Kas įskaičiuota į išeitinę kompensaciją. Išeitinės kompensacijos dydis ir apskaičiavimo taisyklės atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Pats darbuotojas, nutraukdamas sutartį su darbdaviu, gali tikėtis gauti išeitinę kompensaciją. Ši teisė jam numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

Išeitinė kompensacija – tai piniginė kompensacija, išmokama darbuotojui dėl atleidimo, neatsižvelgiant į priežastis. Tokia kompensacija suteikia finansinės paramos garantiją naujo darbo susiradimo laikotarpiui.

Teisė nutraukti darbo veiklą užtikrinama laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbo sutarties sąlygų. Paprasčiau tariant, turi būti pakankamas pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo. Kiekvienam iš jų 2018 m.

Bendras dalykas yra darbdavio įsakymo išdavimas, nurodant atleidimo priežastis ir galutinius mokėjimus. Ir darbo knygoje daromas įrašas apie atleidimą, nurodant pagrindo straipsnį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Galutinių atsiskaitymų, įskaitant išeitinės kompensacijos išmokėjimo, terminai, paskutinė darbo diena. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojas išlaiko vidutinį dienos uždarbį iki trijų mėnesių, o Tolimosios Šiaurės regionuose - iki šešių mėnesių.

Kas gauna išeitinę kompensaciją

1. Darbuotojai atleisti iš darbo dėl organizacijos uždarymo;
2. Darbuotojai, kuriems buvo sumažintas darbuotojų skaičius arba sumažintas organizacijos dydis;
3. Darbuotojas, pašauktas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
4. Darbuotoją, einantį į anksčiau atleisto darbuotojo vietą, teismas ar darbo inspekcija grąžino į darbą;
5. Darbuotojas, atsisakęs būti perkeltas į kitą vietovę dėl darbdavio persikėlimo;
6. Darbuotojas, negalintis atlikti savo funkcijų pagal medicininę išvadą atsisakius perkelti į kitą darbą arba nėra jam tinkamo darbo;
7. Darbuotojas, visiškai netekęs darbingumo dėl sveikatos priežasčių;
8. Darbuotojas, jei jis atsisakė reikšmingų darbo sąlygų pakeitimų;
9. Darbdavys, atleistas iš darbo steigėjų sprendimu (DK 278 str. 2 d.), nesant jo kaltės;
10. Darbdavį, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį iš pareigų atleido nauji organizacijos savininkai;
11. Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl darbo sutarties nutraukimo, jeigu toks susitarimas buvo sudarytas pažeidžiant teisės aktus dėl darbdavio kaltės. Kalbame apie reikšmingus pažeidimus, dėl kurių neįmanoma atlikti tarnybinių pareigų:

• Teismo sprendimas, kuriuo asmuo neturi teisės eiti tam tikrų pareigų;
• Specialaus išsilavinimo trūkumas;
• Yra ligų;

Pažymėtina, kad jeigu vadovas darbo sutarties sudarymo metu nereikalavo iš pareiškėjo dokumento, patvirtinančio faktą, jog nėra įstatyme nustatytų darbo apribojimų, tai nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas apie šiuos apribojimus žinojo arba nežinojo, turi teisę į išmoką atleidžiant iš darbo dėl tokių aplinkybių.išeitinė išmoka.

Kas negauna išeitinės kompensacijos

1. Atleidimas iš darbo savo noru (77 str. 3 d. 1 d.);
2. Atleidimas iš darbo vadovo iniciatyva, kai darbuotojas padarė pažeidimą, nesuderinamą su darbo veiklos tęsimu (DK 81 str., numatančio darbuotojo kaltę, pagrindais);
3. Nepraėjus bandomajam laikotarpiui (71 straipsnio 1 dalis);
4. atleidimas iš darbo šalių susitarimu (77 str. 1 d. 1 p.);
5. Darbo sutarties, kurios galiojimo laikas yra trumpesnis nei du mėnesiai (terminuota darbo sutartis) nutraukimas (77 str. 2 d. 1 d.).

Išeitinės išmokos 2018 m

Išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo 2 dydžių: vidutinio darbuotojo atlyginimo ir laikotarpio, kurį kompensuoja vadovas.

• Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa mokama dėl:
• Jeigu vadovas pagal medicininę išvadą neturi darbuotojo sveikatos būklę atitinkančių pareigų;
• Visiška negalia;
• Šaukiamas į kariuomenę;
• Atsisakymas persikelti į kitą vietą;
• Buvusio darbuotojo grąžinimas į darbą;
• Buvo nesutikta su naujomis darbo sąlygomis;
• Sezoninių darbuotojų atleidimas iš darbo dėl organizacijos uždarymo ir sumažinimų;

• 1 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas suteikia garantiją nutraukus darbo sutartį, sudarytą pažeidžiant įstatymus;
• Darbdaviai ir vyriausieji buhalteriai, atleisti iš darbo pasikeitus savininkams arba steigėjų sprendimu, gali skaičiuoti 3 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius;

Didžiausias kompensacijas numato teisės aktai organizacijos uždarymo atveju. Tai taip pat apima sumažinimo ir mažinimo atvejus. Be 1-ojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, vadovas įpareigotas darbuotojui per 2 mėnesius pasilikti vidutinį darbo užmokestį už jo darbo laikotarpį.

Užimtumo centro sprendimu šis laikotarpis gali būti pratęstas vienam mėnesiui. Tolimosios Šiaurės regionams ir jiems prilygintoms teritorijoms šie laikotarpiai pailginami iki šešių mėnesių. TC reiškia minimalią išeitinę išmoką. Organizacija gali turėti kolektyvinę sutartį ar kitus aktus, garantuojančius padidintus išmokų ir kompensacijų dydžius.

Daugelio rūšių išmokoms apskaičiuoti naudojama vidutinio darbo užmokesčio vertė, kurios mokėjimo tvarka aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinis dienos uždarbis nustatomas padalijus visų atsiskaitymo laikotarpio išmokų darbuotojui sumą iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus. Šiems tikslams teisės aktai nustato atsiskaitymo laikotarpį, lygų dvylikai ankstesnių kalendorinių mėnesių.

Mokėjimo apskaičiavimo pavyzdys

Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal formulę: Išmoka = SDZ * KPP

kur SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

KPP – laikotarpio, už kurį bus mokamos pašalpos, darbo dienos.

Apsvarstykite pavyzdį:

Virėjas Ivanovas I.A. atsistatydina iš darbo dėl pašaukimo į kariuomenę. Spalio 9-oji – paskutinė jo darbo diena.

Atlyginimas Ivanov I.A. yra 15 000 rublių per mėnesį. Įmonėje dirba nuo einamųjų metų birželio 12 d., penkių dienų darbo savaitę. Visas laikotarpis buvo pilnai baigtas.

Atleidimo dieną Ivanovas privalo sumokėti darbo užmokestį už spalį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir dviejų savaičių išeitinę kompensaciją.

Šiame pavyzdyje kompensacijos apskaičiavimo nenagrinėsime.

Spalio mėnesį, 22 darbo dienas, Ivanovas I.A. dirbo 4 iš jų. Apskaičiuokite atlyginimą už spalio mėnesį:

15 000: 22 * ​​4 = 2727 rubliai

Norint apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Formulė: SDZ \u003d ZP / OD

ZP – pajamos už atsiskaitymo laikotarpį (5 mėn.)

OD – dirbtų dienų skaičius

Atsiskaitymo laikotarpis - 12 kalendorinių mėnesių nuo 1 iki 30 (31) dienos. Bet pas mus darbininkas jų turi tik 4 (nuo birželio 12 d. iki rugsėjo 31 d.), tai pagal gamybos kalendorių atitinka 109 darbo dienas, kurios yra pilnai išdirbtos.

Atsižvelgiame į šiuos keturis mėnesius, nes išeitinės išmokos mokamos už darbo dienas, o ne už kalendorines dienas, už dviejų savaičių (13 dienų pašalpą) (išskyrus atostogas) skaičiuojama tik 10 dienų.

O jei po atleidimo iš darbo ateinančias 2 savaites taip pat yra atostogos, tada jos taip pat išskaičiuojamos.

Išeitinė išmoka \u003d 483,87 * 10 \u003d 4838,70 rubliai.

Išeitinės kompensacijos apmokestinimas gyventojų pajamų mokesčiu

Išeitinė išmoka – tai fizinių asmenų pajamos, kurios nėra apmokestinamos pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnį. Pagal Darbo kodekso nustatytas normas jie nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu.

Įmonė atleidžiama nuo draudimo įmokų kaupimo už išmokėtas išmokas. Išimtis yra atvejai, kai pagal aktus ar vadovo iniciatyva išmokų dydis viršija teisės aktų nustatytas normas. Tokiu atveju gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis skaičiuojama nuo nurodytas normas viršijančios sumos.

Gauti išmokas atleidžiant iš darbo savo noru yra bet kurio darbuotojo teisė, kuri apima ne tik darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, bet ir daugybę kitų mokesčių.

Žinoti ir mokėti apginti savo teises – svarbūs įgūdžiai, kurie leis iš darbdavio gauti visą pinigų sumą, kurios reikalaujama pagal įstatymus.

Atleidus iš darbo savo noru, darbo santykių nutraukimo procesą inicijuoja pats organizacijos darbuotojas.

Pagal Rusijos darbo įstatymus, pranešus darbdaviui apie ketinimą išeiti iš darbo, reikia dirbti dar dvi savaites, per kurias jis turi galimybę pasirinkti kitą asmenį į laisvą vietą.

Bendru darbo sutarties šalių susitarimu terminas gali būti sutrumpintas. Bet kuriuo atveju pirmasis atleidimo iš darbo registravimo dokumentas yra rašytinis pareiškimas.

Taip pat išeinančiam darbuotojui svarbu nepamiršti, kad prašymą jis gali atsiimti iki dviejų savaičių darbo pabaigos. Tokią galimybę numato įstatymai, todėl darbdavys neturi teisės atsisakyti, net jei jau susirado pakaitinį darbuotoją (išskyrus atvejus, kai negalima atsisakyti naujo darbuotojo – pavyzdžiui, pereinant iš kitos įmonės).

Siekdamas nepažeisti savo teisių, darbuotojas apie atsisakymą atleisti iš darbo privalo pranešti ir rašytiniu pareiškimu, kuris vėliau gali būti panaudotas kaip įrodymas dėl jo teisių pažeidimo priverstinio darbo sutarties nutraukimo metu.

Santykiams nutrūkus, darbo knygelė užpildoma ir grąžinama darbuotojui kartu su kitais organizacijoje saugomais dokumentais (pavyzdžiui, aukštojo mokslo diplomu).

Atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu

Bandomasis laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį darbdavys įvertina, kaip konkretus darbuotojas tinka eiti pareigas, o darbuotojas savo ruožtu – ar jo lūkesčiai dėl darbo pareigų atitinka tikrovę.

Pagrindinis atleidimo iš darbo savo noru bandomojo laikotarpio metu bruožas – sutrumpintas prašymo nagrinėjimo laikotarpis. Visų pirma, darbdavys turi išnagrinėti prašymą per tris dienas ir neturi teisės atidėti šio termino.

Bandomojo laikotarpio trukmė nustatoma darbo sutartyje arba jos priede. Paprastai tai negali viršyti trijų mėnesių. Tačiau vadovaujančioms pareigoms šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

Sudarant terminuotas darbo sutartis iki 2 mėnesių bandomasis laikotarpis iš esmės negali būti nustatytas, o sutartims iki šešių mėnesių maksimalus išbandymo laikotarpis yra dvi savaitės. Bet kuriuo iš aukščiau nurodytų atvejų darbuotojas neprivalo pranešti apie savo atleidimo priežastis ir turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį.

Darbuotojai, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, turi tokias pačias teises į išeitines išmokas kaip ir eiliniai organizacijos darbuotojai.

Koks turėtų būti atlyginimas darbuotojui?

Apsvarstykite, kokias apskaičiuotas išmokas darbdavys turi sumokėti atleistas iš darbo savo noru.

Pagal darbo įstatymus išeinantis darbuotojas turi teisę į dviejų rūšių privalomas išmokas:

• atlyginimas už dirbtą laikotarpį;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Į atlyginimą turi būti įtrauktas ne tik atlyginimas, bet ir visi sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose numatyti priedai, priedai ir pan. Kalbant apie atostogų kompensaciją (atostogų apmokėjimą), yra dvi situacijos raidos galimybės: darbuotojas arba sutinka su mokėjimu, arba atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo. Antruoju atveju galutinis atsiskaitymas su darbuotoju ir darbo knygelės grąžinimas turi būti atliktas prieš jam išvykstant atostogų.

Retai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas atostogų metu pasiima nedarbingumo atostogas – tokioje situacijoje jam priklauso laikino neįgalumo pašalpa, tačiau atostogų laikotarpis už nedarbingumo dienas nepratęsiamas. Kolektyvinės sutarties nuostatos gali numatyti ir kitokias išmokas dėl išeinančių darbuotojų, tačiau tokios sutartys nėra dažnos.

Atleidžiant iš darbo savo noru, išeitinė išmoka neleidžiama – darbo teisės aktai reglamentuoja jos mokėjimą tik įmonės likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju.

Išmokų skaičiavimas su pavyzdžiais

Darbo užmokesčio ruošimas

Atleidžiant iš darbo mokamas atlyginimas priklauso nuo to, kokia mokėjimo sistema yra priimta įmonėje. Pavyzdžiai:

• laiko sistema- šiuo atveju mokama už dirbtas dienas. Jei atlyginimas buvo 25 000 rublių, o iš 22 darbo dienų 12 buvo faktiškai dirbta, tada atlyginimas atleidimo metu būtų: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubliai.
• gabalų sistema– pagal tokią sistemą nesvarbu, kiek dienų darbuotojas dirbo. Jo darbo rezultatai matuojami konkrečiais gamtiniais rodikliais, pavyzdžiui, pagamintos produkcijos vienetais. Tarkime, kad per mėnesį, kurį nutraukiama darbo sutartis, darbuotojas pagamino 25 gaminius, kurių kiekvieno tarifas yra 400 rublių. Tada jam priklausantis atlyginimas bus: 25 * 400 = 10 000 rublių.

Praktikoje gali būti naudojama bet kokia kita mokėjimo sistema – kintamasis vienetas, gabalas progresinis, premijinis ir tt Tačiau aukščiau pateiktos formos yra labiausiai paplitusios.

Kompensacijos apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas yra daug laiko reikalaujantis procesas – buhalteriai dažniausiai tam naudoja specialią programinę įrangą.

Supaprastinta forma ji gali būti pavaizduota kaip tokia veiksmų seka:

• Darbo stažo atostogoms suteikti nustatymas. Norėdami tai padaryti, įdarbinimo data atimama iš atleidimo iš darbo dienos. Į darbo stažą taip pat neįskaitomi laikotarpiai, kai savo lėšomis yra administracinėse atostogose ilgiau nei 14 dienų. Pasirodo, tam tikras skaičius pilnų mėnesių ir dienų, kurios suapvalinamos pagal tokį principą: mažiau nei 15 dienų - žemyn, daugiau nei 15 dienų - aukštyn.
• Numatomo atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas pagal darbo stažą ir darbo sutarties nuostatas.
• Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iš apskaičiuotos vertės atimant faktiškai panaudotas atostogas.
• Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas: darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių padalytas iš faktiškai dirbtų valandų per šį laikotarpį.
• Atlyginimo apskaičiavimas.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2015-08-13 ir atleistas 2016-09-16. Savo lėšomis atostogų neišleido, vadinasi, darbo stažas buvo 13 mėnesių ir 10 dienų. Kompensacijos tikslais laikotarpis bus 13 mėnesių (suapvalintas).

Pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę į 36 dienų atostogas, tada jam priklausančios atostogos bus 36 / 12 * 13 = 39 dienos. Tiesą sakant, 2016 m. birželio mėn. jis naudojo 15 dienų, tada nepanaudotų skaičius yra 39 - 15 = 24 dienos. Darbo užmokestis už praėjusius metus siekė 460 000 rublių, laikotarpis atidirbo visiškai (išskyrus atostogų laiką).

Tada vidutinis darbo užmokestis per dieną bus: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubliai, kur 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), 30 yra dienų skaičius 2016 m. birželio mėn., 15 – faktiškai dirbtų dienų skaičius 2016 m. birželį. Taigi, kompensacija už nepanaudotas atostogas bus: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubliai.

Mokėjimo sąlygos

Darbo kodeksas numato, kad visi mokėjimai darbuotojui, išeinančiam savo noru, turi būti sumokėti paskutinę jo darbo dieną.

Dažnai žmonės visus pinigus, kuriuos gauna atleidžiant iš darbo, vadina išeitine kompensacija. Jaudinanti darbo pakeitimo situacija visada yra kupina daugybės atleistų darbuotojų klausimų. Todėl šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau atsakysiu į svarbiausią klausimą - kas bus mokama darbuotojui atleidus? Kaip apskaičiuojamos išmokos, kuo darbdavys šiuo atveju kankinasi dėl nemokėjimo ar vėlavimo ir kiti su tuo susiję klausimai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje, kuris vadinamas „Išeitinėmis išmokomis“ ir nurodo 27 skyrių „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.

○ Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.

Išeitinė išmoka – tai pinigų suma, išmokama vienkartine išmoka atleidžiant iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Jeigu atsitiks kas nors nemalonaus darbuotojams – likviduojama organizacija arba masiškai sumažinamas darbuotojų skaičius (darbuotojų), tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, jam išliks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

PAVYZDYS! Jei darbuotojo Vasilisa Gražioji vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 18 200 rublių, o darbuotojo Zmey Gorynych - 22 660 rublių, jie abu gaus būtent tokias sumas kaip išeitinę kompensaciją sumažinus.

Tačiau jei įmonė ar organizacija turi kolektyvinę sutartį, numatančią, kad atleidžiant darbuotojus likvidavimo ar etatų mažinimo metu visiems išmokama 30 000 rublių išeitinė kompensacija, tai tokia suma bus mokama visiems.

SVARBU! Darbo teisėje kartu su Darbo kodeksu galioja ir kiti aktai, kurie pagerina darbuotojo padėtį.

Jei atleistas darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau per dvi savaites nebuvo įdarbintas (dėl to jam buvo pateiktas atitinkamas šios institucijos sprendimas), tada, pateikęs savo darbo knygelę ir šį sprendimą sename darbe, jis gali skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šis atvejis išskirtinis.

išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio mokama nutraukus darbo sutartį šiais atvejais.

1. Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, kuri neleidžia dirbti tomis sąlygomis, kuriomis jis kažkada buvo priimtas į šį darbą, o darbdavys pasiūlė darbą į kitas pareigas, o darbuotojas atsisakė (arba darbdavys neturi tinkama laisva vieta). Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.
2. Situacija gali pablogėti – dėl rimtų sveikatos priežasčių Medicininė ir sanitarinė ekspertizė darbuotojui nustato „nedarbo“ invalidumo grupę. Paaiškėjo, kad jis yra visiškai nedarbingas ir nedelsiant nuo išvados suteikimo dieną turėtų būti atleistas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 5 dalis.
3. Darbuotojas buvo pašauktas atlikti skubiąją karo tarnybą (įstatymas šiuo atveju prilygina valstybės tarnybos alternatyvą šiai tarnybai).

   PAVYZDYS!Jei darbuotojas Ivanas Žukovas gavo šaukimą ir sąžiningai įstojo į kariuomenę, o prieš tai jo vidutinis mėnesinis atlyginimas buvo 22 500, tai jam paskaičiavus bus išmokėta 11 250 Lt išeitinė kompensacija. kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bus ką išleisti laidus!

4. Darbo santykių praktika yra gana plati, o mūsų teismai laikosi procesinių terminų, o galutinio sprendimo priėmimas gali užtrukti gana ilgai. Taigi gali susiklostyti situacija, kad buvote priimtas į darbą asmens, kuris padavė ieškinį dėl neteisėto atleidimo ir grąžinimo į buvusią darbovietę tokiu pat statusu, vietoje.
   Ir šį pilietį teismas grąžino į buvusią darbovietę. Deja, jūsų, kaip ir šiandien dirbančio šioje vietoje, deja, darbdavys yra priverstas jus atleisti (priežastis – Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Silpna jūsų kančių kompensavimo forma šiuo atveju bus išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
5. Gali atsitikti taip, kad darbdavys dėl daugelio priežasčių yra priverstas persikelti į kitą sritį. Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu, atsisako persikelti, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį jis išeina iš darbo ir jam išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

○ Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu pagal įstatymą nėra privalomi. Tačiau darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu gali būti susitarta dėl išmokų ir išeitinių išmokų dydžių, be to, dėl išmokėjimo gali būti susitarta ir pačioje darbo sutarties nutraukimo sutartyje.

PAVYZDYS!Šalių susitarimu iš Pole Chudes LLC parašęs atsistatydinimo laišką, Cat Basilio numatė (ir tai buvo raštu sutartyje), kad jo išeitinė išmoka bus 5000 rublių. Ši suma buvo pridėta prie jo atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

○ Išeitinės kompensacijos mokėjimo terminai nutraukus darbo sutartį.

Išeitinės kompensacijos išmokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbuotojo darbo diena, kai jam bus suteikta:

• Darbo užmokestis.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Išeitinė išmoka, jeigu tai numatyta įstatyme ar kitame akte (kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje, šalių susitarime).

SVARBU! Pinigų sumos, kurios turi būti sumokėtos darbuotojui, atleidžiamam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, už antrą ir, išimtiniais atvejais, už trečią darbo mėnesį. laikotarpį, nelaikomos išeitinėmis išmokomis! Atitinkamai, jų mokėjimo sąlygos nustatomos vietoje.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo - jos apskaičiavimo tvarka, išmokos, registracijos niuansai aptariami mūsų straipsnyje. Tinkamai apdorojus šiuos mokėjimus, jie atleidžiami nuo mokesčių. Išsami informacija pateikta žemiau.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl etatų mažinimo, šalių susitarimu, dėl negalios, savo noru: bendrieji bruožai

Darbo kodeksas numato įvairias kompensacijas darbuotojo naudai, jų klasifikacija ir kai kurios rūšys plačiau aptartos svetainės straipsnyje Kokios yra kompensacijų mokėjimo rūšys? . Tai yra išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, pašalpa atleidžiant iš darbo dėl negalios ir kt.), kurios turi šiuos požymius:

1. Mokama tik nutraukus.
2. Jie yra vienkartiniai.

Paprastai įstatyme nustatyta išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, proporcinga 2 savaičių, 1 mėnesio ir kito laikotarpio vidutiniam darbo užmokesčiui.

Išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo, mokamos pagal kolektyvinę sutartį arba darbo sutartį su darbuotoju, dydis gali skirtis nuo dydžių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Išeitinės išmokos mokėjimo taisyklės taikomos tik atleidžiant darbuotoją iš organizacijos ir netaikomos individualiems verslininkams, nebent darbo sutartyje nurodyta kitaip (Rusijos ginkluotųjų pajėgų teismų praktikos apžvalgos 9 punktas). Federacijos 2017 m. lapkričio 15 d. Nr. 4).

Kada išmokama išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo 2 savaičių uždarbio dydžio

Pareiga mokėti 2 savaičių vidutinį darbo užmokestį atsiranda atleidžiant iš darbo dėl:

• atsisakymas persikelti į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 9 punkto 1 dalis), dirbti pagal sveikatos būklę (pavyzdžiui, dėl negalios);
• likvidavimas arba sumažinimas dėl sezoninio darbo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis) ir kt.

Pašalpa mokama tik už tas dienas, kurios darbuotojui būtų darbo dienos pagal jo darbo grafiką (žr. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą 2006-08-08 Nr. KAS06-284).

Mokėjimo pagrindas yra atleidimo iš darbo tvarka ir pažymos apskaičiavimas (daugiau apie šį dokumentą žemiau).

Dabar apsvarstykime mokėjimų likvidavimo metu tvarką (ta pati galioja ir mažinant skaičių ar etatus). Jis turi savybių, palyginti su įprasta.

Išeitinės išmokos mokėjimas atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo

Pagal 3 str. Pagal Civilinio kodekso 62 straipsnį juridinio asmens steigėjai yra įgalioti priimti sprendimą dėl likvidavimo ir nustatyti jo sąlygas. Daugiau informacijos apie tai, kokių kitų veiksmų imamasi atliekant šią procedūrą, skaitykite svetainėje esančiame straipsnyje Žingsnis po žingsnio LLC likvidavimo 2016 m. Šis įvykis, kaip ir individualaus verslininko (IP) darbo nutraukimas, yra pagrindas atleisti darbuotojus darbdavio iniciatyva pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Norėdami išmokėti išeitinę išmoką, turite surašyti šiuos dokumentus:

1. Darbuotojus raštu perspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius apie būsimą atleidimą iš darbo dėl likvidavimo.
2. Rašytinis darbuotojo sutikimas, jei administracija nusprendė atleisti iš darbo anksčiau. Esant tokiai situacijai, mokama papildoma uždarbio dydžio kompensacija už likusį įspėjimo laikotarpį (apskaičiavimas panašus į išeitinės kompensacijos apibrėžimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.).
3. Įsakymas dėl atleidimo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas prieš kvitą.
4. Pastaba-skaičiavimas pagal f. T-61 (apie tai plačiau žemiau), kuris yra mokėjimų pagrindas, kaip priedas prie jo - buhalterio pažyma.
5. Pagrindinis grynųjų pinigų dokumentas išmokant grynuosius pinigus arba mokėjimo dokumentas, patvirtinantis begrynųjų pinigų pervedimo į darbuotojo sąskaitą atlikimą.

Plačiau apie likvidavimo atleidimo iš darbo tvarką skaitykite straipsnyje Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Ta pati tvarka taikoma ir likvidacinės komisijos nariams.

Antroji ir trečioji išeitinė išmoka: vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas už darbo laikotarpį atleistiems sumažinus arba likviduojant

Darbuotojui mokama vidutiniškai po 2 mėnesių po atleidimo (3 mėnesiai - Tolimųjų Šiaurės regionuose, Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis), įskaitant išeitinę išmoką. Ši išmoka sumokama po 2 (3) mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos, darbuotojui pateikus darbo knygą, kurioje nėra įrašų apie darbą po atleidimo (iš jos turi būti padaryta kopija saugojimui organizacijos reikaluose ir patvirtinta). ).

Išimtiniais atvejais ta pati pašalpa mokama už 3 mėnesį (4-6 mėn. – Tolimojoje Šiaurėje, Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 str.) nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, subjektas įregistruoti per 2 savaites (1 mėnuo - šiauriečiams) po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). Visi atleisti darbuotojai, įskaitant pensininkus, turi teisę į šią išmoką (2010 m. vasario 11 d. Rostrud laiškas Nr. 594-TZ), pateikę:

• darbo knyga;
• pažymos iš įdarbinimo tarnybos apie 3 mėnesio uždarbio išsaugojimą (originalas paliekamas).

Reikalavimas pateikti kitus patvirtinamuosius dokumentus neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Likvidavimo atveju atsiskaitymai už išeitinės kompensacijos išmokėjimą atliekami 2-oje vietoje pagal 2006 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 64 straipsnis.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Pašalpa gali būti mokama ir kitais atleidimo iš darbo atvejais, numatytais:

1. TK RF. Tai kompensacijos vadovui ir vyriausiajam buhalteriui, taip pat jų pavaduotojams, pasikeitus organizacijos savininkui steigėjo sprendimu - 3 darbo užmokesčio dydžio (Darbo kodekso 181, 279 straipsniai). Rusijos Federacija).
2. kitus įstatymus. Pavyzdžiui, pagal 3 str. 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ Nr. 3132-I 15 str. - ne mažiau kaip 6 mėnesinio atlyginimo už išeinančias pareigas dydį.
3. Individuali arba kolektyvinė darbo sutartis, įsk. gali būti mokama išmoka išeiti iš darbo savo noru. Panašios sąlygos gali būti nustatytos ir papildomame susitarime prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2011 m. kovo 31 d. raštas Nr. 03-03-06 / 1 /188), bet ne atleidimo iš darbo sutartyje, kurioje, net jei joje yra numatyta išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo pagal susitarimą, nėra:

• papildomą susitarimą ir jame negali būti prievolės mokėti išmokas (žr. IC apeliacinę nutartį Altajaus apygardos teismo 2017-04-04 civilinėse bylose Nr. 33-3807 / 2017);
• vadovybės sprendimu dėl išeitinės kompensacijos, numatytos darbo sutartyje, mokėjimo (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civilinių bylų IC nustatymas 2015 m. rugpjūčio 10 d. Nr. 36-KG15-5).

Iš Rusijos Federacijos gynybos ministro 2002 m. liepos 11 d. įsakymo Nr. 265 „Dėl išmokėjimo karinio personalo žmonoms...“ 1 dalyje numatyta išeitinė pašalpa, mokama iš Rusijos Federacijos biudžeto. , 2 mėnesių uždarbio dydžio, iškeliant sutuoktinį dirbti į kitą vietovę, nelaikoma išeitine išmoka, nes jos nemoka darbdavys.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka ir mokėjimo terminai

Mokėjimai atleidžiant iš darbo atsispindi pažymoje-apskaičiavime, surašytame pagal f. T-61 (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1). Tuo pačiu metu stulpeliai, reikalingi išėjimo kompensacijai apskaičiuoti, šiame dokumente nėra įtraukti.

Skaičiavimo tvarka nurodyta buhalterinėje ataskaitoje-paskaičiavime, kuri pridedama prie pažymos-paskaičiavimo. Jame patartina nurodyti mokėjimą reglamentuojančius nuostatus ir jo apskaičiavimo tvarką. Patvirtintos tokio dokumento formos nėra, tačiau kadangi būtina pagrįsti organizacijos išlaidas, tai yra pagrindinis apskaitos dokumentas. Jo forma turi būti nustatyta dokumente apie organizacijos apskaitos politiką ir apima išsamią informaciją, išvardytą 2 str. 9 2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ (pavadinimas, surašymo data, operacijos esmė ir kt.).

Sumokama atleidimo iš darbo dieną arba iki kitos dienos po kreipimosi dėl jo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Pažeidus šį terminą, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už uždelsimą, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. (žr. Tomsko Leninsko rajono teismo 2017 m. kovo 14 d. sprendimą byloje Nr. 2-527/2017).

Grąžinus į darbą, anksčiau sumokėtos sumos įskaitomos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl teismų pareiškimo...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 62 punktas) .

Išeitinių išmokų apskaita mokesčių tikslais ir gyventojų pajamų mokesčio bei draudimo įmokų kaupimo ir mokėjimo klausimai

Jeigu pašalpa neviršija 3 darbuotojo uždarbio dydžio (šiauriečiams – 6 kartus), taikomos nuostatos dėl atleidimo nuo mokesčių:

• Gyventojų pajamų mokestis (DK 217 str.). Ši nuostata taikoma neatsižvelgiant į anksčiau užimtas pareigas ir atleidimo iš darbo priežastį (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2012 m. gruodžio 29 d. raštas Nr. 03-04-05 / 6-1460).
• Draudimo įmokos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 2 straipsnio 1 dalis, 422 straipsnis, 1998 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 2 straipsnio 1 dalis, 20.2 straipsnis, Nr. 125-FZ ).

Kompensacija už ankstyvą (įspėjus) atleidimą iš darbo nėra išeitinė kompensacija. Jai taip pat netaikomi aukščiau nurodytų normų pagrindu pervesti mokesčiai ir įmokos (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010-14-04 raštas Nr. 03-04-06 / 6-74).

Sumokėtos sumos turi būti įtrauktos į išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255, 272 straipsniai). Tai ir mokėjimai, atlikti šalių susitarimu (KAM Arbitražo teismo 2016 m. kovo 16 d. nutartis Nr. F05-1846 / 16 byloje Nr. A40-120299 / 2015).

Taigi išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo – tai išmokos, turinčios specifinį statusą dėl specialaus jų mokėjimo laikotarpio ir tvarkos. Jos apskaičiuojamos nuo vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio ir mokamos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kitame norminiame akte ar susitarime su darbuotoju numatyta suma. Kai mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jie yra atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų.

Išmoka mokama, jei atleidžiama iš darbo dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių. Pinigų suma skirta užtikrinti, kad žmogus turėtų pragyvenimo šaltinį prieš ieškodamas kito darbo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Išmokos dydis priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties.

Darbdavys turi teisę nustatyti papildomas išmokas pagal vietos įstatymus.

Sumų apskaičiavimą atlieka buhalterija. Žmogiškųjų išteklių specialistas tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Atleidimas iš darbo dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių turėtų būti atliekamas iš anksto įspėjus.

Organizacijos likvidavimo atveju darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius pasirašytinai. Jei manoma, kad atleidimas bus masinis, apie tai reikėtų įspėti ir valstybinę įdarbinimo tarnybą.

Kas nutiko?

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo – tai darbdavio numatyta suma nutraukus darbo sutartį.

Lėšos skiriamos atskirai nuo darbo užmokesčio, už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas. Mokėjimo suma kaupiama 1-3 kartus didesne už uždarbį.

Teisės aktai

Nustatyta pašalpų mokėjimo tvarka.

Pareiga mokėti išeitinę kompensaciją nustatyta 2012 m.

Garantijos ir kompensacijų išmokos likviduojamos arba mažinamos organizacijos darbuotojams nustatomos.

Garantinės išmokos įmonės vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui, susijusios su organizacijos turto nuosavybės pasikeitimu, yra apibrėžtos.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Išeitinė išmoka mokama už:

• įmonės panaikinimas;
• sumažinimas;
• įmonės vadovo, jo pavaduotojo ir vyriausiojo buhalterio atleidimas iš pareigų pasikeitus organizacijos turto savininkui;
• darbuotojo nenoras būti perkeltas į kitą darbą dėl gydytojų specialistų išvados;
• šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
• darbuotojo grąžinimas į darbą;
• darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę.

Išmoka mokama atleidus iš darbo darbuotoją, kuris pripažintas nedarbingu dėl sveikatos priežasčių.

Jei darbuotojas nesutiko pakeisti darbo sutarties, atleisti iš darbo su išeitine išmoka.

Išmokos taip pat mokamos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu - jei nustatoma, kad darbo sutartis, sudaryta su klaidomis, buvo nutraukta ne dėl darbuotojo kaltės.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo

Išmokos mokamos kartu su baziniu atlyginimu. Jei išmoka mokama už kelis mėnesius, tai už antrą ir vėlesnius mėnesius mokamos išmokos, jei darbuotojas neturi kito darbo.

Specialistas turi pateikti darbo knygelę ankstesnėje darbo vietoje. Pašalpos dydžio mažinimas neleidžiamas.

Dėl mažinimo

Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl, tai darbuotojui mokama 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa.

Jam išsaugomas vidutinis mėnesinis atlyginimas už kito darbo paieškos laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius.

Išimtis gali inicijuoti užimtumo centras. Jis gali pasilikti vidutines mėnesines darbuotojo pajamas ankstesnėje darbovietėje, jei darbuotojas per dvi savaites po išvykimo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ir nerado naujos laisvos darbo vietos.

Šalių susitarimu

Jei atleidimas iš darbo praėjo, tada pašalpa nemokama. Pats darbdavys gali išmokėti darbuotojui kompensaciją, jei paskatą numato vietos įstatymai.

Savo noru

Išeitinėmis išmokomis pagal prašymą atleisti darbuotoją nesiremiama.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad atostogos būtų apskaičiuojamos ir kompensuojamos, jei darbuotojas negali jomis pasinaudoti.

Dėl negalios

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl negalios, tuomet jis turi pateikti atitinkamus medicininius dokumentus – gydytojų komisijos išvadą ir ITU pažymą.

Darbuotojas turi teisę gauti dviejų savaičių vidutinių pajamų pašalpą.

Išmokos suma

Minimalus atlyginimas yra dvi savaitės. Didžiausia suma yra šešių mėnesių vidutinės darbuotojo pajamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).

Įmonės vadovai, jų pavaduotojai, vyriausieji buhalteriai gauna ne mažesnę kaip trijų vidutinių pajamų dydžio išmoką.

Kaip skaičiuoti?

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo bendras metines pajamas arba trumpesnio laikotarpio pajamas, kurios dalijamos į 12 mėnesių ar trumpesnį laikotarpį.

Gautą sumą galima padalyti per trumpesnį laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojo, išeinančio dėl medicininių priežasčių, vidutinis atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių, tada po atleidimo jis turi teisę į 7500 rublių išmoką. (Dviem savaitėm).

Ar tai yra PVM objektas?

2019 metais gyventojų pajamų mokestis nuo išeitinių kompensacijų mokamas, jeigu jo dydis yra tris kartus didesnis už darbuotojo vidutines pajamas.

Išmokas sulaiko darbdavys, o jei jos mokamos pasibaigus darbo sutarčiai, sumas darbuotojas perveda savarankiškai.

Draudimo įmokų mokėjimas

Draudimo pervedimai iš išmokų nėra išskaičiuojami. Darbdavys turi teisę pervesti sumas į FSS iš papildomų išmokų darbuotojui, įskaitant premijas ir kitas sumas.

Paprastai, jei darbuotojas neišeina iš darbo ir toliau dirba, darbdavys privalo kiekvieną mėnesį pervesti įmokas. Apie pervedimų dydį darbuotojas turi teisę sužinoti FSS svetainėje.

Ar jie ima alimentus vaikui?

Pagal Vyriausybės nutarimą Nr.618 alimentai gali būti išskaičiuoti ir iš išeitinės kompensacijos.

Vykdomosioms procedūroms išskaičiuojama iki 70% išmokos iš darbo pasitraukusiam darbuotojui.

Ar suma gali būti keičiama vadovybės iniciatyva?

Jį galima keisti tik į viršų. Darbdavys turi teisę savarankiškai kaupti darbuotojui papildomas išmokas, pavyzdžiui, už ilgą darbo stažą, puikų darbą, drausmingą darbą ir pan.

Registracijos tvarka