Tužba za ukidanje naloga za disciplinski postupak. Neslaganje sa disciplinskim merama

Genady Tikhonov

Napisani članci

Da bi se osigurala zakonitost i pravičnost u procesu radnih odnosa, poslodavac ima pravo da primeni disciplinske sankcije protiv zaposlenog zbog neispunjavanja dužnosti. Zaposlenik koji se ne slaže sa donijetom odlukom može podnijeti žalbu na disciplinsku kaznu tako što će podnijeti zahtjev za pobijanje naloga nadležnim organima. Postupak izricanja i žalbe na kaznu uređen je Zakonom o radu, disciplinskim poveljama državnih organizacija, lokalnim pravnim aktima, kao i zakonima o služenju vojnog roka.

Disciplinska mjera se odnosi na kažnjavanje za povredu discipline na radnom mjestu. Zaposlenom se izriču kazne ako se ne pridržava pravila propisanih ugovorom o radu. Vojnik i državni službenik mogu biti kažnjeni za povredu vojne, odnosno službene discipline.

Ako se rukovodilac ne pridržava važećeg zakonodavstva i izrekne disciplinsku kaznu, zaposleni u suprotnom ima sve šanse da uspješno ospori kaznu na sudu.

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa disciplinske sankcije za zaposlenog u obliku primjedbe, ukora ili otkaza. Ako postoji činjenica o kršenju radne discipline, zaposlenik mora napisati obrazloženje u roku od 2 dana, navodeći u njemu detaljnu verziju onoga što se dogodilo. Po potrebi se formira komisija za sprovođenje interne istrage. Na osnovu težine prekršaja, načelnik izdaje naredbu o izricanju odgovarajuće kazne.

Primedba ne nanosi veliku štetu zaposlenom, ali može pomoći u sprečavanju sistematskog ponavljanja nedoličnog ponašanja. Ukor izdržati uobičajeno ili strogo. Otpuštanje je krajnja mera koja se primenjuje prema zaposlenom za teže prekršaje.

Ukidanje kazne starešina može izvršiti donošenjem nove naredbe i navođenjem objektivnih razloga za svoju odluku. Nakon godinu dana, u nedostatku ponovljenih prekršaja od strane zaposlenika, nalog za povrat se automatski poništava.

Na osnovu karakteristika radne aktivnosti, razlikuju se tri grupe prekršaja:

• kršenja režima rada;
• tehnološki standardi;
• pravila podređenosti ili upravljanja u preduzeću.

Koja su pravila za podnošenje žalbe na disciplinsku kaznu predviđena Zakonom o radu

Ako poslodavac zloupotrebi svoja prava ili povrijedi prava radnika, možete osporiti njegovu odluku. Nemoguće je prekršiti proceduru i prekoračiti utvrđeni rok za žalbu na disciplinsku kaznu, a to je 3 mjeseca od trenutka kada se zaposlenik upozna sa naredbom uprave o izricanju opomene. Nezakonito otpuštanje zaposlenog potrebno je osporiti u roku od mjesec dana od dana izdavanja kopije naloga zaposlenom, kao i radne knjižice.

Razlog može biti nepostojanje zahtjeva od strane zaposlenog za sastavljanje obrazloženja, kažnjavanje zaposlenog zbog odsustva zbog invalidnosti ako je na bolovanju, ponovljene kazne za isti prekršaj ili pogrešno izvršenje naloga da izrekne kaznu.

Pravda se može vratiti uz pomoć inspekcije rada, komisije za radne sporove (formirana u preduzeću), komisije za uslužne sporove i sudskih organa u mjestu prebivališta zaposlenog.

Na opomenu se u početku može izjaviti žalba komisiji za radne sporove, koja će u roku od 10 dana razmotriti prijavu i tajnim glasanjem donijeti procesno samostalnu odluku, u potpunosti ili djelimično zadovoljavajući zahtjeve podnosioca ili odbijajući. U državnim strukturama, slično tijelo za rješavanje sporova je komisija za službene sporove. Ukoliko zaposleni nije zadovoljan zaključkom komisije, može se obratiti sudu u roku od ista 3 mjeseca. Rok za prijavu se produžava ako postoje valjani razlozi.

Odluku o primeni disciplinske sankcije donosi rukovodilac preduzeća na osnovu detaljne studije o okolnostima konkretnog prekršaja. Ako se zaposleni ne slaže da je za određeni prekršaj njegova krivica, ima pravo žalbe na disciplinsku kaznu.

Dakle, izrečena vam je kazna, ali se ne slažete da ste za nešto krivi ili da imate valjane razloge. Prema zakonu, možete se žaliti na kaznu. Kada se otkrije nedolično ponašanje, uprava zahtijeva od počinitelja da pruži pismeno objašnjenje situacije. Ukoliko se ne smatrate krivim, u obrazloženju navedite razloge za to (kasnio sam jer sam imao nesreću, voz je otkazan, slomljena mi je noga itd.). Obavezno priložite prateću dokumentaciju ako je dostupna. Zamolite svog neposrednog pretpostavljenog da pažnju uprave usmjeri na vašu dosadašnju radnu disciplinu, odsustvo komentara i pritužbi. Ako je uprava ipak odlučila primijeniti kaznu, obratite se svom izboru: inspekciji rada, komisiji za uslužne sporove, sudu. Na disciplinsku kaznu se može lako uložiti žalba ako:

• za jedan prekršaj se primenjuje više kazni;
• krše se zakonom utvrđeni rokovi;
• objašnjenje počinioca nije prethodno traženo;
• kazna je izrečena u periodu kada je zaposleni bio privremeno nesposoban.

Ako u preduzeću postoji komisija za radne sporove (sastoji se od članova sindikata), može se podneti prijava ovom organu. U izjavi se navodi razlog zbog kojeg zaposleni smatra da je kazna nerazumna, te zahtjev za ponovno razmatranje slučaja (ukidanje ili ublažavanje kazne). Dokument se mora pripremiti u dva primjerka: jedan se daje CCC-u, drugi se pečatom stavlja naznakom o prihvatanju zahtjeva i vraća podnosiocu zahtjeva. Ako se žalba podnosi inspekciji rada, uz nju se takođe mora priložiti izjava. Prilikom podnošenja žalbe, morate se pozvati na Zakon o radu, navodeći članke koji svjedoče u vašu korist. Na kraju prijave trebate zatražiti provjeru zakonitosti dažbine, povratiti vaša prava i počinioce pozivati ​​na odgovornost. Ako odluka komisije za službene istrage (inspekcije rada) nije u korist podnosioca, možete se obratiti sudu (u principu, to se može učiniti odmah, bez podnošenja zahtjeva navedenim organima). Morate se obratiti sudu na lokaciji organizacije (u mjestu prebivališta). Uzorci dokumenata možete preuzeti kod nas:

U postupku razmatranja radnog spora uzimaju se u obzir težina prekršaja, dosadašnje ponašanje zaposlenog (odnos prema poslu, obavljanje poslova), okolnosti pod kojima je prekršaj učinjen. Na osnovu toga se donosi odluka o usklađenosti primijenjene disciplinske sankcije sa određenim prekršajem. Organ koji razmatra radni spor o nenadležnosti za izricanje kazne zaposlenom može ukinuti kaznu ako smatra da kazna ne odgovara težini prekršaja. Ali on to nema pravo zamijeniti drugom kaznom. Nakon ukidanja postojeće kazne, uprava može primijeniti drugu kaznu, vodeći računa o rokovima utvrđenim zakonom.

Često poslodavci koriste ukor kao vid vaspitne mere u odnosu na zaposlenog, a ponekad je koriste i kao način da zaposleni preživi od kompanije. Istovremeno, poslodavci se često ne trude da pripreme dokumentarne osnove najave opomene. Budući da su tvrdnje o obavljanju dužnosti od strane zaposlenog daleko od uvijek objektivne, zaposleni ima opravdano ogorčenje upotrebom takvih metoda i želju da se žalba.

Izricanje opomene zahtijeva striktno poštovanje određene procedure.

1. Naredba za izricanje opomene ne može se potpisati bez pismenog obrazloženja učinjenog prekršaja. Objava opomene bez pribavljanja pismenih objašnjenja od zaposlenog nema pravnu snagu, osim u slučajevima kada je zaposleni odbio da objasni (odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u formi akta, u prisustvu svjedoka). Zaposlenom se daje najmanje dva radna dana za davanje objašnjenja. To znači da zbog činjenice da je prekršaj počinjen, na primjer, danas, opomena se ne može izreći istog dana. Moraju proći najmanje dva dana tokom kojih će se pripremiti potrebna dokumenta.
2. Pored objašnjenja zaposlenog, u cilju potpisivanja naloga za izricanje opomene, pisani dokazi o kršenju određenih internih akata kompanije od strane radnika (pravilnika, opisa poslova, naredbi), sa naznakom tačaka konkretnih dokumenata koje zaposleni prekršio, ispise raznih uređaja za pričvršćivanje i drugo.
3. Važan uslov za izricanje opomene je njeno trajanje. Naredba o opomenu može se izdati najkasnije u roku od mjesec dana od otkrivanja povrede, a najkasnije šest mjeseci od dana njenog izvršenja. Često menadžeri vole da prikupljaju „kompromitujuće dokaze“ o svojim podređenima kako bi ih, ako je moguće, otpustili zbog prekršaja počinjenih, na primjer, tokom godine. Ako rukovodilac „nije popustio“ činjenicama o nedoličnom ponašanju (nije potpisao nalog za objavljivanje ukora ili primedbi), onda nema razloga da otpusti zaposlenog zbog neizvršavanja službene dužnosti jer već ima disciplinske sankcije .
4. Zakon o radu razlikuje tri vrste disciplinskih sankcija: primjedba, opomena, otkaz. Prilikom primjene jedne ili druge vrste disciplinske sankcije, mora se uzeti u obzir težina povrede. Odnosno, za kašnjenje na posao pet minuta, primjena opomene ili otkaz teško je opravdana, ako to nije povuklo nepovratne posljedice po firmu.
5. Ako kompanija ima predstavničko tijelo zaposlenih, tada se pri izricanju opomene mora uzeti u obzir njegovo mišljenje.
6. Za prekršaj se može poduzeti samo jedna disciplinska mjera. Odnosno, za isti prekršaj ne možete istovremeno objaviti opomenu i otkaz.
7. Nakon izdavanja naredbe o opomenu, zaposleni se mora sa tim upoznati uz potpis i dostaviti mu kopiju ove naredbe. Odnosno, zaposleni mora razumjeti šta je prekršio i za šta je tačno ukoren. Ako zaposleni odbije da se upozna sa naredbom, tada se odbijanje mora evidentirati u aktu u prisustvu svjedoka.
8. Rok izricanja opomene je ograničen na godinu dana. Ako u tom periodu poslodavac nema nikakvih potraživanja prema zaposlenom, onda se opomena automatski smatra povučenom. Ako se zaposleniku izreknu druge opomene, tada zaposleni rizikuje da bude otpušten zbog višestrukog neispunjenja službene dužnosti. Zakon daje poslodavcu pravo da povuče opomene prije roka, prije isteka godine.

Dakle, objava opomene zahtijeva pažljivo izvršavanje dokumenata i poštovanje rokova za izdavanje naredbe, inače se njeno objavljivanje može proglasiti nezakonitim. Pitanje legitimnosti opomene uključuje analizu dokumenata. S tim u vezi, slučajevi traženja pravne pomoći nisu neuobičajeni i postoji velika vjerovatnoća žalbe na radnje poslodavca. Ako je opomena izrečena nezakonito, na nju se može uložiti žalba kontaktiranjem inspekcije rada ili našim advokatima radi dalje žalbe na sudu.

Disciplinske mjere na radnom mjestu uključuju ukor, ukor i otpuštanje. Bez obzira na stepen kazne, ona mora biti opravdana, imati objektivne osnove. Ako uprava primijeni kazne koje se čine nepravednim prema zaposleniku, on može osporiti kaznu. Kako dokazati nevinost i gdje se žaliti u slučaju nepravde - čitajte dalje.

Vrste disciplinskih sankcija

Postoje tri vrste disciplinskih mjera. Prema stepenu odgovornosti, najlojalniji je komentar. Izdaje se u slučajevima kada nedolično ponašanje zaposlenog nije prouzrokovalo, ili je prouzrokovalo samo manju štetu preduzeću. Osnov za takvu mjeru kazne je postojanje dokaza o krivici zaposlenog.

Sljedeća, u smislu odgovornosti, je. Zauzvrat, ukor je podijeljen u dvije vrste - jednostavan i strog. To zavisi od stepena krivice zaposlenog, od štete koju je on prouzrokovao. Za razliku od primjedbe, koja se izriče usmeno, opomenu izriče rukovodilac organizacije kao dio naredbe, u pisanoj formi. Razlog mogu biti radnje zaposlenika koje su nanijele veliku štetu organizaciji. Opomena važi 1 mjesec. Ako je u tom periodu zaposlenik ponovo dobio opomenu, onda poslodavac ima pravo pribjeći kazni - otkazu.

Otpuštanje Ovo je najteža disciplinska mjera. Kao što je gore pomenuto, druga opomena može dovesti do njega, tokom akcije prve. Takođe, otkaz prijeti zaposlenima koji krše svoje disciplinske dužnosti, kao i pravila i propise organizacije.

Šta se može osporiti?

Ako zaposleni smatra da je disciplinska kazna izrečena nepravedno, neopravdano, ima pravo da je ospori. Zaposleni ima pravo da ospori svaku kaznu, bez obzira na njenu klasifikaciju.

Kako se žaliti?

Neke zaposlene zanima pitanje - kako osporiti izrečenu disciplinsku mjeru? Postoje dvije opcije.

Prvo - zaposleni može dati objašnjenje. U dostavljenom dokumentu građanin navodi dokaze koji potvrđuju njegovu nevinost, odnosno valjane razloge zbog kojih je krivično djelo počinjeno. Obrazloženje se dostavlja u pisanoj formi, najkasnije dva dana nakon čitanja naredbe o opomenu.

Druga opcija je kontaktiranje viših organa.

Kako dokazati nevinost?

Ako je zaposleni siguran da nije počinio prekršaj, ali mu je ipak izrečena disciplinska kazna, ima pravo da se opravda. Za to zaposlenik sastavlja dokument s obrazloženjem u kojem se navode dokazi o njegovoj nevinosti.

Gdje se žaliti?

Ukoliko zaposleni ne može da reši trenutnu situaciju u kompaniji, mora da uloži pritužbu jednoj od sledećih organizacija:

• Okružni sud;
• Inspektorat rada;
• Tužilaštvo;
• Komisija za radne sporove.

Komisija za radne sporove ne djeluje u svim organizacijama.

Ukoliko zaposleni nisu zadovoljni odlukom inspekcije rada ili tužilaštva, sljedeći korak je podnošenje zahtjeva sudu. Međutim, on može podnijeti tužbu čak i ako postoji pritužba navedenim višim organima.

Kako podnijeti zahtjev?

Tužba se podnosi okružnom sudu.

Prijava mora biti ispravno popunjena i sadržavati sljedeće stavke:

• Prezime, ime i prezime poslodavca i zaposlenog;
• Kontakt podaci tužioca i njegovog zastupnika;
• Zahtjevi, podaci o povredi prava zaposlenog, baza dokaza koji potvrđuju ispravnost zaposlenog;
• Spisak dodatne dokumentacije.

U prijavi se takođe navodi naziv okružnog suda u koji se podnosi dokument.

Termin

Koliko vremena je potrebno da zaposleni podnese disciplinski postupak? Zavisi od težine kazne. Po zakonu, zaposleni ima rok od 3 mjeseca da ospori opomenu, od dana upoznavanja sa nalogom nadležnih organa. Međutim, nakon otpuštanja - ovaj period se smanjuje na mjesec dana. Zaposleni može osporiti nezakonitu disciplinsku kaznu u roku od mjesec dana.

Nakon otpuštanja

Zaposlene zanima pitanje - da li je moguće osporiti disciplinsku kaznu nakon otkaza? Prema navodima , period za mogućnost osporavanja disciplinske kazne je 3 mjeseca. Nakon otpuštanja, zaposleni ima mjesec dana da ospori kaznu. Mandat počinje da teče izdavanjem radne knjižice.

Nemate dovoljno informacija za pomoć u vašem pojedinačnom slučaju? Kontaktirajte našeg advokata na mreži. U najkraćem mogućem roku dobićete odgovor na Vaše pitanje, kao i kvalifikovan savet.