Részmunkaidő beállítható. Munkáltatói kezdeményezésre rövidített munkahét

A részmunkaidős munkavégzés speciális munkamódszernek minősül, amelyben a munkaidő a szokásosnál rövidebb, azaz kevesebb, mint heti 40 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Még akkor is, ha minden munkanap 12 perccel rövidebb, mint a többi munkavállalóé (Az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. december 10-i F09-9217 / 08-C2 számú rendelete az A71-2756 / 08. sz. ügyben).

Amikor ilyen feltételek mellett fizet, a munkáltatónak gyakran vannak kérdései. Ezek összefüggenek azzal, hogy sokan összekeverik a részmunkaidőt és a csökkentett munkaidőt (az alábbi táblázat). Hogyan kell kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára? Szükséges-e a napi átlagkereset munkaidő-arányos csökkentése a szabadságdíj számításánál? Hogyan fizetik ki a túlórákat egy részmunkaidős munkavállaló esetében?

A részmunkaidő és a csökkentett munkaidő összehasonlító jellemzői



Részmunkaidős munka újdonsült anyának

Nem ritka, hogy a szülői szabadságon lévő munkavállaló annak megszakítása nélkül, a munkáltató beleegyezésével részmunkaidőben dolgozik. Ugyanakkor fenntartja a jogot arra, hogy gyermekgondozási ellátásban részesüljön másfél éves korig (a 255-FZ. sz. törvény 11. cikke (1) bekezdésének 2. része). A törvény nem szab korlátokat a munkaidő csökkentésére, amely alatt a fiatal anya jogosult ilyen kifizetésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

Az oroszországi FSS területi kirendeltségei azonban nem fogadhatják el a gyermekgondozási támogatást beszámítás céljából, ha a munkanap csak néhány perccel csökken. Mert az Alapítvány szakemberei szerint az ilyen idő nem tekinthető hiányosnak. Bár a bíróságok ezzel ellentétes állásponton vannak (a Távol-keleti Kerület FAS 2012. szeptember 19-i F03-3632 / 2012. sz. rendelete az A51-3233 / 2012. sz. ügyben, az uráli körzet FAS decemberi határozata 10, 2008 No. F09-9217 / 08-C2 az A71-2756/08 sz. ügyben).

Ha részmunkaidős munkát állít be egy szülői szabadságon lévő nő számára, biztonságosabb meghallgatni az oroszországi FSS ajánlásait. Részmunkaidő esetén a munkanapnak (műszaknak) rövidebbnek kell lennie a szokásos időtartamnál 1 . A munkahét időtartama pedig több mint 20-24 óra öt-, illetve hatnapos héttel.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkáltatónak joga van szabálytalan munkanapot megállapítani (Rostrud 2010. április 19-i 1073-6-1 sz. levél)

Részmunkaidő részmunkaidős munkavállalók számára

A munkáltatónak joga van a részmunkaidős rendszert nemcsak a fő munkavállalókra alkalmazni, hanem a részmunkaidőben dolgozó részmunkaidős munkavállalókra is. Ez azt jelenti, hogy egy részmunkaidős munkavállaló részmunkaidős munkája napi két vagy három óra is lehet. A havonta ledolgozott teljes munkaórák száma nem haladhatja meg a kulcsfontosságú alkalmazottakra megállapított havi munkaidő-norma felét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a heti minimális munkaórák számát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének második része). Következésképpen a részmunkaidős munkavállalók hiányos napra vagy hétre is beállíthatók, a ledolgozott órák arányában fizetendő fizetés mellett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).

Képzelje el, hogy egy nő, amíg másfél évig szülői szabadságon van, részmunkaidőben dolgozik a fő munkahelyén, és részmunkaidős munkát vállal egy másik szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke). Együtt több mint heti 40 órát fog dolgozni két munkahelyen. Ebben az esetben is fenntartja az állami társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát (az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 13. cikke). Ez megengedett, mivel a törvény nem írja elő a munkavállaló teljes munkaidejének figyelembevételét a fő helyen és a részmunkaidőben. Ez nem érinti a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot másfél évig. Ezenkívül a munkavállaló választhat, hogy melyik munkahelyen kapja meg ezt a kifizetést (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 2–2.2 része).

Befolyásolja-e a munkarend a szabadság és táppénz számítási eljárását?

A szabadságdíj számításánál nem szükséges a napi átlagkereset munkaidőarányos csökkentése. A szabadság kifizetéséhez teljes mértékben figyelembe veszik a munkavállaló utolsó 12 naptári hónapra vonatkozó keresetét és az általa ténylegesen ledolgozott időt (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 4. és 12. pontja). . 922).

A részmunkaidős módban járó átmeneti rokkantság járadéka minden olyan naptári napra jár, amelyre keresőképtelenségi igazolást állítanak ki. A juttatás összegét a munkavállaló szolgálati ideje és átlagos napi keresete befolyásolja (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 7., 8. és 14. cikke, a rendelet 16. szakasza, amelyet a hatóság jóváhagyott). Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. június 15., 375. sz.).

Csak egy esetben számít, hogy egy munkavállaló hány napot dolgozik egy héten. Amikor a számítás eredménye szerint egy teljes naptári hónap átlagkeresete a betegség kezdete napján megállapított minimálbér (minimálbér) alatt van. Ezután a minimálbér alapján számítják ki. Ezzel párhuzamosan a munkaidő hosszával arányosan csökken a minimálbér értéke. Például, ha egy alkalmazott négy órát dolgozik, akkor 0,5 minimálbért kell felvennie (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1 része, 255-FZ).

Azon betegnapok kiszámításakor, amelyeken a munkavállaló nem részmunkaidőben dolgozott, szokásos szabadnapoknak tekintse azokat (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 5. pontja)

Példa

V. Mikhail őr a Garage LLC-nél részmunkaidőben dolgozik napi 6 órában, heti 5 napon, ami a hivatalos fizetés 0,75-e. A létszámtáblázat szerint a teljes munkaidős fizetés 28 000 rubel, 0,75 kamat esetén pedig 21 000 rubel. (28 000 rubel x 0,75). Mikhail négy éve dolgozik a szervezetben, biztosítási tapasztalata 9 év. Mikhail V. átmeneti rokkantsága 2013-ban következett be. A rokkantsági napok száma 7. Az átlagos kereset 2011-ben és 2012-ben: 690,41 rubel. (21 000 rubel x 12 hónap x 2 év) / 730 nap). Mikhail több mint 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, így a rokkantsági ellátás az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben jár.

Így az átmeneti rokkantsági ellátás összege: 4832,87 rubel. (690,41 rubel x 7 nap).

Hogyan kell fizetni egy üzleti útra

A munkavállaló részmunkaidős kiküldetése esetén a Munka Törvénykönyve 93. cikkében megállapított arányos fizetés szabálya nem érvényes. Az üzleti úton töltött napokra a munkavállalónak átlagos fizetést írnak jóvá, amelyet az általános szabály szerint számítanak ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletének 4. szakasza). Ugyanakkor a munkavállalónak folyósított napidíj nagysága sem függ a munkavégzés módjától. Végül is a napidíj nem bér, hanem teljes egészében kifizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167., 168. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 11. pontja). 749).

Részmunkaidős munkavállaló esetén a fizetést az adott hónapban ledolgozott idő arányában kell kiszámítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)

Példa

M. Viktor a Volga LLC-nél dolgozik. 2013. január 9-től hétfőtől csütörtökig részmunkaidős hetet kap. 2013. december 2-tól december 5-ig négy munkanapra üzleti útra küldték. A számlázási időszak az utolsó 12 hónap (2012. december 1-től 2013. november 30-ig). Nincsenek kizárt időszakok (szabadság, üzleti út, betegszabadság, tétlenség stb.). Victor fizetése - 30 000 rubel. havonta. 2012 decemberében 30 000 rubelt írtak jóvá. 21 munkanapra. 2013. január 1-jétől 2013. november 30-ig - 265 468,30 rubel. 181 munkanapra. Így a számlázási időszakban Victor bevétele összesen 295 468,30 rubelt tett ki. (265 468,30 rubel + 30 000 rubel).

A számlázási időszak átlagos napi fizetésének összege 1462,71 rubel. (295 468,30 rubel : 202 nap). Így M. Viktor üzleti útjának négy napjára a fizetés 5850,84 rubel lesz. (1462,71 rubel x 4 nap).

Ha az üzleti út egy részmunkaidős munkahét szabadnapjára esik, akkor azt kétszeres fizetés összegében kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, az Orosz Föderáció kormányrendeletének 5. szakasza). az Orosz Föderáció 2008. október 13-i 749. sz.). Például, ha egy alkalmazott, akinek hétfőtől csütörtökig van munkahéte, pénteken (szabadnapján) üzleti útra megy.

Juttatások és garanciák részmunkaidős alkalmazottak számára

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat ugyanazok a munkajogok illetik meg, mint a normál munkaidőben dolgozókat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének harmadik része). Tehát a munkavégzés módjától és a munkanap hosszától függetlenül a munkavállalók egy órával kevesebbet dolgoznak az ünnep előtti munkanapon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, a munkaügyi rendelettel jóváhagyott eljárás 1. pontja). Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. augusztus 13., 588n). Ebben az esetben egy ilyen napot teljes egészében kifizetnek. Ha az ünnepek előtti nap lerövidítése nem lehetséges (például egy folyamatosan működő szervezetben), akkor a feldolgozást további pihenőidővel kompenzálják, vagy túlóraként fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének második része). .

Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló ténylegesen egész nap dolgozik, a munkáltató kezdeményezésére a megállapított rendet meghaladó munkaidő túlóra. Megemelt fizetést kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, Rostrud 2007. március 1-i levele, 474-6-0 sz.).

A részmunkaidős munka beleszámít-e a korkedvezményes nyugdíjba vonulás különleges szolgálati idejébe?

A részmunkaidő a szolgálati időbe teljes munkaidőnek számít bele. Kivételt képeznek az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalók (az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i 516. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok (a továbbiakban: 516. számú szabályzat) 2. pontja). Az öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító szolgálati időbe beletartozik a folyamatosan, egy teljes munkanapon át végzett munkaidő is, feltéve, hogy ezekre az időszakokra biztosítási díjat fizetnek a Nyugdíjpénztárba. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem veszít el különleges szolgálati időből, feltéve, hogy részmunkaidőben, de teljes munkaidőben dolgozott a termelési mennyiség csökkenése miatt (516. számú rendelet 6. szakasza).

– A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után korlátozást az éves szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. Azonban azok a munkavállalók, akik jogosultak a korengedményes nyugdíjra, elveszíthetik a különleges szolgálati időt, ha részmunkaidőben dolgoznak.

Anyag elkészítve Olga Plehanova- az LLC AF "PHOENIX-audit" (Cseljabinszk) főkönyvelője), magazin szakértője"Személyi üzlet"

1 Az oroszországi FSS 2010. március 22-i levele, 02-03-13 / 08-2498, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével jóváhagyott rendelet 8. bekezdése, a Szövetségi Központi Tanács Titkársága A Szakszervezetek 1980. április 29-i 111. szám / 8-51.

Részmunkaidős mód állítható be:

  • alkalmazott a felvételkor. Ezután ennek feltételét feltétlenül meg kell határozni a vele kötött munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezenkívül a részmunkaidős munkavégzés időtartamát is fel kell tüntetni a munkavállaló felvételére vonatkozó megbízásban;
  • hosszú ideje alkalmazott munkavállaló a munkaszerződéséhez kapcsolódó kiegészítő megállapodás végrehajtása révén.

Részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés köthető:

  • mind a fő munkahelyre felvett munkavállalóval, mind a részmunkaidős munkával;
  • határozatlan időre és meghatározott időszakra egyaránt.

Munkaszerződés részmunkaidőben

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló részmunkaidős állást és/vagy részmunkaidős hetet határoz meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Vagyis a munkaszerződésben megadhatja például, hogy "a munkavállaló heti 5 napot részmunkaidőben dolgozik hétfőtől péntekig 9.00-13.00 óráig".

És csak azt a teljes munkaidőt határozhatja meg, amelyet egy munkavállalónak hetente kell ledolgoznia, mondjuk 20 órát. Ugyanakkor a munkavállaló közvetlen felettese határozza meg azokat a konkrét napokat, amikor a munkavállaló köteles bizonyos gyakorisággal (havi, heti, stb.) munkába jönni és munkaköri feladatait ellátni.

Egyébként, ha a munkavállalónak a munkanapon legfeljebb napi 4 órát kell dolgoznia, akkor nem biztosítható ebédszünet. Ezt azonban fel kell tüntetni a szervezet belső munkaügyi szabályzatában vagy magával a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

A munkaszerződés bérzáradéka

A részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkáját az általa ledolgozott órák arányában fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). De a munkaszerződésben a fizetése vagy tarifája a teljes mérték alapján van feltüntetve.

Szükséged lesz

  • - részmunkaidős foglalkoztatás iránti kérelem vagy áthelyezési kérelem;
  • - a vezető utasítása a részmunkaidő megállapításáról;
  • - jelenléti ív.

Utasítás

Különösen a részmunkaidős munka nem tagadható meg: ; 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő szülő; beteg családtagot ápoló munkavállaló; fogyatékos személy. Az ilyen pillanatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11.23. cikke írja elő.

Részmunkaidős alkalmazottnál munkaidő szerint dolgozni. Ugyanakkor a szabadság időtartama és a szolgálati idő megszerzésének eljárása nem változik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Kisebb mértékben ugyan, de az arányosan ledolgozott idő mennyisége szerint. A hiányos munkarend nyilvántartásba vétele esetén a személyek ezen kategóriáira vonatkozóan az alkalmazottaknak meg kell erősíteniük a dokumentumokhoz való jogukat: hozzátartozói, rokkantsági igazolásokat stb.

A munkavállalók részmunkaidős foglalkoztatása munkáltatói kezdeményezésre is megállapítható, ha a vállalkozásnál szervezési és technikai intézkedéseket tesznek az alapvető munkafeltételek megváltoztatásával. Ebben az esetben a részmunkaidős beosztás időtartama nem haladhatja meg a 6 hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

Új munkavállaló részmunkaidős állásra történő felvételekor ezt a tényt a munkaszerződésben és a megfelelő megbízásban rögzíteni kell. És egy már dolgozó munkavállaló áthelyezésekor szüksége van a kérelmére, valamint a munkaszerződéshez való megállapodásra.

Emellett a vállalkozás vezetőjének rendeletet kell kiadnia a részmunkaidő megállapításáról. Nem igényel speciális formát, és önkényesen történik. Továbbá a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány) fel kell tüntetni a ténylegesen ledolgozott idő mennyiségét, amely szerint a bért számítják.

Források:

  • hogyan vegye ki a munkaszabadságot

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében felsorolt ​​munkavállalók egyes kategóriái esetében hiányos munkás nap. Ennek érdekében megállapodás jön létre a munkavállaló és a munkáltató között. A munkaviszony szerves részét képező munkaszerződés kiegészítő megállapodásával történik.

Szükséged lesz

  • - az alkalmazottak dokumentumai;
  • - vállalkozási dokumentumok;
  • - a szervezet pecsétje;
  • - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
  • - Személyzeti megrendelés formái.

Utasítás

Alkalmazott felvételekor részmunkaidő állítható be. Ez közvetlenül a munkaerőbe van írva szerződés, ahol fel vannak tüntetve a szakember munkakörülményei. Részmunkaidős munkavégzés esetén a fizetés a ténylegesen ledolgozott idő függvényében történik, ha munkaidő alapú forma van kialakítva. A kifizetések a legyártott alkatrészek (termékek) számának arányában történnek, amikor a darabmunka megtörténik.

A részmunkaidős hetet szakember vagy munkáltató kezdeményezésére alakítják ki. Ehhez készítsen kollektív szerződést, egy másik helyi normatív aktust. A dokumentumban írja le azokat a helyzeteket, amelyekben egy ilyen munkamódszer alkalmazható. Ez lehet a munka szervezeti vagy termelési feltételei. Ha cégében szakszervezeti szervezet működik, értesítse annak vezetőjét, vegye figyelembe a véleményét a kollektív szerződés aláírásakor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke felsorolja a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók kategóriáit. Ezek 18 év alatti személyek, terhes nők, szakorvosok, akiknek veszélyes vagy káros munkakörülményei vannak. Munkaidejük általában legfeljebb 20%-kal csökken. A "káros" munkavállalók számára a munkanap több mint 20%-os csökkentése speciális munkatapasztalat elvesztésével, valamint további szabadságnapokkal fenyeget. Az ilyen alkalmazottak szolgálati idejének kiszámítása a teljesen ledolgozott napokon alapul. Ezért a részmunkaidős foglalkoztatás kialakításakor figyelmeztesse a munkavállalókat a lehetséges következményekre.

A részmunkaidő (hét) bevezetésekor írásban értesítse a munkavállalókat. A dolgozók beleegyezésével fogadja el tőlük a jelentkezéseket. Ezután kössön további megállapodásokat a szakemberekkel kötött szerződésekhez. Az igazgató utasítást ad ki egy ilyen rendszer kialakítására, amelyet a munkavállalók átvételkor megismernek. Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munka időtartama legfeljebb hat hónap. Ekkor a végzés elveszti jogi erejét. Önnek joga van lemondani a módot a lejárati dátum előtt. Erre újabb végzés születik, mely a korábban kiállított ügyviteli okmányt törli.

Források:

  • Részmunkaidős munkára váltás

csak kivételes esetben telepíthető a szervezetbe. Ugyanakkor a jogszabály külön eljárást ír elő a munkavállalók figyelmeztetésére a közelgő változásra, korlátozza a rövid munkahét időtartamát, és meghatározza a bérszámfejtés sajátosságait ebben a helyzetben. Nézzük meg közelebbről ezeket a szempontokat.

Normál munkahét

A törvény meghatározza a dolgozó személy munkakörülményeinek alapvető követelményeit. Ide tartozik: a minimális fizetett szabadság időtartama, a próbaidő időtartama, a minimálbér és természetesen a munkaidő.

A munkaidő az az időtartam, ameddig a munkavállaló munkaköri feladatait ellátja. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie minden munkavállaló által ledolgozott idejéről.

Az Art. 91. §-a szerint a 7 napos munkanap normatív időtartama 40 óra, azaz 8 órás munkanap heti 5 napos terhelés mellett. Ezzel együtt a kreatív szakmák dolgozói, például a filmgyártásban dolgozók, színházi dolgozók a vállalkozás belső dokumentumaiban rögzített egyéni napirend szerint látják el munkaköri feladataikat.

Csökkentett munkaidő és részmunkaidő

A Munka Törvénykönyve a normál munkaidő mellett tartalmazza a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidő” fogalmát. Valójában hasonló munkakörülményekről van szó, amelyek a munkafolyamat időtartamát a törvényileg meghatározottnál rövidebb ideig jelentik.

Csökkentett munkaidő vonatkozik azon munkavállalói csoportokra, akik életkoruk, testi adottságaik vagy a munkakörülmények sajátosságai miatt a munkahét teljes megállapított színvonala alatt nehezítik a hivatalos feladatok ellátását. A munkáltató köteles csökkenteni ezen munkavállalók normál munkaidejét.

A részmunkaidő a munkahétre és a munkanapra egyaránt alkalmazható, és a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás határozza meg. A munkáltató csak egyes munkavállalók (például várandós nők) vonatkozásában köteles részmunkaidőt meghatározni számukra, de azt is csak a munkavállaló kérésére.

A munkanap vagy a hét időtartama a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti munkaszerződés egyik feltétele. Arra vonatkozóan, hogy a szerződésben megállapított foglalkoztatási feltételek milyen okok miatt módosulnak, a törvény a következőket írja elő.

Szerződési űrlap letöltése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében lehetséges a korábban elfogadott munkafeltételek megváltoztatása a közelgő szervezeti vagy technológiai változások esetén, mint például:

  • változások a gyártási folyamat technikájában vagy technológiájában;
  • a termelés rendszeres átszervezése;
  • egyéb változtatások.

Ha az előírt reformok a munkavállalók nagyarányú elbocsátásához vezethetnek, a vállalkozás vezetése a munkahelyek megőrzése érdekében jogosult a részmunkaidős (műszakos, napos vagy hetes) munkavégzés rendjét megállapítani, a változtatásokat egyeztetve a szakszervezeti szervezet.

A törvény legfeljebb hat hónapra teszi lehetővé a munkanapok csökkentését. Amennyiben az erre a napra meghatározott napnál korábban várható a csökkentett munkaidő eltörlése, a szakszervezet véleményét figyelembe kell venni.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy részmunkaidőben dolgozik, a vele kötött munkaszerződés felmondható. Az elbocsátás oka ebben a helyzetben a létszám csökkentése lesz. Ebben az esetben a redukciós eljárást kell követni. A munkavállalónak át kell utalni a törvény által a csökkentés ellentételezéseként megállapított készpénzes kifizetéseket.

Hogyan rendezzünk rövidített munkahetet a munkáltató kezdeményezésére

Rövidített munkahét szigorú előkészítő eljárást igényel. Minden lépést írásban dokumentálnak.

Tehát a részmunkaidős rendszer kialakításához a vállalatnál szüksége van:

  1. Parancsot ad ki a szervezetnek a munkakörnyezet közelgő változásairól.

    A megrendelésnek tartalmaznia kell a bejelentett változtatások szükségességének szisztematikus indoklását; szerepeljen a vállalkozás azon strukturális részlegeinek felsorolása, amelyeket ezek az innovációk érintenek; pontosította a konkrét működési módot a műszakban, nappal vagy héten. Ezenkívül a megrendelésnek tartalmaznia kell az új üzemmódban végzett munka kezdésének dátumát és azt az időszakot, amelyre a szervezetben bevezetik. A dokumentumban meg kell határozni azokat, akik felelősek a munkavállalói csapat értesítéséért. Az ilyen megrendeléshez nincs szigorú törvényi forma, ezért a vállalkozás megrendelését szabad formában állítják ki, abban a formában, amely egy adott szervezetben az ilyen dokumentumokra jellemző.

  2. Értesítse az alkalmazottakat.

    Erről minden olyan munkavállalót, akit a munkarend változása érint, értesíteni kell 2 hónappal a közelgő változások előtt. Ez egy nagyon fontos állomása az új munkavégzési eljárásra való átállásnak, hiszen ennek a feltételnek a be nem tartása a részmunkaidős elrendelés bírósági hatályon kívül helyezését vonhatja maga után a bérkülönbözet ​​behajtásával. Ezért a változásokat írásban kell közölni. A változási értesítés átvételét minden munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az átvétel dátumát. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a felszólítást, akkor 2 tanú jelenlétében erről szóló aktust kell készítenie.

  3. Tájékoztassa a munkaügyi bizottságot.

    (2) bekezdésének megfelelően Az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló, 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. §-a szerint a szervezetben részmunkaidős foglalkoztatásról szóló határozat keltétől számított 3 napon belül értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot erről. . Ha a munkaügyi hatóságokat a törvényi határidőn belül nem értesítik, a közigazgatási jogszabályok értelmében pénzbírságra van lehetőség.

Rövidített munkahét kompenzációja

A munkaidő hosszának a munkáltató kezdeményezésére történő csökkentése a pihenőidő természetes növekedése ellenére nem túl előnyös a munkavállalók számára, mivel a bérek összege szükségszerűen csökken. Rostrud 2007.06.08., 1619-6-os levelében külön felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaidő hosszának csökkentésével bármilyen fizetési rendszerrel (bér, tarifa, vegyes) csökken a fizetés mértéke. fizetési rendszer).

Csökkentett munkaidőben történő munkavégzés esetén a tényleges munkaidő vagy az elvégzett munka mennyisége alapján fizetik a munkát.

Eközben a részmunkaidős munka nem befolyásolhatja a szabadság időtartamát, egyéb munkagaranciákat. A betegszabadság, utazási költségtérítés, szabadságolási díj átlagos napibér számítása a szokásos módon történik, annak ellenére, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló munkakörülményei megváltoztak.

Fontos különbséget tenni a munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét és a törvény alapján lerövidített munkahét között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Utóbbi esetben a munkaidő csökkentése nem érinti a fizetést, hanem a munkáltató felelőssége. A fent említett munkavállalói kategóriák ugyanazt a fizetést kapják, mint a teljes munkaidőben dolgozók.

A rövidített munkanap olyan speciális foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállalónak lehetősége van részmunkaidőben, azaz a munkajog által előírtnál rövidebb ideig dolgozni. Ebben az esetben az alany fizetését a teljes fizetés alapján számítják ki, még akkor is, ha az órarendet csökkentik. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a rövidített munkanap meghatározását. Ezt a fogalmat az 1994. 06. 24-i 175. számú Nemzetközi Munkaügyi Egyezmény tartalmazza. Ugyanakkor az Orosz Föderáció nem ratifikálta ezt a jogi aktust. Az egyezmény rendelkezéseit azonban az orosz munkaadók ajánlottnak tekintik.

A rövidített munkanap meghatározása

A munkaidő különböző típusait a Munka Törvénykönyvének alábbi cikkei szabályozzák:

  • normál munkarend, nyolc órás műszak - Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke;
  • csökkentett munkaidő - art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke;
  • - Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke;
  • csonka műszak az ünnepek előtti napokon - art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke;
  • túlóra - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke.

Ugyanakkor fontos megérteni a részmunkaidő és a csökkentett munkaidő közötti különbségeket, amelyek a munkavállalók bizonyos kategóriáira korlátozódnak. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkaszerződés mindkét fél egyetértésével a munkanap lerövidíthető. A kód több lehetőséget is biztosít a munkatevékenységek csökkentett üzemmódban történő megszervezésére:

  1. A munkaidő csökkentése a hét minden napján.
  2. A munkanapok számának csökkentése, a műszak változatlan időtartamának megtartása mellett.
  3. A hivatali feladatok ellátásának óraszámának bizonyos százalékos csökkentése (melyet a munkáltató határoz meg), valamint a heti munkanapok számának csökkentése.

alapján csökkentett munkaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke a polgárok bizonyos csoportjai számára a norma.

A rövidített munkaidő és a részmunkaidős műszak közötti különbségek

A számviteli osztály vagy a személyzeti osztály dolgozói esetében jelentős különbség van a fogalmak között. A csökkentett munkanap tehát olyan munkavégzési gyakoriság, amelynek megfelelően a fizetést teljes egészében rögzítik, de a munkaórák számát csökkentik.

Hivatalosan csökkentett munkaidővel lehetetlen a bérek szintjét csökkenteni, mivel az ilyen akció törvénytelen.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a fizetés az általános munkarend szerint, de a ténylegesen ledolgozott órákon alapul. Így, részmunkaidő esetén a munkavállaló nem számíthat arra, hogy teljes fizetést kapjon.

A csökkentett munkanapot kapó munkavállalók kategóriái

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint olyan személyek csoportjai, akik számára a lerövidített munkanap a norma, például:

  • a 16 éven aluli kiskorú munkavállalók munkaideje heti 24 órára csökken;
  • a 16 és 18 év közötti személyek számára heti 35 órás korlát van meghatározva;
  • az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők legfeljebb heti 35 órás munkavégzésre jogosultak;
  • a munkakörüket veszélyes és/vagy veszélyes körülmények között ellátó munkavállalók heti maximum 36 órát dolgoznak.

A káros állapotokat a szakértői értékelés eredménye szerint 3 vagy 4 fokra kell értékelni.

Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében a munkáltató ideiglenes részmunkaidős munkát biztosíthat az ilyen beosztottak számára:

  • babát váró nők;
  • az egyik szülő (vagy gyám/gondnok), aki 14 éven aluli gyermekről gondoskodik;
  • fogyatékos kiskorú gondozását végző személy;
  • súlyos beteg hozzátartozóját orvosi rendelvény alapján ápoló személy.

A részmunkaidős munkamódot egy meghatározott időszakra rögzítik (a munkáltató határozza meg a beosztottal kötött megállapodással), míg a csökkentett munkamódszer (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke alapján) állandó.

Rövidített munkaidő terhes nők számára

Valójában a várandós nők számára részmunkaidős állást adnak ki, amelynek rendszere megszűnik, amikor a nő visszatér a rendeletből a szokásos munkavégzéshez. Ráadásul a várandós munkavállaló nem kap teljes fizetést, mint a részmunkaidős munkavégzés esetén, hanem a ténylegesen ledolgozott órák alapján, a részmunkaidő definíciója szerint.

A gyakorlatban azonban az ilyen munkaerő-tevékenységet továbbra is "csökkentettnek" nevezik, ami nem helyes. alapján a munkaügyi jogszabályok védik a kismamákat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke (részmunkaidős műszak).

Ugyanez vonatkozik a 14 év alatti gyermeket nevelő nők csökkentett munkaidejére is. A munkavállalók ezen kategóriájához hiányos munkarendet rendelnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. A fizetés a tényleges munkaórák alapján történik.

Rövidített nap a kiskorúak, oktatási és egészségügyi dolgozók számára

Figyelembe véve a csökkent munkatevékenység körülményeinek sajátosságait, célszerű figyelembe venni az Art. 92. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke. Meghatározza a műszak közvetlen időtartamát. Így a következő rendelkezések különböztethetők meg:

  • 15 és 16 év közötti kiskorú állampolgárok számára - napi 5 óra;
  • 16 és 18 év közötti személyek számára - 7 óra;
  • 14 és 16 év közötti tantárgyak esetében, akik jelenleg műszaki iskolákban vagy főiskolákon tanulnak, és egész évben munkával kombinálják - 2,5 óra;
  • a tanulást és a munkát kombináló személyek számára 16-18 éves korig - 4 óra.

A 18 év alatti állampolgárokon kívül speciális munkakörülményeket várnak a pedagógusok és az orvosok számára.

A pedagógiai tevékenységgel kapcsolatos személyek ilyen munkakörülményeit az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma által létrehozott speciális szabványok rögzítik. Tehát erre a kategóriára egy olyan rendelkezés van rögzítve, amely alapján a heti munkaórák száma nem haladhatja meg a 36-ot. A konkrét óraszám meghatározásakor figyelembe veszik a tantárgy szakterületét, beosztását. Különösen a következő esetekben várható rövidebb hét:

  1. A lakosság kiegészítő oktatásában részt vevő egyetemek és intézmények tanárai és oktatói.
  2. Gyermeknevelési szervezetek, árvaházak, valamint a fiatalabb lakosság kiegészítő oktatásával foglalkozó intézmények vezető pedagógusai.
  3. Oktatási intézmények szociálpedagógusai és pszichológusai, gyermektáborok tanácsadói.
  4. Metódusok és oktatók (tudományos témavezetők vagy mentorok).
  5. A gyermekpopuláció testnevelésével foglalkozó intézmények vezetői.
  6. A sorozás előtti képzést nyújtó pedagógusok.

Az egészségügyi tevékenység végzésével foglalkozó személyek esetében a munkanap hosszát a 2003.02.14-i 101. sz. GD határozza meg. Egy műszak gyakorisága a munkavállaló csoportjától függ. A határozat három kategóriába sorolja az orvosokat, akik heti 36, 33 és 30 órát dolgozhatnak munkavégzés helye és beosztása alapján.

Lerövidített nap a veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára

A 2013. december 28-i 426. számú szövetségi törvény alapján. a munkakörülményeket a munkakörnyezet tényezőinek szakértői értékelése alapján károsnak ismerik el. Különösen az ilyen tényezők munkaerőre gyakorolt ​​hatását vizsgálják.

Art. alapján A 426. számú szövetségi törvény 14. §-a szerint a munkakörülmények 4 osztályba vannak osztva. Így azokat a feltételeket ismerik el elfogadhatónak, amelyekben a termelési tényezők nem, vagy csak csekély hatással vannak a személyzet egészségére. A káros állapotok jelentős hatással vannak az alanyok egészségére, ami később krónikus betegséggé alakulhat.

Így az ilyen munkavállalók számára heti 36 munkaórában rövidített munkanapot biztosítanak.

A rövidített munkanap kiadásának rendje

A csökkentett munkaidő a törvényben előírtnál rövidebb időt jelent a munkavégzésre. A fő különbség a részmunkaidős munkához képest az, hogy ezeknél a munkavállalói csoportoknál a csökkentett műszak a norma. Magától értetődik, hogy a csökkentett munkanap meglétét a munkaszerződés megkötése során állapítják meg, és egy speciális záradékban rögzítik. Ennek az az alapja, hogy a tantárgy rendelkezik a szükséges kategóriával és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke.

Fel kell tüntetni azt is, hogy a cikkben felsorolt ​​okok közül mely okok miatt biztosítják a csökkentett munkaidőt. Például feljegyezhető a munkavállaló életkora (18 éves korig), vagy meghatározható a munkakörülmények károssága.

A munkavállalóval közvetlenül kötött munkaszerződésen túlmenően javasolt a kollektív szerződésben megfelelő rendelkezést beépíteni egyes (egy adott vállalkozásra vonatkozó) munkakörök esetében a csökkentett munkanapra vonatkozóan.

A munkáltatóval történt egyeztetés alapján a csökkentett munkahét a szerződésben rögzítésre kerül. Ezt követően megfelelő sorrendet állítanak össze a pozíció betöltésére. Ez tükrözi:

  • Cégnév;
  • az okmány kiállításának dátuma;
  • az alkalmazott útlevéladatai, valamint beosztása és az osztály, ahol feladatait fogja ellátni;
  • csökkentett munkaidő indokolása;
  • a hétvégék és szünetek gyakorisága, valamint egy munkanap időtartama;
  • a munkabér kiszámításának és kifizetésének rendje;
  • próbaidő megléte vagy hiánya;
  • a munkáltató és a beosztott közötti munkaszerződés adatai;
  • a felek aláírásai;
  • a munkavállaló rendeléssel való megismertetéséről szóló feljegyzés, ezt igazolja személyes aláírása.

A rövidített munkanapokon végzett munkavégzés kifizetésének rendje

Azok a jogalanyok csoportjai, amelyeknél az ilyen ütemterv szabványos, jogosultak a teljes munkabér igénylésére az általános ütemtervben meghatározott alacsonyabb ledolgozott óraszám ellenére.

Külön kategória a 18 éven aluli munkavállalók. A meghatározott személyi kör fizetésének kiszámításakor a csökkentett időt veszik figyelembe. Azaz a kiskorú alanynak a végkifizetések a ledolgozott időbeosztás arányában történnek, életkortól függetlenül. A munkáltatónak azonban jogában áll kiegészíteni a kiskorú munkavállalók kifizetését a társaság személyes pénzeszközeinek felhasználásával.

A kérdés másik árnyalata a fogyatékkal élők bére. Art. alapján Az 1995. november 24-i 181. sz. „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 23. cikke az 1. és 2. csoportba tartozó fokozott igényű állampolgárok számára korlátozást állapít meg - a munkára fordított órák számát. nem lehet több heti 35-nél. A fizetés teljes egészében megmarad. Ha azonban egy meghatározott fogyatékossággal élő munkavállaló ténylegesen kevesebb, mint heti 35 órát dolgozik, a bérét a ledolgozott órák alapján számítják ki.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében lerövidített munkanapot lehet biztosítani bizonyos munkavállalói csoportoknak. Ráadásul a béreket teljes egészében megtartják, ellentétben a részmunkaidős munkával. A hibák elkerülése érdekében a munkáltatónak világosan különbséget kell tennie e két jelenség megértése között, valamint tisztában kell lennie a jogszabályi kerettel, amely részletezi a csökkentett műszakra jogosult munkavállalók meghatározott kategóriáit.