Vikendom i neradnim praznicima. Praznici i slobodni dani prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaka radna osoba ima pravo na dane odmora: praznici i vikendi. Karakterizira ih činjenica da je zaposlenik oslobođen radnih obaveza i da ovim vremenom može raspolagati za svoje lične potrebe.

Šta je slobodan dan

Slobodan dan je vremenski interval dizajniran za opuštanje između radnih dana. Trajanje neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Slobodan dan je završetak radnog dana prije slobodnog dana i početak nove radne smjene.

Sve organizacije su dužne da se pridržavaju ovog pravila, bez obzira na vrstu aktivnosti koja se koristi. Dani odmora za zaposlenog ovise o rasporedu smjena i rasporedu rada. Pravo na slobodan dan za zaposlenog utvrđeno je ugovorom o radu i pravilnikom o radu.

Ako organizacija radi po 5-dnevnoj radnoj sedmici, onda zaposleni imaju pravo na dva slobodna dana, sa 6-dnevnom radnom nedjeljom - jedan dan. Za bilo koji broj radnih dana u sedmici, opći dan odmora je Nedjelja.

Drugi slobodan dan organizacija određuje lokalnim propisima, prije ili poslije nedjelje. Ali mogu prepisati bilo koje druge dane.

Vikend rad može biti samo u izuzetnim slučajevima. U ovoj situaciji, odmor se obezbjeđuje bilo kojeg drugog dana u naredne dvije sedmice.

Koji dani se smatraju praznicima

Svaka zaposlena osoba sanja o dugim vikendima i praznicima. Izračunajte vrijeme za posjetu rodbini, izlazak iz grada, učešće na malim putovanjima i posvetite više pažnje svojim najmilijima i rođacima. Naši zakonodavci na to računaju tako što će radno sposobnom stanovništvu, tokom cijele godine, omogućiti najmanje 3 dana odmora za redom.

2018. se sastoji od 365 kalendarskih dana. Oni uključuju:

• radnih dana - 247;
• praznici i neradni dani - 118 (20 - praznici, 98 - slobodni).

Hajde da proslavimo praznike sledeći datumi:

1. Novogodišnji i božićni praznici od 30.12.2017. do 08.01.2018.
2. Praznik u čast branitelja otadžbine od 23. februara do 25. februara 2018.
3. Međunarodni dan žena obilježavamo od 08.03 - 11.03.2018
4. Dani odmora u čast Praznika proljeća i rada od 29.04 - 02.05.2018.
5. Praznik Dan pobjede - 09.05.2018
6. Proslava u čast Dana Rusije od 10.06 - 12.06.2018.
7. Vikend na Dan narodnog jedinstva od 03.11 - 05.11.2018

Ako praznik pada na vikend, dan odmora se pomjera na sljedeći radni dan.

Prije početka svakog državnog praznika radni dan se smatra skraćenim. Spisak skraćenih radnih dana:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodavnom nivou, praznici su navedeni u Zakonu o radu u čl. 112 . Ministarstvo rada je obezbijedilo i prenos praznika koji padaju vikendom u 2018. godini.

Radi bolje raspodjele odmora, predloženo je da se dani odmora zamijene radnim danima, na osnovu Uredbe Vlade broj 1250 od 14.10.2017.

• od subote 6.01 do petka 9.03;
• od nedjelje 7.01 do srijede 2.05.

Subote postaju radni dani, a ponedeljak su dani odmora u sledećim slučajevima:

• od subote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od subote 09.06 do ponedeljka 11.06;
• od subote 29.12 do ponedjeljka 31.12.

Postupak obračuna zarade radnika na dane odmora i praznika uređen je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi zapošljavanja

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje zaposlenih u obavljanje radnih obaveza na praznike, ali postoje izuzeci pod određenim uslovima. U preporukama Rostruda o pitanju radnog dana praznicima i vikendom, sledećim uslovima:

1. Ako poslodavac ima razloga da zaposlenog uključi u obavljanje radnih obaveza u dane odmora, što je predviđeno važećim zakonodavstvom.
2. Pismeni nalog poslodavca.
3. Pismena molba zaposlenog za pristanak da ide na posao u slobodno vrijeme.
4. Ako u preduzeću postoji sindikat, akt o uvažavanju mišljenja članova sindikata.

Osnova za poslodavca da privuče zaposlenog da radi u slobodno vrijeme može biti sledeći kriterijumi:

1. Organizacija koja posluje sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom.
2. Bavi se vrstom djelatnosti iz oblasti javnih usluga.
3. Organizacije koje se bave poslovima utovara i istovara i građevinskim i instalaterskim radovima.

Ali posebna pažnja se poklanja radu vikendom određene kategorije zaposlenih. To su osobe sa invaliditetom, zaposleni sa djecom mlađom od tri godine. Primijenite na njih sledećim uslovima:

1. Iz zdravstvenih razloga nije zabranjen rad vikendom.
2. Informativna poruka zaposlenom o pravu na odbijanje rada tokom praznika.
3. Obavezna lična saglasnost zaposlenog za obavljanje radnih obaveza praznicima ili vikendom.
4. U nalogu navesti razloge, trajanje i spisak zaposlenih koji su uključeni u obavljanje radnih obaveza u dane praznika.

Po zakonu, poslodavci nemaju pravo pozivati ​​trudnice i maloljetnike na posao u slobodno vrijeme.

Ali postoje slučajevi kada nije potrebna saglasnost zaposlenih. Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, s sledećim uslovima:

1. Sprečavanje nepredviđenih okolnosti koje mogu donijeti štetu i štetu imovini organizacije.
2. Obavljanje poslova u vezi sa hitnim slučajem, kao rezultatom prirodne katastrofe ili vojnih operacija.

Ukoliko preduzeće očekuje da pozove zaposlenog na rad u slobodno vreme, onda je to obavezno napisano u kolektivnom ugovoru i drugim internim propisima.

Plate sa formulama i primjerima

Rusko zakonodavstvo predviđa nadoknadu za rad u slobodno vrijeme. To uključuje:

1. Dvostruko ili više povećanja plate.
2. Omogućavanje dodatnog slobodnog dana (po nahođenju zaposlenog).

Evo primjera obračuna plaća vikendom.

rad na komade

Krojač Mikhina M.A. u roku od mjesec dana, zbog proizvodnih potreba, pozvana je na posao u subotu i nedjelju za krojenje 3 odijela. Cijena jednog odijela je 650 rubalja. Za mjesec dana (osim izlaska u slobodno vrijeme) sašila je 12 kostima.

Formula za obračun plata po komadu vikendom:

12 * 650 = 7800 rubalja. – dodata je plata za 12 odijela

3 * 650 * 2 = 3900 rubalja. - obračunata dupla plata za rad vikendom

7800 + 3900 = 11 700 rubalja - obračunate plate mjesečno

Službena plata

Računovođa je u radnom mjesecu radila na praznike od 4. do 6. januara. Plata računovođe je 32.000 rubalja, 17 radnih dana.

32.000 / 17 * 2 = 3765 rubalja. - dupli iznos plate za jedan slobodan dan

3765 * 3 dana = 11.295 rubalja. - regres

32.000 + 11.295 = 43.295 rubalja - plata po mjesecu rada

Ako je zaposlenik obavljao svoje radne obaveze na praznik pola dana, onda ima pravo na cjelodnevni odmor.

po satu

Menadžeri prodaje Popov A.M. i Melikhova R.A. pozvani su na posao 8. marta i radili su po 5 sati. Tarifna stopa (po satu) je 200 rubalja. Popov A.M. odbio da uzme slobodno, a Melikhova R.A. odlučila uzeti dodatni slobodan dan. Izračunajte plate oba menadžera:

Za Popova je plata bila: 5 * 200 * 2 = 2000 rubalja.

Za R. A. Melikhovu, plata je bila: 5 * 200 = 1000 rubalja.

Ispunjavanje radnih obaveza u dane praznika ne bi trebalo da bude trajna. To se može desiti samo povremeno, uz registraciju svih uslova i postupaka predviđenih kolektivnim ugovorom i pravnim internim aktima.

O prekovremenom radu, radu praznicima i vikendom - u ovom videu.

Koji su odobreni neradni praznici 2018. u Rusiji? Kako se ovi praznici mijenjaju u 2018. ako padaju na vikend? U ovom članku predstavljamo raspored neradnih praznika u 2018. i njegovu analizu.

Neradni praznici prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Član 112 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje na trajnoj osnovi sljedeće neradne praznike u Rusiji:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Koji praznici u 2018 padaju na vikend

Recimo odmah da se u 2018. 3 zvanična sveruska praznika poklapaju sa vikendom:

• 6. januar 2018. - pao u subotu;
• 7. januar - nedelja;
• 4. novembar - nedelja.

Neradni dan, koji se poklapa sa praznikom 4. novembra 2018. godine, prema uobičajenim pravilima, produžen je do zaključno 05. novembra. Odnosno, sljedeći radni dan je ponedjeljak. Jednostavno rečeno, 2018. neće biti radnik.

Kabinet ministara odgodio je još dva zvanična praznika u 2018. godini i to (prema do stope Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250):

• od 6. januara (subota) do 9. marta 2018. (petak);
• od 7. januara (nedjelja) do 2. maja 2018. (srijeda).

Novogodišnji praznici u 2018

U vezi sa transferima, novogodišnji praznici u 2018. godini trajali su čak 10 dana - od 30. decembra do zaključno 8. januara. U 2018. godini na posao je trebalo ići 9. januara - u utorak.

Dan branioca otadžbine

U februaru, u čast proslave Dana branitelja otadžbine, možete se odmoriti tri dana za redom - od 23. do 25., uključujući. Osim toga, 22. februar (četvrtak) je skraćeni radni dan, jer na kalendaru dolazi neposredno prije službenog praznika:

Međunarodni dan žena

Međunarodni dan žena - 8. mart - pada u četvrtak 2018. godine. I ako je 2017. odlučeno da se ovom prazniku ne dodaju slobodni dani i bilo je tačno jedan dan za odmor i već 9. dan za rad, onda je 2018. situacija radikalno drugačija. Možete hodati 4 dana zaredom - od 8. do 11. marta, uključujući:

Ostali praznici

Na praznik proljeća i rada Ruse čeka još 4-dnevni odmor od 29. aprila (nedjelja) do 2. maja (srijeda).

Odmaraćemo se i tri dana zaredom:

• od 10. do 12. juna u čast proslave Dana Rusije:

• i od 3. do 5. novembra povodom Dana narodnog jedinstva:

kalendar praznika

Kao rezultat toga, kalendar neradnih dana u 2018. godini, uzimajući u obzir sve transfere i dodatke, izgleda ovako:

• od 30. decembra 2017. do zaključno 8. januara 2018. (novogodišnji praznici: 10 dana od subote do ponedeljka);
• od 23. do 25. februara (Dan branioca otadžbine u trajanju od 3 dana od petka do nedjelje);
• od 8. do 11. marta (Međunarodni dan žena: 4 državna praznika od četvrtka do nedelje);
• od 29. aprila do 2. maja (prvi majski praznici: 4 dana od nedelje do srijede);
• 9. maj (Dan pobjede: samo 1 dan - srijeda);
• od 10. do 12. juna (Dan Rusije: 3 dana od nedelje do utorka);
• od 3. do 5. novembra (Dan narodnog jedinstva: 3 dana od subote do ponedeljka);
• 30. decembra i u novu 2019. godinu.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri dijela prvog ovog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava 2. i 3. prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen petim dijelom ovog člana. Ovaj članak.

Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u trošak zarade u potpunosti.

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarada zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

Za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, slobodni dani mogu se prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe zvaničnom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana. biti uspostavljena.

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima, iznos dodatnih plaćanja za ove dane, u zavisnosti od sistema plata koji se koristi u preduzeću, karakteristike plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom zaposleniku i kreativni radnici.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo da samostalno uspostavi režim rada i odmora, sistem naknade u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njene potrebe za radnim resursima.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

U preduzećima sa kontinuiranim ciklusom rada, gde je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbeđuju u različite dane kalendarske nedelje naizmjenično za svaku grupu radnika u skladu sa pravilima interni pravilnik o radu. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupno obračunavanje radnih sati.

Osim vikenda, zaposlenima su omogućeni i praznici. U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

BILJEŠKA

Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

U skladu sa dijelom 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi zaposlenici racionalno iskoristili vikende i neradne praznike, slobodni dani mogu se podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije prenijeti na druge dane u narednoj kalendarskoj godini. Podaci o njihovom prenosu podliježu zvaničnom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.

USLOVI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažovati zaposlene na rad vikendom i praznicima samo uz pismenu saglasnost zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji nije prekinut;
• stručnjaci organizacije obavljaju poslove uzrokovane potrebom za stalnom kontinuiranom službom stanovništvu;
• postojala je potreba za hitnim utovarom i istovarom.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• da spriječi ili otkloni posljedice industrijske nesreće, prirodne katastrofe, katastrofe;
• da spreči nesreće, uništavanje i oštećenje imovine preduzeća;
• za obavljanje poslova, potreba za kojima se pojavila u vezi sa hitnim slučajem, uključujući prirodnu katastrofu ili vanredno stanje.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, osim kreativnih radnika (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u rad noću, vikendom i praznicima.

BILJEŠKA

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 sati.

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihov pismeni pristanak i bez medicinskih kontraindikacija za prekovremeni rad.

Rad vikendom i neradnim praznicima mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog uz prijem sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije da radi u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu mora biti naveden datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, spisak uključenih lica.

BILJEŠKA

U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uslovi za odlazak na posao vikendom i praznicima mogu se propisati internim pravilnikom o naknadama.

Obrazac dokumenta kojim se potvrđuje da je zaposlenik dobio saglasnost da ide na posao u prekovremenom vremenu nije zakonski odobren. Svako preduzeće ima pravo da ga samostalno razvija. Uzmimo primjer ovog obrasca:

Obavijest

od 19.05.2017. br. 5

Treba raditi vikendom

Poštovani Oleg Ivanoviču!

Zbog proizvodnih potreba (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao slobodnim danom 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Vikend rad će se plaćati duplo u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatne naknade.

Zabilježite pristanak ili odbijanje da idete na posao.

Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja strana obavještenja

Upoznat sa obavještenjem.

Slažem se da idem na posao 20 » maja 2017

Uvjeti izlaska: Dvostruka plaća za rad vikendom .

Medicinske kontraindikacije za rad: ja nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Naknada za rad vikendom i praznicima vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uslovi plaćanja prikazani su u tabeli. jedan.

Tabela 1. Visina i uslovi naknade za neradni dan i praznik
Sistem plata	Iznos plaćanja	Uvjeti plaćanja
Službena plata	Iznos jedne plate	Ako je rad vikendom ili praznikom obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena
	Dvostruka plata	Ako je posao obavljen preko mjesečne norme radnog vremena
Plaćanje vremena	Najmanje udvostručite dnevnu ili satnicu
Plaćanje po komadu	Ne manje od dvostrukih cijena po komadu	U svim slučajevima kada se radi vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne garancije za plate za vrijeme neradnih praznika, koje poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnom regulativom. Poslodavac ima pravo da utvrdi određene iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propiše ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNO JE

Visina naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima preduzeća i ugovorom o radu, ne može biti niža od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. (član 149 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik tražio da obezbijedi slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ako je iznos zarade na neradni praznik manji od iznosa plaće utvrđenog radnim zakonodavstvom, tada zaposleni ima pravo da se prijavi Državnom inspektoratu rada. Na osnovu rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju sa kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim licima - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelimično neisplatu plata duže od tri mjeseca predviđena je krivična odgovornost (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposleni se rijetko obraćaju Državnom inspektoratu rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposlenom na plaći

Za zaposlene koji imaju platu, zarade iznad mjesečne norme obračunavaju se na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

dnevna stopa utvrđuje se tako što se plata zaposlenog podijeli sa brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plata obračunava.

Za obračun satnica mogu se koristiti dvije opcije.

Opcija 1: plata zaposlenog se deli sa brojem radnih sati u mesecu prema proizvodnom kalendaru, za koji se obračunavaju zarade:

Satnica \u003d Plata / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

Opcija 2: plata zaposlenog (mjesečna tarifna stopa) podijeljena je sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica \u003d Plata / (Prosječni godišnji standard / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.

Zvanična plata inženjera Surikova O. B. je 60.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja.

U stvari, O. B. Surikov je radio 15 dana u maju, uključujući jedan praznik: zbog proizvodnih potreba, radio je 9. maja. Normativ radnog vremena u maju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo isplatu Surikov O. B. za maj 2017

1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, plaću zaposlenog podijelimo s brojem radnih dana u maju 2017. prema kalendaru proizvodnje:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.

2. Uplatu ćemo obračunati na praznik.

Surikov O. B. je radio na odmoru. Istovremeno, nije prekoračio standard radnog vremena (20 dana) utvrđen za maj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. maja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Računamo isplatu za ostatak stvarno odrađenog vremena u maju. Pomnožite dnevnu stopu sa brojem odrađenih radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42.000 rubalja.

4. Uradimo platni spisak za maj. Plata Surikov O. B. za maj 2017. će biti:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45.000 rubalja.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu.

Trajanje ovoga ne može biti kraće od 42 sata.Ovo pravilo se mora poštovati u svim organizacijama, bez obzira na organizacione i pravne forme, pri utvrđivanju načina rada i rasporeda smjena. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana i do početka rada narednog dana. Obračun trajanja ovisi o načinu rada: vrsti radne sedmice, rasporedu smjena. Kod petodnevne radne sedmice predviđena su dva slobodna dana, a kod šestodnevne - jedan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Vikendi se obično daju uzastopno.

Vikend

Vikendi su oblik odmora. Njihova odlika je to što su zaposlenima obezbeđeni za neprekidan odmor između radnih dana.

Pojam „odmora“ u ovom slučaju, pored vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tokom kojeg radnici mogu raditi šta god žele, odnosno slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) je u svojim ranim godinama skrenula pažnju poslodavaca na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima da ostvare raznovrsnije interese i pružajući odmor od stresa svakodnevnog posla, može povećati produktivnost i na taj način može doprinijeti izvlačenju maksimuma iz radnog dana.

Upravo ovaj naučni i društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno preovlađuje u razvijenim zemljama, gdje je dužina radnog vremena ograničena zakonom ili na drugi način, odnosno utvrđeno je obavezno vrijeme odmora bez prekida.

U ruskom zakonodavstvu, čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji garantuje pružanje nedeljnog neprekidnog odmora za sve zaposlene.

Trajanje radne nedelje predviđeno je režimom radnog vremena, pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po stepenastom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim radom. pravila organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja se proglašava općim slobodnim danom. Štaviše, drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuju organizacije samostalno u svojim lokalnim propisima - obično ili pre ili posle nedelje, ali su moguće i druge opcije, jer je deo 2. čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se oba slobodna dana u pravilu daju uzastopno.

U skladu s općeprihvaćenim principom MOR-a da se radnicima omogući nesmetano slobodno vrijeme koliko god je to moguće, poslodavcima je ostavljen izbor da uspostave slobodne dane, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora privrede, lokalne običaje i različite sposobnosti i mogućnosti. vještine različitih grupa radnika. Ovaj princip je reprodukovan u dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je osigurano pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, da zaposlenima daju slobodne dane u različite dane u sedmici naizmjence. za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavna konsolidacija donje granice ovog vremenskog perioda odražava ozbiljnost odnosa države prema kompleksu različitih aspekata fizičkog, mentalnog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može negativno uticati na njihovo učešće u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji, u stvari, čine djelatnost države.

Osim toga, sama veličina minimalnog perioda neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo socijalnu stranu radne aktivnosti, već i nivo ekonomskog razvoja društva – u razvijenim zemljama je više, au zemljama u razvoju manje, jer na primjer, u Vijetnamu je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, period se računa od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarske ili radne sedmice, kada radi prema rasporedu smjena, odnosno od kraja od trenutka kada zaposleni stupa na posao prvog dana novog kalendara ili radne sedmice. Konkretno trajanje nedeljnog neprekidnog odmora zavisi od režima rada koji je uspostavljen u organizaciji, odnosno od vrste nedelje: 5-dnevni, 6-dnevni ili smenski raspored, kao i od kalkulacija poslodavca.

Inače, upravo radi poštovanja utvrđenog standarda vremena za sedmični odmor, dio 3 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana sa 6-dnevnom radnom nedjeljom - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka država na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, već se odmara.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definisanje njegove prirode kao neradnog praznika, u svakoj se zemlji provodi na svoj način. U nekim zemljama ova pitanja su regulisana posebnim propisima koji su posvećeni isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju „Praznicima” ili „Praznicima”, u drugim – praznici se uvode i ukidaju posebnim aktima za svaki pojedini dan, u drugim - Praznici su utvrđeni opštim podzakonskim aktima kojima se uređuje javna uprava.

U Ruskoj Federaciji, lista državnih praznika određena je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjena i dopuna Federalnog zakona od 29. decembra 2004. br. 201-FZ, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4. i 5. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.