Značilnosti socialne prilagoditve mladega invalida. Tehnologija socialnega prilagajanja invalidov Program prilagajanja invalidov v bolnišnicah

Invalidnost je posebnost razvoja in stanja posameznika, ki jo pogosto spremljajo omejitve življenja na najrazličnejših področjih.

Toda trenutno invalidnost ni več problem določenega kroga. domnevno "manjvredni ljudje" To je problem celotne družbe. In ta problem je določen na ravni pravnih, ekonomskih, industrijskih, komunikacijskih in psiholoških značilnosti interakcije invalidov z okoliško realnostjo.

V Rusiji je približno 16 milijonov invalidov; več kot 10 odstotkov prebivalstva . Invalidnost, žal, ni problem enega človeka, ampak problem celotne družbe..

Na žalost se v Rusiji ljudje okoli najpogosteje sklicujejo na invalide, s čisto medicinskega vidika, z vidika »medicinskega modela«, zanje pa osebe, ki do neke mere omejen v sposobnosti gibanja, slišanja, govora, videnja, pisanja. Ustvarja se neka paradoksalna in absurdna ter za invalide zelo žaljiva situacija, v kateri ta oseba dojemajo kot trajno bolna oseba, saj ne izpolnjuje določenega standarda, ki mu ne omogoča dela, študija, normalnega "zdravega" življenjskega sloga. In dejansko se v naši družbi goji in oblikuje mnenje, da je invalid družbi v breme, njen odvisnik. "Smrdi" milo rečeno po "preventivni genetiki"

Spomnimo, z vidika »preventivne evgenike« se je po prihodu nacistov na oblast v Nemčiji leta 1933 začel izvajati »Program evtanazije T-4«, ki je med drugim predvideval uničenje invalidov in bolnih več kot 5 let, kot invalid.

Težave invalidov v Rusiji in celo na Zahodu so povezane predvsem s pojavom številnih socialnih ovir, ki invalidom preprečujejo aktivno sodelovanje v družbi. Žal je to stanje le posledica napačne socialne politike, ki je usmerjena le v »zdravo« populacijo in v večini primerov izraža interese te posebne kategorije družbe. Sama struktura proizvodnjaŽivljenje, kultura in prosti čas ter socialne storitve pogosto niso prilagojene potrebam invalidov.

Spomnimo se sicer škandalov z letalskimi prevozniki, pa ne le v Rusiji, ampak tudi na Zahodu, ki invalidov z vozički niso pustili na let! In v Rusiji tako javni prevoz kot vhodi v hiše še niso popolnoma opremljeni s posebnimi dvigali in drugimi sredstvi. Oziroma skorajda sploh niso opremljeni. V Moskvi je to še vedno običajno in tudi takrat so ta dvigala zaprta z določenim ključem, kot v podzemni železnici. Kaj pa majhna mesta? Kaj pa zgradbe brez dvigal? Invalid, ki se ne more samostojno gibati, je gibalno omejen – nasploh pogosto ne more zapustiti stanovanja!

Izkazalo se je, da invalidi postanejo posebni sociodemografska skupina z manjšo možnostjo gibanja (kar je, mimogrede, v nasprotju z ustavo!), nižjimi dohodki, manjšo možnostjo izobraževanja in predvsem prilagajanja v proizvodnih dejavnostih, le malo število invalidov pa ima možnost, da polno delati in prejemati plačo, primerno svojemu delu.

Najpomembnejši pogoj socialni in predvsem delovna prilagoditev je uvajanje v javno zavest ideje o enakih pravicah in možnostih za invalide. Normalen odnos med invalidom in zdravim je najmočnejši dejavnik v procesu prilagajanja.

Kot kažejo tuje in domače izkušnje, pogosto invalidi, tudi če imajo določene potencialne možnosti za aktivno sodelovanje v družbenem življenju, še bolj pa za delo, teh ne morejo uresničiti.

Razlog je v tem, da del (in pogosto večina) naše družbe ne želi komunicirati z njimi, podjetniki pa se bojijo zaposliti invalida zaradi uveljavljeni negativni stereotipi. In v tem primeru tudi ukrepi za socialno prilagoditev invalida ne bodo pomagali, dokler se ne razbijejo psihološki stereotipi, tako s strani »zdravih« kot s strani, kar je pomembno, delodajalci.

Treba je opozoriti, da sama ideja o socialni prilagoditvi invalidov "z besedami" podpira večina, zakonov je veliko, vendar je v odnosu "zdravih" ljudi še vedno zapletenost in dvoumnost. invalidom, predvsem invalidom z jasno izraženimi »invalidnimi znaki« - ki se ne morejo samostojno gibati (t.i. »invalidski vozički«), slepim in slabovidnim, gluhim in naglušnim, bolnikom s cerebr. paraliza, bolniki s HIV. V Rusiji invalide družba dojema kot domnevno drugačne na slabše, kot prikrajšane za številne priložnosti, kar po eni strani povzroča njihovo zavračanje kot polnopravne člane družbe, po drugi strani pa sočutje do njih.

In kar je pomembno, obstaja "nepripravljenost" mnogih zdravih ljudi za tesen stik z invalidi na delovnem mestu, pa tudi razvoj situacij, ko se invalid ne more, nima možnosti uresničevati enakopravno z vsi.

Na žalost je eden glavnih pokazateljev socialno-psihološke prilagojenosti invalidov njihov odnos do lastnega življenja - skoraj polovica jih kakovost svojega življenja ocenjuje kot nezadovoljivo. Še več, sam pojem zadovoljstva ali nezadovoljstva z življenjem se najpogosteje spušča na slab ali nestabilen finančni položaj invalida in nižji kot je dohodek invalida, bolj pesimistični so njegovi pogledi na svojo eksistenco in nižji njegov jaz. - spoštovanje.

Vendar je treba opozoriti, da delovni invalidi imajo veliko višjo samopodobo in »pogled na življenje« kot brezposelni. Po eni strani je to posledica boljšega materialnega položaja delovnih invalidov, njihove večje socialne in industrijske prilagojenosti ter večjih možnosti komuniciranja.

A kot vsi mi tudi invalidi doživljajo strah pred prihodnostjo, tesnobo in negotovost glede prihodnosti, občutek napetosti in nelagodja, zato je zanje izguba službe močnejši dejavnik stresa kot za zdravega človeka. Najmanjše spremembe v materialnih težavah in najmanjše težave pri delu vodijo v paniko in hud stres.

V Rusiji obstaja praksa zaposlovanja invalidov ali, kot pravijo, "invalidov" tako v specializiranih (na primer za slepe in slabovidne) kot v nespecializiranih podjetjih. Obstaja tudi zakonodaja, ki zavezuje velike organizacije, da zaposlujejo invalide v skladu z določeno kvoto.

Leta 1995 je bil sprejet zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji". V skladu z njegovim 21. členom se organizacijam z več kot 100 zaposlenimi določi določena kvota za zaposlovanje invalidov oz. delodajalci dolžni, prvič, dodeliti delovna mesta za invalide, in drugič, ustvariti pogoje za delo v skladu z individualnim rehabilitacijskim programom. Kvota se šteje za izpolnjeno, če so invalidi zaposleni na vseh dodeljenih delovnih mestih v celoti v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije. Hkrati zavrnitev delodajalca, da zaposli invalida v okviru določene kvote, pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini od dva tisoč do tri tisoč rubljev (člen 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). zveza).

Podjetja in delodajalci, ki uporabljajo delovno silo invalidov, so dolžni za njihovo zaposlovanje ustvariti posebna delovna mesta, t.j. delovna mesta, ki zahtevajo dodatne ukrepe za organizacijo dela, vključno s prilagoditvijo glavne in pomožne opreme, tehnične in organizacijske opreme, zagotavljanjem tehničnih naprav, ob upoštevanju individualnih zmožnosti invalidov.

Vendar pa večina delodajalcev ni navdušena nad zaposlovanjem invalidov, ki jim skušajo ugoditi iz različnih razlogov, in tudi če jih bodo zaposlili, se bodo takšnega delavca poskušali čim prej »znebiti«. Glavna stvar, ki jih ustavi, je tveganje, povezano z zmožnostjo opravljanja dela na ustrezni ravni s strani invalidne osebe. In v skladu s tem - "a bom imel izgube?".

Vprašanje v zvezi s tveganjem »Ali bo invalid kos dodeljenemu delu ali nalogi ali ne?« v splošnem ga lahko postaviš v razmerje do kateregakoli zaposlenega, sploh ker bo invalid najverjetneje bolj vestno opravljal svoje naloge.

Seveda bo imel delodajalec dodatne težave in celo stroške, povezane z zagotavljanjem skrajšanega delovnika, ustvarjanjem posebnih delovnih pogojev, ustvarjanjem delovnega mesta, prilagojenega invalidom itd. Da, in sama prilagoditev invalida v delovnem kolektivu je težja kot za "normalno" osebo, bodisi ga "gnusno zaobidejo" ali "pomilujejo", in ko vidijo njegovo marljivost pri delu, je možno, da oseba invalid si lahko hitro »prisluži sovražnike«, okoli tega pa se bodo polno ustvarjale in sprovocirale konfliktne situacije in neposreden mobing. A to je že stvar administracije in vodij timov ter »full-time« psihoterapevtov, ki »brišejo hlače in suknje« v številnih velikih korporacijah.

Upoštevajte, da v mnogih državah obstajajo zakoni, podobni zakonu "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji." Na primer, v Združenih državah je po zakonu podjetje, ki noče zagotoviti dela invalidni osebi, podvrženo visoki globi, podjetja, ki sprejemajo invalide, pa imajo davčne ugodnosti. Vendar pa v ZDA ni zakonodaje o delovnih kvotah za invalide, in vsako podjetje ima možnost določiti svojo politiko v zvezi s tem.

Švedska vlada delodajalce spodbuja z izplačilom individualnih subvencij za vsakega delovnega invalida, nemške borze dela pa opravljajo strokovno svetovalne in posredniške funkcije pri zaposlovanju invalidov.

V Kanadi obstaja veliko zveznih, regionalnih in lokalnih ciljnih programov o različnih vidikih rehabilitacije invalidov in posebnih organizacij, ki nudijo storitve za pregled delovne zmožnosti, svetovanja, poklicno usmerjanje, rehabilitacijo, informiranje, usposabljanje in zaposlovanje ljudi. z invalidnostmi.

Opozoriti je treba, da "invalidi" v razvitih državah ne delajo le kot šivilje, knjižničarji, odvetniki itd. Srečate lahko tudi mehanike-serviserje težkih vozil, ki se premikajo na invalidskih vozičkih, kar je za Rusijo doslej preprosto nerealno.

Razmislite o vprašanju posebno delovno mesto za invalide. Na primer, nacionalni standard Ruske federacije GOST R 52874-2007 opredeljuje delovno mesto na naslednji način. za slabovidne(klavzula 3.3.1):

To je delovno mesto, kjer so bili izvedeni dodatni ukrepi za organizacijo dela, vključno s prilagoditvijo glavne in pomožne opreme, tehnične in organizacijske opreme, dodatne opreme in zagotavljanja tehničnih sredstev za rehabilitacijo, ob upoštevanju individualnih zmožnosti invalida.

Poleg tega je določena sestava optimalnih ali zadostnih tehničnih sredstev in rehabilitacijskih ukrepov za ustvarjanje in vzdrževanje posebnega delovnega mesta za invalide v okviru širjenja in spreminjanja obsega njihovega dela z uporabo novih tehničnih sredstev rehabilitacije in rehabilitacijskih ukrepov (klavzula 3.1 .2).

Oblikovanje posebnega delovnega mesta za invalide vključuje izbor, nakup, namestitev in prilagoditev potrebne opreme (dodatnih naprav, pripomočkov in tehničnih sredstev za rehabilitacijo) ter izvajanje rehabilitacijskih ukrepov za zagotovitev učinkovitega zaposlovanja invalidov ob upoštevanju njihovih individualnih zmožnosti v delovnih razmerah, ki ustreza individualnemu programu za rehabilitacijo invalida na delo (točka 3.1.3.).

Ker zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ določa "poklicno rehabilitacijo invalidov", ki je sestavljena iz poklicnega usmerjanja, poklicnega izobraževanja, poklicne prilagoditve in zaposlovanja. , obstaja tudi Kodeks pravil SP 35 -104-2001 - "Zgradbe in prostori z delovnimi mesti za invalide", razvit po naročilu Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. Zgradbe in objekti morajo biti zasnovani ob upoštevanju dostopnosti za invalide in "skupine z omejeno mobilnostjo prebivalstva" (SP35-101-2001 "Načrtovanje zgradb in objektov ob upoštevanju dostopnosti za ljudi z omejeno mobilnostjo". Splošne določbe; SP35 -102-2001 »Bivljenjsko okolje z ureditvenimi elementi, dostopno invalidom«; SP35-103-2001 »Javne zgradbe in objekti, dostopni za obiskovalce z omejeno mobilnostjo«).

Toda kljub nesprejetim zakonom in programom socialne rehabilitacije število delovno aktivnih v Rusiji še naprej upada in se je v zadnjih treh letih zmanjšalo za skoraj 10 %; manj kot tretjina delovno sposobnih invalidov ima službo, čeprav v podjetjih v številnih panogah, v različnih ustanovah in organizacijah obstajajo poklici in specialnosti, ki ustrezajo psihofiziološkim značilnostim invalidov različnih kategorij.

Eno glavnih področij podpore invalidom je profesionalna rehabilitacija in prilagoditev na delovnem mestu, ki je najpomembnejši del državne politike na področju socialnega varstva invalidov in obsega naslednje dejavnosti: storitve in tehnična sredstva - poklicna orientacija (poklicno informiranje; strokovno svetovanje; strokovna selekcija; poklicna selekcija); psihološka podpora poklicni samoodločbi; usposabljanje (prekvalifikacija) in izpopolnjevanje; spodbujanje zaposlovanja (za začasno delo, za stalno delo, samozaposlitev ali podjetništvo); kvote in ustvarjanje posebnih delovnih mest za zaposlovanje invalidov.

Seveda pa je poklicna rehabilitacija invalidov z njihovo kasnejšo zaposlitvijo ekonomsko koristna za državo, saj se bodo sredstva, vložena v rehabilitacijo invalidov, povrnila državi v obliki davčnih prihodkov iz naslova zaposlovanja invalidov.

Toda v primeru omejevanja dostopa invalidov do poklicnih dejavnosti bodo stroški rehabilitacije invalidov v še večjem znesku padli na ramena družbe.

Vendar pa “zakonodaja o invalidih” ne upošteva enega bistvenega dejstva – delodajalec še vedno ne potrebuje invalida, ampak delavca« In polna delovna rehabilitacija in prilagoditev je sestavljena iz tega, da iz invalida naredite zaposlenega, za kar ga morate najprej usposobiti, prilagoditi in šele nato zaposliti, in ne obratno! blizu 60% invalid pripravljeni sodelovati v delovnem procesu po pridobitvi ustreznih specialnosti in prilagoditvi dela ter s tem prejeti dostojno plačo.

Sama po sebi je prilagoditev invalida na delovnem mestu opredeljena kot logična prilagoditev na določeno delo ali delovno mesto, ki ga opravlja, kar omogoča usposobljenemu invalidu, da izpolnjuje svoje dolžnosti na svojem delovnem mestu. To je prilagoditev invalidov pomeni iskanje poti, s katero je mogoče premagati ovire, ki jih ustvarja nedostopno okolje, to je premagovanje ovir na delovnem mestu, kar dosežemo z namenskim pristopom k reševanju tega problema.

Kljub ustrezni zakonodaji v Ruski federaciji, sistemu kvot in rehabilitacijski infrastrukturi nizka stopnja delovnih invalidov nakazuje, da obstajajo nekateri dejavniki, ki ovirajo njihovo zaposlitev in čeprav obstaja politika za spodbujanje zaposlovanja invalidov, psihične, fizične in socialne ovire pogosto ovirajo njegovo izvajanje.

Do sedaj je v Rusiji veliko ovir za zaposlovanje invalidov: ni fizičnega dostopa do delovnega mesta in ustrezne opreme, invalidi prejemajo minimalno plačo, ne pričakujejo, da bodo delali dostojno, kar je na splošno napačen, praktično odsoten dostopen prevoz, med delodajalci pa vztrajajo številni stereotipi do invalidov. Sami invalidi pa, kot smo že omenili, še vedno trpijo zaradi nizke samopodobe, niso pripravljeni na samostojni vstop na trg dela in ko začnejo delati, pogosto niso kos delu zaradi pomanjkanje podpore in celo odkrit mobing.

V ZDA in Veliki Britaniji so na primer glavne vrste prilagoditev zaposlovanja: fleksibilnost pristopa k upravljanju delovne sile, povečanje razpoložljivosti prostorov, prestrukturiranje obveznosti (vključno z delovnim časom), sklepanje pogodb za določen čas z ljudmi z invalidnost ter nakup ali spreminjanje opreme. Treba je opozoriti, da približno 40-45% invalidov dela v zahodnoevropskih državah, v Rusiji pa v najboljšem primeru le 10%, mnogi doma, praktično na črno in za izjemno nizke plače ...

Čeprav je prilagoditev na delo lahko edinstvena v vsakem primeru, je za večino ruskih invalidov glavna potreba po prilagoditvi na delovnem mestu in v delovnem timu urnik – na primer prilagodljivi delovni čas in redni odmori ter v nekaterih primerih tudi zmanjšanje število določenih dejavnosti.

Toda najresnejša ovira v Rusiji za sposobnost invalida za delo je izguba socialnih prejemkov ("dodatkov") ali celo same invalidske pokojnine. Treba je opozoriti, da imajo invalidi v Rusiji v skladu z veljavno zakonodajo pravico do brezplačnih zdravil, brezplačnega potovanja v javnem prevozu in primestnih vlakih, zdravilišča in zdravilišča, delnega plačila stanovanjskih in komunalnih storitev itd. In vse to lahko invalid izgubi z uradno zaposlitvijo! In pogosto je to glavni razlog, zakaj ljudje nočejo delati, še posebej, če delo ne more nadomestiti izgube pokojnine in vseh ugodnosti. Poleg tega invalid, ki prejema dodatek k pokojnini, nima pravice zaslužiti nikjer, tudi začasno, "organi socialnega varstva" ga bodo takoj odstranili in celo oglobili! Je torej smiselno, da invalid izgubi dodatek s potrojenjem na delo? Najpogosteje ne, če je plača prenizka in tega dodatka ne kompenzira ali ga nekoliko kompenzira.

Na primer, oseba z boleznijo srčno-žilnega ali endokrinega sistema, ki je najpogosteje prejela invalidnost, že ima ogromno izkušenj v znanstvenih ali pedagoških dejavnostih, lahko dobro opravlja svoje običajno delo, vendar ... "organi socialne zaščite", zasnovani ravno zato, da invalida »zaščitijo«, nič manj, nasprotno, vzamejo mu možnost dela ali vsaj dela s krajšim delovnim časom ali začasno, na primer po pogodbi, na isti univerzi, univerzi, raziskovalni zavod ali druga organizacija.

Druga ovira pri prilagajanju invalida na delo je fizično okolje, v katerem ljudje živijo, ki jim onemogoča obiskovanje dela, približno 30 % invalidov navaja, da so resen problem. pomanjkanje ustreznega prevoza.

Obstaja koncept »ovir fizičnega okolja«, ki vključuje številne dejavnike: od nedostopnosti prevoza do pomanjkanja prilagodljivega delovnega časa in zmanjšanja fizičnega dela na delovnem mestu. Jasno je, da je potreba po prilagodljivem urniku pojasnjena z dejstvom, da se invalid tekom dneva sooča s številnimi težavami zunaj dela ali priprav nanj, zlasti pri prihodu na delo in z njega, pa tudi na samem delovnem mestu je lahko manj mobilni - že navaden obisk stranišča vzame "invalidskemu vozičku" nekajkrat več časa.

Pri zaposlovanju invalida je treba delodajalcem omogočiti določene osnovne dejavnosti, ki jih bodo izvajali na delovnem mestu in uporabljati kreativno podporno tehnologijo. Na primer invalidi, ki se ne morejo samostojno gibati, manj dobro opravljajo delo, povezano z računalniki.

Pomislimo, a to je zapravljivost – zdravemu človeku zaupati delo, ki ga lahko opravlja invalid! Invalidi svojo delovno izolacijo čutijo kot popolno neuporabnost za družbo. Za njih je pomembno, da ne samo obstajajo, prejemajo beraško pokojnino, ampak da živijo in delajo polno, potrebno je, da jih družba povprašuje, da imajo možnost, da se izpolnijo!

V razvitih državah en dolar, vložen v reševanje težav invalidov, prinese 35 dolarjev dobička!

Nesreča človeka ni sama invalidnost, temveč preizkušnje, ki jih prestaja zaradi dejstva, da okoliška družba omejuje svobodo izbire pri zaposlovanju. Teoretično ima invalid vse ustavne pravice, v praksi pa se jih velika večina ne more izobraziti, zaposliti, še posebej dostojno plačane.

In kar je najpomembnejše, pomoč družbi sami pri prilagajanju in normalnem delu invalida je celo pomembnejša kot za invalida samega. Človek mora videti, da če se mu kaj zgodi, ne bo vržen na stranski tir življenja, in ne smemo pozabiti, da ne glede na to, kako se življenje obrne (in, žal, ni predvidljivo), lahko ta težava prizadene vsakogar.

Pridobivanje in izpopolnjevanje strokovnega znanja, spretnosti in sposobnosti invalidov ob upoštevanju specialnosti (poklica), ki so jo prejeli ali imajo;

Pridobivanje, obnavljanje in razvoj delovnih sposobnosti invalidov ter njihova konsolidacija v procesu delovne dejavnosti;

Povečanje konkurenčnosti invalidov na trgu dela;

Zaposlovanje invalidov v skladu s prejeto ali obstoječo posebnostjo (poklicem).

Velja pa poudariti, da so te dejavnosti bolj usmerjene v zaposlovanje in zaposlovanje predvsem invalidov z gibalnimi omejitvami ali lažjo okvaro (sluha, vida ipd.), ne pa oseb, na primer z motnjami v duševnem, duševnem in večplastnem razvoju. .

Obdobje prilagajanja invalidov na delo je lahko od šest mesecev do enega leta. Pogosto se zaradi resnosti omejitve invalida ves ta čas porabi ne za prilagajanje invalidov na delo kot tako, temveč za "prilagajanje" na delovno mesto, tim, pridobivanje veščin interakcije z drugimi , spoznavanje proizvodnih značilnosti organizacije.

Financiranje ukrepov za prilagoditev invalidov na delo na račun Sklada za socialno zaščito prebivalstva Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije izvajajo organi za delo, zaposlovanje in socialno zaščito v oblika dodeljevanja sredstev delodajalcem za:

Nakup opreme;

Nakup materialov;

Nakup kombinezonov;

Nadomestilo stroškov plače za invalide.

Nadomestila stroškov osebnih prejemkov invalidov izplačujejo organi za delo, zaposlovanje in socialno varstvo delodajalcem mesečno. Kar delodajalcu nalaga določene obveznosti. Tako delodajalci organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo mesečno predložijo potrdilo o stroških osebnih prejemkov invalidov z navedbo obdobja, za katero so bile plače obračunane. Hkrati ti stroški vključujejo obračunane plače za opravljeno delo in opravljene ure, znesek obveznih prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zaščito Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije in zavarovalne premije za obvezno zavarovanje za primer nezgod pri delu. in poklicne bolezni. Organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v petih dneh od dneva prejema takega potrdila teritorialnim organom državne zakladnice predloži plačilne dokumente za prenos sredstev za nadomestilo stroškov prejemkov invalidov na tekoči (poravnalni) račun delodajalca.

Za prilagoditev invalidov na delo je obvezna njihova specialnost (poklic) (razen za dejavnosti, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe) v skladu z individualnim programom rehabilitacije invalida (v nadaljnjem besedilu - IPR), ki ga oblikuje strokovna komisija za medicinsko rehabilitacijo (v nadaljnjem besedilu - MREK).

V skladu s 17. odstavkom Resolucije Sveta ministrov Republike Belorusije "O odobritvi Pravilnika o medicinskih in rehabilitacijskih strokovnih komisijah" z dne 16. oktobra 2007 N 1341 specializirane, medokrožne (okrožne, mestne) komisije "izvajajo Medicinska in socialna ekspertiza, vključno z ugotavljanjem dejstva invalidnosti, skupine (stopnje izgube zdravja pri otrocih), vzroka, datuma nastanka in trajanja invalidnosti, daje priporočila za delo. To pomeni, da so strokovnjaki MREC tisti, ki izdajo zdravniško mnenje (o sprejemu na delo v določeni specialnosti), na katerem temelji IPR. Kar zadeva osebe z motnjami v duševnem, duševnem in večkratnem razvoju, praviloma ne prejmejo takšnega sklepa in zato niso priznane kot brezposelne.

IPR je eden tistih dokumentov, ki jih mora invalid predložiti delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (26. člen delovnega zakonika Republike Belorusije). Zaposlitev invalida brez tega dokumenta ni dovoljena. IPR invalida določa nabor rehabilitacijskih ukrepov, posebne vrste in pogoje rehabilitacije invalida ter izvajalce, odgovorne za njegovo izvajanje, in je sestavljen iz treh sklopov (programov):

medicinska rehabilitacija;

Profesionalna in delovna rehabilitacija;

Socialna rehabilitacija.

IPR določa vrste dejavnosti, ki jih je invalidu kontraindicirano, ter priporočila za njegovo socialno in delovno rehabilitacijo. Praviloma se v prvi vrsti upošteva zdravje invalida. Pogosto se lahko invalidom priporoči tiste vrste dejavnosti, za katere v regijah njihovega stalnega prebivališča ni dovolj prostih mest, tj. tržne razmere niso upoštevane.

Na zavod za zaposlovanje se ne prijavijo vsi invalidi, ki bi radi našli zaposlitev. To se zgodi zaradi različnih razlogov. Tako na primer ponujena prosta delovna mesta ne zahtevajo vedno ravni kvalifikacij, kot jo imajo invalidi z ustrezno izobrazbo, ki pričakujejo dostojno plačilo za svoje delo. Eden od razlogov je tudi dejstvo, da invalidi I. ali II. skupine v praksi ne morejo biti prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, ker imajo previsoko stopnjo invalidnosti. Ali katero koli delo ni primerno za invalida, saj. prilagoditi delovno mesto svojim individualnim potrebam.

Prilagoditev invalidov delovnim dejavnostim se lahko izvaja po navodilih organov za delo, zaposlovanje in socialno varstvo na pogodbeni podlagi, tako za samostojne podjetnike posameznike kot v organizacijah katere koli organizacijske in pravne oblike.

Za organizacijo prilagoditvenega procesa mora delodajalec organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v kraju ustanovitve delovnega mesta predložiti:

Vloga, ki navaja seznam posebnosti (poklicev), za katere je mogoče organizirati prilagajanje invalidov na delo, število in seznam prostih delovnih mest ter potrebo po ustvarjanju novih delovnih mest in možnosti za nadaljnje zaposlovanje invalidov;

Izračuni finančnih stroškov za organizacijo prilagoditve invalidov na delo (nakup opreme, materiala, kombinezonov, nagrajevanje invalidov).

Oddelek (oddelek) za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnih (okrožnih) izvršnih odborov pripravi in ​​pošlje odboru za delo, zaposlovanje in socialno zaščito regionalnega izvršnega odbora (v nadaljnjem besedilu: odbor) sklep o smotrnost organiziranja prilagoditve invalidov na delo s prilogami dokumentov v treh dneh od dneva prejema vloge. Komisija pa obravnava predložene dokumente in odloči o smotrnosti organiziranja prilagoditve invalidov na delo pri tem delodajalcu v sedmih delovnih dneh od dneva njihovega prejema, o čemer obvesti organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo. pisno, o čemer obvesti delodajalca. Tako se oblikuje seznam delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov za delo v določenih specialitetah (poklicih).

Invalid pa se mora za pridobitev napotnice za prilagoditev na delo obrniti na organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo po kraju prijave brezposelne osebe.

Organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo na podlagi IPR in ob upoštevanju seznama delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov na delo v določenih specialnostih (poklicih), ob upoštevanju specialnosti (stroke), ki jo invalid, se ustrezno odloči in izda napotnico delodajalcu za invalida za prilagoditev na delo. V primeru zavrnitve izdaje napotnice invalidu za prilagoditev na delo ima ta pravico, da se seznani z razlogi za zavrnitev, navedenimi v pisnem obvestilu organa za delo, zaposlovanje in socialno varstvo.

Po napotitvi invalida na delo sklene organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo z delodajalcem pogodbo o organiziranju prilagajanja invalida na delo.

Delodajalec sklene tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas za prilagajanje na delo z invalidom, ki ga usmerja organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo, za čas, določen s pogodbo o organiziranju prilagajanja invalida na delo. Delodajalec je dolžan v petih dneh od dneva izdaje odredbe o zaposlitvi invalida organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo posredovati kopijo ustrezne odredbe. Invalid se izbriše iz evidence brezposelnih z dnem zaposlitve.

Kar zadeva »prilagoditveni načrt«, ni enotnega sistema glede njegove vsebine. Včasih v različnih regijah naše države zaposlitveni centri od delodajalcev zahtevajo prilagoditvene načrte, ki se razlikujejo po vsebini.

Po zaključku prehoda prilagoditve na delo se lahko invalid po odločitvi delodajalca zaposli za nedoločen čas ali odpusti. Delodajalec je dolžan ob svoji odločitvi o odpovedi ali nadaljevanju delovnega razmerja z invalidom organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v treh delovnih dneh posredovati kopijo sklepa o odpovedi invalida ali o njegovi zaposlitvi. .

Invalida, s katerim delodajalec po končanem prilagajanju na delo ni sklenil pogodbe o zaposlitvi ali mu je predčasno odpovedala pogodba o zaposlitvi za določen čas, se lahko ponovno prijavi med brezposelne na način, ki ga določa zakon.

Za zaključek želim še opozoriti, da če se delovno razmerje z invalidom po prilagoditvi na delo ne podaljša, ima invalid pravico zanašati se le nase in na svojo družino. Tako mehanizem izvajanja prilagoditve invalida na delo ni osredotočen na »kakovost« prilagoditve, saj invalidu ni več podpore, »prilagoditev« ni logično zaključena, je prekinjena.

Po mojem mnenju je uspešnost prilagoditve invalida na delo sestavljena iz kombinacije ukrepov, ki nanj pozitivno vplivajo. Za dosego želenih rezultatov (tj. posledično delavec izpolnjuje pogoje za svoje delovno mesto) v procesu prilagajanja invalida na delo je nujen osebni pristop k trajanju prilagajanja invalida, da se za:

Vključevanje invalida v medosebne odnose s sodelavci;

Seznanitev z osebjem, poslovnimi pravili podjetja;

Praktično seznanitev zaposlenega s svojimi nalogami in zahtevami;

Za zaključek procesa prilagajanja je značilno postopno premagovanje proizvodnih in medosebnih težav ter prehod na stabilno delo.

Olga Triputen, PPU "Urad za pravice invalidov"

Tehnologija socialnega prilagajanja je zaporedje dejanj in načinov interakcije med strokovnjakom za socialno delo in invalidom z uporabo individualnih in skupinskih oblik socialnega dela (igre, socialni treningi itd.), Ki prispevajo k razvoju spretnosti in sposobnosti. za vključitev v življenjsko okolje. Socialna prilagoditev vključuje invalida v dostopno socialno in poklicno sfero ter proces pridobivanja veščin in komunikacijskih veščin v majhni skupini. Socialno prilagajanje hkrati obravnavamo kot socialno tehnologijo, proces in rezultat.

Socialna prilagoditev poleg vsega vključuje invalida v majhno skupino in življenjsko okolje, prispeva k asimilaciji ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja. Invalid išče socialno okolje, ki je ugodno za njegovo samouresničitev, razkritje virov. V tem primeru je neposredno okolje invalida (družina, klubsko društvo, aktivist javne organizacije, prijatelji) majhna skupina, ki se deli na formalno in neformalno. Prvi so ustvarjeni v skladu z razvitimi predpisi za izvajanje socialnih, socialnovarstvenih, državno odobrenih dejavnosti. To so lahko javne organizacije invalidov, klubi, združenja družin, ki vzgajajo otroka s posebnimi potrebami, studii itd. Neformalne majhne skupine nastanejo spontano pod vplivom skupnih interesov invalidov in zdravih državljanov, njihovih skupnih dejavnosti in imajo spontano organizacijska struktura. Ta združenja vključujejo skupnosti prijateljev, sodelavcev v izobraževalnih in poklicnih dejavnostih itd.

Rezultat socialne prilagoditve invalida je nastanek občutka zadovoljstva z življenjem, odnosi z bližnjim okoljem, rast ustvarjalne dejavnosti, doseganje uspeha v komunikaciji in skupnih dejavnostih majhne skupine in okolja. življenje.

Uporaba tehnologij za socialno prilagajanje državljana s posebnimi potrebami mu omogoča, da se počuti svobodno v majhni skupini in se vključi v različne dejavnosti. To omogoča invalidu, da obogati svoj notranji svet s pomočjo novih vrednot in družbenih norm, uporabi socialne izkušnje pri organizaciji dejavnosti v majhni skupini.

Obstaja več stopenj socialne prilagojenosti invalidne osebe na družbeno okolje: visoka, srednja in nizka.

Za visoko stopnjo socialne prilagoditve je značilen ustvarjalen odnos do norm in stereotipov, ki so se razvili v okolju (predlaga izboljšanje komunikacije, razvija strpnost pri gradnji medosebnih odnosov v majhni skupini). Invalid se uči vrednot in norm samostojnega življenja, vključevanja v družbene, politične in ekonomske procese, svobodne izbire in dostopa do stanovanjskih, javnih objektov, prometa, komunikacijskih sredstev, zavarovanja, dela in izobraževanja. Invalid je sposoben sam odločati in se odločati, obvladovati situacije, ima življenjske načrte in obete. S svojim načinom življenja je zadovoljen, poskuša spremeniti svoje pomanjkljivosti, prevzema pobudo za njihovo odpravo in je aktiven udeleženec javnega življenja. Za visoko stopnjo socialne prilagoditve invalida je značilno doseganje popolne samopostrežnosti, visoka stopnja sanitarne pismenosti in natančno izvajanje medicinskih postopkov.

Invalid s povprečno stopnjo socialne prilagojenosti se prilagaja normam in vrednotam majhne skupine, ne da bi jih spreminjal, obvladuje splošno sprejete oblike in načine življenja, ki so značilni za dano okolje (družina, klubsko društvo, prijatelji, sredstvo javne organizacije). Praviloma je vključen v aktivnosti in komunikacijo s pomočjo druge osebe (starša, prijatelja, socialnega delavca), lahko ima rahlo ali zmerno zmanjšano stopnjo samopostrežnosti.

Za nizko stopnjo socialne prilagoditve invalidne osebe je značilna manifestacija samoizolacije, osamljenosti, omejenih stikov z ljudmi zaradi pomanjkanja želje po komunikaciji in vzpostavljanju odnosov. Ne ve, kako voditi dialog z nasprotnikom, vstopi v konflikt z njim. Ima znatno zmanjšanje socialnih veščin in veščin samopostrežnosti, ni ali je bistveno omejen prosti čas, delo, poklicne dejavnosti, v vedenju je opažena odvisnost od drugih ljudi, ni pobude in neodvisnosti pri premagovanju življenjskih težav.

Naslednji pogoji prispevajo k uspešnemu izvajanju tehnologije socialnega prilagajanja invalidov: prvič, okolje invalida prispeva k uresničevanju njegovih potreb, razvoju individualnosti; drugič, ko je organizacijska kultura majhne skupine zgrajena na manifestaciji prijateljske podpore, spoštovanja, odgovornosti, zanimanja za vsako osebo; tretjič, okolje invalida priznava in pozitivno ocenjuje rezultate, ki jih dosega; četrtič, zagotavlja udeležbo invalida v družbenem in kulturnem življenju majhne skupine in življenjskega okolja.

Izbira tehnologije za socialno prilagoditev invalida je v veliki meri odvisna od njegove življenjske težave. Na primer, zaradi bolezni nima vedno možnosti, da bi bil član majhne skupine, se ukvarjal s poklicnimi dejavnostmi, obiskoval gledališča, muzeje, ki prispevajo k oblikovanju družbenih odnosov posameznika in uvajajo invalide. človek do kulturnih tradicij in vrednot družbe. Takšne težave je mogoče premagati s pomočjo kompleksnega dela strokovnjakov za socialno delo in psihologov z metodami psihološke in igralne korekcije, namenjene integraciji invalidne osebe v družbo.

Tehnologijo socialnega prilagajanja invalidov je mogoče izvajati tudi s pomočjo takšnih oblik, kot so igre, socialni treningi, izleti, pogovori. Igra kot oblika tehnologije socialne prilagoditve invalida posnema realno družbeno okolje, v katerem se invalid dejansko znajde. V procesu socialnega prilagajanja invalidov se pogosto uporabljajo različne vrste poslovnih iger: simulacijske igre, "poslovno gledališče" itd.

Z igralnimi oblikami lahko posnemamo poklicne, ustvarjalne dejavnosti ipd. S pomočjo imitacijske igre si oseba s posebnimi potrebami pridobiva socialne izkušnje interakcije z ljudmi, osvaja nove socialne vloge »študenta«, »vodje« itd. ., širi nabor socialnih veščin, kar mu omogoča, da je bolj pripravljen na resnično življenje. S posnemanjem družbenega modela, postavljenega v igralni dejavnosti, invalid pridobi oblike socialnega vedenja, ki so mu bile prej nedostopne.

Igra "poslovno gledališče" kot oblika tehnologije za socialno prilagoditev invalidne osebe vam omogoča simulacijo določene življenjske situacije, človeškega vedenja. Metoda uprizarjanja, ki se uporablja v tej obliki igre, uči človeka krmariti v različnih življenjskih razmerah, dati objektivno oceno svojega vedenja, upoštevati interese drugih ljudi, vzpostaviti stike z njimi. Za izvedbo igre se pripravi scenarij, ki opisuje določeno življenjsko situacijo, igralcem razloži njihove funkcije, odgovornosti in naloge.

Na splošno lahko pri izvajanju igralnih tehnologij, ki prispevajo k socialni prilagoditvi invalidne osebe, ločimo več stopenj:

I faza. Oblikovanje skupine in razvoj scenarija za igro. Velikost skupine je odvisna od resnosti posledic invalidnosti in narave težav udeležencev in je praviloma sestavljena iz 2-5 oseb. Sestavo skupine določa tudi strategija izbire udeležencev, lahko je heterogena, torej vključuje udeležence z različnimi stopnjami invalidnosti. Kjer razmere socialnovarstvenega zavoda dopuščajo, je priporočljivo izbrati udeležence s podobno življenjsko težavo (na primer ista invalidnost, bolezen), v tem primeru bo imel socialni delavec jasen fokus pri izbiri igralnih oblik in vaj. .

II stopnja. Vodenje igre. Uvodni del lekcije vključuje pozdrav in seznanitev invalida z načrtom kompleksa iger in vaj. Socialna delavka pozdravi udeležence in vse pozdravi prijazno, prijateljsko. Nato načrtuje skupno delo, seznani občinstvo z vrstnim redom, vsebino in zaporedjem iger in vaj. Nadalje se igralne vaje izvajajo v skladu s scenarijem.

III stopnja. Povzetek igre, ko poteka analiza in posplošitev socialnih veščin, ki so jih udeleženci pridobili.

Socialne veščine in sposobnosti, pridobljene s pomočjo igralnih tehnologij, je mogoče utrjevati v obliki socialnega treninga, ki invalidu pomaga pri obvladovanju družbenih norm, sprejetih v družbi, produktivnih načinov vedenja in interakcije ter ga pripravlja na samostojno življenje. življenje. Učinkovitost socialnega usposabljanja je mogoče oceniti z dvema meriloma. Prva od njih je stopnja asimilacije novih socialnih veščin v skladu z nalogami, določenimi v programu usposabljanja, možnost njihovega prostega izvajanja tako na treningih kot v resničnem življenju. Drugi kriterij označuje skladnost pridobljenih socialnih izkušenj z življenjskimi cilji invalida.

Socialni delavec pred socialnim usposabljanjem izvaja individualne posvete, s katerimi invalidom pomaga ugotoviti, v kolikšni meri bodo nove socialne veščine in sposobnosti dosegle njihove življenjske cilje.

Strokovnjak za socialno delo na začetku zaključi skupino in v skladu s sestavo udeležencev določi cilj, cilje in razvije program usposabljanja. Hkrati prispeva k ustvarjanju pozitivnih čustev, ki zagotavljajo željo osebe, da prihaja v to skupino in k temu trenerju nenehno do konca programa. Izvajanje socialnega treninga prispeva k ozaveščanju osebnih lastnosti, navad in predstav invalidov o sebi. Med usposabljanjem invalidna oseba utrdi socialne veščine in sposobnosti v procesu igranja, ko se življenjske situacije »izgubijo«, kar je treba rešiti s pomočjo novih socialnih veščin za udeležence. Strokovni delavec socialnega dela in udeleženci ob koncu usposabljanja analizirajo in ovrednotijo ​​rezultate dela.

Zaporedje vključevanja državljana s posebnimi potrebami v življenjsko okolje, njegova socialna prilagoditev se izvaja v več fazah: izvajanje socialne diagnostike; vključitev v družbeno skupino; usposabljanje za reševanje problemov.

Na splošno socialna prilagoditev kot tehnološki proces omogoča: vključiti invalida v majhno skupino, mu pomagati pri učenju ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja, razvijati spretnosti in komunikacijske sposobnosti, vključiti se v družbeno in poklicno življenje. sfero, ki mu je dostopna.

Znaki socialne prilagoditve invalida so: zadovoljstvo s svojim položajem v skupini, zavestno vzdrževanje norm in tradicij, ki obstajajo v tej skupnosti, želja in pripravljenost po obogatitvi vsebine, oblik in metod interakcije z drugimi v društvu. , strpnost.

Zgodovinsko gledano sta bila pojma "invalidnost" in "invalid" v Rusiji povezana s pojmoma "invalidnost" in "bolan". In pogosto so bili metodološki pristopi k analizi invalidnosti izposojeni iz zdravstva, po analogiji z analizo obolevnosti. Tradicionalna načela državne politike, usmerjena v reševanje problemov invalidnosti in invalidov, so od začetka devetdesetih let izgubila svojo učinkovitost zaradi težkega socialno-ekonomskega položaja v državi.

Prehod Rusije na bistveno nov družbeno-ekonomski način življenja je izpostavil potrebo po oblikovanju takšnega sistema socialne zaščite prebivalstva, ki je najbolj skladen s sodobnimi nalogami družbenega razvoja. Med temi nalogami je ustvarjanje mladih invalidov, ki ne morejo v celoti ali delno zadovoljiti svojih življenjskih potreb brez zunanje pomoči, vrednih življenjskih pogojev, polnih živahne dejavnosti in zadovoljstva, zavedanja sebe kot organskega dela družbe.

Samostojno življenje invalidov vključuje odpravo odvisnosti od manifestacij bolezni, oslabitev omejitev, ki jih le-ta povzroča, oblikovanje in razvoj samostojnosti, oblikovanje veščin in sposobnosti, potrebnih v vsakdanjem življenju, ki naj bi omogočale integracijo. , nato pa aktivno sodelovanje v družbeni praksi, polno življenje v družbi.

Invalida je treba obravnavati kot strokovnjaka, ki aktivno sodeluje pri izvajanju programov lastnega prilagajanja. Izenačevanje možnosti je zagotovljeno s pomočjo socialnih služb in organizacij, ki pomagajo premagovati specifične težave na poti do aktivnega samouresničevanja, uspešnega čustvenega stanja v družbi.

Osnova dejavnosti, namenjenih socialni prilagoditvi invalidov:

1. Nadomestilo za priložnosti, ki jih primanjkuje od rojstva ali izgubljene zaradi bolezni ali poškodbe. Z delegiranjem manjkajočih funkcij na druge ljudi in ustvarjanjem pogojev za premagovanje prej nedosegljivih okoljskih ovir.

2. Organizacija dela z vsemi udeleženci v interakciji: z invalidom, njegovo družino, njegovim neposrednim okoljem.

3. Vključevanje v skupne dejavnosti invalidov in oseb brez zdravstvenih težav. To načelo je treba izvajati v skoraj vseh vrstah storitev.

4. Medsebojna pomoč - široko sodelovanje pri delu prostovoljcev in prostovoljna medsebojna pomoč.

Pomembno mesto v socialni rehabilitaciji in integraciji invalidov zavzema socialna prilagoditev, saj omogoča reševanje problema človeškega preživetja, prilagajanje okoljskim procesom. Pravzaprav je socialna prilagoditev cilj socialne rehabilitacije.

Proces socialne prilagoditve posameznika? To je najkompleksnejši družbeni pojav, ki vključuje različne vidike človekovega življenja. Za invalida so adaptivni procesi povezani predvsem z novo socialno vlogo zanj in iskanjem novega mesta v družbi v skladu z njegovim statusom.

Upoštevati je treba, da je socialno okolje do invalida praviloma sovražno in ni pogojev za pravočasno in uspešno prilagajanje. Zamude in motnje v tem procesu vodijo do zmanjšanja stabilnosti družin invalidov, povečanja obolevnosti, psihološkega pojava, opredeljenega kot oblikovanje statusa invalida. Potrebe invalidov lahko pogojno razdelimo v dve skupini: - splošne, tj. podobna potrebam drugih državljanov in - posebna, t.j. potrebe, ki jih povzroča določena bolezen. Najbolj značilne »posebne« potrebe invalidov so naslednje:

Pri obnovi (kompenzaciji) oslabljenih sposobnosti za različne dejavnosti;

Na poti;

V komunikaciji;

prost dostop do socialnih, kulturnih in drugih objektov;

Možnost pridobivanja znanja;

v zaposlitvi;

V udobnih bivalnih razmerah;

V socialno-psihološki prilagoditvi;

V finančni podpori.

Zadovoljevanje naštetih potreb je nepogrešljiv pogoj za uspešnost vseh integracijskih ukrepov v odnosu do invalidov. V socialno-psihološkem smislu invalidnost za človeka predstavlja številne težave, zato je treba izpostaviti socialno-psihološke vidike invalidov.

Invalidnost je posebnost razvoja in stanja posameznika, ki jo pogosto spremljajo omejitve življenja na najrazličnejših področjih.

Na splošno delo na socialnem prilagajanju mladih invalidov vključuje več glavnih vidikov: pravni; socio-okoljski, psihološki, socialno-ideološki vidik, anatomski in funkcionalni vidik.

Pravni vidik vključuje zagotavljanje pravic, svoboščin in obveznosti invalidov. Predsednik Rusije je podpisal zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji". Tako je posebej ranljivemu delu naše družbe zagotovljena socialna zaščita.

Slika 1 Glavni vidiki dela na socialnem prilagajanju mladih invalidov

Seveda so temeljne zakonodajne norme, ki urejajo položaj invalida v družbi, njegove pravice in obveznosti, nujni atributi vsake pravne države. Invalidom so zagotovljene pravice do določenih pogojev za izobraževanje; nudenje prevoznih sredstev; za posebne stanovanjske pogoje; prednostno pridobivanje zemljišč za individualno stanovanjsko gradnjo, vzdrževanje hčerinskih in poletnih koč ter vrtnarjenje in drugo.

Na primer, bivalni prostori bodo po novem zagotovljeni invalidom, družinam z invalidnimi otroki, ob upoštevanju zdravstvenega stanja in drugih okoliščin. Invalidi imajo pravico do dodatnega življenjskega prostora v obliki ločene sobe v skladu s seznamom bolezni, ki ga odobri vlada Ruske federacije. Vendar se ne šteje za pretirano in se plača v enkratnem znesku.

Druga pomembna določba je pravica invalidov, da so aktivni udeleženci v vseh tistih procesih, ki se nanašajo na odločanje o njihovem življenju, statusu itd. Socio-okoljski obseg vključuje vprašanja, povezana z mikrosocialnim okoljem (družina, delovna sila, stanovanje, delovno mesto itd.) in makrosocialnim okoljem (mestotvorno in informacijsko okolje, družbene skupine, trg dela itd.).

V Rusiji je bil oblikovan in se izvaja zvezni ciljni program "Dostopno okolje za invalide". Merilo za vrednotenje invalidske politike je lahko dostopnost fizičnega okolja za invalida, vključno z bivališčem, prevozom, izobraževanjem, delom in kulturo ter dostopnostjo informacijskih in komunikacijskih poti.

Zakon o socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji zavezuje oblasti, da ustvarijo pogoje za prost dostop invalidov do objektov socialne infrastrukture. Trenutno so določbe, ki zagotavljajo upoštevanje interesov invalidov in drugih oseb z omejeno mobilnostjo, vsebovane v veljavnih gradbenih predpisih in pravilih, ki so prilagojeni tako, da upoštevajo zahteve glede dostopnosti zgradb in objektov za ljudi z omejeno mobilnostjo. invalidnosti.

Lokalne oblasti morajo po zakonu ne izdajati licenc prevozniškim podjetjem, ki nočejo opremiti svojih avtobusov z dvigali. Obetaven načrt za izboljšanje mesta je postopna rekonstrukcija ulic in križišč, ko se upoštevajo tudi potrebe invalidov.

Letališča, železniške in avtobusne postaje, pločniki in cestni prehodi naj bodo opremljeni tudi s posebnimi napravami, ki lajšajo življenje invalidom. Ločena bi morala biti parkirišča in prostori za vozila invalidov, posebna stranišča, kar je že postalo običajno v mnogih državah sveta.

Psihološki vidik odraža tako osebno in psihološko naravnanost invalida samega kot čustveno in psihološko dojemanje problematike invalidnosti v družbi. Invalidi sodijo v kategorijo tako imenovane nizko gibalne populacije in so najmanj zaščiten, socialno ranljiv del družbe. To je predvsem posledica napak v njihovem fizičnem stanju, ki so posledica bolezni, ki so povzročile invalidnost.

Psihološke težave nastanejo, ko so invalidi izolirani od zunanjega sveta, tako zaradi obstoječih obolenj kot zaradi neprimernosti okolja za invalide na invalidskih vozičkih.

Vse to vodi v nastanek čustveno-voljnih motenj, razvoj depresije, vedenjske spremembe.

Družbeni in ideološki vidik določa vsebino praktičnega delovanja državnih institucij in oblikovanje državne politike v odnosu do invalidov in invalidnosti. V tem smislu je treba opustiti prevladujoč pogled na invalidnost kot pokazatelj zdravja prebivalstva in jo dojemati kot pokazatelj učinkovitosti socialne politike ter spoznati, da je rešitev problema invalidnosti v interakcija invalida in družbe.

Anatomsko-funkcionalni vidik socialne prilagoditve invalidov vključuje oblikovanje takšnega socialnega okolja (v fizičnem in psihološkem smislu), ki bi opravljalo rehabilitacijsko in adaptivno funkcijo ter prispevalo k razvoju rehabilitacijskega potenciala invalida.

Tako, ob upoštevanju sodobnega razumevanja invalidnosti, predmet pozornosti države pri reševanju tega problema ne bi smele biti motnje v človeškem telesu, temveč ponovna vzpostavitev funkcije njegove družbene vloge v razmerah omejene svobode.

Glavni poudarek pri reševanju problematike invalidov in invalidnosti se usmerja v rehabilitacijo, ki temelji predvsem na socialnih mehanizmih kompenzacije in prilagajanja. Tako je pomen prilagajanja invalidov v celovitem multidisciplinarnem pristopu k obnovitvi človekovih sposobnosti za gospodinjske, socialne in poklicne dejavnosti na ravni, ki ustreza njegovemu fizičnemu, psihološkemu in socialnemu potencialu, ob upoštevanju značilnosti mikro- in makrosocialno okolje.

Celovito reševanje problematike invalidnosti vključuje vrsto aktivnosti. Začeti je treba s spremembo vsebine zbirke podatkov o invalidih v državnem statističnem poročanju s poudarkom na odražanju strukture potreb, obsega interesov, ravni zahtevkov invalidov, njihovih potencialnih sposobnosti in zmožnosti. družbe, z uvajanjem sodobnih informacijskih tehnologij in tehnik za objektivno odločanje.

Prav tako je treba oblikovati sistem kompleksne multidisciplinarne rehabilitacije, ki bo invalidom zagotavljal relativno neodvisno življenje. Zelo pomembno je razvijati industrijsko osnovo in podpanogo sistema socialne zaščite prebivalstva, ki proizvaja izdelke, ki lajšajo življenje in delo invalidov.

Obstajati mora trg za izdelke in storitve rehabilitacije, ki določa ponudbo in povpraševanje po njih, oblikuje zdravo konkurenco in prispeva k ciljnemu zadovoljevanju potreb invalidov. Nemogoče je brez rehabilitacijske socialne in okoljske infrastrukture, ki invalidom pomaga premagovati fizične in psihične ovire na poti do ponovne vzpostavitve vezi z zunanjim svetom. In seveda potrebujemo sistem za usposabljanje strokovnjakov, ki poznajo metode rehabilitacije in strokovne diagnostike, obnavljanje sposobnosti invalidov za vsakodnevne, socialne, poklicne dejavnosti in načine oblikovanja mehanizmov makrosocialnega okolja z njimi.

Tako bo rešitev teh problemov omogočila napolniti z novo vsebino dejavnosti državnih služb zdravstvenega in socialnega pregleda in rehabilitacije invalidov, ki se danes ustvarjajo za njihovo uspešno prilagajanje in vključevanje v družbo.

Prilagoditev invalidov na novem delovnem mestu: težave, značilnosti, možnosti

Zaposlovanje je eno od področij ustvarjanja enakih možnosti invalidov. Hkrati je to tisto področje življenja, katerega pomena za invalide težko precenjujemo, saj zaposlitev ne zagotavlja le zaslužka, temveč tudi tako pomembne stvari, kot so komunikacija, možnost samouresničitve in kariere, socialni položaj, polnost življenja itd.

Žal je na poti do zaposlitve za invalidko še vedno vrsta ovir, ki jih mora premagati - to so arhitekturne, prometne, komunikacijske, psihološke in druge ovire. In naloga družbe kot celote, predvsem pa posebnih organov, ustanov in organizacij, je, da jim pomagajo te ovire premagati in postopoma priti do odprave teh ovir nasploh.

Mednarodna skupnost je sprejela vrsto pravnih aktov, ki invalidom pomagajo uresničevati svoje priložnosti in sposobnosti, biti aktivni člani družbe in imeti ustrezen življenjski standard. Tako Konvencija ZN o pravicah invalidov razglaša enake možnosti pri izobraževanju, ponovni vzpostavitvi delovne sposobnosti, poklicnem usposabljanju in zaposlovanju.

Prilagoditev invalidov na novo delovno mesto

Razmislite o značilnostih procesa prilagajanja invalidov na novem delovnem mestu. Značilno je, da ima invalid na začetni stopnji delovne aktivnosti za izbrano prosto delovno mesto številne težave, povezane s prilagajanjem na novo delovno mesto. Prehod te stopnje je težko obdobje za vsakega novozaposlenega, za invalida pa je to lahko povezano z bistveno večjim številom težav, tako notranjih kot zunanjih, zaradi invalidnosti in značilnosti določenih nozologij, saj invalidi ne predstavljajo homogene skupine.

Lahko imajo telesne, senzorične, intelektualne, duševne motnje ali kombinacijo le-teh, ki so lahko prisotne tako od rojstva kot pridobljene v otroštvu, mladostništvu ali kasneje, med študijem ali že med zaposlitvijo. Invalidnost ima lahko bodisi manjši negativen vpliv na človekovo zmožnost dela in polnopravnega članstva v družbi ali pa je lahko dovolj pomembna, da povzroči potrebo po večji podpori in pomoči.

Pomembna lastnost osebe, ki lahko v veliki meri prispeva k procesu prilagajanja na novo delovno mesto ali pa ga oteži, je raven socialne kompetence posameznika. Socialno kompetenco je treba razumeti kot socialne veščine, potrebne za uspešno reševanje problemov, ki se pojavljajo tako v vsakdanjem kot poklicnem življenju in so potrebne za integracijo posameznika v družbo. To se nanaša na sposobnost in veščine vzpostavljanja stikov, sposobnost iskanja svojega mesta v skupini, vodenja pogovora, sposobnost obvladovanja situacij oziroma dinamiko razvoja tima, sposobnost analiziranja življenja. situacije v smislu delovanja družbenih institucij in vedenja drugih ljudi ter to znanje vključiti v shemo regulacije lastnega vedenja itd.

Dvig ravni socialne kompetence

Zaradi določenega seznama razlogov, ki jih povzroča invalidnost in so povezani predvsem s socialno izključenostjo invalidov, morajo slednji pogosto izboljšati svoje socialne kompetence. Uspešno reševanje tega problema pa omogoča dvig splošne ravni konkurenčnosti ljudi na trgu dela in omogoča uspešnejši proces prilagajanja na novo delovno mesto. Aktivnosti, ki jih izvaja predvsem državni zavod za zaposlovanje za dvig ravni socialne usposobljenosti invalidov (svetovanja, pogovori, usposabljanja, seminarji, napotitve v partnerske organizacije), so namenjene razvijanju komunikacijskih veščin teh oseb, premagovanju njihovih lastne zastarele stereotipe in razvijanje veščin samozavestnega vedenja, najbolj popolno seznanjanje z zdravstvenimi, psihološkimi, socialnimi in pravnimi značilnostmi njihovega stanja in statusa.

Pravilna izbira poklica za invalide je izjemnega pomena za uspešno prilagajanje na novo delovno mesto. To še posebej velja za mlade, ki se prvič odločajo za poklicno pot. Številne težave posameznika in gospodarstva kot celote so posledica dejstva, da ljudje pogosto delajo na napačnem mestu, ne po svojem poklicu, nagnjenju, psihofizioloških zmožnostih in sposobnostih. Napačna izbira je izgubljen denar in čas za pridobivanje »neustreznih« specialnosti, slabo zadrževanje kadra na delovnem mestu, težave pri zaposlovanju in prilagajanju.

Karierna orientacija je zasnovana tako, da pomaga invalidni osebi pri izbiri prave poklicne poti

Poklicno usmerjanje invalidov obravnavamo kot sklop ukrepov, katerih cilj je:

a) razkrivajo svoje poklicne interese,

b) ugotavljanje njihovih poklicnih sposobnosti,

c) upoštevanje potreb trga dela po strokovnjakih izbranih poklicev.

Zato je ta sklop ukrepov, ki ga izvaja državni zavod za zaposlovanje in je namenjen povečanju konkurenčnosti invalidov, njihovemu zaposlovanju in prilagajanju, sestavljen iz strokovnega informiranja, strokovnega svetovanja in strokovne selekcije invalidov. Izvaja se z individualnimi in skupinskimi oblikami dela (individualna in skupinska svetovanja, seminarji, izobraževanja, testiranja, informiranje ipd.). Zato se na splošno poklicna orientacija invalidov izvaja v zaposlitvenih centrih po splošni shemi. Vendar ob upoštevanju številnih posebnosti, ki so pomembne pri izbiri ustreznega poklica za stranke v tej skupini. Najprej je to potreba po upoštevanju zdravstvenih omejitev in priporočil.

Psiho-čustvena stanja, ki so lastna novincem med prilagajanjem na novo delovno mesto, lahko opišemo kot prehod določenih faz ali faz:

- Evforija. Dobila službo. Upanje na boljše razmere, boljše življenje.

– Kratka faza razumevanja družbenega okolja, korporativne kulture. Sledi kriza.

– Kriza je povezana z nerazumevanjem nekaterih vidikov poklicnih dolžnosti, kulturnih kodeksov te ekipe, občutkom osamljenosti. Težave fiziološke prilagoditve in vrednotnih orientacij krepijo občutek nemoči, nezaupanje v svoje sposobnosti in »pripravljenost biti užaljen«.

- Pot iz krize. Privajanje na okolje, razumevanje posebnosti poklicnih dolžnosti, vzpostavljanje prijateljstev, vlivanje v ekipo.

– Proces prilagajanja se konča. Psiho-čustveno stanje je usklajeno s stanjem pred krizo.

Poklicna prilagoditev invalidom

Za invalide je podpora in pomoč strokovnjaka v času prilagoditvene krize še posebej pomembna. Ker so lahko zapleti pri invalidih tako pomembni, da jih ne morejo vedno premagati sami. To lahko povzroči apatijo, malodušje v lastnih močeh in nasploh v možnostih uspešne lastne delovne dejavnosti, kar lahko posledično privede do odpuščanja zaposlenega. Zato je značilnost procesa uspešnega zavarovanja invalidov na novem delovnem mestu njihova podpora po zaposlitvi. Še posebej v fazi prilagajanja na novem delovnem mestu, saj bo delavec oproščen dela in bo še naprej delal na učinkovitosti in uspešnosti reševanja težav tega obdobja. Upoštevajte, da takšne dejavnosti niso značilne za državno službo za zaposlovanje in niso vključene v funkcije neposrednih nalog centrov za zaposlovanje. Vendar vam omogoča, da se izognete potrebi po izvajanju ponavljajočih se sklopov dejanj za zaposlitev določene stranke, saj jo pomaga zavarovati na novem delovnem mestu.

Za učinkovito zagotavljanje pomoči in podpore invalidom v procesu prilagajanja na novem delovnem mestu mora strokovnjak državnega zavoda za zaposlovanje ali druge organizacije (na primer javne invalidske organizacije) upoštevati značilnosti vsakega posameznika. vrsto/vidik prilagajanja na delovnem mestu in razumeti naravo težav, ki se lahko pojavijo pri invalidih na vsakem od njih.

Ločimo naslednje vrste/vidike prilagajanja na delovnem mestu za invalide:

- korporativno prilagajanje,

– socialna prilagoditev,

- organizacijska prilagoditev,

– tehnična (tehnološka) prilagoditev,

– strokovna prilagoditev,

- psihofiziološka prilagoditev.

Korporativna prilagoditev invalidov

Za začetek učinkovitega dela na novem delovnem mestu mora oseba dobiti odgovore na vprašanja v zvezi z organizacijo dejavnosti te institucije:
- kakšno mesto zavzema organizacija na trgu, kako stvari potekajo, za kaj si prizadevajo, kakšni so strateški cilji;
- kako poteka upravljanje, kdo odloča;
- kakšna je struktura podjetja, kje se nahajajo kateri oddelki;
– kakšna je pogostost in tehnologija načrtovanja in poročanja; trenutni postopki, predpisi itd.

Socialna prilagoditev invalidov

Ko pride na novo delovno mesto, mora oseba spoznati tiste norme vedenja in komunikacije, ki obstajajo v tej ekipi, se vključiti v sistem odnosov s sodelavci. Na tej stopnji se seznani z »vzdušjem« organizacije, njeno korporativno kulturo in išče odgovore na naslednja vprašanja:
- kakšen slog komuniciranja je neločljivo povezan z ekipo, kako se običajno nagovarjajo zaposleni - vrstniki, podrejeni, vodje;
- na koga se lahko/ne more obrniti za pomoč, nasvet, o čem se lahko/ne sme pogovarjati pri večerji, v kadilnici;
- kdo ima podobne hobije, hobije, ali obstajajo skupine, "tabori", ozemlja, odnosi med njimi v organizaciji itd.

Organizacijska prilagoditev invalidov

Običajno človek večino dnevne ure preživi na delovnem mestu. Seveda naj bo ta čas organiziran v vsakdanjem smislu. Obstaja veliko organizacijskih vprašanj, ki jih morajo začetniki rešiti v prvih dneh ali celo mesecih dela. Na primer:
- kje lahko postavite svoje stvari, kje je jedilnica, stranišče, kjer se lahko kadi;
– kako zaprositi za stalno izkaznico, kdo nastavi računalnik, kdaj in kje se izplača plača;
- kako naročiti pisarno, kurirja, avto, kdaj bodo počitnice;
- kako se pri nas praznuje rojstni dan, koliko darovati za darila in komu itd.

Tehnična (tehnološka) prilagoditev invalidov

Vsaka organizacija uporablja svoj nabor strojne in programske opreme. V času prilagajanja si bo moral novozaposleni zapomniti geslo, se navaditi na novo tipkovnico, nastaviti poštni program in vpisati potrebne kontakte v imenik. Obvladati nov model telefona, faksa, kopirnega stroja, razumeti notranji organizacijski sistem za shranjevanje informacij. Obvladati specifično proizvodno in drugo opremo, obvladati specifično programsko opremo itd.

Poklicna prilagoditev invalidov

Ta vidik prilagajanja je neposredno povezan s poklicno platjo delavčevega delovanja v organizaciji. Ali ima dovolj znanja, spretnosti in sposobnosti ali se mora učiti? Ima ta delavec prihodnost? Ta vprašanja zanimajo kadrovika in vodjo oddelka. In sam zaposleni mora obvladati naslednje strokovne vidike dela:
- tehnologije in tehnike, ki se uporabljajo v organizaciji, delovni standardi, dokumentacija, normativi, predpisi, tehnične zahteve;
– možnosti za poklicno in karierno rast, možnosti za usposabljanje, izpopolnjevanje;
- parametri za ocenjevanje kakovosti dela ipd.

Psihofiziološka prilagoditev invalidov

Ta vidik vključuje predvsem prilagoditev na določen, pogosto drugačen od običajnega načina dela in počitka. Posebno pozornost je treba nameniti psihofiziološki prilagoditvi v naslednjih situacijah:
- urnik izmenskega dela - če oseba ni navajena, da se vsako jutro zbuja in vsak dan zapušča hišo;
- tekoč delovni urnik - v nekaterih organizacijah je delovni urnik od 7.00 do 16.00, v drugih pa od 11.00 do 20.00, pogosto je precej težko nenadoma preklopiti iz enega načina dela v drugega;
- neenakomeren delovni čas - na neredno delo se je težko navaditi, če je bil urnik delavca v prejšnji organizaciji poenoten, se je treba na razgovoru pogovoriti o potrebi po bolj poenotenem delu;
- dolga službena potovanja - za številne zaposlene lahko dolga potovanja postanejo dodaten stres; zaposlitev - v primeru projektnega dela mora biti delavec pripravljen na konične obremenitve, ki se običajno pojavijo pred zaključkom projekta.

Partnerske organizacije

Pomembno mesto v arzenalu ukrepov za takšno delo bi morali zavzeti posebni pogovori, posvetovanja, seminarji, usposabljanja, srečanja itd. ob obvezni uporabi načela individualnega pristopa do vsakega invalida. To delo je treba izvajati v tesnem sodelovanju s partnerskimi organizacijami, ki se ukvarjajo s problematiko invalidov, predvsem kot so Državni zavod za zaposlovanje, Sklad za socialno zaščito invalidov, rehabilitacijski centri za invalide, oddelki za delo in socialno varstvo, lokalne izvršne oblasti. Pa tudi s sindikati podjetij in organizacij (če obstajajo) ali panožnimi sindikati, pa tudi z nevladnimi organizacijami, tako samimi invalidi kot tistimi, ki se ukvarjajo z invalidsko problematiko nasploh.

Ob zaključku je treba poudariti, da si Državni zavod za zaposlovanje zelo prizadeva za izboljšanje obstoječih področij dela z invalidi ter za iskanje novih pristopov in oblik dela. Pripravlja tudi inovativen sistem ukrepov, namenjenih lažjemu zaposlovanju invalidov v sodobnih razmerah na trgu dela, njihovemu prilagajanju in utrjevanju na novih delovnih mestih. Toda le konstruktivno sodelovanje vseh organizacij, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem zaposlovanja invalidov, ter pozitiven in brezbrižen odnos družbe kot celote do problematike invalidnosti lahko zagotovi resnično učinkovito rešitev težav zaposlovanja ljudi z invalidnostjo. invalidnosti pri nas in dvigniti reševanje te problematike na kakovostno novo raven.