Temperaturni režim radnika. Sanpin temperaturni režim na radnom mestu

Naravno, sam rad i radno mjesto su različiti. Radne uslove utovarivača, bankara i buldožerista ne možete staviti na isti nivo. Svaka profesija ima dozvoljene temperaturne standarde u kojima je ljudima dozvoljeno da rade. Prema "Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Opšti sanitarni i higijenski zahtjevi za vazduh radnog prostora" sve vrste radova su podijeljene u određene kategorije, koje imaju svoje dozvoljene opsege i mikroklimatske uslove.

U ovom članku ćemo više govoriti o uvjetima rada u uredu, odnosno o njegovom temperaturnom režimu.

Za neke će možda sljedeće informacije biti otkrovenje. Da li ste znali da temperature koje ne zadovoljavaju ograničenja zakona o radu smanjuju vaše radno vrijeme?

Sad se neko zakikotao, jer svi znaju da je kod nas, po pravilu, teško postići pravdu i zakonitost, ali ipak. Znajući ove podatke, naravno, vaš radni dan se neće svesti na jedan sat, ali će postojati dodatni razlog da ranije odete kući ili tražite novac za prekovremeni rad.

Naravno, najaktivniji radnici mogu pisati pritužbe na upravu, koja odbija da obezbijedi optimalne temperaturne uslove za rad. Iskreno vjerujemo da ćete uspjeti u ovom poduhvatu.

Merimo temperaturu na radnom mestu u kancelariji

I tako, gdje pogledati dozvoljenu vlažnost i temperaturu. “Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ovo je upravo službeni dokument koji vam je potreban. Sadrži jasno definisane zahtjeve za temperaturni režim u kancelariji. Na osnovu ovih zakona, hrabro idite do uprave i tražite radno mjesto koje je u skladu sa svim utvrđenim pravilima.

Prema određenim temperaturnim standardima, na radnom mjestu službenika, ljeti ne bi trebalo biti toplije od 23-25 ​​stepeni. Ako govorimo o hladnoj sezoni, onda 22-24 stepena. dozvoljena očitavanja termometra, pod uslovom da je vlažnost vazduha 40-60%.

Naravno, postoje dozvoljene stope odstupanja, koje su samo 1 ili 2 stepena, ne više. Tokom radnog dana temperatura se može promeniti najviše četiri stepena.

Otprilike u takvim uslovima od vas se traži da radite u kancelariji 8 sati. Kada temperatura poraste za jedan stepen (npr. dozvoljena temperatura je 25 stepeni, ali je tokom dana porasla za 4 stepena, što više nije u skladu sa zakonom), zahtevajte da se ranije napustite sa posla, odnosno na sat. Odnosno, ako je 29 stepeni, onda je radni dan u kancelariji samo 7 sati, 30 stepeni - 6 sati itd.

Kada termometar u kancelariji pređe oznaku 32,5, nakon sat vremena imate pravo da idete kući.

Otprilike ista situacija u hladnoj sezoni. Na temperaturi od 19 stepeni, radni dan je 7 sati, 18 stepeni. - 6 sati itd.

Da biste precizno odredili temperaturu, morate objesiti termometar na visini od 1 metar od poda.

Općenito, poslodavcu će biti isplativije instalirati klima uređaj ili grijač na radnom mjestu nego platiti kaznu prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije za nepoštivanje sanitarnih pravila. Stoga, nemojte se stidjeti i ne plašite se svojih pretpostavljenih. Pobrinite se da vaše radno mjesto bude udobno i ugodno za rad. Oslonite se na sve gore navedene zakone i propise, i sigurno ćete moći vratiti pravdu.

Normalan rad sistema centralnog grijanja u hladnoj sezoni tema je koja brine svakog stanovnika grada. Nažalost, u praksi se često ispostavi da komunalne usluge pružaju nekvalitetne usluge grijanja stambenih objekata. Često se dešavaju situacije kada grijanje izgleda radi, ali su stanovi hladni, stanari moraju uključiti dodatne grijalice i plaćati značajne račune za struju. Kako ne bi došlo do nepotrebnih troškova, korisno je znati koja temperatura treba biti u dnevnim sobama, kojim dokumentima je utvrđena ova norma i što učiniti ako se ne poštuje.

Temperaturni režim u stanu određen je Pravilnikom za pružanje javnih usluga, koji je odobren Uredbom br. °C, au ugaonim prostorijama - ispod 20°C. Dozvoljeno je snižavanje standardne temperature noću, ali ne više od 3˚S. Dnevno spuštanje nije dozvoljeno.

Ako temperatura odstupi od ovih vrijednosti, onda se plaćanje usluge grijanja mora preračunati naniže za 0,15% iznosa plaćanja za svaki sat odstupanja od norme.

Osim toga, optimalne i dozvoljene vrijednosti temperature u stambenim prostorijama utvrđene su SanPiN 2.1.2.2645-10. Štaviše, određuju se posebno za svaku sobu u stanu. Tako je dozvoljena temperatura u dnevnoj sobi tokom hladne sezone 18-24˚S, au međustambenom hodniku - 16-22˚S. Temperatura radijatora za grijanje vode ne smije prelaziti 90°C.

Šta može uticati na temperaturu u stanu?

Temperatura u dnevnim sobama zavisi od nekoliko faktora. Ne samo vruće baterije, već i briga vlasnika o smanjenju gubitka topline pomoći će održavanju potrebne temperature. Stoga je važno znati koje mjere za očuvanje topline u prostoriji treba provesti i na što obratiti pažnju:

  1. Zapremina radijatora grijanja. Očigledno, što je baterija veća, to je prostorija toplija. Ali nepoželjno je proizvoljno povećavati broj sekcija radijatora. Zbog toga se pritisak u sistemu grijanja može smanjiti, baterija će se zagrijati slabo ili nepotpuno.
  2. Ugradnja štedljivih prozora sa dvostrukim staklom povećava temperaturu u prostoriji za nekoliko stepeni. U ekstremnim slučajevima možete i izolirati stare prozorske okvire kako hladnoća i vjetar ne bi prodirali u prostorije.
  3. Zagrijavanje zida kuće također smanjuje gubitak topline u hladnoj sezoni, posebno ako je prostorija ugaona. Zidove možete izolirati unutar stana ili izvana.
  4. Ekran koji reflektuje toplotu postavljen na zid pored radijatora usmeravaće toplotu u stan umesto da greje zid.
  5. Na pod možete staviti izolovani linoleum ili tepih.

Ne treba zanemariti mjere uštede topline, jer ako stan ima hladne zidove ili duva kroz prozore, onda ni vruće baterije neće moći zagrijati zrak u prostoriji do temperaturne norme za stambene prostore.

Kako pravilno izmjeriti temperaturu zraka?

Metode za provođenje kontrole temperature zraka utvrđene su GOST 30494-2011. Dozvoljeno je mjerenje u hladnoj sezoni na temperaturi vanjskog zraka ne višoj od minus 5˚S. Nemoguće je vršiti mjerenja tokom dana kada je nebo bez oblaka. To je zbog činjenice da sunčeva svjetlost koja ulazi u prostorije zagrijava prostoriju, pa će mjerenja biti netačna.

Izmjerite temperaturu u prostoriji na udaljenosti od 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od poda. Mjerenja na ovim visinama vrše se u sredini prostorije i na udaljenosti od 50 cm od vanjskih zidova. Temperatura zidova i poda se mjeri u sredini površine.

Kako izmjeriti temperaturu rashladne tekućine?

Nosač toplote u baterijama centralnog grijanja je voda. Njegovu temperaturu možete saznati pomoću mjerača. Možete sami izmjeriti temperaturu pomoću konvencionalnog alkoholnog termometra. Uređaj za mjerenje alkohola čvrsto je namotan na radijator grijanja i prekriven toplinski izolacijskim materijalom.

Tačnija očitavanja daju profesionalni mjerni instrumenti - digitalni kontaktni termometri. Sastoje se od elektronske jedinice i potopljene sonde. Takve uređaje najčešće koriste stručnjaci laboratorija neovisne kontrole.

Osim toga, temperaturu u baterijama centralnog grijanja prikazuju uređaji za mjerenje tople vode. Ali takvi uređaji su obično uobičajeni u kući, a njihova očitavanja odražavaju nivo zagrijavanja rashladne tekućine u cjelini u sistemu grijanja.

Šta učiniti ako je temperatura u dnevnoj sobi ispod normalne?

Ako centralno grijanje ne obezbjeđuje standardnu ​​temperaturu u stambenim prostorijama, onda je usluga lošeg kvaliteta. Procedura u ovoj situaciji je predviđena Pravilima za pružanje javnih usluga.

Vlasnik stana treba da prijavi prekršaj hitnoj dispečerskoj službi upravne organizacije pismeno ili telefonom. Otpremnik je dužan da registruje žalbu, a mora prijaviti puno ime, broj i vrijeme registracije poruke. O činjenici žalbe, Krivični zakonik vrši inspekcijski nadzor, usaglasivši vrijeme sa vlasnikom lokala.

Bitan: ako vlasnik nije odredio svoje vrijeme za uvid, onda se isti mora izvršiti u roku od dva sata od dana upisa žalbe.

Na osnovu rezultata provjere sastavlja se akt. Ako se utvrdi činjenica pružanja nekvalitetne usluge, tada se u aktu navodi koje su povrede utvrđene, koje metode i alati su korišteni za mjerenje, datum i vrijeme revizije. Sve osobe koje učestvuju u pregledu potpisuju dokument, 1 primjerak ostaje vlasniku. Ako dođe do spora između vlasnika i predstavnika upravljačke organizacije koji provode inspekcijski nadzor u vezi s kvalitetom usluge grijanja prostora, onda se vrši ponovni pregled uz učešće predstavnika Državne stambene inspekcije i javnog udruženja potrošači.

U slučaju da Krivični zakonik nije izvršio inspekcijski nadzor u propisanom roku, vlasnik ima pravo da sačini akt o provjeri kvaliteta grijanja u prostoriji u prisustvu predsjednika HOA i dvojice susjeda. Vlasnik na osnovu akta o inspekcijskom nadzoru ima mogućnost zahtijevati ponovni obračun naknade za grijanje. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev upravljačkoj organizaciji i priložite mu kopiju akta.

MC je dužan otkloniti sve utvrđene prekršaje i osigurati da usluga bude pružena u potpunosti i odgovarajućeg kvaliteta. Da bi to učinili, predstavnici Krivičnog zakona ponovo provode pregled prostorija, zbog čega bi ponovo trebalo sastaviti akt.

Dakle, potrošači, koji imaju informacije o standardnoj temperaturi u stambenim prostorijama, mogu zahtijevati da se menadžment organizacije pridržava ovih standarda. Da biste dobili visokokvalitetne javne usluge, potrebno je da svaki vlasnik brani svoja prava i lično sudjeluje u uspostavljanju reda u stambeno-komunalnom sektoru. Za zaštitu prava vlasnici kuća mogu se obratiti ne samo sudu, već i javnim udruženjima potrošača.

U skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac je dužan da u najvećoj mogućoj meri obezbedi bezbedne uslove rada. To znači da nivo izloženosti štetnim faktorima ne bi trebalo da prelazi norme utvrđene zakonom. Jedan od uslova zakona je da se obezbedi normalna temperatura u radnoj prostoriji.

Temperaturni standardi u radnoj prostoriji

Fizički faktori na radnom mestu ne bi trebalo da odstupaju od utvrđenih standarda. SanPiN definiše sledeće opcije za uticaj na zaposlene:

  • toplotni i zvučni faktori;
  • vibracije;
  • električna, magnetna polja itd.

Indikatori su sastavljeni na način da štetni efekti ne mogu dovesti do povrede i bolesti radnika. Temperaturni režim na radnom mjestu utvrđen je SanPiN 2.2.4.3359.-16. To uključuje:

  • temperatura na radnom mjestu i površinama;
  • indikatori vlažnosti vazduha;
  • brzina strujanja vazduha.

Standardi su postavljeni za toplu i hladnu sezonu. Ako je vanjska temperatura iznad +10, tada se trebate usredotočiti na pokazatelje predviđene za toplu sezonu. Takođe, standardi se razlikuju po obavljenom poslu. To je zbog činjenice da neki zaposleni provode cijeli dan u kancelariji, drugi rade u proizvodnim pogonima itd.

Dozvoljena temperatura za poslovni prostor:

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se ne poštuje temperaturni režim?

U slučaju nepoštivanja temperaturnog režima na radnom mjestu, zaposlenik ima pravo:

  • Obratite se nadležnim organima sa zahtjevom za normalizaciju indikatora. Za male fluktuacije možete koristiti grijač ili ventilator. Skuplja opcija je ugradnja klima uređaja.
  • Zahtevajte kraći radni dan.

Prema zakonu, temperatura u prostoriji ne bi trebala prelaziti:

  • 28 stepeni za 8-satni dan;
  • 30 stepeni - za 5 sati rada;
  • 31 stepen - 3 sata;
  • 32 stepena - za dvočasovni radni dan;
  • 32,5 - za 1 sat rada.

Pokazatelji iznad utvrđenih normi smatraju se opasnim za zdravlje i život ljudi.

Norma za hladnu sezonu: 20 ºS - osmočasovni radni dan. Sa smanjenjem temperature za 1 stepen, radni dan se smanjuje za 1 sat.

Također možete podnijeti žalbu Inspektoratu rada. Da biste to učinili, morate otići na web stranicu Državnog inspektorata rada u vašem regionu i odabrati odjeljak posvećen žalbama građana. Sadrži informacije o tome kako podnijeti žalbu ili dobiti savjet.

Karakteristike mjerenja temperature na radnom mjestu

Mjerenja se vrše kada temperatura napolju nije viša od -5 stepeni (po hladnom vremenu), po toplom vremenu - ne niža od +15 ºS. U cilju kontrole mikroklime na radnom mestu, verifikacione mere se vrše jednom godišnje.

Procjena se vrši prema prosječnom indikatoru, koji se sastoji od tri mjerenja, koja ne bi trebalo da prelaze granice utvrđenih standarda. Ako se zaprimi reklamacija na temperaturu u radnoj prostoriji, mjerenja se vrše bez obzira na vanjsku temperaturu najmanje 3 puta dnevno (ujutro, popodne i uveče):

  • Pri obavljanju sjedećeg rada mjere se na 10 cm i 1 metar od poda.
  • Pri izvođenju stojećih radova - 10 cm i 160 cm od poda.
  • Vlažnost se mjeri na 100, odnosno 160 cm.
  • Intenzitet toplotnog zračenja je postavljen na nivou od 0,5, 1 i 1,5 m sa greškom od 0,05 m.

Bitan: mjerenja se vrše na radnom mjestu. Ako zaposleni radi na više mjesta, mjerenja se vrše na svakom od njih.

Kazna za nepoštivanje temperaturnih standarda u radnoj prostoriji

U skladu sa čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u slučaju kršenja normi koje osiguravaju sigurne uslove rada, predviđene su sljedeće vrste kazni:

  • upozorenje;
  • kazne za:
    • odgovorne osobe - od 2 do 5 hiljada rubalja;
    • IP - od 2 do 5 hiljada rubalja;
    • preduzeća - 50-80 hiljada rubalja.

U slučaju ponovnog otkrivanja prekršaja predviđene su strože kazne:

  • Novčana kazna protiv odgovornog lica i individualnog preduzetnika - 30-40 hiljada rubalja ili:
    • za službeno lice - diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine;
    • za individualne preduzetnike - lišavanje mogućnosti bavljenja preduzetničkom delatnošću do 90 dana.
  • Novčani povrat od organizacije u iznosu od 100 do 300 hiljada rubalja ili privremena obustava rada na period ne duži od 3 mjeseca.

Dakle, temperatura zraka na radnom mjestu ne bi trebala odstupati od utvrđenih standarda. Obaveza poštovanja standarda zaštite rada je na poslodavcu. U slučaju nepoštivanja zahtjeva zakona predviđene su sljedeće vrste kazni: opomena, novčana kazna ili privremena obustava aktivnosti.

1 KAKVA TREBA BITI KANCELARIJSKA TEMPERATURA? u četvrtak, 31. marta, 7:11 ujutro

Poruke. 39

Datum registracije. -03-27

Gdje. Orenburg

Kako bi zaposlenom bio prijatan i udoban rad, kao i da bi se osiguralo da njegov rad bude efikasan i efikasan, a da to ne utiče na funkcionalno stanje, radnu sposobnost i zdravlje zaposlenog, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Higijenski zahtjevi za mikroklimu” razvijeni su. industrijske prostorije”, odobrene Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 01.10.96. br. 21.

U skladu s tačkom 1.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije.

Odjeljci 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 predviđaju optimalne mikroklimatske uslove i dozvoljene mikroklimatske uslove u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.

Tako, na primjer, za zaposlene u oblasti menadžmenta koji rade sedeći sa malim fizičkim stresom (kategorija Ia), temperatura vazduha u prostoriji u hladnom periodu treba da bude 22-24 stepena Celzijusa, au toplom periodu - 23-25 ​​stepeni.

Pravilima je utvrđeno da kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po smjeni) treba ograničiti. Na primjer, pri sobnoj temperaturi zraka od 29 stepeni, vrijeme koje zaposlenik provede na radnom mjestu ne bi trebalo da prelazi 3-6 sati, u zavisnosti od kategorije posla.

Međutim, čl. 163 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenima obezbijedi prihvatljive uslove za ispunjavanje standarda proizvodnje. Stoga, u slučaju kršenja temperaturnog režima, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere da ih otkloni. To može biti ili novi sistem ventilacije ili ugradnja konvencionalnog uredskog klima uređaja ili (multi) split sistema.

Ako se tokom inspekcije Sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije (SES Rusije) otkrije kršenje sanitarnih standarda, organizacija može snositi administrativnu odgovornost. Dakle, za kršenje postojećih sanitarnih pravila, kazna od 10 do 20 hiljada rubalja se kažnjava pravnom licu. ili obustava aktivnosti do 90 dana (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zaposleni imaju pravo da se žale na nepoštivanje sanitarnih normi i da pozovu inspekciju rada.

Svaka organizacija je slobodna da izabere sopstvenu politiku za rešavanje kršenja temperaturnog režima u kancelariji i preduzeću. Međutim, instalacija klimatske tehnologije pomaže u održavanju tempa produktivnosti, a uloženi novac će se isplatiti ne samo u ovom, već iu narednim periodima, jer postoje split sistemi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i za grijanje. . Dakle, takva klimatska tehnologija može dobro doći u narednom hladnom periodu.

Na vrućini bi radni dan trebao biti kraći

Da li poslodavac po vrućem vremenu treba da skrati radni dan ako prostorije u kojima rade nisu klimatizovane? Čuo sam da ako je temperatura vazduha u prostoriji iznad 25 stepeni, radni dan treba smanjiti. je li tako? Ljudmila (Kursk).

Odgovorila advokat Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija navode da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radno mjesto (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima zaštite rada. Odnosi se na ograničenje vremena koje zaposleni provedu na radnom mjestu pri prekoračenju maksimalno dozvoljenih temperatura u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept vremena boravka nije identičan konceptu radnog vremena.

Ovim SanPiN-om utvrđuje se obaveza poslodavca da izmijeni način rada i ostatka rada, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti na različite načine (puštati zaposlene ranije kući, uvođenje dodatnih pauza, opremanje toaleta, premještanje na drugo radno mjesto i sl.).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:

– kršenje sanitarnih pravila, jer se radna mjesta ne pridržavaju ovih pravila u pogledu temperaturnih indikatora

– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, jer zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ukoliko poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama, ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu postaje jednako trajanju dnevnog rada (smjene) .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno. Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) ili inspekciji rada. Kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila uporediva je sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Donja tabela prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti:

Temperatura vazduha na radnom mestu, C/Vreme boravka, ne više od, sat

#1 Online administrator

admin

Administrator foruma

Administratori 2 750 Postova: 255 hvala

  • Minsk city
  • Funkcija: Šef sektora zaštite rada

Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 odobrene su sanitarne norme i pravila Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama. kao i higijenski standard Pokazatelji mikroklime industrijskih i kancelarijskih prostorija

Sanitarne norme i pravila utvrđuju zahtjeve za optimalne i dozvoljene parametre mikroklime na radnim mjestima u industrijskim i kancelarijskim prostorijama organizacija svih oblika svojine, pojedinaca, uklj. individualnih preduzetnika u cilju sprečavanja štetnih efekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje osobe.

Indikatori koji karakterišu mikroklimu u industrijskim i kancelarijskim prostorijama, su:

  • temperatura vazduha
  • temperatura površine
  • relativna vlažnost
  • brzina vazduha
  • intenzitet izlaganja toploti

Kada je temperatura vazduha iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, poslodavac (uz primenu mera zaštite od uticaja temperature vazduha) mora preduzeti organizacione mere za regulisanje vremena koje zaposleni provode u ovim uslovima.

U industrijskim prostorijama u kojima se zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti ne mogu utvrditi dopuštene vrijednosti parametara mikroklime, mikroklimatski uslovi se moraju smatrati štetnim i opasnim. u kojima poslodavac treba da koristi mere zaštite radnika, uključujući klimatizaciju, tuširanje, upotrebu lične zaštitne opreme, stvaranje prostorija za odmor i grejanje, kao i da reguliše vreme rada u opasnim uslovima rada.

U higijenskom standardu dato:

  • optimalne vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima industrijskih i uredskih prostorija
  • dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima industrijskih i uredskih prostorija
  • dozvoljene vrijednosti razlike temperature zraka tijekom horizontalne smjene, ovisno o kategoriji potrošnje energije rada
  • dozvoljene vrijednosti raspona brzine zraka u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada pri temperaturi zraka na radnim mjestima u rasponu od 26 do 28 C
  • vrijednosti maksimalno dozvoljenih vrijednosti relativne vlažnosti zraka pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 C i više
  • dozvoljene vrijednosti intenziteta termičkog zračenja površine tijela radnika iz industrijskih izvora
  • dozvoljene vrednosti temperature vazduha u prisustvu toplotnog izlaganja zaposlenog, u zavisnosti od kategorije potrošnje energije na radu
  • dozvoljene vrijednosti THC indeksa, uzimajući u obzir trajanje termičkog opterećenja medija (u satima), gornju granicu
  • dozvoljena temperatura vazduha u sanitarnim prostorijama industrijskih i kancelarijskih prostorija tokom hladne sezone
  • maksimalno vreme boravka zaposlenog na radnom mestu pri temperaturi vazduha iznad dozvoljenih vrednosti:
  • maksimalno vreme koje zaposleni provede na radnom mestu pri temperaturi vazduha ispod dozvoljenih vrednosti.

Dekret stupio na snagu 24.05. godine.

Takođe, ova odluka proglašavaju se nevažećim Sanitarna pravila i norme Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija N 9-80-98, odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Republike Bjelorusije od 25. marta 1999. br. 12.

Pitanje-odgovor na temu

Pitanje

Temperatura u kancelariji je 30 stepeni. Prilikom smanjenja radnog dana na osnovu SanPin - kako treba platiti radni dan? Da li poslodavac ima pravo da plati skraćeno radno vrijeme, kao dvije trećine plate? Platu zaposlenog čine plata, radni staž, bonus

Odgovori

Ne, on nema pravo.

Odsustvo radnika sa radnog mesta plaća se na opšte utvrđen način - po stvarno odrađenim satima (odnosno kao da je zaposleni u to vreme radio).

U nastavku pogledajte dokumentaciju.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema

Na ovo pitanje u zakonu nema nedvosmislenog odgovora. Ne postoje zvanična pojašnjenja regulatornih tijela o ovom pitanju.

Poslodavac je dužan zaposlenima osigurati sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada * (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije). SanPiN 2.2.4.548-96 dati su sanitarna pravila i norme kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom organizacije proizvodnog procesa. odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Posebno, ovaj dokument navodi dozvoljene (granične) vrijednosti unutrašnje temperature zraka u zavisnosti od kategorija zaposlenih. Ako temperatura zraka prelazi ove standarde, vrijeme koje zaposleni provode na radnom mjestu treba ograničiti * (klauzula 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusija od 1. oktobra 1996. br. 21).

Organizacija može smanjiti vrijeme koje zaposleni provedu na radnom mjestu na različite načine, na primjer: *

- uvesti dodatne pauze tokom radnog dana

- smanjiti dužinu radnog dana.

Zapišite postupak za radnje poslodavca u slučaju kršenja temperaturnog režima na radnom mjestu u internom lokalnom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilniku o radu * (član 8. 189 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Istovremeno, ako temperaturni režim u prostoriji ne zadovoljava prihvatljive standarde, takvo odstupanje mora biti dokumentirano. Da bi to učinio, šef organizacije izdaje naredbu za stvaranje komisije za mjerenje temperature. * Postupak mjerenja temperaturnog režima dat je u odjeljku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarne uslove. i Epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Na osnovu rezultata mjerenja sastaviti protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Nakon toga, rukovodilac organizacije naredbom mora odlučiti da preduzme mjere za smanjenje dužine boravka zaposlenih na radnom mjestu.*

Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže kako platiti odsustvo zaposlenih u vezi sa provođenjem mjera za smanjenje njihovog boravka na radnom mjestu. Istovremeno, održavanje takvih događaja je obaveza, a ne pravo poslodavca * (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, tačka 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrena Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Ova osnova nam omogućava da zaključimo da se odsustvo radnika sa radnog mesta plaća na opšte utvrđen način - po stvarno odrađenim satima (tj. kao da je zaposlenik radio u to vreme).*

Osim toga, ako kršenje sigurnosnih i radnih uslova dovodi do opasnosti po zdravlje ili život zaposlenih, oni imaju pravo odbiti obavljanje posla * (stav 5, dio 1, član 219 Zakona o radu Ruske Federacije ). U ovom slučaju, platite za privremenu obustavu rada kao jednostavno. nastalo krivnjom poslodavca* (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja: za nepoštivanje pravila zaštite rada predviđena je administrativna i krivična odgovornost * (dio 1. 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije) .

zamjenik direktora odjeljenja

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

2. Oblici: Propisi o radu (fragment). Skraćenje radnog dana zbog nepoštivanja temperaturnog režima od strane poslodavca

Koji eksterni faktori utiču na učinak zaposlenih? Takvo pitanje, naravno, treba da postavi svaki vođa koji želi da vodi računa o svojim podređenima i da poveća mesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očigledne na prvi pogled često ostaju neprimećene. Tako se, na primjer, u preduzećima, i malim i velikim, često zanemaruju temperaturni standardi na radnom mjestu. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, smrzavajući se ili pati od nepodnošljive vrućine.

Ko reguliše vremenske prilike na poslu?

Postoje li zvanični dokumenti koji regulišu takve pokazatelje? Da oni su. Ovo su SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu. Propisi navedeni u njima odnose se na apsolutno sve kompanije i sve zaposlene (bez obzira na veličinu kompanije i njenu nacionalnost).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturne preporuke za različite kategorije zaposlenih i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, norma temperature vazduha na radnom mestu regulisana je i članom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan da svojim zaposlenima obezbedi povoljne uslove i uslove za rad, kao i odmor. .

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Šta može učiniti zaposleni ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika po svoje zdravlje u takvoj situaciji, onda je sasvim moguće da privremeno odbije obavljanje svojih dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pisanu izjavu i prenijeti je višem rukovodstvu.

Dokument mora sadržavati podatak da obavljanje poslova predviđenih zaključenim ugovorom o radu prijeti određenim zdravstvenim rizicima. Bilo bi korisno pozvati se na 379. član Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će zadržati sva postojeća prava. Ipak, nemojte pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerovatno će vam nadležni ponuditi alternativne opcije.

Kako zaobići zakon a da ga ne prekršite?

Rukovodstvo također ima svoje rupe i zaobilaznice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava koncept kao što je „vrijeme boravka“, a ne „dužina radnog dana“. Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenog da ode kući ranije kada mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može preduzeti sljedeće radnje:

  • Organizujte dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji sa prihvatljivijim uslovima za opuštanje.
  • Prebacite radnike na drugu lokaciju koja ispunjava uslove.

ljetna temperatura radnog mjesta

Naravno, kancelarijske službenike najviše zabrinjavaju temperaturni standardi na radnom mjestu, ali je teško reći s čime je ovaj trend povezan. Treba napomenuti da rukovodioci, sekretari i ostali zaposlenici intelektualnog rada spadaju u kategoriju radnika sa manjim fizičkim naporima. Općenito je prihvaćeno da normalna temperatura za njih treba da se kreće od 22,2 do 26,4 (20-28) stepeni Celzijusa. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi da dovede do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

  • 28 stepeni - 8 sati;
  • 28,5 stepeni - 7 sati;
  • 29 stepeni - 6 sati i tako dalje.

Po sličnom algoritmu, rok za obavljanje radnih obaveza u kancelariji svodi se na temperaturu od 32,5 stepeni iznad nule. Sa takvim početnim podacima, ne smije se raditi više od jednog sata. Uz gore navedene radove, potpuno je potrebno otkazati ili prebaciti u drugu prostoriju.

temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposleni na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve su situacije još opasnije, ali su mnogo rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske radnike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​sa 20 stepeni prema sljedećoj shemi:

  • 19 stepeni - 7 sati;
  • 18 stepeni - 6 sati;
  • 17 stepeni - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stepeni Celzijusa podrazumijeva rad službenika u negrijanoj prostoriji jedan sat, pri nižim stopama rada potrebno je potpuno otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedene norme odnose isključivo na industrijske i uredske prostore, postoje i zahtjevi za društvene objekte, ali su oni malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stepena.

Klasifikacija svih profesija

SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu različite su za svaku kategoriju zaposlenih. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podgrupe:

  • 1a. Potrošnja energije do 139 W. Neznačajna fizička aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sedećem položaju.
  • 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Lagani fizički napor pri obavljanju poslova koji se mogu obavljati i sjedeći i stojeći.
  • 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovnim hodanjem, kretanje tereta do 1 kg u sjedećem položaju.
  • 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena fizička aktivnost, koja se sastoji u stalnom hodanju i pokretnim opterećenjima do 10 kilograma.
  • 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne treba pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se savjesnije treba pridržavati temperaturnih standarda na radnom mjestu u ljetnoj i zimskoj sezoni. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba zaštiti veoma pažljivo. Štaviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, jer imaju priliku da se zagriju od uloženih napora.

Gdje se obratiti za pomoć?

Šta učiniti ako se naruše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava nastavi tjerati zaposlene da rade? U ovoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice date u zakonima može se smatrati obradom. A obradu, kao što znate, treba platiti u duploj veličini.

Gdje se mogu požaliti na činjenicu da se temperaturni standardi na radnom mjestu povremeno ili redovno krše? Nažalost, ne postoji zvanična institucija koja se bavi ovom problematikom. Međutim, ukoliko je potrebno, sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uslova na radnom mjestu, zaposleni mogu uputiti lokalnoj inspekciji rada, koja će moći evidentirati pritužbu i pokrenuti postupak po njoj.

Pored vaših želja za organizovanjem ugodne temperature na radnom mestu u vašoj kompaniji, možete ih poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam takođe pomoći da rešite spor sa poslodavcem.

Visina kazne i njene vrste

Na kakvu kaznu može naići nesrećni poslodavac? Najjednostavnija je uobičajena kazna, čija veličina može varirati od 10 do 20 hiljada rubalja. Mnogo gore za svaku organizaciju je privremena obustava njenih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uslove, ili zaposlenog na propisanu normu u ovom slučaju.

Kako popraviti prekršaje?

Kako možete postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu ljeti? Možda jedini efikasan način za rješavanje ovog problema je ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacionog sistema na visokom nivou. Nema otvorenih prozora i propuha pomoći će stvoriti ugodne uvjete na vrućini, već samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade među ljudima u prostoriji.

S obzirom na potrebu povećanja temperature vazduha, najprikladnija je upotreba sistema centralnog grijanja.