Трудов договор за дистанционна работа: какво е това и как да го сключите? Дистанционна работа и коректни трудови отношения.

Трудов договор за дистанционна работа трябва да бъде сключен със служител на предприятие, който изпълнява задълженията си извън територията на работодателя. Образец на този документ ще бъде описан подробно по-долу.

Какво е дистанционна работа

В Кодекса на труда на Руската федерация дистанционната работа е подчертана в отделна глава 49.1, която беше въведена през 2013 г. Предоставя признаци, по които може да се разграничи дистанционната работа.

Основният знак, че работата е дистанционна: служителят ще изпълнява трудовите си функции на място, с което работодателят не е свързан. Ако мястото на работа не е конкретно посочено в трудовия договор (например домашен адрес), тогава служителят го определя сам.

Същото важи и за работния график: или той е установен в договора, или служителят сам определя времето на работа.

Той също така урежда следните въпроси:

Редът за сключване, изменение и прекратяване на трудови договори;
Правила за защита на труда за работещи от разстояние;
Работно време за дистанционна работа;
Правила за съставяне и подписване на трудов договор и други документи.

Друга особеност на дистанционната работа е, че със съгласието на страните трудовата книжка може да бъде пропусната.

Споразумение за дистанционна работа

Текстът на трудовия договор за дистанционна работа трябва да съдържа всички условия, предвидени от Кодекса на труда.

Трудов договор за дистанционен работник

Образец на такова споразумение може да бъде съставен въз основа на конвенционален, като се изменят следните точки:

Място на работа: в обикновените договори се посочва името на организацията или местоположението на работното място, ако се различава от юридическия адрес на работодателя. Когато работите от разстояние, можете да посочите всяко място, към което работодателят не е свързан, или да дадете обяснения, че служителят е отдалечен и решава къде ще работи;
График на работа: при работа на територията на работодателя графикът на работа е задължително условие. За дистанционен работник може да се определи график само ако е посочен в трудовия договор, ако тази клауза липсва, тогава самият служител ще определи работния график.

Забележка! За да гарантира, че съдържанието на трудовия договор отговаря на всички изисквания на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е по-добре да включите клауза в работния график в него, дори ако съдържа условие за самостоятелно установяване на режим на работа.

Трудовият договор с дистанционен работник може да бъде допълнен и с клауза за съгласие на страните да не водят трудова книжка на служителя.

Също така текстът на документа може да включва условията за предоставяне и използване на различни средства за работа и компенсация за тях от работодателя, ако служителят използва лични.

Трудов договор с дистанционен работник: образец 2017 г

По-долу са дадени няколко конкретни записа, които могат да бъдат включени в трудов договор за отдалечен работник.

Примерна трудова книжка:

Примерен запис на график:

Служителят самостоятелно определя работния график, но в същото време трябва да бъде във връзка от 9-00 до 12-00 всеки ден, с изключение на почивните дни и празниците;

Служителят изпълнява служебни задължения от 9:00 до 18:00 часа, почивка от 13:00 до 14:00 часа, почивен ден събота и неделя.

Примерен запис на трудова книжка:

Страните се споразумяха, че Работодателят не може да води трудова книжка на Служителя.

Пълен примерен трудов договор с дистанционен работник можете да изтеглите по-долу.

Ред на сключване

За да сключите споразумение с дистанционен работник, му се изпраща примерен документ с помощта на обществени средства за комуникация, например по електронна поща. Служителят го подписва със засилен квалифициран електронен подпис и го изпраща обратно. След това работодателят е длъжен да му изпрати хартиен вариант на договора в тридневен срок.

Забележка! Разрешението за сключване на договор чрез обмен на електронни документи не означава, че дистанционен служител не може да дойде в офиса на компанията и да подпише всички документи по обичайния начин. Освен това за одобрение договорът може да бъде изпратен по пощата или по куриер.

Ако лицето изпълнява трудовата си функция у дома или на друго място, с изключение на територията на работодателя, тогава с него се сключва трудов договор като дистанционен работник. Образецът на този документ практически не се различава от обикновените договори, с изключение на това, че домашният адрес на служителя е посочен като работна мета или е направена бележка, че той има право самостоятелно да избере място за изпълнение на задълженията си.

за дистанционна работа (с дистанционен работник)в лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ дистанционен работник”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор“ за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. С този трудов договор Дистанционният работник се задължава да изпълнява трудови функции по професия извън местонахождението на Работодателя, негов клон, представителство, друга обособена структурна единица (включително намиращи се на друго място), извън стационарното работно място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на Работодателя, при условие че за изпълнение на тази трудова функция и за взаимодействие между Работодателя и Работника по въпроси, свързани с нейното изпълнение, се използват обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително Интернет, като Работодателят се задължава да Осигурява на Дистанционния служител необходимите условия на труд, предвидени в трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на трудовото възнаграждение.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределено време.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2019 г.

1.4. Пробният срок при наемане на работа е месеци.

1.5. Работата при работодателя е работно място за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение;
изплащане на заплати в размера и по начина, предвиден в това споразумение;
релаксация;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване.

2.2. Отдалеченият работник трябва:

съвестно изпълняват задълженията си, предвидени в длъжностната характеристика;
използва при изпълнение на задълженията си по този трудов договор оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита на информацията и други средства, предоставени или препоръчани от Работодателя;
не по-късно от ден на всеки месец да представят на Възложителя отчети за извършената работа под формата на електронен документ;
да се грижи за имуществото, предоставено му от Възложителя;
систематично подобряват уменията си;
по искане на Работодателя, да му изпрати с препоръчана поща с уведомление нотариално заверени копия на документите, предвидени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, на хартиен носител.

2.3. Работодателят има право:

насърчаване на Дистанционния работник за съвестна ефективна работа;
изискват от Дистанционния работник да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя;
привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда и други федерални закони.

2.4. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудов договор;
предоставя на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурява на Служителя оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита на информацията и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения по този трудов договор;
запознава Дистанционния работник с изискванията за охрана на труда при работа с оборудване и средства, препоръчани или предоставени от Работодателя;
изплаща изцяло заплатите, дължими на Служителя, в рамките на сроковете, определени от настоящото споразумение;
да запознае Служителя с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с трудовата му дейност. Ако Дистанционният работник трябва да се запознае писмено, включително срещу подпис, с приетите местни нормативни актове, пряко свързани с трудовата му дейност, заповеди (указания) на Работодателя, уведомления, изисквания и други документи, той може да се запознае с тях чрез размяна на електронен документи при Работодателя;
когато Дистанционният служител подаде заявление за издаване на надлежно заверени копия на документи, свързани с работата, не по-късно от три работни дни от датата на подаване на въпросното заявление, изпраща тези копия на Дистанционния служител с препоръчана поща с уведомление или, ако е посочено в заявлението, под формата на електронен документ;
извършват задължително социално осигуряване на дистанционния работник по начина, предписан от федералните закони. За осигуряване на задължително застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, Дистанционният работник изпраща на Работодателя оригиналните документи, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с препоръчана поща с уведомление;
компенсира вредата, причинена на дистанционния работник във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

2.5. За осигуряване на безопасни условия и защита на труда на работещия от разстояние, Работодателят е длъжен да осигури:

разследване и отчитане на трудови злополуки и професионални заболявания по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
изпълнение на инструкции на служители на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, и разглеждане представяне на обществени контролни органи в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване на работника или служителя срещу трудова злополука и професионална болест.

2.6. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.

3. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

3.1. Режимът на работното време и времето за почивка на дистанционния служител се определя от него по негова преценка.

3.2. На дистанционния работник се предоставят:

годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни;
дни годишен допълнителен платен отпуск.

3.3. Платен отпуск се предоставя на Дистанционен работник по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от Работодателя.

3.4. На дистанционен работник може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с приложимото трудово законодателство.

4. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

4.1. Отдалечен работник получава месечна заплата от Rs.

4.2. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на дистанционен работник се изплаща месечна премия в размер на рубли.

4.3. Заплатите се изплащат два пъти месечно по начина и в сроковете, установени от правилника за вътрешния трудов ред и колективния трудов договор.

4.4. За срока на действие на този трудов договор Дистанционният работник подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Дистанционния служител на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарни, материални и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Дистанционния работник в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

6.1. Когато страните взаимодействат чрез обмен на електронни документи, подобрените квалифицирани електронни подписи на отдалечения работник и работодателя се използват по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Всяка от страните по този обмен е длъжна да изпрати под формата на електронен документ потвърждение за получаване на електронен документ от другата страна не по-късно от дни от датата на получаването му.

6.2. Ако Дистанционният работник има право или задължение да се обърне към Работодателя с изявление, да предостави на Работодателя обяснения или друга информация, той може да направи това под формата на електронен документ.

6.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

6.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

6.5. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

6.6. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

6.7. Прекратяването на трудовия договор за дистанционна работа по инициатива на Работодателя се извършва на следните основания:

6.8. Ако Дистанционният служител е запознат със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на този трудов договор под формата на електронен документ, Работодателят в деня на прекратяване на този трудов договор е длъжен да изпрати на Дистанционния служител препоръчана поща с уведомление надлежно оформено копие от посочената заповед (инструкция) на хартиен носител.

7. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

дистанционен работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

8. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

Дистанционен работник _________________

Вашият документ се изтегля. Ще бъдем благодарни, ако предоставите благотворителна помощ на нашия сайт

улика:Попълнете документа онлайн, като щракнете върху сивите полета, въведете вашите данни.
улика:За да изтеглите, щракнете върху бутона "Край".

Въпросник: (променя текста, маркиран в зелено)
Трудов договор за: работа на непълно работно време на основното място на работа
Трудовият договор се сключва за определен срок за неопределено време
Изпитателен срок да не
Изключителните права върху резултата от труда (резултат от интелектуална дейност) принадлежат на Работодателя Работодателят Работодателят и Работникът съвместно

ТРУДОВ ДОГОВОР С ДИСТАНЦИОНЕН РАБОТНИК №

Ж. град "ден месец ГодинаЖ.

Име на партията, наричан по-долу „Работодател“, представляван от Длъжност на упълномощеното лице Име на подписалиядействайки въз основа на Основание на правомощията на подписващия, от една страна, и Пълно именаричан по-долу „Служител“, действащ като физическо лице, от друга страна, наричани заедно „Страните“ и индивидуално „Страната“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу „Споразумението“ ) както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. В съответствие с условията на „Споразумението“ „Работодателят“ се задължава да приеме „Служителя“ на работа за позицията длъжност _________________ (наричана по-долу „Работа“) в _________________.

1.2. „Служител” за изпълнение на „Труд” се приема по квалификация квалификация.

1.3. В съответствие с условията на „Споразумението“ „Служителят“ се задължава лично да изпълнява задълженията си в съответствие с „Споразумението“ и „Длъжностната инструкция“ (Приложение №. стаяи към „Споразумението“), представляващо неразделна част от „Споразумението“, да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред в „Работодателя“.

1.4 Този трудов договор е споразумение за дистанционна работа на Служителя.

1.5. Този трудов договор е трудов договор за по същото време основно място на работа.

2. Срок на договора

2.1 Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Служителя и Работодателя.

2.2. Дата на започване на работа: "___" ________ ___

2.3. Трудовият договор е сключен за период от (_____) година(и) до _______ За неопределен период .

2.4. Срокът на изпитване, установен за Служителя, е _____________.

3. Права и задължения на страните

3.1. „Работодател” се задължава:

3.1.1. Спазвайте трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и това „Споразумение“.

3.1.2. Осигурете на „Служителя“ „Работата“, предвидена в „Договора“.

3.1.3. Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.

3.1.4. Изплащайте навреме и в пълен размер заплатите, дължими на „Служителя“ в сроковете, определени от „Споразумението“, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби.

3.1.5. Осъществява задължително социално осигуряване на „Работник” по предвидения от закона ред.

3.1.6. Обезщетете вредите, причинени на „Служителя“ във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсирайте моралните вреди по начина и при условията, установени от закона.

3.2. "Служител" се задължава:

3.2.1. Лично и съвестно изпълнява служебните си задължения съгласно „Длъжностната инструкция”, която е неразделна част от „Споразумението”.

3.2.2. Да се грижи за имуществото на „Работодателя” и другите служители, включително имуществото на трети лица, държано от „Работодателя”, ако „Работодателят” е отговорен за безопасността на това имущество.

3.2.3. Незабавно информирайте „Работодателя“ или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на „Работодателя“, включително имуществото на трети лица, държано от „Работодателя“. “, ако „Работодателят” е отговорен за безопасността на това имущество.

3.2.4. Не разкривайте следната информация: Списък с поверителна информация.

3.2.5. Да обезщети вреди, причинени на „Работодателя” в съответствие с трудовото законодателство и „Договора”.

3.3. „Работодателят” има право:

3.3.1. Да упражнява контрол върху правилното изпълнение от страна на "Служителя" на изискванията на закона, местните разпоредби на "Работодателя", "Споразумението" и други документи.

3.3.2. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.

3.3.3. Насърчавайте "Работника" за съвестна ефективна работа.

3.3.4. Изисквайте от „Служителя“ съвестно и надлежно изпълнение на задълженията по „Договора“ и внимателно отношение към имуществото на „Работодателя“ и другите служители, включително имуществото на трети лица, държано от „Работодателя“, ако „Работодателят“ отговаря за безопасността на този имот.

3.3.5. Изисквайте спазване на правилата за вътрешния трудов ред, които не противоречат на сключения трудов договор.

3.3.6. Привлечете „Служителя” към дисциплинарна и материална отговорност по предвидения от закона ред.

3.3.7. Приемете местните разпоредби.

3.3.8. Ангажирайте "Служителя" да работи извън работното време, установено в параграф 5 от "Споразумението", по начина, предписан от трудовото законодателство.

3.4. "Служител" има право:

3.4.1. Да му осигури предвидената в „Договора“ „Работа“.

3.4.2. Да осигурява всичко необходимо за изпълнение на трудовите си функции и създаване на условия на труд, предвидени в действащото законодателство и „Споразумението“.

3.4.3. За защита на личните данни.

3.4.4. За навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с параграф 6 от „Споразумението“.

3.4.5. За продължителността на работното време съгласно закона и „Договора“.

3.4.6. За професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.4.7. За обезщетение за вреди, причинени на „Служителя“ във връзка с изпълнението на трудовите задължения и обезщетение за морални вреди по начина, предвиден от закона.

4. Характеристики на дистанционната работа на служител

4.1. За изпълнение на трудовата функция на Служителя и за взаимодействие между Работодателя и Служителя по въпроси, свързани с нейното изпълнение, се използва Интернет.

Всяка от страните е длъжна да изпрати под формата на електронен документ потвърждение за получаване на електронен документ от другата страна на количество дни&дневно време. Електронните документи се подписват с електронен квалифициран подпис.

4.2. Служителят е длъжен да използва електронния адрес на работодателя при изпълнение на задълженията си по трудовия договор: електронна поща. Електронните документи, необходими за взаимодействието между Работодателя и Служителя, се изпращат от Служителя на Работодателя на имейл адреса на работодателя електронна поща, Работодателя на Работника – на имейл адреса на Служителя електронна поща.При промяна на имейл адреси Страните се задължават да се уведомяват взаимно за това съгласно чл. 4.1 от настоящото споразумение.

4.3. Служителят самостоятелно си осигурява компютър, модем, телефонна връзка и достъп до Интернет. Служителят се задължава да използва препоръчания от Работодателя софтуер и хардуер и средства за защита

5. Гаранции и компенсации

5.1. За периода на действие на „Споразумението“ „Служителят“ подлежи на гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на „Служителя“ от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие със закона.

5.3. Когато „Служителят“ използва със съгласието или знанието на „Работодателя“ и в негов интерес лично имущество, на „Служителя“ се изплаща обезщетение за използването, износването (амортизацията) на инструменти, лични превозни средства, оборудване и други технически средства. средства и материали, принадлежащи на "Служителя", както и разходите, свързани с тяхното използване.

6. Режим на работа и почивка

6.1. На служителя се предоставя следното работно време: на пълен или непълен работен ден, брой часове- часова работна седмица. Режимът на работното време и времето за почивка на служителя се определя от него по негова преценка.

6.2. Почивните дни за служител са: почивните дни

6.3. „Служителят“ има право на годишен отпуск със следната продължителност:

Основен: Продължителност на ваканциятакалендарни дни

Допълнителен: Продължителност на ваканциятакалендарни дни.

7. Условия за възнаграждение

7.1. На "Служител" се определя служебна заплата в съответствие с щатното разписание в размер на Размерът на заплатататъркайте. (_____________________ Заплата с думи).

7.2. "Служител" допълнително заплаща:

Допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания: Размерът на допълнителните плащания, надбавки, стимулиращи плащаниятъркайте. (__________________________ Размер на допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания с думи)

7.3. За използването от Служителя на оборудване, софтуер и хардуер и други средства му се изплаща обезщетение в следните размери: обезщетение за използване на компютър - размеръттъркайте. на месец, за ползване на телефон - Размеръттъркайте. на месец, възстановяване на разходите за Интернет Размеръттъркайте. на месец. Компенсацията не е включена в заплатите. Обезщетенията се изплащат по начина и в сроковете, предвидени за изплащане на трудовите възнаграждения.

7.4. „Работодателят“ се задължава да изплаща заплатите директно на „Служителя“ на датата на плащане.

7.5. Заплащането на труда се извършва в брой във валутата на Руската федерация (в рубли).

8. Права върху резултата от труда

8.1. Резултатът от "Труд" е резултат от интелектуална дейност.

8.3. Всички изключителни права върху резултата от интелектуалната дейност (резултатът от „Произведението“), включително изходните кодове, принадлежат на Работодател Служител Работодател и служител заедно. „Страните“ установяват следната процедура за използване на изключителни права върху резултата от интелектуална дейност: Процедурата за използване на изключителни права.

8.4. Работодателят се задължава самостоятелно и за своя сметка да регистрира изключителни права върху резултата от интелектуалната дейност (резултатът от „Творбата“) във федералния изпълнителен орган за интелектуална собственост в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Служителят се задължава самостоятелно и за своя сметка да регистрира изключителни права върху резултата от интелектуалната дейност (резултатът от „Творбата“) във федералния изпълнителен орган за интелектуална собственост в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. „Страните“ се задължават да регистрират изключителни права върху резултата от интелектуалната дейност (резултатът от „Произведението“) във федералния изпълнителен орган за интелектуална собственост в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Разходите за регистриране на изключителни права върху резултата от интелектуална дейност се разпределят поравно между „Страните“.

9. Основания и ред за прекратяване на договора

9.1. Това споразумение може да бъде прекратено поради следните причини:

По споразумение на страните;

При изтичане на трудовия договор;

По инициатива на Служителя;

По инициатива на Работодателя;

Липса на обем на работата на Работодателя

Нарушение от страна на Служителя на процедурата и сроковете за документооборот.

Прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);

Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация;

Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните;

Поради обстоятелства извън контрола на страните;

Нарушаване на правилата за сключване на трудов договор, ако това изключва възможността за продължаване на работата.

9.2. При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, „Работодателят“ е длъжен да предложи на „Служителя“ друга свободна работа (вакантна позиция) в съответствие с част 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

9.3. „Работникът” има право да прекрати „Договора” като уведоми писмено „Работодателя” не по-късно от срока на предизвестието от страна на служителя от календарни дни. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като „Работодателят” получи заявлението за уволнение на „Служителя”.

9.4. „Работодателят“ е длъжен да уведоми „Служителя“ за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията писмено срещу подпис не по-малко от предупредителния период от календарни дни преди уволнението. „Работодателят“, с писменото съгласие на „Служителя“, има право да прекрати „Договора“ с него преди изтичане на горепосочения срок, като му заплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на „Служителя“ , изчислен пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

„Работодателят” се задължава да изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата, както и да запази на „Служителя” средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 2 (два) месеца от датата на уволнение (с компенсиране на обезщетението) при прекратяване на „Договора“ от „Служител“ във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията. „Работодателят” се задължава да изплати обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата при прекратяване на „Споразумението” със „Служителя”.

9.5. Споразумение на „Страните“ или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличени размери на обезщетение.

9.6. Не се допуска прекратяване на „Договора“ по инициатива на „Работодателя“ по време на временната неработоспособност на „Служителя“ и по време на престоя му в годишен отпуск, освен в случай на пълна ликвидация на „Работодателя“.

9.7. Денят на уволнението на "Служителя" е последният ден от неговата "Работа".

10. Отговорност на страните

10.1. „Страните“ носят отговорност в съответствие с руското законодателство.

10.2. „Страните“ носят дисциплинарна, материална, гражданска, административна и наказателна отговорност по начина, предписан от законодателството на Русия.

10.3. „Страната“, която е причинила щети на другата „Страна“, компенсира тези щети в съответствие със законодателството на Русия.

11. Други условия

11.1. „Споразумението“ е съставено в 2 (два) оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от „Страните“.

11.2. Условията на „Споразумението“ могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на „Страните“, с изключение на случаите, предвидени от трудовото законодателство. Всички промени в условията на „Споразумението“ се извършват под формата на допълнително споразумение, подписано от „Страните“, което е неразделна част от „Споразумението“.

11.3. Всички спорове от „Споразумението” се решават по законоустановения ред.

11.4. Текстът на „Споразумението“ съдържа поверителна информация и не подлежи на разкриване на трети страни, освен в случаите, изисквани от закона или по споразумение на „Страните“.

12. Списък с приложения

12.1. Приложение № Заявление No - Длъжностна характеристика- "Описание на работата".

13. Адреси и данни на страните

"Работодател": юридически адрес - Юридически адрес; пощенски адрес - Пощенски адрес; тел. - Телефон; факс - факс; електронна поща - електронна поща; TIN - TIN на юридическо лице; КПП - контролно-пропускателен пункт; ОГРН - ОГРН; r / s - Разплащателна сметка в Банката k / s - Кореспондентска сметка; BIC BIC .

"Служител": място на регистрация - Място на регистрация; пощенски адрес - Пощенски адрестел.- Телефон; електронна поща - електронна поща; TIN - TIN на физическо лице; паспорта: Серия / Номер, Дата на издаване на паспорта, Име на органа, издал паспорта, код на подразделение

14. Подписи на страните

14.1. От името на „Работодател” ________________ Пълно име на подписалия

14.2. От името на "Служителя" ________________ Пълно име на подписалия

Готов. Изтеглете договора във формат "DOC".

Как да подведем служител под отговорност за дисциплинарно нарушение, за да не загубим в съда по-късно? Прочетете за това в нашата статия.

От статията ще научите:

Дисциплинарно нарушение

На първо място предлагаме да разберем какво представлява дисциплинарно нарушение. Определението на това понятие се съдържа в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дисциплинарно нарушение е неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения.

Това означава, че в случай, че служителят не изпълнява трудовите и трудовите си задължения или изобщо не ги изпълнява, работодателят има право да наложи дисциплинарни мерки срещу такъв служител.

Изтеглете примерни документи

В тази връзка е важно организацията да опише подробно трудовите задължения на служителя в трудовия договор или длъжностната характеристика. Наистина, ако съответните задължения на служителя не са документирани, в случай на спор законосъобразността на прилагането на дисциплинарни мерки може лесно да бъде оспорена в съда.

Затова препоръчваме да се разработят длъжностни характеристики за всяка позиция, които описват подробно характеристиките на работата и конкретните длъжностни отговорности. Служителят трябва да бъде запознат с този документ под подпис.

Имайте предвид, че на практика често длъжностните характеристики се изготвят като приложение към трудовия договор. В такава ситуация с подписването на трудов договор служителят веднага потвърждава запознаването си с длъжностната характеристика.

Практичен случай

Задължително ли е създаването на комисия за разследване на дисциплинарно нарушение?

Отговорът е подготвен съвместнос редакторите

Отговаря Иван Шкловец

Видове отговорност за дисциплинарни нарушения

Както вече казахме, дисциплинарното нарушение от страна на служителя води до определени негативни последици. По този начин работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за нарушения.

Обърни внимание! Всички видове предвидено в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят няма право да разширява този списък.

Видове дисциплинарна отговорност	Какво нарушение се прилага
	Прилага се за по-леко нарушение на трудовата дисциплина. По-специално, може да се приложи в случая
Порицание	По-сериозна форма на отговорност. Отнася се за по-значителни или повтарящи се нарушения.
	Най-тежката форма на дисциплинарно наказание. Може да се прилага само при грубо нарушение от страна на служителя. Или нарушенията са системни и служителят преди това е бил подложен на дисциплинарни мерки.

Важно е организациите да помнят, че това е пълен списък от видове дисциплинарни действия, които могат да бъдат приложени към служител. Кодексът на труда не предвижда други видове отговорност. Изключения са само случаите, изрично предвидени в закона.

На практика търговските организации също използват такъв вид отговорност като строго порицание. Най-често се прилага при грубо нарушение, когато работодателят иска да накаже сурово служителя, но не и да го уволни. Трудовото законодателство не предвижда строго порицание, така че служителят ще може да оспори този вид наказание .

Лишаването на наградата като отговорност за дисциплинарно деяние

Друг момент, на който е важно да обърнете внимание. Също така на практика, като мярка за дисциплинарно наказание, работодателите . Колко законно е това?

Тук е важно да не се бърка дисциплинарната отговорност и необходимостта да се плащат стимули или стимули на служител.

Така лишаването от премия не може да се прилага като мярка за дисциплинарна отговорност. Този вид наказание не е предвидено от трудовото законодателство. В същото време премията е стимулиращо плащане. И работодателят предписва реда за такива плащания в местен акт, най-често в Правилника за бонусите. И в Правилника работодателят има право да предвиди тези служители, които са поели ангажимент или имат дисциплинарно наказание, премии не се изплащат. Може също така да се предвиди, че при такива обстоятелства премиите се плащат по намалена ставка.

С други думи, работодателят има право да не изплаща бонус на служителя, ако той извърши дисциплинарно нарушение. Но такова условие за плащане (или неплащане) на бонуса трябва да бъде предвидено в Правилника за бонусите. Ако правилникът не съдържа такова условие, организацията не може да лиши бонусите на служител, който е извършил дисциплинарно нарушение.

Всъщност това означава, че за извършване на дисциплинарно нарушение служителят може да носи дисциплинарна отговорност под формата на забележка, порицание или уволнение. Освен това служителят може да бъде лишен от бонус, ако такова условие е предвидено в Правилника за възнагражденията или Правилника за бонусите.

В тази ситуация няма да говорим за два вида дисциплинарно наказание за едно нарушение, тъй като лишаването от премия не е мярка за дисциплинарно наказание.

Въпрос от практиката

Възможно ли е да се лиши служител от бонус за извършване на дисциплинарно нарушение. Изплащането на бонуси е предвидено в Правилника за бонусите в организацията

Отговорът е подготвен в сътрудничество с редакторите

Отговаря Иван Шкловец
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Отговорът на този въпрос зависи от това какви точно са разписаните условия за изплащане на бонусите .

Съвременният специалист не трябва да посещава всеки ден офис или друго стационарно работно място, за да се справи успешно със задълженията си и да получи доста прилична заплата. Технологиите за отдалечен достъп, криптирането и защитата на информационните канали, цифровите методи за сертифициране на документи и много други „чудеса“ на обществените телекомуникационни мрежи позволяват да се предложи на служителите алтернативна възможност за наемане - трудов договор за дистанционна работа.

Законодателство

До 2013 г. Кодексът на труда не беше пълен с подробности относно регламентирането на труда и защитата на правата на работниците, които не са задължени да прекарват цялото си време на бюрото. Имаше само описание на работата на домашните работници. Но тъй като служителите, изпълняващи задължения у дома, и дистанционните специалисти все още не са едно и също нещо, появата на глава 49.1 в Кодекса на труда на Руската федерация беше повече от оправдана.

Всъщност членове 312.1-312.5 изброяват само отличителните черти на организацията на работа на отдалечените работници. В по-голямата част от потенциалните конфликти и ситуации такива служители се ползват с всички права и носят същата отговорност като специалистите в стандартния начин на работа. Те също така са обхванати от гаранции за социално осигуряване, предоставяне на платена почивка и социален отпуск, например за отглеждане на дете. В много отношения те също запазват задължението да спазват правилата за защита на труда, макар и не изцяло, чл. 312.3 TC.

Разлики от редовен договор

Напоследък изискванията за съдържанието на трудовите договори с обикновените служители стават все по-строги. Законодателят настоява всички задължения и важни условия на труд да бъдат изброени не в местните актове на компанията, а във всеки договор поотделно. Това се прави преди всичко за защита на правата на служителите и предотвратяване на незаконни действия на работодателите.

При дистанционен работник нещата са различни. Най-подробният трудов договор за дистанционна работа е взаимна необходимост. Тъй като поради отдалечеността и често големите разстояния е малко вероятно страните да успеят бързо да се споразумеят и коригират детайлите на процеса.

Дистанционният работник се различава от останалите само по мястото на изпълнение на задълженията. В противен случай той е надарен с всички права съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Предимства на дистанционната работа

Трудовият договор с дистанционен работник има редица несъмнени предимства както за служителя, така и за работодателя. За собствениците на бизнес „невидимите“ служители са привлекателни, преди всичко финансово, но трудовият договор за дистанционна работа също позволява на самия специалист да разчита на някои „удоволствия“:

Работодател	служител
Ясни спестявания при организация на работните места, наемане на площи, осигуряване на безопасни условия на труд	Работа в комфортна за индивида атмосфера и среда
Разширяване на обхвата на търсенето на специалисти далеч извън населеното място, където се намира производството	Самостоятелно определяне на работния график, ако работното време и сроковете не са фиксирани в трудовия договор
За отдалечените служители най-често наличието на социален пакет, както и комфортът на производствените и офис помещенията няма значение	Възможността за безболезнено комбиниране на работа за няколко работодатели наведнъж
Възможност за заплащане само на реално изразходваното време или количеството извършена работа	Търсете клиенти в няколко региона и дори часови зони наведнъж

В зависимост от спецификата на извършената работа и наетите специалисти, всяка страна може да намери допълнителни аргументи в полза на сключването на трудов договор с дистанционен работник през 2019 г.

Отрицателни страни

От същата отдалеченост следват и недостатъците на трудовия договор със служител, работещ от разстояние за ръководството.

За служител	За работодателя
Трудно е някой сам да организира времето си и да разпределя натоварването, без постоянния контрол на шефа.	Необходимо е да се отделят време и пари за внедряване на система за контрол, обмен на задачи и резултати от работата
Ако плащането зависи от натоварването, тогава полученият доход няма да бъде постоянен	Кандидатът за позицията, освен професионални умения, трябва да притежава опит в телекомуникационните мрежи, както и необходимото оборудване за работа от разстояние
Зависимостта от техническото оборудване, непрекъснатата работа на електрическата мрежа и непрекъснатият достъп до интернет също е от значение.	Технически проблеми могат да попречат на оперативната комуникация със служителя
Ще се изисква внимателно внимание към детайлите и правните нюанси, тъй като има голяма вероятност да се натъкнете на безскрупулни работодатели.	Отдалечен служител е малко вероятно да се съгласи, а понякога просто физически не може да изпълнява спешни или незначителни задачи, които не са предвидени в неговия договор

Репутацията на компанията може да бъде негативно засегната и от пълното преминаване на държавата към дистанционен трудов договор. Фактът, че компанията разполага с изключително виртуален офис, не вдъхва особено доверие нито на клиентите, нито на служителите.

По същото време

Трудовият договор за дистанционна работа рядко е основен. Най-често този вид работа се избира от хора, които търсят допълнителен доход в свободното си време. Ясно е, че редица позиции не предвиждат работа извън предприятието. Например чистачи, охранители и други работници, чийто предмет на работа се намира директно в офиса, не могат да работят от вкъщи.

Към днешна дата най-разпространено е привличането на кандидати по трудов договор с дистанционен работник на непълно работно време. Тази форма на договор е подходяща за счетоводители, програмисти, дистрибутори, диспечери на някои услуги и други специалисти, чието присъствие в офиса е по желание.

Такива трудови отношения също са интересни, защото не е необходимо да правите запис за тях в трудовата книжка и да уведомявате основния си работодател за тях (член 312.2 от Кодекса на труда). Освен това е възможно да се комбинират по този начин не две, а не три места. Броят на дистанционните работодатели ще бъде ограничен само от работоспособността на самия специалист и свободното му време.

Работни часове

В трудовия договор трябва да се обърне специално внимание на описанието на времето за дистанционна работа и определянето на мястото на работа. Съществува фундаментално разделение на виртуално привлечените специалисти на тези, с които е важно да имате връзка в строго определено време, и на тези, които могат да определят сами удобни часове за изпълнение на задълженията, чл. 312.4 TC.

Така например диспечер на такси или оператор на техническа поддръжка трябва да бъде на разположение в дните и часовете, определени в графика или в самия договор.
Що се отнася до позиции като счетоводител, рекламен или застрахователен агент, те могат сами да преценят кога им е по-удобно да започнат работа, за да постигнат желания ефект или да инвестират в срокове.

Има обаче общи изисквания за всички работници. Например някои модели на трудов договор за дистанционен работник включват клауза, която задължава служителя да се свързва с началниците си в строго определени часове, по начина, посочен в договора. Също така в договора можете да посочите "сроковете" за предоставяне на дневни, месечни и други отчети. Това пояснение е особено важно за счетоводителите, обслужващи предприятието от разстояние. По-добре е да включите клауза в трудовия договор с дистанционен счетоводител за датата, до която трябва да бъдат представени всички отчети, установени от държавата. Ако времето за работа е определено в договора, тогава броят на часовете не трябва да надвишава месечната или годишната норма, установена от закона. (Чл. 91 от Кодекса на труда.)

Заплата

Въпросът за размера и коректността на заплатите зависи пряко от метода и обективността на вътрешния контрол. За да не се съмнява нито служителят, нито неговите началници относно обективността на записването на работното време, самият специалист трябва стриктно да спазва системата за двустранно взаимодействие, включена в трудовия договор с отдалечен служител.

Ако заплатата е правопропорционална на броя на отработените часове и минути, тогава договорът обикновено предписва начини за отчитане на началото и края на смяната: чрез SMS, чрез изпращане на имейл или писане на съобщение във вътрешната мрежа. Разликата между тези показатели дава право на хронометриста да изчисли количеството отработено време. Освен това, заплатите не са по-различни.
Възможна е и друга схема за определяне на размера на плащанията - според произведения обем. След това договорът описва начина, по който се изпращат докладите за напредъка и се съобщават резултатите. В зависимост от получените данни и ставката за единица продукция ще се изчисляват и доходите на „дистанционния работник“.

Характеристики на договора

Разстоянието между служителя и работодателя обуславя специален ред за дистанционно сключване на трудов договор. Ако наемателят не предвиди задължително лично присъствие при подписване на договора, тогава документите могат да бъдат удостоверени само с помощта на усъвършенстван електронен подпис и сертификат. Трябва да се погрижите за получаването му предварително. Освен това ефективната дистанционна работа без това е просто невъзможна. Това е така, защото член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация поставя електронното управление на документи на приоритетно място. Хартиените копия се изпращат по пощата само след размяна на оригинали с криптоподписи.

Тази форма на удостоверяване на трудов договор с дистанционен работник е още по-актуална през 2019 г., когато обменът на защитени данни чрез телекомуникационни канали се разпространява навсякъде.

Достатъчно е работодателят да изпрати примерен договор на специалиста за преглед и да посочи официалния имейл адрес за отговор.
Трудовият договор, подписан от двете страни, трябва да бъде изпратен на служителя на хартиен носител в тридневен срок, чл. 312.2 TC.
Същото важи изцяло за всички последващи допълнителни споразумения към първоначалния договор, както и всички заповеди и други документи, свързани с отдалечения служител.

Ключът към успешната работа с дистанционен специалист е най-подробният трудов договор.

Предмет на договора от разстояние

В допълнение към подробното описание на трудовите задачи, точката по темата в трудовия договор трябва да фиксира разпоредбата, че мястото на работа на дистанционния работник се намира извън офиса. Само този елемент ще даде право на служителя да откаже ежедневното присъствие в офиса. Тук трябва да бъдат подробно разписани методите за наблюдение на изпълнението на задачите и формите за обратна връзка с началниците, времето на „в ефир“ и продължителността на онлайн присъствието, чл. 312.4 TK.

Отговорност на страните

Трудовият договор със служител, който включва дистанционна работа, изисква специално внимание при писането на много точки. Започвайки от артикула и завършвайки със срока на годност. Разделът за отговорността на страните няма да бъде изключение. Не можете да бъдете твърде ревностни, за да изброявате възможни нарушения в областта, регулирана от законодателни актове. Факт е, че общите дела все още се разглеждат през призмата на Трудовия, Гражданския, Административния и дори Наказателния кодекс.

В параграфа за отговорността е по-добре да се опишат специални случаи, които са специфични само за дадено предприятие или определен служител:

Как и за какво може да бъде дисциплинарно наказан отдалечен служител (забавени срокове, отсъствия или лошо изпълнение на задълженията);
Списък на предоставената за работа информация и данни, които не подлежат на разкриване;
Финансово обезщетение при предсрочно прекратяване на срочен трудов договор с дистанционен работник, ако е сключен за изпълнение на конкретен проект и последният не е завършен.
Други специфични случаи, настъпването на които ще доведе до вреди за едната или другата страна.

Добре е, когато клаузата за отговорност е била проучена от страните само като познат. По-лошо е, ако трябва да се приложи на практика дистанционен трудов договор, съставен по общоприет модел. В този тъжен случай счетоводният отдел, преди да приспадне размера на глобите от заплатата на отдалечен специалист, трябва да помни, че те са предмет на споразумение със служителя. Без писмено признание от страна на служителя на правилността на удръжките, законът допуска едностранно обезщетение за материални загуби само по съдебно решение, чл. 248 ТК.

Възстановяване на разходите

Трудовият договор за дистанционна работа ви позволява да спестите оборудване на работното място и разходи за комунални услуги, но може да добавите няколко позиции нови разходи. Тъй като отдалеченият служител изпълнява функциите си с помощта на телекомуникационни мрежи и често допълнително оборудване, при изготвяне на договор възниква въпросът за компенсация на разходите за тяхното плащане, изцяло или частично за сметка на работодателя.

Трудовото и данъчното законодателство преценяват адекватно необходимостта от възстановяване на тези суми. За да се включат тези разходи в брутните е достатъчно само да се запишат в трудовия договор и да се обоснове връзката с производствения процес, чл. 312.3 TC.

Какви конкретни суми подлежат на обезщетение, най-правилно е веднага да се изброят в трудовия договор. Например в примерен дистанционен договор със счетоводител, в допълнение към разходите за плащане за интернет, можете да намерите ред за възстановяване на пътни разходи за пътуване до данъчната служба, фондове или други органи. Тези суми могат да бъдат потвърдени с билети и обяснение за необходимостта от такива посещения.

Примерен договор

Можете да намерите клауза за възстановяване на средства за закупуване на оборудване за служител, ако дистанционното сътрудничество изисква специални устройства или софтуерни приложения. Алтернативен вариант е това оборудване да бъде предоставено на служителите за временно платено или безплатно ползване. Начините за връщането му или компенсиране на разходите в случай на повреда също трябва да бъдат посочени в трудов договор за дистанционна работа, изготвен по стандартен модел ().

Годишен отпуск

Мнозина може да имат погрешното убеждение, че договорът за дистанционна работа не предполага гаранции относно заплащането на годишния отпуск. Това мнение е дълбоко погрешно, тъй като самият факт на подписване на договора автоматично предоставя на служителя всички трудови права. По-специално, 28 календарни дни годишна почивка, с плащане за този период в съответствие с правилата на член 139 от Кодекса на труда.

Някои дистанционни работници, които предпочитат да работят късно през нощта или до малките часове, смятат, че имат право на добавка към стандартния си отпуск за ненормирани часове. Това не е съвсем вярно, тъй като не отговаря на концепцията, заложена в чл. 101 ТЗ. Въз основа на него инициативата за работа в толкова неудобни за повечето хора часове трябва да идва от работодателя и да е над установената работна смяна. Но това е практически невъзможно, тъй като чл. 312.4 от Кодекса на труда предвижда самостоятелното определяне на режима на работа от служителя.

За дистанционните работници, както и за всички останали служители на компанията, самият работодател може да предостави повече от минималния отпуск, като фиксира тази гаранция в колективния договор. Както вече беше споменато, отдалечените служители, включително работещите по срочен дистанционен трудов договор, са предмет на всички местни актове на предприятието, освен ако в тях не е посочено друго.

Работата извън "офиса" не е толкова позната на руския бизнес. Следователно, само след като се анализират всички отрицателни аспекти на договора от разстояние и се оцени неговият положителен ефект, е възможно да се започне сътрудничество от разстояние.

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.