Odpoved med bolniško odsotnostjo: ali lahko delavca odpustijo v času bolezni? Prostovoljna odpoved na bolniškem dopustu.

V Rusiji vprašanja, povezana z zaposlovanjem, zelo skrbijo državljane. Enako velja za vse, kar je povezano z odpuščanjem. Odpoved uradno sklenjene pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem je nekaj, čemur je treba posvetiti posebno pozornost. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva veliko odtenkov glede zastavljenega vprašanja. Kaj pa, če nameravate biti odpuščeni na bolniški dopust po lastni volji? Ali je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi na podoben način? Kaj mora vedeti vsak zaposleni in delodajalec? Razumevanje vseh teh vprašanj ni tako težko, če se obrnete na delovni zakonik Ruske federacije. Tukaj so odgovori, ki bodo pomagali razjasniti situacijo.

Ali obstaja pravica

Gre za to, da nekateri menijo, da je odpoved delovnega razmerja med bolniškim staležem nezakonito dejanje. Ali imajo ti ljudje prav?

Vse je odvisno od okoliščin. Delodajalec ne more odpustiti osebe, ko je na bolniški. To je nezakonito. Če pa govorimo o prekinitvi delovnega razmerja na zahtevo zaposlenega, potem ne bo nobenih kršitev. Zakaj?

Vse zaradi dejstva, da je prišlo do odpuščanja na bolniškem dopustu po lastni volji. Delovni zakonik Ruske federacije, oziroma člen 80, navaja, da lahko državljan kadar koli odpove pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem. Tudi med počitnicami. Te pravice si nihče ne more vzeti.

Vnaprej

Nekatera pravila si bodo morali zapomniti tako zaposleni kot delodajalci. Dejstvo je, da razrešitev na osebno pobudo zahteva določen čas. Po zakonu vsak, ki želi prenehati sodelovati z določenim šefom, vnaprej opozori na njegove namere. Gre za pisanje izjave ustaljene oblike.

Vnaprej – to je najmanj 14 dni pred predvidenim dnevom prenehanja delovnega razmerja. Skladno s tem je v Rusiji kar tako in v najkrajšem možnem času državljani ne morejo po lastni volji iti na bolniški dopust. Ampak zakaj?

Delati

Vse zaradi dejstva, da bo oseba delala 2 tedna po obvestilu nadrejenih o svojih namerah o prekinitvi sodelovanja. Nekakšno delo zahteva zakon. In to bo treba upoštevati, če želite sami prenehati delati v določenem podjetju.

Toda odpuščanje na bolniškem dopustu po lastni volji brez dela je pogost pojav. Zakaj? Kajti po zakonu mora človek o odpovedi delovnega razmerja obvestiti šefa 14 dni prej. Potem bodisi dela, bodisi gre na dopust/bolniško. Nihče nima pravice klicati državljana v službo.

Izkazalo se je, da je obravnavani proces nekakšen trik, ki je v Rusiji precej pogost. Omogoča prepoved dela, potem ko je delodajalec obveščen o bližajoči se izgubi zaposlenega. Kaj pa mora poleg vseh prej naštetih točk vedeti vsak državljan?

bolniško nadomestilo

Številne na primer zanima, ali delavcu, ki je prekinil delovno razmerje z delodajalcem, potem ko je odšel na bolniško, pripada kakšna plačila. To je zelo težko vprašanje.

Po eni strani lahko državljan, kot je bilo že omenjeno, izvede odpoved na bolniškem dopustu po lastni volji, da bi se izognil delu. Pravzaprav je to nekakšna prevara. In ni vam treba plačati bolniške.

Po drugi strani pa včasih pride do naključij. Državljan res lahko zboli. In se hkrati odločiti za odpoved. Potem se bo neplačilo štelo za hudo kršitev. Za delodajalca je to preobremenjeno z velikim dolgom.

Kako torej biti? 183. člen delovnega zakonika določa, da je treba ob odpustu obvezno pokriti bolniško odsotnost. Se pravi plačati. To pomeni, da prostovoljna odpustitev zaposlenega na bolniškem dopustu še vedno zavezuje delodajalca, da naredi izjemo - če jo je državljan vzel, vam ne bo treba plačati časa odsotnosti do dejanske prekinitve razmerja.

Rok za bolniško odsotnost

Če pa govorimo o tem, jih ščiti tudi delovni zakonik Ruske federacije. Še vedno obstajajo nekatere omejitve pri izračunih. Vsaj za bolniško.

Ali delavec načrtuje odhod na lastno željo »na bolniški«? Obračun za čas bolniške osebe se lahko prejme le, če oseba zanj zaprosi v enem mesecu od dneva dejanskega prenehanja delovnega razmerja. In le pod pogojem, da nova zaposlitev še ni najdena.

Z drugimi besedami, v nekaterih okoliščinah časa, preživetega na bolniškem dopustu, ni treba plačati. Na žalost delodajalcev so takšne situacije v praksi izjemno redke.

Osnovni izračun

V skladu z uveljavljenimi pravili se odpuščanje zaposlenega (na bolniški) na lastno željo plača. Natančneje, delodajalec mora opraviti obvezen obračun opravljenih ur. Bolniška odsotnost ni vključena.

Če govorimo o običajnem prenehanju delovnega razmerja, potem se denar izplača na dan, ko državljan prejme delovno knjižico v roke. Natančneje, v času prave odpovedi. Kako pa je s situacijo, v kateri je bila oseba na bolniški?

Nato se izračun opravi bodisi ob vložitvi vloge za denar in "delo" bodisi naslednji dan. In najpozneje v določenem času. V nasprotnem primeru ima delodajalec dolg do nekdanjega podrejenega. Dnevno se povečuje. Tega bi se moral zavedati vsak vodja.

Med testiranjem

Posebna pozornost je namenjena prekinitvi sodelovanja v poskusnem obdobju. To je zelo kontroverzno vprašanje, ki delavcem in delodajalcem povzroča veliko težav.

Odpuščanja na bolniškem dopustu po lastni volji med poskusno dobo praktično ni. Če pa se zgodi, boste morali delodajalca obvestiti 3 dni pred pisanjem vloge na ustaljenem obrazcu.

Kaj storiti z izračuni? Ali v tem primeru obstajajo plačila za zaposlenega? ja Delodajalec mora po zakonu narediti vse izračune, tako kot pri običajni odpovedi delovnega razmerja. namreč:

plačati;
»kriti« bolniško odsotnost;
dati denar za opravljene ure.

V skladu s tem zapade celotno plačilo. V nasprotnem primeru, kot v prejšnjem primeru, nastane dolg. In kako je z odpustitvijo po lastni volji, na bolniški? Vse ni tako težko, kot se zdi.

Postopek razrešitve

Zdaj pa malo o tem, kako na kratko lahko opišete proces, ki ga preučujemo, ob upoštevanju vseh prej navedenih funkcij. Po zakonu ima vsak zaposleni pravico do odpovedi kadarkoli. Dovolj je, da delodajalca opozorite na to vnaprej. Ni pomembno, ali se to zgodi na bolniški ali ne.

Postopek prenehanja delovnega razmerja je naslednji:

Državljan napiše prošnjo za bolniški dopust. Skupaj z njim (ali po njem) je sestavljen.Tu mora biti zapisano "po lastni volji."
Delodajalec pregleda predložene dokumente. Od tega trenutka se začne odštevanje 2 tednov.
Po 14 dneh od dneva obvestila o odpovedi vodja izda odredbo o odpovedi delovnega razmerja. Predstavljen je v seznanitev odpuščeni osebi. Ustrezen vnos se izvede v posebnem računovodskem dnevniku. Če delavec ne more osebno priti k delodajalcu, mora kopijo odredbe poslati s priporočeno pošto.
V delovni knjižici se naredi zapis o odpustu. Ne pozabite navesti člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se je zaposleni sam odločil za prekinitev razmerja.
Takoj ko odredba stopi v veljavo, delavec prejme v roke delovno knjižico in plačilno listo. O tem se sestavlja akt.
Odpuščena oseba se za izračun prijavi v računovodstvo. Po tem se lahko vpišete v računovodske dnevnike za prejem sredstev v celoti, pa tudi za izdajo delovne knjižice podrejenemu.
Če zaposleni noče podpisati, se sestavi poseben akt, v katerem so zabeležena vsa dejanja. Če ni mogoče osebno obiskati, da bi prejeli "delovno", boste morali poslati obvestilo o potrebi po izračunu s podrejenim priporočenim pismom. Potem lahko zaupanja vredna oseba prejme denar in delovno knjižico.

To je vse. Prostovoljni bolniški stalež se je končal. S pravilno pripravo ni nič težkega. Ne delodajalec ne podrejeni ne bosta imela težav.

Vzorec

In kako bo izgledala vzorčna vloga za razrešitev? Pravzaprav je vse zelo preprosto. Dovolj je le upoštevati standardne zahteve za pisanje katere koli aplikacije.

Mnoge zanima, kako bo izgledal glavni del dokumenta. Na primer takole:

Jaz, Ivanov Ivan Ivanovič, (podatki o potnem listu), strojni inženir podjetja SpetsStroy LLC, prosim vas, da me odpustite v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije na lastno željo od 20.02.2016.

To bo dovolj. Takole izgleda vzorec pisma o odstopu. Od državljana se ne zahteva nič težkega ali posebnega. Razlogov za odpoved delovnega razmerja ni treba opisovati.

Rezultati

Kakšne zaključke je mogoče potegniti iz vsega zgoraj navedenega? Odpustitev delavca na bolniškem dopustu na lastno željo ni tako težak postopek, če k rešitvi naloge pristopite pametno. Na splošno se ne razlikuje od običajne prekinitve razmerja med delodajalcem in podrejenim.

Izračun je narejen v celoti. In za opravljene ure, za neizkoriščen dopust in za bolniško odsotnost. Neizpolnjevanje teh obveznosti bo povzročilo negativne posledice.

Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca med bolniškim dopustom ni dovoljeno. Druga stvar je, če človek odide po lastni volji.

Podjetje ne more na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na bolniški. To je jasno navedeno v zadnjem odstavku 81. člena delovnega zakonika: »Odpoved delavca na pobudo delodajalca ni dovoljena.<...>v času njegove začasne nezmožnosti za delo in med bivanjem na dopustu. Izjema je le v primeru likvidacije delodajalske organizacije (samostojni podjetnik posameznik preneha delovati).
Zato je, ko je zaposleni odpuščen v času bolezni, glavna stvar ugotoviti, kdo točno je pobudnik odpuščanja *.
V praksi se pogosto zgodi naslednja situacija: zaposleni poda odpoved po lastni volji in se hkrati zaveže, da bo delal, recimo, dva tedna, vendar v tem obdobju nenadoma zboli in vzame bolniško odsotnost. Glavno vprašanje, ki se v tem primeru postavlja, je: ali ga lahko odpustijo, ko je na bolniškem dopustu ali je treba počakati na njegovo okrevanje?

Sami, kateri koli dan
V primeru, ko je odstopna izjava napisana po lastni volji, pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi ne prihaja od delodajalca, temveč od samega zaposlenega.
Zato je možna njegova odpoved v času bolniškega staleža. Sem spada tudi takšen razvoj dogodkov, ko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi sporazumno. Če pride do odpuščanja na pobudo delodajalca in zaposleni na dan načrtovane odpustitve zboli, boste morali počakati, da zapusti bolnišnico.
Ko delavec odide po bolezni, delodajalec izpolni bolniško odsotnost in šele nato izvede postopek odpovedi po ustaljenem postopku (odvisno od razloga za odpoved), to pomeni, da sestavi utemeljitev za odpoved, izda Odpoved na podlagi dokumentov opravi poravnavo z zaposlenim in mu zadnji dan dela izda delovno knjižico.
Toda včasih lahko naletite na situacijo, ko delodajalec od zaposlenega zahteva, da podaljša obdobje dela pred odpustom za obdobje, ki je enako trajanju bolezni.
Pojasnila v zvezi s to situacijo so podana v pismu Zvezne službe za delo in zaposlovanje 1 . Pravi, da lahko oseba delodajalca opozori na odpoved ne samo v času dela, ampak tudi med dopustom ali v času začasne nezmožnosti za delo. V tem primeru lahko datum odpovedi pade tudi na navedena obdobja.
Torej, če je delavec delodajalca obvestil o svoji odpovedi 14 dni pred njo, ga je slednji dolžan odpustiti na dan, ki je naveden v odstopni izjavi.

Če je delavec še naprej bolan
Recimo, da je zaposleni napisal odstopno pismo po lastni volji, kot to zahteva zakon, dva tedna pred želenim datumom odpuščanja. Ampak tukaj je problem - minil je teden dni in zbolel je. Kakšne so možnosti za razvoj situacije?
Prva možnost, najpreprostejša: zaposleni se uspe opomoči pred datumom odpovedi. Tukaj je vse preprosto: oseba je odpuščena v skladu z njegovo izjavo.
Druga možnost: bolniška odsotnost je trajala več kot sedem dni pred odpustom. V tem primeru je delavec odpuščen na dan, naveden v odstopnem pismu. Navsezadnje je nemogoče spremeniti datum odpovedi, zabeležen v vlogi, brez soglasja zaposlenega. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi odpove pred določenim datumom, bolniška odsotnost, odprta v času trajanja pogodbe o zaposlitvi, pa se izplača ob prenehanju začasne nezmožnosti.
Zakon obvezuje delodajalca, da delavca odpusti, mu plača denar in izda delovno knjižico zadnji delovni dan, naveden v pismu o odstopu. V skladu s tem, če je oseba po oddaji odstopnega pisma zbolela in hkrati ni uradno umaknila svoje vloge, ji je treba dati ves denar in dokumente do datuma, ki ga je zaposleni navedel v vlogi. Če oseba na dan odpusta ni prišla po delovno knjižico in izračun, ji je treba poslati pisno obvestilo, da se mora zglasiti za delovno knjižico, ali se strinjati, da jo pošlje po pošti 2.
Po pošiljanju takega obvestila ostane samo počakati, da zaposleni odide po bolniškem staležu in formalizira njegovo odpustitev z izdajo vseh dokumentov in denarja. Hkrati se lahko računovodja vpraša: ali naj podjetje plača zaposlenemu bolniško odsotnost, ki je zaprta po datumu njegove odpustitve?

Kako se plača bolniška odsotnost
Če je bila bolniška odprta za še zaposlenega delavca, potem se le-ta izplača na splošno, čeprav do zaključka delavec ni bil več v delovnem razmerju pri delodajalcu 3. Poleg tega ne pozabite, da se podjetje z odpustitvijo zaposlenega ne znebi potrebe po plačilu bolniške odsotnosti za določen čas. Organizacija je dolžna plačati bolniško odsotnost, izdano nekdanjemu zaposlenemu, v 30 koledarskih dneh po njegovi odpustitvi. Vendar se v tem primeru izplača v višini 60 odstotkov povprečne plače 4 .
Z drugimi besedami, če je delavec dal odpoved in je čez nekaj časa prinesel bolniško odsotnost, katere datum začetka ni daljši od 30 koledarskih dni po datumu odpusta, je delodajalec dolžan plačati to bolniško odsotnost.
Rok za vložitev zahtevkov za izplačilo bolniške odsotnosti je šest mesecev od dneva vzpostavitve delovne zmožnosti 5 . Na primer, če je odpuščeni delavec teden dni kasneje zbolel in je šest mesecev pozneje prišel po invalidnino, bo moralo podjetje plačati, če roki niso zamujeni. In čeprav so v praksi takšne situacije izjemno redke, je treba o njih vedeti, da ne bi kršili zakona.

Odpust in bolniška odsotnost

V skladu s 1. delom čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do odpusta kadar koli mu ustreza. Praviloma mora o tem obvestiti upravo organizacije 2 tedna pred datumom odpustitve.

Poleg tega, če je med zaposlenim in upravo organizacije dosežen dogovor, lahko zaposleni odpove brez predhodnega obvestila ali pred iztekom mandata.

V praksi ni neobičajno, da datum odpovedi pade na obdobje bolezni ali nosečnosti zaposlenega. V tem primeru pravice do odpusta ni mogoče omejiti zaradi zahtev istega 1. dela čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

OPOMBA! Nemogoče je odpustiti zaposlenega v prisotnosti bolniškega staleža na pobudo uprave organizacije zaradi disciplinskih kršitev ali iz drugih razlogov (5. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prav tako se v praksi pojavljajo vprašanja o možnosti vključitve obdobja bivanja na bolniškem dopustu v obdobje, namenjeno obveščanju uprave organizacije. Analiza norm 5. dela čl. 81, čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije daje pozitiven odgovor na to vprašanje. To pomeni, da je lahko zaposleni v 2 tednih od datuma vloge do dejanske odpustitve ne le na delovnem mestu, ampak tudi na dopustu ali bolniški.

Garancije delavcu in plačilo bolniške odsotnosti ob odpustu

Po čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec v primeru bolezni ali nosečnosti pravico do denarnega nadomestila, katerega plačilo je dodeljeno organizaciji.

Dejstvo odpusta ne razbremeni organizacije obveznosti plačila bolniške odsotnosti delavcu, kar je izrecno navedeno v 1. odstavku čl. 6 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. To pomeni, da mora organizacija še naprej plačati bolniško odsotnost do ponovne vzpostavitve sposobnosti za polno delo, tudi če oseba ni več zaposlena v tej organizaciji.

Če zaposlenega ni mogoče obnoviti zmožnosti za delo (na primer, ko je priznan kot invalid), mu je organizacija dolžna plačati bolniško odsotnost za 4 zaporedne mesece, ki lahko padejo na obdobje pred in po datumu odpusta, kot je navedeno v 3. odstavku čl. 6 zakona št. 255-FZ.

OPOMBA! Pri nadaljnjem zdravljenju v sanatoriju skupno obdobje plačila bolniške odsotnosti ne sme presegati 24 dni; hkrati pa dejstvo odpusta ne poveča ali prekine tega obdobja, kot je navedeno v 2. odstavku čl. 6 št. 255-FZ.

Če delavec dela na podlagi pogodbe za določen čas, katere veljavnost je krajša od 6 mesecev, lahko uveljavlja plačilo le za 75 dni bolniške odsotnosti, ki se ne podaljša ali prekine zaradi odpovedi v v skladu s 4. odstavkom čl. 3 navedenega zveznega zakona.

Bolniško nadomestilo po upokojitvi

Tako sedanji zaposleni kot tisti, ki so že odpuščeni iz organizacije, lahko prejemajo nadomestila med bolniškim dopustom. Obstaja samo ena omejitev: zaposleni, ki zbolijo v 1 mesecu od datuma odpusta, lahko računajo na prejemanje takšnih ugodnosti (2. člen 5. člena zakona št. 255-FZ).

POMEMBNO! Za izračun nadomestil v tem primeru razlog za odpoved ni pomemben. To je lahko želja zaposlenega, pobuda uprave organizacije itd.

Trajanje plačila za bolniško odsotnega zaposlenega in aktivno zaposlenega je enako. To pomeni, da bo moral bolan zaposleni v 1 mesecu po odpustitvi že brezposelnega zaposlenega v organizaciji plačati nadomestila, dokler se njegovo zdravje ne obnovi. Izjeme od tega pravila, določene v odst. 2-4 st. 6 zakona št. 255, za delavce, ki so postali invalidi, ki so na oskrbi v sanatoriju ali delajo po pogodbah o zaposlitvi za določen čas do 6 mesecev, so prav tako shranjeni.

Višina plačil zaposlenim in odpuščenim zaposlenim

Znesek nadomestil med bolniškim dopustom za zaposlene in odpuščene delavce, ki so zboleli v enem mesecu od dneva odpusta, določa čl. 7 zakona št. 255-FZ.

Po prvem odstavku tega člena pripada delavcu, ki v času bolniškega staleža odpove delo, nadomestilo, izračunano glede na zavarovalne dobe v naslednjih mejah:

V skladu z 2. odstavkom tega člena se zaposlenim, ki so odpuščeni in gredo na bolniško odsotnost v 30 dneh od dneva odpusta z delovno dobo več kot 6 mesecev, izplača dodatek v višini 60 odstotkov povprečnega zaslužka. Ohranja se tudi omejitev višine nadomestil za odpuščene delavce z manj kot 6 meseci delovne dobe v okviru 1 minimalne plače na mesec glede na število bolniških dni.

Torej, tudi če obstaja bolniška odsotnost, zakon predvideva možnost odpovedi po lastni volji in prejemanja nadomestil.

Prostovoljna odpustitev med bolniško odsotnostjo je postopek, ki ga določa veljavna zakonodaja. Povedali vam bomo, kako odpustiti zaposlenega na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca ali zaposlenega samega, kakšen je postopek, postopek in rok za poravnavo.

Ali je lahko delavec odpuščen v času bolniškega staleža?

Odpust na bolniškem dopustu po volji je možen:

na pobudo upokojenca.

Na pobudo delodajalca

Delodajalec ima pravico do odpovedi na bolniškem staležu le izjemoma, saj odpoved delavca, ki je na bolniškem staležu, ni dovoljena. Izjema je, ko organizacija .

Na pobudo delavca

Odpust v času bolniške odsotnosti po lastni volji se izvede, če je na voljo. Hkrati mora oseba vsaj dva tedna vnaprej pisno sporočiti svojo namero o odstopu.

Oseba, ki daje odpoved, ima pravico obvestiti delodajalca o odsotnosti tako v času dela kot v času odsotnosti. V tem primeru delodajalec osebo odpusti po poteku dvotedenskega odpovednega roka.

Delovni zakonik Ruske federacije na noben način ne preprečuje vložitve vloge, vključno z. Tako lahko vlogo pošljete na primer priporočeno.

Zaposleni o dejstvu zaključka bolniškega dopusta. Odštevanje se začne naslednji dan po dnevu, ko delodajalec prejme vlogo podrejenega. Upoštevati je treba, da če je oseba napisala izjavo zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (pokojnina, sprejem v izobraževalno ustanovo), se je delodajalec dolžan ločiti od zaposlenega na dan, ki je naveden v izjavi slednjega.

Kako urediti

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede v skladu z algoritmom, ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije (členi 80, 84.1.):

Delavec pošlje vlogo delodajalcu osebno ali po pošti.
Najemnik z datumom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico umakniti svojo vlogo. V tem primeru ni odpovedi. Izjema je pisno vabilo na mesto druge odpuščene osebe, ki ji ni mogoče zavrniti zaposlitve zaradi norm, ki jih določa delovna zakonodaja.
Delodajalec delavca pisno seznani z upravnim aktom. V primeru odsotnosti osebe, ki odhaja na ta dan, delodajalec v upravnem aktu določi nezmožnost pisne seznanitve zaposlenega zaradi odsotnosti slednjega.
Zadnji dan dela ga delodajalec dokončno obračuna. Če delavec ni prisoten, mu delodajalec pošlje obvestilo o nastopu za delovno knjižico ali ponudi soglasje za pošiljanje po pošti. Če ni soglasja za pošiljanje delovne knjižice po pošti, je delodajalec dolžan listino hraniti pri sebi in jo na pisno zahtevo izdati.

Odpust po dogovoru strank med bolniškim dopustom se izvede na naslednji način:

Odločitev katere koli pogodbene stranke.
Sklenitev dogovora. Oblika dokumenta ni določena. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, ki ju podpišeta obe stranki. En izvod zadrži delodajalec, drugega delavec.
Izdaje odredbe o prenehanju delovnega razmerja iz zgoraj navedenih razlogov.
Izdaja delovne knjižice zadnji dan dela in obračun z zaposlenim.

Roki in postopek izračuna

Delodajalec zadnji dan dela. Bolniško odsotnost bo treba plačati na splošno.

Če zaposlenega zadnji dan dela ni na delovnem mestu, se plačila izvedejo najkasneje naslednji dan po dnevu, ko je zaposleni izrazil zahtevo po izračunu (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mu izplačuje nadomestilo za celotno obdobje bolezni do dneva vzpostavitve delovne zmožnosti.

Pogosti so primeri, ko je iz takšnih ali drugačnih razlogov treba delavcu prekiniti delovno razmerje, to pa se lahko zgodi tudi v času bolniškega staleža. Kako v takšni situaciji pravilno odpustiti delavca in mu pripisati zahtevane odškodnine?

V času bolniške odsotnosti odhajamo na lastno željo

Delavec lahko odpove delovno razmerje delodajalcu na lastno pobudo, o čemer ga pisno obvesti najmanj 2 tedna pred dnevom odpovedi. To obdobje se začne šteti naslednji dan po tem, ko je delodajalec obveščen o odpovedi (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec v tem dvotedenskem obdobju odide na bolniški dopust, potem njegova bolezen ni ovira za odpust. Enako velja za sporazumno odpoved pogodbenih strank.

Pomembno! Med boleznijo bo delavec odpuščen na dan, ki je naveden v njegovi vlogi, brez dodatnega dela (Rostrudovo pismo št. 1551-6 z dne 05.09.2006) in delodajalec ne more samostojno spremeniti datuma odpusta. Zaposleni ima pravico do tega - lahko prekliče vlogo ali napiše drug datum, ko je na bolniški.

Ta postopek se izvede po pošti, na primer, če zaposleni zaradi bolezni ne more priti na delo. Ko si delavec opomore pred datumom odpovedi, se to zgodi v skladu z vlogo.

Če je delavec na dan odpusta na bolniškem dopustu:
delodajalec navaja, da delavca ne more seznaniti z vsebino dokumenta in popraviti njegovega podpisa, ker je na bolniški;
delodajalec mora zaposlenemu poslati obvestilo o potrebi po prejemu sredstev (plača, pripadajoče nadomestilo, dodatki, dodatki), pa tudi delovno knjižico ali pridobiti dovoljenje za pošiljanje po pošti (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Od datuma pošiljanja takega obvestila delodajalec ni odgovoren za nepravočasen prejem delovne knjižice s strani zaposlenega.

Pomembno! Delovno knjižico mora zaposleni prejeti na dan odpusta, naveden prej v vlogi. Če je začasno nezmožen za delo, se uporablja 2. odst.

Delavec lahko na lastno pobudo da odpoved v času bolniške odsotnosti. Vlogo ima pravico poslati v službo po pošti ali jo prevzeti sam, če to dopušča njegovo zdravstveno stanje.

Tako bo 14 dni, ki jih mora delavec delati v zvezi z odpovedjo, preteklo med njegovo bolniško odsotnostjo, če bo trajanje bolezni preseglo ta dva tedna, sicer bo delavec preostanek delovne dobe preživel na delu. Potrdilo o bolniški odsotnosti (bolniški dopust), ki ga izda zdravstvena ustanova, mora takoj in po odpustu prinesti na delo, da lahko prejme nadomestilo za začasno invalidnost.

Odpust zaradi bolniške odsotnosti na pobudo delodajalca

Po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec nima pravice prekiniti delovnega razmerja z zaposlenim na lastno pobudo, ko je ta na bolniškem dopustu ali na dopustu.

To je mogoče storiti samo z naslednjimi izjemami:

ob ;
ko je IP zaprt.

Ko se odpoved pogodbe o zaposlitvi izvede na zahtevo delodajalca in je delavec tisti dan na bolniškem staležu, bo treba počakati, da izstopi iz bolniškega staleža, da se formalizira njegova odpoved. Odpust se lahko zgodi prvi dan izpusta. To velja tudi za odpuščanja zaradi zmanjševanja števila zaposlenih.

Pomembno! Če je zaposleni dlje časa na bolniškem dopustu in ni nikogar, ki bi delal, lahko delodajalec prijavi drugo osebo v skladu s (59. členom delovnega zakonika Ruske federacije), pri čemer ohrani besedilo "dokler glavni zaposleni ne odide." ”.

Plačila na listu začasne invalidnosti (bolniška odsotnost)

Nadomestilo za bolniško odsotnost se obračunava med delovnim razmerjem in ob prenehanju teh razmerij (5. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

1) Če je bila bolniška odsotnost (potrdilo o invalidnosti) odprta po odpustu. Pomeni, da je oseba po odpustu zbolela. Na primer, datum odpusta je 15. april, na bolniški odsotnosti pa piše "Bil sem v bolnišnici od 18. aprila do vključno 3. maja", tj. 18. april je dan začetka bolniškega staleža, 3. maj pa dan je zaprto:

Delodajalec je tako bolniško odsotnost dolžan izplačati upokojenemu delavcu, če je ta zbolel v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi – v tem primeru je zbolel 3. dan po odpovedi in trajanje odsotnosti. bolezen in razlog odhoda ne igrata vloge.

Plačilo se izvede na zadnjem delovnem mestu za celotno obdobje bolezni od prvega do zadnjega dne (izjeme - 3. del, 4. del, 6. člen zakona št. 255-FZ) in znaša 60% povprečnega zaslužka (2. del, 5. člen, 2. del, 7. člen zakona št. 255 -FZ). Začetne 3 dni plača zavarovatelj (tj. delodajalec), ostale pa Sklad za socialno zavarovanje.

Nadomestilo se dodeli, če je delavec zanj zaprosil najpozneje v 6 mesecih od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (1. del 12. člena zakona št. 255-FZ). V zgoraj opisanem primeru se dan obnovitve delovne sposobnosti šteje za 4. maj, štejemo 6 mesecev od 4. maja do 4. novembra - to je zadnji dan, ko lahko zaposleni zaprosi za ugodnosti.

Če je zaposleni zamudil to obdobje iz tehtnih razlogov, z dokazi, potem odločitev o obračunavanju nadomestil prevzame teritorialni organ zavarovalnice (FSS) - Odredba št. 74 z dne 31.01.2007 Ministrstva za zdravje in socialne zadeve. Razvoj Rusije. Isti organ izplača nadomestila v primeru zaprtja podjetja ali pomanjkanja denarja na tekočih računih. Če dela s krajšim delovnim časom, bo zaposleni prejel ugodnosti za vsako delovno mesto ali za zadnje od njih (13. člen zakona št. 255-FZ).

Pomembno! Kdaj bo zaposleni prejel ugodnosti? Zaposleni bo prejel nadomestilo za bolniško odsotnost, ki ga obračuna računovodstvo na dan izdaje plače - to je bodisi dan polnega izplačila plače bodisi dan akontacije v organizaciji (IP) in tako naprej naslednji dan bo zaposleni prejel denar, zmanjšan za dohodnino.

2) Bolniški stalež je bil odprt pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi:

V tem primeru se nadomestilo obračuna in izplača od začetka bolniške odsotnosti do vključno dneva njenega zaključka v višini, kot če pogodba o zaposlitvi ne bi bila odpovedana, tj. poln. Osnova za obračunavanje in izplačilo je pravilno izvršena bolniška odsotnost.

Pomembno! Plačilo za bolniško odsotnost, odprto med trajanjem pogodbe o zaposlitvi, se na splošno izvede tudi, če delavec odpove do dneva njenega zaključka.

Pri izračunu nadomestila se upošteva delovna doba zaposlenega (1. člen 7. člena zakona št. 255-FZ)