Terminuota darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Koks bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas sergant LPL
Kokiais atvejais naudinga laikinoji darbo sutartis ir kokios nuostatos turėtų būti joje įtrauktos.
Iš straipsnio sužinosite:
Oficialus darbas visada vyksta pagal sutartį. Darbuotojas ir darbdavys sudaro susitarimą, kuriame nustatoma tolesnės jų sąveikos tvarka. Naujo darbuotojo darbo funkcija, atlyginimas, darbo valandos, kompensacijos mokėjimas – šios ir kitos sąlygos atsispindi dokumente, kuriuo šalys gali remtis spręsdamos ginčus.
Atsisiųskite susijusius dokumentus:
Neterminuota ir terminuota (laikina) darbo sutartis
Yra dvi darbo sutarties rūšys – neterminuota ir terminuota. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ir ne darbdavio noru, o dėl objektyvių, teisinių priežasčių. Todėl kiekviena organizacija, planuojanti sudaryti laikinąją darbo sutartį darbuotojui įdarbinti, turi tam turėti svarių priežasčių.
Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia įdarbinti darbuotojus ribotą laiką, susitarus su jais, būtent:
- atlikti neatidėliotinus gelbėjimo ar likvidavimo darbus (epidemijoms, žmogaus sukeltoms stichinėms nelaimėms, stichinėms nelaimėms, epizootijai ir kitoms ekstremalioms situacijoms užkirsti, taip pat jų padariniams likviduoti);
- dirbti Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių vietovių klimato sąlygomis, jei darbas susijęs su perkėlimu;
- su pensininkais pagal amžių ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai (būtinas patvirtinimas medicininės pažymos forma);
- su specialistais, atrinktais konkurso būdu arba stojančiais į ne visą darbo dieną;
- su kinematografijos, žiniasklaidos, teatrų, koncertinių organizacijų kūrybiniais darbuotojais;
- su bet kokios nuosavybės formos įmonių vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais;
- su dieninių studijų studentais;
- su laivų įgulomis – jūrų, mišrios, vidaus vandenų laivybos.
Be to, 2017 m. bet kuri smulkaus verslo įmonė, turinti nedidelį darbuotojų skaičių (ne daugiau kaip 35 žmones ir ne daugiau kaip 20 mažmeninės prekybos ar vartotojų paslaugų srityje), šalių susitarimu gali sudaryti laikinojo darbo sutartį su darbuotoju. Ši taisyklė taikoma ir individualaus verslininko statusą turintiems darbdaviams. Bet pirmiausia reikia gauti darbuotojo sutikimą.
Kartais darbdavys gali vienašališkai nustatyti sutarties trukmę. Tokios teisės suteikimo priežastys yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje. Laikinąją darbo sutartį dėl darbuotojo priėmimo į darbą leidžiama sudaryti 2017 m.
- dirbti sezoninius ar laikinus darbus;
- už darbus, kurie išeina už įprastinės gamybinės veiklos ribų (paleidimas, restauravimas, montavimas);
- laikinai (iki vienerių metų) plečiant gamybą;
- laikinai nesančio darbuotojo, kuris išsaugo savo darbo vietą, pareigų vykdymo laiką;
- profesiniam mokymui, praktikai, personalo mokymui;
- su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
- su asmenimis, siunčiamais atlikti alternatyviąją civilinę tarnybą arba į viešuosius darbus;
- išrinkimo į samdomą darbą renkamame organe tam tikram laikotarpiui.
Darbo sutartis su laikinu darbuotoju: pavyzdys-2017 m
Prieš sudarydamas laikinojo darbo sutartį 2017 m., įsitikinkite, kad darbuotojas žino apie ribotą darbo laiką ir visiškai sutinka su šia sąlyga. Nepamirškite susipažinti su dokumentais, kuriuos darbuotojas pateikė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio reikalavimus. Patikrinkite, ar įtraukti visi privalomi elementai, ar teisingi šalių adresai ir duomenys.
Kad dokumento turinys ir forma visiškai atitiktų galiojančių teisės aktų reikalavimus, kaip šabloną naudokite paruoštą darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje). Skubos sąlyga nustatyta atskirame punkte. Tiek sutartyje, tiek įsakyme įdarbinti darbo santykių pabaigos data nurodoma konkrečia data – priešingai nei pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kai sąlyga darbo santykių nutraukimas tampa pagrindinio specialisto sugrįžimu:
Atsisiųsti in.doc
Svarbu: laikinas ar sezoninis darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį likus trims dienoms iki atleidimo (o ne dvi savaitės, kaip reikalaujama pagal standartinę tvarką).
Maskva "___" ___________201__
Atviroji akcinė bendrovė „_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________, pasas _____________________, išduotas ___________20___ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Darbo sutarties dalykas
Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima įsipareigojimą sukurti (sukurti) programinę įrangą: ___________________________, (toliau – Prekė).
1.2. Darbuotojas įsipareigoja neterminuotai perleisti Klientui visas išimtines teises naudotis Produktu pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas, o Klientas moka Darbuotojui atlyginimą už Prekės sukūrimą ir visų išskirtinių teisių suteikimą tai pagal šios terminuotos darbo sutarties sąlygas.
1.3. Prekė turi atitikti aukščiau nurodytas sąlygas. Nurodytą Prekę Klientas naudos savo nuožiūra.
1.5. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, būtent: darbo pradžia yra "___" ___________201__, darbo pabaiga yra "___" __________201__.
2. Šalių teisės ir pareigos
Darbuotojo teisės
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. terminuotos darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.1.2. suteikti jam darbą, numatytą šioje terminuotoje darbo sutartyje;
2.1.3. laiku ir visiškai apmokant už atliktus darbus, pagal terminuotą darbo sutartį;
2.1.4. Kitas Darbuotojo teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai, vietiniai teisės aktai.
2.1.5. Poilsis suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
2.1.6. Kitas darbuotojo teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai,
vietines taisykles.
Darbdavio teisės
2.2. Darbdavys turi teisę:
2.2.1. sudaryti, pakeisti ir nutraukti terminuotą darbo sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.2.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą darbą;
2.2.3. reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šios terminuotos darbo sutarties sąlygas ir gerbtų Darbdavio turtą, laikytųsi Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių teisės aktų;
2.2.4. patraukti drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
2.2.5. už Darbuotojo netinkamą pareigų atlikimą jam gali būti taikomos šios poveikio priemonės:
a) pastaba;
b) papeikimas;
c) atleidimas iš darbo, įskaitant terminuotoje darbo sutartyje numatytus pagrindus.
2.2.6. Kitas Darbdavio teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai, vietiniai teisės aktai.
Darbdavio įsipareigojimai
2.3. Darbdavys įsipareigoja:
2.3.1. aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją;
2.3.2. užtikrinti tinkamą visų darbo vietų techninę įrangą ir sudaryti joms darbo sąlygas, atitinkančias vieningas tarpsektorines ir sektorines darbo apsaugos taisykles, sanitarinius standartus ir taisykles, parengtas ir patvirtintas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka;
2.3.3. informuoti Darbuotoją apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie didelę žalos sveikatai riziką, deramą atlyginimą ir asmenines apsaugos priemones;
2.3.4. sudaryti būtinas sąlygas Darbuotojui sėkmingai vykdyti savo įsipareigojimus;
2.3.5. užtikrinti, kad Darbuotojui būtų laiku mokamas darbo užmokestis, priedai, pašalpos ir kitos išmokos grynaisiais pinigais;
2.3.6. užtikrina reikiamą Darbuotojo kvalifikacijos lygį, kvalifikacijos kėlimą ir personalo perkvalifikavimą, atsižvelgiant į įmonės plėtros perspektyvas;
2.3.7. sudaryti Darbuotojui Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas darbo sąlygas, būtinas efektyviam darbui;
2.3.8. vykdo privalomąjį socialinį draudimą ir socialinį draudimą
Darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Darbuotojo įsipareigojimai
2.4. Darbuotojas privalo:
2.4.1. pradėti eiti darbo pareigas nuo 1.2 punkte nurodytos dienos. šią terminuotą darbo sutartį;
2.4.2. atlikti jam patikėtus darbus pagal terminuotos darbo sutarties reikalavimą, kokybiškai ir laiku;
2.4.3. laiku pranešti Darbdavio administracijai apie negalėjimą dėl svarbių priežasčių atlikti darbo sutartyje numatytą darbą;
2.4.4. laikytis Rusijos Federacijos įstatymų, įmonės įstatų, vidaus taisyklių, individualaus darbo plano, gamybos ir technologinės drausmės, saugos taisyklių ir kitų vietinių taisyklių;
2.4.5. neatskleisti informacijos apie Darbdavį, kuri Darbuotojui tapo žinoma dėl jo darbo funkcijos vykdymo ir yra Darbdavio komercinė paslaptis;
2.4.6. užtikrinti aukštą atliekamo darbo efektyvumą;
2.4.7. sistemingai tobulinti savo įgūdžius.
3. Atlyginimas ir socialinės garantijos
3.1. Darbdavys laiku moka Darbuotojui __________ (__________________________________ tūkst.) rublių atlyginimą per mėnesį pagal etatų lentelę.
3.2. Darbuotojas sutinka su darbo užmokesčio padidinimu be papildomo įspėjimo.
3.3. Darbuotojui mokamos pašalpos ir papildomos išmokos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose.
Ir tt...
Visą tipinę formą ir terminuotos darbo sutarties tam tikram darbui atlikti pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti pridedamoje dokumento varianto formoje.
Darbo kodeksas numato darbdavio teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su išorės darbuotojais. Bet jūs negalite sudaryti tik tam tikram laikotarpiui, tam turi būti svarių priežasčių, įvardytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Darbdaviui kartais sunku suprasti, kokį pagrindą taikyti konkrečiu atveju. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų – laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo atlikimą, atkreipdami dėmesį į kai kuriuos niuansus.
Laikinas darbas
Dėl Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudaroma terminuota darbo sutartis: jos pirmoje dalyje išvardytais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį, negali būti nustatomi neterminuotai; o darbuotojo ir darbdavio susitarimu, neatsižvelgiant į darbo pobūdį – tokios terminuotos sutarties sudarymo pagrindai išvardinti straipsnio antrojoje dalyje. Tokio tipo sutarties sudarymo atvejus taip pat gali nustatyti kiti federaliniai įstatymai.
Taigi terminuota darbo sutartis laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui turi du skiriamuosius bruožus:
- Jis sudaromas tik tada, kai paskirtas darbas yra laikinas.
- Darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.
Kas yra laikinas darbas? Darbo kodeksas nepaaiškina, koks darbas tokiu laikomas. Tačiau šiuo atveju turime omenyje darbus, kurie nėra atliekami nuolat. y., Neįmanoma sudaryti susitarimo šiuo pagrindu, pavyzdžiui, tol, kol nėra darbuotojo, kuris yra organizacijos personalas - tada terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas skambės kitaip: „Laikinai nesančio darbuotojo, išsaugančio darbą, pareigų vykdymas“.
Pastaba:
Pagal SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974-09-24 dekretas Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris galioja ir šiandien, dalyje, neprieštaraujančioje Rusijos Federacijos darbo kodeksui, laikinaisiais darbuotojais buvo pripažinti darbuotojai ir darbuotojai, samdomi iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba laikinai nesančius darbuotojus, kurie išlaiko savo darbo vietą, pakeisti. (pareigos) iki keturių mėnesių .
Laikinas darbas apima statybos ar apdailos darbus, įvairių projektų ar ataskaitų rengimą, kompiuterinių programų kūrimą ir kt. Nepainiokite jų su tokiais pateiktais pagrindais 1 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kaip:
- atliekant darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kt.), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
- žinomų darbų atlikimas tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos – kadangi, priešingai nei nurodytais pagrindais, laikinųjų darbų atlikimo terminas yra ribotas ir negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.
Toks darbo pobūdis minimas ir tada, kai su įdarbinimo tarnybos siunčiamais asmenimis sudaroma terminuota darbo sutartis laikinam darbui ir viešieji darbai. Piliečių siuntimo į laikiną darbą tvarką reglamentuoja administracinis reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. birželio 28 d. įsakymas Nr.449 (Toliau - Reglamentas). Pagal Nuostatų 55 punktas jungtinės veiklos laikinojo įdarbinimo organizavimo sutarčių (sudarytų tarp vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavių ir užimtumo centro) pagrindu centro darbuotojas parenka tinkamą darbą nepilnamečiams ir nedirbantiems piliečiams laikinai įdarbinti. darbdavių teikiama informacija apie gamybos galimybes, sukurtų darbo vietų skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių, darbo vietą ir pobūdį, jų pradžios ir pabaigos laiką ir kt.
Pastaba:
Viešasis darbas suprantamas kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Art. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 24 str.). Tuo pačiu metu viešiesiems darbams nepriskiriama veikla, susijusi su būtinybe skubiai likviduoti nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių, katastrofų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius ir kuriai reikalingas specialus darbuotojų mokymas, taip pat jų kvalifikuoti ir atsakingi veiksmai per trumpiausią įmanomą laiką. laikas.
Laikinųjų ir viešųjų darbų trukmės apribojimų nėra. Jos gali trukti ir trumpiau nei du mėnesius, tačiau terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bus įdarbinimo tarnybos asmenų nurodymas dėl laikinojo darbo ir viešųjų darbų.
Laikinojo darbuotojo įdarbinimas
Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų nustatytais įdarbinimo pagrindais. Kreipdamasis į darbą darbuotojas pateikia visus reikiamus dokumentus, kurių sąrašas yra nustatytas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Tada daroma išvada, kurioje nurodomos privalomos apibrėžtos sąlygos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str, visų pirma, galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbant apie paties darbo laikinumo sąlygą, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad jis būtų įtrauktas į darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (priešingai nei sudarant darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais - tai, anot Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis turėtų būti sąlyga dėl darbo sezoniškumo).
Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbas darbuotojui yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.
Paimkime pavyzdį.
Darbo sutartis Nr.13/s
Valstybinė švietimo įstaiga „Samaros specialioji profesinė mokykla Nr. 2“ (GOU SPU Nr. 2), toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktorės Malyshevos Elenos Viktorovnos, veikiančios balandžio mėn. įsakymo Nr. 57 pagrindu. 11, 2010 m., viena vertus, ir Kovaliovas Artemas Sergejevičius, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:
1. DARBO SUTARTIES DALYKAS
1.1. Darbuotoją laikinam darbui Darbdavys samdo programinės įrangos inžinieriumi.
1.2. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Ši sutartis sudaroma tam tikram laikui laikino darbo su programine įranga diegimo laikotarpiui pagal užduotį (darbo sutarties 1 priedas) ir galioja nuo 2012 m. balandžio 02 d. iki gegužės 14 d.
1.4. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra GOU SPO Nr. 2 direktorius.
1.6. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per šios darbo sutarties 1.5 punkte nurodytą laikotarpį, tai sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui atlikti galima nurodyti ne specialybę (profesiją), o konkrečią priskirto darbo rūšį. Pavyzdžiui: „Darbuotojas samdomas laikino darbo diegiant programinę įrangą laikotarpiui“.
Atkreipiame darbdavio dėmesį į tokį dalyką: pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis darbdaviui nesudarius terminuotos darbo sutarties raštu per tris dienas nuo naujojo faktinio priėmimo į darbą dienos, ji vis tiek bus laikoma sudaryta. Be to, darbdavys negali įrodyti, kad priėmė darbuotoją laikinai, ir jis bus laikomas priimtu visam laikui.
Taigi, darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą (formos T-1, T-1a), o personalo pareigūnas padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje, jei jis priimamas į pagrindinį. darbo vieta. Jei darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu darbo apskaita surašoma pagrindinėje darbo vietoje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Pastaba:
Sąlyga, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje nenurodyta.
Darant įrašą darbo knygelėje, geriau rašyti ne „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, o „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, nes pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretas Nr.69 „Dėl Darbo sąsiuvinių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ įrašai apie pareigas (darbą), specialybę, profesiją su kvalifikacija paprastai daromi pagal organizacijos personalo lentelę, o laikinojo darbo atlikimas iki dviejų mėnesių numato darbą ne pareigose pagal organizacijos etatų lentelę.
Atkreipkite dėmesį, kad samdydamas laikiną darbą darbdavys negali nustatyti darbuotojo ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).
Priimdami į darbą laikinąjį darbuotoją, nepamirškite pateikti informacijos apie privalomus atlikti karinę tarnybą. Nustatyta pareiga per dvi savaites nuo priėmimo (atleidimo) į karinius komisariatus išsiųsti informaciją apie piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, apie jų priėmimą ar atleidimą iš darbo. 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 719 „Dėl Karinės registracijos nuostatų patvirtinimo» , nepriklauso nuo to, ar su darbuotoju sudaroma terminuota ar neterminuota darbo sutartis.
Kai kurios laikinųjų darbuotojų darbo veiklos ypatybės
Darbo kodeksas nustato kai kuriuos šios kategorijos darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus. Taip, dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis Darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, gali būti įtraukti per šį laikotarpį, gavus raštišką sutikimą. Toks darbas pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus.
Tai yra, priešingai nei nuolatiniai darbuotojai, kurie dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti suteikta kita poilsio diena, laikiniesiems darbuotojams ši teisė nesuteikiama. Tačiau jie, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, turi teisę išeiti. Nustatomas atostogų dienų skaičius Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis, maksimali jo trukmė – keturios darbo dienos. O darbuotojui nusprendus pasinaudoti atostogomis pasibaigus dviejų mėnesių darbo laikui, darbo sutarties terminas bus ilgesnis nei du mėnesiai. Dėl to nerimauti neverta, nes Art. 127 TK RF atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą.
Jei darbuotojas šia teise nepasinaudojo, jam išmokama piniginė kompensacija po dviejų darbo dienų per mėnesį darbo užmokesčio. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal taisykles 5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.
Darbas atliktas
Pagal Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie šio termino pasibaigimą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas. kuriuo atveju sutartis nutraukiama atleidus šį darbuotoją.
Kaip ir bet kuri darbo sutartis, terminuota sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus darbuotojo, darbdavio iniciatyva, dėl nuo šalių valios nepriklausančių aplinkybių (likvidavimas, darbuotojų skaičiaus mažinimas ir kt.), arba šalių susitarimu. .
Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis nustatė specialią sutarties su laikinuoju darbuotoju nutraukimo tvarką. Taigi, jei jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, jis privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie nutraukimą prieš terminą.
Jeigu paskutinė termino diena patenka į nedarbo dieną, tai termino pabaigos diena pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis laikomas kitą darbo dieną po jo.
Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, sumažintą darbo sutartį. darbuotojų skaičius arba personalas. Asmeniui, sudariusiam tokią sutartį, atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Darbdavys neturėtų pamiršti, kad pagal bendrą taisyklę, kurią nustato 4 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu darbuotojas, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui dviem mėnesiams, faktiškai toliau dirba ir darbdavys nepareikalavo nutraukti darbo sutarties dėl jos termino pabaigos, tai sutartis laikoma sudaryta terminuotai neapibrėžtas laikotarpis.
Išvada
Atkreipkite dėmesį: pagal 5 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. Todėl sudarant šią sutartį reikia aiškiai vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, įskaitant teisingą sudarymo pagrindo nurodymą.
Kartais darbdavys, siekdamas išvengti sunkumų atleidžiant darbuotojus, sudaro su jais terminuotą darbo sutartį, tikrai nesusimąstydamas, ar turi teisę tai daryti ir kokios pasekmės jam gali kilti dėl to. Ir gali sekti teisminiai procesai, reguliavimo institucijų atliekami patikrinimai, baudos ir kitos materialinės išlaidos.
Kaip pavyzdį nagrinėkime Leningrado apygardos teismo 2012 m. vasario 28 d. nutartį Nr. 33-928/12.
Pilietį Z. „XXX“ pasamdė trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir įsakymas priimti į darbą, su kuriuo ji susipažino. Be to, Z. su XXX generaliniu direktoriumi pasirašė susitarimą, kad ji priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Ji buvo operatyviai įspėta, kad su ja sudaryta sutartis bus nutraukta dėl jos galiojimo pabaigos. Generalinio direktoriaus įsakymu Z. buvo atleistas dėl 2 val., 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasibaigus darbo sutarties terminui.
Tačiau Z. su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą su ieškiniu prašydama grąžinti ją į darbą, pripažinti neterminuota darbo sutartį, išieškoti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti moralinę žalą.
Pirmosios instancijos teismas laikė, kad „XXX“ turėjo pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį su Z. dviem pagrindais: susitarimo sudaryti tokią sutartį buvimas ( 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir darbo sutarties sudarymas atlikti sezoninius darbus, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) ( 3 p. 1 str. 59). Teiginiai buvo atmesti.
Tačiau kasacinės instancijos teismas šį sprendimą panaikino ir visus šiuos Z. reikalavimus tenkino, vadovaudamasis šiais argumentais:
1. Remiantis „XXX“ atstovo parodymais, terminuotos darbo sutarties su Z. sudarymo pagrindas buvo, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Tačiau šis pagrindas yra nepagrįstas, ir štai kodėl. „XXX“ sudarė sutartį su VĮ „XXX“ steigėja VĮ „XXX“ dėl paslaugų teikimo vienerių metų laikotarpiui dėl įvairių paslaugų teikimo ambulatorijos veiklai užtikrinti, t. vaikų poilsio organizavimas, kurio pagrindu su visais darbuotojais buvo sudarytos terminuotos darbo sutartys . Tačiau, kaip nustatė teisėjų kolegija, „ХХХ“ buvo sukurta siekiant teikti įvairias paslaugas, užtikrinančias ne tik vaikų poilsį per mokyklines atostogas, bet ir suaugusiųjų poilsį ištisus metus. Be to, pagal chartiją „XXX“ buvo sukurta tokiai veiklai vykdyti: vaikų, paauglių ir medikų stovyklų, poilsio centrų ir pensionų priežiūrai; savaitgalio šeimos atostogų bazės organizavimas ir priežiūra; pramonės, kultūros, buitinių ir gyvenamųjų objektų statyba, kūrimas ir eksploatavimas ir kt. Liudininkų parodymais, beveik visi „XXX“ darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, kurioms pasibaigus , buvo sudaryti naujam terminui tai pačiai darbo funkcijai atlikti.
2. Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovo pareigos yra etatinės, o atleidus Z. šias pareigas buvo paskirtas kitas darbuotojas.
Tribunolas padarė tokią išvadą:
1. Susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo Z. pasirašymas neįtraukiant jos į nustatytų asmenų sąrašą. 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra pagrindas sudaryti terminuotą sutartį.
2. Nebuvo pagrindo sudaryti sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, kadangi tokią sutartį sudaryti leidžiama, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis netruks. nei du mėnesiai.
3. Nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl sezoninių darbų atlikimo, kadangi Z. (buhalterio) pareigybė nėra įtraukta į įvestą specialųjį sezoninių darbų sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 04 06 dekretas Nr. 382 .
„Dėl viešųjų paslaugų teikimo nepilnamečių nuo 14 iki 18 metų laikinojo įdarbinimo laisvalaikiu, bedarbių piliečių, kuriems sunku susirasti darbą, bedarbių piliečių nuo 18 iki 20 metų amžiaus, laikinojo įdarbinimo laisvalaikiu organizavimo, 18–20 metų nedirbančių piliečių, teikimo administracinių nuostatų patvirtinimo iš baigusių 14–18 metų amžiaus. mokymo įstaigų pradinis ir vidurinis profesinis išsilavinimas, pirmą kartą ieško darbo.
Darbo sutartis (santykiai)
su laikinaisiais darbuotojais
Gana dažnai organizacijos samdo laikinus darbuotojus, pavyzdžiui, pavaduoti sergantį ar atostogaujantį darbuotoją, metinių ataskaitų pateikimo laikui ar valymo darbų laikui ir pan.
Tuo pačiu personalo ir buhalterijos darbuotojams gali kilti klausimų, kaip tokius darbuotojus tinkamai įregistruoti, kokia darbo sutarties su laikinaisiais darbuotojais sudarymo ir nutraukimo tvarka, taip pat kokios garantijos suteikiamos laikiniesiems darbuotojams. Šiame straipsnyje mes pabandysime išspręsti šias problemas.
Sutartis su laikinaisiais darbuotojais yra tam tikra terminuota darbo sutartis, todėl jai taikomos visos šiai sutarčių rūšiai nustatytos taisyklės. Tačiau yra specialios taisyklės, reglamentuojančios laikinųjų darbuotojų darbą, kurias mes apsvarstysime šiame straipsnyje.
Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo reguliavimo ypatumai apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 45 skyriuje.
Be to, iki šiol galioja SSRS ginkluotųjų pajėgų Prezidiumo 1974 m. rugsėjo 24 d. potvarkis Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“ (toliau – Dekretas Nr. 311-IX). Šis dokumentas taikomas toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsniu, darbo sutartys su laikinaisiais darbuotojais sudaromos ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, testas darbuotojams nenustatomas.
Darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, per šį laikotarpį, gavus raštišką sutikimą, gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis). Tuo pačiu už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus.
Laikiniesiems darbuotojams suteikiamos mokamos atostogos arba jiems mokama piniginė kompensacija po dviejų darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis). Kartu reikia nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ 11 punktą vidutinis darbo užmokestis dienos uždarbis už apmokėjimą už darbo dienomis suteiktas atostogas, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo sutarties laikotarpį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 kalendorių. -dienos darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. Tai nurodo Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2008 m. kovo 5 d. rašte Nr. 535-17.
Pavyzdys
Organizacija su laikinuoju darbuotoju sudarė darbo sutartį, pagal kurią darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo 2015 m. vasario 2 d. iki kovo 31 d. Pagal sutarties sąlygas organizacija jam sumoka 60 000 rublių piniginį atlygį.
Šio laikotarpio darbo dienų skaičius 6 dienų darbo savaitei yra 48 dienos (vasarį - 23 dienos, kovo mėnesį - 25 dienos).
Kadangi darbuotojas dirbo 2 pilnus kalendorinius mėnesius, jam buvo suteiktos 4 darbo dienos atostogos.
Apibrėžkime vidutinį atlyginimą:
60 000 rublių / 48 dienos = 1 250 rublių.
Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį:
1250 rublių x 4 dienos = 5000 rublių.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka
Darbo santykių su laikinuoju darbuotoju dokumentavimas vykdomas pagal darbo teisės aktų nustatytas bendrąsias įdarbinimo taisykles.
Asmuo, sudarantis darbo sutartį iki dviejų mėnesių, priimamas į darbą, darbdaviui pateikia visus būtinus dokumentus, išvardytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.
Darbo sutartyje su laikinuoju darbuotoju turi būti nurodytas galiojimo laikas (per du mėnesius) ir aplinkybė (priežastis), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, savarankiškas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra būtinybė dirbti laikiną (iki dviejų mėnesių) darbą. Be to, terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastimi gali būti poreikis pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, nelaimių ir panašiai, pašalinti šių aplinkybių pasekmes, atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą, ir kitus.Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nustatytos priežastys.
Darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.
Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, o kitas egzempliorius su darbuotojo užrašu: „Gauta darbo sutarties kopija“ lieka darbdaviui.
Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą (vieninga forma Nr. T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų tvirtinimas“) ir daromi įrašai darbuotojo darbo knygoje ir kituose personalo dokumentuose.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties, sudarytos darbo laikui, terminas. pasibaigia nesančio darbuotojo pareigos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, tuo atveju, kai nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, sąlyga dėl darbo sutarties skubumo netenka galios ir darbo sutartis laikoma įkalinta neterminuotam laikui. Panaši nuostata yra Dekreto Nr. 311-IX 11 punkto "a" papunktyje.
Laikinasis darbuotojas gali savo iniciatyva prieš terminą nutraukti darbo sutartį su darbdaviu. Apie sutarties nutraukimą anksčiau laiko jis turi įspėti darbdavį raštu prieš tris kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
Apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo darbdavys privalo pasirašytinai ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių. iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
Atkreipkite dėmesį, kad į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina ir ne darbo dienos. Todėl, jei paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai kita po jos einanti darbo diena laikoma termino pasibaigimo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).
Tuo pačiu metu laikiniesiems darbuotojams galioja pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), nutraukti darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis), šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis), taip pat kitais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.
Pastaba!
Laikinam darbuotojui atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
Asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui arba nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą, išėjimas be pateisinamos priežasties laikomas pravaikšta. Tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. Rusijos Federacija“.
Čia yra apytikslė darbo sutarties su laikinu darbuotoju forma.
Pavyzdys
Organizacija Fantasia LLC pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui pasamdė buhalterę Mironovą I. V., su kuria buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikotarpiui nuo 2015 m. kovo 2 d. iki kovo 31 d.
Darbo sutartis Nr.4
Ribotos atsakomybės bendrovė „Fantasy“ (UAB „Fantasy“), atstovaujama generalinio direktoriaus Antonovo I. V., toliau – Darbdavys, ir pilietės Mironova I. V., toliau – „Darbuotojas“, sudarė šią sutartį dėl: .
1. Darbo sutarties dalykas
1.1. „Fantasia LLC“ samdo darbuotoją buhaltere.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra buhalterinėje apskaitoje.
1.3. Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje yra saugios - kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų nenustatyta (remiantis 2015 m. vasario 11 d. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita).
1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.5. Ši sutartis pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui.
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2.1.2. Šioje sutartyje numatyto darbo suteikimas, taip pat darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.
2.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
2.1.4. Darbo vietos aprūpinimas įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti.
2.1.5. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
2.1.6. Poilsis, t.y. Kasdienio darbo laiko laikymasis, pertraukų poilsiui ir pavalgymui, savaitinių poilsio dienų, mokamų atostogų suteikimas pagal šią sutartį ir Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
2.1.7. Privalomasis valstybinis socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis šios sutarties galiojimo laikotarpiu.
2.1.8. Darbuotojas taip pat turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai vykdyti šia sutartimi jam pavestas darbo pareigas: rengti teikti metines finansines ataskaitas.
2.2.2. Vykdydami darbo įsipareigojimus, vadovaukitės Rusijos Federacijos teisės aktais, Vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, šios darbo sutarties sąlygomis.
2.2.3. Laikytis Vidaus darbo reglamentų, kitų vietinių teisės aktų, įskaitant Darbdavio įsakymus (instrukcijas), instrukcijas, taisykles ir kt.
2.2.4. Neatskleiskite konfidencialios (komercinės, techninės, asmeninės) informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo funkcijas.
2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos, priešgaisrinės saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų. Susidarius situacijai, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, turto saugumui, nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui arba tiesioginiam vadovui. Jei nėra grėsmės Darbuotojo gyvybei ir sveikatai, imtis priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, trukdančias normaliai atlikti darbą.
2.2.6. Rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, prireikus imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos turtui.
2.2.7. Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos.
2.3. Darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, nustatytų Darbuotojo teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar atlikti šias pareigas. .
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių norminių aktų, darbo drausmės, saugos taisyklių, gamybinės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos.
3.1.3. Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą, mokant priedus, atlyginimą Premijų nuostatuose ir kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.4. Stebėti, kaip Darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, laikosi darbo drausmės, saugos taisyklių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos, Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.
3.1.6. Patraukti Darbuotoją drausmine ir materialine atsakomybe už Darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar nekokybišką atlikimą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.7. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, sutarčių sąlygų ir šios darbo sutarties.
3.2.2. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios sutarties sąlygas.
3.2.3. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.4. Aprūpinti Darbuotoją tinkamai įrengta darbo vieta, aprūpinti jį įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.
3.2.5. Tvarkykite Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą.
3.2.6. Suteikti Darbuotojui savalaikį ir pilną jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir atliekamo darbo kokybę atitinkantį darbo užmokestį.
3.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
3.2.8. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
3.2.9. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.
3.2.10. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties.
4. Darbo ir poilsio režimas
4.1. Darbuotojui nustatytas normalus 40 valandų darbo laikas per savaitę.
4.2. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas:
- 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis)
– kasdienio darbo trukmė – 8 valandos;
- darbo pradžia - 09.00 val., darbo pabaiga - 18.00 val.;
- pertrauka pailsėti ir pavalgyti - 1 valanda nuo 13.00 iki 14.00 val.
4.2.1. Darbdavys turi teisę, gavęs raštišką Darbuotojo sutikimą, įtraukti jį į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
4.3. Darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos arba, darbuotojo raštišku prašymu, išmokama piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.
5. Darbo apmokėjimo sąlygos
5.1. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą Darbuotojui mokamas 10 000 (dešimties tūkstančių) rublių pareiginis atlyginimas per mėnesį.
5.2. Darbo užmokestis mokamas kas pusę mėnesio (einamojo mėnesio 20 dieną - už pirmą mėnesio pusę ir mėnesio, einančio po dirbto mėnesio 5 dieną - galutinė įmoka už dirbtą mėnesį), pervedant į Darbuotojo dabartinė paskyra.
5.3. Jei Darbuotojas yra įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal 4.2.1. punktu, jam išmokama ne mažesnė kaip dvigubo dydžio piniginė kompensacija.
5.4. Darbdavys perveda mokesčius iš Darbuotojo atlyginimo galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.
5.5. Remiantis darbo rezultatais, Darbuotojui gali būti mokamas šalių susitarimu nustatyto dydžio atlyginimas.
6. Garantijos ir kompensacijos
6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
7. Šalių atsakomybė
7.1. Šalys atsako už savo pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų įstatyme, Vidaus darbo reglamente, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
7.2. Už Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų darbo pareigų, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
7.3. Šalims gali būti taikoma materialinė ir kitokia teisinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais ir tvarka.
8. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas
8.1. Keisti Šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik Šalių susitarimu, kuris įforminamas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.
8.1.1. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildytos Šalių susitarimu keičiant Rusijos Federacijos teisės aktus, kolektyvinę sutartį, vietinius darbdavio teisės aktus, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Rusijos Federacija.
8.2. Darbdavys raštu praneša Darbuotojui apie šios sutarties nutraukimo datą ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki šios sutarties 1.5.2 punkte nurodyto termino.
8.3. Darbuotojo iniciatyva ši sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus šios sutarties 1.5.2 punkte nurodytam terminui. Darbuotojas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo privalo pateikti Darbdaviui rašytinį prašymą nutraukti darbo sutartį prieš terminą.
8.4. Darbdavys įspėja Darbuotoją apie artėjantį atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, pasirašytinai ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas.
8.5. Ši sutartis gali būti nutraukta bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.
8.6. Atleidžiant darbuotoją išeitinė išmoka nemokama.
9. Baigiamosios nuostatos
9.1. Šios sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos.
9.2. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
9.9. Visais klausimais, kurių neapima ši sutartis, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis (kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis, kitais darbdavio vietiniais norminiais aktais).
9.5. Ši darbo sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
9.6. Šalių adresai ir duomenys:
„Gavau darbo sutarties kopiją“ Mironova I.V.
Paprastai darbo sutartis sudaroma su bet kuriuo darbuotoju, dirbančiu organizacijoje. Jis reguliuoja nusidėvėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo.
Vienas iš darbo sutarties su darbuotoju variantų yra terminuotos darbo sutarties sudarymas. Jį darant verta atsižvelgti į formalumus, kurie padės išvengti pretenzijų darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tai visų pirma konkretus sutarties pasirašymo laikotarpis, taip pat jos sudarymo pagrindas.
Su kuo daryti išvadą?
Paprastai terminuota darbo sutartis sudaroma dviem atvejais. Pirmoji – kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Pavyzdžiui, nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laikotarpiui (motinystės atostogos).
Terminuota darbo sutartis turi būti sudaroma dirbant laikinus (iki dviejų mėnesių) arba sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų tai galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį, sezoną.
Tokia sutartis sudaroma ir su darbuotojais, siunčiamais dirbti į užsienį. Su jais turite pasirašyti sutartį ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnis). Pasibaigus trejiems metams darbo sutartis turės būti derinama naujai kadencijai.
Darbo teisės aktai įpareigoja sudaryti terminuotas darbo sutartis atliekant darbus, kurie viršija įprastinę darbdavio veiklą. Pavyzdžiui, rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai.
Reikia žinoti
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma dviem atvejais: šalių susitarimu ir priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio.
Su darbuotojais, kurie dirba laikiną (iki vienerių metų) darbą, taip pat būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ypač jei tai darbas, susijęs su gamybos plėtra ar teikiamų paslaugų apimtimi.
Terminuota darbo sutartis taip pat sudaroma su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui (arba kai šio laikotarpio tiksliai nustatyti negalima), taip pat dirbti iš anksto nustatytą darbą.
Verta prisiminti, kad terminuota darbo sutartis turi būti pasirašyta su personalu, kuris yra skirtas tiesiogiai su praktika ir profesiniu mokymu susijusį darbą atlikti. Ta pati istorija, kai darbuotoją įdarbinimo tarnybos siunčia į laikino pobūdžio ar viešuosius darbus.
Antroji situacija, kai būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra darbo atlikimas neatsižvelgiant į jo pobūdį ir atlikimo sąlygas. Pavyzdžiui, tokia sutartis sudaroma su darbuotojais, kurie dirba pas darbdavius – mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių. Mažmeninei prekybai ir vartotojų paslaugoms teikti minimalus skaičius – 20 žmonių.
Terminuota darbo sutartis sudaroma su pradedančiais dirbti senatvės pensininkais, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą leidžiama dirbti tik laikinai.
Specialios taisyklės
Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas yra penkeri metai.
Be to, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai įmonė yra Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių regionų regionuose, jei darbas susijęs su persikėlimu į darbo vietą.
Su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.
Atvejų, kuriais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas yra atviras, todėl ją galima sudaryti ir kitomis įstatymų leidžiamomis situacijomis, pavyzdžiui, atliekant neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimių, nelaimingų atsitikimų ar kitų ekstremalių situacijų. Tačiau tokiame susitarime taip pat turi būti nurodyta informacija ir privalomos sąlygos, kurioms esant ji laikoma sudaryta. Visų pirma būtina nurodyti darbo vietą, darbo funkcijas, informaciją apie sutarties šalis ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Laisvės atėmimo terminas
Terminuota darbo sutartis yra susitarimas, apibrėžiantis jos galiojimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Ši taisyklė reiškia, kad sutartyje turi būti nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą. Priešingu atveju sutartis automatiškai perkeliama į neterminuotos kategorijos.
Tokios sutarties galiojimo pabaiga gali būti įvykus tam tikriems įvykiams (pavyzdžiui, darbuotojui, kuris buvo pakeistas, išėjęs iš atostogų ar pasibaigus sezoniniam darbui) arba tam tikra data.
Maksimalus darbo sutarties terminas yra penkeri metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Kalbant apie minimalų laikotarpį, tai jo nereglamentuoja įstatymai. Jis gali būti sudarytas mėnesiui, savaitei ir net vienai dienai. Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma vienai dienai, tai darbdavys turi turėti pagrindą tokios sutarties sudarymui. Šiuo atveju daug pelningiau sudaryti civilinės teisės sutartis (sutartis, mokamos paslaugos).
Pakartotinis trumpalaikės terminuotos darbo sutarties persvarstymas, siekiant atlikti tą pačią darbo funkciją, yra priežastis persikvalifikuoti į neterminuotą sutartį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2).
Tačiau jei darbuotojas pakeitė kitą darbuotoją ir jis išėjo į darbą, tuomet su „šauktiniu“ galima nutraukti esamą sutartį ir šalių susitarimu sudaryti naują terminuotą darbo sutartį.
Išvados pagrindas
Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių ji turi skubos pobūdį. Pavyzdžiui, tai yra sezoninių darbų atlikimas, dėl kurio darbuotojas samdomas keliems mėnesiams, arba darbas užsienyje. Tokios aplinkybės turi būti nurodytos darbo sutartyje. Nesant pakankamo pagrindo, leidžiančio sutartį kvalifikuoti kaip skubos tvarka, reguliavimo institucijos pripažins jos sudarymą neteisėtu ir pripažins ją neterminuota sutartimi.
Todėl darbo sutartyje turi būti nurodyta priežastis (pagrindas) ir laikotarpis, kuriam ji sudaroma.
Dekoras
Priimant į darbą pagal terminuotą darbo sutartį įsakyme dėl priėmimo į darbą forma Nr.T-1 arba T-1a reikia nurodyti jo galiojimo pabaigos datą arba įvykį, kuris bus jo nutraukimo pagrindas, pavyzdžiui, darbuotojo pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų.
Dėmesio
Išmokos pagal terminuotą darbo sutartį apmokestinamos ir gyventojų pajamų mokesčiu, ir įmokomis į fondus bendra tvarka.
Be to, skiltyje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui, ir (ar) konkretaus darbo atlikimas. Pavyzdžiui, „pagal terminuotą darbo sutartį, susijusią su siuntimu dirbti į Amsterdamą“ (žr. įsakymo įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį pildymo pavyzdį).
Darbo niuansai
Sudaręs su darbuotoju terminuotą darbo sutartį, organizacijos buhalteris turi laikytis tam tikrų sąlygų. Taigi, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti tokio susitarimo dėl jo galiojimo termino pabaigos ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Tada darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, privalo pratęsti darbo sutarties terminą (iki nėštumas). Toks darbuotojas, darbdavio prašymu, kartą per tris mėnesius privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą.
Darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).
Darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių, jų raštišku sutikimu gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šių dienų darbas kompensuojamas pinigais ne mažiau kaip du kartus. Primename, kad paprastai už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis darbuotojui jo pasirinkimu gali būti suteikta piniginė kompensacija arba teisė į papildomą poilsio dieną (DK 153 str. Rusijos Federacija). Tačiau „šauktiniai“ negali skirti kitos dienos poilsiui, o tik piniginę kompensaciją.
Darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama. Tačiau kitaip gali būti nustatyta šalių susitarimu kolektyvine ar darbo sutartimi arba federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).
„Šauktiniams“ suteikiamos mokamos atostogos arba išmokama kompensacija po dviejų darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, jos nutraukimo atveju privalo įspėti darbdavį raštu prieš tris kalendorines dienas. Jei darbdavys planuoja atleisti tokį darbuotoją dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, apie tai būtina raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją taip pat ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (DK 292 str. Rusijos Federacija).
Yu.L. Ternovka, ekspertas redaktorius