Dobrovoljno dajte ostavku iz zdravstvenih razloga. Postupak otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga

Strogo govoreći, nije potrebno sastavljati zahtjev za otkaz iz zdravstvenih razloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije takva osnova - otpuštanje iz zdravstvenih razloga - ne postoji. Istovremeno, u čl. 77. Kodeksa sadrži drugačiju formulaciju - odbijanje zaposlenog da se prebaci, što je neophodno u skladu sa službeno dobijenim medicinskim mišljenjem, ili poslodavac nema posao koji odgovara takvoj osobi.

Ako osoba nije dobila službeno izdato ljekarsko uvjerenje (o dodjeli invalidnosti i stepenu invaliditeta), takav osnov neće funkcionirati. U takvim slučajevima možete se prijaviti samo. Kako je otpuštanje iz zdravstvenih razloga i što može zahtijevati odgovarajuću prijavu - o tome je ovaj članak.

Uzorak pisma ostavke iz zdravstvenih razloga

Za individualnog preduzetnika

P.D. Savelieva

prodavac-blagajnik

prodavnica "Light"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Ostavka iz zdravstvenih razloga

Molim Vas da me razriješite dužnosti iz zdravstvenih razloga u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu na osnovu medicinskog nalaza od 2. maja 2017. godine, izdatog od strane Gradske kliničke oftalmološke bolnice Tomsk, prema kojem mi je radno mjesto trgovačkog pomoćnika-blagajnika kontraindikovano za stalno. Od slobodnih radnih mjesta koje mi je ponudio IP P.D. Savelyeva odbija.

primjena:

  1. Potvrda Gradske kliničke bolnice Tomsk br. 2587614678 od 02.05.20147.

11. maja 2017. V.S. Rasskazova

Kako dokazati da niste sposobni za posao

Osnova za premještaj ili otpuštanje su službena medicinska dokumenta:

  • zaključak o medicinskom i socijalnom pregledu, u skladu sa kojim je zaposlenom određen invaliditet i ograničena sposobnost za rad, uvjerenje o invalidnosti.
  • potvrdu o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti za rad (takođe na osnovu rezultata ITU).
  • program rehabilitacije kao posljedica nesreće na radu i profesionalne bolesti.
  • zaključak zdravstvene ustanove na osnovu rezultata obaveznog ljekarskog pregleda.
  • zaključak ljekara prenatalne ambulante.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu. Dužan je da preduzme sledeće radnje: ako iz mišljenja lekara proizilazi da zaposleni ne može da obavlja radnu funkciju na svom radnom mestu privremeno do 4 meseca, suspenduje se sa rada bez isplate zarade. A ako je više od 4 mjeseca - premješta se na drugu poziciju uz pristanak takvog zaposlenika ili otpušta.

Na dan otkaza radnik je dužan da izda radnu knjižicu, otpremninu u iznosu od 2 sedmice prosječne zarade. Možete se prijaviti unaprijed uz izjavu - mogu vam dobro doći.

Kada napisati ostavku iz zdravstvenih razloga

Važno je shvatiti da ukoliko zaposleni želi da nastavi raditi kod ovog poslodavca, postoji velika vjerovatnoća da će se po tom osnovu otkriti prekršaji u postupku otpuštanja. Naime, predloženi rad. Poslodavac je dužan da ponudi sva raspoloživa radna mjesta koja odgovaraju zaposleniku. I ne samo u istoj grani (na primjer). U takvim slučajevima, zaposleni može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao, naknadu nematerijalne štete.

Ali ako zaposleni uopšte nije zainteresovan za nastavak rada, kako kod ovog poslodavca, tako i u principu, može podneti zahtev za otkaz prema stavu 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, može dobiti otkaz dok je na bolovanju. Također, u skladu sa zahtjevom, može mu se omogućiti naknadni otkaz (po dogovoru sa poslodavcem). Također, poslodavac može zatražiti otkaz iz zdravstvenih razloga ako uopće nema slobodnih radnih mjesta, kako bi se dodatno zaštitio od ili.

Ponekad zaposlenik postane invalid zbog lošeg zdravlja. U takvoj situaciji poslodavac ima razna pitanja, uključujući i obračun sredstava. Koje isplate treba da obezbedi da ne bi prekršio zakon?

Otpuštanje iz zdravstvenih razloga: regulatorni okvir

U ruskom zakonodavstvu ne postoji član koji bi u potpunosti otkrio sve nijanse. Informacije su razbacane po dijelovima prema Zakonu o radu i drugim regulatornim dokumentima. Prilikom donošenja odluke vodite se:

  • Ustav Ruske Federacije (član 33);
  • Zakonik o upravnim prekršajima (član 5);
  • Dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2;
  • Zakon o radu Ruske Federacije - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178, itd.

Koju radnju poduzima poslodavac?

Nakon što dobijete ljekarsko uvjerenje, nemojte žuriti da izdate otkaz iz zdravstvenih razloga. Saznajte koji su uslovi rada štetni za podređenog. Mogu li se eliminisati ili smanjiti? Treba li skratiti radno vrijeme? U budućnosti su moguće tri opcije: promjena uslova rada, prelazak na drugu poziciju ili raskid ugovora.

Zakon o radu navodi da je otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga predviđeno kada:

  • potpuni invaliditet, koji je potvrđen zaključkom medicinske i socijalne stručne komisije (član 5. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • odbijanje prelaska na drugu poziciju (član 8, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je priznat kao potpuno nesposoban za rad neće moći kvalitetno da izvršava svoje obaveze. Ponekad postoji čak i prijetnja drugima. Stoga je neprihvatljivo zadržati takvu osobu. U suprotnom, poslodavac može biti krivično odgovoran.

Međutim, nemoguće je samoinicijativno formalizirati otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga koji je djelimično priznat kao nesposoban za rad. Na primjer, dobio je III grupu invaliditeta. Moguće je da će se nositi sa svojim obavezama pod drugim uslovima. Raskid saradnje je moguć samo po njegovoj volji. Za kršenje ovog zahtjeva predviđena je odgovornost.

Kako dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga?

Prilikom raskida ugovora imajte na umu: ukoliko je zaposlenik odbio ponuđena slobodna radna mjesta, njegova odluka mora biti zabilježena u pisanoj formi. Na aktu se sa prijedlozima vrši odgovarajući upis ili se podnosi prijava. A kada organizacija nema odgovarajuća slobodna radna mjesta, šalje se obavijest:

Otpuštanje iz zdravstvenih razloga:

  1. Zaposlenik piše otkaz u kojem navodi razlog – rezultat ljekarskog nalaza (obavezno u prilogu).
  1. Izdaje se nalog za razrešenje. Poziva se na stav 8 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili stav 5 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
  2. U radnu knjižicu se vrši upis.

Zaposleni se mora upoznati sa nalogom uz potpis. Ubuduće dobija radnu knjižicu i potrebnu naknadu.

Isplate po otkazu iz zdravstvenih razloga

Sredstva se izdaju na dan raskida ugovora ili u roku od narednog dana (od dana podnošenja zahtjeva). Zaposlenom se isplaćuje:

  1. Plata za odrađene dane. Formula plate:

ZP \u003d PLATA / N rob * N činjenica - porez na dohodak građana (13%), gdje je:

N slave - broj radnih dana u mjesecu;

N činjenica - stvarni broj dana rada u mjesecu.

  1. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Obavezno se plaća, uključujući i ako je otkaz dat zbog zdravstvenog stanja zaposlenog. U tom slučaju se uzimaju u obzir svi dani neiskorištenog godišnjeg odmora:

PLAĆANJE ZA ODMOR = plata u prosjeku. * D, gdje

ZP Avg.d. - prosječne dnevne zarade;

D - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

  1. Otpremnina u iznosu od dvije sedmice zarade (dio 3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Premije osiguranja i porez na dohodak fizičkih lica ne podliježu. Računa se ovako:

PREDNOSTI out \u003d ZP sr.d. * N, gdje

N - broj radnih dana (u obzir se uzimaju prve dvije sedmice).

Primjer

Svi brojevi u primjeru su uvjetni. Alijansa doo otkazuje ugovor o radu 7. decembra 2017. godine sa A.I. Koršunov zbog potpune invalidnosti. Plata 43.500 rubalja. Radio 15 dana u novembru. Prosječna dnevna plata je 1700 rubalja. Glavni odmor se ne koristi. Koji su uslovi za zaposlenog?

  1. Plata za odrađene sate:

43.500 / 21 * 15 - 31.071,4 * 13% = 27.032,1 rub.

  1. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 rubalja.

  1. otpremnina. Pošto je broj radnih dana od 7.12.2017. do 20.12.2017. 10, dobijamo:

1.700 * 10 = 17.000 rubalja

Alliance LLC mora platiti A.I. Plata Koršunova u iznosu od 27.032,1 rublje, naknada za neiskorišćeni odmor 41.412 rubalja. i otpremnine 17.000 rubalja.

Da li je moguće dobrovoljno dati ostavku iz zdravstvenih razloga?

Zaposleni koji je djelimično ili potpuno izgubio radnu sposobnost ima pravo da na svoju inicijativu da otkaz. Da bi to učinio, mora sastaviti zahtjev s navođenjem razloga i priložiti potrebne dokumente. Zapamtite da rad od dvije sedmice u ovom slučaju nije potreban.

Otpuštanje iz zdravstvenih razloga ozbiljno je pitanje koje zahtijeva poštovanje svih zakonskih normi. Da biste izbjegli sukobe, morate razumjeti sve nijanse, ako je potrebno, posavjetujte se s advokatom. Tada možete izbjeći mnoge greške, a zakon će biti na vašoj strani.

Otpuštanje zaposlenog zbog bolesti predviđeno je stavom šest člana 42 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Kodeks). Privremena nesposobnost za rad može biti jedan od razloga za otkaz ako traje neprekidno duže od četiri mjeseca. Izuzetak je odsustvo u vezi sa trudnoćom i predstojećim porođajem. Za određene bolesti predviđen je duži period zadržavanja radnog mjesta. Na primjer, ako zaposlenik oboli od tuberkuloze, radno mjesto se zadržava do dvanaest mjeseci.

Pravo na dugotrajno zadržavanje radnog mjesta imaju i oni koji su zbog povrede na radu izgubili radnu sposobnost ili su zadobili profesionalnu bolest do potpunog povratka radne sposobnosti ili do utvrđivanja invalidnosti. Primjena ovog pravila ne zavisi od krivca zbog kojeg je nastala povreda (poslodavac ili zaposleni) i nastala profesionalna bolest.

Otpuštanje radnika zbog bolesti koja traje duže od četiri mjeseca takođe je regulisano zakonom. Zavisi od raspoloživosti proizvodnih potreba. Na konačnu odluku utiče mogućnost oporavka u bliskoj budućnosti, kao i preporučljivost angažovanja radnika na određeno. Zaposleni podliježe potpunom vraćanju na prethodno radno mjesto ako se prilikom otpuštanja utvrdi da ne postoji proizvodna potreba. U postupku otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan da preduzme mjere za premještanje zaposlenog na drugo mjesto rada i o tome obavijesti sindikalni odbor dvije sedmice unaprijed.

Kako otpustiti zaposlenog zbog smrti?

Radno zakonodavstvo predviđa sve situacije koje proizilaze iz interakcije zaposlenih i poslodavaca. Otpuštanje zbog smrti zaposlenog nije izuzetak. Za poslodavca smrt zaposlenog može biti jedan od razloga za prestanak radnog odnosa. U tom slučaju poslodavac je dužan da u potpunosti ispoštuje proceduru za otpuštanje. Sastavlja se nalog u odgovarajućem obrascu i pripremaju sve vrste dokumenata za isplatu zakonom predviđene naknade, kao i obračun preostalih sredstava. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis. Dva su razloga za otpuštanje. To uključuje:

  • Sudski nalog kojim se osoba proglašava mrtvom;
  • Izvod iz matične knjige umrlih.

Prisustvo jednog od dokumenata smatra se neophodnim uslovom za raskid ugovora o radu, njegova važnost prestaje bez obzira na volju poslodavca. Za Nalog o otkazu postoji poseban obrazac T-8. Odobren je od strane GosKomStat 05.01.04. Naveden je razlog za prekid veze - "u vezi sa smrću". U radnu knjižicu vrši se obavezan upis. Nakon svih potrebnih upisa, radna knjižica se izdaje rodbini bivšeg zaposlenog.

Rođaci pismeno traže radnu knjižicu. Može se poslati preporučenom poštom. Nakon smrti zaposlenog, njegovi rođaci moraju bez prestanka isplatiti iznose novca koji pripadaju preminulom. Poslodavac je dužan da izvrši obračun u roku od nedelju dana po prijemu svih potrebnih dokumenata. Iznos koji se treba isplatiti uključuje obračune obaveze prema zaposlenom po ugovoru o radu, sredstva koja se trebaju isplatiti u vezi sa smrću.

Sve vrste obračuna isplaćenih iznosa za umrlog uposlenika vrše se u posebnoj napomeni na obrascu T-61. Iznos iznosa ne može premašiti maksimalnu isplatu utvrđenu zakonom. Po želji poslodavac može rodbini isplatiti socijalnu pomoć. Primalac novčane naknade preminulom radniku može biti samo njegov najbliži srodnik. Novčana naknada za sahranu može se isplatiti ne samo srodnicima, već i svakom drugom licu koje preuzme obavezu plaćanja troškova sahrane.

Šta otpuštena osoba može očekivati ​​u slučaju bolesti?

Zaposlenik je zadržan bez prekida. Bivši radnik prima novac za propuštene dane ako nije našao novi posao. Prilikom obračuna bolovanja koristi se ista shema kao i tokom rada. Svi propušteni dani se uzimaju u obzir, uzimajući u obzir radni staž.

Kada je zaposlenik otpušten bez likvidacije preduzeća, zaposleni ima pravo na bolovanje u slučaju bolesti.

Za isplatu mora kontaktirati svog bivšeg poslodavca. Preduzeće koje ode u stečaj i smanji broj zaposlenih nije u obavezi da svojim zaposlenima plaća naknade za bolovanje. Ovako otpušteni primaju invalidninu od Fonda socijalnog osiguranja.

Ako je zaposleni napustio posao svojom voljom, onda i u ovom slučaju može ostvariti pravo na naknadu za dane nesposobnosti za rad, koje zadržava. To vrijedi kada bolest isključuje mogućnost uređaja za novi posao. U tom slučaju poslodavac ne može odbiti plaćanje bolovanja. Maksimalno vrijeme za bolovanje može biti dvanaest mjeseci. Za plaćanje bolovanja uzima se prosječan iznos zarade i staža, te se na osnovu toga obračunava iznos uplate za svaki dan bolovanja. Sa iskustvom manjim od šest mjeseci, za osnovu se uzima minimalni iznos zarada u regionu.

Kako otpustiti zaposlenog tokom bolesti?

Zakonom je zabranjeno otpuštanje radnika na bolovanju ako je inicijator poslodavac. Jedini izuzetak je . U takvoj situaciji otpuštaju se svi zaposleni, uključujući i one koji su na bolovanju. Druga stvar je ako je to volja zaposlenog. U ovom slučaju, na osnovu prijave, poslodavac može otpustiti zaposlenog u dva slučaja:

  • po volji;
  • po dogovoru stranaka.

Kodeks ne utvrđuje ograničenje u vremenu podnošenja ostavke. Dakle, zaposleni može izjaviti prestanak radnog odnosa i na bolovanju. Štaviše, dvonedeljni period obaveznog rada će se računati čak i ako ne idete na posao zbog bolesti. Ako je zaposlenik donio bolovanje nakon otpuštanja, onda postupak može biti proglašen nevažećim od strane suda, a postoji mogućnost vraćanja radnika na posao.

Za preduzeća svih oblika odgovornosti i individualne preduzetnike veoma je važno da se pridržavaju zahteva ruskog zakonodavstva koje reguliše proces otpuštanja zaposlenog zbog bolesti. To je neophodno ne samo zbog neminovnih novčanih kazni za kršenje utvrđenog poretka, već je važno i sa etičke tačke gledišta. Smrt zaposlenog i izvršenje otpuštanja koje je uslijedilo također se moraju provesti u skladu sa utvrđenim standardima. To će pomoći da se što više smanji napetost situacije i ispravno popravi tragični događaj.

Ako postoji posebno ljekarsko uvjerenje, otpuštanje se vrši iz zdravstvenih razloga. Svaka osoba je dužna da prati svoje zdravstveno stanje i, ukoliko ima problema, poslodavcu dostavi odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Poslodavac se, zauzvrat, mora rukovoditi normama zakona o radu i zakonima o zdravstvenoj zaštiti.

Zakonska regulativa

Zakon o radu ne sadrži poseban član koji bi definisao postupak postupanja sa zaposlenima u slučaju gubitka radne sposobnosti. U zavisnosti od situacije, treba se rukovoditi i Ustavom, Zakonikom o upravnim prekršajima, Osnovama zakonodavstva koje uređuju zdravstvenu zaštitu.

Ako se stanje zaposlenika pogorša i postoji ljekarsko uvjerenje koje zahtijeva premještaj na drugo mjesto rada, treba se voditi normama članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni može dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga ako:

  • na sopstvenu inicijativu takvog zaposlenog (član 80);
  • zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (čl. 83);
  • po jednom od opštih osnova za prestanak radnog odnosa (čl. 77);
  • na inicijativu uprave društva (član 81).

Suspenzija sa dužnosti regulisana je članom 76.

Šta zaposleni treba da radi

Nakon što je dobio ljekarsko uvjerenje o zabrani rada na prethodnom radnom mjestu, zaposlenik može dati otkaz svojom voljom. Navođenjem razloga za otkaz možete izbjeći potrebu za dvonedjeljnim radom. U ovom slučaju potrebno je predočiti zaključak ljekara.

Ali niko ne obavezuje zaposlenog da odmah da otkaz. Ako je radna sposobnost očuvana, tada se zaposlenik može premjestiti na drugi posao, uključujući niže kvalifikacije i plaće. Odluku o promjeni radnog mjesta zbog bolesti donosi zaposlenik. U slučaju odbijanja, radnik se suspenduje sa rada na vrijeme navedeno u zaključku. Ako ovaj period nije propisan, onda se može otpustiti na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije (član 77).

Zabranjeno je uskraćivanje informacija o promijenjenom zdravstvenom stanju. Ako zaposlenik poslodavcu ne predoči zaključak ljekara, onda organizacija ne snosi odgovornost za njegov život i zdravlje. Ukoliko se utvrde problemi, građanin se obavezno upućuje na ljekarski pregled. Doneseni zaključak je potrebno dostaviti poslodavcu u roku od 3 dana.

Šta poslodavac treba da uradi

Menadžment organizacije, kada odlučuje šta će sa zaposlenim, treba da se rukovodi onim što je naznačeno u medicinskom izveštaju. Ako lekarska komisija preporuči premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto, onda je poslodavac dužan da ponudi slobodna radna mesta na kojima je građaninu dozvoljeno da radi.

Zaključak sadrži i preporuke o razrješenju radnika sa radnog mjesta: kontinuirano ili na period do 4 mjeseca. U prvom slučaju, ako zaposleni odbije da se prebaci na drugo mjesto rada ili ako je takav premještaj nemoguć, bit će otpušten. Ne isplati se nadati dodatnim isplatama po otkazu iz zdravstvenih razloga na vlastitu inicijativu. Obračun se vrši na opštoj osnovi.

Ako je rok propisan, onda se na navedeni period radnik suspenduje sa obavljanja poslova. Zadržao je mjesto, ali mu nije isplaćena plata.

Procedura razrješenja

Kada zaposlenik dostavi ljekarsko uvjerenje o nesposobnosti za rad na prethodnom radnom mjestu, menadžment organizacije mora odlučiti šta dalje. Ako prelazak na drugo radno mjesto nije moguć, onda se otkazuje ugovor o radu.

Korak po korak postupak otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga je sljedeći.

  • Nakon predočenja potvrde MSEK-a o nemogućnosti nastavka rada, uprava kompanije ga mora ukloniti. Daljnja taktika djelovanja ovisi o tome šta je tačno naznačeno u dokumentu.
  • Uprava pismeno obavještava zaposlenog o raspoloživosti drugih radnih mjesta na kojima ima pravo da radi. Plate i nivoi vještina mogu biti niži. Ako zaposleni pristane na jedno od njih, onda pismeno obavještava nadležne organe.
  • U slučaju odbijanja prelaska na jedno od predloženih radnih mjesta ili u njihovom odsustvu, radniku prestaje ugovor o radu. Ako se njegovo stanje može normalizovati, suspenduje se s posla na period ne duži od 4 mjeseca.

U slučajevima kada je u medicinskom nalazu navedeno da osoba više neće moći da radi, odlazi na osnovu normi člana 83. Zakona o radu. U radu se upisuje: „Otpuštanje iz zdravstvenih razloga, čl. 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik samoinicijativno napiše zahtjev za raskid ugovora zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, onda se otpušta bez rada. Istovremeno mu isplaćuju potrebne plate i naknadu za godišnji odmor. Ali otpuštanje na inicijativu poslodavca ima niz prednosti:

  • na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije (član 137), ne odbijaju za neradni, ali već odobreni godišnji odmor;
  • izdaju otpremninu u iznosu od dvije sedmice plaće na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije (član 178): isplate se vrše kada zaposlenik odbije da se prebaci na drugu poziciju ili je priznat kao nesposoban za rad.

Ako postoji mogućnost prelaska na drugi posao, advokati savjetuju da je koristite. Zaista, u skladu sa članom 182. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik zadržava prethodnu prosječnu zaradu mjesec dana od trenutka transfera.

Otpuštanje samoinicijativno

Većinu ljudi koji su izgubili radnu sposobnost odmah zanima kako da napišu otkaz iz zdravstvenih razloga. Izdaje se prema standardnoj šemi, s naznakom razloga za otkaz ugovora o radu. Ovaj dokument bi mogao izgledati ovako:

Direktor TarMak dd

Mihalovski Valentin Dmitrijevič

Vasiljev Ignat Segreevič

Šef 1. proizvodne lokacije TarMak dd

Izjava

Tražim od mene, Vasiliev I.S., da me samoinicijativno otpusti zbog pogoršanja zdravstvenog stanja (na osnovu Zakona o radu, član 80) od 14.03.2017. br. 7215.

Prilog: fotokopija zaključka od 13.03.2017.godine broj 7215.

14.03.2017. Vasiliev I.S.

Često zaposlene ne zanima ni da li mogu dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga, ako nema invaliditeta. Ako ljekarska komisija utvrdi da lice ne može raditi na radnom mjestu koje je ranije obavljalo, treba ga udaljiti sa obavljanja poslova, bez obzira na postojanje grupe invaliditeta. Ako nema mogućnosti da ga prebaci na lakši posao, ili građanin odbije ponuđena radna mjesta, poslodavac ima pravo da ga otpusti.

Raskid ugovora na inicijativu poslodavca

Prije raskida ugovora sa zaposlenikom koji zbog zdravlja ne može obavljati radne obaveze, poslodavac mora zapamtiti proceduru za otpuštanje. Njegovo poštovanje je obavezno.

Udaljavanje sa rada ili otpuštanje vrši se na osnovu naloga. Suspenzija bi mogla izgledati ovako:

Postrojenje za popravku rezervoara

Red

13. marta 2017. godine broj 78-8/25

naručujem:

ukloniti zavarivača 4. kategorije Kravchuk V.V. u periodu od 14.03.2017. do 01.07.2017. godine sa službe, rukovodeći se dostavljenim ljekarskim nalazom od 13.03.2017. godine broj 00878. Za vrijeme suspenzije mjesto i položaj zadržava V.V. Kravchuk, plate se ne isplaćuju.

Dodatak: pismeni zahtjev V. V. Kravchuka od 13.03.2017. godine o razrješenju sa dužnosti sa ljekarskim nalazom br. 00878.

Glava rezervoara

Fabrika za popravke Kostroma A.V.

Prilikom otpuštanja preporučljivo je fokusirati se na utvrđene uzorke naloga. Može izgledati ovako.

Brodogradilište "Ocean"

Nalog za otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu od 15.08.2011. godine broj 58214 prestaje 14.03.2017.

Mihailov Semjon Igorevič, kranista 5. kategorije 1. brigade, biti otpušten u vezi sa priznanjem nesposobnosti za rad. Ova informacija je navedena u medicinskom izveštaju od 10. marta 2017. godine broj 02134. Osnova je Zakon o radu Ruske Federacije 5 stav 1 dijela 83 člana.

Prilog: zaključak MSEC-a o dodjeli invaliditeta od 10.03.2017.godine br.02134.

Šef popravke broda

pogon "Ocean" Drobilko F.S.

Poslodavac prilikom otpuštanja može ne samo izdati otpremninu, već i isplatiti drugu naknadu predviđenu ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Poštivanje procedure je izuzetno važno, jer ukoliko se ona prekrši, otkaz može sudski proglasiti nezakonitim.

Fizičko stanje osobe ne može se predvidjeti ili garantirati da je savršeno. Svaki zaposlenik može se razboljeti ili doći u nepredviđenu situaciju koja dovodi do zdravstvenih problema. Osim toga, problemi mogu biti toliki da dovedu do potpunog invaliditeta kada otpuštanje postane neizbježno. Za ovakvu radnju mora postojati osnova za radno zakonodavstvo.

Otpuštanje zaposlenih zbog zdravstvenih problema: članovi Zakona o radu Ruske Federacije

Važeće savezno zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija za prestanak radnog odnosa iz zdravstvenih razloga zaposlenog:

  • Gubitak sposobnosti za rad (stav 5 člana 83).
  • Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao zbog teške bolesti (stav 8. člana 77.).
  • Nesposobnost za rad zbog bolesti (član 81. stav 3.).

Prvi slučaj mora biti propraćen od strane radnika ljekarskog nalaza, koji sadrži potvrdu potpune invalidnosti. Poslodavac je dužan da udovolji zahtevu zaposlenog za otkaz u skladu sa stavom 5 čl. 83.

Druga opcija je kada se zaposleni ne slaže sa prelaskom na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja, o čemu svjedoči ljekarski nalaz. Ako ova vrsta rada ugrožava zdravlje zaposlenog, onda u skladu sa stavom 2. čl. 37. Ustava Ruske Federacije o zabrani prinudnog rada, poslodavac je dužan da udovolji zahtjevu zaposlenog za otpuštanje prema čl. 8. čl. 77. Zakona o radu ili ponuditi drugi posao koji neće štetiti njegovom zdravlju. U suprotnom, on će biti odgovoran za kršenje saveznog zakona o zaštiti rada (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Treća tačka je razrešenje iz podstav „a“ stava 3 čl. 81 povezan sa bolešću zaposlenog, što negativno utiče na kvalitet rada. U tom slučaju poslodavac može ponuditi drugi posao koji bi odgovarao fizičkim mogućnostima zaposlenog. Međutim, ako takvog slobodnog mjesta nema ili se zaposleni ne slaže sa premještajem na drugo radno mjesto, radni odnos prestaje.

Postupak i karakteristike postupka razrješenja

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije postoji postupak za otpuštanje zaposlenika zbog postojanja fizičkih ograničenja. Glavni razlog je medicinsko mišljenje. Sa njim počinje proces raskida radnog odnosa. Takav dokument mora izdati klinički vještak ili medicinsko-socijalna komisija, u kojem se navodi uzrok invaliditeta: naziv bolesti, ozljede ili ozljede.

Samo kliničko-stručna ili medicinsko-socijalna komisija može precizno pokazati kako je moguće da zaposlenik nastavi da ispunjava svoje dužnosti

Ovaj dokument je osnov za izdavanje invalidske rehabilitacione kartice. MSEC je taj koji donosi odluku o tome u kojoj mjeri je moguća daljnja radna aktivnost zaposlenog, a posebno se utvrđuje grupa invalidnosti.

Postoje tri stepena invaliditeta:

  • Treća grupa invaliditeta (radna).
  • Druga grupa invaliditeta (potpuni invaliditet).
  • Prva grupa (invaliditet i potreba za njegom).

Što se tiče postupka otpuštanja u vezi sa zdravstvenim stanjem, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se isti može provesti samo ako je iz medicinskih razloga ova radna aktivnost kontraindicirana zbog moguće opasnosti po zdravlje zaposlenom i onima oko njega.

Postupak za otkaz ugovora o radu iz zdravstvenih razloga zasniva se na sljedećim razlozima:

  • Odbijanje zaposlenog da promeni poziciju.
  • Preduzeće nema odgovarajuće radno mjesto koje odgovara fizičkom stanju zaposlenog.
  • Utvrđivanje potpune invalidnosti od strane nadležne ljekarske komisije.

Izuzetak (slučaj kada je otkaz nemoguće) je boravak radnika na bolovanju. Međutim, radni odnos može prestati i u ovom slučaju ako je preduzeće predmet likvidacije.

Pravila za registraciju i uzorci dokumenata

Da bi se striktno pridržavali slova zakona, radi prestanka radnog odnosa, zaposleni mora dostaviti sljedeća dokumenta:

  • Zdravstvena isprava koju izdaje zdravstvena ustanova.
  • Pismeno odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugo radno mjesto.
  • Dokument koji potvrđuje odsustvo ili prisustvo slobodnog mjesta pogodnog za prevođenje.
  • Pismo o ostavci zaposlenog.
  • Originalna obavijest o otkazu sa obaveznim potpisom zaposlenog. Uzorak pisma ostavke iz zdravstvenih razloga
  • Nalog preduzeća o otpuštanju sa naznakom razloga koji se odnosi na zdravlje zaposlenog.
    Tipičan obrazac za narudžbu za privatno ili javno preduzeće

Istovremeno se u radnu knjižicu upisuje i odgovarajući upis, gdje je razlog za otkaz „zdravstveno stanje“.

Kako bi se spriječili problematični momenti koji mogu nastati zbog nespremnosti zaposlenog da prizna zdravstvene probleme, uprava preduzeća treba da vodi računa o redovnim ljekarskim pregledima zaposlenih.

Spisak i obračun isplata po otkazu iz zdravstvenih razloga


Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati u cijelosti

Ako se otpuštanje radnika vrši isključivo na njegov zahtjev, on prima samo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, odnosno na općoj osnovi.

Kao rezultat otpuštanja izvršenog po čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1, tačka 5, ili prema članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1, tačka 8, invalidu se isplaćuje dvonedjeljna otpremnina.

Primjer obračuna otpremnine

Prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu: sve uplate izdate u prošloj godini moraju se zbrojiti, a rezultirajući iznos podijeliti sa 365. Sada se ovaj broj množi sa 14 dana. Ako je zaposleni pristao na prelazak na drugo radno mjesto, a ono je manje plaćeno, prethodna plata mu se isplaćuje u narednom mjesecu.

Pretpostavimo da naš službenik odlazi iz zdravstvenih razloga, a ovaj mjesec je uspio odraditi 11 dana, plus ima i neiskorištenih 28 dana godišnjeg odmora. Ukupna plata za prošlu godinu, uzimajući u obzir dodatke i bonuse, iznosi 540.000 rubalja, a broj radnih dana je 245.

  1. 540.000 rubalja / 245 dana = 2204 rubalja za jedan radni dan.
  2. 11 dana rada + 14 dana (prosječna zarada za naredne dvije sedmice) + 28 dana (neiskorišćeni odmor) = 53 dana.
  3. 53 dana * 2204 rubalja = 116 812 - konačni iznos plaćanja.

Rok za obračun je najkasnije do dana isplate zarada za ovaj mjesec.

Upravljanje kadrovskom dokumentacijom

Osnova za popunjavanje radne knjižice otpuštenog radnika zbog invalidnosti je odgovarajuće uputstvo. Upis u ispravu mora biti u skladu sa sadržajem naloga i ugovora o radu. Razlog za otpuštanje se popunjava u koloni "Informacije o zapošljavanju, premještaju" s pozivanjem na medicinski izvještaj i član Zakona o radu Ruske Federacije. Datum, broj naloga je naznačen u koloni "Naziv". Zapisnik je ovjeren pečatom preduzeća, u skladu sa Pravilima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.


Primjer popunjavanja radne knjižice u slučaju premještanja radnika na drugo radno mjesto

Zašto bi direktor i kadrovski službenik preduzeća bili što oprezniji i skrupulozni u odnosu na radno zakonodavstvo? Jer svaki korak koji nije verificiran zakonom može dovesti do konfliktne situacije, a otpušteni radnik može podnijeti pravne zahtjeve. Posebno je težak trenutak kada do otkaza dolazi u vezi sa ograničenjem radne sposobnosti. U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku ponuditi drugi posao (laki rad). Ako odbije ovu poziciju, mora to učiniti pismenim putem.

Svaki korak mora biti potkrijepljen odgovarajućom dokumentacijom, inače obje strane mogu propatiti. Na primjer, vrijedi napraviti neoprostivu grešku u unosu radne knjižice (navesti pogrešnu vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije, što će dovesti do nedosljednosti podataka), a osoba se može suočiti s mnogo probleme u budućnosti. S druge strane, takva greška može se pretvoriti u veliki problem za preduzeće ako nakon sudskog postupka morate platiti kaznu zbog kršenja zakona o radu.

Vrijedi napomenuti da često dolazi do zabune u pogledu zdravstvenog stanja i neprikladnosti. Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenog i radnog mjesta. Stoga je u slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga ova formulacija neprihvatljiva.

Trebaš li vježbati?

U slučaju otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga, rad nije obavezan. Poslodavac ne može natjerati zaposlenog da radi još nekoliko sedmica.

Karakteristike otkaza zbog invaliditeta

Bezuslovni otkaz može se izvršiti samo u slučaju potpune invalidnosti, kada se nijedna strana ne može protiviti takvoj odluci. U drugim slučajevima, uprava mora zahtijevati od zaposlenog da dostavi dokument o stepenu nesposobnosti za rad zbog bolesti.

Ako je to, na primjer, treća grupa invaliditeta, takav slučaj predviđa vraćanje zdravlja. Svaka pojedinačna situacija se razmatra pojedinačno. Moguće je da čak i sa invaliditetom zaposleni može obavljati svoje dužnosti. Prema ruskom zakonu o radu, to znači da poslodavac nema pravo da ga otpusti. Otpuštanje invalida na inicijativu poslodavca je neprihvatljivo, smatra se kršenjem zakona, za koje može odgovarati.


Poslodavac može otpustiti zaposlenog sa invaliditetom samo u određenim slučajevima, na primjer, ako zaposleni želi da ode

Ako zaposlenik sa invaliditetom ima kontraindikacije za ovu vrstu djelatnosti, preporučljivo je da ga premjestite na drugo, pogodnije radno mjesto, ako takvo radno mjesto postoji. Ako je zaposleni podnio pismeno odbijanje, tek tada može biti otpušten u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, postoje sljedeći razlozi za otpuštanje zaposlenih invalida ili invalida:

  • Ako je zdravstveno stanje takvo da lice ne može u potpunosti ili djelimično obavljati svoje radne obaveze ili uslovi rada direktno štete njegovom zdravlju i pogoršavaju njegovo fizičko stanje.
  • Nedostatak slobodnih radnih mjesta, sa odgovarajućim potrebnim uslovima za rad invalida.
  • Pismeno odbijanje zaposlenog sa invaliditetom ili nesposobnog radnika za poziciju koju nudi uprava ili odjel za ljudske resurse.
  • Zaposleni je izrazio želju da na lični zahtjev da otkaz ili promijeni trenutno radno mjesto.

U odnosu na osobu sa invaliditetom može se koristiti formulacija sporazumno strana koja se koristi u slučajevima otpuštanja običnih radnika.

Radni sporovi i načini njihovog rješavanja

Postoji mnogo načina za rješavanje radnih sporova. Ovo može biti elementarno obraćanje advokatu s pitanjem, a zatim pokušajte sami riješiti sukob. Usput, to možete učiniti putem interneta i dobiti besplatne konsultacije od advokata na mreži. Posljednja opcija je odlazak na sud.

Sporovi oko kršenja zakona o radu u odnosu na osobe sa posebnim fizičkim sposobnostima mogu biti različite prirode. Među brojnim kontroverznim situacijama mogu biti, na primjer, sljedeće.

Invalid treće grupe radio je u preduzeću oko 10 godina. Za to vrijeme ima sukob oko odbijanja uprave da joj odobri dopust u maju. Ispostavilo se da njena koleginica ima alergije i svake godine u ovom mjesecu ide na godišnji odmor, a nikada nije odbijena. Podnosilac zahtjeva se odnosi sa razumijevanjem, stoga joj nije potreban planirani godišnji odmor u maju, već samo dodatni o svom trošku, zbog invaliditeta (60 dana). Da li su zakonite radnje šefa koji je invalidu odbio ovaj odmor u navedeno vrijeme?

Odgovor je jednostavan: nije legalno. U skladu sa dijelom 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije, osoba sa invaliditetom ima pravo na dodatni odmor u vrijeme koje želi i do 60 dana.

Veoma su značajna pitanja vezana za radnu aktivnost osoba sa posebnim fizičkim sposobnostima i potrebama. Poslodavac je dužan da dobro poznaje osnovne odredbe Zakona o radu kako bi spriječio konfliktne situacije koje mogu dovesti do negativnih posljedica ne samo za rukovodioca, već i za preduzeće u cjelini. Uostalom, i danas je aktuelno nedorečeno pravilo da nepoznavanje zakona ne oslobađa odgovornosti za njihovo kršenje.