Probni rad radnika pri prijemu u radni odnos. Probni rad: pravni aspekti i tipične greške

Nerijetko, prilikom zapošljavanja, poslodavci koriste probni rok kao test za osobu. Čak i uz prividnu idealnost zaposlenika, još uvijek morate procijeniti njegovu sposobnost za budući rad. Zbog toga je predviđena mogućnost postavljanja radnika na probni rad. Ovo pravo koje im je dato ima mnogo nijansi u primjeni, koje vrijedi detaljnije razmotriti.

Šta je "probni period"? Zašto je instaliran?

probnog perioda imenuje se određeni vremenski period tokom kojeg poslodavac mora odlučiti da li je osoba pogodna za ovu djelatnost ili ne. Njegov propis sadržan je u čl. 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odabir novog zaposlenika nije samo dug, već i mukotrpan proces. Često se sastoji od nekoliko faza, koje mogu uključivati intervjue i posebne testove. Ali čak i tako pažljiv odabir ne isključuje mogućnost zapošljavanja nekompetentnog radnika. Da bi se izbjegao ovaj previd, poslodavcu se daje pravo da odredi testiranje u odnosu na potencijalnog radnika. Tokom ovog perioda moguće je utvrditi usklađenost kandidata za radno mjesto sa postojećim zahtjevima, ocijeniti njegov rad, utvrditi nivo kvalifikacija i odnos prema aktivnostima koje se obavljaju. Ako nije dovoljno kompetentan ili nemarno obavlja svoje dužnosti, takav „zaposlenik“ može biti napušten.

Ali da bi izbjegao štetne posljedice po sebe, poslodavac mora biti u stanju da kompetentno sastavi i izvrši sam prolazak probnog roka.

Neophodan pri zapošljavanju ili otpuštanju zaposlenika.

O plaćanju porodiljskog odsustva: kada idu na godišnji odmor, koliko dugo se isplaćuje iznos naknade.

Ko može biti stavljen na uslovnu kaznu?

U Zakonu o radu Ruske Federacije, dva člana posvećena su probnom roku: 70 i 71. Oni ukazuju na to da je test izborni uslov. Poslodavac to ne može nametnuti podnosiocu zahtjeva. Odnosno, ako tražitelj posla odbije da položi rok, ili mu se nudi da započne svoju djelatnost bez probnog roka, ili se jednostavno oproste od njega. U praksi se najčešće susreće druga opcija.

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje spisak onih građana za koje nije utvrđen probni rok:

Osobe koje se biraju putem konkursa (treba da budu održane na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima) na odgovarajuću poziciju;
Žene u trudnoći, kao i one žene koje imaju djecu do 1,5 godine;
Građani mlađi od 18 godina;
Građani koji imaju srednje stručno ili visoko obrazovanje u onim obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju. Takvi građani moraju se prvi put zaposliti u svojoj struci u roku od godinu dana od dana sticanja odgovarajućeg obrazovanja;
Građani koji su izabrani na izbornu funkciju za obavljanje plaćenih djelatnosti;
Građani koji su pozvani na rad premještajem od drugog poslodavca po dogovoru poslodavaca;
Građani čiji je ugovor o radu na period od dva mjeseca;
Ostali građani, ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Zapamti da se test može utvrditi samo pri zapošljavanju. To znači da ako se na upražnjeno radno mjesto rasporedi zaposlenik koji već radi (u slučaju napredovanja, premeštaja i sl.), test se ne dodjeljuje.

Shodno tome, sve ostale kategorije građana mogu biti primljene na probni period.

Uspostavljanje probnog roka: šta treba učiniti?

Dakle, ako je podnosilac zahtjeva lice za koje se može odrediti probni rad, onda je ovaj uslov uključen u ugovor o radu sa njim. Većina poslodavaca je ograničena samo na ovu tačku. Ali u slučaju takve registracije, probni rok će biti beskorisan, jer će biti gotovo nemoguće otpustiti zaposlenog kao nekoga ko nije položio test. Ali za zaposlenog, takva prijava za posao za probni period će takođe biti korisna jer može koristiti ovu evidenciju ako, na primer, pronađe profitabilniji posao i želi brzo da da otkaz. Uostalom, njegov rad na probnom roku neće trajati dvije sedmice, već oko tri dana (vidi član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapamtite: Probni rad nije formalizovan samo upisom u ugovor o radu.

Koje dokumente poslodavac treba da izda?

U nalogu za prijem u radni odnos potrebno je navesti uslov o samom testiranju i njegovom trajanju.

ZAPAMTITE: Za većinu kandidata za posao, maksimalni probni period je tri mjeseca. Poslodavac takođe ima pravo da odredi rok kraći od ovog. Ali ako je u ugovoru o radu i samom nalogu određen test na period od dva mjeseca, onda ga neće biti moguće produžiti na tri mjeseca bez pristanka samog radnika. Ovo zbog činjenice da se uslov testiranja odnosi na bitne uslove ugovora o radu, koji se mogu mijenjati samo kao rezultat dogovora između strana.

Sljedeća faza određivanja testa je priprema zadataka za period probnog rada, kao i izrada onih uslova koji će omogućiti da se kandidat smatra da je položio test. Takvi dokumenti se moraju ili objaviti ili predati zaposleniku. Ovo se mora uraditi pod potpisom. Mora se imati na umu da zadaci i uslovi ne mogu dozvoliti dvosmislenost i subjektivnost. Treba ih formulisati tačno i jasno.

Tokom čitavog perioda probnog rada, poslodavac mora striktno pratiti izvršavanje ovih poslova od strane zaposlenog. Ako se izvode loše ili prekasno, te činjenice treba zabilježiti (na primjer, u izvještajima ili dopisima). Vrijedi jasno naznačiti koji je zadatak dat, a šta nije urađeno itd. Neće biti suvišno priložiti sam zadatak.

U slučaju da je zaposleni dobio dodatne zadatke, to se mora navesti i u pisanoj formi. Zadatak je bolje dati pod potpisom da je zadatak primljen i da je jasan.

Ispravan dizajn testa je prilično kompliciran i ima mnogo nijansi. Svaka radnja mora biti zabilježena u pisanom obliku. To će u budućnosti omogućiti dokaz da zaposlenik nije prošao test, što znači da može biti otpušten.

Trajanje i produženje probnog rada

Kao što je ranije spomenuto, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Ali ako govorimo o šefu organizacije ili njegovom zamjeniku, kao i o glavnom računovođi i njegovom zamjeniku, šefu podružnice i druge zasebne strukturne jedinice organizacije, onda test ne može trajati duže od šest mjeseci (osim ako nije drugačije). utvrđeno saveznim zakonom).

Treba napomenuti da ako je ugovor o radu na probni period sastavljen na period od dva do šest mjeseci, onda suđenje ne može trajati duže od dvije sedmice. U probni rok se ne uračunavaju periodi privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa radnog mesta. Trajanje testa se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ne može biti duže od zakonom određenog.

S obzirom na praksu, valja napomenuti da poslodavac često produžava test već tokom probnog rada, što je dogovoreno prilikom sastavljanja ugovora o radu. Ovo je direktno protiv zakona. To znači da ako se prije isteka probnog roka, koji je sadržan u ugovoru, ne donese odluka o otpuštanju zaposlenika, smatrat će se da je položio test.

Vrijedi reći da je zakonom za neke slučajeve utvrđeno duže trajanje testa u odnosu na ono utvrđeno u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer mogu biti državni službenici (član 27. Federalnog zakona br. 79-FZ „O državnoj službi“).

Otpuštanje onih koji nisu prošli probni rok: ili kako ne propustiti trenutak

Ako se kao rezultat testa otkrije da zaposlenik nije prikladan, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti.

Vrijedi napomenuti da je zakonom utvrđen zahtjev za poslodavca da se radnik mora pismeno upozoriti na takav otkaz, a najkasnije sedam kalendarskih dana prije otkaza. Ova odredba sadržana je u čl. 71. Zakona o radu.

Otpuštanje treba izvršiti posljednjeg dana ispita. To je zbog činjenice da ako zaposlenik nastavi obavljati svoje aktivnosti nakon završetka testa, onda se smatra da je prošao test. Iz ovoga možemo zaključiti da sama činjenica polaganja probnog roka ne mora biti formalizovana nekim posebnim dokumentom.

To znači da poslodavac mora dobro paziti na rokove. Ukoliko se donese odluka o otkazu nakon isteka probnog rada, o tome se zaposleni mora obavijestiti najkasnije 4 radna dana unaprijed.

Takva obavijest mora sadržavati sljedeće informacije:

Razlozi zbog kojih se smatra da zaposleni nije položio ispit;
Dokumenti koji ih potvrđuju;
Datum otpuštanja.

Ovaj dokument se obavezno preda zaposleniku na potpis. Takođe treba navesti datum isporuke. Vrijedi reći da je bolje ne samo navesti razloge za otpuštanje, već i napraviti vezu do dokumenata koji ih potvrđuju. Najbolje je napraviti njihove kopije i priložiti ih ovom obavještenju. Tada će zaposlenik tačno shvatiti koje je prekršaje počinio tokom testnog perioda.

Zaposleni ne želi prihvatiti obavijest? Ovdje vrijedi učiniti sljedeće. Poslodavac o tome mora sastaviti izjavu. Prilikom sastavljanja moraju biti prisutni neki od zaposlenih u organizaciji. Oni će, kao svjedoci, svojim potpisom potvrditi da je obavještenje uručeno zaposleniku, te potvrditi njegovo odbijanje da prihvati. Kopiju obavještenja treba poslati poštom zaposleniku kod kuće preporučenom poštom (to je zbog prisustva obavijesti o dostavi). U ovom slučaju, rokovi se takođe moraju poštovati. Takav dopis se mora poslati pošti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka. Datum takvog prijenosa određuje se poštanskim žigom na priznanici.

Prilikom otpuštanja zbog nepoloženog probnog rada, izdaje se naredba na obrascu broj T-8 (za jednog radnika) i broj T-8a (za više). Na dan otpuštanja vrši se upis u radnu knjižicu pozivajući se na odgovarajuću normu Zakona o radu Ruske Federacije. Radna knjižica se vraća zaposlenom.

Ako je test polozen...

Art. 71. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako je probni rok završio, a zaposlenik i dalje nastavlja da obavlja radne aktivnosti, smatra se da je položio test. Iz ove odredbe proizilazi da ukoliko je test položen, poslodavac o tome ne smije obavijestiti zaposlenog. Ali u praksi bi bilo bolje obavijestiti zaposlenog. Takva obavijest će nesumnjivo podesiti zaposlenog za dalju uspješnu realizaciju svojih aktivnosti. A za poslodavca je ovo dobra prilika da bezazleno ukaže na koje aspekte posla treba posvetiti više pažnje.

Plaćanje tokom probnog perioda: kako platiti?

Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da tokom probnog roka zaposlenik podliježe svim odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata. Šta to znači za poslodavca? Ovo isključuje uspostavljanje nižih plata od utvrđenih. Lista osoblja prikazuje sve stope za svaku slobodnu poziciju. A plata za probni period ne može biti manja od navedene. Njegovo potcjenjivanje je nezakonito.

Ali postoje načini da se postave niže plate. Primjer bi bila indeksacija plata nakon probnog roka, premještanje zaposlenog na drugu poziciju u kadrovskoj tabeli.

Povlačenja tokom probnog roka

Kao što je već napomenuto, tokom probnog rada sve odredbe radnog zakonodavstva jednako se primjenjuju na zaposlenog. Odnosno, to znači da je takvom zaposlenom moguće primijeniti mjere disciplinske odgovornosti za bilo koji disciplinski prestup u ovom periodu. Prikupljanje se mora izvršiti u skladu sa čl. 246-248 Zakona o radu Ruske Federacije, a dovođenje do pune odgovornosti vrši se u skladu sa čl. 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, probni rok je prilika da se poslodavac ne samo upozna sa potencijalnim zaposlenim, već i da shvati da li će uspjeti u daljoj saradnji.

Pojam "probni rad" poznat je svima koji su se ikada zaposlili - to je zakonsko pravo poslodavca da na određeno vrijeme ocijeni profesionalnost i znanje potencijalnog radnika. Probni rok traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok važenja mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima testiranja. Upis u radni odnos ne treba da sadrži podatke o probnom roku.

Šta je probni rad po zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu, svi standardi su navedeni u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: to je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se ocijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istovremeno, uslovi i trajanje testiranja propisani su u samom ugovoru o radu.

Test posla

Procedura testiranja potencijalnog radnika pri prijemu u radni odnos izražava potpuno legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne sposobnosti i podobnost radnog mjesta. Važno je imati na umu da ovo nije obavezan, već dodatni uslov zaključenog ugovora o radu, koji je sačinjen dogovorom obje strane. Ovo nije obaveza poslodavca, već je njegova želja da provjeri zaposlenog, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenog, nema govora ni o kakvom probnom roku.

Probni rad pri zaključenju ugovora o radu

Vrijedi zapamtiti da je zaposlenik na probnom radu ravnopravan član tima, što se izražava u ostvarivanju njegovih prava, kao i u isplati plata. Mnogi poslodavci imaju tendenciju da kandidatu za poziciju ponude malu platu. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uslove plaćanja za ovaj slučaj, ali nije ni direktno zabranjeno određivanje niže plate za ovo vrijeme.

Procedura registracije

Svi uslovi su propisani ugovorom o radu, koji preduzeće mora da zaključi sa zaposlenim. Naveden je tačan datum početka i završetka probnog perioda (od 01/01/2002 do 01/04/2002) ili njegovo trajanje (dve nedelje, tri meseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti naznačeno da će zaposlenik biti pregledan da li je pogodan za radnu poziciju. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Zabranjen je radni odnos na probni rad za određenu kategoriju lica, a to su:

oni koji su došli na poziciju putem konkursa, u skladu sa ruskim zakonom;
trudnice koje uskoro idu na porodiljsko odsustvo;
maloljetni građani;
diplomci univerziteta i drugih obrazovnih institucija kojima je ovo prvi posao;
ako je zaposlenik izabran na izabranu plaćenu stopu;
prilikom prelaska iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definisani i drugi uslovi pod kojima poslodavac nema pravo da odredi ispit za polaganje na upražnjeno radno mesto:

sa radnim odnosom na određeno do dva mjeseca;
u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije isteka pripravničkog staža;
u slučaju zamjene na određeno vrijeme državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovodioci);
u carinskoj službi prilikom zapošljavanja diplomaca specijalizovanih obrazovnih ustanova od federalnog značaja i svih onih koji su u carinsku službu došli na konkursnoj osnovi.

Dužina probnog rada za zapošljavanje

Standardni period probnog rada za zapošljavanje je tri mjeseca. Viši zaposleni - menadžeri, glavni računovođe, finansijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na usklađenost sa pozicijom u pogledu profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovaj period ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimum

Minimalni ispitni rok za prijem u radni odnos traje dvije sedmice, u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom zaključivanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje ispita rada - od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od radnog mjesta. Za više menadžere ovo je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, trajanje radnog vremena se može smanjiti.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada je utvrđeno u dva osnovna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos. Postoje slučajevi kada se probni rad može produžiti: bolest zaposlenog, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produženje. Poslodavac izdaje dodatni nalog, u kojem se navodi period na koji se ispit produžava i valjani razlozi koji su poslužili kao osnov za to.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rok može trajati samo 2 sedmice. Ako je zaposlenik primljen na neodređeno vrijeme, maksimalni period probnog rada za zapošljavanje je šest mjeseci. Ovi uslovi su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu je uspješno položen test. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeno polaganje ispita, u kojem se navode razlozi za njegov prekid. Zaposleni može napisati otkaz u preduzeću ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Da li poslodavac ima pravo da ranije prekine radni ispit ako je rad zaposlenog nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajućim redom), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren..

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposleni koji je na probnom radu ima potpuno ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni u preduzeću. Ovo se odnosi na plate, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih garancija. Kandidat ima pravo žalbe sudu na sve radnje poslodavca kojima se krše prava radnika, uključujući i u vezi sa prijevremenim raskidom ugovora o radu.

Mogu li uzeti bolovanje?

Zaposleni koji je na probnom roku ima pravo na bolovanje čiji će se obračun obračunavati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Za vrijeme trajanja bolovanja radni test se ne računa, već počinje djelovati kada se zaposlenik vrati na radno mjesto. U slučaju da zaposleni prekine saradnju sa poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan da plati bolovanje.

Šta određuje platu

Zaposleni na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne bi trebala biti manja od prava glavnog kadra. Plata se mora odrediti prema kadrovskoj tabeli. To se može zaobići jednostavnim uvođenjem smanjene plaće za "pomoćnike menadžera" ili "pomoćnika" u kadrovsku tabelu, njena veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće (minimalne plate). Poslodavac je u obavezi da plati bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom.

Kraj probnog zatvora

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti uposlenicu nakon probnog roka: kada je zaposlenica u tom periodu zatrudnjela i ponijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije opcije za okončanje probnog perioda.

pozitivno - obe strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se radnik upisuje u stanje prema opisu posla;
negativan - poslodavac nije zadovoljan kvalitetom i rezultatom rada podnosioca zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu se u obrascu navode razlozi i dokazi o nesavjesnosti radnika).

Otpuštanje zaposlenika koji je podvrgnut testu uvijek se sastavlja što detaljnije, jer postoji prilično velika šansa da će zaposleni smatrati takve radnje nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere, nije poštovao uputstva, bio odsutan bez opravdanog razloga. Prilikom zapošljavanja morate dobiti pismenu obavijest od zaposlenog sa njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad sa probnim rokom

Probni rad je takav radni period tokom kojeg poslodavac i zaposleni imaju priliku da se konačno pogledaju i odluče da li će nastaviti saradnju. Štaviše, iako se čini da odlučujuća riječ ovdje ostaje na poslodavcu, zaposleni se može predomisliti i tokom probnog rada, pa je vjerovatno vrijedno zaključiti da je određivanje probnog rada od koristi za obje strane radnog odnosa.

Zakonodavstvo

Norme i nijanse probnog roka propisane su članovima Zakona o radu Ruske Federacije:

70 "Test prilikom konkurisanja za posao";
71 "Rezultat testa prilikom prijave za posao."

Neke karakteristike postavljanja testova za državne državne službenike propisane su federalnim zakonima Ruske Federacije.

Definicija uslovne kazne

Kao što je već navedeno, probni rad je period u kojem poslodavac može utvrditi da li mu zaposleni odgovara, a zaposleni konačno može odlučiti da li mu takav rad i takav tim odgovara. Probni rad se ne razlikuje od uobičajenog procesa rada, osim što se obje strane radnog odnosa intenzivno gledaju, a u tom periodu postoji pojednostavljena procedura otpuštanja u smislu odrađivanja. Tu prestaju sve razlike sa uobičajenim procesom rada - zaposleni na probnom radu podliježe istim zahtjevima i garancijama kao i svi ostali zaposleni u preduzeću, prema svojim pozicijama, zakonu o radu i internim aktima preduzeća.

Dokumentacija o probnom roku

Probni rad je dio procesa rada, stoga se u ugovoru o radu mora unijeti da je radnik primljen na probni rad. Ako takav zapisnik nije napravljen, smatra se da je zaposlenik primljen bez ikakvih testiranja, čak i ako nakon par dana ili sedmicu poslodavac shvati i odluči da izda test. To je protuzakonito.

Probni rad se mora utvrditi uz saglasnost zaposlenog, osim toga, zaposleni mora znati njegovo trajanje i nijanse polaganja. Informacija o trajanju probnog rada duplirana je u nalogu za prijem u radni odnos - datumi probnog rada u ugovoru o radu i nalogu za prijem moraju se podudarati.

Podaci o položenom probnom radu ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je zaposleni otpušten kao nepoložen ispit. Završetak probnog rada u drugim slučajevima - kada se zaposlenik uspješno snađe i ostane u stanju preduzeća - nije dokumentovan ni na koji način, jer je već u ugovoru o radu naznačeno da je zaposlenik primljen, a datumi trajanje probnog rada ukazuje na njegov završetak.

Uredba o uslovnom djelu

Kako bi svaki zaposleni shvatio šta su mu dužnosti tokom probnog rada, kao i bio siguran da su njegova prava zaštićena, moguće je dodatno izraditi i odobriti Pravilnik o polaganju probnog rada.

Probni rad mora uključivati:

opšte odredbe - u kojima je propisano trajanje probnog rada, njegovi ciljevi i zadaci, mogu se navesti norme zakona;
postupak polaganja testa - koji ukazuje na nijanse polaganja probnog roka u ovom preduzeću: plan rada za probni rad, imenovanje kustosa za zaposlenog, postupak podnošenja izvještaja, obrazac zaključka o testu rezultati itd.;
rezultat položenog testa - koji ukazuje na proceduru odlučivanja o rezultatima probnog rada.

Zaposleni u preduzeću mora biti upoznat sa ovom Uredbom.

Probacijski plan

Naravno, zgodnije je ocjenjivati učinak zaposlenog kada postoje određeni kriteriji, na primjer, ako je poslodavac utvrdio da u radnoj smjeni treba proizvesti određenu količinu proizvoda određenog kvaliteta. Sa svoje strane, za zaposlenog je korisnije da ima jasan plan tokom probnog roka, jer ako se utvrdi da se zaposleni nije snašao na testu, imajući precizne kriterijume, lakše će se žaliti u sud.

Naravno, zadaci za probni period koji su postavljeni u planu moraju biti tačni, kriterijumi za njihovu evaluaciju ne bi trebalo da dopuštaju dvosmisleno tumačenje, ukoliko se u probnom periodu pojave dodatni zadaci, oni moraju biti uključeni u plan.

p> Plan treba da potpiše rukovodilac preduzeća i da ga radniku na upoznavanje.

Općenito, u interesu je i zaposlenika i poslodavca da bukvalno svaki korak zabilježe na papiru i ovjere potpisima - to vam omogućava da u budućnosti izbjegnete neugodne razgovore s komisijom za rad i drugim regulatornim tijelima.

Probation Report

U mnogim preduzećima, prema rezultatima probnog rada, zaposleni je dužan da napiše izvještaj. Po pravilu, preduzeća imaju spisak pitanja koje zaposleni treba da otkrije u svom izveštaju, na primer:

sa kakvim se poteškoćama susreo tokom probnog roka i kako ih je riješio;
koje inovacije može donijeti u svoj rad i rad jedinice;
sa kojim zadacima je zaposlenik naučio da se nosi tokom probnog roka;
sa kojim zadacima se zaposleni nije snašao, zašto i kako planira da se nosi u budućnosti.

Izvještaj se obično sastavlja u bilo kojoj formi u skladu sa poslovnim stilom na standardnim A4 listovima.

Zaključak o polaganju probnog rada

Na kraju probnog rada, poslodavac, ako je to opisano u Pravilniku o probnom radu, piše zaključak o rezultatima. To može biti posebna naredba, analitička zabilješka, akt komisije i sl. Ako je zaposlenom obezbeđen kustos za vreme probnog rada, takav zaključak sačinjava on. Preduzeće može imati posebno izrađen obrazac za izvještaj, ili zaključak može biti sastavljen u bilo kojoj formi.

U zaključku o polaganju probnog rada potrebno je navesti, na primjer, kriterijume i njihovu ocjenu kao što su:

profesionalna kompetencija;
obaveza;
performanse;
sposobnost planiranja;
optimizacija toka rada;
kvalitet obavljenog posla;
poštovanje radne discipline;
postignuća zaposlenih;
vještina za timski rad.

Na osnovu ovog zaključka može se zaključiti da li je ovaj zaposlenik pogodan za preduzeće. Zaposleni mora biti upoznat sa zaključkom uz potpis, posebno kada je u pitanju otpuštanje radnika kao da nije prošao probni rad.

Obavijest o završetku probnog rada

U slučaju da je zaposlenik uspješno prošao probni rad, nisu potrebna dodatna dokumenta - zaposleni jednostavno nastavlja da radi kao što je radio ranije, po defaultu se smatra da se snašao.

U istom slučaju, kada se zaposlenik nije snašao na testu, na kraju probnog rada potrebno ga je otpustiti. Da biste to učinili, najbolje je prvo donijeti zaključak o rezultatima probnog rada, upoznati zaposlenog s njim uz potpis, a ako zaposleni odbije potpisati, o tome sastaviti odgovarajući akt u prisustvu imenovanog provizija.

Nakon toga, kompanija izdaje nalog za otpuštanje radnika zbog činjenice da nije prošao probni rad. Kao osnov, u nalogu se navodi ugovor o radu, u kojem se navodi uslov za polaganje probnog rada i zaključak o rezultatima testiranja ili akt komisije.

Koje su prednosti probnog perioda?

Uprkos činjenici da je probni rad isti dio radnog procesa kao i obični radni dani, a zaposleni podliježe svim pravima i obavezama predviđenim Zakonom o radu i internim aktima preduzeća, postoji jedna značajna nijansa tokom probni rad koji ga čini privlačnim i za zaposlenog i za poslodavca. Govorimo o otkazu na probnom radu.

U normalnim okolnostima otpuštanje na inicijativu poslodavca je gotovo nemoguće, posebno u slučaju potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Zaista, za početak ćete morati dokazati nepoštenje zaposlenika ili čekati priliku za likvidaciju poduzeća - što, vidite, nije vrijedno tolikog truda ako govorimo o jednoj radnoj jedinici.

Ako zaposleni prođe probni rad, a poslodavac vidi da se ne snalazi, zaposlenik može biti otpušten ne samo kao da nije položio test na kraju probnog roka, već i usred procesa u bilo koje vrijeme. Da bi to učinio, poslodavac mora samo pismeno upozoriti zaposlenog na potpis otkaza tri dana prije datuma otkaza. Najbolje je pripremiti mišljenje o nepodobnosti radnika za to, jer se na takav otkaz može uložiti žalba na sudu.

Otpuštanje na kraju probnog rada ili usred njega nije dogovoreno sa sindikalnim odborom i ne podrazumeva isplatu otpremnina, što je, naravno, i veoma zgodno za poslodavce.

Sa svoje strane, u slučaju otkaza, u normalnim okolnostima, zaposleni mora raditi najmanje dvije sedmice, a rad na probnom roku je samo tri dana. Stoga je, iz nekog razloga, i zaposleniku isplativije dobiti posao sa probnim radom nego bez njega, uprkos činjenici da su mnogi zabrinuti kako će zapis o tako kratkom radu izgledati u njihovoj radnoj knjižici ili životopis.

Koliko dugo može trajati probni period?

Po zakonu, prosječni probni rok je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, probni rad se može odrediti samo na mjesec ili dva mjeseca. Ali bolje je iskoristiti vrijeme na maksimum, jer uvijek možete završiti test prije roka, ali je produženje probnog perioda zabranjeno zakonom.

U nekim slučajevima, dužina probnog roka varira.

1. Zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad se određuje u trajanju od dvije sedmice.

2. Državnim državnim službenicima utvrđuje se probni rad od šest mjeseci do godinu dana, u nekim slučajevima - za ista tri mjeseca.

3. Rukovodioci preduzeća, filijala i različitih odjeljenja probnog rada mogu se odrediti od tri mjeseca do šest mjeseci.

Treba imati na umu da se u probni rad računaju samo oni dani kada je zaposleni bio prisutan na radnom mjestu. Stoga, na primjer, bolovanje tokom probnog roka ili vojne obuke ne ulazi u opći period. Odnosno, zaposleni koji je na probnom radu od 5. maja do 5. juna, a koji se u tom periodu razbolio četiri radna dana, moraće da radi na probnom radu do 9. juna. Produženje probnog rada zbog odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu izdaje se naredbom uz koju se prilažu relevantna dokumenta kojima se potvrđuje odsustvo zaposlenog. I to je jedini slučaj kada je dozvoljeno produženje probnog roka.

Zabrana uslovne kazne

Radno zakonodavstvo predviđa određenu kategoriju građana koji ne podliježu probnom radu. To uključuje:

trudnice;
maloljetnici;
zaposleni primljeni transferom između preduzeća ili odjeljenja;
mladi specijalisti primljeni na specijalnost u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
zaposleni na izbornim pozicijama;
zaposleni koji su pobijedili na konkursu za radno mjesto;
radnici na određeno vrijeme sa zaključenim ugovorom o radu na period ne duži od dva mjeseca.

U nekim slučajevima, trudnice ili zaposleni na premještaju mogu i dalje biti stavljeni na probni rad u državnu službu.

Garancije za zaposlene tokom probnog roka

Ne smijemo zaboraviti da zakon garantuje zaposlenima na probnom roku jednaka prava sa ostalim zaposlenima. Ovo se odnosi na sve nijanse toka posla. Na primjer, plate tokom probnog roka treba da budu iste kao i za druge zaposlene na ovoj poziciji. Ako poslodavac u tom periodu plaća zaposlenom manje, on krši norme Zakona o radu. Strogo je zabranjeno u Pravilniku o probnom radu ili ugovoru o radu opisati da će zaposlenik u tom periodu biti manje plaćen.

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važne informacije o značajkama uspostavljanja testa za zapošljavanje saznat ćete iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu pravila utvrđenih u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između stranaka - zaposlenog i poslodavca. Uslov testiranja mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pismenom sporazumu potpisanom prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati uslove za ovjeru, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, kompanija poslodavac je dužna da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu navedeni u nalogu moraju u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenog i poslodavca predviđa potrebu navođenja posebnog uslova. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da ugovor nije sklopljen u pisanoj formi sa stvarnim prijemom zaposlenog (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uvjet testiranja treba navesti u posebnom sporazumu. Istovremeno, važno je da ovaj dokument bude potpisan prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve provjere omogućava:

ocjenjuje kvalitet obavljanja zadataka dodijeljenih zaposlenom;
provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
odrediti nivo discipline početnika.

Istovremeno, zaposleni tokom probnog rada ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 2. člana 132. Zakona o radu) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i do sada, moraju se poštovati odredbe radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora i drugih internih propisa u kompaniji.

Kome, prema dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je uspostaviti test prilikom prijave za posao?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije zaposlenih osoba ne mogu biti podvrgnute testu. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov o provjeravanju kvaliteta pridošlice:

za trudnice i majke sa malom (do 1,5 godine) decom;
zaposlenici izabrani na konkursnoj osnovi da popune poziciju;
mladi stručnjaci koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili fakultetu, ako im je ovo prvi posao po specijalnosti;
maloljetnici;
lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od:

6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
2 sedmice ako je ugovor sklopljen na 2-6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje testa za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje probnog rada za zaposlene je takođe utvrđeno saveznim zakonima. O maksimalnom trajanju probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)“.

Ako je novi zaposlenik tokom probnog roka bio bolestan ili odsutan s posla iz nekog drugog dobrog razloga (na primjer, bio je na odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), onda prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godine probni rad se produžava za broj propuštenih zbog ovih radnih dana.

U takvim okolnostima poslodavac mora izdati nalog da se testiranje produži (do određenog datuma) zbog nastupanja jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz prijem.

Više o vremenu testiranja možete saznati iz našeg članka. "Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)" .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog perioda i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka obično nije formalizovan nikakvim dokumentima. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni koji svojim sposobnostima, disciplinom i radnim sposobnostima ispunjava uslove koje je naveo poslodavac.

Ukoliko predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se prijavljuje, poslodavac ima pravo da otpusti kandidata po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom probnog roka.

U slučaju kada je poslodavac odlučio da zaposlenog otpusti prije roka zbog toga što nije prošao probni rad, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da obavijesti neuspješnog zaposlenika o svojoj odluci tri dana prije otpuštanja. Međutim, obavijest mora sadržavati razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probni rad se vrši bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je neopravdano otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

U slučaju da sam zaposlenik želi da da otkaz tokom testa (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), on, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može prekinuti probnog rada sam, ali je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca takođe 3 dana. Takvo obavještenje mora biti sačinjeno u pisanoj formi u formi prijave i predato ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka možete pronaći u našem članku. "Procedura za otpuštanje na probnom radu (nijanse)" .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži norme prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme ne prelazi 2 mjeseca, onda se uvjet ispitivanja uopće ne može propisati.

Na kraju probnog roka, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik pogodan za njega ili da li ga treba otpustiti. Ako radnik nastavi da radi i nakon završenog probnog rada, onda se smatra primljenim.

Pronalaženje posla, kao i zapošljavanje osoblja, je radno intenzivan proces. Čak i ako profesionalne kvalitete kandidata ispunjavaju zahtjeve konkursa, a predloženi posao u potpunosti odgovara specijalistu, to ne znači da će saradnja biti duga i uspješna.

Za utvrđivanje dalje saradnje omogućava probni period prilikom konkurisanja za posao.

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni period može trajati u različitim slučajevima:

ne više od dvije sedmice;
ne više od 3 mjeseca;
ne više od šest mjeseci;

Najkraći probni rad predviđen je pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci. Isto pravilo važi i za sezonske radnike.

Uobičajeni probni rok ne prelazi 3 mjeseca. Po dogovoru strana može se završiti ranije, ali ne kasnije.

Šestomjesečni probni rad može se odrediti za glavnog računovođu, rukovodioca privrednog društva, njegove filijale, predstavništva, kao i njihove zamjenike.

Najduži probni rad do godinu dana utvrđuje se prilikom prijema u državnu službu. Ako je zaposlenik premješten iz jedne vladine agencije u drugu, maksimalni test je šest mjeseci.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi kategorije radnika za koje je nemoguće odrediti probni period:

Ukoliko je kandidat stupio na posao na konkursnoj osnovi.
Trudnice.
Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor na dva ili manje mjeseca.
Kandidati mlađi od 18 godina.
Bivši studenti koji su stekli osnovno, srednje ili visoko obrazovanje, a prvi put su se zaposlili po specijalnosti koju su stekli.
Osobe sa invaliditetom upućuju na rad na osnovu preporuka lekarskog pregleda.
Stručnjaci pozvani po redoslijedu premještanja na posao kod drugog poslodavca.
Ako je kandidat izabran na izbornu funkciju.
Lica koja su prebačena u rezervni sastav iz službe (vojna, alternativna).

Zašto postoji probni rad pri zapošljavanju novog radnika?

Prilikom preuzimanja dužnosti uvodi se probni rad ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca. Tokom ovog perioda, obe strane imaju priliku da se pažljivo pogledaju i izvuku odgovarajuće zaključke da li se isplati nastaviti saradnju ili ne.

U periodu testiranja poslodavac ocjenjuje sposobnosti zaposlenog, poslovne kvalitete, društvenost, usklađenost sa zadatim položajem, sposobnost da kompetentno izvršava uputstva, poštuje disciplinu i pravila utvrđena u kompaniji.

Tokom probnog rada, zaposleni donosi zaključke o kompaniji u cjelini, o svom položaju, odgovornostima, platama, timu i menadžmentu.

Plaćanje tokom probnog perioda

Zaposlenik koji je u fazi probnog rada u potpunosti je obuhvaćen zakonom o radu. Dakle, ako je kompanija odlučila da ugovorom navede da se probni period neće isplatiti, onda je to jasno kršenje zakona.

Štaviše, mnogi poslodavci namjerno su ispitaniku odredili nižu platu, obećavajući da će je povećati nakon probnog roka.

Prvo, nemoguće je ograničiti primanje zaposlenog koji je na probnom radu. Veličina njegove stope ne smije biti manja od stope predviđene u kadrovskoj tabeli za ovu poziciju.

Drugo, smanjenje plate tokom testa potpada pod diskriminaciju. Na primjer, u osoblju kompanije postoje 2 stope. Jedno radno mjesto zauzima stari radnik, a na drugo je primljena nova osoba na probnom radu. Dakle, novajlija od prvog dana rada treba da ima istu platu kao i zaposleni koji radi na sličnoj poziciji već nekoliko godina.

Ali, ipak, gotovo sve kompanije radnicima na probnom radu određuju nižu platu. To se može učiniti sasvim legalno, na primjer, promjenom plaće za početničku poziciju u kadrovskoj tabeli. Istovremeno, vrijedi zapamtiti da plata ne bi trebala biti manja od minimalne plaće.

Testiranom specijalistu može se isplatiti bonus i druga stimulativna davanja propisana propisom o bonusima i naknadama. Takođe, poslodavac je u obavezi da ispitanicima isplati potvrdu o nesposobnosti za rad, prekovremene sate, odlazak na posao vikendom i praznicima.

Kako se izdaje

Probni rad podliježe obaveznoj registraciji. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog za prijem u radni odnos. Ovi dokumenti bilježe trajanje testnog perioda. Podaci o probnom radu, ali samo evidencija o zaposlenju.

Može li se radniku produžiti probni rad?

Nije zabranjeno produžiti probni rok, ali samo ako njegovo trajanje ne prelazi norme utvrđene zakonom.

Na primjer, kada je probni rad zaposlenog mjesec dana, a nakon tog vremena poslodavac posumnja u profesionalne kvalitete kandidata, probni rad se može produžiti na tri mjeseca ili do šest mjeseci, ako je u pitanju poziciju glavnog računovođe, rukovodioca poslovnice.

Nemoguće je produžiti probni rad bez saglasnosti zaposlenog. Stoga je zadatak poslodavca da opravda svoju odluku o produženju testa.

Potrebno je dokumentovati greške radnika, neblagovremeno izvršenje zadataka, kršenje radne discipline, priložiti dopise rukovodilaca, ako ih ima. Dokumentovane činjenice se predaju zaposlenom na uvid uz potpis.

Ukoliko se kandidat slaže sa svojim nedostacima u radu, onda se ugovorom o radu dodatno dogovara produžavanje probnog roka.

U slučaju da zaposleni smatra tužbe neosnovanim i ne pristane na produženje roka probnog rada, otkaz je dozvoljen na osnovu neoborivih pismenih dokaza.

Koja su prava i obaveze radnika tokom probnog rada?

Prava i obaveze testiranog radnika se ne razlikuju od prava i obaveza ostalih zaposlenih u kompaniji.

Koja prava ima zaposleni tokom probnog roka?

primaju plate, naknade za prekovremeni rad, bonuse, druge stimulativne isplate;
uzeti bolovanje i primati osiguranje za vrijeme invalidnosti;
uzeti o svom trošku ili na račun budućeg odmora. Međutim, poslodavac može zakonski odbiti odlazak, ako to nije u suprotnosti sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako zaposleni ima dijete, onda mu je poslodavac dužan dati slobodno vrijeme bez naknade do 5 dana;
podneti ostavku samoinicijativno, ne čekajući završetak probnog roka.

Odgovornosti zaposlenih:

pridržavati se uslova ugovora o radu;
pridržavati se radne, vatrogasne discipline, internih propisa;
obavljaju svoje poslove u skladu sa opisom poslova.

Postupak za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad

Otpuštanje onih koji nisu prošli probni rad, instrukcija korak po korak:

Korak 1. Unaprijed pripremite obavještenje u pisanoj formi za zaposlenog s navođenjem razloga zbog kojih je dalja saradnja nemoguća.

Ovi razlozi moraju biti dokumentovani. To može biti memorandum rukovodioca, akt o neispunjenju radnih obaveza, akt o disciplinskom postupku, pismene pritužbe klijenata sa kojima je specijalista radio, zapisnik sa sastanka komisije za utvrđivanje ishoda probnog rada itd. .

U obavještenju se također navodi datum planiranog otpuštanja i datum sastavljanja dokumenta. Obavijest se sastavlja u 2 primjerka za svaku od strana.

Korak 2. Obavijestite zaposlenika najkasnije 3, a najbolje 4 dana prije isteka probnog roka, odnosno datuma planiranog otkaza, ako je odluka o raskidu saradnje donesena mnogo prije isteka probnog roka.

Ako se to ne uradi na vrijeme, automatski se smatra da je zaposlenik položio test.

Korak 3. Zaposleni čita obavijest i potpisuje se za prijem, navodeći datum. Ako zaposleni odbije da potpiše otkaz, poslodavac sastavlja akt koji potpisuju najmanje dva svjedoka.

Korak 4. Izdaje se nalog za razrešenje. U radnu knjižicu se vrši upis koji odgovara članu o otkazu.

Korak 5. Na dan otpuštanja radnik dobija radnu knjižicu, platu za odrađene dane i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (ako postoji).

U slučajevima kada specijalista sam odluči da raskine radni odnos ne čekajući završetak testiranja, o tome mora obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed. Istovremeno, on samoinicijativno piše ostavku, a ostavku podnosi upravo pod ovim članom.

Treba napomenuti da se otpuštanje radnika koji nisu položili ispitni rok izjednačava sa otpuštanjem na inicijativu poslodavca. Stoga biste se trebali upoznati sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije prije nego što uklonite stručnjaka sa njegovog položaja.

Na primjer, ne možete otpustiti trudnu ženu ili ženu koja odgaja dijete mlađe od tri godine. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili je privremeno nesposoban za rad, zabranjeno mu je i otpuštanje.

Ko ima koristi od toga

Probni period je koristan za obje strane. Zahvaljujući ovom periodu, poslodavac će moći provjeriti profesionalnost kandidata ili odmah započeti potragu za novim specijalistom.

A stručnjak će zauzvrat biti zadovoljan novim poslom ili će početi gledati slobodna radna mjesta drugih poslodavaca. Tako ni specijalista ni poslodavac neće gubiti vrijeme tražeći novog kandidata ili drugi posao.

Video - pravila, postupak za uspostavljanje i formalizaciju probnog roka pri zapošljavanju novog radnika:

Diskusija (19 )

U našoj organizaciji svi zaposleni se primaju na probni rad. Ja, kao pomoćnik kadrovika, imao sam problema sa otpuštanjem ovakvih kandidata. Pogotovo kada osoba nestane a da ne uzme radnu knjižicu. Ovdje ima mnogo nijansi, glavna stvar je da se jasno poštuju rokovi za podnošenje dokumenata za otpuštanje. To zahtijeva jasnu koordinaciju djelovanja šefa i kadrovske službe. Često se dešava kada menadžeri moraju odmah otpustiti osobu na uslovnoj, a po zakonu su takve radnje nezakonite. Glavna stvar je jasno i kompetentno sastaviti dokumente od samog početka zapošljavanja, razgovarajući s osobom o svim nijansama njegovog ugovora o radu.

Da, velika je i fluktuacija kadrova u našoj kompaniji, sada je potražnja na tržištu rada višestruko veća od ponude, pa se menadžeri ljute kako mogu. O činjenici da ne daju bonuse tokom probnog perioda - ovo je zasebno pitanje. Iako sam lično pročitao u Pravilniku o bonusima da svi treba da budu plaćeni - i novopridošli i honorarni radnici (i interni i eksterni)

Za glavnog računovođu odredili smo probni period u trajanju od 6 mjeseci. Plata je puna, nakon probnog rada na platu se dodaju bonusi. Tako se pokazalo da računovođa nije kvalificiran, iako s velikim iskustvom. Razdvojeni. I zahvaljujući probnom periodu, bezbolno. Mislim da to nije potrebno svim pozicijama, ali negdje je ipak potrebno. I nije uvijek kriv poslodavac, ponekad zaposleni ne ispunjavaju uslove.

Kada sam nakon diplomiranja došao na posao, dobio sam standardni probni rok od 3 mjeseca sa smanjenom platom. I o tome se ne bi mogle reći riječi.

Imamo iskustva u povlačenju službenika iz države na probni rad. Trenutno je službeno zaposlen u agenciji za zapošljavanje sa kojom sarađujemo, obično je to 6 mjeseci. Zatim prijem u državu sa probnim rokom od tri mjeseca. Dakle, i zaposlenik i kompanija imaju 9 mjeseci da vide rezultate saradnje i odluče. Ovo je važno kada je rezultat rada stručnjaka vezan za dugoročne projekte.

Često poslodavci uhvate trik "kako vam ne bi pokvarili rad, nećemo popraviti probni rok", a onda se jednostavno rastaju od zaposlenika koji je radio mjesec dana uz isplatu od 10 hiljada rubalja.

Reci mi šta da uradim. Odredili su mi probni rok od 3 mjeseca, a u firmi radim 5 mjeseci. Ne znam gde da se obratim i kako da rešim ovaj problem.

Prilično uobičajena praksa je kada se zaposleniku koji je stvarno primljen na probni rad sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme (2-3 mjeseca). Ako je radno mjesto zaposlenom dovoljno interesantno, on će pristati na takve uslove i složiti se da će ugovor uključivati poslove za koje je nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme (ne one koje zaposlenik stvarno obavlja). Ovo je, naravno, korisno za poslodavca - zaposlenik koji ne priđe dobija otkaz bez nepotrebnih formalnosti.

Imam svoju građevinsku firmu i kod zapošljavanja radnika, kako inženjera tako i radnika, probni rad je od velike važnosti. Za to vrijeme saznaćete ko je za šta sposoban. Mnogi se žale da poslodavac otpušta zaposlene na kraju probnog roka. Ali prosudite sami, čovjek se pridružio timu, počeo plodno raditi, a onda je dobio otkaz. Ovo nije dobro za poslodavca. Uostalom, da bi zaposlenik počeo raditi 100%, potrebno je mjesec i po do dva mjeseca. A poštovanje Zakona o radu je na savjesti poslodavca. Stoga je probni period od vitalnog značaja.

Želim komentarisati članak iz ugla poslodavca. Moja radnja ima pet prodavača, koje sam sve zaposlio na probni period od tri mjeseca. Tokom rada radnje dve kandidatkinje nisu prošle probni rok, sa njima sam se razišao bez sukoba, jer je dizajn bio jasan, devojke su upozorene.
Za mene je važna ne samo profesionalna podobnost, već i stav kandidata u timu. Svima sam isplaćivao istu platu, bonuse takođe, bez prekršaja zbog probnog roka.
Sa jednim od kandidata raskinula je bukvalno mesec dana kasnije zbog čiste krađe, a da je stalno prijavljivana, bilo bi teže da je otpusti, devojka bi mogla da radi još 15 dana, apsolutno nije želela da je vidim.
Mislim da nema ničeg uvredljivog za kandidata u praksi probnog rada. Vjerujte u moje iskustvo, poduzetnik se nikada neće odvojiti od pametnog zaposlenika kojeg tek treba tražiti.

Poslodavci vrlo često zloupotrebljavaju norme Zakona o radu koji im omogućavaju da zapošljavaju radnike na probni rad.Ni za koga nije tajna da je na probnom radu plata za red veličine niža od onih koji rade na probnom radu. ugovor o radu na neodređeno. U pravilu se radi o goloj plati, bez bonusa i dodataka. Postoji mnogo velikih preduzeća koja zapošljavaju radnike sa probnim periodom od 3 mjeseca. Isplaćuje im se minimalna plata, a onda ih otpuštaju jer nisu položili ispit i odmah se zapošljavaju novi. To se masovno prakticira, ljudi se zapošljavaju i otpuštaju u smjenama, ali zakonski je sve čisto, svi ti ljudi navodno nisu položili test pri konkurisanju za posao. Stoga, takav pravni fenomen kao što je "probni rok" ima dvosmisleno značenje. S jedne strane, omogućava poslodavcu da izabere najbolje kadrove za sebe, s druge strane, naglo povećava mogućnost arbitrarnosti od strane poslodavca. A ako se „bijeli ovratnici“ nekako mogu prijaviti za posao, jer nije lako naći visokokvalifikovanog stručnjaka, onda su „plavi ovratnici“, a još više „crni ovratnici“ u mnogo nepovoljnijem položaju. pozicija. Oni se jednostavno mogu otpuštati u serijama nakon 3 mjeseca, bez objašnjenja.

Na poslu na kojem sada radim (kao računovođa) pitanje isplate u probnom periodu je riješeno na sljedeći način: primam samo platu, a nakon isteka dobijam i bonus. Istovremeno, u ugovoru o radu stoji da se bonus obračunava na osnovu rezultata rada i odlukom nadležnih organa.

Imam dosta radnog iskustva na probnom periodu, samo jedno vreme nisam mogao da nadjem posao koji bi mi odgovarao, tako da sam svuda u probnom periodu bio placen mnogo manje od redovnih zaposlenih ili samo minimalac, ovo iznosi oko 4500 hiljada, a kada je došlo vrijeme da se to ozvaniči, odugovlačili su ovaj proces na svaki mogući način, posebno individualni preduzetnici

Probni rok ima status visoke potrebe prilikom konkurisanja! Kako drugačije? Kako razumjeti da li su profesionalni kvaliteti osobe prikladni i da li su uporedivi s deklariranim podacima? Zato i poslodavac i potencijalni zaposlenik i kandidat za potencijalni posao gledaju. Ako sve odgovara svima, onda je osoba službeno registrirana prema zakonu o radu sa svim posljedicama. Ako nije, onda se potraga nastavlja i nema nikakvih obaveza prema osobi. Po mom mišljenju, sve je korektno i pošteno!
Što je najvažnije, obje strane moraju poznavati i pridržavati se zakona o radu. Jer ponekad se osoba uz neznanje zaposli i naknadno ne formalizuje zbog dugog probnog rada. Na kraju, kada poslodavcu bude zgodno da vas se riješi, on će to lako učiniti, i to bez kršenja vaših prava. Dakle, naravno, potrebno je pratiti zakonitost radnji počinjenih u preduzeću, ovo će biti korisno za sve)))
Vrlo je dobro da se prava subjekta izjednače sa pravima punopravnog radnika. Prije svega, ovo je garancija i neka vrsta brige za osobu kao društveno značajnu jedinicu u našoj zemlji!

Morao sam da radim u organizaciji u kojoj je poslodavac potcenjivao plate za probni rok. Ovo je jasan prekršaj. A ovo se nalazi na mnogim mjestima. Imali smo probni rok od tri mjeseca, mogli su nas izbaciti nedugo prije kraja probnog roka. Očigledno su uštedjeli na platama.
Postavlja se pitanje zašto se niko ne obraća inspekciji rada?

Slazem se sa Janom. „Iskusni“ poslodavci često koriste probni rad iz nezakonitih razloga. Obično studenti, mladi ljudi (bez radnog iskustva) pate od beskrupuloznih kompanija. Pristaju na sve uslove i nisu upoznati sa TK. Učite na sopstvenim greškama veoma brzo! Ali, često, pošto nisu dobili isplatu, odštetu, oni se ne obraćaju pravosudnim organima, što je veoma žalosno, jer bi prevaranta bilo za red veličine manje.
Po zakonu, probni rad ne može biti duži od 6 mjeseci. I poslodavci vole da iskoriste ovaj period do maksimuma, ako ne da varaju, onda da smanje troškove (u vidu plata).

Imam dosta iskustva u radu u raznim organizacijama - velikim i ne baš velikim, i nikada nisam u potpunosti poštovao pravila za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad. Obično je ovaj proces pojednostavljen – poslodavac usmeno obavještava zaposlenog da probni rad nije prošao i zaposlenika se otpušta na vlastiti zahtjev.
U posljednje vrijeme ima dosta pritužbi na poslodavce - primaju radnika na radno mjesto na probni rok sa manjom platom, čovjek radi od mjesec do tri, pa mu kažu da nije prošao probni rok. Ponovo zaposlite zaposlene - i to sve u krug. Tako kompanija štedi na platama. Naravno, ovo se u većoj mjeri odnosi na nekvalifikovane radnike.