Postupak za otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma. Kako dobiti otkaz zbog pijanstva

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.

Danas ćete naučiti:

1. Kakva je procedura za otpuštanje zbog pijanstva;
2. U koje vrijeme se ne može otpustiti zbog ovoga;
3. Kako popraviti činjenicu intoksikacije.

Ako je zaposlenik na svom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, rukovodilac ima puno pravo da ga otpusti. Druga stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otpuštanje jednostavno postati nezakonito. Kako sve učiniti kako treba i izbjeći odlazak na sud od strane nemarnog zaposlenika, razgovarat ćemo danas.

Posebnosti

Pitanje otpuštanja maloljetnih radnika zatečenih u konzumiranju alkohola rješava se uz učešće Komisije za maloljetnike.

Zaposlenik koji je bez svoje krivice u alkoholisanom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija kada je, zbog kršenja sigurnosnih pravila, osoba udahnula pare toksičnog porijekla i zbog toga pala u stanje blizu intoksikacije.

Registracija otkaza

Ako direktor odluči da raskine ugovor o radu, mora se izdati odgovarajući nalog. U njegovoj pripremi nema ništa komplicirano, glavna poteškoća je jedna - upoznati s njim zaposlenika koji će biti otpušten uz potpis.

Nalog se upisuje u kadrovsku knjigu.

Nakon ovih postupaka, vrši se konačni obračun. Oni plaćaju plate i godišnji odmor. Istovremeno, novac se ne obračunava za period dok je radnik suspendovan sa posla. Iznosi koji su plaćeni moraju biti evidentirani u računovodstvenim dokumentima.

U posljednjoj fazi vrši se upis u radnu knjižicu i u ličnu kartu zaposlenog.

Ova naredba nije konačna - može se osporiti u pravosuđu.

Koliko je srazmjeran prekršaj i kazna

Pravosudni organi ne smatraju uvijek otkaz srazmjernom kaznom za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Dakle, poslodavac mora ne samo da uzme objašnjenja od zaposlenog, već i da uzme u obzir kakvo je njegovo ponašanje bilo prije nedoličnog ponašanja, kako je tretirao posao u cjelini, pa tek onda donijeti odluku.

Razmotrimo primjer sudske prakse u ovoj situaciji.

Primjer. Sud grada T. je utvrdio da je otpuštanje građanina O. sa posla zbog pojavljivanja pijanog tokom radnog vremena nezakonito, jer:

• Građanin O. je u ovom preduzeću radio više od 10 godina;
• Nikada ranije nije prekršio radnu disciplinu;
• Nakon 3 godine, građanin O. mora otići u penziju;
• Ponašanje O. nije izazvalo nikakve negativne posljedice.

Dakle, prije otpuštanja zaposlenog, procijenite situaciju, uvjerite se da postoje svi uslovi za otkaz, kako kasnije ne biste bili optuženi na sudu. Obavezno uzmite u obzir karakteristike zaposlenika prilikom donošenja odluke.

Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva

Postoje dva načina da se izbjegne ovo daleko od najprijatnije procedure:

• Razgovarati o mogućnosti izricanja još jedne kazne po nahođenju poslodavca;
• Odustanite svojom voljom.

Čak i u slučaju kada je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne može dozvoliti otkaz po članu. Na primjer, ako je specijalista visoko kvalifikovan i pismeno se obavezuje da neće piti alkohol, on uopće ne može dobiti otkaz.

Možete napraviti još jednu kaznu, na primjer, oduzeti bonuse za određenu%.

Iako je druga opcija najprikladnija. U tom slučaju poslodavac ne treba da se bavi papirologijom, piše akte, vrši preglede i tako dalje. Najčešće se zaposlenik koji izrazi takvu želju ispuni na pola puta i ne bude otpušten prema članku.

Kako osporiti otkaz

Ako je do otkaza došlo, a zaposleni se ne smatra krivim, ovu odluku može osporiti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.

Prilikom prijave sudu, otpušteni radnik prilaže kopije dokumenata koje je sastavio poslodavac, kao i iskaze svjedoka koji će potvrditi njegov slučaj.

Zakonitost otkaza će ocijeniti sud.

Zaključak

U zaključku današnjeg razgovora dao bih nekoliko preporuka i za zaposlene i za poslodavce: 150-200 grama alkohola popijenih tokom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i urušavanja reputacije zbog toga.

Kako otpustiti zaposlenog i sačuvati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje radnika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji član koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog u ovom slučaju. Dešava se da menadžer neko vrijeme zatvara oči pred pijanstvom na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i osoba koja obećava. Ali sve ima granicu. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu kompanije.

Ako je zaposlenik došao na posao pijan ili zlostavljan tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi obaviti razgovor upozorenja u preventivne svrhe. U suprotnom, ova činjenica će se smatrati neprimjećenom i zahtijevat će ponavljanje. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će se negativno odraziti na atmosferu u timu, a možda će i ostali zaposleni početi slijediti primjer. Ako se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njene nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji član, zahvaljujući kojem poslodavac može otpustiti zaposlenog za jedno pojavljivanje na poslu u pijanom stanju.

Objašnjenje - ovo je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrite postupak otpuštanja radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenog zbog opijanja na poslu

Otpuštanje zaposlenog je moguće samo kada je uočen u alkoholisanom stanju neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kojem se nalazio prema poslodavcu (na službenom putu, u filijali preduzeća). , u objektu kupca). Ako se vidi u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, onda se možete ograničiti na upozorenje. U slučaju neredovnog radnog dana, to je već teže. Ako je zaposleni pio na teritoriji preduzeća u vrijeme kada ne bi trebao biti tamo, onda ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otkaz. Nemoguće je otpustiti maloljetnog radnika bez saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali prema članu Zakona o radu nemoguće je otpustiti trudnicu u stanju alkoholizma. Zakon o radu precizira kako otpustiti zaposlenog i kako se može zaštititi prilikom otpuštanja.

Radnje poslodavca se ne razlikuju mnogo ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju se mijenja član Zakona o radu i pojavljuju se neke karakteristike. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu dobiti otkaz prema ovom članu ako je tom djetetu potrebna kućna njega. Zakon o radu štiti samohrane majke koje su pijane i imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom od gubitka posla. Isto važi i za očeve koji odgajaju dete bez majke ili za majku koja duže boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu nekažnjeni. Upisi u radnu knjižicu vrše se, pozivajući se na odgovarajući stav 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je intoksikacija medicinski pojam i obična osoba nema pravo izvlačiti nedvosmislen zaključak. Bez specijaliste, to je teško ustanoviti, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: veliko uzbuđenje, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo ljekarski pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno snimiti stanje intoksikacije zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavio na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obaveštava rukovodioca preduzeća ili vršioca dužnosti o činjenici prekršaja. Za sprovođenje internog uviđaja imenuje se komisija, koja sačinjava akt i upućuje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Dokaz o otkrivenoj činjenici na sudu će biti i čin pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to ispravno radi. Dakle, djelujemo sami: pronalazimo uzorak na internetu i prilagođavamo ga našem slučaju i tako popravljamo intoksikaciju. Mora se imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca na sudu. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod t. "b" stav 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije može staviti tačku ne samo na buduću karijeru, već i na mogućnost pronalaska posla u budućnosti. Stoga će zaposlenik dati sve od sebe da ospori činjenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbjeći ako se ugovorom o radu detaljno propisuju sve tačke odnosa između zaposlenog i poslodavca. Evo glavnih tačaka za ispravno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim učesnicima uz potpis. Zaposleni može dobiti sudski spor ako dokaže da nije postojao osnov za otkaz po članu zbog pijanstva, uključujući i ako akt nije sastavljen. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti primoran da plati moralnu štetu. Predmetu je priloženo i objašnjenje, ako je napisano ranije.

Često zaposleni za koga se priprema nalog za otpuštanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dužnosti zaposlenika ne uključuju polaganje medicinskog pregleda zbog intoksikacije alkoholom, na to ga je nemoguće prisiliti prema zakonu. I da, postoji naknada za ovaj proces. Pošaljite zaposlenog na pregled kod specijaliste i inicijator će to morati platiti. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, možete dalje pokušati nadoknaditi štetu od njega. U što kraćem roku pošaljite nasilnika na proceduru da se utvrdi stepen intoksikacije, jer znaci mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posete lekaru, sačiniće se protokol na obrascu br. 155 / y, čijim zaključkom se daje pravo na otpuštanje podstav. "b" stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se nalog za otpuštanje, koji potpisuje rukovodilac preduzeća, a radnik se odmah udaljava sa posla. Uzorak narudžbe se može naći na internetu. Za vreme razjašnjenja uzroka nastalog stanja smatraće se da zaposleni nije na radnom mestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u evidenciju godišnjeg odmora. Da bi sve bilo 100% legalno, unesite u evidenciju radnog vremena slovni kod "NB" ili brojčani kod "35". To će biti osnov za neisplatu zarada.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je dužan da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Ponašanje osobe pod uticajem alkohola je nepredvidivo. Ako se ne zbrine, pijana osoba može oštetiti sebe ili drugog radnika sa mogućom smrću. U tom slučaju, vođa može biti krivično odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenog za piće na poslu

Ako se pijani radnik ponaša agresivno, pokušava da upotrebi silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka koji će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili oprost nesavjesnog zaposlenika. Ako je odluka o oproštaju od zaposlenog čvrsta, onda se u radnu knjižicu pravi odgovarajući upis. Propisano je da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca u vezi sa pojavljivanjem na radnom mestu u alkoholisanom stanju, navodi se u članu Zakona o radu na osnovu kojeg se to desilo.

Prema Zakonu o radu, na dan otpuštanja, poslodavac mora radniku isplatiti plate i neiskorišćene dane godišnjeg odmora i izdati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju otpremnina ne dolazi u obzir. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bilo bi bolje da se s njim dogovorite o otkazu sporazumom stranaka.

Najbolji način da se spriječi pijanstvo na radnom mjestu je promoviranje zdravog načina života. To se prije svega odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendana i ličnih događaja. A danas su mnoge kompanije stavile veto na alkohol. Slavlje možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

94

Hvala na povratnim informacijama

Mnogo je slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na svojim radnim mjestima. Posljedice odlaska na posao u ovom obliku mogu biti vrlo različite. Otpuštanje po članu zbog pijanstva je potpuno legalna procedura. Da bi zaposlenika bio sramotan upis u radnu knjižicu, poslodavcu je potrebno jako malo. Takav otkaz može naknadno pokvariti mnoge pokušaje da se ponovo zaposli, da napravi karijeru. "Uslužno" pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Da li ste vi ili vaša voljena osoba bili zavisni od alkohola? Ne očajavajte! Znamo kako da vam pomognemo. Najefikasniji program tretmana za 28 dana. Uspješno spašavamo živote od 1996. godine. Pozovite besplatni broj 8-800-200-99-32

Pomalo pijani radnik: srž problema

Pretpostavimo da je jučer bila burna gozba s obilnim lijevanjem, a danas je zdravstveno stanje daleko od najboljeg. U međuvremenu, morate ići na posao. Većina ljudi rješava problem tretirajući slično sa sličnim. Odnosno, napiju se. Čini se da se stanje popravlja: glava se razbistri, ruke ne drhte, stomak se smiruje i tako dalje. I sada je čovjek na poslu. Druga opcija je da pijete alkohol tokom pauze za ručak. Gotovo posvuda ima ljubitelja da isperu tanjir boršča limenkom piva - navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijanim. Međutim, ovdje nije riječ o pravoj trezvenosti, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima sa dugim alkoholnim iskustvom potrebna je solidna porcija alkohola da bi "prošli". Međutim, bez obzira na osjećaje, u krvi postoji određena doza etanola koji u punom zamahu truje tijelo, otupljuje reakcije i smanjuje rad mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti u radu, iznevjeriti kolege i cijelu organizaciju. Sve to - bez i najmanje svijesti o svojim pogrešnim proračunima i nedovoljno adekvatnom ponašanju.

A kako to izgleda spolja i kakve su posljedice? Miris isparenja, juče i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak tačnosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog radnika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, može se prekinuti, cijeli proces može poći naopako. I nije važno da li govorimo o radu sa dokumentima (na primjer, implementacija složenog projekta) ili proizvodnji na transporteru.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dođe na posao sa velikom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili prava prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, intoksikacija osobe više nije upitna. Pijanost se prepoznaje po raznim znakovima: nesiguran hod, „tkanje“ jezika i tako dalje. Koliko će biti odgovorno i ispravno postupanje takve osobe u vršenju službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerovatnoća zaposlenja s punim radnim vremenom za takvog zaposlenika je vrlo blizu nuli. Evo najjednostavnijeg primjera pijanstva na radnom mjestu, a posljedice mogu biti najnepovoljnije.

Ako očigledno pijani zaposlenik obično radi sa klijentima, kakav će utisak ostaviti na svoje posetioce? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Narušavanje ugleda i gubitak kupaca su najvjerovatnije posljedice.

U proizvodnji, pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovine ili oštetiti međurezultate nečijeg rada. Također nisu rijetki kvarovi na opremi, koji su uzrokovani neadekvatnim ponašanjem, greškama u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su povrede, pa čak i smrt ljudi na radnom mjestu. Ali pijani radnik ne može samo da pati, zbog njega može naneti štetu i njegovim kolegama.

Potonja situacija je već punopravno suđenje, uključujući i krivično djelo. Uključiće se ne samo zaposlenik koji je „uzeo na grudi“, već i njegovi neposredni pretpostavljeni, ljudi odgovorni za zaštitu rada i drugi menadžment preduzeća. Koliko će aktivnosti kompanije biti pune u pozadini beskrajnih provjera i drugih procedura? I ono najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje korake može preduzeti poslodavac?

Ako se zaposlenik prvi put zatekne pijanog na radnom mjestu, može dobiti privremenu suspenziju i upozorenje.

Prva mjera regulirana je članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni u ovom slučaju ne smije raditi dok se ne otrijezni. Koliko vremena za to izdvojiti odlučuje poslodavac, obično je to jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposlenom se računa zastoj. Naravno, nema ni plate.

Upozorenje je još jedna mjera. Ako je sve bilo ograničeno na razgovor, delinkventni zaposlenik može biti siguran da je imao sreće. Možda su vlasti uzele u obzir sve nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u ličnom dosijeu i može značajno otežati promociju.

Konačno, pijani radnik može biti otpušten zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, za primjenu posljednje dvije mjere mora se poštovati određena procedura.

Ljekarski pregled i radnja prekršaja

Stepen intoksikacije zaposlenog se ne utvrđuje "na oko". Poteškoće u govoru, ljuljanje u hodu i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom i uzimanjem određenih lijekova. Da bi se zaposlenik osudio za pijanstvo, sve mora biti dokumentovano.

Procedura se može razlikovati od preduzeća do preduzeća, ali općenito se svodi na sljedeće:

1. Informaciju o navodno alkoholiziranom zaposleniku treba dobiti njegovom neposrednom pretpostavljenom.
2. Formira se komisija i počinje službena istraga.
3. Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutno stanje, ukazuje na znakove po kojima je zaposlenik bio osumnjičen za pijanstvo. Akt potpisuju članovi komisije, zaposleni-svjedoci i sam počinilac.
4. Od pijanog zaposlenog može se tražiti da napiše objašnjenje. Ako se to dogodi, dokument se prilaže aktu.
5. Ukoliko zaposleni u alkoholisanom stanju odbija da se prepozna kao takav, poslodavac može ponuditi lekarski pregled. To je ponuditi, a ne obavezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenog da se prijavi lekarskoj komisiji takođe mora biti evidentirano u aktu.
6. U slučaju pristanka, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu. Ovo je plaćena procedura, troškove snosi poslodavac. Ako se potvrdi krivica zaposlenog, onda će utrošena sredstva najvjerovatnije kasnije biti odbijena od plate ili na drugi način naplaćena.

Ako se utvrdi pijanstvo zaposlenog, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će tačno zaposleni biti kažnjen.

Zakonske rezerve

Može li otkaz po članu zbog pijanstva biti nezakonit, nerazuman? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz prekršaje, zaposlenik ima pravo riješiti problem preko sudskih organa.

Ako slučaj dođe na sud, tada će poslodavac morati u potpunosti i jasno opravdati otpuštanje zaposlenika prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo neće funkcionirati ako se na kraju radnog dana u ovom obrascu zatekne zaposlenik osuđen za pijanstvo na radnom mjestu.

Jedno je biti samo pijan na radnom mjestu, a drugo je obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju. Ukoliko zaposlenik dokaže da je situacija bila upravo takva, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu po članu „pijani“. Osim toga, od poslodavca će se tražiti da ponovo odvede zaposlenog na posao, pa čak i plati za jednostavan. Naravno, kako će se nakon ovoga razvijati odnosi u smislu “šef-podređeni” je posebno pitanje.

Nemoguće je tek tako otpustiti maloljetnog radnika ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je intoksikacija, koja nastaje kao posljedica bilo kakvog tehnološkog kršenja na radu, a ne nakon konzumiranja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti nastaje nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose sa poslodavcem?

Vođe su uglavnom obični ljudi. Najlakši način za delinkventnog zaposlenika je da pokuša da pregovara, da mirno riješi problem.

Uzimati ili ne uzimati alkohol, svaka odrasla osoba odlučuje za sebe. Međutim, pitanje da li piti ili ne piti van radnog mesta uopšte ne bi trebalo da se postavlja. A ako se problem odustajanja od alkohola ne riješi jednostavnom snagom volje, tada su potrebne efikasnije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

• shvatiti da problem zloupotrebe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
• žele riješiti ovaj problem;
• obratite se narkologu, pregledajte se;
• proći kurs tretmana.

Moguće je da će narkolog prepisati lijekove. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada se takvi lijekovi koriste u jetri, prestaje proizvodnja posebnih enzima koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola se pretvara u jednostavno užasno zdravlje, u najtežim slučajevima može doći i do smrti. Neophodno je primijeniti takav tretman uz punu svijest o posljedicama sloma alkohola. Ali takva terapija je dobar razlog za izgradnju odnosa sa poslodavcem. I prije isteka lijeka možete donijeti potvrdu u servis o. Vlasti bi mogle cijeniti napore zaposlenika i odustati od pomisli da ga otpuste. Međutim, i dalje ne vrijedi računati na dalju toleranciju čelnika.

Članom Zakona o radu za pijanstvo nije propisan stepen pijanosti zaposlenog. Čak i jedan ošamućeni dolazak na posao može biti razlog za otkaz. Šta će se dalje dogoditi? Poteškoće u pronalaženju novog posla, stres, finansijski problemi. Možda će više nego uspješna karijera biti prekinuta. Sve ove potencijalne negativne posljedice pijenja na poslu treba procijeniti što je moguće pažljivije. I donesite jedinu ispravnu odluku: posla ima - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Informacije u članku su samo u informativne svrhe i nisu uputstvo za upotrebu. Posavjetujte se sa svojim ljekarom.

Od: 30.07.2010
Časopis: Sve za kadrovskog službenika
Godina: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Disciplinska odgovornost zaposlenog
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

Predlošci dokumenata
Djelo pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Pravila

Zakon o radu Ruske Federacije (izvod) Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (izvod) Zakon Ruske Federacije br. 1026-I od 18. aprila 1991. „O policiji“ (izvod) Uredba Plenuma Vrhovne Sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (izvod)

Pre neki dan smo imali nesretan incident. Električar je ujutro došao na posao i nestao. Tražili su pola dana i nisu mogli da ga nađu. Na kraju su ga našli u zadnjoj sobi: napio se i zaspao. Ovo mu se ne dešava prvi put, dosadilo mu je da "žmiri" na ovo, pa su odlučili da ga otpuste. Objasnio sam našem menadžeru da prije izdavanja naloga za otkaz treba poslati električara na ljekarski pregled. Nije ga bilo! Na dobar način, glatko je odbio da ide, ne možemo ga naterati... Tim je ženski - nećemo se svađati sa pijanim muškarcem. Jasno je da je vrijeme sa tim slučajem već izgubljeno i tu se ništa ne može učiniti, ali za ubuduće me zanima - ima li rješenja za takav problem?

Sa žaljenjem priznajemo da u situaciji koju opisujete zaista nije lako dokazati činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Po pravilu, nemoguće je provesti medicinski pregled protiv volje zaposlenog (dio 1 člana 33 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, koje je odobrilo Vrhovno vijeće Ruska Federacija 22. jula 1993. br. 5487-1).

Formalnu priliku za dokaz (i naknadni raskid ugovora o radu) otvara Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije. Istakao je da se stanje alkoholne, narkotičke ili druge otrovne intoksikacije može potvrditi i ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje shodno tome mora ocijeniti sud (stav 42. odluke Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije). Kakav bi to dokaz mogao biti?

OVO TREBA DA ZNATE

Važno je utvrditi ne samo činjenicu konzumiranja alkohola, već i stanje alkoholne intoksikacije

Dokaz 1. Radnja nalaženja zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju. Takav dokument moraju potpisati najmanje tri svjedoka.

NAŠ SAVJET

Pokušajte da jedan od sastavljača akata bude predstavnik poslodavca, ovlašćen da rešava pitanja privođenja disciplinskoj odgovornosti (na primer, šef kadrovske službe), a ostali su zaposleni koji nisu zainteresovani za ishod postupka. događaji (na primjer, čistačica i računovođa)

Koje akte treba sastaviti?
Prvo, akt o odbijanju zaposlenog da se podvrgne liječničkom pregledu.
Drugo, radnja koja treba da odražava okolnosti i znakove koji daju razlog za pretpostavku da je zaposlenik u alkoholisanom stanju. Da biste to učinili, poželjno je detaljno opisati ponašanje zaposlenika, njegovu sposobnost kretanja (poremećena koordinacija pokreta, na primjer, nesiguran, neujednačen hod), da govori (na primjer, nekoherentan govor), prisutnost alkohola dah, agresivno ponašanje, nepristojan jezik itd. Što se više zabilježi znakova intoksikacije alkoholom, to bolje!

Neće biti greška ako navedene radnje spojite u jedan, gdje opišete znakove stanja alkoholiziranosti i istovremeno naznačite da je zaposlenik zamoljen na ljekarski pregled, ali je on to odbio.

Glavna stvar je da je potrebno upoznati zaposlenika sa svakim aktom uz potpis!

Istina, zaposlenik može odbiti bilo šta da potpiše. U tom slučaju možete staviti oznaku na odbijanje zaposlenika da se upozna sa samim aktom, s kojim se zaposlenik odbija upoznati, ili sastaviti dodatni akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa sastavljenim aktom. Ovdje je, kako kažu, stvar ukusa.

Istovremeno, upozoravam: ako akt sastavljaju, na primjer, šef kadrovske službe, pravni savjetnik i neposredni rukovodilac nesretnog radnika, vjerovatno je da će sud, u u slučaju spora, doći će do zaključka da su osobe koje su ga sačinile bile pristrasne.

Nije uvijek logično tražiti od zaposlenog da pismeno obrazloži razloge povrede radne discipline dok je „pijan“. Bolje je to učiniti kada se zaposlenik otrijezni.

Bilješka!

Od trenutka kada je zaposlenik tačno shvatio šta se od njega traži, treba izračunati 2 radna dana koja su dodijeljena zaposleniku za davanje objašnjenja (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije). Nakon toga imate pravo da izdate nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu zaposlenom iz tač. "b" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

NAŠ SAVJET

Ako zaposleni ne želi da se upozna sa aktom i odbije da ga potpiše, pročitajte ovaj akt naglas u njegovom prisustvu. I zabilježite ovu činjenicu u aktu

Ali želimo da vas upozorimo da sudovi ne prepoznaju uvek radnje kao dovoljan dokaz da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju na radnom mestu. Sud najčešće dovodi u pitanje objektivnost lica koja su sačinila akte.

Dokaz 2. Policijski izvještaj. Ako je zaposlenik toliko pijan da nije u stanju kontrolirati svoje emocije i postupke, huligane, skandale, potuče se, onda možete pokušati pribjeći pomoći policije. Objasnite svoj izazov tako što ćete reći da osoba krši pravila javnog reda. Ali budite spremni na činjenicu da ovo možda neće uspjeti.

S jedne strane, za pojavljivanje na ulicama, stadionima, trgovima, parkovima, javnom vozilu i drugim javnim mjestima u stanju alkoholiziranosti koje vrijeđa ljudsko dostojanstvo i javni moral, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije) predviđa mogućnost izricanja administrativne kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. ili administrativni pritvor do 15 dana (član 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Policija je ovlašćena da dostavlja zdravstvenim ustanovama ili dežurnim jedinicama organa unutrašnjih poslova i zadržava u njima do otrežnjenja lica koja se nalaze na javnim mestima u alkoholisanom stanju i koja su izgubila sposobnost samostalnog kretanja ili snalaženja u okruženju. , ili koji mogu naštetiti drugima i (ili) sebi . Ako se takvo lice nalazi u stanu, mora postojati pismena izjava građana koji u njemu žive, ako postoje razlozi za vjerovanje da ponašanje navedenog lica predstavlja opasnost po njegovo zdravlje, život i imovinu (čl. 11, čl. Zakon Ruske Federacije od 18. aprila 1991. br. 1026-1 "O policiji").

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni član primarne sindikalne organizacije koja djeluje u vašem preduzeću, uključite njegove predstavnike u sastavljanje akta

S druge strane, organizacije, kao „teritorije“, gdje boravak u alkoholiziranom stanju povlači administrativnu odgovornost i odakle se pijani građani mogu odvesti u zdravstvene ustanove, nisu direktno uključene u ovu listu. Šta je „javno mesto“ nije definisano zakonom. Stoga ostaje otvoreno pitanje da li je mjesto gdje vaš svađalica radi javno. Jedno je kada su u pitanju organizacije kao što su prodavnice, kafići – očigledno je da se one mogu svrstati u javna mesta. A ako čovek radi na nekom izolovanom mestu, gde, osim njega samog, skoro niko nema pristup? Vi ste, na primjer, sami jedva našli svog električara...

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni pod uticajem alkohola, ne zaboravite da ga suspendujete sa posla

Stoga se ne obavezujemo nedvosmisleno tvrditi da će pozivanje policije dovesti do željenog rezultata. Ali postoji takva mogućnost.

Ukoliko ipak odlučite da pribegnete pomoći policije i stignu uposlenici organa unutrašnjih poslova, vidite znakove upravnog prekršaja u postupanju Vašeg uposlenika, barem će vam sačiniti protokol o upravnom prekršaju, na na osnovu kojih se može donijeti odluka o privođenju prekršioca administrativnoj odgovornosti. Ovi zapisnici i odluke mogu imati pozitivnu ulogu za vas ako slučaj iznenada dođe na sud.

Štaviše, u zavisnosti od stanja radnika, policajci ga mogu dostaviti u specijalizovanu ustanovu - stanicu za medicinsko otrežnjenje. Gdje će se testirati? Štaviše, zaposleni neće moći odbiti ovaj pregled. Kada se zaposleni odvede u stanicu za medicinsko otrežnjenje, sastavlja se protokol u koji će medicinski radnik evidentirati stanje „pacijenta“, koji se šalje poslodavcu. U svakom slučaju, čak i ako vam nije poslat zapisnik sa triježnjenja, ovaj dokument će se, kada se zaposlenik obrati sudu, osporava nezakoniti otkaz, na zahtjev sudije pojaviti u predmetu.

Sažetak

Stanje alkoholiziranosti može se potvrditi i ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza: službenim aktima, policijskim protokolima, ljekarskim uvjerenjima. Ali imajte na umu da policiju ili hitnu pomoć ima smisla pozvati samo u izuzetnim slučajevima.