Részmunkaidős állás. Minimum részmunkaidő

Negyven órával egyenlő. A munkaügyi normák szerint azonban egyes munkavállalók csökkentett vagy részmunkaidős munkára jogosultak. A név látszólagos hasonlósága ellenére ezek a fogalmak nem azonosak: eltérő okokból használják őket, és eltérő következményekkel járnak.

Részmunkaidős foglalkoztatás - mi ez?

A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállalók bizonyos kategóriái részmunkaidőben is dolgozhatnak. Ez lehetséges a heti ledolgozott órák számának csökkentésével (például negyvenről harmincra), vagy a heti ledolgozott napok számának csökkentésével a szokásos időtartam megtartása mellett (például nyolc órás munkavégzés hétfőtől csütörtökig).

A fizetés ezen ütemterv szerint vagy a ledolgozott órákra vagy az elvégzett munka mennyiségére vonatkozik. Érdemes hangsúlyozni, hogy ez a fajta foglalkoztatás nem befolyásolja a szabadságot vagy a számítást, vagyis a szabadságot, a szolgálati időt, a betegszabadságot és az egyéb kifizetéseket ugyanúgy kell figyelembe venni, mint a teljes munkanap (hét) esetén.

Ki jogosult részmunkaidős munkára?

Részmunkaidős munkarendre történő áthelyezést igényelhet:

• terhes nők;
• tizennégy év alatti gyermek nevelése;
• fogyatékos gyermeket nagykorúságig nevelő munkavállalók;
• beteg családtagot ápoló alkalmazottak.

A hét (nap) lerövidítését ők személyes kérelmükre határozzák meg, miközben a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavégzés jellegétől függetlenül.

Részmunkaidős foglalkoztatás a három év alatti gyermeket nevelő munkavállalók számára is lehetséges, az ellátáshoz való jog megőrzése mellett.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére meghatározott időtartamra (például a gyermek meghatározott életkoráig) vagy határozatlan időre állítható be.

Az első esethez hasonlóan a kifizetés a ténylegesen ledolgozott munkaórák (műszakok) alapján történik, a teljes szabadsághoz való jog megtartása mellett, és a ledolgozott órák hozzáadásával a szolgálati időhöz.

A munkanap lerövidítése

A részmunkaidőtől eltérően a rövidített munkanapot a munkavállaló vagy a munkáltató kívánságától függetlenül a következő kategóriákba állítják be:

• tanárok és káros és/vagy veszélyes körülmények között dolgozók - 36 óra;
• első és második csoportba tartozó fogyatékkal élők - 35 óra:
• tizenhat éven aluli alkalmazottak – 24 óra.

Egy órával lerövidül a munkanap minden, az ünnep előtti napon dolgozó számára, beleértve azt is, ha az ünnep hétvégére esett és elhalasztották. Ezen túlmenően a munkavállalók egyéb kategóriáinak, például az immunhiányos vírussal fertőzött anyagokkal dolgozóknak, az orvosoknak, valamint bizonyos esetekben, például a nyári hónapokban is rövidebb munkanapot lehet megállapítani.

A csökkentett munkaidő díja a teljes munkaidőért fizetendő. Más szóval, az alkalmazottak ezen kategóriáinak csökkentett óraszáma a norma, és csak ezek hiánya vezet a fizetések újraszámításának szükségességéhez.

Így a csökkentett és a nem teljes idő fogalma különbözik egymástól. Az első a norma egy változata, a második pedig a csökkentése, anélkül, hogy a fel nem dolgozott órák után pénzt takarítanánk meg.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke

Tegyen fel egy kérdést:

Pavel Barbajanov

Mondd, van egy 7 éves lányom aki 1. osztályba jár a suliba.Más a munkabeosztásom a munkahelyemen és 1,5 (talán kicsit kevesebb) barátnőm (barátok) járok dolgozni.de egész évben ez kényelmetlen. Segítsen a kérelem helyes megírásában, és megtagadhatja-e a munkáltató a munkaidő csökkentését?

Elizabeth Belova

Jó napot! Milyen alapon lehet részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani 2 14 év alatti gyermeket nevelő nő számára?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Lilia Antonova

A férjem nem dolgozik teljes munkaidőben, és megtagadják tőle a szabadságot.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Erzsébet Veselova

Nyugdíjas vagyok, fizessem még 4 év 8 hónapig a jelzáloghitelt, hétfőn mondták, hogy írjak kérvényt egyedül (nem egyedül) most betegszabadságon vagyok

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Margarita Shestakova

Munka Törvénykönyve 93. cikk: szükséges-e külön megállapodást kötni a munkaszerződéshez, és azonnal meg kell határozni a napot .. amely szabadnap lesz, a megállapodás időtartama A munkavállalóm minden héten szeretne ilyen szabadságot kivenni különböző napokon ez legális?

• A részmunkaidős heti munkaidő-rendszer kialakításáról külön megállapodást kell kötni. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a megadott napot a munkavállaló személyes kérelme alapján biztosítjuk.

Lydia Alexandrova

Jogosult-e a munka törvénykönyve szerint egy órával rövidített munkaidőre a három éven aluli gyermeket nevelő nőknek? Milyen satya?

• Az ügyvéd válasza:
  • Az ügyvéd válasza:

    93. cikk. Részmunkaidő

Elizabeth Semenova

Mondja meg, mi a munkanapja a várandós munkavállalóknak a wi (törvénycikkek) munkanapján

• Az ügyvéd válasza:

  A törvény mindenkire ugyanaz, nem csak az UI-k női alkalmazottaira. Ez a Munka Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő: A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató terhes nő kérelmére részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet köteles megállapítani.. . Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

Zhanna Titova

hány napos leszármazási nap engedélyezett a részmunkaidőben dolgozóknak?

• Teljes szabadság, ugyanaz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) Ez a cikk különösen kimondja: A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az időtartamra vonatkozóan ...

Julia Egorova

Jogi tanácsra van szükség.Mit kell tenni (át kell adni a hatóságoknak), hogy részmunkaidőben (fizetés nélkül) menjek dolgozni, idős nagymama (89 éves) gondozása.

• Az ügyvéd válasza:

  93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét állapítható meg mindkét a foglalkoztatás idejét és azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Zinaida Sidorova

Terhes vagyok és a munkáltató megkér, írjak saját nyilatkozatot! Segítség!!!. A 6. hónapban járok, 10 héttel a rendelet előtt. Értékesítési képviselőként dolgozom, hivatalosan munkaszerződéssel. Ma megkértek, hogy írjak egy nyilatkozatot saját akaratomból... azt mondják, nem tudok megbirkózni a feladataimmal (akik tudják, nem teljesítem a terveimet). Bár a terveim felvetődtek és fizikailag lehetetlen egy adott területen megvalósítani. 2 hónapig próbálkoztam és 2 hónapig nem ment... Nem rossz egészségi állapotra hivatkozom, igyekszem 100%. de most nem tudsz bizonyítani semmit... Mit tegyek?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkáltató támadásaira nem érdemes reagálni. Végezze a munkáját ugyanolyan lelkiismeretesen, mint korábban. Ha nincs mit beleásni, bármelyik bíróság az Ön oldalán áll. És néha azt is mondod a főnöködnek: „Azt mondják, megyek, amint bejelentem a munkaügyi felügyelőségnek, vagy egyáltalán beállítom az ügyészeket, csekkekkel megkínoznak, tudni fogod. én.” Húzd magad a rendeletig. És ha szülési szabadságra megy, már nem lesz jelentősége. Ha a munkáltató nagyon bosszantó, akkor annak érdekében, hogy kevésbé lássa az arcát, használja azt a jogot, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban kap (bár ez hatással lesz a bérére), de másrészt kéz, az idegek drágábbak... 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd az előző kiadás szövegét) Részmunkaidőben végzett munka esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy a az általa végzett munka mennyiségét. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Iljina Veronika

kaphat részmunkaidős állást

• A részmunkaidős foglalkoztatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza. Részmunkaidő létesíthető azonnal a munkavállaláskor, ha ehhez a munkáltató hozzájárul, illetve a munkavégzés ideje alatt, ha a munkavállaló vagy a munkáltató ...

Szvetlana Romanova

a fiam 1. csoportos rokkant, csökkentett munkanap illeti meg. Munka

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. fejezet 93. cikk A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Anastasia Yakovaleva

munka és terhesség. hogyan legyen?. terhesség a 2. trimeszter elején. hivatalosan le van rendezve, de nincs betegnap. Eladóként dolgozom. munkarend 3 három, de tizenkét óra. követelhetem-e a vezetőségtől a napközbeni munkaidő csökkentését, és mely törvényekre kell hivatkozni. hogyan kell csinálni, hogy ne rontsa el a felettesekkel való kapcsolatokat

• Az ügyvéd válasza:

  Tudsz. A Munka Törvénykönyve 93. cikke. Csak a ledolgozott órák arányában kapsz. A felettesekkel való jó kapcsolatok fenntartása pedig a felettesei tisztességén múlik. De mindenekelőtt vigyázzon az egészségére és a születendő baba egészségére. Amíg vigyázol a babára, eltelik sok idő, aztán meglátszik.

Ksenia Petrova

van egy 8 éves gyerekem mehetek részmunkaidősre

• AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. Munkáltató...

Nyikita Paradoxov

Ellátások fogyatékkal élő gyermekek számára.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2000. május 29-én N 2238, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumában N 26 2000. április 4-én kelt, az „A havi további szabadnapok biztosítása és kifizetése az egyik dolgozó szülőnek (gyám, gondnokság) a távozás miatt) GYERMEKEKNEK - FOGYATÉKOSOK" 1. Négy további fizetett szabadnap a gyermekkortól fogyatékkal élők és fogyatékosok gyermekkorától életkoruk eléréséig. 18. naptári hónapban az egyik dolgozó szülő (gondnok, gondnok) részére az ő kérelmére biztosítják, és a szociális védelmi hatóságok fogyatékosságáról szóló igazolása alapján a szervezet adminisztrációjával (utasítással) állítják ki. gyermek annak jelzésével, hogy a gyermeket nem tartják teljes állami támogatással szakosított (egyik osztályhoz tartozó) gyermekintézményben Munka Törvénykönyve 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján megállapíthatják tsya állásra jelentkezéskor, és ezt követően részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahéten egyaránt. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Nem dolgozhatnak éjszaka: terhes nők; tizennyolc év alatti alkalmazottak. Három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók Munkaszerződés felmondása három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennégy év alatti gyermeket egyedül nevelő anya (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek), egyéb a munkáltató kezdeményezésére anya nélkül nevelő személyek nem megengedettek (kivéve a 81. cikk első részének 1., 5-8., 10. vagy 11. bekezdésében vagy a (2) bekezdésben meghatározott okokból történő elbocsátást). e kódex 336. cikke). Két vagy több tizennégy év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel fizetés nélküli pótszabadság állapítható meg számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napra. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Yana Mikheeva

A munkavállaló 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon van és részmunkaidőben dolgozik, a munkavállaló 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon van, részmunkaidőben dolgozik. Megtagadhatja az adminisztráció az újabb szabadságot?

• Az ügyvéd válasza:

  Olvassuk csak el a Munka Törvénykönyve 93. cikkelyét. Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. KÖVETKEZTETÉS: A szabadságot teljes egészében, a kitűzött időpontban kell kiadni, nem kell teljes munkaidőben dolgozni, nem kell kérvényezni a szülői szabadság megszakítását - mindez nem felel meg a törvénynek és a személyzeti tisztek elképesztő bohóckodásának. Mivel az Ön esetében részmunkaidőben dolgozik, miközben továbbra is jogosult az anyasági segélyre, Ön jelenleg nem nyaral. Sok szerencsét!

Ilja Babakin

jogom van a rövidített munkanaphoz?most van a 7. terhességi hónap!Öt napig dolgozom,10-18-ig

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkáltató köteles a várandós nő kérelmére részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló díjazása az általa ledolgozott idő arányában, vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik.. A Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint pedig - várandós nők esetében a 2011. évi CXX. orvosi jelentést és kérésükre a termelési rátákat, szolgáltatási arányokat, vagy ezeket a nőket a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizárva másik munkakörbe helyezik át, miközben megtartják az előző munkahely átlagkeresetét. Két lehetőséged van: 1) csökkenteni munkaidőben, de ezzel együtt pénzt is veszítenek; 2) áttérni könnyebb munkára, az átlagkereset megtartása mellett.

Diana Zsukova

Hogyan lehet a legjobban jelentkezni iskolaigazgatóhoz? Szülési szabadság után csak félállásban szeretnék iskolába menni.Van ehhez jogom?

• Az ügyvéd válasza:

  Írjon jelentkezést részmunkaidős (napi 4 órás) munkahétre való átállásra. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Egor Banny

Mondjon egy cikket a Munka Törvénykönyvéből, amely szerint a 3 év alatti gyermeket nevelő nők szombaton nem dolgozhatnak. Iskolában dolgozom, nálunk 5 napos a hét, de az adminisztráció kényszerít a szombati munkára. Ezt jogilag indokolni kell.

• 2002 óta nincs munka törvénykönyve, nincs ilyen cikk sem. A Munka Törvénykönyve 93. cikkelye szerint a 14 év alatti gyermeket nevelő nőnek joga van részmunkaidőben dolgozni.

Inna Belova

Sürgősen kihagyhatom a szülői szabadságot 1,5 éven aluli gyermek nem főállás miatt?. A gyerek születése előtt két munkahelyem volt (fő és részmunkaidős) Most szabadságon vagyok egy 1,5 éves korig gyerek gondozására (a gyerek 7 hónapos). Most nem a fő munkahelyre akarok menni, hanem a fő helyre, hogy a nyaralás végéig kihasználjam. Van-e ehhez jogom, és hogyan kell eljárni, mert a szabadság iránti kérelmet 2010.03.23 előtt írták ki.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865-ös rendeletével jóváhagyott, a gyermeket nevelő állampolgárok számára nyújtott állami ellátások kijelöléséről és folyósításáról szóló szabályzat 39. pontja rendelkezik a ténylegesen gondozó biztosított jogának megőrzéséről. a gyermek és szülői szabadságon van, hogy havi támogatásban részesüljön részmunkaidős vagy otthoni munkába járás, valamint továbbtanulás esetén.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban, a részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalói jogok korlátozását, a munkahelyén szülői szabadságot kivett és részmunkaidőben dolgozó személy havi gyermekgondozási segélyt és bért is kap, amely után egyszeri szociális adó fizetendő. a megállapított eljárásnak megfelelően terhelik, részben az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában jóváírják Föderáció, ennek megfelelően betegsége esetén az átmeneti rokkantsági ellátásokat a 2006. december 29-i 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés ellátásairól szóló szövetségi törvényben meghatározott általános eljárásnak megfelelően” folyósítják. k) Ez azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást az átmeneti rokkantság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónap munkaszerződéssel dolgozó személy átlagkeresetéből számítják ki. Ha ebben az elszámolási időszakban nincs kereset, akkor a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapjában kapott keresetből számítják ki az ellátást.

Inna Romanova

Vonathoz kell vinnem egy gyereket (5 éves), aki a nagymamájához megy nyaralni. DE ..... vonatra kell vinnem egy gyereket (5 éves), aki a nagymamával megy nyaralni. DE a munkáltató nem enged el, arra hivatkozva, hogy nincs kinek dolgozni (állami intézményben dolgozom). Van olyan törvény, amely szerint a hatóságok kötelesek elengedni P.S. Egyedülálló anya vagyok, és nincs más, aki elkísérné a gyereket.

• Az ügyvéd válasza:

  A hatályos munkaügyi jogi szabályozással összefüggésben a gyermek önálló nevelése sajnos nem olyan kritérium, amely a munkáltatót a törvénynek megfelelő fizetés nélküli szabadság biztosítására kötelezi. Vagyis csak akkor kötelezi a munkáltatót ilyen szabadság biztosítására, ha azt a kollektív szerződés előírja. A Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően azonban a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős hét megállapítását. Ezért írhat egy nyilatkozatot "a részmunkaidős hét megállapításáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban", amelyben felsorolja a működési módot kívánsága szerint: azaz írja meg például az összes munkanapon, és jelezze a hét azon napját, amelyen a vonat hétvégén indul. Miután elküldted a gyereket, gyere és írj "fordított" kérelmet a szokásos (teljes) munkaidő kialakítására, vagy lehet, hogy így is tetszeni fog)) . Ne feledje, hogy részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően kap fizetést. De úgy gondolom, hogy ennek a plusz szabadnapnak a kihagyása, főleg egy, nem lesz akkora jelentősége, mert most a baba fontosabb. Ugyanakkor úgy gondolom, hogy a munkáltató, látva a jelentkezését, nem fog annyira zavarni, mivel nekem úgy tűnik, könnyebb elengedni a munkavállalót 1 napra, mint annyi papírt össze-vissza összerakni egy hiányos munkahétre

Jakov Kubasov

A gyerekem eddig 4 órára jár bölcsődébe, én is 4 órára (0,5) járok a tarifából dolgozni. Kérdés. Hogyan írjak nyilatkozatot a felügyelőnek, hogy részmunkaidőben (4 óra-0,5 óra) járok ki, amíg a gyermekem megszokja az óvodát és napi 4 órát sétál

• Az ügyvéd válasza:

  Nyilatkozat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része alapján azt kérem Öntől, hogy 2011. „____” _______-tól részmunkaidős (négy órás) munkanapot határozzon meg, mivel gyermekemmel együtt kell gondoskodnom. munkarend __ órától. ___perc. ___ óráig. ____perc. A kérelemhez csatoljuk a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Dátum, aláírás. Tanúsítványt adok: Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a értelmében a munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondozó) kérésére, akinek gyermeke gyermeke van. tizennégy éves kor (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermek), valamint egy beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint. .

Grigorij Kovalenkov

A válság kapcsán rövidebb munkahétre kell áthelyezni a munkavállalókat, ennek helyes módja, maga az eljárás

• Az ügyvéd válasza:

  A munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell kötni, itt egy minta: 4-09. KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS a munkaszerződéshez 2008.01.09. 75. sz. Moszkva 09.02.10. "Polyot" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban Munkaadóként hivatkozunk, akit egyrészt a Charta alapján eljáró Grigorij Orlov Petrovics vezérigazgató, másrészt Zaiceva Svetlana Ivanovna, a továbbiakban: Munkavállaló képvisel, a szerződés 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében az alábbiak szerint kötötték meg ezt a megállapodást. 1. A munkavállaló 9.00-13.30-ig részmunkaidős munkanapot és részmunkaidős hetet (munkanapok - hétfő, szerda, péntek) kap. Pihenési és étkezési szünet - 11.00-11.30. A részmunkaidős rendszer a 09.02.16-09.05.29-ig terjedő időszakra kerül kialakításra. 2. A munkadíjazás a ledolgozott munkaórák arányában történik a 2008. 09. 01. 75. sz. munkaszerződés 1.3. pontjában megállapított fizetés alapján. 3. Jelen megállapodás mindkét fél számára két-két példányban készül, és a Munkáltató és a Munkavállaló között létrejött munkaszerződés elválaszthatatlan része 08.09.01. 75. sz. Munkáltató: a Polet LLC Orlov vezérigazgatója / Orlov G. P. / Alkalmazott: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Az arány 0,1 egységre csökken. Ez a munkaszerződés feltételeinek csökkentése vagy módosítása?

• Az ügyvéd válasza:

  Ha változás történt a létszámtáblázatban, azaz az SR-ben, az arány 0,1-re csökkent, akkor ez csökkentés. Talán a „Personnel Business” magazin (2009. 3. szám) anyaga segít kitalálni: Kérdés. Részmunkaidő vagy létszámleépítés? A személyi költségek csökkentése érdekében a cég vezetése úgy döntött, hogy a dolgozók egy részét részmunkaidős munkára helyezi át. Megfelelő változtatások történtek a létszámtáblázaton. A dolgozókat értesítették arról, hogy négy órás részmunkaidős munkát kaptak, és ennek megfelelően felére csökkentették a fizetésüket. Mennyire legális? Válasz. Találjuk ki. Lássuk, mi is történt valójában: bizonyos pozíciók felére csökkentése vagy részmunkaidős rendszer kialakítása bizonyos dolgozók számára. Mivel ebben az esetben a fogalmak helyettesítése történik. Tehát ha leépítés történt (tegyük fel, hogy öt alkalmazottat 0,5-el csökkentették: 40 fő volt a létszámtáblázatban, ez 37,5 lett), akkor azt a munkavállalót, akinek a pozícióját félidővel csökkentették, az előírt módon értesíteni kell. nem a részmunkaidős munkára való áthelyezésről, és a pozíciójának 0,5 arányú csökkentéséről. Most, ha nem lenne csökkentés a létszámtáblázatban, és továbbra is aktuális lenne a munkavállaló bérének csökkentése (munkaidő csökkentésével), akkor értesítenénk a munkavállalókat a részmunkaidő bevezetéséről. A részmunkaidős munkára való átállás azonban nem ilyen egyszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy egyoldalúan a Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint ilyen rendszer csak a munkahelyek megőrzése érdekében hozható létre. Vagyis ez csak akkor lehetséges, ha a szervezetben a szervezeti vagy technológiai munkakörülményekben bekövetkezett változások a munkavállalók tömeges elbocsátásával fenyegetnek; figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét; legfeljebb hat hónapig. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a részmunkaidős foglalkoztatást. Részmunkaidőnek azonban a Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azt az időt kell tekinteni, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkaidővel, akkor a négyórás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott idő arányában fizetendő fizetéssel) részre átcsoportosítás lesz. -munkaidő. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára. Ezért tévedtél. Az Ön esetében minden munkavállalót értesíteni kellett a félidő csökkentéséről és felajánlani az áthelyezést a hátralévő félidőre, az új munkaidő és a bérek megjelölésével.

Jaroszlav Liszicin

ha korábban visszatérsz dolgozni a szülési szabadságról, akkor másfél évig marad a gyerekpótlék folyósítása? Nos két válasz érkezett ... egymásnak ellentmondva .... szóval mindegy, akkor hogyan és hol lehet megtudni????

• Az ügyvéd válasza:

  Igen, valóban megmarad a havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság (1,5 éves korig), ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, valamint továbbtanulás esetén. Ha a munkavállaló írásos kérelmet nyújt be részmunkaidős foglalkoztatás megállapítására, Önnek, mint munkáltatónak, további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a részmunkaidős munkaidő megállapodás szerinti időtartamának megállapításáról ( műszak) vagy részmunkaidős hét. A kiegészítő megállapodás megkötésére vonatkozó megbízás kiadása nem kötelező, és az Ön mérlegelésétől függ. Ebben az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidős munkavégzésének feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) teljesül, nincs ok arra, hogy konfliktushelyzet alakuljon ki sem a munkavállalóval, sem a vele kapcsolatban. Önnek, mint munkáltatónak. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására vonatkozóan. Ha teljes munkaidőben, a szülői szabadság megszakításával visszatér dolgozni, nem jogosult ellátásra.

Mária Belova

Egy részmunkaidős nő jogosult-e éves szabadságra. Egy nő részmunkaidőben dolgozik, miközben gyermekgondozási szabadságon van a gyermek 1,5 éves koráig. Ez az időszak beleszámít a következő éves szabadságra jogosító szolgálati időbe?

• Az ügyvéd válasza:

  A kérdés vitatható. Különféle véleményeket olvastam erről. Íme az egyik: „A Munka Törvénykönyve 93. cikke szerinti részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy egy nő a munkaidő alatt dolgozik. részmunkaidős gyermekgondozási szabadság ideje,joga van rendszeres szabadságra általánosan.De hogyan kérheti?Elvégre két szabadság egyidejű igénybevételét nem biztosítja a Kiderül, hogy meg kell szakítani a gyermekgondozási szabadságot, és az előírt módon egy másikat ki kell adni, annak az időszaknak a lejárta után, amely alatt mindent vissza kell adni a helyére (azaz szülői felügyeletet kell venni). ismét szabadságra a gyermek három éves koráig)... A helyzet megoldható, de az eljárás valóban körülményes. amikor egy alkalmazott szülői szabadságon nem dolgozott" (teljes cikk itt). Van olyan vélemény, hogy a munkavállaló kezdetben (elsősorban) gondozási szabadságon van, és ez az idő nem számít bele a szabadságra járó szolgálati időbe.

Inna Belova

Ha 20 órában vállalok részmunkaidős állást, akkor hova lesz a többi 20 óra?Vadhatnak-e másik dolgozót ezekre az órákra?

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 93. cikke szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkavégzés a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. Ön nem kerül át 0,5-ös díjszabásra. A személyzeti egység elfoglalt. Biztosan nem fogják tudni elviselni. Csak további feladatokat bízhatnak más munkavállalóra, vagy polgári jogi szerződés alapján alkalmazhatnak valakit meghatározott munkakör ellátására.

Claudia Blinova

Az ENSZ elemezte a moszkvai szakszervezetek javaslatát az ötnapos munkahétről négynaposra való átállásra, ill.

• Igen, akár holnap is. De heti egy nappal kevesebbet is fizetnek :) Beleegyezel, hogy kevesebbet dolgozz és kevesebbet kapj? Boldogabb leszel? Idióták. Oroszország még ötnapos munkahéttel sem tudja létrehozni a normális termelést. Plusz szolgáltatás a...

Szergej Boriszov

Terhesség és munka Dolgoztál terhesség alatt?

• Az egész terhességet 31 hétig dolgoztam műszakos beosztásban 9-től 21-ig .. persze nehéz volt, főleg toxikózis idején nyáron a nagy melegben, és nagyon szerettem volna aludni.. de megértettem, ha szedem betegszabadság, a munkám esne...

Antonina Stepanova

Ki dolgozhat részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, de nem mindennap a Történelemtudományi Kar hallgatóinál?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidőt állapítanak meg: tizenhat éven aluli munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 órát; tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az orosz szociális és (vagy) szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok. Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg a jelen cikk első részében a megfelelő korú személyekre megállapított normák felét. Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak). 93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét állapítható meg mindkét a foglalkoztatás idejét és azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Stanislav Romakhin

bércsökkentés. Jogos az 50%-os fizetéscsökkentés?

• Az ügyvéd válasza:

  Kérdése alapján a következőket feltételezhetjük: 1. Az illetmény kevesebb lett: Az Mt. 57. §-a értelmében a javadalmazás feltételei (beleértve a bér nagyságát is) a munkaszerződés kötelező feltétele. Ezért a munkáltatónak csak az alábbi feltételek teljesülése esetén van joga a munkaszerződésben megállapított munkabér összegét a Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően egyoldalúan megváltoztatni: Először. Ha a korábbi javadalmazási feltételek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt nem tarthatók. Ha a munkavállalót írásban értesítik a közelgő változásokról, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, legkésőbb két hónappal korábban. A munkáltató bérmódosítási intézkedéseit csak akkor ismerik el jogszerűnek, ha ez a két feltétel egyidejűleg teljesül. Ezek legalább egyikének elmulasztása a korábban meghozott határozat visszavonását vonhatja maga után. A javadalmazási rendszereket, amint az a Munka Törvénykönyve 135. cikkéből következik, helyi szabályozások határozzák meg. Ebben az esetben a bérekről szóló rendelet. A Munka Törvénykönyve 68. cikkének előírásai szerint a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) minden munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni e rendelettel. Ezért annak ellenére, hogy az írásban megkötött munkaszerződésekben a prémium kifizetések nem szerepelnek (megjegyezzük, hogy ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megsértése!), a javadalmazási rendelet megismerése azt jelzi, hogy a megkötéskor. A munkaszerződés értelmében minden munkavállaló tisztában volt a munkája díjazásának feltételeivel. Az a tény, hogy a Szabályzat elolvasása után a munkavállaló elkezdett dolgozni, arra utal, hogy a munkavállaló és a munkáltató között ténylegesen megállapodás született a bér egy részének jutalom formájában történő kifizetéséről, bár azt írásban nem rögzítették. Ezért a munkavállalót legalább két hónappal korábban értesíteni kell a bónuszok kifizetésének törléséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) 3. Nincs többletkifizetés: Nem, nem szükséges . Ha írásban értesítette a munkavállalókat az új munkavégzési módra való átállásról (megjelölve a hét időtartamát, a napi munkát (beleértve a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, munkaszüneteket is) és azt az okot, amely miatt ilyen változtatások szükségesek ) legkésőbb két hónappal a bevezetése előtt, akkor ez elég. A helyzet az, hogy a normáltól eltérő körülmények között végzett munka (éjszakai munkavégzés, túlóra, hétvégi és munkaszüneti napokon stb.) végzett munka nem állandó. Kiegészítő kifizetések, pótlékok (a munkavállalók túlórába történő bevonása esetén, éjszakai stb.) bármely munkavégzési mód után járnak Részmunkaidő vagy csökkentés: a Munka Törvénykönyve nem határoz meg részmunkaidőt. Részmunkaidőnek azonban a Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azt az időt kell tekinteni, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkaidővel, akkor a négyórás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott idő arányában fizetendő fizetéssel) részre átcsoportosítás lesz. -munkaidő. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára. Anyagok az oldalról:

részmunkaidős állás- részmunkaidős mód, amelyben a munkavállaló részmunkaidőben (műszakban) vagy részmunkaidőben () dolgozik.

Részbeosztás a munkavállaló kérésére

Részmunkaidős munkaszervezéshez bármelyik alkalmazottat áthelyezheti kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződést kötő felek megegyezésével. A részmunkaidős rendszer kialakítása során arra kell következtetni munkavállalóval, kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57.72. cikke)

Bizonyos esetekben a szervezet köteles létrehozni egy ilyen rendszert a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:

• terhes nő;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
• beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.

Azok a munkavállalók, akiket a munkáltató részmunkaidős beosztás kialakítására kötelez, kifejezhetik a munkarenddel kapcsolatos kívánságukat. Például egy várandós munkavállalónak joga van kérni, hogy munkanapja két órával később kezdődjön, mint a többi alkalmazott. A munkáltató pedig köteles figyelembe venni az ilyen munkavállaló kívánságait. A munkarenddel kapcsolatos döntést ugyanakkor a munkáltató hozza meg, figyelembe véve a termelés sajátosságait.

A munkáltató köteles hiányos beosztást kialakítani a munkavállaló számára megfelelő bármely időszakra. De legfeljebb arra az időtartamra, amely miatt a munkavállalót részmunkaidőben vezették be. Például, ha a munkavállaló egy beteg családtag gondozása miatt hiányos munkarendet kért, a munkáltatónak legfeljebb az általa gondozott családtag betegségének idejére kell ilyen ütemezést megállapítania. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A részmunkaidős munkaidő konkrét időtartamát a hatályos jogszabályok nem írják elő. Állítsa be a munkarendet a munkavállalóval egyeztetett módon. Ebben az esetben a munkanapot részekre lehet osztani. Például egy alkalmazott három órát dolgozik reggel és egy órát este. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkéből következik.

A szervezet által kezdeményezett részleges ütemterv

A szervezet saját kezdeményezésére is bevezetheti a részmunkaidős munkavégzést (a szakszervezet véleményének figyelembevételével - ha az a szervezetben van). Ez megengedett a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések időszakában. Ha ezek a változtatások tömeges elbocsátáshoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős rendszert kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része írja elő.

A munkavállaló kérelme részmunkaidős rendszer kialakítására

Rendező
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

főkönyvelőtől
MINT. Petrova

NYILATKOZAT

részmunkaidő kialakításáról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a fennálló családi körülmények (a gyermek elhúzódó betegsége) kapcsán kérem Önt, hogy 2018. február 17-től engedélyezze a részmunkaidős munkavégzést (a hivatal létrehozásával). munkahét hétfőtől csütörtökig) az ilyen igényt előidéző ​​okok megszűnéséig.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . MINT. Petrova

Hogyan lehet részmunkaidős munkavállalónak jelentkezni

A részmunkaidő egy speciális munkamódszer. A cikkből megtudhatja, hogyan kell helyesen kiadni és milyen sorrendben kell fizetni.

A részmunkaidős munka korlátozza-e a munkavállaló munkajogait?

Nem, nem.

A részmunkaidő és a csökkentett munkaidő ugyanaz?
Nem, ezek más munkaidő.

a menübe

Szabadnapnak számít-e egy plusz pihenőnap a részmunkaidős héten?

Igen, számít. Szüksége volt-e részmunkaidős foglalkoztatásra bármely alkalmazottja számára? Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen működési mód a díjazás speciális eljárását határozza meg. Ezért nagyon fontos, hogy minden személyi dokumentumot hibamentesen töltsenek ki. De mindenki emlékszik, hogy milyen esetben és mely alkalmazottaknak van joga így dolgozni? És tudod, milyen nehézségekkel szembesülhetsz ennek során?

a menübe

Ki jogosult részmunkaidős munkára?

A terhes nőknek joguk van részmunkaidőben dolgozni. A következő munkafeltételeket határozzák meg:

• a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése a munkahét minden napján meghatározott óraszámmal;
• heti csökkentett számú munkanap a napi munkavégzés rendes időtartamával (műszak);
• a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése meghatározott óraszámmal, heti csökkentett munkanapok számával.

A nők napi munkája bizonyos munkatípusokban részekre osztható. Ugyanakkor az ajánlott minimális munkaidő legalább napi négy óra és legalább heti 20-24 óra (öt- és hatnapos héttel). Ezenkívül a konkrét munkakörülményektől függően a nők eltérő munkaidőt is meghatározhatnak. A munkavállalók más kategóriái részmunkaidőben is dolgozhatnak. Ugyanakkor fontos, hogy ezt a munkamódot ne keverjük össze a csökkentett munkaidővel.

a menübe

Ki jogosult részmunkaidős munkára?	A részmunkaidő engedélyezésének feltételei	Jogalkotási aktus
terhes nő		Első rész
Az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek)	A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles megállapítani	Első rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke
Beteg családtagot ápoló alkalmazott	A munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére és a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján megállapítani.	Első rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke
Egy szervezetben képzésben részt vevő és munkaszerződés alapján munkát végző munkavállaló	A munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján megállapíthatja
Posztgraduális, levelező tagozaton tanuló posztgraduális hallgató	A munkáltató köteles heti egy munkamentes napot biztosítani a kapott fizetés 50 százalékának, de legalább 100 rubelnek a kifizetésével.	7. bekezdése Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 19. cikke Megjegyzés: Törölve. Lásd: 273-FZ „Az oktatásról az Orosz Föderációban”
Szülői szabadságon lévő alkalmazott	A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles megállapítani	Harmadik rész; 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"
Minden munkavállaló, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása tömeges elbocsátáshoz vezethet	A munkáltatónak joga van ilyen rendszert kialakítani, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, legfeljebb hat hónapig.	,

A 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén jogosult-e a munkáltató igazolást vagy egyéb dokumentumot kérni a második szülő munkaidejéről?

a menübe

Miben különbözik a részmunkaidős munka a csökkentetttől

Kritérium	Rövid munkaidő	Részmunkaidős mód
Fizetés	A normál munkaidőre biztosított összegben	A ledolgozott órák arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően
Alapítási eljárás	A munkáltató számára kötelező. A Munka Törvénykönyve és más törvények határozzák meg	A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a kezdeményezés bármelyik félé lehet
Munkaórák	Szövetségi törvény állapítja meg	Telepítés a felek megállapodása alapján
Kire vonatkozik	A fokozott munkavédelmi intézkedésekre szoruló munkavállalók bizonyos kategóriái (kiskorúak, fogyatékkal élők, pedagógiai és egészségügyi dolgozók stb.) ()	Nincsenek jogi korlátozások

a menübe

Hogyan kell fizetni a munkavállaló munkáját részmunkaidőben, részmunkaidőben

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor az alábbiak szerint kell fizetnie. A béreket a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően számítsa ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének második része). Hasonlóképpen meghatározzák az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segélyek és a havi gyermekgondozási segély munkavállalóinak átlagkeresetét.

Irina M. részmunkaidőben dolgozik, és az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetést kap (50 rubel tételenként). Márciusban egy alkalmazott 350 alkatrészt gyártott le a gépen. Így a fizetése ebben a hónapban 17 500 rubel lesz. (350 x 50).

Ha egy alkalmazott több órát dolgozott, ez túlórának minősül. Ezért az első két órát legalább másfélszer, a következő órában pedig legalább kétszer akkorát kell fizetni ().

Kérhet a munkavállalótól egy dokumentumot, amely megerősíti a részmunkaidős munka okát (például a terhességi klinika igazolását a terhességről)

Galina S. vezető közgazdász részmunkaidőben (havi 36 óra) 30 000 rubelt kap. havonta. Március 12-én három órás túlórára szólították fel. A pótdíj összegét a következő képlet alapján számítjuk ki:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), ahol

S - havi fizetés;

V - a márciusi munkaórák száma 36 órás munkahéttel;

P a túlóra időtartama.

Így a pótdíj 1000 rubelt tett ki. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

a menübe

Hogyan lehet részmunkaidős munkára áttérni, megrendelés, kiegészítő megállapodás

A részmunkaidős munkavégzés módját (hét részmunkaidő, részmunkaidő (műszak)) a munkaszerződés rögzíti. Ezért először a munkavállaló kérelme alapján további megállapodást kell készíteni a szerződéshez.

Megjegyzés: Töltse le a munkaszerződést. A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

Mindenképpen tükrözze benne (első rész):

• a munkahét napjai;
• a napi munka időtartama (műszak);
• a munka kezdési és befejezési időpontja;
• szünet.

Ha a munkakörülményeknek megfelelően a napi vagy heti munkaidő betartása nem lehetséges (például a munkavállaló változó munkarendben dolgozik), állítsa be az összesített munkaidő-elszámolást és határozza meg a megfelelő elszámolási időszakot (hó, negyedév, stb.) (első rész).

Elena P. részmunkaidőben dolgozik. A hónap első és harmadik hetében 20 órát, a másodikban és harmadikban 28 órát dolgozik, így havi 96 órát dolgozik. Elenának összesített munkaidő-elszámolása van, egy hónapos elszámolási időszakkal. Egy alkalmazott fizetése egy óra munkáért 150 rubel. Következésképpen a havi mérete 14 400 rubel lesz. (96 x 150).

Ezt követően a megkötött kiegészítő megállapodás alapján adjon ki részmunkaidő megállapítására vonatkozó végzést. Mivel ennek a dokumentumnak nincs egységes formája, szabad formában is összeállíthatja. A munkavállaló munkakönyvébe semmilyen bejegyzést nem kell tenni.

Gasprom Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 7708123456, KPP 770801001
a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP)

256. számú RENDELÉS
részmunkaidős rendszer kialakításáról

Moszkva 2017.01.30

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 173. cikkével összhangban ELRENDELEM:
1. Beállítás 2017. február 2. és március 31. között menedzser A.S. Kondratiev, részmunkaidős munka az érettségi projekt kezdete és az államvizsgák letétele előtti időszakban.
MINT. Kondratiev a következő munkanapra van kitűzve:
– kezdés – 8.30;
– vége – 15.50;
- ebédszünet - 12.00-13.00.
2. Könyvelők bére A.S. Kondratievnek a tényleges munkaórák arányában kell termelnie.

Indoklás: A.S. nyilatkozata Kondratiev.

Főigazgató __________________ A.V. Ivanov

a menübe

A részmunkaidős mód beállítása

Szakértői vélemények

- A részmunkaidős munkavégzés nem jár semmivel munkajogainak korlátozása. Megmarad az éves fizetett alapszabadság időtartama, a szolgálati idő, a gyermekgondozási díjra való jogosultság és a táppénzre való jogosultság.

- Részmunkaidős hét esetén egy további pihenőnap szabadnap a munkavállaló számára. Ezen a napon munkavállalót csak írásos beleegyezésével vonhat be munkába (). Ezekben a napokban tilos terhes nőket bevonni (első rész).

- Részmunkaidős mód beállítása a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában munkavállaló írásbeli kérelme alapján. Ezután a megállapodással összhangban a munkáltatónak utasítást kell kiadnia a munkavállaló számára egyéni rendszer kialakítására. Csak ne feledje, hogy egyik sem munkakönyv bejegyzések erre nincs szükség.

a menübe

BIR, gyermekgondozás, betegszabadság JUTTATÁSOK számítása

Hogyan határozható meg az átlagos napi kereset a részmunkaidős alkalmazott minimálbér alapján történő kiszámításához

A biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kórházi pótlékának minimálbérből történő számításakor a munkavállaló munkaideje arányában határozza meg a napi átlagkeresetet (2006. december 29. . 255-FZ). A kiszámításhoz használja a következő képletet:

Átlagos napi kereset, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

minimálbér

Alkalmazott részére részmunkaidős munkára telepítve
------------
Napi munkaórák száma (hét) normál munkaidőben

Számítsa ki a napidíjat, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási tapasztalatát:

napidíj

Napi átlagkereset részmunkaidős munkával

Juttatás az alkalmazott napi átlagkeresetének százalékában
(100%, 80%, 60%)

Hogyan kell kiszámítani a B&D pótlékot egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára

Általános szabályok szerint. Ha a havi átlagkereset a szülési szabadság kezdő napján van, akkor a minimálbér alapú pótlékot a munkaidő hosszának figyelembevételével kell figyelembe venni.

Az anyasági segély kiszámításához ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ennek meghatározása főszabály szerint a következő: a számlázási időszakra felhalmozott és társadalombiztosítási járulékköteles kereset teljes összegét elosztjuk az elszámolási időszak naptári napjaival. Ez a szabály vonatkozik a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók napi átlagkeresetének kiszámítására is (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része, a rendelet 15., 15.2. és 16. szakasza, jóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete).

Ha egy nő részmunkaidőben dolgozott, a havi átlagkeresete kevesebb lehet, mint a szülési szabadság kezdetekor megállapított minimálbér. Ebben az esetben az átlagos napibér kiszámításához a minimálbért kell használni. Maga a minimálbér értéke a munkavállaló munkaidejének hosszával arányosan csökken. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15.3. pontja írja elő.

Példa az anyasági juttatás kiszámítására egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében

E.I. Ivanova 1/2 arányban dolgozik. 2018 júliusában Ivanova szülési szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2016–2017. A szülési szabadság kezdetére a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata meghaladta a hat hónapot, így a járadékot a ténylegesen megszerzett kereset alapján számítják ki. A számlázási időszak teljesen lejárt. A számlázási időszakból egyetlen nap sem volt kizárva.

Ivanova tényleges bevétele a következő volt:

• 2016-ra - 80 000 rubel;
• 2017-re - 90 000 rubel.

Ellenőrizzük, hogy Ivanova teljes naptári hónapra vonatkozó átlagkeresete meghaladja-e a minimálbért.

Egy alkalmazott havi átlagbére a számlázási időszakban:

(80 000 rubel + 90 000 rubel): 24 hónap = 7083,33 rubel / hó

A minimálbér értéke a szülési szabadság kezdő időpontjában 9489 rubel. De mivel Ivanova abban a pillanatban 1/2 arányban dolgozott, ezt az értéket csökkenteni kell.

A munkavállaló munkarendje alapján felhalmozott minimálbér összege: 9489 rubel. : 2 = 4744,50 rubel.

Így a munkavállaló átlagos havi fizetése a számlázási időszakban egy teljes hónapra vetítve (7083,33 rubel) meghaladja a szülési szabadság kezdő időpontjában érvényes minimálbért (4744,50 rubel). Ezért a juttatások kiszámításakor a ténylegesen kapott kereset alapján határozzuk meg a napi átlagkeresetet:

170 000 RUB: 731 nap = 232,56 rubel / nap

A terhességi és szülési ellátások teljes összege: 232,56 rubel. × 140 nap = 32 558,40 rubel.

Csökkenteni kell-e a gyermekgondozási segélyt, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban részmunkaidőben dolgozott.

Általában a munkanap hossza nem befolyásolja a 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának összegét. A kifizetés csak a szülői szabadság kezdetét megelőző utolsó két naptári év napi átlagkeresetétől függ. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény rendelkezéseiből következik.

És csak abban az esetben, ha az elszámolási időszakban a havi átlagbér a minimálbér alatt van, a pótlékot a minimálbér alapján számítják ki. Hogy kell-e jelentkezni részmunkaidős arány, attól függ, hogy a munkavállalónak milyen munkakörülményei voltak a szabadság kezdetekor. Ha teljes munkaidőben dolgozott, az együtthatót nem kell alkalmazni. A minimálbért csak akkor igazítsa a munkaidő arányában, ha a szabadság előtt részmunkaidős munkarend volt.

A belső részmunkaidős dolgozó szervezetében a főállással azonos munkakörben dolgozhat, a részmunkaidő jellemzői.

A munkaügyi jogszabályok különféle munkamódokat tesznek lehetővé. Az egyik a részmunkaidő. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kell létrehozni egy ilyen rendszert, hogy az minden alkalmazottnak megfelel-e, milyen típusú munkaidőt alkalmaznak.

A munkaidő fogalma. A részmunkaidős munka típusai

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ugyanakkor a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján részmunkaidős állás. Ezenkívül a jogalkotó az ilyen időnek több fajtáját is megkülönbözteti:

- részmunkaidő (műszak) - ezzel az üzemmóddal a napi munkaidő lerövidül, például a munkavállaló 8 óra helyett 6 órát dolgozik, de ugyanannyi nap marad, mint a 8 órás munkanapnál ;

- részmunkaidős hét - a munkanapok száma a munkanap (műszak) azonos hosszával csökken. Például egy alkalmazott heti 5 napot dolgozott 8 órát, és a részmunkaidős hét megállapítása után csak 3 napot fog dolgozni;

- vegyes - mind a munkanap (műszak) hossza, mind a heti munkanapok száma csökken. Például a munkavállaló 5 munkanap helyett 8 órás munkaidőben 3 napot fog 5 órát dolgozni.Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló az általa ledolgozott idő arányában vagy a munka mennyiségétől függően kap fizetést. előadta.

Jegyzet. Feltételek szerinti munka részidő nem von maga után semmilyen korlátozást az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és az egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Milyen esetekben kerül bevezetésre a részmunkaidő?

A Munka Törvénykönyve meghatározza azon személyek körét, akiknek írásbeli kérelmére a munkáltató köteles részmunkaidős munkarendet kialakítani. Ezek tartalmazzák:

- terhes nők;

— az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);

- beteg családtagot ápoló személyek az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján;

- szülői szabadságon lévő nők.

Az utolsó pont ellentmondásos egyes munkáltatók körében: úgy vélik, hogy joguk van, nem pedig kötelességük, hogy részmunkaidős munkát vezessenek be a szülői szabadságon lévő nők számára. Azonban nem. A munkaadók kötelesek bevezetni egy ilyen üzemmódot a munkavállalók e kategóriája számára, és itt van miért.

Jegyzet. Megjegyzendő, hogy nem csak az anyának, hanem a gyermeket ténylegesen gondozó gyermek apjának, nagymamának, nagyapjának, más hozzátartozójának vagy gyámjának is joga van részmunkaidős munkavégzésre (a Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Orosz Föderáció).

A szülői szabadság idejére a munkavállaló a munkahelyét (beosztását) megtartja a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. Mivel a jogalkotó választási jogot ad a nőnek, hogy elmegy-e ilyen szabadságra vagy sem, attól bármikor elállhat, és a munkáltató köteles biztosítani számára a korábbi munkahelyét. Ha egy nő meg akarja szakítani a szabadságát és részmunkaidőben szeretne dolgozni, a munkáltató nem szabhat feltételt, hogy csak egy teljes napot dolgozzon. Ellenkező esetben elveszíti az állami társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát - vagyis egy ilyen követelménnyel a munkáltató rontja a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz képest, ezért sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit. és amikor a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, köteles részmunkaidős állást meghatározni.

A részmunkaidőben végzett nők munkájának pontosabb szabályozása érdekében a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának, 1980. április 29-i rendeletére összpontosíthat. N 111 / 8-51. Az említett határozattal jóváhagyott, a gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők foglalkoztatásának rendjéről és feltételeiről szóló rendelet olyan általános és speciális jogi normákat ír elő, amelyek kedvezőbb feltételeket biztosítanak a nők számára anyasági funkciójuk szakmai tevékenységgel és részvétellel való összekapcsolásához. a közéletben.

A munkáltató azonban beléphet részmunkaidős állás saját kezdeményezésükre. Különösen a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a rendelkezik ilyen lehetőségről, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) tömeges elbocsátáshoz vezethetnek. dolgozók.

A munkahelyek megőrzése érdekében ebben az esetben a munkáltató részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet vezethet be, és ezt az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve kell megtenni. Az ilyen vélemény figyelembevételének rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

Jegyzet! Tömeges elbocsátással fenyegetőzve a részmunkaidős munka akár hat hónapig is bevezethető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része).

A részmunkaidő bevezetéséről szóló döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell küldenie egy helyi jogszabály-tervezetet, amely megállapítja a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát és típusát, valamint azokat a munkavállalói kategóriákat, akikre vonatkozóan ezt a rendszert bevezetik (és indoklást). it), az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének, amely az összes vagy a legtöbb munkavállaló érdekeit képviseli.

A szakszervezet legkésőbb az említett helyi normatív aktus tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak indokolással ellátott véleményét. Ha a szakszervezet véleménye nem ért egyet a helyi törvénytervezettel, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetérthet azzal, vagy köteles a vélemény kézhezvételét követő három napon belül további egyeztetést folytatni a szakszervezettel. kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében.

Ha nem jön létre megegyezés, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak joga van helyi jogszabályt elfogadni. Ezt követően az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz lehet fellebbezni. Ezenkívül a szakszervezetnek joga van kollektív munkaügyi vita eljárását megkezdeni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

A részmunkaidős (műszakos) vagy a hét részmunkaidős munkavégzés rendjének megszüntetése a megállapított időszaknál korábban szintén az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével történik.

És mi van azokkal, akik nem vállalják a részmunkaidős munkát? A választ az Art. 6. része adja meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke: ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkavégzést, akkor a munkaszerződés az Art. 1. részének (2) bekezdésével összhangban megszűnik. 81. §-a. Ugyanakkor a munkavállalónak megfelelő garanciákat és kompenzációt biztosítanak.

A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésre történő bevezetésének eljárását ben megfontoljuk.

A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvétel időpontjában, mind azt követően részmunkaidőben (részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben, ideértve a a munkanap részekre bontása). Részmunkaidő létesíthető időkorlátozás nélkül és a munkaszerződésben részes felek által megállapított bármely időtartamra.

A munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolással összhangban. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzést a munkavállaló számára megfelelő időtartamra határozzák meg, de legfeljebb azon körülmények fennállásának időtartamára, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapjául szolgáltak, és a munkavégzés módja. a munkaidőt és a pihenőidőt, ideértve a napi munka (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a munkaszünetek idejét, a munkavállaló kívánsága szerint kell meghatározni, figyelembe véve a termelés (munka) körülményeit. az adott munkáltatónál.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke

1. A "részmunkaidős munka" kifejezés a részmunkaidős és a részmunkaidős munkára egyaránt vonatkozik. Részmunkaidő esetén a díjazás a ledolgozott órák arányában történik, darabbérrel - teljesítmény függvényében.

A részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok a munkajogok illetik meg, mint a rendszeres munkaidőben dolgozókat.

A kommentált cikk nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő bevezetése.

Az ILO N 182. számú, „A részmunkaidős munkáról” című ajánlása (1994) ajánlási normákat tartalmaz a munkáltató számára. Az ajánlás szerint a „részmunkaidős munkavállaló” az a munkavállaló, akinek a szokásos munkaideje kevesebb, mint a hasonló helyzetben lévő teljes munkaidős munkavállalók szokásos munkaideje.

2. Egy adott munkavállaló munkaidejének hosszát egyéni munkaszerződés határozhatja meg. Ilyen helyzetekben nem megengedett a munkaidő növelése a törvényben megállapított maximális normákhoz képest, de a munkaszerződés alanyai (felei) közös megegyezésével csökkenthető. A törvény nem tiltja, hogy a munkaszerződés felei mind a munkaszerződés megkötésekor, mind azt követően (azaz annak érvényessége alatt) vállaljanak részmunkaidős munkát. Az arányos bérezéssel járó részmunkaidőben a felek közös megegyezésével a munkaidő tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkenthető.

A részmunkaidős munkavégzést részmunkaidős állásoknál állapítják meg, valamint olyan esetekben, amikor a szervezet részmunkaidős bérarányt ír elő a létszámtáblázatban.

3. Részmunkaidő nem csak megállapítható, hanem a munkaszerződésben részes felek megegyezésével fel is mondható. A részmunkaidő bevezetésére irányuló kezdeményezés főként a munkavállalótól származik, a munkáltató eleget tehet kérésének, ha ez nem zavarja a termelési folyamatot.

Abban az esetben, ha a termelés vagy a technológiai folyamat megszervezésében változás történik, a részmunkaidős munkába való átállást kezdeményezheti a munkáltató, amelyről köteles a munkavállalót 2 hónappal korábban értesíteni, mivel az alapvető munkakörülmények megváltozását jelenti.

4. A jogszabály úgy rendelkezik, hogy bizonyos esetekben, ha a munkavállaló kifejezi akaratát, a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani számára. Ilyen kötelezettség a munkáltatót terheli, ha az orvosi szakvélemény szerint várandós vagy 14 éven aluli gyermeket nevelő nő (18 éven aluli fogyatékos gyermek), illetve beteg családtagját gondozó személy. A fogyatékossággal élő személyek is jogosultak részmunkaidős munkára. A fogyatékkal élők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozó orvosi ajánlások kötelezőek a munkáltató számára (A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke az Orosz Föderációban).

5. A részmunkaidőben dolgozók teljes éves szabadságra, valamint tanulmányi szabadságra jogosultak. A munkaidő a szolgálati idejükbe teljes munkaidőben kerül beleszámításra. Az elvégzett munkáért jutalomra jogosultak, amely általánosan elhatárolásra kerül. Hétvégét és ünnepnapot biztosítanak számukra a Munka Törvénykönyve és a műszakrend szerint. Az alkalmazottak munkakönyvei nem rögzítik, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidős munkát végeztek.

6. Részmunkaidő létesítésekor a díjazás a ledolgozott idő arányában, többletfizetés nélkül történik. Ugyanakkor a munkavállaló nem követelheti az állam által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű bért, mivel ez a garancia csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik teljesítették a teljes munkanormát. Ebben a részmunkaidős munka eltér a csökkentett munkaidőtől. A részmunkaidős munkát többféleképpen alkalmazzák.