Adaptyvi kūno kultūra šiuolaikinėje visuomenėje. Adaptyviojo kūno kultūros kompleksas „10 formų“

Pelnas yra pats geidžiamiausias dalykas bet kuriai įmonei. Tačiau klestėjimui jį reikia ne tik gauti, bet ir protingai išleisti. Todėl šiame straipsnyje aptarsime įmonės pelną, pelno paskirstymą ir panaudojimą.

Bendra informacija

Kokia pagrindinė savybė, kurią gauna pelno paskirstymas ir panaudojimas įmonės viduje, turėtų užtikrinti finansinius išteklius reprodukcijos poreikiams, nustatant optimalų santykį tarp lėšų, kurios nukreipiamos į kaupimą ir vartojimą. Šiuo atveju ypatingas dėmesys skiriamas konkurencinės aplinkos būklei. Į tai visada reikia atsižvelgti. Juk konkurencinės aplinkos būklė gali turėti didelės įtakos gamybos potencialui, jo plėtrai ir atsinaujinimui. Atsižvelgiant į daugybę veiksnių, sprendžiama, kaip bus formuojamas, paskirstomas ir naudojamas pelnas. Ar lėšos bus skirtos kapitalo investicijoms finansuoti, apyvartinėms lėšoms didinti, mokslinei veiklai užtikrinti, naujoms technologijoms diegti, ar dar kam nors sprendžiama šio proceso metu.

Kas yra pelnas?

Taip vadinamas santaupų, kurias sukuria įmonės, nepaisant jų nuosavybės formos, piniginė išraiška. Pelno dėka apibūdinkite įmonės finansinį rezultatą. Tai rodiklis, kuris geriausiai atspindi gamybos efektyvumą, gaminamos produkcijos kokybę ir apimtį, kaštų lygį ir darbo efektyvumą. Viso to dėka pelnas yra vienas pagrindinių plano ekonominių ir finansinių rodiklių, kuriuo grindžiamas subjekto ūkinės veiklos vertinimas. Būtent pelno dėka finansuojamos priemonės, skirtos įmonės socialinei-ekonominei ir mokslinei bei techninei plėtrai, didėja darbuotojų skaičius. Kartu tai yra ne tik esamų įmonės ūkio poreikių tenkinimo šaltinis, bet ir turi didelę įtaką formuojant papildomus / biudžetinius išteklius ir labdaros fondus. Įmonės pelnas – tai pinigai, kurie lieka atskaičius procesų išlaidas ir mokesčius.

Specifiškumas

Esamuose rinkos santykiuose kiekviena įmonė stengiasi gauti kuo didesnį pelną. Kartu ji turi ne tik tvirtai išlaikyti savo produkcijos pardavimą rinkoje, bet ir užtikrinti dinamišką plėtrą konkurencinėje aplinkoje. Todėl prieš pradedant ką nors gaminti ar teikti, iš pradžių yra išsiaiškinta, kokį pelną iš pardavimų galima gauti. Atliekama potencialios pardavimo rinkos analizė ir nustatoma, kaip sėkmingai galima pasiekti užduotį. Juk pelnas yra pagrindinis verslumo tikslas, galutinis tokio pobūdžio veiklos rezultatas. Svarbus uždavinys, kuris šiuo atveju išsprendžiamas, yra gauti didžiausias pajamas mažiausiomis sąnaudomis. Tai pasiekiama dėl griežtos taupymo pinigų išleidimo ir nuolatinio noro optimizuoti savo išlaidas. Tuo pačiu pagrindinis grynųjų pinigų santaupų šaltinis yra pajamos, gautos pardavus prekes ar paslaugas (arba, tiksliau, ta jų dalis, kuri lieka atėmus sumą, kuri išleidžiama gamybai ir pardavimui).

Svarbus aspektas

Paskirstant veiklos pelną, jis skirstomas į sunaudotą ir kapitalizuotą dalis. Šis momentas gali būti orientuotas į steigiamus dokumentus, steigėjų interesą arba tai gali priklausyti nuo pasirinktos įmonės plėtros strategijos. Kiekviena įmonės organizacinė ir teisinė forma turi įstatymiškai nustatytą lėšų, kurios lieka subjekto dispozicijoje, paskirstymo mechanizmą. Jos ypatumai priklauso nuo vidinės struktūros, taip pat nuo įmonės veiklos reguliavimo specifikos. Pažymėtina, kad valstybė negali tiesiogiai įtakoti, kaip bus išleistas įmonės pelnas. Pelno paskirstymą ir panaudojimą gali paskatinti tik tam tikros mokesčių lengvatos. Taigi dažniausiai tokia dvasia kalbama apie inovacijas, labdarą, aplinkos apsaugos priemones ir panašiai.

Įmonės balansinis pelnas

Tai yra platinimo objektas bet kurioje įmonėje. Tai suprantama kaip tam tikrų daiktų, skirtų naudoti konkretiems tikslams, pelno kryptis. Teisės aktai numato, kad dalis pelno, prisidengiant mokesčiais ar kitomis privalomomis įmokomis, turėtų patekti į valstybės ar savivaldybių biudžetą. Visa kita lieka tiesiogiai pačios įmonės kontroliuojama. Taigi, įmonė pati nusprendžia, kur nukreipti didžiąją dalį pardavimų pelno. Pelno paskirstymo ir panaudojimo tvarka nustatyta ūkio ir finansų tarnybų parengtuose steigimo dokumentuose ir atskirose nuostatose, kurias tvirtina įmonės vadovas (savininkai) arba valdymo organas. Kaip vyksta šis procesas? Geriau susitvarkyti su tuo padės mums įvertinti esamą situaciją šiuo metu.

Kuo pagrįstas pelno paskirstymas?

Šis procesas atspindi lėšų naudojimo tvarką ir kryptį, yra nulemtas teisės aktų, įmonės uždavinių ir tikslų, taip pat jos steigėjų (savininkų) interesų. Nuosavas pelnas išleidžiamas remiantis šiais principais:

  1. Būtina vykdyti prisiimtus įsipareigojimus prieš valstybę.
  2. Būtina užtikrinti materialinį darbuotojų suinteresuotumą geriausių rezultatų siekimo procese su minimaliomis išlaidomis;
  3. Būtina pasirūpinti nuosavo kapitalo kaupimu, kurio dėka bus užtikrintas nuolatinis verslo plėtros procesas;
  4. Būtina vykdyti prisiimtus įsipareigojimus steigėjams, kreditoriams, investuotojams ir kitiems asmenims.

Pelno paskirstymo pavyzdys

Dabar, kai atkreipėme dėmesį į principus, kuriais grindžiamas nagrinėjamas procesas, pažvelkime į situaciją su ribotos atsakomybės bendrove. Šiuo atveju apmokestinimas ir lėšų paskirstymas vykdomas bendra tvarka, kuri yra nustatyta juridiniams asmenims. Taigi galima nukreipti dalį lėšų, į kurias pagal akcinių bendrovių įstatymą turi būti suformuota prisiimtų įsipareigojimų įvykdymas laiku. Jei vienas iš steigėjų norės atsiimti savo įnašą, viskas bus apmokėta iš šių lėšų. Be to, yra kaupimo ir vartojimo fondai. Pirmojoje – lėšos, kurios ateityje bus naudojamos įmonės plėtrai ir įvairiems investiciniams projektams. Tai yra, pelno valdymas numato šioms sritims skirti atskiras sumas, kurios kaupiasi iki to momento, kai atsiranda reikiama pinigų suma. Vartojimo fondas užsiima socialine plėtra, materialine paskata ir moka steigėjams tam tikras sumas, proporcingas darbo užmokesčiui ir jų įnašams.

Ūkio subjektas

Taigi, mes jau svarstėme apie įmonės pelną, pelno paskirstymą ir panaudojimą bendrai. Dabar atkreipkime dėmesį į teorinius šios temos aspektus. Taigi, jei mes kalbame apie įmonės lygį, tada prekių ir pinigų santykių sąlygomis grynosios pajamos gauna pelno formą. Nustačiusi savo gaminių kainas, įmonės pradeda juos parduoti vartotojams. Tai darydami jie uždirba pinigų. Tačiau tai nebūtinai reiškia pelną. Norint nustatyti finansinius rezultatus, pajamas reikėtų lyginti su prekių gamybos ar paslaugų teikimo išlaidomis ir sumomis joms įgyvendinti. Kartu jie yra išlaidų forma. O ką daryti su šiais rodikliais? Kai pajamos didesnės už savikainą, tuomet galime sakyti, kad finansinis rezultatas patvirtina pelną. Dar kartą reikia pažymėti, kad tai visada yra verslininko tikslas. Tačiau jo gavimas nėra garantuotas. Taigi, jei pajamos ir sąnaudos yra lygios, tada buvo kompensuojamos tik išlaidos. Tokiais atvejais sustoja pramonės, mokslo, technikos ir socialinė raida. Jei išlaidos viršija pajamas, įmonė patiria nuostolių. Tai rodo, kad jo finansinis rezultatas bus neigiamas – sunki padėtis, kuri net neatmeta bankroto. Tuo pačiu metu yra įvairių pelno veiksnių, kurie gali pasakyti apie galutinę reikalų būklę. Visų pirma, turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kad jums reikia parduoti pelningus produktus. Taip pat būtina sąlyga, kad prekių ir paslaugų kaina turi būti didesnė už savikainą.

Kokios yra pelno funkcijos?

  1. Apibūdina tai, kas buvo gauta vykdant įmonę.
  2. Atlieka stimuliuojantį poveikį. Kitaip tariant, tai ir pagrindinis įmonės finansinių išteklių elementas, ir veiklos rodiklis. Šis aspektas labai gerai iliustruoja savo finansavimo principą, kurio dydis priklauso būtent nuo gaunamų sumų.
  3. Pelnas yra įvairių lygių biudžetų formavimo šaltinis.

Ką dar galima pasakyti?

Atskirai verta paminėti, kad yra skiriamas ekonominis ir apskaitinis pelnas. Pirmasis yra skirtumas tarp gautų pajamų ir gamybos išlaidų. šiek tiek kitoks. Pagal jį supraskite skirtumą tarp bendrų pajamų ir tik išorinių išlaidų. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad apskaitos praktikoje yra šiek tiek kitokie požiūriai į ūkinės veiklos analizę, kurioje naudojamos įvairios pelno rūšys: balansinis, apmokestinamasis, grynasis ir pan.

Platinimas ir naudojimas

Pelno dydis gali būti skirtingas, tačiau skirtingoms įmonėms schemos kartojasi. Pinigų skirstymas ir naudojimas yra svarbus ekonominis procesas, dengiantis įmonę sukūrusių ir valstybės pajamas formuojančių žmonių poreikius. Lėšų nukreipimo mechanizmas turėtų būti sukurtas taip, kad jis visokeriopai padėtų padidinti gamybos ir pardavimo efektyvumą. Paskirstymo objektas yra balansinis pelnas. Jis patenka į biudžetą ir patenka į konkrečius naudojimo elementus.

Kokie yra pelno paskirstymo principai?

Taigi, mūsų straipsnis jau prieina prie logiškos išvados. Pelno paskirstymo apskaita tiesiog neįmanoma neatsižvelgiant į tam tikrus principus ir nepažeidžiant įstatymų. Taigi:

  1. Pelnas, kurį įmonė gauna iš gamybinės, ūkinės ir/ar finansinės veiklos, paskirstomas tarp pačios įmonės ir valstybės.
  2. Pajamos į biudžetą patenka mokesčių ir mokesčių pavidalu. Kainos negali būti savavališkai keičiamos. Jų sąrašą, kaupimo ir pervedimo tvarką nustato įstatymas.
  3. Pelno suma, kuri lieka įmonei sumokėjus mokesčius, neturėtų sumažinti jos suinteresuotumo gerinti veiklos vykdymą.

Iš to, kas lieka sumokėjus privalomąsias įmokas, pažeidus įstatymus gali būti išieškomos baudos ir netesybos. Ir reikia atsiminti, kad pelnas, kuris lieka pačios įmonės dispozicijoje, naudojamas kaip nori. Nei valstybė, nei atskiri organai neturi teisės kištis į šį procesą ir kaip nors jį paveikti. Vienintelis priimtinas variantas – sudaryti sąlygas verslininkui taikant mokesčių lengvatas. Tada pardavimų pelnas bus nukreiptas į tai, kas naudinga valstybei.


ĮVADAS 2

I SKYRIUS. TEORINIAI FORMAVIMO PAGRINDAI

IR ORGANIZACIJOS PELNO PANAUDOJIMAS.

1.1 Ekonominė pelno esmė ir jos ypatybės 7

formavimas šiuolaikinėmis sąlygomis.

1.2 Organizacijos pelno valdymo tikslai ir uždaviniai. penkiolika

1.3 Pelno paskirstymo ir panaudojimo tvarka,

lieka įmonės žinioje. 19

II SKYRIUS. FORMAVIMO ANALIZĖ, NAUDOJIMAS

IR PELNO PASKIRSTYMAS SIVERKA LLC.

2.1. UAB „SIVERKA“ veiklos ekonominės charakteristikos. 33

2.2. SIVERKA LLC pelno formavimo analizė. 33

2.3 UAB „SIVERKA“ pelno paskirstymo ir panaudojimo analizė. 47

III SKYRIUS. PAGRINDINĖS UAB „SIVERKA“ EFEKTYVUMO IR PELNO VALDYMO DIDINIMO KRYPTYS.

3.1 Pelno jautrumo kainų pokyčiams analizė ir

išlaidų struktūros 55

3.2 Pagrindinės UAB SIVERKA pelno didinimo kryptys.

3.3 Pelno panaudojimo efektyvumo didinimo veiksniai

UAB "SIVERKA" 63

IŠVADA 71

NUORODOS 75

ĮVADAS

Pelnas, svarbiausia ekonominė kategorija, įgavo naują turinį šiuolaikinės šalies ekonomikos raidos, tikro verslo subjektų savarankiškumo formavimosi sąlygomis. Būdama pagrindine rinkos ekonomikos varomąja jėga, ji užtikrina valstybės, įmonės savininkų ir personalo interesus.

Šio baigiamojo kvalifikacinio darbo tema aktuali šiandien, nes. visų įmonių ir organizacijų veikimas priklauso nuo to, kaip teisingai įmonė generuoja ir naudoja pelną. Teisingas pelno paskirstymas ir panaudojimas turi įtakos ir ekonominei šalies situacijai.

Pelno vertė rinkos sąlygomis tokia didelė, kad R. McConnell ir S. Brew jį vadina pirminiu kapitalistinės ekonomikos varikliu. 1 Maždaug prieš penkiasdešimt metų amerikiečių ekonomistas Frankas Knightas, žymus šios problemos tyrinėtojas, savo enciklopediniame straipsnyje padarė tokį teiginį: „Galbūt joks ekonominis terminas ar sąvoka nenaudojama tokiame neįsivaizduojamame skaičiuje dažniausiai vartojamų reikšmių kaip pelnas“ 2 . Šis teiginys neprarado savo aktualumo ir šiandien. Iki šiol žmonės, tarp jų ir ekonomistai, žodį „pelnas“ vartoja įvairiai.

Ekonomistai įvairiai apibrėžia pelną, jo šaltinius, augimo veiksnius. Nemažai tyrinėtojų pelną vertina kaip įvairių elementų derinį: atlyginimą už darbą, pajamas iš investicijų, mokėjimus už gamybos veiksnius, nuomą už gamtos išteklius ar žemę ir kt., ty daugumą to, kas yra vadinamas pelnu, iš tikrųjų egzistuoja palūkanos, nuoma, darbo užmokestis arba pajamos iš gamybos veiksnių.

Rizikos teorijose pelnas apibrėžiamas kaip mokėjimas už riziką ir neapibrėžtumą esant netobulai rinkos struktūrai. Ekonomistai išskiria tris rizikos tipus, leidžiančius gauti pelno. Pirma, dividendų nemokėjimo rizika. Antra, gryna rizika arba „tinkama“ rizika, susijusi su objektyviais gamybos procesais.

Trečia, rizika, kylanti iš inovacijų, kurių įgyvendinimas padės inovatoriams pasipelnyti kaip papildomos pajamos už savo idėjas.

Nemažai autorių pelną vertina kaip atlygį verslininkui už netikrumo įveikimą, t.y. už gebėjimą orientuotis ekonominėje aplinkoje. Daugelis žmonių norėtų užsidirbti pelno, bet nežino, kaip tai padaryti. Be to, kai kurie net neįtaria, kad tam tikrose srityse yra pelno.

Tačiau pelnas egzistuoja nepaisant konkurencijos. Priežastis – neapibrėžtumas, kurio nesant būtų plačiai žinoma viskas, kas susiję su pelno gavimu, galimybės jį gauti būtų visiškai išnaudotos, pelnas visur būtų lygus nuliui.

Literatūroje gana išsamiai nagrinėjama pelno formavimo ir panaudojimo problema. Visų pirma, tokių specialistų kaip Paul Heine, V.Ya darbai. Gorfinkelis, V.A. Švandaras, G.V. Savitskaja.

Daugiapusė pelno reikšmė didėja valstybės ūkiui pereinant prie rinkos ekonomikos pagrindų. Faktas yra tai, kad įmonės akcinė, nuomojama, privati ​​ar kitokia nuosavybė, įgijusi finansinį savarankiškumą ir savarankiškumą, turi teisę nuspręsti, kokiems tikslams ir kokiomis sumomis sumokėjus mokesčius likusį pelną nukreipti biudžeto ir kiti privalomi mokėjimai bei atskaitymai.

Todėl vienas iš neatidėliotinų dabartinio etapo uždavinių – vadovų ir finansų vadovų įvaldymas šiuolaikiniais efektyvaus įmonės pelno formavimo, paskirstymo ir panaudojimo valdymo metodais. Taip pat labai auga atsakomybė už priimtų sprendimų savalaikiškumą ir kokybę. Didėja rinkodaros tyrimų vaidmuo, leidžiantis ištirti poreikių dinamiką prekių ir paslaugų rinkoje.

Kompetentingas, efektyvus pelno formavimo valdymas numato įmonėje atitinkamų organizacinių ir metodinių sistemų sukūrimą šiam valdymui užtikrinti, pagrindinių pelno gavimo mechanizmų išmanymą, šiuolaikinių jo analizės ir planavimo metodų naudojimą.

Kartu su pelno formavimu kiekviena įmonė turi užtikrinti efektyvų savo paskirstymo valdymą. Kartu reikia turėti omenyje, kad kiekvienas ataskaitinio laikotarpio pelno paskirstymo ciklas kartu yra ir efektyvių sąlygų jo formavimui artimiausiu laikotarpiu užtikrinimo, užsibrėžtų tikslų įgyvendinimo procesas. strateginę įmonės plėtrą

Baigiamojo kvalifikacinio darbo tikslas – išnagrinėti pelno valdymo mechanizmo realiame ūkio sektoriuje teorinius pagrindus, išanalizuoti jo formavimo, paskirstymo ir panaudojimo efektyvumą UAB SIVERKA pavyzdžiu, nustatyti veiksnius, turinčius įtakos finansiniam rezultatui. įmonė, taip pat parengti rekomendacijas, kaip pagerinti pelno valdymą šiuolaikinėmis mokesčių sąlygomis.

Norint pasiekti šį tikslą, būtina išspręsti šias užduotis:

Išstudijuoti įmonės finansinių rezultatų analizės teorinius ir metodinius pagrindus. Sprendžiant šią problemą, būtina atsižvelgti į konceptualų finansinės analizės aparatą; finansinės analizės įrankiai, apimantys įmonės finansinės būklės analizės metodų, metodų ir metodų rinkinį, taip pat pagrindinių ekonominių rodiklių rinkinį, kurį apskaičiavus galima įvertinti įmonės finansinių rezultatų dinamiką. ;

Išanalizuoti įmonės pelningumo ir pelningumo rodiklius bei pelno paskirstymo praktiką šioje įmonėje, remiantis finansinėmis ataskaitomis ir UAB SIVERKA įstatais;

Darbo struktūra paremta projekto padalijimu į 3 skyrius, kurių kiekvienas yra skirtas vienam iš aukščiau išvardintų uždavinių. Pirmame skyriuje nagrinėjami teoriniai įmonės finansinės veiklos analizės aspektai. Atskleidžiama pelno samprata, jo formavimo pagrindas, nurodomos pelno rūšys. Nagrinėjami pelno analizės metodo ir pelno didinimo rezervų skaičiavimo teoriniai aspektai.

Antrame skyriuje vertinami rezervai UAB „SIVERKA“ įmonės pelnui didinti. Pateikiamas 2008-2009 m. balansas, bendrasis ir grynasis pelnas, sudėtis ir struktūra dinamikoje. Atsižvelgiama į pelno formavimo tvarką nagrinėjamoje įmonėje. Taip pat nustatomos galimos pelno didinimo rezervų atsiradimo vietos.

Trečiame skyriuje siūlomos priemonės, kaip telkti atrastus rezervus pelnui didinti, optimizuoti pelno paskirstymą, t.y. įmonės vykdoma finansinė pelno paskirstymo politika turėtų užtikrinti apyvartos augimą, nuosavo kapitalo didinimą, optimalios kapitalo struktūros pasiekimą.

Baigiamojo darbo tyrimo objektas – privati ​​komercinė įmonė,

Tyrimo objektas – įmonės finansinės veiklos rezultatų analizės metodika ir jos taikymo UAB „SIVERKA“ valdymo veikloje praktika.

Nagrinėjamas įmonės veiklos laikotarpis: 2008 m.

Šio darbo informacinė bazė yra statistiniai duomenys, šalies ir užsienio ekonomistų, dirbančių su gamybos efektyvumo ir pelno valdymu, darbai, spauda ir mokomoji bei metodinė literatūra, duomenys iš apskaitos registrų ir UAB SIVERKA finansinių ataskaitų.

I SKYRIUS. TEORINIAI ĮMONĖS PELNO FORMAVIMO IR NAUDOJIMO KLAUSIMAI

1.1 Pelno ekonominė esmė, jo rūšys ir formavimo ypatumai šiuolaikinėmis sąlygomis.

Rinkos mechanizmo pagrindas yra ekonominiai rodikliai, būtini įmonės gamybinei ir ūkinei veiklai planuoti ir objektyviai įvertinti, specialių lėšų formavimui ir panaudojimui, kaštų ir rezultatų palyginimui atskiruose reprodukcijos proceso etapuose.

Didelį vaidmenį skatinant gamybos plėtrą vaidina pelno gavimas. Tačiau dėl tam tikrų aplinkybių ar darbo neveikimo (sutartinių įsipareigojimų nevykdymo, įmonės finansinę veiklą reglamentuojančių norminių dokumentų nežinojimo) įmonė gali patirti nuostolių. Pelnas yra apibendrinantis rodiklis, kurio buvimas rodo gamybos efektyvumą, palankią finansinę būklę.

Įmonės finansinė būklė yra jos konkurencingumo (ty mokumo, kreditingumo), finansinių išteklių ir kapitalo panaudojimo, įsipareigojimų valstybei ir kitoms organizacijoms vykdymo požymis. Pelno augimas sukuria finansinį pagrindą išplėstiniam įmonės atkūrimui įgyvendinti ir steigėjų bei darbuotojų socialiniams ir materialiniams poreikiams tenkinti.

Pelnas yra pagrindinės bet kokios nuosavybės formos įmonių pinigų santaupų dalies piniginė išraiška.

Pelno gavimo tvarkos pagrindas yra bendras modelis, taikomas visoms įmonėms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos (1 pav.).

Pelnas, kuriame atsižvelgiama į visus įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos rezultatus, vadinamas pelnu prieš apmokestinimą. Į jį įeina - pelnas iš produkcijos (darbų, paslaugų) pardavimo, pelnas iš kitų pardavimų, pajamos iš ne pardavimo operacijų, sumažintos šių operacijų išlaidų suma.

Pelnas paskirstomas tarp valstybės, įmonės savininkų ir pačios įmonės. Šio paskirstymo proporcijos turi didelę įtaką įmonės efektyvumui tiek teigiamai, tiek neigiamai.

Įmonių ir valstybės santykiai dėl pelno grindžiami pelno apmokestinimu.

Apmokestinimui balansinis pelnas koreguojamas pagal mokesčių standartus (Į gamybos savikainą įtrauktų sąnaudų sudėties nuostatai ir kt.). Pažymėtina, kad grynojo pelno sąvoka Rusijoje neatitinka grynojo pelno sąvokos pagal tarptautinius standartus, „mūsų“ grynasis pelnas ant sietelio nėra grynasis, o apima reikšmingas išlaidas (vartojimo fondus, socialinę sferą ir kt. .), o tai nepriimtina pagal Vakarų standartus.

Iš įmonės likusio disponuoti pelno (grynojo pelno), vadovaudamasi teisės aktais ir steigimo dokumentais, įmonė gali sudaryti kaupiamąjį fondą, vartojimo fondą, rezervinį fondą ir kitus specialius fondus bei rezervus. Šis pelnas nukreipiamas į kapitalo investicijas ir pagrindinio bei apyvartinio kapitalo augimą; ankstesnių metų nuostoliams padengti, atskaitymams į rezervinį kapitalą, socialinėms išlaidoms; taip pat dividendų ir pajamų mokėjimas.

Kartu kaupiamasis fondas suprantamas kaip lėšos, skirtos įmonės gamybos plėtrai, techninei įrangai perstatyti, rekonstrukcijai, plėtrai, naujų produktų gamybai plėtoti, ilgalaikio gamybinio turto statybai ir atnaujinimui, naujos įrangos kūrimui. ir technologijas esamose organizacijose ir kitus panašius įmonės steigimo dokumentuose numatytus tikslus (kurti naują įmonės turtą).

Kapitalinės investicijos į gamybos plėtrą daugiausia finansuojamos kaupiamųjų fondų lėšomis. Tuo pačiu kapitalo investicijų įgyvendinimas savo pelno sąskaita nemažina kaupimo fondo vertės. Vyksta finansinių išteklių transformacija į turto vertes. Kaupiamasis fondas mažėja tik tada, kai jo lėšos panaudojamos ataskaitinių metų nuostoliams padengti, taip pat nurašant kaupiamųjų lėšų sąskaita sąnaudas, kurios neįeina į pradinę eksploatuoti pradedamo ilgalaikio turto savikainą. .

Vartojimo lėšos suprantamos kaip lėšos, skirtos socialinės plėtros priemonėms (išskyrus kapitalo investicijas) įgyvendinti, įmonės kolektyvo materialiniam skatinimui, kelionės bilietams, kuponams į sanatoriją įsigyti, vienkartinėms premijoms ir kitai panašiai veiklai bei darbams. dėl kurių nesusiformuoja naujas įmonės turtas.

Vartojimo fondas susideda iš dviejų dalių: darbo užmokesčio fondo ir socialinės plėtros fondo išmokų. Darbo užmokesčio fondas yra atlyginimo už darbą šaltinis, bet kokio pobūdžio atlyginimas ir paskatos įmonės darbuotojams. Socialinės plėtros fondo lėšos skiriamos rekreacinei veiklai, paskoloms daliniam kooperatyvo, individualaus būsto statybai, beprocentinėms paskoloms jaunoms šeimoms grąžinti ir kitiems darbo kolektyvų socialinės plėtros priemonėse numatytiems tikslams.

Rezervinis fondas skirtas užtikrinti finansinį stabilumą laikinai pablogėjus gamybai ir finansiniams rodikliams. Jis taip pat skirtas kompensuoti daugybę piniginių išlaidų, atsirandančių gaminant ir vartojant produktus.

Gamybos efektyvumui didinti labai svarbu, kad pelno paskirstymas būtų optimalus atskaitymų dydžiu.

Atskaitymų iš pelno į specialios paskirties fondus standartus nustato pati įmonė, susitarusi su steigėju. Atskaitymai iš pelno į specialiuosius fondus atliekami kas ketvirtį. Iš pelno daromų atskaitymų sumai vyksta pelno perskirstymas įmonės viduje: mažėja nepaskirstytojo pelno suma, didėja iš jo suformuotos lėšos ir rezervai. Šis pelnas nukreipiamas į kapitalo investicijas ir pagrindinio bei apyvartinio kapitalo augimą; ankstesnių metų nuostoliams padengti, atskaitymams į rezervinį kapitalą, socialinėms išlaidoms; taip pat dividendų ir pajamų mokėjimas.

Įmonės dispozicijoje likusį pelną ji naudoja savarankiškai ir nukreipia tolesnei verslo veiklos plėtrai. Jokios institucijos, įskaitant valstybę, neturi teisės kištis į įmonės grynojo pelno panaudojimo procesą. Pagal tai, kai tik atsiranda, įmonių grynasis pelnas yra nukreipiamas į:

finansuoti mokslinius tyrimus ir plėtrą, taip pat naujos įrangos kūrimo, kūrimo ir diegimo darbus;

tobulinti technologijas ir gamybos organizavimą

įrangos atnaujinimui

produktų kokybės gerinimas

techninės įrangos atnaujinimas

esamos gamybos rekonstrukcija.

Grynasis pelnas yra nuosavo apyvartinio kapitalo papildymo šaltinis. Be to, iš jo mokamos palūkanos už gautas paskolas nuosavų apyvartinių lėšų trūkumui kompensuoti, ilgalaikiam turtui įsigyti, taip pat mokėti palūkanas už pradelstas ir atidėtas paskolas. Kai kurių rūšių rinkliavos ir mokesčiai mokami iš grynojo pelno, pavyzdžiui, automobilių, kompiuterių ir asmeninių kompiuterių perpardavimo mokestis, valiutos pirkimo ir pardavimo biržose sandorių mokestis, mokestis už teisę prekiauti. ir kt.

Ryžiai. 1. Įmonės pelno formavimas ir panaudojimas

Įmonė, tenkindama gamybinius, materialinius ir socialinius poreikius grynojo pelno sąskaita, turėtų siekti nustatyti optimalų santykį tarp kaupimo fondo ir vartojimo, kad būtų atsižvelgta į rinkos sąlygas ir tuo pačiu metu būtų skatinami ir skatinami veiklos rezultatai. įmonės darbuotojų darbas. Įmonės dispozicijoje likęs pelnas naudojamas ne tik kaip gamybos ir socialinio vystymosi finansavimo bei materialinės paskatos šaltinis, bet ir panaudojamas tais atvejais, kai įmonė pažeidžia galiojančius teisės aktus įvairioms baudoms ir sankcijoms sumokėti. . Taigi baudos mokamos iš grynojo pelno, jei nesilaikoma aplinkos apsaugos nuo taršos reikalavimų, sanitarinių normų ir taisyklių. Kai reguliuojamos gaminių (darbų, paslaugų) kainos yra pervertintos, iš grynojo pelno išrenkamas neteisėtai įmonės gautas pelnas.

Pelno nuo mokesčių ar įmokų į nebiudžetinius fondus slėpimo atvejais taip pat renkamos netesybos, kurių mokėjimo šaltinis yra grynasis pelnas. Ūkio subjektas savarankiškai nustato pelno panaudojimo kryptis, jeigu įstatai nenustato kitaip.

Adaptyvusis kūno kultūros ugdymas (AFC) skirtas nuolatinę negalią turinčių žmonių sveikatos atkūrimui ir palaikymui, taip pat jų integracijai į socialinę aplinką. Adaptyvioji ir bendroji kūno kultūra turi didelių skirtumų. Pirmoji skirta neįgaliesiems arba pacientams su negalia, o antroji apima visus gyventojų sluoksnius. Pažvelkime atidžiau į AFC įgyvendinimo principus ir metodus.

Adaptyvioji kūno kultūra kaip integracinis mokslas

AFK yra sudėtinga sąvoka. Nuo kineziterapijos ji skiriasi platesne domėjimosi sritimi, kuri paliečia ne tik fizinio atsigavimo problemas, bet ir socializacijos, psichologinės korekcijos, asmens gyvenimo kokybės gerinimo klausimus.

Ši kultūros šaka reikalauja integruoti žinias medicinoje, kūno rengyboje, pedagogikoje. AFC specialistas įvaldo plačiausią, atrodytų, nevienalyčių disciplinų spektrą:

  • Kūno kultūros teorija, metodika;
  • sporto medicina;
  • motorinis poilsis;
  • Pediatrija;
  • specialioji pedagogika;
  • Reabilitologija;
  • biomechanika;
  • Psichologija ir psichiatrija;
  • terapija;
  • Anatomija;
  • fiziologija;

Šis sąrašas toli gražu nėra baigtas. Pagrindinė problema slypi šių žinių vienybėje. Jie neturėtų atstovauti skirtingoms mokslo disciplinoms. Svarbu juos suformuoti į neatskiriamą kompleksą, kuris išsprendžia visą AFC užduočių sąrašą.

Adaptyviosios kūno kultūros teorija

AFK teorija yra mokslas, tiriantis adaptyvaus kūno kultūros esmę, jo principus, tikslus, uždavinius, funkcijas. Šios teorijos interesų sfera apima suformuluotų uždavinių realizavimo priemones, metodus, būdus.

Pagrindinis dėmesys skiriamas žmonių su negalia problemoms, vertybėms, interesams, poreikiams. AFK teorija kuria būdus ir metodus jų savirealizacijai, įsitraukimui į viešąjį gyvenimą.

Ne be dėmesio – ekonominis aspektas, numatantis pacientų grįžimą į darbą, galimybę įgyti naujas profesijas.

Pagrindinės pagrindinės adaptyviosios kūno kultūros teorijos sąvokos

Pripažįstamos 5 pagrindinės humanistinės AFC koncepcijos:

  1. Žmogaus gyvybė yra pagrindinė vertybė, nepaisant sveikatos lygio.
  2. Žmogus įasmenina nedalomą prigimtinio ir dvasinio vienybę.
  3. Kiekvienas žmogus yra unikali asmenybė, suformuota genetinių veiksnių ir sociokultūrinės aplinkos.
  4. Žmogus – laisva asmenybė, kurios esmė – dvasingumas, atjauta, gailestingumas.
  5. Savarankiškas žmogus geba kūrybiškai tobulėti, mokytis, realizuoti save visomis įmanomomis kryptimis.

Adaptyviosios kūno kultūros tikslai ir uždaviniai

Pagrindinis adaptyviosios fizinės kultūros tikslas – užtikrinti optimalų neįgalaus paciento organizmo gyvybinės veiklos lygį, visapusišką integraciją į visuomenę.

Bendrosios adaptyviojo kūno kultūros užduotys suskirstytos į keturis blokus.

Pataisymas:

  • Gydymo procesų aktyvinimas;
  • Komplikacijų vystymosi prevencija;
  • Geresni ligos ar traumos rezultatai;
  • Neįgalumo rizikos mažinimas;
  • Grįžti pas pacientą.

Sveikata:

  • Sveikatos stiprinimas;
  • grūdinimas;
  • Normaliam vystymuisi sąlygų sudarymas;
  • Prarastų funkcijų ar organizmo vystymosi defektų korekcija;
  • Kompensacinių gebėjimų išplėtimas.

Švietimas:

  • Informacijos apie savo kūno sandarą, organų, jų sistemų funkcionavimą teikimas;
  • Kūno kultūros sampratos kaip bendrosios žmogaus kultūros aspekto įvardijimas;
  • Idėjų apie sveiką gyvenseną kūrimas ir specifiniai jos įgyvendinimo įgūdžiai;
  • Motorinės bazės formavimas, atitinkantis žmogaus amžių ir individualias savybes.

Švietimas:

  • Tokių asmeninių savybių kaip tikslingumas, ryžtas, atsakingumas įgijimas;
    Psichikos vystymosi normalizavimas;
  • Aukštesnių smegenų funkcijų (atminties, intelekto, analitinių gebėjimų, dėmesio) aktyvinimas;
  • Paciento vientisos asmenybės formavimas.

Pagrindiniai adaptyviosios kūno kultūros komponentai (rūšys).

AFC sudaro 4 pagrindiniai komponentai:

  1. Adaptyvusis fizinis lavinimas – tai paciento mokymas fizinio rengimo, anatomijos ir fiziologijos pagrindų. Tai padeda suprasti ligos vystymosi mechanizmus ir būdus, kaip įveikti pažeidimus, taip pat adekvačiai įvertinti savo organizmo galimybes.
  2. Adaptyvioji fizinė reabilitacija apima specialių treniruočių kompleksų, padedančių atsigauti po ligų, traumų ar psichikos sutrikimų, sukūrimą.
  3. Prisitaikantis motorinis poilsis apima aktyvų poilsį, dinamiškus žaidimus, sportines pramogas. Leidžia derinti verslą su malonumu: įdomaus laisvalaikio malonumą su motorikos treniruotėmis.
  4. Adaptyvusis sportas apima varžybinę veiklą, kuria siekiama aukštų rezultatų. Tai itin svarbu neįgaliųjų ar ribotų gebėjimų asmenų savirealizacijai.

Adaptyviosios kūno kultūros funkcijos

Visos adaptacinės kūno kultūros funkcijos yra socialinio-pedagoginio pobūdžio. Jie apima:

  • Prevencinė – komplikacijų, nepageidaujamų ligos pasekmių prevencija;
  • Korekcinė-kompensacinė – prieinamiausia kompensacija už anatominius ir fiziologinius sutrikimus;
  • Edukacinis – informacijos apie savo kūną, sveikatos būklę teikimas;
  • Išsilavinimas – asmeninio augimo užtikrinimas;
  • Gydomasis ir atstatomasis – sveikatos atstatymas;
  • Rekreacinis ir sveikatą stiprinantis – suteikiantis naudingą poilsį;
  • Hedonistinis – mėgavimasis gyvenimu;
  • Sportas – dalyvavimas sporto varžybose;
  • Profesinis mokymas – paciento pritaikymas dirbti tam tikrą profesiją;
  • Sociointegracinis – įvedimas į sociokultūrinę aplinką;
  • Komunikabilus – visaverčio bendravimo su kitais užmezgimas.

Adaptyviosios kūno kultūros principai

Pagrindiniai principai, kuriais grindžiama adaptyvi kūno kultūra, veikia socialinius ir metodologinius aspektus.

Socialiniai principai:

  • Humanistinė orientacija – vienodų, bet kartu individualių sąlygų kiekvienam pacientui sukūrimas;
  • Socialinė integracija – individo įtraukimas į kultūrinį, darbo, kasdienį socialinį gyvenimą;
  • Veiklos tęstinumas kūno kultūros rėmuose – jis turi tęstis visą gyvenimą;
  • Mikrovisuomenės prioritetas – pirminė šeimos įtaka žmogaus asmenybės formavimuisi.

Bendrieji metodiniai principai:

  • Mokslinis – mokslo žinių pagrindų mokymas AFC rėmuose;
  • Matomumas – įsitraukimas į visų pojūčių mokymosi ir lavinimo procesą;
  • Prieinamumas – priemonės laikymasis, spūsčių išvengimas;
  • Stiprumas – ilgalaikis gautos informacijos saugojimas;
  • Sąmoningumas – sąmoningas noras fiziškai tobulėti ir gauti reikiamų žinių;
  • Nuoseklumas ir sistemingumas – žingsnis po žingsnio mokymas ir teorijos įgyvendinimas praktikoje.

Specialūs metodiniai principai:

  • Diagnozė – kompleksinis esamo defekto įvertinimas;
  • Individualus požiūris – atsižvelgiant į konkretaus asmens ligos eigos ypatumus;
  • Korekcinė ir vystymosi orientacija – apima paciento psichinio ir fizinio vystymosi troškimą;
  • Kompensacinė orientacija – didžiausia galima kompensacija už žmogaus prarastus gebėjimus;
  • Amžiaus specifiškumas – AFK požiūrių ypatumai priklausomai nuo amžiaus grupės;
  • Apšvitos adekvatumas, optimizavimas, kintamumas – pasirinktų metodų atitikimas paciento būklei, jų korekcija kintančiomis sąlygomis.

Naudingas vaizdo įrašas - Prisitaikantis kūno kultūra su vaikais

prisitaikantis sportas

„Adaptive“ aktyviai vystosi Rusijos Federacijoje ir užsienio šalyse. Jame yra 3 pagrindinės sritys, kurios savo ruožtu yra suskirstytos į siauras parinktis:

  1. Parolimpinės varžybos yra neįgaliųjų sportas. Jie apima sportą pacientams, kuriems buvo amputuotos galūnės, paralyžius, regos sutrikimas.
  2. Kurčiųjų olimpinės žaidynės – tai konkursas žmonėms, praradusiems klausą.
  3. Specialios sporto varžybos skirtos intelekto negalią turintiems asmenims.

Tuo atveju, jei pacientas neatitinka bendrųjų parolimpinių žaidynių reikalavimų, organizuojamos specialios varžybos, skirtos šiai pacientų kategorijai.

Įgyvendinimo metodai

Norint visapusiškai taikyti adaptyvios kūno kultūros principus, vienodai svarbūs 2 metodai:

  1. Teorijos mokymas. Tai apima paciento žinių apie žmogaus kūno sandarą, funkciją, ligos ypatumus ir fizinius gebėjimus plėtojimą. Kartu svarbu pasirinkti informacijos perdavimo būdą, kuris būtų prieinamas žmogui, turinčiam tam tikrų nukrypimų. Pavyzdžiui, jei pacientas yra aklas, tada treniruotės atliekamos ausimis arba naudojant lytėjimo suvokimo būdą: galite leisti jam ištirti žmogaus skeleto, raumenų sistemos išdėstymą. Mokydami kurčius pacientus, jie naudoja vertimą į gestų kalbą, rodo informacines skaidres.
  2. Praktinių, taikomųjų, adaptyviosios kūno kultūros aspektų ugdymas. Palaipsniui jie pereina nuo teorijos prie praktikos, padėdami pacientui įgyti turimus fizinius įgūdžius, taip pat kai kurias profesinės veiklos rūšis. Jie naudoja standartinius arba autorinius metodus, kurie, kaip taisyklė, yra siauri.

Technikai

Pedagogai ir gydytojai nuolat kuria naujus AFC metodus, padedančius įvairią fizinę ar intelekto negalią turintiems žmonėms pasiekti teigiamų rezultatų. Iš rusų ir sovietų autorių Ya. V. Kret, L. V. Shapkova, N. G. Baikina ir daugelis kitų nagrinėjo adaptuoto kūno kultūros problemą.

L. N. Rostomašvilis tyrė kūno kultūros ir sporto perspektyvas regos negalią turinčių asmenų adaptacijoje. A. A. Potapčukas pasiūlė autorinį AFC (vaikų cerebrinio paralyžiaus) metodą. S. F. Kurdybailo ir A. I. Malyshevas sukūrė specialius kūno kultūros kompleksus pacientams, kuriems buvo atlikta galūnių amputacija.

D. F. Mosunovas atkreipė dėmesį į svarbų hidroreabilitacijos vaidmenį adaptacinėje kūno kultūroje. Plačiai tapo žinomi L. V. Šapkovos ir L. P. Evsejevo darbai, kuriuose išsamiai nagrinėjami visi AFC aspektai, jų įgyvendinimo ypatybės.

Vaizdo įrašas – fizinis aktyvumas vaikams su negalia. Pirmas lygmuo

Pritaikytas fizinis lavinimas vaikams

Vaikams ir paaugliams, turintiems įgimtų raidos anomalijų (galūnių neišsivystymo), cerebriniu paralyžiumi, raumenų distrofijomis, reikalingi adaptaciniai kūno kultūros metodai. Kuo anksčiau pradėta fizinė reabilitacija leidžia pasiekti reikšmingų rezultatų: vaikai visapusiškai socializuojasi, vystosi fiziškai, asmeniškai, įgyja profesiją.

Šiuo tikslu kuriamos specializuotos organizacijos, užsiimančios pritaikytu vaikų fiziniu lavinimu, taip pat specialios grupės bendrojo lavinimo ir ikimokyklinio ugdymo įstaigose.

Pastaba!

Tyrimai patvirtina, kad be paciento fizinės būklės normalizavimo, pagerėja ir psichoemocinis komponentas. Vaikas išmoksta adekvačiai suvokti ribotumą, įvertinti savo galimybes, nustoja jausti savo nepilnavertiškumą, atitolimą nuo visuomenės.

Adaptyviojo kūno kultūros specialistas turi ne tik gerai išmanyti pedagogiką ir mediciną, bet ir būti geras psichologas. Juk žmonėms su negalia reikia ne tik praktinės pagalbos, bet ir moralinės paramos. Tada jie įgyja pasitikėjimo savimi, pasiekia nuostabių rezultatų.