

Pagrindinis atostogų tikslas – geras poilsis, o per trumpą laiką niekas negalės pasirinkti, kaip suteiks laisvalaikį.

Dalinti atostogas į dalis darbdaviui yra nenaudinga, nes jūs taip pat turite mokėti atostogų išmoką dalimis, o tai sukels tam tikrų skaičiavimo sunkumų. Atostogoms priskiriami ir savaitgaliai, ši aplinkybė padidina jo trukmę, o tai taip pat netraukia darbdavio.

Atostogas dalijame į 2 dalis

Optimaliausias sprendimas būtų atostogas padalyti į 2 dalis, tai yra poilsio laiką išskaidyti į 14 dienų. Taigi bus galima normaliai pailsėti nuo darbo, o tuo pačiu nepakenkti gamybai. Be to, darbdaviui skaičiuojant nekyla jokių sunkumų.

Atostogų padalijimas gali būti atliekamas pagal kitą schemą:

Parašykite darbdaviui įsakymą iškviesti darbuotoją iš atostogų, kai jau praėjo 14 dienų. Tačiau tuo pat metu būtina, kad darbuotojas sutiktų su vadovybės sprendimu. Todėl jo parašas turėtų būti Įsakyme kartu su žodžiu „sutinku“.
Darbuotojui išėjus į darbą, bet likusį laiką, kurio nebaigė, jis privalo jį panaudoti per kalendorinius metus.
Vadovas neturėtų pažeisti darbuotojo teisių ir įpareigotas bent dvi savaites iki pabaigos leisti jam pasivaikščioti, o vėliau pranešti apie būtinybę eiti į darbą.

Atostogų padalijimo į kelias dalis tvarka

Atostogų padalijimo į kelias dalis algoritmas yra paprastas ir atliekamas pagal šią schemą:

Darbuotojo vardu surašomas pareiškimas.
Prašymą pasirašo vadovas.
Grafike, sudarant atostogas, atsižvelgiama į darbuotojo pageidavimus.

Už grafiko sudarymą atsakingas asmuo kitų metų atostogų planus preliminariai derina su suinteresuotomis šalimis ir su pačiais darbuotojais. Tuo pačiu metu būtinas darbuotojo parašas, o tai reiškia jo sutikimą.

Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai patvirtinus grafiką atostogas reikia padalyti į dalis.

Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:

Darbuotojas jo vardu rašo pareiškimą, adresuotą vadovui.
Prašymą pasirašo abi šalys.
Informacija apie būsimus pokyčius įrašoma į asmens kortelę.

Pakoregavus grafiką, esant poreikiui, parengiamas organizacinis dokumentas, su kuriuo supažindinamas ir darbuotojas.

Rašant darbuotojo prašymą, darbe nurodoma ši informacija:

darbdavio pavardė ir inicialai;
darbuotojo duomenys;
prašymas padalyti atostogas;
nurodytos poilsio datos;
darbuotojo parašas ir dokumento parengimo data.

organizacijos duomenys;
preambulėje nurodoma, dėl ko reikia padalyti atostogas į dalis;
darbuotojo inicialai;
atostogų datos.

Dokumentą pasirašo vadovas, o į atostogų grafiką įrašomos naujos datos. Kad dokumentas būtų tinkamai įformintas, būtina, kad Įsakyme būtų darbuotojo parašas, patvirtinantis jo sutikimą su naujomis atostogų datomis.

Ar galima dalytis atostogomis be darbuotojo sutikimo

Ar galima padalyti atostogas be darbuotojo sutikimo

Praktikoje pasitaiko ir tokių atvejų, kai nuo darbuotojo noro mažai kas priklauso, o keliamas reikalavimas atostogas skirstyti į dalis. Ypač jei tolimesnė padėtis darbe priklauso nuo darbuotojo. Kaip būti tokiomis aplinkybėmis?

Įstatymų leidybos lygmeniu vadovas negali priversti darbuotojo dirbti atostogų metu arba eiti į darbą be jo sutikimo. Taip pat neįmanoma be paties darbuotojo sprendimo padalyti savo atostogas į dalis.

Kad nebūtų sutrikdytas technologinio proceso ciklas, galima tik susitarti su darbuotoju, antraip už tai bus taikomos nuobaudos.

Apie savaitgalius ir darbo dienas atostogaujant

Teisės aktai nenumato apribojimų atostogų dienų pasirinkimui. Atostogų metu galima atsižvelgti ir į šventes, ir į darbo dienas.

Galimos situacijos.

Pailsėkite savaitę. Darbuotojas per penkias darbo dienas kreipėsi dėl atostogų. Tai neapima savaitgalių, o įstatymai nedraudžia rinktis tik darbo dienų. Už šias 5 dienas, kurios yra aiškiai nurodytos deklaruojamame dokumente, yra darbdavio pareiga.

Taip pat darbuotojas gali pailginti paimtų atostogų trukmę dviem poromis poilsio dienų, o atostoginius jis gaus didesne suma, tai yra už 9 dienas.

Darbuotoja paėmė 2 laisvas dienas. Tai taip pat nėra pažeidimas, tačiau už šį laiką apmokėti yra darbdavio pareiga.

Jei darbuotojui reikėjo atostogų savaitgaliais, tai neprieštarauja įstatymui, tačiau tai gali būti problema reguliavimo institucijoms.

Jei atostogos susideda tik iš savaitgalių ar švenčių

Ar atostogas gali sudaryti tik savaitgaliai ir švenčių dienos?

Jeigu darbuotojo poilsio laikas atostogų laikotarpiu gaunamas tik savaitgaliais, tai šis laikas negali būti laikomas darbuotojo poilsio laiku. Tai reiškia, kad reikia atsižvelgti į šį svarbų momentą rengiant tvarkaraštį. Kartu būtina žinoti, kad visos valstybinės šventės yra poilsio dienos ir į šią aplinkybę taip pat reikia atsižvelgti.

Jeigu darbuotojas parašė, kad sausio 1 ir 2 dienomis nori išeiti atostogų, tai darbdavys neturėtų su tuo sutikti. Jei tai yra darbo dienos, darbdavys gali pasirašyti prašymą dėl atostogų.

Apskritai, sudarydamas atostogų grafiką, darbdavys turėtų atsižvelgti į niuansus, susijusius su darbuotojo troškimu ir organizacijos interesais, tačiau jie neturėtų prieštarauti įstatymams.

Palikite suskirstymo taisykles

Prieš dalijant atostogas į dalis, reikia atsižvelgti į šias vienodai svarbias aplinkybes:

Darbuotojas ištisas dvi savaites atostogavo, bet tada norėjo suskaidyti atostogas į mažas dalis, po vieną dieną. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės daryti jam kliūčių.
Vadovybei nesuteikiama teisė nustatyti minimalų atostogų laiką. Viena poilsio dalis turėtų būti 14 dienų, o likusį laiką darbuotojas naudoja savo nuožiūra.
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, tačiau šventės neįskaičiuojamos.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių palieka įmonę, jam turi būti suteiktos nepanaudotos atostogos, kurias jis arba baigia, arba už šį laikotarpį išmokama kompensacija.
Jei darbuotojo darbo sąlygos yra ypatingos, pastarasis turi teisę padalyti atostogas į dalis. Kaip darbuotojas tvarko poilsio dienas, sprendimas lieka jam pačiam.

Įmonių ar organizacijų vadovai, kad ir kokiai nuosavybės formai jie priklausytų, neturėtų prieštarauti įstatymams. Jei jų darbuotojas atostogauja pagal įsakymą, tai jis tuo metu neturėtų būti darbe. Darbuotojui gali nutikti visko, o atsitikus nelaimei gali kilti rimtų problemų.

Žiūrėkite internetinį seminarą apie atostogų skolos suteikimo, darbo pagal grafiką, atostogų skolos mažinimo tvarką:

Klausimo forma, parašykite savo

Klausimas: Vidaus darbo taisyklės nustato kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas – 7 kalendorines dienas. Kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis darbuotojas naudojasi atskirai. Ar teisėta nurodytas kasmetines papildomas mokamas atostogas skirstyti į dalis?

Atsakymas: Kasmetinių papildomų 7 kalendorinių dienų mokamų atostogų padalijimas į dalis, jeigu darbuotojas atskirai naudojasi kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, yra neteisėtas.

Loginis pagrindas: Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio 1 dalimi, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis nustato bendrąją taisyklę, pagal kurią darbuotojams kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalimi, kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, dirbantiems specialų darbo pobūdį, darbuotojams, dirbantiems nereguliariai. valandų, darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir jiems prilygintose srityse, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalimi, darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse ir kurios negali būti trumpesnės nei tris kalendorines dienas.

Kaip numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis, darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių bazinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Pagal šio straipsnio 2 dalį, skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo naudoti kasmetines bazines atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas atskirai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalimi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Mūsų nuomone, iš šios dalies turinio matyti, kad jos nuostatos taikomos tiek kasmetinėms pagrindinėms apmokamoms atostogoms, tiek kasmetinėms papildomoms apmokamoms atostogoms, taip pat ir tada, kai jos naudojamos atskirai.

Tokiais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies nuostatos, mūsų nuomone, taip pat turėtų būti taikomos atskirai kiekvienai kasmetinei apmokamai atostogoms.

Pažymėtina, kad teisinėje literatūroje išaiškinimų šiuo klausimu nėra, teismų praktika taip pat nėra susiformavusi.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos, trunkančios 7 kalendorines dienas, negali būti skirstomos į dalis, iš kurių viena bus ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atitinkamai, jo padalijimas į dalis prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies nuostatoms.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato šioje dalyje numatytos taisyklės išimčių.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines ne trumpesnes kaip 28 kalendorines dienas mokamas atostogas (DK 155 str.). Šį laikotarpį įmonės vadovas gali pratęsti, fiksuodamas kolektyvinės sutarties ar vidaus tvarkos taisyklių pakeitimus (DK 120 str.), o minimalios poilsio trukmės sutrumpinimas bus neteisėtas.

Teisės aktai taip pat numato galimybę atostogų laikotarpiu pasinaudoti ne iš karto, o dalimis, skirtingu metų laiku. Kaip skirstysite atostogas pagal Darbo kodeksą, priklauso tik nuo darbuotojo noro. To poreikis gali atsirasti iniciatyva:

Darbuotojas, kuris dėl šeimyninių aplinkybių ar dėl kitų priežasčių nori tam tikru laiku pasiimti dalį atostogų.
Vadovas, kuris patiria nuolatinį darbuotojų trūkumą arba kuriam reikia juos sutelkti, kad išspręstų sudėtingą gamybos situaciją.

Vadovas neturi teisės kištis į darbuotojo norą dalytis atostogomis savo nuožiūra, o tokiems pat valdžios veiksmams atlikti reikalingas privalomas darbuotojo sutikimas.

Į kiek dalių galima padalyti atostogas?

Dalindami atostogas negalite pažeisti taisyklės, nustatytos 3 str. 125 str. ir atitinka Tarptautinės darbo organizacijos 2011 m. rugsėjo 6 d. konvencijos Nr. 132 reikalavimą. Konkrečiai, bent vienos jos dalies trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Ar galima atostogas skirstyti į dienas, Darbo kodeksas neapibrėžtas. Teoriškai antrą atostogų pusę galima suskirstyti į savavališkai mažus laikotarpius, net susidedančius iš vienos dienos.

Šie veiksmai neprieštaraus įstatymams, nors tikrai sulauks tam tikro vadovybės pasipriešinimo. Be to, išmokų už per trumpą poilsio laiką apskaičiavimas taip pat yra kiek sunkesnis. Pačiam darbuotojui atostogauti tokiais trumpais laiko tarpais negalima priskirti prie gero poilsio.

Planuodamas atostogas skirstyti į dalis, darbuotojas turi aiškiai žinoti, kiek dienų atostogų jam šiais metais priklauso ir kaip gali detalizuoti savo atostogas. Juk galbūt jis dirba nepilnus metus, o atostogos bus trumpesnės nei 28 dienos. Arba jis turi specialių privilegijų ir ilgesnes atostogas, o gal darbuotojas atostogauja iš praėjusio laikotarpio. Sužinokite, kaip kiekvienu atveju apskaičiuoti atostogų dienų skaičių.

Poilsis darbo dienomis

Pagal Darbo kodeksą atostogos skirstomos įvairiais būdais. Jį galima suskirstyti į dalis, įskaitant darbo dienas ir savaitgalius. Tačiau darbuotojas turi teisę kreiptis dėl poilsio per penkias darbo dienas. Atsižvelgdamas į ankstesnes ir paskesnes poilsio dienas, jis atostogas pailgina keturiomis dienomis.

Iš tikrųjų darbuotojas ilsisi devynias dienas, iš kurių penkios mokamos – įskaičiuojamos į atostogas. Taikydamas tokią skirstymo sistemą visam padalinimui leistinui keturiolikos dienų laikotarpiui, darbuotojas bendrą atostogų laiką gali pailginti dešimčia dienų. Žinoma, atostoginiai bus kaupiami tik už 28 kalendorines dienas.

Atostogos tik savaitgaliui

Darbuotojui nėra prasmės savaitgalį atostogauti, nes be jų jis šiomis dienomis būtų pailsėjęs. Nepaisant to, tokios situacijos darbdaviui yra naudingos, todėl įmonėse jų pasitaiko. Kitaip tariant, darbuotojui suteikiamos privalomos 14 dienų nedalomos atostogos, po kurių likusi dalis paskirstoma šeštadieniais ir sekmadieniais – gaunami septyni dviejų dienų segmentai.

Taigi darbdavys turi pilną etatą darbuotojų, kurie praktiškai neatostogauja. Vienintelis skirtumas yra tas, kad darbo užmokestis kaupiamas už savaitgalius, patenkančius į atostogų laikotarpius. Formaliai žiūrint, toks kasmetinių mokamų atostogų skirstymas į dalis nepažeidžia Darbo kodekso normų, tačiau vis tiek yra neteisėtas net ir savanorišku darbuotojo sutikimu. Kadangi darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas (Darbo kodekso 21 straipsnis; Konstitucijos 37 straipsnio 5 dalis), kurios pagal aprašytą schemą nebus realizuojamos. Nuolatinis jo naudojimas gali išprovokuoti Darbo inspekcijos patikrinimą ir nuobaudų skyrimą.

Tai nieko neverta: dažnai darbuotojai savo atostogoms planuoja veiklą, kurią galima atlikti tik darbo dienomis (pavyzdžiui, eiti pas odontologą). Jei darbdavys nesutinka darbuotojui suteikti atostogų darbo dienomis ir reikalauja, kad jis ilsėtųsi tik savaitgaliais, darbuotojas gali parašyti prašymą dėl atostogų su užrašu „“ ir nurodyti svarbią būsimo neatvykimo priežastį.

Papildomų atostogų atskyrimas

Papildomos atostogos suteikiamos už darbą sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis ir kartu su pagrindinėmis viršija nustatytas 28 dienas (DK 115 str.). Apie papildomų atostogų suteikimą už kenksmingas darbo sąlygas 2019 metais skaitykite straipsnyje. Jis taip pat gali būti suskirstytas į mažesnius segmentus, nors tai nėra tiesiogiai nurodyta teisės aktuose. Netiesioginiu leidimu tam gali būti laikoma galimybė papildomas atostogas pakeisti pinigine kompensacija (DK 127 straipsnis).

Atsiliepimas iš atostogų

Kviesti darbuotoją į darbą nepasibaigus atostogoms esant gamybos būtinumui galima tik jam sutikus (DK 125 str. 2 d.). Likusią dalį jis gali panaudoti bet kuriuo metų laiku savo nuožiūra arba pridėti prie kitų atostogų, o tai atsispindi išduotame įsakyme. Darbuotojo atsisakymas vykdyti savo vadovų reikalavimą negali būti tapatinamas su darbo drausmės pažeidimu (2004 m. kovo 17 d. Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio pranešimo Nr. 2 37 punktas). Sužinokite, kokiais atvejais darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų.

Jei darbuotojas jau išnaudojo 14 poilsio dienų, padalijus jas į dalis, atšaukti jį iš likusios pusės atostogų yra neteisėta. Be to, net ir gavus sutikimą, draudžiama pertraukti darbuotojų poilsį:

iki 18 metų;
nėščia moteris;
dirbti sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis.

Dekoras

Atostogos skirstomos pagal Darbo kodeksą:

Atostogų dalių apmokėjimas

Atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo prašymą. Jei rašoma nuo pirmadienio iki sekmadienio, tai darbdavys sumokės atostogas už 7 dienas. Kai prašymas rašomas nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas atostoginius gaus tik už šias dienas, tačiau faktiškai ilsėsis tas pačias septynias dienas. Jeigu prašymas rašomas šeštadienį-sekmadienį, tai darbuotojas gaus atostogų išmoką už dvi laisvas dienas, kurias būtų pasiėmęs bet kuriuo atveju.

Kitų metų atostogų grafikas, kuriame įrašomos visų atostogų sudedamųjų dalių datos. Šis dokumentas pateikiamas darbuotojams peržiūrėti ir tvirtinti, kurio faktą patvirtina jų parašai.
Rašytinis darbuotojo pareiškimas. Ši parinktis tinka įmonėms, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius, taip pat dalinantis atostogas po to.

Antrasis variantas reikalauja kelių papildomų veiksmų:

Prašymo kampe nurodomas direktoriaus sprendimas.
Išduodamas įsakymas dėl atostogų padalijimo (forma T-6), patvirtintas vadovo parašu ir organizacijos antspaudu. Jame esanti informacija yra identiška nurodytai paraiškoje.
Buhalteris užpildo pažymą-apskaičiavimą (forma T-60) atostogų išmokai apskaičiuoti.
Informacija apie atostogas įrašoma į darbuotojo asmens kortelę.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje esantys duomenys, kuriuose atsižvelgiama į darbo laiką, gali keistis.
Naujos datos pažymimos atostogų grafike, o pakeitimų priežastis ir data įrašoma atostogų perkėlimo stulpelyje.

pareiškimas

Prašyme dėl atostogų skirstymo turi būti nurodyta:

organizacijos pavadinimas ir adresas;
pareiškėjo vardas, pavardė;
prašymo esmė, pageidautina, paaiškinant priežastis, kurios padidins teigiamo sprendimo tikimybę;
pageidaujamos atostogų datos ir jų pabaiga;
paraiškos pateikimo data;
darbuotojo parašas.

Atsakomybė už pažeidimus

Ar darbdavys turi teisę padalyti atostogas be darbuotojo sutikimo, nustatoma pagal 2009 m. liepos 17 d. Rostrudo raštą Nr. 2143-6-1. Šis veiksmas bus neteisėtas, kaip ir sprendimas padalinti atostogas į dalis. atostogas, nustatyti jo dalių trukmę ir laikotarpį, kuriam jos priklausys. Tas pats pasakytina ir apie tokį skirstymą nurodančių vidaus nuostatų paskelbimą (DK 8 str.). Todėl vadovas turi veikti įtikinėdamas, aprašydamas įmonėje susidariusią nepalankią situaciją.

Jei darbuotojas nesutinka pasidalyti atostogomis ar eiti į darbą joms nepasibaigus, jis turi teisę nepaisyti savo vadovų nurodymo. Iškilus neigiamoms pasekmėms, reikia kreiptis į Darbo inspekciją. Bet kokia prievarta tokioje situacijoje bus pripažinta administraciniu nusižengimu, klasifikuojamu pagal BK 1 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p. Už jo padarymą skiriamas įspėjimas arba baudos:

1000-5000 rublių direktoriui arba individualiam verslininkui.
30 000-50 000 rublių už įmonę.

Esame pasirengę atsakyti į jūsų klausimus - klauskite komentaruose

Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priimtas 2001 m., atspindi darbo santykių specifiką, susijusį su naujomis ekonominėmis sąlygomis, visų pirma numato lankstesnį požiūrį suteikiant darbuotojui kasmetines mokamas atostogas. Šis stuburinis teisės aktas numato ne tik galimybę pasirinkti atostogų laiką darbuotojui optimaliu laikotarpiu, bet ir tokią visiškai naują formą kaip atostogų skirstymas į dalis.

Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kokiais atvejais darbdavys suteikia galimybę padalyti pagrindinį atostogų laiką, kokios tvarkos turi laikytis abi darbo santykių šalys, taip pat kaip galima pagal įstatymą padalyti atostogas, kokių dokumentų reikia. kad būtų padalintos kasmetinės mokamos atostogos.

Atostogų padalijimo sąlygos

Pagrindinis atostogų laiko suteikimo standartas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose, yra 28 dienos. Tai yra minimalus atostogų laikas. Tačiau tuo pačiu įstatymai leidžia pagrindines atostogų laiką skaidyti į dalis, atsižvelgiant į įmonės, įmonės ar organizacijos gamybinės veiklos specifiką. Šiuo atveju yra dvi dominančios pozicijos – darbdavio ir darbuotojo.

Iš įmonės pusės yra suinteresuota, kad darbuotojas neišvyktų ilgam, kad būtų užtikrintas gamybos proceso efektyvumas.
Darbuotojui kartais labiau pageidautina padalyti atostogų laiką bent į dvi dalis, kad jį būtų galima panaudoti, pavyzdžiui, poilsiui skirtingais laikotarpiais ar asmeniniams reikalams spręsti.

Pagrindinė sąlyga, kuriai esant galima padalyti atostogų laiką, yra šalių ir visų pirma darbuotojo abipusis sutikimas. Šiuo atveju įstatymas remiasi samdomo personalo interesų apsauga, leidžiančiu pasirinkti optimaliausią poilsio režimą.

Dar viena svarbi sąlyga norint padalyti atostogas į dalis – minimali šioje įmonėje samdomo darbuotojo darbo patirtis. Tai turi būti bent 6 mėnesiai.

Tačiau ir čia Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikroms darbuotojų kategorijoms numato nemažai lengvatinių nuostatų. Taigi dėl atostogų suteikimo, įskaitant teisę jas dalintis, nepraėjus 6 mėnesiams nuo darbo įmonėje pradžios, gali kreiptis:

nepilnamečiai iki 18 metų;
tie, kurie yra vaikų iki 3 metų įtėviai;
moterys, kurios pagal įstatymą turi teisę į motinystės atostogas, taip pat pašalpas už vaiko iki 3 metų priežiūrą;
darbuotojai, kurių darbas susijęs su ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, įskaitant ekstremaliomis klimato sąlygomis (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje).

tie darbuotojai, kurie dirba kombinuotu režimu;
tie darbuotojai, kurių veikla susijusi su sezoninių produkcijos rūšių vykdymu;
darbuotojai, atliekantys darbo funkcijas pagal trumpalaikes darbo sutartis arba sutartis - trumpesnė nei 2 mėnesiai;
tie darbuotojai, kurie kai kurias aptarnavimo funkcijas atlieka nuotoliniu būdu, t.y. per informacines sistemas ir tinklus, taip pat tuos, kurie priskiriami prie namų. Tai taikoma ir darbuotojams su negalia.

Kita svarbi sąlyga, kaip pagal Darbo kodeksą gali būti skirstomos atostogos, yra draudimas darbdaviams vienašališkai priimti sprendimą dėl atostogų suteikimo darbuotojui dalimis. Tai, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, taip pat numato specialus norminis aktas (2009 m. liepos 17 d. Rostrudo laiškas N 2143-6-1). Be to, už šios nuostatos pažeidimą darbdavys baudžiamas pagal Administracinių nusižengimų kodeksą (5.27 str.), kuris tokį sprendimą priėmusiam atsakingam vadovui numato baudą nuo 10 iki 50 tūkst.

Tai gali būti naudinga: .

Bendra atostogų padalijimo į dalis schema

Bendra atostogų padalijimo į dalis schema, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis susideda iš dviejų pagrindinių variantų:

Pirmasis variantas - per 28 dienas yra padalintas į dvi lygias dalis po 14 dienų. Taip pat leidžiama, darbuotojo pageidavimu, jo nuožiūra šias dvi atostogų dalis paskirstyti pagal sezoną, žinoma, susitarus su darbdaviu.
Antras variantas – pirmoji 14 dienų atostogų dalis yra nedaloma ir darbuotojas turi jas išnaudoti pilnai. Antroji dalis, susidedanti iš 14 dienų, gali būti skirstoma į mažesnius laikotarpius iki to, kad darbuotojas per metus gali išeiti 1 dieną atostogų. Vėlgi, šis formatas turi būti suderintas su darbdaviu.

Tokia schema yra teisėtas pasirinkimas trumpesnėms nei 14 dienų atostogoms, kurios tenkina tiek įmonę, organizaciją, tiek patį darbuotoją, nes su mažesnėmis atostogų dalimis darbdaviui sunku rasti pakaitalą trumpam darbuotojui. - terminuotos atostogos. Tuo pačiu darbuotojas turi galimybę lanksčiau paskirstyti savo atostogų grafiką, priklausomai nuo asmeninių pageidavimų ir aplinkybių.

Iš pirmo žvilgsnio ši schema gali atrodyti paprasta, tačiau joje taip pat kyla daug įvairiausių klausimų, pavyzdžiui, ar ypatingais atvejais leidžiama atostogas skirstyti į dalis. Yra tokių atvejų:

darbdavys turi teisę dėl gamybinių poreikių visas atostogas ar jų dalį perkelti į kitą laikotarpį. Tačiau toks sprendimas turi būti motyvuotas ir pagrįstas raštišku organizacijos ar įmonės vadovo įsakymu;
dėl ypatingų aplinkybių, susidariusių gamybos procese, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų. Tuo pačiu metu likusi nepanaudotų atostogų dalis, net jei tik viena diena, pridedama prie kito kasmetinių mokamų atostogų laikotarpio;
kai kuriais atvejais pats darbuotojas gali inicijuoti atostogų atidėjimą, ypač atsižvelgiant į laikinosios negalios atsiradimą, įskaitant gamybinę, arba tuo metu, kai darbuotojas yra priverstas atlikti valstybines ar visuomenines pareigas, pavyzdžiui, karines. mokymas, dalyvavimas prisiekusiųjų teismuose, rinkimų komisijose ir kt.

Taigi, atostogų padalijimas į dalis vienokiomis ar kitokiomis proporcijomis gali priklausyti nuo daugelio sąlygų. Suteikdamos atostogas tokiu formatu, abi pusės – darbdavys ir darbuotojas, turi apsvarstyti geriausius variantus ir abipusiu susitarimu.

Kaip padalyti atostogas į dalis

Norint darbuotojams gauti atostogas dalimis, yra tam tikras algoritmas arba procedūra, kurią sudaro šie žingsniai:

Pirmas žingsnis yra paraiškos pateikimas. Prašyme turi būti nurodyta pagrindinė darbuotojo motyvacija, atostogų terminai ir jų dalių trukmė. Aukščiau pateiktame pavyzdyje pateikiamas bendras prašymo pateikimo vaizdas.

Prašymo dėl atostogų dalies suteikimo pavyzdys.

Antras žingsnis. Darbdavys sudaro atostogų grafiką ir ten įrašo tuos laikotarpius, kurie nurodyti darbuotojų pareiškimuose.
Trečias žingsnis. Atostogų grafikų, įskaitant suskirstytus į dalis, derinimas ir tvirtinimas. Šiame etape tiek darbuotojai, tiek jų darbdavys turi visiškai susitarti dėl atostogų grafiko.

Bendras atostogų grafiko formatas:

Ketvirtas žingsnis. Darbdavys, suderinęs su darbuotojais atostogų grafiką, organizacijai išduoda raštišką įsakymą, su kuriuo pasirašytinai informuojami visi suinteresuoti darbuotojai. Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tokio įsakymo kopiją, patvirtintą antspaudu ir vadovo arba jo administracijos darbuotojų – sekretoriaus ar personalo skyriaus antspaudu ir parašu.
Duomenys apie atostogų grafiką su detalia nuoroda, kaip skirstomos atostogos, įrašomi į darbuotojo asmens kortelę, taip pat šie duomenys apskaitomi „Darbo žiniaraštyje“.

Atlikus visus šiuos formalius veiksmus griežtai laikantis aukščiau nurodytos tvarkos, galima manyti, kad darbuotojas turi visas teises pasinaudoti savo atostogomis bet kokiomis norimomis proporcijomis, kurias tiesiogiai saugo Rusijos Federacijos darbo įstatymai.

Nemokamas klausimas advokatui

Ar reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos yra nemokamos Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą