Kako podesiti pola radnog vremena. Mogućnosti skraćenog radnog vremena prema Zakonu o radu i kategorijama zaposlenih za koje se može ustanoviti

Kako podesiti način rada sa skraćenim radnim vremenom?

Na čiju inicijativu se može skratiti radni dan?

Kako platiti godišnji odmor za zaposlenog na skraćenom radnom vremenu?

Kao što znate, Zakon o radu nalaže da se radi ne više od 40 sati sedmično. Ovo trajanje se smatra normalnim. Za pojedine kategorije radnika ova stopa je nešto niža. Međutim, dogovorom zaposlenih i poslodavca, trajanje rada se može dodatno smanjiti. To se dešava ako postoji potreba za uspostavljanjem režima sa skraćenim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, i radni dan i radna sedmica mogu biti nepotpuni.

U načinu rada sa skraćenim radnim vremenom moguće je dogovoriti gotovo bilo koje njegovo trajanje. Potrebno je samo sastaviti nekoliko dokumenata.

skraćeni dan

Sa nepunim radnim vremenom smanjuje se dužina vremena koje zaposleni provode na radnom mjestu. Štaviše, takav režim se može uspostaviti kako odmah po prijemu u radni odnos, tako i ubuduće, ako to žele strane u ugovoru o radu.

Kod nepunog dana smanjuje se broj radnih sati u toku dana (na primjer, četiri sata dnevno umjesto osam). Ako se odredi nepuna sedmica, smanjuje se broj radnih dana u kojima zaposleni mora da radi propisanih 8 sati. Moguća je i mješovita opcija: nekoliko dana u sedmici po nekoliko sati. Na primjer, tri dana po četiri sata, umjesto pet dana po osam sati.

Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena ili sedmičnog rada može doći i od zaposlenog i od preduzetnika. Napominjemo da trudnica, roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili njegovatelj bolesnog člana porodice ne mogu odbiti takav zahtjev. Pored toga, zaposleni će morati da ispuni pola puta u zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom čak i ako je na roditeljskom odsustvu. Štaviše, ovo pravilo se ne odnosi samo na majku, već i na oca djeteta, baku i djeda i druge rođake i staratelje koji se stvarno brinu o djetetu (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stručnjaci koji rade sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na iste garancije kao i ostali - slobodni dani, odmori, pauze za ručak itd.

Dokumentacija na zahtjev radnika

Ako se prilikom prijema u radni odnos određuje skraćeno radno vrijeme, uvjet za njegovo trajanje mora biti utvrđen ugovorom o radu. Sa sadašnjim zaposlenim ćete morati potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Prijava rada sa nepunim radnim vremenom zavisi, prije svega, na čiju je inicijativu: zaposlenika ili individualnog preduzetnika.

Ako zaposleni želi da smanji trajanje rada, mora napisati odgovarajuću molbu. Za to ne postoji poseban obrazac, ali u njemu mora biti navedeno:

- željenu dužinu dana ili sedmice;

– vrsta rada sa nepunim radnim vremenom;

- datum od kojeg zaposleni traži promjenu radnog vremena.

Ako zaposleni ima razloge zbog kojih mu se ovaj zahtjev ne može odbiti, uz zahtjev se prilaže njihova potvrda: uvjerenje o trudnoći, bolovanje za njegu bolesnog člana porodice i sl.

Ukoliko nemate primjedbi, možete pristupiti potpisivanju dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Označava nove uslove rada i datum od kojeg počinju sa radom. U ugovoru navedite konkretan način radnog vremena: trajanje radne sedmice, vrijeme početka i kraja radnog dana, pauze itd.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka, potpisuju zaposleni i poslodavac, a zatim se jedan primjerak predaje zaposlenom uz potpis. Dodatni ugovor uz ugovor o radu može izgledati, na primjer, kao što je prikazano u uzorku 1.

uzorak 1

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu prijave i dopunskog sporazuma ugovora o radu, izdati nalog (uzorak 2). Ne postoji jedinstveni obrazac naloga za zasnivanje radnog vremena, pa ga preduzetnik može sam izdati. U njemu navedite datum zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, trajanje radnog vremena i konkretan način rada zaposlenog. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati i na određeno i na neodređeno vrijeme. Ako je ovaj način rada uveden privremeno (na primjer, za ljeto), ovaj period treba navesti u narudžbi.

Uzorak 2

Naredba o zasnivanju nepunog radnog vremena

Dokumentacija na zahtjev preduzetnika

Situacija je složenija ako inicijativa za smanjenje radnog vremena dolazi od poslodavca. U ovom slučaju, trajanje takvog načina rada ne može biti duže od šest mjeseci (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Preduzetnik može smanjiti radno vrijeme za svoje osoblje ako je to zbog promjena u organizacionim uslovima rada i tehnologije proizvodnje, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Prilikom odlučivanja o skraćenju radnog vremena, prije svega treba izdati nalog. Ukazuje se na razloge koji su doveli do promjene uslova rada, jedinice za koje se takav režim uvodi i period njegovog važenja.

Zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o potpisivanju ovog dokumenta. Napominjemo da se skraćenje radnog vremena može uvesti najkasnije dva mjeseca nakon izdavanja naloga i obavještavanja zaposlenih o tome. U obavještenju navesti da ukoliko se zaposlenik ne slaže sa promjenama, zaposlenik mora to prijaviti u pisanoj formi i odrediti odgovarajući rok za to.

Dalje, sve zavisi od odluke radnika. Ako pristanu na skraćenje radnog vremena, potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Kako to napraviti, već smo rekli. Ako ne, ugovor o radu se raskida (klauzula 2, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Moraćete da dobijete pismenu potvrdu odluke koju je doneo zaposleni (saglasnost ili odbijanje).

Podaci o prelasku na nepuno radno vrijeme ne upisuju se ni u radnu knjižicu ni u ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2).

Prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da o tome pismeno obavesti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odgovarajuće odluke (klauzula 2, član 25 Zakona Ruske Federacije od 19. 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).

Računovodstvo i obračun plaća

Kao što znate, radno vrijeme se evidentira u radnom listu (obrazac br. T-13). Popunjavanje radnog vremena zavisi od toga koja je vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom određena za osoblje.

U slučaju nepunog radnog vremena, dani definisani kao neradni dani se označavaju kao slobodni dani u radnom listu (slovo „B“). Napominjemo da je potrebno uposlenika uključiti u rad tim danima na način utvrđen za angažovanje na radu vikendom i platiti ga prema pravilima za plaćanje praznika. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, stvarni broj sati rada se upisuje u radni list za odgovarajuće zaposlene. Ako preduzetnik namjerava privući zaposlenika s nepunim radnim vremenom nakon njegovog trajanja, to će se smatrati prekovremenim radom, koji se mora platiti u jednom i po ili dvostrukom iznosu (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno vremenu koje je on odradio ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Uzmimo primjer.

Primjer

Samostalni preduzetnik Kuznetsov V.A. utvrđeno skraćeno radno vrijeme za računovodstvo: za šefa računovođe - radna sedmica sa nepunim radnim vremenom sa radom ponedjeljkom, srijedom i petkom, za pomoćnika računovođe - skraćeno radno vrijeme, dnevno 4 sata umjesto 8. Plata od glavni računovođa je 30.000 rubalja, plata pomoćnika računovođe - 15.000 rubalja. Izračunajmo njihovu platu za jun 2011. U junu je 21 radni dan.

Plata glavnog računovođe = 30.000 rubalja. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17.142 rubalja. 86 kop.

Plata pomoćnika računovođe = 15.000 rubalja. x 4/8 = 7.500 rubalja.

Napominjemo: uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva promjenu kadrovskog rasporeda u pogledu prvobitno utvrđenih plata. I na spisku zaposlenih iu ugovorima o radu plate ostaju iste.

Odmor i bolovanje

Davanje odsustva zaposlenima koji rade na nepuno radno vrijeme ili sedmično vrši se na općim osnovama. Njima se utvrđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od istog trajanja kao i zaposlenima sa punim radnim vremenom: 28 kalendarskih dana ili više od 28 kalendarskih dana ako je zakonom predviđeno produženo odsustvo.

U skladu sa paragrafom 12 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922, kada se radi na nepuno radno vrijeme, izračunava se prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. slično obračunu za normalno radno vrijeme. Nije bitno što je u obračunskom periodu došlo do promene radnog vremena (dopis Rostruda od 28.07.2008. br. 1730-6-0). Odnosno, prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).

Sada nekoliko riječi o bolovanju.

U skladu sa propisom o njihovoj isplati, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. godine br. 375, kada se za bolesno lice uspostavlja režim rada sa nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada utvrđuje se u opšti način: dijeljenjem iznosa ostvarenih zarada za obračunski period sa brojem kalendarskih dana koji pripadaju ovom periodu, sa izuzetkom kalendarskih dana koji pripadaju periodima koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade.

Dani kada zaposleni nije radio tokom nepunog radnog vremena smatraju se punim radnim vremenom. Za utvrđivanje visine naknade, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem kalendarskih dana privremene nesposobnosti za plaćanje. Istovremeno, način rada - nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme - nije bitan za obračun naknada.

Komentar na član 1. Izraz "rad sa nepunim radnim vremenom" obuhvata i rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom.
Kod rada sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).
Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom znači postavljanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Takođe je moguće uspostaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).
Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje predstavlja punu mjeru trajanja rada utvrđenog zakonom za određene uslove rada ili kategorije radnika (član 92. Zakona o radu), rad sa nepunim radnim vremenom je samo dio ove mjere. Dakle, kod rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima, a kod plaće po komadu u zavisnosti od rezultata.
Rad sa nepunim radnim vremenom se obično utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor se može postići kako prilikom konkurisanja za posao, tako i tokom perioda rada. Uslov rada sa nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao dodatak njemu.
2. Zakon ne ograničava krug lica kojima je dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom. Može ga osnovati svaki zaposleni na svoj zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Istovremeno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan da zaposlenom, na njegov zahtjev, ustanovi nepuno radno vrijeme ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, nepuno radno vrijeme je obavezno na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po utvrđenom postupku saveznim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Učvršćivanje prava na obavezno uspostavljanje honorarnog režima samo jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) znači da u slučaju potrebe za takvim režima i drugog roditelja, on to pitanje mora riješiti po opštem redu, tj. po dogovoru sa poslodavcem.
Pored navedenih kategorija lica, poslodavac je dužan da na zahtjev osobe sa invaliditetom uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije bez obzira na njihove organizacione i pravne forme (član 11. i član 23. Zakona o zaštiti invalida).
Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se izjaviti žalba organima za rješavanje radnih sporova.
3. Rad sa skraćenim radnim vremenom se utvrđuje na određeno vreme ili bez navođenja perioda. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom ili rad sa nepunim radnim vremenom je naznačen u sadržaju ugovora o radu (vidi član 57 i komentare na njega).
Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom.
U radnim knjižicama se ne stavlja oznaka o radu sa nepunim radnim vremenom.
O radu sa nepunim radnim vremenom za žene i druga lica na odsustvu radi nege deteta mlađeg od 3 godine, vidi deo 3 čl. 256 i komentar. Njoj.
Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog organa ove organizacije do 6 mjeseci.
Za prijenos na ovaj način pogledajte komentare. do čl. 74.
U spisak zaposlenih u organizaciji upisuju se lica koja su angažovana na nepuno ili nepuno radno vreme, kao i zaposleni na polovinu stope (plate) u skladu sa ugovorom o radu. U broju zaposlenih navedeni zaposleni se uzimaju u obzir za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uključujući i neradne dane u sedmici, zbog zaposlenja.
Lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom u skladu sa ugovorom o radu ili prevedena uz pismenu saglasnost zaposlenog na nepuno radno vreme, pri utvrđivanju prosečnog broja zaposlenih uzimaju se u obzir srazmerno odrađenim satima (videti Uputstvo za popunjavanje iz obrasca saveznog statističkog posmatranja N 1-T "Informacije o broju i platama zaposlenih", odobrenom Uredbom Federalne službe za državnu statistiku od 13. oktobra 2008. N 258 // Pitanja statistike. 2009. N 1) .

mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa poseban postupak za upozoravanje zaposlenih na nadolazeću promjenu, ograničava trajanje kratke radne sedmice i utvrđuje specifičnosti platnog spiska u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.

Normalna radna sedmica

Zakon definiše osnovne standarde za uslove rada radnog lica. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog odsustva, trajanje probnog rada, minimalnu zaradu i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem zaposleni obavlja svoje poslove. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.

U skladu sa čl. 91. Zakona o radu norma trajanja sedmodnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno 8-časovni radni dan sa opterećenjem od 5 dana u nedelji. Uz to, zaposleni kreativnih zanimanja, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje radne funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu dogovorenom u internim dokumentima preduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Pored standardnog trajanja radnih dana, Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. Naime, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa kraće od zakonom utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene grupe zaposlenih kojima je zbog godina, fizičkih karakteristika ili specifičnosti uslova rada otežano obavljanje službenih poslova tokom cijelog utvrđenog standarda radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo u odnosu na neke zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da im odredi nepuno radno vrijeme, ali i samo na zahtjev zaposlene.

Trajanje radnog dana ili sedmice jedan je od uslova ugovora o radu između zaposlenog i rukovodstva organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.

U skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti ranije ugovorene uslove rada u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promjena, kao što su:

• promjene u tehnici ili tehnologiji proizvodnog procesa;
• redovna reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Ukoliko predviđene reforme mogu dovesti do otpuštanja radnika većeg obima, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo da uspostavi nalog za rad sa skraćenim radnim vremenom (smjene, dani ili sedmice), koordinirajući takve promjene sa sindikalne organizacije.

Zakon dozvoljava skraćenje radnih dana do šest mjeseci. Ukoliko se ukidanje skraćenog radnog vremena očekuje ranije od dana određenog za ovaj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da radnik ne pristane na rad sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu sa njim može biti otkazan. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjenje osoblja. U tom slučaju se mora slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sve novčane isplate koje su zakonom utvrđene kao naknada za umanjenje.

Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca

Skraćena radna sedmica uključuje rigoroznu pripremnu proceduru. Svaki korak je pismeno dokumentovan.

Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno vam je:

1. Izdati nalog organizaciji o predstojećim promjenama u radnom okruženju.

   Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; biti navedene strukturne jedinice preduzeća na koje će ove inovacije uticati; pojašnjen konkretan način rada u toku smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom treba utvrditi odgovorne za obavještavanje tima zaposlenih. Ne postoji stroga zakonska forma za takvu naredbu, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za takve dokumente u određenoj organizaciji.

2. Obavijestite zaposlene.

   Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenom režima rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma važna faza u prelasku na novu proceduru rada, jer nepoštovanje ovog uslova može dovesti do sudskog ukidanja naloga za nepuno radno vreme uz naplatu razlike u platama. Stoga obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati za prijem obavještenja o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposleni ne želi da potpiše obavijest, potrebno je sastaviti akt o tome u prisustvu 2 svjedoka.

3. Obavijestite odbor za zapošljavanje.

   U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, služba za zapošljavanje mora o tome obavijestiti . Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim propisima.

Naknada za skraćenu radnu sedmicu

Smanjenje dužine radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom povećanju perioda odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer se visina zarada nužno smanjuje. Rostrud, u pismu od 08.06.2007. broj 1619-6, posebno skreće pažnju na činjenicu da se smanjenjem dužine radnog vremena smanjuje visina plate sa bilo kojim sistemom plaćanja (plata, tarifni stavovi, mješoviti platni sistem).

Pri radu u uslovima skraćenog radnog vremena rad se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati ili obima obavljenog posla.

U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora, druge garancije rada. Prosječna dnevna zarada za bolovanje, službena putovanja, regres za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da je u obračunskom periodu zaposleni imao promjenu uslova rada.

Važno je razlikovati skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu na osnovu zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na platu, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju istu platu kao i oni koji rade puno radno vrijeme.

"Plaćanje: računovodstvo i oporezivanje", 2009, N 1

Prelazak na nepuno radno vrijeme: pitanja pravne regulative i nagrađivanja

Danas je smanjenje broja zaposlenih u organizaciji postalo uobičajeno u kontekstu ekonomske krize. Ali postoji prilika da se izbjegnu procedure koje su neugodne za obje strane - prelazak zaposlenih na nepuno radno vrijeme. Razmotrite, kada je to moguće, kako se obračunavaju plate u ovom slučaju i koji dokumenti su potrebni.

Zakon

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je raspodjela radnog vremena unutar jednog dana ili drugog kalendarskog perioda, početak i kraj dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i obroke, kao i vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilima internog rasporeda i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze.

Istovremeno, radno zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste radnog vremena:

normalno radno vrijeme;

Smanjeno radno vrijeme;

Posao na pola radnog vremena.

Na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalnim radnim vremenom smatra se 40 sati sedmično. Ova odredba se odnosi na sva preduzeća bez izuzetka, uključujući privatna i pojedinačna, ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada, a zaposlenima nisu potrebne posebne mere zaštite na radu.

U slučajevima kada su zaposleni zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, daje im se skraćena radna sedmica - ne više od 36 sati sedmično (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeno radno vrijeme predviđeno je i za:

Za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;

Za zaposlene od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;

Za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično.

Radno vrijeme studenata obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od 18 godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme, ne može prelaziti polovinu normativa utvrđenih u dijelu 1. ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije može predvidjeti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

Za razliku od skraćenog načina rada sa nepunim radnim vremenom, on se uvodi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i u vrijeme zaposlenja i naknadno (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu dijela 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada razlozi povezani s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo da, uzevši u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom za do šest mjeseci.

Ako inicijativa za uspostavljanje skraćenog radnog vremena dolazi od poslodavca, onda se zaposlenik mora pismeno upozoriti na to najkasnije dva mjeseca unaprijed (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za to je potrebno izdati nalog za glavnu djelatnost preduzeća.

│ DOO "Integral" │

│ Narudžba N 25 │

│ Upoznati sve koji rade protiv potpisa sa ovom naredbom. │

│ Direktor Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ List za upoznavanje │

│ Naredbom direktora Integral doo od 01.12.2008. N 25 „Dana │

│ uspostavljanje trodnevne radne sedmice“ upoznao: │

│ Ivanov │

│1. Šef odjela proizvodnje Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008;│

│ Zakharova │

│2. Rukovodilac održavanja Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operater-podešivač Kolosov Oleg Borisovič ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operater-ispravljač Makeev Sergej Aleksejevič ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Ukoliko zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu u pisanoj formi ponudi drugo radno mesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže ili niže radno mesto. -plaćen posao), koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju nepostojanja odgovarajućeg posla ili odbijanja zaposlenog od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu na osnovu stava 7. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlene, posebno trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i lica koja se brinu o bolesnim članovima porodice prema lekarskom izveštaju (del 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo lična izjava zaposlenika upućena šefu organizacije. Nepuno radno vrijeme se utvrđuje ili ukida na zahtjev zaposlenog, uzimajući u obzir njegove lične prilike.

U praksi je moguće uvesti režim sa nepunim radnim vremenom u vidu nepune radne nedelje, nepunog radnog dana ili nepunog radnog vremena i nepunog radnog vremena u isto vreme.

Naknada za nepuno radno vrijeme

U dijelu 2 čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposlenik za rad na nepuno radno vrijeme plaća srazmjerno vremenu koje je radio (sa zaradom na vrijeme) ili ovisno o količini posla koji je obavio (sa radom po komadu). plate).

Primer 1. Plata zaposlenog u preduzeću je 45.000 rubalja. U vezi sa smanjenjem obima proizvodnje u preduzeću u oktobru 2008. godine, nalogom rukovodioca ustanovljena je trodnevna radna nedelja.

Ako sa punom petodnevnom radnom nedeljom prema proizvodnom kalendaru u oktobru ima 23 radna dana, onda uzimajući u obzir tri radna dana u nedelji - 15. Dakle, zarada zaposlenog u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom biće 29.347,83 rubalja . (45.000 rubalja / 23 dana x 15 dana).

Primer 2. Promenimo uslove primera 1: pretpostavimo da je zaposlenom određen 6-časovni radni dan umesto 8-časovnog, dok je zadržao petodnevnu radnu nedelju.

Plate će se obračunavati u satima stvarno odrađenim mjesečno, a ne u danima. Plata zaposlenog za oktobar 2008. iznosiće 33.750 rubalja. (45.000 rubalja / 184 sata x 138 sati).

Prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava. Na primjer, zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme 3 dana u sedmici ili 24 sata ima pravo na isti iznos plaćenog godišnjeg odmora kao i zaposleni koji radi 40 sati sedmično. Dodatno plaćeno odsustvo za neredovni radni dan, predviđeno čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak za obračun prosječne zarade za godišnji odmor za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od opšteg postupka.

I.A. Poproshaeva

Journal Expert

"Plata:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Potpisano za štampu

Danas se mnoge organizacije, zbog ekonomskih problema, odlučuju na smanjenje broja zaposlenih ili uvođenje skraćenog radnog vremena. Zakon o radu ovu činjenicu reguliše članom 93.

koncept

Pod radom sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva se oblik zaposlenja u kojem je trajanje radnog vremena kraće od zakonom utvrđenog. Zajedničkim dogovorom stranaka u toku radnog odnosa, kao iubuduće, može se utvrditi skraćeni dan. Ovo je pokriveno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, po dogovoru, zaposleniku se može dati skraćeno radno vrijeme, kao i mogućnost da radni dan podijeli na dijelove. Rad sa nepunim radnim vremenom se utvrđuje kako bez vremenskog ograničenja tako i na određeno vrijeme.

Na pola radnog vremena

Radno zakonodavstvo govori o mogućnosti organizovanja toka rada na nekoliko načina:

1. Smanjenje dužine radnog dana ili smjene.
2. Smanjenje radnih dana u sedmici, ali zadržavanje dužine radnog dana.
3. Smanjenje radne aktivnosti dnevno za određeni broj sati.

Ali pogrešno je kombinovati koncepte skraćenog radnog dana i skraćenog radnog vremena. Zakon o radu razdvaja glavne tačke ova dva koncepta.

Na primjer, za određene kategorije građana skraćeni dan je radna norma. Riječ je o osobama mlađim od 16 godina, punoljetnim osobama, invalidima i radnicima koji se bave proizvodnjom sa štetnim uslovima rada.

Više detalja o normama skraćenog radnog vremena navedeno je u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko dobije honorarni posao

Poslodavac može obezbijediti:

• rad sa skraćenim radnim vremenom za ženu koja čeka bebu;
• nepuno radno vrijeme za zaposlenog koji ima dijete do 14 godina;
• honorarni radnik koji brine o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina;
• honorarni radnik koji se brine o bolesnom članu porodice po medicinskom izveštaju.

U ovim slučajevima se utvrđuje skraćeno radno vrijeme do prestanka okolnosti koje su osnov za skraćenje radnog vremena.

Da li vam je potreban raspored

U svim preduzećima se vodi evidencija radnog vremena. Na osnovu ovog dokumenta zaposlenima se isplaćuju plate i prate informacije o radnom vremenu. Rad sa nepunim radnim vremenom se takođe mora navesti na rasporedu. Prema rezoluciji Državnog komiteta za statistiku br. 1 od 01.05.04., u dokumentu se, pod uslovima nepunog radnog vremena, stavlja oznaka „NS“ ili „25“.

Isplate

Prilikom odabira posla sa skraćenim radnim vremenom, morate biti spremni na činjenicu da se ne smanjuju samo sati rada, već i plaćanje. Rad sa skraćenim radnim vremenom, sa ekonomske tačke gledišta, je koristan za poslodavca. Uostalom, što manje zaposleni radi, to će manje na kraju dobiti.

Ova činjenica je utvrđena zakonom: platni spisak se obračunava proporcionalno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili se vrše isplate za određenu količinu obavljenog posla (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Što se tiče regresa za godišnji odmor, ova plaćanja se vrše u cijelosti, bez obzira na način rada. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju u obzir ukupan radni staž i druga radna prava. Skraćeni radni dan ne može uticati na trajanje godišnjeg odmora. Takođe, obračun prosječne zarade po danu za obračun bolovanja, regresa ili naknade za put se vrši na uobičajen način, prema regulatornoj dokumentaciji.

U slučaju da zaposleni obavlja svoju radnu aktivnost van utvrđenog rasporeda, to će se smatrati prekovremenim radom i shodno tome se plaća. Rad vikendom ili praznicima se plaća duplo.

Svaki zaposleni mora imati na umu da radno zakonodavstvo čuva njegove interese.

Decor

Postoje slučajevi kada je smanjenje radnog vremena objektivan razlog. Stoga zaposlenik odmah razmišlja kako to dokumentirati. Ovaj proces nije nimalo komplikovan. Kao što je ranije pomenuto, u početku rad sa nepunim radnim vremenom može biti formalizovan dogovorom strana ugovorom o radu. Nepuno radno vrijeme propisano je kao režim za određenog zaposlenika (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše posebne kategorije radnika koji imaju pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom).

Za prelazak na novi način rada, bez obzira da li je odluka donesena sporazumno stranaka, na inicijativu poslodavca ili zaposlenog, zaposleni mora napisati prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom. Ovo je donekle dokaz legitimnosti prelaska na ovaj režim.

Nadalje, na osnovu zahtjeva, ovlašteno lice izdaje nalog za premještanje određenog radnika na nepuno radno vrijeme. Zaposleni se sa ovim dokumentom upoznaje uz potpis. Nakon naloga potrebno je potpisati dodatni sporazum između stranaka o uvođenju novog načina rada. Zapravo, nakon takvih manipulacija, zaposlenik može početi raditi po novom rasporedu.

Ispod je narudžba za skraćeno radno vrijeme (uzorak dokumenta).

Izmjene ugovora

Ako neko od zaposlenih ima drugačiji raspored rada od ostalih, ta činjenica mora biti odražena u ugovoru o radu. Ako su promjene izvršene u kratkom vremenu nakon zaposlenja, ima smisla izmijeniti sam dokument, u drugim slučajevima ne morate mijenjati cijeli ugovor. Dovoljno je sastaviti dodatni sporazum, gdje će se odraziti ključne tačke inovacija u radu. Rad sa nepunim radnim vremenom mora biti evidentiran u radnim dokumentima, koji se izdaju samo u pisanoj formi. Drugim riječima, ovu činjenicu je nemoguće popraviti riječima.

Često se iz dobrih razloga ne mogu poštovati prethodni uslovi ugovora o radu. U takvim slučajevima, promjene se mogu dozvoliti na inicijativu rukovodioca. Zaposleni moraju biti obaviješteni nekoliko mjeseci unaprijed o mogućim promjenama i razlozima koji su na to preneseni. Šef organizacije obavještava zaposlene o prelasku na nepuno radno vrijeme. Zakon o radu to reguliše članom 74.

Ove promjene se mogu dogoditi ako je menadžment suočen sa izborom ili smanjenje broja zaposlenih koliko je to moguće ili zadržavanje radnih jedinica, ali smanjenje radnog vremena. Zakonski, takav postupak može biti predviđen do šest mjeseci.

Najupečatljiviji primjer je situacija sa masovnim otpuštanjem osoblja zbog likvidacije preduzeća. Skraćeno radno vrijeme se u ovom slučaju utvrđuje jednom naredbom za organizaciju, s kojom se svi zaposleni moraju upoznati uz potpis. I u ovoj situaciji svaki zaposleni mora dati svoj pristanak ili neslaganje sa novim načinom rada. A ako zaposleni ne želi da radi po novom režimu, ugovor o radu se automatski raskida. U ovom slučaju, zaposleni prima isplatu naknade.

Nepuno radno vrijeme za žene na porodiljskom odsustvu

Najrelevantnije je, možda, pitanje kao što je raspored rada žena na porodiljskom odsustvu, tačnije, skraćeno radno vrijeme. Roditeljsko odsustvo ne bi trebalo da ometa želju za radom, posebno ako poslodavac pozdravlja rani odlazak zaposlenog. Ona će, zauzvrat, moći brže doći do brzine i neće izgubiti svoje radne vještine.

Važno je imati na umu da roditeljsko odsustvo može izdati zaposleni dok dijete ne navrši 3 godine života. Istovremeno, njen posao je sačuvan. Radno zakonodavstvo dozvoljava ženi da bude na porodiljskom odsustvu i da radi sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu reguliše ovo pravo u delu 3 člana 256.

Razmotrite karakteristike radnog dana za žene na porodiljskom odsustvu. Zakon o radu nema ograničenja u vremenu kada žena radi sa malom djecom. Postoji nekoliko opcija:

1. Događaj mora biti naveden do koga se vrši prilagođavanje rasporeda rada.
2. Moguće je i ne naznačiti određene datume, jer zakonske norme ne predviđaju tačno kolika bi trebala biti dužina radne sedmice žene u dekretu. Zapravo, može raditi nekoliko sati, i to 39 sati sedmično.

Ako zaposleni radi prekovremeno, treba joj platiti prekovremeni rad. Takođe je potrebno uzeti u obzir i sate za ishranu uključene u radno vreme. Da bi to učinio, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za obezbjeđivanje ovog vremena, a vrijeme pauze ovdje se ne primjenjuje. Kao i svi zaposleni, žena na porodiljskom odsustvu ima pravo na skraćeni dan prije praznika.

Svako odstupanje od standardnog rasporeda rada mora se nadoknaditi u vidu naknade za prekovremeni rad ili u vidu dodatnog slobodnog dana.

Skraćeno radno vreme treba da se odrazi u radnom listu. U slučaju nepunog radnog vremena moraju se navesti svi odrađeni dani, a u slučaju nepunog radnog vremena sati odrađeni nakon toga. Za zaposlene koje su na porodiljskom odsustvu i istovremeno obavljaju svoje radne obaveze, ocjene u knjižici imaju svoje karakteristike. Da bi se odrazila činjenica samog roditeljskog odsustva i odrađenih sati, u evidenciju radnog vremena unose se dvije šifre.

Što se tiče dokumentacije za mladu majku, sve nijanse njene radne aktivnosti trebale bi biti navedene u dodatnom sporazumu. Prvo morate napisati prijavu, u kojoj će se naznačiti želja zaposlenika da pređe na nepuno radno vrijeme i period za koji treba odrediti ovaj raspored rada. Na osnovu ove izjave izdaje se nalog i potpisuje dodatni ugovor. U nalogu koji izdaje upravnik mora biti naveden raspored rada, uzimajući u obzir pauzu za ručak, za hranjenje bebe, kao i vikende. Plate se zasnivaju na odrađenim satima.

Na pola radnog vremena za studente i penzionere

Moguće je formalizovati radne odnose sa redovnim studentima na opštim osnovama, u skladu sa principima radnog prava. Ugovor možete zaključiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Kada se sa studentom potpisuje ugovor o radu, mora se poštovati član 92. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje trajanje radnog vremena za studente mlađe od 18 godina koji kombinuju studij i rad.

Ova kategorija zaposlenih ima pravo na skraćeno radno vrijeme, odnosno ne više od 18 sati sedmično. Na zahtjev studenta ili po dogovoru stranaka, može se utvrditi nepuno radno vrijeme:

1. Rad sa skraćenim radnim vremenom za studente podrazumijeva smanjenje radnog vremena po danu (na primjer, umjesto 8 sati 4).
2. Djelomična sedmica podrazumijeva skraćenje radnih dana.
3. Nepuno radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom.

Svi gore navedeni uslovi moraju biti utvrđeni ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom.

Osim prijave vanrednog studenta, student se može prijaviti za godišnji odmor bez uštede gotovinskih plaćanja:

• do 15 dana za polaganje srednjeg sertifikata;
• do 4 mjeseca za pripremu diplomskog projekta i polaganje državnih ispita;
• do mjesec dana za polaganje državnih ispita.

Ovi uslovi su prihvatljivi samo ako univerzitet ima državnu akreditaciju.

Što se tiče penzionera koji rade, trenutno rusko zakonodavstvo ne predviđa rad sa nepunim radnim vremenom za penzionere. Stoga je ova kategorija zaposlenih dužna da zajedno sa ostalim zaposlenima radi po utvrđenim pravilima, da poštuje sva interna pravila organizacije i odrađuje propisano radno vrijeme.

Beneficije i kompenzacije

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da svaki zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ima pravo na sve potrebne garancije, beneficije i naknade. Organizacija mora da obezbedi zaposlenom:

1. Osnovni godišnji odmor.
2. Isplata bolovanja na osnovu Federalnog zakona-255.
3. Administrativno odsustvo u iznosu predviđenom članom 128. Zakona o radu.
4. Obračun radnog iskustva.
5. Dozvola za studijsko odsustvo.
6. Isplata naknade za rad na krajnjem sjeveru.

Dakle, uprkos skraćenju radnog vremena, zaposleni ima pravo da računa na one beneficije koje su utvrđene saveznim zakonom.

Cancel Mode

Prema zakonu, moguće je skraćenje radnog vremena na zahtjev poslodavca u dogovoru sa organima sindikata i to ne duže od šest mjeseci. Ali i u pravu pročelnika da otkaže nepotpun raspored rada prije rokova. Zaposleni ima isto pravo. U dogovoru sa šefom može izvršiti izmjene u svom rasporedu.

Po pravilu, glavni razlozi za povratak na stari raspored rada su otklanjanje onih okolnosti koje su dovele do skraćenja radnog vremena.

Razmotrite situacije u kojima je inicijativa za smanjenje vremena došla od zaposlenika. Trudnica može tražiti da bude prebačena na nepuno radno vrijeme do kraja porodiljskog odsustva. Ali tada isti zaposleni ima pravo da je ostavi na nepuno radno vrijeme dok dijete ne napuni četrnaest godina. Ali nakon nastupanja ove dobi, zaposlenik će se morati vratiti na prethodni režim rada, uz obezbjeđenje izvoda iz matične knjige rođenih za dijete. Na osnovu ovog dokumenta biće izdata naredba u kojoj se navode razlozi za promjenu režima rada. Takođe, pored ugovora, potrebno je potpisati i dodatni ugovor.

U slučaju da su lične okolnosti poslužile kao osnov za skraćenje radnog vremena, zaposleni će, da bi se vratio na prethodno radno vrijeme, trebati dostaviti paket dokumenata i napisati zahtjev za ukidanje nepunog radnog vremena.

Ako je inicijativa za prevođenje zaposlenih na skraćeno radno vrijeme došla od rukovodstva organizacije, tada će za povratak na prethodni raspored biti potrebno usaglasiti ovu činjenicu sa sindikalnom organizacijom, obavijestiti zaposlene o predstojećim promjenama dva mjeseca unaprijed, pa tek onda izdati nalog.

Ako kompanija planira raditi na skraćeno vrijeme za puni mandat, onda neće biti potrebni dodatni dokumenti. Na kraju navedenog perioda, posao se automatski vraća.

Pogledajmo nekoliko primjera. U organizaciji su nastale određene poteškoće zbog činjenice da se pokvarila oprema u preduzeću, koje je dobavljač proizvoda. Organizacija je prisiljena da kupuje na drugim mjestima iu manjim količinama, što je zapravo uzrokovalo smanjenje broja prodaja. Nemoguće je predvidjeti vrijeme popravke opreme kod dobavljača, ali organizacija bi mogla prilagoditi radno vrijeme zaposlenih. Na kraju krajeva, mnogo je lakše pronaći nove dobavljače koji ispunjavaju sve zahtjeve nego gubiti. I organizacija bi u ovom slučaju mogla priuštiti smanjenje radnog rasporeda svih zaposlenih dok se problem ne riješi.

Još jedan primjer. Zaposleni u organizaciji ima dijete koje ide u prvi razred. Mora se uzeti nakon nastave i pratiti za domaći. Štaviše, ovaj proces se mora obavljati tokom radnog vremena. Za takve slučajeve zakon predviđa pravo žene na nepuno radno vrijeme. Zahvaljujući tome, zaposlenik može da reši svoj problem tako što će regulisati porodične probleme i ne napustiti posao. Ova činjenica je u potpunosti navedena u radnom zakonodavstvu i svaki poslodavac mora imati na umu da izbjegavanje date garancije može povlačiti administrativnu odgovornost.

Dakle, iz prethodnog je jasno da je honorarno regulisano na zakonodavnom nivou. One kategorije zaposlenih koje imaju bezuslovno pravo na takav režim treba da znaju svoje sposobnosti i da se ne plaše da ih koriste. U savremenim uslovima rada veoma je važno poznavati zakonske norme i umeti da ih koristimo za njihovu namenu. Štaviše, takvo znanje može pomoći da se sačuva posao.