Анализ на условията на труд (оценка, обекти на анализ). Класове условия на труд

Условията на труд

Местоположение на организацията

От местоположението на организацията зависи не само отношението на служителя към работата, но и неговото настроение, желание за работа, интерес към работата и много други. Местоположението може да бъде оценено по следните критерии:

1) близост до мястото на пребиваване на служителя - времето, необходимо за достигане до мястото на работа;

2) близост до центъра на града;

3) колко удобно е да стигнете до работа, включително удобството на паркирането, транспортните спирки;

4) близост до мястото на работа на градската инфраструктура - възможност за закупуване на необходимите стоки и услуги след работа.

Грижи за деца и лица на издръжка на служители

Грижата за децата и лицата на издръжка на служители е важна, защото ако човек не може да се концентрира напълно върху работните си отговорности, ефективността и безопасността на работата страдат. Грижата за служителите и техните семейства повишава престижа на организацията, формира корпоративност и привързаност към работата. Широка мрежа от детски градини, санаториуми, почивни бази, туристически лагери за служители и техните семейства формира положително отношение на организацията и повишава ефективността на труда.

Дизайн на офис и работно място

Дизайнът на офиса и работното място е много важен и се разглежда по няколко критерия.

Вентилация на въздуха - от чистотата на въздуха зависи не само физическото здраве на служителя, но и моралът.

Замърсеният въздух, задушната атмосфера на работното място провокират бърза умора, намаляване на активността, работоспособността и вниманието, което е изпълнено с нарушения на безопасността.

От особено значение е разположението на офиса на сенчеста или слънчева страна. Постоянното излагане на слънчева светлина не само уморява очите, загрява въздуха в помещението, но и влияе негативно на офис оборудването, което води до стрес и негативно отношение към работата като цяло. Ако не можете да отворите прозорците, ситуацията се влошава. Отворени прозорци - възможност за вентилация, чист въздух, което е особено важно през пролетта и лятото, тъй като миризмите на пробуждащата се природа повишават настроението на работниците и намаляват умората.

Бавни асансьори или тяхното отсъствие в организацията - липсата на възможност за бързо вертикално движение формира негативно отношение към работата у служителя, скоростта на изпълнение на задачите намалява и умората се увеличава. Бавните асансьори създават нервна атмосфера, състояние на "закъснение", което се отразява негативно на качеството на работа.

Малка офис площ - липса на пространство за творчество, твърда рамка, невъзможност за промяна на интериора „за себе си“ формират отношението на човек към работата като временна, липса на интерес и дълбоко разбиране на детайлите на трудовия процес. Освен това, в случай на голям брой хора в стаята, служителят увеличава умората, намалява вниманието и интереса към работата, тъй като няма начин да се концентрира върху работната задача.

Природата на работата

Осветлението се разглежда в няколко аспекта:

1) интензитет на светлината - твърде ярка или твърде слаба светлина провокира бърза умора, сънливост или раздразнителност у работещия;

2) разпределение на светлината - неравномерното разпределение на светлината, когато една част от офиса е осветена по-добре от другата, също повишава нивото на невротизъм на работниците, формира бърза умора;

3) естествена светлина - в края на работния ден или в дъждовен ден интензитетът на светлината намалява и работниците трябва да натоварват зрението си, което провокира главоболие, умора, раздразнителност;

4) шум - съществува понятието "ниво на допустим шум", във всяко предприятие то е различно.

Шумът включва звука на работещ компютър, гласовете на колегите, шума от трафика извън прозореца, шума от машините в производството и т.н. Съвкупността от всички тези звуци се измерва с нивото на допустимия шум. Ако нивото на шума надвишава нормата, това се отразява негативно на състоянието на служителя, както морално, така и физическо, повишава умората, раздразнителността и формира някои професионални заболявания;

5) цвят - въздействието на цвета върху човек е много високо. От това какви цветове преобладават на работното място зависи не само ефективността на работата на служителя, но и неговото морално и психическо състояние;

6) музика - важни са вкусовите характеристики и интензивността, силата на музиката. Можем да говорим за положителните свойства на музиката в контекста на повишаване на ефективността на труда, намаляване на умората;

7) температурата и влажността на въздуха са важни и до голяма степен зависят от наличието на вентилатори и нагреватели. Както студът, така и топлината влияят негативно на човек и значително намаляват неговата работоспособност, желанието за работа и увеличават умората, което е изпълнено с нарушения на правилата за безопасност при работа;

8) начинът на работа се разглежда като един от факторите на трудовия процес. Моралното и психическото състояние на работника зависи от начина на работа. В случай на нощна работа е особено важно да се спазват предпазните мерки, тъй като човешкият биологичен часовник през нощта значително намалява ефективността и вниманието. Ограниченията на съня за дълъг период от време засягат физическото състояние на служителя, формират безсъние, невротични разстройства, умора;

9) работен график - определен работен график развива режима, традициите на служителя и ви позволява да дисциплинирате служителите. В случай на свободен работен график се отварят големи възможности за творческия процес, за по-ефективно разпределение на времето от служителя, възможността да изграждат времето си по такъв начин, че да бъдат ангажирани както със семейството, така и с работата без предразсъдъци към някоя от тези области;

10) почивките за почивка са от голямо значение, особено в конвейерното производство, тъй като при един режим на работа (монотонен) умората се повишава рязко, вниманието намалява и са възможни трудови наранявания. Разсейването, превключването предоставя възможност за възстановяване на производителността, почивка и увеличаване на производителността.

Естеството на работата може да се оцени по няколко критерия:

1) опростяване на работата, нейната фрагментация засяга физическото и моралното състояние. Когато човек не вижда крайния етап от своята работа, продуктите на труда, интересът му към работата пада, вниманието също намалява, което води до производствени дефекти и нарушения на безопасността;

2) скуката и монотонността влияят на ангажираността на служителя в трудовия процес;

3) умората е основната причина за наранявания и дефекти на работното място, освен това постоянното чувство на умора формира негативно отношение към работата у човек, моралът се влошава, агресивността и нежеланието за работа се увеличават; С труда моралът се влошава, агресивността и нежеланието за работа се увеличават;

4) дискриминацията формира производствен конфликт, влошава моралното състояние на човек, намалява неговото самочувствие и самоуважение, влияе върху качеството на работата му.

Условия на работа в офиса

Работодателите не обещават лесна работа на служителите си. Но те обикновено дори не подозират, че имат определени права върху условията на своя труд. Какво трябва да бъде работното място в офиса?

температура

Температурният режим на офис пространството в топлия период на годината трябва да бъде + 23-25 ° C, в студения период + 22-24 ° C. При отклонение на термометъра от посочените нива служителят има право да ограничи престоя си на работното място (непрекъснато или общо за работен ден). При температура в офиса над +29°C продължителността на работния ден не трябва да надвишава 3-6 часа.

Когато мениджърът пренебрегне проблема с прегряването на своите служители, той може да подаде жалба до санитарно-епидемиологичната служба. Ако пристигналите експерти потвърдят жалбата, шефът ще бъде глобен или фирмата ще бъде спряна от работа до 90 дни.

Осветление

Нормата на осветеност е диапазонът от 300-500 лукса. Учените също така напомнят, че липсата на живописна гледка от прозореца се отразява негативно на работата на персонала. Щорите или завесите трябва да бъдат прикрепени към прозореца. Ако изобщо няма прозорец, служителите имат право на 1 час съкратен работен ден, 7 дни допълнителен отпуск и увеличение на заплатите. Ако тези норми не се спазват, ръководителят нарушава правилата и нормите за защита на труда и попада под административна отговорност под формата на глоба.

Постоянното излагане на шум от 80 децибела се счита за вредно. За сравнение: нормален телефонен разговор е около 62 децибела, шумоленето на листата е около 20.

Лично пространство

Всеки служител с модерен работен компютър има право на поне 4,5 m² офис пространство. За компютри с CRT монитори този процент е още по-висок. Разстоянието между работните плотове, на които се монтират мониторите, от предната страна трябва да бъде най-малко 2 м. Страничното разстояние между ръбовете на мониторите трябва да бъде най-малко 1,2 м. Минималното разстояние между очите и повърхността на монитора трябва да бъде 0,5 м.

Други разпоредби

Работодателят също така е длъжен да осигури на подчинените си място за обяд, стаи за почивка и пункт за първа помощ. Кодексът на труда предвижда удръжки за подобряване на условията на труд на персонала в размер на най-малко 0,2% от общите разходи за производство на стоки или услуги.

Предимствата на покривния материал се определят от неговата издръжливост, лекота на монтаж, лекота на транспортиране и естетичен външен вид. Висококачествено велпапе и богата цветова гама от поцинкована стомана на водещи производители.

Условията на труд са комбинация от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят на човека.

1. Условията на работа са оптимални:здравето и високата работоспособност са напълно запазени. Такива места за работа в Руската федерация<1%(лесник).

2. Приемливи условия на работа:когато са възможни отклонения от нормалното здраве, настъпва умора, но тялото се възстановява до края на следващата смяна.

3. Вредни условия на труд:излишък на фактора MPL, в резултат на професионално причинени заболявания.

а) Умерено вредни условия - това е, когато един фактор не отговаря на нормата.

б) Изразена вредност, след 7 години 25% от работниците не преминават мед. Има професионално заболяване. За това 812% от тарифната ставка.

в) Много вредни условия - това са 34 фактора, които не отговарят на нормата. Тук допълнително заплащане от 16% на служителите.50% от служителите губят работоспособността си

г) Изключително вредни 20-24% - надбавка от тарифата.

4. Опасни условия на труд с риск за живота.Възниква, когато оборудването не работи правилно. При откриване на работник места, съответстващи на класа, подлежат на незабавно закриване.

Анализ на условията на труд.

1. Идентифициране на опасни и вредни производствени фактори

2. Количествена оценка на нивата на този фактор

3. Нормиране (сравнение с нормата)

4. Дефиниция на средствата за защита

5. Доплащане, обезщетение

Принципи на нормализация на UT.

1. принципът на безвредност, т.е. нормата гарантира, че няма вреда за здравето

2. принципът на авансирането, т.е. нормата се разработва преди внедряването на технологията

3. принципът на моделиране, т.е. например изследване на лекарства върху животни

4. принципът на праговото действие. PDU е ниво, което при излагане на 40 часа седмично през целия трудов стаж не предизвиква отклонения в здравословното състояние на служителя, както и последващи поколения, открити чрез съществуващите методи.

5. принципът на ограничаващия индикатор или принципът на слабото звено.

Процедурата за анализ на условията на труд за работник. място

1. оценка на безопасността на производственото оборудване (за съответствие с изискванията на стандарта GOST за безопасност на труда, дизайн на оборудването)

Извършва се оценка на безопасността за нормална и аварийна работа на оборудването.

2. оценка на безопасността на производствения процес (технология)

3. анализ на трудовия процес

Безопасни условия на труд- това са условия на работа, при които въздействието върху работещия OPF или VPF е изключено или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените норми.

Опасни и вредни производствени фактори (класификация, характеристика). Концепцията за фактора PDU.

Фактори - нещо, което влияе на човек отвън. Има 2 групи фактори:

Опасен производствен факторе фактор, който води до рязко влошаване на здравето или нараняване.

Вреден производствен фактор- този фактор, който действа постепенно, причинява професионално заболяване (радиация, шум).

Вреден:Производствените фактори, които водят до заболявания или намалена работоспособност, се наричат вредни. В зависимост от нивото и продължителността на експозиция, вреден производствен фактор може да станеопасно. Например, кратко излагане на отровни газове от кола може биводят до намаляване на работоспособността и продължително излагане на отравяне и дори смърт. За всеки вид вредни производствени фактори се установяват максимално допустими нива (ПДК).

Опасни:са: кинетична енергия, чийто източник са всички движещи се и въртящи се обекти - следствие - механични наранявания; електрическа енергия, чийто източник е ток, следствието е ел. изгаряния; потенциална енергия, чийто източник е преходът й в кинетична енергия, водеща до механични наранявания; топлинна енергия, чийто източник са високи или ниски температури, инфрачервено лъчение, открит огън, последствието при ниска температура е измръзване, а при висока температура - изгаряне; химическо електричество, чийто източник са химически елементи, разтвори, които са вредни за човек при директен контакт. Превантивна поддръжка на системата за защита срещу опасни фактори: ежедневно наблюдение на състоянието на защитата, своевременен ремонт.

Класификация на OPF и DPF.

Те са 4 вида.

1. Физически (климат..)

2. Химически (пари, газове, аерозоли, таксични, канцерогенни, дразнещи)

3. Биологични (микро и макро организми)

4. психофизиологични фактори (стрес, интелектуално и физическо претоварване, напрежение на зрението и слуха).

PDU е ниво, което при излагане на 40 часа седмично през целия трудов стаж не предизвиква отклонения в здравословното състояние на служителя, както и последващи поколения, открити чрез съществуващите методи.

1.1. Безопасността на производствените процеси се постига чрез предотвратяване на опасна авария и през цялото време на тяхното функциониране трябва да се осигури следното:

използването на производствени мощности, които отговарят на съответните изисквания и комфорта на работниците;

оборудване на производствени обекти (за процеси, извършвани извън производствените помещения);

устройство на територията на промишлените предприятия;

използването на суровини, заготовки, полуфабрикати, компоненти (възли, елементи) и др., които не оказват опасно и вредно въздействие върху работещите. Ако това изискване не може да бъде спазено, трябва да се вземат мерки за осигуряване безопасността на производствения процес и защитата на обслужващия персонал;

използването на производствено оборудване, което не е източник на наранявания и професионални заболявания;

използването на надеждна и редовно проверявана апаратура, устройства за аварийна защита, средства за получаване, обработка и предаване на информация;

използването на електронни компютри и микропроцесори за управление на производствени процеси и системи за аварийна защита;

използването на високоскоростни спирателни вентили и средства за локализиране на опасни и вредни производствени фактори;

рационално разполагане на производственото оборудване и организация на работните места;

разпределение на функциите между човек и машина (оборудване), за да се ограничат физическите и нервно-психическите (особено по време на управление) претоварвания;

използването на безопасни методи за съхранение и транспортиране на суровини, заготовки, полуфабрикати, готови продукти и производствени отпадъци;

професионален подбор, обучение на работниците, проверка на техните знания и умения за безопасност на труда в съответствие с изискванията на GOST 12.0.004-90;

използването на предпазни средства за работниците, съответстващи на естеството на проявата на възможни опасни и вредни производствени фактори;

прилагане на технически и организационни мерки за предотвратяване на пожар и (или) експлозия и противопожарна защита в съответствие с GOST 12.1.004-85 и GOST 12.1.010-76;

обозначаване на опасни зони на работа;

включването на изискванията за безопасност в регулаторната, техническата, проектната и технологичната документация, спазването на тези изисквания, както и изискванията на съответните правила за безопасност и други документи за защита на труда;

използване на методи и средства за наблюдение на измерените параметри на опасни и вредни производствени фактори;

спазване на установения ред и организация на всяко работно място, висока производствена, технологична и трудова дисциплина.

1.2. Производствените процеси трябва да бъдат пожаро- и взривобезопасни в съответствие с изискванията на ГОСТ 12.1.004-85, ГОСТ 12.1.010-76 и ОНТП 24-86.

1.3. Производствените процеси не трябва да бъдат придружени от замърсяване на околната среда (въздух, почва, водни тела) и разпространение на вредни фактори над максимално допустимите норми, установени от съответните стандарти и други нормативни документи.

1.4. Изискванията за безопасност за конкретни производствени процеси са разработени въз основа на трудовото законодателство, санитарното законодателство, нормите и правилата, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР и този стандарт, като се вземат предвид анализите на данните за трудовите наранявания и професионалната заболеваемост, както и прогнозирането на възможността за предотвратяване на появата на опасни и вредни производствени фактори в новоразработени или модернизирани процеси, включително такива, включващи използването на промишлени роботи, гъвкави производствени системи, ротационни линии и др.

1. оценка на безопасността на производственото оборудване (за съответствие с изискванията на стандарта за безопасност за проектиране на оборудване GOST SSBT) Оценката се извършва за нормални и аварийни режими

2. Оценка на безопасността на производствения процес (технология)

3. Анализ на трудовия процес

1. Физически лек труд. Консумация на енергия I< 150 ккол/час

2. Умерен труд II150-250 kcol/час

3. Тежък физически труд III >250 kcol/час

а) Евристична дейност. нестандартизирано обучение (напр. програмиране, дизайн, лекар, педагогика)

б) Работа с анализатори на пренапрежения.

Основни понятия по професионално здравеопазване и промишлена санитария (предмет на изучаване, задачи).

Професионално здраве- това е специален раздел от общата медицинска хигиена, който изучава влиянието на причинените от човека фактори на околната среда върху здравето на служителя

Задачи на професионалното здраве:

1. промяна в здравословното състояние на работника в процеса на работа.

2. ефективността на санитарно-защитните средства, както и на ЛПС.

Физиология на труда- изучава физиологичните процеси в човешкия организъм, протичащи под влияние на трудовата дейност.

Умора- естествен процес на намаляване на ефективността на работата, след определена продължителност.

Индустриална санитарияе система от организационни и технически мерки и средства, които предотвратяват или намаляват въздействието на HMF върху човек. Те включват: професионално здраве; системи за поддържане на живота (газ, водоснабдяване и др.); мерки за борба с шума, вибрациите, радиацията, вредните вещества и др.

За нормална и високопроизводителна работа в промишлени помещения е необходимо метеорологичните условия (температура, влажност и скорост на въздуха), т.е. микроклимат, бяха в определени пропорции.

Основни понятия на техническата естетика, ергономията, инженерната психология, техните задачи.

Инженерна психология- изучава проблемите на взаимодействието между човека и техниката.

Задачи на инженерната психология.

Във всяка организация служителите работят в специфични условия. Това е важен фактор в процеса на трудова дейност, тъй като влияе върху работата на персонала. Условията на труд на работното място трябва да отговарят на закона, така че те се оценяват редовно. Подробности за това са дадени в статията.

концепция

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува от дълго време, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация не се сключва трудов договор без да се посочват условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - трите имена, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят е длъжен да осигури установени от закона условия на труд на работното място. А съгласно чл. 57 е задължително да се подчертаят характеристиките на условията на труд в споразумението, вредните фактори, които могат да бъдат на работното място. Компенсациите и гаранциите се определят отделно.

Характеристики

Производственият процес е работата по получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Характерът на процеса се определя от вида:

Използваната работна сила.
средства за производство.
изходни материали.

След идентифициране на дълготрайния актив може да се определи вида на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургичен завод. Тогава ще стане ясно, че има дейност с метал, руда. Работната сила ще бъдат металурзи и стоманодобивници. От това е възможно да се определят изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Работна среда

Това понятие се отнася до пространството, където служителят извършва работа. Средата включва сгради, средства за производство, използван транспорт. Това понятие включва психологически и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на труда

Това понятие предполага интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензивността е свързана с производителността. На неорганизирано място напрежението е високо и производителността е ниска. Това е отрицателна точка. Служителите бързо се уморяват, а резултатите от дейността не са обнадеждаващи.

Класификация

Условията на труд на работното място са разделени по закон на 4 класа (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Оптимално. При тях няма или има много слабо отрицателно въздействие върху служителите.
Допустимо. Вероятно някакво негативно въздействие, но в рамките на установените норми.
Вреден. В този случай има излишък от влиянието на негативните фактори върху тялото. Възможна е поява на професионални заболявания.
Опасни. Работниците са засегнати от отрицателни фактори на производството. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо за определяне на степента на вредност на дейността. Всяка работа е различна. Важно е да ги вземете предвид, преди да кандидатствате за работа. Вредните условия на труд през работното време влияят негативно на благосъстоянието и здравето на човек. Ето защо във всяко предприятие е важно да се спазват нормите за организация на процеса.

фактори на околната среда

Какви трябва да са условията на работа в офиса, на работа? При извършване на професионални дейности е важно служителите да се чувстват комфортно и удобно. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният процес се влияе от много фактори, основните от които са:

Осветление: нормата е 1-2 хиляди лумена.
Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индикаторът в стаята. При активна работа оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса, а средно - 18-23 градуса.
Шум. Нормата е 65 децибела и честота 75 000 херца. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвишава 88 децибела.
Вибрация. Такива влияния са местни и общи. Вибрацията е свързана с шума.

Има и други фактори – биологични и химични. Пример за негатив е висока концентрация на прах, токсични компоненти.

Сертификация

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създава се специална комисия, включваща работодателя, специалист по охрана на труда, членове на синдикатите. Сертифицирането на работните места за условия на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват факторите на околната среда - шум, осветеност, вибрации. Установени са отклонения от нормите. Ако работните места са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места според условията на труд може да бъде планирано и извънпланово.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. относно условията на труд ви позволява да направите работата по-ефективна, ако след събитието се вземат предвид всички коментари на експерта. Извършва се извънпланова проверка при различни промени в производствения процес. Те включват подмяна на оборудване, прехвърляне към друг технически процес. При авария се извършва извънпланов преглед. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво пише в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. Трудовият договор трябва да съдържа информация за това към кой клас принадлежи работата. За това е назначен раздел, наречен "Охрана на труда". Той показва дали условията се считат за "оптимални" или "опасни". В първия случай се посочва, че са спазени всички норми, няма вредни условия на работното място.

С 3 и 4 степени е фиксирано, че условията са нездравословни. Договорът посочва класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например възникнали са опасни условия поради високи нива на шум и ниски температури.

Закон за оценката

Федерален закон № 426 се счита за основен документ за оценка на условията. Той установява същността на събитието, правилата за неговото провеждане и прилагане на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят по различни начини на дейността на организацията, както и върху развитието и подобряването на политиката за персонала.

Ако бъдат открити вредни работни места, компанията може да има задължения, например:

Предоставяне на служителите на социални преференции, установени от законодателството на Руската федерация.
Плащане на PFR и FSS на по-високи вноски.

Оценката може да разкрие обективни слабости в областта на безопасността на персонала, чието отстраняване повишава производителността и има положителен ефект върху бизнеса като цяло. Необходимо е само да следвате инструкциите на специалистите, предоставени в резултат на събитието.

Стъпки за оценка

Дори институцията да не е готова да извърши оценката, тази задача е решена по закон. Етапите на събитието включват:

Свързване със специализирана фирма, която има разрешение за извършване на подобни дейности.
Тази фирмена идентификация на производствените фактори. опасности на работното място.
Изготвяне на протокол от оглед.

Списъкът с критерии, на които трябва да отговарят фирмите, извършващи оценката, е установен от гл. 3 Федерален закон № 426. На практика такава институция е по-лесно да се намери с помощта на регистъра на организациите, акредитирани от Министерството на труда, които извършват работа в областта на защитата на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно свързани. Ако работата на служителите е трудна и освен това има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Обикновено персоналът се мотивира от материални награди. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

Компенсация

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че се изисква компенсация за допълнително натоварване, получено от вредни фактори. Това може да бъде допълнителен отпуск и добавки към заплатата. Размерите на обезщетението са определени с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаване на условията

Ако служител е забелязал негативни промени и работодателят игнорира коментарите, тогава е необходимо да се свържете с профсъюза, за да извършите ново сертифициране. Неспазването на това може да доведе до големи глоби.

Ако промените са битови, например неизправно осветление, тогава трябва да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се поправи, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Отстраняването на дефекта ще подобри ситуацията.

Безопасността на труда се счита за важна част от работния процес. Той включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. „Оптималният клас“ се счита за най-безопасен, а „опасен“ се счита за най-вреден. Всичко това трябва да бъде посочено в договора. Неспазването на закона води до наказателно преследване на ръководството на дружеството.

1.1 Понятието "условия на труд" на персонала

1.2 Атестиране на работните места като цялостна оценка на условията на труд

2.1 Организационно-икономическа характеристика на предприятието

2.2 Оценка на условията на труд на работното място в предприятието

3.1 Разработване на мерки за подобряване на условията на труд в предприятието

3.2 Оценка на ефективността на предложените дейности ИЗВОДИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ ВЪВЕДЕНИЕ Актуалност. Тази тема в момента представлява интерес от теоретици и практици. Изпълнението на каквато и да е работа за дълго време е придружено от умора на тялото, проявяваща се в намаляване на работоспособността на човека. Наред с физическия и умствения труд, работната среда, тоест условията, в които протича работата му, също оказва значително влияние върху умората.

Голямото значение на подобряването на условията на труд се обяснява с факта, че те представляват основно производствената среда, в която протича човешкият живот по време на труд. Нивото на работоспособност на човека, резултатите от неговата работа, здравословното му състояние и отношението му към работата са в пряка зависимост от тяхното състояние. Подобряването на условията на труд значително влияе върху увеличаването на неговата производителност. В тази връзка, както показва практиката, разходите за тяхното внедряване се изплащат средно за 3-5 години.

При решаването на проблема с подобряването на условията на труд важна роля играе планираното изпълнение на мерките. Основният документ, който определя естеството и последователността на дейностите в областта на подобряването на условията на труд, е планът от мерки за подобряване и подобряване на условията на труд в организацията. Обект на изследването са условията на труд в предприятието Мясной Мир.

Обект на изследването е предприятието Meat World в град Белгород.

Целта на изследването е да се разработи проект за подобряване на оценката на условията на труд в предприятието, като се използва примерът на предприятието Myasnoy Mir.

Цели на курсовия проект:

1) разглеждане на теоретичните основи за изучаване на условията на труд на персонала в предприятието;

2) анализ на текущото състояние на условията на труд на персонала на примера на предприятието Myasnoy Mir;

3) провеждане на организационна и икономическа обосновка за оценка на условията на труд в предприятието Myasnoy Mir.

Структурата на курсовата работа включва въведение, три глави, заключения и предложения, списък с литература и приложения.

1. ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ ЗА ИЗУЧАВАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД НА ПЕРСОНАЛА В ПРЕДПРИЯТИЕТО

1.1 Понятието „условия на труд“ на персонала Една от най-важните характеристики на хуманистичния подход към персонала в областта на заетостта е повишеното внимание към качеството на трудовия живот.

В тази връзка проблемът с неблагоприятното състояние на условията на труд става все по-важен в Русия - не само поради нараняванията и отрицателното въздействие на вредните и опасни производствени фактори върху здравето на работниците, но и защото без подобряване на условията на труд е невъзможно е да се преодолее технологичното изоставане и да се постигне постиндустриален тип развитие на обществото като цяло.

Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда, които оказват влияние върху функционалното състояние на организма на работниците, тяхното здраве и работоспособност в трудовия процес. Те се определят от използваното оборудване, технологията, предметите и продуктите на труда, системата за защита на работниците, поддръжката на работните места и външните фактори, които зависят от състоянието на производствените съоръжения, създавайки определен микроклимат. Така, в зависимост от естеството на извършваната работа, условията на труд са специфични както за всяко производство, цех и обект, така и за всяко работно място. Има и други дефиниции на понятието "условия на труд".

Условията на труд се разбират като набор от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху здравето и ефективността в трудовия процес. Понятието условия на труд е за предпочитане да се разглежда в два аспекта.

Основни аспекти на условията на труд:

1) качеството на работната среда, тоест степента на съответствие на санитарните и хигиенните условия на труд с държавните стандарти;

2) качеството на условията на труд, тоест степента на съответствие с международните и руските стандарти на техническите, естетическите, социалните, икономическите и други характеристики на предприятието, които влияят върху здравето на работниците и тяхното социално благополучие.

Тези термини най-точно изразяват концепцията за качеството на трудовия живот; те се използват в западната литература при анализа на въздействието върху човека на факторите на производствената среда и трудовия процес.

Условията на труд са сложно обективно социално явление, което се формира в процеса на труда под въздействието на взаимосвързани фактори от социално-икономически, технико-организационен и природен характер и влияе върху здравето, работоспособността на човека, отношението му към труда и степента на удовлетвореност от работата, ефективността на труда и други икономически резултати от производството, върху стандарта на живот и всестранното развитие на човека като основна производителна сила на обществото.

Това определение дава цялостно описание на условията на труд: тяхната същност като обективно явление, механизмът на формиране и основните направления на въздействие върху работещия човек, ефективността и въздействието върху социалното развитие. Тази дефиниция уточнява понятията "работна среда" и "условия на труд", които представляват единството на двете страни. От една страна, това са фактори, влияещи върху формирането на условията на труд, а от друга страна, елементите, които съставляват условията на труд. Елементите на условията на труд включват например температура, газово замърсяване и т.н., т.е. всичко, което пряко засяга работещия човек, неговото здраве, работоспособност и социално развитие. Основните директивни документи, които регулират условията на труд в Русия, са Санитарните правила и норми за проектиране на предприятия (SanPiNP), Строителни норми и правила (SNiP), GOSTs, изисквания за безопасност и защита на труда. В тези документи:

— установени са пределно допустимите концентрации (ПДК) на съдържанието на вредни вещества в работната зона;

— формулирани са изисквания за разположението на оборудването в производствените помещения;

Формирането на производствената среда трябва да се извършва, като се вземат предвид особеностите на технологията и различията в служителите на предприятието по пол, възраст, здравословно състояние, квалификация, психологически и социални характеристики. Разработени са системи от препоръки и нормативни материали с различна степен на обобщеност и задължителен характер, които трябва да се използват при проектирането на условията на труд. По-специално е необходимо да се вземат предвид следните ограничения: 1) за участието на жените в редица отрасли с вредни условия на труд;

2) според максималната маса на превозваните товари;

3) според допустимите нива на радиоактивност, прах, замърсяване с газ, шум, вибрации и др.

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда. По-специално, работодателят трябва да гарантира:

— безопасността на работниците по време на експлоатация на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството;

— условия на труд, съответстващи на изискванията за защита на труда на всяко работно място;

— режимът на работа и почивка на служителите в съответствие със законодателството на Руската федерация и законодателството на съставните образувания на Руската федерация;

– закупуване и издаване за собствена сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промивни и неутрализиращи средства в съответствие с установените стандарти на работниците и служителите, заети на работа с вредни и опасни условия на труд, както и на работа, извършвана при специални температури. условия или свързани със замърсяване;

- обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда и първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, безопасни методи и техники за извършване на работа;

- отстраняване от работа на лица, които не са преминали обучение и инструктаж по защита на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин;

- организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работните места, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите;

– провеждане на сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, последвано от сертифициране на работата по защита на труда в организацията;

- възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без да са преминали задължителни медицински прегледи, както и при медицински противопоказания;

- информиране на служителите за условията и охраната на труда на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето и дължимите им обезщетения и лични предпазни средства;

— запознаване на служителите с изискванията за защита на труда;

- разработване и одобрение, като се вземе предвид становището на избран профсъюз или друг упълномощен от служителите орган, инструкции за защита на труда за служителите; - наличие на набор от регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на дейността на организацията. Причината, поради която съществуващите условия на труд в различните предприятия не са еднакви, е неравномерното развитие на научно-техническия прогрес. Това ясно се вижда от годишния анализ на текущото състояние на условията на труд в Русия, който се извършва от статистическите агенции въз основа на информация, получена от предприятия и организации. Данните показват, че през последните 15 години в Русия значително е намаляло вниманието към условията на труд и контролът върху тяхното състояние. Все повече работни места не отговарят на изискванията за безопасност и охрана на труда. Особено тежка е ситуацията във въгледобивната и металургичната промишленост, където повече от 40% от работниците са засегнати от неблагоприятни условия на труд, което е от полза и за работодателите, тъй като оптимизирането на факторите на работната среда във всяко предприятие изисква значителни материални разходи. Освен това има организации, където санитарните стандарти и стандартите за безопасност се спазват само „на хартия“. В тази връзка е необходимо да се въведе по-ефективна система за контрол върху състоянието на условията на труд, а именно:

- затягане на отговорността на длъжностните лица за неспазване на правилата за безопасност и ненавременно информиране на служителите за състоянието на условията на труд на работното място;

— увеличаване на размера на средствата и материалите, предназначени за мерки за защита на труда;

— Засилване на насърчаването на проблемите на защитата на труда.

Показатели за общи условия на труд са броят на душовете и хигиенните стаи, бюфетите, лечебните заведения, центровете за отдих.

Помислете за основните фактори, които определят условията на труд.

Производствени фактори, сред които са:

- психофизиологични;

— санитарно-хигиенни;

- естетичен.

Производствените фактори са най-обширната група от фактори, генерирани от характеристиките на дадено производство и формиращи специфични условия на труд.

Сред тях има няколко подгрупи:

- психофизиологични;

— санитарно-хигиенни;

- други.

Психофизиологичните фактори се определят от съдържанието на труда и неговата организация, поради което понякога се наричат трудови фактори. Те могат да бъдат наречени и технически и технологични, тъй като се определят от характеристиките на използваното оборудване и технология, нивото на механизация и автоматизация на труда, степента на оборудване на работните места, характеристиките на суровините и материалите.

Тази група фактори включва следните дейности:

1) физическа активност, която е свързана с динамична и статична работа;

2) нервно-психически стрес под формата на зрително напрежение, нервно-емоционално напрежение и интелектуално напрежение;

3) монотонността на трудовия процес.

Елементите от тази група, с изключение на физическо усилие и монотонност, нямат одобрени стандарти.

Тежестта на труда е характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването на опорно-двигателния апарат и функционалните системи, които осигуряват неговата дейност. Санитарно-хигиенните фактори са външната производствена среда, а именно микроклиматът, чистотата на въздуха, осветеността, шумът, вибрациите, ултразвукът, различни радиационни, биологични и други въздействия. Почти всички те се нормализират чрез определяне на стандарти, санитарни норми и изисквания и се определят количествено с помощта на методите на санитарно-хигиенните изследвания.

Многобройни изследвания на хигиенисти и физиолози на труда са установили, че санитарните и хигиенните фактори на производствената среда оказват значително влияние върху човешкото тяло. Някои от тях имат неблагоприятно въздействие върху работещия, което намалява ефективността, влошава здравето и понякога води до професионални заболявания. Ето защо е необходимо да се знае не само причината за тези фактори, но и да има представа как да се намали отрицателното им въздействие върху тялото на работниците. Препоръчително е да се обърне специално внимание на влиянието на адаптивните фактори на околната среда, чието отрицателно въздействие може да бъде значително намалено чрез използването на активни средства за подобряване на трудовия процес.

Естетически - това са факторите, чието въздействие може да накара човек да има подходящо отношение към условията на труд от гледна точка на художественото възприятие на околната среда. Тези елементи намират своето приложение при решаване на художествено-дизайнерските качества на работно място, инструменти, работно облекло, помощни средства, както и в архитектурно-художественото оформление на интериора. Важни елементи в съвременните условия са функционалната музика и оцветяването на индустриалните помещения. Използването им има положителен ефект върху състоянието на изпълнителя на произведението и допринася за неговото представяне.

Елементите от тази група нямат количествени оценки. Определянето на естетическото ниво на условията на труд се извършва с помощта на методи за експертна оценка.

Социално-психологически фактори. Социално-психологическата група фактори се определя от състава и характеристиките на предприятието. Под въздействието на тези фактори в предприятието се формира морален и психологически климат, изразяващ се в нивото на стабилност на персонала, неговата сплотеност, характера на взаимоотношенията между групите работници, настроенията, трудовата дисциплина, трудовата активност и творческата дейност. инициативност. Социално-психологическите фактори все още нямат мерни единици, норми и стандарти. Но социологическите изследвания под формата на устно проучване, въпросници създават обективна основа за създаване на тяхното измерване и оценка.

По този начин днес е възможно да се характеризира понятието "условия на труд" в предприятието.

1.2 Сертифициране на работните места като цялостна оценка на условията на труд Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд е система за анализиране и оценка на работните места за провеждане на развлекателни дейности, запознаване на служителите с условията на труд, сертифициране на производствени съоръжения, за потвърждаване или отмяна на правото на предоставяне обезщетения и обезщетения на работници и служители, заети на тежък труд и работа с вредни и опасни условия на труд.

По време на сертифицирането на работните места се извършва цялостна оценка на условията на труд въз основа на специални изследвания на факторите на производствената среда.

Резултатите от тази работа се използват от предприятията и организациите за предприемане на мерки за подобряване на условията на труд, установяване на допълнителни плащания, обезщетения и компенсации за работа при неблагоприятни условия на труд, включително за сметка на собствените средства на предприятията и организациите, както и за определяне на диференцирани тарифи за държавно обществено осигуряване в зависимост от условията на труд.

Едно от основните задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд е сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, последвано от сертифициране на работата по защита на труда в организацията.

Основните регулаторни документи, регулиращи организацията и провеждането на сертифициране на работни места за условия на труд, е Наредбата за процедурата за атестиране на работните места за условия на труд. Наредбата за процедурата за атестиране на работни места за условия на труд установява целите, процедурата за атестиране на работните места за условия на труд, както и процедурата за обработка и използване на резултатите от сертифицирането в организациите, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост.

Наредбата предвижда оценка на условията на труд чрез инструментални, лабораторни и ергономични методи на изследване.

Резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, извършено в съответствие с тази наредба, се използват за следните цели:

– планиране и провеждане на мерки за защита и условия на труд в съответствие с действащите нормативни правни документи;

— сертифициране на производствените съоръжения за съответствие с изискванията за защита на труда;

— обосноваване на предоставянето на обезщетения и обезщетения на служители, заети с тежък труд и работа с вредни и опасни условия на труд, по начина, предвиден от закона;

– решаване на въпроса за връзката на заболяването с професията при съмнение за професионално заболяване, установяване на диагноза професионално заболяване, включително при разрешаване на спорове, разногласия в съда;

— разглеждане на въпроса за спиране на експлоатацията на цех, обект, производствено оборудване, промяна на технологии, които представляват пряка заплаха за живота и здравето на работниците;

– включване в трудовия договор на условията на труд на служителите;

- запознаване на служителите с условията на труд на работното място;

- съставяне на статистически отчети за състоянието на условията на труд, обезщетенията и обезщетенията за работа с вредни и опасни условия на труд във форма № 1 - Т;

— налагане на административни и икономически санкции на виновни длъжностни лица във връзка с нарушаване на законодателството за защита на труда.

Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд се извършва веднъж на всеки 5 години от специална комисия, която включва основните специалисти на предприятието, служители на отделите за персонал, труд и заплати, защита на труда, медицински работници, представители на търговията. съюзен комитет.

Подготовката за сертифициране на работните места включва издаване на заповед, в която:

1) определят се общите условия и график за работа по атестиране на работните места;

2) определя състава на атестационната комисия на предприятието и, ако е необходимо, в структурни подразделения;

3) установяват се задачите и функциите на звената, участващи в работата по атестиране на работни места.

Атестационната комисия на предприятието трябва:

- да извършва методическо ръководство и контрол върху изпълнението на работата по сертифициране;

- извършва работа по сертифициране на работниците и взема решения за създаване на преференциални пенсии и по-нататъшно използване на работни места;

- разработва предложения за подобряване и подобряване на условията на труд. Провеждането на сертифициране на работни места включва следните етапи:

1) определяне на действителните стойности на опасните и вредни производствени фактори на работното място;

2) оценка на безопасността на работните места;

3) оценка на действителното състояние на условията на труд на работното място;

4) оценка на осигуреността на служителите с лични предпазни средства;

5) разработване на мерки за подобряване и подобряване на условията на труд.

При атестирането на работните места се извършва оценка на условията на труд, оценка на безопасността на оборудването и устройствата. Тук се взема предвид осигуреността на работещите с лични и колективни предпазни средства, както и ефективността на тези средства.

За всяко работно място се съставя Карта за освидетелстване на работното място за условия на труд. Оценката на опасните и вредни производствени фактори на работни места, подобни по естество на извършената работа и условията на труд, се извършва въз основа на данни, получени по време на сертифицирането на най-малко 20% от тези работни места.

Изследванията на санитарно-хигиенните фактори на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес се извършват на конкретни работни места чрез лабораторни изследвания, инструментални измервания и изчисления. Резултатите от инструменталните измервания на параметрите на вредните и опасни производствени фактори се документират в протоколи и се вписват в Картата на условията на труд на работното място. Задължително приложение към картата са данните от хронометричните наблюдения, използвани като методи за измерване при оценка на действителните стойности на психофизиологичните фактори на условията на труд.

Оценката на резултатите от изследването и инструменталните измервания на санитарните и хигиенните фактори се извършва чрез сравняване на техните действителни стойности с нормативните.

За всяко работно място се определя осигуряването на работниците с лични предпазни средства, както и ефективността на тези средства. Оценката на осигуряването на работниците с лични предпазни средства се извършва чрез сравняване на действително издадените средства със стандартните отраслови стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците и служителите и други нормативни документи.

При оценка на осигуреността на работещите с лични предпазни средства едновременно се прави оценка на съответствието на издадените лични предпазни средства с действителното състояние на условията на труд на работното място, както и се следи за тяхното качество. Ефективността на личните предпазни средства трябва да бъде потвърдена със сертификати за съответствие.

Общата оценка на условията на труд в точки се изчислява, като се сумират оценките на всички производствени фактори за гр. 7 части 1 и гр. 4 от част 2 и е вписан в раздел II на Картата. Въз основа на това условията на труд се класифицират в следните групи:

1) допустими, тоест производствени фактори, които не надвишават ПДК и ПДК;

2) вредна и тежка 1-ва степен, т.е. общата оценка е по-малка от 6 точки;

3) вредна и тежка 2-ра степен, т.е. общ резултат от 6 до 8 точки включително;

4) вредна и тежка 3-та степен, т.е. общ резултат над 8 точки.

Въз основа на резултатите от сертифицирането се съставят:

- списъци на работни места, отрасли, професии и длъжности, чиито служители са потвърдили правото на пенсия поради специални условия на труд;

- списъци на работни места, производства, професии и длъжности, чиито служители определят заплати за работа при неблагоприятни условия на труд;

- организационни и технически мерки за рационализиране на работните места, за да ги приведат в съответствие с изискванията на правилата и нормите за защита на труда.

По този начин сертифицирането на работното място се представя като цялостна оценка на условията на труд.

2. ТЕКУЩО СЪСТОЯНИЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД НА ПЕРСОНАЛА В ПРЕДПРИЯТИЕТО "МЯСНОЙ МИР"

2.1 Организационно-икономическа характеристика на предприятието Обектът на изследване на курсовия проект е предприятието "Meat World". Основната цел на предприятието е продажба на хранителни стоки, задоволяващи нуждите на населението. предприятието се намира на адрес: Белгород, улица Харковская, 8а.

Фирмата работи от 09.00 до 21.00 часа без обедна почивка, седем дни в седмицата. В предприятието има работа на смени, продавачите работят по график от пет до пет. Предприятието е структурно подразделение на търговската организация Agro-Belogorye LLC.

Agro-Belogorye LLC успешно работи във всички области на продажбата на месни продукти. Основните направления са доставката на висококачествени суровини за преработвателите в B2B сегмента и продажбата на собствени продукти за търговски вериги и магазини. В допълнение, компанията активно развива своята маркова търговска мрежа.

Всички продукти на фирмата, независимо от категорията и калибъра, са опаковани в прозрачни контейнери или вакуумирани опаковки, което допринася за удобно транспортиране и съхранение. Масовите партиди от продукти са опаковани по такъв начин, че да се използва най-ефективно пространството.

Продуктите на компанията изискват стриктно спазване на температурния режим. Наличието на собствен парк от хладилници с капацитет от 6 до 20 тона ни позволява да упражняваме постоянен стриктен контрол върху движението на стоките в процеса на доставка.

Нека разгледаме по-отблизо директно магазина, който е подразделение на Agro-Belogorye LLC.

Общата площ на предприятието Meat World е 318 m 2, търговската площ е 133 m 2. Компанията използва традиционния метод на продажби. Основната дейност е продажба на месни продукти, както и свързаните с тях продукти.

Купувачът се обслужва от продавача: той помага при избора на стоките, съветва, контролира и пуска стоките на купувача.

Компанията има средно ниво на цените. Той се фокусира върху купувачи със средно ниво на доходи.

Фигура 2.1 показва организационната структура на предприятието Meat World.

Ориз. 2.1 - Организационна структура "Свят на месото"

В разглежданата организация съществува линейна организационна структура на управление, която ще бъде отразена в таблица 2.1. Характеризира се с това, че начело на всяка структурна единица има един ръководител, надарен с всички правомощия и упражняващ всички управленски функции в ръцете си.

Таблица 2.1 Организационна структура на предприятието Meat World

Така от таблицата по-горе, която показва организационната структура на Света на месото, виждаме, че ръководителят на предприятието е главният директор. Струва си да се отбележи, че тази организация няма правен отдел. При възникване на въпроси, които са от компетентността на адвокат, организацията търси помощ или съвет от адвокатски кантори или частни адвокати.

Таблица 2.2 представя основните технико-икономически показатели на предприятието Myasnoy Mir за 2013−2014 г.

Таблица 2.2 Технически и икономически показатели на предприятието Myasnoy Mir


Индикатори	Отклонение 2013 до 2014 г
		Абсолютно	Относително
Оборот на дребно, хиляди рубли
Разходи за разпространение, хиляди рубли
Среден брой служители, нач.
Делът на продавачите в общия брой на служителите по продажбите,%
Средна годишна продукция на един търговско-оперативен работник, хиляди рубли.
Средна месечна заплата, хиляди рубли
Годишен фонд за заплати, хиляди рубли
Нетна печалба, хиляди рубли
Рентабилност, %

Анализирайки техническите и икономическите показатели, можем да направим следните изводи: през 2014 г. оборотът на дребно се е увеличил с 3,8% в сравнение с 2013 г., което възлиза на 776,9 хиляди рубли. Разходите за дистрибуция са се увеличили през 2014 г. в сравнение с 2013 г. с 3%, което възлиза на 5 хиляди рубли.

Анализирайки броя на служителите, можем да кажем, че през 2014 г. той е намалял с 2 души, което възлиза на 11,5%, а фондът за заплати се е увеличил с 86,4 хиляди рубли, докато средната заплата на служител се е увеличила с 20,4%.

Анализирайки продукцията в предприятието, можем да кажем, че тя се е увеличила с 27,1%, което възлиза на 498,5 хиляди рубли. Нетната печалба в същото време се е увеличила с 75,53 хиляди рубли.

Таблица 2.3 Състав и структура на трудовите ресурси на предприятието Myasnoy Mir за 2012−2014 г.


Видове дълготрайни активи				2014 г. в % спрямо 2012 г

Общо в предприятието
включително в производството
от които: -постоянни работници

И така, от таблицата по-горе можем да заключим, че за анализирания период 2012-2014г. има увеличение на числеността на персонала. Виждаме, че през 2014 г. спрямо 2012 г. броят на постоянните работници се е увеличил с 5 души, което е 3,5% отклонение. Увеличаването на броя на персонала в организацията е свързано с развитието на пазара, на който организацията оперира, и привличането на нови клиенти, както и повишаването на конкурентоспособността. За икономическата характеристика на предприятието Meat World е необходимо да се разгледа анализ на състава и динамиката на печалбата (Таблица 2.4). Основен източник на данни за анализ на състава и динамиката на печалбата е "Отчет за финансовите резултати".

Таблица 2.4 Анализ на състава и динамиката на печалбата в предприятието Myasnoy Mir


Индекс	През отчетния период
Име



Брутна печалба
Разходи за продажба
Разходи за управление
Печалба (загуба) от продажби

Процент за плащане

Други приходи от дейността
Други оперативни разходи
Неоперативни приходи
неоперативни разходи


Отсрочени данъчни активи

Текущ данък върху дохода

Нетна печалба (загуба) за отчетната година
За справка Постоянни данъчни задължения (активи)
Основна печалба (загуба) на акция
Печалба (загуба) на акция с намалена стойност

Така тази таблица показва, че за анализирания отчетен период. Брутната печалба достигна своя връх през предходната година поради увеличените приходи.

След това помислете за фонда за заплати, който включва плащане по тарифни ставки, ставки на парчета, официални заплати, заплащане за отпуск, разходи за храна на служителите и материална помощ, предоставена на персонала на организацията.

Таблица 2.5 Динамика на фонда за заплати в предприятието Myasnoy Mir

Според таблицата може да се види, че фондът за заплати през 2012 г. и 2013 г. не се е променил, тъй като броят на служителите на организацията не се е променил. През 2014 г. фондът за заплати се е увеличил с 45 045 хиляди рубли, което е свързано с увеличаване на броя на служителите през 2014 г. с 5 души. За да се оцени ликвидността и платежоспособността на организацията, се изчисляват следните относителни показатели: 1) коефициент на абсолютна ликвидност; 2) коефициент на текуща ликвидност. Тези показатели представляват интерес не само за ръководството на организацията, но и за външни субекти на анализ - доставчици на суровини, материали, банки, инвеститори.

Таблица 2.6 Анализ на финансовото състояние на предприятието Meat World

И така, от таблицата можем да заключим, че коефициентът на абсолютна ликвидност, показващ каква част от краткосрочните задължения могат да бъдат погасени за сметка на наличните парични средства, за 2012 г. е с незадоволителен показател, като за 2013 г. наблюдаваме увеличение на този коефициент до 1.058, което има положителен ефект върху дейността на организацията, т.к ръстът на коефициента е видим, през 2014 г. коефициентът на абсолютна ликвидност намалява, но не надхвърля 1. наблюдаваме ръст на този показател, през 2014 г. наблюдаваме намаление на коефициента на текуща ликвидност.

Така Myasnoy Mir е на пазара вече 9 години, утвърждавайки се като надежден партньор.

2.2 Оценка на условията на труд на работното място в предприятието Движението на персонала "Meat World" за 2013−2011. представени в таблица 2.7.

Таблица 2.7 Движение на персонала в предприятието Myasnoy Mir

За характеризиране на работната сила са изчислени показателите за движение на персонала за 2013 и 2014 г. Коефициент на текучество при наемане на персонал:

Cpr \u003d Cpr / Csr,

където Kpr е степента на приемане на персонала;

Npr - броят на приетите, хора.

Kpr=5/19=0,263 през 2013 г.;

Kпр=4/17=0,235 през 2014г.

Коефициентът на текучество при пенсиониране се изчислява по следната формула:

Kv \u003d Chv / Chsr, където Kv - скоростта на напускане на персонала;

Nv е броят на отпадналите хора.

Kv=4/19=0,21 през 2013 г.;

Kv=6/17=0,35 през 2014г.

Текучеството на персонала се изчислява по следната формула:

Kt=Chio/Chsr, където Kt е текучеството на персонала;

Чио - броят на уволнените по собствено желание и нарушения на трудовата дисциплина на текучеството, хора.

Кт=3/19=0,158 през 2013 г.;

Кт=4/17=0,235 през 2014г.

Така през 2014 г. наемането на персонал е повече от 2013 г. с 3 души, като през 2014 г. са съкратени 2 души повече от 2013 г.

За анализ на степента на стабилност на работната сила е използван коефициентът на постоянство на състава:

Kps=Chpost/Chsr, където Kps е коефициентът на постоянство на състава;

Npost - броят на постоянните служители за отчетния период, хора.

Броят на служителите, които са работили постоянно в Myasnoy Mir през отчетния период, се определя като разликата между броя на служителите и броя на служителите, напуснали през периода.

Chpost \u003d Chn-Chv.

Npost=19−6=13 души през 2013 г.;

Npost=17−4=13 души през 2014г.

Kps=13/19*100=68,4% през 2013 г.;

Kps=13/17*100=76,5% през 2014 г.

За подробно описание на движението на работната сила в предприятието "Мясной мир" са изчислени следните основни показатели, които позволяват да се оцени интензивността на движението на трудовите ресурси на предприятието до 2014 г.

В таблица 2.8 са представени показателите за движението на работната сила в изследвания обект.

Таблица 2.8. Индикатори за движението на работната сила в предприятието "Месен свят" за 2013−2014 г


Индикатори
Коефициент на текучество при наемане на служители
Коефициент на текучество на служителите
Текучество на персонала
Процент на задържане на персонала

Получените данни са представени в таблица 2.5, която показва, че коефициентът на набиране на персонал е намалял с 0,028%, коефициентът на отпадане се е увеличил с 0,14%, а коефициентът на задържане на персонала се е увеличил с 3,68%. Тези данни показват, че в предприятието Myasnoy Mir кадровата политика е насочена към намаляване на броя на персонала и подобряване на качеството на тяхната работа. В тази връзка ще разгледаме обучението и повишаването на квалификацията на персонала на това търговско предприятие.

Важна стъпка в системата за управление на персонала е анализът на качествения състав на трудовите ресурси в организацията, тоест разпределението на служителите по възраст, пол, трудов стаж и образование.

Таблица 2.9 Разпределение на персонала в предприятието Myasnoy Mir по възраст през 2014 г


Групи служители по възраст, години	Общо (хора/%)	Лидери	специалисти
			% по група	% по група	% по група

Таблицата показва, че в организацията най-голям брой служители принадлежат към възрастовата категория 20-30 години, както и 30-40 години. Това предполага, че по-голямата част от служителите в организацията са млади хора. Но заслужава да се отбележи, че в компанията работят служители на възраст 40-50 и 50-60 години. Следователно можем да кажем, че в организацията работят хора от различни възрастови категории.

Разгледайте разпределението на персонала по пол в таблица 2.10

Таблица 2.10 Разпределение на персонала в предприятието Myasnoy Mir по пол през 2014 г.

Така от данните в таблицата можем да заключим, че в разглежданата организация най-много са работните места за мъже. Това се дължи на спецификата на дейността на Meat World, в която се търси мъжка работна ръка (www..

Таблица 2.11 Разпределение на служителите в предприятието Myasnoy Mir по трудов стаж през 2014 г.


Групи служители по трудов стаж, години	Общо (човек/%)	Лидери	специалисти
			% по група	% по група	% по група

По този начин виждаме, че по-голямата част от служителите на организацията имат трудов стаж от 5 до 10 години, това се дължи на факта, че Meat World е на пазара от 2005 г.

Предпоставка за ефективна, високопроизводителна работа на изпълнителите във всяка форма на разделение и коопериране на труда е организацията и поддръжката на работните места.

Работното място е част от производственото помещение с цялото основно и спомагателно технологично оборудване, разположено върху него, оборудване, инвентар, инструменти, работно обзавеждане и специални устройства, необходими за производството на определен вид работа.

Всички работни места са класифицирани по редица критерии.

1. Според степента на механизация.

Отделът използва предимно ръчен труд - на работното място всички трудови процеси се извършват ръчно, с помощта на ръчни инструменти, основният източник на енергия за преобразуване на предметите на труда е физическата сила на човек. И отчасти машинно-ръчно. Това се дължи на спецификата на работата, тоест работата се извършва ръчно.

2. На основата на специализация.

Работните места в поделението са специализирани, оборудвани със специално оборудване. За обслужване на работни места се изисква минимум средно специално образование по професия - продавач, което изисква определени теоретични знания и практически умения.

3. На основата на разделението на труда.

На всеки служител не е определено определено място, тъй като всички служители могат да извършват всякакъв вид продажба и всеки вид продажба, всеки отдел има свое място.

4. На основата на стабилността.

Оборудването е малко по размер, но поради реда и определени основи има определено място, следователно е стационарно.

Оборудване на работното място - набор от средства на труда, разположени върху него: основно технологично и спомагателно оборудване, технологично и организационно оборудване, средства за комуникация и сигнализация и средства за защита и безопасност на труда.

Основното технологично оборудване включва:

- стелажи;

– хладилни витрини и хладилна техника;

– маса за нарязване и пакетиране;

- банкомат;

Спомагателното оборудване включва:

- материал за опаковане.

Всички служители на отдела могат да извършват всички видове анализи и да използват всички видове оборудване. Оборудването се използва през деня не постоянно, но ако е необходимо, определен анализ. Работниците се отнасят много внимателно към оборудването и го поддържат чисто. Всяко оборудване има свой инвентарен номер и паспорт със сертификационен номер.

Технологичното оборудване включва измервателен уред, различни приспособления и техническа документация. Организационно оборудване - индустриално обзавеждане, контейнери, сигнализация, комуникация, осветление, пожарогасители. Оформлението на работното място е целесъобразното пространствено разположение в триизмерното пространство на всички функционално свързани средства за производство, предмети на труда и самия работник.

Вентилационната система трябва да осигурява в търговските, складовите и административните помещения на предприятието параметрите на въздушната среда, които отговарят на санитарните и хигиенните изисквания. По предписание вентилационните системи са разделени на захранващи и изпускателни. Приточната вентилация се осъществява чрез подаване на чист въздух в помещението, а изпускателната вентилация - чрез отстраняване на замърсения въздух от помещението извън него. При наличие на разпръснат източник на вредни емисии в помещението се използва обща вентилация за разреждане и отстраняване на вредните газове. За отстраняване на вредните емисии директно от мястото на тяхното образуване се монтира локална смукателна вентилация. За подаване на концентриран въздух на определени работни места или части от помещенията се използва локална приточна вентилация.

Местната вентилация е по-ефективна, тъй като позволява за по-кратко време и с по-ниски разходи да пречисти въздуха директно в местата, където се образуват вредни емисии. Въздухът, отстранен чрез локални изпускателни газове и съдържащ вредни или миришещи вещества, трябва да бъде пречистен, преди да бъде изпуснат в атмосферата. Приемът на чист въздух трябва да се извършва на места, отдалечени и защитени от изпускане на замърсен въздух.

Недостатъчното осветление на работната зона е следствие от недостатъчната площ на светлинните отвори, нерационалното разположение на работното място спрямо източниците на естествена светлина. Недостатъчното осветление влияе неблагоприятно върху безопасността на зрението на човек, състоянието на неговата централна нервна система, намалява производителността на труда, повишава умората на работниците и може да доведе до развитие на някои дефекти на очите.

Помещенията, както складовите и търговските, така и офисните, трябва да имат естествено и изкуствено осветление.

Оценката на санитарно-хигиенната обстановка в "Meat World" се извършва според отклоненията от санитарно-хигиенните норми в таблица 2.12.

Таблица 2.12 Оценка на санитарно-хигиенната ситуация в предприятието Myasnoy Mir

От таблицата се вижда, че отклоненията от нормата са предимно положителни. Съществуващите отклонения са незначителни. От това можем да заключим, че фирмата контролира санитарно-хигиенните стандарти и има фокус върху тяхното спазване.

След оценка на санитарно-хигиенната ситуация се изчисляват следните показатели:

Делът на работните места, класифицирани по отношение на условията на труд като благоприятна зона, К1, по формулата:

K1 = Mb / Mo, (1)

където Mb е броят на работните места с благоприятни условия на труд;

Mo е общият брой работни места.

През лятото К1 = 37/42=0,88;

През зимата K1 \u003d 37/42 \u003d 0,88.

Делът на показателите за санитарно-хигиенни условия на труд, които имат отклонение надолу от граничните норми, K2, по формулата:

K2 = Ms / Mo, (2)

където Ms е броят на работните места с отклонения от нормата по отношение на санитарно-хигиенните условия на труд.

През лятото К2 = 5/42=0,12;

През зимата К2 = 5/42=0,12.

Според санитарните и хигиенните стандарти на работното място на продавачите, отклоненията от нормите възникват поради лоша изпускателна система в тази стая. Делът на работните места, класифицирани по условия на труд като благоприятна зона през летния период е 0,88, през зимния период - 0,88.

Делът на показателите за санитарно-хигиенни условия на труд, които се отклоняват от максималните норми през летния период е 0,12, през зимния период - 0,12.

Психофизиологични - причиняват не само смущения в тялото, влияят върху намаляването на работоспособността, но могат да доведат човек до конфликтна ситуация. Психофизиологичните фактори се влияят основно както от служителите на ръководни позиции, така и от търговските представители.

Следващата стъпка ще бъде да се анализира използването на работното време и движението на работната сила на предприятието Myasnoy Mir. По данните за предприятието за 2013 г. и 2014 г. ще определим календара, ведомостта и максимално възможните фондове на работното време, средната действителна продължителност на работната година, средния брой дни на отсъствие по всички причини на работник, както и средната пълна продължителност и средната продължителност на учебния ден на работния ден в таблица 2.13.

Таблица 2.13 Индикатори за използване на работното време в предприятието Myasnoy Mir


Индекс	Стойност	отклонение

Реално завършено: човекочас човекодни
Средна действителна продължителност на работната година, дни
Среден брой дни на неявяване по всички причини на работник, дни
Среден брой целодневни престои на работник, дни
Среден пълен работен ден, час
Средна продължителност на учебния работен ден, час

Както можете да видите, в предприятието има загуби на работно време, които се дължат на намаляване на средната продължителност на работния ден, увеличаване на отсъствията и увеличаване на целодневния престой. Въпреки това компанията се опитва да използва времето ефективно. По този начин се наблюдава значително спестяване на работно време поради ефективното използване на календарното време, фонда на работното време на персонала и увеличаване на средната продължителност на работния ден.

След това ще оценим психологическия климат в предприятието Meat World. Социометричното проучване се използва за изучаване на вътрешно- и междуколективни отношения и дава възможност да се определят количествено междуличностните отношения в малка група чрез идентифициране на взаимни харесвания и антипатии. За анкетата се използва специален въпросник - социометрична карта, въз основа на която се установяват предпочитанията. Анкетата е проведена по производствени критерии: „С кого бихте искали да свършите тази работа?“ .

Проучването е проведено в екипа на отдел "Гастроном", който се състои от 5 души с опит над шест месеца. Анкетата е проведена от външен човек, гаранцията за анонимност на първичните данни е абсолютна анонимност. Групата седи един срещу друг, като се изключват взаимни съвети и консултации.

Обработката на данните от социометричното изследване започва със съставянето на социоматрица, която обобщава данните от проучването в обща таблица. Той определя броя на направените и предоставените избори за всеки член на групата и за групата като цяло. Резултатите са представени в таблица 2.14.

Таблица 2.14 Резултати от социометричното изследване


Който избере	Кой е избран	Дадено на избори

Баранова И.В. (НО)
Василиева М.Г. (Б)
Лоскутова Ю.Л. (AT)
Рисаева Л.Г. (G)
Савелиева С.А. (Д)

Ние определяме максималните възможни сдвоени избори по формулата:

където n е размерът на групата.

5* (5−1) /2=10.

Кохезионният индекс Icpl се определя по формулата:

Isp = Сума от положителни двойки избори (действителни) / Сума от възможни двойки избори

Ispl = 3/10=0,3 — кохезията не е висока.

Индексът на конфликт, Iconf., се определя по формулата:

Иконф. = Сума от отрицателни двойки избори (действителни) / Сума от възможни двойки избори

Иконф. = 2/10=0,2 - нисък конфликт.

Така разбрахме, че конфликтът в този екип е нисък, но нивото на сплотеност също оставя много да се желае. Този факт показва необходимостта от извършване на дейности за повишаване на нивото на сплотеност и формиране на единен корпоративен дух, което ще повлияе положително на дейността на предприятието.

Като цяло днес са представени условията на труд в предприятието Myasnoy Mir в град Белгород. Както можете да видите, персоналът на организацията е малък, условията на работа са задоволителни, но, разбира се, има редица недостатъци, които трябва да бъдат отстранени за по-ефективна работа на организацията. В тази връзка ще разгледаме допълнително мерки за подобряване на условията на труд в предприятието Мясной Мир.

3. ОРГАНИЗАЦИОННА И ИКОНОМИЧЕСКА ОБОСНОВКА НА ОЦЕНКАТА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД В ПРЕДПРИЯТИЕТО "МЯСНОЙ МИР"

3.1 Разработване на мерки за подобряване на условията на труд в предприятието Подобряването на условията на труд е набор от елементи на производствената среда, които влияят върху здравето и работоспособността на дадено лице, развитието на неговата личност и резултатите от труда.

В зависимост от характера и последиците от въздействието върху служителя се разграничават условията на труд:

- благоприятни, допринасящи за развитието на личността, формиране на творческо отношение към работата, удовлетворение от работата, повишаване на нейната производителност и качество;

- неблагоприятни, причиняващи преждевременна умора и умора, намаляване на работоспособността на човека, възникване на професионални заболявания, негативно отношение към извършената работа, намаляване на производителността и качеството на работа.

Проблемът с управлението на условията на труд изисква разработването на подходящи мерки за пълно премахване на нараняванията, намаляване на разходите за жизненост. Ето защо въвеждането на ефективни мерки в практиката е от голямо значение.

За осигуряване на нормализирани стойности на осветеност в помещенията е необходимо почистване на остъкляването на светлинни отвори и лампи поне два пъти месечно, както и навременна подмяна на изгорели лампи. Желателно е изкуственият източник на светлина да се замени с газоразрядни лампи, които имат висока светлинна ефективност, дълъг експлоатационен живот, ниска опасност от пожар и ви позволяват да получавате светлина във всяка част на спектъра.

Необходимо е да се осигурят оптимални параметри на микроклимата. За повишаване на температурата на въздуха в работната зона трябва да се използват допълнителни отоплителни радиатори. За повишаване на влажността трябва да се използват овлажнители. Помещенията трябва да се проветряват редовно, което подобрява качеството на въздуха.

Трябва да се регулира режимът на работа и почивка.

Наред с други пасивни средства за повишаване на ефективността, цветът на производствените помещения и оборудване също оказва значително влияние върху човека. Цветът може да повлияе на човешката психика и нейното естетическо възприятие. Той не само променя състоянието на зрителния анализатор, но също така влияе върху благосъстоянието и настроението, а следователно и върху работата на човека. В складовете стените са боядисани с благоприятни цветове: зелено, синьо, розово. Зеленият цвят в най-голяма степен има стимулиращ ефект върху зрителния анализатор и върху тялото като цяло.

При избора на цветово покритие се взема предвид и естеството на работата. При интензивна умствена работа цветният дизайн не трябва да отвлича вниманието от работата.

Ето защо е препоръчително да използвате светли цветове, които стимулират умствената дейност. Когато не се изисква голямо внимание, могат да се използват по-топли цветове.

Оборудването е боядисано в меки спокойни светли цветове без ярки контрасти, повърхността е матирана без светли петна и отблясъци.

Технологично хомогенни групи оборудване са боядисани в един цвят. Важно е основният цвят да е спокоен и да не пречи на работата.

Търговските и офис помещенията са винаги чисти, почистват се всеки ден.

В офисите са засадени много цветя, които „дават” чист въздух и „радват очите” на работниците.

При създаването на оптимални условия за дейността на зрителния анализатор трябва да се има предвид, че ефективността зависи не само от осветеността, но и от такива важни функции на очите като контролна чувствителност, зрителна острота, скорост на разграничаване на детайли и стабилност на ясно зрение. . Известно е, че максималната контрастна чувствителност се осигурява от фоновата яркост в диапазона 100-3200 cd/кв.м. Извън тези стойности той намалява. Контрастната чувствителност се влияе от размерите на изследваните повърхности. Скоростта на зрителното възприятие се увеличава с увеличаване на осветеността. Увеличава се бързо при осветеност 70-75 лукса. По-бавно - с осветеност от 1000 - 1200 лукса или повече. Ясното възприемане на обекта на окото спестява известно време.

За да се осигурят най-добри условия, оптималното осветление трябва да се настрои, като се вземат предвид светлинните свойства на работната повърхност, размера на детайла, честотата и продължителността на периодите на почивка през работния ден, естеството на трудовия процес, по-специално , точността на визуалната работа.

Пасивните средства за подобряване на ефективността, които стават все по-широко разпространени в производството, включват методи за подобряване на здравето върху човешкото тяло - аерация, водни процедури, йонизация на въздуха, ултравиолетово облъчване. Най-голям ефект се получава, когато се използват при работа в екстремни условия.

Йонизацията на въздуха е процесът на превръщане на неутралните атоми и молекули на въздуха в електрически заредени частици.

Йоните във въздуха на промишлените помещения могат да се образуват поради естествена, технологична и изкуствена йонизация.

Естествената йонизация възниква в резултат на въздействието върху въздушната среда на космическа радиация и частици, излъчени от радиоактивни вещества по време на тяхното разпадане. Естествената йонизация се случва навсякъде и постоянно във времето. Технологична йонизация възниква, когато въздушната среда е изложена на радиоактивно, рентгеново лъчение, топлинно излъчване, фотоелектричен ефект и други йонизиращи фактори, причинени от технологичните процеси. Получените йони се разпространяват главно в непосредствена близост до производствената инсталация. Важно е нивото на йонизация на въздушната среда да се поддържа на определено ниво, тоест да не надвишава и да не пада под максимално допустимите стойности. За това се извършва изкуствена йонизация.

Изкуствената йонизация се извършва от специални устройства - йонизатори. Йонизаторите осигуряват дадена концентрация на йони с определена полярност в ограничен обем въздух.

Многобройни изследвания са установили, че в периода на адаптация към звукови стимули чувствителността на слуховите органи към тях намалява и след прекратяване на стимула чувствителността се възстановява. Ако стимулът действа прекалено силно и дълго време, тогава бързо настъпва умора. По отношение на уморителния си ефект, точката на звука е неравна. И така, звуците с честота 2000 - 4000 Hz имат уморителен ефект вече при 80 dB. Има трайна загуба на слуха при излагане на шум с тон 4096 Hz. В същото време шумът с интензитет над 90 dB, дори и при ниска честота, имаше уморителен ефект.

Освен това е необходимо всеки служител на организацията да изрази своите желания за недоволство, за да състави цялостна картина на условията на труд в предприятието.

Идентифициране на желанията на служителите относно удобство и комфорт на работното място. За да идентифицирате желанията на служителите, можете да използвате резултатите от оценката на тяхната удовлетвореност. Можете също така да проведете конкурс за най-интересни предложения за промяна на офис или промишлено пространство. А в някои случаи - да се използват резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд. Определяне на възможността за промяна на условията на труд на работните места по отношение на разположението на помещенията, изискванията за безопасност и финансовите възможности на компаниите. За да направите това, можете да привлечете консултанти от няколко компании, които са специализирани в проектирането и оформлението на офисни и промишлени помещения. Те ще могат да съставят списък с необходимите дейности, като вземат предвид изискванията на правилата за безопасност и атестация на работните места, както и да направят приблизителна оценка на разходите.

Утвърждаване на план за действие за подобряване условията на труд на работното място. Изготвяне на план за действие за подобряване на условията на труд на работното място.

Списъкът с дейности може да включва:

— въвеждане в експлоатация на нови или разширяване на съществуващи помещения;

- инсталиране на нова компютърна техника за замяна на "морално остарялата", офис техника, безжични телефони, климатици;

- закупуване на мебели: по-функционален работен плот, офис стол, шкафове, нощни шкафчета, осветителни устройства и други неща;

– монтаж на различно медицинско процедурно оборудване, оборудване за спортни зали и игрища;

- въвеждане на производствена гимнастика;

- организиране на питейно снабдяване, закупуване на охладители с топла и студена вода;

- оборудване на къщи и центрове за отдих, клиники по време на организацията и др. Обсъждане на плана за действие със служители Обсъждането със служителите може да се организира под формата на екипна среща или под формата на форум на фирмения портал.

Одобрение на плана за действие с ръководителя. Идентифициране на доставчиците на промяна Осигуряване на служителите с необходимите ресурси за извършване на промени сами За да препроектирате работните пространства, можете да се обърнете към специализирани фирми, които предлагат услуги в този пазарен сегмент. В същото време е препоръчително да се проведе търг за избор на изпълнител и да се анализират предложенията на най-малко три фирми по отношение на съотношението "цена на работа - качество на работа - срокове".

Ако промените не са значителни, тогава можете да използвате собствените си отдели за административна и икономическа поддръжка или да поканите служителите сами да направят промени. Например, изберете нов цвят на стените, мебелите, цветята и други дизайнерски елементи в съответствие с корпоративния стил и фирмените ценности. Последният вариант помага да се почувствате съпричастни към промените, което от своя страна има благоприятен ефект върху мотивацията на служителите.

Като се вземат предвид показателите на микроклимата, е необходимо да се извършат следните мерки:

Таблица 3.1 Мерки за подобряване на режима на труд и почивка

По този начин е възможно да се представят мерки за подобряване на условията на труд в изследваното предприятие "Месен свят". Трябва да се има предвид, че всички представени мерки имат препоръчителен характер, но прилагането им в действителност може до голяма степен да подобри условията на труд, които в момента съществуват в организацията.

3.2 Оценка на ефективността на предложените мерки При анализа на санитарно-хигиенните показатели се установява отклонение в посока надолу от пределните норми по температура на въздуха през зимния период. Управата взе решение за закупуване на три електрически нафтови нагревателя.

Спестяване на време, ур. човек/час, се определя по следната формула:

Ek vr \u003d Lt * Choh m * Fg1 vr / 60,

където Lt е съкращаването на времето след изпълнение на мярката, мин.;

Chokh m — броят на служителите, обхванати от събитието, хора;

Фг вр - годишен фонд време на един служител, дни.

Спестяванията в брой, Eq num, хора се определят по формулата:

Ek = Ek vr / Fg1 vr, където Fg vr е годишният фонд време за един служител, часове.

Увеличението на производителността на труда, Ptr,%, се определя по формулата:

Ptr \u003d Ek номер * 100 / (Chsred - Ek номер),

където Chсред е средният брой служители на цялото предприятие, души.

Спестяванията от заплати, Ezpl, хиляди рубли, се определят по формулата:

Ezpl \u003d Ek номер * ПЛАЩАНЕ 1 работа на година, където ПЛАЩАНЕ 1 работна година е годишният фонд за заплатите на един служител, рубли.

Спестяванията от вноски за социално осигуряване, Esots, хиляди рубли, се определят по формулата:

Esoc \u003d Espl * OTCHsoc, където OTCHsots - социалноосигурителни вноски, 26,2%.

Спестяванията от намаляване на разходите, Eq s / s, хиляди рубли, се определят по формулата:

Ek s / s \u003d Ezpl + Esots Годишен икономически ефект, Например, хиляди рубли, се определя по формулата:

Например \u003d Ek s / s - En * Zed, където En е стандартният коефициент на икономическа ефективност;

Zed - еднократни разходи, хиляди рубли.

Периодът на изплащане, Tokup, години, се определя по формулата:

Tokup \u003d Zed / Ek s / s Нека обобщим данните за изчисление в таблица 3.2.

Таблица 3.2 Данни за изчисление за 2014г

Eq време = 60*5*252/60=1250 души/час;

Ек брой = 1250/2016 = 0,62 души;

Tokup \u003d 6 / 33,8 \u003d 0,18 години.

Закупуването на маслени батерии е много важно не само за спестяване на време, работници, производителност, но и поради факта, че работниците ще работят при благоприятни условия, на топло.

По отношение на ергономичните показатели на работната повърхност и височината на масите те не съответстват: масите са много високи и не винаги са удобни за рязане на месни продукти и последващо опаковане. За целта администрацията реши да закупи две маси.

В таблица 3.3 обобщаваме данните за изчислението за 2014 г.

Таблица 3.3 Данни за изчисление


Индикатори	Стойност
Намаляване на времето след изпълнение на събитието, минути
Брой служители, обхванати от събитието, души
Годишен фонд време на един служител, дни
Годишен фонд време на един служител, часове
Средният брой служители на цялото предприятие, хора
Годишна работна заплата на един служител, хиляди рубли
Нормативен коефициент на икономическа ефективност
Еднократни разходи, хиляди рубли

Ek hr = 60*5*252/60=1250 човекочаса, Ek num = 1250/2016= 0,62 души;

Ptr \u003d 0,62 * 100 / (60−0,62) \u003d 1,04%;

Ezpl \u003d 0,62 * 43,2 \u003d 26,78 хиляди рубли;

Esoc \u003d 26,78 * 26,2 / 100 \u003d 7,02 хиляди рубли;

Ek s / s \u003d 26,78 + 7,02 \u003d 33,8 хиляди рубли;

Например \u003d 33,8 - 0,15 * 3 \u003d 33,35 хиляди рубли;

Tokup \u003d 3 / 33,8 \u003d 0,09 години.

Закупуването на маси не само ще спести пари, но и служителят ще бъде в удобна работна позиция.

По този начин можем да кажем с увереност, че представените мерки за подобряване на условията на труд в предприятието Myasnoy Mir са ефективни и тяхното прилагане днес ще бъде много подходящо.

ИЗВОДИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ В заключение на представения курсов проект е необходимо да се направят редица подходящи заключения.

Създаването на нормални условия на труд е да се осигури благоприятна среда на работното място - премахване на тежка физическа работа, работа при вредни и извънредни условия, намаляване на нейната монотонност, нервно напрежение и др.

Условията на труд в предприятието като условия на живот на работниците в процеса на тяхната дейност са както елемент на производствената система, така и обект на организация, планиране и управление. Следователно промяната на условията на труд е невъзможна без намеса в производствения процес. Това означава, че е необходимо да се комбинират, от една страна, условията на труд, от друга страна, технологията на производствените процеси.По време на курсовия проект беше проведено проучване в областта на условията на труд в предприятието Meat World.

Разгледани са теми като условията на труд и факторите, които ги определят, направен е анализ на състоянието на условията на труд в звеното.

Има недостатъци в областта на охраната на труда: лоши санитарно-хигиенни условия, параметрите на микроклимата не отговарят на стандартите, не винаги се издават лични предпазни средства.

Има място за трудов конфликт поради заплати и изпращане в отпуск без заплащане. Невъзможно е да се преодолее конфликтът или пълното му отсъствие, предприятието все още е доста голямо и е в упадък. С ясен очевиден конфликт, той използва главно метода на потискане, когато администрацията пренебрегва нуждите и интересите на работниците.

Горните примери за прилагане на мерки за подобряване на условията на труд показват постигането на реален икономически ефект от тези мерки. Но условията на труд трябва да се разбират като резултат от действието на много взаимосвързани фактори от индустриален и социално-психологически характер. Следователно, когато предприемат мерки за подобряване на условията на труд в предприятието, висшето ръководство и инженерните служби трябва да вземат предвид всички фактори на условията на труд. От това зависи ефективността на предприетите мерки.

При решаването на проблема с подобряването на условията на труд важна роля играе планираното изпълнение на мерките. Основният документ, който определя същността и последователността на мерките в областта на подобряването на условията на труд, е план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд в организацията, който се изготвя въз основа на резултатите от атестирането на работните места за условия на труд от атестационна комисия, като се вземат предвид предложенията, получени от отдели на организацията или отделни работници.

заетост персонал освидетелстване на работник СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА

1. Абрютина А. В. Икономически анализ на търговските дейности // М: Финанси и статистика, 2010 г. - 341 с.

2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Икономика и социология на труда: учебник за университети // М: Infra-M, 2012 - 369 с.

3. Blank I. A. Управление на търговско предприятие: учебник // Санкт Петербург: Питър, 2011 - 451 с.

4. Владимирова Л. П. Организация, регулиране и заплащане на труда в предприятието на индустрията // M: Velby, 2012 - 477 с.

5. Волков О. И., Скляренко В. К. Икономика на предприятието: курс от лекции // М: Единство, 2010 г. - 532 с.

6. Генкин Б. М. Организация, нормиране и заплати: учебник за университети // М: Финанси и статистика, 2011 - 390 с.

7. Генкин Б. М. Икономика и социология на труда: учебник за университети // М: Бизнес и услуги, 2012 - 467 с.

8. Egorshin A. P. Управление на персонала: учебник // M: Phoenix, 2012 - 455 p.

9. Еловиков А. В. Икономика на труда: учебник // М: Финанси и статистика, 2011 г. - 448 с.

10. Музиченко В. В. Управление на персонала: учебник // Санкт Петербург: Питър, 2013 - 563 с.

11. Пашуто В. П. Организация, нормиране и възнаграждение в предприятието: наръчник за обучение // Санкт Петербург: Питър, 2011 - 506 с.

12. Управление на персонала на организацията: учебник / Ed. А. Я. Кибанова // М: Бизнес и услуги, 2012 - 395 с.

13. Икономика и организация на дейността на търговско предприятие: учебник / Изд. Новикова С. К. // М: Финанси и статистика, 2012 - 484 с.

14. Икономика на труда: учебник / Изд. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова // Санкт Петербург: Питър, 2010 - 288 с.

15. Икономика на труда: учебник / Изд. проф. П. Е. Шлендлер и проф. Ю. П. Кокина // М: Бизнес и услуги, 2012 - 417 с.

16. Икономика на фирмата: учебник / Изд. Савелиева К. М. // М: Единство, 2011 - 499 с.

17. http://www.agrobel.ru/ - официален уебсайт на Agro-Belogorye LLC

Приложения Приложение 1

Счетоводен баланс "Свят на месото"


	Код на индикатора	В началото на отчетния период	В края на отчетния период

1. НЕТЕКУЩИ АКТИВИ Нематериални активи
дълготрайни активи
В процес на строителство
Доходоносни инвестиции в материални ценности
Дългосрочни финансови инвестиции
Отсрочени данъчни активи
Други нетекущи активи
Раздел 1 Общо
2. Инвентаризация на ТЕКУЩИ АКТИВИ
включително: суровини, материали и други подобни ценности
животни за отглеждане и угояване
разходи за незавършено производство
готови стоки и стоки за препродажба
изпратени стоки
Бъдещи разходи
други материални запаси и разходи

Данък върху добавената стойност върху придобити ценности
Вземания (за които се очакват плащания повече от 12 месеца след датата на отчета)

Вземания (плащания за които се очакват в рамките на 12 месеца след датата на отчета)
включително купувачи и клиенти
Краткосрочни финансови инвестиции
Пари в брой
Други текущи активи
Раздел 2 общо

	Код на индикатора	В началото на отчетния период	В края на отчетния период

3. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВИ Уставен капитал
Собствени акции, обратно изкупени от акционери
Допълнителен капитал
Резервен капитал
включително: формирани по законов ред резерви
Резерви, формирани в съответствие с учредителните документи
Неразпределена печалба (непокрита загуба)
Раздел 3 Общо
4. ДЪЛГОСРОЧНИ ПАСИВИ Заеми и кредити
Отсрочени данъчни задължения
Други дългосрочни пасиви
Раздел 4 общо
5. ТЕКУЩИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ Заеми и кредити
Задължения
включително: доставчици и изпълнители
дълг към персонала на организацията
дълг към държавни извънбюджетни фондове
дълг по данъци и такси
други кредитори
Дълг към участниците (учредителите) за изплащане на доходи
приходи за бъдещи периоди
Резерви за бъдещи разходи
Други текущи задължения

Раздел 5 общо

ИНФОРМАЦИЯ за наличието на ценности, записани по задбалансови сметки
Наети дълготрайни активи
включително лизинг
Стоково-материални ценности, приети за отговорно съхранение
Стоки се приемат за комисионна
Дългове на несъстоятелни длъжници, отписани на загуба
Обезпечения по задължения и получени плащания
Издадени обезпечения за задължения и плащания
Амортизация на жилищния фонд
Амортизация на обекти на външно подобрение и други подобни обекти
Нематериални активи, получени за ползване

Приложение 2

Отчет за печалбите и загубите "Месен свят"


Индекс	През отчетния период	За същия период на предходната година
Име

Приходи и разходи от обичайни дейности Постъпления (нето) от продажба на стоки, продукти, работи, услуги (без данък добавена стойност, акцизи и задължителни плащания)
Себестойността на продадените стоки, продукти, работи, услуги
Брутна печалба
Разходи за продажба
Разходи за управление
Печалба (загуба) от продажби
Други приходи и разходи Вземания за лихви
Процент за плащане
Приходи от участие в други организации
Други приходи от дейността
Други оперативни разходи
Неоперативни приходи
неоперативни разходи

Печалба (загуба) преди данъци		абстрактно

Организацията на работата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, въвеждането на нови средства и методи за предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания и обща заболеваемост е поверено на отдела за охрана на труда и безопасност. Безопасността на труда се разбира като система от законодателни актове, социално-икономически, организационни, технически, хигиенни и терапевтични и превантивни мерки и средства, които осигуряват безопасността, запазването на човешкото здраве и ефективността в трудовия процес.

5.1 Анализ на опасни и вредни производствени фактори

Анализът на опасните и вредни производствени фактори в Kingisepp - Remstroyservis LLC ще позволи да се оцени нивото на екологичната ситуация в предприятието като цяло.

В хода на производствената дейност (поддръжка и строителство на сгради и съоръжения, производство на стоманобетонни и метални конструкции) на Kingisepp - Remstroyservis възникват опасни и вредни фактори. На всички етапи на производството човешкият организъм се влияе от следните фактори: повишено съдържание на прах и газ във въздуха на работната зона; движещи се машини и механизми; движещи се части на производствено оборудване; движещи се материали; повишена температура на повърхността на оборудването; резки промени в температурата на въздуха в работната зона; повишен шум и вибрации на работното място; висока или ниска влажност; мобилност на въздуха; липса или липса на естествена светлина; недостатъчно осветление на работната зона; повишено ниво на инфрачервено лъчение; остри ръбове, грапавост на повърхностите на оборудването; местоположението на работното място на значителна височина; повишено напрежение в електрическата верига.

В хода на производствената работа следните са особено опасни:

въздействието на прах и газове върху човешкото тяло. По време на работа серен диоксид, въглероден оксид, азотен диоксид, непорест, пепел, неорганичен прах, ванадиев пентоксид, въглищен прах, въглеводороди, сажди, метален прах, прах от заваряване, манганови оксиди, флуороводород влизат в зоната на дишане на работещите. Постъпването на прах и други вредни вещества във въздуха идва от котелна, бетонов завод, склад за въглища, битумохранилище, склад за инертни материали, трошачно-пресевно отделение, бензиностанция, механични цехове, заваръчни пост, загряване на превозни средства, както и в зоните на предната част на работа от движещи се там превозни средства. Прахът засяга дихателните пътища, лигавиците и белите дробове и може да възникне пневмокониоза;

емисиите във въздуха на такива токсични вещества като въглероден оксид (CO), азотни оксиди (NO 2), бензин, бензол, сярна киселина (H 2 SO 4) са доста големи по количество. Тези вредни вещества принадлежат към групата на общотоксично действие (тровят целия организъм) и сенсибилизиращи (алергени);

въглероден оксид (въглероден оксид). Този газ навлиза в тялото през дихателната система. При вдишване на малко количество се наблюдава тежест и усещане за притискане на главата. Отравянето с CO се характеризира със силна болка в главата, шум в ушите, гадене, повръщане, студени тръпки в тялото, слабост, а по-късно - нарушения на централната нервна система, загуба на способността за разсъждение, загуба на координация на движенията и чувство за болка, паметта е отслабена (до загуба на съзнание). След претърпяно отравяне са възможни психични разстройства. При продължително действие на ниски концентрации е възможно хронично отравяне с увреждане на нервната система, кръвта (анемия), сърдечно-съдовата система, щитовидната жлеза, което води до умора, раздразнителност, загуба на сън;

азотни оксиди - дразнят горните дихателни пътища, белите дробове (до белодробен оток). Общият ефект е понижаване на кръвното налягане, увреждане на сърдечния мускул. При хронични отравяния, дълготраен бронхит, кариес, възпаление на венците;

въздействие върху тялото на топлинното излъчване. През летния период работниците са в условия на повишена температура на въздуха в работната зона и околното оборудване. Има значителни топлинни емисии в помещенията, свързани с поддръжката на превозни средства и оборудване, източниците на които са ковачница, баня за закаляване и нагрети метали. В заваръчната станция - ултравиолетови, инфрачервени лъчи на заваръчната дъга. В резултат на поглъщането на топлинна енергия се повишава телесната температура, тъканите, кръвоносните съдове и ретината на очите се нагряват;

въздействие върху тялото на електрически ток. Основното оборудване (бетонови и трошачно-пресевни инсталации, мостови кранове, компресори и др.) се задвижва от електродвигатели (захранващи кабели 380 V и 220 V). Кабелите са изолирани и минават на места, изключващи контакт с персонал. Помещенията с повишена опасност включват: коване, армировъчни стълбове (влажност над 75%, тухлен под, температура на въздуха над 30 С). Особено опасни помещения включват: акумулаторна секция (пари на сярна киселина, които действат върху изолацията на електрическите инсталации). Докосването на живи части под напрежение предизвиква неволно конвулсивно свиване на мускулите и общо възбуждане, което води до нарушаване или спиране на дейността на дихателните и кръвоносните органи. Електрическият ток причинява изгаряния от различна степен, има електролитен и биологичен ефект върху тялото;

въздействието на шума върху тялото. Повечето от оборудването създават силен шум. Основните източници на шум са моторни превозни средства, подемни механизми, машини и съоръжения и електрообзавеждане. Шумът, когато е изложен на човек, разстройва неговата слухова и нервна система, причинява слухова умора, влошава сърдечно-съдовата система, храносмилането и съня. Работата в условия на силен шум причинява главоболие, световъртеж, отслабване на вниманието. Продължителното излагане води до трайно увреждане и дисфункция на слуховите органи. Производителността е намалена с 15 - 20%, поради което се опитват да поставят "шумно" оборудване на разстояние;

въздействието на вибрациите върху тялото. Вибрацията на оборудването има подобен ефект върху тялото на работниците. Основните източници на вибрации са кабините на операторите на асфалтобетонни инсталации, превозни средства, машини и съоръжения, вибратори на бетонобъркачки. Вибрацията причинява сътресение на целия организъм, спазми на кръвоносните съдове, отлагания на соли;

въздействието на движещи се превозни средства. В строителството се използват кранове с голяма товароподемност и от гледна точка на безопасността на труда към тях се поставят големи изисквания. Аварии и злополуки възникват в резултат на: неспазване на правилата за инсталиране на кранове, поддръжка; прекомерно натоварване над допустимото; движение на товари, когато хората са в опасната зона; извършване на работа без шофьорски сигнали;

ефектът на горивото и някои странични продукти върху тялото. При производството на основни материали и строително-монтажните работи за работа на оборудването се използва мазут, съдържащ около 85% въглерод и 12% водород. Токсичният ефект на мазута се проявява при вдишване - има горчивина в устата, дразнене на лигавицата на гърлото и очите.

Всички идентифицирани опасни и вредни фактори са представени под формата на таблица 5.1. Продължителното или интензивно излагане на неблагоприятни фактори може да доведе до заболявания, отравяния, изгаряния, развитие на общи и професионални заболявания. Липсата на необходимите превантивни мерки, грубото нарушаване на санитарните норми и правилата за безопасност водят до сериозни последици.