Papildomas susitarimas prie darbo sutarties - pavyzdys. Papildomas susitarimas prie darbo sutarties: pavyzdžiai

SUTARTIS Nr.__

prie 2005-10-10 darbo sutarties Nr.16, sudarytos

tarp LLC "Astra" ir Petrovo Petro Petrovičiaus

dėl darbo sutarties pakeitimų

ryšium su darbuotojo perkėlimu į kitą darbą

Ribotos atsakomybės bendrovė Astra , vadinamas „darbdaviu“, kuriam atstovauja generalinis direktorius Anatolijus Aleksejevičius Afanasjevas, veikiantis pagal Chartiją, viena vertus,

Ir Petrovas Petras Petrovičius , vadinamas „darbuotoju“ (paso serija 1804 Nr. 333615, išduotas 2003 m. vasario 10 d. Volgogrado Krasnooktyabrsky rajono vidaus reikalų departamento), kita vertus,

dėl gauto darbuotojo prašymo perkelti į teisininko patarėjo pareigas,

sudarė šį susitarimą pakeisti darbo sutartį.

1. Išskirti iš 2005-10-10 darbo sutarties Nr.16, sudarytos tarp Astra LLC ir Petr Petrovich Petrov (toliau – Darbo sutartis), šie punktai: 1.7 punktas, 1.9 punktas.

2. Nurodykite naujame kitame leidime 1.1, 4.1 ir 5.1 punktus Darbo sutartis:

„1.1. Darbuotojas samdomas darbdavio teisės skyriaus teisės patarėju.

Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei ji sudaryta). , susitarimais, vietiniais norminiais aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi išmokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai vykdyti šioje sutartyje ir darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytas pareigas, laikytis vidaus darbo teisės aktų, taikomų 2012 m. darbdavys. Darbuotojas yra susipažinęs su teisės patarėjo pareigybės aprašymu.

Darbo pradžios data, tai yra diena, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti patarėju teisės klausimais, yra 2011 m. gegužės 20 d.

„4.1 Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė, normalizuota darbo diena.

Darbo pradžios laikas, pabaigos laikas, pertraukos nustatomos taip:

Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.

"5.1. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 10 000 (dešimties tūkstančių) rublių mėnesinį atlyginimą."

3. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas įtakos neturi, lieka nepakitusios.

4. Ši sutartis ir atitinkamai visi joje numatyti darbo sutarties pakeitimai įsigalioja 2011-05-20.

5. Šis susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

6. Ši sutartis sudaryta ir pasirašyta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai iš šalių ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.

Detalės ir parašai

12.08.2018, 2:49

Darbdavys ir darbuotojas gali sudaryti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas, kad fiksuotų valstybių pasikeitimą su visomis atitinkamomis šalių teisėmis ir pareigomis.

Toks susitarimas sudaromas savanoriškai, o iniciatyvą gali kelti ir darbdavys, ir pats darbuotojas. Taip pat įmonės vadovas turi duoti įsakymą, surašytą T-5 forma. Šis dokumentas reikalingas perdavimo faktui patvirtinti.

Kaip sudaryti susitarimą

Tarnybinio darbo metu darbo knygelėje daromas įrašas, į kokias pareigas ir į kokį padalinį darbuotojas priimamas. Jeigu šią informaciją reikia keisti, prie darbo sutarties surašomas papildomas susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo.

Tuo pačiu metu naujas darbas neturėtų prieštarauti medicininėms kontraindikacijoms. Nors šis dokumentas išduotas laisva forma, jame turi būti ši informacija:

• atsiskaitymo sudarymo data ir pavadinimas;
• dokumento pavadinimas - nurodomas pavadinimas, taip pat pagrindinės darbo sutarties įforminimo data;
• informacija apie šalis, sudariusias sutartį (visas organizacijos pavadinimas ir visas darbuotojo vardas ir pavardė);
• naujos sąlygos, kurios yra įtrauktos į darbo sutartį (naujų pareigų pavadinimas, naujo struktūrinio padalinio įmonėje nurodymas, naujų pareigų ir kitų reikšmingų darbo sąlygų aprašymas);
• darbdavio ir darbuotojo parašai.

Bet koks papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas ar į kitą struktūrinį padalinį turi būti surašomas dviem egzemplioriais – vienas lieka darbdavio personalo skyriuje ir įtraukiamas į asmens bylą, antrasis perduodamas darbuotojui. Taip pat vadovas įsakymu turi fiksuoti priimtus pakeitimus – į jį telpa naujos pareigos, pareigos, atlyginimas ir kitos esminės sąlygos.

Kaip kreiptis dėl nuolatinio darbo perkėlimo

Dažnai darbuotojas ir darbdavys iš pradžių sudaro susitarimą dėl laikino įdarbinimo, tokiu atveju sutartyje nurodomas galiojimo laikas. Jei jis pasibaigs ir šalys ketina tęsti darbo santykius, būtina sudaryti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į nuolatinį darbą.

Jame turėtų būti nurodyta, kad nuostata dėl darbo sutarties trukmės neįtraukiama, o darbas tampa nuolatiniu. Sutarties pakeitimai turi būti patvirtinti vedėjo įsakymu.

Neretai susiklosto situacijos, kai yra pasibaigęs laikinojo darbo sutarties terminas, o darbuotojas tiesiog tęsia darbą organizacijoje. Tokiu atveju sutartis tiesiog automatiškai tampa nuolatine, o darbuotojas toliau dirba tomis pačiomis sąlygomis. Tai leidžia nesudaryti papildomo susitarimo dėl perkėlimo į nuolatines pareigas, tačiau darbdavys vis tiek turi išduoti oficialų įsakymą.

Ar galima atlikti pavedimą be darbuotojo sutikimo

Beveik visais atvejais pervedimas atliekamas tik savanoriškomis sąlygomis. Reikalingas darbuotojo sutikimas. Išimtis daroma tik avarinėms gamybos reikmėms ir avarinėms situacijoms – avarijoms, nelaimėms, gaisrams, sprogimams ir kt.

Norėdamas išeiti iš pavojingos situacijos, darbdavys gali siųsti darbuotoją į kitą padalinį be jo sutikimo, tačiau tokio perkėlimo galiojimo laikas neturėtų viršyti vieno mėnesio. Po to darbuotojas arba grįžta į ankstesnes pareigas, arba turite sudaryti oficialų papildomą susitarimą.

Specialiai skaitytojams mūsų specialistai parengė papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas.

Jei reikia perkelti darbuotoją į kitas etatines pareigas, turite sudaryti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas. Paskutinis vertimo vykdymo etapas yra atitinkamo vadovo įsakymo išdavimas. Toks įsakymas surašomas pagal standartinę formą T-5.

Perkelkite į kitą poziciją

Pareigos, kurioms darbuotojas priimamas į darbą, turi būti nurodytos darbo sutartyje. Jis tinka pagal organizacijos patvirtintą personalo lentelę. Tuo pačiu metu darbuotojo specialybėje turi būti informacija apie kvalifikaciją ir profesiją. Norint pakeisti pareigas, jei reikia, reikalingas darbuotojo sutikimas. Tokiam pakeitimui įforminti surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Perkelti į pareigas, susijusias su darbu, kuris darbuotojui draudžiamas dėl medicininių priežasčių, neleidžiamas.

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbuotojo perkėlimo

Teisės aktai nenumato specialios formos, kurią perleidžiant būtina sudaryti papildomą susitarimą. Šis dokumentas yra laisvos formos.

Tokio dokumento tekste turėtų būti:

• dokumento surašymo data ir vieta;
• pavadinimas, pvz.: „papildomas susitarimas prie 2012 m. lapkričio 23 d. darbo sutarties Nr. 23“. Jei tai ne pirmas papildomas susitarimas, turite nurodyti atitinkamą numerį;
• dokumento pusių aprašymas;
• atliekamų pakeitimų esmė: detalus naujų pareigų aprašymas, naujų pareigų pavadinimas ir kiti svarbūs punktai (pavyzdžiui, perkėlimo terminas);
• šalių parašai.

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas sudaromas dviem egzemplioriais. Visi du egzemplioriai turi vienodą teisinę galią. Viena lieka darbdaviui ir įtraukiama į darbuotojo asmens bylą, o antrasis atiduodamas darbuotojui.

Pasirašius papildomą susitarimą vadovas išduoda įsakymą. Jis turi atspindėti visus sutartus pakeitimus:

• naujų pareigų pavadinimas;
• naujos darbo funkcijos;
• darbo užmokestis;
• perdavimo terminas;
• kiti įvykę pokyčiai.

Perkėlimas į nuolatinį darbą

Darbuotojas Darbo kodekso nustatytais atvejais gali būti priimtas į darbą pagal darbo sutartį terminuotai. Sąlygą dėl darbo laikinumo darbdavys gali pakeisti darbuotojo sutikimu. Toks pakeitimas įforminamas surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Papildomame susitarime dėl perkėlimo į nuolatinį darbą turi būti sąlyga, kad darbo sutarties terminas neįtraukiamas. Po šio dokumento vadovas išduoda įsakymą, kad darbuotojas perkeliamas į nuolatinį darbą.

Darbo kodeksas reglamentuoja situaciją, kai darbuotojas ir toliau dirba įmonėje, pasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis. Jeigu darbdavys tuo pačiu metu nepareikalavo nutraukti darbo sutarties, tai sąlyga dėl darbo santykių skubumo automatiškai netenka galios. Tokiu atveju papildoma sutartis negali būti sudaroma. Tačiau vadovas vis tiek turi duoti įsakymą.

Darbas pagal pareigas, atsižvelgiant į valstybės, profesijos grafiką ar tam tikrą darbuotojui pavestų užduočių rezultatą, laikomas darbo funkcija.

Tam tikra darbuotojui patikėta darbo rūšis gali būti atliekama tiek savarankiškai, tiek lygiagrečiai su darbu pagal tam tikrą specialybę.

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas

Darbuotojas persikelia į naują darbo vietą, tai yra šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų keitimo procesas. Tokiems pakeitimams reikalingas tik abipusis vadovo ir darbuotojo sutikimas. Įstatymas leidžia išimtis, pvz vertimas tam tikram laikotarpiui.

Ar reikalingas raštiškas sutikimas?

Darbuotojas pereina į naują darbą šias sąlygas:

• tam tikram laikotarpiui arba nuolatiniam su vienu viršininku;
• kartu su viršininku į kitą vietą;
• kitam viršininkui.

Vaizdo įrašas, kuriame aprašomi trys pagrindiniai darbuotojų perkėlimo tipai:

Remiantis tuo, perkėlimas yra darbuotojo darbo funkcionalumo pakeitimas arba perėjimas į kitą darbą pas tą patį vadovą.

Jei darbuotojas perkeliamas darbdavio iniciatyva, tai iš darbuotojo sutikimas turi būti gautas raštu. Jei vertimas nereikalauja papildomų judesių, darbuotojui sutikimo rašyti nereikia ().

Vaizdo įrašas su paaiškinimais str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis:

Be to, jo prašymu galite perkelti darbuotoją, už tai jis turi pateikti raštišką pareiškimą vadovui. Pilietis gali būti perkeltas jo prašymu arba dėl medicininių priežasčių ir pan. Jei darbuotojas perkeliamas į nuolatinę darbo vietą, bet pas kitą vadovą, dokumentas ankstesnėje vietoje nustoja galioti.

Vertimas gavus raštišką sutikimą atliekama taip:

Pastaba! Jei perėjimas atliekamas tik tam tikrą laiką, tai neatsispindi darbo knygoje.

Vaizdo įrašas apie tai, kaip tinkamai perkelti darbuotoją:

Kada negalima versti?

Kada, jei darbuotojas nepateikė teigiamo atsakymo, tada jį perkelti į kitas pareigas galima tik ypatingais atvejais ():

• užkirsti kelią avarijai arba pašalinti avarijos padarinius.
• Siekiant išvengti prastovų ir nelaimingų atsitikimų, taip pat žalos turtui.
• Vietoj darbuotojo, kuris neišėjo į darbą.

Draudžiama perkelti darbuotojąį kitas pareigas be jo raštiško prašymo.

Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas, tai leidžiama tik įvykus paprastam ar avariniam atvejui.

Dėl operatyvinio būtinumo darbuotoją leidžiama perkelti ne ilgiau kaip vienam mėnesiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Jei vienas darbuotojas pakeičia kitą, tai negali būti daroma dažniau nei kartą per metus.

Svarbu! Draudžiama perkelti darbuotoją į žemesnės kvalifikacijos darbą, jeigu jis tam prieštarauja. Darbuotojas turi nustatyti vidutinį darbo užmokestį, jei laikinojo darbo užmokestis yra mažesnis.

Sutarties pakeitimų darymas

Perkeliant darbuotoją į kitas pareigas būtina patikslinti darbo sutarties informaciją. Papildyti leidžiama tik abiejų šalių sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Neįmanoma koreguoti tik viršininko ar darbuotojo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Papildomas susitarimas

Šis svarbus dokumentas surašomas pasikeitus sutarties informacijai. Papildomas susitarimas yra neginčijamas sutarties tęsinys. Dėl šios priežasties sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais: vienas skirtas vadovui, antras – darbuotojui.

Dokumente turi būti:

Skyrius apie perdavimo pagrindą gali būti suformuluotas kitaip, Pavyzdžiui:

„Dėl laikinai atostogaujančio vyriausiojo inžinieriaus N. P. Solovjovo nebuvimo A. V. Sidorovas laikinai pakeičia pareigas ir jis paskiriamas įmonės vyriausiuoju inžinieriumi.

Vaizdo įrašas su išsamiu pavyzdžiu, kaip pildomas papildomas susitarimas perkeliant darbuotoją į kitas pareigas:

Keičiasi darbo sąlygos

Jeigu vadovas nori perkelti pavaldinį į darbovietę su mažesniu atlyginimu, tai viršininkas turi gauti tam raštišką sutikimą. Atlikti tokį darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas, kurias eidamas jis norės tam tikromis sąlygomis galite gauti mažesnį atlyginimą:

• gydytojo patarimu.
• Pagal atestacijos rezultatus ir komisijos padarytas išvadas.
• Jei darbuotojas neišlaikė atestacijos, vietoj atleidimo jam gali būti pasiūlyta pereiti iš atsakingiausių pareigų.

Įsakyme turi būti nurodytašiuos duomenis:

1. Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
2. padėtis po perdavimo;
3. perkėlimų į kitas pareigas skaičius, taip pat uždarbis ir darbo sąlygos;
4. darbuotojo perkėlimo pagrindai.

Įsakymo formuluotė gali buti taip:

„Virėjas Ivanovas L. B. dėl sveikatos problemų perkelti į dispečerinės pareigas nuo 2017-04-06. Ivanovas L. B. turi teisę į 17 000 rublių mėnesinį atlyginimą.

Norėdami pateikti užsakymą, galite pasirinkti vieną iš dviejų formų:

• galite užpildyti įprastą T-5 formą.
• Leidžiama užpildyti individualią formą, kurią naudoja tam tikra organizacija.

Būtina, kad dokumentą pasirašytų vadovas, taip pat perkeltas darbuotojas.

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygos organizacijose išduotas įgalioto asmens.

Už knygos pildymą atsako šie asmenys:

1. personalo skyriaus darbuotojas;
2. organizacijos vadovas;
3. vyriausiasis buhalteris.

Visus įrašus knygose dažniausiai patvirtina personalo skyriaus darbuotojas.

Pozicijos pakeitimas apima šį veiksmų sąrašą:

• viršininkas ir pavaldinys pasirašo papildomą susitarimą;
• darbe įrašoma atitinkama informacija;
• surašomas įsakymas, kad dabar darbuotojas bus įtrauktas į naujas pareigas.

Svarbu! Prieš įvedant bet kokią informaciją į darbą, būtina su ja supažindinti knygos savininką, kad jis patvirtintų duomenis. Be to, už ją, kaip ir už nurodytą informaciją, yra atsakingas knygos savininkas.

darbo knygelėje pažymėta nauja pozicija tokiu būdu:

1. pirmas stulpelis yra įrašo numeris;
2. Antrasis stulpelis yra skaičius, kada įvyko pakeitimas;
3. Trečiame stulpelyje – informacija rašoma tokia formuluote: „Perkeltas į pareigas...“;
4. Ketvirtasis stulpelis yra informacija apie pervedimo nurodymo detales.

Darbaknygės įrašo pavyzdys:

Pervedimo įrašo darbuotojo asmeninėje kortelėje pavyzdys:

Jei vadovas pradės laikytis visų aukščiau išvardintų punktų, jis nesunkiai įrodys visų veiksmų teisėtumą įvairių reguliavimo institucijų atliekamų patikrinimų metu, taip pat teismo procesuose.

Paliečiami su darbuotojo perkėlimu susiję praktiniai klausimai, į kuriuos ypač verta atkreipti dėmesį: kaip atrodo įsakymo formuluotė, kokiais atvejais draudžiama perkelti darbuotoją. Be to, jame nurodoma, kas atsitiks, jei darbuotojas atsisako perdavimo.

Darbo funkcija

Darbo funkcija - viena iš pagrindinių sąvokų darbiniuose santykiuose. Todėl keičiant darbuotojo pareigas, jos apeiti nepavyks.

Darbo rinkoje darbuotojas savo darbo jėgą parduoda darbdaviui. Tačiau praktiniam pritaikymui ir realaus susitarimo sudarymui toks apibrėžimas būtų pernelyg abstraktus. Siekiant išspręsti problemą, į sutartį įtraukiama darbuotojo darbo funkcijos samprata.

Pagal darbo funkciją suprantama gamybos operacijų rinkinys atliekami reguliariai. Jie turi tam tikrą cikliškumą, pasikartojimą, tarpusavio ryšį.

Funkciją galima apibrėžti iš:

1. Valstybės tvarkaraštis.
2. konkretus pavesto darbo tipas.
3. Profesijos/specialybės (darbuotojas).

Turėtų būti laikomas pagrindu CEN (Unified Qualification Handbook).

Tokiai veiklai tai svarbiau nustatytos darbų apimties įvykdymas pasiekti konkretų tikslą. Kitaip tariant, nėra reguliarumo ir cikliškumo. Darbo funkcijos buvimas yra neatsiejama visų terminuotų ir neterminuotų sutarčių dalis.

Funkcija taip pat padeda nustatyti personalo tinkamumą ir galimybes.

Todėl jis turi atitikti nustatytą profesijų, kurios ( pagal Vyriausybės nutarimą N823) suteikia pilną kilimėlį. atsakomybė. Didelį vaidmenį atlieka darbo funkcija taikant drausmines nuobaudas.

Darbuotojas, pažeidęs savo darbo pareigas, gali būti patrauktas atsakomybėn.

Aiškus pažeidimas turi prieštarauti iš anksto nustatytai funkcijai.

Ne mažiau svarbus momentas yra darbuotojo sveikata. Darbdavys turi susieti darbo funkciją ir darbuotojo sveikatą. Neįmanoma darbuotojui priskirti funkcijos, kurios jis negali atlikti dėl fiziologinių priežasčių.

Pavyzdžiui, sergančio plaučiais žmogus neturėtų būti nukreipiamas į kenksmingą gamybą su toksiškais dūmais.

Darbdavys visi duomenys turi būti gauti iš darbuotojo asmeniškai.

Jei informaciją galima gauti tik iš trečiosios šalies (medicinos įstaigos), tam reikės raštiško darbuotojo leidimo, nes medicininė paslaptis tebegalioja.

Nors yra ribojančių taisyklių, darbdavys () turi teisę gauti medaus. informacija, susijusi su darbuotojo darbo funkcijos atlikimu.

Darbuotojų perkėlimas

Darbuotojų perkėlimas toje pačioje įmonėje yra įprasta praktika. Darbuotoją leidžiama perkelti į kitą skyrių, į naujas pareigas, taip pat pakeisti darbo sąlygas.

Darbo kodekse yra sąvokų, kurios yra artimos prasmei - perkėlimas ir perkėlimas. Jie skiriasi registracijos mechanizmu ir būtinais pagrindais. Judėjimas yra švelnesnė vertimo forma. Be to, yra nuolatinių ir laikinų pervežimų. Šis klausimas yra reguliuojamas.

Kaip pavyzdį atkreipkime dėmesį į vieną dažniausiai pasitaikančių atvejų – darbuotojo perkėlimą visam laikui. Tokio pobūdžio pasikeitimo priežastys gali būti daug: paaukštinimas / pažeminimas (darbuotojo pareigose), pasak medaus. priežasčių, dėl įmonės perkėlimo į naują vietą.

Tuo pačiu metu reorganizuojant ar optimizuojant įmonę gali būti perkeliami šimtai ir net tūkstančiai darbuotojų.

Darbo teisės aktuose pakeitimų rūšys skirstomos į tris grupes:

1. Perkėlimas dėl darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimo (toliau dirbant įmonėje). Jei funkcija išlieka nepakitusi, o pasikeičia tik pareigybės pavadinimas, tada atskirą pervedimą išduoti nereikės - pakanka sudaryti papildomą. susitarimą.
2. Keisti skyrių, kuriame darbuotojas vykdo savo darbo veiklą (toliau dirbdamas įmonėje). Skyriuje suprantamas dirbtuvės, vieta, organizacijos struktūrinis padalinys.
3. Persikėlimas į naują darbo vietą, kitoje teritorijoje – pavyzdžiui, persikėlimas į naują biurą (kitame mieste) formaliai bus perkėlimas. Persikėlimas vienos vietovės ribose neturėtų būti laikomas perdavimu.

Vertimas gali vienu metu derinti visų trijų tipų elementus— darbo funkcijos pakeitimas, skyriaus keitimas ir perkėlimas. Pavyzdys galėtų būti didelio masto įmonės reorganizavimas visiškai persikėlus į kitą miestą. Tokiu atveju darbuotojas gali būti įtrauktas į naujos darbo funkcijos atlikimą kitame įmonės padalinyje, taip pat naujoje darbo vietoje.

Tai vienas pagrindinių skirtumų tarp vertimo ir artimos prasmės procedūros – „perkėlimų“. Darbuotojų judėjimas tarp įmonės padalinių galimas, jei darbo funkcija išlieka nepakitusi. Priešingu atveju tokia operacija jau bus perdavimas.

Perkėlimas įgyvendinamas lengviau – tam nereikia darbuotojų sutikimo, darbdavys pats sprendžia, kuriame skyriuje trūksta darbo jėgos. Nepaisant to, reikia atsižvelgti į medicininius rodiklius. Judėjimas, taip pat vertimas, draudžiama, jei dėl medicininių priežasčių tai draudžiama.

Dėmesio! Perkeldami paskirkite kitą bandomąjį laikotarpį neleidžiama, nes nauja sutartis nesudaroma.

Dekoras

Norint perkelti darbuotoją visam laikui, būtina gauti jo raštišką sutikimą.

Atsižvelgiant į situaciją, parenkama atitinkama dokumentacijos forma.

Skyriaus vedėjas gali teikti siūlymą perkelti pavaldinį į naujas pareigas.

Tokiu atveju turėtų parašyti pareiškimą adresuotas įmonės vadovui.

Prašyme nurodomos pareigos (į kurias darbuotojas pretenduoja), duomenys apie išsilavinimą, pavaldinio profesinės/asmeninės savybės. Panašų prašymą darbuotojas gali pateikti ir savo iniciatyva..

Paraiška surašyta laisva forma, laikantis aukščiau nurodytų punktų. Jei iniciatorius yra viršininkas, tai kreipimasis ateina jo vardu, aprašo prof. darbuotojo tinkamumas ir išsilavinimas. Jei darbuotojas prašymą pateikia pats – pirmuoju asmeniu.

Formuluotės pavyzdys:

Dėl įmonės restruktūrizavimo prašau mane perkelti į vyresniojo biuro vadovo pareigas. Mano 10 metų patirtis ir išsilavinimas atitinka laisvos pareigybės reikalavimus.

Vadovas peržiūri prašymą ir priima sprendimą. Jei priimamas teigiamas sprendimas, galite sudaryti papildomą. susitarimas su darbo sutartimi dėl perkėlimo į kitas pareigas.

Surašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties pereinant į kitas pareigas, dažniausiai personalo skyrių.

Apytikslė formuluotė:

2015-05-05 darbuotojas, jo paties prašymu, perkeliamas į vyresniojo biuro vadovo pareigas. Darbuotojui mokamas 20 000 (dvidešimties tūkstančių) rublių atlyginimas.

Susitarimas turi būti dviem egzemplioriais. Vienas lieka darbdaviui, antrąjį gauna darbuotojas.

Dokumentą vizuoja abi šalys – darbdavys ir darbuotojas.

Be darbo sutarties, nurodyti naujas darbo pareigas.

Jei įmonėje jie išduodami pareigybės aprašyme, darbuotojas turi su juo susipažinti.

Susipažinimo faktas fiksuojamas parašo pagalba. Be to, be to susitarimu pažymi visus darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Tai apima darbo valandas, atlyginimą, darbo pobūdį ir pan.

Kai prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo, darbdavys išduoda įsakymą T-5/T-5a. Formoje įrašomi įprasti duomenys – vardas, pavardė, atlyginimas, pareigų pavadinimas. Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas leidžia įvesti papildomas. eilutės formoje (kai standartinių neužtenka).

Per savaitę (nuo įsakymo išdavimo datos) būtina pažymėti perkėlimą darbuotojo darbo knygelėje. Nurodykite, į kurią poziciją ir kada buvo atliktas perkėlimas. Taip pat būtina užsirašyti naujo skyriaus pavadinimą, užsakymo numerį ir žymą.

Atlikus šį veiksmų rinkinį, perkėlimas pažymimas darbuotojo asmeninėje kortelėje (T-2/T-2GS forma).

Draudžiama perkelti darbuotoją, jei dėl medicininių priežasčių jam draudžiama eiti naujas pareigas. Pagal DK 74 straipsnį darbuotojas apie tikėtiną perkėlimą informuojamas raštu ne trumpiau kaip 2 mėn.

Laikinas perkėlimas atliekamas tokiu pačiu būdu- darbuotojo raštišku sutikimu, tačiau maksimalus laikotarpis negali viršyti vienerių metų. Ypatingais atvejais (stichinių nelaimių, stichinių nelaimių padarinių likvidavimas) specialaus susitarimo su darbuotoju nereikia – darbdavys gali perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio.

Atvejis, kai darbuotojas atsisako perkelti, laikomas gana sunkiu.

Susidaro įtempta situacija, kuri turi būti sprendžiama pagal bendrąsias darbo teisės aktų nuostatas.

Pirmiausia darbdavys įpareigotas pasiūlyti kitą darbą, tada siūlomos žemesnės pareigos su mažesniu atlyginimu.

Tais atvejais, kai tai neįmanoma arba darbuotojas ir toliau atsisako pasiūlymo, įmonė gali inicijuoti atleidimo procesą.

Išvada

Darbuotojų perkėlimas yra įprastas reiškinys įmonės gyvenime. Judėjimas yra artima reikšme sąvoka, tačiau ji kiek „minkštesnė“ už vertimą, pokyčiai nėra tokie reikšmingi. Perkėlimo metu įvyksta reikšmingų pokyčių, susijusių su darbo funkcija, darbo vieta ar struktūriniu padaliniu.

Norėdami atlikti pervedimą, Būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Tada ateina papildymas. susitarimas, išduodamas įsakymas ir padaromas įrašas darbo knygelėje. Darbuotojas negali būti perkeltas, jei dėl medicininių priežasčių tai draudžiama.