Mi a teendő, ha meleg van a munkahelyen (láz)? A helyiség hőmérséklete a munka törvénykönyve szerint az év különböző időszakaiban.

Régóta nem volt megfigyelhető ilyen abnormális hőség környékünkön... Hogyan lehet túlélni a hőséget, és főleg az irodai hőséget? Mi van, ha nincs klíma az irodában? Az irodai hőségben végzett munka jellemzőiről - ma a szovjetek földjén.

Az irodai hőség mind fizikai, mind pszichológiai kényelmetlenséget okoz az alkalmazottaknak: csökken a munka termelékenysége, az alkalmazottak letargikussá és inertebbé válnak. Ezért minden lehetséges eszközzel kezelni kell az irodában uralkodó hőséget.

Természetesen, Az irodai hőség ellen a legjobb orvosság a légkondicionálás. Azonban itt sem minden olyan egyszerű. Annak érdekében, hogy a légkondicionáló ne „kaszálja le” a dolgozók karcsú sorát, emlékezni kell a használatának alapvető szabályaira. Először, nem lehet közvetlenül a légkondicionálóból érkező hideg levegő áramlása alatt, Szinte 100% az esélye a megfázásnak.

Másodszor, ne állítsa túl alacsonyra a hőmérsékletet- a SanPiN 2.2.4.548-96 előírásai szerint 22-24 °C elegendő. Ellenkező esetben a helyiségen kívüli és belső hőmérséklet éles csökkenése megfázást okozhat.

Egy légkondicionálás nélküli irodában nehéz megbirkózni a meleggel, de lehetséges. Először meg kell próbálnia kiválasztani a melegnek megfelelő szekrényt. Felejtsd el a szintetikus anyagokat - nem engedi át a levegőt, nem szívja fel az izzadságot, csak irritációt, kényelmetlenséget és kellemetlen szagot okoz. Ezért jobb vászonból, pamutból készült ruhákat hordani.

Az irodában bő szabású ruhát viselhet a nagy melegben. Ha az irodai dress code megengedi, akkor a nőknek a ruhák, napruhák, világos szoknyák és blúzok, a férfiaknak a világos vászonnadrágok, a rövid ujjú ingek.

Nyitott, jól lélegző cipőt célszerű viselni. Előnyben kell részesíteni a természetes anyagokat, nem a helyettesítőket. A nőknek kerülniük kell a magassarkút.

Az irodai hőséget könnyebben leküzdheti, ha lemond a masszív ékszerekről, kozmetikumokról. Ha nem nélkülözheti a kozmetikumokat, akkor legalább annak mennyisége legyen minimális.

Hogyan hűsölhetsz le a nagy melegben az irodában? Segíteni fog termálvíz. Elég, ha ilyen vizet permetez az arcra, nyakra, karokra, könyökre, térdre, és a várva várt hűvösség nem fog váratni.

Hasonló hűsítő hatása van a bőrre. krémek vagy gélek mentollal, illóolajok. Néhány csepp borsmenta-, levendula-, citromfű-, immortelle- vagy grapefruitolajat kell egy zsebkendőre kenni, és magunkkal vinni. Cseppentsen néhány csepp olajat a halántékra és a csuklóra is – a frissítő aroma hűvös lesz.

Az irodai hőség idején célszerű időnként megnedvesíteni a könyökét hideg vízzel a csapból. A legkétségbeesettebbek kipróbálhatnak egy nagyon egzotikus módszert az irodai hőség leküzdésére – mártsák a lábukat egy tál hideg vízbe. Ezenkívül az ablakon lévő fóliát az egyik elismert eszköznek tekintik: visszaveri a napsugarakat, nem teszi lehetővé a helyiség erős felmelegedését.

Ha semmi sem segít, és elviselhetetlenné válik a hőség az irodában, akkor érdemes odafigyelni SanPiN 2.2.4.548-96 "Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei". Ezekkel a követelményekkel összhangban a munkahelyen eltöltött időt 1 órával kell csökkenteni a gyártóhelyiség maximális megengedett hőmérsékletének 0,5 ° C-os növelésével.

Az Ia és Ib munkavállalói kategóriák esetében a gyártóhelyiségben, ebben az esetben az irodában, a megengedett maximális hőmérséklet 28 °C hő. 28,5°C-on a munkanap 7 óra, 30°C-on 5 óra, 32,5°C-on pedig már csak 2 óra.

A modern ember több időt tölt bent. Ezért nyáron az irodai mikroklíma problémája különösen aktuálissá válik. A szorosan zárt ablakok és a huzat egyaránt veszélyesek az egészségre. Mit kell tenni?

Reggel 10.00 előtt és este 16.00 után a helyiséget friss levegővel való feltöltéssel kell szellőztetni. Ha az irodában klímaberendezést szerelnek be, akkor a fő munkaidőben az ablakokat zárva kell tartani, különben a klíma nem fog hatékonyan működni. Fontos megjegyezni:

A klímaberendezést rendszeresen meg kell tisztítani a portól és az esetleges penésztől,

A hideg levegő sugara nem irányulhat egyik alkalmazottra sem (a hideg levegőt legjobban a fal vagy a mennyezet oldalára irányítani),

A klímaberendezés hőmérsékletét 22-24°C-on belül kell beállítani, nem lehet éles különbség az utcai és az irodai levegő hőmérséklete között - különben megfázás lehetséges.

A helyiség hőmérséklete az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelményeknek megfelelően nem haladhatja meg a 28ºC-ot. De még ezen a hőmérsékleten is meglehetősen nehéz a koncentrációt fenntartani. Mit kell tenni?

Mindenekelőtt reggel és este szellőztetni kell az irodát. Ha meg tudja nyitni a huzatot úgy, hogy a levegősugár ne érje közvetlenül egyik dolgozót sem, az is segít felfrissíteni a helyiséget.

Meleg időben rendkívül fontos a túlmelegedés és a kiszáradás megelőzése. A megfelelő öltözködés, hideg vizes mosás, termikus termékek és ivás segít.

A meleg időben a ruházatnak tágasnak és természetes anyagokból kell lennie. A nőknek előnyben kell részesíteniük azokat a ruhákat, napruhákat, blúzokat és szoknyákat, amelyek nem illeszkednek az alakhoz. A férfiak jól érzik magukat világos színű vászonnadrágban és rövid ujjú ingben. A cipőnek kényelmesnek és nyitottnak kell lennie, jól lélegzőnek kell lennie, a legjobb az egészben - bőr talppal. A nőknek fel kell adniuk a magas sarkú cipőket és a ékeket, amelyek a lábak duzzadását okozzák. Ezenkívül a nőknek fel kell adniuk a sminket, vagy a lehető legkönnyebbé kell tenniük, például korlátozzák magukat a szemceruzára.

A forró napokon a zsíros, sült ételeket ki kell zárni az étrendből - az ilyen ételeket nehéz megemészteni és növelni a testhőmérsékletet. Több folyadékot kell inni, a legjobb az ásványi vagy szobahőmérsékletű forralt víz.

A mosás is segít lehűteni. Ne habozzon, menjen a mosdóba, és mossa meg az arcát, és nedvesítse meg a könyökét hideg vízzel.

A hőtermékek a modern ipar ajándékai. Általában ezek az arcra, a kezekre, a nyakra és a térdhajlatokra szolgáló spray-k. Friss illatúak, párologtatáskor pedig csökkentik a bőr hőmérsékletét, segítve az ember lehűlését. Hatásuk hasonló a hideg mosáséhoz, de egy kicsit tovább tart. A friss aromájú illóolajok, a mentolos krémek és zselék is javíthatják a közérzetet. Az illóolajokat cseppenként kell felvinni egy zsebkendőre a mellzsebében vagy a csuklójában és a halántékán. Legyen óvatos a szagú termékekkel, mert meleg időben minden szag élesebben érzékelhető, és a szúrós szagtól a közérzet romolhat. Ezenkívül nem szabad elfelejteni, hogy az illat nem csökkenti a testhőmérsékletet, így nem helyettesítheti a megfelelő öltözködést és az ivást.

Néha a melegben ajánlott forró teát inni. A forró tea hatása az, hogy tonizál (a fülledt mikroklímában gyakran megfigyelhető vérnyomáscsökkenés) és fokozza az izzadást, ami természetesen hűti a bőrt. Ennek a technikának az a hátránya, hogy az izzadsággal együtt a test nemcsak nedvességet veszít, hanem az ionegyensúlyhoz szükséges sókat és ennek megfelelően az energiát is.

Ha semmi sem segít

Ha a helyiség hőmérséklete meghaladja a 28°C-ot, a munkanapot csökkenteni kell – ez a SanPiN 2.2.4.548-96 követelménye. 2.2.4. 28,5°C-on a munkanap 7 óra, 30°C-on 5 óra, 32,5°C-on pedig 2 óra.

Ha a hőmérséklet nem haladja meg a normát, de az illető rosszul érzi magát, akkor menjen el az elsősegélyre (vérnyomást, ideális esetben vércukrot is kell mérni), és őszintén nyilatkozzon a főnöknek. A legtöbb esetben, ha a munkavállaló objektív okokból valóban beteg, a vezetőség elmegy az értekezletre.

A meleg időjárás számos krónikus betegséget súlyosbíthat. A magas testhőmérséklet különösen veszélyes a szív- és érrendszeri betegségekben szenvedőkre (a vérnyomás mozgékonysága, különösen a magas vérnyomásra való hajlam, az infarktus előtti, a stroke előtti állapot stb.), valamint a terhes nőkre.

A regionális Orvosi Prevenciós Központ anyagai szerint

Nyáron az irodai dolgozók időnként hőségben és fülledtségben kénytelenek dolgozni. A kényelmetlen munkahelyi körülmények csökkenthetik teljesítményüket, sőt egészségükre és közérzetükre is kihatnak. Ki a felelős a kényelmes mikroklímáért az irodában? Hogyan kell biztosítani? Mi a teendő, ha az irodákban a hőmérséklet a norma fölé emelkedik? Találjuk ki együtt.

Figyelem: Meleg idő - amikor az átlagos napi külső hőmérséklet 10 °C felett van

Mik a mikroklíma követelményei

A munkáltató felelős a kényelmes körülményekért az irodában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. és 212. cikke). Ezek biztosításához a helyiségeket és a berendezéseket jó állapotban kell tartania, és be kell tartania a munkavédelmi és gyártásbiztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

A munkahelyi fizikai tényezőkre egészségügyi és járványügyi követelmények vonatkoznak. Ezek a hőmérsékletre, a relatív páratartalomra és más mutatókra vonatkoznak (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Az optimális hőmérsékleti szint az irodában az évszaktól függ. Meleg és hideg időben eltér, de csak 1 fokkal.

Nyáron az Ia kategóriába tartozó irodai dolgozók számára az optimális beltéri hőmérséklet 22-25 °C (1. táblázat). A levegő relatív páratartalma pedig nem lehet magasabb 40-60%-nál.

A megengedett levegő hőmérséklet a meleg évszakban legfeljebb 28 °C. Ezzel a mutatóval a törvény szerint a dolgozók dolgozhatnak az irodában, de teljesítményük csökkenhet. Minél magasabb a hőmérséklet a helyiségben, annál kevesebbet tartózkodhat benne a munkavállaló. Minden fél fok fél órával vagy egy órával csökkenti az időt. Például, ha a hőmérő 29 ° C-ra emelkedett, az irodai alkalmazott nem tartózkodhat folyamatosan a munkahelyén 6 óránál tovább, 32 ° C-on - 2 óránál tovább. A SanPiN-ben a 33 ° C-os és a feletti kritikus szinten történő munkavégzés tilalma van (2. táblázat).

Figyelem: A munkahelyi hőmérsékletet hőmérővel mérik.

Hogyan mérjük a hőmérsékletet az irodában

Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy a helyiség hőmérséklete túl magas, nem tudnak önállóan felkelni és hazamenni. Ez a munkafegyelem megsértését jelenti. Fel kell venniük a kapcsolatot a munkáltatójukkal, és meg kell kérniük, hogy mérje meg a levegő hőmérsékletét. Erre a munkáltató megbízást ad, jutalékot hoz létre, és csak ezt követően végez méréseket és rögzít a jegyzőkönyvben.

A mérések után a munkáltatónak jegyzőkönyvbe kell vennie az eredményt. Ebben hozza el a mikroklíma paramétereinek mérésére szolgáló területek elrendezését, és tükrözze az információkat:

• a gyártó létesítményről;
• technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezése;
• a hőleadás, hűtés és nedvességleadás forrásairól;
• egyéb adatok.

Hogyan csökkenthető a munkaidő a hőség alatt

Ha a munkáltató megmérte és megerősítette, hogy az irodában a hőmérséklet a norma felett van, csökkentheti a munkavállalók munkahelyen töltött idejét. De nem minden vezető tudja, hogy az „irodában eltöltött idő” és a „munkahelyen eltöltött idő hossza” különböző fogalmak. És soha nem szabad lecserélni őket.

Az irodában eltöltött időbe nem csak maga a helyszíni munka beletartozik, hanem az ebédszünet, a füstszünetekre való idő, a másik helyiségben való foglalkoztatás is.

Példa. A vezető munkaidejének egy részét az irodájában tölti a számítógép előtt. Emellett rendszeresen kommunikál az ügyfelekkel a tárgyalóteremben, utazik partnerekkel találkozni, és képzésen vesz részt egy szomszédos épületben. Vagyis közvetlenül a munkahelyén az irodában egy munkanap alatt legfeljebb 2-3 órát tölt.

A munkahelyen való tartózkodás időtartama az az idő, amikor a munkavállaló folyamatosan ott tartózkodik.

Példa. A főtitkár egész nap a helyén van ugyanabban a szobában. De ebédszünet van. A 9.00-tól 13.00-ig tartó idő, ami a munkába érkezésétől az ebédszünetig elfoglalt, illetve 14.00-18.00 a mutatónk.

Ha az irodában a levegő hőmérséklete a normál felett van, a munkáltató:

• további szabályozott szünetek bevezetése a munkavállalók számára;
• ideiglenesen másik helyiség biztosítása a munkához;
• az alkalmazottakat más munkaterületre vinni;

az ábrán látható módon szerelje fel a helyiséget.

De vannak olyan helyzetek, amikor egyik intézkedés sem segít megvédeni a személyzetet a hőtől. Ebben az esetben a vezetőnek módosítania kell az alkalmazottak munkarendjét, erről utasítást kell adnia, és meg kell ismertetnie a beosztottakat.

A munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a kényszerített állásidőért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke). Méret - nem kevesebb, mint az átlagkereset kétharmada, ha ez a munkáltató hibája. Ha az irodai hőség okai nem a munkáltatón és a munkavállalón múltak, akkor az állásidő arányában számítva legalább a tarifa vagy a bér kétharmadának megfelelő fizetést kapnak. Ugyanezt a pozíciót tölti be a munkaügyi felügyelőség is.

A munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem tartalmaznak olyan előírást, amely szerint a munkavállalók az állásidő alatt távol maradhatnak a munkahelyükről. Ezért az állásidő alatt a munkavállalónak a vállalkozásnál kell lennie, és várnia kell a vezetőség utasítására, amikor a munka folytatható. Általában a munkáltatók megállapodnak a munkavállalókkal abban, hogy a kánikulában otthon látják el feladataikat, vagy ezalatt nyaralnak.

Üdvözlet, kedves barátaim! Nem tudom, ti hogy vagytok vele, de Novoszibirszkben viszonylag hideg időszak van novemberben. Naposnak, száraznak tűnik, de a páratartalom és az északkeleti szellő miatt elég hideg van.

Úgy gondolom, hogy az alacsony hőmérsékleten végzett munka csökkenthető. Ebből a jegyzetből megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni.

Itt a legfontosabb annak megértése, hogy milyen hőmérsékleten lehet lerövidíteni a munkanapot.

Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve előírásait, az egészségügyi szabályokban és előírásokban foglalt higiéniai előírásokat ("R 2.2.2006-05. Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiénikus értékeléséhez. A munkavégzés kritériumai és besorolása feltételek" és "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Termelési környezet fizikai tényezői. Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák, amelyek többek között meghatározzák a munkahelyek optimális és megengedett hőmérsékleti mutatóit) , a cég vezetője dönthet úgy, hogy csökkenti a munkanapot, vagy leállítja a rendkívül alacsony vagy magas hőmérsékleten végzett munkát.

De ezt maguk az alkalmazottak is megkövetelhetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek. A „Népesség egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény szerint a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehet az emberre káros hatással. És mi van, ha nem hideg a munkahelyen hipotermiához és emberi betegségekhez vezethet?

Így a munkáltató köteles ellenőrizni a vállalkozás mikroklímáját, beleértve a munkahelyi hőmérsékletet is. A munkahelyi hőmérsékletmérés munkanaponként (műszakban) legalább 3 alkalommal hőmérővel vagy pszichrométerrel történik.

A mérések után jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyben alá kell támasztani és értékelni kell az elvégzett méréseket az Egészségügyi Szabályzat szabályozási követelményeinek való megfelelés érdekében. A munkáltató csak az összes szükséges mérés elvégzése után dönthet úgy, hogy az Egészségügyi Szabályzat normái alapján csökkenti a munkavállalók munkanapját, és megtartja a munkavállalók teljes bérét, figyelembe véve azt a tényt, hogy a környezeti hőmérséklet nem felel meg a megengedett értékek.

Ha a munka a szabadban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke speciális szüneteket ír elő az alacsony hőmérsékleten történő fűtéshez. Ezek a szünetek beleszámítanak a teljes munkaidőbe.

A bírói gyakorlatban pedig voltak precedensek, amikor az alkalmazottak megvédték a meleg munkahelyhez való jogukat.

A Szentpétervári Városi Bíróság 2010. október 25-én kelt, 14529. sz. határozatában egy állami tulajdonú vállalatot a jogsértések megszüntetésére, beleértve a hőmérsékleti rendszer be nem tartását a vállalkozás helyiségeiben és a munkahelyeken, kiadták.

A Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. december 11-i, A82-653 / 2008-9 számú rendeletében pedig a bíróság jelezte, hogy a munkáltató nem biztosított biztonságos munkakörülményeket alkalmazottja számára, ami balesethez vezetett. munkahelyen az ablakok téliesítése során a munkavállaló által az épület nem kielégítő karbantartása miatt, ami az ablakszárnyak nem szigetelésében fejeződik ki az őszi-téli időszakban végzett munkához, aminek következtében a munkahelyi levegő hőmérséklete alacsonyabb volt Normál.

Tájékoztatásul:

Milyen hőmérsékleten lehet lerövidíteni a munkanapot az irodában?

A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák szabályozzák.

A dokumentum szerint a bent dolgozókat feltételesen öt kategóriába sorolják:

• ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óraiparban dolgozók. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet + 22 ° С - + 24 ° С.
• ha az egész napot a lábadon tölti. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. +21°С - +23°С hőmérsékleten kell működniük.
• a munka bizonyos fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, gépgyártó vállalkozások takarítóműhelyeinek alkalmazottai. Az optimális hőmérséklet számukra + 19 ° С - + 21 ° С.
• gyaloglással és legfeljebb tíz kilogramm terhek szállításával kapcsolatos munka. Alapvetően ezek gyári munkások - lakatosok, hegesztők. Számukra a helyiség hőmérsékletének + 17 ° С - +19 ° С kell lennie.
• nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsműhelyekben. Ebbe a kategóriába tartoznak a tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és berendezéseket szállító rakodók is. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 ° C - + 18 ° C.

Ha a munkahelyen a hőmérséklet 1 fokkal a normál alá csökken, a munkaidő 1 órával csökken.

Így +19°C hőmérsékleten egy irodai dolgozó munkanapja 7 óra, +18°C - 6 óra stb. + 12 ° C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a munkaidő kétharmadának megfelelő összegben fizeti ki. tarifa mértéke.

Szeretném azonban megjegyezni, hogy a SanPiN 2.2.4.548-96 nem rendelkezik szabályozó jogi aktus státuszával, ezért az ezen aktusok által meghatározott követelmények nem tekinthetők kötelezőnek, és csak tanácsadó jellegűek.

Ha a munkahely fűtetlen helyiségben van, vagy a munkát a szabadban végzik, az „MP 2.2.7.2129-06. A munkavállalók munka- és pihenési rendje hideg időben nyitott területen vagy fűtetlen helyiségekben, valamint regionális és / vagy önkormányzati szintű szabályozási dokumentumok.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke - a munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek.

2. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke kötelezi a munkáltatót többek között annak biztosítására, hogy a munkakörülmények minden munkahelyen megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek; a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzésének megszervezése, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök munkavállalók általi helyes használata.

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke alapján minden munkavállalónak joga van, beleértve a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyhez való jogot is.

4. Szövetségi szinten a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 52-FZ törvény) szabályozza.

4.1. Különösen az Art. (1) bekezdése. A 25. cikk szerint a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehetnek káros hatással az emberre. A személy biztonságos munkakörülményeinek biztosítására vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció egészségügyi szabályai és egyéb szabályozási jogi aktusai állapítják meg.

4.2. (2) bekezdése szerint Az 52-FZ törvény 25. §-a szerint az egyéni vállalkozóknak és jogi személyeknek egészségügyi és járványellenes (megelőző) intézkedéseket kell hozniuk az emberek biztonságos munkakörülményeinek biztosítása, valamint az orosz egészségügyi szabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok követelményeinek betartása érdekében. A gyártási folyamatok és technológiai berendezések, a munkahelyek megszervezése, a munkavállalók kollektív és egyéni védelmi eszközei, a munkavégzés, a pihenés és a munkavállalók jólétének szövetsége a sérülések, foglalkozási megbetegedések, fertőző betegségek és a munkával összefüggő betegségek (mérgezések) megelőzése érdekében körülmények.

5. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.2. pontja szerint. „2.2.4. A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák” a mikroklíma mutatóinak biztosítaniuk kell az ember és a környezet közötti hőegyensúly megőrzését, valamint a test optimális vagy elfogadható termikus állapotának fenntartását.

5.1. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.3. pontja alapján az ipari helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók többek között a levegő hőmérséklete, a levegő sebessége.

6. „MR 2.2.7.2129-06. A munkavállalók munka- és pihenési rendje hideg időben nyitott területen vagy fűtetlen helyiségekben, valamint a regionális és / vagy önkormányzati szintű szabályozási dokumentumokban.

Nekem ennyi. Új jegyzetekig!