Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme kada je glavni radnik na porodiljskom odsustvu (rad sa nepunim radnim vremenom). Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva

Poslodavac može sa svojim zaposlenima sklapati ugovore o radu bez navođenja roka ili ugovoriti dugoročnu saradnju. Ali mnoga preduzeća često zapošljavaju privremene radnike na određeno vrijeme. Potreba za saradnjom na određeno vrijeme može se pojaviti iz različitih razloga, a najčešći je odlazak zaposlenika na godišnji odmor zbog predstojećeg popune u porodici. Zapošljavanje po ovoj osnovi se obično naziva "porodilištem".

Rad na takvoj poziciji ima svoje prednosti i nedostatke, kao i određene nijanse vezane za dizajn zakonodavstva.

Zakonodavno značenje stope materinstva

Mnogi koncepti u vezi sa Zakonom o radu su svakodnevni, ali ne postoje u modernim zakonodavnim dokumentima, na primjer, „porodilište“ i, shodno tome, „porodilište“. Ipak, njihovo značenje je obično svima jasno, a zakonski su strogo regulirani, samo pod drugim terminološkim konstrukcijama.

„Dekretom“, po analogiji sa sovjetskim dekretom, koji je ženi dao pravo na odlazak na porođaj i brigu o djetetu, nazivaju se dva praznika povezana s rođenjem djeteta i brigom o njemu, koji slijede jedan za drugim. odnosno stopa porodiljstva- ovo je položaj koji je žena obavljala prije odlaska na porodiljsko odsustvo, na koji se ima pravo vratiti u bilo koje vrijeme tokom ili na kraju roditeljskog odsustva.

Zakon ne dozvoljava otpuštanje trudnice ili brigu o bebi mlađoj od 3 godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Njeno radno mjesto će biti rezervisano za nju i čekaće puštanje s godišnjeg odmora, kad god se to dogodi. Za vrijeme odsustva stalno zaposlenog, poslodavac umjesto nje uzima drugo lice koje će ga otpustiti kada se bivši radnik vrati.

BILJEŠKA! Zapošljavanje uz porodiljsku stopu može biti samo privremeno.

Dva načina da se "zatvori" porodiljska stopa

Da bi osigurao funkcionisanje radnog mjesta sa koje je glavni zaposlenik otišao na porodiljsko odsustvo, poslodavac ima dva moguća načina. Svaki od njih pruža svoje dizajnerske nijanse.

  1. Interni prijenos ili kombinacija. Ponekad vlasti ne žele da zaposle osobu „spolja“, radije raspodeli odgovornosti između ljudi koji već rade. Ako radne funkcije nisu u suprotnosti sa kvalifikacijama zaposlenih koji već rade u preduzeću, tada im se mogu pripisati nove dužnosti na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu i naloga rukovodioca. U isto vrijeme ne morate ništa unositi u radnu knjižicu, može se napraviti oznaka.
  2. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Javlja se kada se nova uposlenica privremeno zaposli na porodiljskom poslu. U tom slučaju je neophodan nalog za zapošljavanje, kao i upis o tome u radnu knjižicu. Novi zaposleni, iako je deklarisan kao privremeni, mora imati ličnu kartu.

Obavezne klauzule ugovora o porodiljskom odsustvu na određeno vrijeme

Tekst takvog dokumenta bit će nešto drugačiji od sličnog privremenog zapošljavanja, na primjer, za sezonski rad ili kratkotrajno.

U pravilu se u ugovoru na određeno vrijeme određuju dva datuma - početak i kraj saradnje. Prilikom zapošljavanja kandidata za porodiljsku stopu to se ne može učiniti. Razlog je to što su uredbom predviđena dva perioda - porodiljsko odsustvo (tačnije bolovanje) i odsustvo radi nege malog deteta, koje uposlenica koja je postala majka ima pravo da prekine kada želi.

Dakle, rokovi rada na porodiljskom položaju mogu biti različite dužine: od 140 dana, koliko država garantuje za pripremu za porođaj i oporavak nakon njih, do 1,5 ili 3 godine, koje beba izvršava, ako majka ne namerava da požurite da se vratite na posao i posvetite se brizi o porodici.

Da bi se ova protivrečnost razrešila, predviđen je sledeći izlaz: u ugovoru o radu na određeno vreme uz porodiljsku stopu, datumom isteka se ne smatra određeni datum, već događaj koji je nastupio - povratak zaposlene u činove radnika, koje će zamijeniti zaposleni na određeno vrijeme.

A ako zaposleni na određeno vrijeme ide i na porodiljsko odsustvo?

Život je nepredvidiv, a često se može desiti da i radnica, pozvana da zameni privremeno odsutne sa posla „porodilišta“, postane i majka. U ovom slučaju, sve će zavisiti od vremena.

  1. Ako glavni zaposlenik odluči da napusti godišnji odmor prije nego što trudnica koja je zamjenjuje dobije potvrdu o privremenim nesposobnostima u preporođajnoj ambulanti, ona će ostati bez posla. Poslodavac će otkazati radnici na određeno vrijeme, uprkos njenoj trudnoći, na osnovu događaja koji je odredio prestanak ugovora.
  2. Ako trudnoća žene na porodiljskom odsustvu dostigne 30 sedmica, a glavni zaposlenik nastavi brinuti o svojoj bebi, tada će buduća majka ići na zakonski zajamčeni dekret mirno kao što je otišla njena prethodnica. Istovremeno, ona ima puno pravo da obračuna dospjele isplate kada ode na porodiljsko odsustvo. Gde sada odvesti zaposlenog na njeno mesto je problem poslodavca.
  3. Ako se glavni zaposlenik dugo ne vrati s godišnjeg odmora, što će omogućiti ženi zauzetoj umjesto nje da izdrži, rodi bebu i oporavi se od porođaja u roku od 70 dana propisanih zakonom, onda, pošto je otišla na porodiljsko odsustvo službeno zaposlena, ima pravo na izdavanje godišnjeg odmora i prema njezi djeteta. Njoj će biti dodijeljene odgovarajuće isplate i radni staž će se zadržati do prestanka ugovora o radu, odnosno do povratka prve majke na mjesto.

VAŽNA INFORMACIJA! Posljednja tačka je moguća ako poslodavac nema ništa protiv toga. Po zakonu ima pravo da otpusti trudnicu koja je nakon porođaja zamijenila glavnog radnika, čak i ako još nije stigao događaj koji označava prestanak ugovora o radu. U tom slučaju, morat će se obratiti organima socijalnog osiguranja za isplate.

Po dogovoru sa poslodavcem i uz pismeni pristanak žene, mogu joj se ponuditi i druga slobodna radna mjesta u kompaniji (ako postoje odgovarajući za njene kvalifikacije), ako je planirano da nakon isteka uredbe ostane u državi.

Prednosti i nedostaci stope porodiljstva

Zauzimanje privremene pozicije u vezi sa porodiljskim odsustvom glavnog zaposlenog ima i pozitivne i negativne aspekte. Prije nego što pristanete na takav posao, vrijedi ih analizirati.

Protiv stope porodiljstva

  1. Početno prolazna priroda posla. Prilikom preuzimanja porodiljskog položaja, osoba mora biti svjesna da će ga morati napustiti.
  2. Nepredvidljivost vremena. S obzirom da „porodilište“ ima pravo na odsustvo i 140 dana i duže od tri godine, nemoguće je predvideti kada će se saradnja završiti i planirati dalje zapošljavanje. Ako ugovor o radu istekne, poslodavac ne smije ni upozoriti na predstojeću slobodu u uobičajene dvije sedmice: ako se majka zaposlenica iznenada vrati na svoje radno mjesto, zaposlenica zauzeta na njeno mjesto istog dana će biti otpuštena. .
  3. Minimalna garancija. Otkaz prema ovoj vrsti ugovora neće se dogoditi na inicijativu poslodavca, već zbog okolnosti koje ne ovise o volji strana: uostalom, povratak glavnog zaposlenika iz dekreta ne može se planirati.

    Takav razlog za otkaz ne garantuje socijalnu zaštitu i isplatu dodatnih naknada: trudnica, samohrana majka i osoba koja brine o invalidu mogu dobiti otkaz.

    Prilikom otpuštanja, takav zaposlenik će dobiti samo uobičajenu platu i naknadu za godišnji odmor ako nije imao vremena da ga iskoristi.

  4. Nesigurnost u slučaju vlastite trudnoće. Prilikom rada na porodiljskom radnom mjestu, trudnica koja nije imala vremena da dobije željenu potvrdu o nesposobnosti za rad od prenatalne ambulante može biti nemilosrdno otpuštena bilo kojeg dana bez održavanja radnog staža i dodjele isplata koje se oslanjaju na dijete.

Potencijalne prednosti porodilišta

  1. Manje težak izbor. Konkurs za porodilište je često dobra prilika da se zauzme mjesto koje je inače nedostupno kandidatkinji. Privremeni rad omogućava poslodavcu da donekle smanji kriterije za iskustvo, kvalifikacije i lične kvalitete zamjenskog radnika. Često podnosilac zahtjeva radi i ono vrijeme za koje poslodavac mora naći zamjenu.
  2. Novo iskustvo. Radeći na porodiljskom radnom mjestu, zaposlenik dobija odgovarajuće vještine koje će mu koristiti u budućem zaposlenju. Čak i ako smatrate da je posao privremen, može trajati dovoljno dugo da dobijete upis za posao i pravo da navedete dodatno iskustvo u svom životopisu.
  3. Prilika da se izrazite. Privremena saradnja je često dug probni period, zbog čega se nadležni organi mogu odlučiti o zapošljavanju na solidnijim osnovama. U prisustvu upražnjenog radnog mjesta, poslodavcu je povoljnije i isplativije zaposliti već dokazanog stručnjaka, a ne birati osobe treće strane. U praksi, većina specijalista koji zamjenjuju "porodilište" dobija stalni posao odmah ili ubrzo nakon otpuštanja glavnog radnika.
  4. Obična radnička prava. Stopa porodiljstva je, iako privremeno, ali službeno zaposlenje sa svim potrebnim garancijama: godišnji odmor, pravo na bolovanje, zarada ne niža od plate odlazećeg radnika i eventualno primanje bonusa. Za vrijeme rada na porodiljskom odsustvu staž je uobičajenim redoslijedom.

Ugovor o radu 2014, 2015 - pravni savjet, zaključivanje. * Obrazac ugovora o radu sa direktorom (u Word, doc formatu) - Preuzmite. otkazati ugovor o radu tokom porodiljskog odsustva. Zapošljavanje za period porodiljskog odsustva * Sastavljate redovan posao - ugovor o radu (u ovom slučaju hitan dok inženjerka Ivanova ne napusti odsustvo za negu. Idealan dokument: Naredba koja neće dozvoliti. * Upisuje se razlog za otkaz ugovora o radu u tacnom.za vreme odsustva drugog zaposlenog (npr. za vreme porodiljskog odsustva)zakljucuje se ugovor o radu na određeno vreme u skladu sa čl.2 čl.vreme porodiljskog odsustva i čuvanje radnih knjižica , izrada radnih obrazaca Prijava za porodiljsko odsustvo: kako se pravilno prijaviti? na osnovu prijave koja se podnosi. znate nekoliko nijansi koje će vam pomoći da sve obavite kako treba i na vrijeme. rad u preduzećima i sa njima se zaključuje ugovor o radu. franšize, uzorci obrazaca dokumenata, obrazaca i obrazaca za 2014. Ugovor o radu na određeno vrijeme - od zaključenja do raskida. * Ugovor o radu na određeno vrijeme je jedna od vrsta ugovora o radu. Također, ne zaboravite da prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme tokom trudnoće. prije nego što stekne pravo na porodiljsko odsustvo (zbog trudnoće i. Obrasci dokumenata © 2015. Upis u radnu knjižicu o prijemu u radni odnos na određeno vrijeme. * 11.09.2014. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa novom zaposlenom. period porodiljskog odsustva upis u rad Knjizica se sastavlja po Ugovoru o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme | SPOK.BY * Ako je sa zaposlenikom zaključen bilo kakav ugovor o radu na period do 2 mjeseca, a za zaključen ugovor za vreme godišnjeg odmora glavnog zaposlenog.Otpuštanje radnice koja radi po osnovu rada Radim po ugovoru o radu za vreme porodiljskog odsustva glavnog radnika Ugovor o radu zaključen za vreme trajanja trudnoće i rada Šta imamo pravo na trudnoću * 1. jula 2011. Ako vam ugovor o radu ističe na vrijeme. termin, čak i ako trudnoća nastupi u tom periodu (ili ako. Sve vreme trajanja porodiljskog odsustva žena će dobiti. do 1,5 godine u mestu glavnog zaposlenog Rad u mestu glavnog zaposlenog koji je otišao na porodiljsko odsustvo * kada se glavni radnik vrati na posao za vreme roditeljskog odsustva Prestanak ugovora o radu na određeno vreme na inicijativu zaposlenog Porodiljsko odsustvo i prava na beneficije * Morate dobiti porodiljsko odsustvo uz prisustvo lekarskog.ako je ugovor o radu zaključen za period obavljanja poslova pomozite mi da se osvrnem na porodiljsko odsustvo - Rad * Tema pomozi da se osvrnem na porodiljsko odsustvo u rubrici za period odsustva majke zakljuciti ugovore o radu na odredjeno vrijeme za rad u toku porodiljskog rada uposlenice ostaviti, a na kraju istog. i porođaj. * 1. avgusta 2014. Prima naknadu tokom porodiljskog odsustva. Međutim, Zakon o radu ne zabranjuje radničku volju. Zakon o radu Ruske Federacije Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme * za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada. Sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. plata samo u vidu plate) na mjesto zaposlene koja je na porodiljskom odsustvu, a sada. Kako prijaviti uposlenicu na porodiljsko odsustvo. * 20. 12. 2011. Kako prijaviti uposlenicu na porodiljsko odsustvo. dokumenti zaposlenika - Zakon o radu Ruske Federacije - obrazac naloga na obrascu T-1. Porodiljsko odsustvo - Wikipedia * Za vrijeme porodiljskog odsustva poslodavac nema pravo. ima decu, po prestanku ugovora o radu "Rossiyskaya Gazeta". Sve informacije o odlasku na porodiljsko odsustvo u Kazahstan: kako,. Promjena uslova ugovora o radu za vrijeme porodiljskog odsustva. * 21.08.2014. Promjena uslova ugovora o radu za vrijeme porodiljskog odsustva uposlenice - odgovori advokata, pravne pomoći i dr.

Dogovaramo rad radnika na određeno vrijeme za vrijeme dok je glavni radnik na porodiljskom i roditeljskom odsustvu

Kada uposlenica ode na porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, morate neko vrijeme tražiti zamjenu. mogu:

(ili) zaposliti novog zaposlenog za svoju poziciju (posebno na pola radnog vremena) na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme (članovi 59, 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

(ili) privremeno premjestiti jednog od vaših zaposlenika na njeno radno mjesto. Istovremeno, on se oslobađa dužnosti na svom položaju za vrijeme premještaja (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije)

(ili) povjeriti obavljanje cijelog ili dijela svog posla jednom od zaposlenih pod uslovima kombinacije (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) ili interne kombinacije (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Uzimajući u obzir činjenicu da je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru, u pravilu, dugo (od nekoliko mjeseci do 3 godine), najčešće se pribjegavaju prve dvije opcije. Razmotrite nijanse prijave za posao i otpuštanja radnika na određeno vrijeme u ovim slučajevima.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Važno je pravilno formulisati uslove za trajanje ugovora i trenutak njegovog raskida (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, ako glavni zaposleni ode sa godišnjeg odmora, imaćete dva zaposlena na jednom radnom mestu neko vreme.

U ugovoru sa privremenim radnikom navedite njegov rok važenja jer se određeni kalendarski datum ne isplati. Uprkos činjenici da je porodiljsko odsustvo odobreno na određeni broj dana, može se produžiti (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije, član 7. Federalnog zakona br. N 81-FZ) stavovi 46. - 48. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011 N 624n).

Što se tiče roditeljskog odsustva, glavni zaposleni ne može ići na njega. A ako ipak ode na ovaj odmor, onda ga može prekinuti u bilo koje vrijeme i otići na posao prije nego što dijete napuni 3 godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, jedina ispravna opcija je da se propiše uslov o trajanju ugovora kao period odsustva sa posla glavnog zaposlenog kako u vezi sa porodiljskim odsustvom tako i u vezi sa roditeljskim odsustvom.

Rostrud nam je objasnio kako odrediti posljednji dan rada privremenog radnika u slučaju da glavni zaposlenik napusti godišnji odmor.

Shklovets Ivan Ivanovič, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mesto rada (pozicija) zadržana (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji, zadnji dan rada i, shodno tome, dan otpuštanja zaposlenog na vrijeme odsustva glavnog zaposlenika biće dan koji prethodi danu odlaska glavnog radnika (Pismo Rostruda od 31.10.2007. N 4413-6). Zaposlenom poslednjeg dana rada treba dati radnu knjižicu i sa njim izvršiti konačan obračun. Poslodavac u svakom slučaju mora biti spreman izdati radnu knjižicu i izvršiti konačnu uplatu. Ako glavna radnica ide na posao kada dijete navrši 3 godine, datum njenog odlaska na posao je poznat unaprijed. Ako glavni radnik ide na posao prije roka, prije nego što dijete navrši 3 godine, ona, po pravilu, podnosi zahtjev unaprijed.

Međutim, ako vas glavna zaposlenica unaprijed ne upozori na prijevremeni izlazak s roditeljskog odsustva, onda se može ispostaviti da će dvoje zaposlenika biti na istom radnom mjestu istog dana. Da bi se to izbjeglo, bolje je u ugovoru o radu na određeno vrijeme sa radnikom na određeno vrijeme navesti trenutak njegovog prestanka kao konkretan događaj - dolazak glavnog zaposlenika na posao. Istovremeno, dan otpuštanja. odnosno posljednji dan rada privremenog radnika biće radni dan koji prethodi danu glavnog radnika napušta godišnji odmor.

Ovi uslovi u ugovoru mogu se formulisati na sledeći način.

6. Ugovor o radu je hitan i zaključuje se na vrijeme privremenog odsustva računovođe Petrove I.I. u vezi sa rođenjem i brigom o djetetu.

27. Ugovor o radu prestaje radnim danom koji prethodi danu Petrova I.I.

Ako ste sa radnicom na određeno vrijeme sklopili ugovor o radu samo za vrijeme porodiljskog odsustva, a glavni zaposlenik odmah nakon što je uzeo roditeljsko odsustvo, nema razloga za brigu. Rostrud preporučuje jednostavno sastavljanje dodatnog sporazuma i produženje ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Naravno, uz pristanak privremenog radnika (uostalom, do tada može naći drugi posao za sebe).

Klauzula dodatnog ugovora, kojom se menja uslov o trajanju ugovora o radu, može se formulisati na sledeći način.

1. Produžiti ugovor o radu od 23. maja 2011. godine N 21 za period boravka blagajnika E.A. Tikhomirova. na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života djeteta.

U radnoj knjižici radnika na određeno vrijeme, prilikom upisa u radni odnos, nije potrebno naznačiti da je sa njim zaključen ugovor na određeno vrijeme, kao ni da mu je produžen.

Raskid sa privremenim radnikom

Podsjetimo, poslodavac je dužan 3 kalendarska dana unaprijed obavijestiti radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali ovo pravilo ne važi ako je privremeni radnik angažovan na porodiljsko ili roditeljsko odsustvo glavnog zaposlenog.

Na porodiljsko odsustvo ide i službenica koja je uzeta na porodiljsko odsustvo

Stvari se komplikuju ako se i radnica koja je primljena po glavnom radničkom dekretu sprema da postane majka. Postavljaju se pitanja da li ona može dobiti otkaz, kako to pravilno formalizovati i da li treba da joj isplaćujete beneficije.

Otpuštamo radnika na određeno vrijeme

Ovdje su moguće dvije situacije.

Situacija 1. U trenutku isteka ugovora o radu (tj. u trenutku kada glavni radnik napušta godišnji odmor) radnica na određeno vrijeme je trudna.

Trudnica privremena radnica, kako prije odlaska na porodiljsko odsustvo tako i za vrijeme ovog odsustva, može se otpustiti zbog isteka ugovora o radu samo ako su istovremeno prisutna dva uslova (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

Sa njom je za vrijeme odsustva glavnog radnika zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u vezi sa rođenjem i njegom djeteta, a ne samo ugovor o radu na određeno vrijeme.

Vaša organizacija nema odgovarajuće radno mjesto ili posao na koji se može premjestiti prije kraja trudnoće ili je odbila poziciju ili posao koji joj je ponuđen.

Kažemo menadžeru

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva glavnog zaposlenog. kompanija nije dužna upozoriti privremenog radnika na predstojeći otkaz (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kažemo menadžeru

Radnici na određeno vrijeme potrebno je ponuditi samo posao koji odgovara njenoj kvalifikaciji ili zahtijeva nižu kvalifikaciju, a koji može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. I morate joj ponuditi sva slobodna radna mjesta koja vaša organizacija ima u ovoj oblasti. Slobodna radna mjesta u drugim oblastima potrebno je ponuditi samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Bilješka

Razmatrana situacija se mora razlikovati od situacije kada je sa radnicom zaključen običan ugovor o radu na određeno vrijeme (ne za vrijeme trajanja uredbe), ali se u trenutku njegovog isteka ispostavilo da je trudna. U takvoj situaciji, na njen pismeni zahtjev i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, potrebno je produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće.

Ako imate odgovarajući posao i žena je dala pismeni pristanak za premještaj, onda se ugovor o radu sa radnicom na određeno vrijeme mora produžiti do kraja trudnoće. Šta se može smatrati završetkom trudnoće?

Dok radnica na određeno vrijeme ne ode na porodiljsko odsustvo, imate pravo da od nje zatražite potvrdu o stanju trudnoće. Ako potvrda ne potvrđuje trudnoću, onda sa njom možete bezbjedno raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako to ne učinite, tada će se ugovor o radu sa zaposlenikom smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (članovi 58, 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, radnik na određeno vrijeme može dobiti otkaz do datuma rođenja djeteta, bez obzira kada ste za to saznali.

Situacija 2. U vrijeme stupanja na rad glavnog radnika zaposleni na određeno vrijeme je na roditeljskom odsustvu.

Možete je dati otkaz zbog isteka ugovora o radu. Uostalom, na inicijativu poslodavca, ženu koja ima dijete mlađe od 3 godine nemoguće je otpustiti samo u određenim slučajevima. Raskid ugovora o radu zbog isteka njegovog roka (u ovom slučaju, zbog odlaska glavnog zaposlenika na posao) (klauzula 2, dio 1, član 77, član 79 Zakona o radu Ruske Federacije) nije otpuštanje na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Mi isplaćujemo naknade radnicima na određeno vrijeme

Od vas se traži da isplatite porodiljsku naknadu zaposlenom na određeno vrijeme ako:

(ili) njeno porodiljsko odsustvo došlo je prije isteka ugovora o radu, odnosno prije nego što je glavni zaposlenik otišao na posao

(ili) je prebacite na drugi posao nakon što se glavna zaposlenica vrati na posao i produžite ugovor o radu s njom do kraja trudnoće.

U oba slučaja, morate joj isplatiti naknadu za cijeli period porodiljskog odsustva (Dio 1, član 10 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ) dio 1, član 7 Zakona N 81-FZ). Uostalom, u vrijeme svog odmora radila je u vašoj organizaciji. A to što ste je onda otpustili do datuma rođenja djeteta nije bitno.

Ako je za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog za vrijeme odsustva glavnog zaposlenog u vezi sa rođenjem i njegom djeteta, sama zaposlena na određeno vrijeme uspjela otići ne samo na porodiljsko, već i na roditeljsko odsustvo, zatim dodatak za njegu djeteta mlađeg od godinu i po, dužni ste da joj isplaćujete samo do momenta otpuštanja. Uostalom, od tog trenutka joj prestaje roditeljsko odsustvo (član 11.1 Zakona N 255-FZ, dio 1 člana 14 Zakona N 81-FZ).

Kažemo zaposlenom

Nakon što je dobio otkaz na porodiljskom odsustvu. koji još nema godinu i po, možete kontaktirati:

(ili) za minimalni dodatak za njegu djeteta organu socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta (članovi 13., 15. Zakona N 81-FZ, stavovi "e", stav 39, stavovi "c" stav 45, stavovi "b " str. 46 Procedure i uslova za određivanje i isplatu državnih davanja građanima sa decom, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. N 1012n (u daljem tekstu - Naredba N 1012n))

(ili) za zapošljavanje i naknade za nezaposlene centru za zapošljavanje (klauzula 40 Naredbe N 1012n, član 3, 31 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji").

Radnik na određeno vrijeme postaje stalni

Ako glavni zaposlenik da otkaz svojom voljom, bez napuštanja godišnjeg odmora, a želite da zaposleni na određeno vrijeme ostane s vama, ne morate ga otpustiti i zaključiti s njim novi ugovor o radu. Ako ga ne otpustite, ugovor o radu na određeno vrijeme automatski postaje neodređen (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće u takvoj situaciji otpustiti radnika na određeno vrijeme ako ne želite da ostane kod vas na stalnom radu, rekli su nam u Rostrudu.

Shklovets I.I. Rostrud

„Ako je u ugovoru o radu sa zaposlenim angažovanim za vreme odsustva glavnog radnika rok važenja ugovora određen vraćanjem glavnog radnika na posao, onda u slučaju otkaza glavnog radnika svojom voljom za vreme roditeljskog odsustva, postoji osnov za otkaz ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme nije dostupan. Ostalo je poslodavcu da izmijeni ugovor o radu u smislu njegovog važenja."

Ispada da ako glavni zaposlenik ne ide na posao svojom voljom prije otpuštanja, tada nećete moći otpustiti privremenog radnika.

Izrada privremenog transfera

Po pravilu, po dogovoru sa zaposlenim, moguće ga je premjestiti na drugo radno mjesto do 1 godine. Istovremeno se oslobađa dužnosti na svom položaju za vrijeme trajanja premještaja. Međutim, ako premještate uposlenicu da zamijeni privremeno odsutnu službenicu koja je na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, vrijeme premještaja može biti duže. Odnosno, dok privremeno odsutni zaposlenik ne ode na posao (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok premeštaja na određeno vreme u dopunskom ugovoru o premeštaju određen je po istim pravilima kao i rok u ugovoru o radu sa radnikom na određeno vreme, o čemu smo govorili.

Istovremeno, nije potrebno upisivati ​​u radnu knjižicu zapis o privremenom premještaju.

Međutim, ako glavni zaposlenik ode svojom voljom za vrijeme godišnjeg odmora, a vi želite da ostavite premještenog zaposlenika na njenom mjestu i on se slaže s tim, tada će transfer postati trajan. Tada ćete u radnu knjižicu premeštenog radnika morati da izvršite upis o trajnom premeštaju od prvog dana rada na novom radnom mestu, a ne nakon isteka perioda privremenog premeštaja (tačka 4. Pravila za održavanje i čuvanje radnih knjižica, priprema obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225).

Ali ako ne želite da premješteni radnik stalno radi na ovoj poziciji, onda on nema prednosti u takvoj situaciji. Odnosno, od vas se ne traži da ga trajno ostavite na ovoj poziciji. Stoga, nakon otpuštanja glavnog zaposlenika, možete ga vratiti na prethodnu poziciju, a na upražnjeno mjesto uzeti novog, prikladnijeg zaposlenika.

To su nam potvrdili u Rostrudu.

Shklovets I.I. Rostrud

„Sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, zaposleni može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji, u skladu sa zakonom, zadržava radno mjesto, do povratka ovog radnika na posao. Ako na kraju roka premještaja zaposleniku nije omogućeno prethodno radno mjesto, ali on nije zahtijevao njegovo obezbjeđenje i nastavi da radi, tada uslov ugovora o privremenosti premještaja postaje nevažeći i premještaj je smatra se stalnim (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji poslodavac ima mogućnost da zaposleniku omogući prethodni posao izdavanjem odgovarajućeg naloga. Zaposleni se mora vratiti na svoje prvobitno radno mjesto. Ostanak na ovoj poziciji moguć je samo uz dogovor stranaka.

Kako kažu, nema ništa trajnije od privremenog. Često zaposlenik koji je primljen na vrijeme trajanja dekreta glavnog zaposlenika ostaje da radi u kompaniji. Samo zapamtite da ga pravilno formatirate.

Autor dokumenta

UGOVOR O RADU NA ODREĐEN

(posao na pola radnog vremena)

g.____________________ ___________________ godine

DOO ________ zastupa generalni direktor __________, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i

Državljanin Ruske Federacije _____________ pasoš serije ____ br. _____, izdat od ______, registrovan na adresi: ________________________________________________________________________________, u daljem tekstu Zaposleni, sa druge strane, kolektivno nazvane strane, zaključile su ovaj ugovor (u daljem tekstu kao Ugovor) kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac upućuje, a zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza na radnom mjestu ________ kod Poslodavca, za vrijeme dok je glavni radnik _____ (u daljem tekstu: Glavni radnik) na porodiljskom odsustvu.

1.2. Ovaj Ugovor je zaključen u skladu sa stavom 2. dijela 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), a Zaposleni preuzima obavljanje radnih dužnosti Glavnog Zaposleni isključivo za vrijeme dok je glavni zaposlenik na porodiljskom odsustvu, za koje se (Glavnom zaposleniku) u skladu sa propisima o radu zadržava mjesto rada.

1.3. Rad po ovom ugovoru je posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.

1.4. Rad sa nepunim radnim vremenom Zaposleni obavlja u mjestu svog glavnog radnog mjesta.

1.5. Obavljanje radnih obaveza Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru Poslodavca.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni mora početi da obavlja svoje radne obaveze od ___________ _________.

2.2. Ovaj ugovor je hitan (stav 2, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) i važi do dana kada glavni zaposlenik ode na posao kod poslodavca, bez obzira da li glavni zaposleni odlazi prije isteka roka. porodiljskog odsustva ili nakon takvog odmora. Ovaj ugovor prestaje da važi od dana kada Glavni zaposleni stupi na posao kod Poslodavca.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Naknada Zaposlenog vrši se srazmjerno odrađenim satima, na osnovu plate utvrđene kadrovskim rasporedom Poslodavca za ovu poziciju.

3.2. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i po puta, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene zarade, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u roku od mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog, koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.4. Plate se Zaposlenom isplaćuju transferom na žiro račun Zaposlenog dva puta mjesečno u dane utvrđene pravilnikom o radu Poslodavca.

3.5. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana - subotom i nedeljom.

4.2. Vrijeme početka i završetka rada Zaposleni utvrđuje samostalno, uzimajući u obzir radno vrijeme organizacije Poslodavca, na osnovu činjenice da trajanje radnog vremena dnevno ne smije biti duže od četiri sata. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom.

4.3. U roku od mesec dana, trajanje radnog vremena kada Zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji plaćeni odmori se Zaposlenom odobravaju istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako Zaposleni nije radio 6 mjeseci, onda mu se odsustvo obezbjeđuje unaprijed.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. U skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni je dužan da savesno obavlja sledeće poslove:

5.1.1. Organizovati rad na uspostavljanju i vođenju računovodstvenih evidencija organizacije u cilju dobijanja potpunih i pouzdanih informacija o njenom finansijskom i ekonomskom poslovanju i finansijskom položaju od strane zainteresovanih internih i eksternih korisnika.

5.1.2. Formirati, u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, računovodstvenu politiku zasnovanu na specifičnostima uslova poslovanja, strukture, veličine, pripadnosti delatnosti i drugim karakteristikama delatnosti organizacije, koja omogućava blagovremeni prijem informacija za planiranje, analizu, kontrolu, procenu. finansijskog položaja i rezultata aktivnosti organizacije.

5.1.3. Voditi poslove: na izradi i odobravanju plana rada računovodstvenih računa, koji sadrži sintetička i analitička konta, obrazaca primarne računovodstvene isprave koji se koriste za obradu poslovnih transakcija, obrazaca internog računovodstvenog izvještavanja radi osiguranja procedure za sprovođenje inventara i procjena vrijednosti imovine i obaveza, dokumentarni dokazi o njihovoj dostupnosti, statusu i procjeni.

5.1.4. Obavlja druge službene dužnosti predviđene za poziciju __________ Upravom kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37.

5.2. Zaposleni je dužan:

5.2.1. Poštujte interne propise o radu poslodavca i druge lokalne propise poslodavca.

5.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

5.2.3. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.2.4. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.2.5. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.2.6. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.

5.2.7. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.3. Zaposleni ima pravo na:

5.3.1. Obavljanje poslova predviđenih ovim Ugovorom.

5.3.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.3.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, nedjeljne slobodne dane, neradne praznike.

5.3.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.3.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog Ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u ovom ugovoru, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o internom radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposleni će podlijegati svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim Ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog utvrđenih ovim ugovorom, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, dužan je snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj Ugovor prestaje da važi od dana stupanja na posao glavnog zaposlenog kod Poslodavca, bez obzira na to da li zaposleni odlazi pre isteka porodiljskog odsustva ili nakon isteka tog odsustva.

10.2. Ovaj Ugovor može biti raskinut i iz drugih razloga predviđenih važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, prije isteka njegovog važenja.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog Ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog Ugovora su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga obje strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI I POTPISI STRANA

Poslodavac:

OOO __________,

Suptilnosti ugovora o radu na određeno vrijeme tokom porodiljskog odsustva

O ugovoru za period porodiljskog odsustva. Moja supruga je zaposlena po ugovoru o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva radi nege djeteta do 3 godine (za vrijeme odsustva radnika). Dana 1. jula 2013. godine, taj radnik se vraća na posao zbog prestanka roditeljskog odsustva. Moja supruga se u periodu rada sama porodila i otišla na odsustvo radi nege deteta do 3 godine koje prestaje 09.10.2013. ne prije isteka ugovora na određeno vrijeme). Moja supruga 13.05.2013. godine odlazi na porodiljsko odsustvo zbog druge trudnoće (bolovanje prije i poslije porođaja 140 dana) koje se završava 29.09.2013. Nema problema sa bolovanjem, poslodavac će ga platiti.

1) Hoće li moja supruga dobiti otkaz po isteku porodiljskog bolovanja (29.09.2013.)

2) Moja supruga će dobiti otkaz na kraju roditeljskog odsustva do 3 godine za prvo dijete (09.10.2013.)

3) postoje neki uslovi da bez otpuštanja daju odsustvo za njegu djeteta do 1,5 (3 godine) za drugo dijete (najpoželjnija opcija) i šta za to treba učiniti. Koji je maksimalni period porodiljskog odsustva prema Zakonu o radu?

Dokument. Koji ugovor o radu se zaključuje za vrijeme porodiljskog odsustva?

Šta je ugovor o radu

za porodiljsko odsustvo?

“Porodiljsko odsustvo” je termin koji je čvrsto ukorijenjen u svijesti naših građana još od sovjetskih vremena, ali ga nema u ukrajinskom zakonodavstvu. Ovaj pojam vezujemo za ženu kojoj je odobreno odsustvo u vezi sa trudnoćom, porođajem, a potom i za brigu o djetetu do treće godine života.

Naravno, dok je žena na „porodiljskom odsustvu“, njeno mesto treba neko da zameni. Prijem osobe na radno mjesto „porodilišta“ je tipičan primjer ugovora o radu na određeno vrijeme.

Međutim, kada se ženi ili muškarcu ponudi posao umjesto službenice koja je na „porodiljskom odsustvu“, postavlja se prirodno pitanje: da li u radnim knjižicama treba da naznače da su primljeni na period od odmor glavnog radnika? Da li se to odražava u nekim drugim dokumentima?

Važećom zakonskom regulativom predviđeno je da se za vrijeme trajanja socijalnog odsustva (za negu djeteta) zaposlenog zapošljava drugi radnik po ugovoru o radu na određeno vrijeme, uz rezervaciju u radnom nalogu.

U radnu knjižicu ne upisuje se upis o hitnosti ugovora o radu. Odnosno, autor se fokusira na to da se mora izvršiti upis u radnu knjižicu, ali ne treba da sadrži pominjanje ugovora o radu „na određeno vreme“ ili izraz „prihvaćeno na period od ___ do ___“.

Ne treba zaboraviti da se radne knjižice vode za sve zaposlene koji rade u preduzećima svih oblika svojine ili za fizička lica duže od pet dana, uključujući i lica koja su:

Suvlasnici (vlasnici) preduzeća, seljačka (poljoprivredna) preduzeća

Sezonski i privremeni radnici

Slobodni radnici, pod uslovom da su obveznici državnog socijalnog osiguranja.

Ovo nalaže radno zakonodavstvo, kao i Uputstvo br. 58.

Svi podaci o hitnosti ugovora moraju biti u ličnom dosijeu radnika. Podsjećamo da se u nalogu za prijem u radni odnos mora navesti da se radnik prima u radni odnos na određeno vrijeme. Izostanak takvog teksta u naredbi može dovesti do priznavanja ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme.

Zaista, prema čl. 23 Zakona o radu Ukrajine, ugovor o radu može biti:

Neograničeno, neograničeno

Zatvor na određeno vrijeme, utvrđeno sporazumom stranaka

Zatvor za vrijeme određenog rada.

Kako bi se izbegli razni problemi i sporovi pri konkurisanju za posao, novozaposleni treba da u prijavi za prijem u radni odnos tokom „porodiljskog odsustva“ navede hitnost ugovora o radu. Na primjer: Molim vas da me prihvatite kao blagajnika za vrijeme porodiljskog odsustva i brige o djetetu dok ne napuni tri godine Shatokhina A.L.

Ako je nastala situacija kada je „porodiljno odsustvo” nameravalo da ide na posao odmah nakon porodiljskog odsustva, ali se onda predomislila i prvo uzela godišnji glavni odmor, a zatim i odsustvo za negu deteta do treće godine života , onda otpuštanje novog radnika nije potrebno.

Poslodavac mora izdati nalog da se primljenom radniku produži ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja „glavnog“ radnika na roditeljskom odsustvu do navršene treće godine djeteta.

U ovom slučaju, ugovor o radu neće se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme, jer je zaključen u skladu sa dijelom dva čl. 23 Zakona o radu Ukrajine, prema kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir uslove za obavljanje poslova, odnosno u našem slučaju rad „hitnog“ zaposlenog, iako na neodređeno, već je primljen na implementaciju „glavni“ radnik koji ne može da obavlja svoje poslove u određenom periodu.

Osnov za otkaz ugovora o radu, u skladu sa stavom 2. čl. 36 Zakona o radu Ukrajine, je prestanak ugovora o radu u skladu sa st. 2 i 3 čl. 23 Zakona o radu Ukrajine, osim u slučajevima kada radni odnos zaista traje i nijedna strana nije postavila zahtjev za njihov raskid.

Dakle, dan pre izlaska zaposlenog sa punim radnim vremenom sa porodiljskog odsustva (o čemu podnosi odgovarajuću prijavu), službenik koji radi na „porodilištu“ podleže otkazu iz stava 2. čl. 36 Zakon o radu Ukrajine. Zaposlenik koji ima pravo na roditeljsko odsustvo nije ograničen u pravu da u bilo kom trenutku odustane od ovog odsustva i nije ograničen u pravu da ponovo koristi takvo odsustvo – dok dete ne navrši odgovarajuću životnu dob (3 godine ili 6 godina – ako dete potrebna nega u skladu sa lekarskim savetom).

Dakle, ako „porodiljsko odsustvo“ izađe sa godišnjeg odmora, ali novoj zaposlenici nije dat nalog za otpuštanje (u ovom slučaju prijavu ne podnosi novi zaposlenik), onda možemo pretpostaviti da je primljen na na neodređeno vrijeme.

Dakle, ako se po isteku ugovora o radu radni odnos stvarno nastavi i nijedna od strana ne zahtijeva njegov raskid, onda se važenje ovog ugovora smatra produženim na neodređeno vrijeme (član 39-1 Zakona o radu). Ukrajine). U ovom slučaju, sljedeće otpuštanje zaposlenika treba izvršiti na općoj osnovi.

Često se dešava da se „hitni“ radnik namjerno ostavi, jer je poznata praksa oboljevanja male djece koja se šalju u jaslice ili vrtiće. Rukovodstvo preduzeća takođe može dati prednost radnom iskustvu novozaposlenog ili ga premestiti na drugi posao ili poziciju u istom preduzeću.

Dakle, zaposleni koji namjeravaju da rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme treba da pravilno sastave prijave, te da prilikom čitanja naloga provjere uslove pod kojima su primljeni.

Ako glavni zaposlenik novozaposlenog ne napusti radni odnos u roku navedenom u prijavi, nema pravo na otkaz. Uostalom, rok trajanja ugovora o radu ovisi upravo o ulasku na posao glavnog zaposlenika, a ne o određenom datumu, čak i ako je to naveden u prijavi.

Spisak korištenih dokumenata

Zakon o radu Ukrajine - Zakon o radu Ukrajine

Uputstvo br. 58 - Uputstvo o postupku vođenja radnih knjižica zaposlenih, odobreno naredbom Ministarstva rada Ukrajine, Ministarstva socijalne zaštite Ukrajine, Ministarstva pravde Ukrajine od 29. jula 1993. godine br. 58

“Ekspresna analiza zakonskih i regulatornih akata”, br. 14-15 (744-745),

(posao na pola radnog vremena)

________________________ "___" ________________ godine

DOO "____" koju zastupa generalni direktor __________, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i

Državljanin Ruske Federacije _____________ pasoš serije ____ br. _____, izdat od ______, registrovan na: ________________________________________________________________________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, zajednički nazvani "Stranke", zaključile su ovaj ugovor ( u daljem tekstu "Ugovor") kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac upućuje instrukcije, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza na radnom mjestu ________ kod Poslodavca, za vrijeme dok je glavni radnik _____ (u daljem tekstu: Ključni radnik) na porodiljskom odsustvu.

1.2. Ovaj Ugovor je zaključen u skladu sa stavom 2. dijela 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), a Zaposleni preuzima obavljanje radnih dužnosti Glavnog Zaposleni isključivo za vrijeme dok je glavni zaposlenik na porodiljskom odsustvu, za koje se (Glavnom zaposleniku) u skladu sa propisima o radu zadržava mjesto rada.

1.3. Rad po ovom ugovoru je posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.

1.4. Rad sa nepunim radnim vremenom Zaposleni obavlja u mjestu svog glavnog radnog mjesta.

1.5. Obavljanje radnih obaveza Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru Poslodavca.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni mora početi da obavlja svoje radne obaveze od "___" _________ _________.

2.2. Ovaj ugovor je hitan (stav 2, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) i važi do dana kada glavni zaposlenik ode na posao kod poslodavca, bez obzira da li glavni zaposleni odlazi prije isteka roka. porodiljskog odsustva ili nakon takvog odmora. Ovaj ugovor prestaje da važi od dana kada Glavni zaposleni stupi na posao kod Poslodavca.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Naknada Zaposlenog vrši se srazmjerno odrađenim satima, na osnovu plate utvrđene kadrovskim rasporedom Poslodavca za ovu poziciju.

3.2. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i po puta, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene zarade, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u roku od mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog, koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.4. Plate se Zaposlenom isplaćuju transferom na žiro račun Zaposlenog dva puta mjesečno u dane utvrđene pravilnikom o radu Poslodavca.

3.5. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana - subotom i nedeljom.

4.2. Vrijeme početka i završetka rada Zaposleni utvrđuje samostalno, uzimajući u obzir radno vrijeme organizacije Poslodavca, na osnovu činjenice da trajanje radnog vremena dnevno ne smije biti duže od četiri sata. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom.

4.3. U roku od mesec dana, trajanje radnog vremena kada Zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji plaćeni odmori se Zaposlenom odobravaju istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako Zaposleni nije radio 6 mjeseci, onda mu se odsustvo obezbjeđuje unaprijed.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. U skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni je dužan da savesno obavlja sledeće poslove:

5.1.1. Organizovati rad na uspostavljanju i vođenju računovodstvenih evidencija organizacije u cilju dobijanja potpunih i pouzdanih informacija o njenom finansijskom i ekonomskom poslovanju i finansijskom položaju od strane zainteresovanih internih i eksternih korisnika.

5.1.2. Formirati, u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, računovodstvenu politiku zasnovanu na specifičnostima uslova poslovanja, strukture, veličine, pripadnosti delatnosti i drugim karakteristikama delatnosti organizacije, koja omogućava blagovremeni prijem informacija za planiranje, analizu, kontrolu, procenu. finansijskog položaja i rezultata aktivnosti organizacije.

5.1.3. Vodi poslove: na izradi i odobravanju plana rada računovodstvenih računa, koji sadrži sintetička i analitička konta, obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koji se koriste za obradu poslovnih transakcija, obrasce internih finansijskih izvještaja; obezbijediti postupak za popis i procjenu imovine i obaveza, dokumentovane dokaze o njihovoj dostupnosti, stanju i procjeni.

5.1.4. Obavlja druge poslove predviđene za poziciju "__________" Direktorijumom kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37.

5.2. Zaposleni je dužan:

5.2.1. Poštujte interne propise o radu poslodavca i druge lokalne propise poslodavca.

5.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

5.2.3. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.2.4. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.2.5. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.2.6. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.

5.2.7. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.3. Zaposleni ima pravo na:

5.3.1. Obavljanje poslova predviđenih ovim Ugovorom.

5.3.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.3.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, nedjeljne slobodne dane, neradne praznike.

5.3.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.3.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog Ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u ovom ugovoru, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o internom radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposleni će podlijegati svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim Ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog utvrđenih ovim ugovorom, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, dužan je snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj Ugovor prestaje da važi od dana stupanja na posao glavnog zaposlenog kod Poslodavca, bez obzira na to da li zaposleni odlazi pre isteka porodiljskog odsustva ili nakon isteka tog odsustva.

10.2. Ovaj Ugovor može biti raskinut i iz drugih razloga predviđenih važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, prije isteka njegovog važenja.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog Ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog Ugovora su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga obje strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI I POTPISI STRANA

Poslodavac:

OOO "__________",

Zaposlenik:

Državljanin Ruske Federacije ______________,

Porodiljsko odsustvo je odsustvo koje se daje osobama ženskog pola koje su na kraju trudnoće, kao iu 1. poslijeporođajnom mjesecu. Kada je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, on, zapravo, prima platu od svog poslodavca u istom iznosu.

Pod kojim okolnostima se zaključuje ugovor o radu na period važenja uredbe

Čemu služi ugovor o radu?

Žene su obezbeđene u sledećim oblicima:

  1. Period trudnoće, postpartalni period;
  2. Briga o djetetu mlađem od jedne i po godine;
  3. Briga o djetetu mlađem od tri godine.

Ove godine porodiljsko odsustvo se odobrava u skladu sa članovima 255. i 256. Zakona o radu Ruske Federacije. Kategorija žena koje mogu dobiti dekret uključuje:

  1. Zaposleni koji obavljaju poslove u skladu sa ugovorom o radu;
  2. Žene koje su zvanično nezaposlene;
  3. studenti univerziteta;
  4. Žene u vojnoj službi;
  5. Radnice su angažovane na radnim poslovima u odeljenjima vojnog tipa kao civili.

Žena koja radi po službenoj osnovi, prema njenim riječima, ima mogućnost da dobije odsustvo tokom porođaja/trudnoće, kao i u fazi njege djeteta.

Ako predstavnica ima status nezaposlene osobe, onda joj se može dati regres za godišnji odmor preko NEO-a na mjestu registracije.

Prema članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćenom zaposleniku može se osigurati:

  1. Kada trudnoća normalno teče sto četrdeset dana - 70 prenatalnih dana i 70 postnatalnih dana;
  2. Ako je porođaj praćen komplikacijama, a žena je na operaciji, ljekar joj može produžiti odsustvo nakon porođaja (do 68 dana). Odmor može trajati 165 dana;
  3. Ako žena treba da ima 2 ili više djece u isto vrijeme, onda ona dobija 84 dana odsustva tokom prenatalnog perioda, a sto deset dana tokom postnatalnog perioda. Isplata za ove dane se obračunava na osnovu prosječne plate koju je žena ostvarila za dvije godine.

Novčana naknada tokom trudnoće i postporođajnog perioda

Veličina zavisi od nekoliko faktora.

Ostvarivanje ove vrste novčane naknade moguće je samo za kategoriju žena koje se službeno bave radnom djelatnošću, jer se isplate vrše iz sredstava.

Socijalni fond prima odbitke isključivo od plate isplaćene zaposlenom po službenoj osnovi.

Ova naknada se može izdati ženama u sljedećim kategorijama:

  • imati službeni posao;
  • ženske osobe otpuštene u periodu do dvanaest mjeseci prije dobijanja porodiljskog odsustva iz službenog preduzeća koje je u likvidaciji;
  • studenti univerziteta koji redovno studiraju i primaju stipendiju;
  • ženske osobe na službi po ugovoru;
  • žene koje pripadaju svakoj od gore navedenih kategorija. Istina, u obzir se uzimaju samo žene koje su usvojile tromjesečno dijete.

Državljanka Ruske Federacije ne može podnijeti zahtjev za obje vrste porodiljskog dodatka (u trudnoći i njezi djeteta). Možete odabrati samo jedan oblik gotovinskog plaćanja.

Žena ne može dobiti naknadu za trudnoću ako nije na porodiljskom odsustvu, već nastavlja da radi, odnosno uz potvrdu. Po zakonu, poslodavac nema ovlašćenje da ženi isplati platu i porodiljski dodatak.

Ako se zaposleni bavi radnom djelatnošću dvije godine i na glavnom radnom mjestu i na pola radnog vremena, treba da prima novčanu naknadu od dva poslodavca.

Naknada za trudnoću će se isplaćivati ​​tek nakon polaganja posebnih dokumenata:

  1. Bolovanje. Možete to dogovoriti u računovodstvenim konsultacijama. Produženje bolovanja vrši se samo na inicijativu ljekara koji je bio zadužen za preuzimanje porođaja;
  2. Prijava poslodavcu u kojoj se nalazi zahtjev za porodiljsko odsustvo, zbog porođaja i trudnoće. Sastavljen je u apsolutno proizvoljnom obliku, međutim, na organizacijskom memorandumu;
  3. Fotokopija pasoša: moraju biti prisutni podaci o registraciji i fotografija vlasnika;
  4. Broj bankovnog računa ili kartice na koju se prenosi novčana naknada. Novac se emitentu može izdati u gotovini. Zakonodavstvo Ruske Federacije prihvata takav oblik davanja beneficija.

Izdavanje medicinskog lista vrši se samo na dva perioda: na 140 ili 184 dana (ako je trudnoća višeplodna). Dokument je zatvoren u trenutku dostave.

Da bi uzela odsustvo za negu malog deteta (do godinu i po), žena će morati da sačini sledeća dokumenta:

  1. Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (kopija);
  2. Službena prijava, upućena poslodavcu, za obezbjeđenje porodiljskog odsustva. Godišnji odmor završava kada dijete napuni godinu i po. Sama prijava se sastavlja proizvoljno ili se za to koristi organizacioni oblik;
  3. Dostavljena potvrda sa službenog radnog mjesta muža, koja pokazuje da nije na godišnjem odmoru i da ne prima novčanu naknadu;
  4. Zahtjev za prijenos porodiljskih naknada na građanku za postporođajni period. Sastavlja se na isti način kao i prijava za porodiljsko odsustvo, ali se uzima u obzir i zahtjev za izdavanje naknade.

Koliki dodatak se može dati?

Izračunava se određenim redoslijedom.

Visina naknade koja se daje zaposlenom u prenatalnom i postnatalnom periodu ima zakonska ograničenja. Ograničenje se ne odnosi na dodatak kao takav, već na pun iznos plaće žene za dvanaest mjeseci.

U vrijeme 2015. godine najveći iznos zarade iznosio je 670 hiljada rubalja, au prethodnoj godini bio je manji za 46 hiljada rubalja. Isplate naknada u 18 će se obračunavati na osnovu ovih perioda.

Ukupni troškovi porodiljskih naknada za period 2016. iznosit će 248 hiljada rubalja. Da biste izračunali drugu vrstu beneficija, morate koristiti prosječnu zaradu.

Iznos novčane naknade mora biti 40% od iznosa primljenog za dvije godine.

Istina, iznos isplata ne bi trebao biti veći od praga koji je utvrdio zakonodavac. Iznos ove vrste naknade za period 2016. godine iznosit će 21 hiljadu rubalja.

Postupak plaćanja porodiljskog odsustva

Dodatak se isplaćuje u 100% iznosa (prosječna plata zaposlenog) za dvije godine, bez obzira na to koliko je zaposleni u preduzeću. Da biste izračunali prosječnu platu, morat ćete uzeti u obzir sljedeće tačke:

  1. sama plata;
  2. Premijski odbici;
  3. Regres;
  4. Putne naknade;
  5. Ostala plaćanja vezana za zapošljavanje.

Da bi se izračunao iznos zarada koje je zaposleni primio u prosjeku dnevno, potrebno je uzeti ukupno sve dane u protekle dvije godine. Generalno, ovo će biti 730 dana. Međutim, sljedeće točke treba isključiti iz izračuna:

  • period kada je bolovanje bilo na snazi;
  • prošli godišnji odmor koji je pao tokom trudnoće i postporođajnog perioda;
  • prethodna uredba koja se odnosi na njegu djeteta mlađeg od jedne i po godine;
  • administrativno odsustvo;
  • ostali radni periodi tokom kojih nije izvršen obračun plata.

Stranci koji obavljaju svoje radne aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije na osnovu jednog od oblika porodiljskog dodatka obračunavaju se preko FSS Ruske Federacije.

Obračun novčanih naknada u dva oblika

Za obračun je potrebna potvrda o bolovanju.

Obračuni prema uredbi ove godine moraju se izvršiti, počevši od potpunog obračuna plaće zaposlenika koju je primila za 2016-2017. Ako se računovodstvo vodi ispravno, iznos novca se može saznati iz referentnih podataka poreza na dohodak.

Staž zaposlenog u osiguranju utiče samo na broj gotovinskih isplata. Ako je radno iskustvo građanina najmanje šest mjeseci, poslovi namirenja se obavljaju u skladu sa MPOT-om. Za period od 16 godina prihod je oko 6 hiljada rubalja.

Odsustvo obračunava ljekar na osnovu podataka prijavnog savjetovanja. Obično građanin dobija dekret na trideset sedmica (u slučaju višeplodne trudnoće, na dvadeset osam sedmica). Trenutak prestanka važenja dekreta utvrđuje ljekar koji prisustvuje na osnovu medicinskih pokazatelja.

Izdavanje bolovanja pada na 140 dana ili 184 dana. Ako trudnoća teče normalno, a porođaj se odvija uz komplikacije, nalog liječnik može produžiti za još 86 dana. Naknada za ovaj period će biti obavezna.

Regres za godišnji odmor se obračunava u ukupnom obliku za cijeli period godišnjeg odmora.

Prijem gotovinskih isplata mora se izvršiti najkasnije deset dana od trenutka prelaska na samog poslodavca ili u krajnjem roku za obračun plata, odnosno akontacije drugim zaposlenima u organizaciji.

Primanje pogodnosti može se vršiti kako u ličnom obliku, tako i prijenosom sredstava na karticu ili bankovni račun. Ove tačke se ne razmatraju u zvaničnom dokumentu.

Uplate vezane za brigu o malom djetetu vrše se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Dodatak se obračunava na isti način kao i regres za godišnji odmor, kao i naknada ostvarena tokom i nakon trudnoće.

Kako se obračunavaju gotovinska plaćanja

Procedura izračuna ovisi o iskustvu.

Na primjer, građanin je u posljednje dvije godine imao platu od 24 hiljade rubalja.

Nije primila nikakvu dodatnu naknadu za godišnji odmor. Morala je raditi pune dvije godine, tj. Ona nema menstruaciju. Dekret za period porođaja/prenatalni bio je 140 dana.

Plaća za godišnji odmor na kraju je iznosila 100.000 rubalja. Prema istim podacima, naknada za godišnji odmor za brigu o malom djetetu iznosit će 9.500 rubalja. Ako je građanin zvanično nezaposlen, regres za godišnji odmor će se obračunavati na osnovu najmanjeg iznosa odbitka za nezaposlene.

Ako građanin ima manje od šest mjeseci staža, tada će se obračun iznosa novca vršiti na osnovu MPOT-a.

Njegova vrijednost za period od 17 godina je 6.300 rubalja, što znači da će trošak naknade za godišnji odmor biti 27.565 rubalja.

Koji je maksimalni period porodiljskog odsustva?

Ako period trudnoće protekne prirodnim putem, dekret se izdaje u tridesetoj sedmici na period od 140 dana: 70 prenatalnih i 70 postnatalnih. U slučaju višeplodne trudnoće, dekret se izdaje u 28. sedmici, period će biti 184 dana: 84 prenatalna dana i 110 dana nakon porođaja.

Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja, lekar može da odbaci odluku do 86 dana. Ako se višeplodna trudnoća ne zna unaprijed, onda se ne provodi produženje bolovanja.

Građanka je na porodiljskom odsustvu radi nege malog deteta. U ovom slučaju, algoritam izračuna se zasniva na datumu rođenja djeteta.

Građanin može dobiti drugi dekret, nastavljajući ostati na prvom. Da biste to implementirali, morat ćete podnijeti službenu prijavu za završetak prvog odmora, a zatim izdati drugi.

Prema zakonu, građanin neće moći istovremeno da ostvari dvije naknade. Ugovori na određeno vrijeme mogu se sklopiti na osnovu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz ovog videa ćete saznati o značajkama registracije radnih odnosa za period dekreta.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Uposlenica je na radnom mjestu otišla na porodiljsko odsustvo i shodno tome je upražnjeno porodiljsko mjesto. Koje zamke se mogu pojaviti pri radu na ovom mjestu, razmotrit ćemo u ovom članku.

Opšte tačke

Porodilište -) ovo je slobodno mjesto dok je trudnica na godišnjem odmoru

Po pravilu, upražnjeno mjesto dok je trudna zaposlenica na odmoru podrazumijeva pojavu kadrovskih rotacija. Poslodavac za ovaj period traži odgovarajuću zamjenu na određeno vrijeme. Pozicija ostaje ista, ali se može povećati plata.

Novoprimljeni radnik mora biti jasno svjestan da ako se ne „uživi“ u timu i ne pokaže na poslu, s njim će prestati obavljanje poslova na porodiljskom radnom mjestu nakon što glavna zaposlenica napusti odsustvo. Dakle, sa zaposlenikom će se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa naznakom završetka radnog vremena - prije otpuštanja odgovarajućeg radnika iz uredbe.

Takođe je važno razumjeti činjenicu da čak i ako glavni zaposlenik ne želi da se vrati na posao, mjesto može biti ustupljeno nekom drugom. Često su poslodavci lukavi i traže od majke koja se porodila da ide na posao 1 dan da bi ovaj broj neprijatnog radnika otpustili sa porodiljskog posla.

Ali novozaposleni mogu i produžiti ugovor na određeno ako u tom periodu zatrudne i odu na porodiljsko odsustvo. Poslodavac će biti primoran da produži ugovor do kraja trudnoće. Imajte na umu da ako zamjenski zaposlenik ide na roditeljsko odsustvo, onda se ugovor ne produžuje, već će biti raskinut u odgovarajuće vrijeme. A kraj mandata, kao što već znamo, je izlazak prvog radnika na svoju poziciju.

Ako je zamjenski radnik došao na mjesto, onda mu kompanija može ponuditi drugu sličnu poziciju prema spisku zaposlenih ili organizovati drugu i stvoriti uslove na novom radnom mjestu.

Opća procedura zapošljavanja pridošlice na porodiljsko radno mjesto se praktično ne razlikuje od uobičajene procedure.

Sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu u kojem se naznačuje rok važenja, upisuje se lična radna kartica i izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Ako prvi zaposlenik ode na sljedeći godišnji odmor - radi brige o djetetu, tada prestaje važeći ugovor i sklapa se novi ugovor o radu na određeno vrijeme dok "stari" radnik ne napusti drugu uredbu. I u ovom slučaju, šef kompanije piše i izdaje novi nalog za zapošljavanje.

Transfer u porodilište


Premještaj na porodiljsko radno mjesto se vrši samo uz saglasnost zamjenske službenice

Ako je kompanija dugo na tržištu, ima uspostavljen prijateljski tim, visoke plate, onda se često takvo mjesto nudi nekom od ljudi koji već rade u kompaniji.

To se odnosi na premještanje postojećeg radnika na privremeni posao. Napominjemo da se zadržava ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji je prethodno zaključen sa osobom koja prenosi. Sačuvani su i njegov položaj i plata. Samo neko vrijeme obavlja i druge dužnosti.

Stoga je zaposlenik kojem je ponuđeno da pređe na porodiljski posao zaštićeniji prema važećem radnom zakonodavstvu. Budući da je osobi izvana prilično teško ući u gore opisane velike kompanije, zaposlenici se rado vraćaju s porodiljskog odsustva i trude se da rade što duže.

Zamjena tokom porodiljskog odsustva

Posebnu pažnju treba posvetiti pitanju supstitucije unutar kompanije. Ako zamjenik radi na zamjenskom radnom mjestu bez prekida u obavljanju svojih dužnosti, tada se s njim u tom slučaju mora zaključiti dodatni ugovor uz njegov ugovor o radu na neodređeno vrijeme u kojem se navodi iznos doplate.

Ako zamjenik bude premješten na drugo radno mjesto uz obavljanje samo tuđih dužnosti, tada će se plata obračunavati prema mjestu koje se zamjenjuje.

Ali u svakom slučaju, s mjenjačem će se zaključiti dodatni ugovor, koji bi trebao naznačiti sve nijanse prijenosa, plaćanja i obavljanja dužnosti.

Izdaje se i privremeni nalog za premještaj, koji premješteni radnik mora pročitati i potpisati. Osim toga, promjene se odražavaju u ličnom kartonu, iako u radnoj knjižici neće biti zapisa o prelasku. U stvari, privremeni radnik će biti naveden na istoj poziciji u svim drugim dokumentima preduzeća.

Po izlasku žene koja je rodila iz uredbe, oslobađa se dužnosti porodiljskog mjesta u skladu sa nalogom za premještaj na prethodno radno mjesto.

Glavni nedostaci ovakvog rada sa internom zamjenom u firmi za zamjenika su nedostatak službenog radnog iskustva na novoj poziciji i mogući gubitak kvalifikacija na prethodnoj poziciji.

Otpuštanje sa porodiljskog položaja

Sa otpuštanjem radnika nije tako jednostavno.

Prema članu 261. Zakona o radu nemoguće je otkazati ugovor o radu ženi koja ima bebu mlađu od tri godine, ili samohranoj majci koja ima dete sa invaliditetom do 18 godina ili maloletno dete mlađe od 14 godina. stara na inicijativu menadžmenta kompanije.

Stoga, prema ruskom zakonu, postoje dva glavna razloga za otpuštanje zaposlenika koji je na porodiljskom odsustvu:

  • na zenin zahtev)
  • po likvidaciji kompanije.

Takođe, ako za vrijeme socijalnog odsustva na porodiljsko odsustvo ide i zamjenska radnica, onda se može bezbjedno otpustiti nakon što glavna zaposlenica napusti porodiljsko odsustvo. Sa izuzetkom stanja trudnoće same zamjenice, razmatrali smo ga na samom početku članka.

Osim toga, moguć je i raskid ugovora o radu sa "odmornikom" sporazumom strana. U tom slučaju, obavijest o ostavci neće biti izdata. Stranke određuju dan razrješenja na koji će se izdati naredba o razrješenju. Istog dana treba izdati radnu knjižicu i izvršiti potpuni obračun između zaposlenog i poslodavca.

Često takav ugovor uključuje uslove za isplatu određenih sredstava zaposlenom, koja je čelnik kompanije dužan isplatiti.