Krajši delovni čas ali 0,5 stopnje. Ali je možno zaposliti delavca za krajši delovni čas, če bo to njegovo edino delovno mesto
Delovni zakonik Ruske federacije je treba uporabljati ločeno za vsako pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in ne za vse pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki jih sklene zaposleni skupaj. Povedano drugače, delavec s krajšim delovnim časom ne more delati po eni pogodbi, na primer 6 ur vsak dan, lahko pa sklene dve pogodbi o delu za 4 ure oziroma 2 uri na dan. To stališče delijo tudi strokovnjaki regulativnih organov (glej na primer odgovore z informacijskega portala Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" na vprašanja "Delam uradno: 1) podjetje A je glavno delovno mesto polno- čas z 8-urnim delovnikom; 2) podjetje B - zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom za 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom; 3) podjetje B - zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom za 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom.
Zaposlitev po stopnji 0,5 na glavnem mestu dela
Ali je dovoljen zunanji krajši delovni čas s polnim delovnim časom, ali je to mogoče odraziti v pogodbi o zaposlitvi? Kot je razbrati iz prejšnjega razdelka, delovni zakonik Ruske federacije ne pomeni dela s krajšim delovnim časom za polni delovni čas, kar omejuje čas dodatne delovne dejavnosti zaposlenega. Izstop zaposlenega za celotno izmeno na dodatnem delovnem mestu z zunanjim krajšim delovnim časom je dovoljen le na dan, ki je prost od dela pri glavnem delodajalcu (čl.284 zakonika o delu Ruske federacije). Poleg tega je možna situacija, ko je delo na letalu plačano v višini polne stopnje, predvidene v kadrovski tabeli organizacije.
meni
Pozor
To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v znesku, ki se izplača pri izdelavi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni s krajšim delovnim časom ne delajo mesečne postavke, zato se jim izplača le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec.
Ta del se določi sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela. To je navedeno v 2. delu 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnjeno v pismu Rostruda z dne 8. junija 2007 št.
št. 1619-6. Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi odraža v celoti in se izplača delno ob dejanskem delu.
Zunanji delni delovni čas za polno ali 0,5 stopnje
Moskva 31.3.2010 V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM: 1. Namestiti glavnega računovodjo A.S. Gleb način dela s krajšim delovnim časom od 01.04.2010: - začetek delovnega tedna - ponedeljek; - konec delovnega tedna - četrtek.
Odpiralni čas: - začetek dela - 9.00; - konec dela - 18.00; - odmor za obroke in počitek - 13.00-14.00. 2. Plače računovodij A.S. Glebovoy proizvajati sorazmerno z opravljenimi urami (0,8 stopnje).
Razlog: izjava A.S. Glebovoy od 31.03.2010. Direktor A.V. Lvov ... Enotni obrazec št. T-1 je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije 5. januarja 2004.
0,5 vložka in 0,5 vložka
O tožilstvu Ruske federacije ”z dne 17.01.1992 št. 2202-1 omejuje možnosti združevanja tožilskih uslužbencev). Pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom je vodja organizacije dolžan z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi z obvezna navedba dejstva oboroženih sil (4. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Eden od glavnih pogojev, ki je nujno vključen v pogodbo, je navedba zneska plačila za delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom, ter dodatkov in bonusov (str.
4 ure 2 žlici. 57 zakonika o delu Ruske federacije). Zlasti mora ta odstavek odražati znesek plače ob upoštevanju koeficienta 0,5 velikosti polne tarifne stopnje in v primerih, ki jih določa zakon, odstotek okrožnih dodatkov in drugih plačil (3. del 285. delovnega zakonika Ruske federacije). Omeniti velja tudi, da lahko delodajalec na pobudo zaposlenega v svojo delovno knjižico zapiše podatke o kraju dela, ki ga opravljajo oborožene sile (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2 zaposlena delata po stopnjah 05, kako upoštevati pri številu
In če je zaposleni zaposlen za krajši delovni čas, potem je treba določiti standarde delovnega časa. To se naredi tako, da lahko zaposleni računa na nadure in vsa plačila, ki so z njimi povezana. To je navedeno v čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije. Izmena s krajšim delovnim časom mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi, ki jo sklene delavec in nadrejeni. Tam lahko določite tako delo s krajšim delovnim časom kot delo s krajšim delovnim časom.
- V prvem primeru bo delavec delal 4 ure na dan s petdnevnim delovnim tednom.
- Drugi koncept je nekoliko bolj kompleksen in v tem primeru lahko zaposleni dela po različnih urnikih.
Na primer - štiri dni na teden in pet ur na dan - glavno je, da je njegov delovni čas dejansko polovica standardnega delovnega časa.
Kako sprejeti delavca po stopnji 0,5?
Določena je v višini 50% plače, ki je navedena za isto delovno mesto na seznamu osebja; Odredba, ki govori o zaposlitvi delavca za krajši delovni čas, mora biti podpisana v treh dneh. Rok začne teči od trenutka, ko zaposleni začne opravljati neposredno delovno dejavnost na svojem delovnem mestu.
Če želi zaposleni po lastni volji preiti na delo s krajšim delovnim časom, mora napisati ustrezno prošnjo. V glavi tega dokumenta mora navesti prvo osebo organizacije, v kateri dela.
Prav tako je potrebno navesti polno ime podjetja in ime vodje proizvodnje v celoti. Zaposleni mora v prijavi navesti svoje začetnice in naslov, naveden v ustreznem stolpcu v potnem listu. Dokument mora navajati bistvo zahteve - zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Domov → Računovodsko svetovanje → Delovni čas Aktualno na dan: 28. avgust 2017 Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni, da delavec v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo pri drugem delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi (prvi odstavek 60. člena). , 282
TC RF). Toda za nekatere kategorije zaposlenih je delo s krajšim delovnim časom prepovedano. Delovni čas pri delu s krajšim delovnim časom Kot rečeno, krajši delovni čas je delo izven delovnega časa na glavnem delovnem mestu.
Informacije
Zato v splošnem primeru dnevni delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme biti daljši od 4 ur. In tiste dni, ko delavcu s krajšim delovnim časom ni treba delati na glavnem delovnem mestu, lahko dela s polnim delovnim časom (izmeno) na delovnem mestu s krajšim delovnim časom.
2 zaposlena delata za 0 5 stopenj
TK RF. Hkrati lahko ta okoliščina skupaj z drugimi dejavniki kaže na nepoštenost delodajalca kot zavarovanca. Ko se dokaže, da je zaposlitev s krajšim delovnim časom obstajala le na papirju, dejansko pa se delo po pogodbi o zaposlitvi ni opravljalo oziroma ni moglo biti opravljeno, ker je skupni delovni čas presegal razumno mejo, ni bilo fizične možnosti za opravljanje zneska. dela po vseh pogodbah, sodišče stopi na stran predstavnikov socialnega zavarovanja (glej na primer sklepe predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 19. julija 2011 N 282/11, FAS zahodnosibirskega okrožja z dne 27. marca 2012 N F04-1045 / 12, FAS okrožja Volga-Vyatka z dne 5. maja 2012 N F01-864 / 12).
delovnega zakonika Ruske federacije), za delavce, zaposlene v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, pa je delo s krajšim delovnim časom v enakih pogojih popolnoma prepovedano (peti del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično imajo delavci pravico skleniti več pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, tako pri svojem kot pri drugih delodajalcih. Hkrati so omejitve glede trajanja delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom, ki jih določa prvi del čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije. Žal pa zakon ne omogoča nedvoumne določitve, ali je treba te omejitve upoštevati v okviru vsake pogodbe o krajšem delovnem času, pri vseh tovrstnih pogodbah z enim delodajalcem ali na splošno pri vseh pogodbah o zunanjem in notranjem delu s krajšim delovnim časom. Na podlagi definicije kombinacije, podane v čl.
Glavbukh sistemi 1. člen Dopust zaposlenega, ki dela na 0 5 stopnjah 286 delovnega zakonika Ruske federacije, se osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, plačajo letno hkrati z glavno službo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej. Forumi Dopust zaposlenega, ki dela po stopnjah 0 5 Pozor V primeru, da je trajanje letnega plačanega delavca s krajšim delovnim časom krajše kot na glavnem delovnem mestu, mu delodajalec na zahtevo zaposlenega odobri dopust brez plačila v ustreznem trajanju Koliko dni dopusta moramo zagotoviti notranjemu honorarnemu delavcu, ki dela po 0,5 stopnje? Ali naj mu plačamo tak dopust, če je plačan za glavno delo? Zaposlenim je zagotovljena letna osnovna plačana doba 28 koledarskih dni.
Dopust zaposlenega, ki dela po stopnjah 0 5
Pomembno
Anna Ruska federacija, Moskva #3 27. maj 2010, 12:29 Najlepša hvala))) Imam vprašanje? Od danes: ali se štejejo dnevi dopusta, če je delavec npr. od 12 mesecev, 4 mesece na dopustu na lastne stroške (napiše se izjava iz družinskih razlogov npr.)? Moderatorja želim opozoriti na to sporočilo, ker: Pošilja se obvestilo ... stela7454 Ruska federacija, Tjumen #4 27. maj 2010, 14:20 Anna je napisala: Najlepša hvala))) so dnevi dopusta šteti če delavec npr od 12 mesecev 4 mesece na dopustu na lastne stroške? Za dopust na lastne stroške več kot 14 dni dopust ni predviden. Zato morate od 4 mesecev odšteti = 4 mesece-14 dni = v to vsoto ne štejete dopusta.
Moderatorja želim opozoriti na to sporočilo, ker: Poslano je obvestilo ...
Dopust za tiste, ki delajo po 0,5 stopnje
- Delo v času starševskega dopusta: razjasnitev situacije Delovni zakonik zakonsko ureja rešitev pogoste življenjske težave. Otrokova mati ali drugi, ki so upravičeni do starševskega dopusta, lahko v nekaterih primerih delajo od doma ali krajši delovni čas.
In želijo uresničiti to priložnost. Razlogov za to je veliko: potrebujete dodatno finančno podporo družine, nenehno morate izpopolnjevati svoje sposobnosti in preprosto ne želite biti dlje časa stran od ekipe. Razmislite, kako se to izvaja v delovni zakonodaji. - Dopust zaposlenih - vprašanja in odgovori Vprašanje: Zaposleni gre na letni plačani dopust, naročilo je pripravil kadrovski oddelek in ga prenesel v računovodstvo za plačilo prihajajočega dopusta.
Če je zaposleni na 0 5 stopnje, kakšen dopust
Zaposleni je delal s polnim delovnim časom, nato je prešel na stopnjo 0,5 Ker Uredba št. list označuje na primer samo tri dni od petih možnih po rednem urniku, pa tudi vikende in praznike). In upoštevajo se zaslužki, nabrani za ta mesec, in povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3).
Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej.
Kariera
Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922). obdobje, za 12 in za povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) (klavzula 10 Uredbe) o številu delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna (str.
Glasovanje:
Plačilo zaposlenega v tem primeru se izvede sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali glede na obseg dela, ki ga je opravil uradna plača, tarifna stopnja).Za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice je povprečni dnevni zaslužek. se uporabljajo pri določanju povprečnega zaslužka. Povprečna plača zaposlenega se določi tako, da se povprečna dnevna plača pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v obdobju, za katerega se izplača izplačilo (str.
Pustite med delom po stopnjah 0 5
282. člen delo s krajšim delovnim časom od polnega lahko delavec opravlja tako v kraju svoje glavne zaposlitve kot pri drugih delodajalcih V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da gre za delo s krajšim delovnim časom od polnega (ali) v nevarnih delovnih razmerah, če je glavno delo je povezan z enakimi pogoji, kot tudi v drugih primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni. (Peti del s spremembami
Dodatni dopust pri delu po stopnjah 0 5
Hvala za odgovore! Lyudmila Višji um (167908) pred 5 leti Plačilo za dopust se nabere, kot da bi delal s polnim delovnim časom. Na podlagi povprečne plače za opravljene ure.
ni zagotovljen sorazmerno z opravljenimi urami, ga boste zagotovili vnaprej za 28 dni. Dopust zaposlenega po stopnji 0 5 Zaposleni je delal s polnim delovnim časom, nato je prešel na stopnjo 0,5, da je na primer delal le tri dni od petih možnih po običajnem urniku, pa tudi vikende in praznike, so navedeni v poročilu. kartica).
Trajanje dopusta pri delu po stopnjah 0 5
Po našem mnenju se v ugotovljen čas štejejo le tisti dnevi, v katerih je bil delavec pod temi pogoji dejansko zaposlen vsaj polovico delovnega dne, določenega za delavce določene proizvodnje, delavnice, poklica ali delovnega mesta. Pri ugotavljanju števila upoštevanih mesecev dela s škodljivimi delovnimi pogoji se skupno število dni dela v letu deli s povprečnim mesečnim številom delovnih dni Trajanje dodatnega dopusta za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom. s krajšim delovnim časom, ker je trajanje njihovega dela krajše od običajnega (prvi del čl.
Odobritev dopusta pri delu po stopnjah 0 5
Veronika Shatrova, strokovnjakinja za delovno pravo, direktorica in odgovorna urednica Sistema Kadra, je odgovorila na številna pereča vprašanja mladih mamic in delila koristne nasvete o koriščenju starševskega dopusta.
- Urnik počitnic v vprašanjih in odgovorih Zakonodaja zahteva odobritev dokumenta najpozneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta. To je do 17. decembra. Potrjenega urnika dopustov se morajo držati tako zaposleni kot delodajalci.
Zato tako tisti kot oni ...
- Kadrovski razpored in razpored dopustov Kadrovski razpored in razpored dopustov sta skoraj najbolj problematična kadrovska dokumenta. Po eni strani brez njih ne gre, po drugi strani pa se pri njihovem oblikovanju pojavlja veliko tipičnih napak.
- Časovnica Podatki o delovnem času vsakega zaposlenega so potrebni za pravilen izračun njegove povprečne plače.
Pozor
Toda absolutna prepoved velja le za delavce, mlajše od 18 let (razen tistih, ki so ustvarjalci) in nosečnice.
- Delo ob praznikih in prestavljanje vikendov Verjetno bi se marsikdo strinjal, da so počitnice zelo subjektivna zadeva. Poleg praznikov, omenjenih v koledarju - "8. marec", "novo leto" itd.
so dnevi, ki jih ljudje iz takšnih ali drugačnih razlogov štejemo tudi za praznike.
Pustite med delom po stopnji 0,5
- Odpoklic zaposlenega z dopusta Pogosto so zaposleni odpoklicani z letnega plačanega dopusta zaradi proizvodnih potreb. Ali je tako dejanje uprave zakonito? Koga ni mogoče odpoklicati z dopusta? Kako dokončati ta postopek? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.
- Odhod brez plačila. Goljufija za kadrovika Težko si je predstavljati organizacijo, v kateri delodajalec nikoli ni naletel na željo zaposlenega, da bi vzel dopust na lastne stroške (dopust brez plačila). V večini primerov govorimo o dopustih, ki se odobrijo na željo delavca in po presoji delodajalca.
Toda v določenih situacijah in za nekatere kategorije zaposlenih veljavna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da zagotovi dopust brez plačila.
Delovna zakonodaja omogoča vsakomur, ki želi najti zaposlitev, da sam izbere najugodnejšo možnost z ustreznim urnikom dela. Na primer, če oseba ne more biti zaposlena ves dan, se lahko strinja s krajšim delovnim časom. Edini pogoj za takšno zaposlitev je dokumentarna registracija.
V tem članku bomo preučili vse vidike, ki se nanašajo na sestavo pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pa tudi vzorec njenega izpolnjevanja.
Predpostavlja se, da mora oseba za delo s krajšim delovnim časom opravljati naloge, ki so mu dodeljene, krajši čas. Tukaj je pomembno, da ne primerjamo, še bolj pa ne zamenjujemo pojmov "delo s krajšim delovnim časom" in "delo s krajšim delovnim časom". Pri prvi možnosti je vse sestavljeno na podlagi svobodne volje strank, pri drugi možnosti pa mora delavec upoštevati navodila delodajalca. Pogosto se ta situacija razvije zaradi objektivnih okoliščin, na primer finančnih težav, sprememb v posebnostih dela, uvedbe nove programske opreme itd.
Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je možna v naslednjih primerih:
- Če obstaja izjava delavca in če delodajalca to ne moti.
- Če je delavka noseča in uživa pravice, ki so zapisane v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
- Če je zaposlena mati samohranilka in vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, ali ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
- Če delavec neguje bolnega svojca, za kar obstajajo ustrezna zdravniška potrdila.
V vseh teh situacijah delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti njegove želje po delu s krajšim delovnim časom. Če je ta pravica kršena, se lahko oseba z ustrezno tožbo obrne na sodišče.
Vrste
Treba je razumeti, da sta postopek sklenitve in oblika pogodbe o zaposlitvi enaka tako za polni kot za krajši delovni čas. Poleg tega je tak dogovor lahko nujen in nedoločen, o čemer se odloča na zahtevo vodje podjetja ali organizacije in je odvisen tudi od posebnosti dela.
Vzorec pogodbe je praviloma sestavljen iz naslednjih delov:
- splošne določbe;
- predmet;
- pravice in obveznosti strank;
- postopek reševanja sporov;
- Višja sila;
- rekviziti.
Pogodba se lahko na zahtevo strank po potrebi spremeni.
Nujno
Opisuje vse nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ta vrsta vključuje obvezno sestavo pogodbe, ne glede na to, kakšna uradna delovna razmerja obstajajo med zaposlenim in zaposlenim. Trajanje takega sporazuma ne presega 5 let. Pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas je delodajalec dolžan delavca obvestiti 3 tedne vnaprej.
V bistvu pogodba o zaposlitvi, če želita pogodbeni stranki podaljšati sodelovanje, ne preneha veljati in postane nedoločen čas.
Večni
Tovrstna pogodba o zaposlitvi je pisni dogovor med delavcem in delodajalcem o sodelovanju za nedoločen čas. Če bo potrebno takšno osebo premestiti na delo s krajšim delovnim časom, vam takšne pogodbe ne bo treba odpovedati, saj njeno besedilo ne določa delovnega časa, ko naj bi zaposleni delal.
Zakonodajni okvir
Oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za 0,5 stopnje, mora delati najmanj četrtino. Dejstvo je, da je po veljavni zakonodaji nemogoče dobiti zaposlitev za manj kot 0,25 stopnje.
Glavna značilnost takšnih pravnih razmerij je, da še zdaleč ni vedno mogoče sestaviti pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Na primer, v javni upravi se tovrstna zaposlitev ne izvaja. V drugih primerih je to povsem sprejemljivo, vendar le, če se to zgodi po medsebojnem dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Tako je prisilna premestitev osebe na krajši delovni čas nemogoča, kar je zapisano tudi v veljavni zakonodaji.
Vredno je stopiti v stik z državo, ki določa, da imajo nekateri segmenti prebivalstva pravico do sklenitve pogodbe o delu s krajšim delovnim časom, delodajalec pa jih nima pravice zavrniti. Take osebe vključujejo:
- nosečnica;
- matere, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let;
- osebe, ki skrbijo za invalide.
Kateri dokumenti so potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi
Za premestitev osebe na delo s krajšim delovnim časom je potrebno napisati ustrezno prošnjo. Po pregledu papirja podjetje sestavi naročilo, v katerem je natančno navedeno, kako bo zaposleni zdaj delal.
Kar zadeva seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti za sklenitev pogodbe z zaposlenim, je izčrpen seznam na voljo tudi v veljavni zakonodaji. Zlasti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno navedbo, katere uradne dokumente je treba predložiti, če je oseba premeščena na skrajšani delovni dan.
Takšni dokumenti vključujejo:
- potni list;
- delovna knjižica;
- listina o obveznem pokojninskem zavarovanju;
- vojaški list za vojaške obveznike;
- potrdilo o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence;
- listina o izobrazbi;
- potrdilo, da je oseba podvržena (ne podvržena) upravni kazni za zlorabo narkotikov ali psihotropnih snovi, ki jih je oseba uporabila brez zdravniškega recepta.
V nekaterih primerih, ob upoštevanju posebnosti dela v podjetju ali organizaciji, se lahko ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zahtevajo drugi uradni dokumenti. Delovna razmerja urejajo različni regulativni pravni akti, nekatere njihove značilnosti pa so lahko predpisane v zveznih zakonih, odlokih predsednika Ruske federacije in resolucijah vlade države.
Kako se sestavi pogodba o zaposlitvi?
Standardno se sestavi pogodba o zaposlitvi za 0,5 stopnje in ni razlike v tem, kako je oseba prijavljena za polni delovni čas. Vendar pa obstajajo pravni akti, ki postavljajo določene zahteve glede tega, kako mora izgledati besedilo samega dokumenta.
Torej, pri sestavljanju pogodbe za 0,5 stopnje je posebna pozornost namenjena delovnim pogojem, ki neposredno kažejo, da bo oseba delala s krajšim delovnim časom.
Razmislite o seznamu, kaj mora biti v pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena z nekom, ki želi delati s krajšim delovnim časom:
- kraj dela mora biti jasno označen, če se pravni in dejanski naslov podjetja ali organizacije razlikujeta;
- jasna navedba, kaj je vključeno v delovne obveznosti zaposlenega;
- čas začetka in konca delovnega dne;
- Kako natančno bodo izplačane plače?
- podroben opis urnika dela;
- pogoje zavarovanja osebe.
Če si želite ogledati, kako izgleda pogodba o zaposlitvi s honorarnim delavcem, lahko vzorec najdete tukaj.
Poleg tega ima delodajalec pravico na lastno željo dopolniti pogodbo o zaposlitvi z določenimi pogoji, pri čemer upošteva vse značilnosti dela s krajšim delovnim časom. Zato je vredno poudariti takšne lastnosti:
- postavka o plačilu zaposlenega mora vsebovati izčrpne informacije o vseh vprašanjih, zlasti mora biti navedeno, da je skupni znesek določen glede na čas, ki ga je oseba opravila;
- ne glede na urnik dela, ki ga oseba dela, mora letni dopust izrabiti v vsakem primeru in v celoti;
- kar zadeva delovno dobo, se ta ugotavlja po splošnih pravilih, torej o preračunavanju opravljenih ur ne more biti govora;
- Minimalno število ur, ki jih oseba opravi na teden, ni zahtevano.
Pomembno!
V primeru, da so ure kljub temu navedene, se vse, kar je bilo opravljeno preko norme, po zakonu šteje za nadure.
Kar zadeva druge klavzule delovne pogodbe za 0,5 stopnje, so sestavljene v skladu z normami, določenimi v delovnem zakoniku države.
Odpuščanje zaposlenega
Kar se tiče odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se to zgodi ne le na pobudo zaposlenega, lahko se zgodi tudi zaradi dejstva, da se njen rok preprosto izteče. Če se to zgodi na ta način, se je nujno treba držati ustaljenega postopka.
Torej se iztek pogodbe šteje za enega od razlogov za odpoved delavca, to je prenehanje delovnega razmerja z njim. Vse nianse takšnih pravnih razmerij je mogoče najti v zakonu, zlasti v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Če pogodba preneha veljati, pa to ne pomeni vedno, da preneha veljati. In vse zato, ker v številnih pogodbah obstaja klavzula o podaljšanju, ki se v bistvu zgodi samodejno. Torej, za prenehanje pogodbe morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji s strani delodajalca oziroma delavca. Na primer, če niti delavec niti delodajalec po izteku pogodbe ne ukrepata, se šteje, da je bila pogodba podaljšana. Namreč, če delodajalec delavca ni pisno obvestil, da želi z njim prekiniti delovno razmerje, se pogodba samodejno prizna za nedoločen čas.
Delo s krajšim delovnim časom se razume kot opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega na podlagi pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela (1. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri delu s krajšim delovnim časom je dolžina delovnega časa zakonsko omejena. Praviloma ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (norme delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določene za ustrezno kategorijo delavcev (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu z 2. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, pogoj za plačilo, vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatki, dodatki, stimulacije in pogoj za delovni čas, če za to delavca se razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za delodajalca, je obvezno vključena v pogodbo o zaposlitvi.
Plačilo za delo oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, se lahko izvede (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- sorazmerno z opravljenimi urami;
- odvisno od proizvodnje;
- pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi.
V obravnavani situaciji sta stranki izbrali prvo možnost nagrajevanja delavca s krajšim delovnim časom.
Upoštevajte, da je pri izpolnjevanju kadrovske tabele število osebja za ustrezna delovna mesta (poklice), ki zagotavljajo vzdrževanje nepopolne enote osebja, ob upoštevanju značilnosti dela s krajšim delovnim časom, navedeno v ustreznem delnice, na primer 0,25; 0,5; 0,75 in tako naprej. Vendar je znesek plače naveden za delovno mesto s polnim delovnim časom, ker kadrovska tabela določa le plačo za ustrezno delovno mesto in ne plače določenega zaposlenega.
Plača je fiksen znesek plačila za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil (4. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Povedano drugače, plača se delavcu izplača za izpolnjeno mesečno normo delovnega časa.
Torej, če položaj predvideva plačo 10.000 rubljev in je zaposleni sprejet po "0,5 stopnje", tj. njegov delovni čas je polovica norme, kar pomeni, da je plača delavca s krajšim delovnim časom 5000 rubljev. (10.000 rubljev / 2). Prav ta vrednost je določena v pogodbi o zaposlitvi, ki v celoti izpolnjuje zahtevo iz 1. dela čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je v pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom, ki je sprejeta po stopnji 0,5, plača določena v višini 10.000 rubljev, se izkaže, da sta se stranki dogovorili o točno tem znesku plačila za opravljeni koledarski mesec.
Upoštevajte, da je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti druge pogoje, navedene v čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije in je obvezna vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Zanje pa ne velja pogoj iz pogodbe o zaposlitvi, da je višina uradniške plače določen znesek pred plačilom dohodnine. Hkrati pa ti dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi sami po sebi niso v nasprotju z veljavno zakonodajo (glej na primer pritožbeno sodbo IC v civilnih zadevah Moskovskega mestnega sodišča z dne 16. maja 2012 št. 11-5036). / 2012, sodba IC v civilnih zadevah moskovskega mestnega sodišča z dne 18.01.2012 v zadevi št. 33-1205, kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 20.10.2011 št. 33-15808/2011, pritožba sodba IC v civilnih zadevah Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 05.11.2013 v zadevi št. 33-3581/2013).
Torej, ko je v kadrovski tabeli organizacije število kadrovskih enot za določeno delovno mesto 0,5 in je plača v kadrovski tabeli 10.000 rubljev, potem je po našem mnenju pri zaposlovanju zaposlenega za krajši delovni čas v tem V tem primeru so lahko pogoji plačila dela v pogodbi o zaposlitvi naslednji: "Plačilo zaposlenega je sestavljeno iz uradne plače v višini 5000 rubljev. na mesec brez odtegljaja dohodnine v višini in na način, ki ga določa veljavna zakonodaja.
V pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom imajo stranke pravico navesti znesek plače za polni delovni čas - 10.000 rubljev. pred odtegljajem dohodnine, vendar s pridržkom, da je plačilo delavca sorazmerno z opravljenim časom.
Zaposlili smo delavca za 0,5 stopnje. V nalogu sem napisal, da sem sprejet na delovno mesto s skrajšanim delovnim časom. Računovodja zahteva, da je v naročilu zapisano: sprejeto po stopnji 0,5. Kako prav?
Odgovori
Odgovor na vprašanje:
Delovni zakonik vsebuje dva koncepta: glavno mesto dela in krajši delovni čas.
Kot smo razumeli iz vašega vprašanja, želite zaposliti delavca za glavno delo, vendar s krajšim delovnim časom.
Ta način dela je popolnoma zakonit, saj lahko organizacija sprejme ali prenese katerega koli zaposlenega na delo s krajšim delovnim časom na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.
Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.
Najpomembnejše spremembe letošnje pomladi!
-
Pri delu kadrovikov je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih velja upoštevati v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse naloge in prejmite uporabno darilo uredništva revije Kadrovoe Delo. -
Preberite članek: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019 -
-
-
Če je delavcu ob zaposlitvi določen krajši delovni čas, se mora ta pogoj odražati v pogodbi o zaposlitvi in v nalogu za zaposlitev.
V pogodbi o zaposlitvi v rubriki "Način dela" navedite krajši delovni čas in zapišite tudi pogoje dela (npr. « Zaposleni je postavljen krajši delovni čas teden v skladu z razporedom dela. Delovni dan - 8 ur: začetek dela ob 09.00, konec dela ob 18.00, odmor za kosilo od 13.00 do 14.00.»).
V pogodbi o zaposlitvi navedite plačo zaposlenega v celoti (polni delovni čas), medtem ko je treba navesti, da se plača obračuna za dejansko opravljeni čas (na primer: »Zaposleni ima mesečno plačo 10.000 rubljev. Plača je obračunan glede na količino dejansko opravljenega časa«).
Kar se tiče reda , nato pa ga izdajte v enotnem obrazcu št. T-1 in v vrstici " Pogoji za zaposlitev, narava dela "navedite, da je bil zaposleni zaposlen za krajši delovni čas in po potrebi lahko določite stopnjo (na primer 0,5). Hkrati je v skladu z Navodili, odobrenimi z Odlokom Državnega odbora za statistiko, Ruska federacija z dne 01.05.2004 št. 1, ko se izda ukaz (navodilo) o zaposlitvi zaposlenega (-ov) za delo, so navedeni pogoji za najem in narava prihajajočega dela (krajši delovni čas, v vrstni red premestitve iz druge organizacije, nadomeščanje začasno odsotnega zaposlenega, opravljanje določenega dela itd.).
Ugotavljamo tudi, da preprosto navedba stopnje 0,5 ni povsem pravilna, ker. pod 0,5 stopnje je mogoče razumeti kot stalno mesto dela in krajši delovni čas.
Tako je na podlagi zgoraj navedenega v praksi priporočljivo, da v nalogu za sprejem navedete ne le 0,5 stopnje, temveč tudi naravo dela (na primer krajši delovni čas ali krajši delovni čas).
Podrobnosti v materialih sistemskega osebja:
Delovni čas
Običajni delovni teden ne sme presegati 40 ur (). Med tednom mora biti delovni čas razporejen tako, da njegovo skupno trajanje ne presega te meje. Najpogostejša možnost je osemurni delovnik s petdnevnim delovnim tednom (vikendi - sobota, nedelja).
Trenutni delovni čas v organizaciji mora biti določen v in () pogodbah ().
Delovna zakonodaja poleg običajnega delovnega časa določa režim. Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.
Delo s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od. Slednji je določen za določene kategorije zaposlenih in se šteje kot polna stopnja dela (). Če govorimo o delovnem tednu s krajšim delovnim časom, se vsi nedelovni dnevi v tem primeru odražajo kot prosti dnevi (). *
Organizacija lahko katerega koli zaposlenega prenese na delo s krajšim delovnim časom na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.
Hkrati je v nekaterih primerih uprava dolžna vzpostaviti tak režim za zaposlenega. To je treba storiti, kot je zahtevano:
Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Poleg tega lahko organizacija vstopi s krajšim delovnim časom in.
Pobuda delodajalca
Vzpostavitev režima s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je dovoljena (- če je na voljo v organizaciji) v obdobju organizacijskih in tehničnih ukrepov, ki povzročijo bistvene spremembe delovnih pogojev. Če lahko takšne spremembe povzročijo množična odpuščanja, ima uprava pravico vzpostaviti režim krajšega delovnega časa do šest mesecev. Takšna omejitev je določena v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.
Hkrati je treba zaposlene pisno obvestiti o prihajajočih spremembah dva meseca pred njihovo izvedbo (z obvezno seznanitvijo pod podpisom) (). Soglasje ali nestrinjanje zaposlenega s krajšim delovnim časom se lahko na primer vpiše v .
Če zaposleni v teh okoliščinah noče delati s krajšim delovnim časom, ga je mogoče odpustiti samo na način, ki ga določa 1. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije () (). V tem primeru mora plačati odpravnino in povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve ().
Dokumentiranje
Način dela s krajšim delovnim časom je lahko določen v pogodbi o zaposlitvi ali določen z odredbo vodje. V slednjem primeru, če se za zaposlenega ta režim razlikuje od splošnega, ki velja v organizaciji, se mora to dejstvo odražati v pogodbi o zaposlitvi (). Če želite to narediti, z zaposlenim sklenite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa (). Poleg tega bo morda treba spremeniti notranje dokumente organizacije (na primer aneks h kolektivni pogodbi), če vsebujejo seznam zaposlenih, za katere velja krajši delovni čas.
Plača
Delavec, ki je določen za krajši delovni čas, dela manj kot ostali. Njegovo delo je plačano sorazmerno z določenim časom (ali glede na rezultat). Hkrati se trajanje letnega plačanega dopusta ne skrajša, postopek za izračun delovne dobe se ne spremeni in druge pravice zaposlenega niso omejene. Ta postopek določa delovni zakonik Ruske federacije.
Stanje: Ali je treba vzpostaviti odmor za počitek in prehranjevanje zaposlenega. Delavec dela s krajšim delovnim časom
Da potrebujem.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela (). Ena od teh pravic je pravica delavca do odmora za počitek in prehrano.
Čas zagotavljanja odmora za počitek in hrano ter njegovo specifično trajanje določajo delovni predpisi ali sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Poleg tega trajanje takega odmora (ki ni vštet v delovni čas) ne sme trajati več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Tako je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odmor za počitek in prehrano ne glede na delovni čas in dolžino delovnega dne.
Zakonitost tega pristopa je potrdilo tudi sodišče (glej npr.).
Nina Kovjazina
Plača v pogodbi o zaposlitvi se mora odražati v celoti.
Uradno plačo je treba razumeti kot fiksen znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil (). To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v višini, ki se izplača pri izdelavi celotnega standarda delovnega časa, določenega za to kategorijo zaposlenih ().
Zaposleni s krajšim delovnim časom ne delajo mesečne postavke, zato se jim izplača le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec. Ta del se določi sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela. To je navedeno v členu 93 zakonika o delu Ruske federacije in pojasnjeno v.
Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi odraža v celoti in se izplača delno ob dejanskem delu. V pogodbi o zaposlitvi ima lahko pogoj o postopku nagrajevanja zaposlenega naslednje besedilo: "Zaposlenemu je določena plača v višini 30.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenimi urami.
Nina Kovjazina
Namestnik direktorja Oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije
- odgovor:Kako nastaviti način za krajši delovni čas
- nosečnica;
- eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
- delavec, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.
- Stanje:Kako odražati plačo v pogodbi o zaposlitvi, če delavec dela s krajšim delovnim časom
- Oblike dokumentov:
Številka naročila. 256
o določitvi krajšega delovnega časa v tednu
Moskva 31.3.2010
V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije
NAROČAM:
1. Namestite glavni računovodja A.S. Glebovoy
krajši delovni čas
01.04.2010:
- začetek delovnega tedna - ponedeljek
;
- konec delovnega tedna - četrtek
.
Način dela:
- Začetek dela - 9.00
;
- konec dela - 18.00
;
- odmor za hrano in počitek - 13.00-14.00
.
2. Računovodski obračun plač A.S. Glebovoy
proizvajajo sorazmerno
opravljenih ur
(0,8 vložka)
.
Razlog: izjava A.S. Glebovoy z dne 31.3.2010 .
Direktor A.V. Lvov
Enotni obrazec št. T-1
odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije
z dne 5. januarja 2004 št. 1
| Koda | ||
| Oblika po OKUD |
0301001 | |
| « Alfa » | po OKPO | 00000000 |
| (ime podjetja) | ||
| številka dokument |
datum sestavljanje |
|
| NAROČITE | 4-do | 14.01.2014 |
| (naročilo) o zaposlitvi delavca |
||
| datum | ||
| Nabornik | z | 1 4.01.2014 |
| na | — | |
| Osebna številka | ||
| Ivanova Elena Vasiljevna | 18 | |
| (Polno ime) | ||
| upravni Oddelek | ||
| (strukturna enota) | ||
| tajnica | ||
| (položaj (posebnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacije) | ||
| glavni delo, stalno, honorarno delo :delavniki od ponedeljka do petka od 09:00 ure ,konec dela 13 ur 30 minut ,odmor za počitek in prehrano od 12.00 do 12.30 ure, plačilo sorazmerno opravljenim uram(0,5 vložka) | ||
| (pogoji za zaposlitev, narava dela) | ||
| s tarifno postavko (plačo) | 15 000 | drgnite. | 00 | policaj |
| (v številkah) | ||||
| dodatek | — | drgnite. | — | policaj |
| (v številkah) | ||||
| s poskusno dobo | tri | mesec(i) | ||
Osnova:
| Z naročilom (navodilo) je zaposleni seznanjen |
« | 14 | » | januar | 20 | 14 | G. | |
| (osebni podpis) | Pripravljen načrt glavnih zadev kadrovskega uradnika za prvo četrtletje 2019 |