Határozott idejű szerződés mintát készítenek. A határozott idejű munkaszerződések vonzereje

A szerződés megkötésének időtartama a felek szerződéses kötelezettségeinek időtartama. A futamidő időtartamától függően a szerződéseket egyszeri, rövid távú, hosszú távú és határozatlan idejű szerződésekre osztják. Különös jelentőséget tulajdonítanak a munkaszerződés megkötésekor a határidő feltüntetésének. A munkavállaló érdeke, hogy tartós munkaviszonyt létesítsen a munkáltatóval, ezért a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy azt általános esetben határozatlan időre kell kötni.

Mikor köthetek határozott idejű munkaszerződést?

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza. A munkaszerződés időtartamának feltüntetésének indokai két csoportra oszthatók:

• a munkaviszony a munkavégzés jellegéből, illetve az elvégzésének körülményeiből adódóan határozatlan időre nem létesíthető;
• a felek közös megegyezéssel megállapítják a munkaszerződés meghatározott érvényességi idejét, de csak a törvény által megengedett esetekben.

A munkáltatónak határozott idejű munkaszerződést kell kötnie	A munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni
Az állandó munkahelyet megőrző munkavállaló távollétének idejére	Ha a munkáltató az alanyokhoz tartozik és legfeljebb 35 alkalmazottal rendelkezik (a fogyasztói szolgáltatások vagy a kiskereskedelem területén pedig legfeljebb 20 fő)
Ideiglenes (legfeljebb két hónapos) és idénymunkára	Nyugdíjasok vagy egészségügyi okokból csak ideiglenes munkára jogosult személyek felvételekor
Dolgozókkal, akiket külföldre küldenek dolgozni	A Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottaival
A munkáltató szokásos tevékenységével nem összefüggő munkák elvégzése, így üzembe helyezési és szerelési munkák, valamint a termelés vagy a szolgáltatási kör ideiglenes bővítésével kapcsolatos munkavégzés.	Vezetőkkel, helyetteseikkel, szervezetek főkönyvelőivel
Egy bizonyos időszakra létrehozott szervezetekben dolgozni vagy bizonyos munkát végezni	Pályázat útján egy állás betöltésére felvettekkel, a jogszabályban előírt módon
Szakmai gyakorlattal, gyakorlattal, szakképzéssel kapcsolatos munkát végezni	Kreatív munkásokkal
Azokkal, akik alternatív szolgálatban vannak	Nappali tagozatos hallgatókkal
Választott testületbe vagy fizetett munkára választott tisztségre választott személyekkel	Részmunkaidősekkel

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló nem kezdeményezheti határozott idejű szerződés megkötését, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkében nincs ok. Még ha a munkavállaló előre tudja is, hogy meddig dolgozik ezen a helyen (például másik városba költözik), a munkáltatónak akkor is határozatlan idejű munkaszerződést kell kötnie.

Hiányos azoknak a helyzeteknek a listája, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek, pl. szövetségi törvények további indokokat is elfogadhatnak. A munkaszerződésben a határidő rögzítése, feltétlenül jelezze, hogy milyen alapon sürgős. A határozott idejű szerződés fennmaradó kötelező feltételei nem különböznek a határozatlan idejű szerződéstől.

A bejegyzés a szokásos módon történik, a munkavállaló felvételének időtartama nincs feltüntetve. Felmondáskor azonban hiba nélkül jegyzőkönyv készül arról, hogy a munkaszerződést annak lejárta miatt szüntették meg.

Mennyi időre köthető határozott idejű munkaszerződés?

A munkaszerződés leghosszabb időtartama öt év, a minimális időtartamot törvény nem határozza meg. Elméletileg egy napra is lehet határozott idejű munkaszerződést kötni, de ebben az esetben egyszerűbb a munkavállalóval való kapcsolatokat polgári jogi szerződés formájában formalizálni.

Lehetőség van a munkaszerződésben annak lejárati dátumát meghatározott időpontig vagy konkrét esemény megjelölésével előírni. Például, ha nem ismert, hogy az állandó munkavállaló mikor tér vissza a munkába, a szerződésben a feltétel a következőképpen jelölhető meg: „A munkahelyet megtartó állandó munkavállaló átmeneti rokkantságának idejére” vagy „A fő munkavállaló visszatéréséig munkaköri feladatait.”

Nem köthető többször határozott idejű munkaszerződés ugyanazon munkakör ellátására (a pedagógusok és a sportolók kivételével). Az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé átminősíthető, és a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja (100 ezer rubelig terjedő pénzbírság szervezeteknek és 20 ezer rubelig terjedő bírság egyéni vállalkozóknak).

Kivételt képez az a helyzet, amikor a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló az állandó munkavállalót váltotta fel, és távozása után újabb határozott idejű szerződést kötöttek egy ideiglenes alkalmazottal, ugyanazon munkakör betöltésére. Például egy állandó munkavállaló szülési szabadsága alatt vettek fel egy eladót, és amikor munkába indult, az ő beleegyezésével ismét ideiglenes szerződést kötöttek egy ideiglenes munkavállalóval, de eltérő időpontokkal.

Nem minősül a munkajog megsértésének sem, ha ismételten határozott idejű munkaszerződést kötnek ugyanazzal a személlyel és ugyanarra a beosztásra, ha a szerződést az alapszabályban előírt módon újraválasztott igazgatóval kötik meg.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása a lejárat előtt

Az, hogy a felek munkaszerződést kötöttek a futamidő megjelölésével, nem jelenti azt, hogy azt korábban ne lehetne felmondani. A határozott idejű szerződés felmondásának ugyanazok az okai vannak, mint a határozatlan idejűnek:

• a felek megállapodása - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke;
• munkavállalói kezdeményezés - Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke;
• munkáltatói kezdeményezés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Ezenkívül a határozott idejű szerződés felmondható a teszt eredményei alapján (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 70. cikke). A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem mindig lehet próbaidőt megállapítani, ez attól függ, hogy milyen időtartamra és milyen munkavégzésre kötik a szerződést:

• ideiglenes munkavégzésre, valamint a munkavállaló legfeljebb két hónapig tartó egyéb bevonása esetén próbaidőt egyáltalán nem állapítanak meg;
• idénymunka és 2-6 hónap közötti szerződéses időszak esetén a próbaidő nem lehet hosszabb két hétnél;
• ha a szerződést hat hónapnál hosszabb időre kötik, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, illetve a hat hónapot bizonyos munkavállalói kategóriáknál (vezetők és helyetteseik, főkönyvelők és helyetteseik).

Ezen túlmenően a munkaszerződés (határozott idejű vagy határozatlan idejű) időtartamától függetlenül nem állapítanak meg próbaidőt a várandós nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók számára.

Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót a munkaszerződés lejártakor?

A határozott idejű szerződés lejárta nem jelenti azt, hogy az automatikusan megszűnik. A helyzet az, hogy itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének normája érvényes. Eszerint, ha a határozott idejű munkaszerződés egyik fele sem követelte annak felmondását, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik.

Ugyanakkor Rostrud úgy véli, hogy a munkaszerződés időtartamának megváltoztatása tényének rögzítése és határozott idejűről határozatlan idejűre való áthelyezése érdekében további megállapodást kell készíteni a határozott idejűre történő módosításról. szerződés. Ha a munkavállaló ragaszkodik egy ilyen megállapodás aláírásához, akkor azt meg kell készíteni, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke értelmében minden esetben (függetlenül attól, hogy a megállapodást végrehajtják-e vagy sem) a munkaszerződés határozatlan időre szól. .

Ha a munkáltató ennek ellenére fel kívánja mondani a határozott időre kötött munkaszerződést, akkor ezt írásban értesítenie kell az ideiglenes munkavállalót. Ezt legalább három nappal korábban be kell jelenteni. Nem kell pontosan három napot várni a szerződés lejárta előtt, ez megtehető korábban is, a lényeg, hogy ne hagyd ki ezt a három napos időszakot.

Vita esetén a munkáltatónak igazolással kell rendelkeznie arról, hogy a munkavállalót tájékoztatták a munkaszerződés felmondásáról. Ehhez két példányban kell elkészíteni a felmondást, amelyek közül az egyiket a munkáltató a munkavállaló aláírásával megőrzi. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül, amelyhez legalább két tanút kell bevonni.

Az értesítés nem kötelező csak abban az esetben, ha határozott idejű szerződést kötöttek az állandó munkavállaló távollétére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló éppen a szerződés lejártának előestéjén megbetegedett és betegszabadságon van. Mindenesetre a munkáltatónak, ha fel kívánja mondani a határozott idejű munkaszerződést, meg kell próbálnia felvenni vele a kapcsolatot, ellenkező esetben vita alakulhat ki, hogy felmondták-e a szerződést. Ha a munkavállaló valamilyen okból nem elérhető, akkor ajánlott levélben értesítse a munkaszerződés megszűnéséről a melléklet leírásával és kézbesítési értesítővel. Ez megerősíti, hogy a munkáltató időben értesítette a munkavállalót döntéséről.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten védi a munkavállalók olyan kategóriájának érdekeit, mint a terhes nők. A várandós munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak lejárta miatt csak akkor lehet felmondani, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:

• az ideiglenes munkavállalót az állandó munkavállaló távollétének idejére vették fel;
• a munkáltató a várandós nőnek nem tud más munkát ajánlani, vagy ő maga visszautasította a felkínált állást (ugyanakkor nem kínálhat olyan munkát, amelyet egészségügyi okokból nem tud ellátni).

Ha a várandós munkavállaló más munkahelyet vállal, ahelyett, hogy az állandó munkavállaló visszatért, akkor a munkaszerződés időtartama meghosszabbodik, és az ilyen munkavállaló a szülési szabadság lejártának napján elbocsátható. A munkáltató mindenesetre köteles a munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani, még akkor is, ha a várandós nőt bizonyos mennyiségű munka elvégzésére vették fel, és ez a kötet már elkészült.

A gyakorlatban sokkal gyakoribb a határozatlan idejű munkaszerződések megkötése a munkavállalókkal. A munkáltatónak azonban szüksége lehet egy kölcsönzött munkavállalóra is, akit ideiglenes munkaszerződéssel kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terminológiája szerint - határozott idejű munkaszerződés alapján.

A határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évre kötik a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

Mikor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni?

Határozott idejű munkaszerződés alapján a munkavállaló bejegyzése csak akkor lehetséges, ha ez a közelgő munka sajátosságaiból adódik, vagy összefügg a végrehajtás feltételeivel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét akkor adják meg, amikor a munkáltatónak joga van munkavállalót egy bizonyos időszakra elfogadni. Például, ha egy munkavállalót külföldre küldenek dolgozni, vagy ha ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására veszik fel, például szülői szabadságon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű szerződés megkötése egyszerűen a munkáltató döntésével, de a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Tehát, ha a munkáltató kisvállalkozás, és az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 főt, akkor bármely munkavállalóval joga van határozott idejű munkaszerződést kötni (függetlenül attól, hogy milyen munkát végeznek), ha nem. ész.

Ha nincs ok a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, de azt mégis megkötötték, akkor a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatlan idejűvé minősítheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). ). Hasonló eredmény lehetséges, ha az eljárás során kiderül, hogy:

• a munkavállaló nyomás alatt vállalta, hogy határozott idejű szerződést ír alá (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének 13. pontja N 2);
• rövid időre kötött határozott idejű szerződéseket ismételten kötöttek ugyanazon munkavégzési feladat ellátására (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 14. bekezdése N 2).

A határozott idejű munkaszerződés tartalma

A munkavállalóval kötött határozott idejű szerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a szerződés megkötésének időtartamát és a határozott idejű szerződés kibocsátásának alapját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, Rostrud 2009. november 30-i levele N 3523-6-1). Ha egy feltételt nem határoznak meg a munkaszerződésben, akkor azt határozatlan időre megkötöttnek kell tekinteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Vegye figyelembe, hogy az időszak meghatározható mind a pontos dátum, mind egy bizonyos esemény kezdete alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, Rostrud 2006. december 28-i levele, N 2264-6-1).

A hadköteles munkavállalóra beállítható egy teszt időtartama (

Általános szabály, hogy munkaszerződést kötnek minden olyan munkavállalóval, aki egy szervezetben dolgozik. Szabályozza a munkaadó és a munkavállaló közötti viseletet.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik lehetősége a határozott idejű munkaszerződés megkötése. Elkészítésénél érdemes átgondolni azokat a formaságokat, amelyek segítségével elkerülhető a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során felmerülő igény. Ezek különösen a szerződés aláírásának konkrét időtartama, valamint a megkötésének indokai.

kivel kötni?

Jellemzően két esetben kötnek határozott idejű munkaszerződést. Az első, amikor a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy a végrehajtás feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető. Például egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, akinek a munkahelyét megtartják (szülési szabadság).

Határozott idejű munkaszerződést kell kötni ideiglenes (legfeljebb két hónapos) vagy idénymunka végzésekor, amikor a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban, szezonban végezhető.

Ilyen megállapodást kötnek a külföldre küldött munkavállalókkal is. Három évnél nem hosszabb időtartamra szóló megállapodást kell aláírnia velük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 338. cikke). Három év elteltével a munkaszerződést újra kell tárgyalni egy új időtartamra.

A munkaügyi jogszabályok a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés esetén határozott idejű munkaszerződés aláírására kötelezik. Például rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák.

Tudni kell

Határozott idejű munkaszerződés két esetben köthető: a felek megegyezésével és az elvégzett munka jellegétől függően.

Ideiglenes (legfeljebb egy éves) munkát végző munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződést is kell kötni. Különösen, ha ez a termelés bővítésével vagy a nyújtott szolgáltatások volumenével kapcsolatos munka.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek az előre meghatározott időtartamra (vagy ha ez az időtartam pontosan nem határozható meg) létrehozott szervezetekben munkát vállaló személyekkel is, valamint előre meghatározott munkakör ellátására.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy határozott idejű munkaszerződést kell kötni azokkal a személyzettel, akik a szakmai gyakorlathoz és a szakképzéshez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre irányulnak. Ugyanez a történet, amikor egy munkavállalót a munkaügyi hatóság ideiglenes jellegű vagy közmunkára küld.

A második helyzet, amikor határozott idejű munkaszerződés megkötésére van szükség, a munkavégzés annak jellege és feltételeinek figyelembevétele nélkül. Például ilyen megállapodást kötnek olyan munkavállalókkal, akik munkáltatóknak - kisvállalkozásoknak (beleértve az egyéni vállalkozókat is) dolgoznak, amelyek alkalmazottainak száma nem haladja meg a 35 főt. A kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatásoknál a minimális létszám 20 fő.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint azokkal a személlyel, akik egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek.

Különleges szabályok

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama öt év.

Ezenkívül határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a vállalat a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található, ha a foglalkoztatás a munkahelyre költözéshez kapcsolódik.

Határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel, főkönyvelőivel, szervezeti és jogi formától, valamint tulajdoni formától függetlenül.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének eseteinek listája nyitott, így az más, jogszabály által megengedett helyzetekben is megköthető, például katasztrófa-, baleset- vagy egyéb rendkívüli helyzet megelőzésére irányuló halaszthatatlan munkavégzés során. Az ilyen megállapodásnak azonban tartalmaznia kell információkat és kötelező feltételeket is, amelyek mellett megkötöttnek minősül. Különösen meg kell jelölni a munkavégzés helyét, a munkaköröket, a szerződést kötő felekkel kapcsolatos információkat és egyebeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A szabadságvesztés időtartama

A határozott idejű munkaszerződés olyan megállapodás, amely meghatározza annak érvényességi idejét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). Ez a szabály azt jelenti, hogy a szerződésnek tartalmaznia kell egy meghatározott időtartamot, amelyre a munkavállalót alkalmazzák. Ellenkező esetben a szerződés automatikusan átkerül az örökös kategóriába.

Az ilyen megállapodás lejárta lehet bizonyos események bekövetkezése (például a helyettesített munkavállaló, szabadságból kijött vagy a szezonális munka vége) vagy egy bizonyos dátum.

A munkaszerződés maximális időtartama öt év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ami a minimális időtartamot illeti, azt törvény nem szabályozza. Megköthető egy hónapra, egy hétre és akár egy napra is. Ha egy napra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor a munkáltatónak indokoltnak kell lennie ilyen szerződés megkötéséhez. Ebben az esetben sokkal kifizetődőbb a polgári jogi szerződések megkötése (szerződés, fizetős szolgáltatások).

A határozott idejű munkaszerződés rövid időre történő ismételt újratárgyalása ugyanazon munkavégzési feladat ellátása érdekében határozatlan időre kötött szerződésbe történő átképzés oka (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata 2. sz.).

Ha azonban a munkavállaló egy másik munkavállalót váltott fel, és ő elment dolgozni, akkor a „sorköteles”-vel a jelenlegi szerződés felmondható, és a felek megállapodása alapján új határozott idejű munkaszerződés köthető.

A következtetés alapja

A határozott idejű munkaszerződésnek tartalmaznia kell azokat az indokokat, amelyek alapján sürgős jellegű. Ilyen például az idénymunka elvégzése, amihez kapcsolódóan több hónapra felvesznek egy munkavállalót, vagy külföldi munkavégzés. Az ilyen körülményeket fel kell tüntetni a munkaszerződésben. A szerződés sürgősnek minősítésére alkalmas ok hiányában a szabályozó hatóságok jogellenesnek tekintik a szerződés megkötését, és határozatlan időre kötött szerződésként állapítják meg.

Ezért a munkaszerződésnek tartalmaznia kell az okot (indokot) és a megkötés időtartamát.

Dekoráció

Határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételkor a felvételi sorrendben T-1 számú nyomtatvány vagy T-1a meg kell adni az érvényességének lejárati idejét, vagy azt az eseményt, amely a megszűnésének alapjául szolgál, például a munkavállaló szülői szabadságból való kilépését.

Figyelem

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő kifizetéseket mind a személyi jövedelemadó, mind a pénztári hozzájárulás általános módon terheli.

Ezenkívül az „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” részben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót meghatározott időtartamra alkalmazzák, és (vagy) meghatározott munkavégzést. Például „határozott idejű munkaszerződés alapján Amszterdamba munkába küldéssel kapcsolatban” (lásd a határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatási megbízás kitöltésének példáját).

A munka árnyalatai

Ha határozott idejű munkaszerződést kötött egy alkalmazottal, a szervezet könyvelőjének meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Ha tehát egyik fél sem követelte az ilyen megállapodás felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezután a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A határozott idejű munkaszerződésnek a nő terhessége alatti lejártakor a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaszerződés időtartamát meghosszabbítani (a munkaviszony végéig). terhesség). Az ilyen munkavállaló a munkáltató kérésére háromhavonta köteles benyújtani a terhességet igazoló orvosi igazolást.

A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók számára tilos próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Hétvégén és munkaszüneti napokon az a munkavállaló, akivel legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, írásbeli hozzájárulásával bevonható. Az ezeken a napokon végzett munkát legalább kétszer készpénzben kompenzálják. Emlékezzünk vissza arra, hogy főszabály szerint a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállaló választása szerint pénzbeli ellentételezésben vagy további pihenőnaphoz való jogban részesíthető (a Munka Törvénykönyvének 153. cikke). az Orosz Föderáció). A "sorkötelesek" azonban nem vehetnek igénybe újabb napot pihenésre, csak pénzbeli kompenzációt.

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, felmondáskor nem jár végkielégítésben. A felek megállapodása alapján azonban kollektív vagy munkaszerződés vagy szövetségi törvény másként is megállapíthat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

A "sorkötelesek" fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor fizetett kompenzációt fizetnek havi munkanaponként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, annak felmondása esetén köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak. Ha a munkáltató a szervezet felszámolásával, létszámleépítéssel vagy létszámleépítéssel összefüggésben az ilyen munkavállaló elbocsátását tervezi, erről szintén legalább három naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében értesítenie kell a munkavállalót (Mt. 292. §). Orosz Föderáció).

Yu.L. Ternovka, szakértő szerkesztő

Oroszországban, ha egy állampolgár munkát talál egy szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál, a jogszabályok előírják a munkaszerződés kötelező megkötését. Ilyen megállapodás megköthető az érvényességi idő meghatározása nélkül is – ez egy határozatlan időre szóló megállapodás. Az orosz jogszabályok határozott idejű munkaszerződések megkötését is előírják. Ilyen szerződések nem mindig köthetők. Ezért a munkáltatóknak kellene kitalálniuk, hogy ki, mikor és meddig köthet határozott idejű munkaszerződést, módosítható-e, felmondható-e vagy határozatlan idejű. És azt is, hogy tanulmányozza a határozott idejű munkaszerződés előnyeit és hátrányait.

Határozott idejű munkaszerződés: koncepció, jellemzők

Kezdésként határozzuk meg, miben különbözik a határozott idejű munkaszerződés a határozatlan időre kötötttől, és mi a közös bennük.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke kimondja, hogy ha az érvényességi idejét a munkaszerződés nem tartalmazza, akkor az nem minősíthető határozott idejű munkaszerződésnek. Oroszország nem állapította meg (mint például Japánban) az élethosszig tartó munkaszerződés megkötésének eljárását. Munkajogunk azonban a munkavállalók munkajogainak védelmére összpontosít.

Éppen ezért a munkáltató kizárólag saját kérésére nem köthet határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval. Munka Törvénykönyve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke meghatározza, hogy mely esetekben szükséges határozott idejű munkaszerződést kötni, és mikor megengedett a felek megállapodása.

A határozott idejű és a rendes munkaszerződés közötti különbségek megkötésének okaiból és időtartamából adódnak

Megjegyzendő, hogy a határozott idejű munkaszerződés fő jellemzőit tekintve, amelynek célja a munkavállalók munkajogainak védelme, nem különbözik a határozatlan időre kötött szerződéstől.

A határozott idejű munkaszerződés legfontosabb tulajdonsága, hogy ez a szerződés rendelkezik a munkaszerződés összes alapvető tulajdonságával. Az ilyen megállapodásnak tartalmaznia kell a munkaszerződésre meghatározott összes fő jellemzőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke. A határozott idejű munkaszerződés rögzíti a munka- és pihenés módját, a munkavállaló munkavégzését, munkakörülményeit, fizetési feltételeit, társadalombiztosítását stb.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a szokásos TD-ben előírt valamennyi lényeges feltétel érvényes

Mi alapján köthető határozott idejű munkaszerződés?

Az orosz jogszabályok két lehetőséget biztosítanak a határozott idejű munkaszerződés megkötésére:

1. Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha az elvégzendő munka jellegére, illetve az elvégzésének feltételeire tekintettel a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető. Ezeket az eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének első része írja elő.
2. Határozott idejű munkaszerződés a munkaszerződésben részes felek megállapodásával köthető az elvégzendő munka jellegének és a végrehajtás feltételeinek figyelembevétele nélkül. Ez megengedhető olyan esetekben, amikor a munkaszerződés ideiglenes jellege nem sértheti jelentősen a munkavállaló munkajogait. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része írja elő.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait a Kbt. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A határozott idejű munkaszerződés hátrányai és előnyei

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetnek előnyei és hátrányai a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt.

Munkavállalói hátrányok:

• a munkáltatóval való együttműködés valamikor elkerülhetetlenül véget ér;
• egyszerűsített felmondási eljárás (a szerződéses időszak lejárta után vagy a munka befejezése után);
• csökkentett felmondási idő: értesítés 3 nappal a munka vége előtt vagy egy nappal a fő munkavállaló távozása előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke);
• ha a szerződés szövege hibásan készült, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a sürgős együttműködést határozatlan idejű együttműködésre ruházza át a bíróságon.

Hátrányok a munkáltató számára:

• az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállaló terhessége lehetetlenné teszi a szülés előtti elbocsátását (kivéve a cég felszámolása esetén);
• ha a munkáltató nem figyelmeztette időben a munkavállalót a szerződés lejártáról, ez a szerződés automatikusan korlátlan jelleget ölt;
• ha a szerződést nem teljesítik megfelelően, a munkavállaló elbocsátása jogellenes, ezért bírósági határozattal visszahelyezik pozíciójába, ami nagy kényelmetlenséget okoz, különösen, ha ideiglenes alkalmazottat vettek fel a fő távollétében.

A munkáltató számára a közvetlen hátrányok mellett a rejtett problémák lehetősége is felfigyelhető.

Rendkívül fontos a határozott idejű munkaszerződés helyes megkötése. Az elmulasztott árnyalatok ahhoz a tényhez vezethetnek, hogy a szerződés határozatlan idejűnek minősül:

• elfogadhatatlan egy munkavállalóval egymás után több határozott idejű szerződés megkötése, ha a szerződésben meghatározott munkavégzési funkció nem változik;
• a szerződés szövegében fel kell tüntetni az elkészítésének okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke);
• Meg kell határozni a szerződés lejárati dátumát.

A munkavállalót megillető juttatások akkor tekinthetők, ha hivatalos munkaszerződést kötött, igaz, korlátozott időtartamra. Határozott idejű szerződés esetén a munkavállalót ugyanazok a munkaügyi és szociális jogok illetik meg, mint a határozatlan idejű szerződést.

A határozott idejű munkaszerződés munkáltatói előnyének tekinthető, hogy munkaerő-kölcsönzés végzésekor a cégnek nem kell létszámbővítenie. Az állandó alkalmazott elbocsátásakor a létszámleépítéshez kapcsolódó kompenzációt kell fizetnie, és a munkavállaló ideiglenes munkakörben történő alkalmazása elkerüli a felesleges költségeket.

Videó: ha határozott idejű szerződést kötött, mi vár rád

Mennyi időre köthető határozott idejű munkaszerződés

A határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A sürgős TD-nek le kell írnia az ilyen típusú toborzás okát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a határozott idejű szerződés meghosszabbítását. Ez alól egyetlen kivétel van: ha egy nő, akinek a munkaszerződése megszűnt, nyilatkozatot ír, és jelzi, hogy terhes. Ebben az esetben a szerződés a szülési szabadság teljes lejártáig meghosszabbodik.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő nyilvántartásba vétel rendje és szabályai

A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzésre történő bejegyzésének eljárása és szabályai gyakorlatilag nem különböznek a határozatlan idejű munkaszerződés alapján történő regisztrációtól.

Az ideiglenes munkára történő felvétel kezdeti dokumentuma általában a munkavállaló cégvezetőjének vagy egyéni vállalkozónak címzett kérelme. Miután a munkáltató a munkavállalási vízumot a kérelemhez csatolja, a munkáltató személyzeti osztálya elkészíti a határozott idejű munkaszerződés tervezetét.

A munkaszerződés megkötésére jelentkezőnek dokumentumcsomagot kell készítenie a szerződés megkötéséhez.

A határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok

A munkavállalótól a következő dokumentumok szükségesek:

• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele vagy az azt helyettesítő dokumentum;
• biztosítási igazolás az állami nyugdíjbiztosításról (SNILS);
• gyógypedagógiai okirat, ha szerződést kell kötni bizonyos végzettséget igénylő munka elvégzésére;
• katonai nyilvántartásba vétel okmánya (katonai szolgálatra kötelezett katonai személyek esetében);
• orvosi könyvet, ha a munka jellege miatt szükséges (kereskedelem, oktatás, közétkeztetés stb.);
• 16 éven aluli kiskorú munkavállaló esetében - a szülő (gondviselő) írásbeli hozzájárulása.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga TIN-t kérni a munkavállalótól, valamint a lakóhelyi regisztrációt, de gyakran szükség van rájuk a személyzeti dokumentumok elkészítéséhez, ezért kérik.

A személyi jövedelemadó bevallás benyújtásához a munkavállaló TIN-je szükséges

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének módja: szerkezete és tartalma, alapfeltételei, minta

A szerződésben szereplő határozott idejű munkaszerződéssel történő állásra jelentkezéskor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének megfelelően a munkavállalás próbaidőszaka állapítható meg. A tesztet a felek megállapodása alapján hozzák létre annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának. A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel.

Ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül dolgozhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része), a vizsgálati feltételt csak úgy lehet belefoglalni a munkaszerződésbe, ha azt külön megállapodásként adják ki a munka megkezdése előtt. munka. Ahol:

1. A munkavállalási tesztet nem állapítják meg, ha határozott idejű munkaszerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).
2. Két hónaptól hat hónapig tartó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
3. Ha a határozott idejű szerződést hat hónapnál hosszabb időtartamra kötik, a próbaidőt szokásosan határozzák meg - legfeljebb három hónapig.

Példa a határozott idejű munkaszerződés nyomtatványára. Figyelmet kell fordítani a szerződés 2.1.3 pontjának kitöltésére, amely jelzi a munka megkezdését és végét. Határozott idejű munkaszerződés kitöltési mintája lehetséges.

Hiba nélkül, még a szerződés aláírása előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a belső munkaügyi szabályzattal, munkaköri leírásával, valamint aláírásával a megfelelő naplóban meg kell erősítenie.

A határozott idejű munkaszerződés aláírása után a munkáltató személyzeti osztályának legalább két kötelező műveletet kell végrehajtania:

• határozatot ad ki határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra;
• bejegyzést kell készíteni a felvett munkavállaló munkakönyvébe, amely tükrözi a munkáltatónál történő munkakezdést.

Foglalkoztatási rendelés és munkafüzet kitöltése

Ennek nincs alapvető különbsége az állandó munkakörbe való felvételi sorrendhez képest. A fő különbség az ilyen megrendelés között az, hogy tartalmaznia kell a szerződés teljesítésének dátumát vagy feltételeit. Rendelési példa.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkakönyvet az általános szabályok szerint töltjük ki.

A szerződés teljesítésének határidejére vonatkozó bejegyzés a munkafüzetbe azonban a Munkakönyvek kitöltési útmutatójában foglaltak megsértését jelenti. Ha az ellenőrző hatóságok feltárják a munkaszerződés teljesítésének határidejéről szóló feljegyzés tényét, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 . Ezen túlmenően a munkáltató a jogsértés megszüntetésére vonatkozó végzést kap, melynek elmulasztása a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 19.5.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő fizetés jellemzői és módja

Az a munkavállaló, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, az állandó alkalmazottakkal egyenlő alapon megilleti az elvégzett munka díjazását.

Az ideiglenes munkavállalónak fizetett összes szociális kifizetés is kötelező. De van itt néhány árnyalat. Tehát a betegszabadság és a szabadságok kifizetéséhez az átlagkeresetet nem az utolsó 12 hónapra, hanem a foglalkoztatás pillanatától a betegszabadság vagy szabadságolást megelőző hónap közötti időszak átlagkeresetének kiszámításából kell kiszámítani. .

Az elbocsátáskor az ideiglenes munkavállalókra vonatkozóan is vannak sajátosságok. Az állandó munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátása esetén kompenzáció illeti meg, amely a kölcsönzött munkavállalók esetében nem biztosított.

Az elbocsátáskor az ideiglenes munkavállaló az elvégzett munka díján kívül csak a következő szabadság kihasználatlan napjaiért jogosult kártérítésre.

A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárása, ideértve a határidő lejártát is

A határozott idejű munkaszerződés felmondásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. A határozott idejű munkaszerződés lejártáról a munkáltató legalább három naptári nappal a szerződésben annak lejárataként megjelölt időpont előtt figyelmezteti a munkavállalót.

Ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre megkötöttnek minősül.

De vannak bizonyos jellemzők a munkavállaló ideiglenes munkaszerződés alapján történő elbocsátásakor:

• egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik;
• a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik;
• idénymunka végzésére kötött munkaszerződés a szerződésben meghatározott időszak (szezon) végén megszűnik.

Különleges árnyalatok vonatkoznak a munkaszerződés egy bizonyos időtartamra történő megkötésére, ha erre a törvény nem rendelkezik megfelelő indokokkal. Ebben az esetben a szerződést határozatlan időre megkötöttnek kell tekinteni bírósági határozattal.

Ha egy várandós nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, a szülési szabadság végéig ezen a helyen marad munkaviszonyban. Ennyi idő előtt nem rúghatnak ki. Azonban itt is vannak kivételek. Ha egy nőt a munkavállaló távollétében alkalmaznak, és ő visszatér korábbi pozíciójába, akkor a várandós nőnek másik állást ajánlanak fel. Ha a munkáltatónak nincs képzettségének, egészségi adottságainak megfelelő betöltetlen állása, akkor a szerződés megszűnik. A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó várandós munkavállaló a szülési szabadság lejárta előtt is elbocsátható, ha a munkáltató tevékenysége teljesen megszűnik (a munkáltató jogi személy, vagy az egyéni vállalkozó gazdálkodó szervezetből kikerül).

Ha a szerződés időtartama lejárt, a munkavállaló nem jogosult ragaszkodni a további munkavégzéshez ezen a helyen. A vezetőség viszont nem tudja megtartani a munkavállalót, megakadályozni az elbocsátását. Ha a megállapodások lejártak, a munkavállaló értesítette a munkáltatót, hogy beszünteti a munkát, az utolsó napon dolgozott és nem jött vissza, ez nem tekinthető hiányzásnak. Az ideiglenes munkavállaló saját akaratából történő elbocsátása esetén nem köteles az előírt számú napot ledolgozni.

A munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejártakor általában gyors és fájdalommentes

Hogyan lehet a határozott idejű szerződést határozatlan idejűvé alakítani

Egyes esetekben a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítható. Ez akkor történik, ha:

• megállapodás született a munkáltató és a munkavállaló között a munkavállaló állandó munkakörbe történő áthelyezéséről;
• a munkavállaló a szerződés határozatlan idejű elismerése iránti keresettel fordul a bírósághoz, és a benyújtott anyagok alapján a bíróság pozitív döntést hoz.

Ha a szerzõdõ felek abban állapodtak meg, hogy a határozott idõre felvett munkavállaló állandó munkavállalóvá válik, akkor megfelelõ megállapodást kell kötni.

Lehetőség van a munkáltató és a munkavállaló közötti kiegészítő megállapodás mintájára, közös döntéssel a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé tételéről. Az aláírást követően az ideiglenes munkavállaló automatikusan állandó munkavállalóvá válik.

A határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződésre történő átalakításáról szóló kiegészítő megállapodás megkötését követően a munkáltatónak rendeletet kell kiadnia a megállapodás jóváhagyásáról. Példa letölthető.

A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé történő átképzésének eljárása bírósági eljárásban

A gyakorlatban olyan helyzet állhat elő, amikor a határozott idejű munkaszerződés egyik fele, általában a munkáltató úgy véli, hogy a szerződés lejárt, a másik fél pedig úgy véli, hogy ez a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűnek tekinthető, és munkavállaló állandó alkalmazottnak tekinthető.

Ha a felek nem tudnak megegyezni, az érintett személy, általában alkalmazott, bírósághoz fordul. A bírósághoz forduláskor a munkavállaló igényét az alábbi körülmények valamelyikével támaszthatja alá:

• pontjában meghatározott határozott idejű munkaszerződés jogalap nélkül jött létre. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke;
• a szerződés lejárati dátuma (illetve az elvégzendő munka mennyisége) nincs feltüntetve, vagyis a szerződés nem tartalmaz utalást arra az eseményre, amellyel kapcsolatban megszűnik, vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja jelzett;
• határozott idejű munkaszerződést öt évnél hosszabb időtartamra kötnek;
• a munkáltató nem figyelmeztette a munkavállalót a szerződés lejártára annak lejárta előtt 3 nappal;
• a határozott idejű szerződést ismételten rövid időre kötik ugyanazon munkavégzési feladat ellátására.

A szerződés bírósági megtámadásának másik oka pedig az Art. normáinak banális megsértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Ennek értelmében a határozott idejű szerződésnek szükségszerűen tartalmaznia kell a határozott idejű szerződés végrehajtásának érvényességét.

A határozott idejű munkaszerződés az orosz munkajog fontos eleme. Egy ilyen megállapodás gyakran kényelmes mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ezért minden munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy mikor szabad határozott idejű munkaszerződést kötni, hogyan kell azt elkészíteni, hogyan lehet megváltoztatni, mely esetekben lehetséges az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé alakítása.

Gavrikova I. A., a "Salary" folyóirat tudományos főszerkesztője

A nyár a szabadságok, a szezonális és ideiglenes munkák ideje. Ebben az időszakban leggyakrabban határozott idejű munkaszerződéseket kötnek. Milyen jellemzőik vannak az örökös szerződésekhez képest? Mit veszítenek és nyernek a munkavállalók és a munkáltatók a határozott idejű munkaszerződés megkötésével? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

A munkajog kétféle munkaszerződést ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része szerint a szerződések köthetők:

határozatlan időre;

meghatározott időtartamra, de legfeljebb öt évre. Beszéljünk inkább a határozott idejű munkaszerződésről.

Amikor arra a következtetésre jutnak

Egyes esetekben a közelgő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt alakítsanak ki a munkavállalóval. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része pedig előírja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető (lásd az alábbi táblázatot). Ugyanakkor a munkaviszony időtartamának megállapítására vonatkozó okok felsorolása kimerítő. Ezt a Ros-Labor 2008. december 18-án kelt, 6963-TZ számú levele is kimondja.

Asztal.

* A kreatív dolgozók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá.

Ha a munkaviszony bejegyzésénél nincs meghatározott ok, a munkáltató a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést nem köthet. Ellenkező esetben munkaügyi jogvitában ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. Ezen túlmenően az azonos munkaköri feladatot ellátó munkavállalók esetében lehetetlen a határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötése átmeneti szünet nélkül. Ezt különösen az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 14. bekezdése tartalmazza „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről Szövetség” (a továbbiakban: 2. számú határozat). Az eset körülményeire tekintettel az ilyen szerződések határozatlan időre kötöttnek tekinthetők.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Most térjünk át a határozott idejű munkaszerződés végrehajtására. Amint fentebb említettük, ez csak akkor köthető meg, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. Ezért a szerződés összeállításakor meg kell jelölni, hogy milyen okokból kötik azt a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 4. bekezdése határozza meg.

A munkaszerződés kötelező feltételei

A határozott idejű munkaszerződésnek, mint minden másnak, kötelező feltételeket kell tartalmaznia. A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint ezek a következők:

Munkavégzés helye;

munkafunkció;

a munka megkezdésének dátuma;

fizetés;

üzemmód;

kártérítés;

a munka jellege;

kötelező társadalombiztosítási feltétel stb.

Hogyan határozzuk meg a szerződés feltételeit

A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel valószínűleg ennek a dokumentumnak az egyik legfontosabb pontja. Enélkül a szerződés nem lenne sürgős. Ezért különös figyelmet fogunk fordítani rá. Hogyan fogalmazzunk meg egy kifejezési feltételt? Minden a szerződés körülményeitől függ. Tekintsük őket.

A szerződés lejárati dátuma ki van tűzve. Ha a munkaszerződés lejártakor konkrét időpontot határoznak meg, akkor azt be kell írni a dokumentumba. Emlékezzünk vissza, hogy határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.

Különösen a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát jelzik abban az esetben, ha egy foglalkoztató szervezetet hoznak létre meghatározott munka elvégzésére. Ennek megfelelően az alkalmazottakat legfeljebb az időtartamukat meghaladó időtartamra veszik fel. Ez vonatkozik az idénymunkára (ha ismert a szezon konkrét befejezési dátuma) és a választott pozíciókra is.

Nézzük meg, hogyan lehet egy kifejezésrekordot megfogalmazni egy példa segítségével.

1. példa

L.D. Smekhov a Veseli Gorki LLC-nél (vidámpark) kapott munkát portásként. A park május 1-től október 1-ig várja a látogatókat. A munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött vele a park üzemeltetésének idejére. Hogyan jeleníthető meg a kifejezés feltétele a dokumentumban?

Megoldás

A szerződés záradéka, amelyben az érvényességi feltétel szerepel, így fog kinézni:

"2. Szerződési idő

2.3. A szerződést öt hónapra kötik a vidámpark május 1-től szeptember 30-ig tartó működési idejére.

A szerződés lejárati dátuma nincs kitűzve. Egyes esetekben lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejárati dátumát. Íme néhány tipikus helyzet, amikor a szerződés feltételt ír elő az érvényességi idejére vonatkozóan, nem pedig konkrét dátumot. Tehát a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges:

• a szülési és szülői szabadságon lévő munkavállaló távozása kapcsán;

a munkavállaló betegsége;

• szezonális munkavégzés.

Ezekben az esetekben a munkaszerződés lejárta egy konkrét eseményhez kötődik, például a munkavállaló visszatérése a munkába hosszú betegség után. Ezzel kapcsolatban a 2. számú határozat a következő magyarázatokat tartalmazza. Ha meghatározott munkavégzésre határozott idejű munkaszerződést kötnek, és annak befejezésének pontos időpontja nem ismert, a munkavégzés befejezésével a szerződés a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része értelmében megszűnik.

2. példa

cukrász P.L. Pryanishnikovát a Vanil LLC-be fogadták a cukrász V.A. Kalacheva kúra a kórházban 2010. augusztus 1. óta. P.L.-vel Pryanishnikova határozott idejű munkaszerződést írt alá. Hogyan lesz megfogalmazva a szerződés időtartamára vonatkozó feltétel, ha nem ismert, hogy pontosan mikor V.A. Kalacheva visszatér a munkahelyére?

Megoldás

A P.L.-vel kötött munkaszerződésben Pryanishnikovának a következő szöveggel kell rendelkeznie:

"2. Szerződési idő

2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.3. A szerződést V.A. cukrász átmeneti rokkantságának idejére kötötték. Kalacheva, aki megtartja állását.

2.4. A szerződés időtartama a fő alkalmazott visszatéréséig, V.A. Kalacheva.

2.5. Abban az esetben, ha a fő alkalmazott V.A. Kalacheva korlátozott munkaképességű rokkantság vagy elbocsátás esetén a Munkáltató ezt a szerződést határozatlan időre meghosszabbítja az őt helyettesítő Munkavállalóval.

Próbaidő

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor lehet-e próbaidőt megállapítani? Minden attól függ, hogy mennyi időre és milyen munkára veszik fel a munkavállalót.

Szezonális munka. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződés megkötésekor nem állapítható meg két hétnél hosszabb próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ugyanakkor a szezonalitási feltételt a Munka Törvénykönyve 294. §-a szerint a szerződés szövegében szerepeltetni kell.

Ideiglenes munka. Az ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig) szóló határozott idejű szerződés megkötésekor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Egyéb munkák. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási tesztet szintén nem állapítják meg:

• terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a munkakör betöltésére pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;

18 éven aluliak;

• az államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végzettek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül először lépnek munkába a megszerzett szakterületen;

választott munkakörbe fizetett állásra;

• a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében hívták meg dolgozni;
• más személyeknek a Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységei vezetői esetében - hat hónapot, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Folytassuk közvetlenül a dokumentum tervezésével. Amint azt fentebb már megjegyeztük, minden kötelező feltételnek szerepelnie kell benne.

Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira, lejáratának időpontjára. Vegyük ezt a dokumentumot példaként.

3. példa

Építőmérnök E.V. Nezabudkint a Project-Design LLC bérelte fel, amelyet kifejezetten a 2010 augusztusában Volgográdba tervezett Sportlantida nemzetközi ifjúsági sportjátékok kiszolgálására hoztak létre. Az előkészítésük 2010 januárjában kezdődött, a kivitelezési munkákat 2010. július 15-én kell befejezni. A szervezet 2010. július 31-ig működik. E.V-vel A Nezabud-kinnek határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a szervezet fennállásának idejére. Hogyan kell összeállítani?

Megoldás

A határozott idejű szerződés az alábbiakban található.

Munkakönyvbe történő felvétel a munkavállaláskor

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 4. pontja szerint a munkavállalóra, a munkára vonatkozó információk általa elvégzett, más állandó munkakörbe való áthelyezés, elbocsátás, valamint a munkaszerződés felmondásának indokai és a munkavégzés eredményességének odaítéléséről szóló tájékoztatás.

Ennek megfelelően, ha a munkavállalóval bármilyen időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvben, vagy újat kell kezdeni, ha nincs. A munkaadónak be kell jegyeznie a hadköteles felvételét a munkakönyvbe, ha több mint öt napot dolgozott nála, és ez a munka a fő munkaviszonyban. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű munkaszerződésről van szó, amelyet megkötöttek. Emellett a figyelem nem irányul arra a tényre, hogy például egy alkalmazott helyettesít egy távollévő szakembert. Elég egy szabványos bejegyzést tenni, például: „Gépészként foglalkoztatott”, feltüntetve a bejegyzés sorszámát, dátumát, valamint a foglalkoztatási megbízás adatait. Ezt különösen a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2010. április 6-án kelt, 937-6-1 sz. levele tartalmazza.

Egy sorkatonai munkás szabadsága

Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általában éves fizetett szabadságot kap a munkavégzés helyének és a keresetének megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ennek időtartama munkaévenként legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a munkavállaló egy évnél kevesebbet dolgozott, a szabadság időtartamát a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónapos folyamatos munkája után keletkezik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

A szabadságot az átlagbér alapján fizetik ki, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. §-ában, valamint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, az Mt. rendelettel jóváhagyott szabályzatban meghatározott szabályok szerint számítanak ki. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részével összhangban családi okokból és egyéb alapos okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat a munkaügyi jogszabályok által megállapított időtartamra. az Orosz Föderáció és a munkáltató belső munkaügyi szabályzata.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Milyen esetekben hosszabbítható meg a határozott idejű munkaszerződés? Nézzünk meg több helyzetet.

A szerződés kötelező meghosszabbítása

A határozott idejű munkaszerződés érvényessége csak egy esetben hosszabbítható meg kötelezően - ha az egybeesik a munkavállaló terhességi idejével. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani. Ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része tartalmazza.

A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást.

Hosszabbítás a felek megállapodása alapján

A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része a következőket mondja ki. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt egyik fél sem követelte, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezt követően a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Kell-e dokumentálni a határozott idejű szerződés státuszának határozatlan idejű szerződésre váltás tényét?

Valójában a szerződés állapotának változása automatikusan megtörténik. Ezt követően a hadköteles munkavállalóra a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkozó munkajogi normák vonatkoznak. Például egy ilyen munkavállalót többé nem lehet elbocsátani a munkaszerződés lejárta alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 2. szakasza).

Ebben az esetben azonban kívánatos számos dokumentum elkészítése. Az ilyen ajánlásokat Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 számú levele tartalmazza.

Először is, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Lehetőség van benne a következő megfogalmazásra: "A ... számú bekezdést a következő megfogalmazásban rögzíteni:" Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre "".

Határozott idejű szerződés nyugdíjassal

A munkáltatók gyakran határozott idejű szerződést kötnek nyugdíjasokkal. Ugyanakkor sokan úgy vélik, hogy ez az egyetlen kapcsolati forma ezzel a munkavállalói kategóriával. Azonban nem. Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-én kelt 378-O-P. számú határozata kimondja, hogy nyugdíjassal munkaszerződés megkötésekor csak a felek megegyezésével lehet időt megállapítani. Hasonló következtetést tartalmaz a 2. számú határozat 13. pontja.

A nyugdíjasokkal tehát határozatlan időre is lehet munkaszerződést kötni. Nem kell elbocsátani a nyugdíjas státuszban részesült munkavállalót, és határozott idejű szerződést kötni vele. Korábban megkötött, határozatlan idejű szerződés alapján folytathatja a munkát.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A sorkatonai alkalmazottal kötött munkaszerződés hatályának lejárta miatt megszűnik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része tartalmazza. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza. A munkaszerződés lejártakor történő felmondását legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban figyelmeztetik. Csak abban az esetben, ha a munkavállalóval a távollévő szakember helyettesítésének idejére határozott idejű szerződést kötnek, a munkáltató nem figyelmeztetheti őt előre.

A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Meg kell határozni a szerződés felbontásának határidejét és az indoklást (például a munka befejezésével kapcsolatban).

Elbocsátási végzés

Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Ehhez két egységes formanyomtatvány létezik: T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagy jóvá. 1 "A munka és a fizetés elszámolására szolgáló elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról".

A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján is felmondható, nevezetesen:

• a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
• a munkavállaló kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• a munkáltató kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell a kezébe adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része).

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz. rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek kitöltési útmutatója” 5.2. bekezdése szerint a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok alapján történő megszűnésekor. az Orosz Föderáció, a munkafüzetben elbocsátási bejegyzést kell tenni e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva.

Egy megjegyzésre

Mikor kell felmondani a munkavállalót, ha a határozott idejű munkaszerződés ünnepnapon vagy hétvégén szűnik meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkaszerződés lejárati dátuma, ha az utolsó nap munkaszüneti nap, az azt követő következő munkanapnak minősül.

A hadköteles alkalmazott elbocsátása esetén a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzéskor hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. bekezdésére. A megfogalmazás így fog kinézni: „Elbocsátották a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja.”

A munkakönyv kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkakönyvek elszámolási könyvét és a hozzájuk tartozó betéteket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletének 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a a személyi igazolvány utolsó oldala, amelynek T-2 számú egységes formáját az oroszországi Goskomstat 2004.01.05-i 1. számú rendelete fogadta el.

Ha az átmeneti rokkantság egybeesett a határozott idejű szerződés lejártával

Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződés nem hosszabbodik meg. Egy alkalmazottat általános okok miatt bocsátanak el. A betegszabadságot azonban fizetni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi a munkáltatót erre. Kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 5. cikkének (2) bekezdése viszont kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nemcsak a biztosítottak kapják. a munkaszerződés időtartama alatt, de abban az esetben is, ha a betegség vagy sérülés az érvényességének megszűnésétől számított 30 naptári napon belül következett be.

Adózás és nyugdíjazás

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló utolsó munkanapján fizesse ki neki a munkaórákért járó bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), valamint a fel nem használt szabadságért kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része). Föderáció). Kollektív vagy munkaszerződésben más kifizetések megállapítása megengedett.

Így a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződések nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését írhatják elő, hanem megemelt összegeket is. végkielégítésről.

Az elbocsátáskor a munkavállaló bért fizet a ledolgozott időért, és bizonyos esetekben - végkielégítést.

Az első két kifizetés a következőktől függ:

személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvényének 210. cikkének 1. szakasza);

• biztosítási díjak (az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak”).

A bérek és a kompenzáció összegét az adófizető bérköltsége tartalmazza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. része).

A béreket sérülések esetén járulékfizetési kötelezettség terheli (az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i rendeletével jóváhagyott, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök kiszámítására, elszámolására és elköltésére vonatkozó szabályok 3. pontja 184. szám).

A kártérítés nem tartozik a sérülések utáni járulékfizetés hatálya alá (az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i 765. sz. rendeletével jóváhagyott azon kifizetések jegyzékének 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-nek).

A határokon belüli végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, a biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk)) nem képezik sérülés tárgyát. járulékok (a kifizetések jegyzékének 1. bekezdése , amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-re), csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 9. cikkelye). ).

A könyvelésben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeihez kapcsolódnak (PBU 10/99 5. cikkely).

Az alkalmazottak elhatárolása és kifizetése a következő bejegyzésekben jelenik meg:

HITEL 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- felhalmozott kifizetések a munkavállalónak az elbocsátáskor;

70 HITEL 68 alszámla "Szja számítások"- az ezen adó hatálya alá tartozó kifizetésekből levont személyi jövedelemadó;

70 HITEL 50 (51)- kiadott (listás) kifizetések a munkavállaló részére.

Az idénymunkával kapcsolatos mindenről a „Szezonmunkás”, „Egy idénymunkás szabadsága” és „” cikkekben olvashat bővebben // Fizetés, 2010, 4., 5. és 7. szám. - Megjegyzés. szerk.

A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról bővebben az "Idénymunkás elbocsátása" című cikkben olvashat // Fizetés, 2010, 7. sz. - Megjegyzés. szerk.

Az idénymunkásokkal kötött munkaszerződés felmondásának jellemzőit az "Idénymunkás elbocsátása // Fizetés, 2010, 7. szám" című cikk tárgyalja. Vannak példák a dokumentumok kitöltésére is. - Jegyzet. szerk.