Zašto daju finansijsku pomoć na poslu. Važno za finansijsku pomoć: uzorak prijave i svi detalji

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome šta je materijalna pomoć zaposlenima u preduzeću.

Danas ćete naučiti:

  1. Šta je finansijska pomoć zaposlenima;
  2. Koje su vrste finansijske pomoći;
  3. U kojim slučajevima je potrebno isplatiti novčanu pomoć bivšim zaposlenima.

Šta je pomoć zaposlenima?

Finansijska pomoć zaposlenima je pružanje pomoći kolegama koji su suočeni s teškim okolnostima, ili u njihovim životima postoje trenuci koji zahtijevaju dodatne troškove.

Na primjer, vjenčanje, sahrana, rođenje djeteta ili povreda na radnom mjestu. Treba napomenuti da zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da pruža materijalnu podršku zaposlenima. Često to čini na dobrovoljnoj osnovi, uključujući i socijalni paket.

Poslodavac samostalno razvija oblik plaćanja, njihovu proceduru, postavlja vremenske okvire i precizira na koju vrstu pomoći zaposleni može računati. Ova procedura mora biti propisana kolektivno ili pojedinačno i potkrepljena je naredbom rukovodioca.

Dokument o pružanju novčane pomoći zaposlenom mora sadržavati precizne formulacije i ne dozvoljava „zamagljivanje“ pojmova. Budući da poreski organi tokom revizije mogu posumnjati i uključiti poslodavca u pokušaju smanjenja poreske osnovice.

Bez obzira na veličinu preduzeća, prisustvo velikih i malih kancelarija, pružanje finansijske pomoći vrši se strogo u skladu sa nalogom menadžmenta, i treba da bude isti za svakog zaposlenog.

Isplate se dodjeljuju po prijemu prijave od zaposlenog, u kojoj on od uprave traži finansijsku podršku i navodi razloge koji su ga naveli da se prijavi za istu. Na primjer, ako je zaposlenik oženjen, tada se uz zahtjev prilaže kopija vjenčanog lista.

Vrijedi zapamtiti da su plaćanja poslodavca jednokratna. Oni ne mogu biti imenovani za stalno i pokrivati ​​troškove zaposlenog. Istovremeno, oni nisu motivacija za zaposlenog, kao što su bonusi, i ne zavise od radnog staža ili zasluga za preduzeće.

Po prijemu prijave od zaposlenog, rukovodilac se upoznaje sa njenim sadržajem i odlučuje o određivanju isplate materijalne pomoći zaposlenom ili je odbija.

Ako dobijete pozitivan odgovor, sljedeći korak je izdavanje naloga. Dokument sadrži detaljne podatke o tome koliko, u kom periodu i po kom osnovu je potrebno poslati zaposlenog. Narudžba mora sadržavati i vezu ka internom dokumentu preduzeća, koji potvrđuje da organizacija djeluje u skladu sa utvrđenim pravilima, kao i izvor plaćanja. Na primjer, na račun primljene dobiti.

Vrste materijalne pomoći zaposlenima

Kao što je ranije navedeno, pružanje materijalne pomoći zaposlenom je lična stvar poslodavca. Objavljuje lokalni dokument na koji se oslanja u rješavanju pitanja pomoći zaposlenima. Zakonodavstvo nema tačnu definiciju i proceduru koja reguliše plaćanja.

Ali unatoč tome, postoji klasifikacija vrsta materijalne pomoći:

  1. Po učestalosti datih iznosa: periodično ili jednokratno. Na primjer, ako se zaposleni ozlijedio na radu, zbog čega je bio nesposoban za rad u određenom vremenskom periodu, onda uprava može odlučiti da mu dodijeli isplate sa određenom učestalošću do oporavka.
  2. zavisno od oblika plaćanja. Možda, u kom obliku će pomoć biti pružena zaposleniku - ovo je jedno od glavnih pitanja. Finansijska pomoć nije uvijek novčane prirode. Takođe uključuje nematerijalne koristi. Na primjer, hrana, dodjela vozila ili bilo koje druge stvari koje su potrebne u svakoj konkretnoj situaciji.
  3. Ovisno o destinaciji: ciljana ili neciljana. Materijalna pomoć primljena u određene svrhe naziva se - cilj. Isplaćuje se zaposlenom u skladu sa važećim lokalnim aktom, a iskazuje se kao jednokratna isplata. Obično su tempirani na značajne događaje u životu zaposlenog. Na primjer, smrt bliskog rođaka ili rođenje djeteta. Osim toga, poslodavci često pribjegavaju ciljanim isplatama. To je diktirano činjenicom da su takvi iznosi podložni preferencijalnom oporezivanju, a od njih se ne zadržavaju obavezne naknade raznim socijalnim fondovima. U vezi neciljane novčana pomoć, onda kada je dodijeljena, u dokumentima nije naznačena konkretna svrha korištenja. Na primjer, teška finansijska situacija zaposlenog. Također je vrijedno napomenuti da će iznosi plaćeni u ovoj situaciji biti mali. To je zbog činjenice da su neciljana plaćanja podložna oporezivanju po standardnoj stopi. Osim toga, primanje takve pomoći treba da bude diktirano izuzetno teškom situacijom zaposlenog.

Slučajevi pružanja materijalne pomoći bivšim zaposlenima

Preduzeće razmatra mogućnost isplate materijalne pomoći bivšem zaposlenom, ako je takav uslov određen kolektivnim ugovorom. Niti jedan drugi zakonski akt ne može obavezati poslodavca da izdržava zaposlenog nakon otpuštanja.

Zakon o radu sadrži čl. 8, u kojem se navodi da sam poslodavac izdaje interni dokument koji navodi sve nijanse za izdavanje novčane pomoći. Poslodavac nema pravo da krši propise takvog dokumenta.

Poslodavac podržava bivše zaposlene u sljedećim slučajevima:

  • Ako zaposleni ima impresivno radno iskustvo u ovom preduzeću i penzionisan je u zasluženu penziju. Poslodavac može učestvovati u sudbini takvog radnika. Na primjer, pomoć u slučaju smrti člana porodice.
  • Ako se bivši zaposlenik nađe u izuzetno teškoj situaciji, zbog elementarnih nepogoda ili terorističkog napada.
  • Ako bivši zaposlenik ne može kupiti potrebne lijekove ili priuštiti banjsko liječenje.

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti bilo kojim drugim situacijama na zahtjev poslodavca.

Da bi iskoristio materijalnu pomoć, bivši zaposlenik se mora obratiti upravi sa odgovarajućom izjavom. Bilo koji oblik je dozvoljen. Kao što se i očekivalo, uz prijavu su priložena dokumenta koja potvrđuju složenost situacije u kojoj se bivši zaposlenik našao.

Novac koji se izdvaja za tog zaposlenog može se potraživati ​​iz neraspoređene dobiti, ili evidentirati kao drugi rashodi. Ukoliko uplate nisu tekuće, saziva skupštinu na kojoj se donosi odluka o mogućnosti izdvajanja dijela sredstava za pružanje materijalne pomoći.

Ako iznos plaćanja može pokriti tekuće troškove, tada šef ima pravo samostalno odlučiti o mogućnosti pružanja pomoći. Nakon donošenja odgovarajuće odluke, načelnik potpisuje naredbu.

Što se tiče tačnog vremena od trenutka razmatranja prijave do prijema finansijske podrške, nemoguće je utvrditi broj dana. Ako kolektivni ugovor o radu ili drugi lokalni dokument ne sadrži određene datume, onda oni mogu biti bilo koji.

Ne zaboravite da je pružanje materijalne pomoći dobrovoljno.

Kada se pomaže bivšem zaposleniku, pitanje oporezivanja ostaje relevantno za poslodavca. Iako zakonska regulativa ne kontroliše proces pružanja finansijske podrške, ona provjerava ispravnost plaćanja poreza.

Porezni zakonik Ruske Federacije navodi da su iznosi plaćeni zaposlenima u iznosu manjem od 4.000 rubalja godišnje oslobođeni oporezivanja. Uplate u fondove osiguranja su izuzete od naknade plaćene bivšem zaposleniku koji se našao u teškoj situaciji zbog terorističkog akta ili prirodne katastrofe (član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije).

U svim ostalim slučajevima ne postoje povlašteni uslovi, čak i ako je zaposlenik bivši. Postoje neke olakšice samo za osobe koje su penzionisane zbog invaliditeta.

Tabela daje pojašnjenje prema vrsti pomoći:

Vrsta finansijske pomoći Pojašnjenje
Pomoć u slučaju katastrofe, požara, poplava itd. Ne oporezuje se u slučaju smrti zaposlenog. Iznos plaćanja nije ograničen
Smrt članova porodice zaposlenog, uključujući bivšeg Bez poreza, bilo koje veličine
Teroristički čin na teritoriji Ruske Federacije Porez se ne naplaćuje ako je smrt zaposlenog nastala kao posljedica terorističkih akata, iznos isplata bilo kojeg
Rođenje ili usvajanje djeteta Ne podliježe porezu. Iznos je 50.000 rubalja za svako dijete. Prijavite se u prvoj godini nakon rođenja ili usvajanja
Penzionisanje zbog starosti ili invaliditeta Neoporezivi iznos je manji od 4000 rubalja godišnje

Novčana pomoć u vezi sa smrću zaposlenog

Zakonska regulativa obavezuje poslodavca da pruži materijalnu pomoć porodici umrlog zaposlenog.

Jedina opomena je da je preminuli morao biti službeno zaposlen u organizaciji.

Nije bitno u kom obliku svojine pripada preduzeće u kojem je preminuli radio, da li je, ili, poslodavac snosi teret isplate naknade za sahranu, plaća se i poslednja plata zaposlenog i novčana pomoć njegovoj porodici. . Ovi iznosi se isplaćuju državljaninu Ruske Federacije koji ima službeni ugovor o radu.

Kao što je navedeno u zakonu, smrt zaposlenog je dobar razlog za prestanak radnog odnosa. Štaviše, u ovom slučaju to ne zavisi od volje stranaka. Razlog za raskid ugovora je predočenje izvoda iz matične knjige umrlih radnika, utvrđenog obrasca, ili dokumenta kojim se priznaje da je umrlo. Datum prestanka radnog odnosa je dan smrti zaposlenog.

Prema važećem zakonodavstvu, posljednja plata preminulog radnika mora biti isplaćena rođacima. Računovodstvo vrši potrebne odbitke i vrši obračun na dan smrti zaposlenika. Takve isplate se vrše onim rođacima koji su živjeli sa preminulim. Ovo je žena, djeca ili roditelji.

Što se tiče eventualnih naknada i bonusa, one se takođe isplaćuju platom. Ako je bivši zaposlenik imao neiskorištene dane godišnjeg odmora, računovođa preračunava i nadoknađuje. Ako je preminuli radnik uzeo dane odmora unaprijed, onda se ne vrši preračun za neradne dane.

Za isplatu odgovarajućih iznosa, rođaci umrlog moraju se obratiti poslodavcu sa odgovarajućom molbom i dostaviti dokumente koji potvrđuju činjenicu smrti. Papiri koji potvrđuju činjenicu srodstva s bivšim zaposlenikom i dokazuju da je pokojnik živio s njima neće biti suvišni.

Podnosilac zahtjeva donosi paket dokumenata i predočava dokument kojim dokazuje njegov identitet. Zahtjev za primanje uplata nema propisan obrazac, može se napisati u bilo kojoj formi. Poslodavac u roku ne dužem od nedelju dana proučava paket dokumenata i dužan je da podnosiocu zahteva obezbedi potreban iznos.

Rođaci preminulog radnika imaju zakonski rok za primanje isplata od svog poslodavca. To je četiri mjeseca od datuma smrti pokojnika. Ako nakon isteka tog roka nije bilo opticaja, tada se dospjela sredstva od preminulog zaposlenika prenose u opću poreznu osnovicu. A rođaci će moći da dobiju ovaj novac nakon što se obrate notaru koji zaprimi slučaj nasljedstva preminulog zaposlenika.

Bliski rođaci koji su živjeli sa preminulim članom porodice mogu računati na materijalnu pomoć ne samo od poslodavca preminulog, već je i primati na svom poslu. Međutim, takve isplate nisu obavezne, a njihova dostupnost, kao i visina, u potpunosti zavise od želja i mogućnosti poslodavca. Ne zaboravite da svaka kompanija ima svoja pravila za primjenu naknada svojim zaposlenima.

Što se tiče naknade za sahranu umrlog uposlenika, isplata pripada srodniku koji obavlja organizacione poslove u vezi sa sahranom. Ima fiksnu veličinu i u prosjeku iznosi od 6.000 rubalja. Također je vrijedno napomenuti da svaka regija ima svoj iznos plaćanja za sahranu.

Ne samo da rođaci imaju pravo da izdaju novac, oni mogu biti i dalji rođaci ili zaposleni u socijalnoj pomoći, ako je osoba bila usamljena. Mjesto žalbe će biti različita tijela.

Na primjer, ako je pokojnik radio, onda morate kontaktirati poslodavca, ako je penzioner - Penzionom fondu, itd. Vrijedi napomenuti da u slučaju davanja novca za sahranu, primalac mora donijeti potreban paket dokumenata , ispunite prijavu koja ima zakonski obrazac i navedite broj računa na koji će novac biti prebačen.

Što se tiče plaćanja poreza na takve isplate, ne oporezuju se iznosi koje primaju rođaci na mjestu rada umrlog. Jer ne postoji ugovorni odnos između poslodavca i njih. Međutim, postoji napomena u zakonodavstvu da se svaka novčana pomoć koja se pruža rođacima preminulih ne treba oporezovati.

Zaposleni u preduzećima se često obraćaju menadžmentu sa zahtjevom da ih izdaju finansijsku pomoć. Ako se donese pozitivna odluka, odmah je mnogo poteškoća vezano za postupak oporezivanja uplata premija osiguranja i poreza na dohodak fizičkih lica.

U zakonodavstvu ne postoji precizna definicija pojma "materijalna pomoć". Stoga se obično rukovode činjenicom da se radi o transferu gotovine ili bilo kakvih materijalnih sredstava zaposlenima u preduzeću pored plata, vezanih za njihove hitne potrebe.

Poslodavac nije u obavezi pruža pomoć zaposlenima, ali ima pravo na to po sopstvenom nahođenju. Često je mogućnost pružanja finansijske pomoći naznačena u kolektivnim ili radnim ugovorima u cilju poboljšanja uslova u preduzeću i povećanja lojalnosti zaposlenih.

U ovom slučaju, mogući razlozi plaćanja, rokovi, iznos i dodatni uslovi za primanje sredstava su što tačnije propisani.

Veličina i vrste

Moguće svrhe za koje se može pružiti finansijska pomoć:

  • rođenje djeteta;
  • potreba za hitnim lečenjem;
  • smrt članova porodice;
  • hitni slučajevi - požari, poplave.

Pomoć se može isplatiti i za praznike ili praznike (na primjer, Dan elektroenergetskog inženjera).

Za sve zaposlene u preduzeću, uključujući i filijale, mora postojati osnov za pružanje pomoći isto. Osnovni uslov za isplate je da ne budu stimulativne, odnosno da ne zavise od rezultata rada, niti da budu trajne prirode, odnosno da se isplaćuju najviše jednom u izvještajnoj godini. .

postoji pravilo: jedan događaj - jedna isplata godišnje.

Procedura registracije

Za ispravnu registraciju novčane pomoći neophodno je izjava zaposlenog. Navodi razlog za prijem. Uz prijavu se mora priložiti dokumente koji opravdavaju svrhu plaćanja: kopije izvoda iz matične knjige rođenih, faktura medicinske ustanove, u slučaju krađe imovine - potvrda o šteti od policije, u slučaju nužde - potvrda Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije.

U slučaju smrti potrebna je umrlica i dokumenti koji potvrđuju srodstvo sa umrlim: izvod iz matične knjige rođenih, promjena prezimena, vjenčani listovi.

Možete podnijeti zahtjev za finansijsku pomoć u bilo kojem trenutku. Jedini izuzetak je pomoć pri rođenju djeteta: uplata ne podleže porezu na dohodak ako je prijava podneta u roku od godinu dana i nije prekoračena granica.

U slučaju potvrdne odluke menadžmenta organizacije, na osnovu prijave, red. Njegov oblik nije unificiran, ali je utvrđena lista obaveznih stavki:

  • Ime zaposlenog kome se isplaćuje pomoć;
  • svrha plaćanja;
  • naznaku prateće dokumentacije, sa priloženim kopijama;
  • uslovi plaćanja;
  • odobreni iznos;
  • izvor sredstava.

Izvori plaćanja

Isplata se može izvršiti na teret platnog fonda, na teret tekuće dobiti ili dobiti iz prethodnih godina. Ukoliko se donese odluka da se izvrši isplata iz fonda za plate, mora se odraziti mogućnost novčane pomoći u radnom i/ili kolektivnom ugovoru.

Bolje je da se radi o odredbi o postupku davanja materijalne pomoći. U slučaju njegovog odsustva, a dodatak ugovoru o radu.

Za isplatu iz dobiti prethodnih godina potrebno je zapisnik odluke glavne skupštine akcionara (za AD) ili učesnika (u slučaju doo). Čak i ako organizacija ima jednog akcionara (učesnika), pismena odluka je obavezna.

Principi oporezivanja

Iznos novčane pomoći nije ograničen, može se odrediti za cijelu organizaciju donošenjem Pravilnika ili se svaki slučaj može razmatrati posebno. Često se pri plaćanju rukovode maksimalnim iznosom pomoći koji se ne oporezuje.

porez na prihod

Nikakva materijalna pomoć se ne može uzeti u obzir kao rashod koji umanjuje osnovicu poreza na dohodak. Jedini izuzetak je isplata za godišnji odmor ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, utvrđeno je u procentima od zarade i zavisi od kvaliteta obavljanja dužnosti zaposlenog.

Takva finansijska pomoć je troškovi rada i umanjuje poresku osnovicu (detaljnije - Pismo Ministarstva finansija Rusije br. 03-03-06/1/43912 od 02.09.2014.).

Premije osiguranja

Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. utvrđuje listu vrsta materijalne pomoći za koje se ne naplaćuju premije osiguranja:

  • isplate žrtvama hitnih slučajeva i terorističkih napada za nadoknadu materijalnih gubitaka ili za liječenje;
  • pomoć u vezi sa smrću članova porodice;
  • pri rođenju, usvajanju djeteta, uzimanju pod starateljstvo, ako je isplata manja od 50.000 rubalja;
  • druge vrste novčane pomoći isplaćuju se jednokratno i ne prelaze 4.000 rubalja.

Sve ostale vrste materijalne pomoći, prema PFR i FSS, podležu premije osiguranja.

Oba roditelja mogu koristiti ograničenje od 50.000 rubalja prilikom podnošenja zahtjeva za pomoć pri rođenju djeteta, dok ograničenje ostaje za svakoga. Prilikom rođenja, usvajanja više djece, ograničenje se zadržava za svako od njih, odnosno, pri rođenju dvoje djece, premije osiguranja neće podlijegati po 100.000 rubalja. za svakog roditelja. Osnova - Pismo Ministarstva rada Rusije od 20. novembra 2013. godine br. 17-3 / 1926.

porez na dohodak fizičkih lica

Prema Poreskom zakoniku, porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na sav prihod, kako u novcu tako i u naturi.

Spisak prihoda koji ne podliježu porezu na dohodak građana uključuje:

Primjer obračuna poreza na dohodak građana prilikom plaćanja materijalne pomoći: u vezi sa rođenjem djeteta, zaposlenik preduzeća sa platom od 70.000 rubalja. u januaru 2016. godine izdata je finansijska pomoć u iznosu od 30.000 rubalja. Dostavljena je potvrda da je supruga zaposlenog već primila pomoć u iznosu od 25.000 rubalja.

U istom mjesecu zaposlenik je dobio poklon za rođenje djeteta u iznosu od 10.000 rubalja. Ukupan iznos njegovih prihoda za januar iznosio je 110.000 rubalja. (70 + 30 + 10).

Porezu na dohodak fizičkih lica u ovom slučaju ne plaća se 25.000 materijalne pomoći (50 - 25) i 4.000 od vrijednosti poklona. Oporezivi iznos će iznositi 81.000 rubalja. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Ukupan porez na dohodak građana za januar iznosit će 10348 rubalja. ((81000 - 1400) * 13%, gdje je 1400 standardni odbitak za prvo dijete).

Računovodstvo

obračunavanje:

  • Dt 84- na teret neraspoređene dobiti ranijih godina;
  • Dt 91/2- na teret tekuće dobiti;
  • Dt 20, 26, 44- na teret fonda zarada;
  • Kt 73- ako je pomoć namijenjena zaposlenom u organizaciji;
  • Kt 76- Član njegove porodice.

Porez na dohodak po odbitku:

  • Dt 73, 76 Kt 68- za iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku.

Obračun premija osiguranja:

  • Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- o visini premija osiguranja.

Isplata novčane pomoći:

  • Dt 73, 76 Kt 50- ako se plaćanje vrši iz blagajne;
  • Dt 73, 76 Kt 51- ako se koristi bezgotovinsko plaćanje.

Novčana pomoć se može izdati iz blagajne zajedno sa zaradom po opštem izvodu, ili možda posebno, tada se njeno izdavanje izdaje po nalogu za gotovinu.

Dodatne informacije o ovom pitanju predstavljene su u videu.

Danas ćemo govoriti o ispravnom računovodstvu zaposlenih u poreske svrhe.

Vrste finansijske pomoći

Isplate radnici u vidu novčane pomoći obično nisu povezani sa njihovim rad aktivnosti, ali se plaćaju za vrijeme velikih troškova zaposlenika za pomoć u periodu teške materijalne situacije. Na primjer, ako član porodice umre radnik, po potrebi izvršiti skupo tretman većina zaposlenog ili njegove rodbine. Samo za takve isplate mogu primijeniti definitivno preferencijalni poredak oporezivanje.

Kako se prijaviti?

Prvo napišite redoslijedom da isplaćujete novčanu pomoć, ali to nije dovoljno. Bitna je suština ovog plaćanja. Mnoge organizacije svim zaposlenima obezbjeđuju takozvani regres za godišnji odmor. Takva plaćanja neće proći test, smatrat će se bonusima i reklasificirati se kao zarađeni prihod. I shodno tome će se naplaćivati ​​dodatni porezi i doprinosi. Zapravo, takva dodatna plaćanja za godišnji odmor povezana su s radnom aktivnošću zaposlenih i ovise o njenim rezultatima.

Mnogi u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima ili ugovoru o radu propisuju spisak događaja kada se može isplatiti materijalna pomoć zaposlenom i njen iznos. Ali ovo nije obavezno. U pravilu se obračun novčane pomoći vrši na sljedeći način:

  • zaposlenik piše izjavu, navodeći u njoj osnovu za primanje pomoći;
  • uz prijavu prilaže dokumente koji potvrđuju događaj s čijim se nastankom povezuje nastanak prava na pomoć:

(kopija izvoda iz matične knjige rođenih, kopija izvoda iz matične knjige venčanih, kopija izvoda iz matične knjige umrlih, itd.).
U principu, on može predati ove dokumente računovodstvu i neko vrijeme nakon isplate pomoći; poslodavac izdaje nalog za isplatu pomoći u određenom iznosu. Za naručivanje možete koristiti bilo koji obrazac.

Pomoć potpuno oslobođena poreza na dohodak i premija osiguranja

U vezi sa smrću člana porodice zaposlenog

Jednokratna novčana pomoć u vezi sa smrću člana porodice oslobođena je iu cijelosti. Istovremeno, Ministarstvo finansija je pojasnilo da se isplate materijalne pomoći pojedincima izvršene u vezi sa istim događajem, ali prema različitim nalozima organizacije, ne mogu smatrati jednokratnim isplatama. No, prema odluci koju je jednom donijela organizacija, pomoć se može isplaćivati ​​i jednokratno i u više isplata, a i dalje je paušalni iznos.

Članovi porodice su supružnici, roditelji i djeca (usvojitelji i usvojenici). Istina, Ministarstvo finansija je svojevremeno priznalo ne samo navedene osobe kao članove porodice, već i braću i sestre koji žive zajedno sa zaposlenikom. Isti zaključak donesen je iu presudi. Sud je takođe uspeo da prizna članove porodice radi oslobađanja od poreza na dohodak i premije osiguranja roditelja supružnika.

Zbog vanrednih situacija, elementarnih nepogoda

Takva pomoć takođe u potpunosti oslobođeni plaćanja poreza na dohodak i doprinosa? Istina, postoje takve nijanse:

  • elementarna priroda nesreće mora biti dokumentovana. Da bi to učinila, žrtva mora dobiti odgovarajuću potvrdu. Na primjer, u slučaju požara - u Državnoj vatrogasnoj službi Ministarstva za vanredne situacije Rusije. Zaista, prema zakonu, plaćanja u vezi sa elementarnim nepogodama i vanrednim situacijama oslobođena su oporezivanja, a požar izazvan, posebno, paljevinom ili neradom žrtava, ne odnosi se na prirodne katastrofe;
  • za potrebe oslobađanja od poreza na dohodak građana, nije bitno da li je ova pomoć jednokratna ili višestruka. Osim toga, pomoć isplaćena zaposlenom u vezi sa smrću člana njegove porodice usljed elementarnih nepogoda ili drugih vanrednih okolnosti u potpunosti je oslobođena oporezivanja;
  • za oslobođenje od doprinosa, to mora biti upravo jednokratna pomoć koja se isplaćuje zaposlenom zbog činjenice da je on sam stradao.

Novčana pomoć oslobođena plaćanja poreza na dohodak i doprinosa u okviru limita

U vezi sa rođenjem djeteta

Takva materijalna pomoć ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja, samo ako ne prelazi 50.000 rubalja. za svako dijete i plaća se tokom prve godine nakon rođenja bebe.

Obratite pažnju na ovu funkciju. Navedeno ograničenje je 50.000 rubalja. validan:

  • za doprinose - u odnosu na svakog roditelja;
  • za porez na dohodak fizičkih lica - u odnosu na oba roditelja.

Odnosno, vaš zaposlenik mora potvrditi da drugi roditelj nije koristio takav odbitak od svog poslodavca. A budući da je odgovornost za pravovremenost i potpunost prenosa poreza na dohodak fizičkih lica u budžet na organizaciji koja je poreski agent, ona je ta koja treba da prati provođenje ovog zahtjeva. Na primjer, možete zatražiti od zaposlenika da dostavi potvrdu u obliku 2-NDFL izdanu drugom roditelju, koja potvrđuje da mu nije isplaćena novčana pomoć ili da je isplaćen u iznosu manjem od 50.000 rubalja. Ako drugi roditelj ne radi, možete uzeti kopiju njegove radne knjižice, potvrdu sa službe za zapošljavanje ili jednostavno izjavu da nije primao takvu pomoć.

U vezi sa drugim događajima (prilikom registracije braka, radi liječenja, obuke i sl.)

Novčana pomoć iz svih drugih razloga ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja, ako ukupno za godinu ne prelazi 4000 rubalja. po primaocu 11 .

Iako postoji takav izuzetak. Novčana pomoć za liječenje ne može biti podložna porezu na dohodak građana u punom iznosu ako:

  • tretman je plaćen na teret sredstava koja su ostala na raspolaganju društvu nakon plaćanja poreza na dobit. Istovremeno, Ministarstvo finansija je objasnilo da za ispunjenje ovog uslova organizacija mora u potpunosti i na vrijeme platiti porez na dobit. Tada se smatra da su joj ostala sredstva nakon plaćanja poreza;
  • postoje dokumenti koji potvrđuju da je novac potrošen posebno na liječenje u situaciji kada novac nije direktno prebačen medicinskoj organizaciji, već je dat zaposlenom.

Računovodstveno i poresko računovodstvo finansijske pomoći

Iznos materijalne pomoći u računovodstvu priznaje se kao ostali rashodi organizacije u periodu njenog nastanka

Sadržaj rada Dt CT
Finansijska pomoć priznata kao dio ostalih troškova 91 “Ostali prihodi i rashodi”, podračun “Ostali rashodi”
Premije osiguranja obračunate od iznosa finansijske pomoći koji prelazi neoporezivi limit 91, podračun "Ostali rashodi" 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i sigurnost"
Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od iznosa novčane pomoći koji prelazi neoporezivi limit 73 "Poravnanja sa osobljem za druge operacije" 68 "Obračun poreza i naknada", podračun "porez na dohodak građana"
Iznos isplaćene novčane pomoći 73 "Poravnanja sa osobljem za druge operacije" 50 "Blagajnik" (51 "Računi za poravnanje")

Za potrebe oporezivanja dobiti, kao i kod primjene pojednostavljenog sistema oporezivanja sa predmetom oporezivanja „prihodi minus rashodi“, iznos materijalne pomoći se ne uračunava u rashode.

Kako se prijaviti za novčanu pomoć zaposleniku na različite načine detaljno je opisano u članku. Osim toga, čitalac će saznati koje vrste materijalne pomoći se mogu isplatiti, koji dokumenti mogu biti potrebni za primanje isplata, kako popuniti zahtjev i dopis za isplatu novčane pomoći i pripremiti nalog na osnovu kojeg se biće prebačeno na zaposlenog.

Pojam finansijske pomoći, njene opšte karakteristike i postupak registracije

Novčana pomoć je novčana isplata zaposlenom u organizaciji koja se vrši na osnovu odluke uprave preduzeća zbog nastupanja događaja koji je povezan sa potrebom plaćanja. Ni Zakon o radu Ruske Federacije niti drugi regulatorni akti koji regulišu radne odnose ne sadrže iscrpnu listu takvih događaja. Formalno, finansijska pomoć se može isplatiti kada zaposleni naiđe na bilo kakvu situaciju koju rukovodstvo organizacije povezuje sa potrebom za isplatom.

Odredbe o postupku i osnovama isplate novčane pomoći, po pravilu, utvrđuju se ili u lokalnim aktima preduzeća ili u kolektivnom ugovoru. Međutim, to ne znači da, u nedostatku lokalne regulative, poslodavac nema pravo na isplatu novčane pomoći, jer je isplata takva njegova prerogativ. Istovremeno, poslodavac nema obavezu da isplati novčane iznose zaposlenima ako ne postoji propis o postupku plaćanja u organizaciji.

Kako se prijaviti za finansijsku pomoć?

Procedura registracije i isplate novčane pomoći radnicima nije fiksirana na zakonodavnom nivou, međutim, na osnovu opštih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i drugih akata iz oblasti regulisanja radnih odnosa, možemo zaključiti da :

  • isplata se može izvršiti na osnovu prijave zaposlenog, dopisa neposrednih nadređenih ili bez takvih dokumenata, na osnovu volje rukovodstva organizacije;
  • odluku o plaćanju donosi poslodavac, odnosno potreban je upravni akt kojim se izražava takva volja (naredba, nalog);
  • jasan postupak plaćanja može biti utvrđen u lokalnoj dokumentaciji ili kolektivnom ugovoru.

U kojim slučajevima se može isplatiti novčana pomoć?

Postoje sljedeće vrste finansijske pomoći:

  • jednokratno (jednokratno) ili periodično;
  • izraženo u gotovini (rubljama) ili u naturi, posebno lijekovima, stvarima itd.
  • povezane sa određenim događajima u tekućim aktivnostima zaposlenog (npr. odlazak na redovno plaćeno odsustvo), sa negativno okarakterisanim događajima (na primer, bolest rođaka radnika) ili sa pozitivno okarakterisanim okolnostima (npr. rođenje djeteta od strane zaposlenog).

Razlozi za plaćanje uključuju:

  • odlazak radnika u penziju zbog starosti;
  • rođenje djece;
  • vjenčanje zaposlenika;
  • bolest zaposlenih;
  • bolest članova njegove porodice;
  • smrt rođaka;
  • još jedan plaćeni odmor.

Budući da se postupak plaćanja može razlikovati u različitim organizacijama, a u nekim firmama uopće nije fiksiran, dalje ćemo razmotriti najtipičnije načine apliciranja za finansijsku pomoć.

Kako se isplaćuje pomoć? Uređivanje procedure plaćanja u lokalnim aktima organizacije

Dio 2, čl. 5 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se radni odnosi mogu regulisati na različite načine, a posebno donošenjem kolektivnih ugovora, sporazuma ili lokalnih akata. Što se tiče postupka isplate materijalne pomoći, moguće su sljedeće opcije:

  • donosi se kolektivni ugovor kojim se uređuje postupak isplate novčane pomoći;
  • usvaja se lokalni akt kojim se utvrđuje postupak i osnov plaćanja;
  • ovo pitanje se uglavnom ignoriše (što takođe nije u suprotnosti sa zakonom).

Procedura za donošenje lokalnih akata propisana je čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na njihovo prihvatanje od strane poslodavca utvrđeno je dijelom 1. čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Njima se, između ostalog, mogu uređivati ​​prava i obaveze poslodavca i radnika, što proizilazi iz odredbe čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije isključeno da se takva prava i obaveze mogu utvrditi iu pogledu potrebe plaćanja od strane poslodavca i mogućnosti da zaposleni primaju iznose novčane pomoći. Istovremeno, poštovanje lokalnog akta usvojenog u preduzeću je obavezno za obe strane u radnim odnosima.

Lokalni akt je administrativni dokument koji sačinjava poslodavac, pa se, prilikom njegovog usvajanja, menadžment kompanije, po pravilu, fokusira na svoja prava, ali ne i na obaveze. To je i razumljivo, jer je poslodavcima neisplativo da se zavlače u okvire propisivanjem obaveza plaćanja novčane pomoći. Sa stanovišta menadžera, mnogo je isplativije ostaviti ovo pitanje nejasnim, bez fiksiranja konkretnih obaveza, ali ipak ostavljajući mogućnost plaćanja njegovom nahođenju.

S tim u vezi, zaposleni koji žele da objedine proceduru isplate novčane pomoći ostvariće efikasnije rezultate ukoliko pokrenu pregovarački postupak u cilju donošenja kolektivnog ugovora.

Uređivanje procedure za isplatu novčane pomoći u kolektivnom ugovoru

Na osnovu čl. 40 Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor je pravni akt koji reguliše različite odnose unutar preduzeća. Zaključuje se između zaposlenih i poslodavca, preko predstavnika, kroz kolektivno pregovaranje (poglavlje 6 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio 1, čl. 41. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje sadržaj i strukturu kolektivnog ugovora, ne isključuje da se takvim dokumentom mogu utvrditi i obaveze poslodavca da isplati novčanu pomoć, postupak za takve isplate.

Ako poslodavac prilikom prihvatanja lokalnog akta djeluje samostalno (u nekim slučajevima se uzima u obzir mišljenje sindikata, na osnovu dijela 2. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije), tada kolektivni ugovor se usvaja aktivnom diskusijom o njegovom sadržaju od strane predstavnika obje strane u radnim odnosima, što podrazumijeva da će se u takvom dokumentu detaljnije odraziti prava zaposlenih na primanje novčane pomoći. Osim toga, zaposleni mogu samostalno pokrenuti postupak kolektivnog pregovaranja, a poslodavac nema pravo odbiti učešće u njima.

Preporučljivo je da se u ugovoru odrazi detaljna procedura i slučajevi za isplatu novčane pomoći, što će omogućiti rješavanje ovih pravnih odnosa.

Spisak dokumenata koji mogu biti potrebni za prijavu za finansijsku pomoć zaposlenom

S obzirom da pitanje isplate novčane pomoći nije regulisano na zakonodavnom nivou, ne postoji ni obavezan paket dokumenata koji se moraju dostaviti zaposleniku da bi primio isplatu. Istovremeno, kolektivni ugovori i lokalni akti mogu utvrditi takvu listu.

Budući da se novčana pomoć isplaćuje zbog nastanka različitih događaja u životu zaposlenog, dokumenti moraju potvrditi činjenicu njihovog nastanka. Glavni dokument je izjava ili dopis. Na osnovu njih pokreće se postupak za dodjelu novčane pomoći.

Koje dokumente je potrebno dodatno dostaviti zavisi od situacije:

  • Ako zaposleni podnosi zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa rođenjem djeteta, potrebno je dostaviti izvod iz matične knjige rođenih.
  • Ako se zaposleni razboli i treba mu novac za liječenje, potrebno je mišljenje ljekara i/ili ljekarske komisije, kao i druga dokumenta koja potvrđuju prisustvo bolesti.
  • Ako zaposleni odlazi na godišnji odmor i s tim u vezi želi da dobije novčanu pomoć, kao dokaz o odlasku na godišnji odmor može poslužiti raspored godišnjih odmora, nalog poslodavca. Uprava već posjeduje ove dokumente, pa je u takvoj situaciji preporučljivo podnijeti samo zahtjev za isplatu.
  • Ako je član porodice zaposlenog preminuo, poslodavac mora poslodavcu dostaviti smrtovnicu ili sudsku odluku kojom se član porodice proglašava mrtvim.

Prijava za pružanje finansijske pomoći i njen uzorak, dopis (usluga)

Da bi poslodavac saznao da se u životu zaposlenog dogodio događaj koji može poslužiti kao osnov za isplatu novčane pomoći, zaposlenik treba da ga o tome obavijesti. Obavještenje se vrši na osnovu prijave.

Obrazac za prijavu nije utvrđen zakonom, ali se može dati lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom. Zakonodavstvo takođe ne sadrži uslove za prijavu.

Primjer takvog dokumenta može izgledati ovako:

Direktor Iris doo

Petrov T.N.

Od višeg menadžera

Karpova T. G.

Izjava

Molim vas da mi pružite finansijsku pomoć u iznosu od 5000 rubalja. u vezi sa potrebom nabavke lijekova za liječenje otkrivene bolesti bubrega.

Prilog: kopija zaključka lekarske komisije Moskovske gradske poliklinike od 12. jula 2017. godine br. 127-ZK, kopija recepta od 12. jula 2017. godine broj 129571 izdatog od lekara Anisimove R.V.

12.07.2017. Karpov T. G. /Karpov/

Prijava se podnosi u 2 primjerka. Na jednom primjerku se stavlja pečat sa datumom dostave i potpisom lica kome se podnosi zahtjev, a drugi primjerak se prenosi poslodavcu.

Drugi način da se poslodavac obavijesti o nastanku određenog događaja u vezi s potrebom plaćanja novčane pomoći je dopis koji sastavlja, na primjer, neposredni rukovodilac zaposlenog.

Primjer bilješke može izgledati ovako:

Direktor Iris doo

Petrov T.N.

Od šefa prodaje

Ignatieva T.V.

dopis

Skrećem vam pažnju da je 12. jula 2017. godine viši menadžer Karpov T. G. dobio dijete - kćer Karpova V. T. Molim vas da razmotrite mogućnost izdavanja materijalne pomoći Karpovu T. G. u iznosu od 5000 rubalja.

Ignatiev T.V. /Ignatiev/ 12.07.2017

Da li je moguće dobiti novčanu pomoć bez dokumenata?

Dobivanje novčane pomoći bez dokumenata moguće je samo ako odluku donosi poslodavac na vlastitu inicijativu. Ako je zaposlenik inicijator zahtjeva za prijenos novčane pomoći, zahtjev je obavezan dokument. U slučaju kada neposredni rukovodilac zaposlenog traži isplatu novčane pomoći, dopis je obavezan dokument.

Odluku o dodjeli novčane pomoći poslodavac može donijeti bez dokumenata koji dokazuju činjenicu nastanka događaja u životu zaposlenog. Kao opšte pravilo, njihovo prisustvo je fakultativno (osim ako nije drugačije određeno lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom). Istovremeno, poslodavac može odbiti isplatu zbog nedokazanja da je u životu zaposlenog nastao događaj koji se navodi kao osnov za isplatu novčane pomoći.

Uzorak naloga za pružanje finansijske pomoći

Isplata novčane pomoći vrši se na osnovu naloga poslodavca. Njegov oblik nije zakonski utvrđen. Istovremeno, može se odrediti odredbama lokalnog zakona ili kolektivnog ugovora.

Nalog se može izdati na sljedeći način:

DOO "Iris"

Moskva

ORDER

O isplati novčane pomoći

07/12/2017 br. 124-ls

U vezi sa bolešću glavnog menadžera operativnog odeljenja Iris LLC, R. V. Irakova, potvrđenu dokumentima koje je on dostavio (kopija zaključka lekarske komisije Moskovske gradske poliklinike od 12. jula 2017. br. 127- ZK, kopija recepta od 12. jula 2017. broj 129571 ),

NARUČUJEM:

Isplatite R. V. Irakovu materijalnu pomoć u iznosu od 5.000 rubalja.

Izvršite isplatu novčane pomoći zajedno sa isplatom naredne plate za avgust 2017. godine.

Razlog: izjava R. V. Irakova od 12. jula 2017., kopija zaključka ljekarske komisije Moskovske gradske poliklinike od 12. jula 2017. br. 127-ZK, kopija recepta od 12. jula 2017. br. 129571

Direktor Iris LLC Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Svrha uplate za isplatu novčane pomoći

Prilikom prenosa iznosa materijalne pomoći potrebno je u nalogu za plaćanje navesti svrhu uplate. Osim toga, potrebno je upućivati ​​na podatke o nalogu na osnovu kojeg se plaća iznos.

Na primjer, kolona „Svrha plaćanja“ može se popuniti na sljedeći način: materijalna pomoć A. A. Ivanovu u vezi sa rođenjem djeteta, isplaćena na osnovu naloga direktora Iris LLC od 12. jula 2017. 1.

Potreba da se navede tačna svrha plaćanja odnosi se, između ostalog, na oporezivanje. Neke vrste novčane pomoći, na osnovu čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije se ne oporezuju. To uključuje iznose novčane pomoći u vezi sa rođenjem djece (do 50.000 rubalja za svako dijete). Svrha uplate će poslužiti kao dokaz da je novac potrošen upravo na isplatu novčane pomoći.

Rezultati

Dakle, odgovor na pitanje kako izdati materijalnu pomoć zaposlenima može biti drugačiji. To je zbog činjenice da, ovisno o lokalnoj dokumentaciji koju je usvojila organizacija, postupak obrade plaćanja može varirati. Istovremeno, u svim slučajevima isplata se vrši na osnovu naloga poslodavca.

Redovni studenti univerziteta i tehničkih škola zbog nedostatka vremena nemaju mogućnost zarade za život. Zato je država studentima obezbijedila socijalne beneficije.

Primaoci socijalnih stipendija

Postoji nekoliko vrsta mjera socijalne podrške od strane države:

  • Državne stipendije: socijalna, akademska, napredna;
  • Jednokratna i mjesečna novčana pomoć studentima.

U skladu sa zakonom, stipendija je iznos namijenjen stimulaciji obrazovnog procesa. A njegov društveni izgled služi za podršku segmentima stanovništva sa niskim primanjima.

Ko ima pravo da ga primi:

  1. Siročad ili studenti ostali bez roditeljskog staranja;
  2. Osobe čiji su roditelji umrli dok su njihova djeca studirala;
  3. Učenici koji su invalidi od djetinjstva, kao i osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe;
  4. Studenti izloženi zračenju;
  5. Invalidi tokom rata;
  6. Izvođači koji su radili po ugovoru najmanje 3 godine;
  7. Studenti iz siromašnih porodica.

Za određene grupe učenika materijalna pomoć se pruža periodično, za druge samo pod posebnim okolnostima.

Preuzmite za pregled i štampanje: U svakom slučaju, plaćanje se mora izvršiti samostalno prikupljanjem utvrđenih dokumenata.

Uslovi za dobijanje u 2019


Do 2017. godine u obradu ove isplate bila je uključena socijalna zaštita. Porodica je dokumentovala da su bili siromašni.

Trenutno samo obrazovna ustanova ima pravo da izdaje socijalnu stipendiju. Osnova je primanje subvencija, naknada, naknada, naturalne pomoći.

Od 2017. godine na snazi ​​je novi kriterij za njegovu registraciju - postojanje dokumenta koji potvrđuje da je student dobio socijalnu pomoć. Rok za isplatu stipendije je 1 godina od dana predaje dokumenta, nakon čega je treba ponovo izdati.

Obavezni uslovi:

  1. Student nema dugovanja za ispite i testove ili su eliminisani.
  2. Učenik se ne izbacuje sa univerziteta ili tehničke škole.

Visina mjesečne socijalne pomoći studentima u 2018. godini bila je: najmanje 700 rubalja u tehničkim školama i fakultetima i najmanje 2.000 rubalja na institutima i univerzitetima.

Ovaj iznos je minimalan, uprava ima pravo povećati iznos ako to dozvoljava finansiranje obrazovne organizacije.

Akademske i napredne stipendije, njihova svrha

Akademska stipendija, za razliku od socijalne, direktno zavisi od ocjena: dodjeljuje se samo u nedostatku trojki, dugova za prethodne sesije. Svi državni službenici ga po prijemu dobijaju prije prve sjednice.

Ako je ispit ili test izostao iz opravdanog razloga, morate dostaviti papir koji potvrđuje ovu činjenicu.

Uslovi za dobijanje uvećane stipendije:

  • redovno obrazovanje, na budžetskom mjestu;
  • učešće u kulturnim, sportskim, naučnim aktivnostima univerziteta.

Mjesečna uplata počinje od 1.300 rubalja za univerzitete i od 480 rubalja za tehničke škole. Svaki univerzitet ima svoju proceduru za povećanje (za svakih pet), ali maksimalni iznos ne prelazi 6.000 rubalja.

Redovni studenti 1. i 2. godine u potrebi primaju 6307 rubalja ako uče bez trojki.

Odluku o isplati uvećane stipendije donosi akademsko vijeće i studentski zbor. Oni uzimaju u obzir akademske i socijalne iznose koje je student već primio.

Ovaj novac uplaćuje fond za stipendije obrazovne organizacije. Prima novac iz federalnog budžeta.

Druge vrste ruskih stipendija

Redovni studenti koji su završili 3. godinu studija mogu se prijaviti za državnu stipendiju (maksimalni iznos od 5.000 rubalja) ako:

  1. U posljednje dvije sesije ima više od ½ ocjene pet, a nema trojki i dvojki.
  2. Osvojili su ili osvojili nagradu na naučnoj olimpijadi.
  3. Studentski članak je objavljen u naučnom časopisu (novinama).

Na saveznom nivou obezbjeđuje se i predsjednička stipendija. Procedura za njegovo imenovanje slična je vladinoj, a maksimalni iznos plaćanja dostiže 7.000 rubalja.

U pojedinim regijama postoje gubernatorske stipendije za redovne studente koji studiraju na "4" i "5", kao i za one koji se bave sportom, naukom ili umjetnošću.

U kojim slučajevima je potrebna jednokratna novčana pomoć?


Jednokratna novčana pomoć studentima je jednokratna isplata u vezi sa postojećim okolnostima, koja se daje redovnom studentu, bez obzira na njegove ocjene i učešće u javnom životu.

Student ima pravo na imenovanje ako:

  • bliski rođak je umro;
  • rođeno je dijete;
  • jednom od članova porodice bilo je potrebno skupo liječenje;
  • izbio je požar, desila se nesreća, ukraden mu je novac i tako dalje.
Iznos pomoći je dvije akademske isplate, međutim može se povećati odlukom univerzitetske komisije. Iznos ne podliježe porezu na dohodak.

Prioritet ima:

  • studenti sa smetnjama u razvoju;
  • siročad, lica iz višečlane porodice ili porodice sa niskim primanjima;
  • trudna ili odgajaju decu bez oca;
  • koji su došli iz drugih gradova.

Za njih iznos može biti 5 redovnih stipendija.

Da biste dobili novac, morate napisati molbu dekanatu i uz nju priložiti papire:

  • pasoš;
  • uvjerenje o invalidnosti;
  • izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
  • potvrda policije o krađi;
  • izvod iz matične knjige umrlih;
  • bilans uspeha za poslednjih 6 meseci;
  • potvrda o trudnoći;
  • ljekarsko mišljenje o potrebi plaćenog liječenja.

Periodične gotovinske isplate posebnim kategorijama građana


Deca bez roditelja, deca sa invaliditetom i učenici sa 1 ili 2 grupe invaliditeta, kao i učenici sa decom, dobijaju materijalnu pomoć dva puta godišnje na osnovu zahteva, pasoša, uverenja deteta i uverenja o invalidnosti.

Redovni studenti koji primaju socijalnu stipendiju ili siromašni studenti imaju pravo na novčanu naknadu jednom godišnje.

Razlozi za odobravanje:

  1. Izjava.
  2. Pasoš.
  3. Uvjerenje od kuće uprave o sastavu porodice.
  4. Bilans uspjeha.

U ovu kategoriju spadaju učenici čiji roditelji nisu zaposleni, invalidi, penzioneri, višečlane porodice, kao i učenici sa invaliditetom III grupe ili ratni veterani.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.