Proizvodna karakteristika za msek. Proizvodna karakteristika za ITU

Važno ažuriranje!

Posmatrač i iscjelitelj ljekar daje za prolazak medicinskog i socijalnog pregleda(ITU) ili medicinsko-stručna komisija za rad posebnom birou.

Da biste to učinili, morate sastaviti instalirani, na čijoj listi se nalazi (PX).

Takve dokument popunjava rukovodilac preduzeća gde podnosilac zahteva radi, u prisustvu lekara (ako postoji lekarska ordinacija).

Postoji još nekoliko slučajeva za koje je predviđeno:

  • za prijavu u sanatorijum, ambulantu ili bolnicu;
  • prilikom podnošenja zahtjeva ambasadi strane države za stavljanje vize;
  • prilikom promjene organizacije (popunjeno na prethodnom radnom mjestu);
  • za prijem na studij, pod uslovom da se dokumenti predaju nakon zasnivanja radnog odnosa.

Referenca! Rukovodilac može dodijeliti dužnost dovršetka punjenja stručnjaku u kadrovskoj službi. Ali u svakom slučaju, odgovornost je u potpunosti na samom menadžmentu. Prije nego što stavi svoju vizu, mora pažljivo provjeriti sve tačke.

Spisak potrebnih papira koje treba popuniti

Ne može se svako prijaviti za stručno mišljenje da bi se utvrdile ograničene radnje zaposlenog. Shodno tome, za to moraju postojati određeni pokazatelji na kojima je moguće položiti dodatni ispit.

Prije unosa podataka u karakteristiku, potrebno je pripremiti malu listu dokumenata:


Također morate znati:

  1. Uslovi rada u kojima ste morali da radite poslednjih 12 meseci.
  2. Stepen štetnosti, usklađenost sa higijenskim standardima, koliko je opasan bio njegov tip zaposlenja.
  3. Koliko često ste morali ići na poslovna putovanja, u koje područje.
  4. Visina primanja i učestalost boravka na bolovanju, što ukazuje na bolest.

Upute za popunjavanje PH

PX se može sastaviti na zahtjev primljen od ITU-a, ili na zahtjev osobe koja se prijavila sa naznakom mjesta zahtjeva.

Opšti zahtjevi

Podaci se unose na poseban obrazac A4, u dva primjerka. Kopija ostaje u ličnom dosijeu, original ide zaposleniku. Informacije možete unositi i proizvoljno, ali morate uzeti u obzir sve postojeće zahtjeve. Ako zaposlenik preduzeća radi, onda je sve naznačeno u sadašnjem vremenu, ako je već dao otkaz, u prošlosti.

Bilješka! Obrazac sadrži 13 ili više stavki, u zavisnosti od bolesti podnosioca. Sve treba popuniti.

Razmislite šta trebate napisati u svakom dijelu dokumenta:


Posebnu pažnju treba obratiti na one dijelove koji ukazuju na poteškoće u izvođenju određenih opterećenja (na primjer, stav 8). To se mora uzeti u obzir važno je prikazati stvarnu količinu obavljenog posla, i koji procenat je ispunjen.

Nema potrebe za prostornim prikazom informacija o funkcijama zaposlenog, dovoljno je kratko i sažeto objasniti.

Detaljnije je potrebno naznačiti koje su mogućnosti kretanja pružene da bi se olakšale akcije i da li takva mogućnost postoji danas.

Ne treba hvaliti radnika. Ovo dokument se popunjava da se ne nađe drugo mjesto za primanje prihoda da ukazuje na pozitivne kvalitete i nije preporuka. To je potrebno kako bi ljekari mogli realno procijeniti stanje pacijenta, stepen složenosti njegove bolesti.

Obrazac overava rukovodilac preduzeća ili rukovodilac kadrovske službe i overava se mokrim pečatom organizacije. Ako postoji medicinsko osoblje, onda je i PH ovjeren njegovim potpisom.

Ne slažete se sa odlukom ITU komisije? Smatrate li da je mišljenje stručnjaka nepravedno?

Opis posla

Takav zahtjev nema službeni koncept, ne koristi se u menadžmentu osoblja Ruske Federacije. Pojam karakteristike nema savezni status, ali se često koristi u nekim propisima.

zbog ovoga, ova vrsta dokumenta nema posebno predviđen obrazac. Popunjava se kada je to potrebno, na osnovu situacije u kojoj je postalo neophodno da se to obezbedi.

U našem slučaju, razmatramo dokument koji igra važnu ulogu u donošenju ITU-a, gdje se utvrđuje stepen invaliditeta stanovništva.

Basic zadatak je ispravno okarakterizirati radno mjesto pacijenta koji je tražio pomoć. Kako popuniti informacije o prirodi i uslovima rada zaposlenog za ITU:

  • kakva je oprema sa svim potrebnim inventarom i opremom;
  • rasvjeta;
  • nivo efekata buke;
  • specifičnost same aktivnosti.

Bitan! Punjenje treba shvatiti ozbiljno, jer može uticati na zdravlje osobe, njegov budući život. Da li će mu biti dodeljena grupa invaliditeta ili će mu biti ponuđeno neko drugo radno mesto da osoba ne ostane bez sredstava za život.

Povezani video zapisi

Također možete naučiti kako ispuniti specifikaciju performansi za ITU u ovom videu:

Zaključak

Zdravlje je veoma osetljiva tema. Svaki vođa treba da se trudi da pažljivo prati stanje svog osoblja: prati uslove stvorene na radnom mestu; nadzirati službe tehničke sigurnosti kako bi svi uvijek bili na vrijeme upućeni u mjere opreza prilikom izvršavanja svojih obaveza, kako bi se izbjegle nezgode koje mogu dovesti do pogoršanja kvaliteta života.

Dana 24. novembra 1995. godine funkcije provođenja pregleda prenijete su sa Medicinske i radno-stručne komisije (VTEK) na organe Medicinsko-socijalnog vještačenja (ITU).

Vrste karakteristika

  1. Proizvodna karakteristika za ITU ili VTEC.
  2. Preporuke sa radnog mesta.
  3. Funkcija sa prethodnog posla.
  4. Za studente.
  5. Karakteristike i opis uslova rada.
  6. vlastima za izdavanje pasoša i vize.
  7. U LPU.

Reprezentacija uslova rada

Glavna razlika u odnosu na proizvodni papir je u tome što ovaj rad nema pozitivnu ili negativnu prezentaciju. Drugim riječima, opis uslova u kojima zaposleni radi, da li navedeni uslovi rada štete njegovom stanju.

Prazan obrazac nije obezbeđen. Zaglavlje sadrži puno ime, podatke iz pasoša, datum rođenja, adresu stanovanja, broj telefona, naziv firme i poziciju.

Zapošljavanje uključuje:

  • specijalnost, radno iskustvo;
  • nivo plate (prosečan);
  • obavljane dužnosti.

Uslovi rada:

  1. Dužina radnog dana, sa naznakom vremena predviđenog za pauze, ručak, odmor.
  2. Koliko sati sedmično zaposleni radi.
  3. Radno vrijeme (smjena, puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme).
  4. Ima li noćnih smjena, prekovremenih.
  5. Koliko vremena provede stojeći na nogama.
  6. Štetni faktori:
    • buka;
    • vlažnost vazduha;
    • visoke temperature;
    • hemikalije;
    • dizanje tereta;
    • prašina;
    • zvučni valovi;
    • radijacije.
  7. Oprema radnog mjesta, rasvjeta, ventilacija.
  8. Psihički, psihički i fizički stres u obavljanju posla.
  9. Profesionalne bolesti.
  10. poslovna putovanja:
    • frekvencija;
    • trajanje.
  11. Mogućnost prelaska na blaži rad.

Upisuju se i podaci o invalidskim listovima, njihovo trajanje, učestalost.

U nedostatku nekih podataka, jednostavno se stavlja crtica. Dokument je ovjeren potpisima šefa kadrovske službe, šefa pravne službe, bolničara preduzeća (ako postoji), direktora preduzeća. Postavljene su 2 marke.

Pravila

Često obrazac za komisiju izdaje medicinska ustanova u mjestu prebivališta pacijenta. Međutim, kompanija ima pravo da samostalno izdaje obrasce u sopstvenom obliku. Standardno popunjavanje vrši se na listu A4 formata.

  1. Tekst je napisan u trećem licu.
  2. U sadašnjem ili prošlom vremenu. Ovdje, ovisno o stvarnom zaposlenju u trenutku pisanja, odnosno popunjavanju nakon otpuštanja radnika.
  3. Postavljeni su potrebni potpisi i pečati uprave.

Izdaje se u dva primjerka - građaninu i preduzeću za upis u lični dosije.

Izuzetak je obrazac na zahtjev ITU. Službeni obrazac obrasca mora sadržavati:

  1. Podaci o zaposlenima: puno ime.
  2. Naziv organizacije, pravna adresa preduzeća, broj telefona.
  3. Nivo obrazovanja, pozicija.
  4. Opšte iskustvo, trajanje rada u datom preduzeću, specijalnost, kategorija, odeljenje, radionica.
  5. Radni poslovi: uslovi, ograničenja u obavljanju poslova.
  6. Raspored: sati, smjene, slobodni dani, pauze, godišnji odmori, službena putovanja.
  7. Štetni uslovi, opterećenja, opasnosti.
  8. Prihodi za 12 mjeseci, prosječna mjesečna zarada.
  9. Procjena procenta obavljenog posla. Ovisnost brzine i kvaliteta izvedbe zbog bolesti.
  10. Dostupnost posebnih pogodnosti, individualni uslovi za zaposlenog.
  11. Informacije o službenim transferima, kombinacijama za tekuću godinu.
  12. Učestalost prijema invalidnina, trajanje, broj izostanaka zbog bolesti 12 mjeseci.
  13. Mogućnost transfera zbog bolesti.
  14. Ostali podaci na upit.

Ko popunjava?

Stručnjak odjela za kadrove unosi podatke o zaposleniku, ako je potrebno, u računovodstvo se uključuje i bilans uspjeha.

Završava se uz učešće neposrednog rukovodioca zaposlenog.

Potvrdu potpisuju šef kadrovske službe, glavni računovođa, direktor. Ovjeren je pečatima organizacije i menadžmenta.

Povezani video zapisi

Karakteristike radnih uslova za ITU: uzorak i kako popuniti podatke o prirodi i uslovima rada:

Zaključak

Postoje značajne razlike u formulisanju preporuka, u zavisnosti od svrhe davanja karakteristike. Neki od njih zahtijevaju striktno pridržavanje tačaka.

Ovaj članak detaljno opisuje karakteristike zaposlenika prilikom upućivanja na liječničku komisiju, pravila za njegovo popunjavanje, vrste obrazaca, a također navodi osobe odgovorne za izvršenje.

Prilikom konkurisanja za posao, u obrazovnoj ustanovi, kao iu nekim drugim slučajevima, potrebno je navesti proizvodnu karakteristiku. Ovaj dokument odražava sposobnosti osobe, njene vještine i sposobnosti. Na osnovu toga zaposleni u organizaciji donose odluku da li će prihvatiti osobu ili ne.

Informacije u nastavku pomoći će u sastavljanju profila učinka za različite slučajeve - za VTEK ili ITU, prilikom odlaska na novi posao ili prilikom ulaska u obrazovnu ustanovu.

Šta je ovaj dokument?

Proizvodna karakteristika je službeni dokument koji opisuje radne uspjehe osobe, njene profesionalne i moralne kvalitete.

U nekim slučajevima, ako zaposleni ima opomene ili disciplinske sankcije, oni bi također trebali biti odraženi u ovom dokumentu. Izdaje rukovodstvo organizacije u kojoj osoba radi.

Karakteristike proizvodnje su sastavljene u jednostavnom pisanom obliku, ne postoje strogi zahtjevi za sadržaj. Međutim, u praksi postoje određeni zahtjevi kojih se treba pridržavati prilikom pisanja ovog dokumenta.

Vrste

Trenutno postoji nekoliko tipova proizvodne karakteristike.

Najčešći od njih su:

  1. Proizvodne karakteristike za zaposlenog da polaže lekarsko-stručnu komisiju (VTEK) ili medicinsko-socijalni pregled (ITU). U ovim slučajevima, na osnovu dokumenta koji razmatramo, donosi se zaključak o radnoj sposobnosti osobe ili se određuje određena grupa invaliditeta.
  2. Karakteristike za zaposlenog sa radnog mesta. Takav dokument sadrži podatke o profesionalnim i ličnim kvalitetima osobe, prisutnosti ili odsustvu disciplinskih sankcija i ukora.
  3. Karakteristike za studenta. Po pravilu je neophodno ako je osoba završila pripravnički staž u nekom od proizvodnih preduzeća.

Gornja lista nije konačna. Postoje i druge vrste proizvodnih karakteristika. Međutim, oni su rijetko potrebni.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Pravila za registraciju i sastavljanje

Proizvodna karakteristika, kao što je gore navedeno, je službeni dokument. Zato je glavni uslov za njegov sadržaj valjanost svih datih informacija.

Uprkos činjenici da je priprema ovog dokumenta u nadležnosti čelnika organizacije ili direktora kadrova, često ga piše neko od običnih radnika ili čak osoba kojoj je potreban. U svakom slučaju, menadžer je odgovoran za autentičnost proizvodnih karakteristika, stoga mora pažljivo provjeriti sve što je u njemu napisano i staviti svoj lični potpis.

Treba zapamtiti tačno gdje je ovaj dokument potreban. Na primjer, prilikom donošenja odluke o izdavanju kredita, banka apsolutno ne mora znati o radnim podvizima osobe, ali pri ulasku u obrazovnu ustanovu ove informacije mogu biti korisne.

Dizajn proizvodnih karakteristika u najopštijem obliku može se podijeliti za naredne korake:

  1. Na vrhu su naznačeni naziv dokumenta, datum njegovog izvršenja i dodeljeni broj.
  2. Nakon - prezime, ime i patronim osobe u nominativu. Također je potrebno reći o položaju koji zauzima, njegovom bračnom statusu i datumu rođenja.
  3. Glavni dio su faze profesionalnog razvoja u kompaniji. Podaci se navode hronološkim redom, počevši od trenutka zaposlenja pa do trenutka kada je dokument sastavljen.
  4. Činjenica prisustva disciplinskih sankcija i nagrada takođe treba da se odrazi na karakteristike rada.
  5. Nakon toga možete početi opisivati ​​poslovne i lične kvalitete osobe.
  6. Ponekad je propisana i svrha sastavljanja dokumenta, posebno mjesto (na primjer, za podnošenje banci).
  7. Dopunjava dokument potpisom osobe koja je sastavila dokument, rukovodioca i pečatom organizacije.

Ovo su glavne tačke koje bi trebale biti prisutne u proizvodnoj specifikaciji. Njegov sadržaj se može mijenjati prema mjestu zahtjeva.

Redosled pisanja

Proizvodne karakteristike po zaposlenom za VTEK ili ITU moraju biti sastavljene na jedinstvenom obrascu odobrenom od strane menadžmenta organizacije.

Dokument mora pokazati sljedeće informacije:

  1. Naziv posla.
  2. Senioritet.
  3. Nivo obrazovanja i kvalifikacija.
  4. Karakteristike rada.
  5. Uslovi rada i odmora.

Ako u preduzeću postoji medicinska jedinica, ili barem medicinski radnik, ovaj dokument treba da sačini on. Inače, razvoj karakteristika performansi za VTEC i ITU pada na ramena kadrovskog odjela. Ali u svakom slučaju, dokument mora imati lični potpis šefa.

Izrada karakteristike za zaposlenog sa posla izvršeno na proizvoljan način.

Međutim, u svakom slučaju mora prisustvovati sljedeće informacije:

  • službeni naziv organizacije;
  • pozicija koju lice obavlja;
  • njegovo radno iskustvo u kompaniji.

Osim toga, dokument treba što detaljnije opisati poslovne kvalitete, dati psihološki opis (ukratko).

Karakteristično po studentu takođe u slobodnoj formi. Izrada ovog dokumenta u potpunosti je u nadležnosti rukovodioca prakse.

U takvoj proizvodnji morate specificirati:

  1. Period studentske prakse.
  2. njegove poslovne kvalitete.
  3. Stepen razvijenosti stručnog materijala.
  4. Opis posla koji obavljaju.

Pored potpisa rukovodioca prakse, ovaj dokument mora imati i potpis direktora ljudskih resursa organizacije u kojoj je student obavljao praksu, au njegovom odsustvu i njenog rukovodioca.

Nijanse sastavljanja nekih vrsta karakteristika

Zaslužuje posebnu pažnju negativna karakteristika performansi. Budući da dokument mora biti potpuno objektivan, ponekad je nemoguće izbjeći tako neugodnu situaciju. Međutim, nemoguće je dati volju emocijama, bez obzira na to kakav je zaposlenik. Potrebno je dati konstruktivnu ocjenu njegovih negativnih postupaka.

Negativna proizvodna karakteristika ima istu strukturu kao i pozitivna. Međutim, sve tačke se razmatraju sa negativne strane. Na primjer, umjesto o odgovornosti, govori se o nesposobnosti zaposlenog da na vrijeme ispuni zadatke koji su mu dodijeljeni, umjesto napornog rada govori se o nedostatku ljubavi i poštovanja osobe prema svom položaju itd.

Također se trebate zadržati na proizvodnim karakteristikama za dodjelu nagrada. U većini slučajeva, ovaj dokument je sastavljen za internu upotrebu. Trebalo bi da odražava informacije o najznačajnijim kvalitetima zaposlenika, koji su mu omogućili da postigne uspjeh.

Generalno, takva proizvodna karakteristika treba da predstavi osobu u najboljem mogućem svetlu kako bi motivisala druge da povećaju efikasnost svog rada.

Jednako je važna i potreba da se istakne činjenica da se zaposlenik koji se nagrađuje u potpunosti poštuje interna pravila organizacije.

Ako je za vanjsku upotrebu potrebna karakteristika učinka za nagradu, nije suvišno konzultirati se sa samim zaposlenim. Ova praksa je prilično česta i ne predstavlja kršenje.

Vrste karakteristika i pravila za njihovu kompilaciju opisani su u ovoj video priči:

Dokumenti se razlikuju po načinu popunjavanja- zavisno od toga kome i za šta je potreban takav papir.

U nekom odjeljenju, prije svega, bitne su ocjene o čovjeku kao radnoj jedinici, kolika je njegova plata i kvalifikacije i općenito kakav je kao čovjek; u drugima, koliko je morao da radi, da li je mogao da nastavi da ostane pod istim uslovima.

Stoga svaki obrazac uključuje blok pitanja specifičnih za ovaj tip.

Ovo bi mogla biti karakteristika:

  1. Sa radnog mesta (ne obavezno u preventivne i medicinske ustanove, ali na primer, prilikom prelaska u novu organizaciju ili za dobijanje vize pre odlaska u drugu državu, takođe za vojne komesarijate, univerzitete, ponekad i za banke prilikom dobijanja kredita).

    Takav rad obično sadrži podatke o znanju, vještinama, kvalifikacijama osobe, njenim ličnim kvalitetima i državljanstvu. Popunjava izvršni direktor ili šef odjela za ljudske resurse kompanije.

  2. za VTEK i ITU. Razlikuje se po tome što sadrži odgovore na niz specijalizovanih pitanja u vezi sa uslovima rada i produktivnošću, stepenom štetnosti, bukom itd. Popunjavanje je obavezno uz učešće zdravstvenog radnika organizacije (uzorak je prikazan u nastavku).

    Daje se Zavodu za medicinsko i socijalno vještačenje radi utvrđivanja stepena gubitka radne sposobnosti i rješavanja pitanja invalidnosti.

    Ako diploma nije dodeljena, administracija preduzeća će možda morati da premesti zaposlenog na benigniji položaj.

  3. Za pripravnika koji prati rezultate radne prakse. Nema fiksiran oblik. Može ga popuniti i rukovodilac preduzeća i šef prakse ili predstavnik kadrovske službe.

Karakteristike uslova rada

Na zahtjev radnika obezbjeđuje se medicinsko-socijalni pregled i dodjeljivanje invalidske grupe.

Dokument potpisuju generalni direktor organizacije i šef kadrovske službe i mora uključivati:

Punjenje za ITU i VTEK

Potrebna je proizvodna specifikacija sadrži podatke o pasošu osobe, njene podatke o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu. Dalje, obavezno - podaci o njegovom učinku, kako ispunjava standarde koji su mu propisani, da li se nosi sa poslom na vrijeme.

Obavezno pored toga naznačite i lične kvalitete koji su važni za njegovu vrijednost kao radne jedinice i kao građanina, kako se slaže sa timom i menadžmentom.

Karakteristika za pripravnika nema čvrst uzorak, ali mora sadržavati:

  • podaci o studentima;
  • puni naziv univerziteta ili koledža;
  • podaci o organizaciji;
  • oblik obrazovanja, kurs;
  • Na šta je bio vezan posao?
  • lični kvaliteti;
  • podaci o evaluaciji;
  • naziv radnog mjesta, prezime, inicijali i potpis osobe koja karakteriše.

Ko popunjava dokument?

Popunjavanjem karakteristika proizvodnje za osobe koje se šalju u ITU biro obavljaju generalni direktor i šef odjela za ljudske resurse. Ako je riječ o medicinskoj i socijalnoj ekspertizi, onda je učešće ljekara obavezno..

Ovaj dokument je veoma važan. Od njega će zavisiti ko vas smatraju doktori ili kreditno odjeljenje banke, pa mu stoga morate pristupiti s posebnom ozbiljnošću.