Как се изчисляват сетълментите след уволнение. Процедурата за уволнение по собствено желание на служителя - причини, примерна молба и процедура за изчисляване

Ако служителят реши да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да подаде заявление до работодателя. В края на периода на предупреждение се прави запис в трудовата книжка за прекратяване на договора. Също така в последния работен ден служителят трябва да получи необходимите плащания, които включват:

• плащания за непотърсени почивни дни;
• заплащане за действително отработени дни;
• бонуси и възнаграждения, ако това е предвидено от вътрешните правила на организацията;
• обезщетение при уволнение в случаите, когато това е предвидено в трудовото законодателство, колективния или трудовия договор.

Ред на броене

Изчислението се извършва от счетоводния отдел въз основа на заповед за прекратяване на договора (), издадена от работодателя.

Процедура за изчисляване при уволнение по собствена воля:

• заплатите се изчисляват за отработени дни;
• изчислява се обезщетение за непотърсен отпуск;
• получените суми се сумират и превеждат на напускащия служител.

Изчисляване на заплатите при уволнение по собствено желание

Тук важи следното правило:

• ако работникът е работил цял месец, той трябва да изплати цялата заплата;
• ако човек е работил непълен месец, тогава изчисляването на заплатите в тази ситуация е както следва: средната печалба на ден се умножава по броя на отработените дни. Получената сума е за издаване.

Обезщетение за неизползван отпуск

Ако служителят не е почивал, той получава обезщетение. За това се изчисляват средните доходи за 1 работен ден. При изчисляването трябва да се вземат предвид бонусите и надбавките. Получената сума се умножава по броя на дните почивка.

При изчисляване на заплащането за отпуск трябва да се вземат предвид следните точки:

1. Ако служителят вече е бил на почивка тази година (което означава, че е направил пълна разходка), тогава той няма право на обезщетение.
2. Ако служител има натрупани непотърсени почивни дни за няколко години или за последния период, тогава ще бъдат изплатени само всички неизползвани дни (включително тези за минали години).
3. Ако служителят е взел отпуск предварително, ще бъде направено преизчисляване и ще бъдат направени удръжки от дължимите му заплати.

За да изчислите правилно служител при уволнение по собствена воля, има различни калкулатори, които можете да използвате.

Пример за изчисляване на уволнението по собствена воля

Стоковият специалист Зуева е написала и изпратила до директора молба за прекратяване на трудовия договор с молба за уволнение на 31.12.2018 г.

Според подписания договор заплатата й е 30 000 рубли на месец.

Декември има 21 работни дни. Мърчандайзерът е работил през декември 16 дни. През тези дни тя трябва да получи пари. Заплатата ще бъде изчислена, както следва:

Разделяме 30 000 рубли на 21 работни дни и умножаваме по 16 действително отработени дни. Получената цифра - 22 857,15 рубли - трябва да бъде изплатена.

Сега нека да разгледаме как се изчислява обезщетението за непотърсени ваканционни дни при уволнение по собствена воля.

Стоковият специалист Зуева постъпи на работа в предприятието на 22.07.2017 г. и напълно прекара ваканцията си за целия минал период от 22.07.2017 г. до 21.07.2018 г. Щяла да замине на 31.12.2018г. Към датата на уволнението мърчандайзерът ще има в актива си 7 дни неизползван отпуск. За една година мърчандайзерът Зуева печели: 30 000 × 12 = 360 000 рубли. Средната дневна печалба в този случай ще бъде 1023,89 рубли (360 000 / 12 / 29,3). Така обезщетението ще възлиза на 7167,23 рубли.

Можете да прочетете повече за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск в нашия.

Изготвяме бележка-изчисление

За да се направи окончателното изчисление на служителя при уволнение по собствена воля, е необходимо да се изготви бележка-изчисление.

Бележката се съставя във формуляр № Т-61, одобрен. . Формуляр T-61 се попълва въз основа на разплащателни и платежни документи, извлечения, които съдържат информация за различни начисления на служителя (заплати, премии, надбавки и др.). Това е двустранен формуляр, за който отговарят служителят по персонала и счетоводителят. Лицевата страна, която се попълва от служителя по персонала, отразява информация за организацията, служителя и трудовия договор, който е в сила между тях. На обратната страна, която счетоводителят попълва, се извършва изчисляването на плащанията при уволнение по собствена воля.

Предлагаме ви да изтеглите формата на бележка-изчисление при уволнение. Ако е необходимо, можете да го използвате на работа, за да направите окончателното плащане при уволнение по собствено желание.

Нюанси на плащанията

Уреждането при уволнение по собствена воля при прекратяване на договора се установява от трудовото законодателство. Те са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средствата трябва да бъдат изплатени в последния работен ден.

Но не винаги действителният последен работен ден и денят на прекратяване на договора са на една и съща дата. Ако денят на прекратяване на договора попада в почивен ден, е необходимо предварително да подготвите необходимите документи, да ги предоставите на служителя за подпис и да извършите плащане, като направите предварително изчисление при уволнение по собствено желание 2019 г.

Пълното уреждане при уволнение по собствено желание и издаването на всички документи става в деня, в който служителят напусне компанията. Изключения могат да бъдат само в следните ситуации:

• при отсъствие на служител на работното място в последния ден, парите трябва да бъдат издадени на следващия ден след заявката му (тази опция не важи за плащания с карта);
• ако служителят напусне веднага след ваканцията (в последния ден от ваканцията и не отиде на работа), тогава средствата се изплащат заедно с ваканционното заплащане (като правило или в последния работен ден преди ваканцията);
• служителят е в отпуск по болест - в този случай лицето ще получи факта, отпускът по болест ще му бъде изплатен, след като го донесе на предишната си работа.

Отговорност за забавени плащания

Неспазването на условията за плащане се счита за нарушение на закона и води до привличане на работодателя към административна или наказателна отговорност (в зависимост от времето на забавяне), както и налагане на санкции върху него () в размер до 50 000 рубли.

Също така компанията ще трябва да начисли лихва на уволнения гражданин за забавяне на средства (). Средствата, дължими на служителя в случай на закъснение, ще бъдат изплатени с процент най-малко 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.

При изчисляване при уволнение по собствено желание условията на плащане не се променят, всички изчисления се извършват в последния ден на служба.

Ако не се извърши уреждане след уволнение по собствено желание

Ако в последния работен ден работодателят не е извършил плащанията, дължими на служителя при уволнение по собствено желание 2019 (в брой или с банкова карта - няма значение), тогава справедливостта може да бъде възстановена, както следва:

• се обърнете директно към работодателя със заявление за окончателно уреждане („В съответствие с Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да направите окончателното споразумение с мен "__" _______ 2019 г. във връзка с уволнението по собствено желание. Считайте "__" _______ 2019 г. за ден на уволнението). Необходимо е да носите два екземпляра от заявлението, единият да се даде на работодателя, а на втория - да се получи отметка, че заявлението е получено. Ако ръководителят откаже да приеме заявлението, можете да го прехвърлите под входящия номер на секретаря или да го изпратите по пощата;
• подайте жалба в Държавната инспекция по труда. Имайте предвид, че срокът за разглеждане на жалба е 30 дни, така че трябва да подадете молбата си възможно най-скоро. Това може да стане чрез рецепция за преглед (на входящ номер), чрез електронна услуга или да използвате пощенската услуга. Жалбата трябва да отразява трите ви имена, адрес и телефонен номер, данни за организацията, същността на иска и какви мерки са взети, размера на дължимите плащания. Ако разполагате с оправдателни документи (трудова книжка, молби, заповед за наемане и уволнение, копие от писмо до работодателя и др.) - приложете ги. Инспекторът ще извърши проверка, ще получите мотивиран отговор въз основа на нейните резултати. Ако бъдат открити нарушения, работодателят получава заповед да извърши плащания след уволнение по собствено желание в рамките на определения срок и също така е привлечен към административна отговорност;
• пишете до прокуратурата по местонахождението на работодателя. Схемата за обжалване е същата като в Инспекцията по труда. Тъй като и двете държавни агенции често провеждат съвместни проверки, можете незабавно, без да губите време, да напишете заявления и до двете. Прокуратурата също може да издаде заповед на работодателя да изплати удържаните средства, но не може да го принуди да го направи. Това право има районният (градският) съд;
• отидете в съда с искова молба или молба за съдебна заповед. Възможността да се обърнете към съда в случай на нарушаване на правата на служител има ограничения: можете да направите това в рамките на три месеца от момента, в който правата ви са били нарушени, тоест от последния ден на работа. Следователно, вашето едновременно обжалване до три инстанции наведнъж ще бъде най-ефективно: инспекцията по труда, прокуратурата и съда. Не е забранено от закона по никакъв начин. Но изчерпателните проверки и призовката обикновено насърчават работодателя да вземе решение във ваша полза и да изчисли изчислението при уволнение по собствена воля с последващо плащане.

Независимо от фирмата, в която служителят работи, трудовите отношения между него и работодателя се определят от Кодекса на труда. Този документ също така предвижда процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение от служител по негово желание. В този случай както предприемачът, така и служителят се интересуват от пълното изчисление, а именно какви плащания са предвидени в съответствие със закона, процедурата за тяхното изчисляване и времето.

Алгоритъм за уволнение на служител по негово желание

Процедурата за уволнение не се е променила от 2014 г. и предвижда редица прости стъпки, които управляват цялата процедура:

Има ситуации, когато служител изразява желание да напусне след края на ваканцията или докато е в болницата след изписване. Това е законово разрешено. В този случай всички горепосочени плащания, подписи в заповеди се правят в деня на напускане на ваканция или отпуск по болест.

Процедура за изчисление

Изчислението със служителя включва редица плащания

Списък на плащанията: заплата, обезщетение, бонуси и др.

• Заплащане за отработени дни.
• Плащания за неизползвани дни отпуск.
• Обезщетение (в случаите, установени от трудовото законодателство).
• Плащания на други начисления, които не са били изплатени по-рано, въпреки че са били начислени.

Колко време отнема изчислението?

• За работещи служители в последния работен ден. Заплащането се извършва заедно с издаването на трудова книжка.
• За почиващите и тези в отпуск по болест - в деня на явяване на служителя в учреждението или предприятието.

Служителите, които са на изпитателен срок или срочно наетите лица, получават обезщетение въз основа на сключен трудов договор, трудов договор или устни договорки с работодателя.

Забележка! Процедурата и условията за изчисляване при уволнение по собствена воля са ясно разписани в законодателството и не могат да бъдат нарушавани от предприемача, дирекцията на предприятието или институцията. Нарушенията на сроковете и обемите на плащанията водят до различни финансови санкции. (Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Пример за изчисление

Да приемем, че служител напусна на 10.10.2016 г. Заплатата му за отчетния период от 01.01.2016 г. до 31.12.2016 г. е 500 000 рубли. Да предположим, че той допълнително има неизползван отпуск през 2016 г. Така общото изплащане ще изглежда така:

Общият брой на неизползваните отпуски, предвидени в закона, е 28 календарни дни.

Средна дневна заплата: 500 000: 12 месеца : 29,3 = 1422 рубли.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск: 1422 х 28 календарни дни = 39 816 рубли.

В същото време средната месечна заплата: 500 000 / 12 = 41 667 рубли.

В периода от 01.10.2016 г. до 10.10.2016 г. имаше 8 работни дни, докато средният брой работни дни в месеца е 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 рубли.

Общо: 15 873 + 39 816 = 55 689 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка, ако служител не е работил една година

Има универсално правило за изчисляване на заплащането за отпуск за непълна година.

Независимо кой отпуск се предоставя от работодателя: за 28 или 26 календарни дни, изчислението се основава на 2 дни за целия отработен месец. Така за 4 пълни отработени месеца служителят има право да получи парично обезщетение за 8 дни отпуск.

Пренебрегването на тези норми води до санкции, които включват не само плащане на дълга, но и санкции в размер на три десети от ставката на рефинансиране, определена от Централната банка.

Допълнителни плащания

Други плащания предполагат ясно ограничен набор от плащания. През 2016 г. те включват:

• Такси за квалификация.
• Индексация на заплатите.
• Доплащане за опасно производство или трудни условия на труд, например, доплащане за работа на височина.
• Доплащане за работа в трудни климатични условия (райони на Далечния север и приравнени към тях).
• Бонуси и други плащания, които са стимулиращи.

Важно е да запомните, че има плащания, които се извършват не от задължителния, а от фонда за допълнителна заплата. Те също трябва да се вземат предвид при извършване на пълно изчисление на служител, който напуска по собствено желание. Еднократните парични плащания, които предприемачът плаща извън задължителния фонд за заплати, може да не се вземат предвид в общото изчисление при уволнение.

Забележка! В случай на забавяне на изплащането на заплатите за определен период, уволненият служител трябва да получи пълно изчисление на дълга с индексация. За предприемачите, които водят собствено счетоводство, е важно да се помни, че проблемите с индексирането са приоритетни при одит от регулаторните органи, така че е по-добре да поверите изчислението на служител на професионален счетоводител.

Плащания на борсата на труда

Всяко лице, напуснало работа по собствено желание, има право на максимални обезщетения след получаване на правен статут на безработен. За целта са ви необходими:

1. Свържете се с областната или градската служба по заетостта по местоживеене и подгответе всички документи, необходими за това: паспорт, трудова книжка, документи за образование, удостоверение за средни доходи и др.
2. Да сте напълно готови да работите на ново място, тъй като такова обжалване включва максимум три отказа от предложената длъжност по специалността.
3. Бъдете дееспособен гражданин, тъй като за хората с увреждания са осигурени други условия.

Размерът на плащанията на трудовата борса до голяма степен зависи от причината за уволнение от последната работа

Забележка! Обезщетенията за безработица ще бъдат официално достъпни само за хора, които са имали платена работа най-малко 26 седмици и на пълен работен ден. Ако гражданин е работил на непълно работно време, ще е необходимо да се преизчисли за 26 седмици с работа на пълен работен ден.

Минимални плащания получават хора, които имат прекъсване на трудовия си стаж от 1 година или повече, тези, които са били наети за първи път и не са изработили периода на фактуриране, както и тези, които са били уволнени по статията, например за нарушение на трудовата дисциплина. Директно размерът на плащането трябва да бъде изяснен в Центъра по заетостта, тъй като всяка статия за уволнение има свои собствени коефициенти.

Максималните обезщетения за безработица се получават от тези граждани, които преди всичко са официално и доброволно уволнени, както и в случай на намаляване на персонала или реорганизация или ликвидация на предприятие.

Уволнението по собствено желание е обикновен случай на прекъсване на трудовите отношения между работодател и служител. В този случай е важно да знаете списъка на плащанията и процедурата за тяхното изчисляване, за да избегнете евентуални спорове със служителя. Всички плащания трябва да се извършват в рамките на сроковете, определени от закона - в противен случай заплашва с глоба.

• Поръчка
• Времедоброволни уволнения
• Изчисляванепри уволнение по собствено желание
• по време на ваканция
• Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Уволнение по собствено желание(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват при напускане по желание.

Процедурата за уволнение по желание

Вижте също:

• Изявлениеза уволнение
• Уволнение за отсъствия
• Уволнение по споразумение на страните
• Уволнение на съкращаване

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват да напуснете, без да работите. тогава причината трябва да бъде посочена, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да я документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (формуляр № T-8), одобрена с Постановление на Държавния комитет по статистика от 05.01.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

Като общо правило, закрепено в Кодекса на труда. служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Може да излезе в отпуск, болничен и т.н. при което условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание. както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило по-горе. потвърдено от съдебната практика.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. Законът забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако е в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след представяне на съответното искане от негова страна. Обезщетението за временна нетрудоспособност обаче ще бъде възложено от работодателя в рамките на 10 дни от датата на предоставяне на отпуска по болест и изплатено на следващия ден след назначаването, определен за изплащане на заплатите в организацията.

Свързани документи„Пенсиониране по собствено желание“

Как се извършва изчислението при уволнение по собствена воля?

Доброволното уволнение е една от най-често срещаните и най-прости форми на прекратяване на трудовото правоотношение за работодателя. Организацията или предприятието трябва да плати на служителя изцяло: той трябва да плати остатъка от заплатите за вече отработените дни, както и обезщетение за неизползван отпуск. В някои случаи може да бъде изплатено допълнително обезщетение. Работодателят няма право да попречи на уволнението на служителя, но трябва да се извърши в съответствие с всички правила. Как се извършва изчислението при уволнение по собствена воля?

Уважаеми читатели! Статията описва типични начини за решаване на правни проблеми. Вашият случай е индивидуален.

Прекратяване на трудовото правоотношение

При уволнение на служителя се изплаща парично заплащане в съответствие с трудовия договор.

Уволнението по инициатива на служителя започва с писане на заявление, адресирано до работодателя. Това заявление посочва причината за уволнението (желанието на служителя), датата на уволнението, датата на написване на заявлението, подписа на служителя. Има обаче едно важно условие. Съгласно общите правила служителят е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение две седмици преди прекратяването на работата. Този период е необходим за намиране на нов служител за свободната позиция и започва да тече от момента, в който служителят подпише писмото за напускане. Това време се нарича отработка: при уволнение на ръководителя на организацията е 1 месец, при уволнение по време на изпитателния срок - три дни.

През периода на работа служителят трябва да продължи да изпълнява трудовите си задължения и за този период ще му се изплаща и заплата. Ако служителят просто не дойде или откаже да изпълнява задълженията си, той може да бъде уволнен не по собствена воля, а по съвсем различна статия, например за отсъствие или нарушение на вътрешните правила, което допълнително ще усложни наемането.

По време на работния период никой не може да принуди служител да бъде на работното място, ако определени обстоятелства възпрепятстват това. Може да излезе в официален платен отпуск по болест или в платен редовен отпуск. Ако човек напусне по здравословни причини, периодът на работа може да бъде намален по споразумение на страните. Освен това няма да се изисква отработване при пенсиониране.

След подписване на заявлението, то се прехвърля в отдела за персонал, след което трябва да се изготви и подпише заповед за уволнение. Съставя се съгласно стандартен формуляр № T-8, съдържа препратка към член 77 от Кодекса на труда и подробностите на заявлението, написано от служителя.

Служителят трябва задължително да се запознае със заповедта за уволнение срещу подпис, ако това не е направено по някаква причина, трябва да се направи специален запис в документа.

Процедурата за парично уреждане със служител след уволнение

Молба за напускане по собствено желание: образец

Окончателното уреждане при уволнение винаги се извършва в последния работен ден. Компанията трябва да изплати на бившия служител изцяло - изплащат се както заплатата за отработените дни, така и обезщетението за неизползван отпуск. Има обаче няколко специални неща:

• Има ситуации, когато в официалния ден на уволнението служител не е присъствал на работното място и не е могъл да получи изчисление. В този случай той има право да дойде за него във всеки удобен за него ден и да получи пари не по-късно от деня след обжалването.
• Ако служителят е взел отпуск за сметка на ваканцията. тогава ще бъде направено преизчисление при изплащане на обезщетението. Обезщетението за неизползван отпуск ще бъде по-малко, размерът на приспадането се изчислява въз основа на прогнозното заплащане за отпуск.
• Можете да напуснете по свое желание през периода на платения отпуск. В същото време инициативата може да идва само от самия служител, работодателят не може да уволни служителя, докато той не се върне от ваканция. В този случай се пише изявление, в което се предписва специална формулировка: „с последващо уволнение“, като се посочва номерът.
• За последен ден на работа на тази позиция се счита датата, посочена в заявлението. В същото време не е необходимо да извиквате служител на работа, заявлението може да бъде подадено, докато сте на почивка.
• Можете да напуснете, докато сте в отпуск по болест. В този случай инициативата също трябва да идва само от служителя, работодателят не знае правото да го уволни сам. Заповедта за уволнение се издава в последния работен ден, като в същото време служителят има право да получи изчисление и да вземе трудова книжка. Ако служителят не може да го вземе поради заболяване, той може да го получи след възстановяване или работодателят има право да го изпрати по пощата. Трябва да има специална забележка в поръчката.

Прочетете също: Арбитражен съд по местонахождението на ответника или ищеца

В последния случай има още една важна подробност. Работодателят е длъжен не само да заплати действително отработените дни, но и да изплати обезщетения за инвалидност. Той ще може да получи пари за болничен служител в деня, когато организацията обикновено изплаща заплата.

Какво трябва да направя, ако фактурата не е издадена навреме?

Записване в работна книга: пример

Често служителите на предприятия и частни организации се сблъскват с неприятна ситуация: заявлението е подписано, заповедта за уволнение е съставена, но плащането не може да бъде получено навреме. Счетоводният отдел може да посочи различни причини, но в крайна сметка служителят трябва да чака седмици за парите си. В този случай как можете да защитите правата си по закон? Член 80 от Кодекса на труда ясно гласи, че работодателят няма право да задържа бивш служител, независимо какви са причините. Дори ако важен въпрос не е завършен, материални ценности не са предадени и т.н., служителят трябва да получи трудова книжка и изчисление навреме. За да възстановите справедливостта, трябва да направите следното:

1. Ако изчислението не е издадено в необходимия ден, е необходимо да се свържете с отдела за персонал с изявление, че служителят отказва да вземе трудовата книжка, докато не получи всички дължими плащания.
2. Заявлението се прави в два екземпляра и трябва да се уверите, че е прието. За да направите това, на двата екземпляра секретарят трябва да постави печата на организацията, своя подпис, да посочи часа и датата на получаване.
3. От този момент нататък се счита, че служителят не може да получи нова работа по вина на предишния работодател. Изкуство. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че работодателят е длъжен да възстанови на служителя всички загубени доходи, ако по негова вина лицето е било лишено от възможността да работи официално. Обезщетението трябва да бъде равно на средната заплата за всички пропуснати дни.

Никой работодател не иска да губи пари напразно, така че най-вероятно компанията ще се опита да уреди въпроса мирно и да плати на служителя дължимото изчисление. Ако в този случай не бъдете изпълнени, трябва да се обърнете към съда. Изявление, прието по всички правила, че служителят отказва да вземе трудовата книжка по основателни причини, ще бъде доказателство за вашата невинност.

Съдът не само ще възстанови цялата сума за отсъствие от бившия работодател, но също така ще изиска възстановяване на съдебни разноски, можете също да поискате обезщетение за неимуществени вреди.

Практиката показва, че веднага щом хората започнат да се борят за правата си, работодателите променят драматично политиката си и се стремят да постигнат споразумение. Това ще избегне ненужните конфликти и в същото време ще получи желания резултат в рамките на определения от закона срок. Дори ако обикновените преговори се провалят, съдът ще бъде на ваша страна, тъй като ще можете да представите доказателства за нарушение от страна на компанията на вашите законни права.

Всеки служител може да напусне по собствено желание, а работодателят е длъжен да изпълни задълженията си да плати изчислението и да изготви всички необходими документи. Важно е незабавно да проверите правилността на попълването на трудовата книжка, тъй като грешките в нея могат да играят отрицателна роля дори след много години. Всички трудови отношения с работодателя са уредени от закона и е важно да можете да се борите за правата си, за да не страдате от несправедливост.

За плащанията на служителите при уволнение - повече в тематичното видео:

Плащания при уволнение по собствена воля: как да се изчисли и кога да се плати?

Заплата за реално отработени часове

Ако работникът или служителят е работил пълен месец, следва да му бъде изплатена пълната заплата, предвидена в сключения трудов договор.
Плащането за непълен месец се изчислява, както следва: месечна заплата / брой работни дни в месеца * брой действително отработени дни от служител.

Шофьорът И. И. Зайковски подаде заявление с молба за уволнение на 23 август 2016 г. Месечната му заплата е 21 000 рубли. Според производствения календар за август 2016 г. този месец ще бъде 23 работни дни. От тях Зайковски е работил 17. Съответно заплатата му, платима на 23 август 2016 г., ще бъде: 21 000 рубли. / 23 дни * 17 дни = 14 783 rub.

Обезщетение за почивка

Плащането се изчислява въз основа на средния дневен доход (включително всички премии и надбавки) на уволненото лице за годината, предхождаща деня на уволнението. Получената сума се умножава по броя на неизползваните дни отпуск: годишен доход / 12 месеца / 29,3 (среден брой дни в месеца) * брой дни неизползван отпуск.

Шофьорът I. I. Zaikovsky има право на отпуск в размер на 28 дни. За работната година от 20.02.2016 г. до 19.02.2017 г. не е ползвал трудов отпуск. Към деня на уволнението – 23.08.2016 г. е отработил 6 пълни месеца от работната година, за която му се полага платен отпуск. Броят на необходимите ваканционни дни: 28 дни / 12 месеца * 6 месеца = 14 дни.
За годината, предхождаща деня на уволнението, Зайковски спечели 260 000 рубли. През този период служителят не е бил в отпуск по болест или в отпуск. Изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск: 260 000 рубли / 12 месеца / 29,3 * 14 дни = 10 353 рубли.

Трябва да се отбележат някои нюанси, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск без ваканция при уволнение въз основа на разглежданата основа:

1. Ако служителят има неизползвани ваканционни дни за няколко предходни последователни години, се изплащат само последните две години (за текущата работна година, пълна или непълна, и предходната).
2. Пълна компенсация за ваканция (средна заплата за броя на дните, равни на пълната ваканция) се изплаща на служител, който е работил най-малко 11 месеца от периода, за който се изчислява ваканцията.
3. Ако ваканцията е използвана от служителя изцяло, обезщетение не се изплаща. В случай обаче, че последната ваканция е била взета предварително (за периода, през който служителят действително не работи поради уволнението си), плащането за дните, на които служителят не е придобил право, може да бъде приспаднато от размера на окончателното изчисление, което му се дължи (но не повече от 20% от общото изплащане). Това правило се основава на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение към плащанията, предвидени в закона, при уволнение по собствено желание на служителя се изплащат бонусите и надбавките, предвидени в местните правни актове (включително „тринадесетата заплата“), ако в съответствие с тези документи последният има право на тях. Държавните служители имат право на надбавки за старшинство, ранг, условия, тайна, важни задачи и т.н., ако е приложимо в тяхната конкретна ситуация. Процедурата за изчисляване се определя въз основа на условията, установени от съответния правен акт. Най-често тези плащания се изчисляват пропорционално на действително отработеното време от напускащия служител.

Не трябва да се забравя, че както заплатите за действително отработено време, така и обезщетението за отпуск без ваканция се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от начислената сума.

Срокове за изчисляване и последиците от нарушаването им

Трудовото законодателство поставя работодателя в строга рамка по отношение на времето за окончателно уреждане с напускащия служител - като общо правило всички плащания трябва да се извършват в деня на уволнението (това е посочено в член 140 от Кодекса на труда). Въпреки това все още съществуват изключения за „специални“ ситуации:

1. При отсъствие на служител на работа в последния ден, изчислението се представя на следващия ден, след като служителят е изразил съответното изискване. Това правило важи и при временна неработоспособност на напускащия, падаща в деня на уволнението. В този случай отпускът по болест се изплаща отделно - в рамките на десет дни след подаването му на работодателя плащането трябва да бъде изчислено, изплаща се на следващия ден на сетълмент, установен от правилата на организацията със служителите.
2. Ако по споразумение с работодателя служителят е отишъл на почивка преди уволнението и последният работен ден се пада върху него, всички дължими плащания за уволнение трябва да бъдат извършени в деня, предхождащ ваканцията.
3. Ако се използва банкова карта за плащания, се таксуват по определен чл. 140 срок, независимо от присъствието на работника или служителя на работа в последния работен ден.

Прочетете също: Събиране по изпълнителен лист чрез съдия-изпълнители

В случай на възникнал спор между служител и работодател относно размера на дължимите плащания при уволнение, онези от тях, за които няма спор, трябва да бъдат изброени в определения от закона срок. За разрешаване на разногласия можете да се обърнете към инспекцията по труда.

Кодексът на труда (член 236) установява отговорността на работодателя за забавяне на паричните плащания, дължими при уволнение, в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране за всеки ден закъснение. Разбира се, рядък работодател доброволно ще приложи съответните санкции към себе си. Следователно, за да защити правата си, служителят може да се обърне към инспекцията по труда (този орган има право да издава заповеди за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство), а след това, ако плащанията не са извършени, до съда.

Плащания на центъра по заетостта след уволнение по инициатива на служителя

Когато се регистрира като безработен след уволнение на разглежданата основа, бившият служител има право да разчита на получаване на обезщетения за безработица. В този случай задължително изискване е официална заетост за поне 26 седмици през 12-те месеца, предхождащи регистрацията.

Помощта се изчислява като процент от средната заплата за последния тримесечен период, отработен на последното работно място:

• първите три месеца - 75%;
• следващите четири - 60%;
• следващите пет - 45%;
• по-нататък - минималният размер на обезщетенията за безработица, като се вземе предвид регионалния коефициент.

Имайте предвид, че изплащането на обезщетения в службата по заетостта се извършва в два периода, всеки от които не може да бъде повече от 12 месеца в календарни 18 месеца. Максималните и минималните граници на квоти се определят от държавата.

Законодателството ясно регламентира реда и сроковете за окончателно уреждане със служител, който напуска по собствено желание. В същото време отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на закона в тази насока е доста висока и практически неоспорима. Това означава, че към въпроса трябва да се подходи с особена отговорност и внимание.

Колко време отнема на служител да получи изплащане при прекратяване?

Един от най-популярните начини за прекратяване на трудово правоотношение е доброволното напускане. В същото време е много важно служителят да получи всички дължими му суми своевременно и в пълен размер.

Пълното уреждане при уволнение по собствена воля трябва да се извърши в съответствие с действащите разпоредби в деня на уволнението. Такива отношения се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Алгоритъм за изчисление

При доброволно уволнение има определени задължения и за двете страни. Един служител трябва да работи регламентирани две седмици и работодателят се задължава да погаси изцяло финансовите задължения след този период. За напускащ служител е важно за колко време служителят трябва да получава плащането при уволнение, тъй като често тази сума трябва да бъде разпределена за определен период, докато търси нова работа.

Крайната сума, на която можете да разчитате включва следните елементи:

• Обезщетение за неизползван отпуск по закон;
• плащане за тези дни, за които служителят не е получил финансиране по някаква причина по-рано.

Преди да се начисли сетълментът при уволнение по собствена воля, се посочва периодът, през който се извършва окончателното плащане. Има две възможности:

• по време на присъствието на работа в определения ден на служителя се дава трудова книжка в ръцете му и пълната сума на дълга се превежда по сметката или се дава в брой;
• ако по някаква причина служителят не е на работа в определения ден (отпуск по болест, ваканция, отпуск и т.н.), тогава е необходимо да изчакате до края на отпуска по болест или друг период и след това да направите пълен уреждане в деня на уволнението.

Трябва да знаете, че условията и редът за изчисление със служител са регламентирани от Кодекса на труда и нарушаването на закона в тази област води до финансови санкции срещу работодателя.

Наказанието на фирма, която наруши тези условия, се налага с решение на съдебните органи, след като напускащият се кандидатства там.

Вижте също: Причини за отлагане на отпуск по инициатива на служителя

Процедура за уволнение

Служител може да напусне дори докато е в платен отпуск. Работодателят му обаче е възпрепятстван да направи същия жест по собствена инициатива. Той ще трябва да изчака служителя си да отиде на работа. При тази форма на изчисление от страна на работата в заявлението за отпуск се посочва допълнителна формулировка: „с последващо уволнение“ и трябва да се посочи датата (такава и такава дата).

Последният ден на работа съответства на датата, посочена в заявлението за плащане при уволнение на служителя.

По същия начин можете да напуснете отпуска по болест, но също и изключително по инициатива на служителя, като работодателят също няма законово право тук. Заповедта за уволнение ще бъде издадена в последния работен ден, в същото време работната книжка се връща или изпраща по пощата.

Необходимо е да се вземе предвид как се извършва изчислението при уволнение по собствена воля от отпуск по болест, тъй като юридическото лице е длъжно не само да изплати изчислението за действително отработените дни, но и да изплати обезщетения за инвалидност.

Липса на своевременно плащане

На практика се наблюдава некоректно отношение на работодателите към изчислението на техните служители. В големите компании трябва да биете праговете на счетоводния отдел, отдела по персонала, прекия ръководител и т.н.

Трябва да знаете, че чл. 80 от Кодекса на труда забранява забавянето на плащането при всякакви външни и вътрешни обстоятелства.

1. Би трябвало свържете се с отдел "Човешки ресурси".с декларация за отказ от вземане на трудовата книжка до пълното връщане на дължимите средства.
2. Документът трябва да има два еднакви екземпляра. самостоятелно, трябва да поставите маркировка за приемане и регистрация с присвояване на сериен номер и въвеждане на информация за входящия документ в съответния дневник.
3. Този факт е доказателство, че дадено лице няма възможност да получи нова работа по вина на предишния работодател. През това време обезщетението трябва да се начислява въз основа на средната печалба за предходния период.

Такова събитие рано или късно се случва в живота на всеки човек. В зависимост от обстоятелствата може да е приятно или не, но напускането на работа е свързано с редица допълнителни обстоятелства, за които трябва да знаете предварително и да сте подготвени за тях.

Един от тези моменти е процедурата за окончателно уреждане на предприятието с напускащия служител.

Основните причини и методи за уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Инициатива на служителите

Една от най-често срещаните причини за уволнение е служител, изразен под формата на съответно заявление, което е написано от него във всякаква форма. Този документ се изготвя две седмици преди планираното заминаване, така че работодателят да има възможност да избере заместник за напускащия служител.

Възможни са и реално практикувани ситуации, когато страните се споразумеят да не спазват срока при напускане на работа. Но ако служител иска да работи тези две седмици, организацията е длъжна да му плати.

Прекратяване на договора без двуседмичен сроквъзможно в следните случаи:

• приемане на служител на обучение;
• уволнение във връзка с пенсиониране;
• промяна на мястото на пребиваване;
• необходимостта от грижи за лице с увреждания от първа група;
• ако работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство.

При всички тези обстоятелства служителят може да не изработи двуседмичен период, дори ако работодателят настоява за това.

По време на периода на "отработка" служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснияттова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчетността, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще замени счетоводител във вашия завод и ще спести много пари и време. Цялата отчетност се генерира автоматично, подписва се с електронен подпис и се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуален предприемач или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Споразумение на страните

Този метод на действие е избран от администрацията, за да се отърве от нежелателен служител, когато той не предизвиква никакви агресивни действия.

Ръководителят на предприятието проактивно се среща със служителя и му предлага споразумение, което да устройва и двете страни. По правило от страна на администрацията следва предложение за парично обезщетение в размер на 2-3 месечни заплати.

В този случай формулировката на причината за напускане може да бъде както в текста на параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, а съгласно чл. 78 от същия документ.

Намаляване на персонала

Този вид уволнение изисква спазване на определена процедура, а именно:

• издадена е заповед за намаление;
• задължителна стъпка е да уведомите служителите, които ще бъдат съкратени, с предложение за друга работа в това предприятие;
• съобщение за предстоящо събитие на синдикалната организация и службата по заетостта;
• освобождаване на служители в случай на несъгласие с наемане на предложените длъжности.

Пряко процесът на прекратяване на договора на посоченото основание е уреден в член 181 от Кодекса на труда.

Инициатива на работодателя

Има клауза, че всички видове обезщетения не се облагат, с изключение на това за неизползван отпуск.

Какви плащания се дължат на служителя при уволнение, е описано в следния видеоклип:

Процедурата за изчисляване на обезщетението

Основата за изчисляване на компенсационните плащания е служителят. Изчислява се въз основа на изплатените пари, разделени на броя на отработените дни. Това взема предвид не само размера на заплатата, но и всички бонуси, надбавки и други плащания, предвидени в договора. Средната дневна печалба се умножава по броя на неизползваните ваканционни дни.

От натрупаната сума се плащат всички данъци и се правят вноски във фондовете.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на предприятието на служителя се кредитира обезщетение в размер на печалбата за две седмици или месец.

Условия за плащане

Задължително изискване на Кодекса на труда на Руската федерация е плащането на служителя на натрупаните суми в деня на уволнението.

Те включват:

• заплащане на отработените часове за текущия месец;
• компенсаторни плащания за почивка без придружител;
• обезщетение за тези, които имат право на него.

В случай на нарушение на процедурата за плащане на сетълмента при уволнение, на платеца може да бъде наложена глоба в размер, съответстващ на лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

В този случай трябва да се начислят всички данъци върху размера на обезщетението за почивка.

Обезщетенията и продължаващите средни месечни доходи не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и не се правят вноски във фондовете.

Бележка-изчисляване на начисленията при уволнение

Този документ се изготвя съгласно одобрения формуляр T-61. Лицевата страна се попълва от отдела по персонала на предприятието, като се посочват всичките му регистрационни и банкови данни.

Обратната страна на формуляра трябва да бъде попълнена от счетоводен служител с подробни бележки за таксите и посочване на общата сума. Подписан от ръководителя на отдела по персонала и главния счетоводител на предприятието.

Бележката е основата за изплащане на сумите за уреждане заедно със заповедта за уволнение на служителя.

Отговорност за забавени плащания

Както бе споменато по-горе, споразумението се издава на уволнения в деня на уволнението. За спазване на срока за плащане компанията носи материална отговорност в размер на 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка за всеки ден забавяне.

Ако има забавяне в изчислението, трябва да се свържете с инспекцията по труда с изявление от всякаква форма. Инспекторът на тази служба ще издаде заповед за извършване на изчислението и контрол на неговото изпълнение.

В случай на неизпълнение на решението на инспектора по труда, можете да се обърнете към съда, който най-вероятно ще бъде на страната на ищеца и ще изиска дължимата сума от ответника.

Времето за изчисление при уволнение е описано в следния видеоклип:

Как правилно да изчислим служител при прекратяване на трудов договор с него, независимо от причините? И също така: колко време трябва да изчислят при уволнение? Тези и други свързани въпроси са предмет на тази статия.

Моментът на изчисление при уволнение е времето, за което служителят трябва да бъде изчислен при прекратяване на трудовото правоотношение, тоест да изплати всички пари, които на практика се дължат на вече бившия служител на институцията. По закон работодателят трябва не само да го изчисли, но и да му върне попълнената трудова книжка в същия ден, в който напуска, въпреки че понякога възникват ситуации, когато това е трудно да се направи.

Какви плащания се дължат при прекратяване на трудов договор

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител на предприятие или организация по някоя от съществуващите причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да му плати изцяло. Всички плащания при уволнение са залегнали в кодекса на труда и трябва да се извършват в строго съответствие с неговите изисквания.

Така че, когато се изчислява със служител, свързан с освобождаването му от длъжност, независимо от причините и кой е инициирал уволнението, той трябва да бъде изплатен:

• дължима заплата за отработеното време през текущия месец;
• обезщетение (в размерите и случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация);
• обезщетение за неизползван отпуск.

Всички тези плащания, дължими на напускащия служител, трябва да бъдат извършени при разплащане с него в сроковете и в размерите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Краен срок за изплащане на заплатите при уволнение

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът за изплащане на заплатите при уволнение, което се дължи на напускащия служител на предприятие или фирма, се прави директно в деня, в който даден служител напусне, т.е. в последния ден на работа.

Струва си да се има предвид, че ако служител на предприятие или отдел не е работил в деня на освобождаването му от длъжност, тогава условията за изплащане на заплатите при уволнение са различни, а именно изчислението се извършва не по-късно от следващия ден след искането на уволнения служител да го изчисли.

Случва се служителят в деня на уволнението да е в отпуск по болест. Това може да стане само ако договорът бъде прекратен по негова инициатива или по взаимно съгласие на страните. В този случай, като опция, изчисляването на заплатите с него може да се извърши в безкасова форма - чрез прехвърляне на банкова карта. Но работодателите не винаги правят това. Законът също така позволява в този случай изчисляването на заплатите и всички други плащания не по-късно от следващия ден след обжалването на уволненото лице. Освен това в този случай служителят ще трябва да плати отпуск по болест.

Не са изключени ситуации, когато има спорове относно размера на платената сума. В този случай ръководителят трябва в рамките на определения период от време, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, да изплати безспорния размер на заплатите. Спорната част от сумата може да бъде платена по-късно, както по взаимно съгласие, така и по решение на съда.

Може да възникне ситуация, когато служител на компанията при уволнение има неизплатен дълг към ръководството. Работодателят, когато изчислява, може да задържи дължимите му средства по закон, но в същото време е необходимо да се вземат предвид ограниченията, установени от законодателството на Руската федерация (повече за това в членове 137, 138, 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на удръжките в този случай не трябва да надвишава 20% от заплатата на служителя, с когото е прекратен трудовият договор (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това си струва да се отбележи, че ако служителят причини някаква загуба на работодателя, при изчисляване той има право да я възстанови без съдебно решение, в случай че нейният размер не надвишава средната месечна печалба на уволненото лице (Член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако причинените щети надвишават тази допустима норма, наемателят е длъжен да сезира съда. Но в никакъв случай дългът на служителя не може да бъде основа за ненавременно уреждане с него при уволнение.

В случай на забавено плащане служителят има пълното право да сезира съда.

Обезщетение

Обезщетението е парична сума, определена от Кодекса на труда на Руската федерация или колективен договор и изплащана на служител на отдел или предприятие в деня на освобождаването му от длъжност. Уговореното изплащане на обезщетението при уволнение и неговият размер зависят изцяло от различните основания за прекратяване на трудовия договор със служителя.

В случай на ликвидация на предприятие или мащабно съкращаване на персонала на служителите се изплаща еднократно обезщетение в размер на средната месечна заплата (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При прекратяване на трудовия договор по редица конкретни причини може да се изплати обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата. Еднократна сума на тази сума се изплаща при изчисляване поради уволнение по следните причини (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• набор на служител на институцията за военна служба или в случай на назначаване на алтернативна гражданска служба;
• връщане и възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
• признаване на служител на институцията като напълно неспособен за всякакъв вид дейност;
• отказ на служител от отдела да работи поради промени, предварително определени от страните на фиксираните условия на трудовия договор;
• отказ на работника да бъде преместен в друго населено място заедно с работодателя.

Съществен е фактът, че обезщетението се изплаща на служителя в деня на уволнението. Но трудовият или колективният договор могат да предвидят и други случаи на изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Това е предвидено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.