Delo samo v nočnih izmenah je zakonito. Kako se zaposluje zaposlene

Egorov V.V., svetovalka za obračun plač
socialni prejemki in njihova obdavčitev

Revija "Računovodstvo v proizvodnji" št. 6, junij 2010

Zakonodaja nalaga posebne zahteve za privabljanje ljudi k nočnemu delu, pa tudi za plačilo takega dela. Več o teh značilnostih, pa tudi o obdavčitvi stroškov, preberite v članku.

Delovni čas ponoči

96. člen zakonika o delu Ruske federacije je posvečen postopku organizacije dela ponoči (od 22 do 6 ur).

Praviloma se trajanje dela (izmene) ponoči skrajša za eno uro brez naknadnega dela. To pomeni, da če ima organizacija osemurni delovni dan, nočna izmena ne sme presegati sedmih ur.

To pravilo pa ne velja za proizvodne delavce, ki delajo s skrajšanim delovnim časom. Pa tudi tisti, ki so posebej vzeti na delo ponoči.

Kadar to narekujejo delovne razmere, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom, mora biti nočna izmena enaka dnevni izmeni. Seznam teh del se določi s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom.

KI JE LAHKO VKLJUČEN ZA DELO PONOČI
Nosečnice, mladoletni državljani in druge kategorije delavcev, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije ali drugem zveznem zakonu, ne smejo delati ponoči. Kdo pa se lahko vključi v nočno delo samo s pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov:

- ženske z otroki, mlajšimi od treh let;

– invalidi in delavci z invalidnimi otroki;

- zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane (če imajo ustrezno zdravniško spričevalo);

- matere, očetje, skrbniki, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca.
Hkrati je treba takšne strokovnjake seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ponoči proti podpisu.

Plača

Kako plačati nočno delo je navedeno v členu 154 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsaka ura nočnega dela naj bi namreč bila plačana po višji tarifi glede na delo v običajnih razmerah, vendar ne nižje od zakonsko določenih tarif. Trenutno to ni manj kot 20 odstotkov urne postavke ali uradne plače, izračunane za uro dela ponoči (odlok vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554).

Najvišja vrednost ni zakonsko določena. Spomnimo, 40-odstotna omejitev trenutno ne velja. Zato ima organizacija pravico, da sama določi določeno velikost povečanja plač. Poleg tega lahko po želji uporabi stare dokumente Sveta ministrov ZSSR in Sveta ministrov RSFSR, ki določajo višino dodatnih plačil za delo ponoči za določeno industrijo. Takšna pojasnila je dalo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v pismu z dne 28. oktobra 2009 št. 3201-6-1.

Opozarjamo pa, da je to še vedno pravica organizacije in ne obveznost. To je potrdilo tudi Vrhovno sodišče Ruske federacije v svoji odločbi z dne 24. decembra 2009 št. GKPI09-1403. Sodniki so poudarili, da dokumenti, ki določajo omejitev najvišjega zneska povečanja plačila za nočno delo, kršijo pravice organizacij, da samostojno določijo določen znesek takega plačila.

Tako mora podjetje, ko se odloči za višino povečane tarifne stopnje, to odločitev določiti v zaposlitveni ali kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu. Pri tem je treba upoštevati naslednje. Če je povečan znesek določen v pogodbi o zaposlitvi, ga je mogoče spremeniti le s pisnim soglasjem zaposlenega (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Normativ, določen s kolektivno pogodbo, se uporablja do izteka njene veljavnosti. Toda delodajalec ima pravico kadar koli spremeniti lokalni regulativni akt.

davek na prihodek

Z vključevanjem nadomestila za nočno delo v odhodke za dohodnino za podjetja praviloma ni težav. Vračunani zneski so v celoti upoštevani kot del stroškov dela v skladu s 3. odstavkom 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije.

Tudi uradniki niso proti temu (pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 19. februarja 2010 št. 03-03-06 / 4/11, Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 28. marca 2008 št. 20-12 / 030157). Da pa lahko specialist opravlja svoje delovne naloge ponoči, mora organizacija pogosto kriti druge stroške. Na primer, dostaviti osebo na delovno mesto.

Če ti stroški nastanejo zaradi tehnoloških značilnosti proizvodnje in (ali) so določeni z delovnimi in (ali) kolektivnimi pogodbami, ima organizacija pravico zmanjšati obdavčljivi dobiček na njih (odstavek 26, člen 270 davčnega zakonika). Ruske federacije). Res je, rusko ministrstvo za finance meni, da če je takšna dostava opravljena v mestu, potem jih ni mogoče upoštevati kot del davčnih odhodkov (pismo z dne 4. decembra 2006 št. 03-03-05 / 21).

Po našem mnenju je ta pogoj mogoče popolnoma prezreti, saj ni določen v 26. odstavku 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije.

Sodniki ga ne upoštevajo pri naslednjih odločitvah:

- Trinajsto arbitražno pritožbeno sodišče z dne 9. novembra 2007 št. A56-12262 / 2007.

Arbitri izhajajo predvsem iz specifike podjetja. In če kaže, da ljudje nimajo možnosti, da bi sami prišli do svojega delovnega mesta, potem se zavzamejo za davkoplačevalce.

Sodišče je tudi ovrglo argumente inšpektorata, da se lahko zneski prevoznih stroškov vštejejo v stroške le, če so porazdeljeni na vsakega zaposlenega.

Zavarovalne premije in dohodnina

Predmet obdavčitve z obveznimi zavarovalnimi premijami se priznavajo zlasti plačila po pogodbah o zaposlitvi (1. člen 7. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ).

Dodatek za nočno delo je del plače. Zato je treba njihove zneske všteti v osnovo za obračun prispevkov na splošen način.

Iz istega razloga je organizacija pri izplačilu teh zneskov dolžna zadržati zaposlenim na osebni dohodek(1. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Kar pa zadeva zneske, porabljene za prevoz delavcev, bi morali biti obdavčeni premije obveznega zavarovanja in dohodnine ni potrebno. Konec koncev, če ni drugega načina, da pridete do kraja dela in nazaj, potem zagotavljanje brezplačne dostave osebi ne more veljati za plačilo storitev v njegovem interesu. To so običajni stroški poslovanja podjetja.

Poleg tega obveznosti davčnega zastopnika za dohodnino nastanejo za organizacijo le, če lahko določi znesek dohodka v zvezi z vsakim strokovnjakom (točka 8 informativnega pisma predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 21. junija 1999 št. 42).

Podobne ugotovitve so naredili tudi sodniki zvezne protimonopolne službe zahodno-sibirskega okrožja, vendar glede prevoza delavcev s strani same organizacije (Odlok z dne 5. decembra 2007 št. F04-8288/200 (40650-А27- 41)). Opozorili so, da v takih razmerah ljudje ne prejemajo dohodkov v gotovini in nimajo materialnih koristi. Torej predmet dohodnine ne nastane.

HRUP PONOČI
Pri organizaciji nočne izmene ne smemo pozabiti na naslednje. V skladu s prvim odstavkom 24. člena zveznega zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" mora delovanje industrijskih prostorov, opreme in transporta zagotavljati varne delovne pogoje. , življenje in počitek v skladu s sanitarnimi pravili in drugimi normativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Oddelek 6 sanitarnih norm SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Hrup na delovnih mestih, v stanovanjskih, javnih zgradbah in v stanovanjskih območjih" določa mejne vrednosti za te kazalnike.
Kršitev teh določb je preobremenjena s privedbo podjetja samega in njegovih uradnikov do upravne odgovornosti v skladu s členom 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
To dokazuje resolucija FAS Daljnega vzhodnega okrožja z dne 21. julija 2009 št. F03-2910 / 2009.

Vse organizacije nimajo možnosti, da ustavijo proizvodnjo in odpustijo delavce za noč. Izvajanje dejavnosti ponoči je primerno za takšne okoliščine.

Mednarodna organizacija dela postavlja okvir za nočne delavce. V skladu s tem delovni zakonik ureja nočno delo z zagotavljanjem ugodnosti. V članku bomo ugotovili, od katere ure se šteje nočni čas in kako se plača v skladu z delovnim zakonikom.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Koncept nočnega časa

Nočni čas po svetovnih predpisih je časovno obdobje znotraj 7 ur, ki traja od polnoči do 5. ure zjutraj. Zagonska posvetovanja opravijo sindikati delodajalcev in delavcev po preučitvi kolektivnih pogodb.

Nočni čas v delovni zakonodaji Ruske federacije je opredeljen kot ure od 22h do 6h zjutraj, pri čemer se dolžina dela oziroma izmene skrajša za 1 uro.

Oglejte si video nočne izmene:

Zakonodajna ureditev

Nočno delo je odrejeno:

Umetnost. , , , delovni zakonik;
Umetnost. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije;
Odlok "O najnižjem znesku povišanja plače za delo ponoči";
Odlok "O potrditvi seznama poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev";
Panožni sporazumi o rečni floti, radioelektronski industriji itd.;
Konvencija "o nočnem delu" (ni ratificirana, na njene določbe se ni mogoče sklicevati v sporih na ozemlju Rusije);
Lokalni NPA.

Zadnja dva ne sme biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Kdo ne sme delati?

Nočno delo je prepovedano:

Vsekakor (noseča);
Pogojno (otroci do 18 let, invalidi, ženske z majhnimi otroki itd.).

Nosečnica

Seveda je prepovedano delo od 22. do 6. ure zjutraj za nosečnice. Tudi če obstaja izjava in pripravljenost, delodajalec ne more pustiti ženske na takem delovnem mestu.

Dve možnosti:

razporeditev na podobno delovno mesto ali na isto dnevno delo;
odstranitev z dela z odpovedjo, če premestitev ni mogoča.

Ženska mora prinesti dokazilo o nosečnosti. Če ostane na prejšnjem delovnem mestu, ima lahko delodajalec težave, vse do plačila globe.

Otroci, mlajši od 18 let

Pogojno delo ponoči je prepovedano otrokom, mlajšim od 18 let, če se ne ukvarjajo s predstavitvijo predstav, glasbenih skladb(otroci igralci, cirkusanti itd.).

Ženske z majhnimi otroki

Ženske z majhnimi otroki so razdeljeni v tri kategorije:

Z otroki, mlajšimi od 3 let;
Z otroki, mlajšimi od 5 let, brez zakonca;
Skrbniki otrok, mlajših od 5 let.

Za take delavce je dovoljena nočna izmena, le, če je ženska dala soglasje in obstaja zdravniško potrdilo, ki vam dovoljuje delo. Delavka uživa opustitev nočnega dela, vodja pa ji je dolžan zagotoviti podobno delo.

Od nočnega dela očetje z otroki, mlajšimi od 5 let, brez zakonca so izvzeti po enakih pravilih.

Onemogočeno

Delodajalec bo zagotovil ugodnosti za:

invalidi;
ki imajo invalidne otroke;
skrb za bolne svojce (ni nujno invalide).

Te skupine mora dati tudi pisno soglasje in predložiti med. sklep omogoča delo ponoči. Delodajalec jih predstavi ob prejemu s pravico do zavrnitve. Za druge kategorije soglasje ni potrebno.

Obrazec za soglasje zaposlenega:

Posebnosti

Podjetja sama sprejmejo akte, ki dopolnjujejo število prostih dni. Po urniku lahko delček časa pade ponoči. Delovni čas se skrajša za eno uro, ki je ni treba opraviti. Izmena traja brez znižanj, če:

delovni čas je že manj kot 8 ur;
Položaj vključuje delo ponoči.

Lokalni akt podjetja lahko vsebuje določbe, ki se razlikujejo od zveznih, zato se morate pred izdajo soglasja seznaniti z aktom.

Nočna izmena je lahko enaka dnevni izmeni, če:

to je;
izmensko delo z enim prostim dnevom na teden.

Interne pogodbe določajo oblike dela, ko nočna izmena traja enako kot dnevna.

Zakoni Ruske federacije ne določajo, koliko nočnih izmen se lahko dela na mesec.

Razpored izmen ali lokalna pravila organizacije določajo število izmen. Vodja predstavi te papirje, preden ga pošljejo v nočno izmeno.

Trajanje počitka po nočni izmeni delovni zakonik ne ureja. Povsod velja naslednje načelo: po nočni izmeni mora biti počitek enak dvema izmenama, tj. če je oseba delala 8 ur, mora počivati vsaj 16 ur.

Kako izračunati ure v časovnici?

Razporedni list se lahko izpolni v skladu z obrazci ali dokumenti, ki jih sprejema organizacija.Čas se lahko odraža ločeno zvečer in ponoči. Stolpci vsebujejo abecedne in številčne kode. Na primer, abecedno: "H" ali "B", digitalno "2". Vodja lahko sprejme svoje pogojne simbole, o katerih se izda ukaz.

Primer izpolnjevanja časovnice (na klik):

Za vsak dan lahko izpolnite stolpce. V obrazcu T-12 se izpolnijo stolpci 4-6, v T-13 se izpolni razdelek 4. Šifro lahko vpišete s črko ali številko, v vrstici pod njimi pa ure in minute dela. .

Če delavec dela v izmenah, potrebujete:

Vzorcem T-12 ali T-13 dodajte stolpce;
V kode vpišite delovne ure.

Oblika računovodstva, ki jo razvije podjetje, je običajno vsebuje vrstice za nočni in dnevni razpon.

Upoštevate lahko urnik dela, ki se začne podnevi in konča ponoči z delnimi oznakami. Obdobje dela je označeno s številkami skozi črto.

Plačilo

Plačilo za nočitev bo višje. To je navedeno v zakonih o delu. Tam je naveden tudi odstotek, manj kot ga delodajalec ne more narediti.

Zgornji odstotek se lahko sprejme:

kolektivna pogodba;
lokalna NLA;
delovni dogovor.

Po zakonu vodja odobri doplačilo tako, da prisluhne mnenju sindikata in ga upošteva.

Vlada Ruske federacije je določila 20-odstotni dodatek za nočno delo. Ni ga mogoče namestiti spodaj. Panožni sporazumi določajo višji odstotek dodatka (na primer 40 % za večizmenske delavce v rečni floti).

Izračun se izvaja v fazah:

Upoštevamo, koliko je namenjeno delu v nočnem delu dneva:

Skupni čas – delovni čas čez dan = čas, opravljen ponoči

Izračunajte urno postavko:

Postavka / skupno število ur = urna postavka

Izračunajte, koliko stane ura nočnega dela:

Urna postavka x 20 % (ali %, ki ga sprejme organizacija) = znesek, ki presega postavko

Urna postavka + znesek nad postavko = delo eno uro ponoči

Po formuli izračunamo, koliko plačati za delo:

Cena ure ponoči x čas nočnega dela = znesek plačila za nočno delo

Primer izračuna:

I. Taneeva dela 12 ur, od 20.00 do 8.00. Stopnja na dan 1000 rubljev. Vodja je določil 30-odstotno povišanje plačila za nočno delo. Štejemo po stopnjah:

Delovni čas ponoči:

12-4 = 8 ur

Urna postavka:

1000 / 12 = 83,34

Nočni delovni čas:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za nočno delo:

8 x 108,35 = 866,80

Takšne formule so primerne za izračun plačila tako stražarjev kot proizvodnih delavcev.

Kako izračunati nočne ure iz plače: je treba izračunati strošek ene ure delovnega časa zaposlenega. Nadalje se strošek delovne ure pomnoži s faktorjem množenja in s številom ur, opravljenih ponoči.

Če pade nočna izmena zaposlenega, je treba izračunati oba dodatka.

Prijava nočnih izmen

Notranja pravila in koledar izmene so glavni dokumenti, ki določajo obdobja nočnega in dnevnega dela.

Če jemljete posebej ponoči ali v izmenah:

seznanite se z režimom;
podpisati pogodbo o zaposlitvi.

Če naj bi se ob zaposlovanju izvajalo podnevi, potem pa je podjetje prešlo na urnik izmene:

30 dni pred uvedbo urnika vse seznaniti z njim pod podpis;
izda nalog za nakazilo.

Primer naročila za vstop v nočni čas:

Če je delavec vključen v skupino, za katero je pogojno prepovedano nočno delo:

objavi nov urnik;
obvestiti pod podpisom o pravici do zavrnitve;
prosite za soglasje zaposlenega;
potem ko delavka priskrbi med. sklep o možnosti dela ponoči;
Izdan je nalog za premestitev zaposlenega na ustrezen urnik.

Delodajalec lahko skrijejo nočne izmene ali ne izplačajo pripadajočih plač. Potem gredo delavci na sodišče. Na sodišču so dovoljeni kakršni koli dokazi o nočnem delu, zato je dokazovanje pogosto precej preprosto. Dodatek k plačilu za delo ni vključen v bonuse in druge stimulacije.

Nočno delo je plačano po višji stopnji in ima številne značilnosti. Za podrobnosti o tem, kako organizirati in plačati takšno delo, preberite naš članek.

Iz članka se boste naučili:

Kaj je nočno delo?

Najpogosteje zaposleni delajo čez dan. To je običajna praksa. Delovna aktivnost čez dan nima pomembne obremenitve za telo zaposlenega, prispeva k večji produktivnosti.

Vendar ni vedno mogoče upoštevati standardnega urnika dela. Tako se na primer v tistih podjetjih, ki ne prekinejo svojih dejavnosti, delovni proces ne ustavi in se nadaljuje 24 ur na dan.

Poleg tega 24-urni, m kot rezultat, značilno za trgovine, kinematografe in druge organizacije. Zato je urnik sestavljen tako, da zaposleni opravljajo svojo delovno funkcijo ponoči.

Prenesite povezane dokumente:

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje, od katere ure se šteje nočno delo? Odgovor na to vprašanje je v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Kaj je nočni čas

Nočni čas je obdobje od 22.00 do 6.00. To obdobje je določeno v členu 96 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo je v tem času plačano po višji stopnji. Upoštevajte, da je prej obstajal tudi koncept večernega dela. In zdaj na terenu številni strokovnjaki menijo, da bi bilo treba tudi delo v večernih urah plačati po povišani stopnji. Ampak ni.

Na zvezni ravni se koncept "večernega dela" ne uporablja več. Medtem lahko posebna pravila določi regionalna zakonodaja ali panožni sporazumi.

Na primer, sporazum za 2016–2018 med vlado Moskve, delodajalci v gradbeništvu mesta Moskva in teritorialno organizacijo sindikata gradbenih delavcev in industrije gradbenih materialov vsebuje koncept "večernega dela". To je obdobje porodne aktivnosti od 18 do 22 ur. In v tem sporazumu so priporočila delodajalcem, da za ta čas plačajo dodatno plačilo v višini 20 odstotkov urne postavke.

Toda še enkrat ponavljamo, da je praviloma povečano delavcev zvečer, delodajalec nima nobene obveznosti.

Dodatek za nočno delo

Tovrstno delo se delavcem zagotovo zdi najmanj udobno. In povsem očitno je, da je treba takšen režim dela nadomestiti s povišanim plačilom.

Minimum, ki ga zagotavlja delovna zakonodaja, je 20 odstotkov urne postavke zaposlenega. V primeru, da so v organizaciji določene plače, bo treba izračunati urno postavko. In na njegovi podlagi se obračuna doplačilo za vsako uro dela.

Zakonodajno je minimalno dodatno plačilo za delo ponoči določeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554.

Upoštevajte, da delovna zakonodaja zagotavlja potrebno minimalno doplačilo. Organizacije pa lahko vzpostavijo takšno doplačilo po višji stopnji. Tako na primer njihov oz kolektivna pogodba, lahko organizacija zagotovi 30 ali 40 odstotkov ur tarifna stopnja kot doplačilo.

Izračun doplačila

In zdaj bomo na praktičnem primeru preučili postopek za izračun doplačila za delo ponoči.

Vzemimo ta primer. Organizacija ima urnik izmene, ki predvideva dve izmeni: prva izmena - od 8.00 do 20.00, druga - od 20.00 do 8.00.

Pri izračunu uporabite to formulo.

Tukaj je treba biti pozoren na naslednjo točko. Enotnega postopka za izračun urne tarife ni. In organizacija lahko tak postopek zagotovi sama, na primer tako, da ga določi v lokalnem aktu. Izbirate lahko med dvema možnostma.

Več o tem, kako se izračuna dodatek za nočno delo, preberite v našem .

Urna postavka se lahko izračuna tako, da se plača (mesečna postavka) deli s številom delovnih ur v posameznem mesecu po proizvodnem koledarju. V takšni situaciji je očitno, da se urna postavka lahko razlikuje od meseca do meseca.

Urna postavka se lahko izračuna tako, da se plača (mesečna postavka) deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur. Je rezultat deljenja letne norme delovnega časa z 12. In v tem primeru je urna postavka enaka za vse mesece v letu. V tem primeru vam urne postavke ni treba preračunavati vsak mesec.

Upoštevajte, da odlok Državnega odbora ZSSR za delo in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 27. decembra 1972 N 383/35 priporoča uporabo prve možnosti. Toda organizacija ima pravico izbrati mehanizem izračuna, ki se ji zdi primernejši.

Primer

Plača tehnika Suhorukova M.V., ki dela v družbi Piramida LLC v drugi izmeni (od 20.00 do 8.00), je 40.000 rubljev. Oktobra 2017 je imel štiri nočne izmene. Delovni čas ponoči je bil 8 ur (od 22.00 do 6.00) v vsaki izmeni.

V skladu s Pravilnikom o nagrajevanju Pyramida LLC je dodatek za vsako uro dela ponoči 20% plače, izračunane na uro dela.

Normativ delovnega časa za oktober 2017 pri 40-urnem delovnem tednu je znašal 176 ur. Normativ delovnega časa za leto 2017 pri 40-urnem delovnem tednu znaša 1973 ur.

Upoštevajte izračun doplačila za obe možnosti.

Možnost 1. Urna postavka zaposlenega je znašala 227,27 rubljev. (40.000 rubljev: 176 ur). V skladu s tem bo dodatno plačilo za delo ponoči 1454,53 rubljev. (227,27 rubljev × 8 ur × 4 izmene × 20%).

Možnost 2. Urna postavka zaposlenega je znašala 243,23 rubljev. (40.000 rubljev: (1973 ur: 12 ur)). V skladu s tem bo dodatno plačilo za delo ponoči enako 1556,67 rubljev. (243,23 rubljev × 8 ur × 4 izmene × 20%).

Kako zaprositi za privlačnost k nočnemu delu in kateri dokumenti bodo za to potrebni, preberite v našem .

Zmanjšajte nočno delo

Trajanje dela ponoči se skrajša za 1 uro. To pravilo določa 2. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

O tem, ali je treba delovno izmeno skrajšati za eno uro, če le delno pade na noč, preberite v našem .

Razmislite, ali so ta pravila univerzalna in ali je vedno treba skrajšati čas dela. Vzemimo ta primer. Skladiščni čuvaj dela po urniku "dan čez tri". V zvezi s tem del delovnega časa pade na nočno obdobje. Postavlja se vprašanje, ali je treba nočno delo skrajšati za eno uro?

Takoj ugotavljamo, da - ne, ni potrebno. Dejansko se trajanje dela ponoči skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

In to še ni vse. V nekaterih gospodarskih panogah je trajanje dela podnevi in ponoči izenačeno. Na primer z neprekinjenim 24-urnim delovanjem komunikacijskih naprav, v neprekinjeni proizvodnji živilskih koncentratov, posušene zelenjave.

Razpored "dan v treh" prikazuje datume vstopa na delo, ki se izvaja 24 ur na dan. Vikendi so na voljo po razporejenem urniku. V tem primeru ni izmen kot takih, tako kot ni izmenskih dejavnosti (prvi del, 100. člen, 103. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Del delovnega časa z urnikom "dan po treh" je ponoči od 22.00 do 6.00 (prvi del, člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije). Čuvaj je bil sprva sprejet pod pogojem, da bo delal ponoči. To zahtevajo delovni pogoji, saj je skladišče varovano 24 ur na dan. Zato se trajanje porodne aktivnosti ponoči ne skrajša za eno uro.

O tem, ali morate plačati delo ponoči, če ima zaposleni nereden delovni dan, preberite našo .

Kako določiti pogoj dela ponoči v pogodbi o zaposlitvi?

Še eno vprašanje, ki se v praksi pojavlja ob uvajanju nočnega urnika. Kako določiti pogoj o načinu dela ponoči v pogodbi o zaposlitvi?

Delovni čas zaposlenega se mora odražati neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Toda ta obveznost velja le, če se način dela določenega zaposlenega razlikuje od običajnega v podjetju (odstavek 6, drugi del, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

V zvezi s tem, če je bil zaposleni najet posebej za delo ponoči, je treba v pogodbo o zaposlitvi vnesti pogoj o tem. Posebne pogoje je treba določiti tudi v poglavju o . Tam morate določiti znesek dodatnega plačila za delo ponoči.

individualni program rehabilitacije oziroma habilitacije (v nadaljnjem besedilu IPR). Označuje skupino invalidnosti in stopnjo omejitve sposobnosti za delo (Dodatek 2 k odredbi Ministrstva za delo Rusije ).

Zdaj pa glede zagotavljanja dodatnih ugodnosti. Delovnemu invalidu se ustvarijo delovni pogoji v skladu z IPRA in trajanje dnevne izmene se skrajša, če program vsebuje takšno zahtevo (prvi del, člen 94, člen 224 delovnega zakonika Ruske federacije, ).

Delovni teden za invalide I. in II

Invalidi skupine I in II imajo skrajšani delovni teden - ne več kot 35 ur. Hkrati so upravičeni do polne plače. Poleg tega je invalidom zagotovljen letni dopust v trajanju najmanj 30 koledarskih dni, dopust brez plačila na zahtevo zaposlenega do 60 koledarskih dni na leto itd.

Preberite več o tem, komu je po delovnem zakoniku Ruske federacije kontraindicirano delo ponoči in kakšni so obvezni ukrepi delodajalca, preberite v našem .

Preizkusite se

1. Kolikšen je minimalni dodatek za vsako uro nočnega dela:

10% plače ali tarifne stopnje;
50 % zvezne minimalne plače;
20 % plače ali tarifne stopnje.

2. Katera izmena se pri večizmenskem delovanju šteje za nočno:

najmanj dve uri od tega pade na čas od 23.00 do 6.00;
vsaj polovica tega pade na čas od 22.00 do 6.00;
traja od 21.00 do 5.00.

3. Katera kategorija delavcev se lahko vključi v nočno delo brez njihovega pisnega soglasja:

starši mladoletnih otrok;
invalidi;
ženske z otroki, mlajšimi od treh let.

4. Na splošno velja, kakšen je najvišji prag, določen za skupno trajanje dela ponoči:

5 ur na dan;
35 ur na teden;
30 ur na teden.

5. V katerih primerih se mladoletni delavec lahko vključi v nočno delo:

v primeru, da pri ustvarjanju ali izvajanju umetniških del sodeluje mladoletna oseba;
v primeru, da se mladoletni poklicni športnik na tekmovanja pripravlja ponoči;
v obeh omenjenih primerih.

Zaposleni v organih kazenskega pregona, zdravstvenih ustanovah, trgovinah, pa tudi v podjetjih, ki neprekinjeno izvajajo tehnološki proces - vsi delajo v času, ko glavno prebivalstvo države spi. Seveda je delo ponoči veliko težje kot podnevi, zato mora takšne stroške energije nadomestiti delodajalec.

Postopek pripeljevanja na delo ponoči

Prvič, ne smejo vsi delati ponoči. kategorično prepoveduje nočno delo nosečnic in delavcev, mlajših od 18 let, ne glede na njihov spol.

Če pa pri ženskah, ki čakajo na rojstvo dediča, ni predvidenih nobenih izjem - je noseča, kar pomeni, da lahko dela le podnevi, potem pri mladoletnikih situacija ni tako stroga. Mladi medijski delavci, gledališki in filmski izvajalci ter drugi delavci, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem ali izvajanjem umetniških del, lahko delajo ponoči. Glavna stvar je, da so stari 14 let, saj pred to starostjo zaposlitev v Rusiji ni zagotovljena.

Vključujejo se lahko invalidi, matere ali očetje samohranilci, katerih otrok še ni dopolnil pet let, ali skrbniki otroka iste starosti, pa tudi ženske z otroki, mlajšimi od treh let, in starši invalidnih otrok. pri nočnem delu le z njihovim pisnim soglasjem. To pravilo je jasno določeno v tretjem delu čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije je nespremenljiv in od njega ni izjem. Zato so morebitne grožnje delodajalca v odgovor na zavrnitev nočnega dela takšnega delavca nezakonite in neutemeljene.

Trajanje delovne izmene ponoči in postopek njenega plačila

Nočna izmena naj bo natanko eno uro krajša od dnevne. Vendar kasnejše izboljšave niso predvidene. To pravilo v skladu z določbo 2. dela, 3. dela 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne velja za tiste zaposlene, ki so bili prvotno zaposleni v podjetju izključno za nočno delo ali delavce v izmenah v šestih letih. dnevni delovni teden. V tem primeru so vsi delovni pogoji in plačila obvezni predpisani v kolektivni pogodbi ali določeni z lokalnimi predpisi organizacije.

Obvezuje delodajalca k plačilu vsake ure nočnega dela v povečanem znesku. Konkreten znesek plačil določi neposredno delodajalec, vendar ne sme biti nižji od tistega, ki ga določa zakon.

V ruski zakonodaji ni splošnih pravil, ki bi vsebovala določbe o višini dodatnih plačil za nočno delo, kar pogosto uporabljajo brezvestni in skopi menedžerji. Izhod iz situacije je preprost - Rusija je neposredna naslednica nekdanje Sovjetske zveze, katere pravni akti niso bili preklicani, kar pomeni, da so trenutno v veljavi.

V tem primeru je treba uporabiti 55. člen Odloka Sveta ministrov ZSSR z dne 12. februarja 1987 št. 14, v skladu s katerim doplačilo za nočno delo ne znaša manj kot 40 odstotkov urne plače. Povedano drugače, plača za eno uro nočnega dela se izplača na podlagi urne postavke in še najmanj 40 odstotkov te urne postavke, skupaj torej 140 odstotkov. To je minimum, saj za nekatere kategorije delavcev, na primer za zaposlene v tiskarski ali tekstilni industriji, tak dodatek znaša že 50 oziroma 75 odstotkov.

Za predstavnike področij, kot sta zdravstvo in socialno varstvo prebivalstva, navedeni odlok ne velja. To je edina kategorija delavcev, katerih nočno delo je plačano v skladu z normami, ki so že sprejete v Rusiji. Tako so z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 17 z dne 8. junija 1992 takim zaposlenim izplačana dodatna plačila in dodatki v višini 50 odstotkov urne postavke za vsako nočno uro dela. Poleg tega so v to kategorijo vključeni tudi vozniki zdravstvenih prevozov. Izjema je le terensko osebje NMP, ki za nočno delo prejema dvojno plačilo.

Delo ponoči - vse se zdi preprosto: pritegnili so in plačali v povečanem znesku. Vendar obstajajo določene težave. Nepravilna vključitev v nočno delo je polna ne le delovnih sporov, katerih posledica je lahko izterjava od delodajalca tako zneska dodatnega plačila kot odškodnine za nepremoženjsko škodo, temveč tudi upravne globe po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Odgovorimo na nekaj vprašanj.

Po čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se delo ponoči prizna vsako uro delovne izmene, ki pade na obdobje od 22.00 do 6.00.
Nočne ure se skrajšajo za 1 uro. Hkrati skupno število delovnih dni na leto v triizmenskem režimu ne sme presegati skupnega števila delavcev v eno- in dvoizmenskem delu. Tako se delavcem v nočnih izmenah normalni delovni čas skrajša za število ur, ki je enako številu nočnih izmen.
Trajanje nočnega dela se ne skrajša delavcem, ki so že določili skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, najetim posebej za nočno delo.
Trajanje nočnega dela je izenačeno s trajanjem dela podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt.

Kdo ne sme delati v nočni izmeni?

Delo ponoči ni dovoljeno:
- nosečnica;
- zaposleni, mlajši od osemnajst let (razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniških del);
- druge kategorije zaposlenih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
Poleg teh kategorij dovolite delo ponoči v skladu s čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije lahko le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim poročilom, naslednji delavci:
- ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
- invalidi;
- delavci z invalidnimi otroki;
- zaposleni, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
- matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, ter skrbniki otrok te starosti.
Hkrati morajo biti ti delavci pisno seznanjeni s pravico, da odklonijo delo ponoči.

Kako je plačano nočno delo?

Najnižji znesek dodatnega plačila za nočno delo ne sme biti nižji od 20 % urne tarifne postavke (plače (službene plače), izračunane na uro dela) za vsako uro nočnega dela. Ta znesek je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554. Poseben znesek povečanja določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih, kolektivne pogodbe, pogodbo o zaposlitvi in druge regulativne dokumente. Tako se na primer nagrajevanje zveznih državnih uslužbencev carinskih organov Ruske federacije za delo ponoči izvaja na podlagi odredbe Zvezne carinske službe z dne 26. decembra 2008 N 1672. čas (od 22. ure do 6.00) v višini 20% mesečne uradne plače, preračunane na uro dela.
Najpogosteje se dodatno plačilo za nočno delo izvaja v organizacijah, kjer delo poteka v treh izmenah, v organizacijah z neprekinjenim proizvodnim ciklom, pa tudi delavci v poklicih in delovnih mestih, za katere se uporablja povzetek delovnega časa.

Kakšna je najvišja nočna plača?

Veljavna zakonodaja ne določa najvišjega povišanja plače za nočno delo, zato ima delodajalec pravico določiti kakršno koli povišanje plače za nočno delo, ki presega 20 % urne tarifne postavke (plače (službene plače), obračunane na uro). dela ) za vsako uro nočnega dela.

Kako prikazati nočno delo v časovnem listu?

Delo zaposlenih ponoči (od 22.00 do 6.00) se odraža v časovnem listu s črkovno oznako "H" ali številčno oznako "02", ki označuje število ur dejanskega dela ponoči. Če zaposleni ne dela samo ponoči, se ure, opravljene zunaj intervala od 6 do 23 ur, odražajo v črkovni kodi "I" ali digitalni kodi "01".

Kako plačati urnik dela "dan po treh"?

Zaposleni, ki dela po tridnevnem urniku, mora biti dodatno plačan za delo ponoči. V skladu z določili 1. čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije je vsaka ura dela ponoči plačana po višji stopnji v primerjavi z delom v običajnih pogojih, vendar ne nižja od stopenj, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Tako povišan znesek plačila za nočne ure ni odvisen od delovnega časa.
Zvišanje minimalne plače za nočno delo določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Posebni zneski povečanja plače za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako plačati plačilo za nočni čas zaposlenemu, če je čas njegovega dela sovpadal s spremembo ure?

Spomnimo se, da je v skladu s spremembami zveznega zakona z dne 21. julija 2014 N 248-FZ "O spremembah zveznega zakona "O računanju časa" v zveznem zakonu z dne 3. junija 2011 N 107-FZ "O Izračun časa "Na ozemlju Ruske federacije ob 2. uri zjutraj 26. oktobra 2014 je prišlo do spremembe časa v vseh časovnih pasovih. Čas je bil premaknjen za eno uro nazaj.
V primeru, da je zaposleni v organizaciji opravljal delovne naloge od 22.00 do 8.00 v noči s 25. na 26. oktober 2014, mora delodajalec plačati dodatno uro dela kot nočno delo in kot nadurno delo.
Ta sklep je narejen na naslednji podlagi: v skladu s 1. delom čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije je vsaka ura dela ponoči plačana po višji stopnji v primerjavi z delom v običajnih pogojih, vendar ne nižja od stopenj, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
A poleg tega bo zaradi časovnega premika za eno uro delavec dejansko delal namesto 10 ur 11. Hkrati bo delavec ponoči delal dodatno uro.
Tako bo zaposleni v organizaciji delal tudi eno uro nadure.
Obrnemo se na določbe čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije: nadurno delo se plača za prvi dve uri dela vsaj enkrat in pol. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Ali je mogoče odpustiti delavca, ki noče delati v nočni izmeni?

V primeru, da v zvezi z določenim zaposlenim zakonodaja določa omejitve njegovega vključevanja v nočno delo, delodajalec nima pravice, da ga prisili, da se vključi v takšno delo. Spomnimo se, da norme 5. dela čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorijo delavcev, katerih vključevanje v nočno delo je prepovedano. Tej vključujejo:
- nosečnica;
- zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
Poleg tega se lahko delodajalec vključi v nočno delo samo z njegovim pisnim soglasjem in če mu to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom:
- ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
- invalidi;
- delavci z invalidnimi otroki;
- zaposleni, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
- matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;
- kot tudi skrbniki otrok navedene starosti.
Zakon določa, da morajo biti taki delavci pisno obveščeni o pravici, da ne hodijo na nočno delo.
Če delavec, ki noče delati v nočni izmeni, spada v eno od zgoraj navedenih kategorij, ga delodajalec ne more vključiti v nočno delo. Še več, odpustiti tega zaposlenega zaradi njegove zavrnitve.
Razmislite o situaciji, ko je bil uveden nov urnik dela zaradi proizvodnih potreb ali spremembe dejavnosti. Toda tudi v tem primeru bo treba vprašanje s takim zaposlenim rešiti mirno. Recimo, da je podjetje popolnoma spremenilo organizacijske delovne pogoje in prvič uvedlo izmenski delovni urnik, potem bi morda zaposlenega lahko odpustili v skladu s členom 7, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (zavrnitev delavca, da nadaljuje delo zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki). V tem primeru bi moral delodajalec opraviti vse faze postopka, ki jih določa 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, vključno s ponudbo prostih delovnih mest zaposlenemu, ki ni želel delati po izmenskem urniku. Toda ta primer tudi ne bi povzročil odpusta delavca. Navsezadnje zaposleni ne zavrača dela po izmenskem urniku, noče le delati ponoči. In ta zavrnitev temelji na pravni podlagi.

Ali obstaja dodatek za delo na skrajnem severu v višini dodatnega plačila za delo ponoči?

Ker je nočni čas čas od 22.00 do 6.00 (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije), se vsaka ura dela ponoči plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižje od stopenj. določeno z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se minimalna plača za nočno delo zviša za 20 % urne tarifne postavke (plače (plače) preračunane na uro dela) za vsako uro nočnega dela. Posebni zneski povečanja plače za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo dela v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim izenačena, se izvaja z uporabo regionalnih koeficientov in odstotnih dodatkov za delovne izkušnje na teh območjih ali območjih do plače. Njihova velikost in postopek uporabe v skladu z normami čl. Umetnost. 315, 316, 317 zakonika o delu Ruske federacije določi vlada Ruske federacije. Zneski teh odhodkov so v celoti povezani s stroški plač.
Regionalni plačni koeficienti in odstotni dodatki za delovno dobo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enaka, se obračunajo na dejanski zaslužek zaposlenega. Ta dejanski zaslužek vključuje plačila nadomestil, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, povezanih z načinom dela in pogoji. Tako je treba okrožni koeficient in odstotni dodatek obračunati na celoten znesek plače, vključno z dodatkom za nočno delo, določenim v lokalnem regulativnem aktu organizacije.

Čez noč ali nadure?

Kako pravilno plačati, če je bilo nadurno delo opravljeno od 22.00 do 00.00?
V tem primeru mora biti nadurno delo ponoči plačano tako kot nadurno kot tudi nočno delo. Če delodajalec doplača nadurno delo, nočnega dela pa ne doplača, se njegovo ravnanje šteje za nezakonito.
Spomnimo se, da se delo od 22.00 do 6.00 šteje za nočni čas. Vsaka ura dela ponoči se plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižja od stopenj, določenih z delovno zakonodajo in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Hkrati se nadurno delo plača po povišani stopnji: za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakratni znesek. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.
Kot je navedeno v čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije pri opravljanju dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev (pozicij), nadurnem delu, delu ponoči, ob vikendih in praznikih ter pri opravljanju dela. v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih ), delavec prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi. Zneski plačil, določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ne morejo biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Tako se doplačila za vsakega od odstopajočih pogojev izvajajo posebej in se med seboj ne izključujejo. To pomeni, da če so ure dela opravljene preko polnega delovnega časa in so hkrati ponoči, jih je treba plačati po pravilih tako za nočno kot za nadurno delo. Povečano plačilo za nadurno delo na zahtevo zaposlenega se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek.

Ali naj delodajalec delavcu povrne stroške nočne vožnje (oz. mu zagotovi prevoz do doma)?

Umetnost. 154 zakonika o delu Ruske federacije, ki urejajo postopek plačila za delo ponoči, ne vsebuje nobenih določb o stroških prevoza zaposlenega, ki dela ponoči.
Na podlagi čl. 164 delovnega zakonika Ruske federacije jamstva so sredstva, metode in pogoji, s katerimi se zagotavlja uresničevanje pravic, podeljenih zaposlenim na področju socialnih in delovnih razmerij. Nadomestilo - denarna plačila, uvedena za povračilo stroškov, povezanih z opravljanjem dela ali drugih dolžnosti zaposlenih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Na podlagi čl. 8 zakonika o delu Ruske federacije delodajalci, razen delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki, sprejmejo lokalne predpise, ki vsebujejo norme delovnega prava (v nadaljnjem besedilu: lokalni predpisi), v okviru svojih pristojnosti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume.
Norme lokalnih predpisov, ki poslabšujejo položaj zaposlenih v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, pa tudi lokalne predpise, sprejete brez upoštevanja uveljavljenega čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije se postopek upoštevanja mnenja predstavniškega organa delavcev ne uporablja. V takih primerih se uporablja delovna zakonodaja in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba, sporazumi.
Delovna zakonodaja ne predvideva takšne vrste jamstva ali nadomestila, kot je povračilo stroškov potovanja zaposlenemu ponoči (ali zagotavljanje prevoza na dom).
Rešitev vprašanja povračila stroškov prevoza zaposlenega na delo in nazaj, vključno z dostavo ponoči, je možna na ravni lokalne ureditve, to je, da jo je treba določiti v lokalnem regulativnem pravnem aktu delodajalca. Tako delodajalec ni dolžan povrniti stroškov potovanja zaposlenemu ponoči, razen v primeru, ko to določa ustrezen lokalni regulativni pravni akt.

Kako dokumentirati vključenost zaposlenega v nočno delo?

Pri reševanju tega vprašanja morate najprej biti pozorni na način, v katerem dela zaposleni v organizaciji. Na primer, če je bil zaposlen na delovnem mestu, ki je predvidevalo delo ponoči, bi to dejstvo moralo biti razvidno iz njegove pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega lahko v pogodbi o zaposlitvi navedete pogoj, da se delavec strinja z zaposlitvijo za delo ponoči. Če so vse te nianse predvidene v pogodbi o zaposlitvi, ni treba dodatno izdati obvestila o pravici do zavrnitve dela ponoči. Ali pa, če delavec dela v izmenah in je del njegovih izmen ponoči, bo postopek prijave dela ponoči enak - v pogodbo o zaposlitvi morate vključiti pogoj o nočnem delu.
V primeru, da se urnik dela zaposlenega spremeni, to je, da je premeščen na delo ponoči in bo to delo trajno, je vredno z njim skleniti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, v katerem so predpisani pogoji dela ponoči. .
V nasprotnem primeru, če je na primer nočno delo za posameznega delavca tako rekoč enkratno (proizvodna nuja, nadomeščanje odsotnega delavca), potem je vredno izdati obvestilo v posebnem dokumentu.

Primer.

Družba z omejeno odgovornostjo "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Obvestilo N 14 monterju
z dne 16. maja 2015 S.A. Matveevu

Dragi Sergej Anatoljevič!

Obveščamo vas o potrebi po vključitvi v delo v nočnem času od 23.00 ure 18. maja 2015 do 3. ure ure dne 19. maja 2015.
V skladu s čl. 96 delovnega zakonika imate pravico zavrniti nočno delo. Prosimo vas, da izrazite svoje soglasje ali nestrinjanje z izvedbo tega dela.

Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov

S pravico do zavrnitve dela v nočni izmeni sem seznanjen:
Matveev 16.5.2015
Strinjam se, da delam ponoči.
Matveev 16.5.2015

Kot vsak podoben dokument je priporočljivo, da se obvestilo sestavi v dveh izvodih, od katerih se eden prenese na zaposlenega, drugi, z oznako zaposlenega, pa ostane pri delodajalcu.
Kaj mora storiti delodajalec, če je delavec ob zaposlitvi prikril, da je invalid ali ima na primer invalidnega otroka? Zakonodaja ne določa obveznosti zaposlenega, da zagotovi takšne podatke. 65. člen zakonika o delu Ruske federacije določa seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, zato delodajalec nima pravice zahtevati takšnih informacij od vsakega kandidata. Delavec ne odgovarja za neposredovanje podatkov in okoliščin, s katerimi delovna zakonodaja povezuje zagotavljanje jamstev in nadomestil.
V skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, če želi zaposleni med zaposlitvijo uveljavljati pravico, da zaradi zdravstvenih razlogov zavrne opravljanje dela ponoči in predloži zdravniško poročilo ali rehabilitacijski program za invalida, bo delodajalec dolžan zavrniti nočno delo. ga je dolžan premestiti na drugo razpoložljivo delovno mesto, ki zanj ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

Ali je možna premestitev zaposlenega na delo v nočnih izmenah?

Obrnemo se na določbe čl. 103 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se izmensko delo - delo v dveh, treh ali štirih izmenah - uvede v primerih, ko trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkoviteje izkoristiti opremo, povečati obseg opravljenih izdelkov ali storitev.
Pri delu v izmenah mora vsaka skupina delavcev delati v določenem delovnem času v skladu z razporedom izmen, ki se jih seznani delavce najkasneje en mesec pred uveljavitvijo.
Za prenos zaposlenega na delo v nočni izmeni je čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljena le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe, ki sta jih določili stranki, je sklenjen v pisni obliki. Opozoriti je treba, da uporaba čl. 72 delovnega zakonika je v tem primeru pomemben, če se delavec strinja s premestitvijo.
Kaj pa, če zaposleni noče preiti v nočno izmeno? V tem primeru je treba uporabiti določbe čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, in sicer najmanj dva meseca vnaprej pisno obvestiti o prihajajoči spremembi delovnih pogojev. V primeru, da se delavec ne strinja z delom v novih pogojih, mu delodajalec pisno ponudi drugo prosto delo, ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na danem področju. V odsotnosti takega dela ali zavrnitvi zaposlenega od predlagane pogodbe o zaposlitvi se odpove v skladu s 7. odstavkom 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.