A szabadság elszámolási időszakának naptári napjai. Online nyaralási fizetés kalkulátor
2016-ban módosult a szabadságdíj számítási eljárása, különösen a vállalkozások munkavállalóinak szabadságának kiszámításához használt együttható. Az együttható változása a munkaszüneti napok számának növekedésével függ össze az országban. A 2017-es nyaralási díj kiszámításának együtthatója most más érték, amelyet ebben a cikkben tárgyalunk. Részletesen elmagyarázzuk a szabadságdíj kiszámításának módját is.
Változások a szabadságdíj számításában 2017-ben
Az egy évben eltöltött szabadnapok teljes száma befolyásolja a szabadságdíj kiszámításához használt tényezőt. A jogalkotók által tavaly elfogadott változtatások miatt változott az együttható értéke. Az új számítási eljárás nem változtatja meg a képletet, de megváltoztatja annak egyes összetevőit:
- A munkavállaló által ledolgozott napok átlagos számának együtthatója 29,3 lesz.
- A szakember átlagbérét veszik figyelembe.
- A számítási időszakot figyelembe veszik. Az egy nap alatt megkeresett pénzösszegen alapul.
- A cégnél ledolgozott időt is figyelembe veszik. Ha a munkavállaló hat hónap után megy szabadságra, és nem 12 hónap elteltével, akkor a szabadságot rövidebb időszak alapján számítják ki.
Milyen adatok alapján számítják ki a szabadságdíjakat
A szabadságra menő munkavállalók pénzbeli javadalmazásának kiszámításakor a következő adatokat használják:
- felhalmozott juttatások;
- előírt bónuszok;
- felárak bizonyos tarifákhoz;
- a tisztviselők által betöltött pozíciók száma és fizetése;
- a képesítésért vagy az osztályért járó kiegészítő kifizetések;
- szenioritási bónusz;
- nehéz segélyek, például északi kifizetések.
A kifizetett juttatásokat és prémiumokat a vállalkozás igazgatójának jóvá kell hagynia. A könyvelő feltünteti mindenféle pótdíj összegét és azok nélküli szabadságdíj összegét, melyiket hagyja jóvá, a vezető választja.
Az alábbi kifizetések nem befolyásolják a szabadságdíj összegét:
- utazási költségekre elkülönített pénzeszközök;
- anyagi segítség;
- „kórházi” kifizetések;
- pénz az utazási költségekre;
- étkezési támogatás;
- rokkantsági fizetés.
2017 óta alkalmazott szabadságszámítási együttható és az azt használó képletek
Egy hónapban a napok átlagos számát, amelyet tavaly állapítottak meg a szabadságdíj kiszámításának megkönnyítése érdekében, együtthatónak nevezik. Értéke 2016 óta 29,3. Ebből számítják ki a napi átlagkeresetet, majd a nyaralót járó pénzt. Beszéljünk a 2017-es szabadságdíj kiszámításának több lehetőségéről, figyelembe véve az alkalmazottak különböző munkaidejét:
- Teljes év. SDZ (átlagos napi kereset) = az SDZ számításában szereplő kifizetések / 12 / 29,3
- Nem teljes év vagy hónap. Minden hónapban kiszámoljuk a teljesen ledolgozott napokat (ehhez az egy évben ledolgozott hónapok számát megszorozzuk 29,3-mal). Ekkor figyelembe veszi a nem teljes hónapban ledolgozott napok számát (29,3 osztva a hónapban eltöltött napok számával és megszorozva az előző mutatóval). Összeadjuk a két kapott mutatót, és megkapjuk a számításban használt napok számát. SDZ = teljes bevétel / kapott napok száma.
- A munkavállaló által nem használt szabadságot. Minden munkavállalónak joga van pénzbeli kompenzációra a szabadságért, amelyet nem használt fel. ilyen számításra a (2) bekezdésben meghatározott elv érvényes, de egy megkötéssel. Az SDZ-t meg kell szorozni a munkavállaló pihenőidejének teljes napszámával. (lásd az 1. képet). A táblázatból a kívánt számot kiválasztva és a képletbe behelyettesítve megkapjuk a szükséges kifizetési összeget.
- Teljes szabadság bónusz kifizetésekkel. Bónusz + évi bevétel / 12 / 29,3 x 28 (szabadságnapok száma).
Nyaralás számítása 2018-ban - példákcikkünkben számos olyan helyzetet és árnyalatot találhat, amelyre figyelnie kell, valamint azt, hogy a munkáltató hogyan számítja ki helyesen a munkavállaló szabadságát, és milyen különleges pontokat kell figyelembe vennie.
A szabadság napjainak számítása
Az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárai számára a szabadság minimális időtartama 28 nap 1 teljesen ledolgozott évre. Meghosszabbítják a betegség napjaira, az állami feladatok ellátására és bizonyos más esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
- 18 év alatti munkavállalók;
- önkormányzati és köztisztviselők;
- az oktatási szféra alkalmazottai;
- a fogyatékkal élők;
- a kábítószer-ellenőrző szervek alkalmazottai;
- különleges éghajlatú területeken dolgozó nyomozók és ügyészek;
- a munkavállalók egyéb kategóriái.
A szervezet eltérő szabadság időtartamot is beállíthat, ha ezt egy helyi dokumentumban rögzíti.
Cikkünkben a szokásos lehetőségeket vizsgáljuk meg a Munka Törvénykönyve által megengedett minimális számú szabadsággal.
A szabadság időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, az ünnepnapok nélkül. Ha nyaralnak, akkor valójában meghosszabbítják ezekre a napokra. De csak 28 nap fizetendő. A szabadságot részletekben is ki lehet venni.
A ledolgozott hónapra 28/12 = 2,33 szabadságnap jár. Ha egy nem teljes hónapból több mint 15 napot dolgoznak le, akkor azt a legközelebbi egészre kerekítik, ellenkező esetben nem veszik figyelembe a szabadságnapok számításánál.
A törvény nem kötelezi a szabadság napok összesített számának számítása során kapott szám kerekítését. Ha a munkáltató ilyen döntést hoz, akkor a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334-17).
A „Bérek kiszámításának sajátosságairól” szóló rendelet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyva) 5. bekezdése szerint a számlázási időszakból ki van zárva az idő:
- a munkavállaló átlagos fizetésének fenntartása;
- betegszabadságon van;
- állásidő a munkáltató hibájából;
- munkaszünet sztrájk miatt, amelyben a munkavállaló nem vett részt;
- plusz szabadnapok fogyatékos gyermek gondozására.
Példa
A munkavállaló 2016.11.07-én felvételre került a szervezetbe és 2018.03.21-ig dolgozott szabadság nélkül. 2018.02.12-2018.02.21-ig volt beteg.
Először is meg kell határozni a ledolgozott időszak hónapjainak számát.
12 hónap (2016. 11. 07. - 2017. 10. 07.) + 8 hónap és 10 nap (2017. 11. 07. - 2018. 03. 21.) - 10 nap betegség = 20 hónap.
A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 46,67 nap.
A napi átlagkereset kiszámítása
A napi átlagkereset kiszámítása a szabadságolás hónapját megelőző, 12 hónapnak megfelelő számítási időszakra vonatkozik.
A következő típusú kifizetések nem számítanak bele a számlázási időszak bevételei közé (922. sz. előírás 3. pontja):
- pénzügyi támogatás és egyéb szociális juttatások;
- utazási, étkezési, közüzemi költségtérítés;
- fizetés az oktatásért, pihenésért;
- az átlagkereset számításából kizárt időszakokra felhalmozott összegek.
Az átlagos napi keresetet (SDZ) a következő képlet határozza meg:
SDZ \u003d ZP / 12 / 29,3;
ZP - a számlázási időszak bevétele, beleértve az összes kifizetést, kivéve a 922. számú előírás 3. pontjában meghatározottakat;
29,3 - a napok átlagos száma egy hónapban (ez az érték csak a szabadságdíj kiszámításakor érvényes, más esetekben más SDZ-számítások vonatkoznak).
JEGYZET! A számlázási időszak bevételének tartalmaznia kell az erre az időszakra felhalmozott bónuszokat, beleértve a más időszakokhoz kapcsolódóakat is. A nyaralási bónuszok elszámolása azonban számos funkcióval rendelkezik.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a következő képletet kell alkalmazni:
SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - teljesen ledolgozott hónapok;
CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.
A CD értékét a következő képlet határozza meg:
KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,
KDo - a naptári napok egy hónapban nem dolgoztak teljesen;
Kdr - a munkaidőhöz köthető naptári napok ugyanabban a hónapban.
Példa
A munkavállaló 7 teljes hónapot és egy hónapban 20 napot dolgozott a cégnél, melynek időtartama 30 nap, távozása előtt úgy döntött, kiveszi a szabadságát. A munkaidőre 253 000 rubelt jóváírtak neki. Ebben az esetben az átlagos napi kereset a következő lesz:
SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rubel.
Olvasson többet arról, hogyan kell egy másik nyaralásra menni, és azonnal ki kell lépnie, olvassa el az anyagot „Hogyan rendezzünk nyaralást az azt követő elbocsátással?” .
Ha a szabadság kezdetekor a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a képletet kell alkalmazni:
SDZ \u003d O / 29,3;
O - a tarifa szerinti hivatali illetmény vagy mérték (922. sz. előírás 8. pontja).
A szabadság számítása 2018-ban: a szabadságdíj teljes összege
A szabadságdíj kiszámítása a következő képlet szerint történik:
OTP \u003d SDZ × NDO,
OTP - szabadságdíj;
Az NPV a szabadság napjainak száma.
Példa
2018.03.21-től 2018.04.17-ig 28 nap szabadságot kapott a munkavállaló. A 2017.03.01.-2018.02.28. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2017 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott. a 2017. novemberi eredmények alapján.
ZP = 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rubel.
SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubel.
OTP \u003d 1107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.
JEGYZET! Ha hibákat találnak a szabadságdíj kiszámításában, azokat újra kell számolni.
Túlfizetés esetén szigorúan az ő hozzájárulásával kell visszatartani a munkavállaló fizetéséből. Ha nem fizet, fizessen külön.
Töltse le a csalólapot az éves szabadság kiszámításához .
Nyaralás számítás: jellemzők
A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell vennie a szervezet fizetésének növekedését. Ezzel egyidejűleg a szabadságdíjat a szorzótényező figyelembevételével számítják ki.
JEGYZET! A szabadságdíj átszámítása a szorzótényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedik (922. sz. rendelet 16. pontja).
Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapos munkaszerződéssel felvett munkavállalók számára a szabadságot munkanapokban adják ki. Az átlagos napi jövedelmet a következőképpen számítják ki:
SDZ \u003d ZP / LSH,
DSh - a munkanapok száma egy hat napos időszakra.
A teljes összeget a következő képlet határozza meg:
OTP \u003d SDZ × NDOr,
CHDor - a szabadság napok száma munkanapokban.
Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).
Példa
Soldatov P. V. festőművész 2018. 01. 03. és 2018. 04. 04. közötti időszakra felvételt nyert a szervezetbe.
A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubelt tett ki.
A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:
SDZ = 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubel.
OTP = 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubel.
Eredmények
Tehát a vakációs fizetés kiszámításához meg kell határoznia:
- a munkavállalót megillető szabadság napok száma;
- milyen típusú kifizetések szerepelnek a számításban, és mit kell kizárni;
- a számításnál figyelembe vett díjak;
- a munkavállaló napi keresete.
Ha nehézségekbe ütközik a számítás során, használhatja a 922. számú rendelkezést, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, a vállalkozás belső szabályozó dokumentumait, vagy kérhet segítséget az interneten. A javadalmazással kapcsolatos számos kérdésre a választ a weboldal „Bérek és személyzet” részben találja.
Függetlenül attól, hogy a vállalat fogyasztási cikkekkel foglalkozik vagy gyárt, a szövetségi jogszabályok egyetlen normája a nyaralási díjak felhalmozására vonatkozik mindenkire. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosítani kell. Ebben az esetben azokat a törvényben meghatározott határidőn belül kell végrehajtani. Ami az éves szabadságokat illeti, 2017-ben kicsit másként kell fizetni, mivel kis változtatásokat hajtottak végre a szövetségi jogszabályokban.
Mit kell tudni a munkavállalóknak a szabadságdíj felszámítási eljárásáról?
Minden állampolgár, akinek hivatalos munkahelye van, a törvény értelmében évente egyszer 28 naptári napig pihenhet. Az orosz jogszabályok lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy önállóan határozzák meg azt a hónapot, amelyben pihennek. A gyakorlatban azonban a munkaadók döntik el, hogy a munkaerő közül ki és mikor megy nyaralni (általában minden vállalat éves szabadságolási ütemtervet készít).
Minden alkalmazottnak, aki úgy dönt, hogy él a pihenéshez való jogával, nem kell attól tartania, hogy megtartja a helyét. A szövetségi jogszabályok előírásai szerint a munkáltatóknak nincs joguk új embereket fogadni a nyaralók helyére. Minden olyan munkavállaló elmehet szabadságra, aki a munkaviszony után legalább 6 hónapig dolgozott. A regisztráció után 3 hónappal az alábbi feltételeknek megfelelő munkavállalók mehetnek szabadságra:
- férfiak és nők, akiknek el kell kísérniük gyermeküket a felvétel helyére, hogy tanuljanak;
- terhes nők, akik hamarosan szülési szabadságra mennek;
- a vállalatnál részmunkaidőben dolgozó munkavállalók;
- nők és férfiak, akik még 3 hónaposnál fiatalabb gyermekektől vannak eltartva.
Hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralás idejét?
A munkavállalónak felhalmozott szabadságdíj összege közvetlenül függ a törvényes szabadság napjainak számától. A költségvetési szervezetekben az éves szabadságok feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (28 nap, ebből 14-nek folyamatosan kell mennie). A kereskedelmi cégeknél minden döntést a vezetőség hoz, így az éves szabadság napok számát egyedileg határozzák meg. A káros körülmények között dolgozó állampolgároknak minden évben az előírtnál hosszabb pihenőidőt kell biztosítaniuk. A munkavállalók ezen kategóriájának szabadságdíjának kiszámításakor a munkáltatóknak szorzótényezőket kell használniuk. A számítási folyamat során a következő képletet használjuk:
Tanács: az üdülési díj kiszámításakor figyelembe kell venni az oroszországi munka törvénykönyvében meghatározott feltételeket, amelyek szerint a hónap egyes napjait nem használják fel. Például egy alkalmazott 10 napja beteg, amit a megfelelően kiállított betegszabadság bizonyít. Ebben az esetben a betegséget nem veszik figyelembe a szabadságnapok kiszámításakor.
Hogyan számoljuk ki a szabadságot 2017-ben?
A munkáltatóknak 2017-ben figyelembe kell venniük a munkaügyi jogszabályok változásait. A szabadságdíj kiszámításához használt képlet változatlan marad, de a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:
- a munkavállaló átlagos fizetése;
- a szakemberek szabadságának kiszámításakor eltérő együtthatót kell alkalmazni (az átlagos ledolgozott napok számának kiszámításához), amelynek mutatója 2016-ban 29,3 volt;
- a munkavállaló napi bére;
- a beszámolási évben ledolgozott napok száma befolyásolja a kifizetések összegét.
A szabadságdíj kiszámításakor a következő képletet használják az átlagos napi kereset meghatározásához:
- ZP - a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bérének összege, aki a számlázási időszakra felhalmozott szabadságot fizet;
- 12 az egy év hónapjainak száma. Ha egy munkavállaló azt tervezi, hogy szabadságra megy, miután kevesebb mint egy évet dolgozott a vállalkozásnál, akkor ez az érték megfelel a munkaidejének - hónapoknak.
- 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
Tanács: nem szabad elfelejteni, hogy a számlázási időszak nem tartalmazhatja a munkaszüneti napokra eső hétvégéket, a fizetés nélküli szabadságokat, az állásidőt vagy a szervezett sztrájkot.
A szövetségi jogszabályok legutóbbi módosításaival összefüggésben a munkáltatóknak az átlagos napi kereset kiszámításakor figyelembe kell venniük a bérek indexálásakor használt jóváhagyott együtthatókat. Ennek az értéknek a meghatározásához a könyvelőnek az indexálás előtt el kell osztania a fizetést a bér összegével. Emlékeztetni kell arra is, hogy most a jövedelemadót a hónap utolsó napján át kell utalni a költségvetésbe (korábban a kifizetések a szabadság kifizetésének napján történtek), és ezeket az összegeket tükrözni kell a 6-NDFL jelentésben (ez jelzi mely kifizetések történtek a beszámolási időszakban). Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak ezentúl a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak szabadságdíjat kell fizetniük 3 nappal a szabadságuk indulása előtt.
Mi befolyásolhatja a szabadságdíj összegét 2017-ben?
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe venni minden olyan többletkifizetést, amelyet a munkavállalónak a jelentési időszakban teljesítettek. Ebben az esetben a következő pénzügyi ösztönzőkről beszélünk:
- díjak;
- szolgálati évek után járadék;
- pótlékok a munka összetettsége, a képesítések stb.
Tanács: emlékezni kell arra, hogy ha egy munkavállalónak egy hónapon belül többször is kifizettek prémiumot, akkor a szabadságdíj kiszámításakor csak egy összeget kell használni. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató határozza meg, hogy milyen pénzbeli ösztönző kerüljön bele a szabadságdíj számításába.
A bónuszok összegének a havi keresetbe való beleszámításához el kell osztani a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett hónapok számával, és az eredményt hozzá kell adni a fizetéshez. A bónuszokat csak akkor vesszük figyelembe, ha azok a szabadságdíj számításánál használt időszak alatt halmozódtak fel.
Az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályainak előírásai szerint a következő típusú kifizetéseket nem kell figyelembe venni a nyaralási díj kiszámításakor:
- a vállalkozás által egészségjavításért, étkezésért, utazásért fizetett kompenzáció;
- szociális munka jutalmak;
- különféle szociális tervbefizetések;
- az alkalmazottak üzleti utakra, speciális megbízások ellátására fordított egyszeri kiadások;
- a munkáltató által a munkavállalók számára beszerzett munkaruha és személyi higiéniai termékek (egyenruha, cipő, egyéni védőfelszerelés, mosószerek) költsége;
- díjazás, amelyet a vállalat fizet az alkalmazottaknak olyan versenyeken nyert díjakért, amelyeket az ünnepnapokkal egybeesik;
- fizetés és átmeneti rokkantság stb.
A szabadságdíj összegének kiszámításához a következő képletet kell használnia:
- 2016-ban a FAKEL cég alkalmazottja 120 000 rubelt keresett.
- Az átlagos havi kereset (SMZ) 120 000/12 = 12 000 rubel lesz.
- Az átlagos napi kereset (SDZ) 12 000/29,3 = 409,55 rubel lesz.
- A szabadságdíjat 28 naptári nap figyelembevételével számítják ki: 11 467,40 = 409,55 x 28 nap.
Tanács: a munkavállalók munkaerőt igénybe vevő gazdálkodó szervezeteknek a szabadságdíj kiszámításakor a 922. sz. A szabadságdíj számítási eljárásával kapcsolatos fő változások a szabadságok számának 2017-es növekedéséhez kapcsolódnak, amelyeket a számítások során nem vesznek figyelembe.
- Ha a munkavállaló a kilépés mellett döntött (vagy a vállalat úgy döntött).
- Ha egy teljes munkaidős alkalmazott egy állásra jelentkezés után legalább 12 hónapig tudott dolgozni.
- Ha egy betegszabadságra ment munkavállalónak további pihenésre van szüksége, amely alatt korrigálja megrendült egészségi állapotát.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott kevesebb mint egy éve dolgozik a cégnél?
- Mindenekelőtt minden hónapban kiszámítják a ledolgozott napok számát. Ez úgy tehető meg, hogy a ledolgozott hónapok számát megszorozzuk a jóváhagyott együtthatóval (ma 29,3).
- A nem teljesen ledolgozott napok számát számolja.
- Az 1. és 2. pontból kapott összes mutató összegzésre kerül, majd a ledolgozott napok számát kapjuk, amit a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veszünk.
- Az átlagos napibér (SDW) kiszámításra kerül. Ez a következőképpen tehető meg: a munkavállaló teljes jövedelmét elosztjuk a ledolgozott napok számával.
Vegyünk egy példát. Az OGONEK cég alkalmazottja mindössze 9 hónapig dolgozott. Kérelmet írt a vezetőnek azzal a kéréssel, hogy adjanak neki szabadságot. Az a könyvelő, akinek az igazgató által záradékolt nyilatkozatot átadták, köteles szabadságdíjat számítani. Ehhez a következő számításokat kell elvégeznie:
- A teljes összeg 9 hónapra 120 000 rubel.
- Az átlagos havi fizetés (SMZ) meghatározása: 120 000 / 9 = 13 333,33 rubel.
- Az átlagos napibér (SDZ) meghatározása: 13 333,33 / 29,3 = 455,06 rubel.
- A szabadságdíj kiszámításakor (14 munkanappal) a kifizetések összege a következő lesz: 455,06 x 14 nap = 6 370,84 rubel.
Ha ez idő alatt a munkavállaló bónuszt halmozott fel és fizetett, akkor a következő képletet kell használni:
Vegyünk egy példát. Az OGONEK cég egyik alkalmazottja úgy döntött, hogy 2017 januárjában szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 2016. január 1-től 2016. december 31-ig kezdődik. Összesen 248 munkanapnak bizonyul, ha 5 napos munkahéttel rendelkező naptárt használ:
- 2016 decemberében a munkavállaló 15 000 rubel bónuszt kapott.
- A beszámolási időszakban a munkavállaló 20 napig szabadságon volt. Kiderült, hogy 2016-ban összesen 228 napot dolgozott.
- A bónusz meghatározásához a következő képletet használják: SP = 15 000 / 248 munkanap x 228 munkanap = 13 790,32 rubel
Ha a munkavállaló nem élt a szabadsághoz való jogával, és az elbocsátás mellett döntött, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni. A szabadságdíj kiszámításához a hiányos számlázási időszakra vonatkozó utasításokat kell követnie. Érdemes megjegyezni, hogy ebben a konstrukcióban a könyvelőnek csak a napi átlagkeresetre vonatkozó tételt kell módosítania (az SDZ-t meg kell szorozni a szükséges pihenőnapok számával).
Ha a munkavállaló fizetését megemelték a jelentési időszakban, akkor a szabadságdíj kiszámítása a következőképpen történik. Először is meg kell találnia az indexelési együtthatót:
- Az alkalmazottnak a regisztrációkor 15 000 rubel fizetést állapítottak meg.
- 2015 decemberétől 2016 decemberéig dolgozott a cégnél.
- Az ütemterv szerint 2017 januárjában 28 naptári napra szabadságra kell mennie.
- A foglalkoztatás után 6 hónappal a munkavállaló fizetését 25 000 rubelre emelték.
A számításokat a következőképpen hajtják végre:
- Kezdetben meghatározzák az együtthatót: 25 000: 15 000 = 1,6.
- A bérek indexálva vannak (90 000 rubel, 15 000 x 6 hónap) és az emelés után (240 000 rubel, 25 000 x 1,6 x 6 hónap).
- A szabadságdíj kiszámítása: a teljes bevétel meghatározása = 90 000 + 240 000 = 330 000 rubel. A kapott összeget el kell osztani 12 hónappal (330 000/12 = 27 500 rubel). Ezt az összeget el kell osztani 29,3-mal, és meg kell szorozni 28-cal (a szabadság napjainak száma). Az eredmény a nyaralás összege 26 279 rubel.
Mentse el a cikket 2 kattintással:
Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van szabadságra. A számítások elvégzésekor a munkáltatónak nem csak a fizetését kell figyelembe vennie, hanem egyéb mutatókat is. Például a ledolgozott napok száma, a felhalmozott bónuszok és egyéb kifizetések. A szabadságdíj kiszámításához képleteket kell használni, valamint figyelembe kell venni az oroszországi szövetségi jogszabályok módosításait.
Kapcsolatban áll
A szabályozó jogszabályok előírásai szerint minden jogszerűen foglalkoztatott állampolgárnak joga van az éves pihenéshez. Ennek időtartama közvetlenül függ a személy által elfoglalt pozíciótól, valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételeitől. De mindenesetre nem lehet teljes nyaralást eltölteni anyagi alap nélkül.
Itt érdemes megemlíteni, hogy a jogalkotó a pihenéshez való jogon túl a hatóságnak külön pénzeszköz-fizetési kötelezettséget is előír a nyaralásokra. Tehát a szabályozási jogszabályok által a munkából való felmentésre előírt idő minden napját a munkáltatónak külön rendszer szerint kell fizetnie. Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy pontosan kitaláljuk, milyen összegekről beszélünk, és hogyan kell ezeket helyesen kiszámítani.
Nyaralás 2017-ben - az üdülési ellátás jellemzői
A javadalmazás összegének meghatározásához először magát a nyaralási időszakok komplexét kell elemezni. Ettől függ a juttatás mértékének kiszámítása és megállapításának elve. Mi az a nyaralás? Ez a szabályozási jogszabályokban előírt időszak, amely alatt a munkavállaló nem érkezhet a munkahelyére. Az ilyen jogi jelenség fő célja a pihenés.
Tehát mindenkinek, aki heti 5 napot, vagy még többet dolgozik, rendelkeznie kell egy speciális idővel, amely alatt felmentik a munkavégzés alól. Ebben az esetben érdemes beszélni az állampolgárok szociális védelméről a munkaügyi szférában. A szabadság igénybevételének joga elidegeníthetetlen, és a munkáltató akaratából nem mondhat le.
Az egyetlen kivétel az alkalmazott vágya. Tehát bizonyos okok megléte alapján megtagadhatja a szabadságolási időszakot, és továbbra is teljes mértékben elláthatja munkaügyi funkcióit. A munkáltató nem kényszerítheti másra. A szabadság igénybevételének vagy igénybevételének joga kizárólag a munkavállalót illeti meg, senki mást. Ezért az akaratnak kizárólag tőle kell származnia.
Ebben az esetben egy speciális eljárást alkalmaznak, amely a kérelem benyújtásából és a végzés kiadásából áll. Tehát annak a munkavállalónak, aki szünetet akar tartani, és ehhez minden joga megvan, külön kérelmet kell benyújtania vezetőjének a szabadság igénybevételére. Egy ilyen dokumentum mintáját letöltheti tőlünk:
Jelzi azt az időszakot, amely alatt az állampolgár tervezi, hogy távol marad a munkahelyéről, valamint nyilatkozatokat arról, hogy a szabadságot fizetik-e vagy saját költségén.
Ilyen nyilatkozat alapján a vezetőség külön parancsot ad ki. Egyértelműen jelzi azt a dátumot, amelytől a polgár szabadságra megy, és melyik napon kell a munkahelyére jönnie. Egy ilyen eljárás azért fontos, mert a vezetőség megfelelő utasítása nélkül távollétnek minősülhet a helyette dolgozó távolléte. Ennek megfelelően a főnök a jövőben saját kezdeményezésére elbocsáthatja a beosztottat.
Minden ünnep két kategóriába sorolható:
- fizetett;
- saját költségén.
Az elsőt az a tény jellemzi, hogy a pihenés teljes időtartamát egy speciális rendszer szerint pénzben számítják ki. A jövőben ezt az összeget átutalják a munkavállalónak a törvényes szabadnapok eltöltéséért. Tehát a szabályozó jogszabályok az alkalmazottak minden kategóriájára vonatkozóan meghatározzák a szabadság meghatározott időtartamát. Évente egyszer biztosítják, és a szervezet vagy vállalkozás vezetése kötelezően megfizeti.
De vannak olyan esetek, amikor a pihenőidőt nem a munkáltató támogatja. Ezek a helyzetek a következők:
- az ünnepi időszak számán kívül eső napok felhasználása. Így előfordul, hogy egyes állampolgárok a törvény által előírtnál hosszabb ideig nyaralnak. Ebben az esetben, ha a vállalkozás vagy szervezet vezetésének nincs semmi ellene ez a szabadság - minden, a szabadságon túlmutató napot nem fizet a munkáltató;
- ha a szabadságot nem a külön menetrendben megjelölt időpontban vették ki. Tehát a legtöbb vállalatnál a többi alkalmazott saját beosztással rendelkezik. Ez különösen azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyekben folyamatos termelés folyik. Ebben az esetben annak érdekében, hogy a vakáció ne sértse a szervezet tevékenységét, az alkalmazottak számára külön szabadságolási ütemtervet készítenek. Ezért, ha egy állampolgárnak bizonyos okok miatt a körén kívül kell nyaralnia, azt állítja, hogy saját költségén nyaral.
Amint látja, vannak itt funkciók, és érdemes emlékezni rájuk. Ezért nagyon fontos, hogy először megismerkedjen az összes árnyalattal, hogy ne sértse sem a munkavállaló, sem a munkáltató jogait.
Újdonság a szabadságdíj számításban 2017-ben
Vegye figyelembe a fizetett szabadságok kategóriáját. Az ilyen csoportokkal kapcsolatban egy speciális rendszert alkalmaznak a pénzösszegek kiszámítására. Milyen példákat használnak a 2016-os szabadságdíj kiszámítására?
Mint ismeretes, a jogi természetű normarendszer hajlamos a változásra. Elég gyakran különféle módosításokat hajtanak végre az ilyen típusú jogi aktusokon. De ha az üdülési pótlékszámítási komplexumot vesszük, akkor az elmúlt egy évben ez nem változott. Vagyis minden képlet és elv ugyanaz maradt. De ne gondolja, hogy itt minden nagyon egyszerű. Még módosítások nélkül is meglehetősen bonyolult a rendszer.
A szabadságdíj összegének kiszámítását általában a vállalkozás számviteli osztálya végzi. Ezek az alkalmazottak végzik el az összes számítást, és levonják azt a konkrét összeget, amelyet minden állampolgár a törvényes szabadságba lépéskor kap. De az ilyen műveletekhez használt képlet ismeretében mindent kiszámolhat. Így előre megtudhatja, hogy milyen kifizetést kell nyaralásra költeni, vagy ellenőrizheti a könyvelők számításainak helyességét.
A szabadságdíj 2017-es mintaszámítása a következő képlettel kezdődik:
O \u003d OD * ELŐTT, ahol:
- Ó, ünnep
- OD - szabadság napi fizetése;
- TO - szabadság napjai (számuk).
Ugyanakkor az első mutatónak saját számítási rendszere van:
OD \u003d ZP / KD, ahol:
- ZP - bérek arra az időszakra, amíg a polgár az utolsó szabadságtól kezdve dolgozott;
- KD - egy ilyen időszak napjainak száma.
Tekintsük az utolsó mutatót, mivel ma van egy bizonyos számítási formája. A számításnak ebben a részében történt változás az elmúlt években:
KD \u003d KM * PD, ahol:
- KM - a teljes hónapok száma;
- PD – ledolgozott napok.
Ugyanakkor, ha a hónapok száma attól függ, hogy egy állampolgár mennyi ideig nem nyaral, akkor a PD stabil mutató. Ma 29,3 van. Ez a szám az egyes hónapok átlagos napszámát jelzi, figyelembe véve az egész évet. Vagyis nem veszünk minden hónaphoz külön számot, például 3-, 31-et vagy 28-at, hanem ezt a számot használjuk.
Üdülési fizetés
A képletben szereplő egyéb mutatókkal kapcsolatos jellemzők mellett különös figyelmet kell fordítani a kereset összegének kiszámítására arra az időszakra, amikor a munkavállaló nem pihent. A helyzet az, hogy ez a rendszer nemcsak a béreket tartalmazza, hanem az egyéb jövedelmeket is, amelyeket az állampolgár a vezetéstől kapott.
Először is a bónuszokról beszélünk. Munkaügyi feladataik ellátásában elért különleges érdemeikért a vezetés gyakran különleges pénzbeli ösztönzőkkel jutalmazza beosztottjait. Ez az összeg benne van a szabadságszámítási rendszerben? Igen, de vannak kivételei. Általános szabály, hogy a díjat bele kell számítani az adott hónap teljes bevételébe. Vagyis ha augusztusban egy állampolgár pénzügyi ösztönzőt kapott, akkor a képlet szerinti kiszámításkor maga a bónusz összege hozzáadódik a fizetéshez.
Mi van akkor, ha ugyanazon időszak alatt egy állampolgár több „pénzügyi köszönetet” is kapott? Az is előfordul, hogy egy hónap alatt egy állampolgár több bónuszt kap egyszerre. Itt azonban egy jogszabályi jelzést használunk: egy bizonyos időszakra csak egy anyagi jutalom szerepel a számítási rendszerben. Vagyis a díjak összességéből csak az egyiket veszik figyelembe. Ugyanakkor azt, hogy melyiket a munkáltató dönti el, nem a munkavállaló. Általában azokat veszik, amelyeknek a legkisebb az összege.
Ezen kívül számos egyéb pótlék is van, amelyet feltétlenül be kell vonni a szabadságolási pótlék számítási rendszerébe. Ma a normatív jogi aktusok ilyen csoportja a következőket tartalmazza:
- kiegészítő fizetés az elvégzett feladatok összetettsége miatt. A polgárok bizonyos kategóriája számára, akik különleges, egészségi állapotot érintő vagy különösen nehéz körülmények között dolgoznak, az állam speciális emelt béreket ír elő. Ebben az esetben a munkabér mellett havonta bizonyos juttatás is jár. Ez benne van a havi jövedelemrendszerben, és a szabadságdíj kiszámításakor használatos;
- időskori pótlék. A hosszú munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók számára a jogszabályok további fizetést garantálnak minden munkaévért. Ebben az esetben ezeket az összegeket az üdülési alapok kiszámításának képleteiben is szerepeltetni kell;
- pótdíj a munkavállaló osztályára. Normatív jogi aktusok határozzák meg a beosztások besorolását. Attól függően, hogy melyik állampolgárhoz van rendelve, a béreken felül további pénzeszközök is rendelhetők. Ebbe a csoportba tartoznak azok a személyek, akik nehéz körülmények között dolgoznak, magas érzelmi terhelést szenvednek, stb. Az ilyen jellegű munkára emelt összegeket kötelezővé teszik a szabadságdíj számítási képletében.
Miért fontos, hogy ne feledkezzünk meg az ilyen juttatásokról? Az a tény, hogy minél több a bevétele arra az időszakra, amikor a többit nem vették igénybe, annál nagyobb lesz a szabadságdíj összege. Magának a munkavállalónak az az érdeke, hogy minden ilyen anyagi jutalmat belefoglaljon a számítási képletbe.
2017-es szabadságdíj-számítási űrlap - milyen pénzügyi bevételeket nem vesznek figyelembe?
De a számításba bevont kötelező jövedelemrendszeren kívül vannak olyan speciális kategóriák is, amelyek nem használhatók fel a szabadságdíj kiszámításához. Ne feledkezzünk meg a listájukról. Ezért bemutatjuk azt a jövedelmi kategóriát, amelyet nem vesznek figyelembe a nyaralási fizetésnél:
- szociális kifizetések. Ezzel a csoporttal kapcsolatban van a legnagyobb tévhit. Tehát ide tartoznak a rokkantsági ellátások, a nyugdíjfizetések, a gyermektartásdíjak stb. Bár ez a kategória a jövedelem, nem szerepelhet a szabadságdíj számítási rendszerében. Az érv meglehetősen egyszerű – az állam konkrét okok alapján fizeti ki ezeket a pénzeszközöket. Ennek megfelelően a munkaügyi feladatoknak és a szabadságoknak semmi köze ehhez a jövedelemcsoporthoz. Ezért semmiképpen sem fog működni, ha arra kényszerítik a vezetőt, hogy a megfelelő összegeket vegye figyelembe a szabadságdíj kiszámításában;
- egyösszegű kifizetések. Az állampolgárok gyakran pénzügyi ösztönzőket kapnak meghatározott munkaköri feladatok ellátásáért. Például egy ilyen csoportba beszámíthatunk bónuszt speciális jellegű megbízások végrehajtására, pénzeszközöket üzleti útra. Ezek a bizonylatok ugyan munkához kapcsolódnak, de nem szerepelnek a szabadságdíj számítási rendszerében. Ezt a bekezdést jogszabályi szinten az magyarázza, hogy az ilyen funkciók nem állandó jellegűek, és egyszeri ellátásra kerültek;
- pénzjutalom a sportban elért eredményekért. Ha egy alkalmazott különleges sikereket ér el egy ilyen területen, hiába képviseli szervezetét vagy vállalkozását, a sportban elért magas eredményekért járó kifizetések nem képezhetik a szabadságdíj emelésének alapját;
- díj közéleti jellegű alkotásokért, kitüntetések különleges eseményekért. Az állami robotok, bár jutalmazhatók, nem számítanak a munkafolyamatnak a szabadságdíj területén. Továbbá, ha egy eseményről, egy emlékezetes dátumról, egy ünnepről beszélünk, az ilyen napoknak szentelt különleges jutalmakat szintén nem vesszük figyelembe;
- étkezés és utazás kompenzációját célzó kifizetések. Sok munkakör állandó mozgással jár, ezért a szervezet fizeti beosztottjainak a közlekedési utak, valamint a vacsorák és ebédek költségeit. Az ilyen kiadások kifizetésére havonta fizetett összegeket nem veszik figyelembe a szabadságolási pótlék kiszámításakor;
- szanatóriumoknak és üdülőhelyeknek fizetett utalványokat. Sok vállalatnál, különösen a káros munkakörülményekhez kapcsolódó vállalatoknál, van egy bizonyos rendszer a személyzet javítására. Így külön pénzeszközöket különítenek el az olyan komplexumokban való kikapcsolódásra, mint a szanatóriumok, panziók stb. Az ilyen rehabilitációra felhasznált összegek szintén nem jelentenek pluszt a nyaralási díjakhoz;
- speciális egyenruhák, higiéniai termékek stb. vásárlására szánt pénzeszközök. Azok a cégek, amelyek pénzt áldoznak arra, hogy munkatársaikat különleges megjelenési tárgyakkal látják el, ne számítsanak be ilyen összegeket a szabadságdíj emelésére.
Mint látható, sok kivétel van, és mindegyiket ki kell zárni a számítás során. Csak akkor, ha egy bizonyos időszakra megfelelően meg lehet határozni a jövedelem összegét - a nyaralási fizetés pontos kiszámítása van. Ezért még akkor is, ha úgy dönt, hogy mindent saját maga számol ki, vagy kétszer ellenőrizze a könyvelőt, fokozottan ügyeljen a pénzügyi bevételekre és azok szerepére a képletben.
Példa a szabadságdíj kiszámítására 2017-ben
Most térjünk át a gyakorlati részre. Próbáljuk meg önállóan kiszámítani a nyaralási előnyök összegét a legegyszerűbb helyzetektől a bonyolultabbakig.
Az A cég alkalmazottja, B. állampolgár éves szabadságot tervez kivenni. A jogszabályi előírásoknak megfelelően 28 naptári napra van előírva. Ugyanakkor B. havi fizetése nem változott az elmúlt 12 hónapban, és 30 000 rubelt tett ki. Ezenkívül a munkavállaló nem kapott prémiumokat és juttatásokat. Elemezzük, mennyi szabadságdíjat kell neki adni.
- Először is számítsa ki az év bevételeinek összegét:
30 000 rubel * 12 hónap = 360 000 rubel.
- Most keresse meg a ledolgozott időszak napjainak számát:
- Helyettesítse be az adatokat az általános képletbe:
360 000 rubel / 351,6 nap = 1024 rubel naponta.
- Most szorozza meg a kapott összeget a szabadságon töltött napok számával:
1024 rubel * 28 nap = 28672 rubel.
Ez az utolsó összeg, amelyet a munkáltatónak ki kell fizetnie az állampolgárnak, amikor szabadságra megy. Ráadásul bonyolítsuk a helyzetet azzal, hogy B. állampolgár nem teljes szabadságot vesz ki, hanem annak csak a felét. Ebben az esetben:
1024 rubel * 14 nap = 14336 rubel.
Vagyis, mint látjuk, minden közvetlenül attól függ, hogy B munkavállaló hány napot fog pihenni, de abban az esetben, ha a szabadságából hátralévő 14 napot nem használja ki az év végéig, a munkáltató kártalanítania kell a fel nem használt szabadság összegét. Ez azt jelenti, hogy a fennmaradó 14 336 rubelt szintén ki kell fizetni B állampolgárnak. Ezen túlmenően, minden nap, amelyet a vállalkozásnál vagy szervezetnél fog dolgozni, a szokásos módon fizetendő. A fel nem használt nyaralás összege kiegészítő bevétel.
V. állampolgár azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy adjon neki 32 napos részszabadságot, míg - a szabályozási jogszabályok 28 napot biztosítanak számára pihenésre. A dolgozó többi része felajánlja, hogy saját költségén elviszik. Az elmúlt évi bevétel összege a következőkből áll:
- bérek - az első 6 hónapban 32 000 rubel, a többi - 36 000 rubel;
- három díj - kettő szeptemberre, egyenként 4000 rubel, egy októberre 5000 rubel értékben;
- - jutalmak a Spartakiad első helyéért - 15 000 rubel.
Számítsuk ki, hogy B. munkavállalónak mennyi szabadságdíjat kell kapnia a munkáltatójától.
- Elemezzük a teljes bevétel összegét:
- Az éves fizetés a következő lesz:
(32 000 rubel * 6 hónap) + (36 000 rubel * 6 hónap) = 408 000 rubel.
- a díjak összege egy szeptemberi és egy októberi díjakat tartalmaz. A szeptemberi második pótlékot nem veszik figyelembe. Ebben az esetben:
4000 rubel + 5000 rubel = 9000 rubel.
- mivel a Spartakiad díját a törvény előírásainak megfelelően nem veszik figyelembe, a teljes bevétel:
408 000 rubel + 9 000 rubel = 417 000 rubel.
- Számítsuk ki a ledolgozott időszak napjainak számát:
12 hónap * 29,3 nap = 351,6 nap
- Kiszámítjuk egy pihenőnap után fizetendő szabadság összegét:
417 000 rubel / 351,6 nap = 1 186 rubel
- Most nézzük meg a szabadságdíj teljes összegét. Mivel a jogszabályok szerint egy állampolgár csak 28 napot kap, és nem 32 napot, ahogyan ő kéri, ezért a szabályozási jogi aktusok által előírt időszaktól fogunk eljárni:
1186 rubel * 28 nap = 33208 rubel.
33 208 rubelt kell fizetnie a munkáltatónak a beosztottjának a szabadságért. Az állampolgárnak a kívánt pihenőidő hátralévő 4 napját egyedül kell fizetnie, és nincs joga kártérítést követelni a vezetőségtől.
D. állampolgár hat hónapig a „G” vállalkozásnál dolgozott, ennek értelmében joga volt igénybe venni a szabadságát. A törvény évi 32 napra rendelkezik. A ledolgozott időszakra vonatkozó jövedelem összege:
- havi fizetés 24 000 rubel;
- két bónusz márciusra 3000 rubel és 2000 rubel összegben;
- nehéz munkakörülmények után járó juttatás havi 500 rubel összegben.
Elemezzük, mennyi D polgár.
- Ezt a helyzetet bonyolítja, hogy a munkavállaló nem egy teljes évet, hanem annak csak a felét dolgozott a vállalkozásnál. Ennek megfelelően erre az időszakra vonatkozóan számításokat kell végezni. Kezdjük a legegyszerűbbvel - a bevétel összegével:
- Számítsuk ki a fizetést:
24 000 rubel * 6 hónap = 144 000 rubel;
- csak egy szerepel a díjak részében, például - 3000 rubel, mivel mindkettőt egy hónap alatt kapták meg;
- A hat hónapos bónusz a következő lesz:
500 rubel * 6 hónap = 3000 rubel;
- a teljes bevétel:
144 000 rubel + 3 000 rubel + 3 000 rubel = 150 000 rubel.
- Számítsa ki a munkaidőt:
6 hónap * 29,3 nap = 175,8 nap.
- Keresse meg egy munkanap bevételének összegét:
150 000 rubel / 175,8 nap = 853 rubel.
- Most számoljuk ki a vakációs fizetést. De mivel arról beszélünk, hogy a munkavállaló csak hat hónapig dolgozott, akkor itt csökken a napok száma. Az ilyen esetekre a jogalkotó külön utóirattal rendelkezik, amely szerint a szabadság időtartama arányos az állampolgár által ledolgozott idővel. Ennek megfelelően, ha hat hónapról - pontosan fél évről - beszélünk, akkor pontosan ugyanannyit kell kivenni a szabályozó jogszabályok által előírt időszakból. Azaz:
32 nap / 2 = 16 nap.
És most megtaláljuk a szabadságdíj összegét:
853 rubel * 16 nap = 13 648 rubel.
Vagyis a képlet cselekvési rendszerének egy példán történő elemzése után arra a következtetésre juthatunk, hogy minden közvetlenül attól függ, hogy milyen időszakot dolgoztak ki, hány napot ad a jogalkotó pihenésre, és milyen pénzügyi bevétel áll rendelkezésre. Ha figyelmes az ilyen részletekre, akkor a számítás során nem merül fel nehézség.
Beszéljünk arról az algoritmusról, amellyel 2017-ben kiszámolják a szabadságdíjat (új törvény). Az alábbiakban az egyes szakaszokra mutatunk be példákat.
A 2017-es szabadságdíj számítása az új törvény alapján
A szabadságdíj kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 000. számú rendelete (a továbbiakban - 000. sz. rendelet) írja elő. ). Beszéljünk arról az algoritmusról, amellyel 2017-ben kiszámolják a szabadságdíjat (új törvény). Az alábbiakban az egyes szakaszokra mutatunk be példákat.
A 2017-es szabadságdíj számítási időszaka: számítási példák
Két lehetőség van az ünnepekre. Az első, amelyet a gyakorlatban általában használnak, a szabadságdíj, amely a munkavállaló utolsó 12 naptári hónapjának átlagkeresetén alapul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Azaz, ha a munkavállaló 2017 augusztusában pihenőt tervez, akkor a 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig terjedő időszakra meg kell határozni a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkeresetet.
A második lehetőség: Önnek joga van speciális számlázási időszakot beállítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része más időszakokat is lehetővé tesz a szabadságdíj kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ilyen helyzetben azonban minden szabadságdíjat kétszer kell kiszámítani (12 hónapra és a megállapított számlázási időszakra), és össze kell hasonlítani az eredményeket. Az a tény, hogy a szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.
De mi a helyzet azokban az esetekben, amikor a számlázási időszak nem egyezik meg a cégben megállapítottakkal? Például, ha egy alkalmazott nemrégiben kapott munkát egy cégnél? Felsoroljuk azokat a helyzeteket, amikor ez lehetséges (lásd még az alábbi táblázatot).
Mi a szabadságdíj elszámolási időszaka
Helyzet | Számlázási időszak |
A munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban a cégnél dolgozott, és ezalatt fizetést (egyéb kifizetéseket) kapott. | 12 naptári hónappal a szabadság előtt |
A munkavállaló kevesebb mint 12 naptári hónapot dolgozott a vállalatnál | A foglalkoztatás napjától az azt megelőző hónapig, amelyben a munkavállaló szabadságra megy |
A munkavállaló a munkaviszony hónapjában szabadságra megy | A tényleges munkaórák ebben a hónapban |
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban nem dolgozott, és nem kapott fizetést | Az utolsó 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló fizetést kapott |
A munkavállaló az első munkanaptól szabadságra megy | Ilyen helyzetben tehát nem lesz elszámolási időszak. Számítsa ki a szabadságot a fizetés alapján |
Ha a munkavállaló 12 hónapja nem dolgozik a cégnél. Ebben az esetben az elszámolási időszak az az időtartam, amely alatt a személy szerepel a szervezetben. Ebben az esetben nem veszik figyelembe azt a hónapot, amikor a munkavállaló szabadságra megy.
1. példa
A munkavállaló 2017. január 9-től dolgozik a vállalkozásnál. Az adminisztrációval történt egyeztetés alapján 2017. július 7-től 28 naptári nap szabadságot kap. A társaságnál hatályos, a szabadságok biztosítására vonatkozó rendelkezés kimondja, hogy ilyen esetekben elszámolási időszakként a munkavállaló foglalkoztatásának pillanatától a szabadságra vonulást megelőző hónap végéig tartó időszakot kell elszámolni. .
Így a Shkolinának járó szabadságdíj kiszámításához a könyvelőnek le kell vennie a munkavállaló 2017. január 9-től június 30-ig terjedő időszakra vonatkozó keresetét.
Ha valaki ugyanabban a hónapban kapott munkát és nyaralt. Ekkor a számlázási időszak a ténylegesen ledolgozott óra. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2017. július 4-én érkezett a szervezethez, és szabadságot kért július 21-től. Az adminisztráció jóváhagyta. Ekkor a számlázási időszak július 4-én kezdődik és július 20-án ér véget.
Ha a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban ténylegesen nem dolgozott, és nem kapott fizetést. Itt figyelembe kell venni azt az utolsó 12 naptári hónapot, amely alatt a munkavállaló fizetést kapott.
Ha a munkavállaló először külső részmunkaidősként dolgozott, majd felvették az államba. Ha a munkavállalót részmunkaidős munkából elbocsátás nélkül helyezik át a főállásba, akkor a szabadságot megelőző 12 hónapra szabadságdíjat kell számítani. Vagyis azon időszakra is, amikor részmunkaidős volt. Ezért a szabadságdíj kevesebb lesz, mintha nem külső részmunkaidőben dolgozna. Annak érdekében, hogy a munkavállaló ne veszítsen pénzt, két módja van.
Először is: a munkavállaló felmondhat egy részmunkaidős állásból, majd ismét elhelyezkedhet ugyanannál a munkáltatónál a főállásra. Ekkor a számlázási időszak csak a főálláson ledolgozott idő lesz.
Másodszor: a kollektív szerződésben vagy más helyi törvényben rögzíteni kell, hogy ilyen esetekben a részmunkaidős munkavállaló államba való beiratkozásától számított időszakot számítsák ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része lehetővé teszi ezt. Ráadásul, mivel több lesz a szabadságdíj, így a munkaügyi felügyelőség részéről nem lesz követelés.
Ha van átszervezés. Ha egy személy új céghez költözéskor kilép, és kártérítést kapott a fel nem használt szabadságért, akkor a szabadságra jogosító szolgálati idejét újra be kell számítani. Ha a munkavállalót elbocsátás nélkül helyezték át, pusztán egy munkaszerződéshez köthető kiegészítő megállapodással, a „felhalmozott” szabadságnapok az átszervezés után is levehetők.
Az átlagkereset kiszámítása a személyzet áthelyezésének módjától is függ. Ha a munkavállalót nem rúgták ki, hanem egyszerűen áthelyezték, akkor az elmúlt 12 hónap kifizetéseit figyelembe veszik, beleértve az átszervezés előtt felhalmozottakat is. Ha egy személyt elbocsátással „áthelyeztek”, akkor csak azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyek már az újonnan létrehozott szervezetben felhalmozódtak.
A munkavállaló munkavégzése első napjától szabadságra megy. Tegyük fel, hogy egy másik cégtől való áthelyezés sorrendjében vették fel a cégbe, és az új munkáltató adminisztrációjával egyetértésben a munkavállaló előre kivehetett szabadságot. Kiderül, hogy a munkavállalónak még egyetlen olyan napja sincs, amelyre a szokásos fizetést kiszabták volna. Ezután a fizetését kell felhasználni a kiszámításhoz (az Orosz Föderáció kormányának 01.01.01-i 000. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 8. szakasza). Az előző munkahelyen vagy munkahelyeken szerzett jövedelmet csak a juttatások számításánál szabad felhasználni.
Milyen kifizetéseket kell beleszámítani a 2017-es szabadságdíj számításába?
Üdülési díj számítása: milyen kifizetéseket kell figyelembe venni
Mit kell beleszámítani a számításba | Mit nem szabad beletenni |
– mindenféle bér; | - szabadságdíj; |
És most térjünk ki két pontra részletesebben: a bónuszok elszámolására és a nyaralási fizetések indexálására.
Az alábbi táblázatban összeállítottuk a munkavállalóknak leggyakrabban előforduló kifizetések listáját, amelyek a munkavállaló keresetébe beleszámítanak és nem is számítanak a szabadságdíj kiszámításakor. Ugyanakkor az átlagkeresetet fizető szervezetnek csak a befizetéseit kell figyelembe vennie. Nem szükséges igazolásokat kérni a munkavállalótól a korábbi munkahelyekről.
Mik a díjak odaítélésének szabályai?
Az átlagkereset kiszámításakor a jutalmak és a javadalmazás elszámolásának eljárását a 000. számú rendelet 15. pontja határozza meg. Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be (lásd alább).
Hogyan vegyük figyelembe a bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor
A díj típusa | Mennyit tartalmaz az átlagkereset számítása |
Havi bónuszok és jutalmak | Ugyanazon teljesítményért legfeljebb egy díjat kapott. Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott órákra halmozódik fel. Ebben az esetben a befizetést a számlázási időszakban kell felhalmozni |
Az egy hónapot meghaladó munkaidő jutalma és díjazása (kivéve az év végi díjazást, amely külön szabályok szerint kerül figyelembevételre) | Nem több, mint egy ugyanazon mutatókhoz. Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott órákra halmozódik fel. Ebben az esetben a befizetést a számlázási időszakban kell felhalmozni. A bónuszok teljes időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot |
Évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (szolgálati idő) egyösszegű díjazása, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás | Teljesen figyelembe veszi, ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor azt a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe, még akkor is, ha a prémiumot a ténylegesen ledolgozott órák után fizetik ki. Kivételt képez az a helyzet, amikor a számlázási időszak egybeesik a naptári évvel. Ekkor a bónusz teljes egészében figyelembe vehető, ha a ténylegesen ledolgozott időre halmozódik fel. Az ilyen díjakat attól függetlenül figyelembe veszik, hogy a számlázási időszakban felhalmozódnak-e vagy sem. De csak az előző naptári évre kifizetett bónusz vehető figyelembe. Vagyis ha egy munkavállaló 2017-ben szabadságra megy, akkor csak a 2016-os éves prémiumot lehet figyelembe venni. |
Egyéb díjak | Csak a személy munkájával kapcsolatos kifizetéseket veszik figyelembe. Például itt meg kell jelölnie azokat a bónuszokat, amelyek nem kötődnek semmilyen időszakhoz. Ugyanakkor nem veszik figyelembe azokat az egyszeri bónuszokat, amelyeket a bérrendszer nem biztosít. Különösen nem szükséges feltüntetni a munkavállalóknak ünnepnapokon, évfordulókon stb. kifizetett összegeket. |
Részletesebben elemezzük, hogyan kell figyelembe venni az éves és negyedéves bónuszokat.
Éves bónuszok. Figyelembe veszik az éves bónusz felhalmozódásának pillanatától függetlenül – a számlázási időszak alatt vagy sem. A lényeg, hogy a cég az előző naptári évre fizesse ki. Vagyis ha egy munkavállaló 2017-ben szabadságra megy, akkor csak a 2016-os éves prémiumot lehet figyelembe venni. Ugyanakkor, ha a munkavállaló mondjuk 2017 januárjában pihent4, és februárban 2016-ra jutalmat kapott, akkor az éves prémium figyelembevételével újra kell számolni a szabadságdíjat, és a különbözetet ki kell fizetni az alkalmazott.
Ugyanakkor, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, távolról sem mindig lehetséges az éves bónusz teljes összegét figyelembe venni (lásd még az alábbi diagramot).
Mennyi prémium vehető figyelembe
Az újraszámításhoz használja a következő képletet:
3. példa
A munkavállaló 2017 júliusában szabadságra megy. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. június 30-ig tart (összesen 248 munkanap az 5 napos munkahét naptár szerint).
2017 februárjában a munkavállaló 15 000 rubel bónuszt kapott. - A 2016-os teljesítmény alapján. Azaz a számlázási időszak nem esik egybe azzal az időszakkal, amelyre a díjazást kifizették.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló szabadságon volt, ami 20 munkanapot jelent. Így összesen 228 napot dolgozott (248-20).
Tehát az éves bónusz összege, amelyet figyelembe kell venni, a következő lesz:
15 000 dörzsölje. : 248 nap × 228 nap = 13 790,32 rubel.
Prémiumok egy hónapot meghaladó időtartamra. Itt két pontot tartson szem előtt. Először is, nem számíthatja be a számításba azt a díjat, amelynek elhatárolási időpontja nem a számítási időszakba esett. Ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen időszakra halmozódik fel a prémium.
4. példa
2017 júliusában szabadságra megy. Ennek megfelelően a számlázási időszak 2016 júliusától 2017 júniusáig tart. Ugyanakkor 2016 júliusában Volkov bónuszt kapott 2016 második negyedévére. Ez a negyedév nem szerepelt a számlázási időszakban. A fizetés azonban már a számlázási időszakban felhalmozódott. Ezért a bónuszt bele kell számítani a szabadságdíj számításába.
5. példa
2017 áprilisában újabb vakáción voltam. A szabadságdíjat Zaicev 2016. április 1. és 2017. március 31. közötti időszakra vonatkozó keresete alapján számítják ki. 2017 áprilisában a társaság összes alkalmazottja számára jutalmakat halmoztak fel 2017 első negyedévének eredményei alapján. Ám bár ez a negyedév teljesen Zajtsev számlázási időszakába esett, nincs ok arra, hogy a prémiumot beleszámítsák az üdülési okok kiszámításába.
Egy másik fontos árnyalat: azon időszakok teljes időtartama, amelyekre az ilyen bónuszokat és javadalmazásokat felhalmozzák, nem haladhatja meg a számlázási időszak időtartamát. Így csak négy negyedéves bónusz vehető figyelembe (4 × 3 = 12 hónap). És még egyszer, nem mindig lehetséges a teljes bónusz igénybevétele, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva. A díjak elszámolása ebben az esetben ugyanazon a diagramon látható (lásd fent).
6. példa
A munkavállaló 2017. július 7. óta 14 naptári napig szabadságon volt. Az elszámolási időszakot - 2016. július 1-től 2017. június 30-ig - Szolovjov nem dolgozta ki maradéktalanul. A 2016. július 11. és 24. közötti időszakban ő is nyaralt.
A számlázási időszakban négy negyedéves bónuszt kapott:
- 2016 júliusában - 2016 II. negyedévére 10 000 rubel;
- 2016 októberében - 2016 III. negyedévére 8000 rubel összegben. Ugyanakkor a bónusz az ebben a negyedévben ténylegesen ledolgozott órák figyelembevételével kerül felhalmozásra;
- 2016 januárjában - 2016 negyedik negyedévére 12 000 rubel;
- 2017 áprilisában - 2017 első negyedévére 15 000 rubel.
Ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításakor az utolsó három prémiumot figyelembe kell venni a felhalmozott összegben. Hiszen 2017 első félévét teljes mértékben kidolgozta a munkavállaló, a 2016. harmadik negyedévi prémiumot pedig a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével halmozták fel.
De a 2016. II. negyedévi prémium nem vehető teljes mértékben figyelembe. Hiszen olyan időszakra halmozódik fel, ami nem szerepelt az elszámolásban. Az ilyen bónusz a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra. A számlázási időszak összesen 248 munkanapot tesz ki. Ebből a munkavállaló 238-at dolgozott. Innen a következő bónuszösszeg vehető figyelembe:
10 000 dörzsölje. : 248 nap × 238 nap = 9596,77 rubel.
Amint látja, a bónuszok elszámolása talán a legnehezebb része a nyaralási fizetés kiszámításának. Ráadásul nagyon nem nyilvánvaló szabályokkal.
Ha az elszámolási időszakban fizetésemelés történt
A fizetések (tarifakulcsok, pénzbeli javadalmazás) növekedésével a szervezetben az átlagkeresetet a növekedési tényező (átszámítási tényező) figyelembevételével kell kiszámítani (újraszámolni). Ezt egy esetben kell megtenni: ha az emelés a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) valamennyi alkalmazottját érintette (000. sz. előírás (1) bekezdés 16. pont). Ha pedig a cég ezt nem teszi meg, akkor megsértik a munkaügyi törvényeket. Ennek eredményeként a szervezet pénzbírsággal sújtható.
Azonban nem minden emelést igényel újraszámítás. Az általános szabály a következő: a fizetések növekedését csak a szervezet, az ágazat vagy a szerkezeti egység egészének fizetésemelésével kell figyelembe venni. De a gyakorlatban néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor nem teljesen világos, hogy milyen szabályokat kell újraszámolni, és egyáltalán meg kell-e tenni. Nézzünk meg néhány ilyen esetet.
Egyszeri emelés. Gyakori helyzet az, hogy csak egy vagy több alkalmazott esetében emelik a fizetést. Vagy a munkavállalót magasabb fizetésű pozícióba helyezik át. Ezt az emelést figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor?
Általános szabály, hogy erre nincs ok. A szabadságdíjat a ténylegesen felhalmozott összegek alapján kell kiszámítani. Vagyis ha mondjuk csak a főkönyvelőnek emelték a fizetést, akkor az új fizetést az emelés pillanatától veszik fel, és nem kell újraszámolni a korábbi kifizetéseket. És ha a vállalkozás megbízásából a számviteli osztály összes alkalmazottjának fizetése megemelkedik, akkor ebben a helyzetben a szabadság kifizetését módosítani kell.
A helyzet az, hogy újra kell számítani az átlagkeresetet a szervezet, ágazat vagy szerkezeti egység egészének béremelésével. De ha az emelés csak egy alkalmazottat, vagy akár az osztály dolgozóinak többségét érinti, ezt nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. Ugyanakkor természetesen az emelés pillanatától számítani kell a munkavállaló új fizetésére.
Azonban még akkor is, ha egy adott munkavállaló fizetése megemelkedik, vagy ha egy munkavállalót egy másik, magasabb fizetésű pozícióba helyeznek át, továbbra is fennáll a lehetőség ennek a növekedésnek a figyelembevételére. A szervezet jogosult kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban előírni, hogy ilyen esetekben az elszámolási időszak eltérő legyen. Mégpedig a béremelés óta. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része.
A különböző osztályokon az előléptetés különböző időpontokban történik. Helyzet: a cég valamennyi dolgozójának fizetése emelkedett, de nem azonnal, hanem fokozatosan. Egyes osztályok dolgozói 2017. július 1-től, mások 2017. augusztus 1-től kaptak béremelést. Ezt a növekedést figyelembe kell venni az átlagkereset kiszámításakor?
Igen kell. Az alkalmazottak átlagkeresete nő a tarifák (hivatali fizetések, pénzbeli javadalmazás) emelésével egy szervezetben (ágazatban, szerkezeti egységben). A 000. számú rendelet ugyanakkor további feltételeket nem ír elő.
Ez alapján abban az esetben, ha a bérnövekedés szakaszosan történik, először egyes osztályokon, majd más részlegeken (vagyis a szervezet strukturális részlegeiben), ezt a növekedést kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.
Ugyanezen az osztályon belül fokozatosan emelkedett a fizetés. Most nézzük meg a következő esetet: egy adott részleg minden alkalmazottja fizetését emelik, de különböző időszakokban. Például az osztályvezetőnek és a helyettesnek október 1-től, a többi dolgozónak pedig november 1-től emelték a fizetést. Ebben a helyzetben az átlagkereset kiszámításakor a növekedést nem szabad figyelembe venni. Valójában ebben az esetben nem lehet azt mondani, hogy a szerkezeti egység összes alkalmazottjának fizetését egyidejűleg emelték. És ezt gyakran használják a munkaadók, hogy ne utólag módosítsák a szabadságdíjakat. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az azonos pozíciókat betöltő és ugyanazokat a feladatokat ellátó munkavállalók fizetése nem teszi lehetővé a munkaügyi jogszabályok különböző időpontokban történő emelését. Végtére is, a munkavállalóknak egyenlő bért kell kapniuk az azonos értékű munkáért.
Csökkentették az alkalmazottak fizetését, ugyanakkor bevezették a havi prémiumokat a fizetés százalékában, és az összkeresetet növelték. Ebben az esetben nem kell indexelnie az átlagkeresetet. Ez a következtetés a 000. számú rendelet ugyanezen (16) bekezdése alapján vonható le. Ez azt mondja ki, hogy az átlagkeresetet a fizetésemeléssel kell indexálni, nem pedig az egyéb kifizetésekkel.
A darabdíjak emelkedtek. Ha a darabdíjakat (árakat, tarifákat) megemelték a szervezetben, akkor az ilyen emelés nem vonja maga után az átlagkereset újraszámítását.
Most térjünk át az újraszámítás szabályaira. Ehhez számítson ki egy speciális együtthatót. Ez nem csak attól függ, hogy mennyivel nőtt a fizetés, hanem attól is, hogy változtak-e az ehhez kapcsolódó havi kifizetések. A képlet itt a következő:
És milyen előjelre kell kerekíteni az eredményt? Az indexálási együttható kerekítésére vonatkozó szabályokat általában semmilyen dokumentum nem szabályozza. Mindkettőt a második tizedesjegyre és például a negyedikre kerekítheti. A könyvben szereplő példák négy tizedesjegyre kerekítést alkalmaznak. Csak hát az indexálásnak önmagában az a jelentése, hogy a munkavállaló az aktuális keresete alapján kap szabadságdíjat, hogy ne veszítsen pénzt, amikor szabadságra megy. De az sem teljesen logikus, hogy a jelenlegi kereseténél többet kapjon. Ennek megfelelően minél több tizedesjegy, annál pontosabb.
A fizetésemelés miatt indexálandó kifizetések magán a fizetésen kívül a következőket tartalmazzák:
- a bérrendszer által megállapított prémiumok;
- a szervezetben alkalmazott pótlékok, pótlékok, egyéb bérkifizetések.
Ugyanakkor csak azokat a kifizetéseket módosítsa a konverziós tényezővel, amelyek közvetlenül a fizetés nagyságától függenek, és fix százalékban vagy annak többszörösében vannak meghatározva. Ha a kifizetések értéktartományban (százalékos, többszörösen) vagy abszolút (készpénzes) összegben vannak beállítva, akkor nem szükséges konverziós tényezővel növelni.
Például, ha a béremelést követően a pótlék összege nem változik, akkor azt nem szükséges átváltási tényezővel módosítani. Ha pedig a pótlékot a fizetés százalékában állapítják meg (tarifa, pénzjutalom), akkor azt módosítani kell.
És még egyszer hangsúlyozzuk: a százalék legyen fix, ne lebegő.
7. példa
2017 októberében a könyvelő 14 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak a 2016. október 1-től 2017. szeptember 30-ig tartó időszakot tartalmazza. Ezzel egyidejűleg 2017. január 1-től a számviteli osztály valamennyi dolgozójának béremelésre került. Ivanova fizetése 20 százalékkal nőtt. Emellett a könyvelőt munkatapasztalatért jutalom is jár.
Vegyünk két lehetőséget. 1. lehetőség - a juttatás mértéke a fizetés 25 százaléka. Ebben az esetben a beállításnál figyelembe kell venni. 2. lehetőség - a juttatás összege 5000 rubel. Ebben az esetben nincs ok a beállításnál figyelembe venni.
A számlázási időszakban előfordulhatnak olyan kifizetések, amelyeket az átlagkeresetben figyelembe vesznek, de nem korrigálnak a konverziós tényezővel. Például bónuszok vagy pótdíjak abszolút összegben. Ebben az esetben a leglogikusabb így cselekedni. A konverziós tényezővel csak azokat a kifizetéseket növelje, amelyeket módosítani kell. Ezután adja hozzá az eredményt azon kifizetések összegével, amelyeket nem kell növelni a konverziós tényezővel. Ezután a szokásos módon számítsa ki a szabadságdíjat.
A 000. számú rendelet 16. bekezdése három olyan esetet ír elő, amikor a tarifák vagy a hatósági fizetések emelkedhetnek:
- a számlázási időszakon belül;
- a számlázási időszak után a szabadság első napjáig;
- nyaralás alatt.
Hogyan kell eljárni ezekben az esetekben, az ábrán mutatjuk be (lásd alább).
Hogyan kell megfelelően indexelni a nyaralási fizetést
Üdülési bérszámítás 2017-ben: számítási algoritmus, példák
A 2017-es szabadságdíj kiszámítása attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e. Ugyanakkor a szabadságolási díjaknak nincs maximális vagy minimális korlátja. Méretük kizárólag a munkavállaló fizetésétől függ.
Számlázási időszak lezárult
Ha a munkavállaló teljes egészében dolgozott mind a 12 naptári hónapban, a következő képlet alapján számítják ki a szabadságdíjat:
29,3 nap egy speciális együttható. Egy hónapban a napok átlagos számát mutatja, az ünnepnapok nélkül:
(365 nap - 14 nap): 12 hónap = 29,25.
A tisztviselők ezt a számot 29,3-ra kerekítették.
8. példa
A pénztáros 2017. május 15-től 28 naptári napra fizetett szabadságra megy. Az elszámolási időszak (2016. május 1-től 2017. április 30-ig) maradéktalanul kidolgozásra került. A fizetés 45 000 rubel volt. havonta. 2017 februárjában egy alkalmazott bónuszt kapott a 2016-os munka eredménye alapján - 45 000 rubel.
A társaság könyvelője az alábbiak szerint számította ki a szabadságdíj összegét:
(45 000 rubel x 12 hónap + 45 000 rubel): 12 hónap : 29,3 nap x 28 nap = 46 587,03 RUB
A számlázási időszak nem zárult le
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a számlázási időszak teljes 12 hónapjában a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott. Ez idő alatt beteg lehet, nyaralhat, üzleti útra indulhat. A számlázási időszakból pedig nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagkeresetet, valamint azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.
Az Orosz Föderáció kormányának 01.01.01-én kelt, 000. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében megtalálja az összes kizárt időszak listáját. A számlázási időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállalók:
- átmeneti rokkantság vagy terhesség és szülés miatti ellátásban részesült; az orosz jogszabályoknak megfelelően átlagkeresetre jogosultak voltak, többek között - szabadságon vagy üzleti úton (az egyetlen kivétel: a munkavállalónak joga van átlagkeresetre a gyermekétkeztetési szünetekben, de ezek az időközök nem záródnak ki a számlázási időszakból ); nem dolgozott a munkáltató hibájából, vagy a vezetőségen vagy a személyzeten kívülálló okok miatt leállás miatt; nem tudtak dolgozni egy sztrájk miatt, amelyben nem vettek részt; további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek gondozására; az oroszországi jogszabályokkal összhangban egyéb okok miatt felmentették a munkából, keresetlevonás mellett vagy anélkül. Ebbe beletartoznak például a saját költségükön üdülések.
Ez az idő nem számít bele a számlázási időszakba. Az ezen időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolásokat szintén nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. Ezenkívül ez a szabály teljes mértékben vonatkozik az átlagkeresetre, amelyet a munkavállaló az üzleti út idejére megtart. Természetesen az üzleti út során, a szabadságtól vagy betegségtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait. Első pillantásra van egy ellentmondás. De csak első pillantásra. A 000. számú előírás 9. bekezdése egyáltalán nem határoz meg különleges szabályokat. Az ebben ledolgozott napok alatt azokat a napokat kell érteni, amelyeket a szokásos módon, azaz a fizetés alapján fizettek ki a munkavállalónak.
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a hónap a következő két helyzetben sem kidolgozott.
Az első, hogy a munkavállalónak túlórája van, de vannak táppénzes napok is. Egy hónapban 22 munkanap van. A munkavállaló 22 napot is dolgozott, de közülük hárman szombaton dolgoztak. Három napig betegszabadságon volt. Itt lehetetlen egy hónapot teljesen kidolgozottnak tekinteni. Az átlagkereset számításánál a betegség idejét, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket ki kell zárni az elszámolási időszakból. Ez azt jelenti, hogy ez a hónap nem teljes. És nem számít, hogy a munkavállaló túlórázott.
Ugyanakkor, ha a munkavállalók hétvégén dolgoznak, munkájukért legalább kétszeres fizetést kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Természetesen ezeket a kifizetéseket figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor. Ennek oka a 000. számú rendelet 2. bekezdésének „l” albekezdése. Ennek eredményeként a hétvégéken vagy ünnepnapokon dolgozó munkavállaló szabadságának összege, ceteris paribus, magasabb lesz, mint egy olyan alkalmazotté, aki nem dolgozott ezek a napok. De a nyaralási díj kiszámítása minden esetben ugyanaz lesz.
A második helyzet - a munkavállaló az ünnepek utáni hónap elején kapott munkát a cégnél. Például 2017. január 9. A munka első hónapjában a teljes fizetést jóváírták, mivel minden munkanapon dolgozott. Ez a hónap azonban nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mert az első nyolc napon még nem volt bejegyezve a cégnél. Nem számít, ha ezek a napok hétvégék.
Ki kell-e zárni a munkaszüneti napokat, valamint a hétköznapi hétvégéket a naptári napok számításánál? Nem, nem kell. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napok csak abban az esetben nem számítanak bele az átlagkereset számításába, ha azok a 000. számú rendelet (5) bekezdése alapján a számlázási időszakból kizárt időpontra esnek. Például átmeneti rokkantság, szabadság napján. , üzleti utak stb. P.
Például januárban 31 naptári nap van, ebből hat munkaszüneti nap. A 31 napot azonban figyelembe kell venni. A munkaidőre eső naptári napok közül az ünnepnapok nincsenek kizárva.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott szabadságon volt 2017. február 20. és március 5. között. Csak 14 naptári nap, de a szabadság időszaka 13 nap. Az tény, hogy február 23-a nem számít bele a szabadság napok számába, mint ünnep és szabadnap. Ezért ezt a napot figyelembe kell venni a ledolgozott időre eső naptári napok kiszámításakor, amikor legközelebb kiszámolja az átlagkeresetet. Vagyis ki kell zárni a február 20-tól 22-ig, valamint a február 24-től március 5-ig tartó időszakokat.
Egy másik helyzet: egy munkavállaló betegség után két keresőképtelenségi lapot nyújtott be a számviteli osztályra. Az első pénteken zárva tart, a második pedig a következő hétfőn tart nyitva. Ebben a helyzetben a szabadnapok a munkavállaló két betegségi időszaka közé esnek. A betegség ezen időszakaiban azonban nem szerepelnek. Ezért a szabadságdíj kifizetéséhez szükséges átlagkereset kiszámításakor ezt a két napot kell figyelembe venni.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nem dolgozott teljesen a számlázási időszak egyik hónapjában. Az átlagkereset kiszámításakor a hiányos hónap időtartamát a következő képlet határozza meg (lásd még a diagramot):
A ledolgozott órákra eső naptári napok számításának szabályai
Természetesen a számítás eredményeként itt ritkaságszámba megy az egész szám. Milyen előjellel kell kerekíteni a ledolgozott órákra eső naptári napokat? Javasoljuk a kerekítést négy tizedesjegyre. Csak az alapján, hogy mi a pontosabb.
Az a tény, hogy a jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak konkrét szabályokat ennek a mutatónak a kerekítésére. Természetesen két tizedesjegyig is lehet kerekíteni, akárcsak a fillérekért. De biztosan nem érdemes teljes napokra kerekíteni.
Tehát minden teljes hónapra 29,3 napot kell beleszámítani a számításba. A teljes és hiányos hónapok adatainak összeadásával megkapja a számlázási időszakban ledolgozott időre eső naptári napok számát. Ezt a mutatót használják a nyaralási fizetés kiszámításakor a következő képlet segítségével:
9. példa
A munkavállaló 12 000 rubel fizetést kap. havonta. 2017. július 3-tól 28 naptári napos éves szabadságra megy.
A számlázási időszak a cégnél a szokásos 12 hónap - 2016. július 1-től 2017. június 30-ig.
Az ebből kizárt időszakokról az alábbi táblázat található.
Most határozzuk meg, hogy mennyit halmozott fel a munkavállaló a számlázási időszakra (a betegszabadság és a szabadságdíj összege nélkül):
12 000 dörzsölje. x 9 hónap + 9000 dörzsölje. + 1565,22 rubel. + 7636,36 rubel. = 126 201,58 rubel.
Kilenc hónapig Rykov teljesen kidolgozott. Ezért a figyelembe veendő napok számát a cég könyvelője a következőképpen számította ki:
9 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap : 28 nap x 23 nap + 29,3 nap : 31 nap x 3 nap + 29,3 nap : 30 nap x 20 nap = 310,1367 nap
10. példa
A munkavállaló augusztus 1-től 28 naptári napra szabadságra megy. A könyvelő július 28-án kifizette a szabadságát. A számlázási időszak azonban 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig tart.
Egy alkalmazott fizetése 2016-ban 25 000 rubel volt, január 1-jétől pedig az egész vállalaton belüli általános emelés részeként 30 000 rubelre emelkedett. Tikhonov a teljes számlázási időszakot maradéktalanul ledolgozta. A 2016-os kifizetések indexálási együtthatója 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel).
Ezen adatok alapján a könyvelő az alábbiak szerint számította ki a szabadságdíjat:
((25 000 RUB x 5 hónap x 1,2) + 30 000 RUB x 7 hónap) : (29,3 nap x 12 hónap) x 28 nap = 28 668,94 rubel.
11. példa
2016. április 21-től 2017. július 2-ig a munkavállaló először szülési, majd legfeljebb három évig szülői szabadságon volt. 2017. június 16-án egy nő július 3-tól 28 naptári napra szabadság iránti kérelmet írt, amelyet a cég köteles megadni számára.
A 2016. július 1. és 2017. június 30. közötti szokásos számlázási időszakban Mihajlovának nem volt bevétele. Tehát a rendeletet megelőző időszakot kell venni, amelyben a munkavállaló 2014. április 21-én távozott. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tart. Egy alkalmazott fizetése ebben az időszakban 20 000 rubel volt. Ugyanakkor Mikhailova 2013. augusztus 2. és augusztus 29. között szabadságon volt (összesen 28 naptári nap), és az augusztusi két munkanapért 1818,18 rubelt jóváírtak neki. Vagyis a teljes keresete:
20 000 dörzsölje. x 11 hónap + 1818,18 RUB = 221 818,18 rubel.
A számlázási időszakban ledolgozott időre eső naptári napok számát a könyvelő az alábbiak szerint állapította meg:
29,3 nap x 11 hónap + 29,3 nap : 31 nap x 3 nap = 325,1355 nap
Így a szabadságdíj összege a következő lesz:
221 818,18 RUB : 325,1355 nap x 28 nap = 19 102,53 rubel.
12. példa
2017. augusztus 25. - a munkavállaló munkavégzésének első napja abban a szervezetben, amelybe áthelyezéssel felvették. Az adminisztrációval egyetértésben ettől a naptól hét naptári napra szabadságra megy. A fizetése 40 000 rubel.
Ebben az esetben a számítás a következő lesz:
40 000 dörzsölje. : 29,3 nap x 7 nap = 9556,31 rubel.
A 2017-es szabadságdíj számítása, ha a cég emelte a fizetéseket
Példákkal mutatjuk be, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha az alkalmazottak fizetése megemelkedett.
Kezdjük egy olyan helyzettel, amikor a fizetésemelés a számlázási időszakban történt.
13. példa
2017. június 19-től a könyvelő 28 naptári napra szabadságra megy. Ezzel egyidejűleg 2017. január 1-től a számviteli osztály valamennyi dolgozójának béremelésre került. Szolovjova fizetése 15 000 rubelről emelkedett. 18 000 rubelig, azaz az átváltási tényező 1,2 (18 000: 15 000).
A munkavállalónak a béren kívül más kifizetése nem volt. A számlázási időszak a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszakot tartalmazza. A számlázási időszakban Solovieva már 28 naptári napig szabadságon volt 2016. augusztus 1. és augusztus 28. között. Így ebben a hónapban három napot dolgozott, amiért 2347,83 rubelt írtak jóvá.
A figyelembe veendő napok száma:
11 hónap x 29,4 nap + 29,4 nap : 31 nap x 3 nap = 326,2452 nap,
ahol 3 nap - 2016 augusztusában a ledolgozott órákra eső naptári napok száma.
A szabadságdíj a következő lesz:
(15 000 rubel x 6 hónap x 1,2 + 2347,83 rubel x 1,2 + 18 000 rubel x 5 hónap) : 326 2452 nap x 28 nap \u003d 17 235,16 rubel.
Most térjünk át arra a helyzetre, hogy a fizetésemelés a számlázási időszak után, de a szabadság kezdete előtt történt.
14. példa
Az előző példa feltételével élve, de tegyük fel, hogy a béreket 2017. június 1-je óta emelték.
Ebben az esetben a szabadságdíj teljes összege már korrigálásra kerül a béremelési együtthatóval:
(15 000 rubel x 11 hónap x 1,2 + 2347,83 rubel x 1,2) : 326,2452 nap x 28 nap = 17 235,16 rubel.
A harmadik szituáció: a béremelés az ünnepek alatt történt.
15. példa
Az előző két példa feltételét használjuk, de tegyük fel, hogy a fizetést 201. július 1-től emelik. Solovieva vakációja július 16-án ér véget. Ez azt jelenti, hogy a béremelés utáni 16 nap szabadságot korrigálni kell, a júniusi 12 nap szabadságot pedig nem kell indexálni. Solovieva átlagos napi keresete, amelyet a nyaralás előtt számítottak ki:
(15 000 rubel x 11 hónap + 2347,83 rubel) : 326,2452 nap = 512,95 rubel.
Ezért a szabadságdíj összege:
512,95 RUB x 28 nap = 14 362,60 rubel.
Határozzuk meg, hogy mekkora összeget kell még felhalmozni a munkavállalónak:
512,95 RUB x 12 nap + 512,95 RUB x 16 nap x 1,2 – 14 362,60 RUB = 1641,44 rubel.