A dolgozók hőmérsékleti rendszere. Sanpin hőmérsékleti rendszer a munkahelyen

Természetesen maga a munka és a munkahely más. A rakodó, a bankár és a buldózerkezelő munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakmának megvannak a megengedett hőmérsékleti szabványai, amelyekben az emberek dolgozhatnak. A "GOST 12.1.005-88 SSBT általános egészségügyi és higiéniai követelmények a munkaterület levegőjére vonatkozó 1. számú melléklete" szerint minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei.

Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, vagy inkább a hőmérsékleti rendszerről.

Egyesek számára a következő információk talán kinyilatkoztatást jelentenek. Tudtad, hogy a munka törvénykönyvi határértékeinek nem megfelelő hőmérséklet csökkenti a munkaidejét?

Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ezen információk ismeretében természetesen nem csökken a munkanapja egy órára, de plusz ok lesz arra, hogy korán hazamenjen, vagy pénzt kérjen a túlórákért.

Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a menedzsmenttel szemben, akik nem hajlandók optimális hőmérsékleti feltételeket biztosítani a munkához. Őszintén hisszük, hogy ez a vállalkozás sikeres lesz.

Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában

És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. SanPiN 2.2.4.548-96 "- pontosan ez a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Egyértelműen meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti rendszerére vonatkozóan. E törvények alapján bátran menjen a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely megfelel minden megállapított szabálynak.

Bizonyos hőmérsékleti előírások szerint az irodai alkalmazottak munkahelyén nyáron nem lehet 23-25 foknál melegebb. Ha már a hideg évszakról beszélünk, akkor 22-24 fok. a hőmérő megengedett értékei, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.

Természetesen vannak megengedett eltérési arányok, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán a hőmérséklet legfeljebb négy fokkal változhat.

Körülbelül ilyen körülmények között 8 órát kell az irodában dolgozni. Ha egy fokkal emelkedik a hőmérséklet (pl. a megengedett hőmérséklet 25 fok, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), akkor a munka korai elhagyását követeljük, mégpedig egy óra. Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.

Amikor az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.

Körülbelül ugyanaz a helyzet a hideg évszakban. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. - 6 óra stb.

A hőmérséklet pontos meghatározásához a hőmérőt a padlótól 1 méter magasságban kell felfüggeszteni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, mint az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerinti pénzbírságot fizetni az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne légy félénk, és ne félj feletteseidtől. Győződjön meg arról, hogy a munkahelye kényelmes és kellemes a munkavégzés. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyre tudja állítani az igazságosságot.

A központi fűtés rendes működése a hideg évszakban minden városlakót aggaszt téma. Sajnos a gyakorlatban gyakran kiderül, hogy a közüzemi szolgáltatások rossz minőségű lakossági fűtési szolgáltatásokat nyújtanak. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor úgy tűnik, működik a fűtés, de a lakások hidegek, a lakóknak további fűtést kell bekapcsolniuk, és jelentős villanyszámlát kell fizetniük. A felesleges kiadások elkerülése érdekében hasznos tudni, hogy milyen hőmérsékletnek kell lennie a nappaliban, milyen dokumentumok alapján állapítják meg ezt a normát, és mit kell tenni, ha nem tartják be.

A lakás hőmérsékleti rendszerét a Közszolgáltatások végzésének szabályai határozzák meg, amelyet a 2011. 06. 05-i 354. számú rendelet hagy jóvá, ennek megfelelően a helyiség levegő hőmérséklete nem eshet 18 fok alá. ° C, a sarokszobákban pedig - 20 ° C alatt. Éjszaka megengedett a normál hőmérséklet csökkentése, de legfeljebb 3˚С. A nappali leszállás nem megengedett.

Ha a hőmérséklet eltér ezektől az értékektől, akkor a fűtési szolgáltatás díját lefelé kell újraszámolni a fizetés összegének 0,15%-ával minden egyes, a normától való eltérés után.

Ezenkívül a lakóhelyiségekben az optimális és megengedett hőmérsékleti értékeket a SanPiN 2.1.2.2645-10 határozza meg. Ezenkívül a lakás minden szobájára külön-külön határozzák meg. Így a hideg évszakban a nappaliban a megengedett hőmérséklet 18-24˚С, a lakások közötti folyosón pedig 16-22˚С. A vízmelegítő radiátorok hőmérséklete nem haladhatja meg a 90°C-ot.

Mi befolyásolhatja a lakás hőmérsékletét?

A nappali hőmérséklete több tényezőtől függ. Nemcsak a forró akkumulátorok, hanem a tulajdonosok gondoskodása a hőveszteség csökkentéséről is segít fenntartani a kívánt hőmérsékletet. Ezért fontos tudni, hogy milyen intézkedéseket kell tenni a helyiség hőmegőrzése érdekében, és mire kell figyelni:

A fűtőtestek térfogata. Nyilvánvaló, hogy minél nagyobb az akkumulátor, annál melegebb a szoba. De nem kívánatos a radiátorszakaszok számának önkényes növelése. Emiatt csökkenhet a nyomás a fűtési rendszerben, az akkumulátor gyengén vagy hiányosan felmelegszik.
Az energiatakarékos kettős üvegezésű ablakok beszerelése több fokkal növeli a helyiség hőmérsékletét. Extrém esetben a régi ablakkereteket is le lehet szigetelni, hogy a hideg és a szél ne hatoljon be a szobákba.
A ház falának felmelegítése is csökkenti a hőveszteséget a hideg évszakban, különösen, ha a szoba sarok. A falakat a lakáson belül és kívül is szigetelheti.
A falra a radiátor mellé szerelt hővisszaverő paraván a fal fűtése helyett inkább a lakásba tereli a hőt.
A padlóra szigetelt linóleumot vagy szőnyeget helyezhet el.

A hőmegtakarítási intézkedéseket nem szabad elhanyagolni, mert ha a lakásban hideg falak vannak, vagy befújnak az ablakok, akkor még a forró akkumulátorok sem tudják felmelegíteni a helyiség levegőjét a lakóhelyiségek hőmérsékleti normájára.

Hogyan kell helyesen mérni a levegő hőmérsékletét?

A levegő hőmérséklet-szabályozásának módszereit a GOST 30494-2011 határozza meg. A hideg évszakban a külső levegő hőmérséklete mínusz 5˚С-nál nem magasabb. Felhőtlen égbolt mellett nappali órákban nem lehet mérést végezni. Ez annak köszönhető, hogy a szobákba bejutó napfény felmelegíti a helyiséget, így a mérések pontatlanok lesznek.

Mérje meg a helyiség hőmérsékletét a padlótól 10 cm, 1 m 10 cm és 1 m 70 cm távolságra. A mérések ezeken a magasságokon a szoba közepén és a külső falaktól 50 cm távolságra történnek. A falak és a padló hőmérsékletét a felület közepén mérik.

Hogyan mérjük a hűtőfolyadék hőmérsékletét?

A központi fűtés akkumulátoraiban a hőhordozó víz. Hőmérsékletét mérővel tudja megtudni. A hőmérsékletet saját maga is megmérheti egy hagyományos alkoholos hőmérővel. Egy alkoholmérő készüléket szorosan feltekernek egy fűtőtestre, és hőszigetelő anyaggal borítják.

A pontosabb leolvasást professzionális mérőműszerek - digitális kontakthőmérők - adják. Ezek egy elektronikus egységből és egy merülőszondából állnak. Az ilyen eszközöket leggyakrabban független ellenőrzést végző laboratóriumok szakemberei használják.

Ezenkívül a központi fűtés akkumulátoraiban a hőmérsékletet melegvíz-mérő készülékek mutatják. De az ilyen eszközök általában közös házak, és leolvasásaik tükrözik a hűtőfolyadék egészének fűtési szintjét a fűtési rendszerben.

Mi a teendő, ha a nappali hőmérséklete a normál alatt van?

Ha a központi fűtés nem biztosítja a normál hőmérsékletet a lakóhelyiségekben, akkor a szolgáltatás rossz minőségű. Ebben a helyzetben az eljárást a közszolgáltatások nyújtására vonatkozó szabályzat írja elő.

A lakástulajdonos köteles a szabálysértést írásban vagy telefonon jelenteni a kezelő szervezet készenléti diszpécserszolgálatánál. A diszpécser köteles a fellebbezést nyilvántartásba venni, miközben be kell jelentenie teljes nevét, számát és az üzenet regisztrációjának idejét. A fellebbezés tényére vonatkozóan a Btk. vizsgálatot tart, az időpont egyeztetése után a helyiség tulajdonosával.

Fontos: ha a tulajdonos nem jelölte ki saját időpontját az ellenőrzésre, akkor azt a fellebbezés nyilvántartásba vételétől számított két órán belül el kell végezni.

Az ellenőrzés eredménye alapján okirat készül. Ha megállapításra kerül a rossz minőségű szolgáltatásnyújtás ténye, akkor az aktusban feltüntetik, hogy milyen jogsértéseket állapítottak meg, milyen módszerekkel és eszközökkel mérték, az ellenőrzés időpontját és időpontját. A vizsgán részt vevő valamennyi személy aláírja a dokumentumot, 1 példány a tulajdonosnál marad. Ha a tulajdonos és az irányító szervezet térfűtési szolgáltatás minőségi ellenőrzést végző képviselői között vita alakul ki, akkor ismételt ellenőrzést kell végezni az Állami Lakásfelügyelőség képviselőjének és a köztestületnek a részvételével. fogyasztók.

Abban az esetben, ha a Büntető Törvénykönyv az előírt határidőn belül nem végzett ellenőrzést, a tulajdonosnak joga van a HOA elnökének és két szomszédjának jelenlétében a helyiség fűtésének minőségének ellenőrzésére vonatkozó aktust kidolgozni. Az ellenőrzési okirat alapján a tulajdonosnak lehetősége van a fűtési díj újraszámítását követelni. Ehhez küldjön igényt az irányító szervezetnek, és csatolja hozzá az aktus másolatát.

Az MC köteles minden feltárt jogsértést megszüntetni, és gondoskodni a szolgáltatás maradéktalan és megfelelő minőségben való ellátásáról. Ennek érdekében a Büntető Törvénykönyv képviselői ismét felmérést végeznek a helyiségekben, aminek eredményeként ismét törvényt kell készíteni.

Így a fogyasztók, akik információval rendelkeznek a lakóhelyiségek szabványos hőmérsékletéről, megkövetelhetik, hogy az irányító szervezetek megfeleljenek ezeknek a szabványoknak. A magas színvonalú közszolgáltatások igénybevételéhez minden tulajdonosnak meg kell védenie jogait, és személyesen részt kell vennie a lakás- és kommunális szektor rendjének helyreállításában. A lakástulajdonosok jogvédelemért nemcsak bírósághoz, hanem állami fogyasztói egyesületekhez is fordulhatnak.

A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkáltató köteles lehetőség szerint biztosítani a biztonságos munkakörülményeket. Ez azt jelenti, hogy a káros tényezőknek való kitettség mértéke nem haladhatja meg a törvényben megállapított normákat. A törvény egyik előírása a normál hőmérséklet biztosítása a dolgozószobában.

Hőmérséklet szabványok a dolgozószobában

A munkahelyi fizikai tényezők nem térhetnek el a megállapított normáktól. A SanPiN a következő lehetőségeket határozza meg az alkalmazottak befolyásolására:

hő- és hangtényezők;
vibrációs rezgések;
elektromos, mágneses mezők stb.

A mutatókat úgy állítják össze, hogy a káros hatások ne okozhassanak a munkavállaló sérülését, betegségét. A munkahelyi hőmérsékleti rendszert a SanPiN 2.2.4.3359.-16. Magába foglalja:

hőmérséklet a munkahelyen és a felületeken;
levegő páratartalmának mutatói;
légáramlási sebesség.

A szabványok a meleg és a hideg évszakra vonatkoznak. Ha a külső hőmérséklet +10 felett van, akkor a meleg évszakra vonatkozó mutatókra kell összpontosítania. Ezenkívül a szabványok eltérnek az elvégzett munkától. Ennek oka az a tény, hogy egyes alkalmazottak az egész napot az irodában töltik, mások a termelő létesítményekben dolgoznak stb.

Irodahelyiség megengedett hőmérséklete:

Mit tegyen a munkavállaló, ha nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A munkahelyi hőmérsékleti rendszer be nem tartása esetén a munkavállalónak joga van:

Forduljon a hatóságokhoz a mutatók normalizálásának követelményével. Kisebb ingadozások esetén fűtőtestet vagy ventilátort használhat. Drágább megoldás a légkondicionáló felszerelése.
Kérjen rövidebb munkanapot.

A jogszabályok szerint a helyiség hőmérséklete nem haladhatja meg:

28 fok egy 8 órás napra;
30 fok - 5 óra munkához;
31 fok - 3 órán keresztül;
32 fok - egy kétórás munkanapra;
32,5 - 1 óra munkáért.

A megállapított normák feletti mutatókat az emberi egészségre és életre veszélyesnek tekintik.

Normál a hideg évszakra: 20 ºС - nyolc órás munkanap. A hőmérséklet 1 fokkal történő csökkenésével a munkanap 1 órával csökken.

Panasszal a munkaügyi felügyelőségen is lehet élni. Ehhez meg kell látogatnia az Ön régiója Állami Munkaügyi Felügyelőségének webhelyét, és ki kell választania a polgárok fellebbezéseivel foglalkozó részt. Információkat tartalmaz a panasz benyújtásáról vagy a tanácsadásról.

A munkahelyi hőmérsékletmérés jellemzői

A méréseket akkor kell elvégezni, ha a külső hőmérséklet nem magasabb, mint -5 fok (hideg időben), meleg időben - nem alacsonyabb, mint +15 ºС. A munkahelyi mikroklíma szabályozása érdekében évente egyszer ellenőrző méréseket végeznek.

Az értékelés az átlagos mutató szerint történik, amely három mérésből áll, és amely nem haladhatja meg a megállapított szabványok határait. Ha panasz érkezik a dolgozószoba hőmérsékletére, akkor a külső hőmérséklettől függetlenül naponta legalább 3 alkalommal (reggel, délután és este) méréseket kell végezni:

Ülőmunka során a méréseket a padlótól 10 cm-re és 1 méterrel végezzük.
Álló munkavégzéskor - 10 cm és 160 cm a padlótól.
A páratartalmat 100, illetve 160 cm-nél mérik.
A hősugárzás intenzitását 0,5, 1 és 1,5 m szintre állítjuk be, 0,05 m hibával.

Fontos: a mérések a munkahelyen történnek. Ha egy alkalmazott több helyen dolgozik, akkor mindegyiknél mérést végeznek.

Büntetés a munkahelyi hőmérsékleti előírások be nem tartásáért

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja a biztonságos munkakörülményeket biztosító normák megsértése esetén a következő típusú büntetéseket írják elő:

Figyelem;
büntetések:
- felelős személyek - 2-5 ezer rubel;
- IP - 2-5 ezer rubel;
- vállalkozások - 50-80 ezer rubel.

A szabálysértések ismételt észlelése esetén szigorúbb szankciókat írnak elő:

Bírság a felelős személy és egyéni vállalkozó ellen - 30-40 ezer rubel vagy:
- hivatalos személy esetében - 1-3 évre szóló eltiltás;
- egyéni vállalkozók esetében - legfeljebb 90 napig a vállalkozói tevékenység lehetőségétől való elvonás.
Pénzbeli behajtás a szervezettől 100-300 ezer rubel vagy a munka ideiglenes felfüggesztése legfeljebb 3 hónapra.

Így a munkahelyi levegő hőmérséklete nem térhet el a megállapított szabványoktól. A munkavédelmi előírások betartásának kötelezettsége a munkáltatót terheli. A jogszabályi előírások be nem tartása esetén a következő büntetés-fajták vannak érvényben: figyelmeztetés, pénzbírság vagy a tevékenység ideiglenes felfüggesztése.

1 MI LEGYEN AZ IRODAI HŐMÉRSÉKLET? március 31-én, csütörtökön 7:11-kor

Üzenetek. 39

Regisztráció dátuma. -03-27

Ahol. Orenburg

Annak érdekében, hogy a munkavállaló számára kellemes és kényelmes legyen a munkavégzés, valamint hogy munkája eredményes és eredményes legyen, és ez a munkavállaló funkcionális állapotát, munkaképességét és egészségi állapotát ne érintse, a SanPiN 2.2.4.548-96. A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelményeket” dolgozták ki. ipari helyiségek”, amelyet az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 96.10.01-i 21. számú rendelete hagyott jóvá.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. szakaszának megfelelően az egészségügyi szabályok vonatkoznak a mikroklíma mutatóira minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és minden vállalkozás és szervezet számára kötelezőek.

A SanPiN 2.2.4.548-96 5. és 6. szakasza optimális mikroklimatikus viszonyokat és megengedett mikroklimatikus viszonyokat ír elő a különböző kategóriájú munkák elvégzéséhez az év hideg és meleg időszakában.

Így például az olyan menedzsment területen dolgozó alkalmazottak számára, akik ülve, kis fizikai megterheléssel dolgoznak (Ia kategória), a helyiség levegőjének hőmérséklete a hideg időszakban 22-24 Celsius fok, a meleg időszakban pedig - 23-25 fok.

A szabályok rögzítik, hogy ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete a megengedett érték felett vagy alatt van, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) korlátozni kell. Például 29 fokos szobahőmérsékleten a munkavállaló munkahelyén eltöltött idő a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a 3-6 órát.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles elfogadható feltételeket biztosítani a munkavállalók számára a termelési előírások teljesítéséhez. Ezért a hőmérsékleti rendszer megsértése esetén a munkáltató köteles megfelelő intézkedéseket tenni azok megszüntetésére. Ez lehet egy új szellőztető rendszer, vagy egy hagyományos irodai klíma, vagy egy (multi) split rendszer beépítése.

Ha az Orosz Föderáció Egészségügyi és Epidemiológiai Szolgálata (Oroszország SES) ellenőrzése során az egészségügyi előírások megsértését észlelik, a szervezet adminisztratív felelősségre vonható. Tehát a meglévő egészségügyi szabályok megsértéséért 10-20 ezer rubel pénzbírságot szabnak ki egy jogi személyre. vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Az alkalmazottaknak joguk van panaszt tenni az egészségügyi előírások be nem tartása miatt, és felhívni a munkaügyi felügyelőséget.

Minden szervezet szabadon megválaszthatja saját szabályzatát a hőmérsékleti rendszer megsértésének kezelésére az irodában és a vállalatnál. A klímatechnika telepítése azonban segít fenntartani a termelékenység ütemét, és a befektetett pénz nem csak ebben, hanem az azt követő időszakokban is megtérül, mert vannak osztott rendszerek, amelyeket nem csak hűtésre, hanem fűtésre is terveztek. . Tehát az ilyen klímatechnika jól jöhet a következő hideg időszakban.

A melegben a munkanap rövidebb legyen

Le kell-e rövidítenie a munkanapot a munkaadó meleg időben, ha a munkahely, ahol az emberek dolgoznak, nincsenek felszerelve légkondicionálóval? Azt hallottam, hogy ha a levegő hőmérséklete a szobában 25 fok felett van, akkor csökkenteni kell a munkanapot. így van? Ljudmila (Kurszk).

GVOZDITSKIKH Anna ügyvéd válaszol: A SanPiN 2.2.4.54896 Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények kimondják, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a a munkahelyet (folyamatosan vagy teljes műszakban) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyen eltöltött idejének korlátozására vonatkozik, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A tartózkodási idő fogalma azonban nem azonos a munkaidő fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően módosítsa a munkavégzés módját és a pihenőidőt úgy, hogy a munkahelyen, a kedvezőtlen termelési tényezőkkel töltött idő megfeleljen a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ennek a kötelezettségnek többféleképpen is eleget lehet tenni (munkavállalók korábban hazaengedése, további szünetek beiktatása, pihenőhelyiség kialakítása, munkahelyre költözés stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:

– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a szabályokat a hőmérsékleti mutatók tekintetében

– a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, nem biztosít a munkavállalónak más munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen eltöltött idő megegyezik a napi munkavégzés (műszak) időtartamával. .

Ebből következően ebben az esetben a munkavállalók számára valóban keletkezik túlóra, mivel a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak. Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy nyújtsanak be panaszt a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálathoz (Rospotrebnadzor) vagy a munkaügyi felügyelőségekhez. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve által a jogi személyek számára az egészségügyi szabályok megsértéséért kiszabott pénzbírság hasonló a légkondicionálók és ventilátorok beszerzésének és telepítésének költségeihez.

Az alábbi táblázat a megengedett értékek feletti levegőhőmérsékletnél a munkahelyen eltöltött lehetséges időt mutatja:

A munkahelyi levegő hőmérséklete, C / Tartózkodási idő, legfeljebb, óra

#1 Online rendszergazda

admin

Fórum adminisztrátor

Adminisztrátorok 2 750 Hozzászólások: 255 köszönöm

Minszk város
Beosztás: munkavédelmi ágazatvezető

A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-i 33. sz. rendelete jóváhagyta az egészségügyi normákat és szabályokat A munkahelyek mikroklímájára vonatkozó követelmények ipari és irodai helyiségekben. valamint a higiéniai színvonalat Ipari és irodahelyiségek mikroklímájának mutatói

Az egészségügyi normák és szabályok meghatározzák az optimális és megengedett mikroklíma-paraméterekre vonatkozó követelményeket a munkahelyeken az ipari és irodai helyiségekben, bármilyen tulajdoni formával rendelkező szervezetek, magánszemélyek, beleértve. egyéni vállalkozókat annak érdekében, hogy megelőzzék az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére gyakorolt káros hatásokat.

Az ipari és irodai helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók, vannak:

levegő hőmérséklet
felületi hőmérséklet
relatív páratartalom
légsebesség
hőhatás intenzitása

Ha a levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkáltatónak (a levegő hőmérséklet hatása elleni védekezés mellett) szervezeti intézkedéseket kell tennie a munkavállalók ilyen körülmények között eltöltött idejének szabályozására.

Olyan ipari helyiségekben, ahol a mikroklíma paraméterek megengedett értékei nem állapíthatók meg a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság miatt, mikroklíma a feltételeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. amelyekben a munkáltatónak intézkedéseket kell alkalmaznia a munkavállalók védelmére, beleértve a légkondicionálást, a légzuhanyzást, az egyéni védőeszközök használatát, a pihenésre és fűtésre szolgáló helyiségek kialakítását, valamint szabályoznia kell a veszélyes munkakörülmények között végzett munka idejét.

Higiéniai színvonalon adott:

a mikroklíma paramétereinek optimális értékei az ipari és irodai helyiségek munkahelyén
a mikroklíma paramétereinek megengedett értékei az ipari és irodai helyiségek munkahelyén
a levegő hőmérséklet-különbségének megengedett értékei vízszintes eltolódás során, a munka energiafogyasztási kategóriájától függően
a levegősebesség tartományának megengedett értékei a munka energiafogyasztási kategóriájától függően 26 és 28 C közötti munkahelyi levegő hőmérsékleten
a levegő relatív páratartalmának megengedett legnagyobb értékeinek értékei 25 C és annál magasabb munkahelyi levegő hőmérsékleten
a munkavállaló testfelületének ipari forrásokból származó termikus besugárzásának intenzitásának megengedett értékei
a levegő hőmérsékletének megengedett értékei a munkavállaló hőterhelése mellett, a munka energiafogyasztási kategóriájától függően
a THC-index megengedett értékei, figyelembe véve a közeg hőterhelésének időtartamát (órában), a felső határt
megengedett levegőhőmérséklet az ipari és irodai helyiségek egészségügyi helyiségeiben a hideg évszakban
a munkavállaló munkahelyén való tartózkodásának maximális ideje, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket:
a munkavállaló által a munkahelyen eltöltött maximális idő a megengedett értékek alatti levegő hőmérsékleten.

Rendelet 05.24-én lépett hatályba. az év ... ja.

Valamint ezt a döntést érvénytelennek nyilvánítják Egészségügyi szabályok és normák Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei N 9-80-98, jóváhagyta a Fehérorosz Köztársaság Állami Egészségügyi Főorvosának 1999. március 25-én kelt 12. számú rendelete.

Kérdés-válasz a témában

Kérdés

Az irodában 30 fok a hőmérséklet. A munkanap SanPin alapján történő csökkentésekor - hogyan kell kifizetni a munkanapot? Joga van-e a munkáltatónak a csökkentett munkaidőért a fizetés kétharmadát fizetni? A munkavállaló fizetése fizetésből, szolgálati időből, bónuszból áll

Válasz

Nem, nincs joga.

A munkavállalók munkahelyről való távolléte az általánosan megállapított módon fizetendő - a ténylegesen ledolgozott idő szerint (vagyis mintha a munkavállaló akkor dolgozott volna).

Lásd alább a dokumentációt.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz a jogszabályban. A szabályozó hatóságok nem adtak hivatalos magyarázatot ebben a kérdésben.

A munkáltató köteles a munkavállalók számára olyan munkabiztonságot és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Az egészségügyi szabályokat és normákat, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania a gyártási folyamat megszervezése során, a SanPiN 2.2.4.548-96 tartalmazza. jóváhagyta az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 1-i, 21. sz. rendelete. Ez a dokumentum különösen a beltéri levegő hőmérsékletének megengedett (határ)értékeit sorolja fel az alkalmazottak kategóriáitól függően. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja ezeket a szabványokat, akkor a munkavállalók munkahelyen töltött idejét korlátozni kell * (a SanPiN 2.2.4.548-96 számú mellékletének 1. pontja, amelyet az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság rendelete hagyott jóvá) Oroszország, 1996. október 1., 21. sz.).

Egy szervezet többféleképpen csökkentheti az alkalmazottak munkahelyén töltött idejét, például: *

- további szüneteket bevezetni a munkanapon

- csökkentse a munkanap hosszát.

Írja le a munkáltató intézkedéseinek eljárását a munkahelyi hőmérsékleti rendszer megsértése esetén a szervezet belső helyi dokumentumában, például a Munkaügyi szabályzatban * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. 189. cikke) .

Ugyanakkor, ha a helyiség hőmérsékleti rendszere nem felel meg az elfogadható szabványoknak, az ilyen eltérést dokumentálni kell. Ennek érdekében a szervezet vezetője megbízást ad ki egy bizottság létrehozására a hőmérséklet mérésére * A hőmérsékleti rendszer mérési eljárását az Állami Egészségügyi Bizottság rendelete által jóváhagyott 7. SanPiN 2.2.4.548-96 szakasz tartalmazza. és Oroszország Járványügyi Felügyelete, 1996. október 1., 21. sz. A mérési eredmények alapján készítsen jegyzőkönyvet * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság rendeletével jóváhagyva Oroszország 1996. október 1-jei 21. sz.). Ezt követően a szervezet vezetőjének határozattal kell döntenie arról, hogy intézkedéseket hoz a munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejének csökkentésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogyan kell fizetni a munkavállalók távollétéért a munkahelyen való tartózkodásuk csökkentését célzó intézkedések végrehajtásával kapcsolatban. Ugyanakkor az ilyen rendezvények megtartása a munkáltató kötelezettsége, nem pedig joga * (1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, 3. számú függelék SanPiN 2.2.4.548-96 1. pont, a rendelettel jóváhagyva) Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-jei 21. sz. Ez az alap arra enged következtetni, hogy a munkavállalók munkahelyről való távollétét az általánosan megállapított módon - a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetik (azaz mintha a munkavállaló akkor dolgozott volna).*

Ezen túlmenően, ha a biztonság és a munkakörülmények megsértése veszélyt jelent a munkavállalók egészségére vagy életére, jogukban áll megtagadni a munkavégzést * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikkének 5. bekezdése, 1. rész) ). Ebben az esetben fizetni a munka ideiglenes felfüggesztését egyszerű. a munkáltató hibájából* (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke).

Figyelem: a munkavédelmi szabályok be nem tartása esetén adminisztratív és büntetőjogi felelősség áll fenn * (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. 2. része, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

osztály igazgatóhelyettese

az Orosz Egészségügyi Minisztérium oktatási és humán erőforrásai

2. Formák: Munkaügyi szabályzat (töredék). A munkanap lerövidítése a hőmérsékleti rendszer munkáltató általi be nem tartása miatt

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Ilyen kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden alkalmazott lesz képes teljes mértékben dolgozni, fagyos vagy elviselhetetlen hőségben szenved.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak-e hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin normák a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A normákban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Többek között a munkahelyi léghőmérséklet normáját is szabályozza hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók számára kedvező munkavégzési és pihenési feltételeket biztosítani. .

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy tudatában van az egészségét fenyegető valódi kockázatoknak egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja feladatai ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és azt át kell adni a felsőbb vezetésnek.

A dokumentumnak tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal fenyeget. Célszerű lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja minden meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba azt a vágyát, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy a hatóságok alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetésnek is vannak kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában a „tartózkodási idő” fogalmát jelzi, nem pedig a „munkanap hossza”. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatónak nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát, hogy betartsa a törvényt. A következő lépéseket teheti:

Szerezzen további szünetet a munkanap közepén egy olyan helyiségben, ahol a pihenés szempontjából elfogadhatóbb feltételek vannak.
Munkavállalókat helyezzen át egy másik, a követelményeknek megfelelő helyre.

nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, mihez kapcsolódik ez a tendencia. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők, titkárok és a szellemi munkával foglalkozó egyéb alkalmazottak a kis fizikai megterhelést jelentő munkavállalók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy számukra a normál hőmérséklet 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius fok között legyen. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:

28 fok - 8 óra;
28,5 fok - 7 óra;
29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmus szerint az irodában végzett munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal legfeljebb egy óránál szabad dolgozni. A fenti munkával teljesen kötelező lemondani vagy másik szobába átvinni.

hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak a munkahelyen nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

19 fok - 7 óra;
18 fok - 6 óra;
17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fokos végpont az irodai alkalmazott egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb munkatempó esetén teljesen le kell mondani.

Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag az ipari és irodai helyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vannak követelmények, de ezek kissé eltérnek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A munkahelyi hőmérsékletre vonatkozó SanPin normák az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:

1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Jelentéktelen fizikai aktivitás, munkavégzés ülő helyzetben.
1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Enyhe fizikai megerőltetés olyan feladatok ellátása során, amelyek ülve és állva is végezhetők.
2a. Energiafogyasztás 175 W és 232 W között. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgásból áll.
3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, jelentős erőt és ütést igényel. Ez gyaloglásból, nagy terhek szállításából áll.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat a nyári és a téli szezonban. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Sőt, az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben viselik a hűvösséget, mivel lehetőségük van felmelegedni a megtett erőfeszítésekből.

Hova forduljunk segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben a törvényekben meghatározott határokon túlmutató idő feldolgozásnak tekinthető. A feldolgozást pedig, mint tudod, dupla méretben kell fizetni.

Hol panaszkodhatok, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megszegik? Sajnos nincs hivatalos intézmény, amely ezzel a kérdéssel foglalkozna. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást kezdeményez vele.

Amellett, hogy kívánságait kellemes hőmérsékletet kívánja biztosítani a munkahelyén, elküldheti a Rospotrebnadzornak, és segítenek megoldani a munkáltatójával fennálló vitát.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetést kaphat egy szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel között mozoghat. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket kell javítani, vagy a munkavállalót ebben az esetben a szükséges normára kell javítani.

Hogyan lehet kijavítani a szabálysértéseket?

Hogyan érheti el a szükséges hőmérsékletet a munkahelyén nyáron? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer magas szintű karbantartása. A nyitott ablakok és huzatok nem segítenek kényelmes körülményeket teremteni a melegben, de csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők körében.

A léghőmérséklet növelésének szükségessége tekintetében a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.