Kako izračunati prosječnu platu. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu mjesečno, godišnje

Često poreski službenici pozivaju predstavnike organizacija i individualnih preduzetnika (u daljem tekstu, radi jednostavnosti - organizacije) u takozvane komisije, uključujući i platne. Po kriterijumu prihoda zaposlenih, kontrolori će prije svega dobiti obveznika čija je prosječna plata zaposlenih ispod prosječnog nivoa za industriju u regionu. Odnosno, po vrsti ekonomske aktivnosti. Ili još gore, ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa.

Treba napomenuti da se porezni organi miješaju u neporeske poslove kompanija ne zato što su jako zabrinuti za prihode stanovništva. Ali zato što na ovaj način pokušavaju da identifikuju organizacije koje isplaćuju plate zaposlenima „u kovertama“.

S tim u vezi, razumljiva je želja mnogih računovođa da unaprijed shvate da li će njihova organizacija pasti pod lupu regulatornih tijela. Da biste to učinili, morate shvatiti kako IFTS izračunava prosječnu plaću za preduzeće.

Kako izračunati prosječnu platu za preduzeće

Poreske vlasti izračunavaju prosječnu platu za preduzeće prema formuli (odjeljak "Izbor poreskih obveznika čije aktivnosti podliježu razmatranju komisija" Pisma Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2 / 12722):

Sve informacije potrebne za obračun, u svakoj organizaciji, naravno, postoje. Shodno tome, ništa vas ne sprečava da samostalno izvršite takav izračun i uporedite njegov rezultat barem s pokazateljima Rosstata.

Kao što razumijete, ovaj obračun prosjeka ne uzima u obzir rad zaposlenih na nepuno radno vrijeme, njihov boravak na bolovanju, roditeljskom odsustvu itd. Stoga, ako ste dobili informativno pismo u kojem se navodi da stručnjaci IFTS-a sumnjaju da ste podcijenili plate zaposlenih, možete im dati objašnjenja u roku od 10 radnih dana navodeći takve objektivne faktore koji objašnjavaju niska prosječna primanja (odjeljak „Priprema za proviziju sastanak" Pisma Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2 / ​​12722).

Šta je sledeće

Ako se vaši argumenti poreskim organima čine neuvjerljivima ili uopće ne odgovorite na njihovo informativno pismo, bit će vam poslato Obavještenje o pozivu komisiji (Dodatak N 2 Naredbi Federalne poreske službe Rusije od 08.05.2015. N MMV-7-2 / [email protected]). Bolje je doći tamo potpuno naoružani, odnosno opskrbiti se kopijama dokumenata i izvoda. Međutim, kako god se odvijao vaš razgovor sa inspektorima, oni vam na samoj komisiji neće moći ništa - niti je kazniti niti natjerati da dajete pojašnjenja. To će više ličiti na razgovor između mentora i štićenika.

Nije neuobičajeno da poreski službenici u raznim prilikama pozivaju čelnike firmi i preduzetnika na razgovore (komisije), uključujući i pitanje prosječne plate za privredni subjekt u cjelini. Razlog za veliku pažnju Federalne porezne službe na veličinu platnog fonda je neslaganje između prosječne plate za preduzeće i jednog ili više kriterija za prihode zaposlenih. To uključuje, na primjer:

prosječna plata zaposlenih je ispod nivoa industrije, tj. po vrsti aktivnosti u regionu;

prosječna plata je ispod utvrđenog regionalnog egzistencijalnog minimuma.

Poreznici pokušavaju da identifikuju kompanije koje praktikuju izdavanje plata "u kovertama", tj. zaobilazeći obračunavanje premija osiguranja i poreza na dohodak fizičkih lica, čime se značajno smanjuje oporeziva osnovica. Sličan nivo plata postaje uslov da preduzeće padne u zonu rizika da postane kandidat za poresku reviziju na licu mesta (klauzula 5. člana 4. naredbe Federalne poreske službe od 30. maja 2007. godine br. MM -3-06 / [email protected]). Stoga je bolje da računovođa kompanije unaprijed izračuna prosječnu plaću za preduzeće i uporedi rezultate izračuna sa statistikom Rosstata ili informacijama sa web stranica regionalnih ureda Federalne porezne službe.

U prilog ovim radnjama ide i činjenica da član 133. Zakona o radu Ruske Federacije diktira sljedeći uslov: plata zaposlenog koji je odradio punu mjesečnu normu vremena i izvršio postavljene radne zadatke ne može biti niža od utvrđene minimalna plata. Uzimajući u obzir gore navedene aspekte, postaje jasno zašto je obračun prosječne plate za preduzeće toliko važan za poreske organe. Jednako je važno i za rukovodioca preduzeća i za računovođu da ispravno potkrepe dobijeni pokazatelj.

Obračun prosječne plate za preduzeće: formula

IFTS obračunava prosječnu platu prema formuli utvrđenoj u dopisu Federalne poreske službe od 25. jula 2017. godine broj ED-4-15 / [email protected]:

Prosječna plata \u003d Ukupan prihod isplaćen osoblju za godinu (prema f. 2-porez na dohodak fizičkih lica) / Broj zaposlenih prema f. 2-porez na dohodak / 12 mjeseci

Iz primijenjene formule jasno je da se u obračunu ne uzimaju u obzir svi prihodi osoblja, budući da se u obzir uzimaju samo platne liste koje podliježu premijama osiguranja i porezu na dohodak građana, a ne uzima se u obzir cijeli blok plaćanja. , koji obuhvataju bolovanje, roditeljsko odsustvo, a ne i rad zaposlenih na nepuno radno vreme, uvek se pravilno uzima u obzir.

Dakle, po prijemu informativnog pisma INFS-a o potcjenjivanju zarada zaposlenih u kompaniji, finansijska služba kompanije će u roku od 10 dana morati dati objašnjenja sa opravdanim objektivnim razlozima za nizak nivo prosječnih primanja. Potkrepljenje ove činjenice preduzeće gradi na potvrđivanju isplata socijalnih davanja zaposlenima (usklađivanje prihoda za iznos isplaćenih naknada), izračunava prosečnu platu, uzimajući u obzir sve faktore koji utiču na njen nivo.

Kako izračunati prosječnu platu za preduzeće sa zaposlenima na pola radnog vremena

Za preduzeće je važno da još jednom proveri zbir stopa za zaposlene na nepotpunu radnu stopu, tj. morat ćete preračunati prosječnu platu, saznajući ukupan broj svih zaposlenih - sa punim radnim vremenom, vanjskim radnicima na nepuno radno vrijeme, zaposlenima koji rade po ugovorima o građanskom pravu.

Primjer

IFTS je doveo u pitanje brojke za obračun prosječne plate Argus doo za 2017. godinu. Prema računici poreskih organa, prosječna plata iznosila je 7.490 rubalja, što je niže od minimalne plate kada se platni spisak dijeli u iznosu od 1.348.200 rubalja. za 15 osoba.

1. Računovođa će morati da obračunava broj osoblja na mjesečnom nivou, uzimajući u obzir zbir stopa za zaposlene po nepotpunoj stopi. Na primjer, od 15 ljudi koji rade u firmi, 8 radi po stopi od 0,25%. Kada se oni zbroje, dobijate 2 stope, što odgovara 2 radnika. Ako se ova situacija nastavi cijelu godinu, tada će se otkriti značajna korekcija u obračunu prosječne plaće za kompaniju:

Broj \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 osoba.

Prosječna plata = 1,348,200 / 9 osoba / 12 \u003d 12.483,33 rubalja.

1. Recimo da je 8 zaposlenih u prvoj polovini godine radilo po stopi od 0,25, au drugoj polovini godine po stopi od 0,5. U ovom slučaju, izračun će biti sljedeći:

U prvoj polovini godine broj zaposlenih će biti 9 ljudi, u drugoj:

Broj = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 osoba.

TSS = (9 x 6 mjeseci + 11 x 6 mjeseci) / 12 \u003d 10 osoba.

Prosječna plata = 1,348,200 / 10 ljudi / 12 = 11235 rubalja.

Pogodnije je takve izračune prikazati u tabličnoj verziji, otprilike ovako:

	Broj zaposlenih	Broj opklada		prosečna plata
1. poluvrijeme
Working basic
pomoćno osoblje
Zaposleni
Ukupno za H1				12 568,32
Working basic
pomoćno osoblje
Zaposleni
Ukupno za H2 2				10 516,67
Ukupno za godinu			1 348 200	11 235,00

Ovakav algoritam opravdanja je samo primjer, može ih biti mnogo, ali formula za izračunavanje prosječne plate kompanije je ista - iznos prihoda podijeljen sa brojem zaposlenih i brojem mjeseci u periodu ispod recenzija.

Numerička vrijednost prosečna plata u Rusiji koristi se za određivanje iznosa izdržavanja djeteta. To je zbog činjenice da ovako izračunata jedinica zarada određuje prosječan nivo zarada određene grupe prosječnog stanovništva. Shodno tome, dobijena brojčana vrijednost može se koristiti za izračunavanje prosječnog iznosa plaćanja uzdržavanja, čiji konačni iznos mora djelomično ili u potpunosti zadovoljiti finansijske potrebe primaoca iznosa.

Međutim, postoje mnoge nijanse i značajke povezane s obračunom alimentacije na osnovu prosječne plaće. To je zbog činjenice da se ovi proračuni mogu primijeniti i privlačenjem "visokih" i "niskih" indikatora. Naravno, za grupe sa najnižim prihodima, prosječna plata u državi može biti previsoka, što može dovesti do povećanja duga. Kao i za regione u kojima je prosječan nivo plata veoma visok, prosječna vrijednost je optimalan iznos beneficije.

Po pravilu, aritmetički značaj prosječne plate se najčešće uključuje kada je potrebno utvrditi iznos duga za plaćanje alimentacije za protekli period. Ova opcija je optimalna s obzirom na to da se konačan iznos duga utvrđuje na osnovu godišnjih pokazatelja prosječne plate u periodu kada nije vršena plaćanja.

Prema IK RF, naplata dugova za plaćanje alimentacije može se vršiti za posljednje 3 godine, odnosno od trenutka kada je dug nastao. Prva opcija se primenjuje ako je tužilac direktni krivac za nastanak duga. Na primjer, ako rješenje o izvršenju nije predočeno na izvršenje. Druga opcija se koristi kada je dužnik direktni krivac.

Za konačni obračun iznosa zaostalih alimentacija primjenjuju se sljedeći aspekti:

• Prije svega, uzima se u obzir visina alimentacije koja je prvobitno određena. U ovom slučaju nije bitan trenutak u kojem je tačno utvrđen iznos: nagodbom ili kada je donesena sudska odluka.
• Zaostale obaveze za alimentaciju, pored zarade, obuhvataju i udeo u drugim vrstama zarade ili prihoda koje prima okrivljeni.
• Ukoliko okrivljeni nema zvanično registrovane prihode u periodu nastanka duga, za utvrđivanje njegovog konačnog iznosa koristi se stopa prosečne zarade. koji je usvojen na regionalnom i nacionalnom nivou.

Shodno tome, prosječni indikator se koristi samo u slučajevima kada dužnik ne može dokumentirati vlastite prihode.

Korisni video: Prosječna plata u Rusiji. Modalne i srednje plate

Online kalkulator za obračun alimentacije

Pravila

Porodični pravni odnosi, uključujući postupak odbitka alimentacije, utvrđivanje dugova, način plaćanja regulisani su nekoliko osnovnih regulatornih pravnih akata. Dakle, Porodični zakonik Ruske Federacije naziva se glavnim. Prilikom obračuna alimentacije uglavnom se primjenjuje član 113.

Provođenje postupka naplate dugova, njegovih normi, pravila, postupka konačnog obračuna alimentacije od strane izvršnih vlasti podrazumijeva korištenje Saveznog zakona „O izvršnoj vlasti“.

Koristan video: koliki je iznos izdržavanja djeteta utvrđen zakonom?

Tabela prosečnih plata po regionima Rusije u 2018

Prosječan nivo plata u zemlji u 2018. iznosio je oko 42.115 rubalja. Međutim, ove brojke su prilično proizvoljne. Svaki od regiona Ruske Federacije ima svoje prosječne pokazatelje, koji se mogu značajno razlikovati od gore navedenih.

Donja tabela prikazuje prosječnu platu u Rusiji u 2018. prema Rosstatu za alimentaciju po regijama Ruske Federacije. Na službenoj web stranici Rosstata uvijek možete vidjeti najnovije informacije.

Prosječna plata po regijama u januaru, avgustu 2018

Tabela prosječnih plata za različite specijalnosti u 2018

Tabela prosječnih plata, dinamika po godinama

Tabela prosečnih plata širom sveta

Za upoređivanje podataka, ispod su prosječne plate širom svijeta (selektivno), podaci su u američkim dolarima, relevantni za 2018.

Pitanja vezana za radnu aktivnost građana Ruske Federacije uređena su Zakonom o radu. Ovaj set zakona, kao i posebna uredba Vlade, utvrđuje pravila za obračun prosječne mjesečne zarade.

Definicija pojma

Prosječna mjesečna plata- ekonomski pokazatelj koji prikazuje prosječnu zaradu za jednu kalendarsku godinu (odnosno za dvanaest mjeseci). Obračun ovog pokazatelja se vrši uzimajući u obzir iznos novca koji je zaposlenik zaradio u roku od dvanaest mjeseci i vrijeme koje je proveo na radnom mjestu.

Potreba za utvrđivanjem ovog indikatora javlja se ako je potrebno izračunati iznos naknade za bolovanje, regres i sl. U nekim slučajevima i samim zaposlenima je potreban dokument koji pokazuje njihovu prosječnu mjesečnu zaradu (npr. za podnošenje zahtjeva za bankovni kredit) .

Pokazatelj se aktivno koristi od strane fiskalne službe prilikom provjere aktivnosti preduzeća. Pomoću njega možete saznati koje plate porezni obveznik isplaćuje svojim radnicima. Ako je ispod regionalnog prosjeka ili ispod egzistencijalnog minimuma, može se izvršiti dodatna provjera.

Na ovaj način država pokušava da izađe na kraj sa preduzećima koja svojim radnicima isplaćuju plate u kovertama. Da biste izbjegli probleme sa fiskalnom službom i kako biste uredno plaćali zaposlene, morate znati kako izračunati prosječnu platu.

Situacije koje zahtijevaju proračun

Spisak slučajeva u kojima državljanin Ruske Federacije ima pravo na isplatu na osnovu svoje prosečne mesečne plate (u daljem tekstu - smz), utvrđeno je Zakonom o radu. Prema njemu, SPM se može platiti:

1. Ako a zaposleni je na godišnjem odmoru koji se plaća. Ova situacija potpada pod pravilo da se godišnji odmor mora isplaćivati ​​u skladu sa prosječnom mjesečnom platom.
2. Kada zaposlenik kompanije suspendovan sa svojih dužnosti, ali u isto vrijeme njegova plata se štedi. Takva potreba nastaje kada građanin učestvuje u pripremi kolektivnog pregovaranja, ili, na primjer, obavlja posebne dužnosti (mogu biti i javne i državne).
3. Kada je zaposlenik privremeno premješten sa radnog mjesta zbog potrebe sanacije štete uzrokovane katastrofom.
4. Ako trebate platiti naknade za rad vezano za otpuštanja.
5. Prilikom isplate naknade zaposleniku za dane godišnjeg odmora, koji nije koristio ako ovaj odustane.
6. Kada slanje službenika na službeni put.
7. Prilikom isplate plata zaposlenima,ako su bili obučeni, što predlaže privremeno odvajanje od radnog mjesta.
8. Kada otkazom pogrešno zaključenog ugovora o radu a. Pravilo važi ako greške nisu učinjene krivicom zaposlenog u preduzeću.
9. Ako a radnik nije bio u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti ili je obustavljen iz proizvodnje krivicom rukovodioca preduzeća.
10. Svaki od građana uključen u komisiju rješavanje radnih sporova.
11. Zaposleni donator i lica upućena na obavezne ljekarske preglede(u skladu sa važećom zakonskom regulativom održavaju se jednom godišnje).
12. Zaposleni koji su dobili dodatne slobodne dane zbog potrebe brige o djeci sa smetnjama u razvoju.

Glavni slučajevi isplate prosječne mjesečne plate su navedeni gore. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i druge razloge za plaćanje SPM-a. Tako se, na primjer, takva mjera primjenjuje na direktora preduzeća, lica koja su njegovi zamjenici i glavnog računovođu, ako je u preduzeću pokrenut postupak promjene vlasnika.

Osim toga, članom prvim šestim Zakona o vojnoj službi predviđena je materijalna naknada licima koja su odsječena sa posla zbog pripreme za služenje vojnog roka, regrutacije ili vojne obuke. U ovom slučaju, njegova veličina je određena i indikatorom prosječne mjesečne plate.

Opća pravila

Prije nego što izračunate prosječnu mjesečnu platu za godinu, morate se upoznati s pravilima navedenim u Zakonu o radu i Uredbama Vlade Ruske Federacije iz 2007. Izmjene su napravljene nedavno, tako da biste trebali koristiti najnoviju verziju u ovom trenutku (od 10. decembra 2016.). Izračun uzima u obzir:

• plata koja je naplaćena dvanaest mjeseci prije nego što se pojavila potreba za obračunom SMW;
• radno vrijeme u svakom mjesecu tokom perioda opisanog u prethodnom stavu.

Za izračunavanje prosječne plate za godinu potrebno je uzeti trajanje svakog mjeseca, uzimajući u obzir kalendarske podatke. Odnosno, ovisno o konkretnom mjesecu, ovaj parametar može biti trideset ili trideset jedan dan. Februar je izuzetak. U zavisnosti od određene godine, njegovo trajanje je dvadeset osam ili dvadeset devet dana. U obzir se uzimaju sljedeća primanja zaposlenih, zbrojena u periodu od dvanaest mjeseci:

• plata plus sve beneficije. U obzir se uzimaju i plaćanja u naturi. To uključuje, na primjer, plaćanje obroka;
• bonusi i druge nagrade;
• druga plaćanja koja se odnose na plate u određenom preduzeću.

Iz obračunskog perioda, iznosi i vrijeme se povlače kada zaposleni:

• primljena sredstva za dodatno plaćeno odsustvo (ako se zaposleni brine o djetetu s invaliditetom ili invalidu od djetinjstva);
• primljene uplate tokom porodiljskog ili bolovanja;
• primio isplate za period otpuštanja s posla uz očuvanje plata.

U nekim slučajevima, za obračun se uzima period od dvanaest meseci koji prethodi poslednjih dvanaest meseci rada zaposlenog u preduzeću. Takva potreba nastaje ako zaposleni nije radio ni jedan dan u navedenom periodu ili u tom trenutku nije primao platu. Osim toga, potreba za „odgađanjem“ perioda obračuna javlja se ako se cijeli period od dvanaest mjeseci sastoji od vremena koje se po zakonu mora isključiti iz obračuna.

Algoritam proračuna

Da biste odredili prosječnu mjesečnu platu zaposlenog, prvo morate zbroji sve plate i naknade koje je primao za posljednjih dvanaest mjeseci. Istovremeno se uzimaju u obzir i dodaci, regionalni koeficijenti, bonusi i druge naknade, kao i druge vrste isplata prema radnom zakonodavstvu.

Nakon određivanja iznosa potrebno je odrediti obračunski period. Trajanje svakog mjeseca je određeno kalendarom. Ne uzimaju se u obzir periodi tokom kojih je zaposlenik bio odsutan (uz očuvanje zarade), bio u invalidskom stanju ili na porodiljskom odsustvu. Ovi vremenski periodi su isključeni iz kalkulacija, jer su plaćanja već izvršena uzimajući u obzir prosječne zarade.

Nakon što su svi podaci prikupljeni, možete započeti proračune. Oni su prilično jednostavni. Podijelite dovoljno zarađeni iznos tokom obračunskog perioda sa trajanjem perioda koji se uzima u obzir. Kao što je već pomenuto, to je dvanaest meseci.

Evo kako izračunati prosječnu mjesečnu platu. Primjer će vam pomoći da bolje razumijete algoritam. Dakle, ako tokom cijele kalendarske godine zaposleni nije bio otpušten s radnog mjesta zbog tretmana ili drugih faktora, formula za obračun je sljedeća:

SmZ = Ukupna plata / 12.

Prosječna dnevna zarada

Gornja formula se ne može koristiti u slučaju naknade za godišnji odmor ili, ako je potrebno, za kompenzaciju neiskorištenog godišnjeg odmora. U takvim slučajevima potrebno je primijeniti drugačiju formulu, koja podrazumijeva obračun prosječne dnevne zarade.

Kada je potrebna naknada za godišnji odmor, koristi se sljedeća formula: plata za dvanaest mjeseci / (12*29,3). U ovom slučaju 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu tokom cijele godine, uzimajući u obzir februar. Ranije je broj uzet u obzir 29,4, ali je tokom nedavnih promjena ispravljeno.

Postavlja se pitanje: kako izračunati prosječnu mjesečnu platu za godinu, ako je u roku od dvanaest mjeseci zaposlenik neko vrijeme bio odsutan s radnog mjesta ili je potrebno isključiti određene periode? Otežaj. U tom slučaju prvo morate odrediti koliko dana treba uzeti u obzir. Za ovo 29,3 treba pomnožiti sa mjesecima sa punim radnim odnosom i dodati im kalendarske dane onih mjeseci kada je radnik bio odsutan. Dalje, ukupan iznos plata se deli sa brojem dobijenim kao rezultat prethodnih obračuna.

Na primjer, zaposlenik je primio petsto hiljada rubalja tokom kalendarske godine. Na radnom mjestu je bio prisutan jedanaest mjeseci, ali je iz određenih razloga u posljednjem obračunskom mjesecu radio samo trinaest radnih dana. U ovom slučaju formula će izgledati ovako:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubalja.

Dakle, utvrđivanje prosječne mjesečne plate je standardna kadrovsko-računovodstvena praksa. Ovaj parametar je neophodan za vršenje plaćanja propisanih Zakonom o radu. Pravila obračuna regulisana su vladinom uredbom odobrenom 2007. godine. Način obračuna naknade za godišnji odmor razlikuje se od onog za druga plaćanja. Za izvođenje obračuna potrebno je imati podatke koji se odnose na ukupne isplate zaposlenom za dvanaest mjeseci i stvarno odrađene sate u toku svakog mjeseca. Možete izvršiti proračune koristeći priložene formule.

Kao opšte pravilo, prosečne zarade se izračunavaju na sledeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

U osnovicu za obračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sistemom plata određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno uključiti u bazu podataka (tač. 3., 5. Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključene periode;
• druga plaćanja koja se ne odnose na plate (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji izračunava se na osnovu obračunatih uplata za prethodni period, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunski period i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade izračunavaju na osnovu plaće obračunate za dane stvarno odrađene od strane zaposlenog u mjesecu kada se incident dogodio, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade za zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenog:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, onda će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plata u obračunskom periodu.

Zatim, na isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda), potrebno je primijeniti faktor povećanja.

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po čijem nastanku zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava u periodu štednje prosečne zarade zaposlenog.

U ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.